劳动定额试题及答案

模拟试题（二）

一、单项选择题（每题0.5分）

1劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是( )

A．互为倒数

B．独立关系

C．正比关系

D．相关关系

2..以下属于非员工造成的非生产时间是（）

A．违章作业造成的停工时间

B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

C．自行做与生产无关或本职外的工作

D．修理自己造成的返修品

3.以下属于组织性的宽放时间的是（）

A．适当休息、喝水等造成的时间

B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

C．办理交接班手续

D．修理自己造成的返修品

4.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）

A．工作岗位定员

B．按比例定员

C．按设备定员

D．按效率定员

5系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（）

A．技巧性

B．复杂性

C．综合性

D．实用性

6企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（）

A．大量生产和成批生产

B．连续生产和间断生产

C．普通生产和精细生产

D．自动化生产与手工生产

7.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（）

A．大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。

B．大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。

C．单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备1名劳动定额员。D．单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。

8.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）

A．120%。

B．100%

C．130%。

D．150%。

9.完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（）

A．机动的基本时间。

B．手动的基本时间。

C．机手并动的基本时间。

D．辅助时间。

10在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）A．工作岗位定员

B．按比例定员

C．按设备定员

D．按效率定员

11.概率估工法里面的标准差是：（）

A．

6)

(2

a

b-

±

=

σ。

B．

4)

(2

a

b-

±

=

σ。

C．

8)

(2

a

b-

±

=

σ。

D．

2)

(2

a

b-

±

=

σ。

12.标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（）

A．工作标准

B．方法标准

C．基础标准

D．管理标准

13.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（）

A．正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数

B．正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数

C．正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数

D．正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数

14.操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范围的大小可以分为（）

A．简单操作和复杂操作

B．手动操作和机动操作

C．基本操作和辅助操作

D．单一操作和综合草组

15.以下关于宽放率表达正确的是（）

A．宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。

B．宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。

C．宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。

D．宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。

二、多项选择题（每题1分）

1.以下属于技术性的宽放时间的是：（）

A．更换用钝了的刀具B．工作过程中校正工具和调整设备

C．员工适当休息、喝水D．员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺

E.机床设备的试车和加油

2.工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同，可区分为以下几种程序图：（）A．操作程序图B．流程程序图

C．流线图D．主框架图

E.明细图

3.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括：（）A．机动的基本时间B．停工时间

C．手动的基本时间D．机手并动的基本时间

E．辅助时间

4.劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为：（）

A．集合性B．目标性

C．可分解性D．相关性

E.环境适应性

5.按定员标准的具体形式，可区分为：（）

A．效率定员标准B．设备定员标准

C．岗位定员标准D．比例定员标准

E职责分工定员标准

6.系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（）

A．技巧性

B．努力程度

C．均匀一致性

D．实用性

E.工作环境

7.以下属于实体性和心理性动素的是（）

A．伸手

B．移动

C．装配

D．应用

E．拆卸

8.以下属于目标性动素的是（）

A．伸手

B．移动

C．装配

D．应用

E．拆卸

9.以下属于无效动素的是（）

A．伸手

B．移动

C．迟延

D．休息

E．拆卸

10.在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）A．企业定额水平

B．行业或部门定额水平

C．零件或产品的定额水平

D．车间定额水平

E．工序定额水平

11.标准体系表编制的指导思想和原则包括（）

A．坚持创新新原则

B．坚持贯彻“行业管理”的指导思想

C．标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则

D．坚持先进性与合理性原则

E．坚持统一性与协调性原则

12.影响劳动定额的因素有（）

A．与设备、工具有关的因素

B．与生产情况、生产过程有关的因素

C．与操作方法有关的因素

D．劳动力的配备与组织有关的因素

E．与工作地有关的因素

13.技术定额法包括（）

A．实地考察法

B．统计分析法

C．类推比较法

D．经验估工法

E．技术计算法

14.标准体系表里面的层次结构包括（）

A．个性标准

B．门类通用标准

C．专业通用标准

D．行业通用标准

E．全国通用标准

15.劳动定额定员标准的复审结果包括（）

A．确认

B．反驳

C．修订

D．废止

E．维持

16.评价企业劳动定额水平的方法有（）

A．用实耗工时来衡量

B．用实测工时来衡量

C．用标准工时来衡量

D．通过与现行定额之间的比较来衡量

E．用标准差来衡量

17.熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）

A．首件产品的概念模糊

B．熟练程度不同

C．当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降D．计算困难

E．标准差太大

18.每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（）

A．资料性概述要素

B．描述性要素

C．事实性要素

D．规范性要去

E．资料性补充要素

19.企业制定劳动定额的技术依据有：（）

A．生产条件

B．操作者的技术水平

C．心理生理依据

D．科学性依据

E．对工作地的供应服务和组织状况

20.测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（）

A．两者的范围不同

B．两者的计算方法不同

C．两者的设备不同

D．两者观测的详细程度不同

E．两者的作用不同

三、判断题（每题0.5分）

1.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于员工造成的停工时间。（）

2.标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。（）

3.生产批量的大小影响熟练系数的大小。（）

4.一般来说，产品越复杂，其提高熟练率的潜力越小。（）

5.时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法也不同。（）

6.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。（）

7.确定定额修改的间隔期不宜过短，也不宜过长。（）

8.劳动定额学是一门纯社会科学。（）

9.迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。（）

10.熟练曲线既只有动态性，没有有静态性。（）

11.由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。（）

12.动作分析的原理是1912年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（）

13.全自动生产熟练潜力很大。（）

14.为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1998年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。（）

15.劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。（）

四、名词解释（每题3分）

1.经验估工法

2.巴克制

3.测时

4瞬间观察法

5.按岗位定员

五、简答题（每题5分）

1.劳动定额定员标准化工作的意义

2.简述熟练率的影响因素。

3.阐述企业生产过程的具体子过程。

4.简述贯彻劳动定额定员标准的方法

5.详述企业劳动定额定员标准编写的基本要求

六、计算题（每题5分）

1.某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。

2.已知某企业有关统计资料如下：

（1）企业生产工人平均人数：1228

其中按有科学依据定额进行工作的人数：702

（2）企业中各个工序采用定额总数：25900

其中有科学依据的定额数：12960

（3）企业中按定额工作额时间：2174600

其中按有科学依据定额工时：1020300

根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。

3.已知某企业工时统计资料如下：

（1）制度工时数：20000

（2）缺勤工时数：700

（3）停工工时数：1525

其中，企业责任造成：1200

车间责任造成：200 工人责任造成：125

（4）非生产工时数：1275

其中，企业责任造成：975 车间责任造成：200 个人责任造成：100

（5）完成定额工时数：21250

根据上述资料，企业在计发奖金，对该车间劳动定额完成程度指标如何计算？

4.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为900件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计为150%，出勤率为80%，计算该工种每班的定员人数。

