营造安全文化氛围 促进企业安全生产

营造安全文化氛围促进企业安全生产

在安全文化建设中，送变电公司针对工程实际，着力营造安全文化氛围，充分发挥安全文化建设的积极作用，贯彻落实"安全管理年"各项工作。从五月份开始，该公司着手开展"安全文化进一线进家庭"系列活动，通过营造各种文化意识和文化氛围，引导员工行为心理，使员工在潜移默化中接受企业共同的安全文化理念，确保安全生产持续稳定。"安全文化进一线"的内容有：一是开展为期3个月的"反违章除隐患"专项整治活动，制作"反违章除隐患"专题宣传板报、安全标语彩旗及安全横幅发放到各单位，举办"反违章除隐患"宣传板报比赛，并到各项目部和施工班组参展。二是组织全体人员学习广西电网公司《查处严重违章、恶性未遂事件及重大安全隐患考核实施细则》，学习典型事故、典型违章案例，观看南网公司安全行为规范录像和公司制作的录像片。三是组织安全知识宣讲团，深入施工班组，传授各种安全知识。四是组织文艺小分队，深入一线开展安全生产知识宣传巡演。五是在各工程项目中开展"在我身边无违章"活动，认真查找身边违章现象和清除身边安全隐患。大力宣传安全工作的重要性和事故及违章作业的危害性，倡导企业安全文化，传播安全生产法律法规知识，营造"人人遵章守纪，个个讲安全"的良好氛围。六是给前方送防暑降温的食品和药物，为一线员工进行体检。七是制作了"安全宣传扑克牌"、开展安全扑克比赛，丰富员工的文化生活。八是在220千伏茅洲变电站等工地开展现场安全文明施工样板工程，从施工现场的安全围栏、安全警示牌、安全标

推进企业安全文化建设 营造安全生产氛围(标准版)

推进企业安全文化建设营造安全生产氛围(标准版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0416

推进企业安全文化建设营造安全生产氛 围(标准版) 一、开展安全文化建设的必要性和重要性 1、安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产的重要基础。因此，安全生产，事关企业稳定和家庭幸福，是所有部门各级领导的第一要务。要实现公司年度方针目标提出的目标值，其中最基本的要求就是安全可靠。坚持安全第一，是建设现代企业的客观要求，是关系公司可持续发展的长期任务。 今年以来，公司在抓好安全生产方面做了大量的工作，安全生产在各项工作中始终放在突出位置，完善各种管理规章制度，加强考核、更新设备做了大量的工作，为确保员工的安全与健康奠定了坚实的基础。但是，事故隐患依然不能杜绝。要实现″除不可抗力，任何意外和事故均可避免″的目标，很多领导和员工还是心中无数，

一谈起安全生产，依然觉得″如临深渊、如履薄冰″。 企业当前的安全生产，仍然不能完全走出″发生事故一整改一检查一再发生事故一再整改一再检查″的不良循环的怪圈。通过对安全生产现状的思考，使我认识到：技术的措施只能实现低层次的基本安全，管理和法制的措施才能实现较高层次的安全，要从根本上实现安全，最终的出路还在于安全文化。我们只有超越传统安全监督管理的局限，用安全文化去塑造每一位员工，从更深的文化层面来激发员工″关注安全、关爱生命″的本能意识，才能确立安全生产的长效机制，实现安全生产的长期稳定。 2、安全文化作为企业可持续发展的重要保障，是企业文明和素质的重要标志。抓好安全文化建设，有助于改变员工的精神和道德风貌，有助于改进和加强企业的安全管理。 安全文化对全体员工文明素质的提高具有导向、约束和凝聚作用。通过安全文化建设，使每一名员工以″安全第一，预防为主″的价值观为自己的行为指南，努力使自己的一言一行、—举一动符合企业的安全价值观。使企业尽快走出″事故导向″的操作和思维、

施工企业安全文化建设的主要措施(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 施工企业安全文化建设的主要措施(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-9303-11 施工企业安全文化建设的主要措施 (正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 建筑业是一个仅次于煤矿、道路交通行业的事故多发的高危行业。建筑工程点多面广，建筑施工多在露天作业．工作环境差。施工环节多、周期长，建筑施工手工操作多，劳动强度高，体力消耗大，多工种立体交叉作业，安全隐患多，近几年建筑工程正往“高、大、新、尖、难”方向发展，而且建筑行业大量使用农民工。这些因素都决定了建筑行业是事故多发行业。因此。搞好施T企业安全管理至关重要。提高施工企业安全管理的有效性．必须在组织上建立起较完整的生产安全保障体系。还要在意识形态领域加强安全文化建设．以此形成施工企业的安全管理思想和安全文化氛围。施工企业安全文化是关于施工企业的管理哲学、管理方法、文化思想、企业特色等诸方面与安全

