鹏管理规章制度
鹏
烨
公
司
管
理
制
度
二0一三年七月修订
目录
董事长致辞 (3)
第一章管理制度大纲 (4)
第二章企业文化和理念 (5)
第三章员工手册 (8)
第四章财务日常管理规范制度 (12)
第五章费用报销制度 (14)
第六章出差报销管理规定 (16)
第七章员工招聘管理制度 (19)
第八种劳动合同制度 (23)
第九章考勤管理制度 (25)
第十章员工离职制度 (31)
第十一章电话使用规定 (39)
第十二章车辆使用管理规定 (40)
第十三章卫生值日制度 (43)
第十四章空调使用管理制度 (44)
第十五章员工着装管理规定 (45)
董事长致辞
欢迎您加入鹏烨的大家庭：
鹏烨国际通过十几年的时间不断创新、进取、奋斗一步一步的走到现在。我们知道鹏烨现在还是个发展中的企业，各方面和先进企业相比还有很大的差距。但我们一直在努力，总结自己的不足，学习别人的长处。在逐步完善管理，缩小与先进企业的差距。努力地给大家创造一个更好学习和发展的平台。让大家在这个舞台上相互关爱，相互学习，发挥个人潜能，展示自己的才华。
鹏烨国际希望有一大群志同道合的伙伴们，一起打造一个快乐的团队，用自己的辛勤劳动和聪明智慧，去开创事业、发展事业、创造财富。这是一件充满激情的事情。我
们的事业也许不是最大的，但我们只要一起努力，坚定不移，就一定能把它做成最好的、最快乐的！
鹏烨国际衷心的希望带领大家创造更大财富的同时，让更多的人成为企业的主人，去拥有财富，享用财富，体验人生的意义和价值。这是我们多年追求的一个境界，我们正在努力这样！
作为鹏烨人，我希望：
您要富有激情，只有拥有激情，才会一直前进；
您要善于学习，我们也许不是最优秀的，但我们是最善于学习的；
您要永不放弃，只有永不放弃，才会明白希望就在前方；
您要绝对服从，服从才能产生最大的力量；
您要渴望成功，只有渴望，才会去追逐，才会去拼搏；
您要信守承诺，只有守信的人，才是一个值得信赖的人；
您要热爱销售，只有热爱，您才会有动力去做好业务。
董事长黄分雪
第一章管理制度大纲
第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，培养成员的职业化素质，提高公司在市场上的综合竞争实力，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断
壮大公司实力和提高经济效益。
第五条公司提倡全体员工刻苦学习专业技能方面的知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的专业素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第七条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第八条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十一条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第二章企业文化和理念
服务口号
鹏烨的宗旨：发展卫生健康事业，为人类健康服务；
鹏烨的目标：创建国内一流的中药制剂企业；
鹏烨的服务：专业的中药制剂服务提供商。
文化理念
鹏烨精神：鹏翔九天，德烨高远；
鹏烨愿景：生活幸福，鹏烨相伴，让健康从这里开始；
鹏烨方针：以人为本，信誉第一，科技领先、创新发展。
经营理念
积极推进中药制剂伊爱尔产品的宣传和推广，以不断完善对客户的服务，更好为客户服务?；
把握每一次的合作机会，珍惜客户的每一分投入，做实实在在的事情，提供最切合实际的服务，与企业共同发展。
服务客户
我们100%关注我们的客户；
我们每天为获得和增强客户的信心而努力工作；
我们的服务质量以客户的标准来衡量。
员工精神
努力开拓，发展自我；
和蔼、虔诚对问题不回避，不推托；
坚持合作、稳定为基础，改善不足，锐意革新。
我们的团队观
把困难视为：是在考验自己的一种方式；
合作大于对抗，是我们成功的基础；
我们互相尊重，公开交流；
我们各负其责，同时团结协作；
我们尊重不同观点的价值和多样的专业技能。
我们的工作观
社会并不需要我们---如果我们不能提供有竞争力的服务；
鹏烨并不需要我们---如果我们不能提供有价值的贡献；
没有把工作做好，等于没有工作；
一个对工作不负责的人不值得他人的信赖；
你的小失误可能带给他人大麻烦，我们尽情享受每一个进步和成功的乐趣。
我们的责任
没有高度的责任心，会随时决定鹏烨的命运以及客户合作的期限；
没有高度的责任心，就没资格从事中药制剂行业，更加没有资格在鹏烨存在的可能；?
鹏烨对客户负责、对员工负责，员工对鹏烨负责，是我们的处世之道、立司之本。? 员工尊重
中药制剂行业每一个人都是在某方面的人才和专家，建立相互尊重的企业文化是我们追求不懈的目标，任何与此价值观相左的行为，都不允许在鹏烨存在，任何不赞同此价值观的人都必需选择离开鹏烨。
求进创新
没有进步，就是退步；
中药制剂行业是人才汇集的高智商行业，我们永远都要处在战战兢兢，如履薄冰的境界，不能在最短的时间内提升自己，我们就会失去与别人同台竞争的资格，所以，今天的事情今天一定要完成，明天的事情最好今天提前开展工作；?
勤于思考，勇于拓新，将帮助客户了解鹏烨，把捕捉新的增长机遇和自身的持续发展紧密结合起来；
创新是鹏烨成长的灵魂。?
专业才智
“专业人做专业事”，以一流的专业团队和专业知识服务于企业；
细致的调查研究，客观理性的分析，科学的决策，帮助客户选择最正确的解决方案。我们相信
我们相信我们有能力、我们也相信我们有实力能够为客户提供全面、详尽的产品服务。
第三章员工手册
员工手册是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。每位员工必须严格遵守。
一、精神规范
第一条本公司的企业精神是：“创造、挑战、贡献”。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造——勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要；
挑战——树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机；
贡献——超越自我，致力于创造公司美好的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守本公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
二、行为准则
1、仪表——要整洁端庄，稳重大方。
2、环境——要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3、待人——要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢。
4、守时——守时守约，为人处事之基本。
5、效率——以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。
6、质量——提高服务质量需从每一个细节着手，严格把好每一关。
7、专精——钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。
8、勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处事为人。
9、谦虚——满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。
10、团结——员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。
11、自律——永远不对外人批评公司。永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不蜚短流长，自尊自重自己的人格。
12、安全——时时刻刻想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。
三、工作礼仪
第一条仪容仪表
1、职员头发应常修剪。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。
2、女职工宜淡雅清妆，不得浓妆艳抹。
3、除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。
第二条处事礼仪
1、接电话——当外线电话铃响时，应迅速接起，并主动自报：“您好鹏烨药业”。电话交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰；通话完毕应主动说：“谢谢，再见”（有改动）
2、乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时，应请领导或客人先进出。
3、乘车——当职员与领导或客人同乘车辆时，应主动打开车门，请领导或客人先上车，下车时职员要先下车，为领导或客人打开车门。
4、对客户——对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、请茶、送出，并使用礼貌用语：“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等。客户是“上帝”，公司不允许职员对客户有无礼行为，不得讥讽或不理睬客户，更不得顶撞客户或无理辩解。
