引进人才发言稿 在全市人才工作会议上的讲话 精品

引进人才发言稿在全市人才工作会议上的讲话会上颁发了优秀人才贡献奖、留学回国人员创业奖、高技能人才成就奖和引进人才贡献奖,在这里,我代表市委、市政府向获奖者表示热烈的祝贺,对为无锡现代化建设施展才华、建功立业的全市百万各类人才表示衷心的感谢.功以才成,业由才广.

近几年来,我们坚持实施了科教兴市、人才强市、质量与知识产权立市主战略,大力推动530计划和7+1政产学研联盟两大抓手,全面启动了党政干部的双新工程,以建设人才特区为契机,致力把人口增长压力变才集聚动力,把人才辈出之地变才荟萃之地.全市党政人才、企业管理人才、专业技术人才、技能人才和农村人才队伍不断壮大,成为推动无锡改革开放和现代化建设的中流砥柱.

当前,无锡进入了新的历史发展阶段,担负着由全面小康向建设基本现代化转变、由工业文明向生态文明转变的两大历史任务.实现转型发展,关键在人才,尤其是创新型科技人才,全市上下要根据特别尊重人才、特别政策、特别环境、特别机制的要求,以求贤若渴、只争朝夕的精神,建设人才特区,打造人才集聚新高地.

下面,就加强人才工作,我讲三点意见.

一深化人才是

第一资源、战略资源的两个认识,增强抓好人才工作的紧迫感和责任感同志2001年提出人才资源是

第一资源的科学判断；总书记最近在两院院士代表大会上提出,人才是战略资源的科学判断.

两个科学判断,一个从历史发展高度,强调人才的基础性、根本性地位；一个是站在世界发展的视野,强调人才的战略性、全局性作用.两个判断本质相同,都是当代马克思主义人才观的新概括、新发展,都是科学发展观和科学人才观有机结合的新境界、新体现.

深刻把握

第一资源和战略资源两个判断的核心内涵,关键要用历史眼光、全球视野和战略思维强化对人才战略地位和重大意义的认识.结合无锡实际,就是要充分认识人才在推动经济社会发展中的战略地位关键作用,充分认识当前抢抓人才面临

工作汇报发言稿开场白 河南省体育局党组表态发言和工作汇报 精品

工作汇报发言稿开场白河南省体育局党组表态发言和工作汇报 同志们,刚才省委巡视办主任杨国功同志给我们作了一个很好的动员讲话,省委巡视组组长杜冠章同志对巡视工作提出了具体要求,强调了这次省委巡视组来我局开展巡视的重要性和必要性,明确了巡视工作的重点内容、方法步骤、时间安排和工作要求,我们一定要认真落实省委关于做好巡视工作的各项要求,全力配合好省委巡视组的工作,确保巡视工作取得实效.现在,我代表省体育局党组和领导班子在这里郑重表态. 一、高度重视,深刻认识开展巡视工作的重要意义这次省委巡视组来省体育局巡视,充分体现了省委对省体育局工作的高度重视,对我局领导干部的关心,对河南体育人的爱护.我们一定要站在战略和全局的高度,从践行三个代表重要思想、全面贯彻落实科学发展观的高度,深刻认识开展巡视工作的重大意义,统一到杨国功主任和杜冠章组长讲话精神上来,提高思想认识,切实增强接受监督检查、支持巡视工作的自觉性和主动性,积极配合巡视组开展工作,在巡视组的领导指导下,圆满完成接受省委巡视的任务. 建立和完善巡视制度,是党从加强党内监督、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度做出的一项重大决策.做好巡视工作是深入贯彻落实科学发展观、加快中原经济区建设的重要保证,是密切党同人民群众血肉联系、促进社会和谐稳定的重要途径,是加强党内监督、推进党风廉政建设和反腐败工作的客观需要. 对于贯彻党要管党、从严治党的方针,促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展,对于加强领导干部的教育、管理和监督,推动我局领导班子建设和干部队伍建设,对于帮助我们找问题、找差距,有效推动各项工作,都具有十分重要的意义.我们一定要从讲政治、讲大局、讲责任出发,把接受巡视的过程作为深入贯彻落实科学发展观,提高领导科学发展能力的过程,作为健全监督机制、加强班子队伍建设的过程,作为调动积极因素、锐意攻坚克难、实现年度目标、推动体育工作发展的过程. 二、严守纪律,服从配合巡视工作安排省委巡视组来我局巡视,既是代表省委对局领导班子和领导干部履行职责的情况进行监督检查,又是对河南体育发展的指导和鞭策.巡视不仅仅是巡视组的任务,也是我们自己的任务,我们必须以积极

市委办公室高学历人才交流座谈会发言稿

市委办公室高学历人才交流座谈会发言稿 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！ 转眼间，一年过半，感谢组织对我们这批年轻人的关心，定期的了解我们的工作、学习状况，给我们提供交流、学习的机会，让我们在工作中学会反思、在反思中不断成长。 年初的座谈会上，我对所在岗位的工作要求总结为“细心”二字，如今看来，仅仅是细心还远远不够，还需要有对工作的“热心”，才不会在工作中产生懈怠感； 需要有对工作的“专心”，才能把一件事做好、做精。正如《大德礼记》中所说：“虽不能尽善尽美，必有所处焉。”在工作中虽做不到毫无瑕疵、毫无疏漏，但也会认真去做。在这里还要感谢单位的领导和同事对我工作上的指导。现就半年多来在岗位上的所得、所感、所想做一个总结。 一、存在的不足 １．区情了解不够。这种感觉源自游客的几个问路电话。因为办公室座机是值班电话，经常能接到迷路游客的电话，我基本上都是说让他们打服务热线，然后给一个电话号码。直到有天一个游客反问：“你也不知道吗？”是的，其实我应该知道。后来路过书店时，就买了张本地地图，在地图上圈出那些去过的、没去过的，了解的、不了解的地方，最后发现自己真的就是住在山中的山外人，还没有真正地识得