5.某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：

（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：10：6；

（2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人；

（3）该企业生产效率不变；

（4）该企业组织机构不变；

（5）明年该企业将有20名机床维修人员离职；

（6）明年该企业将有6名基层管理人员离职，8名基层管理人员获得晋升；

（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。

问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？

模拟试题（二）答案

一、单项选择题（每题0.5分）

1.A

2.B

3.C

4.B

5.A

6.B

7.C

8.B

9.B 10.B

11. A 12.A 13.B 14.D 15.A

二、多项选择题（每题1分）

1.ABC

2. ABC

3.ACD

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCE

7.AB

8.CDE

9.CD 10.ABD

11.BC 12.ABCDE 13.AE 14.ABCDE 15.ACD

16.ABCDE 17. ABC 18.ADE 19.ABE 20.ADE

三、判断题（每题0.5分）

1.（错）

2.（对）

3.（对）

4.（错）

5.（对）

6.（对）

7.（对）

8.（错）

9.（错）10.（错）11.（对）12.（对）13.（对）14.（错）15.（对）

四、名词解释（每题3分）

1. 经验估工法

经验估工法是由定额员工（必要时可以和技术人员、老工人相结合）按照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估工的一种方法。

2.巴克制

“巴克制”即企业效率分析与控制。它是在20世纪60年代末，日本效率协会理事、经营管理首席顾问门田武治，经过10余年的努力，在总结日本企业劳动管理经验的基础上所创立的具有日本特色的一种管理制度。

3.测时

测时是直接在工作地上，以工序、操作或某一工作事项的作业时间为对象，按照先后顺序进行反复的观察、记录和分析研究的一种方法。

4瞬间观察法

瞬间观察法亦称工时抽样法，就是根据概率论和数理统计的基本原理，对工时消耗进行抽样调查、统计分析和研究的一种方法。

5.按岗位定员

按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量的大小来计算定员人数的计算方法。

五、简答题（每题5分）

1.劳动定额定员标准化工作的意义

答：劳动定额定员标准化工作对劳动定额定员管理具有重要的意义

（1）劳动定额定员标准化工作的开展，将克服传统管理体制的缺陷，使我国劳动定额定员工作走上正规。

（2）劳动标准化工作的开展，将使我国劳动定额定员工作进入更加完善更加规范的发展阶段。

（3）劳动定额定员的法定性将极大增强。

（4）劳动定额定员制定和管理的科学性将明显提高。

（5）劳动定额定员水平的先进合理性与统一性将得到保证。

2.简述熟练率的影响因素。

答：熟练率的影响因素如下所述：

（1）生产工艺水平。生产工艺水平主要是指制造加工工艺方法。工艺方法决定了生产作业的机械化程度。机械化程度是有效熟练率的重要因素。

（2）产品结构的复杂程度。产品的复杂程度决定了复杂劳动和简单劳动。

（3）生产组织管理水平。生产作业管理得当，操作者的技术水平提高得快，熟练程度高。反之，则阻碍熟练程度的提高。

（4）操作者的素质状况。生产操作者的年龄大小、文化程度的高低、身体健康状况、实际操作经验以及思想状况等对提高熟练程度有直接或间接地影响。

（5）生产批量的大小。生产批量的大小决定了批量修正系数的大小。

3.阐述企业生产过程的具体子过程。

答：企业生产过程具体包括四个子过程。

（1）准备生产过程。准备生产过程是在在产品投产前所进行的一系列生产、技术、组织方面的准备工作。

（2）基本生产过程。基本生产过程是指直接对劳动对象进行加工或借助于自然力的作用，使其变为产品的过程。

（3）辅助生产过程。辅助生产过程是指为了保证基本生产过程的正常进行，所必需的各种辅助性的生产活动。

（4）生产服务过程。生产服务过程是指为保证基本生产和辅助生产过程的实现所需要的各种供应与服务工作。

4.简述贯彻劳动定额定员标准的方法

答：劳动定额定员标准的级别、类型不同，内容和特点也不尽相同，企业可结合自身特点和情况，采用不同的贯彻方法和步骤，实现预定的目标：

（1）基础标准的贯彻方法.基础标准的特点是涉及面广，不论是生产基层单位、企业及其主管部门，还是劳动主管部门，教学、科研单位，凡是与劳动定额定员有关系的单位都需要贯彻执行。基础标准贯彻可体现“宣、编、改”三个环节。即宣传，编写手册、讲义，合理改造等。

（2）方法标准的贯彻途径。可以采用“学、用”结合的方法。

（3）管理标准、工作标准的贯彻方法。这些标准的贯彻，除可参照上述方法之外，一般应由有关科室、车间负责组织实施。在实施之前，要拟订详细的计划，明确分工、职责、步骤、期限和检查考核办法。

5.详述企业劳动定额定员标准编写的基本要求

答：（1）准确性和简明性。标准应当像法律条文那样准确、简明、精炼，便于正确理解和贯彻执行。准确性是指标准的行文用语要准确、肯定、逻辑性强。绝不含糊，切忌模棱两可。简明性是指标准中的语言要简洁、明确、通俗易懂，避免使用生僻、深奥的词汇或方言。（2）协调性。协调性体现国家各种有关的法令、法规的要求，要与国家的方针、政策相协调。同时，在标准体系内部，上下级标准之间和同级标准之间也要保持协调一致。

国家的方针、政策、法规、法令是维护国家和人民利益的基本保证。任何一项标准都不能与之相违背，这时协调性的一个重要方面。

劳动定额定员标准体系是相互制约、相互关联、相互协调的统一整体，制定的标准必须成龙配套，协调一致。才能保证标准之间相互衔接，真正发挥系统效应，取得预期的经济效果。（3）正确性。标准中所做规定必须准确无误。标准的制定，无论是以生产实践经验、科学研究的成果为依据，还是参照、借鉴国外的先进标准、国际性标准，都必须经过认真的实验、验证，精确严格的数量分析、计算，以现代科学技术的综合成果为基础。

只有这样，才能切实保证标准的正确性，在科学上可信，在技术上可靠，在生产上可行，在经济上合理。为了保证标准的正确性，标准草案提出后，还需广泛征询意见，反复进行修改，经过多次严格的审查，才能批准、发布。

（4）统一性。同一标准中的术语、符号、代号等前后应统一，与其他有关标准也应保持一致。制定标准时，应仔细阅读已发布的各类相关标准的有关规定，凡是上一级别标准中已经明确规定的，新标准都应该采用。

只有这样才能保证各标准间同一术语始终表达同一概念，同一概念始终采用同一术语。

标准化标准的统一性要求，应充分体现在标准的总体结构、内容编排、层次划分、标题格式以及各种编写的细则上。

六、计算题（每题5分）

1.某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。

解：剔除加班的因素之后企业劳动定额综合平均完成程度指标=130%/1.15=113%

2.已知某企业有关统计资料如下：

（1）企业生产工人平均人数：1228

其中按有科学依据定额进行工作的人数：702

（2）企业中各个工序采用定额总数：25900

其中有科学依据的定额数：12960

（3）企业中按定额工作额时间：2174600

其中按有科学依据定额工时：1020300

根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。

解：

（1）按工人人数计算：有科学依据的定额所占的比重=702/1228=57.2%

（2）按定额数目计算：有科学依据的定额所占的比重=12960/25900=50%

（3）按工作时间计算：有科学依据的定额所占的比重=1020300/2174600=47%

3.已知某企业工时统计资料如下：

（1）制度工时数：20000

（2）缺勤工时数：700

（3）停工工时数：1525

其中，企业责任造成：1200

车间责任造成：200 工人责任造成：125

（4）非生产工时数：1275

其中，企业责任造成：975 车间责任造成：200 个人责任造成：100

（5）完成定额工时数：21250

根据上述资料，企业在计发奖金，对该车间劳动定额完成程度指标如何计算？

解：该车间劳动定额完成程度指标=实际完成定额工时数/制度工时数=（完成定额工时数+企业责任造成的非生产工时+企业责任造成的停工工时）/制度工时数=（21250+1200+975）/20000=23425/20000=117.1%

