人力资源统计学自考11467试题及答案

2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷

（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）

一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共22分）

1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。

A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果

２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。

A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数

３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。

A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D不超过一年的职工

４．出勤率代表的是（）。

A个体劳动积极性的指标 B个体能力的指标 C个体身体健康状况指标 D个体体能综合

５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。

A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则

６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。

A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重

７．下列不属于非工作时间的是（）。

A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间

８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。

A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保

９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。

A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率

10．产品产量÷耗用工时＝（）。

A日劳动生产率 B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率

11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）

A劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额

12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。

A缺勤工时 B停工工时 C无定额工作工时 D从事有定额工作的消耗工时

13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。

A工作态度进行考评 B工作成绩的数量和质量进行考评

C工作能力进行考评 D思想品行等进行考评

14．下列应列入工资总额范围的是（）。

A机关事业单位职工的奖励工资 B有关劳动保护的各项支出

C科学技术进步奖 D有关社会保险和职工福利方面的各项费用

15．（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）．

A百元奖金的增加值效益 B百元奖金的销售收入效益 C百元奖金实现的利税 D总奖金率

16．教师负担数属于（）。

A职业技能开发动态统计的总量指标 B职业技能开发动态统计的分析指标

C职业技能开发投资费用统计的总量指标 D职业技能开发投资费用统计的分析指标

17．用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。

A单位产品人工成本 B平均人工成本 C人工成本增减率 D人工成本投入产出比

18．下列现象称为劳动争议的是（）。

A职工之间发生的争议或纠纷 B职工与本企业之外的单位发生纠纷

C职工与本单位之外的个人发生纠纷 D企业行政与职工之间发生的纠纷

19．劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。

A严重情况 B规模大小 C结构程度 D质量程度

20．工会办学情况统计属于（）。

A工会参与企业经营管理活动统计 B工会参与企业技术进步活动统计

C工会组织职工参与劳动竞赛统计 D职工文体活动统计

21．作为企业内部报表的资料来源是（）。

A统计报表 B原始记录 C统计台帐 D车间报表

22．分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。

A对比分析法 B分组分析法 C动态分析法 D预测分析法

二、多向选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号里。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共18分）

23．企业人力资源管理统计指标体系包括（）

A企业人力资源与配置统计 B企业人力资源素质统计 C企业人力资源的生活日分配统计

D劳动保护与劳动环境统计 E企业人力资源质量统计

24．统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。

A因故未出勤但工资由本单位支付的人员 B不在编制内但工资由本单位支付的人员

C劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员

D临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员

E临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员

25．下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。

A体能综合指标 B智力水平 C个体素质 D整体素质 E能力

26．非工作时间包括（）。

A上下班路途时间B工间操时间C医疗保健时间D闲暇时间E家务劳动时间

27．对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）。

A工伤事故次数 B工伤人数 C工伤频率 D工伤死亡率 E非永久性丧失劳动能力时间指标28．以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）。

A分析计算法 B平均计算法 C综合计算法 D分组计算法 E平衡计算法

29．企业人力资源奖惩统计的指标有（）.

A受奖认识和比例 B实行奖励类别构成指标 C获奖者人均奖金额和奖金率

D受处分的人数及其比例 E申诉人数和申诉率

30．反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。

A一次调解完结率 B职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重 C调解完结率

D某事项争议件数占争议总件数的比重 E个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重

31．职工技术协作统计的主要内容有（）。

A职工技术协作队伍情况 B技术协作活动阵地 C技术协作活动成果统计

D全年提出技术改进的总件数 E全年奖励建议的件数

三、判断改错题（判断下列每小题的正误。正确地在题后括号内打“√”；错误的打“×”，并改正划线部分。每小题２分，共10分）

32．平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标。（）

33．人工成本统计的对象是各机关、事业单位。（）

34．企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。（）35．根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。（）

36．对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。（）

四、论述题（每小题10分，共20分）

37．论述人力资源素质指标体系的主要内容。

38．试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。

五、因素分析题（10分）

39．某企业职工工资情况如下表所示，请分析企业工资总额报告期比基期增长的原因。

40．下表为某企业资料，请根据资料进行如下计算分析：

（１）月劳动生产率指数以及月劳动生产率水平绝对增加数；

（２）小时劳动生产率指数；

（３）工作日常度指数

（４）工作月长度指数

（5 ）以上各指数对月劳动生产率水平的影响。

2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案及评分标准

一、单项选择题（每小题1分，共22分）

1C 2D 3A 4A 5B 6D 7C 8A 9C 10B 11D 12D 13B

14A 15C 16B 17B 18D 19A 20D 21B 22C

二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共18分）

23ABCD 24ABDE 25ABE 26ACDE 27ABE 28CD 29ABCDE 30BDE 31ABC

三、判断改错题（以下的表述中，有些是正确的，有些则是错误的，请加以判断。如果是错误的，请就划线部分

加以改正。每题2分，共10分）判断正确，计1分；正确地改错，计1分。

32、错。应为：职业技能开发投资费用统计。

33、错。应为：各种企业

34、错。应为；无论是否直接支付给职工。

35、错。应为：统计台帐。

36、错。应为；进度分析、定期分析和预计分析。

四、论述题（每题10分，共20分）

37、（一）简述人力资源素质指标体系的主要内容。

设置企业人力资源素质的各项指标，对企业人力资源素质进行综合考评与分析，可使我们了解一个企业用人是否合理，应如何进行调整，才能使企业的人力资源配置达到最优化，对企业人力资源的衡量可以采用以下指标：

