当前位置：文档库 › 全面提升共青团组织机构的吸引力与凝聚力

全面提升共青团组织机构的吸引力与凝聚力

全面提升企业共青团组织的吸引力与凝聚力

人们常常把青少年比作“祖国的花朵”、把青年人比作“早上八九点钟的太阳”……说法虽然不尽相同，但大意都是说青少年时期是人生中最美好的一段时光，青年是祖国的未来，是社会主义建设事业的生力军和主力军，更是企业发展的核心竞争力之一。

青年的成长、成才和进步，是企业发展、民族振兴、国家繁荣的百年大计，青年工作更是企业在新形势下求生存、谋发展的一项重要的基础性工作，只有夯实此项基础，才能实现企业的健康、快速、可持续发展。

企业共青团组织在青年中具有一定的吸引力和凝聚力，作为企业联系青年的桥梁和纽带，作为党组织的助手和后备军，团组织开展的各项活动对企业文化建设有着举足轻重的作用，担负着引导、带领青年建设积极向上的企业文化，提高企业核心竞争力的使命。这种使命既是企业发展对共青团团工作的必然要求，同时也是共青团工作的内在需要。在引导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中，共青团组织具有十分重要的作用。

一、新形势下青年工作面临新的机遇和挑战

随着我国60岁以上人口比重的不断增加，我国已逐步进

入老龄社会，80后、90后青年人也正逐渐走上工作岗位，肩负起实现国家富强、民族复兴的重担，使命感、责任感和压力等方面给青年工作提出了全新的、更高的、严格的标准和要求。改革开放给青年一代带来了物质生活水平的不断提高和精神、生活面貌的不断改变的同时，也使经济大潮的冲击和消极的负面效应波及到了思想灵魂的深处，特别是给青年带来了更多的新思潮和新问题。

绝大多数青年能够以积极的心态对待新事物，看清社会发展的主流趋势，积极主动地投身到改革发展大潮中并站在改革潮头，在企业中，大部分青年员工深切体会到企业的生存发展与他们的利益息息相关，下决心与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中爱岗敬业、乐于奉献，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。但有一部分青年迷失了方向，在企业青年中主要表现为遵章守纪意识差、生活自理能力不强、团队协作意识差、缺乏系统的自我职业生涯规划。

共青团十六大报告中提出的“面对社会思想深刻变化、青年思想更加活跃的情况，如何有针对性地引导青年”，是摆在各级团组织面前的重要课题。作为企业共青团组织，要积极主动地把广大青年的兴趣引导到促进企业发展这一主线上来，结合企业的改革发展培育青年文化阵地，打造青年主流文化活动场所。把整合、凝聚、引导青年兴趣纳入企业

文化建设的整体规划中，努力形成符合企业发展要求，青年广泛认可的文化理念和企业文化体系。把时尚元素引入青年活动，提升企业青年工作吸引力和凝聚力，推进企业核心竞争力的构建。

青年是社会时尚的引领者和创造者，时尚元素最能吸引青年的广泛关注和参与。如何引入和应用时尚元素，关键的是要学会社会化思考，即善于跳出共青团组织传统的工作方式，从社会的眼光来观察青年和思考工作，学习借鉴社会生活中积极健康、最吸引青年的事件发展过程和运作方式。例如开展员工风采大赛、卡拉大赛、青年员工派对、时尚沙龙等活动，提升80后、90后企业青年员工对共青团组织的新鲜感、归属感和认同感。

二、服务青年成长成才是共青团组织新形势下吸引和凝聚青年的基础。

新形势下，共青团的工作遇到了许多新情况、新问题，工作难度加大，企业共青团组织的青年工作不能停留于一般化、表面化和固有的传统工作方式方法，要大胆探索，勇于创新，积极开拓新时期下共青团工作的新方法、新路子。工作不能只满足于听汇报，作指导，要带着问题主动关心青年工作，要了解青年在想些什么，对一些反映广大青年呼声、诉求和意愿的新信息的要及时掌握，针对青年所思、所想、所需，做好服务青年的工作，帮助他们解决实际问题。积极

开展青年职业生涯规划、帮助计划、青年理财引导、团队拓展训练、人际交往培训等活动，帮助青年员工走顺职场路，走好人生路。总之，就是要把企业共青团组织自身根植于青年员工之中，倾听青年员工的呼声，不断拓宽服务青年员工的领域，千方百计满足青年员工的需求，大力促进“青工振兴计划”、“青年人才工程”和“青年文明工程”的实施，促使青年成长成才。要切实代表和维护青年的合法权益，通过“推优”、青年员工普法教育、建立和完善青年服务网络等工作，进一步优化青年员工在企业中的成长成才环境。

三、把握机遇，充分发挥共青团组织优势作用

1、善于从历史的轨迹中总结和运用经验。

总结是一个提炼、升华认识和学习方法的过程。不论是革命战争年代、新中国建设时期，还是改革开放时期，共青团组织都能始终跟随党，不断地适应新情况，解决新问题，探索新经验，取得新业绩。作为团干部，要想在工作中少走弯路，就必须学会借鉴历史，从历史的工作经验中得到启发，从历史的教训中学到经验。团干部要学会思考，学会总结，做到经一事，长一智，善于从历史的经验教训中取得智慧。

2、树立高度负责感、使命感，求真务实，真抓实干。

今天的工作，就是明天的历史。团干部要树立对工作高度责任感、使命感，多思考“当团的干部是为什么，在团的岗位该做什么，将来离开团的岗位留下什么”的问题，真正

把团的岗位当作学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，把有限的时光投入到共青团事业长远发展中。坚持真抓实干，求真务实，坚决摒弃形式主义、自由散漫、只说不做等不良作风，实实在在地想实招，干实事，求实效，真正做到工作干一年，基础长一寸。只有这样，我们才会无愧于组织，无愧于历史，无愧于青春年华，才不会心存遗憾。

3、讲究工作方法，创造突出业绩，。

回顾共青团组织的光荣历史，“青年突击队”、“青年希望工程”、“青年志愿者活动”等之所以能够在共青团历史的长河中留下光辉的一页，在共青团史上写下浓墨重彩的华章，关键在于工作抓得准和抓得紧。抓的准是创意问题，就是要看全局、抓大事，在“党政所望、社会所需要、青年所求、共青团能为”的结合点、切入点上做文章，做到服务社会、服务大局、服务青年的有机统一；抓得紧是方法的问题，就是要集中力量重点抓、抓重点，长抓不懈。我们常说，共青团不能包打天下，就是说，在纷繁复杂的工作事物中，要善于抓主要矛盾，抓中心环节，牵住主线，学会“弹钢琴”，做到举重若轻。同时，还要有十年磨一剑的精神，水滴石穿，以量的积累促进质的突破，把工作做细致、做扎实、做深入、做长远，做成样板、做成精品。