5、对同事——职员之间应以诚相见，互帮互助，取长补短。对同事说话要和蔼可亲，使用礼貌语言；要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难，大家应主动帮助，使助人为乐形成风气；要善解人意，不吹毛求疵，更不允许在背后指责和挑剔他人。
6、对领导——要尊重领导，尊重老顾问；与领导见面时，应说：“您好，×（职务）”；对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级，如与直接领导有意见，应向公司行政部反映。
7、对下属——领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体恤下级，关心和爱护每一位职员。
四、工作纪律
1、上班时间不准用公司电话打私人电话，不准会见与业务无关的客人；
2、上班时间不准吃东西、睡觉。职场内不允许吸烟；
3、上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响；
4、不经批准，不许随意为私人使用公司设施和办公用品；
5、上班时间不准喝酒；
6、早会时间为周一8:50到场；周二到周六8:40到场。如未在规定时间内到达会议室，视为迟到，一次扣除10元。早会纪律：建议大家不带手机进入会议室，如带入手机，手机需调为振动或静音，不影响他人开会。如遇业务需要发短信或通电话，可告知办公室人员，到会议室外进行处理。如手机铃响和在会议室玩手机，扣除10元/次；
7、上班时间必须穿着工装，佩戴工牌。员工需在早上8:30之前穿着工装和佩戴工牌完成，如果在8:30后未着工装和佩戴工牌者，一次一项扣除20元。上班时间内必须着工装，不得提前换装；上班时间内男士衬衣需扎进裤子里。如发现未遵守者，一次扣除20元。工装需保持整洁。如发现脏乱，第一次警告，第二次及以后处罚50元/次。
8、以下情况属于矿工：未办理请假手续、请假未获批准、续假未获批准、以虚假理由请假、未经请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位、违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间。旷工1天，扣2日全额工资，以此类推。一年内累计旷工5天（含）以上，按开除处理。另外，工作时间内长时间不在工作岗位，请告知同事去向，否则按旷工处理。
9、员工请假需提前一天填写《员工请假单》，经部门领导（准假人）和办公室领导审批后，交到人事专员处，方可休假（部门领导为准）。如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须最晚在早上上班时间前一小时内致电准假人，并于开始上班当日内补办请假审批手续，否则按旷工处理。请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权，以及卫生区的交待。倒休，原则上需倒到周六休息，各部门安排工作交接和卫生交接。
10、公司上班时间为早8：30—12:00 晚13:00—17：30，上下班时间由指纹记录。晚于规定上班时间30分钟以内上班的，视为迟到。员工一次扣除20元/次，主管及以上扣除40元/次。晚于规定上班时间30分钟以后的，扣除半天工资。在规定下班时间之前下班的，视为早退，同迟到处罚。
11、不许在上班时间做与工作无关的事，如上网聊天、看视频（包括中午休息
时间）、玩游戏及斗地主（包括中午休息时间）、书报杂志（除工作或培训需要外）等。违犯一次罚款50元；
12、工作要认真负责，爱护公司财物；
13、汇报工作要实事求是；
14、不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端。如有此现象发生，扣发工资100元；
15、上班时间不得擅离工作岗位（包括无故串岗）。
以上15条除有明确罚款金额的，其他条款如有违反，一经发现统一按20元处罚。四、
第一条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分公司。
第二条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。
第四章财务日常管理规范制度
为加强公司的财务规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司财务日常管理规范。
一、对办公室的要求：
1、人力资源部于每月3日前将上月入职及离职人员等相关资料报与财务，5日前将上月领导批复的考勤表及打卡记录报与财务。逾期一天处罚5元，以此累加。
2、有关工资考勤的所有数据，7日之前未报财务的，工资不予核算，顺延下月核算。
3、凡所制定的跟财务相关的制度需在财务备案，以便于执行。否则将追究相关部门领导责任并罚款10元。
二、对销售部的要求：
1、销售回执自开票日期后3日内交回财务，逾期追究相关主管责任，并现场交罚款5元。
2、每月3日17点之前将上月各省区、地级负责人及各业务员的业务考核结果（回款额、任务完成率及考核得分等），及其本月经领导签字确认后的销售计划和任务一同报与财务，要求表格清晰明了。逾期将不予发放工资。
3、每周六上午将本周销售汇总及明细报与财务，要求表格清晰明了，逾期将每次罚款5元。
4、每月10日5点前报财务销售数量及兑费金额。逾期将不予列入计划并每次罚款5元。
5、11日5点前交回兑费回执报销。逾期不予报销，所借款项从工资中扣除。
6、销售内勤在财务室查看或借阅票据后将各文件盒/袋按要求放回原处。否则每次罚款5元。
7、凡所制定的跟财务相关的制度需在财务备案，以便于执行。否则将追究相关部门领导责任并罚款10元。
三、对库管的要求：
1、每月最后一天下午盘库，对账。保管员需将本月入库、发出商品明细及剩余库存明细报与财务。对账完毕后与每月12日后予以处理。
2、物品出、入库有关制度：
⑴、认真清点所要入库物品的数量，并检查好物品的规格、质量，做到数量、规格、品种准确无误，质量完好。并做好入库登记。填写入库单，入库单填写要求及时准确，标明名称、商品规格、数量，当天交由财务记账。
⑵、物品出库，保管人员要做好记录，领用人签字。见单出库，不允许借货打条的现象出现库管应在出库单上签字确认，是否和实物一致，保管员要做好出库登记。
⑶、退货入库：
所有退货必须有客户开退货清单，注明退货客户及产品名称、数量、规格。
⑷、库存盘查及抽查
保管人员应配合会计查库存，及时查找盈亏的原因，根据结果调整库存。由于工作疏忽，造成多发、漏发的商品，及时通知会计，追加货款或冲减对方货款，如给公司造成损失，相关人员负全部责任。
处罚由财务及相关部门协定
四、工资制度：
1、各个部门在招聘人员时，必须填写扩编申请，待主管领导及总经理或董事长签批后，方可进行人员增编。增编后需向财务备案。延迟一天，罚款5元，以此累加，上不封顶。
2、新入职的业务人员，第一个月无任何补助，只发放基本工资。公司员工月实际出勤天数少于20日的，将不享受带薪休假及任何补助。
3、无打卡记录的人员不予发放工资。（实际考勤以打卡记录为准）
4、每月的15日为工资发放时间。
第五章费用报销制度
根据公司实际情况，为有效管控各项可控费用，正确核算各项开支，特编制本规定。
一、适用范围：适用各部门报销的办公费、通讯费、差旅费、业务招待费、油料费、车辆费、物流运输费等各项费用。
二、报销流程：
经办人填写报销单——上级分管领导核准批示——财务会计处核票——财务副总
批准报-----总经理批准——出纳处报销。
三、借支及备用金的规定：
1、个人事宜不允许借支，公事特殊情况需要借支的，需经各分管领导逐级签字，一个月不可办理两次借支，只有在借支单销帐之后，才可以办理下次借支，如遇特殊情况超过的，在3天内核销。
2、备用金领取1000元以上的需提前一天填写用款申请，各部门备用金一天内累计超出1000元的提前报计划，如无申请的，财务部有权拒绝办理。
四、报销票据规定：
1、报销的发票应该真实有效，填写清晰明了；
2、发票抬头开具不正确，虚假发票，领导签字不全的，财务不予核销直接退回。
3、跨月的票据，金额小于500元，罚款为50元；金额在500元到1000元，罚款100元；金额大于1000元的，罚款为200元。
4、经领导确认签字但超出标准，事先没有申请批准的报销费用，财务不予核销。
5、差旅费报销应附经总经理签批的出差申请单，单据丢失或与行程不符的，一律
不予报销。
6、报销办公用品应附有领导签批的请购单和入库单，手续不全，财务有权拒绝办理。
7、公司招待前应按规定填写《招待费用审批单》，无申请单的，不予报销费用。报销时在审批金额内的费用实报实销，超出部分个人承担。
8、招待领用礼品应按规定填写《礼品领用单》，经领导审批后财务开具出库单，持出库单方可到仓库领取。
9、车辆维修应附有每辆车的维修记录，记录表人应有司机和办公室主任同时签字。
10、报销加油费应附有每辆车的加油记录和办公室作的油耗登记表，加油记录金额应和发票上开具的金额基本相符。
五、报销时间规定：
1、出差返回后，应于一周内报销差费，逾期每天按报销金额收取5‰的滞纳金。
2、手机话费应于次月10日前报销，跨月报销当月话费的50%，特殊原因应书面陈述理由。
3、购买办公用品应于当月报销，如不能开具发票，应凭入库单到财务部材料会计处暂估金额挂帐，如果发票开回后，发票金额与暂估金额不符，个人承担全部责任。
4、每周二、五下午（如遇日期为15日，不予报销）和自然月的最后一天下午为费用集中报销时间。每月的最后一天核销当月所有借支费用，如未核销且无书面说明的，所借支费用从当月工资直接扣除。
5、每日16点半之后为财务部结算时间，在这期间不再办理任何业务。
六、罚则：