企业安全文化建设包含哪些方面

企业安全文化建设包含哪些方面 从文化的形态来说，安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。 1、安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。 目前我们需要建立的安全观念文化是以预防为主的观念;安全也是生产力的观念;安全第一的观念;安全就是效益的观念;安全是生活质量的观念;风险最小化的观念;安全超前的观念;安全管理科学化的观念等，同时还要有自我保护的意识;保险防范的意识;防患于未然的意识等。 2、安全行为文化 指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。行为文化既是观念文化的反映，同时又作用和改变观念文化。 现代工业化社会需要发展的安全行为文化是进行科学的安全思维;强化高质量的安全学习;执行严格的安全规范;进行科学的安全领导和指挥;掌握必需的应急自救技能;进行合理的安全操作等。 3、安全管理（制度）文化 安全管理文化是企业行为文化中的重要部分，因此放在专门的地位来探讨。管理文化指对社会组织（或企业）和组织人员的行为产生规范性、约束性影响和作用，它集中体现观念文化和物质文化对领导和员工的要求。 安全管理文化的建设包括从建立法制观念、强化法制意

识、端正法制态度，到科学地制定法规、标准和规章，严格的执法程序和自觉地守法行为等。同时，安全管理文化建设还包括行政手段的改善和合理化;经济手段的建立与强化等。 4、安全物态文化 安全物态文化是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。所以说物质是文化的体现，又是文化发展的基础。 企业生产过程中的安全物态文化体现在：①人类技术和生活方式与生产工艺的本质安全性;②生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应有关的安全装置、仪器、工具等物态本身的安全条件和安全可靠性。

文化娱乐场所经营规章制度

娱乐场经营规章制度 1、根据行业特点，各文化经营场所要把安全生产纳入经营管理的重要议事日程。对涉及安全生产的各种事故隐患及时发现及时整改，经营单位的法人代表（责任人）为安全生产第一责任人，对安全负总责。 2、歌舞厅、游戏厅、网吧、台球室、乒乓球馆、旱冰场营业期间安全出口、疏散通道必须畅通，消防安全设备必须齐全有效，应急照明装置必须正常有效。 3、歌舞厅、游戏厅、网吧、台球室、乒乓球馆、旱冰场在营业期间防火巡查至少每两小时一次，营业结束后应对营业场所进行检查，消除各种事故隐患，因人为造成安全事故的，将追究法人代表及业主的安全责任。 4、各营业场所要保持室内整洁卫生，严禁吸烟，严禁在经营场所内堆放易燃易爆危险物品，严防火灾事故的发生。 5、室内装修装饰材料符合消防安全要求。 6、公众娱乐场所营业时间只限于8时至24时，严禁网吧超时营业或反锁门窗留宿上网人员。一旦发生火灾事故的，业主将承担一切责任。 7、网吧严禁未成年人进入，严格按照有效身份证件进行登记，对网吧违规经营者，按照《互联网管理条例》及十四部委文件规定进行处罚。 8、严禁网吧登陆黄色网站或传播有害信息，经发现者将依据有关规定进行处罚。 9、游戏厅按照国家有关规定，除国家法定节假日外，严禁未成年人进入，严禁利用游戏机进行赌博，违者将依据相关规定进行处罚，违反规定发生火灾意外事故的，法人代表及业主将承担一切责任。 10、歌舞厅内不得留宿闲杂人员，包厢、包间应安装透明门窗，不得有内锁装置，严禁从事嫖娼、赌博、吸毒等违法犯罪活动。

11、公众娱乐场所不得设置室外音箱，室内音响声量不得超标，严禁噪音扰民。 12、文化娱乐场所的管理人员，必须认真学习国家的有关法律法规，坚持安全生产和消防管理规定，遵纪守法，确保文化娱乐场所的安全。 13、文化娱乐场所内严禁聚众赌博，自觉接受有关部门的监督检查。 14、各文化娱乐场所每季度须书面向贺兰县文化管理领导小组办公室反馈安全情况一次，出现安全问题要及时向文化市场管理办公室报告。青山埋白骨，绿水吊忠魂。

营造良好安全文化氛围提升企业本质安全水平

营造良好安全文化氛围提升企业本质安全水平 ——浅谈企业安全教育培训 职业安全健康教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产、预防职业危害的一项重要措施。科学、有效的教育培训工作，可以丰富企业广大干部员工的安全知识，提高安全技能，提升安全素质，逐渐养成规X的安全行为方式，形成良好的安全文化氛围。从而真正达到“我要安全”、“我会安全”、“能够安全”的安全生产宗旨。 一、明确培训目的、制订培训计划、确定培训对象和重点 根据党中央的要求，任何企业的发展都必须坚持“以人为本”，安全发展、和谐发展，而“以人为本”首先就是要以人的生命为本，因此，我们安全培训的根本目也就定位在两个方面：一是提高从业人员的安全技能，最大限度减少事故发生；二是营造良好的安全文化氛围，提高全员安全素质，提升企业本质安全水平，实现和谐稳定可持续发展。 明确了培训目的，就有了培训的方向性，而要有效地开展好培训工作，还必须制订详细的培训计划，只有这样才能减少培训的盲目性和随意性，做到有所为，有所不为。安全教育培训计划内容应包括法律法规、安全管理、设备点检、供电安全、特种作业、事故案例等多个方面，人员要涵盖安全管理人员、特种作业人员、班组长、普通员工等各个层次，列出时间表有序实施。