4、全面贯彻落实科学发展观，开拓创新、锐意进取。

社会在发展，时代在进步，形势在变化。青年一代思想、工作和生活也在发生着深刻的变迁。新形势、新变化要求共青团组织要坚持以创新求发展，全面贯彻落实科学发展观，在继承和发扬优良传统的基础上，主动适应时代变革和青年群体变化，深入到不断变化的社会当中，服务变革的实践；在动态的变化中贴近现实生活，在变化的动态中把握时代脉搏，努力做到以新的视野认识问题，以新的方式指导工作，从而使团组织不断焕发出新的生机与活力。例如：企业共青团组织必须主动为党政分忧，为生产经营出谋划策，为提高企业经济效益、节能降耗做贡献，积极开展“共青团文明示范岗”、献计献策、岗位大练兵、技术大比武等活动，利用企业技术改造专项资金来促进工作的有效开展。这样即解决了团活动经费问题，又促进企业发展和青年技术技能的提高。

5、树立创新意识，实现团工作的创新

管理的本质就是创新，创新工作是发展的根本动力，也是共青团组织获得生机和活力的源泉。要大力推动理论创新，立足于团的全局发展的重大理论和实践问题，关注未来的目标和实施战略，注重长远目标和团工作本质，面对广大青年员工的需求变化，敏锐地回答团的建设和发展中面临的紧迫课题、全新课题，不断丰富和发展团建理论。要大力推进组织创新，努力适应企业改革发展的需要和青年群体分化

重组的新特点，主动调整组织设置，构建新型的组织网络和工作体系，不断地探索共青团工作的新思路。要大力推进工作方式创新，实现项目化运作，事业化推进，从“搞活动”向“干事业”转变。要善于眼睛向外，借势发展，更多地挖掘和整合社会资源，加快团的社会化进程；要坚持眼睛向下，将团的各项活动渗透、深入到基层、落实到每个人。要大力推进机制创新，善于造势发展，努力在团的工作程序、活动方式、评价标准及团干部的交流、青年工作政策等方面形成一整套合理有序的运行规则和流程，避免因人员的变化而产生随机性和随意性。

6、贴近青年开展丰富多彩的各项活动。

共青团工作的主体就是青年，青年作为共青团组织的主要工作对象，在渗透到共青团组织的各项工作、活动中，发挥着核心作用。如果共青团组织离开了青年，也就失去了服务对象，所开展的一切工作都将毫无意义。要开展好共青团工作，就必须紧紧围绕青年这个主体，结合企业改革与发展实际，广泛开展青年安全监督示范岗活动、青年志愿者活动、五四红旗团委（支部）、节能降耗攻关赛和青年文明号等活动，确实达到工作中有青年、活动中有青年、项目攻关中有青年，给广大青年员工搭设舞台，创造条件，充分展现青年员工积极向上的良好精神风貌，让青年员工充分体会到自身

价值和工作成就感，从而调动青年的主动性、积极性和创造性。

新世纪的共青团组织必须始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指引，全面贯彻落实科学发展观，立足于新时期党的中心工作和企业的发展规划、战略目标，努力实践，不开拓创新，提升企业共青团组织的吸引力与凝聚力，积极探索新型的建团模式，可以通过技术协会、联谊会、俱乐部、兴趣小组等组织形式，在青年中形成互相交叉、有效的网络式覆盖；确立共青团组织在企业中的权利和义务，并形成有效的组织保障和工作机制，同时通过制度的建立，确立共青团组织在企业中的力资源的挖掘、培养、任用以及关系到共青团组织职能发挥等重大事项，确保团组织的意志体现，使团组织具有明确的否决权和表决权；在“党建带团建”的模式上进行大胆尝试，突破固有的思路，以基层团的全面活跃巩固党在青年中的执政基础，不断总结团建工作的新鲜经验为党建工作的开展提供借鉴，形成党建、团建互动发展的良性循环，为构建和谐企业，不断提高企业核心竞争力提供有力保证。

新形势下加强高校基层团支部建设探析

新形势下加强高校基层团支部建设探析高校基层团支部是高校共青团工作和活动的基本单位，是共青团最基层的一级组织，是团的各项工作的显示终端。从当前高校基层团支部建设存在的问题入手，分析了加强高校基层团支部建设的重要性，并就加强高校基层团支部建设的措施进行了阐述。标签：高校；基层团支部；建设高校共青团作为党领导的先进青年在高校中的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。基层团支部作为高校共青团工作和活动的基本单位，是共青团最基层的一级组织，是团的前沿阵地、组织细胞和显示终端，直接决定着团工作的影响力、战斗力和生命力。当前，随着社会主义市场经济发展、多元化社会思潮冲击和各种“微时代”的到来，当代90后大学生群体出现了新特点、新规律，同时也给高校共青团工作带来了新机遇和新挑战。新形势下进一步加强高校基层团支部建设，对充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，增强共青团工作的吸引力和凝聚力，引导广大青年学生坚定理想信念、自觉践行社会主义核心价值观，勇担时代所赋予的实现中国梦的重任具有重要意义。本文就当前高校基层团支部建设存在的问题、加强高校基层团支部建设的重要性及措施进行阐述，以期推动高校共青团工作的开展。一、高校基层团支部建设存在的问题（一）团支部建设目标不明确、内容不充实由于基层团支部管理制度不健全，对团支部的工作没有明确的要求和具体的指导，导致基层团支部建设目标不明确。部分团支部的工作不能按时开展，个别团内活动偏重于娱乐性，不能跟专业很好地结合，缺乏教育性和针对性，导致团支部的建设缺乏应有的特色。目前，高校基层团支部的工作内容大多是团费收缴、入党推优、五四评比推选等事务性工作，而思想政治教育工作的职能发挥不理想。部分团支部的工作内容只考虑了社会需求和上级要求，很少考虑团员合理的需求。此外，团日活动缺乏新意，更多的还是在重复已有、相对完善的活动模式，团课仍然采用老的教学手段和方法。团支部工作内容不充实很大程度上影响了对青年学生的吸引力。（二）团支部组织建设不完善、制度建设不健全团章规定，各基层单位中凡是有团员3人以上的，都应当建立团支部[1]。目前，高校基层团支部建立在每个行政班级上。但部分团支部在支委会构成人员上未采取支部书记、组织委员和宣传委员的模式，个别团支部甚至只有支部书记

