文学社管理制度
文学社管理制度
为进一步加强文学社内部管理，规范文学社成员行为，需要制定并实施相应的管理制度。今天为你整理了高中文学社管理制度范本，希望对大家有帮助!
高中文学社管理制度范本篇一(一)社员有权参加文学社和学衔组织的有关文学方面的各种活动，包括各种讲座、辩论、笔会、研讨会、征文及外出参观访问等;
(二)社员在社内有选举权，有权通过社员大会选出能够代表自己的文学社长、副社长、秘书长、部长(主编)、副部长(副主编)等社团领导;
(三)社员的各类作品在校刊有优先发表权，优秀作品向上一级报刊推荐发表。
第三章文学社社员义务
(一)社员有参加社员大会及社内各类活动的义务，不得无故缺席，凡缺席三次者取消社员资格;
(二)社员有严格遵守文学社各种规章制度的义务，凡违反者视情节轻重给以相应的教育形式：批评、警告、除名;
(三)社员有按时向文学社交稿的义务，每月交稿一篇，两次不交稿者取消社员资格;
(四)社员有服从社内各级干部安排的工作的义务;
(五)社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务，有采集优秀稿件的义务。
第四章文学社组织机构
文学社领导机构由社长、副社长、秘书长、部长(主编)、副部长(副主编)小记者(通讯员)组成。
各岗位职责为：
(一)社长：全面负责文学社的一切事务;要及时了解和掌握社内的重要情况，是社员大会的发起者和主持人：
(二)副社长全权负责《晨冉》等书刊的工作;安排所辖部门的工作，可具体调配社员工作;负责各项活动的安排及具体实施，要充分调动社员的积极性，创造性地开展富有特色的文学活动，并做好总结。安排所辖部门的工作，可具体调配社员工作;
(三)秘书长：全面协调社内各项事务;负责社员的考核、奖励、惩罚及档案的管理。
(四)部长(主编)：全面负责本部的各项事务。按照上级的安排，制定本部相应的工作计划，并负责组织实施。及时了解和掌握本部的重要情况，定期召开本部会议，并定期将本部的工作情况向上级汇报。
(五)副部长(副主编)：协调部长搞好本部内的工作。具体事务由本部部长安排。
第五章文学社活动
(一)活动宗旨：全面贯彻教育方针，繁荣校园文化，加强精神文明建设;提高学生的写作能力、创造能力、组织能
力等多方综合能力，提高学生的人文素养和信息素养，增强学生间的互相交流，取长补短;通过文学传播形式加强与兄弟学校文艺社团之间的联系，提高学校的知名度。
(二)常规活动：
(1)社员大会，由社长视具体情况召集、支持，将每月工作安排和奖惩情况通报;院刊《晨冉》每三季度出版一期。对各种体裁的作品进行征集;
(2)与其他各校社团进行定期的交流。
第六章内部成员管理条例
(一)文学社成员要以品位、时尚、创新为目标，以创办属于同学们自己的刊物的理念，不断飞越，最求完美;
(二)社员具有团队精神，要以文学社的利益和荣誉为先。社员间保持团结协作，互相学习和公平竞争的良好作风;
(三)保证文章的真实可靠，如有抄袭以除名处分。社员对工作要有热情，要积极交稿，不徒有虚名;
(四)定期召开社员大会，无故缺席三次者给以除名处分。每逢重大活动，文学社组织工作会议，社员必须到齐;
(五)个人若有活动计划，必须申请，经社长批准后方可实施，不许以文学社名义私下开展活动;
(六)每次工作前要开展民主讨论会议，经社长表决，社长具有最后决策权，同时社员有监督社长、秘书长、主编等领导工作的权利;
(七)每届社长由延期或被推荐者经民主选举产生;
(八)文学社成员不得违反校纪和国家法律;
(九)社员不能做文学社荣誉和利益的事;
(十)不发表反动言论，不写反动文章。
第七章退会
成员毕业或其他原因离开学校视之自行退出本社团，但经申请可继续成为名誉会员。
第八章附则
(一)本条例适用于晨冉文学社。本条例自公布之日起执行。
(二)本条例的解释权在夏苑文学社。
高中文学社管理制度范本篇二总则
1、为进一步加强文学社内部管理，规范文学社成员行为，明确社员职责。高效，合理地提高文学社的运作水平，特制定本规定。
2、全体社员应当自觉遵守各项规章制度，互相督促。
3、社训：青春激扬文化、创作铸造经典、感悟燃烧智慧、理想成就未来
一、基本规章制度
1、社员不得违反校纪校规，在校品行端正，作风正派，思想健康。
2、社员之间要相互关心，相互配合，相互协调，不得
制造分裂。严禁社员之间不良竞争或者诋毁、侮辱和陷害他人，一经发现给予警告，情节严重者强制除名。
3、社员在任何场合不得做出任何有损文学社形象的行为，违者给予除名。
4、社员应按时参加社内各类活动，无故迟到两次或者缺席一次者给予批评，迟到三次或缺席两次者给予警告，迟到多次或者缺席三次者给予除名。如有事先请假，获批准后才可离开。
5、社员应按时向文学社递交稿件，必须在指定时间内收齐，拖稿者给予批评，一次不交稿者，给予警告，两次不交稿者给予除名。
6、文学社活动绝不占用上课时间。如有必要会进行协调。社员不该以社内活动为由旷课，一经发现给予除名。
7、禁止抄袭他人作品，一经发现公开道歉，视其情节轻重给予相应处分。
8、社员严格遵守文学社各种规章制度，凡违反者视情节轻重分别给予响应处分：
批评、警告、除名、任何社员达三次批评折合成一次警告，三次警告直接除名。
二、例会制度
1、文学社必须定期召开全体社员大会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。
2、各社员不得无故缺席，迟到或者早退。每次会议均实行签到制度，凡事因有事不能参加者必须事先向上级请假。
3、各社员不得影响例会正常开展。积极踊跃地发表自己的意见。
4、各部部长严格监督自己部门的成员，做好会议的前期准备工作和后期总结工作。秘书做好签到记录。
5、无故迟到15分钟者，批评;无故缺旷1次或迟到15分钟3次者，警告;无故缺旷2次或迟到15分钟3次以上者，给予除名。
三、活动开展申报制
1、各部门在举办活动之前必须向社团递交申请书。申请书的内容包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项费用及预期费用。
2、申请没被通过的应服从;申请一旦被通过必须严格按照申请书的内容执行，如果如要其他部门协助，各部长要积极配合，尽一切努力协助开展好活动。
3、活动结束后各部部长要进行活动总结。是否达到预期的目的，有哪些不足之处，防止以后再犯同样的错误
四、部门及其职责
1、社长：负责管理整个文学社的运作。
2、副社长：协助社长管理文学社。
3、秘书：1~2名负责保管档案及稿件，负责管理文学社
经费以及文件的复印和打印工作，做好会议的出勤记录
4、创作部：主要负责各种文体文章的创作(必须原创)及初步修改，以及图片的制作和拍摄等工作。
5、编辑部：主要负责作品的最终修改、审核及文字、编排、插图和拟定主体等出版前工作。
6、活动部：组织一些文学活动的策划，如征文竞赛，书法大赛，朗诵比赛，辩论赛，专题演讲，阅读比赛等。
注：各部门部长负责管理各部门的工作
五、入社及退社
1、入社方法
1)通过学生会每年组织的纳新活动招入新社员。
2)通过文学社至少三人的推荐，经过文学社管理层的审核方能入社。
2、入社要求
1)对文学感兴趣，并有一定的文学功底或熟悉电脑操作。只要对文学社感兴趣，能虚心学习，有责任心，能吃苦耐劳，有进取心即可。