任何事故的发生往往都是由人的不安全行为和物的不安全状态以及管理缺陷等方面的因素引起的。因此，安全教育培训工作重点应从以下几个方面着手来开展： 1、消除人的不安全行为，杜绝“三违”现象的发生 所谓人的不安全行为，它包括在生产作业过程中因为偷懒未采取安全措施、误操作、不执行安全操作规程、不按规定穿戴好劳动防护用品具等不安全行为。 对绝大多数事故发生的原因分析表明，“三违”现象（即违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）是导致事故发生的主要原因。因此，要消除生产中人的不安全行为，安全教育培训就必须从员工的安全意识、安全知识和安全技能的培训这三个方面着手。 安全意识教育是安全教育的重要组成部分，它包括思想政治教育和劳动纪律教育。思想政治教育主要是提高企业管理人员和广大员工对劳动保护和安全生产重要性的认识，奠定安全生产的思想基础。劳动纪律教育是提高企业管理水平和安全生产的条件、减少工伤事故、保障安全生产的必要前提。 安全知识教育是提高员工安全技能的重要手段。只有掌握了较为丰富的安全知识，才能做到“会安全、能安全”。它包括企业的基本生产状况、生产技术过程、作业方法和工艺流程；有关电器设备的安全性能；防火、防爆等方面的基本知识；个人防护用品的性能和正确使用方法的知识等。

建筑施工企业安全文化建设的途径(新编版)

建筑施工企业安全文化建设的 途径(新编版) The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees. ( 安全文化) 单位：_______________________ 部门：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改

建筑施工企业安全文化建设的途径(新编 版) 建筑施工企业安全文化建设须从本单位实际情况出发，全面地考察本单位的文化背景，客观地分析机制转换过程中职工价值观的取向和心理承受能力，分析当前安全生产的状况及事故隐患的失控危险，因势利导、不时时机的推动安全文化建设。企业需要将现有的安全管理内容、方法、观念及效果放在市场机制中进行重新认识、重新评价，正确对待传统的安全管理方法，用现在和未来的价值观同化过去的传统观念，形成公认的安全思想、安全管理制度和安全管理机制；并从安全生产的目标出发，有重点、有次序地开展安全文化建设。

一、通过宣传活动，提高各层次人员的安全意识 从安全工作的主体来看，人是为保证生产顺利进行、防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者、控制者，但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。因此，安全文化强调人因素，强调内因在保证安全上的主导作用。安全工作真正落到实处的关键在人，人的安全意识特别重要。安全意识的强弱，对安全生产有直接的影响。安全意识强的人，必然会严格地遵守操作规程和安全规程，正确的作业。安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，招致事故的发生。因此，必须把培养职工树立牢固的安全意识，作为安全文化建设的重点环节来抓。 企业可运用音像制品、报刊、图书等各种宣传媒介，通过安全演讲会、事故案例分析会、安全技术交流会、安全表彰会、安全知识讲座等形式，通过开展“安全生产月”、“百日安全竞赛”、创建安全文明工地、安全知识竞赛、歌咏文艺演出等活动；施工现场可利用黑板报、宣传栏、标语、横幅等宣传媒介，通过开展

建筑企业安全文化的建设(新版)

( 安全文化 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 建筑企业安全文化的建设(新 版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

建筑企业安全文化的建设(新版) 摘要：本文首先就企业安全文化的内涵和表现形式进行了探讨，在此基础上，分析了建筑业安全生产特点，提出了建筑业企业安全文化建设的途径和建设过程中应重点注意的几个问题。 关键词：企业安全文化人本观点社会责任意识建设 文化是人类在社会历史活动中创造的物质财富和精神财富的总和。企业安全文化是企业文化的有机组成部分，他既是一种特定的文化，同时又是一种安全管理理论，是现代安全管理理论与文化理论相结合的产物。 一、企业安全文化 1．企业安全文化是由企业文化引申而来的一个概念 对企业文化，目前尚无统一的定义。根据国内外学者对企业文化的描述，可以认为：企业安全文化是企业在长期的生产经营活动

中逐渐形成的，以物质为载体所体现出来的人本观念和社会责任意识的总和。 (1)企业安全文化的核心是企业员工共同拥有的人本观点和社会责任意识，即：是否具有以人为本，尊重自己和他人的安全和健康的理念；是否具有社会责任心，努力维护社会物质文明和精神文明建设成果。 (2)企业安全文化是企业生产经营活动中，安全生产管理历史的积淀，具有相对稳定性。企业安全文化建设是一个长期的、艰苦的过程，体现了精神文化建设的特点。 (3)企业安全文化应以物质为载体体现出来，即：既要有思想意识，还要有行为和行为的结果。 2．企业安全文化的层次及内容 企业安全文化可以划分为三个层次，内容如图1、图2所示。 (1)第一层次：思想意识层。该层次是企业安全文化的核心层次，居于支配和指导地位。 (2)第二层次：制度文化层。该层次是企业安全文化的中间层次，

文化娱乐场所经营单位安全生产责任制度(2)

