2012最新版-恒大新员工入职考试复习题库(人事管理50题)

新员工入职培训考试-人事管理复习题库

一、判断题（共计25题）

1、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。（×）

2、按照集团公司相关规定，旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。（√）

3、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。（√）

4、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。（√）

5、各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人力资源中心办理。（√）

6、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主席审批。（√）

7、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。（√）

8、按照集团公司相关规定，业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。（√）

9、试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。（√）

10、跨系统、跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、公积金缴交意向并出具委托书，经人力资源中心确认后，由调入单位据此办理。（√）

11、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。（√）

12、集团系统享受入住全国恒大酒店福利待遇的员工当年未享受，可累计到下一年度。（×）

13、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规定的情况，一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，并对相关责任人进行处分。（√）

14、凡执业资格在我司注册的员工，集团按相关规定给予津贴。（√）

15、集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。（√）

16、未参加入职培训的新入职员工不得转正。（√）

17、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。（√）

18、集团财务中心于每月5日计发完毕集团系统员工工资部分。（√）

19、员工每次请假最长不得超过三天时间，如有重大特殊情况可适当延长。（×）

20、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。（√）

21、任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追究其责任。（√）

22、辞职员工须在三个工作日内按《离职审批表》所列事项办讫手续。（×）

23、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的，由公司依法解除劳动合同。（√）

24、员工被依法追究刑事责任的，由公司依法解除劳动合同。（√）

25、员工参加公司统一出资的培训，按相关规定须与公司签订培训服务协议。（√）

二、选择题（共计25题）

1、按照集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数不超过 C 者，每次扣罚100元。

A、三次（含三次）

B、四次（含四次）

C、五次（含五次）

D、六次（含六次）

2、按照集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数超过 D 者，扣罚本人全部当月全部奖金。

A、三次（含三次）

B、四次（含四次）

C、五次（含五次）

D、六次（含六次）

3、按照集团公司相关规定，请假或出差 C ，一般员工须经所在部门负责人审批。

A、3个工作日以内（含3个工作日）

B、5个工作日以内（含5个工作日）

C、10个工作日以内（含10个工作日）

D、15个工作日以内（含15个工作日）

4、凡由地产集团本部、各外地公司、各下属公司招聘录用的各职级员工，原则上均需自行前往 B 教育部门学历认证中心（或教育部留学生服务中心）对其所具有的大专及以上最高学历、学士及以上最高学位进行鉴定。

