大学生就业难(CCTV-今日观察2008.12.4)
大学生就业难（2008/12/4）
https://www.wendangku.net/doc/fb13952069.html, 2008年12月04日21:01 进入复兴论坛来源：https://www.wendangku.net/doc/fb13952069.html,
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解说：万民大学生招聘会，人潮涌动，岗位少，找工作难。毕业生如何就业？教育部出对策，政府出措施，就业难题能否破解？《今日观察》正在评论。
主持人：这里是正在播出的《今日观察》，欢迎各位的收看。大学生就业难，是最近这段时间大家都非常关心的一个话题。我想不管是在广州，在北京，在上海，在很多的城市，我们常常可以看到这样的新闻报道，就是数万名的大学生一起涌向了招聘会，上千人在竞争同一个职位，而来自劳动和人事部门的数字统计，到明年要找工作的往届和应届的大学毕业生，将会达到一千万人。面对如此紧迫的就业形势，政府的相关部门将会拿出什么样的措施来应对呢？在今天我们的节目当中，我们将和两位评论员，何帆和张鸿共同来关注这个话题，我们也欢迎各位登陆央视网、腾讯搜搜网和搜狐网，发表各位的观点，稍候我们会在节目当中，来关注各位的网络留言。
节目一开始，我们还是来关注一下目前大学生的就业压力。
解说：每年年底，都是应届毕业生集中找工作的时期，面对比往年更严峻的就业压力，连日来，北京、广州、重庆等地的毕业生招聘会，几乎场场爆满。
这是11月20日，南京市2009届普通高校毕业供应供需04：10洽谈会的现场，5.2万名应届毕业生来到这里投递应聘，由于应聘者众多，组委会一度分时段控制人员进场。
这是11月23号广东银行证券保险类毕业生专场招聘会的现场，1500个岗位，吸引了1.5万人前来应聘，有的学生需要排队三个小时才能投出一份简历。
在另一场，广东省组织的中、农、工、建四大国有银行参展的招聘会上，1200个职业有超过12000人应聘，现场可以看到，会场外一个足球场上，拿着简历的学生排着长长的队伍，进入会场前，他们要先在这里排队，领取进入招聘会现场的门票。
记者：你期望的薪酬是多少？
男（应届毕业生）：三千左右吧，竞争很大，因为银行大家都想进入。
解说：在北京，大学生也开始从自身实际出发，努力寻找就业机会，以往北京地区的毕业生都愿意留在北京找工作，不过今年，在几场外省市进京纳贤的招聘会上，北京学生对去外地就业，也表现出了很大的热情。
男（应届毕业生）：主要看自己发展怎么样了。
记者：对地域不是很（在意）？
男：对对对。
解说：不仅是国内的毕业生在积极寻找工作，由于受全球金融危机的影响，今年在海外留学的学生，回国就业的人数也在明显增加。中国教育部预计2008年留学海归人数将超过5万人，比2004年增加一倍，中国社会科学院不久前发布的，2009年经济蓝皮书预计，今年年底我国将有一百万大学毕业生不能就业。
来自教育部统计数据显示，2008年全国普通高校毕业生规模达559万人，比2007年增加64万人，而全国高校毕业生总量压力还将继续增加。2009年高校毕业生规模将达到611万人，比2008年增加52万人。
今后一段时间，高校毕业生就业面临的形势十分严峻。为了应对大学毕业生的就业压力，教育部等相关部门近期出台了四项措施。一是鼓励毕业生到基层就业，达到年限国家代为偿还学费，对到西部和艰苦
边远地区基层单位就业达到一定年限的毕业生，由国家代为偿还这些学生的学费和助学贷款；二是部队提前进校预征士兵，升本科考研究生可加分。教育部门将对2009年高校毕业生，采取五六月份进校预征办法，鼓励大学生投身国防建设；三是扩大农村教师特岗计划，招3万毕业生到西部任教，最后是要增加紧缺学科硕士招生，扩大第二学士学位规模。
大学生就业难觅良策
主持人：刚才大家都看到了面对紧张的就业形势，教育部门也是下了很大的力气，这一次出台了一系列的政策，在二位评论员的眼中，这些政策当中究竟哪一条，可能对未来缓解就业压力作用会比较明显一些？
何帆：我倒是看到有一些政策可能是比较不太靠谱的，你比如说这里有一条，说研究生扩招，当然作为导师我很高兴，明年报我的研究生会更多。
主持人：一定爆棚。
何帆：对，但是我也很担心了。你现在学生这么多了，你管得过来吗？而且原来的时候，实际上这个教育部门就曾经关注过，说很多大学的导师带的学生太多了，你知道多到什么程度，多的导师连自己的学生名字都记不住。
主持人：学生几乎没什么机会见到老师。
何帆：对，就是萝卜多了不洗泥嘛。
主持人：对。
何帆：如果我们现在还是用研究生扩招来解决这个问题，我觉得重蹈了覆辙，因为我们在1999年的时候，曾经也是通过大学生的扩招，想缓解一下就业的压力，最后结果是什么呢？等4年之后，这些大学生毕业了之后，才真正遇到一次大学生就业难的压力，2002年那一年的时候，有150万名毕业生找工作，所以一下子市场上非常的拥挤。所以我们现在又在用研究生的扩招，来解决，来推迟这个问题，我们不是在解决问题，我们在推迟问题，那推迟完问题了，等到两年之后，硕士生毕业了之后你怎么办呢？你只能博士生扩招，然后再过三年，博士生又解决不了就业问题，怎么办呢？那你只能“圣斗士”扩招，最后就没有办法了。
主持人：现在我们可能把研究生扩招当成了一个避风港，但是真的未来，当他们毕业的时候，这个避风港完全没有任何遮风挡雨的作用，他们依然可能要面临很严峻的就业形势？
张鸿：对，其实这里面的措施，很多都是过去一些措施的延续，你比如说鼓励毕业生到边远地区基层就业，这是已经提了很多年了，达到年限，国家给你还学费和助学贷款。还有就是招了两万个毕业生到西北去任教，这个我觉得从，如果是单纯从发展西部，发展中西部的经济的角度考虑的话，我觉得这当然是值得鼓励的，但是我特别担心的是什么呢？就是它的后续能不能做得很好，这个后续包括中西部地区本地，比如说对于毕业生来说，他其实更看重的不是眼前这样的就业机会，而是未来的发展的空间，那你能不能创造一个非常好的发展空间给他，把它变成一个不光是职业，而是一个事业来追求；但是反过来说，如果他就是把它当做一个临时的饭碗，我们有没有可能有后续的政策，能让他在，比如说支教几年以后，后面是在西部扎根了几年以后，他愿意回到城市里来就业的时候，我有没有后续的政策来支持他，来保证他，如果没有的话，那他可能会对未来有一个担忧。所以这些政策的话，我想它的配套应该更长远一些。
主持人：虽然可能面对这样的政策，我们会听到不同的声音，但是我想必须要肯定的是我们教育部门还是用心良苦，不断地在想办法来应对如今大学生就业难的问题。大家一直都在强调说大学生就业难，找工作难，找好工作难，但是对于今年而言，这样一个特殊的年份，我们的大学毕业生，他们找工作难，究竟难到了什么样的程度？二位有没有听到和看到？