（1）体能综合指标（1分）：它又包括形态指标、机能指标两个指标。

（2）智力水平（1分）：目前可以反映智力水平的综合指标是智商。现在有很多可使用智力测验方法（0。5分）。

（3）健康状况指标（1分）：关于企业的人力资源素质的这一指标，我们常以患病与否来反映。常用的健康指标有：A发病率；B、职业病感染率（1分）

（4）文化程度指标（1分）：通常是通过学历来反映。可以计算不同学历的人员在企业中所占的比重，来说明

企业人力资源的这一状况（0。5分）。

（5）年龄性别指标（1分）：主要计算各类年龄和性别所占比例来衡量。

（6）劳动积极性指标（1分）：主要又通过这么几个指标来反映：A、出勤率；B劳动定额完成程度；C从学徒工到各级技术工人所经过的平均时（1分）。

（7）能力（1分0：现还没有一个公认的指标来进行考查。主要采用考试评分的办法进行。

38、（二）试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。

劳动保护措施费用完成额，是一定时期内，实施劳动保护措施所支付和实现的费用（1分）。这是以货币

形式反映劳动保护措施的实施规模的综合指标，反映已经完成的劳动保护措施项目的工作量（1分）。

通常劳动保护措施费用，是由专用基金性质的固定资产更新基金支付的，实行专款专用原则（1分）。

劳动保护措施费用完成额，包括与劳动保护措施有关的设备、工具、器具的购置费，建筑安装工程费及其其他有关费用（1分）。在统计核算时，

（1）设备、工器具的购置费用，应当按验收入库核定的依据计算：（1分）

（2）建筑安装工程费用，按计算期实际完成的建筑安装量计算（1分）；

（3）为了统一计算价格口径，便于检查计算的实际执行情况，在计算劳动保护措施费用完成额指标时，一般应按预算价格计算（1分）。

为了准确核算劳动保护措施费用完成指标，须注意划清与其他费用的界限，以免造成遗漏和误算（1

分）。这些界限是：

（1）划清劳动保护措施费用与固定资产投资、大修理基金、生产基金，以及更新改造基金中的其他用途资金的界限。（1分）

（2）发放给个人使用劳动保护用品，属于经常开支，并直接摊入生产费用，因此不作为劳动保护措施费用完成额计算（1分）。

五、因素分析题（10分）

39、从表中可看出，企业工资总额报告期比基期增长了26%（1分），增长绝对额为520千元，这是职工人数与平均工资都增长的综合作用结果。（2分）

由于职工人数增加了200人，所以使工资总额增加了200人×500元=100千元（1分），使工资总额提高

了100/2000×100%=5%（1分）。

由于职工平均工资提高了100元，所以使工资总额增加了100元×4200人=420千元（1分），工资总额增长了420/2000=21%（1分）。

工资总额的增长，是职工人数增加和职工工资水平上升的综合作用的结果。

126%=105%×120%（1分）

+520千元=（+100元）+（+420）（1分）

+26%=（+5%）+（+21%）（1分）

六、综合计算分析题（20分）

40、

（1）月劳动生产率指数=2097。6/1584=132。4%（3分）

（2）小时劳动生产率指数=12×7。6×23/10×7。6×23=120%（3分）

（3）工作日长度指数=10×7。6×23/10×7。2×23=105。6%（3分）

（4）工作月长度指数=10×7。2×23/10×7。2×22=104。5%（3分）

（5）以上各指数对月劳动生产率水平的影响。

由于月劳动生产率提高了32。4%，使月劳动生产率水平的绝对数增加了2097。6-1584=513。6件/人；（1。5分）

由于小时劳动生产率提高了20%，使月劳动生产率报告期比基期的绝对数增加了2097。6-1748=349。6件/人（1。5分）

由于工作日长度指数增加了5。6%，使月劳动生产率报告期比基期的绝对数增加了1748-1656=92件/人（1。5分

由于工作月长度增加了4。5%，使月劳动生产率报告期比基期绝对数增加了1656-1548=72件/人（1。5分）

上述四种指数的关系为：132。4%=120%×105。6%×104。5%（1分）

劳动生产率水平绝对数的关系为：513。6（件/人）=349。6（件/人）+92（件/人）+72（件/人）（1分）

二00四年七月广东省高等教育自学考试

人力资源统计学试卷（课程代号：8407）

第一部分选择题（共40分）

一、单项选择题（在每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。每小题1分，共22分）

1、企业人力资源管理统计是研究企业人力资源现象的（）。

A、数量方面军

B、质量方面军

C、结构方面军

D、关系方面

2、进行人力资源数量的统计时，对外单位调入的人员应由（）。

A、参加工作之起计算

B、起薪之日起计算

C、报到之日起计算中心

D、发调动函起计算

3、衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。

A、文化程度

B、劳动积极性能

C、体力和智力水平面

D、能力状况

4、从范围上讲，工作时间不应包括（）。

A、从事生产的时间

B、上班必须耗费的路途时间

C、工间操时间

D、生产管理活动

5、所谓工程技术人员的连续工作，是指工程技术人员（）。

A、从工作开始到工作结束之间的工作连续情况

B、从工作开始到工作结束之间的工作频繁程度

C、从工作开始到工作结束超过8小时的情况

D、从工作开始到工作结束未超过8小时的情况

6、保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育方面，采取一整套综合性措施，称为（）。

A、劳动过程

B、劳动保护

C、劳动环境

D、劳动环境统计

7、评价劳动环境污染程度的指标超标率，其计算公式为（）。

A、超标率=超过容许浓度值的样品数/实测的样品总数X100%

B、超标率=实测的样品总数/超过容许浓度值的样品数X100%

C、超标率=实测的样品总数/超过容许浓度值的样品数

D、超标率=超过容许浓度值的样品数/实测的样品总数

8、企业在报告期内所创造的价值称为（）。

A、劳动生产率

B、劳动生产效益

C、企业生产总值

D、企业净产值

9、企业的实际收益与活劳动消耗量之间的比值称为（）。

A、劳动生产率

B、劳动效益

C、企业生产总值

D、企业净产值

