宏观劳动力配置考试试题

宏观劳动力配置

总分：96

一、单选题（共18 题，共18分）

1、提高生产力水平、提高经济效益的首要因素是（）（1 分）

A:合理地配置资本

B:提高技术

C:合理地配置劳动力资源

D:制度改进

2、用于分析劳动力资源在产业间、地区间的流向问题时采用的比较科学的方法是（）（1

分）

A:规范分析方法

B:实证分析方法

C:系统科学方法论

D:归纳分析放

3、劳动力最基本、最主要的含义是（）（1 分）

A:人的劳动能力

B:劳动者

C:社会劳动力

D:智力

4、反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标是（）（1 分）

A:劳动时间

B:生产的产品数量

C:劳动生产率

D:劳动技能5、1952 年我国进行了第一次工资改革，废除了旧中国遗留下来的工资制度，统一作为工资的计算单位的是（）（1 分）

A:工资“级”

B:工资“元”

C:工资“角”

D:工资“分”

6、在绝大多数发达国家的工业化过程中，农村劳动力空间转移的主要形式是（）（1 分）A:就地向非农产业转移

B:向城镇的易地转移

C:向其他农村地区的易地转移

D:向海外就业移民

7、刘易斯劳动力转移模型的核心是（）（1 分）

A: 部门之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动

8、托达罗认为发展中国家劳动力的供给主要取决于人口的（ ） （1 分 ）

A:规模和年龄结构 B:出生率 C:死亡率 D:出生率和死亡率

9、劳动力流动的经济界限为流动的净收益现值（ ） （1 分）

A:小于零 B:等于零 C:不小于零 D:不确定

10、我国从 20 世纪 50 年代末一直到改革开始，根据户籍管理规定，一个人出生后，户籍登 记的依据是

（ ） （1 分 ）

A:其母亲的户籍所在地 B:其父亲的户籍所在地 C:居住地 D:祖籍地

11、造成城乡间劳动力流动的主要经济动因是（ ） （1 分 ）

A:户籍制度

B:城乡间的收入差距 C:人力资本的结构 D:劳动力市场的供求信息

12、下列属于反映就业结构数量指标的是（ ） （1 分 ）

A:就业人员的企业分布 B:就业人员的知识结构 C:就业人员的技能结构 D:就业人员的职称结构

13、下列哪个部门是国民经济的第一部门，是国民经济的基础（ ）（1 分 ）

A:农业部门 B:工业部门 C:商业部门 D:金融部门

力将会完全被工业部门吸纳

B:产业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因， 力

将会完全被工业部门吸纳

C:行业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因， 将

会完全被工业部门吸纳

D:地区之间生产力不同造成劳动力流动的原因，

将会完全被工业部门吸纳

并且随着工业部门投资的增加， 剩余劳动

并且随着工业部门投资的增加剩余劳动力

并且随着工业部门投资的增加， 剩余劳动力

14、影响劳动力就业选择的主要因素是（ A:工业化进程 B:工资及收入水平 C:社会因素 D:农业政策

15、资本的技术构成是指（ ） （1 分 ）

A:不变资本和可变资本的比例 B:固定资本和流动资本的比例 C:生产资料和劳动力的比例 D:不变资本和可变成本的比例

16、被国外经济发达国家称之为第三产业的新支柱的是（ ）（1 分 ）

A:商业 B:金融业 C:旅游业 D:信息和咨询业

17、根据 1985 年我国公布的第一、第二、第三产业划分的标准，邮电通信业和商业饮食业 属于第三产业的

（ ） （1 分）

A:流通部门

B:生产和生活服务部门

C:为提高科学文化水平和居民素质服务的部门 D:为社会公共需要服务的部门

18、我国 20世纪 90年代以来第三产业内部， 就业吸纳弹性系数大于或接近 0.8 的部门为（ ） （1

分 ）

A:交通运输业 B:综合技术服务业 C:批发零售贸易业 D:金融保险业

二、多选题（共 5 题，共 10 分）

19、总体来看，党的十一届三中全会以来，政府改革了传统的就业制度，引入市场机制，在 扩大就业方面取

得的成就有（

）（2 分 ）

A:改变户籍管理制度，鼓励农民工进城务工

B: 结合所有制结构调整， 大力发展集体经济和个体经营经济， 吸纳了大量劳动力在这些产业 中就业 C:大力发展工业，特别是外资企业，扩大就业 D:结合产业结构调整，大力发展第三产业，扩大就业 E:坚持