张鸿：其实媒体最近炒得最热的是广州的猪官，卖猪肉的，人家叫“猪佬”，卖猪肉的，1500个研究生争当猪官。
主持人：你觉得这可能是炒作，不会吧。
张鸿：不管是不是炒作，1500个人是真的，这1500个，很多都是名校的研究生，而且里边有女研究生，有海归的研究生，他们的考试还特别严格，到最后筛成120个，60个，然后一层一层的。
主持人：还真的是一层一层的选拔。
张鸿：对，每一次都要过四关，而且要亲自上肉摊上去卖三天肉，到最后他们还扩招了，说一看这么踊跃地来报名，我们又扩招，因为一开始准备招十名，后来招20名，现在招了30名。为什么大家愿意干这个？研究生们他们自己也说了，说其实现在我们已经顾不了什么面子，也觉得卖肉，上这么多年学，卖肉好像没有什么面子，但是顾不了了，因为他给的年薪是8万到10万。
主持人：你的这个信息提醒了很多人，就是不管什么工作，怎么得先下手为强。
张鸿：对，也有不要钱的。
主持人：先抢到手。
张鸿：我看成都有一个报道说，成都一个高校的毕业生，他说他们班里边有50%的人愿意零工资就业，就是不拿钱。
主持人：我就是为了先拿到饭碗。
张鸿：因为现在饭碗不好找，我先找到饭碗，可能这个饭碗里没有饭，因为企业效益不好，大锅里本身饭就不多，那等到你企业效益好一点的时候，能给我碗里来盛一点饭，盛一点菜我就知足了。所以先要一个饭碗，然后再说。
何帆：我现在我跟我的学生一起吃饭的时候，往往都是这样，一开始的时候，是我在给他们讲经济学，然后讲着讲着到一半的时候，话题就变了。
主持人：很快就开始变成……
何帆：大家就开始变成讨论交流怎么找工作。
主持人：对未来的思考。
何帆：怎么面试，哪个有工作的机会，哪个地方有工作的机会，对这个话题我已经控制不住了，所以我看到他们也觉得非常的悲哀。因为我们现在，比如说我们再说这些猪官，我们说这些事情的时候，我们是当做一个社会趣闻在谈，但是你想想他们是刚刚进入到这个，刚刚出道的学生，他们还是孩子，刚刚进入社会的孩子，所以这是他们进入社会之后的第一道考试，而这个考试对他们来说太严峻了，对他们的自尊心和自信心是一个严重的打击。就我看到他们起起晃晃的情况，我经常会想到，杜甫有一首诗里面说到，说“朝扣富儿门，暮随肥马尘，残杯与冷炙，到处潜悲辛”，那是当年杜甫的时候，找不着工作，写的这个诗，他当时的这个心境和现在我们学生的心境是非常相似。
主持人：我们再来看看网友现在传来的这些网络留言，有一个叫做“被招聘会雷倒”的网友说，“招聘会的景象真是太雷人了，我的天啦，几万人挤进了会展中心，全是打扮的西装革履的毕业生，招聘单位桌子上的简历都堆积成山了，我觉得用人单位光看简历都要几个月，这样怎么才能找到工作啊！”这可能是现在招聘会的一个非常准确的描述。
张鸿：对。
主持人：下面这位叫“有钱没钱回家过年”的网友说，“学校管就业的老师说，今年的形势确实不太好，很多说好来招聘的企业都不来了，机会明显减少了，过年之前找到工作，估计可能性不大了，本来还想要找到工作，好好的回家过年呢”。
再来看有一位叫“对对联”的网友发来的这个对联，“上联说：博士生、研究生、本科生、生生不息！下联说：上一届、这一届、下一届，届届失业！横批是：愿读服输”。可能这个“对对联”的网友，多少有一些自嘲，但是我觉得在这当中也隐隐地包含了一些委屈。
毕业了，我们的工作到底在哪儿？这是可能他们之前没有想到，就业形势如此的严峻。那么对于今天的大学生而言，究竟为什么找工作如此之难，他们怎么样才能找到一份合适的工作呢？马上继续我们的评论。
解说：是工作难找，还是好工作难找，是学不能致用，还是就业形势变化太快，如何适应社会的需求，怎样找到就业的金钥匙？《今日观察》正在评论。
主持人：好，欢迎回到我们的节目当中，在今天大学生就业形势的严峻是一个不争的事实，然而在这样的压力之下，我们也看到有些人找到了自己的出路，我们来看看他们究竟是如何解决这个问题的。
解说：当年底，各式各样的招聘会让毕业生感到工作难找的同时，各地政府也在采取积极措施，应对当下的紧张的就业形势。
近日，湖南省劳动与社会保障厅表示，对于暂时没有合适岗位的困难家庭高校毕业生，政府部门将尽量安排他们临时就业，或者参加职业资格培训，对于有创业意向和能力的高校毕业生，当地相关政府部门还可以提供五万块钱的小额担保贷款。
刘正华（湖南省劳动和社会保障厅副厅长）：希望高校毕业生，能够尽快地转变就业的观念，到基层一线去，实现自己，能够尽快地实现就业。
解说：不仅政府在多方促进毕业生的就业，市场上发生的一些新变化，也让很多毕业生看到了就业的新希望。2008年高职毕业生初次就业率比2007年增长了近5个百分点，全国一半以上省份的高职就业率已经超过本科就业率。与此同时，近日多个劳动力招聘市场透露一个信息，技能型人才，目前受到各家企业争相招聘。广州劳动保障部门最近就表示，广州市的技校生就业率今年可以保持在90%以上，而且收入也很稳定。
据了解，广州企业今年内技校的毕业生开出的底价为每月2016元，这个数字高于大专生，只比本科生每月低376元，同时研究部门还透露，在不同学历，新就业人员的工资增长中，技校中专毕业生的工资以27.83%的涨幅，远远高于博士、硕士、本科和大专生。虽然求职市场上有好消息传出，但目前普遍就业难的现状已经让很多毕业生在降低自己今年的就业预期。
湖南省劳动部门的调查显示，应届大学毕业生也已普遍降低了对就业单位的要求。湖南大学对今年就业率的预期是90%，这一数据低于去年的95%的实际就业率，怎样才能顺利的就业，是何种原因导致了今年的就业难？毕业生又将怎样度过就业难的这段日子呢？
市场变幻成材还需一专多能
主持人：看来就业形势的严峻并不完全等同于就业严冬的一个到来，关键你对这个市场有多大了解，你可能才能更好地去把握这个就业形势，在二位的眼中，这个就业形势究竟发生了什么样的变化？
张鸿：其实市场是非常难以琢磨的，你比如说几年前，我们会把会计、计算机、金融，当做特别热的专业。
主持人：没错。
张鸿：然后有人来咨询说，我们家孩子是应该报什么专业，就告诉他这些专业会很非常热，但是现在我们看这些专业已经过剩了。
主持人：我看到一个调查，说在金融海啸来临的这一刻，最难找工作的十个专业，排名第一的就包括你刚才提到的金融专业，这个可能不是很准确的分析。
张鸿：去年的时候，到大学校园里面最吃香的，去的最多的是什么，是证券公司，然后他们的收入也特别高。
主持人：对。
张鸿：但是今年看到各地的招聘会上，证券公司已经来的很少了，因为他们已经不挣钱了。所以对于这个市场的判断，尤其是我学专业的时候对未来四年的这个判断，这是很难的，所以我觉得我们不能却追热，只能是，你如果单从就业角度来说的话，那你就学一个技能，这个技能能保证你有饭吃。