A、当地

B、当地省级

C、当地市级

D、当地县级

5、按照集团公司相关规定，下列不是全员综合考评三大方面内容的是 C 。

A、综合素质

B、精神作风

C、工作能力

D、工作业绩

6、按照集团公司相关规定，在其他公司以任何形式兼职的，给予 D 的行政处分。

A、批评

B、警告

C、辞退

D、开除

7、按照集团公司相关规定，人事调动须以集团 C 为执行依据。

A、发文

B、调令

C、发文或调令

D、任命书

8、对于未按规定办理完毕调动交接手续而擅自离岗的调动人员， A 可暂停发放其当月工资及奖金，直至其办理完毕交接手续为止。

A、财务中心

B、人力资源中心

C、各单位行政人事部

D、财务部门

9、集团系统招聘录用不符合入职条件的人员，须直接报 D 审批。

A、人力资源中心

B、集团公司主管领导

C、集团总裁

D、集团公司董事局主席

10、新入职员工有 D 次转正考核评定机会，在通过新入职员工试用期转正定级考核后，根据试用期表现每次按一定比例进行转正及工资调整工作。

A、一

B、二

C、三

D、四

11、按照集团公司相关规定，下列不属于行政处分的是 D 。

A、批评

B、警告

C、降职（调岗）

D、降薪

12、下列不属于集团直属部门的是 D 。

A、各地区公司财务部

B、各地区公司监察室

C、各地区公司预决算审计部

D、各地区公司总工室

13、按照集团公司相关规定，试用期员工辞职应提前 B 提出书面辞职申请，交集

团人力资源中心。

A、一天

B、三天

C、五天

D、七天

14、按照集团公司相关规定，需要员工支付部分费用的社会保险是 A 。

A、医疗保险

B、失业保险

C、工伤保险

D、生育保险

15、集团 A 离职的，经地区公司一把手签署意见后，参照集团离职管理办法规定

执行。

A、驻地直管人员

B、各地区公司人员

C、地区公司物业管理人员

D、地区公司总工室人员

16、集团系统各单位一把手及重要岗位负责人离职的，经集团董事局批准后，由集团 A 对其进行离任审计。

A、财务审计部

B、财务中心

C、监察部

D、人力资源中心

17、全员综合考评排名位列本部门全体员工 D 的试用员工当月不得申请转正。

A、10%

B、20%

C、最后三位

D、最后一位

18、试用期内，全员综合考评排名位列本部门全体员工 D ，则作为不符合录

用条件的重要依据。

A、两次、最后三位

B、三次、最后一位

C、两次、最后三位

D、两次、最后一位

19、按照集团公司相关规定，因工作需要， D 可直接申请查阅本部门员工人事档案。

A、普通员工

B、中层员工

C、中层员工及以上

D、各部门负责人

20、按照集团公司相关规定，部门业务培训单次授课总课时不得少于 A 小时。

A、2

B、3

C、4

D、6

21、按照集团公司相关规定，泄露公司机密，给公司造成损失的，给予 D 处分。

A、批评

B、警告

C、降职（调岗）

D、开除

22、如员工请假时间或续假累计时间超过 C ，须预先缴纳本人请假期间社保和住

房公积金的应缴费总额。

A、十五天

B、三十天

C、一个月

D、两个月

23、公司某员工连续旷工五天，按照公司规定将如何处理 C 。

A、扣罚当月15天的薪资额

B、扣罚当月全部薪资额

C、按擅自离职程序处理

D、按开除程序处理

24、各地区公司及下属公司按文件要求完成本单位全员综合考评工作后须 D ，并于当月报备人力资源中心。

A、及时入档

B、保密考评结果

C、报备监察室

D、发文公布结果

25、公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的

D 统一安排在春节假期中，不另行给假。

A、旅游假及年休假

B、探亲假及旅游假

C、旅游假及调休

D、探亲假及年休假

《事业单位人事管理条例》逐条释义(一)

《事业单位人事管理条例》逐条释义（一） 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 【解读】本条是关于《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的立法目的。 近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但是事业单位的人事管理还存在一些问题，因此，为了规范事业单位的人事管理，制定出台了本《条例》。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 【解读】本条是关于事业单位人事管理的原则和方针。 坚持党的领导是人事管理的一项基本原则，这一点始终不能动摇。同时“民主、公开、竞争、择优”，意味着政府希望加强事业单位的职工民主管理，保证职工的参与权、监督权和知情权，因此，事业单位在制定规章制度、决定涉及职工利益的重大事项时应当履行民主程序。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 【解读】本条是关于事业单位主管部门划分的规定。 本条规定主管部门分三个级别，中央、地方以及具体的事业单位主管部门，并分别对各部门的管辖范围做出了具体的规定。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 【解读】本条是关于事业单位制定和修改制度，职工民主参与的规定。 与《劳动合同法》第4条（......用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。）相比，该条仅有“通过职代会或其他形式听取意见”，而没有“平等协商确定”的表述，只能说明事业单位人事管理是在行政管理模式下的有限民主。

基建质量培训考试题库答案

题库 一、单项选择题（25*3=75） 1、监理、施工企业应每年至少（A ）对所有从业人员进行安全培训。 A、一次 B、两次 C、三次 D、四次 2、工程建设过程中施工周期超过（B ）或重复施工的施工项目，应重新交底。 A、一周 B、一个月 C、半年 D、一年 3、在施工现场配电箱设置中分配电箱与开关箱的距离不得超过（C ）米。 A、10 B、20 C、30 D、50 4、业主项目部在项目完工后（A）对监理项目部进行综合评价考核。 A. 1 个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 5、施工过程中所运用的“四新”包括：新技术、新设备、新材料及（）。 A、新能源 B、新员工 C、新工艺 D、新规 6、施工现场临时用电系统中开关箱与其控制的固定式用电设备的水平距离不宜 超过（B ）米。 A、2 B、3 C、5 D、10 7、监理项目部安全职责包括对工程关键部位、关键工序、特殊作业和（C）进行 旁站监理。 A、一般作业 B、强行作业 C、危险作业 D、临时作业 8、施工企业对新录用人员应进行不少于（D ）课时的三级安全教育培训，经考 试合格后方可上岗工作。 A、10 B、20 C、30 D、40 9、移动式开关箱至固定式开关箱之间的引线长度不得大于（C ）米，且只能用 橡套软电缆。

A、10 B、20 C、30 D、40 10、设备监造单位工程质量通病防治工作责任中包括，充油、充气设备的（A）控 制应作为监造重点。 A、渗漏 B、外观 C、试验 D、时间 11、现浇板浇筑后，应在终凝后进行覆盖和浇水养护，养护时间不得少于（C ）。 A、3d B、5d C、7d D、14d 12、不同截面线芯不得插接在同一端子，相同截面线芯压接在同一端子的数量不 应超过( A )芯。 A、2 B、3 C、4 D、5 13、端子箱二次接线电缆头应高出屏（箱）底部（D ）mm。 A、80 B、120 C、160 D、200 14、公司通过目标考核、过程抽查监督与（A ）等方式实施监理监督管理。 A、日常管理 B、原材料检测 C、影像资料 D、层级管理 15、公司实施监理监督管理中目标考核以项目实现安全文明施工目标、质量管理 目标及（B ）目标为依据，对监理工作质量进行考核。 A、造价 B、工期 C、信息 D 、合同 16、工程建设过程中（C ）负责对监理项目部进行日常监督管理。 A、建设单位 B、监理单位 C、业主项目部 D、施工项目部 17、110（66）kV及以下输变电工程监理项目部不需要设置的工作岗位是（B ）。 A、总监理工程师 B、总监理工程师代表 C、专业监理工程师 D、安全监理工程师 18、某工序施工风险值D为170，此施工风险为（C ）风险。 A、一般 B、显著 C、高度 D 、极高