文化娱乐场所经营单位安全生产责任制度 北京创新意上网服务有限公司 一、原则 安全生产责任制度是安全生产管理的基础。包括法定代表人（高亚明）在内的各级从业人员要明确各自岗位的职能与责任、牢固树立安全生产意识，切实保障安全生产在经营中的贯彻落实。 二、各级人员安全生产职责 （一）法定代表人（高亚明）职责： 1．对本单位的安全生产工作全面负责； 2．负责贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规、规章及上级指示精神； 3．定期召开安全生产管理工作例会，督促落实本单位各项安全生产制度； 4．负责对经理和各部门主管等进行安全生产教育和培训。未确定经理和主管的单位，法定代表人要亲自做好相关工作，见职责（二）； 5．组织实施安全生产事故应急救援预案，及时向上级报告相关事故情况； 6．全面总结本单位安全生产工作落实情况，定期书写总结记录； 7．按照区文委要求定期参加管理工作会议； 8．负责处理其他相关工作。 （二）经理、主管等管理人员职责： 1．贯彻落实有关安全生产的法律、法规、规章及法定代表人（高亚明）的指示； 2．在岗值班期间，加强安全生产管理，做到班前讲安全、班中查安全、班后总结安全，在安全巡查过程中及时发现和消除隐患，书写隐患排查记录； 3．负责对员工进行上岗前的安全生产教育和培训工作；

4．具体负责组织实施安全生产事故应急救援预案，及时向法定代表人（高亚明）报告相关事故情况； 5．总结本单位安全生产工作落实情况，书写总结记录，定期向法定代表人（高亚明）汇报，提出合理化建议； 6．负责处理其它临时性的安全生产相关工作。 （三）员工职责： 1．贯彻落实有关安全生产的法律、法规、规章及法定代表人（主要负责人）、经理和主管的指示； 2．上岗期间不得脱岗，要时刻树立安全生产意识，熟练掌握安全生产各项规定和设施设备的基本操作要领，严格遵守本单位各项安全生产制度，要做好交班工作； 3．认真执行岗们职责分工，加强安全巡查，做好本岗位隐患排查记录，遇紧急情况及时做出初步处理并向上级报告； 4．向主管或经理汇报安全生产工作落实情况，提出合理化建议。

坚持以人为本竭力打造企业安全文化(新编版)

坚持以人为本竭力打造企业安全文化(新编版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0848

坚持以人为本竭力打造企业安全文化(新 编版) 企业安全管理离不开企业安全文化，一个企业塑造了怎样的安全文化环境，也就会使员工形成怎样的安全意识。 企业安全文化是在企业安全管理中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现，是安全管理的一面大旗，它引导团队建立共同的安全精神、信念和行为准则，是新时代企业管理的新特点，同时也是企业持续发展的灵魂和精神支柱，是企业综合实力的重要体现。湖南天雁机械有限责任公司是国内生产并满足各种军民车辆发动机高性能涡轮增压器、进排气门最大的专业厂家之一。公司将安全文化作为企业文化建设的重要组成部分，用崭新的思维方法，用人性化的新观念来审视企业安全文化，坚持以人为本，科学、客观地认识人本管理在企业安全生产中的作用，立足实际，不断丰富安全文

化建设的内涵和外延，把对人的管理引入安全管理之中，充分挥发全体员工的主观能动性和丰富的经验，造就浓厚且独具特色的安全文化氛围，促进安全管理向新层次跨越。2003年，湖南天雁机械有限责任公司成为中国兵器装备集团公司所属企业第一家通过职业安全健康管理体系（OHSMS）认证的企业。2006年，通过中国兵器行业机械工厂安全性评价，成为安全级企业、省级园林式企业。 着力于发挥安全文化的功能深化改革驱动 安全文化建设是预防事故的“人因工程”，在安全生产管理中发挥着向导、辐射、激励和保证作用。针对作业现场点多线长、生产作业环境复杂的特点，湖南天雁机械有限责任公司从安全文化建设上的关重环节入手，围绕提升安全理念、员工素质和安全思想境界，不断强化“人本建设”。 公司始终坚持“以人为本、关爱生命”的安全思想，通过宣传教育等手段不断强化安全第一的哲学观、预防为主的科学观、尊重人的生命与健康的情感观、安全就是效益的经济观，并将“关爱他人、善待自己”的公司安全理念，融入公司各级管理人员的管理实

建筑施工企业安全文化建设的思考

大学生安全文化期末考查作业 姓名： 专业: 学号:

2012年12月20日 《建筑施工企业安全文化建设的思考》 作者：周晓 中南大学土木工程学院 建筑业是国民经济的支柱产业，其安全生产关系到人民群众生命和国家财产安全。建筑施工企业的安全生产关系到人民群众生命和国家财产安全，关系到广大职工的切身利益，关系到社会稳定和国民经济持续健康发展。建筑工程企业的施工，多数情况是露天高空作业，而且现场情况多变，又是多工种的立体交叉作业，劳动条件差以及从业人员的构成不确定性及流动性大的特征，因而当前建设系统的安全形势非常严峻。另外，随着市场经济进程的不断推进，国家对建筑安全工作高度重视。特别是近几年来，建筑安全事故频发，并呈逐年上升的趋势，经国家及成千上万家庭带来巨大的生命和财产损失，每年施工的死亡人数仅次于矿山和交通，这为新时期的建筑安全工作带来了极大的挑战。 建筑施工企业（construction company）指专门从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、扩建、改建和拆除等有关活动的企业。

