面试备考全易通

教师招聘面试实战 ———准

备

(一)面试注意事项与禁忌 1.面试注意事项 (1)仪表仪态方面考生在答辩与试讲(模拟课堂

教学)过程中,其姿态要符合教师职

业规范的要求 ,要符合课堂教学的要求。如:男生在面试中 衣可以

扎在腰带之内 ,但切忌在腰带上挂一串钥匙或其他物品 ;在面试

时的发型虽然不做统一要求 ,但切忌披头散发。试想一名教师一边讲 课,一边走动,扭着腰肢 ,腰带上的钥匙叮当作响 ,这样的形象敢恭维。女生在进行答辩与试讲时 ,切忌分腿站立 ,这样有失 雅观。 一般情况下,考官对考生某一方面看得过重或有 深刻印象,便会 误认为该人员其他方面的优劣也都与这一方面的优劣相似。这种由 一点印象扩大到全面印象的现象 ,在心理学上称为晕轮效应。不注仪表仪态,很可能使得考官对考生的印象扩大化 ,即产生晕轮应 ,从

而影响考生的面试成绩。 (2)板书方面板书要整洁、美观、规范,并且要突出课堂教学的重

点与难点。考

生在进行说课或试讲时一定要板书课题的名称 (居中),切忌在书写课题名称后很潇洒地打一个点。因为这一个点与教师职业失之交臂 的情况很多 ,在招聘教师面试中多次遇见这种现象 。教师是一种育的职业,因而需要在教育教学中的任何情况下都要做到准确 、规范,而 这一打点的动作就表明了对于教育教学态度的不认真 、不严谨。考生 在板书时,粉笔字的笔顺与笔画一定要正确 ,切忌潦草。并且在

板书时,切忌背对考官讲话;如果要讲话,也要与黑板呈 45 度用眼睛的余光斜视黑板与考官方可。 (3)言语方面考生在进行答辩或试讲时 ,语言一定要准确

流

畅、规范,切忌使

— 1 —

用太多的“啊、呢、啦、吧”等语气词。这样会让考官感觉很不舒

服 ,甚 至反感

。 准确,就是要注意科学性 ,不能讲错,也不能模棱两可 ;流是

要前后连贯,过渡自然;规范,就是要让自己的语言符合教学的要求, 让学生都能听得懂。理科重于逻辑推理 ,文科重在生动形象 , 这是由

学科自身特点决定的 ,但也不是截然分开的。许多考生抄的是教案选 集中的教案 ,却还总是疙疙瘩瘩地讲不通顺的原因 ,就在有把教 案语言(书面语) 转换成教学语言 ( 口头语),而且没有注意前后内与环节的逻辑联系。 同时,考生也不要使用不文明、不礼貌的词语 ,不要讲社会上的网络语或其他艰涩难懂的语言。或许你认为这些语言很时尚 殊不

知考官听后是什么心理反应。考生在整个面试过程中的语言表达要 自然流畅,切忌吞吞吐吐和天马行空。良好的言语表达是教师教育教 学的重要砝码 ,是作为一名职业教师必备的素养与能力 。如果言语达不过关的话 ,就很难成为一名优秀的职业教师 ,那么教师招也就难以顺利通过。 (4)情绪情感方面教师的教育对象是成长与发展中的学生

师

需要把学生培养成 具有优秀的个性品质和健全性格的人。这就要求教师也必须具有优

秀的个性品质与健全的性格,要求教师必须能够在某些非正常情况

下,控制自己的情绪情感 ,以免对学生的成长或性格的形成产生不影响。在教育教学中 ,难免遇到学生犯错或情绪冲动的情况 。名优秀的职业教师 ,切忌只顾自己的情感发泄 ,要考虑到整个发展。在面试过程中 ,如果考官故意提及激怒你的话题,切忌掉进们设计的陷阱中,要知道他们只是在测验你对自己情绪情感的控制 力。因为你对他们的态度就是你对学生的态度 ,要掌握好分寸。

考生在面试过程中 ,不要以一个普通人的角色进行答辩或试讲。 因为,这时你已经不再是一个普通人 ,而是以一名准教师的身份进答辩、说课或试讲的 ,你的一切言语、行为都要符合教师的职业要求。 考生在面试过程中 ,切忌扭扭捏捏,老师就要有老师的样子 ,无论遇— 2 —

什么情况都要果断、坚定,不要含糊不清、拿捏不定。

(5)留下良好的“第一印象”(6)近因效应、相似效应相似效应是

指考官在评定考生时,往往特别体谅考生与自己相类

似的某些行为或思想。例如,考官是个教学改革能手,他于革新

的考生的成绩就会给予较高评价。

2.面试禁忌

(1)

忌苛求完美

(2)

忌手势不当

手势是最有表现力的一种“体态语言”。教师恰当地运用手

势,能

够起到良好的沟通作用,也会使自己的形象更美、更有风度。

①忌当众搔头皮、掏耳朵、挖鼻孔、抓痒痒、咬指甲等,这些动作会

令考官极为反感,严重影响形象与风度;

②不要用手指指点他人,用手指指点他人的手势是非常不礼貌

的,含有教训人的意味;

③讲课时忌讳敲击讲台、黑板;

④忌玩弄粉笔或衣扣等;

⑤忌高兴时拉袖子等不文雅的手势动作;

⑥忌交谈时指手画脚、手势动作过多、过大。

教师手势的运用要规范和适度,给人一种优雅、含蓄和礼

的感觉。谈到自己的时候,不要用大拇指指自己的鼻子,应用右手轻按自己的左胸,那样会显得端庄、大方、可信;谈及别人、介绍他人、指示方向、请对方做某事时,应掌心向上,手指自然并拢

