兼职防骗
收费，扣押证件均有诈骗嫌疑，请高度警惕！网络求职四不要
1. 不要交以各种理由收取的费用
2.不要抵押重要证件原件
3.不要轻信外地招聘的口头许诺
4.不要轻信加QQ联系的招聘方
骗子特点汇总
1．迫切收取费用
2.骗子发布的常见职位
3.骗子发布信息的特点
4.骗子在电话沟通时的特点
5.根据面试环境识别骗子
6.各地骗子典型特征
7.冒充建筑公司行骗
8.冒充物流公司招人行骗
9.冒充影视、酒店餐饮等公司行骗
10.以招手工制作或刷钻行骗
11.以日赚/月赚的网络招人行骗
12.【黑职介】先交钱再说
13.【强盗】没具体地址，顺路来接你
14.【传销】以各种理由要求加盟
保护自己防止被骗
1．多种途径了解企业的背景
2.单独面试要注意
3.进入骗子圈套如何全身而退
4.及时报警
5.谨慎签订劳动合同
6.收集证据
7.【拒骗】对黑职介或骗子说"不"
8.【剖析】受骗者的典型心理
网络求职四不要
1.不要交以各种理由收取的费用
（1）非法收费情况
招人企业以任何名义收取抵押金、服装费、产品押金、档案管理费、各种保证金、风险金、报名费、会员费、兼职卡费、公关排号费、各种办证费、考证费、培训费等行为，都是非法的；防止黑中介让你上150~300的各种保险（一般这些保险其实只要几元钱）。
有些招人企业要求你去最近的医院体检从而和医院分成体检费；也有的企业面试时让你试用相关产品并欺诈收费。
有些招人企业以加工手工艺品为由骗取求职者押金，通常是加工一个给多少钱，但要你先交一定的材料费或其他押金，还要签协议说明必须制作完多少个才退还押金。但是每一个都很难制作，特别麻烦。他们就是通过让你不耐烦最终做不到规定的条数而自动放弃，以此来骗取你的押金。碰到类似的情况一定要谨慎！通常这些公司比较小：1个办公间、几台电脑、1到5个人、没有正规的门店和工厂以及生产环境，他们只收费，不介绍工作。赶集提醒您："不给钱，不给有效证件，捂紧钱包,就是硬道理！"但是要学会委婉的拒绝，保护自己和自己的财物不受损失。此处举例1："我今天出门没带那么多钱" 2："可不可以先给你写个欠条"（当然是假的啦！）3："证件没有带出来"（对于没钱就要扣证件然后让你拿钱来赎回的黑心骗子）4：能不能先从工资里面扣呢……
（2）合理收费情况
虽然收费是违法的，但有些正规工厂或公司为了避免您上班后带来不必要的麻烦，也会要求交付押金。也有的企业要求扣押半个月的工资防止工服丢失（辞职时退还工服可以拿回半个月工资）。他们有正规的厂房和门店以及生产环境，并且在签订劳动合同之后才会有相应押金（合同签订之前要交付的都是骗子）。
2.不要抵押重要证件原件
拒绝将重要的证件作抵押。例如：身份证、学生证、毕业证等相关重要证件。非公安机关扣押证件均属于违法行为。比如：有的用人单位扣押您的身份证，不发工资要求你免费干活；有的用人单位以保证实习时
间等为由，扣住学生的证件使你无法离开。千万要记住：招人企业只能要求你提供证件复印件，若要证件原件，请立刻放弃此工作，避免给自己带来损失。
3.不要轻信外地招聘的口头许诺
不轻信外地上岗的外地企业或某某外地分厂、办事处的高薪招人广告。无论其待遇多好，千万要保持清醒的头脑和高度的警惕性，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱，甚至被人贩子骗卖，后悔莫及！
4.不要轻信加QQ联系的招聘方
一般正规公司是不可能用QQ招聘的，让你加QQ联系的基本可以肯定就是骗子公司，而且有时候查询他的QQ号的时候就能明显的看出问题。Q龄一般都是0，而且没有填写任何个人资料，是全新的QQ号。骗子特点汇总
1.迫切收取费用
骗子会先和你聊天然后观察你，根据你对工作的迫切度向你收取：50至1000元不等的费用。骗子会向你收取以下费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等。也会联合小医院让你去体验骗取体检费。
2.骗子发布的常见职位
(1)技工/工人(2)营业员(3)文员(4)送货员(5)行政/后勤(6)客服(7)保安(8)司机(9)仓库管理员(10)快递员(11)跟单员(12)物流专员(13)陆海空运人员(14)押运员(15)船员(16)电脑学徒(17)学生兼职(18)模特/礼仪(19)酒
吧KTV(20)群众演员(21)音乐/主持(22)传单派发(23)打字员(24)手工制作
招人特点：
急聘急招，工资高，日赚，月赚，工资清清楚楚、福利好的惊人，面试地址不详细，打电话也不告知，而是让应聘者到某个地方等待或是到了之后再联系。有些是跨城市发帖，但要求你去总公司面试，并且会承诺报销来往车费。
手段：
有的是交付200~2000元的押金或其他费用；有的是骗你到上海、广州等沿海城市
3.骗子发布信息的特点
骗子通常会以一个企业的名义连续发布多个信息，给出的工资都比较高，在职位要求与描述中会写多个工种职位，地址一般写的都不详细。另外企业信息不规范或公司性质与招聘的职位完全不相符的信息，一定是骗子。
骗子发布的招人信息特点详述：
薪水：很高，一般都会高于市场薪酬，让你看了就心动。
奖金：奖金、绩效考核、年底分红、季度奖、半年奖、周薪、全勤奖等。
福利：三金、五险、降温费、婚钱、子女费、话补、饭补、车补等等。
正规：国家规定，有这个有那个，把你说晕。
证件：要求要户口本、照片、婚育证、身份证等。
假期：说自己提供国定假期、产假、病假、年假、丧假、婚假等。
上岗：试用期多少，然后什么时候转正，转正后如何如何。
要求：有责任心、积极进取、吃苦耐劳、服从安排、有理想、有抱负、身体健康、无纹身、不晕车、不生病、不吸毒等等，会说一堆与工作岗位无关的废话。正规招人描述一般比较简洁，工资不会高于同行业平均工资标准太多，不会过多的描写相关福利、假期、证件、合同、提成、上各种保险等。
4.骗子在电话沟通时的特点
打电话过去咨询的时候无论你要求什么他都会答应，通常你提出的问题他回答得模棱两可，当你问到具体工作内容时会一个劲的叫你去面试，面试时他们的目的只有一个：找一个你认为非常合理的要求收费。黑
中介和骗子一样，目的就是骗钱。捂紧自己的口袋，就不会被骗。千万不要抱有侥幸心理，交钱和不交钱在这里都找不到工作！
有的招人企业电话沟通不告知具体地址，让到某地后来接，以他们的车辆恰好路经某地可以接送找工作者为由。来接你的可能是摩托车，还可能是汽车、班车。把你带到人迹罕至的地方,抢劫你的东西！
5.根据面试环境识别骗子
面试前，先上网搜索一下公司情况，了解是否真的有这样一间公司，公司的地址，主要的工作模式与介绍是不是相符。
（1）到了面试公司，发现与电话中介绍、网页的说明情况出入很大：
比如：
1、招聘的是XX餐饮，结果去了以后说工作单位是别的KTV或者酒吧；
2、公告中写工作8小时，去了以后说每人工作12小时。
已经可以判断公司很不规范，有欺骗行为，应提高警惕，不要被高工资，花言巧语欺骗，发现后不要直接揭穿，尽量保证全身而退，拒绝支付任何费用与扣留证件等。推辞举例：
1、"我要回去在考虑一下。"
2、"要和家人商量下，再回复你们。"
3、"我可能做不好这个工作"（身体不好，吃不消）......
