实战面试材料一
村民发生山林纠纷说如果解决不好就毁林领导不在你作为秘书如何解决
答：作为领导的秘书，遇到这种事情，第一反应就是及时向领导汇报情况，听取领导的指示。第二，带着领导的指示迅速赶赴现场，安抚现场的村民，请现场的村民保持冷静
第三，迅速召集当地村干部和基层干部，一起商量解决的办法
第四,为了确保不让事态的扩大，可以向当地公安部分请求支援
第五，找到发生山林纠纷的双方领头人物，希望他们能够冷静对待纠纷，要用和平的方式解决问题。要相信政府，相信法律。
第六，及时把事情的进展报告领导，请示领导下一步的行动或等待领导的到来。
对改善民生的看法
答：改善民生，其所包含的内涵是非常充实的，就是要从能逐步改变人民的生活水平，改善人们的生活质量，解决人民生活当中的最实际的难题，如教育，医疗等方面，正如十七大报告中所说，使人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。
我们共产党是中华民族的先锋队，代表的是最广大人民群众的利益。我们公务员是党和国家政策的直接执行者，我们能不能完全把人民的利益放在工作的首位，关系到党和国家的形象。所以我们应当时时刻刻牢记胡主席的要求，要情为民所系，利为民所谋，权为民所用。真正的把改善人民群众的生活当做工作的重点抓好抓好抓牢。
组织20名老干部去某经济开发区参观你怎么组织？
答；很高兴领导把这样的任务交给我，这说明了领导对我工作能力的信任，与此同时也给了我一个锻炼能力，提高自身素质的机会，我会努力认真的把工作做好。
为了做好组织工作，我准备从以下几个方面来着手准备：
第一、首先要明确我们这次参观考察的目的是什么，要使得老干部对我们这次去参观考察有一个清晰的认识
第二、要在单位里面做好充分的动员准备，确定好去参观的20名老干部的名额
第三、联系好参观的经济开发区，并约定参观考察的时间，请对方做好接待工作
第四、安排好去参观的交通工具以及食宿问题
第五、把以上的准备工作形成一个完整的计划，确定好财政预算，请领导审核批准
第六、领导批准之后，我们就可以采取行动了。在参观考察的过程当中，我们一定要确保安全。同时要做好考察的记录工作
第七、考察结束后，要及时的总结这次考察的心得体会，向领导汇报、
结合自己的经历谈谈你在基层工作的优势和弱点
答：我从小就生活在农村，是从农村走出来的大学生。农村可以说是我们国家的基层的基层了吧。所以我对基层的情况非常的了解，也对基层的人民群众非常有感情，渴望能够为改善基层人民群众的民生问题做出一点自己的贡献。另外，在来这里面试之前，我也在基层工作了一段时间，与基层的民众有了很亲切的接触，对基层工作也有了一些自己的新的体会。还有，我从上大学开始就一直关注着选调生这样一个工作岗位，我热切的希望能够成为一名光荣的选调生，所以，我对做好基层工作充满信心、充满活力。我相信我一定能够在基层工作中作出好成绩。
至于在基层工作中的缺点，我觉得作为我们刚出来的大学生最缺乏的就是工作经验和适应环境的能力吧。但是我会积极的向老前辈请教，尽快适应环境，争取早日成为一名合格的选调生
220、你的工作很出色，领导经常交代一些属于你职权范围外的工作给你做，你会怎么想？你怎么应付这种情况？
答：1、公务员是代表国家履行公务，行使职权的，公务员法要求，下级服从上级，要听从命令，服务指挥；2、公务员有严格的职责范围，要各行其职，各负其责，不能越权，不能失职；3、具体到这件事来说，应该清楚，也许领导是在给自己压担子，有意培养自己，也许是领导觉得把这些事情交给自己办放心，对自己信任些。不管怎样，既然交给我办，就应该毫无怨言地接受任务，保质保量把工作做好。4、对于有些工作不属于自己的职责范围，尽管是领导交办，也应该对自己进行正确角色定位，不要抢功，要多做协助工作，多当配角，甘做幕后英雄。只有拥有这样的胸怀，才能既把工作做好，又不至招同事怨恨。
119、如何看待“做官先做人”？
答：1.古老的话题，永恒的话题，他说明了一个道理，就是为人的重要性。2.无论官多大，在整个社会关系中仍然是普通的一分子，在国家法律和社会道德面前没有任何特权。3.仅靠权力和地位去推动工作，不依靠领导的个人魅力是远远不够的，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”说的就是这个意思。
123、面对市场经济充满了竞争，你怎么看待单位的竞争？
答案三：1、这个世界本身就充满竞争，国家有综合国力的竞争，城市有经济指标的竞争，企业有年度利润的竞争，个人有地位和收入的竞争。古代就有“悬梁刺骨”典故，说的就是为在竞争中脱颖而出努力读书的故事。竞争本无害，适当的竞争，健康的竞争，良性的竞争不仅不会造成伤害，反而可以促成双赢的局面。2、不可否认，在市场经济条件下，单位之间会有竞争，单位里人与人之间也会有竞争。如果竞争的出发点是服务质量的竞争，是为人民做出贡献的竞争，那么这种竞争是健康的、是有利于单位改进不足，完善自我的。如果这种竞争只是一味的以创造的收入多少，个人的职位升迁为出发点，那么这种竞争就是畸形的，不仅不利于单位本身树立形象，改进服务质量。反而会在盲目的攀比中迷失自己。3、作为一名公务员，我会时刻保持危机意识，通过向书本求知，向老同志求教，向领导求帮，向实践求知来不断提升自己，让自己能在竞争中站稳脚跟，不断克服不足，完善自我，做一名“组织放心，领导信任、人民满意”的公务员。
125、单位要提拔一个人，有二个人选。有一个能力很强，有一个协调关系能力好，单位提了协调能力强的这个人你是怎么看的？认为正常吗？
答：我认为在同样条件下，协调能力比工作能力更重要。出现这种情况我觉得很正常。我是这样来看待的:首先：我们公务员是为党和人民的服务的，群众工作无小事，要更好的做到为人民服务就要不断得提高自己的业务能力和工作效率，但是机关的工作不是哪一个人靠一己之力能够完成的。其次；在一个部门，一个科室，和谐的有战斗力的工作集体的创造离不开同志的互相支持和领导高超的协调艺术。再次：我们的工作需要其它部门的协作，需要和很多部门沟通，协调，作为一个公务员在提高自己工作能力的同时也要同时锻炼自己的与同事的沟通能力，与同级部门，上下级的协调能力，早日成长，使自己争取为党和人民作出更大贡献。
130、最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子。谈谈看法
答：
1、最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子。这句话讲得很有道理，它的意思是高山并不可怕，而阻碍你达到顶峰的却是你鞋子里一粒细小的沙子。
2、它告诉我们要重视细节，要从小事做起。俗话说的好：千里之堤，溃于蚁穴。往往一些微不足道的事情却是导致你失败的重要原因。因此，在工作中要树立谨慎务实的态度，做事要细致，不要大大咧咧，只有这样，才能到达事业的顶峰。
3、我报考的是XX岗位公务员，它是最基层的国家工作人员，几乎每天都要和老百姓打交道，经常要处理细微琐碎的事情，虽然有的是很小的事情，但最终都会影响人民群众的利益。因此必须树立群众利益无小事的观念，树立全局观念，绝不能因为一点小事而怱略，要做到既要抓住重点，又要抓住细节，切实实现好、维护好老百姓的根本利益，做一个真正代表人民群众最根本利益的公务员。回答完毕！
131、全社会都在建设节约型社会，你是怎么看待和打算的
答：1、建设节约型社会，是党中央、国务院高瞻远瞩，贯彻落实可持续发展战略的重大决策。世界各国要走上可持续发展的道路，建设节约型社会应该是共同的方向，而且节约应该是全人类的美德，这一点对于中国来说，显得尤为重要而紧迫。2、我国正面临严峻的资源短缺，我国人多而物不博，现在的发展水平还很低，人均GDP仅为发达国家的十几分之一，而人口却占全球的1/5，但主要的资源如耕地、水、能源等按人均计都排在世界后列，而且都已面临危机，这种资源的短缺又和资源的严重浪费、低效使用并存。如果没有远虑，前景将十分危险。因此，只有建设节约型社会才是唯一出路。3、我认为可以采取以下措施：一是调整产业结构，切实转变高消耗、高污染粗放型的经济增长方式。二是大力发展科技，走新型工业化道路，提高生产效率，降低生产消耗，开发节约型产品。三是开展全民教育，树立节约观念。4、作为一名国家公务员，我们一定要发扬艰苦朴素、勤俭节约的传统美德，唾弃奢侈浪费的作风，为建设文明、节约、清洁、和谐的社会做出自己应有的贡献。回答完毕
134、有人认为，不能等待胜利，要向胜利走去，你如何理解?