10、在进行作业者实作工时，可用“倒算法”进行计算，公式为（）。

A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时

11、反映劳动定额调整幅度的指标为（）。

A、产品式序定额制度面

B、产品工序技术定额面

C、定额工时压缩率

D、生产工人定额实行面

12、狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。

A、工作态度进行考评功

B、工作成绩的数量和质量进行考评

C、工作能力进行考评

D、思想品行等进行考评

13、根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，从为社会创造的价值中所取得的并归其占有与支配的部分价值量，称为（）。

A、劳动总值

B、劳动成果

C、劳动报酬

D、劳动产品

14、通过公式“报告期工资总额/基期工资总额 X100%”计算所得到的是（）。

A、平均工资指数

B、可变组成工资指数

C、工资总额动态指标

D、固定组成工资指数

15、每百元工资生产的利润代表的是（）。

A、工资效益的产量成果指标

B、工资效益的销售成果指标

C、工资效益的财务成果指标

D、工资效益的产品实物指标

16、职工入学率属于（）。

A、职业技能开发动态统计的总量指标

B、职业技能开发动态统计的分析指标

C、职业技能开发投资费用统计的总量指标

D、职业技能开发投资费用统计的分析指标

17、企业教育培训费属于( )。

A、职业技能开发动态统计的总量指标

B、职业技能开发动态统计的分析指标

C、职业技能开发投资费用统计的总量指标

D、职业技能开发投资费用统计的分析指标

18、根据我国目前的情况，人工成本统计的对象是( )。

A、机关单位

B、事业单位

C、各种企业

D、学校单位

19、每千件职工劳动争议件数反映的是劳动争议的( )。

A、严重程度

B、普遍程度

C、结构程度

D、质量程度

20、主要反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营活动之间关系的统计，属于（）。

A、工会参与企业经营管理活动统计

B、工会参与企业技术进步活动统计

C、工会参与企业劳动竞赛活动统计

D、工会参与企业劳动保护监督检查统计

21、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册称为( )。

A、统计报表

B、原始记录

C、统计台账

D、企业报表

22、通过分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要统计分析方法，称为( )。

A、对比分析法

B、动态分析法

C、因素分析法

D、平衡分析法

二、多项选择题{在每小题列出的备选项中有三个或三个以上是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。每小题2分，共18分)

23、企业人力资源素质评价具有的特点是( )。

A、数量化

B、综合性

C、模糊性

D、整体性

E、动态性

24、企业工伤事故的统计核算范围不包括( )。

A、军工、建勤民工和学生等，在企业参加生产劳动时发生的伤亡事故

B、企业职工在外由于发生各种交通运输事故造成的伤亡

C、企业职工在外，因作业造成外单位人员的伤亡事故

D、因救灾等造成的伤亡 ]

E、因生产或工作负伤，休息在小于一个工作日的轻微伤害事故

25、劳动生产率的计算公式有( )。

A、劳动生产率=劳动产品总量／活劳动消耗量

B、劳动生产率=净产值／活劳动消耗量

C、劳动生产率=生产工作量／劳动产品总量

D、劳动生产率=活劳动消耗量／实际收益

E、劳动生产率=产品实物总量／涪劳动消耗量

26、在进行实际消耗时间的计算时，劳动时间单位的核算方法通常有( )。

A、以“年度”为单位计算

B、以“季度”为单位计算

C、以“工月”为单位计算

D、以“工日”为单位计算

E、以“工时”为单位计算

27、工资总额主要由( )等构成。

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用

E、有关劳动保护的各项支出

28、进行人工成本构成分析时，可通过( )等指标来表达。

A、报告期人工成本中工资所占比重

B、基期人工成本中工资所占比重

C、人工成本增减率

D、人工成本增减绝对值

E、工资在人工成本中所占份额的增减

29、反映劳动争议处理情况的分析指标主要有( )。

A、劳动争议增减率

B、劳动争议增减数

C、胜诉率

D、调解完结率

E、处理完结率

30、统计台账按其内容分，有( )。

A、汇总资料用的台账

B、职工变动台账

C、积累资料的台账

D、职工工资台账

E、生产工人劳动时间利用台账

31、企业统计分析报告通常由( )等几个部分构成。

A、标题

B、基本情况

C、成绩及经验

D、问题及其原因

E、建议或措施

第二部分非选择题（共60分）

三、判断改错题（判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内“V”；错误的打“X”并改正划线部分。每小题2分，共10分）

32、重大损失事故是指经济损失在100万元或以上的事故。（）

33、当一个人完成多种产品或多道工序加工时，其定额完成程度要用工时来计算。（）

34、一般来说，用报告期人工成本总额除以同一时期职工平均人数，所得到的是平均人工成本增减绝对值。（）

35、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少每年要召开一次。（）

36、对总体指标和分组指标进行各种分析，用分组指标去说明总体指标的方法称为对比分析法。

四、论述题（第37小题10分，第38小题15分，共25分）

37、试述企业人力资源管理统计的指标体系。

38、职业技能投资效果统计应从哪几个方面来分析研究？

五、因素分析题（10分）

39、企业员工考评效益指标有哪些？各自的影响因素有哪些？

六、综合计算分析题（15分）

40、某工业企业2002年和2003年完成工业总产值等情况如下表所示，请分析该企业2002年和2003年全员劳动生产率及其增长速度。如果报告期劳动生产率维持基期水平不变，那该企业可增加的工业总产值以及可节约的劳动力分别是多少？