（2）面试时直接录取
面试时不讲工作内容，只告知你包吃住与薪水多少，如果合适，马上跟你签一年的劳动合同。有这些行为的都是骗子。
（3）面试时间比较短
面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀。很快就通知你去交钱培训，很显然是去不得的！
6.各地骗子典型特征
希望把以下各地的骗子特征都看一下，因为以下只是分地区列举骗子的典型特征，并不说明罗列的城市只有这些骗子类型、其他城市没有骗子：
1）北京
一般以物流公司，影视公司和酒店形式发布招聘信息，薪资高，要求低、公司地址不详细，以此来诱惑求职者上钩并骗取各种费用。
2）上海
一般是以物流公司、电子公司、广告公司、影视公司、电视台等形式发布招聘信息，薪资高，要求低、公司地址不详细，以此来诱惑求职者上钩并骗取各种费用。
3）福建
一些电子公司，各种长途汽车站，各种酒吧和网吧以及各种大型的购物广场发布高工资，低要求的招聘信息骗取各种费用。
4）深圳
一般是以电子公司的形式发布招聘信息，信息中的薪资、待遇非常诱人，并以此来骗取各种费用。
5）湖北武汉
基本都以电子公司或商贸公司的形式发布招聘信息，而且经常招聘卖场营业员，工资一般都很高，这种信息是很不靠谱的，基本都是骗子。发布信息的城市一般就是武汉。
6）山西
骗子集中地区一般为小店，大部分骗子以物业公司、贸易公司或商贸公司的形式发布招聘信息，薪资待遇非常好，要求并不高，一般也都是骗取各种费用的。
7）东北
发帖一般集中在物流公司招聘司机、押运员等情况。一般都是将求职者骗到北京来行骗。
8）云南昆明
很多骗子公司会以各种商贸公司的形式发布招聘信息，以此来骗取各种费用。
9）大连
骗子公司一般都会打着某某大型企业的名义发布招聘信息，工资非常诱人，但是要求不高，一般都会招聘很多职位。
7.冒充建筑公司行骗
全国各地都有冒充国企性质的大型建筑公司或建设局发布的招聘信息，一般发布的信息都是跨城市的，这种大型的企业一般不会在网上招聘。
8.冒充物流公司招人行骗
骗子物流公司的信息特征：
1、工资较高，一般都会高于行业内薪资，非常让人心动。
2、一般会包含司机，送货，搬运工或装卸工等多个职位，正规公司大多数没有送货这个职位，一般就是司机或装卸工。
3、面试时可能会要求缴纳体检费或去指定医院去体检，有时会以各种借口或理由要求缴纳服装费，建档费，被褥费等或各种押金。
4、应聘要求：一般无要求，一般说跟过大车送货就可以直接面试。
5、电话约面试：告之一个地铁站或公交车站，下车后再打电话联系，不告知详细的公司地址。
6、有些骗子公司打着招聘司机的幌子，却安排应聘者去参加7到15天甚至一个月的保安实习，经常会让应聘者自动离职且不退押金。
骗子发布信息的例子：
一、长途跟单员
月工资4800--5800元/月+补助+奖金+话补+饭补。（待遇非常的诱人）
工作性质：跟公司车去外地送货，主要路线广州，江苏，大连，上海。货物以电器，百货为主。
主要职责：清点货物数量，看管货物，记好单子，货物安全送到指定单位，让负责人签收。每次出车8
天左右，出车每天饭费补助（非常高），出车前给，出车回来休息2天，公司管吃住（也可回家住）
二、市内跟单员
工资3800--4800元/月+话补+奖金（待遇非常的诱人）
要求：18-45岁之间、男性、无犯罪前科不良记录、不晕车、有责任心、能吃苦耐劳。（要求非常低且比较空洞）
工作性质：跟公司车北京市里各个大的商场超市送货，主要以食品，服装，百货为主。
主要职责：负责货物安全，记好单子，货物安全送到指定单位，让负责人签收。
仓库管理员：试用期3800，转正4800+奖金+三险（待遇非常诱人）
主要负责:进出货物流量，分手工记账和电脑记账。
上班时间:早上8点到下午5点，加班安1.5倍薪水发放，采取单休轮流制一个仓库一般有2个库管几个装卸工。无须搬运货物
以上人员要求：年龄18-39周岁之间，带本人有效证件到公司面试，面试合格，当日上岗，签订岗前合同，每月5号按时发放工资。
9.冒充影视、酒店餐饮等公司行骗
骗钱手法：
骗子会在全国各地都发布信息，等你来到发布信息的城市求职后才发现是骗子。
信息特点：
待遇好，福利好，没有学历要求，公司地址一般都写的不详细。
往往此类工作信息的发布都会涉及色情或传销组织。具体信息内容特点如下：
1）影视公司虚假信息例子
跟组演员：3500—6800元/月（有无经验均可（因为我们现场有指导老师））
基本要求：五官端正、身体健康、吃苦耐劳、热爱表演、男女不限、年龄16-40岁、有无经验均可（因为我们现场有指导老师）。注：本剧组没有委托任何职介机构进行招聘，是剧组直招，名额有限尽快报名！地址：北京市怀柔区杨宋镇星美《飞腾》影视基地
乘车路线：（坐地铁2号线到东直门从B口出来到站里坐916快车到庙城东下车即到），下车前与丁老师取得联系去报名处报名
2）酒店的虚假信息例子
男女服务员：
工资待遇：月薪：2500元+奖金+提成，免费提供食宿(一日三餐，员工餐，俩人集体宿舍）
工作内容：做好辖区内的卫生工作，保证物品清洁，摆放整洁。负责打扫卫生等一般服务。
招聘要求：男女不限，18-28岁,男身高1.70以上，女身高1.60以上，服从管理，有无经验均可
10.以招手工制作或刷钻行骗
手工制作的骗子通常会收取押金或材料费，然后到了交货的日子却以各种理由说你做的东西不合格，拒绝支持工资以及退还押金或材料费；刷钻的骗子会安排超负荷的工作量给你，使你无论怎么好好工作最后都
是完不成工作任务的，以此来骗你的钱；两种情况最终的结果都是骗子让你最后烦不胜烦，然后自认倒霉，不了了之。
11.以日赚/月赚的网络招人行骗
发布的信息多为招网络推广员、调查问卷、打字员、信息回复员、文字录入员、资料收集员等。如：急招兼职，（家里网吧均可）日结80元/时，地区不限；网络推广员,在家轻松日赚100元。
骗钱手法：
骗子发布这类信息通常都不会留正常电话，只留一个QQ或QQ邮箱，内容中说明如果想要这份工作，就加QQ或发邮件给指定的邮箱，系统会自动回复，然后被骗者收到的邮件中又说明邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的帐户汇款，以骗取邮费和资料费。
信息特点（工作没有限制条件且回报惊人的高）：
发布信息的时候说明在家、在公司、在网吧都行，不限学历、不限地点、不需要任何投入，只需要每天拥有2到3小时上网时间即可月赚3000。
12.【黑职介】先交钱再说
一般包含几个关键词：急招、包住包吃、月薪xxxx-xxxx元、奖金另加。出奇的顺利,简单问答就录用。公司包住包吃，但住宿需先缴纳xxxx元押金；双方还像模像样地签订了一份合同，随后让你等上班通知。碰到这样的情况100%是黑中介！
13.【强盗】没具体地址，顺路来接你
通知你面试时不告知具体地址，让到某地后来接；理由是公司的车辆恰好路经某地，可以接送你，结果来接你的竟然是摩托车！然后故意把你带到人迹罕至的地方,抢劫你的东西!
