调研稿2
加强市容环境卫生管理，打造清洁城市
环卫处是隶属于市城市公用事业管理局的正县级全额拨款事业单位（参照公务员法管理）。截止到2010年1月末，环卫处在岗职工总数1496人。处机关9个科室分别为办公室、组宣科、财务科、工会、管理收费科、业务检查科、安全技术科、设施建设科、劳动工资科；处下设8个所：站前环卫所、西市环卫所、市直环卫所、市直二所、爱民物业管理所、西市环卫二所、医疗垃圾管理所、棚户小区管理所。负责站前区、西市区、部分城乡结合部和高新区及沿海产业基地1100万平方米街路的清扫保洁、263座公厕保洁及9.8万吨/年粪便的清掏清运、26万吨/年垃圾清运、138万㎡道路清雪、医疗垃圾处理及相应的环卫设施建设管理等工作。现清扫保洁实行大班组作业方式，按区块划分成6个作业区，由基层单位副所长任作业区负责人，下设39个班组，每班25人左右，每人负担清扫保洁面积7500㎡（现在国家定额标准是每人3250㎡）。
城市环境卫生管理在城市文明中占有重要地位，城市环境卫生的好坏，常常被看作是这一城市文明程度的标志。随着现代化城市建设的飞速发展和人民群众物质文化生活水平的日益提高，城市环境卫生管理在城市管理中的作用越来越大。强化优质高效服务，改善城市环境卫生质量，创造优美舒适的人居环境，构筑长效管理机制已成为环卫处面临的紧迫任务。环卫处针对在城市建设飞速发展时期不断产生的新问题，及时调整服务结构，更新服务理念，初步实现服务理念的转变。
一、实现了又主城区管理向城乡一体化的转变；2008年初，遵照市委、市政府和局党委的指示，环卫处对钢铁村、白庙子村、光明
村、太和庄、欢心甸村、大水塘村实行城乡环境卫生统一管理。在确保主城区环境卫生工作正常运转的情况下，环卫职工全员义务加班加点参与到6个城中村和河北办事处居民区的突击清理工作中，在近一个月的突击工作中，清除各种垃圾3万余吨，彻底改变了“城中村”环境卫生面貌。
二、实现了由被动服务向主动服务转变；为解决临街门市房业户倾倒垃圾不便、导致乱堆乱放的问题，环卫处购臵了专用垃圾搜集车，由管理人员，每天分上、下午两次，定时定段沿街逐户收集门市房垃圾。环卫监察管理收费队工作人员，走进各商业网点，企、事业单位，了解在日常垃圾排放中遇到的实际困难，并及时帮助解决。目前，商业网点垃圾乱排放现象逐渐好转。
三、实现宏观服务向高质量服务的转变；针对早晚上、下班人流增多、垃圾增量的问题，环卫处对主要街路实行全天候保洁，增加保洁力度，机关干部、监察管理人员上下班高峰期间参加一线保洁，加大保洁密度，延长了早晚保洁时间，解决了午间保洁断档问题。效果十分明显。
四、实现区域化服务向社会化转变；在确保主城区市容环境卫生质量不断提升的同时，积极参与新城区环境卫生的治理，受主管部门的委托，环卫处接管了对西炮台观海大堤景观路的清扫保洁任务和民兴河景观路的清扫保洁，同时受沿海产业基地相关部门的委托，对沿海产业基地的清扫、保洁、垃圾清运工作进行全面管理，环卫处多次组织职工对沿海产业基地的环境卫生进行大规模的突击整治。2010年5月下旬，环卫处在一周时间内先后出动2000余人次，对沿海基地两湖广场的环境卫生进行清理，擦亮城市对外窗口，实现了服务社会的新理念。每年至少组织2次以上的建筑垃圾转向整治活动，清理城区残存的建筑垃圾和城市东、南出口和沿营盖公路两侧20余公里
道路两侧的清理整治。春秋两季，组织环卫清扫工对街路两侧绿化带中的残存垃圾进行突击清理减少二次污染。
五、实现人工服务向半机械化转变；实现科技化、机械化是环卫行业发展的趋势，环卫机械化是现代化城市的象征，为了提升环卫形象，环卫处成立了女子机械清扫班，清扫班由20岁至35岁之间的女性司机组成，目前，我市有条件的干道基本实现半机械化，服务质量明显提升，即减轻了部分清扫工的工作量，又树立了城市形象。
随着打造沿海现代化城市步伐的不断加快和建设生态、低碳环保城市过程中对市容环卫工作的新需求，城市市容环卫工作面临的挑战也越来越严峻。尽管我市市容环卫工作取得了一定的成绩，但，与省内外相对发达的城市相比我们的环卫基础设施建设、环卫机械化程度和高科技含量都相差甚远。如果我们正视我们城市发展中环卫设施建设存在的问题，那么未来将有许多的遗憾将接踵而来。
我认为未来一个时期内市容环卫管理工作中亟待调整解决的有以下几个方面的问题：
一、环卫基础设施建设无长远规划，基础设施投入不足。
环卫设施没有长远规划，规划不合理，监督机制不够完善，相关法律依据不够健全等，导致开发商为了利益不按规划预留和建设环卫基础设施位臵，只拆不建现象日趋严重，导致我市主城区环卫设施拥有量逐年减少。
依据国家城乡建设部下发的《关于加强城市公共厕所建设和管理的意见》要求，我市应有二类公厕94座，实有36座，相比之下差58座。城中村由于历史的原因公厕数量严重不足，在这些地方目前又不适合建设二类以上公厕，因此还必须增加30个公共旱厕，以满足群众如厕的需求。
统管前我市主城区有垃圾中转站21处，其中垃圾楼11座，地坑
10处分布较为合理。现在，随着城市的改造开发建设大部分垃圾中转站已被拆除，新建的居民生活区、商业区并未把环卫设施纳入总体规划，目前为止垃圾楼只剩6座，地坑12处（包括2008年接收了6个城中村，又建设了7个地坑）。共有城市生活垃圾二级中转站18处。按08《定额》应设24-60座，按底线还差6座。2009年市政府提出打造百万人口城市目标，随着人口逐渐增多，建成区面积扩大，同时营口市城市生活垃圾处理场即将开工建设，该场距市中心22公里，现有垃圾转运模式已不能适应，必须进行同步建设。借鉴国内一些城市经验，我市需新建3座可移动式垃圾压缩转运站。
目前，处已在市内11条街路、两个广场放臵了320个果皮箱。按照国家建设部标准《城市环境卫生设施设臵》的要求，果皮箱设臵在道路的两旁和路口, 商业街设臵间距为 25—50米、交通要道设臵间距为 50—80米、一般道路设臵间距为80—100米。按此要求，全市道路应配果皮箱数量在3324—5353个之间。现在我市主要街路所放的果皮箱远远没有达到国家建设部的规定要求。
二、机械设备老化、短缺。
我市现有适应机械清扫的主要街路面积419万平方米，为提高清扫质量和机械化清扫率，需增加大型清扫车6台、高压冲冼车4台、电动式保洁车10台。
为加快一级垃圾封闭收集、封闭运输的进程，根据我市主城区目前一级垃圾的产量，需配备24台一级垃圾清运车，在3年内完成取消手推车，实现机械化的目标。
我处清掏厕所的吸粪车有三分之二已到报废年限，正在超期作业，不但影响清掏清运任务的完成，还存在安全隐患，需购臵2台吸粪车。