何帆：这里头我觉得有一个误区，实际上刚刚张鸿说的也是一个误区。就是我们现在的世界跟过去不一样了，不是说你学好一技之能你就能够获得一个稳定的工作，因为这个世界现在变化太快了。
主持人：对。
何帆：所以我们现在要做的是什么呢，要做的是瑞士军刀，瑞士军刀它是什么特点呢，你看瑞士军刀它有很多种用途，它可以当刀，它可以当起子，它可以当螺丝刀，而且它不是万金油，就是你拿出来任何一种作用，它都是非常精良的工具，所以以后的人才也是这种综合性的人才。而且以后的人才有很多是我们现在学校里学不到的，它不是专业的技能，它是要看你跟别人合作的能力，你跟别人沟通的能力，你跟客户沟通的能力，你跟大众沟通的能力，这个比你的专业更重要。
主持人：有一位网友特别赞同你的这个说法，我刚刚看到他的留言，这位叫“有话直说”的网友说，“中国不缺学历教育，缺的技能和能力，看看现在培养出来多少高学历低技能的人才，毕业的时候就是失业的时候，是谁之过呢”？
还有下面这位叫“东五楼”的网友说，“其实很早以前我们就常常呼吁，大学生要转变就业观念，不要总是把眼光盯在大城市，盯在高薪和高回报的行业，但是听者寥寥，现在看来呢，真正需要这种“老调重弹”的时候到了，因为这个“寒冬”可能是大家前所未遇的”。
其实二位分析一下，究竟为什么现在大学生就业难，成为这么大的一个难题？
何帆：这里面我觉得可能有各方面的，比如说从学生来说了，可能确实现在的学生了，有一些学生他的技能包括他吃苦的能力，跟过去有一点不一样，没有像过去的学生那么能够吃苦，那么还有呢，就是我们现在就就业市场上，可能也有不完全竞争的方面。
主持人：对。
何帆：但是我觉得作为我们，作为老师，作为教育者，我们要反省，我们为什么培养出来的学生在市场上不受欢迎，这是教育出了问题。因为中国的这个教育，你看中国的这个大学教育，中国从小学到大学的教育，有很多我们都是在考试的教育，应试的教育，它跟市场是没有关系。
所以我们过去讲中国教育已经产业化了，没有，真正的产业化是说，你根据市场的需求，来决定你的供给，你不是说产业化是收钱，我们现在教育是什么呢？我举一个例子，我们从小学就开始学英语，然后一直学到大学，你要学多少年，可是当你大学毕业出来，你还要去上新东方，你还到去上华尔街英语，去练你的口语。
主持人：因为如果不练，可能仅仅凭我们现在的学校教育。
何帆：那就意味这你原来上学学的英语学到哪儿去了。
主持人：是一个否定了。
何帆：对，所以这个我觉得是我们教育要反思的。我们同样我们去看美国，其实他不特别强调，美国的大学它不强调专业分的这么细。
张鸿：对，他都是通才。
何帆：他这样的话，他培养的是你的人的基本的能力，然后他还强调什么呢，你以后还要培训，教育不是说，我这四年就把所有的东西都教给你了，我教给你是学习的能力，我以后还要继续培训，我的产品还要召回，我还要继续的回炉，所以这个如果是你不断地有培训的过程，你会看到，他们这些，你比如说美国很多人，他一生他要换六七个工作，所以他的人生比中国的很多我们一辈子只做一个工作要丰富多彩，为什么，他有胆量，他有能力。他能不断地换工作呢，我想这跟他的教育是有关的。
张鸿：还有一个是教育结构的问题，我们刚才提到的很多专业，比如说金融啊，保险等等律师等等这些专业，其实他是什么，他是服务业，而我们国家又不是一个服务业的大国，我们是一个制造业的大国，所以我们最缺的不是服务业的人才，而是高级的有技术能力的蓝领工人。
主持人：现在这个缺口大概有多大？
张鸿：你看06年有一个数据，06年就光数控高技能的的人才，它的缺口就有60万，因为我们每年要有数控设备要增加5万台。5万台其实我们拥有高技术职能的人只有不到4%，所以说我们这个缺口，但是它又不是大学培养的，大学不培养这样的人。所以我们现在看到从05年开始，在上海有一个统计，从05年开始，它的高职生的就业率就高于本科生，就是这些人，他直接他就是一个直接面对市场，我这个技能就面对那个岗位，所以我在多年前曾经采访过，西安的一个技工学校，它们不是说我未来就业的问题，而是说我能不能招够学生的问题，因为就业不是问题。
主持人：学生，它的毕业生是供不应求。
张鸿：我的学生在我这儿上学的时候，我就已经知道他未来在哪个岗位，在广东的，或者是浙江的某一个企业的那个岗位上，我就是为那个培养的，所以我就业率100%，一点都不奇怪。
主持人：所以我觉得这个对于今天的大学教育来说，应该有一定的启示作用。就是说你的教育结构跟现在的市场需求是不是有一个对接的关系。
张鸿：对。
主持人：对于每年新增数百万的大学毕业生，他们的就业究竟如何才能够解决？大学生应该用什么样的心态来寻找自己的工作？马上继续我们的评论。
毕业大学生应有适当保障
解说：风物还须放眼量，大学生就业观念，需要怎样转变？未雨绸缪，政府指导就业，保障体系还须提前介入。《今日观察》正在评论。
主持人：对于大学生而言，如何才能找到一份自己心满意足的工作，这是摆在每个人面前实实在在的一道考题。我们用什么的样心态去做什么样的选择呢？之前我们也采访了我们的特约评论员，马上先来听一听他的观点。
徐小平（新东方文化研究院院长）：无论就业形势好或坏，怎么让自己在就业市场上找到一个最佳的位置，盯着最佳的位置，并不是说一个月十万人民币，五万人民币的工作，最佳的位置就是指的是，你的能力和社会的需求，一个最佳的配置。我想在这个时候中国学生更加应该注意，求职的技巧，求职的方法，求职的意识等等。我对教育部门的建议就在于，希望能够进一步强化对学生就业意识、职业意识，学习目的意识、教育出路意识（的培养），教育出路，学习目的，在某种意义上讲，就是毕业以后，能够找到一份工作，做一个对社会有用的人。
主持人：看来很多人都在从不同的角度，思考着同样的这个问题，都在试图寻找大学生就业难的解决之道，那么听完了徐小平的观点，我们再来看看网友的一个观点，“我怀疑”的这位网友说，“大学刚毕业的时候，大家或许有些失落，或许否定自己上学是否有意义，但是工作了几年，经历了很多人，很多的事，才领悟到了上大学是正确的选择，暂时的落寞代表不了什么，学弟学妹加油！”所以如果你是处在找工作的困扰当中，千万不要怀疑自己当初上大学的决定，二位评论员还可以给出你一些很好的建议。
何帆：我想作为一个老师，我也想利用这个机会给家长朋友们提一句醒，就是我们在这个时候，学生他的就业压力越来越艰难的时候，咱们不要给孩子增加太大的压力，因为这个时候是更多的要给他们鼓励，因为毕竟作为父母来说，我们最大的心愿是让孩子能够活的快乐，找到工作当然很重要，但是活的快乐比找到工作更重要。
对于学生来说，我想也提一点建议吧，毕竟我也是从学生过来的，我们现在看到，你在找工作的时候，你觉得工作很重要，但是工作并不是最重要的事情。工作是什么？工作只是随季节变换的衣服，我们现在穿着西装，但是如果天气热的话，我们就会把它换掉，我们会不停地换衣服，但只有事业才是我们人生的支柱，而且人生它是一个马拉松赛跑，我们只有笑在最后，才能够笑得最好。