14.【传销】以各种理由要求加盟
各种理由要求介绍他人加盟。这个大家都知道，一般就是传销。
保护自己防止被骗
1．多种途径了解企业的背景
在正式进入公司之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子的圈套。比如：上网查找该招人单位的相关资料，注意招人单位的营业执照等相关证件；正规单位的招人面试一般会设在单位的办公室或会议室，要警惕那些以租用房间作为应聘地点的单位。（全国工会维权电话：12351）
2.单独面试要注意
单身女子不要去太偏僻的地方面试或者结伴去面试。要求非上班时间面试的不去;要钱的不去;随身不带贵重的东西；更要警惕用摩托车来接的招人单位。
3.进入骗子圈套如何全身而退
1）凡以各种名义收取服装费、伙食费、押金、报名费等费用的都可能是骗子。赶集网提醒您——"不给钱，不给有效证件，捂紧钱包，就是硬道理！" 但有时候我们也要学会委婉的拒绝保护自己和自己的财物不受损失。
举例：
1："我今天出门没带那么多钱"
2："可不可以先给你写个欠条"（当然是假的啦！）
3："证件没有带出来"（对于没钱就要扣证件然后让你拿钱来赎回的黑心骗子）
4：能不能先从工资里面扣呢……
2）不交钱不让走
对于这种我们要学会保护自己，可以暂时先妥协，尽快脱身然后在报警。
4.及时报警
发觉被骗应及时报案，应拨打110与当地公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
5.谨慎签订劳动合同
尽量要求用工单位和你签署正式的劳动合同。
与用人企业签订合同时要注意"三看"：一看企业是否在工商部门登记以及企业注册的有效期，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整（不能使用缩写、替代或含糊的文字表达）；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：合同期限；工作内容；劳动条件和劳动保护；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；社会保险和福利待遇；违反劳动合同者应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；最后一项为协商条款。
6.收集证据
若遇见不发工资，一般会导致劳动纠纷。应尽量收集利于自己的证据，立刻向当地劳动监察大队投诉，切勿着急乱报警！
7.【拒骗】对黑职介或骗子说"不"
1) 拒绝缴纳任何费用
不向任何招人单位缴纳以各种名义的收费，如抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等（这些都属于违法行为）。
2）高薪广告骗人多
不轻信高薪招人广告，尤其是要求到外地上岗的企业或某某外地分公司，分厂，办事处的发布。无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕性，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理手续。否则会吃大亏，被骗工骗钱，甚至被人贩子骗卖，后悔莫及！
3）不将重要的证件作抵押
证件抵押，包括身份证、学生证、毕业证等相关重要证件。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣押学生的证件。根据相关的规定，任何单位都无权扣押证件。
4）提升能力
主动学习并掌握劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
8.【剖析】受骗者的典型心理
如果我们曾经上过骗子的当（无论是一次还是多次），肯定会对骗子恨得咬牙切齿，恨不得将骗子生吞活剐方解心头之恨，但这些已无济于事。在上当受骗生气之后，我们是不是也应该反省一下自己，吸取一点经验教训以防再上当受骗
其实，日常生活中的受骗经历，在我们找工作过程中也值得借鉴！我们之所以上当受骗，除了骗子的狡诈之外，我们自己是不是常有以下几种心理，或者说常犯以下几种错误呢？
1）自欺欺人
看到自己喜欢的工作时，虽然心存疑虑，但是面对待遇的诱惑，我们就努力说服自己：这是一个挺好的机会，再说怎么看对方也不像骗子......骗子脸上可没写着"我是骗子"，结果是骗你没商量。
2）心存侥幸
我们也许会遇到这种情况，骗子让交了一部分钱，我们可能也感觉到对方有花招，但一想钱交都交了在等等也没关系？最终结果就会是让你一直交钱，迟迟不给你安排工作。
3）贪图小便宜
绝大多数的人上当受骗都是因为有了这种心理而失去了防备上当的。骗子正是抓住了人们这种心理施展招术"请君入瓮"。比如"小钱变大钱"、"银行门口兑外币"、"金元宝便宜卖"、"我投资你受益"等等，最后的结局就是印证一句老话：贪小便宜吃大亏。
4）自己心术不正
天上掉下来一块大馅饼，正好落在了你的口中，你暗自窃喜，以为捡了个大便宜，生怕别人知道了会抢走，赶紧暗自吞下，没想到骗子比你更黑，在馅饼里放了鱼钩。其结果是你自食恶果。
5）盲目自信自以为是
自恃才高八斗，机智过人，财大气粗，后台强硬，关系众多，不怕天也不怕地，还怕什么骗子。但是骗子可不管你是谁，也不知道你是"老子天下第一"，一视同仁照骗不误。受骗后你就是有天大的本领也回天乏术，喊破嗓子也找不到"北"。
寒假饭店打工社会实践报告(完整版)
报告编号：YT-FS-9029-24 寒假饭店打工社会实践报 告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
寒假饭店打工社会实践报告(完整 版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 作为一名大一新生，对缤纷多彩的大学生活充满了好奇，一切都那么新鲜，这也迫使我在大学的第一个寒假里，希望增添点理论知识，为我以后的大学生活提供平台。 通过熟人的介绍，我在一家小饭店打工，刚报到的那天是下午，客人很多，我拖着行李很呆板的站在那里，直到其中的一位老板注意到我，问我是不是来上班的?我点头。于是他叫经理带我熟悉环境，明天好上班。 那天下午让我觉得很奇怪，以前都是以消费者的身份进入饭店，这次却是一名服务员，呵呵......第一个感觉就是调整心态，以防明天工作是什么都不懂。
于是我便请一个老生来教我，她先带我熟悉了环境，为了更好的进入工作状态，我马上做起了端菜、传菜的活，传菜并不是很难，但如果有点菜相同的桌数便会很麻烦，因为厨师每次只会炒那么一份，而那一份放在哪桌是个问题?不过还好，有菜单，我们会按照菜单的先后而传菜，然后向后一位道歉，这样就两全其美了。不过千万别弄乱了桌序号，不然就麻烦了。这是我从那天下午体验中得到的经验。 第一天工作正式开始，那个经理就给了我一项很艰巨的工作，那便是点菜，熟悉那份几张纸的菜单就已经很难了，有时候还要熟悉这个菜的菜色、以便好向客人介绍，有时候还要面对客人的无理取闹，这真是一份很艰巨的工作。我还记得刚开始，有好几次我把菜单交给厨房的师傅，便无故被训了好几次，说这个菜没有、那个菜没有，让客人重新点过，特无语的!从那以后，我便更加努力的记菜谱，面对客人的无理取闹，我也会小心处理，每次等客人点完在交给厨师，他把菜单再贴在板上，我总会深深的叹口气道：总算
兼职员工管理办法[整理版]
一、招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题； 摸索形成一套新型的用人与合作机制； 工作中发现具有潜质的后备人员。 二、兼职员工招聘流程： ?申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； ?获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作； ?确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 ?申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时间另行支付。 ?财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。 ?正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。 三、兼职员工报酬 所有兼职员工的报酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。 正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。 所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职员工的管理 兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。 兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集
大学生兼职弊大于利正方问题反方回答
1、抓住辩题中的“大学生”具有广泛性，不能被对方用少数人的成功事例推翻。 2、“兼职”不等于勤工俭学，不等于学校要求的社会实践，多为 学生自发的，缺乏组织性的行为，这就涉及到安全性等弊端。 3、思考大学生兼职的目的，基本为生活所迫或为接触社会锻炼 自我，从这些目的的实现可能结果去考虑利与弊，得出“弊大于利”。 4、着眼于现状：现在的大学生去做的兼职都是什么工作？ 这些工作对于大学生到底有什么益处？ 大学生到底为了什么去做兼职？ 还有尽可能往“安全”上说，不要被人牵着鼻子走。少陈述，多提问。因为你在陈述的过程中留下了思考的时间，而且，言多必失。 漏洞也会增多。 5、一个中心3个基本点 中心是学生在学校学习的不能分心.这个隐含不要说出来. 1 工作档次低,不会积累实际工作经验. 2 时间成本和精力成本太高不是生活困难的不要去 3 他们会举很多人的例子,能回击的回击不能的就说是特例不是普遍现象 如果下风就抓住最后一点,他们说的是对少数品学兼优,能力超群的学生是好的,大多数学生不能.