武陵真面目，没有真正地了解这里的每一寸山水，每一处民风、民情。虽然现在旅游升温攻坚战中在抓景区扩容提质建设，以后景区会成为免费wifi全覆盖，拥有“安导通”的“智慧景区”，但是对区情的了解仍必要、必须。这里有个小小的想法，就是我们一行人能定期组织去不同的景点、乡镇，可以以简单的采风形式了解、体验当地的民风、民情。 2．业务能力不够强、不够精。文电室的工作除了文件的送阅、整理和电话接听外，还有一项重要的工作即公文审核，分管的主任让我渐渐熟悉具体的流程和需要注意的事项，通常第一稿让我来改，然后她再在我的基础上校核。虽然在学校时学过公文写作，知道需要注意的事项，但真正到实践中，才知道“书到用时方恨少，事非经过不知难”。一篇发文除了看文种选用、行文规范是否符合相关标准外，一个标点、一个词语、一个数字都需要认真校核。工作不精导致工作中会出现一些小纰漏，这也让我充分认识到从一个学生成为一个合格的政府工作人员，我需要锻炼，不断提升。 ４．思想高度不够。比如要写相关建议时，我只能从日常生活中的小事提些细节上的建议。这也与视野的拓展有关，在景区工作需要关注的知识有很多，如旅游管理，民俗文化，相关的政策、法规等。现在自己只了解了一部分，还需要不断地丰富自己的视野。 二、产生问题的原因及努力方向 以上出现的问题可以总结为两个方面，即学得不够，做得不好。针对这两方面的原因，我争取在学和做上再下功夫。正如上次座谈会，向部长所提出的，在“勤”字上多下功夫，做到勤学、勤做、勤思。

拔尖人才座谈会发言稿

拔尖人才发言 尊敬的各位领导、来自各行各业的精英朋友们： 大家好！ 我叫***，业于*****专业。很高兴、也很荣幸能与各位欢聚一堂，在此，要特别感谢区领导对我们的的栽培、关怀和重视，百忙中，还不忘为我们提供交流学习、博采众长、共同进步的机会。 我自2013年作为高层次人才到***工作以来，历任***职务，见证了某市城乡规划设计研究院成长发展。2015年，某撤地设市，乘着这这股东风，市规划院迎来了快速成长的时期。面临越来越好的发展环境，我院在城乡规划设计研究等方面成果也越来越丰硕。2013年获得自治区优秀城乡规划作品三等奖。借此机会，对某市各级领导以及社会人士一直以来的关心和支持，我表示深深的感谢！ 一、我谈谈我对拔尖人才的认识 今天，我以“拔尖人才”的身份坐在这里，既荣幸又忐忑。荣幸的是，这个称号是对我这些年工作的有力认可和肯定；忐忑的是，在人才辈出的城乡建设领域，我只是一个平平凡凡的人物，还有很多的不足需要努力改进。在我看来，一个高级的、拔尖人才，要从一“大”一“小”做起。“大”，就是要有大境界，要放眼大世界，要高瞻远瞩，要有大胸怀，有大格局，学习大人物用人格魅力来熏陶感染他人。“小”就是要从“小”做起，就如海尔集团总裁张瑞敏所说的：把每一件平凡的事做好就是不平凡；把每一件简单的事做好就是不简单。我们每个人都很渺小，不过是沧海一粟。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习

的理念。 二、谈谈我对城乡规划行业的重要性的认识 城乡规划是一项具有全局性、综合性、战略性和公益性的重要工作，涉及政治、经济、文化和社会生活各个领域、各个方面，是指导、调控城乡建设和发展的基本手段。搞好城乡规划，对于促进经济社会发展、有效配置公共资源、保护生态环境、协调利益关系、维护社会公平具有十分重要的意义。 （一）加强城乡规划工作，是贯彻落实科学发展观的迫切需要。一个地区的城乡发展水平和综合实力，很大程度上取决于城乡规划与建设的质量和水平，取决于规划引导和调控作用的发挥。当前，我市正在紧紧抓住国家实施促进中部崛起战略、国际国内产业梯度转移的黄金发展机遇，以世界视野谋划郑州国际化发展战略，以国内外先进城市为学习追赶目标，全面建设“三化两型”城市。新形势、新任务，要求我市的规划工作必须按照科学发展观的要求，紧紧围绕经济社会跨越式发展的实际，以创新的思路，充分发挥好城乡规划在城市建设和发展中的先导作用，促进郑州沿着科学发展的轨道不断前进。 （二）加强城乡规划工作，是提高城乡规划水平的迫切需要。规划是城镇化的龙头，是城乡建设的灵魂，规划决定了城乡发展的方向和未来。可以说，规划的浪费是最大的浪费，规划的失误是最大的失误，规划的遗憾是最大的遗憾。从我们过去的工作情况看，相当一部分城乡规划整体利益与局部利益矛盾突出，长远利益与一些市场主体短期利益之间矛盾突出，从而导致城乡资源利用率低，资源配置不合理，严重制约了经济发展和城镇化的推进。这些问题的根源在于城乡二元结构割裂了城乡的统筹发展，而规划的缺失也是一个重要原因。要从长远上、根本上解决这一问题，就迫切地需要我们制定覆盖城乡的总体规划，实现各类要素和资源的合理配置，实现各类功能的合理划分，从而更好地实现区域统筹协调发展。