主持人：对。
何帆：所以在这个时候对学生来说，我觉得最重要的是什么，你有锻炼的能力，你有成长的机会，你相信面包会有的，如果是说你现在能够坦然地去接受一个你并不觉得很理想的工作，我要祝贺你，因为你成熟了。
主持人：其实这可能是你一个新的开始，我刚刚看到网友上传了两幅漫画，把我们今天关注的话题具像化了一些。大家看到第一幅漫画，就是一份工作引得所有的人都往里面跳，当然我们想研究生也好，本科生也好，博士生也好，大专生也好，或者是更多的这个鱼缸当中的所代表的这些毕业生，他们都是人才，那么都在寻找一份工作的时候，你可以来回味一下，刚才何帆给你的一份建议。
再来我们看到这幅漫画，很形象地表露现代大学生找工作有多难，他们身上可能有三座大山，特低的薪金，工作经验，还要有户籍的限制等等，在求职的时候，真是不堪重负，张鸿也给他们一些好的建议。
张鸿：因为我常年，在资本市场曾经做过，所以我愿意用投资的眼光来看待这些事，就是我们说，其实教育是人生一个特别重要的投资，投资的时候，其实你要预感到它可能是有风险的，不是说我投资了4年，或者我投资了6年，就一定比投资了2年，投资了3年收益就更大，这个风险要预计到。
但是从另外一个角度来说，整个国家的价值观，将决定你的投资观，也就是说什么呢，我们当然反对说“读书无用论”，但是如果我们整个社会的价值观是“唯有读书高”，你不考上大学，你的农村户口就不能
变成城里户口，你当一个高级的蓝领工人，你就永远是一个农村户口，你就不能享受和别人一样的待遇，那整个社会是一个这样的价值观的时候，那当然大家就把这个大学当做了一个改变自己命运的唯一的……
主持人：甚至是唯一的途径。
张鸿：对对对，很多弱势群体，很多低收入群体，他们是唯一的一个改变自己命运的这样一些机会。那还有一点，我要提醒政府的是，有一个特别重要的事情是我们要做的，就是我们要把刚刚毕业的大学生，当做一个弱势群体，因为他没有参加工作，刚刚来到这个社会上，是“小苗”，弱势群体要干什么？要得到保护，那我们的劳动保障有没有？社会保障？就是他的就业前的保险，不是说失业以后有失业保险，那就业前的保险有没有？他能不能在找工作期间，我不用去“啃老”，不用“啃”我的父母的钱，我能拿到一部分的社会救济，这个我想，是政府应该做的一件事情。
何帆：还是要未雨绸缪，而且刚刚这个漫画里头呢，大家看到只有一个鱼缸，我觉得实际上这个有很多鱼缸，我们现在有的大学生找工作他遇上的问题，他有一个“从众”的心理，看到一个鱼缸，看到投资银行，大家都觉得投资银行好，都往一个鱼缸里去跳。
主持人：其实完全没有必要。
何帆：对，你应该根据你自己的爱好，根据你自己的特点，去寻找适合自己的工作。
主持人：对
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当前大学生就业难的原因及对策研究
Advances in Social Sciences 社会科学前沿, 2018, 7(1), 81-86 Published Online January 2018 in Hans. https://www.wendangku.net/doc/fb13952069.html,/journal/ass https://https://www.wendangku.net/doc/fb13952069.html,/10.12677/ass.2018.71014 Research on the Causes and Countermeasures of College Students’ Employment Difficulty Yida Cao School of Marxism, Guizhou Normal University, Guiyang Guizhou Received: Jan. 3rd, 2018; accepted: Jan. 15th, 2018; published: Jan. 23rd, 2018 Abstract At present, with the annual expansion of colleges, the number of university graduates has dramat-ically increased. Every year, a large number of graduates face the awkward situation of finding a job. At the same time, with the social and economic development, the social competition is getting fiercer and the employment of college students has become the focus of the whole society. Faced with the current employment situation of undergraduates, it is of great significance to study and discuss the causes of the employment difficulties of graduates and to find effective measures to solve the employment difficulties of undergraduates. In this paper, the actual problems, the analy-sis of the reasons for the employment difficulties of college students, put forward corresponding countermeasures and suggestions to help better solve the employment problem. Keywords College Students, Employment Difficulties, Causes, Countermeasures 当前大学生就业难的原因及对策研究 曹以达 贵州师范大学，马克思主义学院，贵州贵阳 收稿日期：2018年1月3日；录用日期：2018年1月15日；发布日期：2018年1月23日 摘要 目前，随着高校的逐年扩招，大学毕业生人数急剧增加，每年大量毕业生面临着找不到工作的尴尬境况。
大学生就业难的现状、原因及对策.
