供电企业劳动定员管理信息系统的设计

供电企业劳动定员管理信息系统的设计

高岩;王永朝;陈春武

【期刊名称】《河北电力技术》

【年(卷),期】2008(027)004

【摘要】采用JAVA技术和B/S结构,以ORACLE9i作为后台数据库,设计适合供电企业特点的劳动定员管理信息系统,重点介绍系统流程及各项功能模块的设计,分析了系统在数据安全性、操作安全性方面的设计.

【总页数】3页(P52-54)

【作者】高岩;王永朝;陈春武

【作者单位】河北省电力公司,石家庄,050021;河北省电力公司,石家庄,050021;河北省电力公司,石家庄,050021

【正文语种】中文

【中图分类】TP391;F272.92

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企业员工管理系统的设计与实现

浙江大学远程教育学院 本科生毕业论文（设计） 题目公司员工信息管理与实现 专业电气工程及自动化 学习中心平阳电大 姓名林永绍学号712019202003 指导教师卢允伟 年月日

摘要 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。这些优点能够极大地提高企业员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。员工是企业生存和发展的中流砥柱，是企业的重要元素，也是为企业创造财富的重要力量。然而，能否高效地对员工进行管理，关系到企业发展的成败。改革开放以来，随着我国经济的快速发展和全球经济的一体化，我国的中小型企业显著增多。这就加剧了同行业之间的竞争压力，是否能够在激烈的市场竞争中生存下来，完全取决于企业决策者对员工的管理模式。 根据以上情况，大量企业已经实施建立企业员工信息管理系统，因为企业员工信息管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业员工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业企业员工档案的管理势在必行。企业员工管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动企业员工管理走向科学化、规范化的必要条件。。 通过分析企业员工信息管理的内容及特点，提出了企业员工信息管理系统的解决方案。系统基于B/S模式，采用ASP,Microsoft Access,Dreamweaver作为主要开发工具进行开发。系统由登录模块、注册模块、员工管理模块等组成。 文章以需求分析、总体规划、模块划分、数据库设计与实现功能等为主线，详细介绍了企业员工信息管理系统。首先，根据企业员工信息管理的内容及用户特点对系统作了需求分析,其次，根据系统的实现功能和适用环境对系统作了总体规划，最后完成了模块的划分和数据库的设计与实现，并对系统进行了测试。 关键词：管理，模块，ASP

员工信息管理系统设计

员工信息管理系统设计 一、引言 员工信息管理系统是为了帮助企业和公司更好地管理和维护员工的日常数据而开发的一款软件。它主要解决了人力资源管理过程中，人员信息管理、数据统计、考核评价、报表输出等一系列问题，使得企业在人力资源管理方面能够更加高效和精准。因此，本文旨在对员工信息管理系统的设计进行详细的说明和分析。 二、需求分析 在设计员工信息管理系统之前，需要先做好需求分析工作，确保软件开发的准确性和用户的满意度。 1. 功能需求分析 员工信息管理系统主要包括以下功能模块： （1）员工信息录入与修改：管理员可以录入和修改员工 的个人信息和职业信息，例如：姓名、性别、民族、联系方式、职位、工资等，同时还能够上传员工照片。 （2）考勤管理：管理人员可以通过该系统进行员工考勤 登记、请假申请、加班申请、旷工登记等操作，以便更好地管控员工的工作时间。

（3）绩效考核评价：管理人员可以通过该系统制定绩效目标、设定考核标准、进行绩效评估等操作，以便更好地评价员工的业绩和素质。 （4）数据统计分析：系统可以自动生成各类报表，如人员总数、员工离职率、薪资统计、绩效考核评分等报表，让管理员能够更加快捷地了解公司员工情况。 2.可行性分析 在设计员工信息管理系统之前，还需要进行可行性分析，即检验该系统的设计是否符合实际情况，并落实设计思路和实现方法。 在可行性分析中，需要考虑以下几个方面： （1）技术可行性：该系统应符合企业信息化与数字化发展的趋势，并应考虑软件技术的实际操作和人性化操作设计。 （2）经济可行性：该系统的设计与开发应遵循合理的成本控制原则，并考虑到企业实际情况的资金来源和利润回报。 （3）社会可行性：该系统的设计应遵循经济、社会以及生态环境的可持续发展原则，并具有一定的社会意义，在整个社会环境中能够得到广泛认可。 三、系统设计 1.系统架构设计 在员工信息管理系统的设计中，我们选择使用Web-based 架构，采用B/S系统模式。它的好处在于用户可以藉由浏览器