人力资源管理期末(带答案)模拟试卷四

试卷编号：5518 《人力资源管理》试题 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1、弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？（B ）A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论 2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（D ）。A．人员招聘B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划 3、工作性质完全相同的职位系列称作（D ）。A．职级B．职等C．职组D．职系 4、（A ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．序列比较法B．成对比较法C．比例控制法D．关键事件法 5、在使用绩效考评的关键法时，（A ）。A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评者无需考虑行为的情景D．考评者要对人不对事 6、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（B ）。A.支付高于市场工资水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距 7、劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（D ）。A．劳动合同B．专项协议C．法定条款D．约定条款 8、电气设备的安全属于（A ）。A．安全生产技术B．劳动卫生与健康C．劳动保护制度D．安全管理制度 9、（B ）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。A．约定条款B．法定条款C．专项协议D．约定条款和法定条款 10、个性——职业类型匹配的择业选择理论是由（A ）提出的。A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩教授 二、多项选择题（每小题2分，共10分，多选少选均不得分） 1、在薪酬调查时一般选择（AB ）企业。A．竞争对手B．同行业同地区企业C．国外企业D．刚成立的管理不规范的企业E．市场水平比较高的企业 2、工作分析又称（BD ）。A.工作描述B.职务分析C.程序分析 D.岗位分析E.动作分析 3、可以用来预测人力资源需求的方法有（BDE ）。A．人力资源信息库法B．德尔菲法C．马尔可夫分析法D．比率分析法E．回归分析法 4、双重职业道路（ACDE ）。A．认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者B．既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C．为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系D．员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会E．不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员 5、媒体广告招聘的优点有（ABC ）。A．信息传播范围广B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长E．广告费用较高 三、判断题（每小题2分，共10分，只作对错判断，不需改正） 1、人力资本的核心是教育投资。（对） 2、组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。（对） 3、目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。（错） 4、社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。（对） 5、职业期望是个人职业价值的直接反映。（对） 四、论述题（每小题10分，共20分） 1、试述如何使组织的人力资源供求平衡。 答：人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。 （1）人力资源供给大于需求 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，一般应采取如下措施来解决： 1）通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2）加强员工培训。3）减少工作时间。4）裁员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给，并提高人力资源的使用效率。 （2）人力资源供给小于需求 人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，一般可采用如下政策和措施解决： 1）把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创新，增添新设备，以提高劳动生产率，降低对人力资源数量需求。3）在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下，增加员工的工作时间和工作量，并给予相应的报酬，以应付员工的短期不足。4）根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5）对组织的现有员工进行技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。 （3）人力资源供求总量平衡，结构不平衡 1）通过组织内部人员的合理流动（如晋升、调任）来满足空缺岗位对人力资源的需求。2）对过剩员工进行有针对性的培训，提高他们的工作技能，将他们补充到空缺岗位上。3）进行组织内外人力资源的流动，以平衡人员的供需。 总之，组织人力资源的供需平衡，不仅仅是保持员工需求和供给的总量上平衡，更重要的是实现员工在质量、层次、类别等供需结构上的平衡。 2、试述人性理论的发展阶段。 答：西方管理理论中人性理论的发展大致可分为物本管理、人本管理和能本管理三个阶段。 （一）物本管理阶段 物本管理阶段，就是西方以“经济人”假设为基础和前提的第一代管理理论阶段。当时的管理理论学家认为，人是经济人，是经济动物，人主要是为金钱而工作，为物质生活享受而生存，只要满足人对金钱和物质的需求，就能调动其积极性。 （二）人本管理阶段 人本管理阶段，是西方以“社会人”假设为基础和前提的第二代管理理论阶段。20世纪30年代前后出现了以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式：人际关系学、行为科学、以人为本理论。 （三）能本管理阶段 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。 五、案例分析（每小题20分，共40分） 案例一：通达公司员工的绩效考评 通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。 绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。 公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。 考评的内容主要包含3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德，对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。 对中层干部的考评完成之后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。 对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。 1．绩效考评在人力资源管理中有何作用？这些作用在通达公司是否有所体现？（10分） 2．通达公司的绩效管理存在哪些问题？如何才能克服这些问题？（10分） 答：1．绩效考评的作用为：1）为员工薪酬管理提供依据。2）为员工的职务调整提供依据。3）为员工培训提供依据。4）为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会。5）能帮助和促进员工自我成长。6）为企业组织决策提供参考依据。 以上作用在该公司的绩效管理中没有很好体现。 2．（1）考评目的不够明确，也太狭窄，仅仅为了奖金，因此，要进一步明确考评目的。 （2）考评指标缺乏科学性，太笼统。需要进一步细化，加以量化。 （3）考评人员单一。考评小组要由了解员工工作情况的人组成。 （4）考评过程不完整。要进行考评反馈，要面谈。 案例二：“里外不是人”的加薪方案 鸿运餐厅坐落于S市中心的一条繁华街道上，主要经营正宗的川菜。由于生意兴隆，老板陈胜决定扩大餐厅的规模。为增加人手，陈胜通过一家人才中介机构聘请了12名员工，其中两名是40岁以上的当地下岗妇女，陈胜让她们给厨师打下手，从事食品的清洁和准备工作，月薪800元。其余的10名员工都是20到30岁之间的年轻人，他们或多或少多一些在餐厅打工的经验，月薪600元。虽然从表面上看，服务员的工资要低于厨房帮工，但是如果服务员在工作时尽心负责，那么可能获得的小费也会是一笔不小的数目。 装修一新的鸿运餐厅再次开业后，陈胜却发现来自员工内部的矛盾已经日益凸显。矛盾的起源是厨房帮工和服务员之间的对抗。厨房帮工认为服务员挣了比她们所应得的多得多的钱，因为，厨房这么辛苦，每个月却只能拿800元的定额工资。在燥热又不能通风的工作间，每晚听着服务员谈论着他们在小费中赚了多少钱，这一切激怒了厨房帮工，她们认为这非常的不公平。但服务员们却认为人人都会切菜洗杯子，他们觉得自己在个人素质和职业化程度上要比厨房帮工优秀得多。 陈胜在亲眼目睹了几次明争暗斗之后，经过认真考虑，决定通过加薪来解决这个问题。具体策略是：厨房帮工加薪200元，服务员加薪100元。于是弥漫在餐厅中的紧张气氛暂时消失了。但是，不久陈胜发现问题不像他一开始想象的那么简单。第一，厨房帮工的积极性并没有改观；第二，服务员因老板只给他们加了100元而心存不满，甚至有一两个还因为打听到别的餐厅月薪800元而透露过跳槽的念头；第三，厨师们因没给他们加薪也有不满情绪；第四，这是令陈胜最郁闷的：花钱给人加薪，却落了个里外不是人！于是他不断反思：为什么加薪导致所有人都不满？问题究竟出在哪儿？ 1．导致所有人都不满的原因是什么？（10分） 2．如果你是鸿运餐厅老板，你会怎么做？（10分） 答：1．薪酬设计欠科学，加薪有失公平；薪酬制度缺乏规范，随意性大；没有合理的薪酬体系，薪酬没有与业绩挂钩；员工期望值与加薪数有差距。 2．在加薪时要注意公平性。包括外部公平和内部公平；在制定薪酬制度或加薪时，一要进行薪酬调查，了解同类企业的工资情况，了解员工关注什么，二要进行岗位评估，确定各岗位的相对价值和重要性；应根据实际设立相应的等级薪酬体系；要有业绩考核制度；要对员工的期望心理进行合理疏导，使员工之间了解彼此的工作。