关节为

轴指示目标,同时上身稍向前倾,以示敬重,切忌伸出食指来掌

心向上的手势有一种诚恳、恭敬的含义;而掌心向下则意味坦

(3)忌不着边际

率、缺乏诚意。招手、鼓掌等都属于手势的范围,应根据不同目

的恰当运用,不可过度。准教师在试讲时要掌握增强语言表现力的有

意识手势,并使之优雅自然。

— 3 —

历年湖南省公务员面试真题及参考答案

历年湖南省公务员面试真题及参考答案精选 1.对于将酒驾司机放入银行信用黑名单，谈谈你的看法。 【中公名师分析】本题为综合分析题，主要依托社会热点考查考生的综合分析能力。本题考察的是“将酒驾司机放入银行信用黑名单”这一现象，考生可以着重谈谈酒驾问题怎么解决。 【解题思路点拨】首先，对这种做法产生的背景和积极意义进行阐述；其次，分析此做法的有待商榷的地方；再次，如何解决酒驾问题；最后，结合自身总结升华。 【中公教育参考答案】将酒驾司机放入银行信用黑名单这种新做法，是某些地方为了惩治酒驾、防止酒驾的一种举措。当前酒驾问题已经成为严重危害人民群众生命财产安全的重要隐患之一。把酒驾司机和银行信用联系起来，其做法的出发点就是要警示酒驾人员不再酒驾，起到了一定的防范作用。 但同时，这种做法能够走多远？能否在大范围推广这种做法值得商榷。一方面，银行未必想这么做，因为能够驾的起车的都是有钱人，银行不想得罪这部分有钱人；另一方面，信用能否和酒驾化等号？这更值得研究。所以，这种做法只是局部地区、局部环境下采取的不得已的做法，这只是一种道德行为。它不能从根本上解决酒驾问题。 酒后驾驶导致的事故越来越多，酒精正在成为越来越凶残的“马路杀手”，究其原因有三：一是公众教育缺失，交通安全意识培养不到位。二是社会公德缺失。三是违法成本低，法律对酒驾者惩治力度不够。因此我们必须树立从法律上解决酒驾问题，保障群众的生命安全。 因此，我们需要做到：加大安全驾驶的教育，在全社会形成平安驾驶的气氛；通过多种形式宣传酒驾的危害，提高社会公德教育，酒驾害己也害人；加大惩处力度，而不是对酒驾人员进行简单的罚款了事；引进科学设备，提高检查频率，查处一起处理一起。 对我们即将踏入交警队伍的一份子，我们更要增强执法力度，对酒驾人员绝不姑息，从人民群众生命财产安全的高度来治理酒驾，做人民群众安全的忠实扞卫者和保护者。 2.领导要你组织一个会议，谈谈你的做法。

作为天下第一考的国家公务员考试

作为天下第一考的国家公务员考试，不仅考察考生的答题能力，更重要的是考察考生的应变能力及解决问题的能力，但历经多年的公务员考试，大部分考生都与公务员行列无缘，这其中，并非他们不够优秀，也不是他们知识不丰富，更不是因为他们不努力。但是，为什么每年都只有有限的人能进入公务员行列，国家计划固定这是无可厚非的，更重要的就是因为大家都在重视，大家都在努力，所以关键就在于谁的起步更早，谁的准备更精准，更细致。 那么，如何才能成为这2%的成功者呢？从现在起考生们应该做些什么呢？ “据我们统计调查发现，有不少考生把精力都放在了考研、工作等方面，而对于公务员考试只是抱着试一下的态度，寄希望于考前的突击准备。甚至有的考生在考前一个星期才得知考试临近，于是赶紧买了参考书胡乱地看了起来。”李委明老师忧心地表示：“有的学生自以为基础不错，觉得自己完全能够应付公务员考试。这样的想法在几年前或许还行得通，但随着近几年考试题量和难度不断加大，想凭借考前几天突击过关，则是万不可能。所以就需要考生尽早地制定复习计划，开始着手准备。” 严格按照复习计划推进 古人云：凡事预则立,不预则废。对于公务员考试应该怎样制定计划呢？对于准备参加公务员考试的考生来说，制定复习计划至关重要。这主要是由于国家公务员考试的考生中包括在职人员和大学生，需要他们在完成日常工作和学业的同时兼顾公务员考试的复习，而他们当中有多少人能坚持复习呢？“有的人因为今天单位加班，就把要复习的内容推到了第二天。而到了第二天可能又会遇到什么应酬，复习内容只得再次延后。”“而对于如何制定复习计划，我则建议把从现在开始到考试前的这段时间平均分为三个时间段。第一个阶段也就是从现在到10月中这段时间，进行大量的习题练习，目的就是熟悉考试的题型，对公务员考试有个大体的了解。通过对历年真题的学习，首先可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考查的重点及难易程度。其次能够掌握解题思路，培养解题技巧。再有就是可以从中领悟出公务员考试命题侧重点和命题技术的变化。”“在完成第一阶段之后，第二阶段则是要反复做这些题，研究如何才能以最快的速度完成。最后阶段就是要掐死时间做题，进入考试状态。” 做真题了解行政职业能力测验 准备参加公务员考试的考生从现在起就要进入第一个准备阶段，也就是要做大量的习题，但面对市场上众多的参考书、习题册以及网上发布的各种考题，众多考生更像是没头的苍蝇，不知所措。据介绍，对考生们帮助最大的就是历年的真题和模拟题，而这些题通过互联网基本上都可以找到，但是错误非常多。不仅如此，目前市场上的不少辅导书错误也比较多，所以建议考生多买两本相互参考。“除此之外，据我了解最让考生头疼的就是做题中一旦遇到了问题就不知道如何是好，就是向周围的人请教也难以得出满意的答案，只得糊里糊涂地继续瞎做。对于这一问题，我则建议考生首先要研究参考书上的方法，从而寻求解答。其次还可以通过许多关于公务员考试的论坛或是一些老师博客，以发帖子的形式寻求解答。最后，对于那些实在无法解答的题，我则建议大家直接放弃。因为我们必须要清楚，在公务员考试的行政职业能力测验中，要想做完所有的题几乎是不可能的。去年的公务员考试中，做每一道题目的时间是51.43秒，所以在一道题目上浪费很多时间是得不偿失的。”“另外，在这一大量做题的阶段中，要注意国家公务员考试与地方公务员考试中题目之间的关系。”李委明老师提醒道：“国家公务员考试的试题与地方公务员考试的试题，经常会有重复的现象出现。例如去年国家公务员考试中的一道关于扑克牌的数量关系题就与一个月后北京公务员考试的一道题非常类似，而当我们仔细研究后便发现，这两道题同是源自2005年浙江公务员考试中的题目。这也就是告诉我们，虽然有些题目会有所不同，但解题的方法是万变不离其宗。再有，我还要强调的是，在行政职业能力测验中语言理解与表达判断推理两部分所占比值最重，超过了50%。但是要想提