一、建筑施工安全生产特点: (1) 生产岗位不固定、流动作业多，作业环境不断变化。作业人员随时面临着新的隐患的威胁。 (2) 作业内容多变，主要表现在三个方面：一是同工种，但在不同的作业时段、不同作业部位的作业内容常常不同；二是同工种，但在不同施工现场的作业内容和作业环境并不相同；三是工种时常不固定。 (3) 多工序同时或连续作业，工序间配合，材料设备调度，与建设各方的协调等过程多，管理过程复杂，综合性强。 (4) 立体交叉作业及电气、起重吊装、高处作业等特种作业多。 (5) 多为露天作业，受自然环境影响大，如高低温作业，雨、雪、风中作业等。 (6) 手工作业多，劳动强度大。 (7) 人员流动性大、作业技能参差不齐。 (8) 分包作业多，总、分包之间以及各分包队伍之间的企业安全文化背景不同．容易形成文化冲突。 二、建筑施工企业安全文化特征:

建筑企业安全文化建设

建筑企业安全文化建设 文化是人类在活动中创造的物质财富和精神财富的总和。安全文化是企业文化的有机组成部分，他既是一种特定的文化，同时又是一种安全管理，是安全管理理论与文化理论相结合的产物。 一、企业安全文化 1．企业安全文化是由企业文化引申而来的一个概念 对企业文化，尚无统一的定义。根据国内外学者对企业文化的描述，可以认为：企业安全文化是企业在长期的生产经营活动中逐渐形成的，以物质为载体所体现出来的人本观念和社会责任意识的总和。 （1）企业安全文化的核心是企业员工共同拥有的人本观点和社会责任意识，即：是否具有以人为本，尊重自己和他人的安全和健康的理念；是否具有社会责任心，努力维护社会物质文明和精神文明建设成果。（2）企业安全文化是企业生产经营活动中，安全生产管理历史的积淀，具有相对稳定性。企业安全文化建设是一个长期的、艰苦的过程，体现了精神文化建设的特点。 （3）企业安全文化应以物质为载体体现出来，即：既要有思想意识，还要有行为和行为的结果。 2．企业安全文化的层次及 企业安全文化可以划分为三个层次，内容如图1、图2所示。 （1）第一层次：思想意识层。该层次是企业安全文化的核心层次，居于支配和指导地位。

（2）第二层次：制度文化层。该层次是企业安全文化的中间层次，是第一层次文化的体现。企业长期形成的习惯习俗也属于该层次。（3）第三层次：物质文化层。该层次是企业第一、二层次文化的具体运作过程和结果。企业形象策划结果与其互为映证。 二、建筑业安全生产特点 建筑业属于事故高发行业。据统计，自1983年以来，全国建筑业每年因工死亡人数达1000人左右，在生产性行业中仅次于煤炭业，居第二位。建筑业安全生产具有以下特点： （1）生产岗位不固定、流动作业多，作业环境不断变化，作业人员随时面临着新的隐患的威胁。 （2）作业内容多变，主要表现在三个方面：一是同工种，但在不同的作业时段、不同作业部位的作业内容常常不同；二是同工种，但在不同施工现场的作业内容和作业环境并不相同；三是工种时常不固定。（3）多工序同时或连续作业，工序间配合，材料设备调度，与建设各方的协调等过程多，管理过程复杂，综合性强。 （4）立体交叉作业及电气、起重吊装、高处作业等特种作业多。（5）多为露天作业，受环境大，如高低温作业，雨、雪、风中作业等。（6）手工作业多，劳动强度大。 （7）人员流动性大、作业技能参差不齐。 （8）分包作业多，总、分包之间以及各分包队伍之间的企业安全文化背景不同，容易形成文化冲突。

娱乐场所安全责任制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A74060 娱乐场所安全责任制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

娱乐场所安全责任制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为了加强和规范保证本会所及安全内部管理制度。进一步贯彻落实《安全生产法》提高开阳县文化娱乐场的安全意识，采取有力措施加强安全防范工作。 并建立安全生产领导小组，配备专、兼职安全生产管理人员。 主要负责人：汪羽艳 组长：丁超 成员：刘湘红、李杨、张庭伟 1、文化娱乐场所，消防设施必须符合消防规定，经营场地进、出口所必须畅通，并设置安全通道

和显灯标。 2、认真落实专人负责安全管理值班制度，经营期间，值人员每天应对所有电路和重点部位进行检查，并作好记录。 3、对员工每季度进行一次安全知识学习培训，用宣传栏等方式开展宣传教育，并作好学习培训记录。 开阳帝豪商务休闲会所 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here