发票不真实，弄虚作假，不得报销费用，并处经办人每次100元罚款。
第六章出差报销管理规定
为加强公司人员外出办理公务、考察、学习等出差管理，结合公司出差管理规定，特制定本规定。
一、注意事项：
1、出差前出差人填写“出差申请单”，相关领导审批人力资源部备案后出差。出差期限由派遣负责人视工作需要事前予以核定。
①、出差期间需要坐动车（D字头）、高铁（G字头）或城际高速列车（C字头）的，“出差申请单”需单独列示，否则按直快列车相关标准核销。
②、出差需乘飞机的必须报总经理审批后方可购买机票；
③、自驾车出差的，出差申请总经理签批后，报人力资源部备案。填写“出差申请单”时，需在“出差申请单”上预计往返里程及费用总额（过路过桥费等，出差前应有计划的对车辆加油，原则上不允许现金加油），无预算的不予报销。
2、出差后费用核销在出差人返回后一周内（节假日顺延）填具“报销单”，结清暂借款；未于一周内报销者，财务部门应于当月工资中先予以扣回，等报销时再行核付。
3、对于自驾车出差报销的，除附核准的“出差申请单”外，还需附出差行程表，包含出发、到达日期，出差起始里程，加油费及过路过桥费等信息。
出发日期出发地点到达日期到达地点里程过路过桥费加油费其他费用
，
二、出差的审核权限如下：
1、市内出差：各职能部门人员由主管领导核准，并经分管领导复核，人力资源部备案。
2、国内出差：各职能部门人员由主管领导核准，并经分管领导复核，3天以上经总经理批准，人力资源部备案。总监、副总经理或相当职务者须经总经理核准。
三、出差原则上不报加班费。出差期除工作需要或不可抗力可批准延时外，不得因私借故延长时间，否则除不予报销差旅费外，视情节轻重论处。
四、差旅费包括交通费、住宿费、伙食补助等。员工出差按核定标准报销差旅费，特殊情况需经分管领导核准后予以报销。如发现有虚报差旅费的情况，视情节轻重予以处罚。
五、工作人员出差的交通费、住宿费和伙食补助费开支标准：
1、交通费、食宿费标准：
职务级别话费标准
出行方式和标准住宿标准（元/人）
伙食
补助
副总以上200元/月火车：硬席（硬座、硬卧）、
动车组二等座
轮船：三等舱
特殊城市：300
省会级城市：250
其他城市：150
40元/
人/天
其他人员根据不同级别100元—150
元（根据岗位另定）
火车：硬席（硬座、硬卧）、
动车组二等座
轮船：三等舱
特殊城市：180
省会级城市：120
地级城市：80
其他城市：50
20元/
人/天
特殊城市指：北京、上海、广州、福州、厦门、深圳、海口。
2、相关说明：
（1）一般情况下，总监、部门经理、主管和职员等出差乘坐火车。有紧急任务或特殊需要的，上述出差人员必须经总经理批准方可乘坐飞机。
（2）乘坐火车，从当日20时至次日7时之间乘车6小时以上，或连续乘车12小时以上的，可购同等卧铺票。
（3）乘坐火车，符合购买卧铺车票条件的可购买动车组硬座车票或城际高速列车硬座。
（4）总经理或总监、部门经理出差，因工作需要，随行人员1人可乘坐领导标准的交通工具，享受同等交通费标准。
（5）除总经理外，出差人员到达目的地，市内交通一般不能乘坐出租车。
（6）出差住宿费在规定的限额标准内凭合规发票报销，出差人员发票抬头按业务内容归属开具“河北鹏烨药剂有限公司”或“北京海纳鑫瑞科贸有限公司”。凡两名以上同性出差，不允许开单人房间，实际住宿费超出规定的限额部分自理，不予报销。
（8）随同总经理出差人员，住宿费可根据具体情况处理，确实需同住的，只限一人住宿费可按领导的标准报销。
（9）所有出差费用单据，相关人员必须妥善保存，若单据丢失或与行程不符的，一律不予报销。
3、出差人员的伙食补助费：
（1）工作人员因学习、培训等事务而出差的，不享受伙食补助。
（2）凡参加各种机构举办的脱产或半脱产学习的人员，而又取得文凭的，在学习
期间不享受补助。
（3）工作出差人员趁出差之便，事先经单位领导、分管领导或总经理批准，就近回家探亲、办事的，其绕道车、船费扣除出差直线单程车，多开支部分由个人承担。如绕道车、船费少于直线单程车、船费时，凭车、船票按实报销。同时，不发绕道和在家期间的出差伙食补助费。
（4）按“算头不算尾”方法计算伙食补助费计发天数。
（5）石家庄周边市场检查、挂靠不报伙食补助费，按实际行程报销公交车票。
六、本规定自下发之日起执行，原相关规定与本规定冲突的以本规定为准。
七、本规定由财务部负责解释说明。
第七章员工招聘管理制度
一、目的
1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。
2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，培育忠诚的经理人团队，满足公司发展需要。
二、招聘原则与基本要求
公司采用“公开招聘、择优录用”的原则，积极引进关键人才、重点充实骨干人才，适当储备专业化、年轻化的优秀人才。
应聘人员应具备以下基本要求：
1、品德端正，忠诚于公司；
2、具备一定的工作能力及专业技术知识；
3、有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见，并不断自我超越。
4、富有团队合作精神；
5、服从上级领导的工作安排。
三、招聘流程
招聘需求：
1、人力资源部于每年年末，根据公司战略需求和发展状况，制定下一年度招聘计
划，报总经理审批实施。
2、各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，填写《人员招聘申请表》，对招聘岗位情况和岗位任职资格详细说明，经部门主管审核同意后，交公司办公室。
3、人员招聘需求的提出时间：普通员工至少提前3周，骨干员工及部门主管级员工至少提前1个月。特殊情况下，可缩短时间。
4、公司所有职位员工的招聘，均须经总经理批准后方可组织实施。副总经理级管理人员由总经理向公司董事长提出招聘计划，由董事长审批。
5、所有职位员工的招聘信息由公司办公室负责在网络、报刊等各种媒体上公开发布。
招聘实施
㈠、招募公司内部有空缺或有新职位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用的员工；公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。出现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时；
2、需求量大，内部人力不足时；
3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
对外招募时应充分考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过网络、登报、现场招聘会、校园招聘、猎头公司合作等途径进行。
㈡、遴选
应聘人员应聘程序如下：应聘人员投档→办公室初选→办公室或部门面试→总经理约谈→背景审查合格（公司将视情况进行家访）→体格检查合格→总经理审批→办公室下发录用通知→按规定时间报到→上班试用
1、办公室收集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，安排面试事宜。
2、经办公室负责人和用人部门相关负责人面试合格后，由总经理与面试者进行进
一步会谈，约定薪酬福利、录用时间、合同期限、试用期限等事项。
3、经总经理审批录用的面试人员，由人事部通知办理入职手续，并告知报到时应带的相关资料。
4、副总经理层级以上干部以及重要财务人员的录用，还须经公司董事长审批通过后，予以录用。
㈢、录用
公司员工的选拔录用之主要原则是由应聘者对所申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识、经验、工作态度、工作技能以及潜质等为准则，经所属部门考核合格任用。
1、入职：应聘人员接到公司的录用通知后，及时到办公室报到，办理入职手续。
（1）交验下列证件资料：
①居民身份证复印件；
②最高学历证书、学位证书原件；
③证明人证明（外地应聘者由1名本地人为其个人道德品质作证明）；
④资格证书或上岗证；
⑤县/市级医院近期体检合格证明 (肝功能、心电图、血常规、胸透、尿常规) ；
⑥3张近期免冠一寸照片；
⑦特殊岗位需要的其它证明。
⑧原单位离职证明。
⑨员工需银行卡号。
（2）如实填写《入职登记表》。
（3）办公室或部门经理告知新入职员工有关公司概况、规章制度、工作范围及职责、福利待遇及所属部门的主管，发给《员工手册》。
2、试用：
（1）新员工入职后，一律实行试用期。试用期间公司将指定一名资深职员作为新员工的入职指导人，并对员工的表现及其对工作的适应程度进行观察和考核。
（2）入职时间以办公室核准的出工时间为最后依据，员工一经录用，公司将按相关规定在一个月内与员工签订试用合同，试用期一般为3—6各月，试用期满可申请转正。
（3）员工入职提供之证明文件及填写的个人资料必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至辞退。
（3）转正：
（1）试用期满前一周内，由公司行政部门组织员工的部门经理（主管）和入职指导人对员工的试用期工作表现进行评估。评估合格者，填写转正申请表，经相关部门层层审批后转为正式员工；员工转正后，享受合同中约定的正式员工工资待遇。不合格者，公司予以辞退或适当延长试用期。
部门经理（负责人）及以上级别岗位员工的考核评估由总经理牵头组织开展。
（2）如员工在试用期间表现突出，经部门主管（经理）申请，办公室审核后，报经总经理批准后可缩短试用时间。
（3）入职工作后，员工如有联系地址、电话号码、紧急情况联系人及其联系方式等事项发生变更时应及时呈报人事部。