什么是团队凝聚力_有哪些原则

什么是团队凝聚力_有哪些原则团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，那么你对团队凝聚力了解多少呢?以下是由整理关于什么是团队凝聚力的内容，希望大家喜欢! l、团队本身对成员的吸引力。团队的目标方向、组织形态、行业精神、社会位置等适合成员，吸引力就大，反之吸引力就会降低，甚至会使成员厌倦、反感，从而脱离团队。 2、满足所有成员多种需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的最重要条件。 3、团队内部成员间的吸引力。团队成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大;反之，吸引力就小，甚至反感，相互排斥。中国政商界领导者私人演讲教练柏君先生认为：所谓团队，就是建立在一个相互信任的基础上，在某个阶段为了某一个集中的目标和梦想而前进的一群人。他们立场明确、梦想和目标明确，行动一致、连贯、紧密、互助和互补。所谓凝聚力，是领导凝聚团队的力量，和团队向上凝聚的力量。二者相应互衬。团队凝聚力的原则团队凝聚力的产生有内外两方面的因素。内在因素来自成员与团队本身，外在因素来自环境的压力。团队凝聚力可

以是团队成员关于情境的理解与反应趋向一致的过程，也可以是成员对他人行为的附和，也可以是成员共同持有一种特定的价值观。这种价值观主要内涵就是要遵循四条基本原则：一是对共同利益的认同原则，将团队的共同利益与大家讨论清楚。面对社会上现实的收入反差，大家容易形成对共同利益的认同，考虑到税务人员的固有素质，这种认同会自动转化为维护大局的自觉行动。对个人利益暂时与集体的根本利益不完全重合的同志，要给予选择机会。二是以贡献论报酬的公平原则。计划经济时代留下来的磨擦、争斗、攀比应该随着那个时代去了。大家都能接受同事们彼此有不同的收入，只要这种差别大体上是合理的。畸形的报酬/贡献曲线，是葬送凝聚力的毒瘤，要注意防止并及时修正。三是杜绝损害整体利益的公正原则。不拉帮结派，不亲此疏彼，劳动纪律面前人人平等。用公家资源，占工作时间，大搞个人业务的现象，不允许发生。这种现象特别影响同事们的工作热情，特别影响团队的形象和威望，特别影响集体的形象，对凝聚力的毒害是立竿见影的。四是强调发展目标的激励原则。一个团队要有个共同的发展目标，有没有共同的目标，共同目标的好差，直接影响团队的风气、精神和凝聚力，共同目标，要通过个体目标来实现，个体目标要注重个体的发展。一个团队的未来设想与可能方向要经常与团队成员讨论、争论，让他们在潜意识支配下进行自我设计。个体成员看重未来，更

高校基层团组织活力现状及活力不足原因分析--主干

高校基层团组织活力现状及活力不足原因分析（一）大学生团员意识淡薄，缺乏归属感图66显示，只有19%的团员青年认为自己每时每刻的团员意识都很强烈。很多高校的团员青年，在高中阶段及之前并没有体验过团员生活，也没有接受过团组织的教育，入团程序也相对形式化，对团员身份没有特殊的情感。而且高校的大学生基本都是团员身份，很难给人以优越感，团员的自豪感也会随之淡漠。使得很多高校大学生在参与基层团组织的活动时，组织归属感不强，难以发挥青年先锋的模作用，从而造成了基层共青团组织活力懈怠。（二）基层团组织活动缺乏吸引力，学生参与的积极性不高目前，高校共青团主要实行校、院系、团支部三级管理模式，其活力也逐层递减。校团委工作力度规模大，资源平台丰富，在学生中影响力较为广泛。院系团组织和学生社团组织的工作积极性不高。基层团支部是高校共青团工作的基础，但基层团支部组织活动目的往往不明确，活动在学生中缺乏号召力，从而导致团支部组织建设活力明显不足。具体可以从以下两个方面阐述： 1.团支部活动容单一枯燥。很多团支部容易将团员活动办成政治学习、理论研讨、形式汇报等，能够真正发挥教育功能，专业指引的活动少。以至于许多团员青年对共青团组织的活动不感兴趣，从心认为是形式大于实际效用，从而削减了学生参与团支部活动的积极性。表三显示，只有7.1%的学生愿意参加学术类和学风建设类活动，5.5%的选择了思想政治类。因此，学生更愿意参加以各种喜闻乐见的形式开展的实践活动，对相对枯燥的学术性，思想性教育缺乏兴趣。 2.团支部活动方式旧落后。青年人追求新颖，独特的活动形式，而团支部组织活动创新不足，基本上延续老一套的做法，活动方式也显得旧落后。偶尔开展的团日活动或团员大会等其他活动，很多时候只是思想教育的形式化，缺乏针对性和个性化，从而导致青年团员参与活动活力缺失。很多团员参加完活动，只是觉得完成了一项任务，参加了一次评比，难以达到深入人心的效果。图33显示，

如何打造团队的凝聚力

影响团队凝聚力的因素，由10项要素构成：团队的目标、团队带头人的气质、成员的组成、外部环境、团队的人文环境、团队规则、团队奖惩制度、协作方式、运行方式、成果分配等。团队凝聚力的形成需要经历胎胚期、磨合期、整合期、形成期和成熟期等几个主要过程。努力精心构造10项要素，在各个阶段注意其不同的特点，可逐步达到形成团队凝聚力之目的。关键词：团队；凝聚力；团队精神进入21世纪的现代社会，人类面临前所未有的挑战与机遇，新的概念、新的探索，诸如：知识爆炸、探月工程、自主创新、国际接轨、全球一体化、系统工程、数字家庭、空中快线等扑面而来，人们面临的问题如此庞大而繁杂，以致要完成大到探月工程小到课程建设，仅凭一己之力，然断无成功之可能。于是乎，建立目标明确、组织完善、凝聚力强、运行高效的各类团队以完成复杂庞大的工程或任务已成为越来越多有识之士的共识。团队的意义在于，在一个团队中，各成员之间互相配合，和谐相处，优势互补，共同努力，共同发展，进而实现团队既定的最终目标。一个好的团队，其成员应当具有大局意识、创新精神、协作精神、服务精神甚至牺牲精神，即所谓团队精神。团队精神的形成取决于多方面的因素，其首要的或核心的因素，即所谓团队凝聚力。团队没有凝聚力，则这个团队只是一个松散的、混乱的、无法形成合力的、没有精气神儿的、徒有团队虚名的、最终必将土崩瓦解的组合体，它无法也不可能实现团队既定的最终目标。因此，探讨团队凝聚力的构成要素及形成机制，对于团队的建设，团队精神的凝练，团队任务或目标的完成有着重要的现实意义。一、团队凝聚力的重要性团队凝聚力通常指团队成员有强烈的归属感，并为成为团队的一分子觉得骄傲，团队成员有强烈的事业心和责任感，愿意承担团队的任务，集体主义精神盛行。团队内的沟通渠道畅通、信息交流频繁。团队成员的参与意识较强，人际关系和谐，成员间不会有压抑感。团队为成员的成长与发展及自我价值的实现提供充分施展的舞台。团队之所以需要凝聚力，就是要使团队的每个人都能强烈地感受到自己是团队中的一分子，而且是不可缺少的一分子。凝聚力犹如摩天大楼砖与砖之间的紧密结合，这种紧密结合构建了整个大楼的基础和框架。团队凝聚力是团队建设的基础和创造力的源泉，一个凝聚力强的团队，其目标明确，气氛和谐，成员步调一致，紧密协作，团结共进，众志成城，进而发挥团队的最大功效，达到团队、个人共赢的目的。可以说，一个团队是否有凝聚力，凝聚力的强度如何，直接关系到团队的生存和发展，也关系到我国各项建设、各类自主创新、学科建设、课程建设等等能否成功[7-9]。