2012年下半年网络工程师上午、下午试题及答案详解

2012年下半年网络工程师真题 ●在CPU中，（1）不仅要保证指令的正确执行，还要能够处理异常事件。 （1）A．运算器B．控制器C．寄存器组D．内部总线 ●计算机中主存储器主要由存储体、控制线路、地址寄存器、数据寄存器和（2）组成。 （2）A．地址译码电路B．地址和数据总线C．微操作形成部件D．指令译码器 ●以下关于数的定点表示和浮点表示的叙述中，不正确的是（3）。 （3）A．定点表示法表示的数(称为定点数)常分为定点整数和定点小数两种 （0）B．定点表示法中，小数点需要占用一个存储位 （0）C．浮点表示法用阶码和尾数来表示数，称为浮点数 （0）D．在总位数相同的局兄下，浮点表示法可以表示更大的数 ●X、Y为逻辑变量，与逻辑表达式X+XY等价的是（4）。(Ps.本题的下划线都是上划线) （4）A．X+Y B．X+Y C．X+Y D．X+Y ●在软件设计阶段，划分模块的原则是，一个模块的（5）。 （5）A．作用范围应该在其控制范围之内（0）B．控制范围应该在作用范围之内 （0）C．作用范围与控制范围互不包含0）D．作用范围与控制节围不受任何限制 ●下图是一个软件项目的活动图，其中顶点表示项目里程碑，连接顶点的边表示包含的活动，则里程碑（6）在关键路径上，活动FG的松弛时间为（7）。 （6）A．B B．C C．D D．I （7）A．19 B．20 C．21 D．24 ●设文件索引节点中有8个地址项，每个地址项大小为4字节，其中5个地址项为直接地址索引，2个地址项是一级间接地址索引，1个地址项是二级间接地址索引，磁盘索引块和磁盘数据块女小均为1KB字节。若要访问文件的逻辑块号分别为5和518，则系统应分别采用（8）。 （8）A．直接地址索引和二级间接地址索引B．直接地址素引和二级间接地址索引 （0）C．一级间接地址素引和二级间接地址索引D．一级间接地址索引和一级间接地址索引 ●某企业有生产部和销售部，生产部负责生产产品并送入仓库，销售部从仓库取出产品销售。假设仓库可存放N件产品。用PV操作实现他们之间的同步过程如下图所示。 图中信号量S1和S2为同步信号量，初值分别为N和0；