营造安全文化氛围促进企业安全生产

营造安全文化氛围促进企业安全生产在安全文化建设中，送变电公司针对工程实际，着力营造安全文化 氛围，充分发挥安全文化建设的积极作用，贯彻落实“安全管理年”各项工作。从五月份开始，该公司着手开展“安全文化进一线进家庭”系列活动，通过营造各种文化意识和文化氛围，引导员工行为 心理，使员工在潜移默化中接受企业共同的安全文化理念，确保安 全生产持续稳定。 “安全文化进一线”的内容有：一是开展为期3个月的“反违章除 隐患”专项整治活动，制作“反违章除隐患”专题宣传板报、安全 标语彩旗及安全横幅发放到各单位，举办“反违章除隐患”宣传板 报比赛，并到各项目部和施工班组参展。二是组织全体人员学习广 西电网公司《查处严重违章、恶性未遂事件及重大安全隐患考核实施细则》，学习典型事故、典型违章案例，观看南网公司安全行为规范录像和公司制作的录像片。三是组织安全知识宣讲团，深入施工班组，传授各种安全知识。四是组织文艺小分队，深入一线开展安全 生产知识宣传巡演。五是在各工程项目中开展“在我身边无违章” 活动，认真查找身边违章现象和清除身边安全隐患。大力宣传安全 工作的重要性和事故及违章作业的危害性，倡导企业安全文化，传 播安全生产法律法规知识，营造“人人遵章守纪，个个讲安全”的 良好氛围。六是给前方送防暑降温的食品和药物，为一线员工进行

体检。七是制作了“安全宣传扑克牌”、开展安全扑克比赛，丰富 员工的文化生活。八是在220千伏茅洲变电站等工地开展现场安全 文明施工样板工程，从施工现场的安全围栏、安全警示牌、安全标 语规范，到项目部办公区、生活区形成规范化管理，办公区内施工 组织机构图、工程进度表、施工横道图、岗位职责等规范上墙，使 现场文明施工实现“平面管理模块化、现场设施标准化、工程施工 程序化、文明区域责任化、作业行为规范化、环境卫生一贯化、员 工服装统一化、安全台帐标准化”目标，为员工创造一个良好、安 全的作业环境。通过开展一系列员工喜闻乐见的活动，寓教于乐， 让员工在轻松愉快的环境里接受安全宣传教育，在潜移默化中提高 安全意识和素质。 “安全文化进家庭”的内容有：一是开展以“亲情、安全、和谐” 的主题活动，向全体员工家庭发出《倡议书》，号召广大员工家属充分认识亲人在安全一线的风险及其带来的工作上的压力和精神上的 压力，要多体贴亲人，多关心亲人的工作、思想和生活，要常吹安 全枕边风，不让亲人违章蛮干；倡导员工家属处理好邻里关系、婆 媳关系，不让亲人分散精力。主动承担家务，不让亲人为家务操心；把子女教育好，不让亲人为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用，不让亲人在八小时以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以 内的安全。二是组织员工亲友团，深入现场了解亲人施工环境及困

对施工企业安全文化建设的思考(新版)

对施工企业安全文化建设的思 考(新版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0135

对施工企业安全文化建设的思考(新版) 借鉴安全文化内在结构“四分法”的思路，建筑施工企业安全文化可以划分为安全精神文化、安全制度文化、安全行为文化及安全物质文化等四个方面。其中，安全制度文化具有实现社会凝聚和社会控制的功能，对整个施工企业安全文化的充实、更新和发展都有着十分重要的影响。抓好了施工企业的安全制度文化建设，整个施工企业安全文化的改善和提高就有了制度性保障。 一、施工企业安全制度文化的主要内容 建筑施工企业安全制度文化是指建筑生产过程中的安全组织机构、劳动保护、劳动安全与卫生、消防安全、环保安全等一切制度化的社会组织形式以及人的社会关系网络的总和。一个良好的施工企业安全制度文化主要包括两个方面的内容：一要有一个强有力的安全管理组织机构；二要有一套科学的安全生产规章制度予以贯彻

执行，形成有效的激励机制与严格的约束机制。施工企业安全制度文化建设也应围绕这两个方面的内容展开进行。 二、施工企业安全制度文化建设 （一）建立强有力的安全管理组织机构。安全管理组织机构的组建是企业安全制度文化建设的首要任务。一个企业只有有了强有力的安全管理组织机构，安全管理工作才能稳步向前推进，各项安全管理制度的贯彻落实才有了组织保障。建筑施工企业要根据企业实际情况，建立精简高效、运转灵活的安全管理组织机构，各级管理机构必须权责明晰、责任到位，避免职能重叠、相互推卸责任，真正做到各司其职、各尽其责。安全管理人员既要精通管理，同时还要熟悉安全技术，实现管理与实际的紧密结合。 （二）加强安全生产管理制度建设。建筑施工企业领导必须在摸清现有安全管理制度的基础之上制定安全文化建设纲要，明确企业安全文化建设的指导思想、战略目标、任务以及措施等，真正做到安全管理“凡事有法可依、有章可循；凡事有人管理；凡事有监督考核、有奖有罚”，建立起网络化的安全管理体系，促进企业安全

建筑施工企业安全文化的主要内容

编号：SY-AQ-05540 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 建筑施工企业安全文化的主要 内容 Main contents of safety culture in construction enterprises