市场化的改革方向，通过市场力量配置劳动力资源

资体制、双轨运行的问题，具体特征有（ ） （2 分）

A:政府直接管理企业工资分配的体制特征仍然存在 B: 由于存在外部劳动力进入的“制度壁垒”，

国有经济部门的职工平均实际工资水平 （包括

） （1 分）

20、工资收入是调节劳动力优化配置的核心因素， 目前， 我国劳动力市场存在明显的双重工

货币工资、实物工资和各种福利补助）明显低于由市场所决定的均衡工资水平C:企业内部的工资差别过小D:企业内部的工资差别过大

E:行业之间收入差距过大

21、下列有关城乡劳动力资源结构，说法正确的有（）（2 分）

A:从总体趋势上看，城镇就业人员的相对数量和绝对数量都呈上升的趋势

B:从总体趋势上看，城镇就业人员的相对数量和绝对数量都呈下降的趋势C:乡村就业人员的相对数量总体来看呈下降的趋势，但乡村就业人员的绝对数量仍是庞大的

D:乡村就业人员的相对数量总体来看呈上升的趋势

E:乡村就业人员的相对数量和绝对数量总体来看呈下降的趋势

22、决定和影响产业间劳动力配置的因素具体包括（）（2 分）

A:工资

B:城乡居民的消费结构

C:价格

D:城乡居民的消费水平

E:利率

23、中国工业部门劳动力数量变化的特点有（）（2 分）

A:工业增长率一直保持较高水平，而就业增长率呈现出下降的趋势B:工业就业增长弹性值下降

C:工业就业增长贡献率波动较大D:在各次产业中，工业是吸纳就业能力最低的行业之一

E:中小企业对就业的贡献率下降

三、文字题（共13 题，共68 分）

24、名词解释：系统。（4 分）

25、名词解释：劳动力资源。（4 分）

26、名词解释：交易成本。（4 分）

27、名词解释：资源禀赋结构。（4 分）

28、名词解释：劳动力流动。（4 分）

29、名词解释：资本有机构成提高的规律。（4 分）

30、简述改革开放以来，作为我国市场体系重要组成部分的劳动力市场，在建设上取得的明显进展的具体表现。（5 分）

31、简述劳动力迁移理论中的乔根森模型的主要观点。 32、简述我国城乡劳动力配置方式的演变过程

.（5 分 ）

33、简述我国农业劳动力数量和结构变动具有的主要特点。 34、简述影响第三产业就业数量与结构的因素。 （5 分 ）

35、试述影响和决定劳动生产率的因素。

（9 分 ）

36、试述我国产业结构中存在的不利于劳动力合理配置的问题， 径。 （10 分）

（5 分）

（5 分 ）

以及促进就业结构优化的途

1401-广东省- 宏观劳动力配置

总分：96

一、单选题（共18 题，共18分）

1、【考点】劳动力资源的合理配置是首要的经济规律

答案：C

解析：生产要素的合理配置取决于支配它、利用它的其他资源，这种资源就是具有能动性的劳动力资源，从根本上说，取决于高素质的劳动力资源。因此，合理地配置劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益的首要因素。

2、【考点】实证分析方法

答案：B 解析：实证分析方法用于分析宏观劳动力配置的微观机理，用于解释劳动力资源的需求者和供给者的经济行为，如劳动力资源在产业间、地区间的流向问题等。

3、【考点】劳动力

答案：A 解析：劳动力这一概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。其中第一种解释表达了劳动力最基本、最主要的含义。

4、【考点】劳动生产率的含义

答案：C 解析：劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。劳动者的生产能力和效率，用劳动消耗量（劳动时间）与劳动成果的比例来表示。

5、【考点】传统体制下的劳动力配置方式和特点

答案：D

解析：1952 年我国进行了第一次工资改革，废除了旧中国遗留下来的工资制度，统一以工资“分”作为工资的计算单位，工人实行8 级工资制，职员实行职务工资制，对各级政府的供给制工作人员实行津贴制，并规定了相应的等级。

6、【考点】劳动力流动的含义

答案：B

解析：在绝大多数发达国家的工业化进程中，农村劳动力的空间转移都是以向城镇的易地转移为主即非农化与城镇化同时进行。农村劳动力转移分为三个层次：（1）产业转移，即非农化；（2）地域转移，就是易地非农化；（3）身份转移，即城市化。

7、【考点】刘易斯模型及其修正

答案：A 解析：任何提高农业自给部门劳动生产率的做法都会造成资本主义部门实际工资的提高，从而造成资本家剩余的减少和资本积累率的降低。刘易斯模型的核心内容是部门之间生产力的差异是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳。

8、【考点】托达罗模型答案：A 解析：托达罗认为不能指望发展中国家迅速的工业化能够将农村剩余劳动力吸收殆尽，这首先是由发展中国家的人口特征所决定的。在这些国家中，劳动力的供给主要取决于人口的规模和年龄结构，出生率只影响到新生儿的数目，而死亡率却影响到各个年龄组。

9、【考点】劳动力个人流动的经济界限答案：C 解析：如果流动收益大于支出成本，流动就有经济意义；

反之，流动就得不偿失。用经济学术语表达就是，劳动力流动的经济界限为流动的净收益现值不小于零。

10、【考点】第三节户籍制度对城乡劳动力资源配置的影响答案：A

解析：户籍制度是影响城乡劳动力流动的主要因素。我国的户籍管理与其他国家实行的居住地登记制度不同，它把城乡人口分布和劳动力配置凝固化了。根据户籍管理规定，一个人出生后，依据其母亲的户籍所在地进行户籍登记。

11、【考点】城乡间劳动力资源配置的变化趋势及影响因素答案：B

解析：城乡间收入差距、社会保障水平、个人发展机会等方面的差距越大，城乡间劳动力流动的动机就越强；反之则越弱。在一定程度上也可以说，消除城乡差距是减缓劳动力流动的关键措施。从我国发展的趋势来看，城乡间的差距目前仍有扩大的趋势，这是造成城乡间劳动力流动的主要经济动因。

12、【考点】产业与产业结构答案：A

解析：反映就业结构的指标可以分为两类：一是数量指标，如就业人员的所有制分布、部门

分布、企业分布、城乡分布等；二是质量指标，如就业人员的职业构成、知识结构、技能结构、职称结构等。从广义上看，产业结构包括就业结构，就业结构是产业结构的一种衡量方法。