基建项目管理基建安全篇在线考试题库三

基建项目管理基建安全篇在线考试题库三 单项选择题 1. .分包商人员的体检证明须由( )出具。（1.0） A、乡镇级及以上医疗机构 B、施工承包商医务室 C、县级及以上医疗机构 D、省级及以上医疗机构 2. .能见度小于50m时,无紧急抢修任务应停车待命;必须出车时,时速在( )以下,开启各种应急灯光,必要时前方派人引导。（1.0） A、20km B、30km C、40km D、50km 3. .根据施工项目部人员配置的基本要求,220kV变电工程项目中( )是可以不用设置的岗位。（1.0） A、项目经理 B、施工协调员 C、安全员

D、质检员 4. .下列不属于施工项目部的设置原则的一项是( )。（1.0） A、按中标签订的合同,成立施工项目部,不同的标段按合同的归属划分到各项目部内。 B、根据项目管理规划大纲确定项目部的管理任务和组织结构。 C、项目经理负责对项目资源进行合理使用和动态管理。 D、接到业主项目部进场通知后,按期完成施工项目部的现场派驻工作,按照合同约定和项目管理策划文件的有关要求,添置满足施工工作需要的办公、交通、通信、生活设施。 5. .乙炔瓶不能靠近热源和电器设备,防止曝晒,与明火距离不小于( ),严禁用火烘烤。（1.0） A、5m B、8m C、10m D、15m 6. .业主项目部对某施工项目部标准化工作开展情况及其实际效果的综合评价打分为75分,则对该施工单位资信评级应为( )。（1.0） A、优 B、良

C、达标 D、不合格 7. .根据《关于利用数码照片资料加强输变电工程安全质量过程控制的通知》,有关输变电工程安全质量过程控制的数码照片资料由工程建设管理单位保存,保存期限为自工程竣工移交生产后至少( )。（1.0） A、1年 B、2年 C、5年 D、20年 8. 当有关单位因相关原因提出设计变更后,对于属于重大设计变更的由( )审批变更方案。（1.0） A、网省公司基建部 B、建设管理单位 C、建设管理单位有关部门 D、业主项目部 9. .工程安委会每次开展安全监督检查活动,应拍摄( )反映检查结果的照片。（1.0） A、2-4张 B、4-8张

人事制度考核试题

人事题库 1.一线员工的试用期是几个月？B A．1个月B.2个月C.3个月D.4个月 2.技术员的试用期是几个月？C A．1个月B.2个月C.3个月D.4个月 3.入职时需要提交几张1寸照？C A．1张B.3张C.6张D.8张 4.公司入职培训考核合格线是几分？A A．60分B.70分C.80分D.85分 5.组件一线普通工序转正考核合格线是几分？D A．60分B.70分C.80分D.85分 6.员工离职后多久可以重复入职？C A．2个月B.3个月C.6个月D.12个月 7.员工受到公司行政处罚且未取消，多久不能晋升？D A．2个月B.3个月C.6个月D.12个月 8.国家法定假日一年总共有多少天？D A．8天B.9天C.10天D.11天 9.国家规定婚假是多少天？C A．1天B.2天C.3天D.4天 10.每月迟到早退记为旷工半天？C A．2次B.3次C.4次D.5次 11.公司综合工时员工每月至少应出勤多少工时？B

A．156.5小时B.166.5小时C.176.5小时D.186.5小时12.员工入职满几年可享受一天司龄假？B A．1年B.2年C.3年D.4年 13.公司一线员工试用期内离职需提前多少天申请？C A．1天B.2天C.3天D.30天 14.公司员工补办上岗证需缴纳多少费用？B A．5元B.10元C.15元D.20元 15.一线员工正常离职从下方哪位人员中领取离职会签单A A.部门事务员 B.当班工段长 C.当班主管 D.人事专员 16.公司秘密的等级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级（√） 17.公司奖励分为表扬、记小功、记大功、晋级4级（×） 18.公司里可以穿背心、拖鞋（×） 19.员工在公司就职11年，当年年假为11天（×） 20.公司员工入职时不需要提交体检报告（×） 21.公司的精神是创新、务实、和谐、谦学（√） 22.公司的核心价值观是人尽其才、诚信守法、注重绩效（√） 23.员工当年累计旷工7天及以上，公司有权给予辞退（√） 24.法定假日出勤，按三倍工资计算（√） 25.员工薪资以银行转账支付，必要时可以现金支付（×） 26.员工当天出勤10.5小时，当天餐补为20元（×） 27.公司员工可以互相传阅薪资条，讨论各自薪资（×） 28.提供虚假休假证明的，经查实后视为旷工（√）