大学生就业难的现状、原因及对策随着我国高等教育进入大众化阶段,大学生就业问题成为社会关注的焦点。当前高校大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通,已是不争的事实。以下让我们来了解一下吧。 一、大学生就业难的现状 进入2010年以来,大学生就业问题屡次受到全社会的关注。2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,社会就业压力很大,加之国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,失业率将进一步加剧。再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大。因此,大学生就业形势依然十分严峻。二、大学生就业难的原因 (一存在的外在因素有: 1、用人单位和大学生之间存在信息不对称 我们知道,信息不对称严重影响大学生的择业与就业。大部分在校大学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度,忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性,只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动,充实了自己的头脑和经验,而在实际就业供需矛盾面前束手无策,很多大学生在毕业前夕由于这些方面的忽略使择业、就业时走很多弯路。 2、用人单位招聘信息的发布不及时 用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面,延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。再者,很多同学找工作的主要渠道是人才交流市场,这在渠道上就有局限性,因为人才交流市场开放的时间和地点有限,不能充分满足大学生择业信息的筛选。因此,信息渠道的局限导致了信息获取不及时。 (二存在的内在因素有:
1、自我能力认识不足,所学知识与现实要求不匹配 在大学生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识,但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。 也有很多同学并不是很了解自己的能力,且缺乏自身能力与实际就业形势相联系。一个人只有通过自我评估,正确深刻地认识和了解自己,才能对就业做出最佳抉择,在合适的工作岗位上充分发挥自己的能力,才是大学生就业的最终目标。 2、缺少职业生涯规划 有些在校大学生“不清楚”自己未来的发展方向,更有同学对个人的职业生涯是“有一定的规划但不完全”,很多同学对职业生涯规划不够重视。因此职业目标的制定不够合理。 职业目标的制定是需要从大学生个人价值观进行分析考虑的问题。在当前大学生就业形势严峻的非常时期,往往会有部分大学生一毕业就面临失业。因此进行合理的大学生职业生涯规划将直接影响大学生对毕业后的计划,在很大程度上影响未来的前程,避免大学生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。3、期望和实际现状不符,就业时一味追求稳定和高收入 大学生做事眼高手低,理论知识与实际工作脱节,还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神,薪酬期望值高出社会现实水准,不愿从基层做起,宁愿等待,只选择在发达地区、高薪部门工作,不愿意去偏远地区工作;人际沟通能力差,缺乏团队合作能力,“有业不就”造成人力资源的浪费。 不少大学生只盯住“三大”(大城市、大企业、大机关、“三高”(高收入、高福利、高地位。很多同学理想的就业单位是国家机关,也有同学理想或期望从事的职业是经营管理类,且期望薪酬很高。这些选择仅仅局限在个人理想职业目标,缺乏对现实就业情况的了解,存在理想发展方向和现实形势不相符的问题,且没有考虑自身能力限制与缺乏经验带来的不利影响,势必造成在求职过程中受挫。
大学生就业难的原因及解决措施
大学生就业难的原因及解决措施 【摘要】：如今，我国教育得到了前所未有的发展，大学生的人数成倍的增长， 随之而来的是大学生“就业难”的问题出现。首先应该全面的分析这个矛盾，包括国家政策，教育体制，就业机制和个人的原因。然后要发挥好主观能动性，为解决这一问题，找出相对应的措施。 【关键字】：大学生；就业；原因；措施 前言：如今，大学生就业难已经不是一个新鲜的话题，但是是一个引人深思的 事。每年有许许多多的大学生就不了业，从而给社会带来了许许多多的不稳定的因素，同时也影响了社会的发展。因此如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点。 目前我国大学生的就业现状 20世纪90年代末期以来，我国经济得到了持续快速的发展，为适应经济快速发展对高级人才的需求．高校的招生规模也进一步扩张。2003年是中国高等学校扩招后迎来的第一次就业高峰年，全国共有普通高等学校毕业生212万人，比2002年(145万人)增长了46．2％，直到今年已经增长到680万。随着高校毕业生人数的不断增加，毕业生的初次就业率却在逐步下降，每年找不到工作的大学生越来越多。据教育部门统计，近几年大学本科毕业生待业人数呈不断上升的趋势，2001年待业人数34万人，2003年待业人数52万人，2005年待业人数79万 人，2007年待业人数144万人。近几年，初次就业率一直只能保持在70%左右。所以，积累的未就业的大学生越来越多。 1.我国大学生就业难的原因分析 1.1 政府原因：
1.1.1 户籍制度 我国户籍制度我标准的二元化结构，造成了许多社会不公，经济也呈二元化。不发达地区的收入低，社会保障体系不配套，相对发展空间较小的问题等。从而使毕业大学生都选择在经济发达的城市。[1] 1.1.2 产业结构调整 目前中国正在经历一个产业结构不断调整的过程。产业结构调整包括“产业结构的均衡化过程”和“转变经济发展方式与结构的高度化过程”，以上两点都将对就业产生直接而重要的影响。[2] 1.1.3 人才市场供求结构不平衡。 一方面，社会主义市场经济体制建立后，政府逐步建立起“自主择业，双向选择”的就业制度。双向选择对于刚毕业的大学生来说，显得很不适应。而政府并没有做好思想宣传和政治鼓动，加之经济调控手段的强度和力度不足，难免出现宏观调控乏力的问题。从而导致“有工作没人，有人没工作”问题的出现。 1.1.4 相关法律制度不健全，大学生就业市场并不完善。 例如在就业市场上，性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域或户籍歧视、乙肝等慢性病患者受到录用歧视等屡见不鲜。这些背离市场经济优化配置劳资源的要求，扭曲了就业市场，在一定程度上使就业市场走向异化。某些就业潜规则仍在大行其道，造成了劳动力供求有效匹配的下降。 1.2 社会原因：主要是用人单位存在的用人观念问题。 单位在选择人才时设立较高的学历门槛，单纯地依学历高低为判断依据，过分注重文凭。许多用人单位选拔人才不是客观地与需求进行对接，而是片面追求高学历、高文凭。甚至有的用人单位还有名校情结，不太考虑个人能力，明确指出“名校毕业生优先录取”。另外，用人单位在招聘的过程中过分看重工作经验，希望大学生上岗就能给企业带来变化，而经验不足是应届大学生最大的劣势，往往无法满足用人单位的要求。有部分用人单位还存在着严重的性别歧视，因考虑女性的生理、婚姻、生育等不愿招收女大学生，有的还存在生源地域歧视，这导致了很多优秀大学生就业受到歧视，无法发挥自己的专业才能和智慧。 1.3 高校原因： 1.3.1 专业设置功利、课程设置陈旧、办学定位不明 不少院校开设新专业缺乏对社会需求及就业前景的深入调研和科学预测，热衷于投入少。学生所学的知识和技能陈旧，与用人单位和社会发展要求脱节。同时，高校办学定位不明，人才培养模式滞后，本科院校人才培养受普通高校水平评估体系的影响明显要大于就业市场指向的作用。总得来说，高校的人才培养与市场需求脱节，教育教学过程与就业指导脱节，招生与就业脱离。[3] 1.3.2 高校教育内容偏向于为城市服务 目前我国多数高校的教育内容表现出很强的服务城市的特点，使受教育者形成了城市专用性人力资本，而这些专用性人力资本在农村很可能并无用武之地，出现了学历越高，在农村反而越无法找到匹配岗位的问题。与此同时，当前的教育体制又是定位于为城市。在农村就业并不具有比较优势，所以城市专用性人力资本的存在无形中强化了大学生就业偏好于城市的倾向。 1.3.3 盲目扩招导致产品质量下降，有业不能就 调查表明因“专业技能较弱”而导致就业困难的占48．41％，居首位。由此
大学生就业问题
