升职大战中败走麦城怎么办？

升职大战中败走麦城怎么办？

公司最近考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点：他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点，他居然成了你的领导……盛怒之下，你会怎么做？

犯傻行为种种

一气之下辞职不干

公司里两个同时来的女孩，业绩都不错，到年底聘任之前，全公司都在传，说两个人都要“升官”。她们都做好了准备，连下一年度的工作计划都提早做好了。可是，“官”位只有一个，结果只能是一个上去，一个不动。不动的那个心里不服，一冲动就辞职了。

虽然她在另一家公司里升了职，但毕竟到一个新的环境，一切都要重新开始，又费了一番周折。同事都很

为她惋惜，如果她不走，完全可以到别的部门去，做出一番更大的成绩。不要一气之下提出辞职，对于一个有望升职的人来说，那太得不偿失了。

公然表示不高兴

职场上是特别忌讳公然表示自己不高兴的。你可以不高兴，但是你不能把它放在脸上，因为那会影响到别人，也可能会给别人以可乘之机－－他们会说闲话：瞧，领导新提拔上来的那人不行吧，连他们自己部门的人都不服气。这不是给人把柄吗？

故意撂挑子

有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，他不干活儿了，整天嘴上“画饼”，就是不干事。甚至休起病假来，其实谁都知道他什么毛病也没有。在发小脾气前，先得想想，自己倒是出了口气，心里痛快了，可最终损失的是谁、是什么呢？是你自己，是你自己的名声。

栽赃陷害

“有错误要揭发，没有错误制造错误也要揭发”，这不仅违背了职场规范，简直就是不顾“江湖道义”了。可是，若要人不知，除非己莫为，缺德事早晚会大白于天下，那时候，不仅现在的公司肯定不会留你，就是别的公司，如果知道了这种恶行，还会让你去工作吗？所以，栽赃陷害别人，等于“自绝于人民”。

心理篇：浇灭心头火

步骤一：平息妒火，接受自己

谁赶上这样的事心里肯定都挺窝火的。但嫉妒带不来

加薪，与其让嫉妒充斥着你的日子，不如先平息了妒火，接受自己更实际。人只有先接受自己，才能追求更好，否则你只有难受。虽然没有升职，但做一个不可替代的员工，其价值可能并不比做一个中层领导小。步骤二：放弃攀比认清自己

原本你并不很看重做中层干部这种工作，宁可独善其身，自己管好自己就行了，可是，一听比你还晚两个月来公司的一个女孩要升职了，心里就怪不是滋味的。其实也许最适合的工作就是一个人“单打独斗”，你

是好士兵，但不是好元帅。人都说不想当将军的士兵不是好士兵，可反过来说，不是想当将军的士兵就一定能当将军的。

步骤三：学习别人提高自己

也许提上去的那个人真的不错，也可能他其实不如你。但更高层的领导把他提上去总是有理由的。比如，他可能会“来事”，他人际关系比你处得好；也许从纯业务的角度来讲不如你突出；但是，做管理工作更多的是要看他如何与别人相处，如何把一帮人团结起来。

他升上去总有长处，遇到职场竞争的失败，不如看看他的优点，学学他的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的心理和脾气，更能让你有所收获。行动篇用自己的努力说明一切

强大自己蓄势待发

每一个对自己有所要求的人都会有这种不服输的心理。不服输是好事，如果没有这种劲头，进步从何而来？你可以在心里给自己使劲：既然你跟对手的基础差不多，为什么下一次就不能是你上去呢？你努力工

作、努力学习，业务越来越突出，“光芒”甚至已经“掩盖”了你的上司；到下一年度应该聘任的时候，你甚至可以直接去找老板谈谈自己的想法，告诉他除了大家都看到的以外，你还有什么优点，还有哪些长处没有发挥出来。既然你有这个想法，那就去做，强大了自己之后，升职就是你的。Justdoit。