面试自我介绍常见的误区

面试自我介绍常见的误区 首先，我们来剖析一下自我介绍常见的误区，避免各位考生踩入“雷区”，浪费了大好机会。 一忌：记流水账，平铺直叙毫无重点。有的考生从自己的大一开始介绍，然后大 二、大 三、大四，简直是事无巨细，想把自己大学四年的完整的呈现给考官，结果就是超时，并且考官对考生无鲜明的印象，甚至不知道考生到底想表达什么。 二忌：虚构经历。有的考生感觉自己没有竞争力，于是虚构经历。这点千万要不得，一旦被察觉，就是诚信问题，同时自我介绍往往伴随着追问，虚构的经历很容易出现问题。 三忌：过高评价自己。有些考生觉得自己做过班干部乃至学生会主席，就自我评价：我非常优秀，具有很强的组织能力。这样的评语显得有些自负，会给考官留下不好的印象。 那么，在到底如何避免以上的“雷区”，让自己的自我介绍“与众不同”呢? 1、要突出重点。作为考生，首当其冲就是要了解岗位应该具备的基本素养，比如说柜员岗位应该具备细心耐心等品质，营销岗应该有一定的开拓精神，良好的沟通能力和抗压能力等，然后就是审视自己，挖掘自己与岗位匹配的优点。

2、结构新颖。常见的自我介绍结构一般是学习工作，这样的结构当然是没有问题的，在学习上可以介绍自己的专业、成绩、学习感悟等，生活中可以介绍自己的社团经历、兴趣爱好等，工作上介绍自己的工作内容、工作中遇到的困难、收获等。但是这样的结构难以抓住考官的眼球，我们可以尝试换一换结构。比如说我用三种颜色概括自己：红色、黑色、白色，红色代表富有激情，黑色代表遇事冷静，白色代表虚心学习，或者用三种植物、动物来概括自己的某些品质，都是可以的。这样我们可以在结构上就让考官印象深刻了。 3、真情实感。要想打动考官，就得有真情实感。一方面自己的经历一定要是真实的，虚假的绝对说不出感情来，另一方面就是介绍自己的时候，不是简单的机械的重复或者背诵，而是有感情的向考官进行分享，说到开心的地方，应该比较欢快，说到失落的地方，应该比较低沉。自己可以多加练习，做到以情感人。 当然，一个优秀的自我介绍还有很多需要去思考的地方，这就需要考生在平时多思考自己的工作与生活，发掘自己的优点，在面试中更好的向考官展现自己的岗位匹配度，赢得考官的青睐。

【自我评价范文】求职时自我评价范文应该怎么写

求职时自我评价范文应该怎么写 求职时自我评价范文应该篇一 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活 泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不 断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同 步发展。自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计 算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟 悉interne资源。会autocadphotoshop等软件;会用c语言编写一般 程序.独立性很强，在高中高考时，在没有监护人的监督下以全校第一 的成绩考上了全国性重点大学--重庆大学.动手能力很强，在学校平时 做实验时都可以很快地完成实验.专业知识扎实，有积极的工作态度， 能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面 表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的 需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、 有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与 综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来 努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 1.扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位-心理专业。 2.曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担 任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。 3.为人开朗，积极;对事、对工作认真负责'勤奋做人。性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，

江苏省公务员面试真题2

1.常言道,树大根深,但有一种浅根树,由于树根不能深扎,就将扎根的能量用于向上生长,利用发达的根系大量吸收养分,并彼此根根紧密相连,不断延展,逐渐长成茂密高大的森林,能抵御暴风雨的侵袭。 请对上述自然现象展开联想,谈谈从中获得有益启示? 解析：1、打牢基础的重要性。树大扎根深,能够抵御风雨侵袭,因为牢固的根基能够保证树在外力作用下还能紧紧抓住土壤,不被吹倒,说明基础很重要;告诉我们在工作中应不断积累夯实自己的基础能力，只有基础打牢了，才能应对任何复杂的工作。 2、转换思维。浅根树没有选择扎根土壤,而是转化为向上生长,通过另一种角度的生长方式,同样也实现了抵挡风雨,说明实现目标可以换一种角度换一种方式。从而告诉我们在工作中解决问题时应注意方式方法的灵活,不要僵化思维，转换思维方式，同样能够获得好的结果。 3、团结意识。浅根树盘根错节的生长团结在一起才能牢固的抵挡风雨的洗礼,说明团结意识的重要。阐述在我们今后的基层工作中,应加强与同事、领导的沟通，只有这样才能将团队效力发挥到最大。 4、创新思维。由于树根不能深扎，故而将扎根的力量用于向上生长，体现了一种创新思维。这告诉我们在工作生活中应发散思维，改变思维定势，走出条条框框，善于发现。 5、厚积薄发。一棵树不断生长，不断延展，最终长成森林，体现了它不断积累带来的质变。这告诉我们在工作中应保持乐观心态，相信只要通过自己不断地努力，终究能够获得大的成功。 6、迎难而上。浅根树长成森林，能抵御暴风雨的侵袭，说明它不畏风雨，这告诉我们在工作中面对困难不应有畏难情绪，而应调整心态，积极勇敢的面对，只有这样，才能得到真正的成长。 7、面对自己的不足，要有正能量，不气馁。根深才能叶茂，这是通常的自然现象，尽管浅根树没有深深的根茎，但它依然对蓝天充满着向往。这告诉我们即使自身存在不足，也不要灰心，要积极寻求改变的乐观心态。 8、要勤于学习，博采众长，强大自己。浅根树之所以也能生长旺盛，离不开孜孜不倦地吸取养分。这告诉我们在工作中要勤奋学习，特别是向周围的老同志学习经验，增强自己的本领。 9、面对竞争，要勇于超越。森林里树的成长，也是有竞争的，自然界奉行的是物竞天择、适者生存的法则，浅根树不畏深根树的优势，勇于赶超。这告诉我们在工作中要勇于接受挑战，积极进取，志存高远。 2.市民老张到主管部门反映情况,对接待他的工作人员小刘说:“我再范家桥观景时,经常看到有人把果皮和纸巾等杂物扔到河里。今天我在劝说一位市民时,他不但不认错,还损了我一顿。你们为什么不在桥上装个透明防护网? 假如你是小刘,该如何回答老张?请现场模拟一下。 【追问】与老张沟通完后，你会重点做哪些工作？ 解析：张伯伯，您好，刚才听您这么说，我对您更加敬重了，那位市民的言行也确实让人生气。