医院人才工作总结

医院人才工作总结 篇1：医院人才工作总结为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三、五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下： 一、院设立重点学科、专科建设专项经费。 1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。（并视学科发展情况可适当增加）。 2、院重点专科给予15—20万元基础扶持资金。 3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。 4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）。 二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。 三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。 四、可采取与省、及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式，基础与临床紧密结合，专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。 五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年内培养出2—

3名年龄在45岁以下的业务骨干，逐渐形成结构更加合理的人才梯队。 六、加大重点专科的制度建设，为其创造良好的科研条件和学术环境，切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建设目标的实现。 七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目标考核，并签定合同书。每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。未达标将给予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停止资助。 八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显著成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行重奖。 九、院重点人才培养周期（二年内），给予基础扶持资金2万元。基础扶持资金用于开展科学研究，参加全国、省、市相关学术交流活动，出版专着，国内外进修学习、购买资料所需费用等（市重点人才每年可报销书报费1500元、院重点人才每年可报销书报费1000元）。 十、入选对象须和院签定培养合同，院人才培养领导小组将对其进行目标考核，每半年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、实际工作能力、学术地位、医、教、研工作业绩及培养经费使用情况。十一、入选对象可聘请国内、外医学界相关专业著名专家作为自己的导师，定期给与课题、业务技术指导。 十二、医院每年将根据“人才培养领导小组”考核结果，对培养对

运动会领导讲话稿范文

运动会领导讲话稿范文 范文一 各位老师、同学们： 充满希望的2020年即将到来。新的一年里，机遇与挑战并存，希望与困难同在，摆 在我们面前的任务仍然十分艰巨。让我们在党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要 思想指导下，同心同德、艰苦奋斗，我相信，我们的明天一定会更加美好! 金秋送爽，景气和畅。在这孕育希望、收获理想的金色时节，包河区xx中学2020年 田径运动会今天隆重开幕了。首先，我谨代表区教育局向全校师生表示热烈的祝贺，向在 教学岗位上辛勤耕耘的老师们表示衷心的感谢，向参赛的全体运动员、裁判员和大会工作 人员表示亲切的问候。 运动场上千百只眼睛充满希望的望着你。运动员加油吧，下面是收集的50字的运动 会加油稿范文，希望能够帮到大家! 同学们，健康的体魄是你们报效祖国和服务人民的前提，是中华民族旺盛生命力的体现。在刚刚结束的北京奥运会上，中华民族的博大精神得到了完美展示，雄壮的《义勇军 进行曲》在水立方、在国家体育场，一次次激扬唱响。学校运动会是推动体育运动长远发展，促进我们身体健康成长的一项大型活动。希望同学们在这个运动的舞台上，大显身手，勇破纪录，并通过运动会和学校开展的各项活动，学会健体，学会强身，成为品德优秀， 学业有成，体魄强健的全面发展的人才。 我们是赛场上的精灵，看台上的天使。我们为你们加油!给予你们自信和力量，让你 赛跑得第一，跳跃是最好，投掷是最棒。 今天的运动会是XXX中学办学水平、办学质量的又一次大检阅，是学校良好校风、学 风的又一次集中展示。多年来，XXX中学树立健康第一、全面发展的办学思想，文体活动 丰富多彩，校园文化独具特色，积极培养学生们符合现代需要的竞争意识、合作精神和坚 强毅力。希望你们继续稳步提升办学质量，推进学校工作的全面进步，为社区群众提供更 加优质的教育资源。 最后，预祝全体运动员取得优异成绩，预祝本届运动会圆满成功! 范文二 老师、同学们： 上午好! 金秋送爽，丹桂飘香。值此新中国成立62周年和建党90周年之际，合肥世界外国语 学校第十二届秋季运动会隆重开幕了。在此，我仅代表学校全体师生对前来参加我校运动

市领导在中外语言文化交流合作项目签约仪式上的致辞

市领导在中外语言文化交流合作项目签约 仪式上的致辞 各位领导，同志们，朋友们： 由中国国际人才市场、**分市场、**省**三方联合举办的“中外语言文化交流合作项目”，今天在这里正式签约。我代表**市人民政府对项目的成功签约表示热烈的祝贺！ **是一座具有2500年建城史，底蕴深厚、人文发达，环境优美、社会祥和的滨江中等城市，是国家首批公布的历史文化名城，是联合国人居奖获得城市。1400多年前，……………………，使**从此成为了中国乃至东南亚地区的人流、物流中心，成为了人文荟萃、富甲天下的一方重镇，也从此开启了**与世界各地越来越广泛、越来越密切的经济文化交流。隋唐时期的**，有１万多外国人常年在这里学艺、经商、为官；两宋时期的**，堪称中国最繁华的城市，文人、富商腰缠十万贯，骑鹤下**；康乾时期的**，因交通而兴，因盐业而盛，位列世界十大城市，南秀北雄、东武西洋，各种文化在这里交织融合、拔萃升华。如今的**四通八达，生机勃勃，已经与7个国家的10个城市结为友好城市，越来越多的外国专家开始选择**作为他们享受生活、开拓事

