新文汇养殖公司猪场生产人员绩效考核办法-3

新文汇养殖公司

猪场生产人员绩效考核办法

一、配种妊娠区

1、生产定员与劳动定额

1.1生产定员：主管1名，配种员、技术员和饲养员根据存栏种猪数确定。

1.2劳动定额：每280头存栏种猪配备1名饲养员。

2、生产技术指标

2.1 种母猪年平均分娩2.2胎次。（年度考核）

2.2 当月分娩经产母猪平均窝产活仔数11头，初产母猪平均窝产活仔10.2头。

2.3 配种受胎率87%。

2.4 种猪年死亡率3%（不包括后备猪）。

2.5 月流产率0.5%。

3、绩效考核工资（按区考核）

3.1 月基本工资：实行计件工资，按0.20元/天.头计（试用期1200元/月）。3.2 月效益工资：

1）当月平均窝产活仔数达到指标发放基本工资；

2)当月平均窝产活仔数超过指标，每多产1头活仔奖励15元；

3）当月平均窝产活仔数不足指标，每少产1头活仔处罚8元。

4）配种受胎率凡低于标准1个百分点处罚所属区所有员工总工资的1%，凡超过1个百分点奖励1.6%(按月考核)。

5）种猪年死亡率平均到月，每月多死亡1头罚200元，少死亡1头奖400元。

所属区全体员工按比例分摊（包括产房）。

6）月流产数按月流产率标准计算，少流产1头奖200元，多流产1头罚100元，所属区全体员工按比例分摊。

4、细则说明

4.1 劳动定额中的存栏种猪指饲养在配种妊娠舍的种公猪、种母猪和后备种猪，

公猪舍的公猪另外安排饲养员。

4.2全舍全月日平均饲养种猪头数低于定额时，公司可以根据实际情况减少饲养

员。

4.3 种母猪是指初配后母猪和经产母猪，数量按全年日饲养量的累计平均值计

算。年平均分娩胎次作为确定职工年终奖的考核依据。

4.4 平均窝产活仔数按四舍五入精确到小数点后2位。

4.5 月效益工资最大处罚额度为每人200元，但保证1500元/月的最低工资；奖

励不封顶。

4.6 主管和配种员的工资另定；效益工资为：配种员和技术员按饲养员的 1.2

倍计，主管按1.5倍计。

4.7 配种受胎率：本月返情数/本月配种数。

4.8 月流产率：本月流产数/本月妊娠母猪日平均存栏数。

二、产房区

1、生产定员与劳动定额

1.1生产定员：主管1名，技术员和饲养员根据存栏情况定。

1.2劳动定额：75头母猪/2人.月，二人一组包括白班、晚班。

2、生产技术指标

健仔成活率95%。

3、绩效考核工资

3.1月基本工资（含夜班费）：实行计件工资制。计件工资：每头母猪（窝）1.8元/天。试用期1400元/月（含夜班费）。

3.2月效益工资(按组考核，按批计算)：

健仔成活率95%。转出合格仔猪数每多1头全组奖励20元，每少1头全组处罚10元。

4、细则说明

4.1 产房母猪月存栏低于定额时，公司可减少饲养人员。

4.2合格仔猪指猪群时无明显疾病的仔猪。保育舍接收仔猪数按转入合格仔猪计

算。合格仔猪标准为个体重达到6.5公斤以上（28日龄），健康无残疾。体重不达标的非合格仔猪是否为合格仔猪由生产主管（或其指定人）、交接猪部门主管共同判定，生产场长有终判权。非合格仔猪根据生产情况由主管及场长判定后，折合成合格仔猪转入保育舍，减少部分计入产房的死亡数。4.3非合格仔猪比例在5%以下属正常。超过5%而又必须转群时，非合格仔猪由

保育舍单独饲养。

4.4空怀母猪误转入产房，对产房不计为分娩母猪，对配种妊娠舍计为分娩母猪，

空怀母猪误转入产房罚100元/头。产房母猪临产前及难产死亡、整窝死胎或木乃伊对产房和妊娠舍不计入分娩母猪。

4.5出生时有遗传疾病、残疾、低于700克的活仔经生产主管（或其指定人）判

定后计入配种舍成绩。如发现有饲养员未经生产主管（或其指定人）的允许私自把弱残仔处理死亡的罚500元/头，有偷盗其它圈舍仔猪行为的罚1000