按除雪任务要求应增加除雪装载机36台、清运车36台并配备除
雪铲36个。
2005年国贷资金购入的27台车辆已经进入维修大修阶段，车辆维修费用不断增大，加之燃油价格不断上涨，经济负担越来越重。
除雪设备按《定额》底线计算，应有专业除雪设备为装载机36台、大货车36台。目前为止，我处共有融雪剂撒布车6辆；专用除雪机3辆；为运雪车和垃圾车配装除雪铲14只；装载机9台（其中5台为1998年以前投入使用，3台已处于待报废状态），与定额相差甚远。
三、一线保洁人员不足，劳动强度严重超标。
2002年末全处在岗职工1522人，其中正式职工636人，临时工886人。至2009年12月末在岗职工1452人，其中正式职工415人（2010年仍面临将有25人退休）。，临时工1037人。现在与02年人员对比：在岗职工共减少70人（其中正式工减少221人、临时工增加151人），由于作业人员及经费得不到及时补充，只能将几年来共计221名自然减员的工作量均摊在一线工人身上，使环卫这支“下岗人员多、特困人员多、疾患人员多”的特殊队伍更加不稳定。根据市委市政府在2002年环卫统管时确定的“经费总额包干使用三年不变”的管理体制，人员许出不许进。几年来，除刚性支出和新建青花大街等增加少量人员外，自然减员的221人一直没有得到补充，而在此期间退休人员的经费仍含在包干总额之内并未另行增加。
按2008年中华人民共和国住房和城乡建设部施行的《城镇市容环境卫生劳动定额》计算，目前我处在岗人数与2008新定额的定员标准相差甚远，仅作业人员的缺口就达1434人,如果按照定额定员标准关于“每周工作40h工时制，每一班次按8h计算（简称“五工二休”），实际定员数中还应包括轮休（按1.4比例配备）等人员”的规定，作业人员需补充2008人。如果按照行业“保洁时间在12小时以
上”相关规定，作业人员还要增加。目前，，冬季除雪和其它突进性任务除外，清扫工的劳动量超出国家定额2.5倍以上，如此大的劳动量，人均工月工资定额780元。
2009年1月经市人事局编办批准补充了35名合同制技术工人，除此之外，七年来没有增加一名正式职工，因而形成了有专长、高素质的管理人才日益减少，人员老化，一线作业人员严重短缺的局面。这种现象形成了制约环卫事业可持续发展无法突破的瓶颈。
四、餐厨垃圾规范问题。按国家卫生城标准要求，应对餐饮垃圾集中收集处理。目前我市现有3000余家餐饮单位，需增加3台专用厨余收集车。
五、环卫行政执法权归属问题。住房建设部关于《城市生活垃圾管理办法》中规定，城市市容环卫管理部门负责对城市甚或垃圾排放的管理，对违反相关规定乱排放的单位或个人由（直辖市）、市、县人民政府建设（环境卫生）主管部门责令限期改正，并可处以罚款。由此可见，环卫部门是城市生活垃圾运输、排放的唯一管理部门，应该具备行政处罚权。
关于市容环卫建设管理工作中的几点建议：
一、环卫设施建设规划要以科学发展观为指导，以打造百万人口大都市、低碳城市、最清洁城市为战略要求，遵循可持续发展战略和节能减排理念，以减量化、资源化、无害化为发展目的，建设合理、高效、节能、环保、有序的固体废弃物收运处臵与管理体系和城市保洁管理与服务体系，以科学、创新、发展的管理理念创建环境整洁有序、市容美观和谐的现代化都市。
二、环卫设施建设。
1、固体垃圾处理厂、生活垃圾二级中转站严格按国家级标准设臵建设。根据城市发展需求，充分评估、科学制定环卫基础设施建设规划，
垃圾处理系统建设科技含量要高，确保达到节能、低碳、无害化处理的要求和打造生态城市的需要。
2、居民生活垃圾一级排放实现分类排放，定时定点收集。
3、取缔各类废品收购站、点，在有条件的繁华地带设立固体垃圾自动回收机、在大型物业小区设臵回收居民废弃物回收点、由环境卫生管理部门建立固体垃圾搜集处理服务中心，实现可再生废弃物有偿回收统一处理。即规范了废弃物的乱排放现象，又堵塞了非法收购渠道。
4、餐厨垃圾按餐饮店排放规模，执行统一收集、有偿排放。
5、加强一级垃圾搜集方式创新，配臵机械化专用生活垃圾收集车辆。生活垃圾一级清运，要实现垃圾不落地，全封闭无害化清运。
6、合理配备道路清扫、垃圾清运、冬季除雪现代化机械设备，提高环卫现代化水平。
7、冬季除雪工作，次干道和街巷，实现全民义务除雪。主要干道全面实行机械化除雪。
8、严格按国家劳动定额配臵环卫工人，提高环卫职工的待遇，吸引部分身强力壮，有知识的青壮年充实到环卫队伍，保持环卫队伍的稳定性和可持续性。彻底改变环卫队伍年老体衰的现状。
9、加强对建筑垃圾、渣土、商业垃圾等运输、排放的管理，杜绝私自运、乱排放现象。
10、建立强有力的行业监督、监管机制，出台相应的地方法规、条例。为各项工作的实施，提供强有力保障。
11、充分发挥环卫管理部门的职能，对全市环境卫生工作质量、基础设施建设、环卫体制等实行行业统一管理，各项工作按国家标准统一达标验收，实现全市环卫工作与大都市建设均衡同步发展的目标。
调查报告解说演讲稿
关于学生心目中的好老师的调查报告（解说演讲稿） 亲爱的同学们，大家早上好。我是10化本1班的孙俊飞。很高兴能在这里做这样一场报告，也很感谢大家在百忙之中过来听这场报告。 众所周知，人们把教师当作“人类灵魂的工程师”，称它为“太阳底下最光辉的职业”，教师已不再是“传道、授业、解惑”了，他还要负责塑造学生的人格和品德，引导学生树立远大理想，培养他们适应社会发展的能力。而随时代的发展，新时期教师所面临的是被家庭宠坏的一代人。他们幼稚、活跃、叛逆，个性张扬，同时承受挫折的能力较差。他们赶上了科技突飞猛进，社会高速发展的改革时期，他们不喜欢成年人的小心呵护和不敢放手，那么，他们喜欢什么样的老师呢？我们如何才能成为学生心目中的好老师呢？读师范专业的我们责任重大。为此我们开展了以“学生心目中的好老师”为课题的调研活动。 在做报告之前，我先对我们的调研活动做一个简单的介绍。 ?调研时间：2011年7月18日至2011年7月24日 ?调研地点：湛江市东海岛民安镇 ?调研课题：学生心目中的好老师 ?调研人员：10化本1班“花蕾”三下乡社会实践服务队调研组 ?调研组成员： ?指导老师: ?调研论文：已由调研组的管伟健、禇燕琼及林海妍同学合作完成并获优秀奖 本次报告我将从以下几个板块来开展。。。 我们先来看调研背景（，） 国家发展靠人才，人才现状：季羡林，任继愈，贝时璋，钱学森，钱伟长等丧失。一方面毕业生就业难、择业难，另一方面用人单位对应聘者不满意。 人才培养靠教育，教育现状：应试教育，行政干预过多，偏科文理教育，缺乏创新教育，缺乏品德教育等。高分低能，只会学习，不会做人。当然，国家出台了中长期教育规划纲要。 教育的前线工作者是教师，教师现状。。。 教师的后备资源是师范生，师范生现状。。。 接下来是调研目的及意义。。。 然后是调查对象及相应调查方法。。。