某企业工业总产值情况

2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷

（课程代号：8407）

1月人力资源统计学试题和答案

2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动生产率一般只反映 A.企业的产品推销 B.企业产品售后服务质量状况 C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策 2.下列不属于 ．．．企业人力资源统计内容的是 A.劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计 C.生活日分配统计 D.人工成本统计 3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于 A.闲暇时间 B.可自由支配的时间 C.工作时间 D.必须支付的时间 4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为 A.工时定额 B.产量定额 C.工作定额 D.劳动定额 5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是 A.制度工日数 B.全部实际工作工日数 C.制度内实际工作时间 D.停工被利用工日数 6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的 A.1～4倍 B.2～7倍 C.3～7倍 D.4～7倍 7.劳动生产率可表示为 A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 B.劳动产品总量与实际收益的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 D.活劳动消耗量与实际收益的比值 8.定额工时压缩率代表的是 A.产品定额制定规模的指标 B.劳动定额调整幅度的指标 C.产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标 9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按 A.身份、职业 B.学习专业 C.培训方式 D.培训程度 10.下列不属于 ．．．在职培训的是 A.劳动后备培训 B.现场培训 C.自学考试 D.继续教育 11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为

人力资源统计学自考11467真题试题及答案

2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （课程代号：8407） 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在 题干的括号内。每小题1分，共24分） 1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（） A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计 2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（） A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表 3．企业人力资源包括（） A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生 4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（） A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争 5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。 A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间 6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（） A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平 7．企业人力资源素质评价的特点不包括（） A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性 8．下列关系正确的是（） A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间

C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率 9．衡量劳动保护工作水平的标准是（） A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度 C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围 10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（） A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重 C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数 11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（） A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额 12．计算生产能力，应选择（） A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标 C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标 13．企业人力资源考评范围是（） A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。 A．年初人数 B．年末人数 C．年平均人数 D．年中人数 15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（） A．均是反映工资效益的产量成果 B．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果 C．前者是一正指标，后者是一逆指标 D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果 16．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组 A．学员的身份、职业 B．学习程度 C．学习形式 D．学习专业

人力资源统计学试题及答案解析

人力资源统计学试题及 答案解析 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、国民经济活动的基本单位是 A．科研机构 B．居民家庭 C．企业 D．事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A．劳动效率 B．劳动生产率 C．劳动效益 D．工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A．劳动积极性 B．文化水平 C．道德水平 D．职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A．技术表演示范 B．师傅带学徒 C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益 C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量 C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A．缺勤工日 B．非生产工日 C．加班工日 D．停工工日 8、企业人力资源不包括 A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B．由本单位支付工资的编制外人员 C．由本单位支付工资的未出勤人员 D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A．产量定额 B．劳动定额 C．劳动生产直 D．劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C．增耗工时占实耗工时的比重

社会统计学试卷A及答案解析

级专业2010学年第 1 学期《社会统计学》试卷 A 姓名：学号： （□开卷□闭卷） 一、选择题：2*10=20分 1、要了解400个学生的学习情况，则总体单位是( B ) 。 A 400个学生 B 每一个学生 C 400个学生的成绩 D 每一个学生的成绩 2、只与一个自由度有关的是（ A ） 分布 B 超几何分布C 泊松分布 D F分布 A 2 3、将总体按与研究有关的标志进行分组，然后再随机地从各组中抽选单位组成样本。这种 抽样方式叫（ B ）。 A 简单随机抽样 B 类型抽样 C 等距抽样 D 整群抽样。 4、在方差分析中，自变量是（A ）。 A 定类变量 B 定序变量 C 定距变量 D 定比变量 5、某城市男性青年27岁结婚的人最多，该城市男性青年结婚平均年龄为26.2岁，则该城 市男性青年结婚的年龄分布为（B）。 A．正偏B．负偏 C．对称D．不能作出结论 6、分析统计资料，可能不存在的平均指标是（ A ）。 A 众数 B 算术平均数 C 中位数 D 几何平均数 7、在一个左偏的分布中，小于平均数的数据个数将（ C ）。 A 超过一半 B 等于一半 C 不到一半 D 视情况而定 8、若P（A）＝0.2，Ｐ（B）＝0.6，P（A/B）＝0.4，则) P ＝（ D ）。 A (B A 0.8 B 0.08 C 0.12 D 0.24。 9、关于学生t分布，下面哪种说法不正确（B ）。 A 要求随机样本 B 适用于任何形式的总体分布