业的重要基地。 **的发展也离不开人才的支撑，**的发展需要对外交流与合作。近几年来，**在大力推进改革开放的同时，高度重视人才开发工作，采取了一系列措施努力打造长三角地区的人才高地，打造国际人才智力引进的高地。特别是去年４月，依靠国家外国专家局的关心和支持，我们顺利地成立了中国国际人才市场**分市场，成为了国内为数很少的拥有这种国际人才交流合作平台的城市之一。这次，中外语言文化交流合作项目的成功签约，不仅是中国国际人才市场**市场成功运作的结果，而且标志着**的国际人才合作工作开始步入了更高质态的运行阶段。 我希望并相信，中国国际人才市场**分市场一定要以此为契机，再接再厉，再创佳绩，大力引进我市经济社会发展迫切需要的各类国际人才和智力，积极开展国际人才交流与合作，为**的又好又快发展和更高水平小康社会建设提供更加有力的国际人才支撑；**，作为具体实施中外语言文化交流合作项目的单位，要全力配合，做好组织、协调工作，不断吸收、总结外国专家先进的教学理念和教学模式，推动我市相关教育事业的快速发展。同时，我也诚恳地请求国家外国专家局、中国国际人才市场的领导一如既往关心、支持**的国际人才交流事业，为**输送更多更好的国际人才。 最后，我衷心祝愿“中外语言文化交流合作项目”取得圆满

在人才工作座谈会上的发言

卫生人才是卫生事业发展地关键所在，更是人民群众健康地重要保障.多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出.卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升地短板.对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况. 一、基本现状 目前，全市有一级以上医疗机构家，其中二级医院家.共有工作人员人，其中卫生专业技术人员人占总数地.资料个人收集整理，勿做商业用途 从职称结构看，具有高级职称地人，中级职称地人，初级及以下地人. 从学历结构看，具有本科学历地人，大专学历地人，中专及以下地人. 从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加人，其中高级职称由原来地仅人增加到目前地人，本科学历由原来地人增加到人.资料个人收集整理，勿做商业用途 从整体情况看，具有本科学历及高级职称地卫技人员比例分别仅为和，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”地双重矛盾尤为明显.资料个人收集整理，勿做商业用途 二、政策措施 近年来，卫技人员严重短缺状况地明显改善，体现了**市委、市政府“人才强市”地理念，得益于市委、市政府对人才问题地高度重视以及所采取地一系列具体措施.资料个人收集整理，勿做商业用途 （一）积极出政策 就全市人才建设问题，市委、市政府从加快**“四个率先”地高度，把各类人才地引进、培养作为一项重中之重地战略性问题，采取切实有效地举措，营造政策留人、用心留人地良好环境.资料个人收集整理，勿做商业用途 .将人才建设作为一项重要内容，列入**社会与经济发展规划和年度工作计划之中，提出明确任务. .出台了《**市中长期人才发展规划纲要（—）》等有关加强人才建设地具体文件政策.其中就对卫生技术人才地培养与引进提出了非常具体、详细地目标任务：到年，卫生技术人员总量达到人以上，为公立医疗机构培养和引进医学博士名、研究生名、本科生名、专科生名；鼓励民营医疗机构结合实际需求，培养引进博士、研究生、本科生不少于名；建立在全省县级具有领先地位地特色专科—个，培养具有省内县级先进水平地卫生科技领军人才—名.资料个人收集整理，勿做商业用途 （二）切实给政策 就卫生技术人员不足问题，市委、市政府是非常重视并 给予了诸多政策，加紧卫技人才地引进培养，缓解卫技人员不足状况，不断提高卫生专业队伍地整体素质水平. .增加卫技人员编制.年一次性为我市中医院增设编制名. .公开招聘卫技人员.先后次面向社会为我市中医院、保健院、疾控中心、家乡镇卫生院招聘专业技术人员名.资料个人收集整理，勿做商业用途 .由组织部牵头，为卫生部门招录了名高层次人才. .结合《河南省农村卫生人才队伍建设工程》，选拔了名高等医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作. 三、问题及建议 年月份，为解决我市中医院等单位卫技人员不足问题，市委、市政府决定面向社会公开招聘名专技人员.为吸引人才，这次招聘采取直接面试地方式进行.最终，报名人，参加面试地人，

医院梯队人才培养个人总结

医院梯队人才培养个人总结 篇一：医院人才梯队培养工作总结 医院人才梯队培养工作总结 按照＂科技兴院，人才强院＂的治院思想，在医院几任领导班子的努力下，我院逐步推行和完善了人才梯队培养制度，建立了与人事制度改革方案相配套的《人才考核录用方案》和《专业技术骨干人才培养管理方案》。近几年来，随着我院的人才梯队培养工作的制度化、规范化，优秀人才的引进、录用和培养工作取得很大的实效，保证了本院业务工作水平和专业技术人员的综合素质的整体提高。 一、认真贯彻落实上级有关人事**度改革精神，坚持党管干部、党管人才的原则 二__二年至二__三年，本院全面推行了人事**度改革。在这次成功的人事**度改革中，我们始终把“党管干部、党管人才”的原则放在首要位置,坚持以人为本，科技兴院，人才强院的办院宗旨。在人事改革方案和综合目标管理责任**方案中，对人才的考核、录用和管理提出详实措施，并每年**定出切实可行的人才培养计划，把人才工作纳入了党总支、范文TOP100院领导工作的议事日程，从组织上保证了我院人才科技队伍的稳定与发展。 二、全面推行人才考核录用**，优化医院人才队伍