“新机遇、新思路、新战略”演讲比赛演讲稿模板
“新机遇、新思路、新战略”演讲比赛演讲稿 “新机遇、新思路、新战略”演讲比赛演讲稿 引言：在我们全党掀起学习“三个代表”重要思想新高潮的的历史时刻，在我们即将迎来党的82岁生日之际，一个嘹亮的声音在章丘大地震响，这就是“新机遇、新思路、新战略，建设济南大城市框架下富而美的新章丘”。这是章丘建设史上划时代的里程碑，这是章丘人民用满怀豪气的手笔勾画的宏伟蓝图。“新机遇、新思路、新战略、新章丘”四个“新”字犹如四个最强有力的音符，谱写出章丘未来建设和发展的新篇章。它以震撼人心的力量向世人宣告：一个富而美的新章丘就要崛起！ 今天，我演讲的题目是： 新机遇，大手笔，章丘再创辉煌 新思路，大发展，古城又谱新篇 （绣惠镇李伟） 春雷声声撼人心，百万人民皆振奋。“新机遇、新思路、新战略，建设济南大城市框架下富而美的新章丘”，这犹如一曲催人奋进的战歌，响彻章丘百万人民的心间，人民为之鼓舞、为之振奋。作为我，一个土生土长的章丘人，思想也产生了翻天覆地的变化。记得我在济南求学之时，同学问我你是哪里人时，我会骄傲的说：章丘人。同学便会用领会的口气说：哦，外地的。不知为什么，我听了心里总有一种酸酸的感觉，再加上思乡心切，我总感觉章丘和济南隔的是那样的遥远。而今，济王路拓宽改建，我们即将实现与济南的零距离对接，我忽然觉得：我们章丘和济南竟然是咫尺之路。不！不仅这些，我的思想更是深受震撼。这种震撼，不仅是因为济王路的拓宽改建，从中我深深感受到了那种抢抓机遇、与时俱进、敢为人先的胆识魄力，感受到了那种永不满足、永不懈怠、永不停顿的奋进精神。现在，如果再有济南人说我来自外地时，我会坚定的说：“不，我是济南人，我来自富而美的新章丘”！“新机遇、新思路、新战略，建设济南大城市框架下富而美的新章丘”，眼界宽、起点高、气魄大，他体现了先人一步的思想观念，更体现了高人一筹的胆略气魄，它将为章丘在更高层次上的定位发展、以更宽阔的视野谋划发展构筑起新的发展平台，这是章丘解放思想的新起点、加快发展的新开端！建设富而美的新章丘犹如一面鲜明的旗帜，给人勇气、崔人奋进；他更象是一声嘹亮的号角，回荡在章丘的每一个角落，注入了每一个人的心田！每一个乡镇、每一个村庄在这一号角的鼓舞下，只争朝夕、加压奋进，纷纷奏响回映的乐章。 绣惠也不例外，作为千年古城，能不能抓住这次千载难逢的机遇再创辉煌。
蚁族问卷终稿问卷与报告
关于大学生“蚁族潜力值”的调查问卷 近段时间以来，“蚁族”成为社会关注的焦点。“蚁族”就是大学毕业生低收入群居群体，他们有火一样的热情，高度的进取心，但在严峻的现实面前不得不像“蚂蚁”一样生活。那么，对于蚁族在大学生中的“潜在市场”，到底有多少人会在毕业后加入“蚁族”的行列？他们对自己今后的发展又有哪些打算？校团委调研部特别开展此次调研。请您能认真填写这份问卷，谢谢您的配合！ （注：如无特别说明，此问卷均为单选！） 1、（1）您对“蚁族”的了解程度怎样？（） A、非常了解 B、较为了解 C、一般程度 D、很不了解 E、不曾了解 （2）您关注或了解的“蚁族”的报道和信息有哪些？（）（可多选） A、蚁族群体的生活现状 B、蚁族的社会特征和分类 C、蚁族的产生原因和背景 D、蚁族的思想感受和个人经历 E、蚁族群体的发展趋势 F、蚁族群体的社会影响 G、蚁族的解决对策和方式 H、其他 2、（1）您对目前社会上“蚁族“群体持何种态度？（） A、感同身受、深表同情 B、肃然起敬、值得尊重 C、哀其不幸、感其奋进 D、深受鼓舞、作为榜样 E、自作自受、态度鄙夷 F、嘲弄讽刺、看之不起 G、漠不关心、不闻不问 H、人云亦云、随波逐流 I、没考虑过这个问题，不清楚J、其他（选A、B、C、D者请继续回答第（2）小题） （2）您持上述态度的原因是什么？（）（可多选） A、蚁族群体生活现状的普遍性和代表性 B、蚁族艰苦的生活条件和生活保障 C、基于对蚁族群体的人道主义同情和尊敬 D、蚁族努力追求自身梦想的进取心 E、蚁族本身所具备的不畏艰苦等品质 F、自己有过类似于蚁族的经历 G、受周围人的看法和意见的影响 H、蚁族产生的社会原因和背景的因素 I、蚁族中存在的心理问题令人担忧 J、其他 3、您认为产生“蚁族”现象的最大 ．．的原因是什么？（）（仅选一项） A、激烈的社会竞争 B、复杂的社会背景 C、选择在大城市发展的“固执” D、城乡发展的巨大落差 E、年轻人特有的拼搏力 F、城市高昂的生活成本 G、巨大的就业压力 H、大学生的职业定位 J、其他 4、（1）“蚁族”与大学生就业问题密切相关。那在就业问题上，您在毕业后会怎样选择？（） A、有工作就行 B、积极找好工作 C、能获得好工作 D、其他（选A者请继续回答第（2）小题）（2）您认为自己上述的选择是基于怎样的原因？（）（可多选） A、就业竞争激烈的无奈之举 B、个人能力所限，不能择业 C、家庭条件一般，不能帮助择业 D、实现梦想的必经阶段 E、对报酬职务不关注，只要有工作 F、考研、出国等不敢兴趣或条件所限 G、缺少此方面的指导 H、其他 （反面还有题目）
拓展训练通讯稿
广纳集团2013年拓展训练项目正式启动拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日，清晨六点三十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。 本次训练为期一天半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。 经过此次拓展训练，让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境
条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。 同时，通过拓展训练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。 广纳集团拓展训练项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。
基层组织调研工作汇报发言稿-领导讲话模板
