企业人力资源管理师二级(考试指南)辅导练习及参考答案

企业人力资源管理师（二级）考试指南辅导练习及参考答案

目录

一、基本要求(基础知识) (2)

第一章劳动经济学 (2)

第二章劳动法 (7)

第三章现代企业管理 (13)

第四章管理心理与组织行为 (19)

第五章人力资源开发与管理 (24)

二、相关知识和能力要求 (30)

第一章人力资源规划 (30)

第二章招聘与配置 (36)

第三章培训与开发 (44)

第四章绩效管理 (52)

第五章薪酬管理 (60)

第六章劳动关系管理 (66)

一、基本要求(基础知识)

第一章劳动经济学

基本内容与要求

一、基本内容

本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。

二、学习要求

1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。

2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。

3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。

4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。

5．掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。

6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理，

辅导练习

一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)

1．实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

A是什么B怎么样

C应该是什么D本质

2．劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

A人口密度B社会劳动强度

C人口参与社会劳动D参加工作人口比例

3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A劳动力供给B劳动力需求

C 劳动力供给量D劳动力需求量

4．供给富有弹性表示为( )。

A E s <0 BE s >0

CE s 1

5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。

AE s>1 BE s <1

C E s >2

D

E s <0

6．供给缺乏弹性表示为( )。

A E s <0 BE s >2

CE s <1 D E s >1

7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资宰变动的百分比，判断正确的是( )。

A E s >1

B E s <1

C E s >O DE s <0

8．劳动力供给的工资弹性凰表示为( )。

A(?S／S)／(?W／W) B(?W／W)／(?S／S)

C (?W／S)／(?S／W)

D (?S／W)／(?W／S)

9．劳动力需求的自身工资弹性Kd表示为( )。

A( ?W／?D)／(W／D) B( ?D／AW)／(D／W)

C(?W／W)／(?D／D) D( ?D／D)／(?W／W)

10．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A劳动力需求B劳动力供给

C劳动力需求量D劳动力供给量

11．需求富有弹性表示为( )。

A E d >0 BE d <0

CE d >1 D E d <1

12．需求缺乏弹性表示为( )。

AE d>2 BE d <2

C E d >I DE d <1

13．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。

A E d >0

B E d <0

C E d >I

D

E d <1

14．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。

A E d >2 BE d <2

C E d >1 DE d <1

15．边际产量MP用公式表示为( )。

A?L／?Q B?Q／?L

C Q／L DL／Q

16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。

A AP递减

B AP递增

CMP递减DMP为负值

17．AP与MP的交点为( )的最大值。

A总产量TP B平均产量AP

C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP

18．当( )时，总产量取得最大值。

AAP=0 BMP=0

CAP>MP DAP

19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

A MRP=VMP

B MRP=MP

C VMP=MP

D MP＝MC

20．局部均衡分析方法的代表人物是( )。

A亚当·斯密B希克斯

C马歇尔D瓦尔拉

21．一般均衡分析方法的代表人物是( )。

A.亚当·斯密B希克斯

C马歇尔D瓦尔拉

22．均衡价格论是由( )提出的。

A马歇尔B希克斯

C亚当·斯密D瓦尔拉

23．实际工资计算公式是( )。

A货币工资／价格B货币工资／价格指数

C货币工资X价格D货币工资X价格指数

24．总供给等于( )之和。

A消费+储蓄B投资+储蓄

C投资+收入D消费+收入

25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

A摩擦性失业B技术性失业

C结构性失业D季节性失业

26．失业率用公式表示为( )。

A失业人数／就业人数B失业人数／人口总数

C失业人数／社会劳动力人数D就业人数／失业人数

27．下列定义判断错误的是( )。

A最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加

班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等

C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体

谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入

再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生

困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

28．( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价

和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

A 财政政策B货币政策

C金融政策D收入政策

29．收入差距的衡量指标是( )。

A国民收入B基尼系数

C人均GDP D需求弹性

30．从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小。

A大于0．2 B小于0．2

C大于0．4 D小于0

二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)