职工信息管理系统设计报告

职工信息管理系统设计报告 1. 引言 职工信息管理系统是一种用于存储和管理公司员工信息的工具。它可以提供开发和维护员工数据库的功能，包括基本信息、薪资、岗位等。本文将介绍职工信息管理系统的设计和实现过程。 2. 功能需求分析 在设计职工信息管理系统之前，我们首先需要确定系统的功能需求。根据用户需求和预期目标，我们将系统的功能需求分为以下几个方面： 2.1 基本信息管理 系统需要提供一个界面，用于录入和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。管理员可以通过该界面添加、修改和删除员工信息。 2.2 工资管理 系统需要能够记录和计算员工的工资信息。在录入员工信息时，管理员可以填写员工的工资基数、加班时长等信息，并通过系统生成工资明细。系统还需要支持工资条的导出和打印功能。 2.3 岗位管理 系统需要提供一个界面，用于管理员工的岗位信息。管理员可以设置员工的职位、部门和工作地点等信息，并可以根据这些信息进行查询和统计。 3. 系统设计 在确定了系统的功能需求之后，我们可以开始设计职工信息管理系统的架构和模块。 3.1 数据库设计 系统的核心是一个员工数据库，用于存储和管理员工的信息。我们可以设计一个关系型数据库，包含员工表、工资表和岗位表等。 3.2 用户界面设计 系统需要提供一个用户界面，使管理员能够方便地进行员工信息的录入、修改和查询。界面的设计应简洁明了，操作流程应该清晰易懂。

3.3 数据处理和计算 系统需要能够对员工的工资信息进行计算和处理。我们可以使用编程语言来实现工资的计算和生成工资明细的功能。 4. 系统实现 在完成系统设计之后，我们可以开始实现职工信息管理系统。具体的实现过程将涉及到数据库的建立和管理、用户界面的开发以及工资计算和处理的编程等。 5. 系统测试 完成系统的实现后，我们需要对系统进行测试，以确保其功能的正确性和稳定性。测试过程可以包括单元测试、功能测试和性能测试等。 6. 总结 通过本文的介绍，我们了解了职工信息管理系统的设计和实现过程。该系统可以帮助公司更好地管理员工的信息，提高工作效率。在未来的工作中，我们可以进一步完善和扩展该系统，以满足不同公司的需求。

企业员工信息管理系统的设计与实现论文

企业员工信息管理系统的设计与实 现论文 企业员工信息管理系统的设计与实现论文 一、需求分析 企业员工信息管理系统是集合了人力资源、薪酬等管理功能的信息系统。该系统主要是为企业员工信息的管理、查询和统计而设计。系统的设计者需要了解和分析用户需求，并结合企业实际情况，将其转化为系统可以支持的功能。 1、用户需求 企业员工信息管理系统的用户主要是公司的人力资源管理部门。为了方便管理人员对企业员工信息的管理、查询和统计，系统需要满足以下需求： （1）员工信息管理：可以对员工的基本信息进行录入、 修改、删除、查询等操作，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。 （2）薪酬管理：可以对员工的工资、补助、奖金等进行 管理和统计，支持工资条发布、数据导入和导出等功能。 （3）考勤管理：可以对员工的考勤情况进行统计和管理，支持请假、迟到早退等情况的处理。

（4）培训管理：可以对员工的培训情况进行管理和记录，支持课程安排、考试成绩查询等功能。 2、企业实际情况 企业员工信息管理系统的设计需要结合实际情况，包括企业的规模、员工数量、薪资结构等，以及企业的管理体系、工作流程等。 二、系统设计 1、架构设计 企业员工信息管理系统采用三层架构，即包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。 （1）表现层：表现层负责与用户进行交互，提供用户界 面和反馈功能，包括网页、PC应用、移动端应用等。 （2）业务逻辑层：业务逻辑层负责实现系统的各种功能 需求，包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理等。 （3）数据访问层：数据访问层负责将数据存储到数据库中，并对外提供数据读取和写入服务。 2、数据库设计 企业员工信息管理系统的数据库主要包括员工信息表、薪酬表、考勤表、培训表等。

员工信息管理系统设计与实现【数据库】

摘要 近年来,随着企业彼此间的竞争日趋激烈，信息管理技术在企业的发展中占据着越来越重要的地位。在企业的经营生产中,员工信息已成为企业经营管理中不可或缺的一部分,为管理者进行管理决策和进行各种人事调配活动提供了重要的依据,在生产分配安排中发挥了越来越重要的作用. 通过分析企业员工信息管理的内容及特点，提出了企业员工信息管理系统的解决方案。系统基于B/S模式，采用ASP,MICROSOFT，ACCESS，DREAMWEAVER作为主要开发工具进行开发。系统由员工信息查询模块；人事变动记录模块;考勤记录与统计模块；员工信息分类薪资管理模块；公司信息及部门管理等组成。 文章以需求分析;总体规划;模块划分;数据库设计与实现功能等为主线，详细介绍了基于B/S结构的企业员工信息管理系统.首先,根据企业员工信息管理的内容及用户特点对系统作了需求分析,其次，根据系统的实现功能和适用环境对系统作了总体规划,最后完成了模块的划分和数据库的设计与实现，并对系统进行了测试。 关键词: 数据库；模块;ASP