答：这名话是正确的，胜利是我们每个人的目标，而目标的实现必须经过自己艰辛的努力，若只是一味等待，胜利将遥遥无期，所以我们应该主动向胜利走去。1、对个人来说，胜利是每个人做一件事情的良好结果，是对付出努力的回报与奖赏。有付出才有回报，有努力才有可能取得胜利。比如一个学生他想在这次期末考中取得第一名的好成绩，如果他光有想法而不付诸行动，那么胜利对他来说就遥不可及，所以每个人在追求胜利，追求成功的过程中都应主动积极地向自己设定地目标，向预期地胜利发起进攻，夺取最终地胜利果实；2、对社会来说，我国正处于全面建设小康社会和实现社会主义现代化的历史阶段，要实现这样远大的目标，同样地，我们不能等着社会自然的发展，以被动的姿态等待社会主义现代化的实现，我国政府已经估计了困难，勇于实践，制定了一系列目标和战略，大大地缩短了社会主义现代化地进程。3、如果有幸能够成为一名公务员，我将在以后地工作和学习当中采取主动积极地工作态度，稳扎稳打地工作作风，积极进取，不断追求新的胜利。谢谢
136、“敢想、敢说、敢干”这句话你是如何评价的？
答：1、现代社会，发展是硬道理，改革和创新引发的一切可行性建议意见应该要敢于想、
敢于说、敢于干。那是人本主义的体现。2、敢想是对思维的挑战，敢说是对可行性的集思广益，敢干是对以人为本的承诺。当然，想不是不切实际的空想或违背规律的妄想，它应该有一定的现实依据或理论事实，那是保证实践的前提，而实践也是检验真理的唯一标准。对于被证实是可行的想法，那就“胆子再大一点，步子再快一点”。3、当然，人类本是个发展的群体，想得到的空间大于做得到的空间，且想不到的空间也在不断增大，但这不能抑制人类对于想和做的欲望。所以大胆创新还是应该被肯定与鼓励。4、但是，现代社会的大胆不同于大跃进时的过于左倾，毫无根据和基础的盲目大胆是不可取的，所以，一切都必须在人类规律和社会规律的范围内行事。
139、一分耕耘一分收获，然而有时候经过辛勤的劳动却没有收获，你是怎么看
答：一份耕耘，一分收获，这句话我想从以下几点谈谈我的看法：1、谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。有付出才有回报，有耕耘，才有收获，这符合能量守恒定律和物质不灭定律。某些时候，由于自然灾害的影响，虽然辛勤耕耘却颗粒无收。但这是不可抗力的因素，我们无法左右，我们在耕耘的过程中仍然收获了希望。2、想不劳而获的人自古都没有成功过，收获是一个积累的过程。我们不管做什么，成功都不是一朝一夕能够成就的，想做业务经理，就得从业务开始点点滴滴做起。想当领导，就得在平时为人民服务的过程中从每一件实事开始积累，才能得民心。4、我们的国家建设也是如此。我们的国家经过众多先辈的浴血奋战，再加上几代人的辛勤建设，才有今天的繁荣富强。5、作为一名公务员，我要牢记前人的教诲，在自己的岗位上兢兢业业，不怕辛苦，从点滴开始向同事们学业务，学做人，争做一个组织放心，群众满意的公务员
146、目前工作中敢于直言，敢抓敢管总会得罪很多人，你怎么看?
答：这种现象在工作中确实存在，对待事物，应该用辨证的观点，一分为二的看待。就象人生不可能是一帆风顺的一样，工作中也难免会遇到和同事意见不一致，产生分歧，甚至引起误会的地方。在工作中，我会注意：1、坚持原则不动摇。这是作为一名公务员的道德底线，任何时候都不能违反原则。如果遇到原则性问题，该说的必须要说，该管的不能不管。这是作为一名公务员最起码的要求，不能因为怕得罪人而置之不理。必要的时候还要运用法律手段严肃处理。2、注意自己工作的方式，方法。在不违反原则的小事情上，做到换位思考。不要太过死板，斤斤计较。在平时的工作中经常和同事，领导，下属沟通，让大家相互理解相互信任。这样，在遇到类似事件的时候就可以避免因方式方法过于简单，直接而引起同事的误解。3、如果在自己坚持原则的情况下，同事已经对自己有了意见，我会找时间多和同事进行沟通，表明自己坚持原则的立场，引导同事坚持原则的观念，争取得到同事的理解。如果同事仍然不能理解的，我会保持宽容，理解的心态，会一如既往的保持自己的观点和工作态度，不会把任何情绪带到工作当中去，并且在今后的工作中对同事一视同仁，不因为个别人对我有意见而疏远对方。4、作为一名公务员，工作中难免遇到挫折。我会把这些挫折作为自己进步的动力，在实际工作中不断学习，不断努力，不断提高自己的综合素质和个人能力，争取做一名让组织放心，领导和同事信任，群众满意的公务员。
155、谈谈你对“有法不依”现象的认识
答：我们的社会是一个法治的社会，要做到有法可依，有法必依，违法必究，执法必严。虽然我们的政府和社会各界人士为此做了巨大的努力，并且取得了一定的效果。但我们的社
会还是存在着很多“有法不依”的现象。造成这种现象的原因是很多的。一是有些人法治观念不强。或是不懂法，或是知法犯法。二是目前的法律法规还不健全。让有些不法分子有漏洞可钻。三是有些执法机关执法不严。面对这种“有法不依的”现象，我们一要建立健全法律法规，二要加强普法工作，加大法律法规的宣传力度。三是加强执法力度。让全社会的人都做到知法，懂法，守法。而且勇于与不法分子做斗争。减少这种现象，每个人都要从自身做起。我会努力学习法律知识，让自己知法，懂法，守法。同时作为一名公务员我还会向我周围的人宣传法治观念及法律知识。让更多的人知法，懂法，守法。
157、有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？
答：干一行爱一行，这是从敬业精神讲的，他要求每个人热爱自己的岗位，做到干一行爱一行。而爱一行才能干一行，是从人的择业观讲，它是说，人只有在自己兴趣爱好的基础上选择自己喜爱的职业，才能很好的干好你所从事的工作，正所谓爱好是动力。2、因此我们在择业的时候，最好能做到爱一行才去干一行。因为这个行业是你所喜爱的，你才会有热情去做好这一行。而当你做了一行后，不管这个行业是否是你喜爱的，你都要好好的干好，这是一个人的的职业道德和敬业精神的体现。3、我选择公务员这一职业，是在理智地考虑和分析自己各方面因素后作出的决定。我觉得这是一个正确的选择。所以我相信我自己能爱一行干一行，干一行爱一行。
162、“一个好汉三个帮”和“求人不如求已”你是如何选择的，如何理解的？
答：1、“一个好汉三个帮”讲的是合作精神和团结互助精神，强调的是有领导下的团队精神，在领导者的领导下充分发挥成员的积极性，大家拧成一股绳，形成合力，利用集体的力量，克服困难，达成目的，这是我们必须发扬的一种精神。2、“求人不如求已”指的是独立自主，靠自己的力量去解决问题，它独立自主的这种精神有值得学习的一面，但它对待一切皆采取单打独斗的方式则不可取，个人的力量毕意有限，有些需借助集体力量去完成的事，单靠个人不仅影响工作进程而且会因时间延误，失掉解决问题的最佳时机。3、在当今这个强调合作的社会，我们更是应该提倡团队精神，但我们也不能在团队中丧失了自我，我们应学会独立。总之，我们要因时、因地、因人、因事制宜，不仅培养自己良好的合作精神，同时加强自己独立自主的能力，只有这样我们才能立于不败之地。
165、单位新招了一批公务员，领导让你组织带队去一家先进单位参观学习，你要如何组织？答：1、明确目的意义。2、组织动员。3、统计人数。4、联系先进单位、交通工具。5、前往参观6、交流心得体会；7、总结汇报。
167、有学者说：如何学习知识比不断地学习新知识更重要，你怎么看？
答：我认为这句话是正确的，1、俗话说，授人以鱼，不如授人以渔，说明的就是这个道理。因为知识总是在不断地更新的，今天看起来是最新的知识，到了明天它就会变得陈旧而不合时宜，甚至完全被淘汰。而掌握了如何学习知识，则会充分发挥学习者的主动性和能动性，创造性地开展学习和思考，因此，他会永远把握时代的脉搏，紧跟社会的潮流，站在知识的最前沿。2、如何学习知识是学会一种方法，学会知识本身只是掌握一种技能。这是两种不同的态度。掌握了方法，可以运用这种方法去不断地征服世界，改造世界，而掌握一种技能，
只能被动地适应环境。这是两种不同的理念。3、长期以来，我们的教育一直满足于追逐日新月异的知识，教育和培训出来的学生是应试教育的巨人，却是素质教育的侏儒，正是在这样的教育背景下，诺贝尔奖一次又一次与我国无缘。科技创新力日益低下。4、在这种情况下，党和国家领导人高瞻远瞩，提出要大力培养和弘扬创新精神，作为国家公务人员，更要克难奋进，开拓创新。
169、如果理解“木秀于林，风必摧之”答：1、木秀于林，风必摧之，堆高于岸，水必湍之，从本意上理解是指一棵树如果在众多的树木里面过于高大，就只能独自迎接风雨的挑战，必定会被风雨所摧残。土堆如果不能与河岸融为一体必定会被河水冲垮。2、结合到我们的实际中是指一个人有能力，如果只知道一味的表现自己，不注重帮助身边的人一起提高进步，纵然能够脱颖而出，也不会得到大家的尊重。他所取得的成功是孤单的成功，没有人分享的成功。久而久之就会被众人所疏远，得不到众人的支持。时间长了，这种成功就变成了骄傲，变成了孤芳自赏，也必定会把自己推到风口浪尖。3、古人云：高处不胜寒，就是说的这个道理，有能力并不是错，错就错在没有运用这种能力来带动大家，帮助大家。没有使森林都秀起来，没有使河岸整体的加高加固。如果能通过自己的“秀”带动大家“秀”，这个森林才是坚不可摧的森林，不光要自己“堆”，还要带动大家“堆”，这样的岸才能够经得起狂风大浪。
173、请谈谈你对“不遭人妒是庸才”这句话的看法。
答：对于这句话，应该一分为二地来看，1、这话有一定道理，俗话说，枪打出头鸟，木秀于林，风必摧之，是人才，必有突出的优点和长处，因此，糟人嫉妒是难免的；2、在现实社会中，有很多人甘愿做老好人，当太平官，这种人，可能会四平八稳，人缘很好，从不糟人嫉恨，但实际上是无能的表现，是对党，对国家，对人民极不负责的表现；3、话说回来，也不是所有的优秀人才就一定要不合群，必然要糟人嫉恨，只要我们在工作中谦虚谨慎，严以律已，宽以待人，一心为公，无私奉献，那么最终会赢得群众的尊重和同事的敬仰的。