C 可用于小样本 D 可用样本标准差S 代替总体标准差σ 10、对于大样本双侧检验，如果根据显著性水平查正态分布表得 Z α/2＝1．96，则当零假 设被否定时，犯第一类错误的概率是( C )。 A 20% B 10% C 5% D ．1% 二、判断题：2*10=20分 1、所有的统计指标都是变量。 （ 对 ） 2、统计所研究的对象就是社会经济现象的数量方面。 （错 ） 3、随机变量在相同的条件下进行观测，其可能实现的值不止一个。 （对 ） 4、在社会现象中，即使相同的意识作用也完全可能有不确定的结果，这就提供了概率论应用的可能性。 （ 对 ） 5、成功次数的期望值λ是决定泊松分布的关键因素。 （ 对 ） 6、进行区间估计，置信水平总是预先给定的。 （ 对 ） 7、可以对置信水平作如下解释：“总体参数落在置信区间的概率是（1-α）”。（错 ） 8、将收集到得的数据分组，组数越多，丧失的信息越多。 （错 ） 9、N 个变量值连乘积的平方根，即为几何平均数。 （错 ） 10、当样本容量n 无限增大时，样本均值与总体均值的绝对离差小于任意正数的概率趋于零。 （错 ） 三、简答题：5*7=35分 1、大数规律 大数规律是随机现象出现的基本规律，它的一般意义是：观察过程中每次取得的结果可能不同（因为具有偶然性），但大量重复观察结果的平均值却几乎接近某个确定的数值。 2、配对样本 所谓配对样本，指只有一个总体，双样本是由于样本中的个体两两匹配成对而产生的。 3、消减误差比例 变量间的相关程度，可以用不知Y 与X 有关系时预测Y 的误差0E ，减去知道Y 与X 有关 系时预测Y 的误差1E ，再将其化为比例来度量。将削减误差比例记为PRE 。 4、同分对 如果在X 序列中，我们观察到i j X =X （此时Y 序列中无i j Y =Y ），则这个配对仅是X 方向而非Y 方向的同分对；如果在Y 序列中，我们观察到i j Y =Y （此时X 序列中无i j X =X ），则这个配对仅是Y 方向而非X 方向的同分对；我们观察到i j X =X ，也观察到i j Y =Y ，则称这个配对为X 与Y 同分对。 5、什么是分层抽样？ 分层抽样也叫类型抽样，就是先将总体按某种特征或属性分若干类别或层次，再按照一定比 例在各个子类别或层次中随机抽取，最后将各抽取的单位合并成样本。 6、简述回归分析和相关分析之间的密切联系。 一般说来，只有当两个变量之间存在着较高程度的相关关系时，回归分析才变得有意义和有价值。相关程度越高，回归预测越准确。因此，往往先进行相关分析，然后才选用有明显相关关系的变量作回归分析。与此同时，相关关系往往要通过回归分析才能阐释清楚，例如皮尔逊相关系数的PRE 性质。回归分析具有推理的性质，而相关分析从本质上讲只是对客观事物的一种描述，知其然而不知其所以然。因而从分析层次上讲，回归分析更深刻一些。 7、P 值决策与统计量的比较 P 值是被称为观察到的(或实测的)显著性水平。用P 值进行检验比根据统计量检验提供更多

2017年7月人力资源统计学试题和答案

2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A ．上限 B ．下限 C ．组距 D ．全距 2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑= 0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p 3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A ．动态比较统计 B ．人员增量统计 C ．时点规模统 计 D ．时期规模统计 4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A ．社会属性结构 B ．工作属性结构 C ．自然属性结构 D ．单位属性结构 5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A ．制度劳动时间 B ．出勤时间 C ．日历时间 D ．非生产时间 6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是 A ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）-停工被利用工时 B ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 C ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时-非生产工时）＋停工被利用工时 D ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 7．用来表示劳动效益的“逆指标”是 A ．单位劳动时间所创造的劳动成果 B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间 C ．单位劳动消耗量产生的实际收益 D ．单位实际收益所消耗的劳动量 8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A ．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率 C ．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量 9．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指 A ．工时定额 B ．工作定额 C ．产量定额 D ．劳动定额

人力资源统计学题库

人力资源统计学题库 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。 A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。 A. ∑∑= 0010q p q p I q B. ∑∑= 111q p q p I q C. ∑∑=000 1q p q p I p D. ∑∑=101 1q p q p I p 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（ ）。 A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计” 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ ）。 A. 动态比较统计 B. 人员增量统计 C. 时点规模统计 D. 时期规模统计 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进

修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。 A. “谁拿工资统计谁”原则 B. “谁发工资谁统计”原则 C. “为谁工作谁统计”原则 D. “谁法人随谁统计”原则 10. 企业人力资源包括（）。 A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工 C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。 A. 自然增员 B. 机械增员 C. 自然减员 D. 机械减员 12．我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有（）。 A. 66个和413个 B. 8个和66个 C. 66个和1838个 D. 413个和1838个 13. 按照国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（）。 A. 制度劳动时间 B. 制度公休时间 C. 制度内实际劳动时间 D. 全部实际劳动时间 14. 企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指（）。 A. 缺勤时间 B. 出勤时间 C. 非生产时间 D. 停工时间 15．做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于（）。 A. 个人生活必需的时间 B. 家务劳动时间 C. 从事社会活动的时间 D. 闲暇时间 16．工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。 A. 制度劳动时间 B. 全部实际工作时间 C. 制度内实际工作时间 D. 停工被利用工日数 17．下面不属于非工作时间的是（）。 A. 社交时间 B. 上下班路途时间 C. 医疗卫生保健时间 D. 工间操时间 18．用来表示劳动效率的“正指标”是（）。