当车间在考核工人、计发奖金时，应按下式计算：生产工人劳动定额完成程度指标=（个人定额完成工时数+非因工人原因造成的非生产工时+非工人责任造成停工工时）/制度工时数4.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为900件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计为150%，出勤率为80%，计算该工种每班的定员人数。

解：定员人数=计划期内生产任务总量/（员工劳动效率×出勤率）=900/(5×1.5×0.8)=150（人）。

5.某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：

（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：10：6；

（2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人；

（3）该企业生产效率不变；

（4）该企业组织机构不变；

（5）明年该企业将有20名机床维修人员离职；

（6）明年该企业将有6名基层管理人员离职，8名基层管理人员获得晋升；

（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。

问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？

解：（1）生产效率不变、组织结构不变，即该企业的机床操作人员、机床维修维修人员和基层管理人员的人数构成不变。即50：10：6

（2）由扩大生产规模引起的需要补充的机床维修人员数=500×（10/50）=100（人），

再考虑到今年辞职的20人，所以明年企业需要补充的机床维修人员的数量为100+20=120（人）；

（3）由扩大生产规模引起的需要补充的基层管理人员数=500×（6/50）=60（人），再考虑到今年6名离职人员和8名晋升人员，所以明年需要补充的基层管理人员数=60+6+8=74（人）

劳动定额的编制方法

劳动定额的编制方法 劳动定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的。制定分动走额，常用的方法有四种：技术测定法、统计分析法、比较类维法、经验估计法，如图2—7所示。 (1)技术测定法 技术测定法是根据生产技术和施工组织条件、村施工过程个行工序，采用测时法、写实记录法、工作日写实法和简易测定法，测出各工序的工别消耗等资料，再对所获得的资料进行科学的分析，制定出劳动定额的力亿。 ①测时法主要适用于测定那些定时重复的惦环工作的工时消耗，是精确度比较高的一种计、gf观察法。有选样法和接续法两种。 ②写实记录法是—种研究各种件质的丁作时间消耗的方法。斯麦迪电子采用这种方法．可以获得 分析工作时间消耗的全部资料。 写实记录法的观察对象，R1以是一个工人，也可以是一个工人小组。写实记录法按记录 州刮的方法不问，分为数示法、图不法和双合法二种。 A．数示法写实记录，是二种写实记录法中精确度较高的一种，可以同时对两个工人进行观察，观察的工时消耗记录在专门的数示法写实记录表中。数小法用来对逐个工作班或半个工作班进行长时间观察、因此能反映工人或机器工作日的全部情况。 G．图示法写实记录，可向叫对三个以内的工人进行观察。观察资料记录在专门的图不法写实记录表中。 G混合法写实记录，可以同时对三个以上工人进行观察，记录观察资料的表格仍采用 图示法写实记水表：填勺表格时，各组成部分延续时间用图小法填勺；完成每一组成部分的工人人数，则用数字填写企该组成部分时间线段的上面。 ③工作口写实法是研究整个工作班内的各种工时消耗，包括基本上作时间、准备勺结束工作时间、小可避免的小断时间以及损失时间等的一种测定方法。 这种方法既可以用来观察、分析定额时间的合理利用情况，又心以研究、分析上时损失的原因。它与测列法、堵文记录法比较．具有技术简便、费力不多、应用团广和资料全面的优 点，杆找同足—种采州较厂“的编制定额的方法。

建设工程劳动定额-园林绿化工程定额

建设工程劳动定额-宣贯材料 出版社：中国计划出版社 主编：建设工程劳动定额编制组 全套定价：400元优惠价：350元

书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-建筑工程(LD/T 72.1～11-2008) 出版社：中国计划出版社 主编：中华人民共和国人力资源和社会保障部 版次：2009年3月第1版 2009年3月第1次印刷 开本：880×1230 16开 588千字 308页 定价：86元 书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-安装工程(LD/T 74.1～4-2008) 出版社：中国计划出版社 主编：中华人民共和国人力资源和社会保障部 版次：2009年3月第1版2009年3月第1次印刷 开本：880×1230 16开 778千字399页 定价：106元

书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-市政工程(LD/T 99.1-2008) 出版社：中国计划出版社 主编：中华人民共和国人力资源和社会保障部 版次：2009年3月第1版2009年3月第1次印刷 开本：880×1230 16开 873千字456页 定价：120元 书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-装饰工程(LD/T 73.1～4-2008) 出版社：中国计划出版社 主编：中华人民共和国人力资源和社会保障部 版次：2009年3月第1版2009年3月第1次印刷 开本：880×1230 16开 201千字100页 定价：28元

书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-园林绿化工程(LD/T 75.1～3-2008) 出版社：中国计划出版社 主编：中华人民共和国人力资源和社会保障部 版次：2009年3月第1版2009年3月第1次印刷 开本：880×1230 16开 174千字87页 定价：24元 书名：中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准－建设工程劳动定额-宣贯材料 出版社：中国计划出版社 主编：建设工程劳动定额编制组 版次：2009年5月第1版 2009年5月第1次印刷 开本：880×1230 16开 271千字 192页 定价：36元

劳动定额试题及答案

模拟试题（二） 一、单项选择题（每题0.5 分） 1 劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是 （? ） A ．互为倒数 B .独立关系？ C. 正比关系？ D .相关关系？ 2..以下属于非员工造成的非生产时间是（） A .违章作业造成的停工时间 B .寻找材料、工具、修理与本人无关的工具？ C. 自行做与生产无关或本职外的工作？ D .修理自己造成的返修品 3. 以下属于组织性的宽放时间的是（） A .适当休息、喝水等造成的时间 B .寻找材料、工具、修理与本人无关的工具？ C. 办理交接班手续？ D .修理自己造成的返修品 4. 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） A .工作岗位定员 B .按比例定员 C. 按设备定员 D .按效率定员 5 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（） A .技巧性 B .复杂性? C. 综合性? D .实用性 6 企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（） A .大量生产和成批生产 B .连续生产和间断生产？ C .普通生产和精细生产？ D. 自动化生产与手工生产 7. 企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例， 通常按以下标准来配备定额人员：（） A .大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 B .大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。？ C.单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备1名劳动定额员。D .单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。 8. 某月甲车工完成合格产品720 件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为 4 件/ 工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（） A. 120%。 B. 100%？