基层组织调研工作汇报发言稿 尊敬的xx部长、各领导,大家好! 现在由我将街道组织工作汇报如下,不到之处,敬请大家批评指正。 我街道现有xx个行政村(红xx村、团xx村、xx红村、xx铺村和xx 家村),xx个社区(xx家社区、xx街社区、xx旗社区、xx园社区、xx花社区、xx 村社区、xx庄社区、xx塚社区和xx沱社区),在这xx个村中,xx铺村和xx旗村已经启动城中村改造,xx铺村已完成了整村拆迁,xx村也完成了大部分拆迁。在xx个社区中,百xx社区、xx村社区、xx庄社区、xx塚社区和xx沱社区均由原村城改而来。街道党工委下属基层党组织xx个,共有党员xx人。其中,农村基层党(总)支部xx个,党员xx人;社区党支部xx个,党员xx人;非公党支部xx个,党员xx人;机关及其它党支部xx个,党员xx人。 近年来,在区委、区政府和区委组织部的正确领导下,我们紧紧抓住新xx城建设的重大历史机遇,遵循“抓班子、带队伍,促发展、建和谐”的工作思路,按照先进性教育、科学发展观教育和创先争优活动要求,通过党员责任、三有一化、三会一课、升级晋档、双评晋级、三问三解等一系列工作,强化目标建设,深化党员承诺,使基层党组织核心堡垒作用和党员模范带头作用得到充分发挥,关注民生谋发展,为民服务展风采在全街道蔚然成风,街道经济和社会各项事业都取得了较大成绩。街道党工委在20xx年被授予区级先进基层党工委,20xx年被授予全市先进基层党组织,20xx年街道还被授予省级文明单位;在200xx年、20xx年全区目标考评中,取得了第三、第二的好成绩,20xx年xx月xx日,街道地方财政收入突破亿元大关。中央政治局委员、中央政法委副书记王乐泉同志视察街道综治工作中心时,给予了高度评价。 我们的主要做法: 一、围绕班子建设,强化核心堡垒作用。以“领导班子好”为目标,抓好经常性的学习教育工作和经常性的管理监督工作,不断提升班子的核心堡垒作用,促进各级党组织的自身建设。一是街道领导班子处处带好头。把加强街道领导班子自身建设列入重要议事日程,按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的思路,强化“班长”第一责任人职责,严格组织制度,讲学习、讲大局,大事讲原则,小事讲风格,抓好班子自身的政治、思想、作风建设和廉政建设,不断提高班子的凝聚力、战斗力和号召力,处处为基层班子带好头。二是抓住换届选举,配强配齐基层班子。一个好的领导班子必须从源头上抓起。街道党工委非常重视基层领导班子
户外拓展训练新闻稿
拓展训练——拓有限人生展无限未来 为了增强学生的团队凝聚力，培养学生不畏艰难、勇于奉献的团队精神，促进学生之间的相互交流沟通能力。2013年6月19日，在我院副院长姬定中与分团委书记岳伟国的带领下，由我院工商管理专业与财务管理专业的120多名同学在西峡五道幢进行了一场意义 非凡的拓展训练活动。 清晨6点我们就在校门口集合，经过长途跋涉3个多小时后我们到达目的地——西峡五道幢。 在多位教练的带领下开始今天的培训。在“信任背摔”的活动中，训练使学生体验到一种安全感、归属感，增强自信心、责任心。通过相互之间的合作，建立团队成员之间相互信任的基础，打破大家之间的隔膜，尽快进入培训情景。从对自己无法控制的局面，靠相信自己及对同伴的信任战胜恐惧，切身体验什么是“充分信任、相互依赖”。 在“盲人方阵”的活动中，通过训练让学生明白团队的成功需要团队每个人的共同努力，同时，也需要有效的沟通。 “盲人与哑巴”是整个训练的最重要的项目。这是一个充满感激与感恩，体验生命历程的重要拓展项目。“盲人”脚下的每一步路，都需要“哑人”耐心的指引和鼓舞，犹如我们身边每一位帮助过我们的人对我们的支持与鼓励，思考我们假若没有他们又怎会有今天我们拥有的一切，通过训练每个人都经历了一次心灵的碰撞。激发学生的感恩心态，珍惜现有的生活，对老师、家长、身边每个人心存感激，懂得感谢生活、感谢生命，远离抱怨、发牢骚的心态，以一种感恩的心面对生活，建立同学间的信任、默契，建立成功积极的人生价值体系。 最后的结业项目是“人墙翻越”,教练给大家的目标是：120人要在18分钟内全部翻越4米墙，我们都在抱怨这个任务2个小时也完不成，但教练我却对大家说你没有尝试，怎能这么早就下定论。最后经过我们的共同努力我们出色的完成了任务，而且我们仅用了13分36秒。活动中到处充斥着“加油！！！加油！！！”的呼喊声，有的同学嗓子都喊哑了，但他们还在为那些战士们加油。当最后一个人翻越高墙是，全体人员都沸腾了起来。当听到13分36秒的好成绩时，很多同学都激动得流出了眼泪。
调研报告演讲稿
尊敬的各位评委、老师，亲爱的同学们： 大家下午好，我是第八小组——“舟宇胜翼队”的吴玲莉，很高兴能代表我们队站在这里向大家展示“舟宇胜翼队”这两周努力合作的成果。 我们该如何度过这四年，是浪费每一天还是不断充实自己；是把青春消耗在寝室里、电脑前，还是让青春在实践中绽放光彩？显然，兼职和志愿者是我们最好的选择。然而大学生是该选择做兼职，在大学里赚自己的第一桶金？还是选择奉献自己的一份力量，做一名无私的志愿者？下面就请跟着我们的步伐来看看大学生们的真实想法吧。 在这次调研中，作为一个团体，我们各自有着自己明确的分工，虽然我们关注着不同的工作，但是我们心中有着共同的目标，那就是向大家交出一份令人满意的调研报告。晚自习后我们围在一起，分享自己对课题的想法；我们认真倾听，完善内心调研过程的计划；我们积极讨论，表达自己对调研方法的意见；我们认真记录，留下每一个成员奉献的足迹。我们珍惜每一次讨论的时刻，因为每一次我们都可以了解自己的队友多一点；我们记录每一次相聚的时间，因为我们是一个集体，我们有着共同的目标。 就这样，我们有条不稳地进行调研，我们踏踏实实地完成每一项任务，我们珍惜每一分每一秒。我们要让大学生更多的了解做兼职和做志愿者的特点。我们经过课题选择、任务分配，再到筹备工作、开始调研，最后顺利完成数据统计和结果分析。我们采访勤工助学管理中心和志愿者服务中心的相关负责人，我们认真设计每一个采访问题，我们志在为同学们解开选择做兼职，还是做志愿者的困惑。 当然我们也有遇到困难的时候，由于时间问题和资金问题，我们不得不放弃原来的问卷调查的形式，虽然我们的队员为了这份调查问卷花了好多心思，也花了好多时间，虽然我们也在为不能进行更广更全面的调查感到惋惜，但是我们并没有因此而气馁，我们相信我们一定能用更好的方法完成我们的目标。
岗位胜任力调查问卷(终稿)