为了适应社会主义市场经济的发展及本院业务建设发展的需要，全面提高本院业务工作的整体水平和专业技术人员的综合素质，切实为广大病人提供高效体质的服务，本院从二__二年起全面推行了人才考核录用**度。每年由院综合考评委员会对所需人才进行公开招聘、公开招考、人才市场选拔条件适宜的相关专业技术人才，择优录用。录用程序为：面试—考核—笔试—操作考试—综合考核—择优录用。通过推行人才考核录用**度，一大批德才兼备的专业技术人才被我院录用。____-____年来共录用了__名优秀的医学院校毕业生、调入二十多名年富力强的技术骨干来我院工作，充实了我院专业技术力量，大大优化了专业技术队伍。 三、建立人才成长管理及激励机**，积极为各类人才成长营造良好环境 专业技术人才的教育和成长离不开科学的管理和正确的激励机**。范文写作为此，我院详细**定出相关管理规定和**度，如“科研、教学工作**度”、“科研课题管理规定”、“职工外出参加学术活动及进修学习的规定”、“职工报考研究生的规定”和“职工参加****高等教育及业余自学的规定”等等。在每年的医院年度工作计划和综合目标管理责任**方案中，提出当年的人才培养和科研计划，每年安排职工赴上级医院进修和短期培训不少于三十人次，鼓励职工参加自学或函授本专业高层次课程，取得更高学历，截至目前，本院职工通过自修或函授取得更高学历

领导在运动会上的讲话(精选多篇)

领导在运动会上的讲话 县体育局领导在桥头镇全民运动会 开幕式上的讲话 XX年11月5日 各位领队、运动员、裁判员们，同志们，朋友们： 大家好！ 今天，很高兴应邀参加“育才杯”桥头镇第二届全民运动会，在此，我谨代表永嘉县体育局向“育才杯”桥头镇第二届全民运动会的胜利召开表示热烈的祝贺！向拼搏在桥头镇第二届“育才杯”全民运动会赛场上的全体教练员、运动员和为本届运动会辛勤工作的工作人员、裁判员致以诚挚的问候！ 我们党和国家历来对广大人民群众的精神文明建设极为关注，对广大人名群众的文化体育活动十分关心。改革开放以来，随着人民群众生活水平的提高，大家参与体育活动的需求也不断增强，全民健身运动蓬勃开展。桥头镇党委、政府在XX年成功举办全民运动会的基础上，今年再次举办第二届“育才杯”全民运动会，是顺应时代发展趋势和群众的需求，是真正把“群众需求作为第一信号”，是真正实践“三个代表”重要思想。实践证明，举办全民运动会对于推动全民健身运动，广大人民群众以更加强健的体魄、更加饱- 1 - 满的热情投入到建设社会主义新农村、全面建设小康社会具有十分重要的意义。 据我了解，自运动会安排部署以来，桥头镇各部门、各单位、各 第1 页共18 页

村（居）高度重视，用心组织、精心准备，合理安排工作和训练，为举办好本届运动会奠定了良好的基础。相信本届运动会一定能取得理想的成绩，达到预期的目的！ 希望全体运动员充分发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神和“友谊第一、比赛第二”的体育道德风尚，赛出风格，赛出水平；希望各位裁判员遵循“公开、公正、公平”的竞赛原则，文明裁判，公正裁判；希望全体工作人员各尽其职，周到服务，共同把本届干部职工自己的运动会办成一次“文明、热烈、精彩、圆满”的盛会。 最后，预祝各参赛代表队取得优异成绩！预祝本届运动会取得圆满成功！ 谢谢大家！ - 2 - 第二篇：政府领导在运动会上的讲话 政府领导在运动会上的讲话 各位领导、各位来宾、裁判员、运动员们： 大家好！今天，xxxx赛即将拉开帷。在此，我谨代表xxxx向出席今天活动的各位领导和嘉宾表示热烈地欢迎！向积极参与此次活动的各代表队运动员和裁判员表示热烈的欢迎和真挚的问候！向为此次提供场地的xxxx表示由衷的感谢！ xxxx历来十分重视和关心体育事业的发展。大力实施体育设施建设、开展全民健身活动、健全国民体质监测系统。通过一系列工作的有效开展，我xx在群众体育、竞技体育和体育产业等各项体育工作中均取得了可喜的成绩，为我xx打造“体育强区”奠定了良好的