13、【考点】农业部门是国民经济的第一部门答案：A

解析：农业部门是国民经济的第一部门，是国民经济的基础，其产品是人类需要的第一层次，社会劳动力的分配要首先满足农业部门对农业劳动力的需求。

14、【考点】工资及收入水平答案：B

解析：工资及收入水平是影响劳动力就业选择的主要因素。劳动力总是倾向于流向收入高的地区和行业，在劳动力自由流动的前提下，如果农业部门的工资收入水平低于其他产业和行业的收入水平，劳动力就会由农业部门流向非农部门出反之亦然。

15、【考点】资本有机构成提高，引起劳动力需求减少答案：C 解析：可以从两个方面考察资本的构成：

从物质方面看，资本是由生产资料和劳动力构成的，二者的比例由生产的技术条件决定，叫作资本的技术构成。

16、【考点】第三产业的概念答案：D

解析：国外经济发达国家把商业、金融业、旅游业和文教卫生业称为第三产业原有的四大支柱，而把信息和咨询业称为第三产业的两大新支柱。也有人主张把生产、收集、储存、传递等利用知识为人们生产和生活服务的信息业称为第四产业，把教育称为第五产业。

17、【考点】第三产业的概念答案：A

解析：第三产业具体地说主要可分为四个层次。第一层次为流通部门，包括交通运输业、邮

电通信业、商业饮食业、物资供销和仓储业；第二层次为生产和生活服务部门，包括金融业、保险业、地质勘察业、房地产业、公用事业、居民服务业、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业等；第三层次为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业，科学研究事业，卫生、体育和社会福利事业等；第四层次为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、党政机关、社会团体以及军队和警察等。

18、【考点】第三产业内部各行业就业弹性分析答案：C

解析：就业吸纳弹性系数大于或接近0. 8 的部门。属于这类的有其他服务业、批发零售贸易和餐饮业、房地

人力资源管理员测试题(附答案)

人力资源管理员测试题 理论知识 26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一 种宏观经济管理对策。 (A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入 29、( )是劳动权的核心。 (A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 31、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释 32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周 而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④ 35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。 (A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销 36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效 38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程 度是( )。 (A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。 (A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商 4l、职业教育不包括( )教育。 (A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术 42、员工激励的特点不包括( )。 (A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的 43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级 44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研 目标。其正确的排序是( )

物业管理员试题一及答案

物业管理员试题一 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共16分) 1.很多写字楼业主委托物业管理企业代理出租。对物业管理企业来说，其全部工作的出发点和落脚点是() A.保证收到租金 B.减少出租方与承租方间纠纷 C.顺利完成代租 D.为业主获取最大利润 2.在市场经济条件下，物业管理的属性是经营，所提供商品是() A.管理 B.劳务 C.服务 D.经济 3.业主自治的关键是业主大会、业主委员会对物业管理企业具有() A.选聘权和解聘建议权 B.解聘权和选聘建议权 C.选聘权和解聘权 D.否决权 4.1994年4月建设部颁布了33号令，即《城市新建住宅小区管理办法》，明确指出：由物业管理公司 统一实施() A.社会化管理 B.专业化管理 C.市场化管理 D.现代化管理 5.管理型物业管理企业主要由管理人员组成，不带() A.领导层 B.管理层 C.服务层 D.作业层 6.注册资质一级的物业管理企业多层住宅物业管理总面积要求()

A.不少于200万平方米 B.不少于100万平方米 C.不少于80万平方米 D.不少于60万平方米 7.新设立的物业管理企业应按规定到当地县级以上人民政府物业管理行政主管部门申请领取() A.三级资质证书 B.四级资质证书 C.临时资质证书 D.暂时证书 8.物业管理企业经理、部门经理、管理员实行持证上岗。《岗位合格证书》实行动态管理、复检制度。 复检验证工作一般() A.每年进行一次 B.每二年进行一次 C.每三年进行一次 D.每四年进行一次 9.现代物业管理中，业主自律的约束机制主要是通过() A.业主的思想觉悟来实现的 B.业主和物业管理企业的统一管理来实现的 C.物业管理公约来实现的 D.业主公约来实现的 10.物业管理招投标实质是一种() A.招标方要约行为 B.投标方承诺行为 C.市场供需行为 D.市场双向选择行为 11.原有房屋装修时，涉及进行仅做面层涂料、贴墙纸等简易装修的，() A.可不用办任何手续业主自主进行 B.应到市房管局申请，待批准后再装修施工 C.必须到主管部门办理申批手续 D.应到房屋产权单位或物业管理单位登记备案

宏观劳动力配置考试试题

宏观劳动力配置 总分：96 一、单选题（共18题，共18分） 1、提高生产力水平、提高经济效益的首要因素是（）(1分) A:合理地配置资本 B:提高技术 C:合理地配置劳动力资源 D:制度改进 2、用于分析劳动力资源在产业间、地区间的流向问题时采用的比较科学的方法是（）(1分) A:规范分析方法 B:实证分析方法 C:系统科学方法论 D:归纳分析放 3、劳动力最基本、最主要的含义是（）(1分) A:人的劳动能力 B:劳动者 C:社会劳动力 D:智力 4、反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标是（）(1分) A:劳动时间 B:生产的产品数量 C:劳动生产率 D:劳动技能 5、1952年我国进行了第一次工资改革，废除了旧中国遗留下来的工资制度，统一作为工资的计算单位的是（）(1分) A:工资“级” B:工资“元” C:工资“角” D:工资“分” 6、在绝大多数发达国家的工业化过程中，农村劳动力空间转移的主要形式是（）(1分) A:就地向非农产业转移 B:向城镇的易地转移 C:向其他农村地区的易地转移 D:向海外就业移民 7、刘易斯劳动力转移模型的核心是（）(1分) A:部门之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动