岗位胜任特征问卷 指导语 您好！非常感谢您抽出宝贵的时间来配合我们的工作。本问卷主要是了解公司岗位的基本情况，请您结合所评价岗位具体情况回答下面的问题。为了能真正帮助公司和个人发展，实现本次项目的目标，请您仔细思考后填写，具体事项如下： 1.本次问卷分四大部分内容，请您认真阅读各项知识、能力、技能与职业素养的定义，并作 答。 2.每个题目包括两个小问题 ．．．．．： 问题A（必须作答）是指这项能力对您所评价岗位的重要性程度，请将对应序号写在后面的括号里面； 问题B（如果问题A选择“不重要”此题可不必作答）是被评价岗位上各职务级别能够胜任本岗位所需此项能力应达到什么样的水平。 3.职员在答“问题B”及“补充问题”时，只需评价本职级的，主管职员、主任职员和经理需 评价本级及以下职级。 4.每部分内容均包含开放性问题，请您认真填写。 5.请注意，您的评价是针对岗位，而不是针对现在岗位上的人。请注意不要漏答、错答。 您的作答我们将严格保密。 背景信息 1、性别： （1）男（）（2）女（） 2、年龄： （1）22岁以下（）（2）23—30岁（）（3）31－35岁（） （4）36－40岁（）（5）40岁以上（） 3、您的最高学历及专业背景: 4、您的工龄： 5、您所在部门、岗位及职务： 6、您从事本岗位的工作年限是：
一、专业知识：一定范围内相对稳定的系统化的知识。 问题A：专业知识 ．．．．对所评价岗位的工作有多重要？（） 不重要一般重要非常重要 1----------------2----------------3-------------4 问题B：您觉得做好本岗位工作专业知识 ．．．．需要达到以下哪种程度？ 1级：了解公司人力资源管理制度、流程。对人员招聘管理的重要技术和工具有了解。 2级：知晓人力资源管理系统的内在逻辑关系，熟悉工作分析、员工关系管理、人事档案管理、劳动法律法规、人员招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、激励与薪酬管理中的三项内容并掌握人员招聘流程，掌握工作分析的内容。 3级：了解组织管理、人力资源规划、职业生涯管理项内容，熟悉人力资源管理系统的内在逻辑关系，熟知2中的除招聘管理外的三项内容。 4级：掌握组织管理、人力资源规划、职业生涯管理的内容，掌握人力资源管理的先进理念、技术、工具。 职员级主管职员级主任职员级经理级 二、公司知识：包括行业知识、产品知识、公司文化（发展历史、理念价值观等）、组织结构、基本规章制度和业务运作流程等。 问题A：公司知识 ．．．．对所评价岗位的工作有多重要？（） 不重要一般重要非常重要 1----------------2----------------3-------------4 问题B：您觉得做好本岗位工作公司知识 ．．．．需要达到以下哪种程度？ 1级：需要了解员工手册与职位相关内容和公司发展历史、公司产品，并熟悉本岗位职责及制度。 2级：需要了解行业，公司的发展方向目标、全部产品知识以及相关管理制度、流程。 3级：需要熟悉公司整体运作流程、制度，知晓公司整体战略规划以及战略步骤。 4级：需要洞悉行业趋势及重大变化，能基于公司整体战略规划战略步骤，对公司整体运作流程与制度提出系统、科学的建设方案。 职员级主管职员级主任职员级经理级 补充：您认为要胜任人力资源部招聘管理岗位的各职务工作，还需要哪些其他知识? 职员：1． 2. 3. 4. 主管职员：1． 2. 3. 4. 主任职员：1． 2. 3. 4. 经理：1． 2. 3. 4.
拓展训练通讯稿
拓展训练通讯稿 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
广纳集团2013年拓展训练项目正式启动拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依 的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日，清晨六点三十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。 本次训练为期一天半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。 经过此次拓展训练，让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和
技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。 同时，通过拓展训练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。 广纳集团拓展训练项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。
项目汇报演讲稿
项目汇报演讲稿 篇一：王乐-软件BI项目汇报通用演讲稿模板 各位领导上午好，我是XX软件中央大客户部的XXX，目前担任XX运销BI项目的项目经理 今天我代表我们I项目组向各位领导、同事做一次阶段性的汇报； 汇报会预计在35分钟左右，主要分为三大项内容： 第一大项是我们这个项目启动一个月以来，都做了哪些工作，得到了哪些成果，做一个整体的汇报； 第二大项是针对咱们运销的业务和分析需要，也结合了咱们XX公司的业务和战略，我们设计了一套运销BI展现的内容板块，给领导汇报一下，请领导提提意见，我们会将这次汇报看做一次对领导的访谈，将汇报的结果和领导重点关注的内容纳入到后期的项目实施中； 第三大项是项目下一阶段，我们的一个实施的计划，按照这个计划呢，项目组还将进行哪些工作，到一个什么样的时间点，能够将项目正式的提交给咱们运销的领导来使用； 最后呢，我们会给大家做一个简单的目前系统的设计演示，看看真实的系统的样 式； 好，下面我们开始第一部分：介绍一下目前整个项目的阶段：
这是我们整个项目的主计划：目前我们已经完成了需求调研、XX报表的迁移，数据模型的设计，这些都在计划的时间内完成，而且我们也赶在计划前将下阶段要实施的一些报表进行了提前的实施，如：《国企交易表》《财务结算量分析》等等； 当前阶段是整个项目中比较重要的阶段，要针对整个项目的实施内容做规划，规划实施的内容，规划展现的样式，规划实施的阶段等等，这一切都要以项目的调研为基础。 在项目的调研阶段，我们调研了现有的数据来源系统：如NC总账系统，应收应付模块等等，还有外部系统如生产调运系统、久其报表系统； 内部使用数据调研了每月要出具的月度分析报告，业务人员平时查询和需要的一些数据，也包含部门间流转的数据出具的过程，这些都是实际中已经使用，并且最基本的需求； 而真正的BI项目，一定要结合公司的战略发展，要有重点的关注和前景展望，我们在调研过程中，请教了咱们的业务方面的几位专家，深入理解业务和公司相关的战略举措； 结合实际应用和领导的重点关注，才能做出符合XX 企业的专有的BI决策和展现平台。我们稍后还会给大家展现一下其他单位，在BI展现中使用的一些样式，供大家参