2)积极履行社员义务，响应文学社倡议，遵守文学社组织纪律，努力及时完成文学社组织布置的任务。
3)要有团队合作精神。敢于创新，勇于实践，有独特的见解。
4)尊重著作权，严禁抄袭。诚实守信，不弄虚作假。
5)对文学社的某些事务要严格保密。
3、退社
1)递交退社申请及理由，经批审后方可离社。
2)社员毕业时，自动退社。
3)对退社的社员，其档案将消除。
六：权利与义务
1、权利
1)参加本社团组织的活动，享有活动组织和策划的权利，以及参与选取活动的权利。
2)享有优先刊登其作品的权利。
3)享有优先参加征文比赛或参加培训的权利，以及将其佳作向各大报刊，媒体推荐的权利。(经本人同意)
4)对文学社工作提出合理化的建议、意见、并有权对不负责任的社员提出帮助意见或向上级投诉反应。
5)对优秀的社员给予表彰和嘉奖。
2、义务
1)积极参加文学社的各项活动。认真及时地完成各项任务，有团队合作精神。
2)遵守文学社各项纪律制度，响应文学社倡议。
3)对文学社提出合理化的建议和意见，维持文学社工作的正常开展。
4)积极向其他同学、朋友推荐阅读社刊和参加文学社组
织的活动。并指导他们向社刊投稿和提意见。营造学院良好的文学氛围。
5)酌情收取一定的活动经费。
七：财务管理
1、实行财务公开原则。经费由秘书保管。并负责记账工作，并在开全体会议室公布账目。
2、文学社购买物品或有其他开支时，必须有发票或收据为证并入账。
3、文学社主要资金来源：
(1)学校行政拨款
(2)社员缴纳会费
(3)接收社会赞助
(4)捐赠
高中文学社管理制度范本篇三第一章总则
一、文学社性质
本文学社隶属校学生会，是其下属的以语文为中心活动的学术交流组织。
二、本社主要由文学而爱好者发起并组建，以丰富社员业余生活，提高写作及语言表达能力为宗旨，以写作交流编辑文学期刊为主要活动方式，并以开展以语文为中心议题的综合性实践活动为特色。开展活动内容积极向上多以文化、青春风貌为主题，其组织及活动具有公开性。
三、本社是合法社团组织，任何人不得已任何理由为借口对本社恶意诋毁。
第二章宗旨及发展方向
一、文学社的正式注册名称是水墨潭下de轮回
二、文学社活动宗旨是将文学生活
三、文学社发展方向是
第三章社规
一、本社属非校行政机构，社员不得以本社名义参与本校行政管理及介入学生会工作，亦不可以本社名义参加一切不合适的活动。
二、每周每位社员需上交一篇文学作品，内容应积极向上，由于个人文学水平不同，所以在水平方面并无过高要求，但连续脱稿三周以上者勒令退社。三、社员需诚实参加本社组织的各类征文考试及语文综合综合性探究活动，所交作品不得在任何公开刊物发表，亦不得有违反文学精神之行为(如抄袭、套作)一经查实有上述情况者，除勒令退社外取消其下次报名资格
四、文字要求
本社社员作文时应坚持以下原则
1、作文内容不得与国家既定法律及中学生基本道德规范相抵触
2、不得宣传宗教思想或涉及暴力、血腥等消极因素
3、特别声明：社员作文时不得使用火星文、菊花文及各种网络用语或异形文字，不得使用任何外来语言。
4、不得在校刊网络中发表任何政治言论
5、社员作文中所涉及任何观点仅可代表社员个人立场，一律与本社立场无关。
五、本社以文学为中心工作，不得超出其工作范围。
六、社员之间相互尊重，团结友爱，除学术交流方面的争议外，不得在团队活动中起任何争执;若与他人意见不合时，请在团队活动结束后私下解决。
七、本社为课外学术交流组织，社员不得因参与本社工作影响正常学习生活。
八、社员应自觉维护本社尊严、利益，但也严令禁止本社社员以本社名义侮辱其他社团，一经发现，予以开除处分。
九、本社拟每周召开一至二次社员大会，全体社员须准时参加并签到，无故迟到早退或会上自由散漫遭点名逾三次者按自动退社处理。
十、本社参加团队活动必须积极主动，交代的任务若无特殊情况必须完成，社员参加活动时若有事，除极特殊情况外必须由本人亲自向社长或负责人提请，他人代价一律无效。
第四章社员管理
一、社员入社
1、对文学感兴趣的同学，愿遵守本社制度，经本人申
请由文学社考核认可;上报宣传部后，即为文学社员。
2、社员入社填写文学社员登记表，文学社正式将其入档。
3、一稿入社(待议)既在纳新考试结束后，由非本社社员自愿参加本社征文活动，社负责人从以上交作品中选出最优秀者，其作者破格成为本社社员(名额仅限每学期一名)
二、退社
1、社员退社需写申请书说明理由，经理事会研究批准后方可，无故离社按违纪。处理
第五章组织机构
文学社由理事会及下设机构组成：
一、理事会由社长、副社长、文字总监及各部部长组成
负责人具体权限：
社长：代表文学社、全面组织社内工作
副社长：协助社长管理、统筹各项工作
文字总监：全权负责稿件审核、期刊设计及入选稿件终审
各部部长：主持各部具体工作
二、下设机构：
1、编辑部：认真审核社员来稿，并协助宣传部进行征文选题设计，语文综合性探究活动组织策划等
2、总编部：负责网站及期刊美术设计及文字录入工作
3、外联部：负责对外交流及经费问题
4、宣传部：负责对外宣传及语文实践选题策划，组织征文及其他社内活动
三、干部考核
干部考核及换届为每学期一次，社员可自由报名竞选个职位，其中干部考核有档案审核及能力测试组成
1、档案审核：既根据社员档案记录情况进行资格审核的过程
2、能力测试：分为文学知识水平测试和述职答辩
第六章关于语文综合探究活动
本社以定期开展语文综合性探究为特色活动，其目的旨在提高社员语文能力及文学鉴赏水平，培养社员团队意识及协作精神，主要有研讨、座谈、主题探究、作品鉴赏、文艺表演等，社员需积极参与探究活动的各个流程，并通过查找资料，鉴赏作品，论文写作等的过程不断提高自身语言文学能力。
第七章附则
一、本制度由文学社理事会保留最终修改解释权
二、本制度自公布之日起正式实施
三、任何社外人员不得以本社名义开展活动
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光 荣 榜 同学们，在此次期中考试中，许多同学凭着自己的勤奋与努力取得了优异的成绩或显著的进步。希望大家以他们为榜样，发奋学习，乐观向上，力争上游，争取在终考中更上层楼！ 班级前5名名单 九一：谢 晴 张秋露 李 梦 白玉珍 李 云 九二：张 倩 邵春月 皇甫丹丹 张同飞 王 啸 九三：邵春雨 柏雪怡 齐 爽 苏 州 倪海全 九四：曹永香 曾竝玓 李 果 张印龙 张阳 八一：翟淑帆 王征存 刘希斌 苏晓阳 杨晓雅 八二：李海荣 张 闯 卢绍壮 张东健 张 乐 八三：周 昕 邱梦菲 张 岚 苏鸿斐 陶佳珍 八四：邱 聪 李若兰 王克凡 王 帆 李玉莲 七一：徐继芳 曾 洁 郭富强 王 琳 张恒瑞 七二：苏丽娟 李 琳 张继承 刘心怡 尹云霞 七三：艾 旭 陈 瑜 张珊珊 辛灵玉 景重阳 七四：张 赟 党东霞 李 婉 王 杰 曾晓宛 六一：苏增琛 王 辰 宁 雪 高晨龙 卢先龙 六二：王 琪 卢启航 张成铭 王 艳 李一帆 六三：李 阳 皇甫洋洋 张楠楠 刘裕湘 雷 闯 阶段前10名名单 九年级：谢 晴 邵春雨 柏雪怡 张 倩 张秋露 邵春月 齐 爽 李 梦 白玉珍 曹永香 八年级：邱 聪 李海荣 周 昕 李若兰 张 闯 卢绍壮 翟淑帆 邱梦菲 张东健 王征存 七年级：张 赟 艾 旭 徐继芳 陈 瑜 苏丽娟 党东霞 张珊珊 曾 洁 辛灵玉 景重阳 六年级：王 琪 苏增琛 李 阳 皇甫洋洋 王 辰 宁 雪 高晨龙 卢先龙 卢启航 张成铭 文明交通，从我做起 交通活动是我们生活中将常遇到的问题。