关于-大学生社团内部建设团支部方案

关于大学生社团内部建设团支部实施方案

一、成立背景为了进一步加强学生社团成员的管理，了解学生社团工作的特点，让共青团员在社团工作中更好的成长，最大程度上引导广大团员青年服务于中国共青团，发挥团员青年生力军、突击队作用，增强团员的凝聚力、向心力，不断扩大社团对于校园文化建设的影响力。根据实际情况，经校团委会议研究决定，在校社联的领导下成立学生社团团支部。二、成立目的以党的思想路线为指导，结合校团委的指示精神，紧紧围绕学校教育开展工作，以社团思想道德建设和思想素质教育为重中之重，以便提高学生文化和思想素质，推进团支部建设为奋斗目标。领会团总支的意图，对学生社团干部进行重点培养，以便充分发挥团干部的模范带头作用，开展丰富多彩的活动，调动同学积极性，形成良好的学习氛围，通过共同努力，推动支部工作不断向前发展。依据团委工作的指导思想加强对学生的思想政治教育，深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。三、团支部建设方案（一）抓住思想建设，提高团内素质要求。

继续不断贯彻党的十八大精神，积极响应并认真落实校团委下达的任务，在思想和行动上同校团委保持高度一致。提高思想觉悟意识，增强团员素质，彰显出团支部高昂的精神面貌，积极进取的团员精神。能够在上一学年的精神文明建设的基础向上发展更高的层次，不断提高自身素质要求。（二）强化团内干部建设，树立模范带头作用。树立团内干部模范带头形象，加强团干部的组织领导能力，使各工作能够有序开展，对待干部加强纪律性要求，作风优良，态度认真，工作踏实，能够担当，责任心强。能够在团支部内有较高的威信，领导团内成员开展各项工作。除对干部加强要求外，让每一干部提高自我意识，不断完善自我管理，能够自我认知。在团支部建设时能够服从组织要求提出自己观点与见解。（三）组织团内成员凝聚力建设，构和谐集体。加强集体内成员的建设，积极主动了解大家的思想动态，了解团内成员的意见，及时与团内成员交流沟通，形成和谐有序的的集体面貌。接受每一位成员的建议，使团支部的建设达到一种“全民参与”的状态，使各项工作的开展在团支部内公开、透明，使每一位成员了解各项工作的内容、背景及意义，提高成员参与班级、团内工作的积极性。从而形成团内工作开展的调理行、纪律性、规则性，使团支部能够顺利完成各项工作。

郑州大学基层团支部工作指导手册

郑州大学基层团支部工作指导手册第一章团支部工作职责一、团支部任务 1、做好团员的发展和管理工作。 2、做好团费的收缴、使用和管理。 3、推荐优秀团员作为党的发展对象。 4、组织青年志愿者注册，开展青年志愿服务活动。 5、组织开展主题团日活动。 6、实施网上思想引领工作。 7、开展团员教育评议工作。 8、开展大学生维权工作。 9、实施团支部公开承诺制度。 10、按照团支部量化考核的标准和程序开展工作。 11、及时提醒支部成员按规定填写素质拓展证书，做好素质拓展证书的填写、审核和收交工作。 12、开展结合本院（系）团学工作重点的特色工作。 13、定期关注共青团网站，及时了解我校共青团工作动态，保质保量地完成校团委和上级团组织布置的相关工作。二、团支部建设基本标准 1、有班子。团支部要达到班子健全、按期换届、团支部书记称职的基本目标。 2、有制度。“三会两课”制度落实有力，团员教育、管理工作正常开展，组织生活注重质量，发展团员坚持标准。 3、有活动。坚持经常开展具有共青团特色的各项活动，覆盖面要广，活动形式要多样，具有特色。有作为。能充分发挥团支部的战斗堡垒作用，在组织青年、引领青年、服务青年、维护青年上有作为，不断增强团员意识，增强团组织凝聚力。三、团支部委员职责

1、团支部书记（1）负责主持团支部的日常工作，对团支部工作全面负责。（2）及时传达党组织和上级团组织的决议，并向上级团组织汇报工作情况。（3）从团支部实际出发，研究制定团支部的工作计划，并在支部大会上及时总结前一阶段工作。（4）定期召开支委会和支部大会，分析、讨论支部阶段性工作，提出今后的工作意见，团结支部班子成员共同开展好团的各项活动。（5）注意掌握团员青年的思想、学习和工作方面的动态，善于做团员的思想工作，对于出现的问题及时汇报和解决。（6）与各个委员保持密切联系，督促和帮助其他委员做好工作。（7）定期做好团支部工作的全面总结，及时向党组织、上级团组织汇报团的工作。（8）开展推荐优秀团员作为党的发展对象工作。 2、组织委员（1）协助团支部书记抓好团支部班子建设，安排好团的组织生活，做好团内各项工作、会议的记录。（2）关心支部培养考察对象的思想状况，做好团员组织发展工作。（3）总结支部建设经验，了解掌握团支部的组织状况，督促帮助团小组开展工作。（4）教育和监督团员履行义务，遵守团内的各种纪律，执行团的决议，完成组织交给的任务。（5）负责支部的团员管理，做好团员的登记、注册和新团员的编制工作。（6）负责支部的团费收缴工作。 3、宣传委员（1）组织和领导支部成员学习党的方针、政策和共青团会议精神。（2）组织开展支部成员的思想引领工作。（3）围绕学校共青团各阶段的中心工作，在支部内做好舆论宣