目录 摘要 (1) 目录 (1) 1绪论 (2) 1.1 前言 (2) 1.2 当前企业员工管理软件的现状 (2) 1.3 选题原则 (3) 1。4 开发运行环境及相关理论知 (3) 2 需求分析 (4) 2.1系统功能需求 (4) 2。2 数据流图 (5) 2.3 数据字典 (6) 3 系统总体设计 (8) 3。1 可行性研究 (8) 3.1.1 技术可行性 (8) 3.1.2 经济可行性 (8) 3.1。3 社会可行性 (8) 3.1.4 操作方式可行性 (8) 3.2 系统功能模块图 (8) 3。2 系统主要功能模块 (9) 4 系统详细设计 (10) 4。1 数据库设计 (10) 4.1。1 系统总体E-R图 (10) 4。1。2 数据库逻辑结构设计 (11) 4。1。3 数据库物理设计 (12) 4。2 界面设计 (15) 4。2.1用户登录模块 (15) 4.2。2 页面框架 (16) 4.2。3 员工列表查看模块 (17) 4.2。4 员工档案管理模块 (19) 4.2.5 考勤记录及统计管理模块 (22) 4。2.6 各种事项记录模块 (28) 4.2。7 辅助功能模块 (30) 4.2。8 系统管理模块 (31) 5系统实施 (33) 5.1系统运行环境要求 (33) 5。2系统使用说明书 (33) 6系统测试与结论 (34) 6。1 系统测试 (34) 6。1。1 测试举例 (34) 6。1.2 系统测试 (35)

员工信息管理系统

员工信息管理系统 一、前言 随着科技的不断发展，企业的人事管理方式也在不断进步和更新。人员信息管理系统（以下简称员工信息管理系统）是一个能够帮助企业进行人事管理的软件系统，它可以对企业员工的基本信息、工作经历、薪资福利等进行科学管理和有效记录，从而提高企业的管理效率和工作质量。本文旨在介绍员工信息管理系统的实现过程和运用价值，旨在提高企业人事管理的效率和精度。 二、员工信息管理系统的设计思路 1.需求分析 针对企业人事管理存在的问题，我们想要设计一个能够便捷高效管理员工信息的系统，使员工简历等绝密信息得到全面保护，同时提高企业人事管理的效率。为此，我们对需求进行了以下五个方向的分析： 1）便捷的员工信息查看：员工信息管理系统应该具有员工信息查看功能，管理员可快速查看员工信息，对信息进行修改。 2）权限分类：员工信息管理系统应该根据管理者的权限不同而区分相应的操作权限，管理者可以选择开放或关闭员工信息某些内容的展示和修改。 3）完善的系统安全：为了保护企业员工及其机密信息的安全，员工信息管理系统必须具有安全性，需要带有完善的登录验证、权限分配、数据备份等功能。

4）多样化的数据统计工具：员工信息管理系统应该具备 多种统计工具，能够方便地进行数据分析和报表生成。 5）用户友好的界面设计：员工信息管理系统的界面设计 应该简单明了、美观易用。能够满足用户在使用系统时的使用习惯和心理需求。 基于以上需求，我们最终确定了员工信息管理的系统功 能体系，并进行了构建。 2.设计思路 根据上述需求，我们的系统采用B/S架构，网站端为管 理员工操作提供各种功能。通过此架构能够方便用户远程访问，无需下载安装。此外，我们将系统进行了数据库分离设计，系统安全性得到了有效保证。管理员可进行新员工信息录入、员工信息查询、修改、离职操作、导出表格、员工数据分析统计以及权限管理等操作。 三、系统功能说明 1.用户登录 在员工信息管理系统中，用户登录是首要步骤。管理员 需要输入正确的账号和密码才能够进入系统，并进行信息管理操作。为了增强系统的安全性，我们增加了单点登录和多种登录验证方式，并记录多种操作日志，方便管理员对于系统的运行情况进行跟踪和管理。 2.新员工信息录入 员工信息管理系统通过录入新员工信息的方式来构建企 业的员工信息系统。在此功能中，管理员需要填写新员工的基本信息、部门、工种、薪资等相关信息。并和个人文件进行对应，以便于排查问题时能够快速定位。 3.员工信息查询

《员工信息管理系统》概要设计说明书

《员工信息管理系统》概要设计说明书 《员工信息管理系统》概要设计说明书 一、引言 随着企业规模的扩大和管理的复杂化，员工信息管理成为了一项日益重要的任务。为了提高管理效率、确保信息准确性和安全性，我们开发了《员工信息管理系统》。本系统旨在为企业提供便捷、高效的方式来管理员工信息，简化繁琐的日常管理任务，从而释放更多资源用于企业的发展。 二、系统目标 本系统的目标是为企业提供一个完整的员工信息管理解决方案，包括员工基本信息、职位、薪资、考勤、福利、社保及其他相关信息的存储、查询、分析和报告功能。系统应确保数据的完整性、一致性和安全性，同时提供用户友好的界面，以便管理人员快速有效地使用。 三、系统设计 1、用户界面设计：采用现代、简洁的布局，使用户能够轻松导航和使用系统的各项功能。设计明确的提示信息和操作指引，以帮助用户快速熟悉系统。 2、数据库设计：根据系统需求，设计一个结构合理、易于维护的数