1、大学生打工可以积累经验。 我想积累经验并不一定要出去打工吧？在学校中我们一样可以 得到，学校同样为我们提供了社会实践的平台：勤工俭学，三下乡，青年志愿者协会，毕业实习，到工厂去生产实践，素质拓展训练等，通过这些我们一样可以积累经验，而且这样安全系数更高，更能为我们以后工作提供帮助。 2、大学生出去打工，可以更早接触社会，融人社会。 我想对方辩友搞错了吧？照你这样说国家的九年义务教育还有什么用，我们小学毕业就可以出去工作了，这样不是可以更早接触社会，融人社会。 3、但如果两位有同样学历的大学生应聘, 用人单位会优先聘用有打工经验的应聘者! 积累经验,不一定要出去打工,我们也可以参加学校所组织的社会实践活动,参加青年志愿者协会,这样做一样可以积累相当多的经验啊!再说了,对方辩友所说的打工经验无非也就是洗碗,派传单经验罢了,还能是什么呢? 我们所打工的主要工种，无非是家教促销员或者是饭店，小型餐馆里给人家，端盘子洗碗这一类的。干这样的工作，和我们的专业是绝对不对口的，在这样的工作岗位上，我们的知识得不到充分的发挥，这也是我不打工的主要一个原因。另外还有，我们在校大学生为什么非要去打工，为什么要去打工作才能锻炼自己呢？
新编整理销售的每日工作计划
销售的每日工作计划 销售的每日工作计划XX年龄、住址、电话、经历、兴趣、性格、家庭情况、社会关系、最近的业务情况等。 2)要随时掌握竞争对手的销售情况及一般客户对他们的，了解同行及相关产品的最新变动及产品信息。 3)做好严密的拜访计划，并配合客户的去拜访，设法发现有决定权的购买者，并想办法去接近他。 4)准备好交谈的话题，要做好准备，对于对方的询问和杀价要有对策，做到心中有数。 4、见到客户之后 1)有礼貌，清楚的做好，态度要温和、不卑不亢。 2)要认真听取对方的讲话，并表示关心，询问对方时，口气要平稳。 3)要懂得抓住客户的心，首先自己要做到以下几点： ①要有信心 ②态度要真诚，争取对方的好感 ③在谈话中，要面带微笑，表情愉快 ④用语要简洁，不罗嗦，问话清楚，能够针对问题 ⑤注意对方的优点，适当的给予赞美 ⑥在商谈的过程中，不可与客户激烈争论 ⑦诱导客户能够回答肯定的话语 ⑧能够为对方着想，分析带给他的利益最大化 4)与客户商谈必须按部就班 ①见到客户，首先是问候，敬烟，接着聊天，赠送礼品
②进一步接近客户，激发对产品的兴趣 ③告诉客户产品能带给他的利益 ④提出成交，促使客户订购或当即送货 ⑤收货款 ⑥一笔业务做成后，不要急于离去，要和客户继续交谈，以期建立一种长期的合作关系，并告诉他，随时能够为他提供服务。 5、下班后，检查每天的工作，得失 1)详细填写每天的业务日报表 2)检查是否按计划开展业务，是否按计划完成任务 3)写出每天的营销日记，总结工作方法，对客户提出的抱怨要及时处理，并做好备忘录，及时汇报给上级主管。 4)营销日记的内容包括： ①工作情况描述 ②对工作得失的总结、意见及建议 ③改进的方法 ④客户的意见及建议 ⑤如何处理 ⑥工作感悟及感受 6、列出第二天的工作计划 1)对于需要紧急处理或特别重要的事情，列入第二天优先办理的事项中。 2)确定工作重点，拟订初步拜访路线，排除不重要的事情。 3)需要预先约定时间的客户，约好见面时间 4)销售目标及所需公司其它部门的相关配合工作
大学生兼职防骗策略
大学生兼职防骗策略 也许你正沉浸在即将沐浴于一流大学高等教育的幸福之中…… 也许你正陶醉在对大学生活完美规划的憧憬之中…… 也许你已经明白在大学不仅是学专业知识，更重要的是学会如何做人，怎样处事…… 作为一名大学生或许你想尝试在经济上独立，而在大学里自由支配的时间也允许我们去实践独立，这时或许你已经打算在大学里找一份兼职，不仅可以锻炼自己的交际和工作能力，为日后就业打下良好的基础，还能够获得一定的收入，为家庭减轻一些经济负担。近年来利用课余时间去社会上打工兼职的大学生也越来越多。众多兼职工作当中，“家教”以其报酬高、上手易的特点使之成为最受欢迎和青睐的工作。但是由于大学生还没有真正地接触社会，思想比较单纯，一些不法份子趁机钻了空子，利用大学生们勤工助学的急切心理，以种种方式骗取大学生们的钱物，甚至造成了身体和精神上的伤害。下面我们以家教兼职为例子，以不法分子的惯用骗局及周围同学上当受骗的亲身经历来剖析，希望大家能在找兼职的过程中引以为戒，提高警惕，以防落入骗局。 一、不要轻信陌生人，不要轻易提供家里的电话给别人[/b] 某大学计算机专业大二学生何文不久前在免费信息报纸上登了一则征求家教的广告，一陌生男人打来电话，以请家教为名，要其电话并约好明天见面的地点和时间。可是在何文到达地点时此人却以生意忙为名说“11点才能过来”，一会何文接到了另外一个陌生人的电话：“我是禁毒大队的，正追一毒贩，毒贩把手机呼叫转移到你手机上，你要关机4小时。”何文相信了，关掉手机。同时骗子把电话打到了何文的家里称其出去耍被车撞，骨头粉碎，脑花都出来了，快寄8000元动手术。”而且还有两“学生”在电话中边哭边证实。父母筹了8000元去县城把钱打到“医院”账上。不久，对方又说由于时间拖得太久伤口感染，还需5000元。父母把仅剩的两千元打上去了，就这样骗子骗到了1万元。 友情提醒：浴室要沉着思考、冷静判断。不要轻易提供家庭信息及个人身份证资料等信息给陌生人，不要武断相信别人煞有介事的说辞。 二、不要轻易将自己的财物借与他人 某高校大一学生小柯接到家教服务中心打来的电话，说有位先生看了小柯存档的资料后，决定聘请小柯做他女儿的家教。家教服务中心的工作人员没有告诉小柯对方的联系电话，只对小柯说，雇主会在晚6点左右和她联系。晚上6点多，小柯接到电话，家长说要请小柯吃晚饭，并要求小柯马上赶到省人民医院附近某酒家。小柯知道机会来之不易，便一个人来到这家酒家。雇主点了许多菜，称要盛情款待“小老师”。小柯没见着雇主的孩子，便问道：
餐厅打工暑期社会实践报告
餐馆打工暑假社会实践报告 暑假期间，我在青岛的一家餐馆打工，并按计划游览了青岛一些著名的地方。在暑假有限的时间里，我充分利用，以充实自己。通过实践，来领略社会，了解社会。这份实践报告便是对我暑假期间实践学习的整理和总结。 一、实践目的： 在暑假没有来临之前，我便将暑假的时间排满，便是为了让这个假期过得更充实与有意义，不再重复以往的空虚与闲度。更是改变只是在书中学得知识的方式，通过实践来获取不一样的只是，体味不一样的生活。出于对青岛的向往，暑假期间我来到了青岛。由于很多朋友和亲人在青岛，加上我从未去过青岛，所以暑假已来临，我便飞似地来到青岛。以便能学习更多的知识。带着很多目的，让我对本次实践充满激情。想体会一下打工者的生活，尝尝自己赚钱的滋味，或酸或甜，绝知此事还须躬行。本次实践的主要目的是通过打工，了解社会，是自己更加成熟，学习在书中学不到的知识，让自己多一份经历，提升自己的能力，拓展自己的能力，拓展自己的知识面。而除了打工，在青岛，也是为了游览一下这里的风景区，观赏不同的景色，开拓眼界，增加见识，也是实践学习的一种方式。 二、实践内容： 去了青岛，发现找一份工作并不是如自己想象中的那么容易，看着很多店贴着招聘启事，进去一问，基本都是招长期工。短期工、暑假工的工作少之又少。终于到青岛的第三天找到了一份工作：在恩顺灌汤水饺店做服务生。 找到工作的第二天，我便开始了暑期的打工生涯。由于没有太多的工作经验，所以我工作起来特别的卖力与认真。通过几天的学习观察，我便熟练地掌握了工作流程。每天上午9：30上班，晚上9：30下班。早上上班的第一项任务便是收拾昨天客人走后的餐桌，扫地、拖地。等卫生打扫完之后，便是摆上碗筷，等待客人的到来。当有客人时，帮忙招呼一下，上茶水，报价、帮客人点菜开单。然后，便是传菜。客人在吃饭期间有什么需要，及时提供。客人走后，便是收拾餐具，打扫卫生。虽然看起来简单，不过客人多时，也时常手忙脚乱。特别是当客人等待很长时间时，总是会催老板快一点，老板催促服务生快一点，服务生催促厨师快一点，厨师恨不得要催时间慢一点。 打工累点是自然的事。与受气相比，受累是算不了什么的，特别是像我这种初出茅庐、没有经验的学生。每天面对不同的客人，每个客人都有不同的性格和习惯。