2014人力资源统计学模拟练习题

华南师范大学2013年10月委考课程《人力资源管理统计学》模拟练习题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（）建议参考C A、主管部门统计 B、基层统计 C、谁发工资谁统计 D、管理人员统计 2、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）建议参考B A、合格品 B、工人自身原因造成的废品 C、非工人自身 D、系统设计错误造成的废品 3、当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作总量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率（）建议参考D A、降低了 B、没有变化 C、可能提高也可能降低 D、提高了 4、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）建议参考A A、能力 B、体力 C、智力 D、文化水平 5、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）建议参考A A、个体性原则 B、主导因素原则 C、定量化原则 D、模糊灰色原则 6、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）建议参考C A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间 7、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（）建议参考D A、1-2倍 B、2-7倍 C、3-7倍 D、4-7倍 8、企业从业人员获取报酬的形式是（）建议参考B A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资 9、企业人力资源考评的范围是（）建议参考A A．全体员工 B．全体生产工人 C．全体基本生产工人 D．管理人员和基本生产工人 10、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（）建议参考D A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标 11．文化程度指标一般通过（）反映。建议参考D A．学位 B．智商 C．能力 D．学历 12、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）建议参考A A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定13、反映劳动争议普遍程度的指标是（）建议参考A A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数 C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数的比重 14、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用（）一系列分析指标和方法。建议参考A A、时间数列 B、平均发展速度 C、增长量 D、动态曲线图 15、相关系数的数值范围是（）建议参考B A、在0到1之间 B、在-1到1之间 C、在-1到0之间 D、在-0.99到0.99之间 16．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）建议参考B A．密切程度 B．数量变化关系 C．可信程度 D．不可信程度 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分） 1、企业人力资源的构成有（）。建议参考ACDE A专业构成 B比例构成 C年龄构成 D性别构成 E技术构成 2、在工作时间核算中停工被利用时间计入（）。建议参考BE A、损失的工作时间 B、停工时间 C、非生产时间 D、制度内实际工作时间 E、制度工作时间 3、年平均人数是指（）建议参考BCE A．报告年人数总和 B．报告年内平均每天拥有的人数 C．各季平均人数的平均数 D．年中人数 E．各月平均人数的平均数 4、劳动保护措施费用的主要体现在（）建议参考ABCDE A、女职工和未成年人职工的保护费用 B、实施劳动保护措施项目支付的费用 C、个人劳动保护用品费用 D、保健食品费用 E、安全宣传教育费用 5、对工伤事故应采取的三不放过态度是（）建议参考ABD A、没有防范措施不放过 B、事故没有查清不放过 C、没有防范经费不放过 D、有关人员和群众没有吸取教训不放过 E、没有经验不放过 6、计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）建议参考BDE A、计量单位可比 B、时间范围可比 C、计算方法可比 D、空间范围可比 E、计算口径与范围可比

广东自考《人力资源统计学》课程代码：11467课程考试大纲.docx

2016年广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》(课程代码：11467)课程考试大纲 一、课程性质与设置目的 （一）课程的性质与特点 《人力资源统计学》是全国高等教育自学考试人力资源管理专业的一门专业基础课程。该课程主要讲述人力资源规模、结构与素质统计，劳动时间配置与利用统计，劳动效率与劳动效益、劳动定额、劳动报酬、人工成本、劳动技能开发与鉴定、劳动关系、劳动者社会保障等统计内容。人力资源统计学是以企事业单位人员企业人力资源统计学为主要研究对象的课程，它具有综合性、科学性、实践性、系统性与指导性的特点，是从事人力资源管理专业学习的人员进一步学习和实践的专业性课程。 （二）课程的设置目的与要求 通过本课程的学习要求学生了解企业人力资源统计的基本理论和基本知识与基本技能；掌握统计学的基本理论和基本公式，熟悉人力资源的总量和素质统计，计算劳动时间，了解非劳动时间的分布；熟练掌握劳动效率的计算与分析；熟悉劳动定额、劳动报酬和人工成本的计算和分析，了解劳动者技能培训、劳动关系和劳动保障的相关知识。 （三）与本专业其他课程的关系 《人力资源统计学》是企业对人力资源进行统计的基本原则和方法，统计内容涉及人力资源管理专业的人事管理、薪酬管理、人力资源开发与管理、岗位管理、现代公司管理、劳动保障、劳动争议等课程密切相关，帮助读者正确分析和解决目前企事业单位企业人力资源管理中存在问题，提高企事业单位人力资源管理和企业管理效率。 本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。 二、课程内容和考核目标 第一章企业人力资源统计学绪论 一、学习目的与要求 通过本章的学习，了解企业人力资源和企业人力资源统计学的基本概念，理解企业人力资源统计学的基本内容。熟悉企业人力资源、企业人力资源统计学相关概念；掌握企业人力资源统计学的基本内容；熟练掌握企业人力资源统计学的基本方法。 二、课程内容 1.1企业人力资源统计学的基本问题

人力资源统计学模拟试卷和答案

欢迎阅读 北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 1 A B C、企业 D 2 A B C D 3 A B C D 4 A B C D 5、）。A B C、劳动生产率的实物量指标 D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施

C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D 10 A B C D 11 A B C D E 12 A B C D E 13 A B C D E、使用的劳动工具和体位状况等 14、企业劳动争议统计的原则有（）。 A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议 B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷 E、劳动争议是必须提出申诉的 15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。 A、原始记录的名称和编号 B、活动内容的记载 C、计量单位

2020年自考《社会统计学》模拟试题及答案

2020年自考《社会统计学》模拟试题及答案 一、填空题 1.统计数据分组的关键在于。 2.一般说来，统计分组具有三方面的作用：(1) ;(2) ;(3) 。 3.根据分组标志的不同，统计分组可以有分组和分组。 4.按每个变量值分别列组所编制的变量分布数列叫，其组数等于。 5.在组距式数列中，表示各组界限的变量值叫。各组中点位置上的变量值叫。 6.组距式变量数列，根据各组的组距是否相等可以分为和。 7.已知一个数列最后一组的下限为900，其相邻的组中值为850，则最后一组的上限和组中值分别为和。 8.统计资料的表现形式主要有和。 9.从形式上看，统计表主要由、、和四部分组成;从内容上看，统计表由和两部分组成。 10.统计数据整理就是对搜集得到的进行审核、分组、汇总，使之条理化、系统化，变成能反映总体特征的的工作过程。 11.数据的预处理是数据整理先行步骤，它是在对数据分类或分组之前对和所做的必要处理，包括对数据的、和。 12.直方图是用——的宽度和高度来表示频数分布的图形。 13.雷达图是一种的图示方法。 二、单项选择题