领导在活动开场致辞讲话【精选】

领导讲话是领导组织公务活动的重要方式，是实施领导职能的重要途径，是总结推动工作的重要载体。下面是给大家整理的领导在活动开场致辞讲话，仅供参考。 尊敬的各位来宾，各位朋友： 大家好! 我是潍坊人保职务+姓名。感谢大家百忙之中来参加我们的活动，首先我代表潍坊人保财险对来到现场的各位来宾和朋友表示热烈的欢迎，同时提前祝贺大家中秋节快乐，对在座各位朋友给予潍坊人保的大力关心与支持表示最诚挚的谢意! 作为新中国成立的第一家保险公司，中国人保与共和国同生共长，与人民风雨同舟，与客户倾情守护。潍坊人保财险始终践行“惟诚惟实、求新求谐”的客户服务理念，坚持一切为了满足客户需求、一切为了客户利益的销售理念，真心实意地从客户的需求出发考虑问题，以优质的产品和服务获取客户信任，维护公司信誉，树立企业形象，为 CC品牌增光彩。 作为一家扎根鸢都沃土的企业，潍坊人保财险理应自觉承担更多的社会责任，理应自觉为社会提供更多更好的服务，理应为潍坊人民提供更优质的服务。社会各界的支持是公司快速发展的保障，优质高效的服务是竞争制胜的法宝。客户的期待是我们发展的动力，让客户满意是我们不懈的追求。今天，我们潍坊人保财险举行的这次观影活动，是人保第八届客户节的组成部分，也是公司与广大客户互动交流、增进情感友谊的窗口纽带，更是公司倾听客户心声、创新服务体系、展现服务品质的重要平台。 “谁言寸草心，报得三春晖。”各位来宾，各位朋友，再次感谢大家对潍坊人保财险的关心和支持。同时也希望得到各位的继续支持和帮助。让我们同舟共济，携手中国人保，共创美好生活，共同为建设“富而美”的和谐新潍坊做出新的更大的贡献! 最后再次预祝大家中秋节阖家团圆! 谢谢大家! 尊敬的领导、各位来宾： 大家下午好! 20 年已经过去，在这辞旧迎新的美好时刻，我们欢聚一堂，畅叙友情，感到格外高兴。首先，我代表公司向市政府领导、兄弟单位和业务伙伴致以美好的祝福!祝大家身体健康、猪年大吉，万事如意! 过去的20 年，是公司项目基础建设的一年。回顾一年来的工作，我们有过艰难，有过挫折，但最终收获了丰硕的成果。经过全体员工的努力奋斗，公司一期日产5000吨新型干法水泥熟料生产线于20 年12月18日成功点火运行,经过10.5天达产。二期项目将于今年的六月中旬点火投产。两期项目正常运行后，水泥产能每年500万吨，20 年预计水泥产量260万吨，年产值16亿元，年创利税 2.34亿元。与传统湿法工艺相比，两期项目年平均二氧化碳排量减少约11.2万吨，年

人才座谈会发言

人才座谈会发言 人才座谈会发言 我矿建矿以来一直十分重视人才科技工作，并取得突破性的成绩。有些方面走在了集团公司前列。如在生产方面，一直把努力增加生产的科技含量，提高生产效率放在第一位。在机械化开采方面，敢为人先，做了大量富有成效的工作。因为我矿走新区新模式之路，投产之时，担负改变新区投产长期不能达产的不好形象，投产当年就实现当年达产的目标。但也由此造成矿采场十分紧张，生产不平衡，安全管理压力很大。因此，为保证矿井健康发展，必须在科技挖潜增效上作文章。所以我矿敢于尝试，坚持科技兴矿、人才兴矿，在生产、安全方面进行了积极探索，依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创造性的可喜突破，特别是首采的大倾角综采成功开采，以及较薄煤层的综采都取得了成功，稳定了矿井产量；另外，在瓦斯治理上也走了一条积极探索之路，先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施，保证了高瓦斯工作面的高产高效，多次打破矿生产记录，积累了宝贵的经验；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保证了工作面的正常开采。这些关键技术上的突破，有效提升了这十多年我矿的生产能力，缓解了生产接替的压力。高效的生产得益于一批优秀人才的作用，也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才，特别是这几年，优秀人才输出不少，成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。 我是毕业就分配到桃园煤矿的第一批大学生，经历了桃园煤矿十多年的发展变化，就我个人感受而言，我认为桃园煤矿对人才的培养使用突出有以下五个特点： 重在素质，坚持高起点。特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心，列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用，特别是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，给予了大胆破格提拔使用，极大地调动了他们的积极性。 重在培养，坚持交重任。对优秀人才工作上交重任，科研上交项目，在实践、在现场、在岗位上促其快成长。 重在交流，坚持全面型。新区新人多，专业人才基本知识多，现场实践少，解决实际问题能力欠缺。因此，为促其快速成长，对优秀人才坚持全面开放的人才观，在着力培养工作上的多能手和复合型人才，起到了很好效果，我们优秀人员专业流动快，如政工与基层，政工与技术，行政与党务等多种岗位的交流，保证了人才有广阔的发展空间，也缓解了专业人员不齐，结构不合理的矛盾。 重在考核，坚持高素质。对优秀人才必须给予一个舞台，让其试唱主角，有利于激励其发挥聪明才智，使其充分展示自己，也是对其能力的一个检验。唱好了给予重用，唱不好也是个锻炼，有利于调动人才积极性。同时，坚持对人才的考核，群众公议，注重实绩，优秀者给予提拔重用。正是由于相信人才，公正考核，保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较好，建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库，培养目标十分明确。 重在激励，坚持氛围塑造。投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会，在政策上向技术人才倾斜，在全矿着力营造尊重知识、尊重人才，有利于人才争先辈出的良好氛围，做到了以事业留人，以待遇留人，以感情留人。 对集团公司人才培养使用的六点建议：

(工作总结)人才培养工作总结

人才培养工作总结 “十二五”是我国向创新型国家发展的关键阶段，也是企业发展的重要契机，而人力资本是创新的核心要素，因此，我们须充分发挥人力资本的作用，才能做好创新型的转变。此次集团组织召开人才培养工作会议，旨在让我们对以前的人才培养工作进行总结和反思，结合企业发展规划，进一步加大人才培养的力度，以配合企业转型的需要，公司就近几年的人才培养工作总结如下。 一、人员结构对比分析 随着时间的推移，公司组织机构较改制初期有了些许变化，人员结构也有了变动，具体情况如下： （表1）