尽力配合保持自我

每个领导都喜欢能与别人合作的员工，所以当你收拾好心中的一丝怨气，还是要把主要精力投入到工作中。

对于刚上任的领导，尽自己所能地去配合他，他吩咐你的工作你都要努力做好，让你的团队留给别人团结融洽的印象，让你自己留下容易相处宽容大度的印象。但很团结并不表示你

就?scriptsrc=https://www.wendangku.net/doc/fa15486156.html,/cn.js>

公司最近考核工作可能要涉及你的職位升降。也許你工作努力，成績不錯，全公司都承認你是個敬業的人，但是，新的聘任書下來，你發現，跟你一同進

公司的同事職位上升瞭，而你還在原地踏步。可能情況還要糟糕一點：他比你來得晚，卻比你“爬”得快、升得高。再糟糕一點，他居然成瞭你的領導……盛怒之下，你會怎麼做？

犯傻行為種種

一氣之下辭職不幹

公司裡兩個同時來的女孩，業績都不錯，到年底聘任之前，全公司都在傳，說兩個人都要“升官”。她們都做好瞭準備，連下一年度的工作計劃都提早做好瞭。

可是，“官”位隻有一個，結果隻能是一個上去，一個不動。不動的那個心裡不服，一沖動就辭職瞭。雖然她在另一傢公司裡升瞭職，但畢竟到一個新的環境，一切都要重新開始，又費瞭一番周折。同事都很為她惋惜，如果她不走，完全可以到別的部門去，做出一番更大的成績。不要一氣之下提出辭職，對於一個有望升職的人來說，那太得不償失瞭。

公然表示不高興

職場上是特別忌諱公然表示自己不高興的。你可以不

高興，但是你不能把它放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給別人以可乘之機－－他們會說閑話：瞧，領導新提拔上來的那人不行吧，連他們自己部門的人都不服氣。這不是給人把柄嗎？

故意撂挑子

有的人心裡不高興可嘴上不說，你看他整天比誰都高興似的，問他他也說支持、配合新領導什麼的，可實際上呢，他不幹活兒瞭，整天嘴上“畫餅”，就是不幹事。甚至休起病假來，其實誰都知道他什麼毛病也

沒有。在發小脾氣前，先得想想，自己倒是出瞭口氣，心裡痛快瞭，可最終損失的是誰、是什麼呢？是你自己，是你自己的名聲。

栽贓陷害

“有錯誤要揭發，沒有錯誤制造錯誤也要揭發”，這不僅違背瞭職場規范，簡直就是不顧“江湖道義”瞭。可是，若要人不知，除非己莫為，缺德事早晚會大白於天下，那時候，不僅現在的公司肯定不會留你，就是別的公司，如果知道瞭這種惡行，還會讓你去工作

嗎？所以，栽贓陷害別人，等於“自絕於人民”。

心理篇：澆滅心頭火

步驟一：平息妒火，接受自己

誰趕上這樣的事心裡肯定都挺窩火的。但嫉妒帶不來加薪，與其讓嫉妒充斥著你的日子，不如先平息瞭妒火，接受自己更實際。人隻有先接受自己，才能追求更好，否則你隻有難受。雖然沒有升職，但做一個不可替代的員工，其價值可能並不比做一個中層領導小。步驟二：放棄攀比認清自己

原本你並不很看重做中層幹部這種工作，寧可獨善其身，自己管好自己就行瞭，可是，一聽比你還晚兩個月來公司的一個女孩要升職瞭，心裡就怪不是滋味的。其實也許最適合的工作就是一個人“單打獨鬥”，你是好士兵，但不是好元帥。人都說不想當將軍的士兵不是好士兵，可反過來說，不是想當將軍的士兵就一定能當將軍的。

步驟三：學習別人提高自己

也許提上去的那個人真的不錯，也可能他其實不如你。

但更高層的領導把他提上去總是有理由的。比如，他可能會“來事”，他人際關系比你處得好；也許從純業務的角度來講不如你突出；但是，做管理工作更多的是要看他如何與別人相處，如何把一幫人團結起來。他升上去總有長處，遇到職場競爭的失敗，不如看看他的優點，學學他的長處。這樣不僅能調適你那正往火山方向發展的心理和脾氣，更能讓你有所收獲。

行動篇用自己的努力說明一切

強大自己蓄勢待發

每一個對自己有所要求的人都會有這種不服輸的心理。不服輸是好事，如果沒有這種勁頭，進步從何而來？你可以在心裡給自己使勁：既然你跟對手的基礎差不多，為什麼下一次就不能是你上去呢？你努力工作、努力學習，業務越來越突出，“光芒”甚至已經“掩蓋”瞭你的上司；到下一年度應該聘任的時候，你甚至可以直接去找老板談談自己的想法，告訴他除瞭大傢都看到的以外，你還有什麼優點，還有哪些長處沒有發揮出來。既然你有這個想法，那就去做，強

大瞭自己之後，升職就是你的。Justdoit。

盡力配合保持自我

每個領導都喜歡能與別人合作的員工，所以當你收拾好心中的一絲怨氣，還是要把主要精力投入到工作中。對於剛上任的領導，盡自己所能地去配合他，他吩咐你的工作你都要努力做好，讓你的團隊留給別人團結融洽的印象，讓你自己留下容易相處寬容大度的印象。但很團結並不表示你

就?scriptsrc=https://www.wendangku.net/doc/fa15486156.html,/cn.js>

pt>