力将会完全被工业部门吸纳 B:产业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳 C:行业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳 D:地区之间生产力不同造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳 8、托达罗认为发展中国家劳动力的供给主要取决于人口的（）(1分) A:规模和年龄结构 B:出生率 C:死亡率 D:出生率和死亡率 9、劳动力流动的经济界限为流动的净收益现值（）(1分) A:小于零 B:等于零 C:不小于零 D:不确定 10、我国从20世纪50年代末一直到改革开始，根据户籍管理规定，一个人出生后，户籍登记的依据是（）(1分) A:其母亲的户籍所在地 B:其父亲的户籍所在地 C:居住地 D:祖籍地 11、造成城乡间劳动力流动的主要经济动因是（）(1分) A:户籍制度 B:城乡间的收入差距 C:人力资本的结构 D:劳动力市场的供求信息 12、下列属于反映就业结构数量指标的是（）(1分) A:就业人员的企业分布 B:就业人员的知识结构 C:就业人员的技能结构 D:就业人员的职称结构 13、下列哪个部门是国民经济的第一部门，是国民经济的基础（）(1分) A:农业部门 B:工业部门 C:商业部门 D:金融部门

人力资源管理员考试考试试题及答案参考

2006年人力资源管理员考试试题及答案 来源：考试吧（https://www.wendangku.net/doc/f97838804.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化

(最新整理)自考11469《宏观劳动力配置》

11469《宏观劳动力配置》复习资料 题型及分数分布 单选题(10分)、多选题(20分)、填空题(5分)、名词解释(20分)、简答题(25分)、论述题(20分) 第一章导论 1 ?宏观劳动力配置的意义主要体现在以下几个方面： (1)劳动力资源的合理配置属于自然规律； (2)劳动力资源的合理配置是首要的经济规律；P2 2. 与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力资源配置问题的特殊性有哪些？ (1)影响和决定宏观劳动力配置的因素包括宏观和微观两个方面； (2)宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大公的角度研究其在产业、地区、行业间的配置，二是根据消费需求决定生产； (3)劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性； (4)社会性； (5)经济性； (6)变动性与相对稳定性。P4-5 3 ?系统：由若干既有区别又有联系且相第作用的要素所构成，是处在一定的环境之中， 具有特定功能的有机集合体。P6 4、从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征： (1)综合性； (2)整体性； (3)定量性； (4)最优化。P6 5?实证分析方法：是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。实证分析方法认为人的行为是在一定的前提条件下产生的，前提变了，行为也随之变了。P7 6 ?规范分析方法：用一定的价值马去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题。P7 7.宏观劳动力配置研究的主要内容包括： (1)研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配置到国民经济各部门、各地区。 (2)研究国民经济各部门抽需要的劳动量问题，实际上是研究劳动力的社会分工问题。 (3)研究劳动力在不同的产业、地区、行业间的配置方式，即研究市场机制是如何作用于劳动力的配置，也是劳动力配置系统极为重要的内容。 (4)研究不同经济发展阶段和时期，劳动力配置的特点和变化趋势。 (5)研究城乡间劳动力流动机制及其特点。 (6)研究第一、第二、第三产业劳动力配置的特点和变化趋势。P7-8 第二章宏观劳动力配置原理 1.劳动力：：这一概念通常有三种解释：一是指一的劳动能力；二是指具有劳动能力的 人即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。P9

劳资管理员理论考核试题

2012年度劳资管理员专业知识考试试题 单位：姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。 4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。 5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。 6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 7．日工资=月基本工资÷21.75天；

小时工资=月基本工资÷174小时。 8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。 9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写 “公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。 10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD） Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者； Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者； Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者； Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。 2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。 A、书面陈述休假（请假）事由和时间； B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；