1．劳动经济学的研究对象是( )。

A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律

C劳动力市场D资本市场

E就业与失业

2。实证研究方法的步骤有( )。

A确定和分析研究对象B设定假设条件

C提出理论假说D验证

E反馈

3。对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。

A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升

C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升

E老年人口劳参率下降

4．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( ) 阶段。

A MP递减

B AP递增

C总产量绝对减少D总产量绝对增加

E总产量不变

5．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是( )。

A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减

C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增

E第三阶段MP为负值

6．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

AMRP＝VMP BVMP=NIP．P

CMC=V DMP=W

EVMP=MC

7．劳动力市场均衡的意义有( )。

A充分就业B同质劳动力有同样工资

C劳动力资源的最优分配D体现工资差异

E增大工资总额

8．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重

C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成

E就业人口总量

9．货币工资的影响因素有( )。

A货币工资率B工作时间长度

C劳动力数量D价格指数

E工资制度

10．关于货币工资计算公式正确的是( )。

A工资标准X实际工作时间B计件工资率X合格产品数量

C计件单价X合格产品数量D计件工资率X总产品数量

E计时工资率X合格产品数量

11．福利所具有的特征有( )。

A福利支付以劳动为基础B法定性

C企业自定性D灵活性

E公平性

12．福利的支付方式分为( )。

A当期支付B实物支付

C延期支付D支票支付

E现金支付

13．均衡国民收入等于( )。

A总供给B总需求

C投资+储蓄D消费+储蓄

E消费+投资

14．失业类型分为( )。

A摩擦性失业B技术性失业

C结构性失业D季节性失业

E阶段性失业

15．需求不足性失业具体表现形式为( )。

A丸摩擦性失业B结构性失业

C增长差距性失业D周期性失业

E季节性失业

16．常用的反映失业程度的指标有( )。

A平均劳动时间B失业率

C就业人数D失业人数

E失业持续期

17．对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。

A失业造成家庭生活困难

B失业造成劳动力资源的优化配置

C失业是劳动力资源浪费的典型形式

D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

E失业有利于国民收入的增长

18．政府支出包括( )。

A赠与B政府购买

C税收D转移支付

E政府呆坏账

19．劳动力市场的制度结构要素有( )。

A劳动力供给量B最低社会保障

C劳动力需求量D最低劳动标准

E工会

20．对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。

A财政政策B就业政策

C货币政策D金融政策

E收入政策

21．扩张性的财政政策措施有( )。

A扩大政府购买B减少政府购买

C增加政府转移支付D增加税收

E降低税率

22．政府实施货币政策的主要措施包括( )。

A调节法定准备金率B调整税率

C调整利率D调整贴现率

23.扩张性的货币政策措施和作用有（）

A 增加货币供应量

B 降低利率

C 刺激投资和消费

D 增加总需求

E 降低消费需求

24．收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。

A有利于宏观经济的稳定

B有利于资源的合理配置

C有利于缩小不合理的收入差距

D有利于限制收入分配不公问题及其危害

E有利于物价的稳定

25．调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。A制定工资一物价指导线

B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行

管制以至于冻结

C 实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D依据法律规定，进行国民收入再分配

E 削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

参考答案

一、单选题

1．A 2．C 3．C 4．D 5．B

6．C 7．A 8．A 9．D 10．C

11．C 12．D 13．C 14．D 15．B

16．B 17．B 18．B 19．A 20．C

21．D 22．A 23．B 24．A 25．C

26．C 27．A 28．B 29．B 30．B

二、多选题

1．AB 2．ABCD 3．ABE 4．ABC 5．ACE

6．ABCE 7．ABC 8．BC 9．ABE 10．ABC

11．ABCD 12．BC 13．ABDE 14．ABCD 15．CD

16．BE 17．ACD 18．BD 19．BDE 20．ACE

2L ACE 22．ADE 23．ABCD 24．ABCD 25．ABC

第二章劳动法

基本内容与要求

一、基本内容

本章主要介绍了劳动法的体系和劳动法律关系的主要内容。

二、学习要求

1．掌握劳动法的概念

2．熟悉劳动法基本原则。

3．熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动

法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关国际公约和正式解释。

4．熟悉劳动法的体系，劳动法的体系包括：促进就业法律制度、劳动合同和集体

合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。

5．掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成要素，分别为劳动法律

关系的主体、内容和客体。

6．熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律行为和劳动法律事件。

辅导练习

一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)