有很多客人喝醉酒后，总是乱说一些我们难 以应付的问题，还有时有的客人会拿服务生开玩笑。而作为一名服务生，是没有发脾气的权利的，也不能与客人争吵争辩，因为“顾客就是上帝”。而工作中并非只是收顾客的气，有时工作中的失误与不足，还会挨管理人员的训。不过在一段时间以后，我便慢慢适应了。作为一名打工者，在顾客和老板面前，要做的便是服从、服从、再服从。其实，老板大多数时候是很关心员工的，有时会鼓励我，在受到顾客的委屈时，也会给予安慰。有机会时，其他的老员工，总会给我讲很多道理事情和处理的方法。我也会问一些自己不明白的问题，他们也能帮我很好的解答。我在其中学到了不少社会知识和一些为人处事的原则。出门在外，打工受气在所难免。所以想得开了，再大的误会也会烟消云散。在饭店打工，以前以为没有客人的时候会是闲着舒服。工作之后才发现，即使没有客人，也要站着等候客人的到来。一天站10个多小时的生活(转载于:餐厅打工暑期社会实践报告)，开始并不是很习惯。即使习惯以后，一下班也有立刻坐下的冲动。不禁悟到：站得久了，发现可以坐着的人就是幸福的。由于是在餐馆，所以吃到很多以前未曾吃过的东西，也算是开了口界。由于常在门口站着，店门前恰好是一条公路，所以了解了很多不同类型的车，宝马、奔驰也不再像以往那么眼生。常在城市转，这里养狗和鸟的特别多，也看到很多不同品种的狗和不同种类的鸟，煞是有趣。 在打工结束之后，剩下的假期里，我利用自己赚得的钱去了青岛很多的景区：海底世界、
企业内部兼职讲师管理规定
企业内部兼职讲师管理规 定 Ting Bao was revised on January 6, 20021
内部兼职讲师管理制度一、目的 为进一步打造学习型组织，为企业的发展培养与储备优秀人才，构建天人商学院建立公司内部兼职讲师队伍，实现内部兼职讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效、传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司内部考核选拔的兼职讲师。 内部兼职讲师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。 三、管理职责 人力资源部为内部兼职讲师的管理部门，负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各中心、部门协助人力资源部管理内部讲 师，积极开展内部授课及授课管理与培养工作。 内部讲师工作职责 3.2.1 负责所讲授课程教材的编写与修订； 3.2.2 负责拟定相关试卷与答案，并参与阅卷 3.2.3 制定、落实培训计划，讲授培训课程； 3.2.4 积极学习，不断提升授课水平与质量； 3.2.5 协助兼职讲师队伍建设。 四、内部兼职讲师管理内容 内部兼职讲师的组建及选拔 4.1.1 公司本着公平、公正、客观的原则对兼职讲师进行选拔； 4.1.2 凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长， 工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可 参加内训师选拔； 4.1.3 公司已转正员工。 内训师选拔程序： 4.2.1 填写表格《内部兼职讲师推荐（自荐）表》（附表1）→部门经 理/主管审核签字→提交至人力资源部→人力资源部面谈→参加统 一试讲→评审小组评分→颁发兼职讲师证书。评审内容参见《内 部兼职讲师甄选评估表》（附表2） 五、级别与待遇 级别 5.1.1 兼职讲师分级别评定分为三星级讲师、四星级讲师、五星级讲 师、特级讲师四个级别，未评定为星级兼职讲师者均为兼职讲 师。兼职讲师可申请评定，并由人力资源部组织评审，升级需通
IATF16949：2016员工道德提升及行为准则
文件编号版本号修改号员工道德提升及行为准则QD5.1.1-2016 A 0 1.适用范围：公司全体员工包括兼职人员 2. 目的：为了加强企业文化建设，不断提升员工职业道德，规范员工语言、行为，提升企业形象和 队伍形象，营造良好的办公秩序和办公环境。 3.职业道德方针： 1．文明礼貌 2．爱岗敬业 3．诚实守信 4．办事公道 5．勤劳节俭 6．遵纪守法 7．团结互助 8．开拓创新 4.员工的义务和权利 4.1. 员工须履行的义务： （1）员工必须爱国家、爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责，保守秘密 （2）员工必须认同企业核心价值观，在工作中发扬企业精神、实践经营理念，恪守企业质量方针和工作准则，爱护企业标识，维护企业形象。 （3）员工必须干好本职工作为企业做贡献。在干好本职工作的前提下，努力扩大视野、增加知识和提高技能，以适应更多岗位的要求。 （4）员工应努力提高协作水平和协作技巧，养成为他人作贡献的思维方式和行为习惯，但必须遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖。 （5）员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理错误和弊端；允许员工在紧急情况下便宜行事，使企业把握机会、躲避风险、减少损失。但是，越级报告者和便宜行事者必须对自己行为的后果承担责任。 4.2. 员工享有的权利： （1）员工在确保工作正常开展的前提下，有权直接向上级提出咨询，上级有责任作出合理的解释和说明。 （2）员工有权对加强改善企业各项工作，提出合理化建议。合理化建议应当用书面形式，各级组织和领导对提合理化建议的员工应给予鼓励、支持并及时研究，有价值的应及时采纳，有显著成效的应给予建议人适当奖励。 （3）员工有权对不公正的处理，越级提出申述。申述必须实事求是并以书面形式提出。员工在提出申述的同时不得影响工作和干扰组织运作秩序。接受员工申述的部门和领导，必须尽快予以答复。（4）员工有权保留自己的意见，但不能因保留意见而影响工作。上级不得因下属保留意见而对其歧视。 （5）员工对企业重大决策、管理难点重点、分配制度等具有知情权、企业采取企务公开等形式、定期向员工公布。 5.岗位行为规范 5.1严格遵守公司的作息时间及考勤管理规定，上下班打卡，严禁代打卡。 5.2认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。 5.3外部来访客人应安排在相关接待区域，未经允许一律不得进入办公区域。 5.4 明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职，不允许在上班时间内会见私客。 5.5上班时间内不得做与工作无关的事项，如：上网聊天、听音乐、吃零食、嚼口香糖、当众化妆、嬉戏闲谈、扎堆聊天、读与工作无关的书籍、报纸、杂志，上网聊天，打私人电话等。 5.6未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件或电脑。 5.7上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除此以外的其他个人
大学生防骗防盗