1 当前大学生的就业形势分析 大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场 需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。 2 当前大学生就业形势的成因分析 2.1 高校扩招。 2.2 大学生的就业流向。7中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。 2.3大学生就业的空间分布。重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关。 2.4 教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。 3 针对当前大学生严峻就业形势的对策 针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施。需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。 3.1 国家方面。 3.1.1针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，3.1.2稳定的就业环境。制定法规保护大学生就业的切身利益。例如：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策；要切实关心这些毕业生的发展，使他们真正感觉到在基层大有作为。 3.1.3创造公平的就业机会。保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。 3.1.4加快调整人才培养结构。要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量。 3.1.5拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作。 3.1.7加强对高校毕业生的就业指导。加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。 3.2 教育机构方面。学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。 3.3 社会方面。公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。 3.4 大学生自身方面。 提高自己的综合素质。增强适应环境的能力。要有创新能力。培养责任意识。大学生一定要未雨绸缪，做好充
大学生就业的现状分析与对策
黑龙江大学就业指导教师访谈录近年来，大学生就业形势越来越严峻，引起了社会广泛的关注。 当前, 大学生就业形势严峻, 择业渠道不够畅通, 造成大学生就业难的现状, 既有社会, 又有用人单位、学校和毕业生自身的原因, 解决大学生就业难的现状, 高校应以市场为导向, 改革教学和人才培养模式; 完善就业指导服务体系; 提高毕业生综合素质; 培养大学生积极的求职意识; 政府应创造良好的就业竞争环境。只有这样, 才能逐步解决大学生就业难的现实问题。 近年来，随着中国经济的快速增长，国家一方面急缺大学生人才，而另一方面大学生的就业率却在不断下降，高校毕业生就业难现象越来越成为社会关注的焦点。根据当前就业形势，分析问题发生的原因，解决好大学生的就业，合理配置人力资源的问题已成重中之重。人力资源的合理配置关系着劳动者、企业、乃至国家的未来。 我们最近找到社会黑大知名专家给我们分析了近几年的就业情况，同时也给我们大学生以后的就业给出了建议！ 一、大学毕业生就业市场的基本形势 改革开放以来，我国的经济社会发生了翻天覆地的变化，就业形势也随之变动。21 世纪头20 年，中国16 岁以上人口以年均550 万的规模增长，到2020 年劳动年龄总人口将达到9.4 亿。但由于我国产业结构中劳动力密集、就业弹性系数大的第三产业比例偏小，整体经济的就业弹性系数偏低，因此劳动力供应远远大于需求的现实在短期内难以迅速改变。未来十年内，就业将始终是个大问题，这其中就
包括大学生的就业难问题。据中国教育部统计，2001 年全国普通高校毕业生人数为115 万，待业人数约为30 万。到了2005 年，待业人数增加到93 万，比2001 年增加了三倍。教育部部长袁贵仁表示2010 年将有630 多万名大学生毕业，加上往届没有实现就业的毕业生，总数将超过700 万，就业形势依然很不容乐观。预计今后三年内高校毕业生还将以每年50 万的速度增长，就业形势越来越严峻。 二、大学生就业现状产生的原因 (一)自我定位不准确, 对工作期望值过高 我国高等教育进入大众化阶段后, 社会精英岗位与高校毕业生数量相比显得不充足甚至短缺了。从高校毕业生整体的就业情况来看, 也进入了一个“大众化就业”的时代。然而由于长期受到计划经济和精英教育的影响, 中国大学生的择业观念与社会需求尚存在着一定的偏差, 不愿意到基层、艰苦岗位工作, 一些大学生往往不切实际地盲目与别人攀比, 简单地从“我想干什么”出发, 拼命去挤“独木桥”。大学生在就业时自我定位不准确, 对工作期望值居高不下, 无形中形成了好高骛远的心理, 人为地抬高了就业的门槛。 (二)大学生就业的自身“硬件”不硬 我国加入世贸组织, 中国经济与全球经济一体化的迅猛发展, 产业结构调整和战略性改组以及国际资本和技术的进入, 形成了国内市场国际化、国际竞争国内化的局面, 导致企业之间的人力资本竞争日趋激烈。这就要求用人单位和企业的员工不仅要有过硬的专业知识和外语水平, 还要求要有良好的心理素质、较强的团队合作精神以
女大学生就业难原因分析及对策
构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策 摘要：女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题，就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。结合阻碍女大学生就业的各种因素来看，从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面，社会各界应共同努力妥善解决矛盾，以促进女大学生就业，从而推动社会主义和谐社会的建设。 关键词：女大学生就业难构建和谐社会公共政策 近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题，大学生本是社会建设的新力量，却面临着毕业即失业的极大压力。其中，女大学生更成为了就业大军中的弱势群体，这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求，由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。 一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响 女性可撑半边天，她的社会角色并不局限于妻子与母亲，女大学生接受了国家高等教育，分享了国家重要的办学资源，其中不乏精英，但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境，这于女性本身和社会发展都是不利的。女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性，影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位，这显然不符合时代进步的潮流，最终也会转为社会成本，阻碍社会发展。 和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展，讲求人与人之间的和谐发展，而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题，违背了男女平等和同民同工，同工同酬等制度，不利于社会文明建设，不利于和谐文化的构建。实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一，女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。 二、女大学生就业难的主要表现 （一）就业率低 近年来全国各地高校或科研机构的调查显示，女大学生初次就业率明显低于男大学生。据不完全统计，我国2004 年的大学毕业生有280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生；2005 年的高等院校毕业生达到338
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法 首先我认为大学生需提高自身的能力“考试能抄就抄抄不到就补考补考不过还有重修大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说很多大学生素质低学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能这样的大学生在职场上不可能有竞争力。大学生就业难很大程度上和高校扩招有关自从扩招以后大量生源涌入高校可以说水平是参差不齐的。我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。第二我认为在高校扩招的同时有些高校忘记了提高教学质量提高学生的动手能力 这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。学生只有书本知识动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。另外有些学生眼高手低总想找一个非常好的职业对自己的毕业远景高估 不能脚踏实地地干工作于是就处在待业状态 第三大学生就业中存在很多不公平竞争。例如一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名要求男性身高1.75米以上”。这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。很多大学生反映在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜 可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题关系到我们的将来和祖国的未来作为一名中学生我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识为自己的人生打下坚实的基础。 关于大学生就业难得看法 大学生就业成为了社会一大矛盾，仔细想想，为什么会出现大学生就业难的问题呢？首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。 其次是招生规模的不断扩大。高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。 再次是扎堆现象严重。专业扎堆：高校纷纷开设所谓的热门专业，同学们也纷纷报考，导致大家一起来哄抢就业机会，而有些就业机会却受到冷落。 面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，我们应该怎么做？我觉得，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。 首先，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。 其次，要学会正确对待挫折在求职中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应冷静思考，仔细寻找失利的原因，争取在下次中取得胜利，迎接新的挑战。相信一句话：平平淡淡的一生干不出什么丰功伟绩，只有不断在挫折与困难中磨练，你才会成长，才会使我们的人生达到生命的制高点。 关于大学生就业难问题的看法 近几年来有关于大学生就业问题的报道越来越多，大学生就业也成为人们普遍关注的焦点问