据库。包括员工基本信息表、职位表、薪资表、考勤表、福利表、社保表等。确保数据的一致性、完整性和安全性。 3、功能模块设计：将系统功能划分为以下几个模块： a. 员工信息录入与编辑：允许管理员输入和更新员工信息。 b. 员工信息查询与导出：允许管理员根据特定条件查询员工信息，并生成报告和导出数据。 c. 考勤数据导入与处理：与考勤系统集成，自动导入和处理员工的考勤数据。 d. 薪资计算与导出：根据员工职位和考勤数据，自动计算薪资，并生成工资报告。 e. 福利与社保管理：管理员工的福利和社保信息，包括各类补贴、保险等。 4、安全性设计：采用身份验证和访问控制机制，确保只有合法用户能够访问和修改敏感信息。对所有操作进行日志记录，以便追踪和管理。 四、系统实施 1、开发语言与工具选择：选用Java作为后端开发语言，使用Spring Boot框架；前端开发选用React框架；数据库选用MySQL。 2、系统集成与测试：在完成各个模块的开发后，进行系统集成测试，确保系统的稳定性和功能的正确性。 3、用户培训与文档编写：为使用本系统的管理人员提供培训，使其能够熟练掌握系统的各项功能；同时，编写详细的使用手册和操作指

企业员工信息管理系统设计与实现

企业员工信息管理系统设计与实现 企业员工信息管理系统是一种集中管理和统一管理所有员工信息的系统。它是现代企业信息化建设中的重要组成部分，是提高企业管理水平、提高员工工作效率、优化人才管理、提高人力资源管理效率的重要手段。本文将从系统设计和实现两个方面，详细介绍企业员工信息管理系统的设计和实现方法。 一、系统设计 企业员工信息管理系统的设计应遵循以下原则： 1. 安全性原则：系统设计应具有强大的安全性，保证员工信息的机密性。 2. 可扩展性原则：系统应是可扩展的，以便根据业务增长进行适当更新。 3. 用户友好性原则：系统应易于使用，用户可以快速完成所需的任务，并反映出该系统提供的便利和有效性。 4. 合并性原则：系统应该将所有员工信息整合在一起，以方便管理。 5. 高效性原则：系统应具有高效性，能够快速完成查询和修改等任务。 6. 统一性原则：系统应该是一个集成的整体，能够处理由不同部门输入的数据，同时确保员工信息是准确的，统一的。

设计流程如下： 1. 系统架构设计 企业员工信息管理系统流程主要包括：员工信息录入，员工信息管理，员工信息查询，员工信息统计等。 系统组成模块如下： 1. 员工信息录入模块：负责录入员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码和其他重要信息。 2.员工信息管理模块：负责管理员工基本信息，包括员工任职情况、考勤、请假、培训等。 3.员工信息查询模块：负责查询员工的基本信息和管理信息。 4.员工信息统计模块：负责统计员工的基本信息和管理信息，包括员工任职时长、考勤情况、请假情况等。 2. 系统功能设计 1.员工信息录入功能：支持单个员工信息录入和批量员工信息录入；支持上传本地文本或电子表格文件的方式进行员工信息的录入。 2.员工信息管理功能：支持员工基本信息的修改、删除、员工考勤、请假、培训情况等管理。 3.员工信息查询功能：支持可查询员工信息和管理信息，可以根据不同条件进行查询。

企业员工信息管理系统的设计与实现

企业员工信息管理系统的设计与实现 摘要： 本篇论文旨在设计一种高效、可靠的企业员工信息管理系统，用于解决现有人力资源管理系统中存在的不足之处。该系统基于B/S架构，在前端使用React框架构建出用户友好的页面， 后端运用Spring Boot框架对数据库进行管理和处理。本系统 实现了员工信息的添加、修改和删除、考勤和薪资管理等功能，为企业提供了一个全方位的人力资源管理平台。 关键词：企业员工信息管理系统；B/S架构；React框架；Spring Boot框架；薪资管理。 正文： 1.引言 随着社会的发展，企业的管理已经从最初的人工打卡、手动管理转变为数字化管理，但传统的人力资源管理系统仍存在一些问题，例如界面不友好、操作复杂等。为了解决这些问题，我们设计并实现了一种高效、可靠的企业员工信息管理系统，该系统采用了B/S架构，并使用React框架构建前端页面，Spring Boot框架管理和处理数据库。 2.系统架构设计 本系统采用了B/S架构，即浏览器和服务器架构。前端选择

React框架，它提供了组件和虚拟DOM的概念，可以更好地构建用户界面。后端使用Spring Boot框架，让我们可以更快速地搭建后台服务，并方便地集成第三方组件。 3.系统功能实现 本系统主要包括员工信息的添加、修改和删除功能，考勤管理和薪资管理。员工信息的添加、修改和删除以及考勤管理的实现采用了Java语言和Spring Boot框架，薪资管理采用了SQL Server数据库。 4.界面设计 本系统采用了React框架构建页面，界面设计简单清新，易于使用。每个功能页面都有相应的操作提示和确认弹窗，以防止误操作。 5.实现效果 本系统实现了员工信息的添加、修改、删除、考勤管理和薪资管理等功能。在使用过程中，员工信息可方便地进行查看和修改，考勤和薪资管理功能也得到了详细完善。 6.总结 本系统使用了B/S架构，并采用了React框架构建前端页面，Spring Boot框架管理和处理数据库，使得系统的界面友好，操作简单。系统实现了员工信息的添加、修改、删除、考勤管