175、俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？答：1、“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，最终会损害党和人民的利益。4、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。
5、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。
179、你对“不在其位，不谋其政”有何看法？
答：1、国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官
位，都要关心国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。2、谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家，人人都应该积极行使这个权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。3、对国家大事如此，在一个单位也是如此，每个人都要关心参与本单位的事，作为领导应集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时要遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。
184、请问你如何看待群众上访？
答：我是这样认为的：1、上访是当前情况下群众解决自身困难的一个非常规途径；2、这大部分是由于我们工作人员工作不到位，不细致引起的；3、我们接访人员应该充分理解和体谅群众，真正从群众利益无小事的角度去做好息访工作；4、当然也不排除个别觉悟不高的群众借上访企图达到个人目的，但即使是这样，我们工作人员也完全可以以情感人。总之，上访是当前社会矛盾尖锐集中，法制不健全的体现，我们应该以三个代表思想为指导，抱着群众利益无小事的态度去做好息访工作。
19、现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？
答：这几年来新闻媒体方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题，我觉得首先要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不具备安全生产的要求，出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现有以下一些原因：1、国家政策宣传和监管的力度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，对地方的情况不是很了解。2、一些地方的领导片面追求经济效益，实行地方保护主义，置国家政策于不顾，公开支持小煤窑。3、地方官员存在腐败现象。对于这种现状我认为应该从以下几个方面着手：1、加大政策宣传和监管的力度，做到上情下达下情上达。2、对现有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质的坚决予以取缔，对符合开发条件的进行安全大检查，限期整改。3、提高地方干部的素质。提高人们的安全意识。4、坚决查处腐败。
24、怎样消除城镇居民的贫困现象？答：在我国城镇，如果失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正建设全面小康社会，我相信，随着我国经济的不断发展，这种现象将逐渐消除。就现实情况下如何消除城镇居民的贫困现象我谈七点：1、对于没有生活来源又没有劳动能力的居民，可以通过社会保障体系的不断完善得到改善；2、对于下岗失业的劳动者，在纳入社会保障体系的同时，可以根据其年龄层次、知识水平以及社会所需开办技能培训班，增强社会竞争力，提高劳力者的素质。增加重新上岗的机会。3、监督执行和完善城市居民最低保障金的发放。4、政府要加强引导和做好舆论宣传，号召贫困对象自强不息，勇于自主创业。5、政府各方面要出台优惠政策，对失业人员的再就业进行一定程度的扶持。6、加大国有企业改革力度，提高经济效益，减少新的破产企业，也就自然减少了新的下岗工人数量。7、扩大招商引资，创造更多的就业空间，让更多的人上岗。
38、有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的？答：对于这个问题我是这样看的。1、我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。2、公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，忠实地履行党的政策、方针，对党和国家负责。3、公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的，我们是吃纳税人的饭，我们的领导干部是由人民代表选出来的，理所当然应该全心全意为人民服务。4、从本质而言对上负责和对下负责是一致的，因为我党的宗旨就是全心全意为人民服务，人民才是国家的主人，我党没有自己的私利，它本身就是代表最广大人民的根本利益的。执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的宗旨。5、我作为党的领导干部，将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，既做到对上负责，又对人民负责。
47、古人云：“君子和而不同，小人同而不和”，请谈谈对这句话的理解，并结合实际谈谈对“和谐社会”的看法？
答：1、君子和而不同，小人同而不和的意思是君子与小人的区别在于君子坦荡荡，即使意见不一，却是心胸宽广，和气却公正地表达自己的观点，彼此之间不搞私下小动作，小人之间却是该表达时不表达，表面随声附和，私下却在互相拆台。要想做个公正的人，敢于说出自己的观点，就像君子那样，即使互相之间异议，却能不存私心的表达出来。2、“君子和而不同，小人同而不和”这句话道出了君子之交和小人之交的本质，小人表面上的“同”并不能代表“和”，“和”应该是更高意义上、更本质的一种美德，可以反映出一个人的品质，也是一种很高的道德要求。3、“和谐社会”应该正是基于这种“和”的要求，而达到的一种人与自然，人与人之间的一种高度的统一。我们现在所建设的和谐社会是一种人与社会和谐相处的社会，我们要建设的社会是一种真正的和谐而不是表面的和谐，是长久的和谐而不是一时的和谐．所以在建设和谐社会的过程中，我们应该从实际出发，用科学发展观看问题，提高自己的素质，努力为我国建设和谐社会贡献自己的力量，而不是做表面文章。如果我们都能以君子的做法，和而不同，那么，我们的家庭、单位就可以一团和气，又可以不断发展，从一个个体到一个团体，都可以和而不同，和谐社会指日可待了。
49、假如你见义勇为做了好事，而家人和亲人并不理解，你怎么办？
答：1、我坚持认为见义勇为是件好事，面对坏事坏人，每个公民都有义务挺身而出。如果每个人都选择明哲保身，事不关己、高高挂起，那么坏人和恶势力就会更加嚣张，这次他们损害的是别人的利益，下次损害的可能就是我或者我的家人、朋友，从这个角度来说，见义勇为既是维护一种社会秩序，也是维护每个人的潜在利益。2、能够取得家人的理解和支持是十分重要的。我会和我的家人和亲人进行沟通，首先我会肯定他们不理解我是因为担心和爱护我，怕我因为见义勇为受到伤害；其次我会告诉他们我有能力保护好自己，同时告诉他们见义勇为是好事情，邪恶是最终战不过正义；然后我还会把其它人见义勇为的事迹讲给他们听，告诉他们正是由于那些勇士的挺身而出，我们正常的社会秩序才得以巩固，我们的生活才会如此安宁；最后如果他们还是不理解的话，我想我会当面表示接受，但在以后仍会坚持见义勇为，我相信时间会让他们理解和支持我的。
50、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看?答：1、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是说一个人在社会中要时刻保持谦虚谨慎的心态，只有这
样才能够正视自己的不足，看到别人的长处，通过不断学习使自己取得进步。2、现代社会中虽然强调表现自我，但并不是说主张骄傲，表现自我是说要适当展现自己的优点，发挥自己的长处，让别人易于发现自己。3、表现自我要采取正确的途径、抱有正确的心态，要想表现自我就要让自己平时学习更多的知识、掌握更多的本领，从而关键时刻艺压群芳、一枝独秀。相反，如果没有过硬的本领和渊博的知识为基石，一味地表现自我，那简直就是浅薄，如果还要打压别人，瞧不起别人，就会更令人对你反感，从而得不到别人的支持。4、这两句话不是矛盾对立的，而是辩证统一的，我们既要谦虚谨慎，努力工作，又要在工作中施展自己，提高自己，从而最终表现自己，在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。
54、如何理解“多个朋友多条路”？