1.统计分组的关键问题是( ) A确定分组标志和划分各组界限B确定组距和组数 C确定组距和组中值D确定全距和组距 2.要准确地反映异距数列的实际分布情况，必须采用( ) A次数B累计频率C频率D次数密度 3.按品质标志分组，分组界限的确定有时会发生困难，这是由于( ) A组数较多B标志变异不明显C两种性质变异间存在过渡形态D分组有粗有细 4.某连续变量数列，其末组为开口组，下限为200，又知其邻组的组中值为170，则末组组中值为( ) A260 B 215 C 230 D 185 5.下列分组中按品质标志分组的是( ) A人口按年龄分组B产品按质量优劣分组 C企业按固定资产原值分组D乡镇按工业产值分组 6.对企业先按经济类型分组，再按企业规模分组，这样的分组，属于( ) A简单分组B平行分组C复合分组D再分组 7.用组中值代表各组内的一般水平的假定条件是( ) A各组的次数均相等B各组的组距均相等 C各组的变量值均相等D各组次数在本组内呈均匀分布 8.对统计总体按两个及以上标志分组后形成的统计表叫( )

人力资源统计学模拟试卷和答案

北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 1. 试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2. 请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3. 本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4. 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、国民经济活动的基本单位是（）。 A、科研机构 B、居民家庭 C、企业 D、事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。 A、劳动效率 B、劳动生产率 C、劳动效益 D、工资利润率 3、出勤率反映的是员工的（）。 A、劳动积极性 B、文化水平 C、道德水平 D、职业技能 4、下列不属于现场培训的是（）。 A、技术表演示范 B、师傅带学徒 C、技术成人大中专班 D、岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值， 称为（）。 A、劳动生产率的价值量指标

B、劳动效益 C、劳动生产率的实物量指标

D 、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（ ）。 A 、 统计台账 B 、 统计报表 C 、 原始记录 D 、 统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（ ）。 A 、 辅助房屋及设施 B 、 企业新建列入固定资产投资的安全措施 C 、公共浴室 D 、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（ ）。 A 、 制度内实际工作时间 =制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B 、 制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 =出勤时间 -停工时间 -非生产时间 +停工被利用时间 =制度工作时间 +缺勤时间 -非生产时间 9、 下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（ ）。 A 、 企业职工失业保险统计 B 、 企业职工医疗保险统计 C 、 企业职工退休养老保险统计 D 、 集体福利 10、 下列不属于集体福利事业的补贴围的是（ ）。 A 、 消毒室 B 、 公共浴室 C 、 理发室 D 、 哺乳室 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 3分，共 15 分）在每小题列出的五个备选 项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、 少选或未选均无分。 11、 企业福利费支出包括（ ）。 A 、 集体福利事业补贴 B 、 职工文娱体育宣传费 C 、 集体福利设施费 D 、 职工生活困难补助费 E 、 职工探亲路费补贴 12、 企业工人的分组方法有（ ）。 A 、 按与生产作业的关系程度 B 、 按劳动技能水平高低 C 、 按生产技术水平高低 C 、 制度内实际工作时间 D 、 制度内实际工作时

《人力资源统计学》复习资料全

《人力资源统计学》复习资料 第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4 ） 1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是 科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。 2.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。 3.国民经济的基本单位是：企业。 4.企业管理的核心管理是：人力资源管理。 5.企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质,可以从以下几个方面来认识.(P3)． 6.企业职工的劳动报酬是工资。 7.现代企业的管理是以人为中心的管理。 8.企业人力资源管理统计的内容：(P9) （1）企业人力资源量与配置统计； 企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。 人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。 （2）企业人力资源素质统计； 人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。 （3）企业人力资源的生活日分配统计； （4）劳动保护与劳动环境统计； 劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环境统计等。 （5）劳动生产率与劳动效益统计；

劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也可决定劳动报酬水平。 劳动定额统计； （7）工会参与统计； （8）企业人力资源考评与奖惩统计； （9）企业人力资源的劳动报酬统计； （10）职业技能开发统计； (11)人力费用统计； (12)劳动争议统计。 9.企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段 (1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。 主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。 (2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理； 主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。 (3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。 在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。 10.企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。 11.企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。 12.从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、 人才素质的竞争、人才水平的竞争。

2020年自考11467《企业人力资源统计学》考试重点

2020年自考11467《企业人力资源统计学》考试重点 【考情分析】本课程的重点章是第1、3、4、 6 章，第2、5、7 章是次重点章，第8、9、10 章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。 第一章企业人力资源统计学绪论 一、概念 1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者 2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征 3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位 二、简答题 1、企业人力资源统计学的基本内容 ①人力资源规模、结构与素质统计 ②劳动时间配置与利用统计 ③劳动效率与劳动效益统计 ④劳动定额统计 ⑤劳动报酬统计 ⑥人工成本统计 ⑦劳动技能开发与鉴定统计 ⑧劳动关系统计 ⑨劳动者社会保障统计 2、统计分组须遵循哪些原则 ①完备性原则②互斥性原则 3、简述标志与指标的区别与联系 区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表

