工服统一着装管理规定范本

工作行为规范系列

工服统一着装管理规定范

例

（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-43609工服统一着装管理规定范例

Example of uniform clothing management regulations

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

工服统一着装管理规定

1、为统一公司形象，公司所有人员根据工种区别配发穿着不同工服。

2、工服分夏装和冬装两种，在合适的季节和气候环境下，凡已经配发工服的人员必须在规定的工作时间穿着工服上班工作，否则按每次5元给予处罚，并即时改正。保安人员在行政部的领导下负责全公司人员着装的监督执行，对于不按规定穿着工服的人员，保安有权要求将其请离工作区域，并按照旷工处理。

3、工服类别:

职别工服类别备注

夏装冬装

办公室人员:

白色衬衣配黑色或深蓝色裤装(或裙子)

黑色或深蓝色西装套装

含生产主管

保安人员:

短袖保安制服(衬衣)配保安裤装

长袖冬装保安制服

产能部门人员:

红色夏装厂服套装

红色冬装厂服套装

指生产员工(含领班)

保全/技术/

清洁人员:

灰色夏装厂服套装

灰色冬装厂服套装

4、工服配发方案:

工服实行限制性配发方案:即自发放工服之日起继续在公司工作满半年以上的人员，公司给予免费配发相应的工服。自发放工服之日起继续在公司工作未满半年离职的人员，工

服费用公司于员工个人各承担一半。所有配发工服的人员在配发工服后先从当月工资中扣除一半工服的费用，待发放工服之日起继续在公司工作满半年后予以退还。

工服实行按季配发，原则上按照每年发放夏装和冬装各两套的标准配发，具体由公司统一安排发放时间。

在接受统一安排发放的工服后，另需要配发工服的，由其个人全部承担工服费用。

5、着装时间规定:

为体现公司严肃性与人性化的统一和谐，办公室人员每周一至周五必须着工服上班，周六和周日(需加班的)允许着便装上班。其他人员若正常上班，无论何时，均须着工装。

6、其他说明:

办公室职员工服允许自备，自备者无需承担任何费用，但自备服装必须符合上述工服类别的要求。需要公司统一配发的由公司指定服装公司进行量身定做。

其他部门人员工服均由公司统一制作配发。

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