答：不可否认，这话有一定道理。就如人们所言，朋友多了好走路。但我认为，交友还是要慎重。一是要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心、多沟通、多了解，互相支持，形成合力，加强团结，促进工作。同时，正确衡量自己，取人之长，补己之短。二是要多与相关单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格。这样才会深交朋友和广交朋友。三是不交或少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友，对这种朋友可以一言以蔽之“小人之交甘如醴”。四是交友如果不慎，交的所谓“友”如果不是好人而是坏人，那么多个朋友就不是多条路而是多分危险、多条岐途。作为党的领导干部尤其要慎交朋友，自己不能以交友为幌子搞权钱交易、权情交易，进行权力寻租，也不能让有目的、有企图的小人钻了自己的空子。
79、你对“枪打出头鸟”怎么看？
答：1、这是流传于在我们社会的一种为人处事道理，有它的可取之处-在一定场合可以趋利避害，保护自己，但是要是不分情况不分场合，把这句话作为座右铭来信奉，那就太过世故，丧失进取心。2、在一些争强斗狠的场合，想想这句话的道理，可以更好地平心静气，避免不必要的矛盾和牺牲。3、在学习和工作上，只要是正常的需要，做出比别人更好的成绩，起表率作用，没有可以非议的地方。
4、作为公务员，只要报着一切为了工作，一切为人民服务的态度，在工作上就要奋勇争先，勇于进取。
85、智慧金钱、权利、真理你认为哪个最重要为什么？
答：我认为这四样都非常的重要。为什么呢？智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们实践。金钱，对我们也重要，虽然说钱不是万能的但是没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，建设社会主义新农村也需要钱，我们自己生活同样需要钱。权利，对我们同样重要，俗话说：人往高处走，水往低处流，进步往往以为着向上发展。当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民做贡献，才能带领更多的人，为国家和人民做贡献。真理，我们知道真理是对事物的正确反应，真理可以让我们更清楚的了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。综上所叙，所以我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用一个正确的心态来对待他们，把握好度。
92、公务员是执政为民还是执政为党，而这孰轻孰重？答：1、二者是辩证统一的，公务员首先是执政为民，要全心全意为人民服务；由于公务员不是特殊的利益群体，因此必须执行党的路线、方针、政策，即执政为党，而执政为党的落脚点是执政为民。2、我们的党就是为民的党，为民就是为党，为党就是为民，正确执行党的政策就是为民，认真为民可以提高党的声誉，也就是为党。3、执政为党，党的宗旨就是全心全意为人民服务，为党也就是更好的为人民；执政为民，全心全意为人民服务能提高党在人民中的声誉，使人民更加团结到党中央周围。4、所以执政为党，执政为民都是我们将来作为一名公务员所必须作的。两者相辅相承，互为一个整体！
95、“不以物喜,不以已悲”谈谈你的看法？答：不以物喜不以己悲是范仲淹的名句,充分体现了一种淡泊名利的境界,宁静平和的心态，拥有这种心态这种境界的人,往往能够处事不惊,成就大事.但任何事情都有一个度，人应该是感性的,如果说所有的一切都可以泰然处之,那是不现实的，为了做到不以物喜不以己悲而掩饰自己内心深处的东西,那样的人可以说是虚伪的。我们应该不加修饰的展示自己遇到挫折困难,不怨天尤人自暴自弃,也不能视而不见,应当正确的面对在获得成功的时候,不骄不躁,争取更大的成功~这样的人生才是多姿多彩的。
62、试论“领导干部要增加‘公仆’意识，当好人民公仆”。答：1、当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区加别于剥削阶级官吏的根本标志。2、当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。3、当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。4、当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。
64、作为领导，你觉得产生腐败的原因有哪些？答：1、经济方面的原因有：生产力的水平低下，由此决定了社会财富总量有限，资源稀缺，欲望无限。此外，市场行为的不规范，比如不正当竞争等总是的存在，党政干部经济地位的变化，两种经济体制转轨过程中存在的漏洞等等都为腐败的产生提供了可乘之机。2、政治方面的原因主要有：权力过于集中，重大问题个人说了算；民主集中制没有真正落实；对权力的监督和制约问题没有很好地解决；监督机制不够完善，存在着虚监和弱监现象；群众和新闻监督的作用没有完全发挥，监督合力没有形成。3、思想文化方面的原因。一些党员干部受拜金主义、享乐主义、和极端个人主义的影响，纵容了腐败的发生；辨别是与非、美与丑、善与恶、真与假的能力不高，思想是非界限不清。有的人认为：要发展经济，腐败不可能避免；有的人认为，人人都在搞腐败，自己不搞吃了亏等等。
65、有的干部认为学习是来虚的，领导干部组织集体学习还不如干点实事。对这种观点你怎么看？你认为应当怎么处理学习与工作的关系？答：1、这种观点是不正确的。2、简要论述学习的重要性。领导干部要始终把学习问题摆在重要位置；3、要正确处理好学习与工作的关系。领导干部要正确处理学习和工作的矛盾，养成学习的好习惯。不要把学习和工作对立起来，通过学习，不断提高工作质量和效率，通过工作实践，把学习成果运用到工作中去，实现学习的目的，使工作与学习相互促进。
68、有人说：一旦当上领导就像一个陀螺，有人在不停地抽，自己在不停地转。请你结合自己工作实际谈谈体会。答：1、这句话讲到了领导者应如何面对外部压力和内部压力的问题。2、领导者面对职位的分工、上级部署的任务和群众的希望等各种压力，应保持政治坚定、学习刻苦、争先创优、机智果断的心态和气质。3、要将压力转化为动力，沉着冷静、思维敏捷、善抓重点。切忌忙于应付，浅尝辄止，劳而无获。4、联系工作实际，处理好主动与被动的关系。
74、有人认为：干部“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好。你怎么看？答：1、总体上同意此看法。干部首先要学会做人、做好人，这是一个基础和前提。这句话可以理解为，要在自己的职位上有所作为，光有聪明的天资是不行的，还要善于学习，要有一定的知识水平，而光有基本知识也不行，还要有办事能力，会办事了还不行，还要处理好各个方面的关系。可见，做好一个干部的确不是一件容易的事。2、但是好干部绝不等于只会做人的人，或者只会处事的人，而是兼具以上四个优点的人。这四种素质在现在体现得尤为重要，做好一名公务员，良好的行政能力、扎实的基本知识、良好的组织协调能力、谐调的人际关系，缺一不可，这是一个综合素质的表现。3、天资、学问、处事、做人四者之间也不完全存在这样的递进关系。一个干部若全部具备，则更优秀。
83、一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法。答：1、“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要作用。2、执法机关应该正确对待新闻监督，“闻过则改”，及时纠正自己的错误。3、执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能等时曝光才处理，才依法办事。4、其它负有法定监督职能的监督机关应该积极履行自己的法定职责，担负起保证法律实施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。5、“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法治不健全和有法不依的现象，但愿“焦点访谈现象”成为历史。
关于人际关系的面试题
关于人际关系的面试题 现在许公司越来越重视人际关系方面的内容，所以他们的面试的过程中也会着重问一些关于人际关系的面试题。下面是小编为你整理的关于人际关系的面试题，希望对你有帮助。 关于人际关系的面试题之领导篇 1、如何处理与领导的分歧? 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。) 第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。 3、"作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?" 一要凡事以单位工作优先，大局为重，处以公心，冷静对待; 二要再全面思考分析自己意见的正确性、成熟性和可行性，并请求领导同事的帮助; 三是如确认自己的意见切实可行，可以通过适当的方式或通过他人，向主要领导进一步反映陈述; 四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属原则性、违法犯罪的重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。 2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?