公务员考试复习计划

公务员考试复习计划 古人云, 凡事预则立, 不预则废. 常言说得好, 一年之计在于春, 一 日之计在于晨. 做任何工作都应有计划，下面我为你整理了，希望对你有帮助。 篇一 前言 古语说："宜未雨而绸缪，勿临渴而掘井。"凡事早做打算，居安思危，祸难来临才不至于手忙脚乱。随着国家公务员[微博]考试竞争的日益激烈，如果只是简单的依靠短时间的突击或者临场发挥，而没有一个很好的基础，是很难得到高分的。中公教育[微博]专家建议考生提早复习准备，夯实基础，这样才能够笑傲考场。接下来，就如何对 20XX年国家公务员考试进行备考制定一份计划书，有效提高复习效率，助考生"一举成公"。引言 在谈复习计划之前，首先想提醒广大考生，不是每个人都适合当公务员。未来的路是自己的，到底怎么走是你自己说了算，每个人应该考量一下自己，适合走哪条路?这是一个重大的人生课题，一定要想清楚。公务员真的适合你吗?先想清楚，想好了，再抉择，选择了，就全力以赴。 序言 首先购买一套好的公务员考试教材，细读教材一遍，以理解为主，知道大概公务员考哪些内容。然后真题演练，教材可以丢掉了，真题多多益善，国考，联考以及近两年的省考真题拿来练习。演练真题达到以下几个目的：

1、通过对历年真题的学习，可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。 2、掌握解题思路，培养解题技巧： 3、领悟公务员考试命题的高频考点。最后专项复习，高频考点各个击破。抓住高频考点，各个击破，我想这应该就是最直接，最有效的复习方式了! 详述 一、基础复习阶段(20XX年8月) 这一阶段考生要了解国家公务员考试，在复习时应以基础教材为主，一本《行政职业能力测验》，一本《申论》，主要是基础知识的学习，不要急于做真题，着重夯实基础。对公务员考试内容进行系统的学习，了解公务员考查知识的完整体系，构建知识架构，了解学习的各部分内容及知识系统，掌握各种题型的解题思路及方法技巧。 在基础的教材中，各种题型都有，可以让刚接触公务员考试的同学对题型有大概的了解，且难度适中，讲解详细，适合刚入手的同学。但是专家提醒考生注意的是，现在市面上有形形色色的教材，考生在选择教材的时候一定要选达到公务员考试难度的教材，难度偏低或偏高的教材都会影响考生的复习进度与质量。 在这一阶段中，考生要达到的目标是全面、系统的对国家公务员考试的知识进行理解、掌握，熟悉公务员考试的常见考点，了解公务员考试的各种常见题型，熟练运用各种题型的解题思路、方法技巧。(20天时间) 二、专项复习阶段(20XX年8月——9月) 这一阶段主要是在系统学习的基础上，通过历年真题对上一阶段的学习

2014国家公务员考试30天冲刺攻略

2014国家公务员考试30天冲刺攻略 距2014年国考还有30天，我现在该怎么做？ （一）调整心态，激发潜力，培养冲刺精神。 面对国考这关系到人生前途和命运的重要时刻，我们既要用激情去拼搏，也不能过分亢奋。在顺境中要看到问题，找出不足；在逆境中要看到希望，找到方向。这三十天，我们除了要有激情，更要沉着冷静，以平常心对待可能出现的挫折。 （1）要有“我能成功，我必成功”的坚定信心和豪迈气概。 当然这种自信和豪气，并不是心灵空虚者的狂妄，也不是毫无根据的盲目乐观，而是建立在勤奋拼搏基础上的守望，是基于对自已客观评价之上所激发出来的热情和拼劲。 （2）要有“国考未完，奋斗不息”的顽强意志。 在这关键的四十天中，不管遇到什么困难，不管遭受什么挫折，不管测试成绩是优还是劣，我们都要以积极的态度对待，要从挫折中取得经验，从失误中找准努力方向。国考未完、奋斗不止，永不言败！！（3）要有“依靠自已，战胜自己，超越自己”的自强不息精神。 要能抵制贪玩的诱惑，战胜自己的惰性，不为失败找借口，只为困难寻方法。 2014国家公务员考试行测考前30天冲刺攻略 正如宋代词人柳永所说：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。相信广大考生在期待2014国家公务员考试公告出台之前都会有点这样的感觉。对于即将到来的2014年国家公务员考试，仅剩下30天