建筑施工企业安全文化的主要内容 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 1.精神文化。 精神文化着眼于造就人的品格与提高人的素质，通过各种形式的思想教育、道德建设、榜样示范等，在拖工企业成员的灵魂深处产生一种振奋人心的力量，冲破各种不良影响的桎梏，把自己的事业与国民经济的繁荣、建筑业的振兴结合起来，建立起正确的价值观、人生观，以促使施工企业全体成员形成良好的职业道德。同时，也促使施工企业成员形成良好的道德素质和科学的思维方法以及工作观念。 2.物质文化。 安全文化也是施工企业的一种物质文化。物质文化是利用物质条件，为施工企业所有人员创造有利于调动工作与生活的积极生、有利于提高效率与安全的工作环境，在这些物质条件的建设与管理中必须体现安全的要求。物质文化对人的感觉、心理产生一种影响，

使人受情景的约束，自觉地遵守安全的特定要求，规范自己的言行，达到施工企业生产安全的目的。 3.管理文化。 (1)制度文化。施工企业要建立起—整套针对思想教育、安全管理、生活管理、劳务人员、管理人员等的规章制度，使所有人员的工作、生活行为有章可循，使考核、督促有据可依。制度的建立，不仅能成为全体成员的行为准则，而且应是激励成员前进的动力。这些制度应该具有法规性，需不折不扣地执行;应该具有针对性，紧扣管理对象、工作范围;应该具有可操做性，定性定量相宜，并要具有连贯性，易于贯彻执行。 (2)目标文化。施工企业的目标文化可宣传“品牌战略”、“精品意识”但不能脱离现实，空喊口号。目标文化对外宣示了施工企业对外作出的承诺，以树立起良好的信誉形象，获得社会的认可与支持;对内则产生一股强大的号召力、凝聚力，使拖工企业全体成员同心同德为之奋斗。 (3)行为文化。安全文化也是施工企业的一种行为文化，包括全

文化娱乐场所突发事件应急疏散预案

（北京****企业） 文化娱乐场所突发事件应急疏散预案 为了保证我公司的安全生产工作落实到实处，高效地控制紧急事件的发展，将事故损失减少到最低程度。结合本单位的实际情况，特制定安全生产应急预案。 一、公司概况 本公司成立时间*年*月*日，员工人数*名，经理*名，***主要负责本公司安全生产工作，勤杂工*名，场所营业面积***平方米，游戏机***台。 二、危险性分析 文化娱乐经营场所属于人员密集场所，具有电器线路多、用电量大、经营时间长、可燃物多、财物集中、人员混杂难以管理等特点, 对企业的危险分析如下： a.建筑物坍塌：由于房屋老化、人员聚集过密、地震等原因可能发生房屋坍塌事故。 b.触电（包括雷击伤害）：由于电线老化、工作人员操作不当、由于大风影响将电线刮断或受雷击都可能发生触电事故。 c.火灾、爆炸：1）由于电路超负荷运行、断路造成相间电压不平衡，烧毁电脑、空调等用电设备而引发火灾；2）电脑、空调、电取暖器自身故障引燃可燃物发生火灾；3）娱乐场所工作人员如果过量使乙醇、丙醇等发挥性易燃液体

作为清洁剂来擦试微机的电路板和电器元件及地板，极有可能接触电气火花，而导致火灾。4）电脑长期工作，容易造成电脑元器件大量放热甚至老化，增大了火灾的可能性。5）由于顾客吸烟，将烟蒂乱扔发生火灾。 d.中毒：由于娱乐场所内所售食物部卫生有可能发生集体食物中毒事故；由于冬季娱乐场所用锅炉取暖有可能发生煤气中毒事故。 e.其他安全生产事故。 根据现场的事故特点，应立即启动相应的紧急事故处置措施。 三、应急救援组织及职责： 1、应急指挥部：总指挥：总经理（法定代表人） 副总指挥：主管安全副经理 组员：每天的值班经理 总指挥部：设在前台 职责：全面负责事故现场应急的组织、指挥和协调工作，进行应急任务分配和人员调度，有效利用各种应急资源，保证在最短时间内完成对事故现场的应急行动，确保事故处理和人员疏散行动能够按照预案顺利进行。 2、通讯联络组（2-4人） 职责：做到报警及时，保持通讯联络畅通；保证各种指令、信息能够迅速及时、准确的传达。

打造企业安全文化(通用版)

打造企业安全文化(通用版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0332

打造企业安全文化(通用版) 对于安全工作，民航企业是做得很到位的，他们认为，仅靠完备的科技手段和严格的管理手段是搞不好安全工作的，由此安全文化的作用日益凸显，安全文化的氛围也日见浓厚。 什么是安全文化？据英国健康安全委员会的定义：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。因此，安全文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量、企业实现可持续发展的灵魂和推动力，是员工精神、素质等方面的综合表现，是企业管理的基础和发展之宝。安全文化把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”，从而提升安全工作的境界。 传统的安全管理是一种被动型、经验型的作业驱动型管理，而纳入经营战略的安全文化建设是一种创新的效益型、系统型的项目