最新面试材料知识讲解
1、有人说警察的社会地位高，待遇好，你怎么看？ 一、有人说警察的社会地位高，待遇好，你怎么看？ 某图参考答案： （1）警察也是社会中众多职位的一种，和教师、企业家、农民、医生等一样，是一种普通的职业。认为警察社会地位高，待遇好是一种误解。 （2）我报考警察也是本着一种平和的心态，并经过认真理智的思考，综合多种因素，把警察作为我的最终职业。而不是以一种功利的态度对待的。相反，认为警察的社会地位高，待遇好是缺乏考虑的，警察的工作性质特殊，危险性大，应该得到广大人民群众的理解和支持。 （3）应该加大舆论的宣传力度，消除人们对警察的错误认识。 个人认为这个参考答案欠妥。 第一、应该加大舆论的宣传力度，消除人们对警察的错误认识。 加大宣传力度，无疑增加了财政的支出，这是对国家资源的浪费，也损害人民利益。人们对于警察社会地位与待遇问题的看法对于一个报考警察的考生（甚至警察本身）来说，其影响是否真的这么大？这样做是否显得有点小题大作，欲盖弥彰？我觉得，我们应该注意的是人们对于警察工作态度、工作效率、工作形象的看法。警察只有踏踏实实做好本职工作、赢得公众的口碑，这样才是对警察形象的提高，而不是简单的靠舆论宣传，更不是宣传警察的社会地位与待遇。 第二、认为警察社会地位高，待遇好是一种误解。 这样说，是否意味着警察的社会地位不高、待遇不好。国家刻薄警察？
第三、认为警察的社会地位高，待遇好是缺乏考虑的，警察的工作性质特殊，危险性大，应该得到广大人民群众的理解和支持。 这种语气是否带有指责性质？ 我认为，警察也是社会中众多职业的一种，和教师、农民、医生等一样，具有平等地位。职业不分贵贱，无论哪种职业，只要认真努力付出了，都应该得到社会的认可与尊敬。认为警察社会地位高可能是因为警察为人民服务的宗旨与警察整体队伍素质良好。 至于说警察待遇好，这可能是一种不全面的看法。从工资水平待遇来说，警察作为一种职业，平均收入的确比其他职业如农民、个体户等稍微好一些，收入也比较稳定一点。但是这是因为国家对于公务员工作性质的一种考虑，公务员不需要把心思放在温饱问题上，只需要认真做好本分工作。而且警察的工资并没有比其他公务员的高，与其他公务员相比，并不存在待遇好与不好的问题。 2、 第一次面试是这样通过的！ 管理提醒：(176542341) 389 (08-2-13 20:01) 说出来都有些不好意思，我都30多岁的人了，还从来没有面试过（当年毕业包分配呵呵）。没想到第一次参加公务员考试就能以第一名的笔试成绩进入面试，所以对于面试我还是相当重视的。经朋友介绍第一次知道了求职指南这个网站，进来后发现这里真是个藏龙卧虎的好地方，学到了好多东西，也结识了不少网友。不管最终结果如何，感谢网站感谢调查总队群。 25日一早我就到了南京报道地点，负责接待的工作人员非常热情，当他们知道我是外省考生时还特别说：“欢迎你参加我们江苏调查队！”呵呵听起来特别舒服 关闭手机上交后我们就被封闭起来。首先进行资格审查，建议大家准备好相关资料及复印件，以免节外生枝。因为我们报考的职位分在下午面试，经抽签我排在本职位的第2个面试。所以我的工作就是和其他考生聊天。很奇怪的是当天面试的考生大多是往届毕业生，只有5个女生是应届的，大家穿着都很简洁干练不过也很少特别打扮的。很高兴见到了很多网友，大家互相祝福，没有人特别紧张。很快有考生出来了，他们大多挥着手，友善的和我们告别（不许说话的）当时的感觉大家都能考上该多好啊呵呵
资料员考试试题(附答案)
资料员考试试题(附答案)
资料员考试试题及答案 1、施工时所用的混凝土空心砌块的产品龄期不应小于（D）。 A、14d B、7d C、35d D、28d 11、高强度大六角头螺栓连接副和扭剪型高强度螺栓连接副出厂时应分别随箱带有（ C ）和紧固轴力（预拉力）的检验报告。 A、抗拉强度 B、抗剪强度 C、扭矩系数 D、承载能力 12、勘察、设计、施工、监理等单位应将本单位形成的工程文件立卷后向（ A ）移交。 A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位 13、城建档案管理机构应对工程文件的立卷归档工作进行监督、检查、指导。在工程竣工验收前，应对工程档案进行（ C ），验收合格后，须出具工程档案认可文件。 A、检查 B、验收 C、预验收 D、指导 14、既有文字材料又有图纸的案卷（ A ）。 A、文字材料排前，图纸排后 B、图纸排前，文字材料排后 C、文字材料、图纸按时间顺序排列 D、文字材料，图纸材料交错排列 15、建筑与结构工程包括那几个分部（ B ）。 A、地基与基础、主体、装饰装修、屋面、节能分部 B、地基与基础、主体、装饰装修、屋面分部 C、地基与基础、主体、装饰装修分部 D、地基与基础、主体分部
16、在原材料一定的情况下，决定混凝土强度的最主要因素是 （ B ）。 A、水泥用量 B、水灰比 C、水含量 D、砂率 17、数据加密技术从技术上的实现分为在（ A ）两方面。 A、软件和硬件 B、软盘和硬盘 C、数据和数字 D、技术和管理 18、混凝土同条件试件养护：结构部位由监理和施工各方共同选定，同一强度等级不宜少于10组，且不应少于（ A ）组。 A、3 B、10 C、14 D、20 19、不属于统计分析特点的是（ D ）。 A、数据性 B、目的性 C、时效性 D、及时性 20、施工资料管理应建立岗位责任制，进行（ C ）。 A、全面管理 B、全方位控制 C、过程控制 D、全范围控制 21、目前工程文件、资料用得最多的载体形式有（ A ）。 A、纸质载体 B、磁性载体 C、光盘载体 D、缩微品载体 22、施工资料应该按照先后顺序分类，对同一类型的资料应按照其（ A ）进行排序。 A、时间先后顺序 B、重要程度 C、紧迫程度 D、顺序代号 23、依据（ A ），各级人员做好文件材料的立卷归档工作是各自的义务和岗位职责 A、《中华人民共和国档案法》 B、《建筑工程资料管理规范》 C、《建筑法》 D、《合同法》
面试题人际关系类
1、如何处理与同事（领导）的分歧？ 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。） 第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？ 第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二，古诗云：“横看成林侧成峰，远近高低各不同”，双方只是看问题的角度不同，并不一定是谁对谁错，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。 第三，分别用恰当的沟通方式与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。 3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？ 第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
药学类面试材料
1、非处方药就是根据什么原则遴选出来得？ 非处方药就是根据”应用安全，疗效确切，质量稳定，使用方便''得原则逢选出来得，应用相对安全，不良反应发生率低，主要就是用于治疗消费者容易自我诊斷得常见轻微疾病得药物. 2、延缓药扬氧化得方法有哪些？ 答：⑴避光，使用遮光剂；(2)驰除氧气与使用惰性气体；(3)加入抗氧剂；(4)加入金属离子螯合剂。 3、影响药物效应得药物因素有哪些？ 答：影响药物效应得药扬因素有:①剂董；②剂型、生物利用度;③给药途径;④给药吋间、给药间隔时间及疗程;⑤反复用药;⑥联合用药等。 4、试论述药效学得个体差异及其原因。 答：个体差异就是指基本情况相同时，大多数病人对同一药物得反应就是相近得，但也有少数人会出现与多数人在性质与数量上有显著差异得反应，如离敏性反应、低敏性反应.特异质反应。个体差异可因个体得先天(遗传性)或后天(获得性)因素对药物得药效学发生质或量得改变。产生个体差异得原因就是广泛而复杂得，主要就是药物在体内得过程存在差异，相同剂莹得药物在不同个体内得血药浓度不同，以致作用强度与持续时间有很大差异。故临床上对作用强.安全范围小得药物，应根据病人情况及时调整剂莹，实施给药方案个体化。 5、何谓耐药性.依赖性、成瘾性？ 答:耐药性：就是指病原体或肿瘤细胞对反复应用得化学治疗药物得敏感性降低，也称抗药性、 依赖性：就是在长期应用菜种药物后，机体对这种药物产生了生理性得或就是精神性得依赖与需求，分生理依赖性与精神依赖性两种、 成瘾性：就是指使用某些药时产生欣快感，停药后会出现严重得生理机能得紊乱与戒断症状、 6、处方分为哪几种？ 答：1、普通处方得印刷用纸为白色。 2、急诊处方印刷用纸为淡黃色，右上角标注“急诊S 3、儿科处方印和用纸为淡绿色，右上角标注“儿科 4、麻醉药品与第一类精神药品处方印刷用纸为淡红邑，右上角标注“麻、精一 5、第二类精神药品处方印刷用纸为白。右上角标注“精二”。 7、《处方管理办法》中“四查十对”得内容就是什么？ 答：“四查十对”就是：查处方，对科别.姓名、年龄；查药品，对药名、剂型、规格.数量；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。 8、《处方管理办法》中要求对处方用药适宜性进行审核得内容包括哪些？ 答：(1)规定必须做皮试得药品，处方医师就是否注明过敏试脸及结果得判定； (2)处方用药与临床诊斷得相符性； (3)剂量.用法得正确性; (4)选用剂型与给药途径得合理性； (5)就是否有重复给药现象； (6)就是否有潜在临床意5C得药物相互作用与配伍禁忌； (7)其它用药不适宜情况。 9、《药品管理法》中规定何为假药？ 答：《药品管理法》中規定有下列请形之一得为假药： (1)药品所含成份与国家药品标准规定得成份不符得； (2)以非药品昌充药品或者以她种药品冒充此种药品得。 有下列情形之一得药品，按假药论处： (1)国务院药品监督管理部门规定禁止使用得； (2)依照本法必须批准而未经批准生产、进口，或者依照本法必须检验而未经检验即销隹得； (3)变质得; (4)被污染得； (5)使用依照本法必须取得批准文号而未取得批准文号得原料药生产得； (6)所标明得适应症或者功能主治超出规定范围得。 10＞《药品管理法》中規定何为劣药？ 答：《药品管理法》中規定药品成份得含量不符合国家药品标准得，为劣药。 有下列情形之一得药品，按劣药论处： (1)未标明有效期或者更改有效期得； (2)不注明或者更改生产批号得； (3)超过有效期得； (4)直接接触药品得包装材料与容器未经批准得；
资料员考试试题(附答案)
资料员考试试题及答案 1、施工时所用的混凝土空心砌块的产品龄期不应小于（D）。 A、14d B、7d C、35d D、28d 11、高强度大六角头螺栓连接副和扭剪型高强度螺栓连接副出厂时应分别随箱带有（ C ）和紧固轴力（预拉力）的检验报告。 A、抗拉强度 B、抗剪强度 C、扭矩系数 D、承载能力 12、勘察、设计、施工、监理等单位应将本单位形成的工程文件立卷后向（ A ）移交。 A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位 13、城建档案管理机构应对工程文件的立卷归档工作进行监督、检查、指导。在工程竣工验收前，应对工程档案进行（ C ），验收合格后，须出具工程档案认可文件。 A、检查 B、验收 C、预验收 D、指导 14、既有文字材料又有图纸的案卷（ A ）。 A、文字材料排前，图纸排后 B、图纸排前，文字材料排后 C、文字材料、图纸按时间顺序排列 D、文字材料，图纸材料交错排列 15、建筑与结构工程包括那几个分部（ B ）。 A、地基与基础、主体、装饰装修、屋面、节能分部 B、地基与基础、主体、装饰装修、屋面分部 C、地基与基础、主体、装饰装修分部 D、地基与基础、主体分部