6、公司规定下列情况之一者不予聘用：
①曾被公司辞退或未经批准擅自离职者；
②违反国家有关政策者；
③以最高学历应聘但未取得毕业证的；
④体检不合格者；
⑤未满十八周岁者；
⑥其它明显不适合公司要求者；
第八章劳动合同管理制度
一、目的
为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。
二、适用范围
公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
三、合同签署权限
1、董事会负责与其直接任职人员签订劳动合同。
2、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
3、劳动合同统一由办公室组织签订及存档。
四、劳动合同形式
劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书和保密条款等。
五、签订时间
1、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
2、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和部门试用两种形式。其中，部门试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的部门工作中去，在部门中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。
3、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》。
4、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。
六、签订劳动合同的期限
1、对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。
2、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。
七、劳动合同生效时间
订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
安全管理制度汇总
安全管理规章制度汇编 质量部 2010年1月
安全目录 1、2010年安全检查考核制度 2、安全管理专项经济责任制 3、安全帽管理制度 4、兼职安全员工作职责 5、安全生产档案管理制度 6、全生产事故报告及处理制度 7、安全生产教育培训制度 8、工伤事故调查分析报告制度 9、安全互保制度 10、防暑降温饮用品管理规定
11、关于加强业务外包安全管理的规定 12、关于对废钢中爆炸物、封闭物的安全管理规定 13、职工违章行为积分考核管理实施细则 14、乙炔气瓶使用与管理规定 15、检修挂牌管理制度 质量部安全工作考核细则 为认真贯彻落实集团公司安全会议精神，强化各级安全管理人员的安全责任意识，全面提高职工的安全意识和安全技能，特重新制定质量部2010年安全工作考核细则。 一、考核领导小组 组长： 副组长：友宽、玉增、王建富 组员：盛德敏、尚斌、凤喜、宋正会、素英、金明珠要求管理科按质量部安全工作报告容，认真做好各种活动记录，每月对发现的问题提出考核意见，并汇总上报考核领导小组，由考核领导小组审定。 二、考核细则 强化安全知识培训，提高职工安全素养，本考核细则共三个部分，第一部分为安全风险抵押金，第二部分为职工安全培训、
第三部分为日常安全工作考核。 （一）、安全风险抵押金管理制度 对安全管理人员实行安全风险抵押金制度，根据当年各单位安全工作情况，在下一年初扣罚或返还安全风险抵押金。 1、安全风险抵押金缴纳人员和数额 部领导向公司交纳安全风险抵押金，其他主要安全管理人员交纳安全风险抵押金如下： 主管安全员：交1500元。 安全员：交1000元。 外围五个站:原料站、炼铁站、炼钢站、宽带站、型材站、站长各交1000元。 办公大楼四个站：物理站、化学站、工艺站、制样站、站长各交500元。 2、考核 1、质量部发生一起微伤事故扣责任站长50%安全风险抵押金。 2、质量部发生一起轻伤事故扣责任站长100%安全风险抵押金，扣安全员50%安全风险抵押金，扣部领导50%安全风险抵押金。 质量部发生重伤及以上事故，全部人员的安全风险抵押金全额扣除。 （二）、职工安全培训
药店管理规章制度
药店管理规章制度
药店管理规章制度 【篇一：药店员工规章制度】 药店管理制度 一、采购与验收 目的：把好入库药品质量关，保证购进药品数量准确、外观性状和包装质量符合规定要求，防止不合格药品和假劣药品进入本企业。 药品采购验收工作规程： 1药品检查验收必须按照公司《药品质量检查验收流程》，由验收人员依照药品的法定标准、购进合同所规定的质量条款及入库凭证等，对购进药品和销后退回药品进行逐批验收。2药品验收人员必须经过专业培训，熟悉药品知识和性能，了解各项验收标准并能坚持原则。3药品质量检查验收包括：药品外观性状的检查和药品包装、标签、说明书及标识的检查。4验收的场所： 4.1对药品包装、标签、说明书及标识的检查验收可在待验区进行。 4.2对药品外观性状的检查则必须抽取规定数量的样品后，在验收养护室内进行。5验收的时间： 5.1药品质量检查验收应在一个工作日内完成。 5.2生物制品是有特殊储存条件的药品，要求货到后即时验收完毕，不得拖延以免影响药品的质量。 5.3因特殊情况（如周末、节假日、或某些必需的资料不全）不能按时验收的，应按药品的性能要求存放在相应的待验区，等工作日或资料齐备立即验收，以确保药品质量。
6验收时应按品种分别验收、验收完一个品种，清场后再验收另一个品种，严防混药事件。7验收所抽取的样品必须具有代表性，应按规定比例抽取样品。验收工作完毕后应尽量将药品恢复原状，在外包装上贴上“检封”签。 8验收首营品种应有首次购进药品的生产企业质量检验合格报告书。 9验收进口药品，必须审核其《进口药品注册证》、《进口药品检验报告书》或《进口药品通关单》复印件；验收进口预防性生物制品、血液制品应审核其《生物制品进口批件》复印件。上述复印件应加盖供货单位质量管理部门的原印章,并真实、完整、有效。 10特殊管理药品的质量检查验收必须实行双人验收，并逐件验收至每一最小包装。 11药品质量检查验收必须做好验收记录，验收记录必须做到项目齐全、内容真实、填写规范、准确无误，并保存至超过药 二、员工管理制度： a、员工守则 第一条员工守则作为本公司员工的行为准则 第二条本公司员工均应遵守下列规定： 1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行 3. 尽忠职守保守业务上的秘密 4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私 5. 遵守公司一切规章及工作守则 6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情
个体药店管理规章制度
个体药店管理规章制度 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 个体药店管理规章制度 驻店药师职责 一、驻店药师必须遵守职业道德～忠于职守。 二、驻店药师必须了解本店处方药～非处方药使用过程中的有关知识。 三、驻店药师必须对处方进行审核签字。 四、驻店药师依据处方正确调配～对有问题的处方不能擅自更改～应凭医师更正重新签字～方可调配销售。 五、对消费者购买的药品～驻店药师应提供用药指导或提出治疗建议。 处方审核与管理制度 一、驻店药师审核处方时应注意以下几点:1、病人的姓名、性别、年龄、日期等是否填写。2、文字是否清楚、正确、有无错误或笔误。 3、核对剂量是否有误～如因病情需要超过常用剂量～医师是否已在超剂量下签字。 4、有无配伍禁忌。 5、医师是否签字。 二、销售特殊管理的药品～应严格按照国家有关规定执行。三、处方的《处方药品登记簿》保存2年以上备查。 处方药调配制度 一、处方药必须凭执业医师,或助理执业医师,处方方可购买。 二、驻店药师对处方进行审核～依据处方正确调配～发货人和驻店医师在处方上签字。三、处方药不得擅自更改和代用。
四、对有配伍禁忌或超剂量处方～应当拒绝调配、销售～必要时须----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 经医师对处方更正或重新签字后～方可调配、销售。非处方药销售制度 一、在非处方药货区的显著位置悬挂非处方药专有标识和警示语。警示语为“请仔细阅读说明书并按说明书购买和使用”。 二、非处方药不得采用有奖销售附赠药品或礼品销售等销售方式。三、对消费者购买的非处方药～驻店药师应做好咨询服务～指导安全用药。 药品质量管理制度 1,药品进货必须严格执行《药品管理法》、《产品质量法》、《药品管理法实施条例》、《合同法》及《药品经营质量管理规范》等有关法律法规～依法购进。 ,2,进货人员须经专业和有关药品法律法规培训～考试合格～持证上岗。,3,购进药品以质量为前提～从具有合法证照的供货单位进货。 ,4,购进药品要有合法票据～并依据原始票据建立购进记录～购进记录载明供货单位、购货数量、购货日期、生产企业、药品通用名称、商品名称、规格、批准文号、生产批号、有效期等内容。票据和购进记录应保存至超过药品有效期后一年～但不得少于二年。,5,购进进口药品要有加盖供货单位质管部门原印章的《进口药品注册证》或《医药产品注册证》和《进口药品检验报告书》复印件随货同行～实行进口药品报关制度后～应附《进口药品通关单》。,6,首营企业与首营品种的审核必须按照“首营企业与首营品种审 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------