企业发展战略演讲稿
企业发展战略演讲稿 企业发展战略演讲稿 篇一：企业发展战略演讲稿范文——认识蓝海上月，公司组织学习了《开创蓝海——中国企业发展的创新与实战策略》，使我深受启发，打破了我对企业发展战略的传统思维——即红海意识。学习过程中教授精辟的解析了蓝海战略真谛，开拓蓝海商机。系统解读蓝海，找到蓝海和实践蓝海，为打造自己企业新天地打开了思路，对蓝海战略有了初步认识。蓝海和红海，对于本人来说是一个很陌生的名词，通过学习已了解什么是红海： 1.企业在经营发展过程中在同等价格产品，在一定市场里进行你死我活的竞争； 2.千方百计打败对手。蓝海战略首先是价值创新，什么是价值创新呢？蓝海是在同等产品竞争的基础上引申顾客需求，即市场发展链，从而巩固发展客户，提高效益。二是以顾客为中心，善于发现顾客需求，采用多种形式与顾客合作，效率整合和支持顾客、伙伴实现共同发展。三是走创新之路，产品差异化，就是与竞争对手比产品管理的精度，让价格，质量，服务，成本更超前，更具优势，做到人无我有，人有我精，使竞争对手望尘莫及。四是强力打造企业文化，品牌文化，实现技术领先，品牌为王，达到赢得市场。找到蓝海我们企业蓝海在哪里，应该首先在人，公司现阶段正在广泛宣传和组织全员开展“你为谁工作”的读书活动，这无疑是找到蓝海迈出关键的一步，只有解决好全员工作目的、意义和方向，让每位员工都明确为什么要工作，为谁在工作以及工作与自己和企业的关系，企业的各项
管理和战略才能有效推进，呈现出无限生机。其次强力打造品牌战略，科技是第一生产力，在市场严重产大于销，竞争日趋激烈的今天，产品差异化不能停留在口头上，要落实在行动上，要调动一切积极因素，发挥资源优势，作好应对国际竞争的准备。再次，强力推进低成本战略，实现严格考核目标制度，技改，投入要有长远眼光，低成本建立在稳定生产，长效运行的基础上稳步推进，切实推进。 四是顾客观念，一个企业的发展和生存，离不开市场，顾客这是一个人人皆知的道路，而直接接触顾客的人却很有限，如何来把“顾客”服务好，我想把他的概念拓展一下，因为企业是靠方方面面紧密配合、协调、组织才能有好的结果，上道工序和下道工序配合，指标消耗量化，相互协作精神体现，都应认识为“顾客关系”，把相互协作，优化服务看作是一种市场行为，是在服务顾客的观念。总之，作为一名中层管理者，在认真做好本单位各项工作的基础上，积极思考，探索新的管理理念，工作方法和创新思维。一切围绕公司中心工作组织好，安排好，实施好，忠诚企业，把各项工作落到实处。篇二：如何提高中层干部的执行力所谓执行力，是指企业内部职工贯彻和执行决策层的战略思路、方针政策等操作能力和实践能力。中层干部是企业执行力的中坚力量，是承上启下、保证政令畅通的重要环节。企业发展战略、工作目标和各项任务，需要中层干部去具体贯彻执行、分解落实。中层干部的作用发挥得好，是企业领导联系员工的一座桥梁，企业各项工作得以顺利开展;发挥得不好，是横在领导与职工之间的一堵墙，企业各项工作难以顺利推动。加强中层干部队伍建设十分重要，提高其执行力尤为迫切。因此，提升员工的执行力，必须首先提升中层干部的执行力。提高中层干部的执行力，必须增强
成交客户调查问卷定稿版
成交客户调查问卷 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
项目购房客户调查问卷 尊敬的客户： 您好！欢迎您认购沿海绿色家园有限公司的住宅，成为沿海业主。为了使我们更好的了解您的住房需求，提高沿海的产品设计，更好的满足顾客需求，我们特别制定以下购房问卷调查表格，真诚地希望您能配合完成！ 一、您的个人资料 1、姓名：性别：联系方式：身份证号码： 通讯地址： EMAIL： 2、年龄：□25岁以下；□26－30岁；□31-35岁；□36－45岁；□46－55岁；□55岁以上。 3、一同生活的家庭人员结构（指需同住1年以上的，不含保姆）： 家庭结构：□单身□二人世界□三辈之家□四世同堂 家庭人数：□1人□2人□3人□4人□5人□6个人以上 其中：成年人：□1个；□2个；□3个及以上； 儿童：□1个；□2个及以上； 老年人：□1个；□2个；□3个及以上； 家庭临时人口：□保姆；□父母；□其他亲朋 4、子女年龄：
第一子女：□学龄前；□小学；□中学；□18岁以上。 第二子女：□学龄前；□小学；□中学；□18岁以上。 5、职业：□公务员；□个体业主；□私企企业主；□一般职员；□中高层管理人员； □技术人员；□销售人员；□退休。 6、行业：□房地产；□金融；□IT；□制造业；□贸易；□商业；□运输；□餐饮服务； □自由职业；□教师；□文卫体；□媒体；□医疗；□咨询；□军人；□农业。 7、教育程度：□中学；□大学；□硕士；□博士；□海归；□其它。 8、居住区域：区街道。 距本项目距离：□5公里以内；□6-10公里；□11-15公里；□16-20公里；□21-30公里；□30公里之外□外地。 9、工作区域：区街道。 距本项目距离：□5公里以内；□6-10公里；□11-15公里；□16-20公里；□21-30公里；□30公里之外□外地。 10、现有住房情况：□租房住；□自有住房； 现有住房户型：□1房；□2房2厅；□3房2厅1卫；□3房2厅2卫；□4房以上； 现有住房面积：□60平米以下；□61-80平米；□81-100平米；□101-120平米； □121-140 平米；□141平米以上；
应用文写作之市场调查报告讲课稿详解
第八次课 课题：市场调查报告 教学目的：1、掌握市场调查的方法 2、了解市场调查报告的概念、方法 3、了解市场调查报告的结构 教学重点：写作市场调查报告 教学难点：市场调查的基本方法 教学方法：讲授 教学教程： 课题导入： 市场调查报告为市场预测提供依据，帮助经营管理者制定适当的经营策略和工作目标。如果要对学校食堂进行一次深人调查，写出一份调查报告，目的是改进食堂管理和经营状况，提高学校的后勤服务质量，你会怎么做呢？ 讲授： 一、市场调查报告的概念、特点 市场调查是通过运用科学的方法对市场中的消费者、产品、竞争者等信息进行搜集、整理、分析和研究，从而得出科学结论的一种经济活动。在此基础上写成的书面报告，叫做市场调查报告。 市场调查报告是调查报告的一个分支，它是以了解市场情况，反映商品供求及企业发展状况，总结经验，提示矛盾，指导工作为目的的专业性调查报告，其主要特点有： 1、真实性 市场调查报告的调查目的，主要是为了了解市场真实情况，为企业决策提供可靠的依据，因此，必须如实地、客观地反映市场真实情况，不夸大，不缩小，报告中所用的事实与数据都真实、准确无误，这样，才能增强市场调查报告的可信度及说服力。 2、针对性 市场调查报告是为了研究、分析市场存在的问题、经验。因此，市场调查报告的写作要有明确的目的性和针对性，如有关市场的生产、需求情况，有关市场行情等急需解决的问题。在深入市场调查之前，目的越明确，针对性越强，撰写的市场调查报告作用越明显，其价值也越高。 3、时效性
