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出勤管理制度范本

第一节考勤管理规定

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据,各级人员都必须高度重视。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务,两个小时以内,须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的,须填写外出办事登记表。(详见第八节)

三、周一至周五为工作日,周六、日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。(详见加班申请表)

四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单,并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请,在工作做好交接后,方可离开。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,扣当日工资的10%;迟到超过30分钟以上不足两小时者,扣当日工资的20%;迟到两个小时不足半日者,按旷工半天论处。早退同迟到。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本

工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工一日扣发当日工资及奖金,并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工5天者,公司有权予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理,并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退.

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。(详见本章第六节)

十一、员工的考勤情况,由人力资源部进行监督、检查,要求人力资源部要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

第二节员工打卡管理规定

本公司员工上下班打卡,悉依照本办法管理。

正常情况每天按规定打卡四次,上午上下班、下午上下班均应打卡。由本人亲自打卡。

晚上加班的员工,普通下班时间不必打卡,待加班完毕才予打卡。

因公事早退或出差需要离开公司,且当天不再返回者,应打卡后才能离开公司。

上班时间外出办事者,不必打卡。(其他程序详见第八节)

打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟,其他员工不得擅自调动打卡器。

任何钟表与打卡器时间发生冲突时,均以打卡器时间为准。

第三节作息时间规定

工作时间以8小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。

早晨8:00整开始工作,员工应在此时间之前到岗并完成准备工作(如打卡,换衣服,同时间问候)。下午17:00整下班,员工应在此时间之后离开公司。

中午12:00至13:00为员工进餐时间。外出用

餐员工打卡时间应在此时间段内。

本办法涉及到的具体时间如有调整,另行通知,管理办法不变。

第四节员工上下班遵守细则

本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

迟到、早退严格按规定处理,不得补请事假、病假抵充。

迟到、早退次数计算,以当月为限

迟到、早退折合的旷工,均按旷工规定处理。

旷工不发当日全部工资,并记入年终考核档案。

公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。

第五节员工加班管理规定

公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。

如确属工作所需,要加班者要提前填写加班申请表,经直属上级领导批准后,方可加班。

如某部门集体加班,由部门负责人填写一份加班申请表即可。如遇公司有重大活动需集体加班的情况,无需填写加班

申请表。

以上申请,须于当日下午16:00以前送交人力资源部以备查核。

平日加班,每小时给予日薪的150%÷8,计算公式如下:月工资÷20.92÷8×加班时数×150%=加班薪资;法定休息日加班,每小时给予日薪的200%÷8,计算公式如下:月工资÷20.92÷8×加班时数×200%=加班薪资;元旦、国庆、春节等法定休假期内加班,计算公式如下:月工资÷20.92÷8×加班时数×200%=加班薪资。

第六节员工休假管理制度

休假的种类:国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。

公司为每位员工提供带薪年假。其中,外地员工假期为15天,本地员工假期为12天。假期按出勤计算工资。

法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。

婚假假期:员工持结婚证书,可休婚假10天,因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。

产假假期:女员工生育,可休产假120-150天。假

期按出勤计算工资。

护理假:配偶生育,男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。

员工配偶或直系亲属死亡时,可休3天(不含路程)丧假,假期给予基本工资。

除法定假日外,员工休假须事先填写《休假申请表》,履行休假手续。

所有享受假期需履行以下程序:填单—签字—销假

休假期间员工发生任何意外伤害或死亡,均由员工本人负责。

休假期间若遇公休日或法定假日,不另加休息时间。

所有休假应提前申请,,做好交接工作,保证工作不受影响。

员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理;有正当理由逾期不办,按事假处理。

休假当月发放工资,扣除休假天数,按实际出勤天数计算其他福利津贴。

第七节员工请假管理制

请假的种类:病假、事假、工伤假。

病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假,视情况解除合同或病愈后重新录用。

事假:员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假,视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假,按照终止劳动合同处理。

事假冒充病假,扣罚当日工资3倍。

工伤假确认:在工作时间、工作地点因工负伤,有医院诊断证明、大连市劳动保险行政部门鉴定,报公司人力资源部备案后,可休工伤假。工伤假期按《大连市劳动合同规定》中规定的医疗期限执行。工伤假期内的工资,按《工伤保险条例》执行。

所有员工请假须事先填写《休假申请表》,履行请假手续。

所有请期需履行以下程序:填单—签字—销假。

请假期间员工发生任何意外伤害或死亡,均由员工本人负责。

所有请假应提前申请,不能提前申请且不能按时上班,应立即电话通知部门负责人以获许可,并于事后补办请假手续及说明原因。做好交接工作,保证工作不受影响。

员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。

无正当理由逾期不办按旷工处理;有正当理由逾期不办,按事假处理。

休假当月发放工资,扣除休假天数,按实际出勤天数计算其他福利待遇。

2日以内假期,部门经理有权准予;2日以上假期,需经总经理准予。

第八节外出办事管理办法

一、上班时间外出办理公事,两个小时以内,须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的,须填写外出办事登记表。

二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司.能够在下班前赶回来的,离开公司不用打卡;特殊情况不方便办完事后赶回公司的,离开公司时需打卡.

三、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续.

四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理.

五、外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情.违者视情节轻重追究个人责任.

六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全.如有意外,将由个人承担责任.

七、外出办事发生的一切费用,员工需向相关单位索要发票单据.以便回来办理报销手续.

附则

一、本规定由行政部、财务部及人力资源部共同执行。

二、本规定由总经理审核、签字之日后正式实施。

签字

实施日期年月日