学校共青团建设实际情况调研报告

一、加强和改进学校共青团工作的重要意义共青团是未成年人在中学时期接触最多的组织，也是加强对未成年人思想道德教育的主导力量。加强和改进学校共青团工作是加强和改进未成年人思想道德建设的必然要求。加强和改进未成年人思想道德建设，是党中央针对未成年人思想道德建设面临的新形势，做出的重大战略部署。共青团是党的助手和后备军，肩负着党赋予的教育、引导未成年人的神圣使命和光荣任务。学校共青团组织在未成年人思想道德建设中负有重要责任，具有不可替代的独特优势和作用；加强和改进学校共青团工作是实施素质教育的必然要求。实施素质教育，是全面贯彻落实党的教育方针的重大举措，旨在以培养学生的创新精神和实践能力为重点，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义事业建设者和接班人。学校共青团工作的根本任务是配合学校党政组织围绕学校中心工作，以育人为目标，通过开展各种形式的教育活动，帮助学生提高综合素质，成为社会主义现代化事业所需要的合格人才。因此，学校共青团工作的根本任务和实施素质教育的根本要求是相一致的；加强和改进学校共青团工作也是全县共青团工作发展的必然要求。学校共青团工作是全县共青团工作的基础，学校共青团组织是全县各行各业发展团员队伍的源头，学校共青团工作直接影响着全县团员队伍的整体素质。学校共青团组织比较健全，基础比较牢固，是做好全县共青团工作的重要力量，全县共青团工作要在新时期新阶段实现新的发展，就必须加强和改进学校共青团工作。二、我县学校共青团工作现状1、学校共青团现状我县教育系统现共有团员13986名，其中教职工团员832名，女性团员5432名。这些团员主要分布在全系统15个团委、6个团总支、8个团支部。其中，高级中学团委4个、职业中学团委1个、完全中学团委2个、初级中学团委7个，初级中学团总支6个、教工团委1个，教工团支部8个。多数团的基层组织健全，活动正常，具有一定的凝聚力和战斗力，为数不少的中学基层团组织从本地实际出发，对市场经济条件下中学基层团组织建设进行了积极探索，取得了令人振奋的发展，积累了宝贵的经验。但从全局上看，由于当代青年价值取向和发展需求的深刻变化，学校基层团组织面临的挑战依然是严峻的。概括起来主要有以下四个方面：①共青团组织行为与青年学生价值取向之间的差距进一步扩大。也就是说，中学基层团组织所做的、或能做的以及要达到的目的，与当代青年所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，在许多方面存在着务虚与务实、理想与功利、利他与利已的矛盾。从现阶段看，这是影响基层团组织凝聚力和内在活力的主要原因。②基层团组织相对封闭的工作模式和运行机制，难以满足青年学生成长发展的需求。一个中学的团组织所拥有的资源和空间是极其有限的，一个中学所固有的封闭性和程式化运行模式，当代青年学生的多样性追求存在着难以整合的矛盾。越来越多的青年学生把自己的追求转向更为广阔的社会空间。 ③团员数量稳中有增，团青比例差异较大，团员发展动力不足。近年来由于各级团组织重视团的组织建设，狠抓团员发展工作，使团员的绝对数稳中有升，其中中学青年人数相对稳定，团员发展正常，团员数量不断增加。但对于不同的学校，团员比例则有较大差异。对于团员发展工作，大多数基层团干部感到“越来越难”。青年选择组织（团体）更加务实，更在意“加入组织我会得到什么”，而不愿意因加入一个组织改变或失去什么，更不愿加入一个组织给自己添麻烦（指开会、尽义务等）。④多数基层团组织的制度健全，但实际工作普遍下降，大力推进制度创新已成为十分迫切的任务。大多数基层团组织建立了相应的组织和工作制度，但情况参差不齐。比较普遍建立起来的是团费缴纳制度、团籍注册和推优入党制度等。像团员培训、民主评议、组织生活会等制度虽有，但开展并不正常。2、学校共青团干部现状我县教育系统现有30名专（兼）职共青团干部，平均年龄为27.8岁，其中女性团干9名，占团干总数的30%；党员团干12名，占团干总数的40%。目前，我们对团干部的培养教育上还缺乏多渠道机制。基层团干部学习形式比较单一，对新知识、岗位的实际需要及形势的发展要求有较大距离，学习积极性没有充分调动起来。在实践工作中，对团干部安排工作任务不够合理，后备干部的使用上缺乏备用结合的机制。同时，团干部自身要求欠严格，如部分

(完整版)关于进一步加强我校基层团组织规范化建设的实施方案

关于进一步加强我校基层团组织规范化建设的实施方案各团总支、团支部：为深入推进我校共青团改革，切实加强和改进学校共青团各项工作和建设，推动我校团的各项工作走向制度化、规范化、科学化，进一步夯实我校共青团工作的组织基础，增强团组织的凝聚力、战斗力和号召力，更好地动员、组织、激励广大团员青年成长成才，为学校和经济社会发展作出贡献。团委经研究决定，将结合《共产主义青年团团章》、《共产主义青年团基层选举规则（暂行）》、《“三会两制一课”实施细则（试行）》等文件精神，进一步加强我校基层团组织规范化建设。一、目的意义加强基层团组织规范化建设是我校团建工作的重要内容，是增强团的组织意识教育的重要内容。加强团组织的基础工作和工作程序的规范化，能够使团组织的工作有序开展、职责分明、管理健全，促进基层团组织工作的创新发展等，从而更好地服务学校中心工作、服务广大团员青年，促进全校共青团工作再上新台阶。二、具体内容

进一步加强全校基层团组织规范化建设，着重要做到“四个规范”。（一）规范团的组织建设 1．组织设置。有团员3名以上的专业班级、实验室等，经团总支批准可建立团支部，鼓励各单位以实际情况设立团支部等多种方式的建团方式。 2.团支部成立。由单位向团总支提出筹建团支部申请，团总支批复同意后，正式成立团支部。 3.民主选举。由团支部向团总支请示要求召开团员大会，并报书记、副书记、委员候选人预备人选名单。经团总支批复同意后，召开全体团员大会，民主选举程序选举产生支部委员会，确定所有委员人数及名单，大会之后召开全体委员会议，选举支部书记，明确工作分工。并及时向团总支递交关于选举结果的报告，报告相关工作内容。 4.班子建设。严格规范团支部的换届选举程序，加强班级团支部和班委会一体化运行,推进班团一体化运行机制建设，探索班长兼任团支部副书记（或团支部书记兼任班长）的制度,把团支部建设成为班级核心, 更好地发挥模范带头作用，切实发挥团支部委员会和委员的工作职责。 5.按期换届。团支部和支部委员会的换届一般应于每学年的第一个学期的第一个月内完成。团支部和支部委员会每