建筑概算定额计算规则

建筑工程概算定额工程量计算规则 （2001年修订本） 第一章土石方工程 一、定额说明 1、本章定额适用于火力发电厂厂区、变电所所区、建筑物、构筑物的土石方开挖、运输、回填等土石方工程。 2、土壤与岩石分类是参照普氏分类表来确定的，土壤为四类以下，不分类别综合计算，普通岩石按五类、六类计算，坚硬岩石按六类以上计算。 3、土石方定额综合考虑了挖土、回填、运输等项工作内容，包括土石方的的垂直运输及水平lkm以内的运输。主厂房及主要建筑物、构筑物的土石方项目已经考虑了二次倒运，其中主厂房子目还考虑了二次挖、填。机械挖土方子目内包括了人工配合挖土用工。 4、定额中所说的主要建筑物、构筑物指火力发电厂的烟囱、冷却塔、卸煤沟、翻车机室、输煤地道、地下转运站、水泵房及循环水管沟。也就是说变电所内的所有建筑都不适用本册定额中的主要建筑物、构筑物定额。 5、定额中不包括挖冻土和淤泥处理工程，也不包括沿海地区软土地基采用钢板桩、水泥搅拌维护等特殊的施工措施，实际工程中发生时费用应另行计算。 6、土石方定额的工作内容中不包括施工排水，发生时费用按照施工降水定额计算。 7、厂区或所区土石方出现盈或亏方时，应按以下原则： (1)当厂区或所区土石方工程出现盈方时，应根据施工组织设计，按余土外运套用相应定额，工程量为盈方量定额中不包括弃土场所发生的场地费用； (2)当厂区或所区土石方工程出现亏方时，应根据施工组织设计，按外购土方套用相应定额，概算工程量为外购土方量，定额中不包括土方购置费； (3)弃土场场地费和土方购置费应按照当地有关规定另行计算。 8、施工降水，也就是定额中的第1.4节，定额中施工降水子目均按电定定[2000]19号文进行了调整。井点降水定额的适用范围为渗透系数5~40m／d。定额中包括降水井点布置，井管、管网、排水设备的安装与拆除，以及设备的折旧和材料摊销。 二、工程量计算规则 1、厂区土石方、厂外取土均按挖方量计算。平整场地，按平整面积乘0.1的折算系数以体积套用本定额。 2、土方、基坑、沟槽开挖以室外设计地坪标高以下按体积计算。马道及措施不另行计算。 3、槽底宽在3米内且槽长大于槽宽的3倍的或坑底面积在20m2以内（不包括加宽工作面）的挖土，

劳动定额制定方法

劳动定额知识讲座 劳动定额制定的方法 二00三年四月

劳动定额制定的方法 第一章、劳动定额的制定 劳动定额的制定，是劳动定额工作的一个极其重要的工作。没有劳动定额的制定，就没有劳动定额的贯彻与执行，也就没有劳动定额作用的发挥。 第一节、制定劳动定额的原则 制定劳动定额必须坚持以下几项基本原则： 一、加强组织领导，做好宣传思想教育工作 劳动定额工作具有很强的政策性、科学性和群众性。因此，在制定劳动定额时必须坚持思想领先的原则，加强组织领导，做好宣传教育工作，认真贯彻国家的有关方针、政策和法律；正确处理企业、车间和员工三者利益的关系。即要维护企业的利益，也要保证广大员工的切身利益；坚决克服那种把劳动定额只当作是控制员工的工具，单纯靠行政命令的做法。 二、坚持先进合理的原则 定额编制的质量如何，主要标志在于定额水平的高低。它关系到定额是否适用，能否对生产的发展起到积极促进作用。前面已经说过：劳动定额是组织生产的手段；编制生产、劳动计划的依据；实行经济核算的基础；推行质量、成本责任制，贯彻按效益进行分配的条件等等。要使劳动定额的这些作用能够充分发挥出来，关键在于定额水平必须先进合理。这是劳动定额工作必须坚持的重要原则，特别是在制定定额时尤其要这样。 三、一定要有科学依据 劳动定额的可行性是建立在可靠的科学基础之上的。没有足够的科学依据，定额即制定不好，也执行不通。对缺乏依据的定额无法进行科学论证，就难以判明其是否适用。 (一)、制定劳动定额的技术依据

劳动定额工作的主要依据是企业的技术工艺管理规程、工艺卡片和工艺分工。它是企业生产活动必须遵守的基本法规，也是劳动定额工作的这样依据。另外，制定定额还必须符合产品设计文件。对所选用的先进工艺，所使用的机具设备、工装夹具和有关参数，以及合理的劳动组织等均应加以明确。 (二)、制定劳动定额的法律依据 企业的生产经营活动受国家政策、法令的保护，但是，企业的各项生产经营活动也必须自觉地执行国家的政策法令。制定劳动定额必须体现这一原则。以劳动时间而论，一般实行八小时工作制，定额就要在实际工作八小时的基础上来制定。 人的劳动是有一定强度的，而劳动强度又是有一定限度的，决不应该无限制地提高劳动强度来提高定额水平。制定定额即要着眼于提高劳动效率，又要从保护劳动者的观点出发，尽可能采取先进技术，改善操作方法，以减轻工人的劳动强度。按照人体生理上的规律和要求，结合不同作业的劳动强度，合理确定劳动和休息的最佳比例关系，以保障工人的身体健康，同时又能高效率地持续劳动。 注意不断地改善劳动条件，给工人创造一个清洁、卫生、明亮、安静、色彩怡目的劳动环境。因为，污浊、昏暗、噪声刺耳的工作场地，即危害工人的身心健康，也不可能制定出先进合理的劳动定额。所以，定额工作者一定要从政策的原则高度着眼，协同有关方面，采取有力措施，尽可能改善劳动条件和劳动强度。 (三)、制定劳动定额的经济依据 经济上的依据，主要是指制定的劳动定额在贯彻执行时要能保证取得经济效益。这就要按一系列有关指标（如工时、效率、成本等）进行预测分析，估计可能发生的变化。预测分析不能就定额论定额，还必须估计到对生产经营所起的作用，着眼于起的经济效果，以便对制定定额做出最后判断。 四、具体问题具体分析的原则 企业的生产类型、生产过程以及技术组织条件、管理水平是不一样的，而且是经常变化的，因此必须针对具体问题作具体分析。应根据企业各自的特点，不同时期的具体情况，具体地选择制定定额的方法和定额的种类，不能搞一刀切。例如：对于重复生产、设备齐全、生产条件比较稳定的企业，就可以侧重采用技术测定法，制定技术根据比较充分的定额。定额种类，从单项定额、综合定额到定额标准

建设工程概算定额费用计算规则

建设工程概算定额费用计算规则 （增值税） 一、直接费 （一）调整直接费定义 直接费指施工过程中的耗费，构成工程实体的定额（包括说明）规定的各项费用累计之和（包括人工费、材料费、工程设备费、施工机具使用费和零星项目费），直接费中不包含增值税可抵扣进项税额。 （二）调整人工费 将原人工费内容中的社会保险基金、住房公积金等归入规费项目内，危险作业意外伤害保险费、职工福利费、工会经费和职工教育经费等归入施工管理费项目内，其他内容及计算方法不变。 （三）调整机械使用费 机械使用费更改为施工机具使用费。原机械使用费内容中的养路费或道路建设车辆通行费取消。 二、管理费、利润 管理费更名为企业管理费。 管理费、利润合并为企业管理费和利润。 企业管理费和利润的内容组成与《上海市建设工程工程量清单计价应用规则》中的企业管理费和利润内容组成相统一。企业管理费中不包含增值税可抵扣进项税额。企业管理费中已

包括城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和河道管理费等附加税。 各专业工程的企业管理费和利润，均以直接费中的人工费为基数，乘以相应的费率计算。 表1 各专业工程企业管理费和利润费率表 工程专业计算基数费率（%） 房屋建筑与装饰工程 人工费30.98 通用安装工程36.2 市政工程土建32.93安装36.20 城市轨道交通工程土建32.93安装36.20 园林绿化工程种植50.68养护41.04 仿古建筑工程（含小品）37.99 房屋修缮工程34.20 民防工程30.98 市政管网工程（给水、燃气管 道工程） 34.82 三、安全防护、文明施工措施费 经测算，安全防护、文明施工措施费的内容仍按照原上海市城乡建设和交通委员会《关于印发〈上海市建设工程安全防护、文明施工措施费用管理暂行规定〉的通知》（沪建交〔2006〕