合同管理员考试试题

************** ************** ************** 位 单 名 姓 ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* 湖北黄龙滩水力发电厂2011 年技能达标考试试卷 单位：九龙置业经营部科目： 题号一二三四五六七总分 得分 说明：本试卷共七大题，满分100 分，答题时间 150 分钟。 一、填空题（本题共 40 小题，每空 0.5 分，共 20 分） 1、在网络计划中，某项工作总时差最小，则称该工作为关键工程。 2、报废物资处置实行“统一管理、集中处置”的原则，由经营部集中处置，严禁其它各 部门擅自处置报废物资。 3、根据《建设工程工程量清单计价规范》规定，综合单价包括人工费、材料费、机械费。 4、建设工程项目的实施需要物资资源、人力资源和信息资源。 5、公司《合同管理办法》规定，合同实行承办人负责制度及会审制度、会签制度。 6、招标应当遵循公平、公正、公开的原则。 7、建筑安装工程费由直接费、间接费、利润和税金组成。 8、当事人订立合同，必须经过的程序是要药和承诺。 9、按照《中华人民共和国建筑法》规定，建筑施工许可证的申请者是建筑单位。 10、工程承发包方式，是指发包人与承包人双方之间的经济关系形式。 11、投标竞争包括价格竞争、素质竞争。 12、按索赔目标分为费用索赔和工期索赔 13、设计、采购和施工任务综合的承包被简称为EPC 承包。 14、保险费包括建筑工程一切险、第三方责任险、车辆保险。 15、根据公司物资管理办法规定，公司经营部是公司物资归口管理的职能部门。 16、参加公司招标的法人或者其他组织不得少于三家。经评标后的预中标单位不能少于 二家。 17、招标可采取公开招标和邀请招标的方式进行。 18、签订合同应遵循平等互利、等价有偿和诚实信用的原则。 19、合同价款在 10 万元以下的合同，经总经理批准后，可以采用 二、单选题（本题共 20小题，每小题 0.5 分，共 10分） 1.A 公司通过资产重组被另一较大的 B 公司兼并后，法定代表人易 B 公司不愿履行 A 公司法定代表人签订的供货合同的义务，此时合 A．继续有效B．因 A 公司已不存在而无效 C．合同需经过 B 公司法定代表人补充签字后才有效 D．需与 B 公司协商变更部分合同条款的内容后才能继续有效 2.某承诺文件超过要约规定时间 1 天到达要约人。按照邮寄文件收函 受要约人是在要求的时间内投邮，由于邮局错递而延误了到达时间。 应（ C） A．因迟到而自然无效 B．必须经要约人发出接受通知后才有效 C．必须经要约人发出拒绝通知后才有效 D．因非受要约人原因的迟到，要约人必须接受该承诺 3．《合同法》规定，由于一方不履行合同义务反对行为，对方可以行 的行为。 A．单方宣布合同无效B．双方协商解除合同 C．请仲裁机构裁定合同可撤销 D．合同仍然有效，但守约方拒绝继续履行本方义务 4．必须以第三方财产提供担保的方式是（ A ）担保。 A．保证B．抵押C．质押D．定金 5．由于承包商的原因导致监理单位延长了监理服务的时间，此工作内 A ．正常时间B．附加工作C．额外工作D．意外工作 6．某大宗水泥采购合同，进行交货检验清点数量时，发现交货数量 1 -

20147月宏观劳动力配置试题和答案解析

2013年7月广东省高等教育自学考试 宏观劳动力配置试卷 （课程代码 11469） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究（） A、城乡间社会劳动力的有效配置问题 B、企业人才资源的有效配置问题 C、企业人力资源的有效配置问题 D、劳动力资源的有效配置问题 2、实证分析方法所回答的是（） A、“怎么干”的问题 B、“是什么”的问题 C、“要什么”的问题 D、“干什么”的问题 3、系统是具有特定功能的（） A、有机集合体 B、有机混合体 C、有机同一体 D、有机组合体 4、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的（） A、速度和效率的指标 B、速度和能力的指标 C、能力和效率的指标 D、速度和态度的指标 5、人类社会的产业发展顺序决定了（） A、人类的就业次序 B、人类的分工次序 C、人类的生产次序 D、人类的消费次序 6、决定了“资源的成本和收益由谁负责”指的是产权的（） A、收益性 B、排他性 C、可转让性 D、强制性 7、劳动力配置规律是指劳动力在各产业，各部门、各行业、各劳动岗位之间的（） A、分布次序和结构变动的规律性 B、分布次序和数量变动的规律性 C、结构变动和数量变动的规律性 D、质量变动和数量变动的规律性 8、调解劳动力优化配置的核心因素是（） A、工资收入 B、学历水平

《宏观劳动力配置》 宏观劳动力配置测试题(问答题)解析

《宏观劳动力配置》 简答题 1.简述劳动力配置二元结构的基本特征及存在的原因。 表现出以下几个方面的特征：1.劳动力配置体制的二元性2.工资收入调节双轨运行3.城乡劳动力配置的户籍壁垒4.劳动力产业分布特征5.城市化与劳动力配置 存在得到原因有以下几点：1.国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果2.体制内劳动力配置者的既得利益刚性3.社会保障制度改革严重滞后4.劳动力供求在总量和结构上都严重失衡。 2.简述产权结构通常具有的三个特点 排他性——拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。它决定了资源的成本和收益由谁负责。 可转让性——产权可以在不同的所有者之间转让。这是不同的资源所有者能够进行交易的条件。强制性——产权是受到保护而不容侵犯的 3.简述与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性4 特殊性在于：1.影响和决定宏观劳动力资源的因素包括宏观和微观两个方面2.宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业、地区、行业间的配置，二是根据消费需求决定生产，消费秩序决定着生产秩序，生产秩序又决定着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分析劳动资源的配置规律。3.劳动力资源培植的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。4.社会性5.经济性6.变动性和相对稳定性。 4.简述影响第三产业就业数量与结构的因素219 1.行业垄断特点的影响：第三产业分行业的工资水平与其就业人数形成鲜明对比，工资较高的行业就业人数较少，而工资水平较低的批发零售业，就业人数逐年增长，这主要与各行业所需要的人力资本的结构甚至行业垄断性有关。 2.从业人员素质的影响：从第三产业分行业劳动力的受教育程度来看，存在明显的差异，这与行业的特点有着密切的关系，受教育程度高的人员，所从事的行业的收入水平较高。 3.国家产业政策的影响：第三产业的投资政策是影响第三产业就业的主要因素。 5.简述第三产业劳动力数量变化特点205 1.从GDP及就业的产业构成变化看三次产业吸纳劳动力的能力. 2.从产业结构与就业结构偏离的角度看三次产业吸纳劳动力就业的能力. 3.从增量角度看三次产业吸纳劳动力就业的能力。 6.简述农业剩余劳动力转移的制约因素176 1.生产方式的制约 2.生产水平的制约. 3.农业剩余劳动力素质的低下，限制了城镇非农产业对其的吸纳水平。 7.简述农业劳动力剩余的成功转移的重要标志和条件175 1.非农产业的发展：1第一产业在国民收入部门构成和就业人口构成中的比重应有大幅度下降。第二、第三产业的相应指标应有大幅度上升。 2.农业劳动生产率的提高：农业劳动生产率的提高是农业劳动力转移的首要条件，农业劳动生产率的提高使得农业有了剩余，为第二、第三产业的发展提供了所需要的劳动力。 1