2012年试题(带答案)

1.如图所示，在文字处理软件编辑状态下，将已选取的内容复制到相应位置，并保存当前文稿，应依次选择工具按钮的顺序是______。 A. ①→③→⑥ B. ⑤→⑥→③ C. ②→④→⑥ D. ④→⑥→③ 答案：（B） 2.下列不属于人工智能应用的是______。 A. 我们通过话筒和语音识别软件将报纸文字录入电脑 B. 利用QQ中的游戏大厅与其他游戏者下棋 C. 某展厅展出一款机器人，身着交警服装，可以准确指挥交通，还可以回答路人提出的问题 D. 利用网络在线翻译系统，对英文资料进行翻译 答案：（B） 3.小明通过电脑看了一部电影，请问电影文件不可能的格式是______。 A. qj.avi B. qj.rm C. qj.rmvb D. qj.jpg 答案：（D） 4.下列软件中通常不用来进行文字处理的软件是______。 A. 金山WPS B. Photoshop C. Word D. 记事本 答案：（B） 5.在Excel表格中，输入了全班同学的视力检测数据，要计算全班同学视力的平均值，使用的函数是______。 A. MIN B. AVERAGE C. MAX D. SUM 答案：（B） 6.利用FrontPage创建的网页文件默认的扩展名是______。 A. .ppt B. .htm C. .txt D. .doc 答案：（B） 7.因特网上所浏览的网页大都是使用______来进行布局的。 A. 图片 B. 文字 C. 表格 D. 动画 答案：（C） 8.在PowerPoint中，要设置幻灯片放映时的换页效果，要使用“幻灯片放映”菜单下的选项是______。 A. 动作按钮 B. 幻灯片切换 C. 预设动画 D. 自定义动画 答案：（B） 9.小敏制作网页时，要在图片上设置超级链接以实现页面跳转，她要做的第一步是______。 A. 在编辑的网页中，选定需要设置链接的图片 B. 在“插入”菜单下，选择超（级）链接命令 C. 在出现的超（级）链接对话框中，填（或选）被链接的网页文件 D. 确定完成插入超链接

2016年最新《事业单位人事管理条例》全文

2015年最新《事业单位人事管理条例》全文 中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。 事业单位人事管理条例 第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同，办理聘用手续。 第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。 第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 第四章聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

基建项目管理管理篇在线考试题库二

基建项目管理管理篇在线考试题库二 单项选择题 1. 业主项目部项目管理的四项独立专业化管理业务是安全管理、质量管理、造价管理和()。（1.0） A、进度管理; B、合同管理; C、技术管理; D、招标配合; 2. 《监理规划》需加盖()印章。（1.0） A、总监理工程师; B、监理项目部; C、监理公司; D、业主项目部 3. 对监理项目部标准化工作开展情况及其实际效果的综合评价得分,同时作为对该项目监理单位合同履约评价和( )的打分。（1.0） A、招投标资格预审; B、资信评价; C、合同结算;

D、评标 4. 依据有关要求,施工项目部在工程实施中接受( )的“四控制二管理一协调”管理。（1.0） A、监理项目部; B、施工单位; C、业主项目部; D、建设管理单位 5. 按照《建设工程项目管理规范》,属于控制性进度计划的是() （1.0） A、分阶段进度计划; B、年度进度计划; C、季度进度计划; D、月度进度计划 6. 业主项目部负责对物资供应商的资信进行统计、核实和汇总。物资供应商的资信情况包括项目的产品供货情况、产品质量情况和( )等执行情况。（1.0） A、产品价格情况; B、售后服务情况; C、原材料质量情况; D、产品监造情况

7. ( )是落实业主现场管理职责的第一责任人。（1.0） A、业主项目经理; B、建设协调专责; C、安全管理专责; D、技术管理专责 8. 初步设计前,( )负责审批设计单位编制的《设计创优实施细则》（1.0） A、网省公司基建部 B、建设管理单位 C、业主项目部 D、监理项目部 9. “审查施工、物资招标技术文件,参与签订中标设备技术协议”是业主项目部哪个岗位的管理职责()。（1.0） A、业主项目经理 B、建设协调专责 C、技术管理专责 D、质量管理专责 10. ( )代表建设管理单位开展项目建设管理各项工作,确保项目安全、质量、造价、进度等目标的全面完成。（1.0） A、网省基建部;

人事专员岗位专业试题(含答案)演示教学

人事专员岗位专业试题(含答案)