（表2） （表3）

（表4） （表5） 改制以来，随着管理模式的转变，生产经营模式的变更，以及为满足企业生存和发展的需要，集团通过引进本科以上大学生员工来增强企业的竞争实力，给企业带来了焕然一新的蜕变。公司亦根据集团的用人理念，淘汰不合格员工，招用一批批年轻、有知识水平的大专生充实到企业的各个岗位，给企业带来了活力。 从表1数据可以看出，改制时40岁以下员工为364人，占职工总数70%，改制后40岁以下员工为319人，占职工总数59%；改制时50岁以上员工为18人，占职工总数3.5%，改制后50岁以上员工为61人，占职工总数11.3%；可发现企业年平均年龄呈上升趋

势，这是企业面临的问题，可通过环保项目搬迁得以改善。 从表2数据可以看出，大专以上各个学历的占有率相对于改制初期有了明显的提高，企业年年盈利数千万，为企业发展打下了良好的基础。 从表3各系统人员配置来看，供销和生产系统是改制以来投入最大的。销售收入是一个企业利润的直接来源，只有将生产的产品卖出去才能给企业带来效益。采购是企业控制成本的重要渠道，可以说是企业的隐形利润，只有将采购成本降到最低，企业的利润才有最大化的空间。生产管理是产量和质量的有效保障，只有一流的产品才能得到市场的和客户的青睐。为了更好地维持和开拓市场，保持市场占有率，降低采购成本，保持和提高产品质量，改制以来，加强了供销和生产的人员配置，为每个部门，甚至每个销售区域配置了大学生员工。 从表4的职业技术资格来看，各个层级的职称员工占有率都呈下降趋势，一方面是职称类员工的流失，另一个重要原因则是自06年开始，公司忽略了职称的申报，没有积极组织，导致了职称工作的停滞。在2010年下半年，公司已陆续恢复职称的申报工作，并将在今后的工作中渐渐完善，把职称申报延续下去。 从表5各专业人员的占有率可以看出，公司为配合生产经营策略的转变，在化工、自动化、营销等专业技术人员上加大了引进力度，尤其是大专以上学历人员的引进。在管理上，公司开展岗位标定活动，精简细化，节约成本，提高了人员综合能力素质，将有限的人员发挥出最大的功效，得到了很好的效果。

公司活动领导致辞

公司活动领导致辞 公司活动领导致辞1 亲爱的各位来宾：大家好：在这秋高气爽，硕果飘香的金秋时节，我们xx公司迎来了xx活动，可以说是可喜可贺。在此，我谨代表公司董事会向一直给予我们亲切关怀和大力支持的各位领导和各界朋友，向兢兢业业，任劳任怨始终工作在一线的全体员工表示衷心的感谢！回首过去的一年，我们感慨万千。一年来，我们公司全体员工精诚团结，辛勤创业，克服了经验缺乏、资金紧张、技术人才短缺、设备调试不顺、材料飞速涨价、销售市场难以打开等种种困难，企业经营实现了从不熟悉到熟悉，从不规范到规范，从初级到现代，从亏损到赢利的历史跨越，开创了市场高度认可、社会好评如潮、职工比较满意的崭新局面。成绩有目共睹，收获归功大家。这些成绩既是在座各位衷于职守，辛勤努力的结果，也是我们艰苦创业，顽强拼搏的写照，也必将载入xx公司发展的历史。面对当前的形势，公司管理开始规范，每月产量稳步上升，产品质量越来越好，业务品种越来越多，合作客户越来越广，市场份额越来越大，社会声誉也越来越好。可以说，我们企业发展的后劲十足，前景一片光明。但是，在肯定成绩的同时，我们也应看到不足。由于企业成立时间较短，不论是管理经验，还是市场开拓；不论是制度建设，还是人员管理，我们还存在许多问题，还需要我们再股一口气，再加一把劲，继续攻坚克难，继续拼搏进取，同心同德，和衷共济，把我们的企业做大做强。展望公司的未来，我们信心满怀。虽然我们取得了一些成绩，也面临很多挑战，但是作为公司管理团队，头脑是清醒的，态度是坚决的，信心也是坚定的。我们从没有对过去的成绩沾沾自喜，骄傲自满，始终心存忧患意识，始终在反省不足；我们对服从管理，敬业爱岗的人给予充分信任，给予绝对支持，也对那些玩忽职守，调皮捣乱的人决不客气，坚决处理。我们对企业的发展前景毫不怀疑，对我们选择也从不犹豫。我们有信心、有决心、有能力带领大家应对一切挑战，从胜利走向胜利。在此，我也希望在座的各位，进一步振奋精神，进一步昂扬斗志，进一步精诚团结，为把xx公司建成一流企业，为公司产值过亿献计出力，增砖添瓦。只有企业发展了，我们的岗位才有保障，收入才会提高，生活才会更加美好。最后，预祝xx公司xx活动取得圆满成功！谢谢大家！公