驱动型管理，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，安全文化能弥补安全管理的不足，因此，安全文化应当受到高度重视。 怎么才能提高员工的安全文化素质呢？首先要以“三个代表”重要思想为指导，做到与时俱进。其次要进一步完善激励和约束相结合的经营机制。第三，加强各类宣传、教育、培训工作，使员工准确理解和执行安全规章制度并注重安全质量的达标。第四，加强学习和交流，凝聚企业安全文化。第五，通过不断创新，激活企业安全文化。 安全生产不仅事关企业经济利益，而且事关员工的根本利益，同时也是一项重大的政治任务，我们应在“安全第一，预防为主”的首要前提下，打造昂扬的企业安全文化。 XXX图文设计 本文档文字均可以自由修改

建筑施工企业安全文化建设之我见.doc

建筑施工企业安全文化建设之我见 导读：调查资料显示：建筑施工企业安全生产事故的发生，大多是由不安全操作行为造成的，其比例超过因安全工作条件不到位而造成的事故发生率。企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。 关键词：建筑施工企业，安全文化建设 有一套完备的安全文化体系和运行机制，已经成为当今企业发展和长治久安的战略之举。调查资料显示：建筑施工企业安全生产事故的发生，大多是由不安全操作行为造成的，其比例超过因安全工作条件不到位而造成的事故发生率。这些存在于管理层和作业人员思想行为上的问题，已经不是安全管理所包涵的范畴。要解决这些问题，必须通过构建和完善施工企业安全文化体系来完成，通过安全文化的影响力、渗透力引领管理者和广大员工转变思维方式和安全理念，养成正确的安全行为习惯，促进本质安全型企业的建设，确保企业长治久安，和谐发展。

1.对安全文化建设的基本认识 安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业在长期安全生产活动中形成的具有本企业特色的安全管理制度和管理方法、员工的安全意识和行为规范的总和。企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。 安全文化是安全生产管理有效运转的保证体系。安全文化建立的软硬件设施，决定着安全生产系统运行的成败。已形成积极有效安全文化体系的施工企业，其安全生产状况必然处于稳定向好状态;而消极的或没有形成安全文化背景的，其安全管理的作用则难于发挥，生产状况则处于不稳定的波动状态。成功施工企业的发展经验证明，安全文化建设是解决安全生产问题的有效方法和重要途径。 施工企业安全文化建设，必须从企业所创造的建筑工程产品、所处的施工环境和自身发展规模的要求出发，对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理从以物为主到以人为中心的转变，突出人在安全管理中的主体地位和作用，真正树立

抓好企业安全文化建设的几点建议

抓好企业安全文化建设 的几点建议 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

抓好企业安全文化建设的几点建议抓好企业安全生产组织机构建设，建立健全安全生产责任制体系，做好各项基础工作固然重要。但要把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针真正落实在企业的各项生产经营活动中，成为全体职工的自觉行动，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，进而达到“我会安全”的境界，抓好企业安全文化的创建工作十分重要，在这个过程中，有几个值得注意的地方。 全面建设是基础 班组及职工的安全文化建设 运用“三级教育”模式、特种作业人员持证上岗、班前安全活动、标准化岗位和班组建设、安全技能竞赛活动、亲情教育、“三不伤害”定置管理等传统有效的安全文化建设手段，培养全体员工的良好安全心态，强化安全意识，规范操作行为，提高安全技能，从而达到充分利用人的安全意识指导安全行为，用安全行为有效控制生产事故。 管理层及决策者的安全文化建设 通过系统安全评价、全面安全管理、建立健全责任制体系、严格执行“三同时”、安全例会制、安全工作定期汇报制、检查制、奖惩制、岗位责任制等行之有效的传统安全文化建设手段，促进管理层及决策者的安全意识与管理素质的进一步提高，强化事故隐患的排查与整改，增加安全投入，避免违章指挥，全面控制三因（人、物、境）事故。 作业现场的安全文化建设

作业现场的安全文化建设，方法简单，投入不大，但效果明显。对营造企业安全氛围，强化员工安全意识，提升企业形象，实现三点控制（事故多发点、危险点、危害点）和三防管理（尘、毒、烟）具有积极的推动作用。如：张贴安全标语；悬挂安全标志（禁止标志、警告标志等）；制作事故警示牌等传统安全文化建设手段。 人文环境的安全文化建设 采取举办安全宣传墙报、安全生产信息；开展安全生产月活动、安全竞赛活动、安全演讲比赛；组织事故报告会、安全文艺（电影、电视）活动、安全贺年活动；实施安全宣传的“三个一工程”（一场活动、一幅标语、一块墙报）；员工的“五个一活动”（查一个事故隐患、提一条安全建议、创一条安全警句、讲一件事故教训、当一周安全监督员）等传统有效的安全文化建设手段，深入开展人文环境的安全文化建设。 “以人为本”是核心 坚持以人为本，树立人本理念是创建企业安全文化的核心。 一要坚持以人为本 安全文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高劳动者安全素质为主要任务。企业作业现场点多线长，环境复杂，只有集中力量采取“多点打击”的战术手段，“全歼”安全文化建设上存在的各种薄弱环节，才能有效发挥安全文化的整体效益。因此，应着眼于实现“人的本质安全”，健全和优化“进入”、“退出”机制，对安全意识淡薄、安全素质低劣的职工予以及时“退出”，优胜劣汰。围绕提升安全理念、