16、在原材料一定的情况下，决定混凝土强度的最主要因素是 （ B ）。 A、水泥用量 B、水灰比 C、水含量 D、砂率 17、数据加密技术从技术上的实现分为在（ A ）两方面。 A、软件和硬件 B、软盘和硬盘 C、数据和数字 D、技术和管理 18、混凝土同条件试件养护：结构部位由监理和施工各方共同选定，同一强度等级不宜少于10组，且不应少于（ A ）组。 A、3 B、10 C、14 D、20 19、不属于统计分析特点的是（ D ）。 A、数据性 B、目的性 C、时效性 D、及时性 20、施工资料管理应建立岗位责任制，进行（ C ）。 A、全面管理 B、全方位控制 C、过程控制 D、全范围控制 21、目前工程文件、资料用得最多的载体形式有（ A ）。 A、纸质载体 B、磁性载体 C、光盘载体 D、缩微品载体 22、施工资料应该按照先后顺序分类，对同一类型的资料应按照其（ A ）进行排序。 A、时间先后顺序 B、重要程度 C、紧迫程度 D、顺序代号 23、依据（ A ），各级人员做好文件材料的立卷归档工作是各自的义务和岗位职责 A、《中华人民共和国档案法》 B、《建筑工程资料管理规范》 C、《建筑法》 D、《合同法》
事业单位面试—人际关系题型答题技巧
结构化面试是事业单位面试中常考题型，其中人际关系题又是结构化面试中常见的类型。人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。从面试命题方面讲，人际关系题一直是事业单位面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。下面将为大家讲解结构化面试中人际关系题型的答题技巧。 一、人际交往意识与技巧题含义 在事业单位面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。 二、人际交往意识与技巧题测评能力 如何处理冲突;如何建立关系;说服与影响他人;团队合作与协调;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性 三、题型介绍 生活中人际关系种类是无穷无尽的，但具体到事业单位，其交往范围却有一定的职业侧重性。所以根据事业单位人际关系所重点涉及的主体，我们将人际交往意识与技巧面试题分为六类：与领导、与同事、与下属、与群众、与亲朋和多重关系的人际交往。 (1)与领导的人际交往 例如：你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做? (2)与同事的人际交往 例如：你是在职研究生，一年需要20天的时间脱产学习，你的到新的到位后，同事对于你去学习有意见，认为你无法很好地进行工作，你将如何处理。 (3)与下属的人际交往 例如：你们公司有个重大项目，之前是李某负责，但是由于李某出现重大失误，领导让你来接管项目，让李某担任副手，但李某态度消极，不配合，你怎么办? (4)与群众的人际交往 例如：假如你是居委会工作人员，社区有人反映小李总是玩架子鼓扰邻，你怎么去和小李沟通解决这件事? (5)与亲朋的人际交往 例如：同事工作时间离开一会儿，领导批评了他，但是她非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友该怎么办? (6)多重关系的人际交往
自己整理的公务员面试材料.doc
一、万能话 1.古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。 2.政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。 3.我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。 4.我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。 5.对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。 6.和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可能站*，分歧也不可能解决。 7.横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的看法是正确的，并不标明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处，反思自己观点中考虑不周的地方。 8.毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。 9.健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。计划可以预测将会出现的问题，而不会在问题突发然出现时感到诧异。 10.权为民所用，情为民所系，利为民所谋 11.关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。 12.在新的历史条件下，树立社会主义荣辱观，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求，是形成良好社会风尚的迫切需要，是培育新时代社会主义“四有”新人的根本要求。 13.作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫 14.事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难。 15.有位杨博士对公务员的职能作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。 16.有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折 17.教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣 18.共产党员和国家公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，权力来自于人民，就应该服务于人民，而不是损公肥私、中饱私囊。 19.辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考
管理学考试试题及复习资料考试大全
管理学考试试题和答案(全） 第一篇总论 1.管理的载体是（ D ） A.管理者 B.技术 C.工作 D.组织 2.管理的对象是（ C ） A.管理者 B.被管理者 C.资源 D.组织 3.在组织中，最有潜力、最为重要的资源是（A ） A.人力 B.物力 C.财力 D.信息 4.亨利·明茨伯格认为，管理者扮演的十大角色可以归入三大类，即（ B ） A.领导角色、人际角色与信息角色 B.人际角色、信息角色与决策角色 C.人际角色、信息角色与技术角色 D.领导角色、决策角色与技术角色 5.在管理者的技能中，将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能 力是指（ C ） A.技术能力 B.人际能力 C.概念能力 D.决策能力 6.群体行为学派最早的研究活动开始于（ B ） A.铁锹试验 B.霍桑试验 C.搬运生铁试验 D.金属切削试验 7.三川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光发现了惊 险性旅游项目与40岁--45岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目,并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调，新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年，由此丧失了大量的市场机会。你认为下列那种说法最能概括刘总的管理技能状况？( D ) A.技术技能、人际技能、概念技能都弱 B.技术技能、人际技能、概念技能都强 C.技术技能和人际技能强，但概念技能 D.技术技能和概念技能强但人际技能弱 8.玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班。她极想在新的岗位上 取得成功，所以去征求曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；第二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标，能够预见问题并对之进行处理；第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及到人际技能？（B ） A.第一和第二 B.第一和第三 C.第二和第三 D.第一 9.某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企 业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？( B ) A.加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。 B.加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。 C.在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。 D.即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。 10.管理同生产力、社会化大生产相联系而表现出的属性是（ C ） A.政治属性 B.社会属性 C.自然属性 D.文化属性 11.“经济人”假设是（ B ）的理论基石。
公务员面试人际关系类题目 含答案