新形势下高校共青团工作的几点思考

新形势下高校共青团工作的思考共青团作为党领导的先进青年的群众组织，也就是作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。对于基层团组织来讲，当前最重要的是普遍性的吸引和凝聚青年。只有广泛吸引青年、凝聚青年，才能谈得上有效地组织动员青年、教育引导青年，并最终实现共青团的根本职责。随着社会的发展与进步，青年学生价值取向多样化，高等教育改革也不断的推进，普遍实行学分制，而且信息技术成为生活的重要元素。高校共青团组织如何在这种新形势下开展工作，成为高校共青团组织需要思考的问题。一、新形势下高校共青团组织面临的挑战（一）经济发展带来的价值取向多元化青年是社会群体的重要组成部分，他们易于接受新事物、最少保守、无拘无束、勇于创新、敢于探索、不怕失败。无论是国际大环境的变化还是国内各种重大变革措施的出台，都会在青年的思想行为中得到反映。当今国际环境，经济全球化、政治多极化的发展格局日趋明显，各种思想文化潮流相互激荡。经济体制的改革、社会就业和分配方式呈现多样化倾向，势必导致人们道德选择上呈现出多样化的特点，这种多样化的倾向对青年的影响更加直接和深刻。这些变化严重影响了青年学生的价值观、人生观的形成。大学生群体的思想状况日趋多元、多变、多样，青年社会问题日益增多和尖锐，有些人认识模糊，是非不分；有些人过分强调自我，忽视别人；有些人利益至上，甚至崇拜金钱等等。但总体来看当代大学生群体总体素质在不断上升，思想活力和精神需求明显提高，以爱国主义为核心的民族精神和追求进步、共促和谐的良好风尚仍是主流。这些变化无疑对传统的高校共青团工作提出了严峻的挑战，如果秉承原有的工作方式，甚至拒绝承认或是一味压制大学生群体精神文化需求的新发展和新变化，不仅不能起到基层团组织的功能，甚至会直接损害共青团对于高校青年的号召力、影响力和感染力。（二）高等教育改革带来的新环境和新要求随着高等教育大众化和教育体制改革的推进，高校共青团建设的外部环境发生了一系列变化。首先，高校逐渐推行完全学分制，原来以专业、年级为基础的

学校共青团工作存在的问题和对策

攀枝花市建筑工程学校团委工作存在的问题和对策为进一步加强我校共青团工作，全面了解我校团组织工作现状，更好的解决团委工作面临的新情况、新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新，促进我校共青团工作的全面活跃与发展，根据对我校共青团工作现状的调查与分析，现将存在的问题和对策分析如下。一、团委工作存在的问题（一）团干部培训和学生自主管理有待进一步加强（二）学生社团管理有待进一步加强（三）学校特色活动有待进一步深化（四）团员队伍思想建设有待进一步提高二、加强和改进工作的措施针对目前我校共青团工作存在的以上问题，我认为加强和改进新时期学校共青团工作要做到以下四点。（一）及时了解团员青年思想，培养团员意识教育学校共青团工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干部，鼓励学生自己成立各种兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协作精神、团队精神。同时，要以“长才干，受教育，增见识”为原则，深入开展“共青团员示范岗”等社会实践活动，为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青团的凝聚力相应增强。（二）加强学校团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力和战斗力

巩固和加强学校团组织建设，建立健全学校共青团工作体系，使学校团的工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。一方面，进一步加大团员发展力度，扩大团员队伍，同时积极发展校园文化活动阵地的作用，采取多种有效形式吸引青少年学生加入团组织，提高团组织对青少年学生的吸引力，使它们积极向团组织靠拢。建设一支高质量的学生骨干和学生干部队伍也是做好学校共青团工作的保证。（三）切实把服务青年作为学校共青团工作的出发点和立足点着眼于学生的成长与发展，为他们的学习、成才和精神文化需求提供实实在在的服务。一是进一步加强青年学生思想政治教育，提高青少年思想道德素质。学校共青团组织要建立健全和完善服务青年的机制，通过建立学生团校、学生党校，开展心理知识讲座、心理咨询、家长联系会、心声交流恳谈会等活动，帮助学生学习知识、掌握技能，赋予他们一个健全、完善的性格，培养他们形成健康的心理、坚韧不拔的意志、艰苦奋斗的精神，使他们具有较强的适应能力、良好的人际关系和积极向上的人生态度。二是进一步加强校园文化建设。学校共青团组织要积极开展丰富多彩的校园文化活动，创新校园文化的形式和内容，提升校园文化的水平和层次，打造青年文化精品，培养青年文化新人，形成青年文化产业，营造良好的育人环境，引导学生学理论、重实践、明责任、树理想，在学生中形成正确的舆论导向。三是进一步加强对学生会工作和学生社团工作的指导。要经常研究学生会工作，给予帮助和指导，大力支持学生会按照章程独立自主的开展工作，强化自我服务，自我管理，自我教育功能。同时要对学校中各类学生社团组织加大指导和监督力度，引导学生社团健康发展，不断强化学生社团的服务职能，逐步形成以团组织为主体，以学生会和学生社团为两翼的组织网络体系。

