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兼职教师协议(附教师工作细则及奖惩制度)

编号:_____________兼职教师聘任协议书

甲方:___________________________

乙方:___________________________

签订日期:_______年______月______日

甲方:

乙方:姓名 性别

出生年月

毕业学校

身份证号

最高学历

学位名称

所学专业

专业技术职务任职资格

联系电话

现工作单位

甲方同意聘乙方为兼职教师。为解决好乙方聘任期间工资待遇、教学任务等问题,甲乙双方通过友好协商,达成如下协议:

一、甲方聘任乙方担任兼职教师,聘期:自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、甲方聘任乙方在聘期内担任 工作。平时主要安排星期六、日上课,假期及有特殊情况时上课时间另定。

三、甲方根据工作需要、国家的有关规定和甲方的可能条件,为乙方提供一定的工作条件。甲方以本公司教研部制度激励乙方。

照 片

四、甲方每月十五日左右结算支付乙方上月教案费用以及课时费,课时奖金部分在该学员本期学习结束之后一次性发放。具体费用为:

高中:高三,教案费每小时元整,课时费每小时元整,单课时奖金元整□

高一、高二,教案费每小时元整,课时费每小时元整,单课时奖金

元整□

初中:初三,教案费每小时元整,课时费每小时元整,单课时奖金元整□

初一、初二,教案费每小时元整,课时费每小时元整,单课时奖金

元整□

小学:小六,教案费每小时元整,课时费每小时元整,单课时奖金

元整□

小一至小五,教案费每小时元整,课时费每小时元整,单课时奖金

元整□

如小组授课超过人,则每增加一人则相应增加每小时元整。

五、聘用期间,乙方要服从甲方安排和管理(包括撰写教案、提供作业和月测试卷、编印资料、教育教学活动等),积极工作,认真做好备课、辅导、检查批改作业、检查测试、教学分析与研究,定期向中心管理老师反映学生学习情况,尽快提高学生成绩。

六、乙方要遵纪守法,遵守秩序;注意安全,个人安全自行负责;严格执行公司有关教学、考勤等各项规章制度、工作纪律及工作规程,保质保量地完成上述任务。如有违法违纪等行为,在劝告和警示无效及严重违反公司条款和损坏公司声誉的情况下,甲

方有权单方中止协议。

七、乙方在聘用期间,如有违法违纪,违反本中心制度,教学质量差,未完成或不服从安排相关的工作,甲方可随时解聘辞退;同时甲方有保留向乙方追究损失等权利。

八、乙方违背合同,给甲方或学生及家长造成重大损失的,甲方有权追究乙方责任并将其列为不诚信老师名单,在茂名教育网上公布其姓名、照片。

九、在聘期内,甲乙双方如因特殊原因,要求解除聘约,需于30天前通知对方。如突然离职,要承担因此给公司造成的经济损失。

十、乙方要严格遵守上课时间,不缺课不迟到。不随意调课和请假。如有请假,应于二日前提出书面申请,通知教务部。在甲方将所教学生的课程得到落实的情况下,方可被准假,否则要承担因此给公司造成的经损失。授课期间不得随意离开教室,不得将学生置于一边而从事与教学无关的事。严禁上课时间聊天、接电话、发短信。

十一、因本公司为课外辅导机构,五一、十一及寒暑假是集中上课时间,在此期间内,不允许请假,并不能支付双薪。

十二、乙方一定要严守甲方公司机密,维护甲方公司形象及利益,爱护甲方公司荣誉。乙方有义务按时参加甲方的教学教研活动。

十三、本协议无新增条款,任何口头承诺均无效。本协议解释权归甲方所有。本协议履行期间如发生争议,由双方友好解决,若协商不成,依法向公司所在地的人民法院

起诉。

十四、其它未尽事宜,视情况协商解决,本协议自双方签字之日起生效,本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。希共同遵守。协议结束后,双方责任和义务即自动终止。

甲方代理人:乙方:

(签字盖章)(签名)

年月日年月日

附件:

一、兼职教师工作细则;二、兼职教师奖惩制度;三、兼职教师激励及惩罚制度。

附交:1、身份证复印件 2、学历学位证书复印件 3、教师资格证复印件

4、专业技术职务资格证书复印件

5、各类荣誉证书

附:

兼职教师工作细则:

课前认真备课,撰写教案:

如手写教案,则一式三份,每次课后学生签名后一份于交给学生,一份于交给该学生的教务老师,自已留存一份。如电子版教案发至教务长信箱,由教务专员负责打印教案,课前到前台领取,课后将教案交给学生,做为学生复习及家长检查授课内容的依据。

布置及检查作业:

每次课后要有一定量的书面作业交给学生,并于下次课时检查批改。作业要体现在教案中。如学生没有按时完成作业,请及时通知给学生的管理老师,并做好学生的思想工作,不能出现不完成作业的情况。

撰写个性化辅导计划(方案):

对所辅导的学生,在第二次课后,要能根据学生实际情况制定出有针对性的辅导计划,并按照该计划有目的有步骤地进行辅导,并应适时调整辅导方案,以期达到辅导目标。第三次上课前,将辅导计划交由学生的学习管理老师,由管理老师负责转交给学生和家长。

编写月测试卷:

每月应结合学生的实际情况,编写出有个性化的测评试卷一份。测试卷由学生课后独立完成,不占用上课时间。下次课时检查、批改及讲评,并将成绩和试卷交给学生的管理老师存档。

辅导内容及方式个性化:

尊重学生的个性差异,耐心、细致地辅导学生,赏识学生,不打击不挖苦,不辱骂体罚学生。充分调动学生的内在潜能,培养兴趣,教给方法,提高能力。

及时反馈学生情况:

关注学生成长的每一个环节。对所辅导的学生的学习及思想情况,应定期向中心管理老师反映(每两次课后应与管理老师主动沟通一次,可通过短信、电话、邮件及书面材料等形式)。

撰写辅导总结:

辅导结束后应写出对该生的辅导总结。鼓励毕业班老师押题:将所押题目提前在教务部备案,如与中高考吻合,则按题目分值,理科每分奖励100元,文科每分奖励80元。

保持通讯畅通。

附:

兼职教师激励及惩罚制度:

一、奖励:

1.协助咨询部成功签约奖金:

老师在本次咨询中起到决定性作用才签成单的称之为“成功协助签单”

1)成功协助咨询部签单单笔收入2万元以内的,由公司奖励该老师50元/次;

2)单笔收入2万元以上的由签成该单的咨询师在自己的提成中拿出10%奖励参与咨询的老师。

3)所带学员因满意老师成功与中心续费继续学习的,以实际续费金额奖励任课教师2%。2.教师体现自我价值:

对于自己辅导学员学习成绩提高,可以让家长介绍新学员,所带学生签约成功按咨询师的激励制度提成。

3.教师教学文章评选:

教师可以将平时教学过程中教学点点滴滴记录下来,形成辅导日记,月底对所有老师所写文章进行评选,优秀者将给予适当奖励,一次性奖励50~100 元。

4.教学比武:

每年教师节之际,举行教学大比武,评优秀教师奖金,

设置:一等奖一名,二等奖2名,三等奖3名,给予适当物质鼓励。

5.推荐人才:

每成功推荐一名优秀教师,被推荐教师工作二个月后,奖励推荐者每人次50元

二、惩罚:

1.若因教学质量,教学水平或教学态度引起家长投诉,若经教学质量检查小组核实投诉合理则每次扣除该教师当月工资100元。如教师的行为严重影响到公司利益和形象,

公司有权扣除教师当月全部收入并将其辞退。

2.无教案授课(以教务核实为准),每次扣罚20元并及时补上。

无课后作业布置和不按时检查(以教务核实为准),每次扣罚20元并及时补上。

第三次上课前无上交教学辅导方案(以教务核实为准),扣罚50元。

无月测试试卷(以教务核实为准),每次扣罚50元并及时补上。

3.如有迟到,要自动将所误时间补上。如请假迟于授课前的两天之内则请假无效。扣罚每次100元。

4.如不经请假而又无故旷课的(在教务老师无法联系到,每次扣罚200元。

5.月累计扣罚100元者,甲方有权提前解聘该名教师。

6.月累计请假两次以上,甲方有权提前解聘该名教师。

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