人力资源管理管理员考试试题及答案参考.

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2006年人力资源管理员考试试题及答案https://www.wendangku.net/doc/f97838804.html,来源：考试吧（https://www.wendangku.net/doc/f97838804.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄

5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

最新1月广东省宏观劳动力配置-试卷

2009年1月广东省高等教育自学考试宏观劳动力配置试卷 (课程代号08411) 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要 求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列选项中属于社会生产力的重要组成部分，推动社会生产力进步的核心力量的是（） A．土地生产要素 B．资本生产要素 C.技术生产要素 D．劳动力生产要素 2．人类社会最基本的活动是从事( ) A.生产资料的生产 B．生活资料的生产 C.物质资料的生产 D．劳动力的生产 3．我国开始在全国范围内对新招工人实行劳动合同制是在( ) A.1978年 B．1980年 C.1986年 D．1990年 4．中国的客观国情决定了中国农村劳动力转移必须走自己的路，即( ) A.就地转移的道路 B．易地转移的道路 C.产业转移的道路 D．就地转移与易地转移相结合的道路 5．以市场方式配置劳动力资源就是以市场需求为导向 ( ) A.通过价格机制引导劳动力资源的流向 B．通过法律机制引导劳动力资源的流向 C.通过行政机制引导劳动力资源的流向 D．通过制度机制引导劳动力资源的流向 6．从配置方式上看，不论农村还是城镇，从劳动力，资源的配置手段和方式上划分，改革开放以后大体是( ) A.以市场为主的劳动力资源配置 B．以计划经济体制为主的劳动力资源配置 C.劳动力市场逐步得到发展 D．劳动力三结合就业配置 7．下列不是工业结构变动中存在的问题的是 ( ) A.工业生产结构单一 B．工业产品结构重复性较大 C.高附加值、高档次产品比重偏低D．工业技术水平低8．社会对农业发展的需要有两个基本的内容，一是需要其所提供的农产品，二是需要农业部门的劳动力、土地等资源，而这两个方面的需要主要是取决于（） A.农业劳动生产率的提高 B．工业化进程 C.农产品消费水平提高 D．农业政策 9．产业结构转换的标准模式是沿农业、轻工．业、重工业、现代服务业的顺序发展的，产业结构是对应人的消费需求顺序自然转换的结果。我国的产业结构具有跨越性，即国家利用计划经济的各种手段优先发展（） A.农业 B．轻工业 C．重工业 D．现代服务业 10．从1980年以来我国劳动力在三次产业中的转移情况看，下列说法不正确的是（） A.第一产业从业人员比重迅速下降 B．第二产业的从业人员比重在这一期间不高，仅占到20％左右，但整体稳定且略有增加 C.第三产业从业人员比重不高，但增长最快 D．第一产业从业人员比重绝对量下降较快，但是相对量下降较慢 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11．具体来看，宏观劳动力配置的研究意义主要包括（） A、劳动力资源的合理配置属于自然规律 B．劳动力资源的合理配置是首要的经济规律 C.劳动力资源的合理配置属于社会规律 D.劳动力资源的合理配置是首要的发展规律 E.劳动力资源的合理配置是产业结构优化规律 12．对劳动力这一概念通常有三种解释，即（） A.是指人的劳动能力 B．是指一个国家或地区的劳动关系处理能力 C.是指具有劳动能力的人 D．是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口 E．是指劳动适龄人口 13．国有部门企业表现出与其体制的固有特点相适应的内部职工群体的共同品质特征，这些特征主要包括（）A.职工工作岗位相对长期固定但专业技能差 B．职工工资水平低且刚性化 C.职工对计划环境的逐步适应过程表现为对市场风险厌恶的累积过程 D．对失去城市部门工作有着充足的心理预期 E．与非国有部门企业职工相比，竞争能力更强 14．通常根据流动主体的不同，可以把劳动力的流动方式分为（）