如何提高团学组织的内部凝聚力

如何提高团学组织的内部凝聚力提纲：1.关于团学组织：由来还有重要性 2.关于凝聚力：重要意义，体现在那些方面，跟那些因素有关 3.结合团学特征和具体情况，具体分析如何提高内部凝聚力尊敬的各位老师，亲爱的同学们：大家好！我是来自XXX学院XXX部门的XXX。很荣幸在这里与大家分享我对团学工作的一些见解。今天，我为大家演讲的题目是，如何提高学生组织的内部凝聚力。不可否认，大学跟高中在方方面面都存在显著地不同之处，但是最大的区别，在于学生的自主权利上。高中，我们的知识大多都是由老师灌输的，自习大多也都是有老师看着的，我们会不自觉的去依赖老师。然而，在大学的校园里，老师从来都是神龙见首不见尾的，各种学习工作将由我们独立完成，承担各种学生内部管理与交流工作的，无疑是我们自己。管理一个班一个学院乃至一个学校，并不是说一个人的激情与努力就能够完成的，它需要一群人的团结与合作，于是，就有了团委和学生会，也就是我们简称的团学。在大多数不了解团学工作的同学们心中，团学可能就只是策划活动举办活动的组织。然而，它做的并不仅仅是这些，学术部（你们自己是什么部自己改）会关注学风建设，宣传部会增加大家对团学组织的了解，体育部会丰富大家的课余活动，秘书部会处理好很多细节工作…还有很多很多。所以我们每天的日常生活都跟团学的工作息息相关，团学无时无刻不在为同学们服务。虽然团学的各部门都有自己的专长之处，各部门的工作也存在着一定差异，但是大家的宗旨都是一样的，都是为了把团学这个大家庭建设的更加温暖，因为，只有把团学建设好了，才能真正让其做到为同学们服务。我们常说，团学不分家。那是因为不管是什么活动什么工作，团学的任何一个部门都不可能单独完成，要想把一个活动办好，让大家满意，需要考虑到很多方面，当然也就需要团学各个部门间的配合与合作。所以，如何让团学各部门间进行更有效的合作便成了一个很重要的问题。也就是我今天想重点讲的，如何提高团学组织的内部凝聚力。首先，我们需要聊一聊什么是凝聚力。从定义上来看，它是一种由管理，环境，效益，精神和文化等各种因素合成的一种向心情感，它是内部成员共同努力形成的一股合力。讲通俗一点，团学组织的内部凝聚力，就是通过各部门间共同努力出色的完成工作来达到的。然后，了解了什么是凝聚力之后，我们再来看看凝聚力到底有什么作用，它为什么值得我们寻找方法去提高呢？第一，团队凝聚力与生产力之间存在着必然的联系。团学各部门间的凝聚力越高，那么举办的活动产生的效果也就会越好，越吸引人；第二，提高内部成员的工作满意程度，凝聚力较高的团队其成员对于工作的责任感也相应较强，共同的利益价值观使他们能够在达成目标后获得一定的工作满足感，成员间容易彼此接纳相容，因此也就增强了彼此间的友谊和吸引力；第三，对个人的成长与发展很有帮助，在与其他部门成员的沟通交流中，会锻炼自己的沟通能力及对各方面事务的协调能力，提高人际吸引力，让成员学会合作学会分担，也是为日后工作所作的准备。不难看出，团学间的内部凝聚力是工作成功与否的重要因素，那么又有哪些因素会影响到内部凝聚力的高低呢？共同的目标、适当的规模、还有外在的环境影响当然是必不可少的，但是最重要的应该是内部间的交流沟通。如果可以在团学各部门间进行顺利的交流沟通，那么各部门间的合作当然也就没有问题了，也就更能够促进内部凝聚力的提高与工作的顺利进行啦。团学与其他的团队有着一定程度上的区别，他的组成人员都是在校学生，成员的社会阅历较少，在平时的团学工作中，还会受到很多方面的限制，自主权并不算太强。所以对于如

关于加强高校基层团组织建设的几点思考

关于加强高校基层团组织建设的几点思考发表时间：2012-05-25T15:43:48.973Z 来源：《时代报告（学术版）》2012年2月（下）供稿作者：朱明1 程溥阳2 肖潇3 [导读] 很多成员往往会忽视自己的团员身份，面对本支部的前景规划与发展方向，不能认真履行团员义务，行使自己的正当权利。朱明1 程溥阳2 肖潇3（武汉科技大学机械自动化学院，湖北武汉 430081）中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2012）02-0005-01 摘要：高校基层团组织是高校共青团工作的基础，是团的工作和活动的基本单位，它与广大青年学生保持着最直接最广泛的联系，是高等教育的重要育人阵地之一。本文探讨了当前高校基层团建中存在的突出问题，并对如何加强高校基层团组织建设提出了几点意见，以期进一步发挥高校团组织应有的职能。关键词：基层团组织；组织建设；自主管理能力高校基层团组织作为高校共青团工作的基础，与广大学生团员保持着最直接、最广泛的联系，肩负着团结教育青年学生，为国家培养青年建设人才的重任，是高等教育的重要育人基地，因此，如何加强高校基层团组织的建设是开展团工作需要认真思考的问题。一、当前高校基层团组织建设中面临的突出问题（一）普通团员角色意识有待加强。由于目前高校学生中绝大多数都是团员，团的先进性与荣誉感难以得到充分体现，普通团员在团支部管理中责任意识与权力意识淡薄。很多成员往往会忽视自己的团员身份，面对本支部的前景规划与发展方向，不能认真履行团员义务，行使自己的正当权利。例如支部制定工作计划，团组织成员参与性差且积极性不高，导致计划往往缺乏坚实的群众基础，直接影响团支部的工作开展与团干部的工作热情。（二）基层团干部理论素养与实践能力有待提高。 1. 团干部自身团的意识较为模糊。大部分高校基层团干部对共青团工作的性质和内容缺乏深刻的认识，对定期开展团组织活动的必要性及重要意义不能正确理解。因此在处理支部日常事务和组织活动时常会感觉无从下手，在制度上又无章可循，最终导致团支部组织涣散，甚至形同虚设。 2. 团干部之间工作协调性不足。部分基层团干部在开展团支部工作时，往往由于某些主观或客观原因不能正确协调好团干部的分工合作，工作压力集中在个别团干部身上，不仅工作质量和效率缺乏有效保障，也严重打击团干部信心，不利于支部健康发展，更不利于团支部内部团结。 3. 团干部工作创新能力有待提高。各团支部往往由于受到工作经验、时间、精力、经费等客观因素的限制，提出的组织活动方案缺乏创新性、时代性、教育性，无法提高支部成员的参与热情，致使支部成员的参与积极性降低。团组织活动的低参与性最终迫使很多支部干部甚至无法开展团内活动，在很大程度上影响了团的先锋作用与先进形象。二、加强高校基层团组织建设的几点思考（一）强化高校团组织思想教育建设。 1.办好高校团校，提升团干部队伍整体素质。定期组织基层团干部参加高校二级团校培训，用先进的思想政治理论武装头脑。团校采取集中授课、小组讨论、视频讲座等形式对基层团干部进行系统专业的教育培训，使其对团的基本职能有更为深入的理解，在提升自身理论水平和政治素养的同时也为其今后顺利开展工作指明了方向。 2.办好“理论论坛”培训班，增强普通团员的角色意识。通过举办“理论论坛”培训班学习，可以进一步拓展团的思想教育阵地，在很大程度上是对团校的有力补充，在提高普通团员的思想政治理论水平的同时，也为组织上培养了更多储备干部。“理论论坛”培训班应该具备以下几个基本特征：(1)学员的广泛性。“理论论坛”培训学员以普通团员为主。通过民主评议与组织考核相结合的方式选拔出品学兼优、积极向上、表现突出的团员青年参加学习，以此来扩大团员思想教育的覆盖面。(2)教学目的的针对性。“理论论坛”培训班的教学目的应从团干部的组织性教育转为团员的成长性教育。(3)教学内容的时效性。组织学员结合时代背景和时政要闻进行分组讨论以及社会实践，从而把理性认识与感性认识、严肃性与趣味性紧密结合起来。(4)教学形式的多样性。采取集中授课、课外实践、学员自学和个人学习小结相结合的培训方式，突出课程知与行、理论与实践紧密结合的特色。（二）加强基层团支部的自主管理能力。 1. 完善基层团支部的自主评优体系。鼓励团支部根据自身实际建立一套从基层团员干部到基层团员的完善评优体系，以达到全方位鼓励团员的积极性和创造性，力争达到提升基层团组织活力的目的。上级团委可将评先评优权利有原则有计划的下放到基层团支部，在确保公平、公正的同时，充分发挥评优对团干和普通团员的激励、引导作用，使各基层团支部在竞争中保持生机和活力，真正成为高校团组织蓬勃发展并影响广大青年学生的坚强战斗堡垒。 2. 大力推行基层团支部团小组建制。高校基层团支部成员数量具备建立团支部小组的条件。在保证团支部领导班子稳定的前提下，可建立由若干团干部负责的团小组，以最大限度增强各团干部的工作积极性以及普通团员的参与热情。团小组原则上要求本支部所有成员必须根据自身实际情况选择加入其中某一个小组，并在其中积极工作，以达到充分引导和发挥基层团员的主人翁意识，使其积极主动融入到支部的建设中来的目的。团小组制度的推行不仅有利于减轻团支部团干部的工作压力，也便于支部的管理，维护支部团结稳定，增进支部活力。 3. 鼓励各基层团支部自主申报优秀团组织活动。鼓励各基层团支部在团组织活动开展之前上交本支部的活动申报表，对于主题新颖、极具教育意义和影响力的活动，在开展期间学院团委可以给予一定的支持和帮助，并通过院报、院刊进行大力宣传，以提高各团支部对开展团组织活动的积极性，在全体基层团支部中营