市场调查的目的是反映市场信息。在经济活动中，市场形式瞬息万变，对任何一个企业，时间就是金钱和效益，任何过时的信息与报告，都会失去其应用价值。所以，市场调查报告的写作必须讲求实效，调查要及时，报告要迅速。 4、指导性 二、种类 市场调查报告属于专业性调查报告，依据调查的内容和作用，可分为： 1、市场产品情况调查报告 以产品调查为主，重点介绍市场对产品的数量、规格、型号、品种、性能、价格、技术服务等方面的评价、建议和要求，从而了解产品的市场地位及其占有率等信息。 2、市场销售情况调查报告 突出介绍产品市场分布，消费人口构成，销售规模，销售渠道，销售能力，仓储运输成本，广告费用及效果等等。 3、市场竞争情况调查报告 以调查市场竞争情况为主，具体说明市场上同类产品在质量、价格、品种、交货期限、零配件供应、经营推销方式、服务特点等方面的情况。 广义上的市场往往泛指商品交换和流通的领域，如“金属市场”、“化工市场”等，有时也指对某种产品有需要和有购买能力的人们，如“xx产品有市场”等。从本质上讲，市场是商品供求关系的总和。可见，市场调查的对象是极其广泛、庞杂的，涉及到生产、流通、交换、消费的全过程。要写好市场调查报告，处理好材料、安排好结构是艰巨而又关键的一步。 市场调查报告的种类有很多，但常见的是一种以反映某个产品在(某个)市场上供求情况为主要内容的调查报告。 三、市场调查报告写作前的各项准备 “没有调查，就没有发言权”。要写好市场调查报告，必须进行市场调研，并做好以一下各项准备工作： 1、选好调查课题 做市场调研首先要根据调研的目标、内容和范围确定调研主题。市场情况是纷繁复杂的，市场的情况变化不定，因此要密切注意市场状况，抓住典型课题，有针对性地去调查、分析，以适应市场环境。 2、搜集资料 撰写市场调查报告所需要的资料主要有以下三大类:
丽彩集团与西部投资集团战略合作签约仪式 新闻稿
强强联合共创辉煌 ——暨陕西丽彩实业集团与西部投资集团战略合作签约仪式举行 2013年12月25日，陕西丽彩实业集团有限公司与西部投资集团有限公司就运营管理汉中国际贸易中心项目签约仪式在丽彩·天禧酒店举行。 陕西丽彩实业集团有限公司董事长郁鹏、陕西丽彩实业集团有限公司副总裁张民政、西部投资集团有限公司董事长邢雅江及西部投资集团有限公司法务部、企管部主要负责人等出席了本次签约仪式。 陕西丽彩实业集团有限公司董事长郁鹏与西部投资集团有限公司董事长邢雅江，代表双方签署了《汉中国际贸易中心委托经营管理合同》。 签约仪式上，陕西丽彩实业集团有限公司董事长郁鹏向与会双方介绍了丽彩集团与西部投资集团合作协议的相关情况。他指出，丽彩集团对本次合作非常珍惜，此次签约，标志着丽彩集团与西部投资集团大规模合作的开始。丽彩集团将严格执行合同，通过本次合作为起点，从多层次、多角度考虑与西部投资集团进行长期的战略合作，达到双赢，也为双方友谊奠定坚实基础。同时，丽彩集团与西部投资集团之间的优势互补，双方合作对两个企业的发展具有跨越性的意义，将会成为双方合作历史上光彩的一笔。 西部投资集团有限公司董事长刑雅江表示，汉中国际贸易中心地理位置优越，地处极具潜力开发商业项目的核心地段。为确保社会财富不被浪费，更好、更合理的分配优质资源，经过对多家集团公司的全面对比与考察，丽彩集团脱颖而出。丽彩集团不仅实力雄厚，还曾成功开发了咸阳数码商城、义乌商贸城、丽彩·潮流港等多个商业项目，商业运营经验丰富。因此，西部投资集团有限公司最终选择委托陕西丽彩实业集团有限公司经营管理汉中国际贸易中心项目。西部投资集团始终相信，与丽彩集团合作是最明智的选择。 陕西丽彩实业集团有限公司是以房地产开发为主业，投融资管理和医药销售为辅的现代企业。旗下独资、合资企业达数十家，涉及房地产开发、投融资管理、商业运营、物业服务、工业园区孵化等领域，也是咸阳最先开发商业项目的企业之一。西部投资集团有限公司,是在陕西新型房地产开发有
最新唯美集团咨询项目调查问卷-终稿
唯美集团管理咨询项目调查问卷-终稿
唯美集团管理咨询项目 员工调查问卷（终稿） 尊敬的唯美集团员工： 您好！我们是北大纵横管理咨询公司。我们正在与您一起为提高唯美集团的管理水平而努力。此次问卷调查的目的是为了了解唯美的真实情况，以及员工对唯美集团管理现状的评价和改善意见。您的意见对唯美集团的未来发展至关重要！问卷采用匿名填写方式，问卷数据以统计分析方式使用，不会泄漏你的个人看法。请重视你对公司发表意见的机会，不要让别人代填，也不要相互讨论。您对问卷的认真和客观填写是对我们工作的大力支持，非常感谢您的积极参与！ 北大纵横管理咨询公司猫人项目组 说明：请在对应的选项□或 () 或空格内或数字上内打勾√，如无特别说明，只选一项。 一、战略和发展部分 1)您认为内衣行业的未来成长速度会是如何？ 1□大于100% 2□50%-100%之间 3□30%-50%之间 4□20%-30%之间 5□10-20%之间 6□0-10%之间 7□负增长 2)您认为未来内衣行业的竞争会如何变化？ 1□更加激烈 2□保持现状 3□趋于缓和 3)你认为未来服装行业中的企业成功主要因素会是哪些？(多选题，限选三项) 1□品牌知名度 2□消费者忠诚度 3□企业综合管理能力 4□广告宣传 5□促销手段 6□经销商管理 7□终端管理 8□产品设计 9□产品生产质量 10□成本控制能力 11□准时供应能力 12□招商能力 13其他________________________________________ 4)您认为唯美集团过去成功的主要因素有哪些？(多选题，限选三项) 1□品牌知名度 2□消费者忠诚度 3□企业综合管理能力 4□广告宣传 5□促销手段 6□经销商管理 7□终端管理 8□产品设计 9□产品生产质量 10□成本控制能力 11□准时供应能力 12□招商能力 13其他________________________________________
拓展训练通讯稿