大学生就业难的主要原因
大学生就业难的主要原因 在全球金融危机影响下，今年大学生就业困境尤其明显。通过对大学生就业困难的现状进行分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因。下面给大家分析大学生就业难的主要原因，希望能帮到大家。 原因一高校扩招影响 虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。 再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。 原因二学生就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是
否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。 原因三企业用工制度不合理 记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。 原因四高校专业设置错位 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。 一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 原因五学生缺乏就业培训机会 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格
当代高校应届毕业生就业现状分析
当代高校应届毕业生就业现状分析 21世纪初，随着高等学校相继开始大规模扩招，越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会，接受更加高等的教育，这为社会培养了大量的高层次人才，也促进了社会的迅速发展。但是，与此同时，大学生也从原来的天之骄子一落千丈，变得越来越普通。而随着改革的不断开展，我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。这就使得毕业大学生数量远远超了社会的需求数量，因而使大学生的就业形势变得异常严峻，也带来了巨大的教育资源浪费，也是一个不争的事实。这一现象不仅潜在地影响着社会的持续发展，也对现实社会的稳定提出了挑战。 一、应届生就业现状 2001年—2009年高校毕业生就业与未就业人数对比 从上图可以看出，自2001年—2009年全国高校毕业生人数以大于10%的幅度增长，未就业大学生人数以大约20%的幅度增长，为何应届生就业压力还是如此严峻？原因是未就业应届大学生人数约占全国高校毕业生总人数的百分比成增加趋势，如2001年所占比重为10%，2002年—2003年所占比重分别是20%、30%，从2004年—2007年此比重的增长幅度稍微放缓一些，但是应届毕业生的人数增长幅度并没有放缓，这就意味着未就业的大学生人数还是在大幅度增长，也就意味着就业人数所占的比重成下降趋势。 据相关调查，2010年总共有630万大学生毕业，就业压力之大，其形势依然不容乐观，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之
多可想而知。另一方面，大学生的数量虽然呈大规模增长趋势，但其素质却没有大的提高，很多大学生在学校没有学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已，这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。 国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除。虽然中国现在是经济以高速度增长，但是经济增长带来的通货膨胀使物价上涨，人民币贬值，同时加大了企业的投资，房地产业迅崛起，但是这并没有缓解大学生就业难的现状，这又是为什么？ 二、大学生就业难的原因 即使中国经济的快速增长，也没有解决应届毕业生的就业问题，究其原因，主要包括以下几点： （一）应届大学毕业生自身问题造成就业难的主要原因 1. 应届毕业大学生的自身素质不均。大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。通过调查，发现当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺： （1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。 （2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。 （3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。 2．大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。 （1）浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。 （2）没有清晰的职业生涯规划。目前，大部分高校学生没有自己职业目标和规划。据一项调显示，在“你清楚考虑过自己以后的职业生涯吗”一题中51.4%的人对此“只存在模糊的想法和原望。”17.0%的人感到茫然不知道自己能做什么；
大学生就业困难的原因分析及指导对策
大学生就业困难的原因分析及指导对策 2008年金融危机席卷全球，我国在努力促使经济回暖的同时，进行着产业结构的调整、升级，并逐步开始从人力资源大国向人力资源强国转型。而大学生是国家建设的未来和中坚力量，大学生就业成为了影响我国现代化建设、和谐社会建设及高等教育健康发展的主要因素之一。大学生就业难是多年来高校面临的一个重要问题，解决好这个问题，将为建设人力资源强国打下坚实的基础。 一、大学生就业困难的原因 （一）外部因素 1.劳动力市场供大于求。据统计，2011年全国高校毕业生人数达660万，比2010年增加了29万；2012年全国高校毕业生人数达680万，再创历史新高。我国已进入劳动年龄人口增长的高峰期，据有关部门统计，每年需要安置就业2400万人[1]；同时，据专家估计，我国隐性失业人员约有3000万，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移[2]；另外，目前全球金融危机余波影响仍在持续，国外经济复苏缓慢甚至停滞，市场劳动力需求增长速度减缓，因此大学生就业遇到了前所未有的困难。 2.产业结构发生变化。随着经济的发展，我国的产业结
构正在进行调整、升级，某些行业已逐步向非洲等地区转移，全球的金融危机更进一步加速了产业结构的变更。以珠三角为例，目前正利用金融危机进行“腾笼换鸟”，准备从制造型产业向服务型产业过渡。这一调整，必将导致原来产业的技术人才相对过剩，原技术结构不能适应新产业的要求。这也将加重转型期间大学生的就业压力。 3.用人单位对员工的素质要求发生了改变。上世纪末出现的一场全球的新技术革命，改变了国家社会经济发展的格局和速度。这种变革从根本上影响社会职业结构和就业方式的变化[3]，同时也使用人单位对人才的要求从重学历向重能力素质、重职业道德转变。传统的学历概念已经逐步淡化，高学历低能力必将被淘汰出局。职业核心竞争力相对较弱的大学生在就业时面临着巨大挑战。 4.高校教育教学改革滞后。目前大多数高校的专业设置都“跟着市场走”，缺少扎实的市场调研基础，缺乏前瞻性。多数高校受困于资金问题，无法持续紧跟企业即将使用或正在使用的仪器设备购进实训器材，造成专业教学和实训环节滞后于用人单位的需求，甚至出现脱节。例如，某高校曾出现这样的情况（见表1），学生胜任岗位所需的周期过长，用人单位对该类毕业生失去信心。 学生的核心竞争力来源于专业教育和素质教育。目前高校的素质教育更多的是依托学生校园文化活动，高校的学生
大学生就业难原因分析
目录 一、大学毕业生的择业取向加大了就业难度 2 (一) 追求大城市、发达地区 2 (二) “铁饭碗”、“一职定终身”思想严重 2 (三) 择业期望理想化 2 (四) 部分毕业生择业趋向于回归生源地 3 (五) 部分独生子女毕业生择业取向盲目从众 3 (六) “对口”心理比较明显 3 二、影响大学毕业生择业取向的原因分析 4 (一) 功利化倾向的价值取向 4 (二) 地区发展不平衡导致大学生扎堆现象严重 5 (三) 求稳定、怕挫折心理的影响 5 (四) 陈旧的“天之骄子”观念的影响 5 (五) 独生子女成长环境的特殊性 6 (六) 综合能力不高 6 三、转变大学生不合理择业观念，促进有效就业的对策 7 (一) 学校要做好大学生职业生涯规划指导工作，为就业打下基 础 7 (二) 加强大学生的职业理想教育，增强大学生的社会责任感 7 (三) 寻找多种就业渠道，尝试自主创业 8 (四) 全面提升自身的综合能力和素质 8 (五) 家庭要给予支持 8 (六) 完善社会主义市场经济制度，为大学毕业生创造良好的就业 环境 8 (七) 积极开拓大学毕业生的就业渠道 9 参考文献 9 致谢 10