2014年1月宏观劳动力配置试题和答案

2014年1月高等教育自学考试宏观劳动力配置试题 （课程代码11469） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间l50分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或来涂均无分。 1、提高生产力水平、提高经济效益的首要因素是 A、合理地配置资本 B、提高技术 C、合理地配置劳动力资源 D、制度改进 2、用于分析劳动力资源在产业间、地区间的流向问题时采用的比较科学的方法是 A、规范分析方法 B、实证分析方法 C、系统科学方法论 D、归纳分析放 3、劳动力最基本、最主要的含义是 A、人的劳动能力 B、劳动者 C、社会劳动力 D、智力 4、反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标是 A、劳动时间 B、生产的产品数量 C、劳动生产率 D、劳动技能 5、下面这些特征中不属于 ．．．国有部门企业内部职工群体共同品质特征的是 A、职工工作岗位先对长期固定个，工作技能一直是职工收入分配的重要指标 B、职工工资水平低且刚性化，结果导致该部门劳动力再生产主要依靠企业福利来维持 C、职工对计划环境的逐步适应过程同时表现为职工对市场风险的厌恶的累积过程 D、职工对计划环境的足部适应过程同时表现为职工对企业的依附的加深过程 6、1952年我国进行了第一次工资改革，废除了旧中国遗留下来的工资制度，统一作为工资的计算单位的 是 A、工资“级” B、工资“元” C、工资“角” D、工资“分” 7、刘易斯劳动力转移模型的核心是 A、部门之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完 全被工业部门吸纳 B、产业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完 全被工业部门吸纳 C、行业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加剩余劳动力将会完全 被工业部门吸纳 D、地区之间生产力不同造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全 被工业部门吸纳 8、在绝大多数发达国家的工业化过程中，农村劳动力空间转移的主要形式是 A、就地向非农产业转移 B、向城镇的易地转移 C、向其他农村地区的易地转移 D、向海外就业移民 9、托达罗认为发证中国家劳动力的供给主要取决于人口的 A、规模和年龄结构 B、出生率 C、死亡率 D、出生率和死亡率

2018年1月宏观劳动力配置11469自考复习资料

2018年1月份宏观劳动力配置 自考复习资料 第一章导论 第一节宏观劳动力配置的研究意义、研究对象 P1宏劳动力配置的研究意义 （一）劳动力资源的合理配置属于自然规律 1、不管有意识还是无意识，客观上都存在劳动力资源按一定比例在第一，第二，第三产业间的分配现象。 2、社会生产力水平越高，农业部门的劳动力就越少，第二第三产业的劳动力就越多。 3、第一产业转移到第二第三产业，社会劳动力集中在城镇，不以人的意志为转移，只是配置的方法不同 （二）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律 1、合理配置劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益的首要因素 2、合理配置劳动力实质就是合理分配社会劳动时间 P3 研究劳动力资源的意义：通过分析劳动力资源配置的变化，研究第一，第二，第三产业的变化与劳动力资源配置关系和特点，分析何种劳动力配置制度有利于实现劳动力资源有效配置 P2 劳动力配置的方式： 1、按照计划式进行分配，通过行政手段来进行分配。 2、按照市场的方式进行分配，以市场需求为导向。 P3宏观劳动力配置是劳动经济学的重要组成部分，研究方法和基本理论主要来源于经济学及劳动社会学。 P4宏观劳动力配置研究内容： （1）不同制度下劳动力资源配置问题，配置特点及产业结构变化（2）根据一定价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及决定性因素进行分析评价，提出改善建议。 （3）历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。 P4 宏观劳动力配置问题的特殊性在于： （1）影响和决定宏观劳动力资源的因素包括宏观和微观两个方面宏观：看劳动力在产业，地区，行业间的配置 微观：劳动力在企业中的配置 （2）宏观劳动力配置要考虑两个方面： 从经济和制度角度：从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业，地区，行业间的配置 从消费需求层面来看：消费需求决定生产，生产又决定劳动力在产业间的分配 从需求层面上来看：首先满足的是人们对食物的需求，其次是衣住行 （3）在于劳动力资源本身的特殊性（劳动力的载体是人，是体力和智力的综合体） （4）社会性。 （5）经济性（使用劳动力需要支付费用) （6）相对稳定性和变动性 P6宏观劳动力配置研究的方法 1 特点：综合性、整体性、定量性、最优化、有效性、信息化、人—机系统最佳处理问题方法 2、实证分析方法 3、规范分析方法 P7-8 （1）研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配置到国民经济各部门、地区。 （2）研究国民经济各部门所需要的劳动量问题，实际上是研究劳动力的社会分工问题 （3）研究在不同的产业，地区，行业间的配置方式，即研究市场机制如何作用于劳动力配置。 （4）研究不同的经济发展阶段和时期，劳动力配置的特点 （5）研究城乡劳动力流动机制及特点 （6）研究第一产业，第二产业，第三产业劳动力配置特点及变化 P8学习宏观劳动力配置的目的：总结出我国宏观劳动力配置的规律 第二章宏观劳动力配置原理 P9劳动力： （1）指人的劳动力 （2）具有劳动能力的人，即劳动者 （3）一个国家或地区从事社会劳动的全部人口 （4）马克思：人的身体，即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就会运用的体力和智力的总和。 P9 对劳动力的正确理解 （1）人的劳动能力，是人所特有的体力和智力 （2）劳动力存在于人体之中，不能脱离人体而单独存在。 （3）劳动能力是体力和智力的总和 （4）劳动力和劳动不同 P10资源：指可以被人们掌握，支配和利用的人力，物力，财力等各种资料来源。 主要包括：劳动力和物质资源两大类。 P10劳动力资源：是指一个国家和地区在一定时点上拥有的具有劳动能力人口总称。主要包括：现实劳动力资源和潜在劳动力资源（在校学生，现役军人，自愿业者) P10自然资源，资本资源相比，劳动力资源的特点：（1）具有能动性 （2）具有资本和自然资源的双重性 （3）具有价值与使用价值两重性 （4）具有时效性 4、劳动力资源包括数量和质量两方面的内容，劳动力资源总量=数量*质量 P11 劳动力配置的含义 1、资源配置：社会把有限的人力、物力、财力等资源，按照一定的方式或依靠某种机制，合理地分配到不同的部门，地区及企业。使它们在生产过程中得到最有效的利用，达到最大限度地促进社会财富增长的目的。 2、资源配置：一是物质资源的配置二劳动力的配置 3、劳动力配置：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面，经济生活的各部门中的分配比例及使用情况。 4、劳动力配置： 宏观看：表现为劳动力在不同地区，不同部门，不同行业，不同产业之间的配置 微观看：表现在不同企业之间的配置或同一企业内部不同工作岗位的配置