的时间，中公教育公考专家再次提醒广大考生“逝者如斯夫!不舍昼夜”，之前的时光已一去不回，那么在剩下的时间里，考生需要做的就是进行有效复习，争分夺秒、以时不我待的精神完成最后的冲刺备考。下面公考专家将针对剩下的40天时间为广大考生制定一套实效的复习计划，以期达到事半功倍的效，助考生一臂之力。 第一步(5天)：合理分配时间，步步为“赢”。 找出2010—2013年国家公务员考试真题，自我检测，将每个模块所对的题目量登记下来，比如10道判断推理就对了3道，说明判断推理存在问题还需要进一步突破；40道言语对了35道，说明言语理解部分已经复习比较充分，不再需要花太多的时间保持好状态即可。同时提醒广大考生，自我检测时，时间要控制好，行测是早上9:00——11:00，要扣去涂答题卡的时间，那样检测的结果才准确。从不知到知之，熟悉题型，发现自己，认清自己。 需要强调的是行测毕竟是一门理解加运用的科目，不练习是肯定无法熟练掌握各个知识点和公式的。所以需要大家在复习过程中一定要重视平时的练习，把经常出错，辨别不清，掌握不牢固的知识点，公式以及相关练习题总结在一个专用的笔记本上，坚持到最后冲刺阶段，平时经常翻看、总结。这样一路下来你会发现，难点重点都在你总结的笔记本上。最后冲刺阶段，你只需把本上的知识点拿出来再看一遍。不仅可以节省大量的时间，而且也不会因临考前的紧张而不知所措。 第二步(10天)：针对前一阶段检测结果，并且研究以下重点内容：

面试十大误区

面试十大误区 担心积累太少，考前大剂量恶补，大量背资料，不断充实自己。这貌似没有什么错。但你不难发现，当你的知识储备形成倒金字塔的时候，应该出现这样一幅景象：备考前感觉自己知之甚少的那个状态，就像倒金字塔最下面的那个点，到考试时不断充实的脑袋就像倒金字塔最上面的那个面。殊不知，这会出现面试的第一个误区：大量恶补、用起痛苦。 那么问题来了。东西少了肯定不行，但东西多了，就行么？答案是不一定。不相信么？你可以想象一下：在丰衣足食的当下，你现在的衣柜，花花绿绿一排排、一堆堆的衣服，当你要参加类似面试、演讲、朋友结婚这类重大场合的时候，你找衣服，差不多要患上?选择困难症?。也许你会说，不行就去买新的吧。对，如果是去买新的，那是不是就意味着你以前?衣柜?的储备没有发挥作用？那考前恶补的哪些东西也同样没有起到作用，也就只能临场抱佛脚了。 或许，临时抱佛脚是可能的，但，临场抱佛脚就难了。 为什么不少考生在考场上没有想到东西，一走出考场就想到了，并且没有任何新的知识补充到你大脑的情况下。究其原因，这不是你大脑的?衣柜?里没有那件你一走出考场就想起的?衣服?，而是?衣柜?东西太多，你

没有及时发现它，没能一眼就看见它。 怎么破？从倒金字塔到顺金字塔。大脑东西太多，容易造成信息提取困难。又尤其是不断塞进去又没有像衣柜的衣服进行分类整理，提取就更加困难。那这个时候就需要你整理大脑这个衣柜，分门别类把散落的知识点分出区间，就像你衣柜衣服分出春夏秋冬装。再用线把各个区间的?珠子?串起来，就像项链，没串起来的时候一大堆，很散、很乱，一旦用线串起来，把它放在你?衣柜?最显眼处，一眼就可以看到，一伸手就可以拿到。 这样，你就从顺金字塔的塔底走上了金字塔的塔尖。这样，你就可以体验到别样的?一览众山小?。 因为你站上了金字塔的塔尖。 思考时间要用好，不要浪费，把几道题都思考一遍、思考成熟，不少人都这么主张，也有不少人这么做。要想在短暂的三五分钟把几道题都思考成熟，难度着实不小；就算能思考成熟，等你开口回答时，有可能几道题的答案都同时往脑门

应聘销售的自我评价(共12篇)

篇一：销售自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。 为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。 销售自我评价 客户对你的信赖感。心理学家发现人跟人之间信赖感的建立运用间接争取的原则比直接要求更有效果。如何发展你的信用债券，来建立顾客对你的信赖感？如何满足顾客潜意识的需求？如何利用五种类型的题目来建立亲和的客户关系？在销售关系中最重要的工作就是建立跟客户之间的信任。也就是发展你的“信用债券”来培养客户对你的信赖感。心理学家发现人跟人之间信赖感的建立运用间接争取的原则比直接要求更有效果。因此，首先我们谈到间接效用定律，不要直接地把你的焦点集中在产品、服务上，要将你的思考方向集中在你客户的身上，谈他们关心的事，谈他们的需要，谈如何帮助、解决他们的题目；其次要深进看透顾客潜意识深处的需求。惟有找到他们的需求，他们的需求被满足，他们的自信心跟自我价值才会提升。 但顾客间的需求是什么呢？ 第一，他们需要被接纳，所以你要接受你的客户，以笑脸表明你接纳的心情。 那么建立信赖感最有效的方法是什么呢？ 简单的说就是多问多听，尽量提出题目，尽量聆听，由于聆听引起信任，聆听建立自我价值，聆听减少排斥，事实上你花多少时间留意到某人就相当于你对这人的评价。 第一，要直接面对顾客，仔细听他讲话，不时以微笑，点头等等的小动作来表明你的认同。 第二，要多问题目，澄清你的观念，当你不懂他的意思的时候你要说：“你这句话的意思是什么？”总要将客户的意思整理出来，看看他是否真的是这个意思，你再作个总结， 第四，是感觉式的问句，问他“你为什么会这么觉得呢？” 使人信服的七项秘诀了解驱使人们购买的七大影响力；学习一些关键性的字眼与行动，激起客户的购买欲！在销售工作中我们发现人就代表了生意的机会。不管你是在卖什么，你都要说服人来做购买的决策，所以我们必须学习并且培养说服别人的能力。首先，第一个使人信服的秘诀是投桃报李原则，这是我们发现在人们潜意识中最具有效果的影响力。简单地说：通常我们都会对别人为我们所做的事有所回报，同样别人也期看我们对他们为我们所做的事有所回应，这种心理状态我们称为互惠原理，这是一种社会与文化的规范。所以每次当你帮客户个忙，那位客户呢就会感觉到自己也应该替你做些什么事，每次当你对客户的要求作个让步，他的内心就感到对你有所亏欠，而增进促成交易的可能性。第二个秘诀是称为承诺与惯性原则。这是指人们对于过往所做过的事情有一种强烈的需求，希看能让一切维持旧有的方式，因而形成了承诺扩充的现象。客户对旧有的承诺会延续至其它相关事项。而纳长