拔尖人才座谈会发言材料

拔尖人才座谈会发言材料 教师进修学校杨梅玲 尊敬的各位领导、朋友们： 大家好！ 我叫杨梅玲，来自新密市教师进修学校。很高兴和大家相遇、相识。此时内心充满着感激，感谢组织部的领导同志为这次评审工作付出的努力和辛劳！感谢领导对人才的重视，这是我市繁荣富强的又一得力举措。 此刻我的心情非常自豪。我觉得自己很幸运，有幸成为这其中的一员！这是对自己近些年工作的一种有力认可和肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的责任。 一、首先我来谈谈对拔尖人才的理解。 拔尖，拔尖，何谓尖？一大一小。 一大：放眼大世界，要有大胸怀，大格局，学习大人物（钱学森，季羡林），用人格魅力来熏陶感染他人，余音缭绕，让人难以忘怀。 一小：自我定位，我们很渺小，沧海一粟。我们就是平凡一小人物，不可妄自尊大。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念。 再看人才，两个字，区区5笔，却是强国之宝，兴邦之源，是第一资源。我觉得人字好写，但要做一个堂堂正正的人很难、书写丰富多彩的人生画卷更是不易。 从笔画上看：一撇一纳，简单，清爽，所以我们要一心做学术，潜心搞研究； 从笔锋来看：原则，灵活，所以我们要学习说话的艺术，大事讲原则，小事讲风格； 从外形来看：乐观，积极。所以我们要有一颗积极进取的心对待我们的事业，走好人生之路。 从结构来看：团结，互助。相互依偎，两种人，男人女人；大人小孩；我和别人。所以我们要时刻认识到一个人的光芒很微弱，需要我们大家人人出力，共同奉献，共同撑起我们新密的美好明天； 二、如何发挥拔尖人才的带头作用呢？ 我结合的本职工作来谈一下，我们进修学校是服务于中小学教师，因此： 1．搞好“传、帮、带”活动，建立师徒结对，帮带一批青年教师，带动起专业成长； 2．带领基层学校和教师搞好教育科研，走行动研究之路； 3．走进基层课堂听课评课上课，实现专业引领，发挥示范辐射

医院人才建设工作总结(多篇范文)

医院人才建设工作总结 目录 第一篇：医院人才建设工作总结 第二篇：人才建设工作总结医院 第三篇：医院XX年人才工作总结 第四篇：医院人才建设计划 第五篇：医院关于高层次人才引进的工作总结 正文 第一篇：医院人才建设工作总结 *县人民医院200*年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。 2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现

代化建设的步伐。3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。xx年医院考取1名研究生。5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 6、通过多种渠道选拔、引进人才。xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。 200*年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。 7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。200*年，医院共选派出各科优

运动会开幕式领导讲话3篇(完整版)

运动会开幕式领导讲话3篇 运动会开幕式领导讲话3篇 运动会开幕式领导讲话一： 尊敬的各位来宾，老师们，亲爱的同学们： 大家好! 伴随着霜风，沐浴着冬韵，我们满怀喜悦的心情，以精神饱满的姿态，迎来了我校第十一届田径运动会!我相信，此刻大家的心情和我一样，是浓浓的暖意，激情澎湃。在此，我代表学校对本次运动会的举办表示热烈的祝贺，向各位领导、各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎!向筹备、组织这次运动会各项工作付出艰辛努力的工作人员表示衷心的感谢!向刻苦训练、积极备战的所有参赛运动员表示亲切的问候! 健康第一，终身体育是学校体育工作的目标。我校举办阳光体育、快乐健康运动会，是积极响应教育部、国家体委倡导的每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子开展全民健身活动的一大举措，旨在弘扬更高、更快、更强的奥林匹克精神，增强同学们参与竞争、合作、交流的意识，通过开展此项活动，推进体育事业发展，增强同学们的体质，进一步贯彻落实素质教育，培养全面发展的人才，丰富同学们的校园文化生活，形成积极向上、活泼、健康、创优争先的校园氛围。为使本次运动会的顺利举行，我对大家提几点要求和希望： 1.希望全体运动员，认真参加体育竞赛运动，发挥自己的最佳水平和技能，努力以最好的成绩为班级争光。在竞赛过程中，顽强拼搏，服从裁判。

希望全体同学能发扬奉献精神，确立服务意识，为全体运动员做好后勤工作，为他们的运动竞赛加油鼓劲，发扬团队合作精神，为班级取得的优异成绩做出贡献。 3.希望全体裁判员，及时到位，客观、公正地履行裁判职责。对每一个运动员的付出，进行正确的评价和裁判。 4.希望各班班主任，做好学生的组织工作，对学生进行卫生教育、安全教育、良好秩序教育。 老师、同学们，体育是力量的角逐，体育是智慧的较量，体育是美丽的展示，体育是理想的飞扬。参与就是成功、坚持就是胜利。好的名次值得骄傲，而顽强的毅力更是每个运动员的优良品格的展示。让我们用实际行动去追求更高、更快、更强的奥运精神!我相信通过全校师生的努力，我校本届运动会一定会开得安全、有序、健康、精彩!一定会展现出文明、团结、进取、超越的精神风貌! 最后，预祝本届运动会取得圆满成功! 谢谢大家! 运动会开幕式领导讲话二： 尊敬的各位领导、各位运动员、亲爱的老师们、同学们： 早上好! 今年是祖国60华诞年，是祖国强盛之年。在这欢庆的季节里，我们全校师生满怀喜悦的心情，迎来了四川省大渡河高级中学、乐山市时代中等职业技术学校学生秋季运动会。晨曦中的校园洋溢着欢乐的气氛，青春的操场变成了人的海洋，校园里到处飞扬着生命的活力!在此我代表学校向为本届运动会的筹备工作付出大量心血和辛勤劳动的老师们、同学们表示衷心的感谢!

2020年人才工作会议领导总结讲话稿

亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档2020年人才工作会议领导总结讲话稿，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续 前行的动力。 2020年人才工作会议领导总结讲话稿 让人才各尽所能各展所长各显风采 同志们： 今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。 一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才 我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。 1.夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党建”打好“乡情牌”。以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进 XX 家企业落户我，带动 XX 余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项

目引才。 2.破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师 XX 名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。 3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。校企资源“铺路”。建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请XX余名专家教授。创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养计划。联姻结对培养人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。结对长沙“定单式”培养。