对于大学生尤其是刚刚到学校报道的新生，防盗防骗意识非常薄弱，大学是个开放的环境，每天在你身边路过的人不只有你的同学老师，还有一些以盗窃为职业的人，在此想提醒学弟学妹要养成良好的习惯以防止财物丢失。 一、防盗 1、在宿舍内，同学们要注意以下几点： （1）出门时间不长（如去洗手间洗漱、上厕所以及到其他寝室窜门）也要随手锁门； （2）上课长时间出门将宿舍门反锁好； （3）如果宿舍门锁仅为挂锁，立即更换； （4）不要随手将笔记本电脑、手机、钱包、MP3、数码相机等容易拿走的贵重物品放在桌面或床上，尽量放在抽屉里锁好； （5）有笔记本电脑的同学，当人与电脑分离时，不管宿舍有没有其他同学，养成随手锁入衣柜的习惯，或者安装保险柜将电脑存入保险柜中； （6）大额现金不要存放在寝室，及时存入银行，尽量随用随取。 针对宿舍的盗窃案件手段通常有溜门入室，撬门入室，撞门入室，插卡入室几种。 犯罪分子在查看寝室有无人在的时候，如被回来的同学撞见时通常会编造谎言声称来找老乡或者同学，不要轻信，遇到此情况时，立即找其他同学帮忙一起将陌生人进行控制，然后向值班员报告。有的犯罪分子以推销为幌子，在宿舍楼内进行盗窃活动，因此发现推销人员一定要向值班员报告。 2、在食堂内，很多同学习惯用书包占位置，从而造成小偷的可趁之机。防范方法：不要用书包占座位，在就餐时，书包尽量放在双腿上，或者将书包或挎包的包带挎在肩上、手上。如果是几个同学一起用餐的，可以让一个同学看包，然后轮流打饭。另外在食堂内用餐还要提放扒窃，食堂用餐排队打饭时切忌将手机或者钱包放于上衣的外口袋中以及长裤后口袋中，如随身背包将挎包移到身前，尽量不给小偷可趁之机。 3、在教学楼的自习室，很多同学中午会留在教学楼里自习，困了时趴在桌上睡觉，将书包就放在身边的椅子上或桌子上，等一觉醒来便发现书包不见了或者书包内的贵重物品不见了。还有的同学在教室自习时会出去打开水或者上厕所，将书包留在教室内，等几分钟后回来便发现书包被盗。在自习室里，贵重物品一定要随身携带，不给小偷可乘之机。 4、在操场上，很多同学在打篮球或者踢足球时就将书包、手机以及钱包就放在场边，没人看守，待打完球尽完兴，发现物品也没了。在打球时，尽量将贵重物品放在宿舍，身上只带买水等物品的小额现金，如果是轮流上场打球，可以把物品交给场外同学代为看管。 二、防骗 1、假冒身份，骗取同情。犯罪嫌疑人大多冒充外地人，并自称遇到困难（没钱回家、没钱买火车票等等），表现出一副可怜的样子，找学生求助，骗取同情、怜悯，借用学生的银行卡，谎称要家人把钱汇到卡上来获取学生银行卡号及其密码，或者趁机调换银行卡。所以不要轻易相信陌生人，一定要保管好自己的存折、银行卡、密码和身份证，不要轻易示人或借给陌生人。每年高校新生入学时，都会有乘机诈骗学生的案件发生，骗子利用的是学生的单纯、善良和真诚。如果骗子不肯罢休，不要犹豫报警。 2、谎称学生出了车祸，诱骗学生家长汇款。注意保护好自己的私人信息，特别是家里的电话，不能轻易泄露给陌生人。家长在接到这类电话时，一定要核实，不要轻易汇款。特别提醒，一般大学都有学生医疗保险，即使真的出事，也不需要大量的现金。 3、以推荐学生做兼职名义诱骗购买大量劣质文具或者化装品。 4、盗取密码冒充好友诈骗。先利用黑客软件盗取他人的在线游戏、QQ、MSN等账号的密码，然后从中物色被骗对象，锁定对象后，冒充账号主人与被骗对象聊天，然后以种种理
兼职人员管理办法(试行版)
核准：审核：制定： 1 目的 为了规范餐厅兼职员工管理，以便各餐厅遵照执行，特制定本管理办法。 2 适用范围 本管理办法适用于公司旗下各门店。 3 定义 无 4 内容 招募情形 当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时，店长可申请招募，经人资行政部审核，门店所在区域负责人审批后，由人资行政部协助店面实施招募； 根据餐厅实际营运状况，营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可申请招募，经门店所在区域负责人审核后，由人资行政部协助门店实施招募； 其他经门店所在区域负责人批准的情形。 兼职录用 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者； 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、近期一寸免冠彩色照片2张和健康证，身份证原件使用后归还。 兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳动合同》，并做好备案。 兼职员工培训 兼职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等； 餐厅负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的技能培训，培训时间不少于2天。 合同期限：餐厅负责人可根据门店实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。 兼职员工在聘用期间，薪资结算以月为周期；上月工资次月15日发放，如遇节假日顺延； 工资发放以银行转帐或其他合法形式向兼职员工支付税前劳动报酬，应缴纳的个人所得税在每次发放报酬前
由财务代扣； 工资标准：元/小时； 兼职员工享受：员工餐、国家法定节假日三倍薪资、工作满半年报销一半健康证费用； 兼职员工不享受内部规定的给予全日制员工的除条之外的各类其它福利或待遇； 兼职员工工资计入门店人员工资总额，作为店长成本考核项目人员成本的一部分。 劳动纪律 兼职员工在工作中应遵守餐厅制定的各类规章制度、劳动纪律； 兼职员工应服从餐厅的工作安排；餐厅可根据工作或经营的需要，或者兼职员工的能力及表现，适时地调整或改变工作内容或岗位； 兼职员工应严格按照产品制作、食品卫生、客户服务、安全生产等流程、规定或要求执行； 兼职员工应爱护餐厅的财产，遵守职业道德，积极参加餐厅组织的培训，提高职业技能； 兼职员工如有违反劳动纪律及各项规章制度，餐厅可视情节轻重，有权给予经济处罚； 兼职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款10元，以此类推；请假未提前告知甲方门店主要负责人，私自脱岗，每次罚款20元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计3次以上公司有权解除聘用合同。 5 附则 关于兼职人员考勤管理，所有兼职人员上班，必须打卡上班； 兼职人员发放工资，必须以实际真实考勤为依据，由餐厅经理确认考勤，财务核算工资； 人资行政部不定期抽查各餐厅兼职人员情况，并向总经理汇报。发现瞒报、虚报兼职人员情况，相关责任人被追责，并追究餐厅经理，各部门负责人连带责任； 本管理办法为试行版本，公司人资行政将结合实际执行情况不定期进行修改完善。修改后将重新发文，并明确执行起始时间； 本管理办法自2015年4月1日起试行。 6 相关文件 无 7 《非全日制劳动合同》
劳务公司个人工作计划
劳务公司个人工作计划 篇一：劳务用工计划 新疆昆天生物科技有限责任公司 二 一 六 年 度 劳 务 用 工 计 划 方 案 林果事业部 XX年1月5日 总则 为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本方案。 第一条本方案所称劳务工，指的是劳动者签订了劳动合同的劳务人员。劳务工与公司建立劳动合同关系；劳务派
遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务人员以劳务承包关系的用工形式进行工作。 第二条公司与劳务人员协商签订劳务承包合同，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或工作内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向社会或劳务公司公开招聘，择优选定劳务工； 3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据； 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。 第四条公司根据各劳务用工的使用情况，与劳务工统一签订《劳务承包协议》。 第五条公司与劳务工签订《劳务承包协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有