企业员工管理系统的设计与实现

企业员工管理系统的设计与实现 近年来，随着企业经营水平的不断提升，人才管理成为了企业 中不可或缺的一部分。企业员工是组成企业最基本的元素，企业 如何高效地管理员工，提高员工的工作投入度和生产力，就成为 了企业不可忽视的难题。针对这个问题，企业员工管理系统应运 而生。 一、企业员工管理系统的定义 企业员工管理系统是指一套完整的管理合理员工的系统，包括 人员招聘、入职、系统记录、薪资管理、绩效考评、培训开发、 员工关系维护等。企业员工管理系统的目的是为了提高员工的工 作效率，使企业能够更好地实现自身的目标和利益。 二、企业员工管理系统的基本功能 1.人员招聘功能 人员招聘是企业员工管理系统的第一步，也是非常重要的一步。企业员工管理系统可以根据企业自身的需求要求，通过信息数据 查询、网络发布、招聘网站和猎头等方式进行人才招募。同时， 员工管理系统还可以通过人才库等方式，管理人才的资源。 2.员工入职信息管理

员工入职是人才管理的重要步骤。通过企业员工管理系统，可 以管理员工基础信息包括姓名、出生年月、性别、身份证号码、 家庭住址等，同时也对员工的教育背景、工作经历、证书等信息 进行管理。 3.员工薪资管理 员工薪资是企业常规管理的一部分，也是员工的关注焦点之一。企业员工管理系统将员工薪资等福利信息计算、管理、发放和缴 纳社会保险等功能集成在一个系统中，能够更快速和准确地计算 员工应得的工资、福利等项目，提高企业的管理效率。 4.员工绩效考核和管理 员工绩效是企业管理中重要的一部分，优秀的员工绩效能够带 动整个企业的发展，企业员工管理系统可以提供完整的员工绩效 考核和管理，包括绩效指标、考核级别、绩效评分等核心功能， 帮助企业更好的管理员工绩效。 5.员工培训功能 员工培训是企业管理的重要环节，企业员工管理系统可以通过 学习计划和报名培训课程等方式，为员工提供相关的学习资料和 培训内容，同时进行考核、评估和筛选合格员工。 6.员工关系维护功能

管理信息系统总体设计方案

目录 第一章前言 (4) 1.1 设计思想 (4) 1.2 术语 (4) 第二章总体目标与设计原则 (5) 2.1 总体目标 (5) 2.2 设计原则 (5) 第三章需求分析及功能设计 (6) 营销管理子系统 (6) 生产计划管理子系统 (6) 设备管理子系统 (6) 物资管理子系统 (7) 办公自动化子系统 (7) 输配电管理子系统 (7) 继电保护管理子系统 (7) 工程管理子系统 (7) 无功电压管理子系统 (8) 第四章系统总体设计 (9) 4.1 设计思想 (9) 4.2 系统架构 (9) 4.2.1B/S/D架构的优势 (9) 4.2.2B/S/D结构中各部分的分工 (11) 4.3 可定制的任务流控制管理 (12) 4.3.1岗位与角色的划分 (12) 4.3.2数据库的岗位字段的设计 (12) 4.3.3任务定制的设想 (12) 4.4 以岗位为依据进行严格的权限管理 (13) 4.5 实现文档电子化管理 (13)

第五章应用软件设计 (14) 5.1 应用软件的设计思想 (14) 5.2 软件系统总体架构 (14) 第六章关键技术介绍 (15) 6.1 基于B/S/D三层体系结构的运行环境 (15) 6.2 JSP技术，跨平台的网络开发语言 (15) 6.3 采用基于构件的面向对象的设计方法 (16) 6.4 M ICROSOFT S ITE S ERVER站点管理及分析统计技术 (16) 6.5 开发工具 (17) 第七章局域网总体设计方案 (18) 7.1 网络设计原则 (18) 7.2 网络主干技术及设备选型 (18) 7.2.1网络拓扑结构 (18) 7.2.2网络设备的选型 (18) 7.3 I NTERNET防火墙和系统安全设计 (23) 7.3.1防火墙 (24) 7.3.2WEB服务器页面监控及报警系统 (25) 7.3.3病毒防护系统 (25) 7.4 服务器系统设计说明 (25) 7.4.1服务器系统概述 (25) 7.4.2服务器选型说明 (25) 7.5 整体方案设计说明 (27) 7.6 主要设备一览表 (28) 第八章项目管理和质量保证体系 (29) 8.1 工程组织结构 (29) 8.1.1工程领导小组 (29) 8.1.2工程协调小组 (30)