关于交通安全大家应该都知道，并且了解，但是在我们的生活之中还是有些不遵守交通规则的人们因为不注重交通规则而发生交通事故给个个幸福的家庭带来痛苦和悲伤，所以我们一定要遵守交通规则，做到文明出行。 文明是什么？文明是一朵花，花离开了水就会枯萎。要想创造出一个文明和谐的社会，每个人都需要奉献出一点甘露，浇灌文明之花，洗刷文明之花上的污点，花朵才能健康地生长下去、延续下去。 可是生活中还是不时出现一些不文明、不道德的现象。擅自闯红灯、乱穿马路、逆向行驶、双手脱把、互相飙车……据统计，2010年，中国因交通事故死亡的人数已达到104000人。一个多么可怕数据！可见，不遵守交通规则的人就象是赌场上的赌徒，随时会输的倾家荡产，而且他们赌掉的不止是钱，还有更宝贵的生命！ 同学们，为了你我他的生命安全，希望大家都能认真学习交通安全课程，牢牢树立安全行路的意识，严格遵守交通规则，做到文明行路： 1、必须在人行道上行走，没有人行道的靠路右边行走。 2、坚决不在马路上追逐打闹、急拐猛跑或游戏。 3、步行或骑自行车过马路时要做到“一停、二看、三通过”。 4、不穿越、倚坐在马路边的护栏、花坛上。 5、路途遥远，需机动车接送的，提醒家长遵守交通法规，文明驾驶，尽量减少 对交通的影响。 6、在自己严格遵守交通规则的同时，要学会分辨危险并且学会避免危险。 7、从影响自己的家人开始，劝告自己的家人、亲戚要珍爱生命，严格遵守交通规则，文明行路。 同学们，遵章守纪，文明交通，就是尊重生命，尊重自我。重视交通安全，是我们每个人的义务，更是我们每个人的责任。让我们每一个人都成为文明交通的遵守者, 让我们携起手来呵护这文明之花，让安全、幸福伴随着我们每一个人！ 学校政教处 温兆生老师 晨曦 主办单位：溧河一中晨曦文学社 总第12期 2011年11月15日 星期二 责编：潘玉河 编辑：曾 娟
仓库管理制度细则
仓库管理制度细则 仓库管理制度细则 库管责任 库管：负责对买进物品的验收工作, 并登记造册, 进行妥善管理。定期清点仓库, 经常掌握物品的数量与完好情况, 并于期末向领导提出详细的报告, 对过期、报废和不能使用的物品应及时办理销帐手续。4 .领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用； 6 .领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。仓库管理员岗位职责1、上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。 五金仓库管理制度 1 物资出库凭证为领料单（以主管签名为准，无签名不准领料，特殊情况主管应电话告知仓管员）方可办量出库，任何人不办理领料手续不得以任何名义从仓库拿走物资。3 仓库保管员必须建立完善的工具借用台账。5 工具因故障ZYB重油渣油泵不能正常使用需退还仓库或借用到期退还时保管员发现工具存在故障，借用人须填写《非正常状态工具退还单》，借用人对非正常状态表现和原因作简要说明，保管员对非正常状态原因和相关责任进行调查。 仓库保管员岗位职责 仓库保管员岗位职责●有效地管理库房，具体负责公司商品和物品的保管和供应工作。●仓库要保持通风干燥，根据仓库的环境、通风条件、气温变化，调节干、湿度和恰当的温度。●严格执行仓库的安全
制度，库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门窗、货垛、电源、消防器材等进行安全检查，发GZYB系列渣油泵现隐患及时处理，保证库房和物资的安全。 仓库安全作业指导书 外来人员进入仓库区域管理规定 5.3 外来人员进入仓库区域的管理规定 5.3.1 非仓库管理人员严禁进入仓库储存区域。5.3.4 对必须进入仓库物料储存区的相关业务人员（如IQC、品质复检、稽查审核等），经库房同意后、在《外来人员登记表》上进行登记，并由仓库人员陪同后方可进入，严禁携带与物料无关的物品进入，离开时在登记表中登记“离开时间”，如有携带物品，要接受仓库人员的检查。 第二条、管理(一)仓库管理1、储运部是仓库主管部门，储运部经理是仓库安全保卫及管理工作的ZYB渣油泵直接领导人，应做好日常工作的布置管理和监督。6．客户如需寄仓应征求储运部经理同意，经办人员应办理有关手续，并开双联寄仓单，储运部经理签名后仓库、记帐员各留一份，货物还清客户后，配送员负责收回客户的寄仓单。 (六)物料出库提运过程中，禁止配送员随意进入仓库内部场所，对不听规劝的可拒绝出货，并报储运部经理处理。 仓库管理分人员管理和物料管理：物料管理须按照几点原则:先进先出,物以类聚,三账(实物,卡,电脑账)合一.物料按规定存放等。负责将物料的存贮环境调节到最适条件，防止鼠害、虫咬等，负责定期对仓库物料盘ZYB型增压渣油泵点清仓，做到帐、物、卡三相符，
施工现场务工人员管理制度示范文本
施工现场务工人员管理制 度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
施工现场务工人员管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为了加强施工现场的管理，保障建设工程施工顺利进 行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制 度。 1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人， 专业、劳务分包的务工人员由雇用单位负责管理，但必须 遵守总包单位的各项规章制度。 2、项目部根据施工现场的人数配置专、兼职劳务管理 员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督 促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现 场考勤表、工资发放表、劳动合同等资料收集整理。 3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经 过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过
三级安全教育。 4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。 5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及公司制定的门卫、宿舍、食堂等管理制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意讨要工资的行为，造成恶劣影响的人员酌情处罚。 6、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流动进出清。 7、本制度自公布之日起执行。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