示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标 来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。 4、相对指标的种类 ①计划完成相对数②结构相对数③比例相对数 ④比较相对数⑤强度相对数⑥动态相对数 5、平均指标的特点 ①将各总体单位的差异抽象化; ②只有数量标志的标志值才能平均； ③被平均的对象必须满足“同质性” 6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的? 在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量 指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。 7、总量指标的种类 ①总体单位与标志单位 ②时期指标与时点指标 ③实物指标、价值指标与劳动量指标 8、统计分组的作用 ①区分现象的质或类型②研究总体的内部结构③分析现象间依存关系 9、企业人力资源统计学的基本方法： ①统计分组法②统计指标法③统计指数法 第二章企业人力资源规模、结构与素质统计 1、简述简答加权方法的基本思路 简单加权方法，顾名思义，就是对于每个具体观测值赋予相应权重，并累加各个观测值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。假如具体观测值用x

社会统计学习题和答案--相关与回归分析报告

第十二章 相关与回归分析 第一节 变量之间的相关关系 相关程度与方向·因果关系与对称关系 第二节 定类变量的相关 双变量交互分类（列联表）·削减误差比例（PRE ）·λ系数与τ系数 第三节 定序变量的相关分析 同序对、异序对和同分对·Gamma 系数·肯德尔等级相关系数（τa 系数、τb 与τc 系数）·萨默斯系数（d 系数）·斯皮尔曼等级相关（ρ相关）·肯德尔和谐系数 第四节 定距变量的相关分析 相关表和相关图·积差系数的导出和计算·积差系数的性质 第五节 回归分析 线性回归·积差系数的PRE 性质·相关指数R 第六节 曲线相关与回归 可线性化的非线性函数·实例分析（二次曲线指数曲线） 一、填空 1．对于表现为因果关系的相关关系来说，自变量一般都是确定性变量，依变量则一般是（ 随机性 ）变量。 2．变量间的相关程度，可以用不知Y 与X 有关系时预测Y 的全部误差E 1，减去知道Y 与X 有关系时预测Y 的联系误差E 2，再将其化为比例来度量，这就是（ 削减误差比例 ）。 3．依据数理统计原理，在样本容量较大的情况下，可以作出以下两个假定：（1）实际观察值Y 围绕每个估计值c Y 是服从（ ）；（2）分布中围绕每个可能的c Y 值的（ ）是相同的。 4．在数量上表现为现象依存关系的两个变量，通常称为自变量和因变量。自变量是作为（ 变化根据 ）的变量，因变量是随（ 自变量 ）的变化而发生相应变化的变量。 5．根据资料，分析现象之间是否存在相关关系，其表现形式或类型如何，并对具有相关关系的现象之间数量变化的议案关系进行测定，即建立一个相关的数学表达式，称为（ 回归方程 ），并据以进行估计和预测。这种分析方法，通常又称为（ 回归分析 ）。 6．积差系数r 是（ 协方差 ）与X 和Y 的标准差的乘积之比。 二、单项选择 1．当x 按一定数额增加时，y 也近似地按一定数额随之增加，那么可以说x 与y 之间 存在（ A ）关系。 A 直线正相关 B 直线负相关 C 曲线正相关 D 曲线负相关

人力资源统计学模拟试题和答案

【题型】简答题 【题干】 简述时期指标与时点指标有何不同特点。 【答案】 时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。 【题型】简答题 【题干】 简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。 【答案】 第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。 【题型】简答题 【题干】 简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。 【答案】 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。 【题型】简答题 【题干】简述基本工资的特征。 【答案】 （1）常规性。即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。（2）结构性。即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。（3）等级性。即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。（4）固定性。即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。（5）主干性。即基本工资占全部工资的比重大。（6）基准性。即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。 【题型】简答题 【题干】

简述人力资源静态平均指标的特点。 【答案】 分子与分母必须属于同一总体。数量的抽象性。反映现象的集中趋势。 【题型】简答题 【题干】 简述对工资总额统计的要求。 【答案】 实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。第三，工资构成项目的填报原则。 【题型】填空题 【题干】国民经济活动的基本单位是_______________。 【答案】 企业; 【题型】填空题 【题干】决定企业劳动报酬水平的指标是_______________。 【答案】 劳动生产率; 【题型】填空题 【题干】出勤率反映的是员工的_______________。 【答案】 劳动积极性; 【题型】填空题 【题干】属于现场培训的包括师傅带学徒、技术成人大中专班和_______________。 【答案】 岗位练兵; 【题型】填空题 【题干】工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为_______________。

自考《企业人力资源统计学》考试重点梳理汇总

0本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。 第一章企业人力资源统计学绪论 一、概念 1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者 2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征 3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位 二、简答题 1、企业人力资源统计学的基本内容 ①人力资源规模、结构与素质统计 ②劳动时间配置与利用统计 ③劳动效率与劳动效益统计 ④劳动定额统计 ⑤劳动报酬统计 ⑥人工成本统计 ⑦劳动技能开发与鉴定统计 ⑧劳动关系统计 ⑨劳动者社会保障统计 2、统计分组须遵循哪些原则 ①完备性原则②互斥性原则 3、简述标志与指标的区别与联系 区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。 4、相对指标的种类 ①计划完成相对数②结构相对数③比例相对数④比较相对数⑤强度相对数⑥动态相对数 5、平均指标的特点 ①将各总体单位的差异抽象化：②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须满足“同质性” 6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的？ 在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。 7、总量指标的种类 ①总体单位与标志单位②时期指标与时点指标③实物指标、价值指标与劳动量指标 8、统计分组的作用 ①区分现象的质或类型②研究总体的内部结构③分析现象间依存关系 9、企业人力资源统计学的基本方法：①统计分组法②统计指标法③统计指数法