*****有限公司竞争上岗笔试试题 （人事专员岗） 一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选，不选均不得分。) 1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。 A.75%、25% B.85%、15% C.15%、85% D.25%、75% 2.不属于内部招聘的方式有（）。 A.竞争上岗 B.内部调动 C.网站招聘 D.晋升 3.员工离职不需要填写的表格是（）。 A.员工调动审批表 B.员工工作交接清单 C.解除或终止劳动合同证明书 D.员工离职申请表 4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。 A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 7.下列不属于内部招聘的优点是( )。 A.准确性高 B.适应性快 C.费用高 D.激励性强

8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A.培训方式 B.培训计划 C.培训需求模型 D.培训内容 9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月 10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 A、一个月两个月三个月 B、一个月三个月六个月 C、一个月两个月六个月 D、两个月三个月六个月 11.处理劳动争议的正确程序是（） A、调解诉讼仲裁 B、调解仲裁诉讼 C、仲裁调解诉讼 D、仲裁诉讼调解 12.人员招聘的最终目的是（）。 A 、保证组织有足够的人力需求 B 、选择素质高、质量好的人才 C 、招聘到最优的人才 D 、达到组织整体效益的最优化 13.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 A 、生产规模和管理工作水平 B 、实际生产状况和计划达到的生产要求 C 、生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 、现实生产技术组织条件和管理工作的水平 14.影响招聘效果的外部因素之一是（）。 A 、企业的知名度 B 、企业文化 C 、外部劳动力市场供求状况 D 、企业的发展阶段 15.用人部门向人力资源部门提交用人需求表时，人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理（）。

2012年河北省公务员考试行测真题【完整+答案+解析】

2012年河北省公务员考试《行政职业能力测验》试卷 1. 有的人有一个轰轰烈烈的生，却留下一个默默无闻的死；有的人有一个默默无闻的生，却有一个轰轰烈烈的死。有的人显赫一时，却只能成为匆匆的过客；有的人潦倒终生，却成为历史天空闪亮的星斗。这段话谈的是（）。 A. 人的生命价值 B. 人的生活方式 C. 人的地位区别 D. 人生变幻无常 2. 古语云：“疾风知劲草。”经历严峻的考验，方可知晓才是真正坚强的人。那么，换在一个顺风顺水的环境里，难道就无法试炼出一个人的意志品格吗？这段文字表述的观点是（）。 A. 顺忘的环境很难考验一个人意志 B. 关键时刻才能识别谁是真正的强者 C. 日常工作照样能够考研一个人的意志 D. 平淡的生活也能了解一个人的品格 3. 辛亥年到来的时候，似乎没有迹象表明，这将是这个铁血帝国的最后一年，这一年是从隆裕皇太后万寿圣节（正月初）的歌舞升平开始的，而在这一年行将结束的十二月二十五（公元1912年2月12日），隆裕却颁布了一纸退位诏书中国的封建政权就此曲终人散。历史的急转直下，在当时绝大多数人（包括革命领袖）看来都是不可思议。上面一段文字，意在说明（）。 A. 大清帝国何以灭之 B. 历史潮流不要阻挡 C. 辛亥革命何以成功 D. 历史发展有其规律 4. 在社会生活中，每一个人都渴望得到别人的欣赏，同样，每一个人也要学会欣赏别人。欣赏与被欣赏是一种互的力量源泉，欣赏必然是有愉悦人心，仁爱之怀，成人之美之善念；被欣赏必然产生自尊之心，有进之力，何上之志。因此，为我们在生活中多一些欣赏。最能概括这段文字的是（）。 A. 欣赏与被欣赏 B. 欣赏是一种善良 C. 欣赏是一种理解 D. 我们要学会欣赏 5. 经度差异是影响物质的一种因素。凡是近海的地方，比同纬度的内陆，冬天温和，春天反而寒冷。所以沿海地区春天的来临比内陆要迟若干天。如大连在北京以南的一带，但在大连，边翘和榆叶梅的盛开却比要迟一个星期。又如石家庄苹果开花在四月中或谷雨节，沧州要到立夏。两地纬度相差无几，但沧州靠洗涤经，春天便来得迟了。这段文字说明的内容是（）。 A. 相同纬度沿海地区比内陆春天来得晚 B. 经度差异不是影响须质的主要因素 C. 凡早近海地方的春天都经内陆要迟 D. 沿海地区的春天一般会比内陆要迟 6. 生活中，一个好的心态，可以使你乐观豁达；一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难；一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我们，积极的心态能帮助我们获取健康幸福和财富。以上这段文字告诉我们（）。 A. 人与人之间千差万别，但心态决定人生 B. 一个人成功与否，主要取决于他的心态 C. 一个健全的心态，比一百种智慧更有力量 D. 你不有控制环境，你可以调整自己的心态 7. 孤独是一个人的狂观，是心灵的独舞。能够忍受孤独、勇于享受孤独的人并不多，但孤独中有大成考就更少。面对孤独，尤其是长时间的孤独，是需要很大的勇气的。所以，孤独是勇敢者的专利。小说家越伟大，越有独创精神的人越喜欢孤独。”因为人可以在社会中，灵感却只有孤独的时候才会勇。 A. 孤独是勇敢者的专利 B. 孤独需要勇气 C. 伟大的心灵需要独舞 D. 孤独激发灵感 8. 下列每组词语中都有一个错别字，它们是：（）。 ①荒诞不经合辙押韵形消骨立祁寒溽暑②如愿以偿股肱之臣甚嚣尘上推心至腹 ③众志成诚鸠形鹄面慷慨大方张皇失措④风餐露宿重峦叠障形影相吊瞻前顾后 A. 溽至皇吊 B. 经肱鹄瞻 C. 辙嚣诚瞻 D. 消至诚障 9. 下列句子中加点的词语运用有误的一项是：（）。