文学社管理制度
文学社管理制度
尧声文学社管理制度 序言 尧声文学社是一个由岩门镇中学校级领导指导，校教导处主办，校团委协办，尧声文学社承办的文学社组织。尧声文学社是一个以文学为主的社团组织，是同学们本着“自我组织、自我管理、自我学习、自我提高”为目的，以“共同的爱好兴趣”为主体组成的学生社团。 总则 本社原则：共同的爱好，我们走到一起来。 本社宗旨：深入贯彻素质教育努力培养全面人才提高自我动手能力增强同学凝聚力量，为有文学特长的同学提供施展才华的天地，促进学校文学教育的发展，建立健康良好的校园文化氛围，从而提高广大同学的文学素养，并最终使之成为祖国高素质的建设者和接班人。 全体社员应以学校和本社的各项规章制度为行为准则严于律己，思想行为端正，作风正派，热爱学习与工作。 一、组织制度： 本社设社长一人，副社长二人。（社长是全社的灵魂和总设计师，代表全社社员管理社团事务，统筹全局，组织本社开展工
作）副社长是全社的核心骨干和社长左右手，（副社长有内务外务之分，内务副社长主管编辑部、采访部、组织部） 社长：具体负责文学社一切日常事务，制订文学社工作计划及报纸发行计划，写出年度总结，主持组织社内各类活动，主持召开社委会会议。 副社长：协助社长处理好社内事物。社长因故不能出席社委会时，负责主持会议。负责社内的一切人事安排、调动。 编辑部 具体负责所有文稿的处理与审核，做好稿件记录，把文学社内部投稿情况每两周一次交至社长。负责编辑《尧声报》。编辑部设主编一人（由社长担任），副主编一人，责任编辑若干人（文编、校对）。 副主编：负责编辑工作，具体负责稿件处理等一系列工作，直接对各责任编辑进行指导。 编辑：若干名。负责对上交稿件进行筛选、修改。 1、小记者每周必须交2篇新闻稿。交稿时必须在编辑部的登记 本上签名（包括日期、姓名、文章篇名等）。 2、阅读社内原创作品后，可在篇末写明阅读日期、姓名及感想等，与作者进行文学交流，共同提高文学水平。 3、参加社内各种活动、会议等，做到不迟到、不早退、不缺席，如有特殊情况，必须有书面请假。
办公室管理制度细则
*****投资管理有限公司 行政管理规定实施细则 二oo九年四月二十八日 目录 第一章办公时间 第二章办公用品与财产管理 第三章办公卫生、安全和节约 第四章计划、总结及例会制度 第五章文件及发文编号 第六章印章管理 第七章车辆 第八章保密 第九章接待 附表 本着“效率优先、以人为本”的精神，以广州集团总部管理体系为依据，根据杭州公司的实际情况，制定如下补充办公室管理制度，以进一步细化规范公司管理秩序，调动员工的工作积极性。 第一章办公时间 第一条日常办公时间规定 （一）夏时制 8：30——12：00 1：30——5：30，冬令制 9：00——12： 001：00——5：00。每月允许两次因为交通等不可预测原因造成的迟到，原则上不得超过半小时。 （二）大小礼拜工作制，每周五个工作日，间隔一周六个工作日； 第二条工作时间的特殊规定 （一）由于头一天工作或应酬超过晚八点结束，次日早上在告知上级主管领导 得到批准前提下，允许迟一小时到岗； （二）就总部规定不定时工作时间授权的工作名单执行不定时工作制度，其他工 作人员实行上下班时间打卡制； （三）对于不遵守工作时间的人员，首先实行上级领导提醒制，无效前提下实行 工资扣减处罚（主管领导视情况而定），当月超过三分之一工作时间迟到和一周以上旷工者公司有权力解除合同； （四）不定时工作时间以外的工作人员非正常工作日非国家法定三天大节假期加 班尽可能采取调休的形式，不再另外支付加班工资； （五）如因工作需要，并经公司批准，在国家法定三天大节假日需工作，则依照 《劳动法》第四十四条第（三）项规定，支付不低于该员工日工资300%的劳动报酬。 第二章办公用品与财产管理 第三条办公用品申请及购买 （一）日常办公用品（单价不超过50元）由部门负责人于上月度结束前申报下 月度办公用品需求清单给行政办公室，行政办公室负责汇总后由总经理签字认可后由行政办公室具体人员负责购买及办理入库登记手续； （二）单价超过50元的办公用品，由具体使用人提交申请使用报告给部门经 理，确认签字并送总经理确认批准，送交行政办公室具体人员实施采购，涉及到具体采购特殊规格型号要求需要申请人陪同前往共同采购； 第四条办公用品的领用
文学社的规章制度
文学社的规章制度 （一）社员有权参加文学社和学衔组织的有关文学方面的各种活动，包括各种讲座、辩论、笔会、研讨会、征文及外出参观访问等； （二）社员在社内有选举权，有权通过社员大会选出能够代表自己的文学社长、副社长、秘书长、部长（主编）、副部长（副主编）等社团领导； （三）社员的各类作品在校刊有优先发表权，优秀作品向上一级报刊推荐发表。 第三章文学社社员义务 （一）社员有参加社员大会及社内各类活动的义务，不得无故缺席，凡缺席三次者取消社员资格； （二）社员有严格遵守文学社各种规章制度的义务，凡违反者视情节轻重给以相应的教育形式：批评、警告、除名； （三）社员有按时向文学社交稿的义务，每月交稿一篇，两次不交稿者取消社员资格； （四）社员有服从社内各级干部安排的工作的义务； （五）社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务，有采集优秀稿件的义务。 第四章文学社组织机构 文学社领导机构由社长、副社长、秘书长、部长（主编）、
副部长（副主编）小记者（通讯员）组成。 各岗位职责为： （一）社长：全面负责文学社的一切事务；要及时了解和掌握社内的重要情况，是社员大会的发起者和主持人：（二）副社长全权负责《晨冉》等书刊的工作；安排所辖部门的工作，可具体调配社员工作；负责各项活动的安排及具体实施，要充分调动社员的积极性，创造性地开展富有特色的文学活动，并做好总结。安排所辖部门的工作，可具体调配社员工作； （三）秘书长：全面协调社内各项事务；负责社员的考核、奖励、惩罚及档案的管理。 （四）部长（主编）：全面负责本部的各项事务。按照上级的安排，制定本部相应的工作计划，并负责组织实施。及时了解和掌握本部的重要情况，定期召开本部会议，并定期将本部的工作情况向上级汇报。 （五）副部长（副主编）：协调部长搞好本部内的工作。具体事务由本部部长安排。 第五章文学社活动 （一）活动宗旨：全面贯彻教育方针，繁荣校园文化，加强精神文明建设；提高学生的写作能力、创造能力、组织能力等多方综合能力，提高学生的人文素养和信息素养，增
现场5S管理制度细则.doc
现场5S管理制度细则1 现场5S管理制度 1．目的与适应范围 加强公司的规范化管理，调动全员参与现场管理的积极性，提高产品质量，提升企业形象。 本制度适用于内蒙古泰弘生态环境发展股份有限公司·生产部 2．名词定义 “5S”定义：整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seisou)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke) 3．管理职责 3.1 综合办管理职责 3.1.1本制度由综合办归口管理。综合办责编写制度； 3.1.2综合办负责统筹“5S”管理工作的组织、监督和评价制度的实施。每月根据检查结果评出现场优秀班组和待改善班组并实施激励。 3.1.3综合办负责对现场考核进行兑现。 3.3各部门管理职责: 3.3.1负责对本部门的现场管理进行总策划、标准宣贯、自查、问题整改； 3.3.2负责配合检查和执行本制度，使生产现场及办公现场符合5S标准；