人际关系类 1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办? 【参考答案】 在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，不管同事工作能力如何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。尤其是在工作任务完成的不够好的时候，我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。 在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我们是一个整体，谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。现在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应该努力去调整。到底是谁的责任使问题产生了不重要，重要的是如何改善现状。因此，我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。涉及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李，希望能对他起到更好的帮助。 另一方面，我也会在今后的工作当中，不断地提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。总之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢骚，在看到别人的问题的时候，也应当自己深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。 2.进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办? 【参考答案】 从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被别人承认，这本无可厚非。但是，在平时的工作中，领导重视的是他的工作，同样，我们应该重视自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。
面试中常被问到的5道人际关系问题
面试中常被问到的5道人际关系问题 身在职场，总免不得被人际关系缠身。哪怕你再小心翼翼，也会在不经意间陷入两难的境地，于是不少头疼的上班族因此而产生跳槽的欲望。为了掌握求职者的动态，和对人际关系的接受度，在面试时HR经常会考察求职者这一方面的问题。所以，为了以防万一还是提前准备一下比较保险。 1、与领导的意见有分歧，你应该怎么做？ 解读：妖精打架祸及无辜的事情在职场上时有发生，稍有不慎你便会成为双方交火中的牺牲品。所以，在回答这一问题的时候你要特别的小心。 参考答案：“原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。” 2、在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？ 解读：这一题相信小编不解说，大家也都懂得吧。 参考答案：“我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：一种是我的主管领导认识到自
己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。还有一种则是他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。” 3、你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？ 解读：客户虐我千百遍，我待客户如初恋，由此可见客户是个多么危险的生物啊。不被客户投诉基本上是不可能的事情，而从这一问题上面试官不是想了解你的态度，而是更想知道被投诉之后的处理方法。 答案：首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。其次，我会反思一下客户不满意的原因，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。最后，我会把整个事情 的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。4、谈谈如何适应办公室 工作的新环境？
结构化面试材料题知识必备
结构化面试材料题知识必备 一、村料题含义： 所谓材料是指面试问题是依托给出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。 二、测评能力 材料题的考查非常综合，具有很大的涵盖性。 侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。此类考查形式各题目之间大多具有一定的关联性，个别单位会以限时或口读的方式提供材料来加大考生的信息负载量，此种形式能够在更大程度上考查考生的应急应变能力和心理承受能力，难度梯度更高。 三、材料题的答题技巧 有些考生乍一接触材料题时会出现短期慌神现象，难以找寻材料与题目的联系，又急于求成，没有思索全面就开口答题，结果自然难以尽如人意。 考生不但要提高自己的阅读能力，还要培养较强的速记能力。 材料本身就提供了答题的一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的一些内容，当然也不可以全部引用；材料也可以提炼出主题来，而考生要对主题有一个大概的了解，在答题时就需要考生多关注社会热点，注意热点知识的积累。 四、经典例题 建议你用三分钟时间阅读材料，逐一回答考官提出的问题。 材料一：
李柯是某著名大学毕业生，在局机关某业务处工作不满半年。处室领导王处长到北京开会，临行前明确交代，要认真做好上级部门领导来我处检查工作的接待任务。李柯圆满地完成了接待任务。王处长回来后几天，一直未见李柯汇报情况，于是就主动找到李柯，问他上级部门有何新指示？李柯向王处长汇报了接待上级部门领导的过程以及向上级部门领导透露本处室正在酝酿出台的文件内容，得到了上级部门领导的肯定和表扬。但是，王处长在问及上级部门领导有何具体指示时，李柯未能准确回忆出上级部门领导在检查工作的过程中具体指示的内容。 材料二： 王处长要求李柯就近期上级部门下发的一份文件，在具体贯彻落实过程中，基层有何反应，并据此进行调研。李柯经过较为深入的调研，大致摸了情况，基层的主要问题有如下两种：一是对该政策理解不到位，贯彻落实中走样；二是该政策触动了部分人的个人利益，出现了贯彻中的消极抵触情绪。 材料三： 李柯被王处长派到政务大厅工作，为前来办理行政审批、备案的同志办理审批业务。 一位赵先生前来政务大厅办理报批手续，李柯仔细阅读了赵先生申报的机关材料，发现该材料不齐全，主要是：第一，缺少机关证明材料，需要补齐；第二，该审批通过之前，应先由其他两个外单位机关业务部门提出初审意见，最后一个程序才由本局的两个相关处室会办审批。 赵先生为办理该报批手续，几天来连日奔波，弄得焦头烂额。他对李柯的办事效率非常不满意，向李柯领导投拆，认为李柯业务不熟，似乎是找茬或推诿，建议李柯所在机关要改进作风。在处理赵先生这件事上，李柯认为自己并无过错，心理压力很大。 材料四：
如何回答面试中的材料题
如何回答面试中的材料题 中公教育研究与辅导专家安悦然 在国考面试中，材料题越来越频繁地出现在结构化面试的考题中，材料题是一个新的趋势，如何在面试过程中充分利用好材料，答好面试题呢？下面就为大家支几招。 材料题一般又分为场内读材料和场外读材料两种，一般场内读材料多是材料比较短，有时甚至集中在某道题里的小材料。这类材料题相对难度也比较小，字数也在五百以内，甚至是一二百字（以河南省考、国税小题为例）。但现在绝大多数的材料题是场外读材料，材料相对较长，有的会到一千字左右，读材料一般会给到五分钟。无论是哪种形式，拿到材料后，要充分利用阅读时间和所给材料，但不要为材料所束缚。 一、阅读阶段：拿到材料以后，要排除干扰以最快的速度阅读材料。一边专心观看，一边思考它们之间的逻辑关系。在阅读材料时，注意筛选与归纳，抓取重要信息，概括材料的主题，以及每一段的大意，尤其要关注材料中不同的观点，要善于正反总结以及逻辑归类，相信读完材料后，你可以整理出一个框架并对中间可能的出题点进行着重分析、记忆。如果规则允许，可以将其书写在纸面上，以提高即时记忆的效率。按照所涉及话题的定义，表现形式，产生的原因，产生的影响等事理发展顺序，进行理解和记忆，力争在短时间内，在头脑中对事物产生一个总体的印象。 二、答题阶段：分清楚题目类型，是综合分析还是其他类型的题目。一般而言，综合分析题目和材料结合最为紧密，也需要在答题过程中引用材料中的一些内容，通过此，就能考察考生阅读、理解材料的能力和综合分析能力。因此，在回答材料题的综合分析类题目时，结合材料提出概括全面的观点，例如，在有一则材料中，材料给出了节能减排的意义，取得的成绩和问题。最后题目设置为：谈谈你对节能减排的看法。很多同学在答题时候往往把要点全部放在节能减排的不足上，对取得的成绩避而不谈，这就是不合适的，也是没有紧扣材料的表现。建议大家不仅提出观点时要结合材料，在论证时候也可以在现状或者原因分析方面引用或者概括材料里的内容。当然在材料题中题目虽依附材料设置，但回答问题时并不是完全依靠材料，尤其是一些应变或者人际关系的考察等题目，回答每类题目的思路还是跟结构化面试的基本题型一致。当题目与材料的结合并不是很紧密时，千万不要为材料所“束缚”，一旦联系不上材料就要迅速调整思路，努力答好题目。 总之，在作答材料题时候，材料所提供的知识背景知识，余下的还是需要我们结合自己的知识储备，和之前的答题思路，流程作答。多做一些训练，一定可以攻克材料题。
材料考试试题
试验检测检测员资格材料试验科目考试 一、单项选择题(每题1分,共20题) 1、通过采用集料表干质量计算得到的密度是（）。 A、表观密度； B、毛体积密度； C、真密度； D、堆积密度。 2、细度模数的大小表示砂颗粒的粗细程度，是采用筛分中得到的（）计算出的。 A、各筛上的筛余量； B、各筛的分计筛余； C、累计筛余； D、通过量。 3、道路用混凝土的设计指标为（） A、抗压强度； B、抗弯拉强度； C、抗剪强度； D、收缩率； 4、处于1-3气候分区的高速公路，优先选用的石油沥青是（）。 A、A级50号； B、B级110号； C、A级90号； D、C级70号； 5、水泥的安定性检验方法，用于测试MgO引起的安定性不良的方法为（）。 A、试饼法； B、雷氏夹法； C、压蒸法； D、无法测定； 6、硅酸盐类水泥不适宜用作（） A、道路混凝土； B、大体积混凝土； C、早强混凝土； D、耐久性要求高的混凝土。 7、与沥青粘滞性无关的指标是（）。 A、粘稠性； B、软化点； C、针入度； D、粘附性 8、安定性试验的沸煮法主要是检验水泥中是否含有过量的（）。 A、氧化钠； B、三氧化硫； C、游离氧化镁； D、游离氧化钙；
9、一组三根标准水泥混凝土抗折试块进行抗折试验，其极限破坏荷载分别为 37.0KN、37.5KN、43.3KN，则最后的试验结果是（）。 A、试验作废； B、5.00MPa； C、4.97MPa； D、5.23MPa 10、沥青混合料的残留稳定度表示材料的（） A、承载能力； B、高温稳定性； C、抗变形能力； D、水稳性。 11、水泥剂量为水泥质量与（）质量的比值,并以百分率计 A、湿土 B、干土 C、湿混合土 D、干混合土 12、土的最大干密度与（）有关 A、天然含水量 B、土粒组成特征 C、天然密度 D、天然孔隙比 13、土的孔隙比表示孔隙体积与（）体积之比 A、固体颗粒 B、液体 C、气体 D、固体颗粒加孔隙 14、在测定含水量过程中，当用各种测试方法所得结果不一样时，应以（）为准 A、酒精燃烧法 B、标准烘干法
公务员面试人际关系类试题解析.