预算定额编制方法

预算定额编制方法 （一）预算定额编制中的主要工作 1、确定预算定额的计量单位。主要是根据分部分项工程的形体和结构构件特征及其变化确定。预算定额的计量单位关系到预算工作的繁简和准确性。因此，要正确地确定各分部分项工程的计量单位。一般依据以下建筑结构构件形体的特点确定： （1）凡建筑结构构件的断面有一定形状和大小，但是长度不定时，可按长度以延长米为计量单位。如踢脚线、楼梯栏杆乙木装饰条、管道线路安装等。 （2）凡建筑结构构件的厚度有一定规格，但是长度和宽度不定时，可按面积以平方米为计量单位。如地面、楼面、墙面和天棚面抹灰等。 （3）凡建筑结构构件的长度、厚（高）度和宽度都变化时，可按体积以立方米为计量单位。如土方、钢筋混凝土构件等。 （4）钢结构由于重量与价格差异很大，形状又不固定，采用重量以吨为计量单位。 （5）凡建筑结构没有一定规格，而其构造又较复杂时，可按个、台、座、组为计量单位。如卫生洁具安装、铸铁水斗等。 2、按典型设计图纸和资料计算工程数量； 3、确定预算定额各项目人工、材料和机械台班消耗指标； 4、编制定额表及拟定有关说明。 （二）人工工日消耗量的计算 人工的工日数可以有两种确定方法。一种是以劳动定额为基础确定；一种是以现场观测定资料为基础计算。 1．基本用工 基本用工指完成单位合格产品所必需消耗的技术工种用工。按技术工种相应劳动定额工时定额计算，以不同工种列出定额工日。基本用工包括： （1）完成定额计量单位的主要用工；按综合取定的工程量和相应劳动定额进行计算。 基本用工＝∑（综合取定的工程量X劳动定额） （2）按劳动定额规定应增加计算的用工量； （3）由于预算定额是以施工定额子旨综合扩大的。 2、其他用工。包括超运距用工、辅助用工、人工幅度差。 （1）超运距用工。指预算定额的平均水平运距超过劳动定额规定水平运距部分。 超运距＝预算定额取定运距劳动定额已包括的运距 （2）辅助用工。指技术工种劳动定额内不包括而在预算定额内又必须考虑的用工。 辅助用工＝∑（材料加工数量X相应的加工劳动定额）

建设工程劳动定额

建设工程劳动定额 关于发布《建设工程劳动定额》行业标准的通知 人社部发〔2009〕10号 各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）、建设厅（委）、新疆生产建设兵团劳动保障部、建设局： 现发布《建设工程劳动定额》推荐性行业标准，自2009年3月1日起施行，同时废止以前年度相关行业标准。标准名称及编号见附件。 本标准由住房和城乡建设部组织出版发行。 附件：《建设工程劳动定额》行业标准名称及编号一览表 人力资源和社会保障部 住房和城乡建设部 二○○九年一月八日

2009版建设工程劳动定额全5册资料详细目录 为了规范劳务市场发展，维护劳动者合法权益，适应科学技术的进步，满足建筑施工企业的需求，根据《建设部关于贯彻<国务院关于解决农民工问题的若干意见>的实施意见》（建人函[2006]80号）及《关于开展<建设工程劳动定额>编制工作的通知》（建办标函[2006]750号）文件，住房和城乡建设部标准定额司、人事教育司组织编制了中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准《建设工程劳动定额》，经人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部联合发布，自2009年3月1日起施行，以前年度相关行业标准同时废止。《建设工程劳动定额》分为建筑工程、装饰工程、安装工程、市政工程和园林绿化工程，适用于工业和民用建筑的新建、改建和扩建工程，城市园林和市政绿化工程。 详细目录 1、《建设工程劳动定额市政工程》 LD/T99.1-2008，LD/T99.4～8-2008，LD/T99.12-2008，LD/T99.13-2008。16开，平装。873千字，468页。书号：1580177?168，定价：120.00元。 本标准分为八个分册：拆除与临时工程，桩基础工程，道路工程，桥涵工程，堤防工程，管网工程，隧道工程，维修养护工程。 本标准适用于全国建设工程劳务市场。目的是完善建设行业分配制度，规范劳务市场发展，满足建筑施工企业需求，转变政府管理职能，维护劳动者合法权益，适应科技进步要求。 读者对象：全国建设工程劳务市场相关管理、设计、施工企业和劳动者个人，以及相适应的劳动仲裁管理等部门和单位。 2、《建设工程劳动定额装饰工程》 LD/T73.1～4-2008。16开，平装。203千字，108页。书号：1580177?169，定价：28.00元。 本标准分为四个分册：抹灰与镶贴工程，门窗及木装饰工程，油漆、涂料、裱糊工程，玻璃、幕墙及采光屋面工程。内容包括装饰工程的范围、规范性引用文件、使用规定、工作内容、时间定额表等，附有2个附录：施工方法、规定及示意图，编制说明。 本标准适用于一般工业与民用建筑的新建、扩建、改建装饰工程中的抹灰与镶贴工程，门窗及木装饰工程，油漆、喷涂、裱糊工程，玻璃、幕墙及采光屋面工程。 读者对象：各建设施工企业、建设行政主管部门、咨询部门等有关人员。 3、《建设工程劳动定额建筑工程》 LD/T72.1～11-2008。16开，平装。582千字，320页。书号：1580177?170，定价：86.00元。 本标准分为十一个分册：材料运输及加工工程，人工土石方工程，架子工程，砌筑工程，木结构工程，模板工程，钢筋工程，混凝土工程，防水工程，金属结构工程，防腐、隔热、保温工程。 本标准适用于一般工业与民用建筑、市政基础设施的新建、扩建和改建工程。

劳动定额考试及答案

模拟试题（一） 一、单项选择题（每题0.5分） 1工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（） A．112%。 B．113% C．125%。 D．110%。 2.机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（） A．机动的基本时间。 B．手动的基本时间。 C．机手并动的基本时间。 D．辅助时间。 3.以下属于组织性的宽放时间的是（） A．适当休息、喝水等造成的时间 B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 C．办理交接班手续 D．修理自己造成的返修品 4.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（） A．正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数 B．正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数 C．正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数 D．正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数 5.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） A．工作岗位定员 B．按比例定员 C．按设备定员 D．按效率定员 6.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（） A．大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 B．大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。 C．多品种、多规格成批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。D．单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。 7.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（） A．120%。 B．140% C．130%。 D．150%。 8.以下关于宽放率表达正确的是（） A．宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。 B．宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。 C．宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。 D．宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。 9.概率估工法里面的标准差是：（）

建设工程概算定额费用计算规则增值税

附件3 建设工程概算定额费用计算规则 （增值税） 一、直接费 （一）调整直接费定义 直接费指施工过程中的耗费，构成工程实体的定额（包括说明）规定的各项费用累计之和（包括人工费、材料费、工程设备费、施工机具使用费和零星项目费），直接费中不包含增值税可抵扣进项税额。 （二）调整人工费 将原人工费内容中的社会保险基金、住房公积金等归入规费项目内，危险作业意外伤害保险费、职工福利费、工会经费和职工教育经费等归入施工管理费项目内，其他内容及计算方法不变。 （三）调整机械使用费 机械使用费更改为施工机具使用费。原机械使用费内容中的养路费或道路建设车辆通行费取消。 二、管理费、利润 管理费更名为企业管理费。 管理费、利润合并为企业管理费和利润。 企业管理费和利润的内容组成与《上海市建设工程工程量清单计价应用规则》中的企业管理费和利润内容组成相统一。