事业单位人事管理条例大全

第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。 第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。 第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 第四章聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。 第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。

基建项目管理基建技经管理篇在线考试题库三

基建项目管理基建技经管理篇在线考试题库三 单项选择题 1. 在工程实施过程中发生索赔事件后,或者承包人发现索赔机会,首先要提出( ),这是索赔工作程序的第一步。（1.0） A、索赔意向通知 B、提交索赔文件 C、审核索赔文件 D、冲裁与诉讼 2. 工程预付款的预付时间应不迟于约定开工日期前()。（1.0） A、7天 B、17天 C、28天 D、30天 3. 按照索赔事件的性质分类,在施工中发现地下流砂引起的索赔属于()。（1.0） A、工程变更索赔 B、工程延误索赔 C、意外风险和不可预见困素索赔

D、合同被迫终止的索赔 4. 编制通用造价是公司( ),建设“资源节约型、环境友好型”社会的具体体现。（1.0） A、树立科学发展观 B、推广应用新技术 C、完善工程造价体系 D、大力建设坚强电网 5. 编制预算时,负荷开关的安装可套用同电压等级的()安装定额。（1.0） A、少油断路器 B、SF6断路器 C、隔离开关 D、熔断器 6. 接地体接地电阻的大小与( )。（1.0） A、结构形状有关 B、土壤电阻率有关 C、气候环境条件有关 D、结构形状、土壤电阻率和气候环境条件都有关。 7. 依据《国家电网公司输变电工程结算管理办法》,实施工程结算的标准

化集中监督管理,实行工程结算中的“三全”指的是全电压等级、全方位和( )的集中监督管理。（1.0） A、全系统 B、全过程 C、全企业 D、全手段 8. 电气设备的内、外绝缘配合一般是( )。（1.0） A、内外绝缘基本相同 B、内绝缘高于外绝缘 C、内绝缘低于外绝缘 D、不需要配合 9. 下列屋面防水类型中属于刚性防水屋面的是( )。（1.0） A、防水砂浆 B、防水涂料 C、防水卷材 D、瓦屋面 10. 以下属于电气设备安装施工准备工作内容的是( )。（1.0） A、设备搬运 B、设备开箱检查

公交公司管理岗考试试题

公交公司管理岗考试试题 姓名：岗位： 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的打“×”，每题1分，共计20分） 1、各级领导主动学习，掌握和执行公司管理规定，带头在各种场合宣讲安全、强调安全和部署安全，都是“有感领导”的具体体现吗？（） 2、岗位员工不落实岗位职责，没有及时发现并整改岗位负责的隐患，其行为属于个人违章行为。（） 3、人的不安全行为，物的不安全状态，坏境变化和管理缺陷是导致事故的主要原因。（） 4、各级领导都是培训师，每名直线领导都应对其下属负责吗？（） 5、现场存在事故隐患和岗位人员违章，是由于管理人员管理工作不到位，企业存在管理缺陷造成的。（） 6、对违反公司各项规定的，除对违章人员进行处罚外，还应追究相关监管人员的责任，( )

7、识别危害因素，只是识别我们常规作业项目，考虑我们自己的人即可。（） 8、监督检查人员到现场检查时，其主要任务是检查发现存在的事故隐患。（） 9、预防措施是指“为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施”。纠正措施是防止问题的重复发生，是针对已发生问题产生的原因而制定的措施。（） 10、危害因素主要包括职业安全危害因素、职业健康危害因素、环境因素。（） 11、公司的各个岗位都必须按照一岗一责，一职一责原则建立健全各级人员职责。（） 12、“谁主管谁负责”是指公司各级领导、管理人员、岗位员工和部门按照各自的岗位职责，主管哪一项工作要对这一项安全工作全面负责。（） 13、“管工作必须管安全”是指分管副职以及各级职能部门对分管业务范围内的工作负直接责任。（） 14、企业安全生产标准化的“三标”指的是标准化管理、标准化现场、标准化操作。（） 15、定置管理的本质就是把生产中所用物品放在规定位置上。（） 16、调度工作制度的一般形式是值班制度和会议制度。（）