电力企业定员测算系统设计分析

电力企业定员测算系统设计分析 1定编定员概述 总的来说定编定员，就是通过“科学化、合理化”的程序与方法，了解到新时代企业编制所设置的结构，对工作人员和各部门之间进行优化，从而提高企业各方面的资源配置效率。在定编定员的过程中，所有人员需要进行的工作有了明确化的特点，调整优化了人员的结构，减少了企业的成本而且还提高了各部门工作人员的工作效率。一般来说，编制是定编的核心，需要配置合理资源、各个部门的人员，并且结合工作岗位的需求，配置合理的工作人员数量。对于企业来说，对部门的编制、安排的工作人员之间的联系，是最重要的工作，这就叫做“定编定员”。定员标准是指在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位，在人员配备方面制定的统一规定。通过对使用范围的理解，我们将它分为三种，其一是通用标准、其二则是行业定员标准、第三是企业定员标准，这三种各有各的特色。就通用标准来说，它可以在不同的行业进行使用，通用标准是全国性的标准，通常都是国务院的相关部门来制定的。而行业定员的标准，则是在各个行业所必须实行的定员标准。总体来说，定员标准分为两类，分别是单项定员标准和综合定员标准，要使得定员标准更加具体则需要使用单项定员标准，对企业进行全面与客观的考察则需要使用第二种。但在一种情况之下二者必须统一，那就是人力资源规划的时候。除此之外，定员的范围，指的是在企业运营过程当中，所选择的各个行业的专业人才。 2电力企业在定编定员的标准 2.1在定编定员中所须遵守的原则。电力企业在定编定员的过程中，企

业需要遵守相应的原则。第一点，必须要以生产经营为首要目标。在定编定员的过程中，电力企业要制定相应的生产目标为基点，要合理定编定员，这样才能提高企业的生产效率和生产质量。其次，在定编定员的过程中要合理选择工作人员，人员比例需控制。在企业的运营中，管理人员要客观地分析企业的自身现状，调查清楚各个岗位的情况，确定好各个生产人员之间的联系。可以多招聘点生产人员，要清楚企业的技术条件，和已经已发布的工作，还可以调整基本的生产人员和管理人员的比例，从而减轻工作人员的工作负担。通过扩大生产人员人数，从而提高生产效率和生产质量。2.2如何建立定编定员。2.2.1工作步骤。电力企业需要根据相关规定，根据相关规定来制定科学化、合理化的工作计划，这样才能使得工作顺利进行，从而减短工作调研的时间，通过分析各方面的影响因素，进行统一分析，企业还要制定岗位调查表和岗位分析表，从而便于企业的管理。电力企业还可以制定相应的该岗位工作调查表，这样才可以让各个岗位的工作人员对其自己工作的岗位有个认识，而且得到工作现场进行工作调研，调研必须得保证调研的准确性，调研需要对不同岗位的工作人员进行调研，比如他们的工作性质与工作特点，从而客观认识与分析各个岗位。通过调研之后，管理人员要核实调研表，制定严谨的计划报表，并且在企业内部进行审核之后，需要将分析表反馈给相应的部门，使其进一步优化和调整，确定最终定员计划。在确定好定员计划之后，企业内部管理层需要对此计划进行再一步的审核，确定计划和方案无误之后，才可以进行此方案。2.2.2定编定员标准具体制定。定编定员标准在建立的过程中，要核实各个岗位的工作，从而进行定编定员标准的制定。与此同时在管理方面，要结合事情来分配各个岗位的工作人员。比如在技术方面的岗位，则

智慧劳务信息管理系统设计方案

智慧劳务信息管理系统设计方案 系统概述： 智慧劳务信息管理系统是针对劳务管理企业开发的一套信息化管理系统。通过该系统，可以实现对劳务项目、劳务人员、劳务合同、劳务费用等数据的集中管理和实时监控，提高劳务管理的效率和准确性。 系统功能模块： 1. 劳务项目管理：通过该模块可以管理劳务项目的基本信息，包括项目名称、项目经理、项目起止时间等。还可以对项目的进度、质量、费用等进行实时监控，并生成相应的报表。 2. 劳务人员管理：该模块用于管理劳务人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历等。可以根据需求进行筛选、排序和查询，方便快捷地找到符合要求的劳务人员。 3. 劳务合同管理：通过该模块可以管理劳务合同的信息，包括合同编号、合同起止时间、合同金额等。还可以提醒合同到期时间，并自动计算劳务费用。 4. 劳务费用管理：该模块用于管理劳务费用的信息，包括工资、社保、公积金等。可以按照不同的费用类型进行统计和汇总，并生成相应的报表。