3.3.3相关部门责任人按规定参加联检并提报结果； 5.1现场管理“5S”标准 5.1.1 要的。即区分需要与否，留下必要其它都清除； 办公区5S实施标准： 1）办公桌上的物品时时刻刻摆放整齐，下班时必须清理，保证桌面上只有电脑和相关设备。2）。 3），同类物品不得分散放置。 4） 生产部门5S实施标准 1）原物料、成品、半成品、余料、垃圾等定时清理，区分“要”与“不要”的。 5.1.2 便取放的位置，加以标识； 办公区5S实施标准： 1） 2） 3
生产部门5S实施标准： 1）。 2）。 3） 4）。 5）不合格品、破损品及使用频度低的物品，须划出位置并作明显标示。 5.1.3生产现场始终处于无垃圾、无灰尘的整洁状态； 办公区5S实施标准： 1）。 2）屑、线头、布片。 3）。 4）。 5）。 6）窗帘、窗玻璃保持干净，悬挂整齐。 生产部门5S实施标准： 1），每个物品、区域都必须明确责任人。 2）。
劳务人员管理制度.doc
劳务人员管理制度4 劳务人员管理制度 （一）务工人员招工制度 为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度。 1、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司，进行劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。 2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。 3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提供原件备查），到公司统一备案。 4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄18~55岁，身体健康。 5、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人（包工头）。
6、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及时办理手续，离开公司办理注销手续。 （二）施工现场务工人员管理制度 为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。 1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。 2、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。 3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过安全教育。 4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。 Delegates, staff: Hello! i n the run-up to t he Spri ng Festival, we held one se ssi on of four staff representatives Confere nce 2013-work shop, full back i n 2012, careful a nalysis of the current sit uation, discuss 2013 devel opme nt pla ns. Here, on behalf of my com pany 2013 work re ports to t he Ge neral Assembl y, for consi
初中部文学社规章制度完整版
初中部文学社规章制度 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
初中部文学社规章制度 一、须知 1.文学社出社入社自由，社员要求退社的应提前两周向文学社提出书面申请，办理退社手续，若以后要求重入社，按“纳新”办法处理。 2.社员有参加社员大会及社内各类活动的义务。 3.社员有严格遵守文学社各种规章制度的义务，凡违反者视情节轻重给予相应的教育形式：批评、警告、除名。 4.社员有按时向文学社交稿的义务。 5.社员有服从社内各级干部安排工作的义务。 6.社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。 7.社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。 8.必须有高度的责任感和集体观念，搞好合作关系，不存在偏见和矛盾，不应有个人主义，应服从安排。 工作中遇到困难和疑问，应及时向社长，副社长，或各部门负责人及指导教师反映，以求解决。 9.日常工作实行操行分制度。 二、奖励 对认真做好本职工作的工作人员，工作特别认真负责，有特出表现者将给予奖励。 三、违章（违纪）处分方法：
1.各位社员应认真遵守本章程，对存在有个人主义，不服从安排，工作不认真，不负责的社员，将按违反的程度给予下列处分：（1）社内批评（2）社内警告（3）建议其自动退社。 2.对干涉编审部审稿工作，并造成不良影响的，将影响程度的轻重给予处分，具体处分同上。 3.各部门应认真工作，按文学社及本部的计划完成任务。违者同以上处分。 4.每次社务会议应准时参加（必要时应出示社员证），有事不能参加者，应在会前请假，并把请假单放在文学社签到夹内，也可委托各部部长请假；凡无故不参加会议次数达3次者，给予劝退处分。凡每次会议开始后迟到5分钟者，给予社内警告处分。凡请假6次不参加会议者给予劝退处分（特殊情况除外）。 5.其他违章（违规）行为，不在本章和所列范围内的，将依照本校有关制度，从严处理。具体方法由社长提出建议，由社员会议研究确定恰当的处分，并报指导老师审批。 三纳新一、凡自觉遵守本校各项规章制度、承认本社章程的我校在师生，均可申请入社。 二、申请者须对文学有一定的兴趣，有积极的进取心。 第十条纳新办法 一、申请者报名时交"入社申请书"及一篇近期作品，由文学社编辑部进行审核； 二、审核通过进入试用阶段。由文学社社委对其进行考核，通过考核即可成为正式社员。 四附则第十一条本章程的解释权属展辉羽丰文学社。 第十二条本章程的修改可由社员向社长提出，并写修改章程建议书一份，交社员大会审议。 第十三条本章程自公布之时起实施。
文学社学期工作总结(五篇范文)