河北公务员考试30天备考计划

河北公务员考试30天备考计划 2018年河北公务员即将笔试，如何备战河北公务员考试。在这里华图小编精心准备了一些河北公务员考情介绍、河北公务员考试技巧的文章，助力所有参加河北公务员考试的考生。小图在华图公务员笔试班等着大家，祝大家顺利上岸。 一、第一阶段【4天左右】——了解真题认清自我 在开始的3至4天内，考生可以通过做历年真题来全面了解河北省公务员考试的题型、重点以及考试难度等基本情况。同时，找到自己的优势模块和薄弱环节，以便于下一阶段展开有针对性的复习。练习真题时，建议大家严格按照考试时间来进行，严格控制时间。并结合质量优秀的答案解析来分析真题。 此时，考生先不用急着做成套真题，先从教材中了解考试的主要题型和相应知识点，做好基本功。省考的主要科目包括行测和申论，每个科目具体分为不同的模块，而每个模块的出题特点和方法技巧又各不相同。就行测中的言语理解模块来说，通过复习资料或相关书籍了解到此模块的主要题型包括片段阅读、逻辑填空和语句表达，接下来通过专项练习了解每个题型的解题思路和解题技巧，逐项突破。在这些题型中需要重点掌握的是片段阅读中的主旨类题目和逻辑填空题，这就要求考生对这两类题目需要重点掌握。再例如申论主要考查哪些题型，每个题型的特点是什么，前期备考需要如何准备等。通过前期的准备，了解各个科目的重点题型，有针对性地进行备考，也是考生此阶段需要完成的任务。 再者，对于自己没有集中的时间进行公考资料的研读或自觉性较差的考生，建议报个华图的面授理论班次。其作用在于在较短时间内将公考题型及相关知识灌输给考生，不需要考生在课下做大量的资料收集和分析。在老师的带领下，通过各个模块知识的串讲，典型例题的讲解，考生可以在短时间内掌握各个知识模块的重点题型，解题思路和解题技巧，以及各模块出题的新趋势，避免出现盲目备考或将宝贵的时间浪费在其他方面。

2020年公务员考试备考：考前十天复习计划表

2020年公务员考试备考：考前十天复习计划表 一、考前10天-7天 攻取了解但不能完全掌握的弱点环节，对于已经有了一些理解有把握在短时间内掌握的弱点环节，将成了这几天攻克的难关，这些有所了解的环节会成为你加分最快的来源。 放弃一点都不了解的弱点环节。对于你原来完全不理解的弱点环节，在这种关头可以放弃了，因为短时间内是难以掌握的，因此，在分数上的提高不仅不会有大的效果，反而会占用你更多的复习时间。 熟练已经掌握的知识，不要生疏。国家公务员考试网认为，对于已经掌握的知识，要多加练习，不要因为掌握了就疏忽了这方面的复习，考试的紧张会影响正常的发挥，这时候必需的就是坚实的基础。 二、考前6天-3天 考前的6天到3天是倒计时最为关键的几天，对于行测的复习以做真题实战练习为主，可以快速提高成绩，申论复习则可以选择观看新闻节目或读报纸来关注近期热点，通过这种方式来学习，扩充自己的知识面。 行测的做题要做出取舍，很多考生在考试的时候是难以在规定时间完成所有题目的，这样必须要放弃自己耗时花费精力的题目，转而解决更容易得分的题目，这样也能在真正考试中提高做题速度，不让个别难题绊住了答题进度。 另外，关于做题，主要是以各省及国家的行测历年真题为主。历年真题对于考生成绩提高有重要作用，更重要的是对于即将走上考场的考生来说，历年真题更是很好的模拟机会，可以帮考生提前进入考试氛围，减少真正考试时的紧张感，更好的把握自己在每个模块中的优劣势，总结经验，增加竞争优势。

在申论备考中，考生可以多阅读，培养自己的语感;另一方面也要多练笔，锻炼自己的文字表达能力。但在临考试前，由于时间有限，练笔需要的时间较长，而考生也需要更多的时间来调整自己，不再希望学习上以背书为主，所以江苏公务员考试网建议考生多看新闻节目，多读报纸，关注各种时事新闻，民生新闻，这样不仅可以通过看电视读报这种方式缓解学习的压力，也能增加信息量。 三、考前2天-1天 申论文如何“论述” 一、对比论证 公式：段旨句+正面案例+反面案例+结论 举例： 户籍改革：让群众公平享有合法权益 【百姓诉求】：“城里人拿的是户口，我们办的是暂住证，没有固定住所，扎根不易。”23岁的农村姑娘陈双在外漂泊五年，始终没有放弃在城市追梦。 【建议摘编】：深化户籍制度改革，促进有能力在城镇稳定就业和生活的农业转移人口举家进城落户，并与城镇居民有同等权利和义务。实施居住证制度，努力实现基本公共服务常住人口全覆盖。