5. 统计分析模块：通过该模块可以对劳务项目、劳务人员、劳务合同和劳务费用等进行统计和分析。可以根据需求生成各种报表，并支持自定义报表的设计和导出。 系统特点： 1. 高效准确：通过系统化的信息管理，可以快速准确地查找和获取信息，提高管理效率和决策准确性。 2. 实时监控：系统支持实时监控劳务项目的进度、质量和费用等，及时发现和解决问题，提高项目管理的效果。 3. 灵活可扩展：系统提供了自定义报表的功能，可以根据企业的需求灵活设计和生成报表，支持扩展和定制化。 4. 数据安全：系统采用了严格的权限控制和数据加密机制，保证数据的安全性和完整性。 5. 用户友好：系统界面简洁、直观，操作方便，用户无需专业培训即可上手使用。 系统实施步骤： 1. 需求分析：与企业的管理人员进行沟通，明确系统的功能和需求，制定详细的需求规格说明书。 2. 系统设计：根据需求规格说明书，进行系统功能模块划分和界面设计，制定系统设计文档。 3. 系统开发：根据系统设计文档，进行系统功能编码和测试，确保系统的稳定性和正确性。 4. 系统部署：将开发完成的系统安装到服务器上，并配置相应的硬件和软件环境。

职工信息管理系统设计

职工信息管理系统设计 随着企业规模的扩大和竞争的加剧，职工信息的管理对企业来说越来越重要。职工信 息管理系统可以帮助企业高效地完成职工记录、管理、审核等工作。本文将介绍一个职工 信息管理系统的设计及其功能实现。 1.系统设计 1.1 系统架构 该系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。职工信息管理系统客户端用户通过浏 览器与服务器进行交互，服务器进行数据处理和存储，返回结果给客户端用户。浏览器是 前端，服务器是后端。 如上图所示，该系统的架构由客户端、服务器、数据库三层组成。客户端允许用户进 行各种操作，服务器接收客户端请求并作出处理或向数据库发出请求。 1.3 数据库设计 （1）用户表 用户表记录系统管理员信息，包括管理员账号、密码等。 （2）员工信息表 员工信息表记录职工信息，包括职工编号、姓名、性别、出生日期、联系电话、邮箱等。 1.4 功能设计 （1）用户登录和权限管理 管理员通过用户名和密码登录系统进行操作。该系统为管理员设置多个权限，如添加 员工信息、修改员工信息、删除员工信息、查看员工信息、发放工资等。 管理员可以添加、修改、删除员工信息，并能够查询员工信息，实现员工信息的全面 管理。其中包括员工基本信息、教育经历、工作经历等。 （3）工资管理 管理员可以录入职工的基本工资、奖金、社保、公积金等信息，并自动计算实际工资，并可进行工资的查询、修改、导出等操作。 （4）考勤管理 管理员可以对职工的考勤进行管理，包括考勤异常查询、请假、加班等操作。

（5）报表统计 系统可对员工信息、工资信息、考勤信息进行统计和分析，并生成相应的报表用于管理决策。 2.系统实现 2.1 技术选型 本系统采用MySQL5.5、PHP5.2和Apache2.2作为数据库、后端和Web服务器。 2.2 整体流程 （1）用户通过浏览器访问系统，输入用户名和密码进行登录。 （2）系统根据用户权限，返回相应的页面。 （3）管理员在系统中完成相应的操作，并提交到服务器。 （4）服务器进行数据处理并返回结果给用户，更新数据到数据库。 （5）系统将操作结果返回给用户。 如上图所示，该系统的前端页面基于Bootstrap框架，表格采用DataTables插件，对于数据的操作前端采用jQuery进行AJAX异步请求，后端接受请求后进行数据处理完成业务逻辑。系统可以实现员工信息添加、修改、删除、查询等操作。 3.总结 本文介绍了基于B/S架构的职工信息管理系统的设计和实现。该系统能够高效的完成职工信息管理、工资管理、考勤管理等操作，帮助企业管理职工信息，提高管理效率，为企业决策提供统计数据及分析报表，提高管理水平。同时该系统具有易维护、易扩展的特点。

人力资源管理信息化系统设计与实现

人力资源管理信息化系统设计与实现随着信息技术的不断发展和应用，人力资源管理信息化已经成 为企业管理当中的重要组成部分。人力资源管理信息化系统作为 企业管理信息化的重要应用工具，其设计与实现对于企业的管理 效率和效果具有重要的影响。本文将从人力资源管理信息化的重 要性，系统设计和实现等几个方面进行探讨。 一、人力资源管理信息化的重要性 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其目的是为企业提 供有能力的、有素质的、高效率的员工群体。而人力资源管理信 息化的重要性在于，它可以帮助企业更好地管理员工，大幅提高 管理效率，使企业的人力资源利用率更高。 1.实现高效的人力资源管理 人力资源管理信息化可以帮助企业实现高效的人力资源管理， 通过系统化的管理手段，对人力资源进行打通、整合和优化，可 以将企业的人力资源管理提升到一个新的高度。人力资源管理信 息化系统不仅可以提高效率，还可以让企业管理更为灵活和动态，最大程度地提高工作效率。 2.提高企业的运营效益 人力资源管理信息化的另一个重要作用在于，它可以提高企业 的运营效益，帮助企业降低成本、提高效率。通过对人力资源进