项目安全生产管理制度汇编
中国建筑第八工程局有限公司响螺湾月亮岛项目部 安全管理制度 编制： 二0一一年三月
目录 项目安全生产责任制 (7) 安全生产责任状 (7) 项目经理岗位安全生产责任制 (8) 项目总工程师岗位安全生产责任制 .. 10项目安全主管岗位安全生产责任制 .. 11项目安全员岗位安全生产责任制 (12) 项目责任工程师岗位安全生产责任制13项目质检员岗位安全生产责任制 (14) 项目班组长安全生产责任制 (15) 项目分包队伍负责人安全生产责任制16项目施工人员安全生产责任制 (17) 项目分包方安全生产责任制 (18) 工程项目交叉作业安全责任制 (19) 项目技术管理制度 (20) 项目安全技术交底制度 (21) 安全教育培训制度 (22) 班前安全活动制度 (23) 特种作业人员安全管理制度 (24) 文明施工管理制度 (25) 分包队伍管理规定 (27)
安全生产和文明施工保证金制度 (28) 项目安全生产、文明施工违章处罚制度 (29) 安全生产检查制度 (32) 安全防护设施、设备验收制度 (33) 施工现场临时用电管理制度 (34) 施工现场临时用电安全管理制度(CI) .41 机械设备管理制度 (42) 机械安全管理制度(CI) (46) 重要劳动防护用品管理制度 (47) 因工伤亡事故报告统计制度 (49) 工程项目安全生产资金保障制度 (53) 施工现场安全色标管理制度 (56) 项目消防、保卫管理制度 (57) 施工现场安全防火管理制度 (60) 消防安全责任制 (61) 项目经理防火责任制 (61) 消防干部（消防责任工程师）防火责任制 (62) 生产班组长防火安全岗位责任 (63) 班组防火负责人职责 (64) 职工防火职责 (65)
小学安全管理制度汇编--最新版
小学安全管理 制 度 汇 编 备注：
目录 小学安全管理 (1) 一、课堂教学安全制度 (8) 二、学生实验安全制度 (9) 三、体育活动、体育课安全制度 (9) 一、按学校规定的餐桌就餐，不准随意调换。 (12) 二、严格遵守开饭时间，无事不要在食堂饭厅转悠。 (12) 三、进餐厅要排队。不起哄、不拥挤，不插队。 (12) 四、不敲打碗筷，不乱倒剩饭剩菜。 (12) 五、爱惜粮食，节约用水。 (12)
安全工作制度 安全工作是学校工作的重中之重，全体教师务必高度重视，以确保学校教学秩序的正常进行。 一、班主任和科任教师必须严格履行《班主任职责》和《任课教师职责》，为人师表，教书育人； 二、教师要以《守则》、《规范》、《未成年人保护法》、《道路交通法》等为依据，做到经常宣传讲解，不厌其详、不厌其烦，并作好督促、检查工作； 三、教师应尊重学生人格尊严，不得体罚、心罚学生，任何情况都不得把学生排斥在教室外，或者停学生的课，若发生学生重伤甚至更严重的后果事件，当事教师除按上级有关法律规章处罚外，一切经济责任由当事教师承担； 四、教师要按时上班、准时上岗，上课期间发生的安全事故由上课教师负责处理，若教师不在岗造成的事故由该教师负责，教师在放学后不得把学生留在教室不管，否则一切后果由当事教师负责； 五、班级应严格按学校规定收费，教师不得自立项目收费，更不得向学生罚款和向学生收纪律保证金，以免造成安全事故； 六、全体学生应积极参加“学生意外伤害保险”，若发生安全事故，应及时办理有关保险赔付手续； 七、教师要和学生共同搞大扫除，教室后窗由教师打扫，打扫卫生一定要注意安全，要按时放学，教育学生不在路上逗留，应按时回家，注意交通安全； 八、门卫负责正常教学秩序的维护，严格遵守其职责，避免事故的发生； 九、若发生重大事件，教师应及时上报学校，再由学校报上级协同处理。 安全事故报告制度 一、要高度重视重大安全事故的报告，不得有隐瞒、包庇、侥幸心理，导致事态扩大和蔓延。 二、师生在校园内外或他人在校园内发生的非正常死亡或重大伤害事故，无论学校或教师有无过错责任，学校都必须在事发2小时以内向教育局、当地政府、公安部门报告。 三、发生学生伤亡事故，必须及时告知学生家长，并全力组织抢救，力争使损失和影响减小到最底限度。 四、学校发生的校舍垮塌、火灾等安全事故，无论有无人员伤亡，学校均要在事发2小时以内向教育局、当地政府、公安部门报告。 五、凡出现重大安全事故，首先发现的教师就是第一责任人，要及时向校长报告，并积极实施救护。对推诿扯皮、隐瞒、拖延不报的，将根据情节轻重严肃处理。
安全管理制度汇编(很全面)
一、用电安全管理规定 二、动火安全管理制度 三、禁火区安全管理制度 四、安全消防管理制度 1.目的 为保证安全用电，防止事故发生。 2.适用范围 本制度适用于本公司的所有用电活动。 3.工作制度 3.1 非有关人员不得进入电房。 3.2 高压电房只准合格电工操作，并严格按照电工操作规程进行，经常监视变电房和低压室运行情况，并做好记录。发生故障由电工处理。 3.3变电室接地检查每年自行进行一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次。 3.4配电房操作，必须按照以下操作程序： a)送电时，先合上闸刀开关； b)停电时，先停空气开关，后停闸刀开关； c)设备运行时，严禁带负荷拉闸刀开关。 3.5每台生产设备应设专人负责，开机送电前，要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电。 3.6设备使用完毕，长期不用或下班时，要断开电源开关。 a)每天下班前，车间岗位的班组长负责检查、停开关、关电房门。 b)遇上加班时，加班后由组长或带班负责人检查是否停电、关电房门。 3.7按安全消防规定，有防静电接地夹的设备，使用前一定要夹上接地夹才能开机，使用者要经常检查接地夹两端接触金属的情况。 3.8要经常检查树脂、溶剂输送管的防静电钢丝是否妥善接到管头上。 3.9输送泵、风扇接地电源线，严禁人踩车压，有违反者，一经发现，要立即报告及检查处理，所造成一切后果，由当事人负全部责任。 4.注意事项
4.1车间电气设备发生故障时，要立即通知维修部，不得私自处理。 4.2严禁任何岗位将溶剂洒在电缆桥架或电缆沟内，如发生此类事件，必须及时通知维修部处理，当事人负全部责任。 4.3配电房不能堆放杂物，要定期做清洁，经常检查设备运行及电线线路情况，消除事故隐患。 4.4出入变电房或配电房，大门必须随手关上，以防老鼠或其他小动物溜入电房，造成线路被咬损或短路等故障。 5.相关记录 5.1变配电装置巡检表 动火安全管理制度 1.目的 确保公司财产及员工的生命安全，建立安全的生产作业环境。 2.范围 适用于公司禁火区范围内的动火操作。 3.工作程序 3.1动火类别 3.1.1动火系指因工作需要而进行电焊、气焊或气割等工作。 3.1.2在生产现场及储库范围内使用电钻、砂轮、电铬铁或使用电热封口机(塑胶)。 3.1.3明火烧烤物件、弯管或熔融沥青补漏等。 3.1.4曾用于装载易燃易爆物料的容器或管线，即使已拆除至其他地方维修动火，也因其含残留气体或液体易燃物料而必须按要求排净 3.2厂内区域划分 3.2.1非生产动火区:食堂、各部门办公室、休息接待室、维修长期工作专用区等。 3.2.2禁火区 3.2.2.1危险区，溶剂型油漆生产车间、树脂罐区、成品仓库、原料仓库，溶剂地下罐区、车库、喷板室、堆场、化验室等。 3.2.2.2一般区域，厂区运输通道、装卸区等。 3.3动火原则
车间安全管理制度汇编
车间安全管理制度汇编 安全生产责任制 第一条生产技术部部长为本单位安全生产第一责任人。主要职责是： （一）认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，严格遵守《安全生产法》等法律法规，按照QES 体系标准，负责职业健康安全管理体系各要素在本单位的有效控制管理。 （二）保障本单位满足职业健康安全管理体系有效运行所需的资源。根据本单位的实际和法律法规的要求，及时对安全生产管理工作做出决策，并组织贯彻落实，保证体系运行有效。 （三）对本单位安全生产绩效负全面责任。 第二条车间主任是安全生产的具体责任人，对生产技术部长负责。主要职责： （一）根据部长授权，具体负责组织车间安全生产日常工作。
（二）主持车间的日常工作，负责定期召开车间安全生产会议。定期（半年1次）或随时向生产部长汇报车间安全生产情况。 （三）督导、检查各班组第一责任人（班组长）认真履行安全生产职责，贯彻并实施车间安全生产方面的工作安排。确保体系运行有效，保障职工的安全健康和生产经营建设的安全、稳定、顺行。 （四）审批安全生产目标、指标和管理方案，并组织管理方案的实施。负责组织安全生产绩效测量、监测与评价。 第三条车间安全员职责 （一）负责制订安全生产活动计划，参与制订、修订车间有关安全生产管理制度和《安全操作规程》，并检查执行情况。 （二）协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新工人的车间级安全教育，督促检查班组的安全教育。 （三）定期参加、指导班组安全活动，并对活动情况进行验证。
（四）每天深入现场检查，发现隐患及时督促整改，制止违章作业，检查落实各项作业安全措施。 （五）掌握车间安全生产管理运行情况，提出改进意见和建议。 （六）参加车间各类事故的调查处理，负责统计分析，按要求上报。 （七）健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化、可追溯性强。 （八）负责制定相关的应急计划与响应程序，参与紧急情况的处理；组织进行设备事故的调查、分析、处理、统计和上报。 （九）负责组织对各种设备、设施安全可靠性和运行控制状况的检查与隐患整改。负责设备设施变更管理。 （十）负责设备大中修施工作业活动的危害辨识和评价并制定严密的控制措施，进行有效控制和监督。 （十一）负责制定相关风险的应急预案并组织演练。 第四条班组长职责