大学毕业生择业取向问题思考 张燕妮 教育学院教育学专业 2009级指导教师：王小红 摘 要：随着高校扩招，每年都有大批毕业生走向社会，2013年高校毕业生人数更是达到史上最高，就业形势更加严峻，在这样严峻的就业形势下，毕业生持有怎样的择业取向在很大程度上影响着他们的就业。本文就当代大学毕业生择业取向的表现，形成原因进行分析，并为转变大学生不合理择业观念，促进有效就业提出相应对策。 关键词：大学毕业生；择业取向；择业观；就业难；压力 On Thinking about the employment orientation of the university graduates zhangyanni education(2009), faculty of education Instructor:wangxiaohong Abstract: With the expansion of enrollment, every year a large number of graduates into society, the number of college graduates in 2013 was the highest in history, the employment situation is more severe, in such severe employment situation of graduates employment orientation,graduates with employment orientation to influence their employment to a large extent. In this paper, the contemporary university graduates employment orientation performance, reasons for the formation of the analysis, and for the transformation of College Students' unreasonable idea of choosing a job, promote effective employment countermeasures. Keywords: university graduate;employment orientation;employment outlook; difficult employment;pressure 自1999年高校扩招以来，中国普通高校招生人数逐年增多，从第一批扩招的大学生进入社会的2003年开始,大学生就业问题就开始成了全社会关注的话题。由于大学生包分配取消不到10年,扩招后的大学生就进入了就业市场,客观上，扩招政策扭曲了大学毕业生的供求体系，直
大学生就业难是社会问题 论点论据
社会的资源优化配置不合理，造成了这个现象。因此，是社会问题。 一、我国的高等教育改革存在弊端：盲目扩大学校规模，而不是强身健体练内功，造成人均师资、人均教学设施严重失衡，有限的实验室、实训设备成了可供参观的摆设（不够用干脆都别用），学生只能靠老师在黑板上画饼充饥。一个本科生，几年下来根本谈不上学识渊博，只能算具备了自学成材的能力，达到了学徒的水平；①大学推广西方教育模式，热衷人性化管理，结果导致谈恋爱成风、男女学生公开同居，不少学生像小燕子一样轻松愉快地过着无忧无虑的大学生活，毕业时仍然是个高中学生的水平。 其次，社会原因是造成大学生就业难的深层次原因：随着市场经济机制的完善，企业股份制、私有化彻底打破了传统的大学生派遣机制，使计划分配一说成为历史。取消学徒期、降低用人风险和成本，淡化学历、看重能力的理性用人原则，使得掌握一技之长、上岗就能工作的技校毕业生成为抢手人才，有理论无技能、有证书无水平的大学生们被当成负担，有些企业宁愿花上5000元请技工，也不愿接受大学生学徒。我国生产工艺落后、大学生与初中生一样能用的现状和企业缺乏长远打算，看重眼前利益的短期行为，使得知识的地位得不到体现，从而使大学生严重贬值。 二、文科教育质量低下 ①教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。②思想政治教育流于形式、形同虚设，培养的学生眼高手低，个个志存高远就是不能脚踏实地，渴望一步登天，不愿从头做起，这山望着那山高、找到工作也不安心，朝三暮四、频繁跳槽，使全社会都感觉刚毕业的大学生不好用、不敢用，只好强调要有工作经验，把刚毕业的大学生拒之门外。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。 三、教育产业结构与人才社会需求结构的错位，导致大学毕业生的结构性过剩。随着科技迅猛发展和改革开放力度的加大，市场需求结构急剧变迁，生产结构的调整日益加快，部分传统生产领域日渐萎缩，许多“夕阳”企业产品过剩，生产急剧缩减甚至关停，很多职业岗位被淘汰了。与此同时，另一部分新兴部门和企业则迅速崛起，相应的岗位也迅速增加。当然，由于社会发展水平和体制等方面的原因，中国社会的现实社会需求结构有一定的畸形性，“各领风骚数几月”的各种“热”就说明了这一点，但产业结构的巨大变化却是实实在在的。产业结构的调整和升级，必然要求人才结构和质量进而要求教育结构和质量作出积极的相应变化。然而，由于教育本身的滞后性和同样的一些复杂原因，我国的高等教育未能及时有效地调整专业结构，与那些萎缩淘汰的旧行业岗位需求相对应的传统专业并没有及时得到缩减，甚至也在借扩招之机而大量扩张，这就造成了大学生所学专业与社会需求的错位，有者不需，需者无有，从而导致结构性待业。 三、不规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性。人才市场机制在这里主要指人才就业市场机制和人才市场管理机制。从人才就业市场机制看，目前，我国高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟，①缺乏及时准确的人才供求信息收集、发布、检索和交流的权威机构和通道，稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系，大学毕业生自主择业权
浅谈大学生就业难现状的原因及对策
浅谈我国大学生就业难的问题及对策 摘要：近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题现如今迫在眉睫。 关键字：大学生;就业难;现状;问题;对策 一：目前我国大学生就业现状 “民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。 曾几何时,我国被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。 甚至于每年很多的大学生不能就业，或者不能够物尽其值。郁
郁不得志。很多的才能被埋没，而我国的市场还无法满足，严重缺少人才。 二：就业困难原因分析 随着现状压力越来越大的现状，大学生就业也很紧张，我们调查分析得到以下一些原因： 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。
大学生就业难原因分析
大学生就业难原因分析 如何看待大学生就业难这种现象？1998年我们进行了很大的扩招，现在每 年我们有相当大规模的大学毕业生。大学生在我们经过高等教育以后，成为一个合格的大学毕业生，应该说是我们这个社会不可多得的人才。为什么现在说大学生就业难？ 第一，与国家的产业层次有相当大的关系。那么过去30年，我们产业基本上是发展劳动、资源为基础的传统产业，相对新型的知识密集产业来说，这些传统产业对人才的需求是相对比较小的。我们国家目前这样一个产业层次也确实是 影响我们大学生就业难的一个因素。 第二，与创业体制机制、创业环境还不完善有关系。实际上在知识经济时代，在一定程度上人不再仅仅是工作岗位接受者，而是工作岗位的创造者。我们的大学毕业生应该成为工作岗位创造者的主力军。然而，创业条件，包括各种制度性条件、创业的门槛儿、创业的金融条件、创业的其他方面的条件，尽管这些年已 经做了很多的改善，但是还有很多不尽如人意的地方，还需要进一步提升和完善。
目前我们的创业体制和机制，创业环境还不能适应于我们大学毕业生创业的需要 所以，十七大提出来要用创业带就业，这个方针是非常正确的，既适合现代经济发展的需求，也适应解决我们现在大学生就业难问题的需要。 第三，与大学生的专业结构、知识结构、能力积累等结构性问题也有关。我们现在大学的学科配置和招生的专业结构要更好的适应社会发展的需要，这也是一个进一步解决大学生就业难的一个非常重要的问题。我们怎么能够真正把我们的教育跟我们的社会经济发展密切的结合起来，这还需要很多体制、机制创新。这次《国家中长期教育发展改革发展规划纲要》特别强调教育的体制机制创新，其中也包括人才培养的体制和机制改革，在一定程度上也是对目前大学生就业难等这些方面的一个回应。 第四，与大学毕业生的就业观念，以及受观念支配的就业区位、就业行当的 选择有关系。我们现在大学毕业生还是希望于选择北京、上海这样一些一类城市，或者是其他一些二类城市。真正到基层去的还是不够多，但是现在社会的基层需要我们的大学生去充实，需要我们的大学生去改造，去引领我们的基层改天换地， 我们的基层建设、小城镇建设、西部开发、落后地区的发展都需要我们大学生去参