企业管理费中不包含增值税可抵扣进项税额。企业管理费中已包括城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和河道管理费等附加税。 各专业工程的企业管理费和利润，均以直接费中的人工费为基数，乘以相应的费率计算。 表1 各专业工程企业管理费和利润费率表 工程专业计算基数费率（%） 房屋建筑与装饰工程 人工费30.98 通用安装工程36.2 市政工程土建32.93安装36.20 城市轨道交通工程土建32.93安装36.20 园林绿化工程种植50.68养护41.04 仿古建筑工程（含小品）37.99 房屋修缮工程34.20 民防工程30.98 市政管网工程（给水、燃气管 道工程） 34.82 三、安全防护、文明施工措施费 经测算，安全防护、文明施工措施费的内容仍按照原上海市城乡建设和交通委员会《关于印发〈上海市建设工程安全防

《劳动合同法》培训学习总结

劳动合同法》培训学习总结 《劳动合同法》自颁布以来, 在给企业带来变革动力的同时，也带来更多的压力。在这样的法律架构下，其对企业的要求更加严格，相对应，企业的人力资源管理必将产生变化，这要求公司人力资源管理在各方面需要更加严格规范。 一、完善公司的规章制度 《劳动合同法》是国家的基本法律，企业只能接受它，没有办法匕 m 置疑。 首先，企业需要做的是，深刻理解《劳动合同法》的精神，切实贯彻执行，研究清楚新法律对企业人力资源管理会带来哪些挑战，存在哪些问题，会产生什么影响。 其次，需根据法律要求提升企业自身管理水平。企业应当关注制度建设，建立健全绩效管理制度、薪酬制度、考勤请假制度等，并在执行中不断完善。改变过去传统的、习惯性的做事方式，避免带来不必要的损失。 二、选人需更加严谨 按照《劳动合同法》，劳动合同到期不续签及签订无固定期劳动合同的范围也扩大了，一旦签了无固定期合同，人员退出的难度就更大了，这时只能在人才招聘上做好规划，并精挑细选把好关。 新法实施之后，企业如果没有法定的理由就不能随便辞退员工。

为了适应新的法律，企业在选人环节要下苦功，首先做好岗位分析和评估，测评每个岗位需要的特质、技术和能力等，尽量细化、标准化各个岗位的说明书与招聘简章。其次，通过各种面试工具和手段对求职者进行测试，如通过现场操作或模拟工作等。 同时，在招聘录用过程中，要防范虚假资料，注明填写个人虚假信息的后果，注重背景调查，从源头上减低法律风险。 三、强化试用期考察、考核制度标准化提高试用期内对员工能力的有效考核，对企业来说也非常重要。在试用期内，企业能够相对方便地与不合格的员工解除劳动合同，所以，如果企业能在试用期间证明员工不符合企业要求，便能更及时、更经济地解决人员退出问题。 如何证明员工不符合录用要求，企业要明确各个岗位基本的录用条件，将其清晰地告知被试用的员工。具体来说，首先要在岗位说明书中细化职责、任职资格、业绩指标和考核指标等内容，以此作为其它工作的基础和依据。其次，在招聘制度里要把录用条件明确而详细地列出。比如要求应聘人必须提供真实的个人信息，如果一旦发现弄虚作假，企业有权不录用。最后，在考核制度中要加强对试用期的考核，避免考核周期太长的问题发生，不要等员工过了试用期才考核，到时即便发现其能力不足，也很难以试用不合格为由将其辞退了。 四、完善档案管理人事档案、人员花名名册，会议记录，公示记录等尽量完整，并保留原始记录。为了规避法律风险，减少不必要的损失，对与牵涉到有可能产生纠纷的劳动争议，收集保存好完备的资

劳动定额管理系统程序

劳动定额管理程序

1.目的 通过开展工作研究,消除无效劳动,降低人工成本,提高劳动效率,提高劳动定额水平,促进劳动定额管理的技术创新和管理创新,为生产管理系统及相关管理部门提供技术支持. 2.适用范围 本办法适用集团公司所属各直属专业厂、分公司、全资子公司、控股子公司。 3.术语和定义 3.1劳动定额：是产品生产过程中劳动消耗的一种数量标准，是指在一定的生产技术组织条件下，为完成单位产品所规定的必要劳动时间消耗标准或在单位时间内生产合格产品数量（或完成工作量）的标准。前者称为“时间定额”，后者称为“产量定额”，这两种形式可以直接转换，都是劳动计量标准。 3.2工作研究:是运用方法研究和时间研究的技术,对工作系统的构成、要素之间的关系以及多种环境等进行分析、研究、设计、改进，力求以尽量少的劳动消耗获取尽可能多的工作成果的一项工程技术。 3.3劳动定额水平:是指劳动定额的松紧和平衡程度.它是企业在一 定时期内,由人的素质和物质条件以及己达到的生产技术、企业管理和劳动组织水平所决定的。 4.职责

集团公司的劳动定额管理工作实行两级管理。 集团公司的劳动定额管理工作，在集团公司主管副总经理领导下，由集团公司生产制造部统一归口管理，日常办事机构是生产制造部工业工程室。 直属专业厂、分公司、全资子公司、控股子公司的劳动定额管理工作，在本单位主管总经理（或厂长）领导下，由各单位的工业工程主管部门归口管理。 4.1集团公司生产制造部 4.1.1组织贯彻国家、行业的劳动定额标准，组织制定、贯彻集团公司的劳动定额时间标准。 4.1.2制定集团公司有关劳动定额管理文件。 4.1.3组织开展工作研究工作,优化生产要素配置,消除无效劳动,提高劳动效率。 4.1.4平衡集团公司劳动定额水平，组织各单位制定和修订产品的劳动定额。 4.1.5审批直属专业厂劳动定额。 4.1.6编制、汇总集团公司产品劳动量；统计、分析劳动定额完成情况，劳动生产率的变化情况。 4.1.7指导、评价下属各单位开展工作研究工作及劳动定额管理工作；组织系统培训工作；开展经验交流。 4.1.8收集先进单位工作方法及同类竞争企业的劳动生产率信息。4.2发展部

劳动合同法培训讲义

劳动合同法培训讲义

劳动合同法培训讲义 《劳动合同法》概述 一、立法背景 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动合同期限是一年。于是他拿着合同去找人事部经理，问：“为什么没跟我签无固定期限合同？”人事部经理回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同并不违法。”

三、《劳动合同法》的适用范围 空间效力范围 对人的适用范围 时间的使用范围 劳动合同的订立 一、招聘录用条件设计 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后公司单方面提出解除合同。李先生找公司理论，公司经理却对他说：“要知道你现在处在试用期，跟正式员工不一样，老板想让你走，你就得马上走。”李先生便去当地的劳动争议仲裁委员会提出了申诉。在开庭仲裁中公司给出的理由是：李先生没有完 成季度营销目标。但当被问起公司的录用条件时，公司的招聘广告和与李先生签订的劳动合同中都没有明确具体的录用条件。 二、知情权的运用