个体药店管理规章制度
个体药店管理规章制度 驻店药师职责 一、驻店药师必须遵守职业道德，忠于职守。 二、驻店药师必须了解本店处方药，非处方药使用过程中的有关知识。 三、驻店药师必须对处方进行审核签字。 四、驻店药师依据处方正确调配，对有问题的处方不能擅自更改，应凭医师更正重新签字，方可调配销售。 五、对消费者购买的药品，驻店药师应提供用药指导或提出治疗建议。 处方审核与管理制度 一、驻店药师审核处方时应注意以下几点：1、病人的姓名、性别、年龄、日期等是否填写。2、文字是否清楚、正确、有无错误或笔误。 3、核对剂量是否有误，如因病情需要超过常用剂量，医师是否已在超剂量下签字。 4、有无配伍禁忌。 5、医师是否签字。 二、销售特殊管理的药品，应严格按照国家有关规定执行。 三、处方的《处方药品登记簿》保存2年以上备查。 处方药调配制度 一、处方药必须凭执业医师（或助理执业医师）处方方可购买。 二、驻店药师对处方进行审核，依据处方正确调配，发货人和驻店医师在处方上签字。三、处方药不得擅自更改和代用。 四、对有配伍禁忌或超剂量处方，应当拒绝调配、销售，必要时须
经医师对处方更正或重新签字后，方可调配、销售。 非处方药销售制度 一、在非处方药货区的显著位置悬挂非处方药专有标识和警示语。警示语为“请仔细阅读说明书并按说明书购买和使用”。 二、非处方药不得采用有奖销售附赠药品或礼品销售等销售方式。 三、对消费者购买的非处方药，驻店药师应做好咨询服务，指导安全用药。 药品质量管理制度 1）药品进货必须严格执行《药品管理法》、《产品质量法》、《药品管理法实施条例》、《合同法》及《药品经营质量管理规范》等有关法律法规，依法购进。 （2）进货人员须经专业和有关药品法律法规培训，考试合格，持证上岗。（3）购进药品以质量为前提，从具有合法证照的供货单位进货。 （4）购进药品要有合法票据，并依据原始票据建立购进记录，购进记录载明供货单位、购货数量、购货日期、生产企业、药品通用名称、商品名称、规格、批准文号、生产批号、有效期等内容。票据和购进记录应保存至超过药品有效期后一年，但不得少于二年。（5）购进进口药品要有加盖供货单位质管部门原印章的《进口药品注册证》或《医药产品注册证》和《进口药品检验报告书》复印件随货同行，实行进口药品报关制度后，应附《进口药品通关单》。 （6）首营企业与首营品种的审核必须按照“首营企业与首营品种审
药店的规章制度范本(含注意事项)
药店的规章制度范本(含注意事项）为了营造良好的药店经营氛围，确保全体人员的行为更加规范，特制度本制度，供全体人员遵照执行。 1、调剂人员要具备全心全意为广大患者服务的思想和高尚的医德医风，对工作认真负责，把好药品质量关，确保患者用药安全有效。 2、调剂人员要以认真负责的态度，根据本院医师正式处方调配发药，非本院处方不予调配。 3、收方后，对处方认真执行“三查七对”:查处方、查药品、查禁忌；对科别、对患者姓名、对年龄、对含量、对用法、对瓶签、对用量。审查无误后方可调配，如处方内容不妥或错误时，应与医师联系更正后，方可调配。 4、中药方剂需先煎后下、冲服等特殊煎法的药物，必需单包注明。对需临时炮制的中药材，应切实按照医疗要求进行加工，以保证中药汤剂的质量。 5、配方时，应细心、迅速、准确并严格执行核对制度。配方人员和审核人员应在处方上签字。 6、发药时应将病人姓名、用药方法及注意事项，详细写在药袋和瓶签上，并应耐心地向病人交待清楚。 7、调剂室内部应保持清洁，药品及调配用具要定位放置，用后放回原处。
8、注意安全保卫工作，对麻醉药品、精神药品及贵重药品，当班人员要认真盘点清楚，防止贵重药品人盗，设立消防设备，防止火灾。发现问题当班人员和统计员应及时查明原因，由药房负责人协助处理。 9、药房人员应按照药品性质、分类保管、注意温度、湿度、通风、光线等条件，应定期检查药品的有效期，防止药品过期失效，虫蛀霉烂变质。 10、调剂室的所有衡器、量具要按照计量法规定，进行定期检查，确保计量准确可靠。 11、调剂室工作人员要衣装整洁，注意个人卫生，工作时间要保持肃静，不得大声喧哗，严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，工作时间有事离开时应请假，不得擅自脱岗，若下班时有未完成的工作应向值班人员交待清楚。 12、本店工作人员生病要自购药品的，应按正常收银程序，但是可以给予______%的优惠。 13、非药房人员未经允许禁止入内。 注意事项： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
工艺品厂安全生产管理规章制度汇编
目录 附：营业执照、组织机构代码证、法人身份证、安全主任证、企业负责人证（证件提供复印件及盖公章） 1、安全治理机构架构图 (2) 2、安全生产责任制 (3) 3、义务消防队架构图 (20) 4、企业义务消防队安全职责 (21) 5、消防安全治理制度 (22) 6、动火作业安全治理规定 (29) 7、安全生产培训制度 (32) 8、安全建档制度 (35) 9、安全治理检查制度 (36) 10、设备及安全装置的定期检查,维修保养制度 (38) 11、冲剪压设备交接班检查制度 (41) 12、隐患整改制度 (42) 13、事故治理制度 (43) 14、应急领导小组架构图 (46) 15、安全生产事故应急预案 (47) 16、消防事故应急预案 (50)
17、突发性事故的处理具体指引 (53) 18、安全治理会议制度 (55) 19、特种作业人员安全治理规定 (56) 20、叉车驾驶规定 (57) 21、仓库安全治理规定 (58) 22、易燃易爆化学物品安全治理规定 (61) 23、粉尘作业安全生产治理制度 (63) 24、配电房安全治理规定 (64) 25、食堂卫生安全治理制度 (65) 26、宿舍安全治理规定 (66) 27、安全生产培训打算表 (67) 28、消防安全培训及演习记录 (68) 安全治理机构架构
安全生产责任制 （公司所有岗位均需建立安全生产责任，并层层签订、落实） 一、范围 为贯彻执行“安全生产、预防为主”的方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，加强生产中安全工作的领导和治理，防止和减少生产安全事故，保障职工的生命和财产安全，依照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求，特制定本公司安全生产责任制。 本责任制适用于本公司安全生产治理。 二、引用标准、术语 1、中华人民共和国《安全生产法》（中华人民共和国主席令第 70号） 2、安全生产责任制: 是各级领导应对本单位安全工作负总的领导责任， 以及各级职能部门、工程技术人员、治理人员和生产职员在各自的职责范围内对安全工作应负的责任，是依照“管生产的必须管安全”的原则，对企业各级领导和各类人员明确地规定了在生产中应负的安全责任。这是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最差不多的一项安全制度，是安全治理规章制度的核心。 3、安全生产领导小组（安全生产委员会）：是由本公司要紧负责人组成 的领导机构,是领导本公司安全生产的组织机构。其下配备安全主任（设置安全办），具体落实本公司安全生产领导小组（安全生产委员会）决议。 三、治理职能与内容 （一）安全生产领导小组（安全生产委员会）职责
学校学生日常安全管理制度(汇总)
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新生报到安全管理制度 1、新生报到往返途中必须注意交通安全，妥善保管好自己的生活用品和现金，防止途中丢失、被窃。 2、进校后所带箱包，要随手携带，加强看管，不要到处乱放，防止遗失、错拿。 3、进入宿舍，箱包要加锁存放，有衣柜的房间，个人衣柜应同时加锁。 4、带来的现金，应当日交清各项费用，学生个人身上存放现金不得超过50元。 5、个人洗晒鞋、衣、被等生活用品，要自我加强看管，注意及时收回宿舍，不得放在外边过夜。 6、学生不提倡佩戴手饰、手机、已带来的最好让家长带回去，不要放在身边，防止丢失。 7、新生进校不要从地摊或在学校内向陌生人购买生活用品、学习用品等，防止受骗上当。 8、新生不要随便交朋友，特别是校外人员要谨慎相处，防止被骗被诈，外出活动不准进入任何公共娱乐场所。 9、在校内外都必须遵守交通法规，注意交通安全，不要违章横穿公路，预防发生交通事故。 西河镇道店小学
学生日常安全制度 1、进出校门要自觉向老师问好，进入校门后要按规定进教室。 2、进出教室，不急行、不拥挤。 3、严禁在教室内追逐打闹和奔跑，以免滑倒和摔伤。 4、严禁攀爬学校任何一处的的围墙，门窗、围栏、树木、球架，不准上房。 5、不准携带易燃、易爆、有毒物品及凶器进校。 6、若照明灯发生故障，不得私自动手排除，应报告教师或总务处，由学校电工进行故障排除，不得打开配电箱，触摸电器开关。消防器材未经许可，不得随意搬动。 7、大扫除时注意安全，对高处的玻璃窗，不要勉强擦拭。 8、不准私自外出游泳。 9、住宿生不准私自到校外公共场所进行文娱、体育和任何形式的玩乐活动。任何私人聚会，必须征得老师和家长同意。 10、做文明学生，不要有任何故意伤害他人、窃取他人财物的行为，不允许在任何场所参与打架斗殴。 11、察觉到有不安全因素应及时报告老师。遇事冷静，以保全自身安全为重，不冲动蛮干。 12、上实验课要严格遵守实验室的有关安全要求完成实验。 13、课外活动和体育锻炼，要按有关安全规则进行。 14、在往返家校的路上，要注意交通安全，行路要严格遵守交
