内勤绩效考核

迟到旷工

处分

姓 名部 门职 等出 勤奖 惩产假

婚假

丧假

病假

事假

奖励

项目

评价内容

配分

加(扣)分评

理解力强,对事务判断正确,处理力强

初核

复核

评语处理能力

理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强20初迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务

416理解、判断力一般，处理事务不常有错误1216精神散漫，不肯与别人合作

4理解较迟钝，对复杂事务判断力不够8肯应别人要求帮助他人

12协调性与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力

20爱护团体，常协助别人复评

仅在必须与协调的工作上与人合作8责任感任劳任怨，竭尽所能达成任务

20工作努力，分内工作非常完善16有责任心，能自动自发12敷衍了事，无责任心，做事粗心大意

4交付的工作需要督促方能完成8分数积极性奉公守法，足为他人楷模

20热心工作，支持公司方面的政策

16对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑12等级态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求

4工作无恒心、精神不振，不满现实8工作勤惰

不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成20借故逃避繁重工作，不守工作岗位8守时守规，不偷懒勤奋工作

16虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位12内勤员工绩效评价表

合计

被评价人意见及希望：

评价人意见及希望：

时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位

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