民用建筑设计劳动定额

民用建筑设计劳动定额

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《民用建筑设计劳动定额》 建设部文件 建设[20０0]２07号 关于印发《民用建筑设计劳动定额》 （200０版)的通知 各省、自治区、直辖市建委(建设厅),国务院有关部门,新疆生产建设兵团,中建总公司: 为提高建筑设计行业的管理水平,指导建筑设计单位完善内部管理机制,适应建筑设计单位改企 建制的需要,结合建筑设计行业实际,我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》（1993年修编版)进行了 修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(2０00版)印发你们,供各有关单位和管理部门参考。 《民用建筑设计劳动定额》（2０0０版)由中国建筑标准设计研究所出版发行。 附件《民用建筑设计劳动定额》(２000版)。 中华人民共和国建设部 ２ ０ 年 ９ 月 1 9 日前言 民用建筑设计劳动定额,是建筑设计单位的生产劳动管理标准和设计劳动量的行业标准。编制本定额是建 筑设计行业的一项基础建设。自一九八五年以来,本2000年版定额是第三次修编。 随着我国市场经济和建设事业的进一步发展，特别是九十年代以来,我国民用建筑及其设计发生了一系列 新的变化。民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加，对建筑的技术要求有了新的提高;技术进步的推广 和计算机辅助设计普及应用,推动促进了设计质量和工效提高;设计市场发展使设计方案工作地位更加突 出等等。因此，编制新的建筑设计劳动定额。成为行业和建筑设计单位的急迫需要。 建筑设计劳动的特点，是以脑力劳动为主的复杂的创造性劳动。它是知识、技术、文化艺术与物质生产之 间联系的纽带。与时代和科技进步紧密相联，影响和决定着设计劳动定额的广度、水平和尺度。 设计产品都是非标准产品,没有一项设计成果会是完全相同的。建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求 而异,同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。因此，建筑设计劳动定额宜粗不宜细，应既具 有劳动量化水准。又能体现设计劳动之间的相对合理性。 本定额考虑适用性和实用性并重,采用指标型、综合型、集体型定额形式。尽力体现设计定额应具有的科 学性和合理性，并给设计单位在使用时留有余地。 本定额适用于产值管理、产值工日管理和工日管理的单位施行设计劳动定量和分配。 ?《民用建筑设计劳动定额》目录 总说明

浙江建筑工程概算定额工程量计算规则说课材料

浙江建筑工程概算定额工程量计算规则 第一章土方工程 一、挖土方工程量按天然密实体积计算；填土方工程量按夯实后的体积计算 二、挖土深度以自然地面标高为准，填土深度以设计室外标高为准。 三、机械土方 1、机械挖土工作面：地下室、半地下室土方按垫层底宽每边增加1m计算。 3、当挖土有围护设计时，不考虑放坡，按围护设计施工方案计算。 4、机械土方的运距按下列规定计算： （1）推土机运距按推土重心至弃土重心的直线距离计算； （2）铲运机运距按铲土重心至弃土重心加转向距离45m计算； （3）自卸汽车运土按挖土重心至弃土重心之家的最短行驶距离计算。 5、平整场地按图示尺寸以“㎡”计算，填土碾压按图示尺寸以“m3”计算。 四、基础排水： 1、轻型井点管距按1.2m确定，以50根为一套；喷射井点管距按2.5m确定，以30根为一 套。累计根数不足一套按一套计算。 2、使用天数以每昼夜24h为一天，按常规施工组织要求确定使用天数。

一、打压预制钢筋混凝土方桩（空心方桩），按设计桩长（包括桩尖）乘以桩截面积计算， 空心方桩不扣除空心部分体积。 二、打压预应力钢筋混凝土管桩按设计桩长（不包括桩尖），以延长米计算。 三、沉管灌注桩不分沉管方式均按钢筋外径截面积（不包括桩箍）乘以设计桩长（不包括桩 尖）另加加灌长度计算，加灌长度设计无规定者，按0.5m计算。夯扩桩工程量按桩管外径截面面积乘以设计桩长另加夯扩部分高度与加灌长度计算。 四、钻（冲）孔、旋挖灌注桩工程量按设计长度加上加灌长度后乘以设计桩截面面积计算。 当设计无规定者，无论有无地下室，应按不同设计桩长确定：桩长25m以内按0.5m加灌长度计算，桩长35m以内按0.8m加灌长度计算，桩长35m以上按1.2m加灌长度计算。 五、人工挖孔桩工程量按设计图示实体积以“m3”计算。 六、钢板桩工程量按设计图示计算的重量以“t”计算。 七、圆木桩材积按设计桩长及稍径，按木材材积表计算。 八、深层水泥搅拌桩工程量按桩径截面面积乘以桩长计算。桩径截面积应扣除重叠部分体 积。桩长按设计桩顶标高至桩底长度另加0.5m加灌长度计算。 九、高压旋喷桩工程量按设计加固桩截面面积乘以设计桩长计算。 十、挤密桩按设计图示注明的加固土体体积计算。 十一、钻孔灌注桩桩底（侧）后注浆工程量，按设计注入水泥用量计算。 十二、SMW工法搅拌桩工程量按设计桩长乘以桩截面面积计算。桩截面积应扣除其重叠部分面积。 十三、地下连续墙工程量按设计长度乘以墙深及墙厚，以“m3”计算。墙深另加0.5m。十四、附基坑围护工程造价参考表。

劳动合同法培训讲义(1)

劳动合同法培训讲义 第一部分劳动合同的基本规定 一、目的意义 (一)制订《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措 该法通过劳动合同的订立履行、解除、终止等作出了符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，规定用人单位必须全面履行劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的问题上有效地保护劳动者合法权益。 （二）制订《劳动合同法》是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要内容 在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有其共同利益，另一方面又有不同需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体，该法在维护用人单位合法权益的同时，更侧重于维护处于弱势一方的劳动者合法权益，作为一部社会法，有必要适当倾斜，以维护公平，实现双方力量与利益的均衡，从而促进劳动关系和谐稳定，以此促进社会主义和谐社会的构建。 (三)制定《劳动合同法》是我完善劳动保障法律体系的重要举措 制定该法不仅可以直接维护劳动者劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益作用。该法的出台标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。由此可见《劳动合同法》是对劳动合同制度进一步的完善。

我国从1984年开始实行劳动合同制度试点，国务院86年77号文件已经确定对用人单位新招人员实行劳动合同制度。劳动合同制度在整个市场经济体系中发挥了重要作用。1995年1月1日《劳动法》的实施，正式以法的形式正式确立了劳动合同制度。这次颁布的《劳动合同法》即坚持了《劳动法》确立的基本框架，同时又对《劳动法》做出了较大的修改，使其更趋完善，概括起来主要体现在三个方面： 1、有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者择业自由和劳动力合理流动等。为此劳动合同法针对现行存在的问题加以补充并修改了相关规定。加重了用工不签合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者保护力度，以弥补现行劳动合同制度的不足。 2、促进劳动者的就业稳定。目前一些用人单位为规避法律义务，不愿与劳动者签订长期合同，合同短期化倾向明显（据统计一年以下三年以下）影响劳动关系的和谐及就业稳定性。《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期劳动合同方面提出了更高的要求。 3、在最大限度保护劳动者的同时，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。比如，为保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，规定了竞业限制制度。为了适应企业结构调整，参与市场竞争需要，适当放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新法规定了在企业转产，重大技术革新，经营方式调整，经变更劳动合同属仍需裁减人员的，以及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的致使劳动合同无法履行的企业可以依照法定程序裁减人员。 二、适用范围