药店员工规章制度员工管理守则
药店员工规章制度员工管理守则 1. 总则 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。适用范围凡经本公司录用的所有员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。 权责单位 (1). 行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 (2). 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。 (3). 由人力资源部印制成册，公司所有员工每人一册。 2. 员工守则 2.1.仪容仪表规定 (1). 员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污, (2). 男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个;女员工不得穿着过于裸露的衣服。 (3). 若有规定工作服，必须着工作服上班。 (4). 不得穿拖鞋上班，鞋应干净。男士应穿黑或棕色皮鞋上班。 (5). 男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。男员工不准留胡须。 (6). 所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。 2.2.基本行为举止规定 (1). 上班应保持以下基本要求: 形象：仪容端庄、热情大方。谈吐：温文有礼、简捷明快。 问好: ※早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。 ※在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。 ※听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。 ※在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。 ※告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。 （2）在工作岗位上： ※在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。 ※有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。 ※招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称绰号。 ※坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。 ※有关工作商谈力求简明。 （3）一般交谈举止:交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称谓沟通双方的亲切感；不可边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。 （4）工作场所： ※走路要轻快，以免和人相撞。 ※遇到上司、客人和同事轻轻点头，并稍有让路，以示敬意。 ※陪同上司和客人走路时，要稍退后，以示谦恭。
(完整版)零售药店门店管理制度
门店管理制度 一、店面形象管理： 1.门店招牌，店外标示，每月清洗一至二次。如有脱落，破损应立即重新粘贴或更换。 2.门店各类证照，公告应整齐悬挂在醒目位置，框架大小要一致。 3.门店雨天需在入口处放置塑料桶，方便顾客放雨伞，确保地面干爽，地面湿滑时应摆放防滑标识牌。 4.门店卖场通道要保持通畅，不允许堆积任何物品。对于废弃的纸箱、条码纸、标价签等必须随时清理放于指定的地点，保持整洁的购物环境。 5.门店要灯光柔和，亮度适中。 6.门店促销海报和告示牌等如脱落，破损应立即重新粘贴或更换，到期促销海报和告示牌及时拆除，拆除后应彻底清理干净。 7.门店使用的各类设备，工具（包括清洁工具，如桶、抹布、清洁剂、拖把、扫把等），使用完后应立即放回指定位置。 8.商品陈列以整体丰满为原则，销售商品后要及时补货。 9.商品、货架要时刻保持整洁，不得放置生活用品。 10.门店入口地面确保清洁，卖场没有明显垃圾。 11.门店入口的玻璃橱窗应保持清洁明亮，每周应清洗一次。 12.门店垃圾篓每班必须清理一次，如装满应立即清理。 13.门店天花板、地面、墙壁、货架、空调、排气扇、灭蚊灯等必须保持清洁明亮，不得出现卫生死角。
14.门店周边环境应保持整洁有序。 二、服务规范管理： （一）着装仪容 1.门店员工上班时间应按照规范着公司统一定做的制服，夏冬装需全店统一。制服要求：干净、平整、扣齐所有纽扣、衣领无汗迹，衣袖及裤脚不得翻卷、挽起。不得穿拖鞋。 2.上班时间必须佩戴工作牌，工作牌应端正佩戴在胸部左侧适当位置。 3.头发应修剪、梳理整齐，保持干净。 4.女员工须化淡妆，忌浓妆艳抹。男员工不能留胡须，面部清洁无油腻。 （二）行为举止 1.站立姿势：应精神饱满站立服务。不能驼背、耸肩、插兜等，不能叉腰、交抱胸前，或放在背后。站立时不能斜靠在货架或柜台上，不得盘腿。书写时，应在指定的地方或办公室进行。 2.不能在营业场所里搭肩、挽手、挽腰，需顾客避让时应讲“麻烦您！请让一下。 3.上班时间不得闲聊，不得哼歌曲、吹口哨。 4.不在营业场所议论顾客及其他同事是非。 5.注意自我控制，在任何情况下不得与顾客、或同事发生争吵。 6.上班时间不能吃食物，不得看与工作无关的书报杂志，不得无故脱岗。
安全管理制度汇编前言
前言 安全生产是经济和社会发展的一个永恒的课题。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产管理，保护国家和人民生命财产安全，是党和国家的一贯方针，是我国的一项基本国策，也是企业管理的基本原则。近年来，党中央国务院加强了安全生产管理力度及问责力度，提升企业的安全管理水平有助于提升企业生产经营活动，也是作为央企义不容辞的责任。 安全生产管理制度，是保障企业从业人员在生产、经营活动中的人身安全与财产安全的最基础的规定。安全生产各项规章制度应根据国家有关安全生产的法律、法规，结合本企业实际制定，所以安全生产规章制度是安全生产法律、法规的延伸，是在生产经营单位贯彻执行的具体体现，也是保证安全生产各方面的标准和规范，是每一名企业职工都必须严格遵守工作准绳。履行安全生产、劳动保护的主体责任，是生产经营单位的法定责任；保障自身的安全生产、劳动保护权益，增强安全意识，学习安全知识，掌握安全生产技能，是广大劳动者的法定义务。 本《安全管理制度汇编》是继2013年后，本公司第一次进行《安全管理制度汇编》的修订。是在新《安全生产法》基础上，结合安全标准化达标考核的相关工作要求，对2013版《安全生产管理制度汇编》的修正与延伸，涵盖了公司安全管理目标及机构设置、安全责任划分、安全技术、安全投入、隐患排查与治理、设备设施及特种作业人员管理、安全教育培训、安全考核、职业健康管理等几个方面，共xx个章节，涵盖全公司安全管理各个方面。 本次安全管理制度汇编，主要着重以新安法相关要求为主线，以达到安全标准化达标考核相关要求为延伸，目的是促进公司规范管理流程、促进项目精细化管理，推进公司安全高效发展，完成公司安全管理目标。 当今社会正处于发展的转型期，公司也随着社会的改变而改变战略，安全生产观念在当代社会（尤其是国内）发展势头迅猛，对于企业发展意义重大，安全生产对于从事高危行业的企业来说更是势在必行，要在企业前行的过程中形成持续改进的安全管理理念，这里强调三点，也是下次安全管理制度汇编的修订定方向： 第一、要进一步强化安全就是效益的观念，安全生产涉及社会和谐发展，对于企业来说，我们应该认识到安全生产效益是隐形效益，不像其他投资直接体现在产品数量增加和质量上，而是体现在生产全过程中，安全有利于促进生产过程的顺利进行，树立良好的企业形象，对于提高现场劳动效率、市场开发有着极为重要的作用。
药店管理规章制度
药店管理规章制度 驻店药师职责 一、驻店药师必须遵守职业道德，忠于职守。 二、驻店药师必须了解本店处方药，非处方药使用过程中的有关知识。 三、驻店药师必须对处方进行审核签字。 四、驻店药师依据处方正确调配，对有问题的处方不能擅自更改，应凭医师更正重新签字，方可调配销售。 五、对消费者购买的药品，驻店药师应提供用药指导或提出治疗建议。 处方审核与管理制度 一、驻店药师审核处方时应注意以下几点： 1、病人的姓名、性别、年龄、日期等是否填写。 2、文字是否清楚、正确、有无错误或笔误。 3、核对剂量是否有误，如因病情需要超过常用剂量，医师是否已在超剂量下签字。 4、有无配伍禁忌。 5、医师是否签字。 二、销售特殊管理的药品，应严格按照国家有关规定执行。 三、处方的《处方药品登记簿》保存2年以上备查。 处方药调配制度 一、处方药必须凭执业医师（或助理执业医师）处方方可购买。 二、驻店药师对处方进行审核，依据处方正确调配，发货人和驻店医师在处方上签字。 三、处方药不得擅自更改和代用。 四、对有配伍禁忌或超剂量处方，应当拒绝调配、销售，必要时须经医师对处方更正或重新签字后，方可调配、销售。 非处方药销售制度 一、在非处方药货区的显著位置悬挂非处方药专有标识和警示语。警示语为“请仔细阅读说明书并按说明书购买和使用”。 二、非处方药不得采用有奖销售附赠药品或礼品销售等销售方式。 三、对消费者购买的非处方药，驻店药师应做好咨询服务，指导安全用药。 药品质量管理制度 1）药品进货必须严格执行《药品管理法》、《产品质量法》、《药品管理法实施条例》、《合同法》及《药品经营质量管理规范》等有关法律法规，依法购进。 （2）进货人员须经专业和有关药品法律法规培训，考试合格，持证上岗。 （3）购进药品以质量为前提，从具有合法证照的供货单位进货。 （4）购进药品要有合法票据，并依据原始票据建立购进记录，购进记录载明供货单位、购