2005年下半年，对于洱海文学社来说，是多么不平凡的一段时光。2１年沧桑坎坷,一路风雨兼程，能走到今天本身就是一个巨大的辉煌,再加上我们的不懈努力，争取了一个又一个的辉煌。文学对于文学爱好者来说是一辈子的珍宝；对一个社会来说,是一种不可或缺的文化。文学社就是我们广大文学爱好者的一个家。我们不会忘记李翔副院长对我们的殷切寄托:要关心每一个人的疾苦、生活，把“文学”变成真正意义上的“人学”……所以,我们一开始便树立了“以人为本”、“让每个社友都能体会到家的温暖”的工作理念,切实努力做到真正意义上的民主、平等、友爱、协作、共进步。工作中的民主、透明化,让每位社员充分享受到自己在“家”中的优厚和权利，我们有了最成功的开端。 我们也不会忘记我们喊出的口号：踏洱海之浪、兴文学之路。在美丽的银苍玉洱之间,我们一直努力从各个角度、以各种方式为广大社员提供锻炼、提高自己的平台，让大多数人真正能够实现自身的价值，并且很快地成长起来,更好地为校园文化建设贡献力量。 我们更不会忘记我们曾经立下的誓言：尽己所能，共同为中国文坛贡献力量！作为真正有青春年华的新一代青年,我们能深刻地感受到自己肩上的重任，并且前方有我们的理想在召唤,我们一定会刻苦努力，坚定不移地一直往前。通过上一学期里各种学术讲座、文学沙龙以及各种方式的文学交流,使我们收获了许多,空前的成熟与提高使我们每个人的手里都紧紧攥着“值得”！ 同样的，我们一直在坚持努力地为校园文化建设贡献力量。所以,注重与其它社团的交流与合作,成了我们新的工作方向。协助青年志愿者协会举办“社团联谊晚会”，和读者协会共同主办“大学生社团辩论赛”,与其它社团进行我们的社庆联欢等等，这些无不充分体现我们的真诚与辛勤,一点一滴的汗水凝结成了我们“求和谐、共发展”的追求的良好开端。 大理学院，一所和我们一样年轻的、却最赋朝气和潜力的大学。我们坚信，在我们共同的、坚持不懈的努力下,一定能够超越自我,超越极限，一定能够创造更多的奇迹和更大的辉煌！ 让我们共同唱响青春之歌,喊亮“踏洱海之浪、兴文学之路”的坚定口号，勇往直前。为了我们的明天，为了大理学院的明天，真正为校园文化建设做更大更多的贡献! 2．2007年下学期晨曦文学社学期工作总结尊敬的学院团委，社团公众：你们好！伴随着中国奥运年钟声的即将敲响，2007年在忙碌的学习工作中将划上句号。在05，０6级干事的领导下，文学社本学期的工作进展还是相对顺利的，各项活动在各部长及小组长的积极带动下有条不紊的进行,在此，秘书处对文学社的学期工作做如下总结: 一、九月中下旬,在社团总会的组织领导下，招新工作开始，招新工作井然有序地进行。在挑选新成员方面，我们更注重社员对编辑、写作的实践能力。从60多报名人数当中产生了38位新社员的团体,使文学社注入了新鲜的活力。新社员参加活动积极、热情饱满，并按时上交活动总结。各部门组织活动合理，部门分工细致,成员之间相互合作,呈现一派其乐融融的大家庭氛围。社员们对文学社的工做也日渐熟悉从活动中得到了相应的锻炼，并不断提高实践能力。在培养新社员方面。我们组成了6个活动小组，由老师当组长，带领小团队分批参与文学社的工作，使每一位成员都能了解文学社的工作,并尽心尽力的做好.这样的分组活动一方面减轻了外联工作的负担,另一方面也增强社员在各部分工作领域的能力,提高工作效力。二、本学期的出版工作按原计划基本完成,从9月至1２月份共出版了三期<；&lｔ;商务晨风&gｔ;>，分别为第５2期、３期、54期。本学期以来我们对《商务晨风》进行了不断地整改,整改后的《商务
XX公司管理制度细则
目录 一、岗位职责 1.1项目经理岗位职责 1.2工长岗位职责 1.3项目技术负责人岗位职责 1.4技术员岗位职责 1.5质检员岗位职责 1.6施工员岗位职责 1.7预算员岗位职责 1.8试验员岗位职责 1.9安全员岗位职责 1.10材料员岗位职责 1.11收料员岗位职责 1.12保管员岗位职责 1.13现场机械管理人员岗位职责 二、各项管理制度 2.1现场生产管理制度 2.2现场文明施工管理制度 2.3现场用电管理制度 2.4设备管理制度 2.5日常管理制度 2.6供应管理制度
2.7经营管理制度 2.8分包管理制度 2.9预结算管理制度 2.10材料保管管理制度 2.11现场运输车辆管理制度 2.12工程质量管理制度 2.13图纸会审制度 2.14技术交底制度 2.15施工挂牌制度 2.16班、组质量分析例会制度 2.17自检、互检、专检、交接检制度2.18质量文件记录制度 2.19成品保护制度 2.20材料进场检验制度 2.21物资保管验收制度 2.22培训上岗制度 2.23监视和测量装置控制程序制度 三、技术、质量责任制 3.1项目经理质量责任制 3.2工长质量责任制 3.3项目技术负责人质量责任制 3.4技术员质量责任制 3.5质检员质量责任制 3.6施工员质量责任制 3.7材料员质量责任制 3.8班、组长质量责任制
3.9保管员质量责任制 3.10操作人员质量责任制 四、安全生产责任制 4.1项目经理安全生产责任制 4.2工长安全生产责任制制 4.3项目技术负责人安全生产责任制4.4技术员安全生产责任制 4.5质检员安全生产责任制 4.6施工员安全生产责任制 4.7预算员安全生产责任制 4.8安全员安全生产责任制 4.9材料员安全生产责任制 4.10试验员安全生产责任制 4.11资料员安全生产责任制 4.12机械管理员安全生产责任制4.13班、组长安全生产责任制 4.14 保管员安全生产责任制
外来务工人员管理制度标准版本
文件编号：RHD-QB-K2847 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 外来务工人员管理制度 标准版本
外来务工人员管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。 一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。 二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。 三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、
涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区 四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。 五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。 六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定 的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。 七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住7日以上者，必须当
日上报安保部门，并缴2张一寸照片，3日内报当地派出所办理《暂住证》。 这里写地址或者组织名称 Write Your Company Address Or Phone Number Here
高中文学社管理制度范文精选