劳动定额制定方法及步骤

劳动定额制定方法及步骤 一、时间研究法 时间研究法制定定额，就是定额人员根据现场作业测定的时间消耗及操作员工的操作熟练程度、努力程度及作业速度的记录，对操作员工作业时间进行评定后，确定出员工正常作业时间，给一定的宽放后，制定出定额时间。劳动定额制定的条件就是现场的作业条件，所以可以不再进行非标准调节。 此法优点：定额制定准确性高、科学性强 缺点：定额人员制定劳动定额的工作量大、制定工作的成本大，且生产的重复效率较高。一般是适应于大批大量生产。 二、类推比较估算法 类推比较估算法是凭鉴定额员的经验呢，按以前时间研究得到的标准定额时间或已有相似的定额时间，仔细分析现生产作业条件与标准定额条件的差别，确定出非标准调整系数偶，计算定个时间的一种定额制定方法。有两种常用方法：1、分析估工法2、比较估工法。 1.分析估工法 此法亦称经验估工法。是定额员“一方面根据知识和有关作业实践经验，一方面根据综合数据来估算一定定额水平下，完成各项工作任务所需要的时间” 在利用分析估工法制定定额时，定额员需要把每项工作分解为若干个工作要素，尽量利用现有的定额数据，确定作业要素的基本定额时间。对没有数据的作业要素则根据以往的经验，估计出时间，给予一定的宽放系数。 应用该法的前提条件： 1）、企业已有操作时间经验丰富的劳动定额人员； 2）、生产重复率低，无标准，对劳动定额标准要求不高； 分析估工法制定劳动定额的基本步骤： 1）、确定完成该项目的工作方法 2）、收集影响因素 3）、分解工作任务 4）、进行作业测定，获得时间数据 5）没有数据的进行估工 6）对综合时间进行宽放，制定出共组的时间定额。 2.比较估工法 比较估工法事用已经测定好，并拍成序列的类似工作进行比较，估算一项工作的时间的一种方法。 该方法中的基础数据可以是标准定额时间，也可以是相似工作的定额时间 不足：企业必须具有大量的标准数据或历史定额时间数据或实耗工时统计资料。 制定定额的基本步骤： 1）、确定作业内容 2）、收集作业内容相同或相近的标准定额时间数据或劳动定个时间数据 3）搜集作业条件 4）、分析条件的差异，确定调整系数 5）根据基本事件和系数计算作业定额时间

建设工程劳动定额模板、钢筋、混凝土

建设工程劳动定额模板、钢筋、混凝土 工程等三项标准编制工作方案 一、编制目的和作用 制定现行《建设工程劳动定额》，为建筑企业内部组织生产、编制施工作业计划、签发施工任务单、考核工效提供依据；为编制预算定额、清单计价定额提供标准；为各地、市建设部门发布实物工程量人工单价提供统一的基础，进一步规范建筑劳务合同的签订和履行；指导建筑业企业劳务费结算和支付的管理。 二、编制范围 《建设工程劳动定额》作为建设行业标准，按建设部《建设工程劳动定额编制工作方案》的分工，我省此次承担修订建筑工程模板、钢筋、混凝土三部分工程劳动定额。 三、编制原则 1、项目划分简明适用。在劳动部和建设部制定的行业标准94年《建筑安装工程劳动定额、建筑装饰工程劳动定额》的基础上，增加劳动定额的适应性。 根据新材料、新工艺、新技术的采用，力求增加新的定额项目，删除已经淘汰或甚少使用的项目，新增定额项目尽可能满足《建设工程工程量清单计价规范》的要求，突出解决劳动定额缺项、漏项的问题。

2、定额水平保持先进合理水平。除施工作业方法变化的项目水平适当提高外，其余项目基本保持原有劳动定额水平，对定额水平明显偏高或偏低的项目进行调整。 3、定额的编排符合《中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准》的要求。定额组成为：总说明、册说明、章节说明、名词解释、施工方法、规定及示意图、计算规则、时间定额标准。 4、定额表现形式。以时间定额（工日）表示，不列产量定额。 四、编制依据 1、1994年中华人民共和国劳动部和建设部发布的《建筑安装工程劳动定额、建筑装饰工程劳动定额》； 2、1995年中华人民共和国建设部发布的（GJD-101-95）《全国统一建筑工程基础定额》； 3、2004年《建筑安装工人安全技术操作规范》； 4、现行《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量检验评定标准》； 5、现行《建筑工人技术等级标准》； 6、省及有关部门现行的定额标准； 7、其它有关劳动定额的技术测定和统计分析资料。 五、编制方法 鉴于本次劳动定额编制任务重、时间紧，应尽可能利用现

江苏建筑工程概算定额说明

江苏建筑工程概算定额 说明 公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

总说明 (一)江苏省建筑工程概算费用计算规则(以下简称本费用计算规则)与《江苏省建筑工程概算定额》配套执行。 (二)为了切实保护人民生产生活的安全，保证安全和文明施工措施落实到位，改善施工从业人员的作业条件和生活环境，现场安全文明施工措施费作为不可竞争费用，建设单位应按照规定标准列入概算，不得任意压低。 (三)不可竞争费包括： 1、现场安全文明施工措施费； 2、工程定额测定费； 3、安全生产监督费： 4、劳动保险费： 5、税金： 6、有权部门批准的其他不可竞争费用。 以上不可竞争费在编制设计概算时均应按规定计算，不得随意调整计算标准。 (四)措施项目费原则上由设计概算编制单位根据本费用计算规则，并考虑工程实际情况分别计算。 (五)管理费和利润统一以人工费加机械费为计算基础。 二、费用项目与标准 建筑工程造价由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金组成。

(一)分部分项工程费包括人工费、材料费、机械费、管理费、利润。 1、人工费：指应列入定额的直接从事建筑工程施工工人(包括现场内水平、垂直运输等辅助工人)利附属辅助生产单位(非独立经济核算单位)二人的基本工资、工资性津贴、流动施工津贴、房租被贴、职工福利费、劳动保护费。 人工工资标准分为三类：一类工标准为元/工日；二类工标准为元/工日；三类工标准为元/工日。 2、材料费：指应列入计价表的材料、构件和半成品材料的用量以及周转材料的摊销量乘以相应的预算价格计算的费用。 3、机械费：指应列入定额的施工机械台班消耗量按相应的我省施工机械台班单价计算的建筑工程施工机械使用费以及机械安、拆和进(退)场费。 4、管理费：包括企业管理费、现场管理费、冬雨季施工增加费、生产工具用具使用费、工程定位复测点交场地清理费、远地施工增加费、非甲方所为四小时以内的临时停水停电费。 (1)企业管理费：指企业管理层为组织施工生产经营活动所发生的管理费用。内容包括： ①管理人员的基本工资、工资性津贴、流动施工津贴、房租补贴、职工福利费、劳动保护费。 ②差旅交通费：指企业职工因公出差、工作调动的差旅费、住勤补助费、市内交通费和误餐补助费、职工探亲路费、劳动力招募费、离退休职工一次性路费及交通工具油料、燃料、牌照、养路费等。