学校共青团事迹简介

学校共青团事迹简介 XX年对于校共青团的工作是不平凡的一年。浬浦中学共青团工作在校党总支和上级团委的正确领导下，紧密围绕学校的中心工作，以培养全面发展人才为已任，全面加强青少年思想道德教育，全面注重青年学生整体素质培养，并积极发挥各班团支部。年级团总支的基础主体作用和团委的核心主导作用，在生动活泼的主题活动和丰富多彩的特色活动中指导青年学生树立远大理想，掌握各种本领和技能。回顾过去这一年，主要做了以下几个方面的工作。一、加强共青团组织建设，提高团支部的凝聚力和战斗力共青团组织的自身建设是共青团工作的重点。我校团委在校党总支领导下，坚持贯彻“党建带团建”工作方针，努力抓好团的自身建设，积极倡导“工作到支部，全团抓落实”、“团要管团，团干要各团”的思想，建立健全各项规章制度，认真选拔和培养团的干部，充分发挥团支部在班级的核心作用和广大团员干部的带头作用。 1、开展创建“示范团支部”活动。为进一步调动和激发各支部工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥支部在基层团组织建设中的战斗堡垒作用，我校团委在以往评选先进团支部的基础上，开展“示范团支部”的评选活动，初步

形成“争先进，做示范”的较好发展势头。 2、搞好团员民主教育与评议。为充分体现共青团作为党的助手和后备军性质，依照团内民主评议的方式方法，要求各支部的活动每一项内容都必须有书面材料；要求青年团员必须经过多渠道全方位地进行自我评议与教育，充分剖析自己；要求推优时必须经集体推荐，团委监督审核方可作为优团优干候选人，从制度上和实践中保证了活动的正常进行。二、完善学校共青团工作考评制度结合本校实际，校团委进一步完善了本校共青团工作的考核评估工作。使班级团支部的各项共青团工作情况量化，包括基础建设、志愿者活动、团日活动、班级团支部的特色活动、及校团委交办的临时性工作等，以上各个方面的量化结果将作为评选区级、校级示范团支部和先进团支部的重要依据。为激发各班团支部的工作积极性打下了良好的基础。也体现了学校共青团工作水平竞争的原则。三、深入细致地开展好学校的业余青年党校活动在高中学生学习紧学习任务重的情况下，在业余青年党校活动之前，我校团委让各班通过各种途径和方法向团员青年征集自己最想知道的关于中国共产党相关的各种知识和各种问题。既提高了党校学员的学习兴趣，又节省了学员的宝贵时间，受到了同学们的一致欢迎。目前，通过党团校对学生进行“三个代表”重要思想的

关于团队凝聚力的论文

摘要2一．了解团队3（一）团队特征3（二）团队目标3（三）团队凝聚力的因素3二．团队组织的五大功能 3 （一）职场功能4 (二)学习功能4 (三)协作功能4 (四)竞争功能4（五）联谊功能4三．成功团队的四大特征5（一）凝聚力5（二）合作5（三）组织无我5（四）士气5四．如何建设高效团队5 (一)高效团队的特点 6 (二)组建核心层 6（三）制定团队目标6（四）训练团队精英6（五）培育团队精神6（六）做好团队激励6五．设计高效团队7参考文献8

摘要随着社会的发展，企业越来越看重关于如何有效的配置人力资源使一个团队更加凝聚，来提高企业生产力。21世纪开始使人们认识到团队的重要性，而整合团队资源则是现代企业能够有效快速发展的新方向。在组织行为学这门学科中，对团队的要求也使越来越多的人们深讨钻研这个课题，而如果团队的领导者有一个明确意识，那么这个企业的员工，产品就会有一个良性的循环。关键字:重要元素团队凝聚力团多功能高效团队

一．了解团队团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。而在这中间一个团队要有其必然的，相互作用，相互依赖来进行组织管理。而一支优秀的团队是有较高的凝聚力的。一般情况下，凝聚力越高团队的效益越好。（一）团队特征优秀的团队必然有其相同的地方，比如有一个共同的愿景和目标，有高素质的队员，高效的领导，高效的沟通。同时在一个有着共同的目标和愿景的前提下，其成员才可以之间相互依赖，其领导才可以高效能干，其信息也就能沟通畅通和开放。当然也不能没有内外良好的环境来帮助团队发展。于当下团队开始具有松散型特点，这就决定了领导人属于"非权力型"，与传统行业的权力型领导有本质的不同。（二）团队目标团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。尤其是高效的团队对要达到的目标要有清楚的理解，清楚地知道领导希望他们做什么工作，并且明确如何共同工作才能实现目标。团队有明确的目标能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个方向努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。在传统行业里，组织目标就是集体目标，不提倡个人的目标的实现。而团队的组织目标是通过所有个人目标的实现来完成，团队成员大多数是社会变革中最受影响的群体，每个人带着强烈的愿望，渴望改变、渴望获得、渴望成功，因此，一个团队要顾全大局，只有每个人的目标实现，才有团队目标的实现。（三）团队凝聚力的因素 1．成员与成员之间的吸引力。成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至相互反感，相互排斥。 2．团队活动对成员的吸引力。团队活动的内容、形式、频率适合成员，吸引力就大；反之，活动不受成员的欢迎，吸引力就会降低，甚至会令成员产生厌倦、反感心理，从而脱离该团队。 3．团队对满足成员个人需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的最重要条件。二．团队组织的五大功能