安全生产管理制度汇编(最新版
第一章基本制度 1-1识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度1、目的 为了及时识别、获取、更新与安全生产相关的法律、法规和其他要求，确保公司的生产活动符合国家法律法规和其他要求，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司对安全生产法律、法规、标准及其它要求的获取、更新、适用性识别和管理。 3、职责 （1）安全环保部负责通过各种渠道获取与公司安全生产活动相关的法律、法规和其它要求，并负责对相关的法律、法规和其它要求确认其适用性，建立“企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单”，并发放到相关部门。 （2）各部门负责将“企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单”传达给本部门员工并监督其遵照执行。 （3）安全环保部应每年至少一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，消除违规现象和行为。 4、控制程序 4.1与公司活动相关的国家及地方法律、法规和其它要求包括：国家、行业、地方的安全生产法律、法规、规章、标准及其它必须实行的要求。 4.2获取方法 安全环保部应经常与政府主管部门、行业协会、社会组织等部门保持联系，主动获取相关的法律、法规及其它要求，也可通过出版机构、图书馆、书店、报刊、杂志、互联网进行补充，以确保公司在体系运行
中能获取最新的有效版本。 4.3确认、分发和更新 1）安全环保部根据以下条件确认获得的法律、法规及其它要求的适用性： （1）是否与公司安全生产有关； （2）是否为最新的版本。 2）由安全环保部制定公司相关“企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单”，并发放到相关部门。 3）各部门负责保存与本部门有关的法律、法规及其它要求。 4）当上述法律、法规及其它要求更新时，应及时修正清单，将新的内容补发到相关部门，并对旧的文件做相应的处理。 4.4执行 各部门负责将相关法律、法规和其它要求传达给员工并遵照执行。 5、相关的文件 《适用的安全生产法律法规及其他要求清单》 《安全生产法律法规及其他要求定期更新记录》 《文件发放登记表》 《法律法规及其它要求符合性评价记录》 《隐患整改记录》 《法律法规及其它要求符合性评价报告》 《安全培训记录表》
药房(药店)医保管理制度
XXXXX医保管理制度 一．机构管理 1．药房成立医保管理小组，由药房企业负责人、质量负责人等人员，不定期召开会议，研究布置医保工作。企业负责人负责对药房的药品安全、配药行为、处方药管理、合理收费、优质服务等方面进行监督管理。 2．贯彻落实上级有关医保的政策规定。 3．监督检查本药房医保制度规定的执行情况。 4．及时查处违反医保制度规定的人和事，并有相关记录。二．药品管理 (一)药品导购 1．药房所经营药品按照《药品管理法》、《药品管理法实施条例》和《药品流通监督管理办法》择优采购。 2．药房按照《城镇基本医疗保险定点零售药店管理办法》配备好国家基本药物和省增补非基本药物品种，满足参保人员医保基本用药。 3．药房应严格按照公司相关管理制度对药品的进、存、销进行规范管理。 （二）药品储存 1．药品应按规定的条件储存，保证储存药品的质量。2．药品按照规定进行分类陈列并有明显的分类标识，做到药品与非药品、处方与非处方、内服与外用分类陈列。
3．药房定期进行药品盘点工作，做到帐货相符，盘点表按要求保存备查。 （三）药品销售 1．规范配药行为，应认真核验其基本医疗保险证、卡，并对提供的处方进行审核，严禁冒名配药；严格执行急、慢性病配药限量管理规定，不超量配药。 2．药品销售应严格执行处方药和非处方药管理规定，处方药必须凭定点医疗机构医师开具的医保处方可调配、销售处方药。对有配伍禁忌或超剂量的处方，须经处方医师更正并重新签字后，方可调配、销售。处方应保存2年以上，以备核查。 3．国家规定的非处方药可在药师指导下配售。 4．药品销售必须打印与药品基本信息一致的电脑购物小票，电脑小票上按要求标注产品名称、规格、单位、数量、生产企业、批号等反应产品质量的信息。 三、服务管理 1．药房应加强管理，优化服务，做好基本用药目录缺药登记，以方便参保人员为出发点。 2．药房按规定设置夜间售药服务电话，提供24小时售药服务。 3．营业时间内设置用药咨询，药师应根据病情对购药参保人员提供用药指导或提出寻求医师治疗的建议，并说明用药
安全生产管理规章制度汇编
东方建设集团有限公司企业安全生产管理规章制度汇编
二00五年三月十二日目录 （1）、安全生产责任制度 （2）、安全生产教育制度 （3）、安全生产技术措施制度 （4）、安全生产检查制度 （5）、定期安全检查制度 （6）、职工工伤事故报告制度 （7）、班前安全活动制度 （8）、工地文明卫生管理制度 （9）、职工遵纪守法制度 （10）、消防明火管理制度 （11）、工地治安管理制度
（12）、食堂卫生管理制度 （13）、劳务用工管理制度 注：各级安全责任制和安全生产奖惩制度按照公司规定 执行 安全生产责任制度 建立和健全以安全生产责任责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，翁“管生产必须管安全”的原则从制度上固定下来，从而强化各级管理人员的安全生产责任，特订立如下制度： 一、建立以公司经理为首的企业六大安全保证体系，使企业的安全工作层层有人负责，责任分工明确，做到齐抓共管，实行全员、全方位的安全目标管理。 二、分公司的各级领导和职能部门工地负责人、施工管理人员等必须根据公司《安全管理责任制》要求执行各自应担负的责
任。 三、分公司每年应与公司签订安全责任合同，分公司与工地（项目）、项目部与管理人员、项目部与班组、班组与工人要在开工之前要逐级签订安全责任合同。 四、贯彻《安全生产责任制》，领导干部必须带头在布置、计划、检查、总结、评比生产的同时布置、计划、检查、总结、评比安全工作。 五、各级施工管理人员应自觉执行安全生产各项规章制度，遵纪守法、保障安全；对安全工作抓得好的单位和个人应给予表扬和奖励，对不负责任、玩忽职守或违章指挥、违章作业所造成工伤事故的应给予批评、处分、停职乃至追究刑事责任。 六、实行分包的项目要签订有安全硬指标的合同，实现安全目标管理。 安全生产教育制度 安全教育是建安企业各单位工程保证施工安全生产的重要环节，建立安全教育制度是增强职工法律观念，提高技术素质和学习、掌握安全技术操作规程的重要环节，因此，特制定下列制度：一、新工人进场必须经公司、项目部、班组三级安全管理部门进行的“三级安全教育”。 二、电工、焊工、架子工、井架和搅拌机操作工等特殊工种必须经市级以上专业培训，考核合格后方可持证上岗作业。变换工种前还
安全生产管理制度汇编(全)汇编
上海有限公司安全生产规章制度汇编 现行版本：A/0 首版生效日期：2016年2月10日 本版生效日期：2016年2月10日 （受控文件未经批准不得复制）
上海有限公司（通知） 〔2016〕05号 签发人：*** 关于安全生产规章制度汇编下发的通知 各部门： 为了进一步更规范企业的安全生产行为，公司对安全生产各项规章制度、操作规程暨危险源，重新进行了评审、修改，并形成了汇编，现印发给你们，希望认真组织员工学习、遵守。 二〇一六年二月十日 附件：《安全生产规章制度汇编》、《安全操作规程暨危险源》
主题词：安全生产规章制度通知 上海有限公司二O一六年二月十日发 共印8份 目录
安全生产目标管理制度 一、目的 明确公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施、与考核。 二、范围 本制度适用于公司范围内。 三、管理职责 1、公司行政人事部负责本制度的编制、修订、督促检查。 2、总经理批准公司安全生产目标。
四、安全生产目标的分解和实施 1、制订 公司行政人事部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。 2、实施 总经理负责为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源以及技术资源。 3、目标分解及实施 公司行政人事部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门并确保目标和指标实施。 4、实施结果考核 公司行政人事部负责每年的考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。 5、安全生产目标与指标评审及修订 公司行政人事部通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及针对内外部条件变化，对目标进行修订。