拓展训练通讯稿 Prepared on 22 November 2020
广纳集团2013年拓展训练项目正式启动拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依 的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日，清晨六点三十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。 本次训练为期一天半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。 经过此次拓展训练，让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和
技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。 同时，通过拓展训练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。 广纳集团拓展训练项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。
【2018最新】战略合作新闻稿-精选word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 战略合作新闻稿 篇一：战略合作新闻稿 广告狂人整理，参考之用，如有雷同，望海函！ XX有限公司 XX银行股份有限公司 “银企握手”共建新XX！ 【提示】XX有限公司和XX银行股份有限公司战略合作伙伴签约仪式圆满成功！ 【时间】201X年X月X日X时X分 【地点】XX大酒店 每一步都在确立新高度的XX，又迎来重要历史时刻。X月X日，XX项目公司——XX有限公司与XX银行股份有限公司正式签署战略合作协议。据悉，双方已 达成合作的共识，XX银行综合授信X亿元，支持XX项目建设。同时，此次 “银企握手”必将把双方的合作升级到一个新的高度，让XX的城市化进程步入快车道，强力推进XX的新型商业中心快速向南移、向东拓，使美丽的XX锦上 添花。 XX总经理XX在签约仪式上致辞中对XX进驻XX做了详细剖析，他提道：“国 家西部大开发战略的实施，XX牢牢抓住西部大开发的契机，迎来了发展黄金时期,对促进XX经济社会发展更是具有划时代的意义。XX独特的区位优势十分明显，丰富的旅游资源更是扬名中外。旅游强市、商业兴市、迫在眉捷，未来发 展空间巨大。得天时、拥地利、赢人和的XX明天将更美好！”同时他对此次战略合作前景充满信心，也希望通过此次战略合作为XX这座魅力之城增光添彩！ 最后，希望双方品牌企业的合作能够带来更多好消息，共同促进当地经济快速 发展，共建新XX美好蓝图！ 篇二：与华润银行战略合作新闻稿 与华润银行战略合作新闻稿
201X年7月8日，深圳益大家互联网金融服务有限公司与珠海华润银行股份有 限公司深圳分行正式签署了双方战略合作协议，两大机构将通过本次合作实现 资产端与客户端的资源整合及优势互补，本次合作必将助力益大家在互联网+时代的普惠金融道路上更加稳健地走下去. 此次益大家联手华润银行主要在以下多个方面实现战略合作： （一）金融产品投资与代销 对于两方旗下各类金融产品，双方都积极利用自身各方面资源促进与保障对方 金融产品的成功发售。 （二）项目资源共享 双方利用自身拥有的项目来源渠道，积极优先向对方推荐优质项目，实现项目 资源的共享。 （三）联合金融创新 双方依托于自身的产品研发机构，开展各类金融产品创新合作，通过共同推动 和携手合作，促进双方创新型金融产品的研发，保证双方在同业竞争中的优势。 （四）金融牌照互补 利用双发在金融牌照方面的差异，开展金融合作，利用对方在某一领域的持牌 优势开展相关业务，从而实现双方业务领域的拓展。 （五）流动性管理支持 利用双方的资金优势，为对方的流动性管理提供支持，在同业资 金存放、资金拆借等方面开展合作。 （六）咨询顾问服务 利用双方的项目经验和知识储备，在并购、银团、项目融资等复杂业务中为对 方提供咨询顾问服务，帮助对方开展新兴业务。 与华润银行的友好合作是益大家金融未来发展的一项战略举措，不仅实现了双 方资源的共享，进一步证实益大家金融产品的安全性和完整的风控把握，是值 得投资人信任的优质理财平台。 篇三：远航苏宁战略合作协议签订新闻稿 远航七星万象城携手苏宁云商打造万平米超级体验店
电子商务调查问卷(定稿)
职业学院电子商务问卷调查 尊敬的同学,您好: 此次问卷调查的目的是为了进一步了解我校电子商务专业的学生对本专业的了解程度以及对学校课程的设置的一些看法,并为学校提供有力的改革参考依据。本次调查不署名,希望您在填写时不要有任何的顾虑,请如实填写,谢谢您的支持与合作! 1、您的性别是: A、男 B、女 2、你所在的年级是: A、大一 B、大二 3、上大学之前听说过电子商务吗? A、有,经常 B、有,但是很少 C、几乎没有 4、当初你是如何选择电子商务这个专业的? A、上网查询对这个专业有一定的了解然后自主填报 B、听别人介绍说这个专业很有前途 C、顺从父母的意愿填报这个专业 D,我不是电子商务专业学生 5、上了大学之后,你对电子商务能有个正确的认识吗?
A、完全能 B、基本能 C、暂时还不能 D、完全不能 6、你能正确理解B2B、B2C 、C2C吗? A、全都知道 B、不全知道 C、全不知道 7、你对本专业的教学内容感兴趣吗? A.很感兴趣 B.感兴趣 C.一般 D.不太感兴趣 E.一点都不感兴趣 8、你希望学校的课程设置: A.侧重理论教学 B.侧重实践教学
C.两者应该同等比例 9、您觉得在校学习的电子商务专业有用吗? A、有用 B、有点用处 C、一点用没有 D、不知道 10、就目前对电子商务的认识你觉得电子商务有前途吗? A、大有潜力 B、昙花一下罢了 C、潜力大,但有泡沫 11、你对电子商务专业学生的毕业就业率了解吗? A、很了解 B、了解的一般 C、很少了解 D、没有什么了解 12、你有自己的网店吗? A、有,但是做的不好。
B、有,做的一般。 C、没有,正打算做。 D、没有这方面考虑 13、你学习电子商务知识主要通过什么渠道? A、相关书籍 B、网络 C、视频教学 D、课堂教学 E、其他 14、你觉得网络零售行业的发展前景如何? A、很好,是个不错的行业 B、还可以,可以试试 C、前景不乐观,做这个的公司太多了 D、不怎么关注 15、毕业后你有意向从事电子商务方面的工作吗? A、一直向往 B、绝不