关问题，并报综合部审核、备案。 林果事业部XX年度田间管理工作 林果事业部结合XX年工作业务计划内容。针对农民工的工作性，对全年工作内容进行以下汇总： 一、XX年3份月主要工作：一期防护林的修剪工作、酸枣种植区域的清园工作、酸枣播种时的协助工作、冬小麦的春灌和春施肥工作、田间的日常灌水工作。 二、4月份主要工作：酸枣播种时的协助工作、酸枣播种好地块的整理维护工作、防护林杨树（核桃树）第一次抹芽、病虫害防冶、打药、地块种植作物的田间日常灌水工作。 三、5月份主要工作：主要种植作物区域的除草工作、酸枣播种地块的整理工作、酸枣施肥工作、酸枣间苗工作、防护林杨树（核桃树）第二次抹芽、其它地块种植作物的田间日常灌水工作。 四、6月份主要工作：除草、酸枣施肥、防护林杨树（核桃树）第三次抹芽修剪、病虫害防冶、打药、冬小麦收割、田间日常灌水工作。 五、7月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣解放苗、病虫害防冶、打药、田间日常灌水工作。 六、8月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣苗打顶、田间日常灌水工作。 七、9月份主要工作：除草、施肥、田间日常灌水工作。
大学生兼职受骗案例分析
大学生兼职受骗案例分析 案例背景： “积累社会经验、挣点零花钱、为父母减轻经济负担、打发无聊的假期生活……”大学生利用假期做兼职大多都是出于这些目的，然而一些不良商家利用了他们涉世不深、不计酬劳、不知如何维权等事实，使得大学生在兼职时上当受骗的事情频频发生。 案例1：交了中介费却找不到兼职。 某大学2004级的学生小马在期中考试后就开始联系寒假兼职了，可是直到期末考试时她还没有找到合适的工作。“从11月10日开始，我先后去了三四家中介公司，都让我先交押金，然后等消息。”小马说，几经考虑之后，11月12日，刚参加完期中考试的她就和同学一起来到了街道口的某大厦上的一家中介公司，每人交了120元的“信息费”。 当时工作人员表示，她们一年内都可以享受公司提供的招聘信息，可两个星期过去了，中介公司并没有主动给她们提供信息，她打电话询问时，中介找了几个公司让她们去面试，而面试后，她们才发现这些公司都在报纸上登了招聘广告，并没有委托中介来招聘。 据小马介绍，像她这样交了中介费却找不到兼职的同学太多了，由于他们没有那么多的时间和精力与中介交涉，拖了一段时间后就只好放弃了。 案例分析： 首先，由于大学生和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，并不在劳动法保护范围之内，因此一定要选择合法的正规中介。最好对这个中介有所了解，看看他是否有固定的营业场所，办公设备的软硬件配备，工作人员的多少，是否有营业执照、职业介绍许可证等相关的合法执照证件，还有把中介老板等人的电话记好。几个人一块有个照应，在工作之前把押金问题，工资问题都谈好，特别是押金的退回，工资的发放时间等。 其次，要熟悉相关就业政策，用人单位无权收取求职者抵押金、风险金等费用，兼职单位要求交纳押金时，一定要小心谨慎，不要上当。 最后，如果发生求职纠纷，要采取友好协商的方式解决，若上当受骗可到相关劳动部门进行投诉，也可以采取法律手段。 案例2：学生找兼职，一天被“忽悠”两次 这天，小兰起了个大早，和11名同学一起，跟着中介公司在学校的学生“代理”（一名大二女生），坐车到五丁桥参加公司面试。广告说明要招食品促销，报酬每天40至60元。没想到，到了公司，一名工作人员撂下一句“没有合适的工作”，
小型(小规模)企业公司管理制度
小型公司管理制度 一直以来，人们对大型公司的管理都非常称道，对小型公司的管理都认为比较简单。这话说得有一定的道理，毕竟小型公司的人比较少，相对来说，管理的范围和直径比较小一些，能比较有效地执行和监管。但是，如果据此认为小型公司的管理就比较容易，那就不对了，相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理制度、按部就班的工作流程来说，小型公司的员工素质不太高、制度不多而且难以执行、职责也分不清等等来说，小型公司的管理难度实际上要比大型公司难很多。比如说，大型公司的老板可以出差休假几个月，公司照常运转，而小型公司的老板出差休假十天半个月，公司就会乱做一团。那么如何进行小型公司的管理，主要有以下几个方面: 1、公司必须制定好基本的管理制度。 基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。比如说:招聘一个什么样的人担任什么样的岗位，需要制定怎样的薪酬制度，上下班时间、工作内容，还有，不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。这些制度对于很多小型公司来说，有的形成了文字，有的是老板口头通知员工，并在员工心中形成了习惯。但是，如果公司要作大作强，从一开始就应该形成公司的文字制度，并随着公司的发展而不断变化和完善。为以后公司发展成大公司了，进行制度管理的[法治"阶段打下基础。 2、公司要极力推行人性化管理。 “大公司靠制度管人，小公司靠老板管人"。所以，小型公司的人性化管理就非常重要，”人性化"主要表现为老板的人格魅力、领导魅力、处事能力、管
控能力等等。有很多小型公司，员工和老板称兄道弟，关系非常融洽，就是人们常说的[人治"。“人性化"与[人治"是不一样的，人治"没有规章制度或说制度存在于员工的“心中"，”人性化"是有制度的，但是不仅仅依赖制度，还有老板的为人处事的作风起很重要的作用。可以说，很多小型公司在开始时都是”人治"，慢慢到[人性化"和制度管理阶段，最后发展到制度化管理的[法治"阶段。 3、想方设法留住优秀的“人财"，促使公司快速发展。 人们常说企业最重要的资产是人，这话咋听起来好像没错，实则不然。记得有一个资深人力资源总监曾说过，企业的人分为4大类，第一类是”人裁"，就是能力很差、态度很差的人，走到那个企业都会很快被裁掉的人；第二类是“人材"，这种人能力很差，但是态度很好，所以企业还是留着可以用的；第三类是”人才"，这种人能力很强，但是态度很差，很难领导和管理，对于企业来说，这种人用得好就有很大的价值，用得不好就有很大的破坏性。第四类是“人财"，这种人能力很强，态度很好，这是任何一个公司都想要的人，这种人才能为公司带来滚滚财源。那么我们如何才能留住优秀的”人财"，除了制度和人性化管理之外，公司的快速发展让[人财"看到希望和前景，才是留人的关键，另外，留住了优秀的“人财"，公司也才能快速发展。二者相辅相成，相得益彰。 4、加强职业培训，全面提升人员素质。 这个社会生存就两种方式:一是自己当老板，二是给老板打工。对于打工的人来说，主要需求有两个方面:一是[钱途"，二是[前途"。想要”钱途"，主要是努力工作，业绩优秀；而想要[前途"，就必须参加培训，坚持学习，不断提高
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兼职证明-证明范本 第一篇：兼职证明第二篇：兼职证明第三篇：同意兼职证明第四篇：无兼职证明第五篇：同意兼职证明更多相关范文 正文第一篇：兼职证明兼职证明 证书代表了大家的能力；证书代表了大家在大学期间没偷懒；证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。兼职实习证明对我们大学生而言意义不可谓不重要。 因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；ge50%留下：ibm50%留下，等等。有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。 不过，有学生反映，一些实习缺少“含金量”，学生的理想与现实差距很大，导致有些学生暂时放下实习初衷，只求拿到实习证明。对于这种现象，学生怎么说？企业人力资源负责人，教育业内人士又持怎样的态度？记者就此进行了采访。 学生：理想现实差距大，不得已只为证明 青岛某高校大三学生小于曾在某家贸易公司实习，她讲述，她实习的时候所做的不过是端茶倒水、跑腿、整理文件、打印复印、发传真之类的琐碎工作，她认为这些工作没有“含金量”，公司对自己渴望提升能力的想法不够尊重，所以实习了半个月之