高中文学社管理制度范文精选 (一)社员有权参加文学社和学衔组织的有关文学方面的各种活动，包括各种讲座、辩论、笔会、研讨会、征文及外出参观访问等; (二)社员在社内有选举权，有权通过社员大会选出能够代表自己的文学社长、副社长、秘书长、部长(主编)、副部长(副主编)等社 团领导; 第三章文学社社员义务 (一)社员有参加社员大会及社内各类活动的义务，不得无故缺席，凡缺席三次者取消社员资格; (二)社员有严格遵守文学社各种规章制度的义务，凡违反者视情节轻重给以相应的教育形式：批评、警告、除名; (三)社员有按时向文学社交稿的义务，每月交稿一篇，两次不交稿者取消社员资格; (四)社员有服从社内各级干部安排的工作的义务; (五)社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务，有采集优秀稿件的义务。 第四章文学社组织机构 文学社领导机构由社长、副社长、秘书长、部长(主编)、副部长(副主编)小记者(通讯员)组成。 各岗位职责为： (一)社长：全面负责文学社的一切事务;要及时了解和掌握社内 的重要情况，是社员大会的发起者和主持人： (二)副社长全权负责《晨冉》等书刊的工作;安排所辖部门的工作，可具体调配社员工作;负责各项活动的安排及具体实施，要充分
调动社员的积极性，创造性地开展富有特色的文学活动，并做好总结。安排所辖部门的工作，可具体调配社员工作; (三)秘书长：全面协调社内各项事务;负责社员的考核、奖励、 惩罚及档案的管理。 (四)部长(主编)：全面负责本部的各项事务。按照上级的安排，制定本部相应的工作计划，并负责组织实施。及时了解和掌握本部 的重要情况，定期召开本部会议，并定期将本部的工作情况向上级 汇报。 (五)副部长(副主编)：协调部长搞好本部内的工作。具体事务由本部部长安排。 第五章文学社活动 (一)活动宗旨：全面贯彻教育方针，繁荣校园文化，加强精神文明建设;提高学生的写作能力、创造能力、组织能力等多方综合能力，提高学生的人文素养和信息素养，增强学生间的互相交流，取长补短;通过文学传播形式加强与兄弟学校文艺社团之间的联系，提高学 校的知名度。 (二)常规活动： (1)社员大会，由社长视具体情况召集、支持，将每月工作安排 和奖惩情况通报;院刊《晨冉》每三季度出版一期。对各种体裁的作 品进行征集; (2)与其他各校社团进行定期的交流。 总则 1、为进一步加强文学社内部管理，规范文学社成员行为，明确 社员职责。高效，合理地提高文学社的运作水平，特制定本规定。 2、全体社员应当自觉遵守各项规章制度，互相督促。 3、社训：青春激扬文化、创作铸造经典、感悟燃烧智慧、理想 成就未来
2021年学校文学社工作计划范文五篇
学校文学社工作计划范文五篇 社团工作树立以教师主导学生为主体，以学生的终身发展为目标的教学理念。在教学实践中积极探索焕发写作课堂的活力，有助于学生能力的提高与发展。下面是职场收集的文学社工作计划范文，欢迎借鉴参考！ 指导思想：为了进一步繁荣校园文化，丰富学生课余生活，扩展学生知识视野，提高学生读写潜力，我们将把晨曦文学社办成学生群体中文学爱好者写作才华展示的星光大舞台。 1.宣传：在校园橱窗中张贴文学社招新海报，并委托各班的语文教师代为宣传。 2.报名：由学生自主报名，将个人介绍连带一篇个人作品交给专门负责人。透过此关即可成为正式社员。社员初定为100人。 3.干部筛选：由指导老师共同评议，确定参加复试的人选，约15人。透过此关，即可成为社团干部候选人。 4.复试：在阶梯教室设考场，现场面试。由指导老师共同评议，从中筛选出10人。面试合格者，即可正式成为社团干部。
5.公布：社干 ___及其应选文章，我们将于近期张贴在校园橱窗栏内，理解学生群体监督。 1. ___好《我的眼里只有你》的征稿及相关事宜，推选最佳作品在橱窗中张贴。 2.开展文学 ___课讲座：争取每两周举办一次 ___课。时间为周二午后，地点在阶梯教室。讲座由特聘的语文教师主讲，每次围绕写作的一个方面展开(如《修辞让你的文章“出彩”》、《谈谈文章的开头和结尾》等等)。12月份，我们争取邀请兴化市作家协会 ___以及部分作家给大家做一次写作专题讲座。 3.借着“三进”校园的强风，联合语文组共同承办中华经典诵读节：在校园内大力倡导古今诗词背诵，不定期 ___现场诗歌默写大赛，并借此增加学生文学功底，营造校园文化气氛。 4.在全校范围内 ___现场作文大赛。文学社将 ___发动社员和广大的文学爱好者参加，活动地点在阶梯教室。让学生在规定时间内完成作品，佳作由文学社指导老师评出。 5.每年“五四”、“十一”期间举办“读书 ___”演讲活动：演讲资料务必为社员自创，选材可近期阅读过的书目。
项目管理制度实施细则
金干二期项目部现场调整管理模式具体实施方案 项目部全体员工： 目前，由于我项目部管理人员与劳务管理人员对交叉进行 进一步提高项目团队素质、服务质量和工作效率，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，提高项目团队的工作积极性和主动性，结合实际情况，特制定 一、绩效考核的目的、用途和方式 1、绩效考核的最终目的是提高项目团队工作效率，发现、培养、使用人才，创建精英团队。 2、考核的结果主要用于工作反馈、考核工资支付、年终奖金支付、薪资调整、岗位调整、晋级和工作改进。 二、考核原则 客观性：绩效考核要客观的反映项目员工的实际情况，考核必须以考核项目、员工岗位职责、工作事实及日常工作纪录为依据，只对该员工本人工作情况进行客观评价，对事不对人，保证考核评价结果客观、公正、合理，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差。 公平性：考核者必须公正无私，严禁营私舞弊，对于相同岗位的管理人员使用相同的绩效考核标准。 公开性：所有考核结果对本人公开。 考核标准：以“项目管理制度实施细则”为标准。 考核依据：岗位职责、业务能力、工作态度、组织管理、目标控制（工程安全、质量、进度、成本）。 （项目管理制度实施细则） 一、行政管理： 1、服从项目部安排，完成责任工长及技术负责人交代的工作。 2、各行其职，不得经管与本项目部工作无关的其它业务。 3、发现可能对项目利益产生负面影响的安全隐患，技术问题，管理问题，项目部人员都有责任及时纠正并立即报告。视野范围内不作为者，视为失职。 4、现场例会 4.1施工现场每天18：00举行一次项目部管理人员碰头会，由责任工长主持。会议要
