八步区妇联2018年改革工作总结

八步区妇联2018年改革工作总结

2018年,八步区妇联认真贯彻中央、自治区妇联和贺州市妇联、八步区委关于群团改革的工作部署，抓住妇联组织改革契机，按照强“三性”、去“四化”的总体要求，及时谋划部署，完成了妇联机关改革、村（社区）会改联、乡镇（街道）妇联区域化建设等重点改革任务，提高了妇联组织的凝聚力和影响力，现对改革工作进展情况进行总结。

一、改革任务的落实情况

2017年经过多次征求市妇联、乡镇（街道）妇联以及区

直部分单位意见和建议，12月以区委办名义正式印发《贺州市八步区妇联改革实施方案》，方案中涉及28项具体的改革任务。经过将近一年的时间，其中14项改革任务已经圆满完成，10项正在逐步实施中，4项将于2019年重点推进。

二、推进改革工作的具体做法

区妇联将改革任务分为妇联机关改革、村（社区）会改联、乡镇（街道）妇联区域化建设等三个方面的重点改革任务推进，抓住关键点、逐项突破。

（一）区本级机关改革情况：一是优化妇联干部队伍结构。根据《贺州市八步区妇联改革实施方案》的精神以及全市县（区）妇联换届部署安排，八步区妇联于2018年7月16-17日进行换届选举，选举产生主席1人，专职副主席2人，兼职副主席2人，挂职副主席1人，执委27人，常委13人。通过换届选举，提高了妇联执委的代表性、广泛性，

真正实现了改革方案中提到优化妇联干部队伍结构的任务。二是改进机关干部工作作风。结合八步区党委、政府中心工作，区妇联领导班子成员每月至少深入基层2次，每年至少2个月深入基层一线开展工作，大大的提高了妇联干部服务和联系妇女群众的力度，工作作风得到进一步改进；三是增进妇群关系。普遍建立区妇联常委、执委、代表联系妇女制度，提高妇联干部和妇女群众关系的紧密度。每位区妇联常委联系1个妇女组织，每位执委联系5名以上区妇联代表大会代表和妇女群众，每位区妇女代表大会代表联系本区域、本系统、本单位3名以上妇女群众。四是提高妇联组织影响力。通过微信、QQ等新媒体手段和各种方式联系一定数量的各族各界、各行各业妇女群众，把工作对象培养成工作力量，辐射带动、吸引凝聚更多妇女群众，形成倍增效应，妇联组织的影响力得到不断提高。五是创新设置基层妇联组织。加大对基层妇联组织建设和工作创新指导力度，把妇联组织覆盖拓展到辖区内机关、企业事业单位等，实现组织联建、人员联管、活动联办、资源共享。及时掌握国税和地税部门合并后的妇女干部情况，通过多次和税局领导沟通，11月在女性人数较多、创建条件成熟的税局建立全区首个机关单位妇联组织，大大提高了妇联组织的影响力和号召力。

（二）村（社区）妇代会改建妇联工作及“两委”换届选举工作情况

八步区现有185个村、16个社区，根据自治区和贺州市

妇联的部署安排，通过在村（社区）“两委”换届选举工作中同

步推进“会改联”工作，我区已于2017年9月底全面完成201个村（社区）的妇代会改建妇联工作和“两委”换届选举工作。全区选举产生201个专职妇联主席、新增兼职副主席数401个、新增执委2220个。支委中选举产生女支书12名（上一届10名），比上一届提高了20%，女委员197名；村委中选举产生女主任17名（上一届6名），比上一届提高了183%，女委员248名，已圆满完成“10%以上村（社区）两委配备正职女干部”这一工作目标。通过会改联工作，大大提高了基层妇联组织的活力和凝聚力。

（三）乡镇（街道）妇联组织区域化建设情况

一是乡镇（街道）妇联换届选举工作。经过认真筹划部署，乡镇（街道）妇联换届选举工作于2017年12月底全面完成，新增执委198名，新增兼职副主席36名。二是组建妇联组织区域化网络。通过组建乡镇（街道）、社区、村屯的妇联组织网络，构建三网融合的格局，提高妇联组织覆盖率。区妇联在区委组织部的领导下，对全区两新社会组织中的党支部、妇联等组织进行排查，在空白区域中组建党支部和妇联组织。通过党建带妇建的方式，逐步建立横向到边、纵向到底的全覆盖的妇联组织体系。

三、改革任务推进的创新做法和经验

一是争取党委重视获得改革支持。从中央开展群团改革工作以来，区妇联高度重视，及时向八步区委相关汇报，提高领导重视，争取领导支持，特别是在涉及机构和人员方面的改革，多次和区委组织部及编制部门汇报沟通，说明妇联目前存在的问题并提出妇联需求，为今后机构改革奠定基础。

二是抓住重点难点实现改革突破。由于改革任务繁重、设计内容广泛，经过深入研究，区妇联通过抓住机关自身改革、村（社区）会改联、乡镇（街道）区域化等重点领域，逐个突破改革难点和重点，最终完成改革全部任务。

三是积极学习取经获得改革经验。由于是第一次进行全面的深化改革，八步区没有样本可以参照。区妇联积极向其他地区妇联学习，并及时把遇到的困难和问题向市妇联汇报，得到市妇联指导，大大提高了改革是效率。

四、改革推进存在的主要问题和困难

一是妇联干部对辖区内的社会组织和非公组织等底数不清、情况掌握得不够全面，导致在这些领域建设的妇联组织数量不多，这项改革也不够全面彻底。同时也不利于推动妇联工作向社会化、项目化、专业化发展。

二是新当选的执委履职意识有待进一步提高，服务和联系妇女群众的能力不足；

三是挂职副主席身兼多职，无法真正实现完全脱产挂职；

四是县（区）妇联干部人员紧缺，且身兼多职，加之妇联业务繁杂，无法真正实现机关妇联干部向外交流学习的愿望，也不利于妇联干部自身成长成才。

五、下一步工作打算和建议

一是深化巾帼心向党建功新时代等主题宣传教育活动，引领妇女听党话、跟党走。持续不断向广大妇女深入宣传习近平总书记系列重要讲话精神，宣传党中央治国理政新理念

新思想新战略、中国妇女十大精神。以“巾帼心向党建功新时代”等妇女主题宣传教育活动为载体，引导广大妇女坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

二是加强新当选妇联干部、执委的培训和学习，不断提高妇联干部履职能力。2019年通过理论学习、实地考察、交流学习等方式提高妇联干部、执委的培训和学习力度，从而更好地服务妇女群众。

三是延伸工作手臂，提高妇联组织影响力和号召力。2019年选取部分女性人数多、创建条件成熟的两新非公组织组建妇联组织，提高妇联组织影响力和号召力。

四是加强党建工作，提高党建带妇建力度。加强机关党建工作，特别是对妇联工作的政治领导、思想领导、组织领导。推动落实区委常委会根据工作需要听取区妇联工作汇报和专题研究妇女工作会议制度，带动乡镇（街道）级以上党委建立研究妇联工作专题会议制度。

（联系人：梁思电话：151********）

贺州市八步区妇女联合会

2018年11月14日