面试穿着十误区

职场课程三: 面试穿着十误区（中/英） 一篇关于面试该如何穿着的文章最好用一段限制描述来开头——它涵盖了不同州（例如纽约和加利弗利亚）以及不同行业（例如技术和制造业）的特殊情况，它们有可能会和普通的穿着要求有所不同。但可能会使你惊奇的是，在过去的几年中这些例外正在向普遍情况靠拢。 如今，如果你问100个人他们关于面试该如何穿着的意见，大多数人会说：“穿着保守一点。”请牢记这一点，以下是一些关于如何避免穿着错误的建议。 Anna Soo Wildermuth是一名形象顾问，也是国际形象顾问协会的前总裁。她说：“服装是你的一部分，它们不应当引人注目。”她列举了10个面试中应当避免的穿着失误： ?颜色杂乱的指甲油：这一点男女都要注意。指甲太长或者未修剪过都是错误的；你的指甲应当被修剪得很好以显得整洁。 ?叮当作响的首饰：一只手上不要戴着两只以上的镯子；一只耳朵上只能戴一只耳环。脸上不要戴任何首饰，脚上不要戴脚链。 ?露趾的或者无后跟的鞋子：拖鞋是绝对不能穿的。不合时宜的鞋子应当被扔掉或者留着在其他场合穿。 ?光腿：必须要穿袜子，即使是在炎热的夏天。袜子的颜色可以是中性的或者流行色以搭配你的鞋子。 ?不合时宜的套装：那些有着太宽（三英寸或者更宽）或太窄（一英寸或者更窄）的领子的衣服。一个好的裁缝是会改领子的。男士的上衣应该能盖住整个上半身，并且要宽松，而不是刚刚好或者紧绷的。 ?短裙：裙边不应高于膝上三英寸。面试不要穿短裤或者紧身裤。 ?男式或者女式皮夹克：面试即使是穿皮制的运动夹克也是不好的，他们看起来像外套。 ?男士穿圆领：面试最好打领带，至少在第一轮中，因此最好穿有领的衬衣。 ?印字的或者时髦的手包：钱包应当是保守型的，不引人注意的。 ?红色的公文包：公文包，钱包和鞋子的颜色都应该是保守的，并且应当有着良好的质量。 保守型的蓝色和灰色组成不同的阴影是最佳的。在面试中穿黑色可能会被认为太过严肃；如果你确实穿了黑色，那么请确定在靠近脸的位置有另一种颜色来淡化这种形象。黄色作为商业颜色仍然有争议，因此最好不要穿。在第二轮的面试中可以通过穿不同颜色的上衣，衬衣，围巾或者打不同的领带来改变你的外在形象。 面试不是做时装展的地方，尽管在艺术领域和非常出名的人可以更冒险一点。其他的

面试自我评价的经典句子

英文简历中35个自我赞美经典句子 1. Mature，dynamic and honest．思想成熟、精明能干、为人诚实。 2. Excellent ability of systematical management．有极强的系统管理能力。3. Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．能够独立工作、思想成熟、 应变能力强。4. A person with ability plus flexibility should app1y. 需要有能力 及适应力强的人。5. A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。6. Work well with a multi-cultural and diverse work force. 能在不同文化和工作人员的背景下出色工作。7. Bright，aggressive applicants.反应快、有进取心的应聘者。8. Ambitious attitude essential．有雄心壮志。9. Initiative，independent and good communication skill．积极主动独立能力强，并有良好交际技能。10. Willing to work under pressure with leardership quality．愿意在压力下工作，并具领导素质。11. Willing to assume responsibilities. 应聘者须勇于挑重担。12. Mature， self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上进心强，并具极丰 富的人际关系技巧。13. Energetic，fashion-minded person. 精力旺盛、思想 新潮。14. With a pleasant mature attitude. 开朗成熟。15. Strong determination to succeed．有获得成功的坚定决心。16. Strong leadership skills．有极强的领导艺术。17. Ability to work well with others. 能够同他人 一道很好地工作。18. Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。 The ability to initiate and operate independently. 有创业能力，并能独立地从业。

2017年6月3日上午浙江省考面试真题.doc

2017年6月3日上午浙江省考面试真题 作为浙江一员，关注了下今年面试，看到今天的题目，写下自己的答案，供大家讨论。 2017年6月3日上午浙江省考面试真题（行政执法类） 第一题：你是县文化部门的工作人员，有人告诉你有一所网吧出现未成年上网，传播暴力等不健康内容，你会怎么处理？ 参考答案： 第一，我会和举报人取得联系，进行仔细的沟通，详细了解网吧的名称、具体的地址，然后分别了解下未成年人上网的时间段，传播暴力的主要内容以及方式，最后咨询下否有照片 等证据，然后向领导汇报，听取领导安排。 第二，做好调查取证。根据举报人提供的信息，我会先对该网吧是否备案，法人是谁，规模如何等情况进行查询，然后请文化监察大队和公安部门的业务人员组成联合调查小组，选择合适的时间进行蹲点取证。 第三，假如取得证据，证明举报人举报属实，我会现场固定证据，根据法定程序处理。假如举报人举报不实或者经过一段时间的调查没有取得证据，我会向领导汇报，并继续关注该 网吧动态，请举报人发现线索及时提供。 第四，我会对县里的所有网吧进行一次全面排查，切实加强网吧合法经营的理念，加强日常监管，发挥出网吧应有的作用，而不是为了盈利不择手段，净化我县文化环境。 第二题：你作为人大的一名代表，在出访时发现老年人出行经常成群结对，在交通高峰期容易影响上班族和学生出行，请针对这一现状提出对策。 参考答案： 对于这一现象，我认为要从以下几个方面入手： 第一，媒体要加强宣传。呼吁老年人错峰出行，毕竟社会的公共资源是有限的，老年人的时间安排和其他人有所不同，相对比较自由，是有可能错开高峰时段乘车的。当然我们在宣传的时候要人性化，避免引起老年人的反感， 第二，开通老年人公交专线。老人的生活一般比较规律，老出行路线相对固定，政府可以在调研后，进一步加大投入，增强运量和运力，在某些时间段为老年人提供专车，安排的车子性能好一些，司机经验多一点。这样不仅减少碰撞摩擦事故，还能给我们年轻人减少一下 出行压力。