求简短精干，会议类容为（按照周计划对当天已完成施工内容进行汇报，对未完成内容分析原因并提出解决方案明确方案落实人员，明确明日工作内容，对无法解决的问题逐级上报。）碰头会议只限项目管理人员，其他班组可不参加，但项目部要制定管理人员对口交接落实。 4.2每周六16:30进行周例会，公司工程部、项目全体管理人员、各分包队伍负责人及主要管理人员全部参加。总结上周现场情况及施工进度、安排落实本周施工进度计划，提出施工过程中遇到问题及有可能影响本周计划完成的问题，提交现场例会解决，由项目部领导指定责任主体落实，例会中做出的决定必须坚决执行。会议纪要抄送公司相关部门及总经理。 4.3涉及需甲方协调解决的问题由责任工长汇总经项目部审核之后在每周一的甲方、监理工程联系会中提出并要求及时解决，例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。 5、考勤 5.1所有管理人员常驻现场，由责任工长制定值班表，现场管理人员轮流值班。在不影响工作的情况下经责任工长同意可以合理安排轮休（月休息时间不超过2个工作日）。工作期间或休假期间通讯需24小时保持畅通。 5.2现场班组工人作息时间为项目管理人员上下班时间，严禁出现现场施工无管理人员旁站监督的情况。 5.3项目部员工请假需填写书面假条经项目部责任工长批准。突发情况经项目部领导同意后可以事后及时补办假条，假条作为考勤表附件由项目部备存，无假条，假条未经批准以未出勤的按旷工处理。 5.4员工请假三天以上的，需由项目经理批准。 二、合同管理制度： 所有供销合同需签订正式合同，合同在正式签订前，必须按规定上报相应领导审查批准。合同审批权限如下： 项目部根据工作开展需要和总经理授权，在本制度范围内由项目经理审批现场材料采购、现场材料租赁、劳务班组分包等不超过20万元的合同；标的超过20万元的（预付定金或预付货款超过2万元的、联营、合资、合作合同、劳务分包合同、重大涉外合同）由项目部连同公司相关部门进行合同会审之后，由公司总经理授权指定部门或人员签订。 合同中涉及的相关数据及条款需保密，所有合同复印件由资料室负责保管，可随时查阅。 三、财务管理 1、资金申请程序：项目部需编制项目季度、月资金预算计划，报公司审批，并向公司
中学文学社章程制度
中学文学社章程制度 中学文学社章程制度 第一章总则 第一条：办社宗旨：激发创作热情，推荐优秀作品，交流创作体会;提高文学素养，弘扬民族文化，宣扬自由创作，培养文学新人;净化育人环境，树立远大理想，丰富校园生活，展现青春风采. 第二条：办社目的：坚持以高尚的思想塑造人，以优秀的作品鼓舞人，以正确的舆论引导人，以积极的心态感动人. 第三条：总则：团结奋进，求实创新，不断追求完美. 口号：张扬个性，宣扬文学，追求梦想. 第二章文学社组织机构 第四条：机构设置：社长(1人)，副社长(2人)，秘书长(1人)，文艺部，手抄报部，黑板报部，审稿部，记者部，通讯部，期刊部，组织部 第五条：部门职责： 社长：全面负责文学社工作，定期召开工作会议，组织安排并协调社内各部门的关系，同时,搞好文学社的自身建设，提高社团的整体素质，并定期向校团委汇报工作情况.社长有任命副社长及秘书长的权力。 副社长：配合社长的各项工作;社长不在时履行社长职责;平时分工管理，抓好所负责部门工作，落实情况，组织部门会议，定期向社长汇报个部门的工作情况. 秘书长：负责社内各重大会议的记录存档，社费收支情况的记载工作;
登记社员投稿情况并在社员大会上进行通报表扬;负责社员的考核，奖惩及档案的管理. 审稿部：负责稿件的审查和记录工作;负责将美文交予期刊部(收稿制度：社员每月交稿至少一次，文学社社员更应积极投稿) 组织部：负责安排组织文学社各项活动和会议，做好人员工作的合理安排;负责组织新学年社团的招新活动 文艺部：定期开展社内文娱活动(如各种节日庆典活动等);丰富社团文娱生活，提高社员的艺术修养. 手抄报部：每月定期出版文学社手抄报，交予通讯部发印 黑板报部：每月于指定时间出黑板报 通讯部：负责宣传和派发文学社相关稿件 期刊部：每学期将优秀美文装订成册，交予通讯部 记者部：在学期重大活动中负责采访并记录，活动结束后上交书面报告，美文将给予采纳 第三章权力机构 第六条文学社全体社员大会--为文学社最高的权力机构，每一至两个月举行一次会议，对社内的重大决策进行表决通过. 第四章社员 第七条入社条件，形式，程序 凡遵守党纪，党规，遵守学校规章制度，热爱生活，喜欢文学，思想积极向上者，均可成为社员.
文学社新闻稿
为了增强学校部室之间交流，相互了解的机会，2011年12月7日周三，校团委浅草文学社与英语俱乐部在我校第一阅览室举行了一次部室联谊（交流讨论会）。联谊期间各部室成员各抒己见，纷纷阐述了自己对部室的看法和部室带给他们的快乐！并且由各部室部长代表做了总结。通过这次联谊活动，不仅可以增加各部室的情感交流，还可以从双方的论述中取长补短，进而不断完善，不断提高。并且，各部室成员发自内心讲述了对部室的真心祝愿，这次联谊充分显示了部室就像是一个家，在校的另一个归宿，温暖着你我的心。
2011年12月3日周六下午，我校浅草文学社成员前往医专参加了以青春、未来为主题的“第四届梦之桥诗歌朗诵比赛”。参加此次比赛的有漯河大学、漯河五高、漯河二高、漯河医专及我校漯河第一中专。由金沙滩团队负责摄影，医专学生担当主持人，教师担当评委，参赛选手热情澎湃地为我们大家演绎着属于他们的精彩，每一个参赛选手都精神昂扬，铿锵有力的朗诵自己的作品，且我社从刘娇同学从众多参赛选手中脱颖而出，获得创作奖。这次朗诵比赛，不仅提高了成员们的表达能力，锻炼成员的胆量，且与兄弟院校有了更深一步的 了解与合作，为以后的工作进程奠定了深厚的基础。
20111年11月2日，校团委浅草文学社编辑部与美编部在浅草文学社办公室进行了“作品联谊”。此次联谊展示了编辑部的现场写作能力且由美编部现场配图的能力。各个成员之间相互学习，相互交流创作心得，不仅陶冶了情操，而且增强了部室之间的交流。通过这次联谊，不仅激发了成员们的写作灵感及绘画灵感，又进一步拉近了两部室之间关系，从而营造了更好的文学氛围。多数成员都建议文学社以后多举行像此类“作品联谊”的活动。与此 同时，我们文学社也决定多次举行像此类活动来让成员们快乐的写作，用心的配图。
班级管理制度细则条例
初二（3）班班级管理制度细则条例 本班根据学校和班级的实际建立班级的人事安排如下： 1、班干部分为：班长、团支书、学习委员、劳动委员、生活委员、体育委员、宣传委员、宿舍舍长、科代表、学习小组长、餐桌小组长、清洁区小组长。 2、德育评比细则： 评比时间：每周星期天或星期三班会课 评比周期：每周一小结每月大总结 评比范围：每个人、宿舍、小组 评比方式：由班长带头、小组长组织每个组员对每位组员每周的表现进行集体讨论，根据每位组员在一周中的表现进行综合评分。每小组根据这个评分结果上报值周班干部处进行小结，由班主任和班干部讨论选出每周的“班级之星”，在班级里进行表扬和加5分，记录到档案，并作为学校、班级各项选优对象。同时，也在班上选出每、周月的“班级之末”（视扣分程度而定），每周一小结，每月大总结一次并进行表扬和相关的处罚。 奖励制度：凡获得“班级之星”称号的同学，除了在班上公布表扬加分之外，
视班级的资金财力给予适当的奖励，奖励资金由班会费出，另外年终班级各项先进评比从中间由积分最多、最优秀者当选。入团对象主要由积分多（排队）的同学和班干部从中择优选出。 惩罚制度：凡是被评为“班级之末”的同学，罚扫教室2—5天，若一个月连续两周被评为“班级之末”的同学，并经教育不悔过或一个月中两周以上积分排在班里最后，把其列入学校处分对象，严重者将让其家长带回家教育等经相关的领导和班主任了解确实表现好了再回校，并和学校签订协议书。 奖励加分项： 1、在一周内能认真完成各科老师的作业和练习的（老师如果是因为作业批评某位同学的不可以加分）给予加2分。 2、在学校或老师交给的劳动任务中，坚持完成并且质量较好的的加2分（以一周为基本单位）。 3、在一周内，课堂上能积极举手回答问题的同学，回答超过五次的给予加1分，得到老师表扬3次以上的加1分。 4、为班级在校内争得荣誉的同学加5分，争得学校以上的县级荣誉的加8分，市级、省级和国家级的分别给予加10、1 5、20分。