后，她从公司要来实习证明就离开了。“如果是有点含金量的实习，我肯定认认真真、踏踏实实地干。但这些琐碎的劳动谁都能干，对我有什么意义呢？”小于说，如果一直干下去，既浪费时间又浪费精力，不如趁早找一个更好的实习。 曾经在一家物流公司实习过一段时间的大学生小靳说，她学的就是物流专业，原想到物流公司增长一些课本以外的见识，把知识转化为实践，但领导安排她到人事部门帮忙，平时没什么事干，常常干坐着，顶多帮助工作人员整理一下 文件材料，“这样的实习对我的专业没有帮助，我实习也帮不上公司什么忙，所以我觉得继续留下来对我、对公司都没什么意义。”小靳叹道。她同时表示，虽然自己没做什么事，但她还是向公司要了实习证明，毕竟耗费了一段时间，不拿证明太“亏”了。 经历过数次实习的大四学生小郭说，有些企业每年招实习生为他们干活，甚至让男生干搬大桶水这样的重活，对实习生缺少人情上的关怀和必要的指导，并且他们对此也并不在乎，因为来年还能招到实习生，就因为这样，有些同学对企业和实习比较失望，于是不再认真实习，只希望实习结束时能拿到实习证明。 既然这些实习让学生很不满意，为什么他们还是坚持拿到实习证明呢？小于说，将来找工作的时候，在简历上写上几条实习经历，向用人单位出具一些实习证明，这对大学生成功求职有一定的帮助。 企业：大学生缺少经验
(内部管理)内部兼职讲师的管理
内部兼职讲师管理办法 一. 目的 1.通过建立内部讲师的授课或对员工的辅导，使文化、知识、技能、规范、经验等按要求在公司 内部传承、传递。 2.通过对内部讲师的管理规定，充分发挥内部智力资源，营造企业内部良好的学习氛围，提升内 部培训效率，适应培训体系建设，确保公司内部培训资源的最大化。 3.扩大人才选拔的途径，发现并培养优秀人才。 4.提高管理人员的部属培育能力。 二．适用范围： 集团公司职能中心及各区域职能部门，商场的所有兼职讲师。 三．兼职讲师的选聘 工作职责： 1.有义务负责与本部门相关的制度规范、工作流程、专业知识，技能或相关管理课程的教案 开发； 2.有义务负责培训组织，授课，确定受训学员的考核，若为笔试，负责考后阅卷评估工作； 3.有义务协助负责对本部门实习学员的实习内容、实习方式的确定及实习跟踪； 4.有义务参与公司培训项目之培训指定工作职责。 内部讲师的选拔 1、内部讲师每年进行选拔和评比，因员工工作变动而产生的讲师空缺则随时进行填补性选拔。 2、选拔的方式：部门或个人进行初步的推荐或自荐，经初步的培训后确定讲授的课程并试讲， 试讲评分达到标准，进行第二次培训，培训结束后组织评审小组对讲师进行评审，合格后发给聘书。 选拔要求 1 、为人正直，责任心强，性格开朗，耐心踏实且严守保密要求； 2、对培训工作有浓厚兴趣，工作态度认真负责； 3、在某一岗位专业技能上有较高的理论知识或实际工作经验； 4、形象良好，善于沟通，有较好的语言及文字表达能力； 5、具备编写讲义、教材、测试题及案例收集整理的能力； 四．内部讲师的等级划分 内部讲师的等级由低到高依次为四级、三级、二级、一级和特级。初次进行选拔的内部讲师级别为四级，每年进行评选和定级，等级之间逐级晋升，不可跃级。尚未参加年度选拔或临时性、项目性的内部讲师可参照四级讲师享受相应的待遇。 不同的等级享受不同的讲师待遇。 五．内部讲师的晋级 1.讲师的年度评分由以下几个部分组成：授课时数、学员的课后评分，培训部对讲师的培训 综合授课管理评分。原则上年度评分达到90分以上的，可晋一级。 2.兼职讲师为公司编写标准教案，教案经审核通过后将直接晋升一级。 3.内部讲师辅导其他的级别较低或无级别的内部讲师并实施授课的，可以适当加20分。 4.被聘为公司的兼职讲师，年度授课时间不可以低于20小时，否则取消兼职讲师资格。
下班后兼职
范例18 下班后兼职 公司电工一个星期有3个晚上给外面的承包商工作。她反映说自己工作很累，能力有限，不能做额外的工作，但还在办公室的时候就在为自己的副业打电话。 绩效改善通知书 雇员姓名：部门： 递交日期：年月日主管： 惩处等级 □口头警告：谨记谈话内容 □书面警告：阐述违规的性质，改正的方法，再犯采取的措施 □停职调查：包括调查的时间长度，调查的性质 □最后书面警告 □（无薪）停职反省 □（有薪）停职反省（附备注说明） □停职停薪 主要内容：不值勤/暗中兼职影响工作 □违反政策/程序 □绩效不达标 □行为不当 □旷工/拖拉 惩处记录 惩处等级日期主要内容 口头警告 书面警告 最后书面警告 事件描述及辅助细节（包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响）
绩效改善计划书 1.可衡量/具体的改善目标： 2.培训及特殊指导： 3.有无必要进行中期回顾？ 4.公司雇员援助计划（以下简称EAP）提供商，优质行为健康集团（Prime Behavioral Health Group），可拨打（800）555-5555获得帮助，他们为你高度保密。该帮助完全由个人自愿获取。可从人力资源部门获得关于EAP服务的宣传册。 5.此外，我觉得你自己可能有些关于绩效改善的想法。因此我希望你能够提供你的个人改进计划和建议： （如有需要请另附表格）
结果及影响 正向： 负向： 安排回顾日期： 雇员意见或申诉 （如有需要请另附表格） 雇员签字： 请在此附上雇员回执函 以一倍半的工资支付的加班费取决于你的工作情况，加班的时间是超过每周40小时的工作时间。如果雇员一个星期工作超过40小时，超过的部分按照一倍半的工资支付。有些情况下，加班的时间只取决于一天超过8小时工作时间的部分。（如果雇员一天的工作时间超过8小时，不管她一个星期的工作总时间是多久，一天超过8小时的部分都算是加班的时间）
大学生防骗措施
大学生防骗措施 大学生防范意识薄弱，要注意防骗措施，不要轻信他人。以下是整理的aa资料，仅供参考，欢迎阅读。 大学生防骗措施1、不要将个人有效证件借给他人，以防被冒用。 2、不要将个人信息资料如存折(金融卡)密码、住址、电话、手机、呼机号码等轻意告诉他人，以防被人利用。 3、对陌生人不可轻信，不要将钱物借出。 4、防止以“求助”或利诱为名的诈骗行为，一旦发现可疑情形，应及时向父母、老师或保卫处(派出所)报告。 5、切不可轻信张贴广告或网上勤工助学、求职应聘等信息。校内诈骗作案的主要手段 ①假冒身份，流窜作案 诈骗分子往往利用假名片、假身份证与人进行交往，有的还利用捡到的身份证等在银行设立账号提取骗款。骗子为了既能骗得财物又不露出马脚，通常采取游击方式流窜作案，财物到手后即逃离。还有人将骗到的钱财、名片、身份证、信誉等为资本，再去诈骗他人，重复作案。 ②投其所好，引诱上钩 一些诈骗分子往往利用被害人急于就业和出国等心理，投其所好，应其所急施展诡计而骗取财物。某高校应届毕业生丁某为找工作，
经过人托人再托人结识了自称与某公司经理儿媳妇有深交的哥儿们何某，何某称“只要交800元介绍费，找工作没问题”，结果何某等拿到了介绍费以后便无影无踪了。 ③真实身份，虚假合同 利用合同或无效合同诈骗的案件，近几年有所增加。一些骗子利用高校学生经验少、法律意识差、急于赚钱补贴生活的心理，常以公司名义、真实的身份让学生为其推销产品，事后却不兑现诺言和酬金而使学生上当受骗。对于类似的案件，由于事先没有完备的合同手续，处理起来比较困难，往往时间拖得很长，花费了许多精力却得不到应有的回报。 ④借贷为名，骗钱为实 有的骗子利用人们贪图便宜的心理，以高利集资为诱饵，使部分教师和学生上当受骗。个别学生常以“急于用钱”为借口向其他同学借钱，然后却挥霍一空，要债的追紧了就再向其他同学借款补洞，拖到毕业一走了之。 ⑤以次充好，恶意行骗 一些骗子利用教师、学生“识货”经验少又苛求物美价廉的特点，上门推销各种产品而使师生上当受骗。更有一些到办公室、学生宿舍推销产品的人，一发现室内无人，就会顺手牵羊、溜之大吉。某校女生宿舍一晚来了三个女推销人员，推销人员在对自己的产品进行详细的介绍后向学生出示了公司的营业执照等证明，以高利益为引，让学生缴纳5000多元的产品押金后将携带的产品交于学生让学生销售。