公务员面试人际关系类试题解析 一、人际关系的涵义 人际关系类题目是面试中常考的一类题目。人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。人际关系包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动。人际关系处理与协调实际上是一种人际交往的意识与技巧。 人际关系也是社会人群中因交往而构成的相互联系的社会关系,属于社会学、管理学、心理学的范畴。故人际关系也被称为“人际交往”。包括亲属关系、朋友关系、同学关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系及领导与被领导关系等。人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏。 公务员职位的特点就是要跟领导、同事和群众打交道。因此巧妙的处理好人际关系,不仅是圆满完成公共管理、公共服务的必要条件,同时也是考生公务员基本素质的直接体现。 二、面试涉及的人际关系类题目的基本类型 (一公务员与领导关系的处理 个人与领导的关系可以总结为以下几种:工作关系、同事关系、上下级关系,同时又是一种同志关系。不同的领导有不同的风格,个人如何与领导做好沟通协调,关系到工作是否能顺利开展。 在面对这类问题时题目需要注意以下几点:1摆正位置。2检讨自己,主动沟通。3尊重而不崇拜,补台而不拆台。4服从而不盲从,是非原则要分清。5以工作为重,荣辱不在一时一事。 (二公务员与同事关系的处理
同事之间的关系是一种平等关系、协作关系;同时也是一种竞争关系。公务员要有与同事、朋友和睦相处的能力。大家在一起工作,彼此能够和睦相处,形成和谐一致、心情舒畅的环境是非常重要的。 (三公务员与下属关系的处理 公务员与下属的关系应该是领导者与被领导者、决策者与执行者、带头人与追随者、领跑者与运动员关系。一个优秀的领导者除了需要哲学家的睿智、战略家的眼光、科学家的缜密、军事家的果断、改革家的创新外,同时还得使下属对其有一种父母般依托、安全感,师长般的信赖、服从感,艺术家般的号召力、亲和力。 (四公务员与服务对象关系的处理 人民群众是公务员的“衣食父母”,人民群众是公务员的“上帝”。我们的党群关系、干群关系应该是一种“鱼水关系”、“水舟关系”。要处理好与群众的关系,最根 本的就是 全心全意为人民服务,把自己看成是人民公仆,而不能以机关代表自居。和群众打交道应热情、谦虚、平易近人,绝不能指手画脚、盛气凌人。要坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。公务员要把群众的反应、群众的情绪、群众的愿望、群众的问题,揣在心窝、落实在行动上,在管理与行政执法中务必牢记执政宗旨、人本原理及人文关怀。 面对这类题目时我们要明确以下几点: 首先:要有公仆意识,摆正关系,明确角色,要明白公务员与群众的关系是鱼与水 的关系。 其次:对待群众要有服务意识,转变职能,改善服务,由管理型向服务型转变。 最后:处理问题时要有法律意识、民本意识诚信意识,能做到热情接待,说服教育:晓之以理,动之以情,树之以诚,做到文明执法。
2结构化面试人际关系篇
人际交往意识与技巧答题技巧 一、人际交往意识与技巧题概述及答题原则 (一)人际交往意识与技巧题概述 人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、 团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。从面试命题方面讲，人际交往意识 与技巧题一直是中央国家机关和地方各级公务员面试常考的一类题型，主要考查考生 人际关系的沟通协调能力。人际关系的沟通协调能力，具体包括：“有全局观念、民 主作风和协作意识”;“尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作”;“坚持 原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围”;“能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式”。总而言之，就是“以仁者之心，尽君子之责”。 (二)答题原则 1.自我反思 在回答所有人际交往意识与技巧类的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要 谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意 听取他人的意见或建议等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如 果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或 吸收对方参与到自己的工作或活动中来。 2.加强沟通 多数人际交往问题的根源是沟通不够。因此考生应该积极主动地进行沟通交流， 并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。 3.避免冲突
在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰 当的场合和时机进行解释和沟通。比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同 事的误解和反对，都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。 4.积极争取领导和同事的支持 如果试题设置的情景明确了人际关系冲突和矛盾的原因不在考生，而完全在对方，那么考生就要在坚持原则和正确做法的前提下，根据对方的个性特点调整自己的交往 方式，如果还是不能改善人际关系，或这种矛盾和紧张状态已经影响了工作，那么就 要争取获得其他同事和领导的支持。 5.明确权属关系树立服从意识 所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合 实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻 求时机解释或建议。 二、人际交往意识与技巧题解题技巧 (一)与领导的人际交往 1.角色定位 从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系;从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系;从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作 是否能顺利开展。所以考生可以将角色定位为：被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友。
金属材料工程专业面试试题
金属材料工程专业面试试题 （总分100分考试时间90min） 一、填空题（每空0.5分共15分） 1.常见的金属晶格类型有________ 、___________ 、___________三种α-Fe、Cr、W属于 ___________，γ-Fe、Al、Cu属于___________，而Be、Mg 、Zn属___________。 2.凡金属晶格缺陷都会引起晶格_________，一般都会使金属的强度、硬度_________，塑性、韧 性_________。 3.二元合金相图中的恒温转变包括_________反应、_________ 反应、_________反应。 4.合金的基本强化方式包括_________、_________、_________等 5.按正火状态的组织分类，通常可将不锈钢分为_________、_________和铁素体型不锈钢三种类 型，其中Gr13属于_________型不锈钢。 6.纯铝及防锈铝采用________________的方法可以达到提高强度之目的。 7.请将下列合金对号填空： L Y12 ZL104 LF2 LC4 铸造铝合金______、超硬铝合金______、硬铝合金______ 8.20钢和T12钢锻坯在切削之前分别采用______火和_________火，而已经冷轧的15钢在下一道 冷轧前用_________火；冷成形弹簧宜用_________________火；焊接构件一般采用_________________ 火热处理。 9.提高18-8型不锈钢防腐蚀性能的常用热处理方法有_________处理、_______处理及_________ 处理等三种。 二、选择题（每题1分，共20分） 1.硬铝的的抗腐蚀性能较差，但通过（）方法可以提高其抗腐蚀能力 A、提高含铜量 B、包高纯铝 C、时效 2.超硬铝合金只有经过（）处理才能获得高的强度及硬度 A、淬火+时效 B、退火 C、冷变形 3.硅铝明合金浇注前在液体合金中加入微量钠盐的操作称为（）处理。 A、变质B 、调质C、合金化 4. 钢1Gr18Ni9Ti固溶处理的主要目的是（） A、提高强度 B、改善耐磨性 C、提高耐腐蚀性 5. Gr17属于（）型不锈型氏钢 A、马氏体 B、奥氏体 C、铁素体 6. 于制造动力机械传动齿轮的20GrMnTi钢属于（） A、不锈钢 B、合金渗碳钢 C、合金调质钢 7. 渗碳钢宜选用含碳量为（）的渗碳钢制造 A、0.1-0.25% B、0.3-0.5% C、0.6-0.8% 8. 改善有严重网状渗碳体的T12钢的切削加工性，宜采用（）作预先热处理 A、冷处理 B、调质处理 C、时效处理 9. 第二类回火脆性（） A、主要在含Gr、Ni等元素的合金钢中出现； B、与回火后的冷区速度无关 C、具有不可逆性