备考申论每天计划表

备考申论每天计划表 20天行测83分申论81分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这

位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录

公务员考试要考什么内容

公务员考试要考什么内容？ 公务员考试分为面试和笔试两部分，其中笔试又包括：行政综合能力测试和申论考试。 首先说笔试吧。公务员考试（文秘类A类）分有两门科目：行政能力测试和申论。当你报名时，你将会得到三本参考书：行政能力测试教材及题库，申论教材。 行政能力测试。教材当然是要通览一遍的，总得知道大致的题型吧；接下来是做题库。打住！！如果你想着把题库里数千道题做出来就肯定能搞掂这门测试，那你可就犯了方向上和原则上的错误了！我有一个表兄花了近三个月的时间（10倍于我）做完了题库和教材上所有的题目，结果考出来的分数不及我的一半。我的意见是：把题库前面数学部分全部做完，其他类型的题目只要把教材上的做完就成，题库碰都可以不碰（题库里很多答案是错的，且不可能在考试中做到一模一样的题目）。也许你会说那数学部分都是小学生的题目简单的要死有什么做头，不错，那是小学生的题目，但假如你不熟练的话，考场上将花去你数倍于别人的时间！ 行政能力测试，最重要的一点那就是时间！题目是每个人都能做来的，可是2小时要完成160题！绝大部分人只能做完四分之三左右。我在考试前，一个在上海读书的同学在网上告诉我，考行政能力测试就是怕时间不够。我当时就留了个心，在考场上带了块电子表去（手机都要交上去的），掐着时间做题。我认为我最大的成功就是控制好了时间。至于答题方面，数学部分十五题我大约只用了五分钟左右（看一眼就出答案，大约做错了1—2题），这就是熟能生巧的结果。后面的题目，很大一部分是属于高中语文类型，如阅读理解，病句歧义，选词填空等等，这主要看的是高中语文功底。幸而我在高中时语文成绩要远远好于数理化，在班上也是数一数二，这些都难不倒我，建议大家重新温习一下高中语文考卷。最难的部分就是常识题，这在于平时知识的积累，没办法速成，而且又是不定项选择，丝毫不能取巧，建议大家考试过程中不要在这上面浪费太多时间，随便做做就成了。图表题和概念题看看教材就能搞定。 申论。申论就是写作文，但又不像我们原来考试那样的作文。它是给一篇材料，出几个题目让你完成。一般说来，题目类型大致有：一，概括材料；二，概括材料中各方面的意见（本来以前考试中是没有该类型的，但2002年江西省考试中出现了）；三，写出解决问题的方案；四，写一篇文章评论。首先概括材料是最关键的，它决定了你接下来整体的思维方向。我给的建议是如果你对材料所给问题不是很明了的话，就暂时不要写出自己的想法，只需把材料整个内容用简短概括的语言复述一遍就行了，尽量避免一出手就离题。概括各方面的意见关键就在于一个“各”字，绝不能漏掉哪一方的意见不写。至于写出解决问题的方案，这个应该还是比较简单。你也许会说自己从来没有这方面的经验怎么写的出方案，这点丝毫不必担心。一般说来，党政机关解决问题提出的方案也就是基本如下：1.责令有关部门严加管理；2.制定相关法规；3.加强思想道德教育。这三条

面试官的一个误区---忠诚度的考核

面试官的一个误区---忠诚度的考核 几天前，跟一个同学聊天，谈到当你决定录用一个新员工的时候，是否应该把他对企业忠诚度的高低作为一个评判标准，同学的答案是：“应该，而且可能还是一个很重要的标准”，她讲了许许多多的理由，听上去非常地合理，我只是呆呆地听着，因为无法集中精力去思考，无法正确的阐述自己的想法，就像突然间被人打成了白痴，竟然不知道如何去反驳她，（我称之为间歇性思维短路），但潜意识里，我可以很肯定地感觉到她错了，她的思路还停留在象牙塔里。。。。。。 “当你决定是否录用一个新员工的时候，是否应该把他对企业的忠诚度的高低作为一个评判标准呢？”，我的答案是：“不应该”，为什么这么说呢？主要有以下几个方面的考虑： 第一：我们必须明确何为“忠诚度”，忠诚两字在员工和企业之间关系上的正确理解，我想应该包括两个方面的内容，首先是行为方面的忠诚，忠诚度在这方面主要表现在员工的对企业做出奉献的真诚度和责任感上，（我称之为诚实度）也就是员工在工作行为上对企业的真诚，对本职工作的富有责任感，也可以理解为员工在任职期间，在工作行为上能够做到对本职工作尽心竭力，对上级，同事，下级以及顾客赤诚无私。一切以工作为出发，不拉帮结派，不损公肥私，以为企业创制更多的财富为目标。俗话说“拿人钱财与人消灾”。用现在的话说叫：“对得起自己的这份工资”。再则是在精神方面的忠诚，即员工把自我的职业规划，人生目标有机的与企业的发展规划结合在一起，希望在企业中长期工作，在协助企业发展壮大的过程中，实现自己的职业规划和人生目标。员工对企业的忠诚度的高低不但表现在日常工作行为上能够做到尽心

竭力，赤诚无私同时还应该表现上是否把个人的追求和企业的发展规划有机的结合在一起。 第二:对企业忠诚度的高低很难在面试过程中进行精确的评价。忠诚度是一个比较抽象复杂的概念，只有在长时间的实际工作中根据员工的实际工作态度，工作表现来进行评估，这不是靠一两次简单的面试谈话和个人简历的撰写就能够作出正确评价的。面试过程由于受到时间的限制，主要来说应该是侧重于考察应聘者的个人素质和综合能力，包括应聘者的知识结构，个人的谈吐风度，是否能给人诚实可信的感觉，是否能在面对压力的时候及时的调节自我等方面，然而忠诚度的问题，涉及的方面比较广，考察的时间要比较久，不可能根据面试官的个人感觉和应聘者的口诺悬河来做出判断。要知道，古人在相交了几十年后况且感慨：“知人知面不知心”，今人如何能从一两次简单的面试中就武断地说：“某人的忠诚度很高或者不行呢？”。面试或许可以达到对应聘者诚实度的判断，但很难做到对其忠诚度的判断。 第三：应聘者以往的离职行为与其对企业的忠诚度高低的关系不大。在实际的面试过程中很多人认为，我们可以从应试者的从业经历，对过去公司的看法，以及离职原因等方面来作为判断忠诚度的依据，是的，表面上来看，这有些道理，但如果结合中国社会的实际情况来分析的话，这个依据也经不起推敲。让我们从以下两个方面来解释为什么过去的就业经历不能作为判断员工忠诚度的一个依据。（1）：从企业方面来看：中国的企业，除了国营企业，事业单位外，主要的就业方向就是外资企业（另论）和私营企业，然而除了极少数的私营企业有着自己不变的奋斗目标，企业理想和社会责任感外，大多数的私营企业仅仅是为利润奔忙，见缝插针游离于市场边缘，它们是存活在社会中的一群没有灵魂的