行优化管理，企业可以更好地调配人力资源，实现资源的最大化 利用。同时，人力资源管理信息化系统可以帮助企业迅速响应市 场变化，缩短人才招聘周期，提升企业的竞争力。 二、人力资源管理信息化系统设计 人力资源管理信息化系统设计是人力资源信息化中最关键的一步，要完成好这个步骤，需要遵循一定的设计方法和原则。本文 将介绍人力资源管理信息化系统设计的方法和原则。 1.需求分析 在进行人力资源管理信息化系统的设计时，必须进行需求分析。需求分析的主要作用是把出数据和信息的需求，进一步确定系统 的数据输入、处理和输出过程，以及人机界面的设计。在需求分 析阶段可采用市场调研和问卷调查等方法来确定市场需求和利益 干系人需求，最终得出系统需求文档。 2.系统架构设计 系统架构设计是人力资源管理信息化系统设计中的重要环节， 它包括系统模块划分和模块间交互流程图制定。设计人员应该遵 循“依据数据库设计人员有利于系统模块划分，模块之间的信息流 应该确定清楚，每个模块与输入/输出数据之间的处理均应可知”，而设计的原则，同时还应该根据企业的实际情况来确定适宜的系 统架构，以便更好的满足企业的需求。

智慧劳务管理系统设计方案

智慧劳务管理系统设计方案 智慧劳务管理系统是一种利用先进科技与信息技术手段实现劳务管理工作的智能化平台。它能够提供全方位、高效率的管理服务，涵盖了从员工招聘、人力资源管理、薪酬福利、绩效考核到培训发展等多个方面。下面是一个智慧劳务管理系统的设计方案。 系统架构 智慧劳务管理系统的架构可以分为三层：客户端层、服务器层和数据层。 客户端层：包括各种移动设备和电脑，通过客户端用户界面与系统进行交互和操作。客户端层可以提供招聘信息发布、员工信息查询、绩效考核填写、培训报名等功能。 服务器层：负责接收和处理客户端请求，并根据具体的业务逻辑进行相应的处理和返回。服务器层可以提供员工管理、薪酬福利计算、绩效考核评估、培训开展等功能。服务器层还可以与外部系统（如财务系统、考勤系统等）进行数据交互与整合。 数据层：负责存储和管理系统的各种数据。数据层可以包括员工基本信息、考勤记录、绩效评估数据、培训记录、薪酬福利计算数据等。 系统功能 1. 员工招聘：提供招聘信息发布、简历投递、面试安排等功能，实现自动化的招聘流程。

2. 人力资源管理：包括员工基本信息的录入、档案管理、劳动合同管理等，实现全员信息的集中管理和维护。 3. 薪酬福利管理：提供员工薪资、社保、公积金等福利的计算与发放，并自动生成相应的报表。 4. 绩效考核：提供员工绩效考核评估的流程与工具，并自动生成个人和部门的绩效报表。 5. 培训发展：提供培训课程发布、报名、学习记录等功能，实现对员工培训发展的全过程管理。 6. 数据分析与报表：对各种管理信息进行统计、分析，并生成相应的报表和图表，为决策提供参考。 7. 安全与权限管理：对系统的各项功能进行权限控制，确保敏感信息的安全性。 系统特点 1. 智能化：通过引入人工智能算法，实现对人力资源管理过程中的人工操作和决策的智能化支持。 2. 移动化：支持在各种移动设备上进行操作和查看，员工和管理员可随时随地利用系统进行管理和交互。 3. 集成化：与其他相关系统进行数据交互与整合，实现信息共享和业务流程的无缝对接。 4. 安全性：采用密码、加密等措施保障系统和数据的安全，防止信息泄露和非法操作。 5. 可定制化：根据企业的具体需求和要求，对系统进行定制和扩展，满足企业的特殊管理需求。 总结

软件工程课设-企业员工信息管理系统

企业员工信息管理系统 摘要：在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的企业员工管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏.因此根据部分企业提供的需求，设计此企业企业员工信息管理系统，以帮助企业达到企业员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 根据实际需求，“企业员工信息管理系统”项目采用模块化的设计思想，在Windows XP操作系统环境下,以SQL 2005数据库作为开发平台。使用jsp编写程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据，进行数据存储。 本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面,安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平. 关键字：SQL 2005 数据库；jsp;信息管理 1．引言 1.课题背景 现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式,使传统意义上的企业员工管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。企业员工信息管理的内容也己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题,它已为许多企业所采用。在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企业单位的员工信息管理系统,也是十分必要的。 本课题基于我国企业管理信息化建设现状,结合在实际工作中所遇到的问题和收获,对企业员工管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及企业员工管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。 2。国内外研究现状 目前,在国内外各大企业单位中，企业员工信息管理系统的使用是非常广泛的.同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业员工信息管理学系统。而不同的企业具有不同的企业员工管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的企业员工管理系统。而且,企业管理信息量大、操作繁琐、传统的方式不再适应新的工作需要，开发研制适合企业的企业员工管理系统，使其具有整体性强、流程简单、操作方便、功能丰富和通用性强等特点,是加快企业人才管理工作办公自动