钉钉管理员认证考试 部分试题

钉钉管理员认证部分试题 答题日期：2018-01-12 单项选择题 1.关于在钉钉上设置开具发票的信息，手机端和管理后台都有入口可以设置，对吗？【正 确】 2.开启全屏语音的路径在我的-设置-通用-开启全屏语音，对吗？【正确】 3.关于机器人添加描述正确的是：【只要是未开启“仅群主可管理”的群内成员，均可设 置本群群机器人】 4.日志模板的管理员可以设置企业负责人查看日志：【错误】 5.钉钉赠送给每个企业的默认钉盘空间是多少GB：【100G】 6.个体工商户只可以进行中级认证：【正确】 7.下列关于考勤权限描述错误的是：【企业负责人-拥有被授权的考勤组管理权限】 8.审批套件中，可以支持计算公式功能，数据选项可以直接加总：【正确】 9.加班计算规则可以计算下班加班时长和上班早到加班时长。【错误】 10.某公司刚开设子公司，装电话有事麻烦事情，怎么帮到他们？【免费开通钉钉智能办公 电话，0设备，低资费】 11.钉钉指数达到900分以上的企业，可以推荐自己企业上钉钉企业主页的专题，增加曝光 率：【正确】 12.搜索同事的方法正确的是：【点击通讯录，搜索同事姓名或职位等】 13.外部联系人标签在哪里自定义？【手机端】 14.日志的填写支持图文模式：【正确】 15.智能办公电话通话资费为【】元/分钟。 16.关联的请假类审批通过后，员工的出勤时间不变：【错误】 17.日志支持手机端和电脑端定位。【错误】 18.可按照发起人所在部门，角色等设置不同的审批流程。如：市场部请假需市场部主管审 批；市场部主管请假需要老板审批。【正确】 19.未确认的DING，再次提醒DING，时间间隔为多久：【5分钟】 20.自由工时支持修改为固定班制：【错误】 21.钉钉的企业通讯录支持一个员工存在于多个部门，计数时会去重：【正确】 22.下面关于签到地点设置说法错误的是：【管理员没有权限设置签到微调距离】 23.钉钉个人实名认证不支持取消：【错误】 24.钉盘多端同步是指手机端和电脑端实时同步，满足移动需求。【正确】 25.禁言和可发言成员上限是多少人？【50人】 26.群可以关闭“可被搜索”，这样就搜素不到了。【正确】 27.创建团队的时候支持设置团队管理员，设置职务，可以分享，邀请企业成员加入。【正 确】 28.现在所有的假期都支持设置余额规则了。【正确】 29.钉钉日志模板、审批流程等各类应用可以设置部门和指定人员的可见范围，管理员可以 在手机端的工作台进行设置。【正确】 30.员工在钉钉中查看同事的信息，里面看不到手机号码，以下说法错误的是：【录入信息 的时候没有添加手机号码】 31.日历DING可以设置进行手机日历、考勤事件、日志事件的同步。【正确】

人力资源管理员考试考试试题及答案参考

2006年人力资源管理员考试试题及答案来源：考试吧（）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁周岁周岁周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质

7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( )

岗位取证：劳务管理员 (1)

岗位取证：劳务管理员 1. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）1分已自动评判 A. 六个月 B. 二个月 C. 一年 D. 三年 学员答案：B 学员得分：1分 2. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）1分已自动评判 A. 六个月 B. 二个月 C. 一年 D. 三年 学员答案：A 学员得分：1分 3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1分已自动评判 A. 五十 B. 六十 C. 七十 D. 八十 学员答案：D 学员得分：1分 4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。1分已自动评判 A. 六个月 B. 一年 C. 一个月内 D. 二个月 学员答案：C 学员得分：1分 5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。1分已自动评判 A. 二倍 B. 一倍 C. 三倍

D. 四倍 学员答案：A 学员得分：1分 6. 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业,劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人（）元罚款。1分已自动评判 A. 500 B. 500-1000 C. 1000-2000 D. 5000 学员答案：A 学员得分：1分 7. 邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告,业主根据自己的经验和各种信息资料的了解,对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请,一般邀请( )家前来投标。1分已自动评判 A. 1-3 B. 3-5 C. 5-10 D. 10-15 学员答案：C 学员得分：1分 8. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。1分已自动评判 A. 下发相关文件 B. 存档 C. 告知劳动者 D. 报上级主管部门 学员答案：C 学员得分：1分 9. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。1分已自动评判 A. 一个、二个、六个 B. 一个、二个、三个 C. 二个、三个、六个 D. 二个、三个、六个 学员答案：B 学员得分：0分