1．劳动法的首要原则是( )。

A保障劳动者的劳动权B物质帮助权

C报酬权D休息休假权

2．( )是劳动权的核心。

A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权

C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权

3．所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定

权利和约定权益。

A基本保护B优先保护

C全面保护D部分保护

4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、

( )共同参与决定。

A企业B员工

C员工代表D企业家协会

5．不属于社会保险特征的是( )。

A自由性B社会性

C互济性D补偿性

6．( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A劳动法律B宪法

C国务院劳动行政法规D劳动规章

7．( )是劳动法最主要的表现形式。

A 劳动法律B宪法

C 国务院劳动行政法规D劳动规章

8．( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A劳动法律 B 宪法

C 国务院劳动行政法规D劳动规章

9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

A劳动法律B宪法

C国务院劳动行政法规D劳动规章

10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。

A ①②③B③①②

C ①③②

D ②①③

11．( )不具有法律效力。

A 立法解释B任意解释

C. 司法解释 D 行政解释

12．( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A 劳动合同B雇用规则

C司法解释 D 集体合同

13．( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的

关于一般劳动条件的协议。

A 劳动合同

B 雇用规则

C 司法解释

D 集体合同

14．( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信

为基础。

A 法官法

B 判例法

C 习惯法

D 成文法

15．( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A劳动法的体系B劳动法的渊源

C劳动法的原则D劳动法的内容

16．( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女

职工和未成年工特殊保护制度等。

A促进就业法律制度B劳动标准制度

C职业培训制度D社会保险和福利制度

17．劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。

A 最高，非强制性B最低，非强制性

C最高，强制性D最低，强制性

18．( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工

伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A促进就业法律制度B劳动标准制度

C职业培训制度D社会保险和福利制度

19．劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳

动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A内容B目的

C客体D方式

20．( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位

之间的权利义务关系。

A劳动法律关系B劳动合同关系

C劳动行政关系D劳动服务关系

21．劳动关系的产生是以劳动条件的(·)为其条件。

A合并B具备

C分离D完整

22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。

A法律原则B国家意志

C劳动权利D法律渊源

23．( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A劳动合同关系B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系D劳动法律渊源

24．( )是劳动法律关系的主要形态。

A法律文本B双方当事人

C劳动合同D法律渊源

25．( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运

行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A劳动合同关系B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系D劳动法律渊源

26．( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程

中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A劳动合同关系B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系D劳动法律渊源

27．( )是劳动关系的现实形态。

A劳动法律原则B劳动法律渊源

C劳动法律体系D劳动法律关系

28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。A第一次B第二次

C第三次D第四次

29．劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，

又是义务主体，互为对价关系。

A劳动关系B法律关系

C劳动合同D双务关系

30．劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳

动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A主体B客体

C内容D事实

3L( )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力

C无劳动行为能力D部分劳动行为能力

32．劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义

务。

A原则B客体

C内容D事实

33．劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。

A原则B客体

C内容D事实

34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。A劳动法律形式B劳动法律渊源

C劳动法律体系D劳动法律事件

35．( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消

灭，具有一定法律后果的活动。

A劳动法律行为B劳动法律渊源

C劳动法律体系D劳动法律事件

36．( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观

现象。

A劳动法律行为B劳动法律渊源

C劳动法律体系D劳动法律事件

二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)

1．劳动法基本原则的特点是( )。

A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范

C反映调整的劳动关系的特殊性D高度的稳定性

E高度的权威性

2．劳动法基本原则的作用是( )。

A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范

C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施

E有助于理解、解释劳动法

3．劳动法基本原则的内容是( )。

A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则

C劳动关系民主化原则D自由择业权原则

E物质帮助权原则

4．劳动权保障具体体现为( )。

A平等就业权B基本保护

C自由择业权D全面保护

E优先保护

5．下列属于劳动权的是( )。

A平等就业权B劳动报酬权

C自由择业权D休息休假权

E职业培训权

6．下列属于劳动关系民主化原则的是( )。

A参加和组织工会的权利B平等协商的权利

C集体协商权D共同决定权

E知情权

7．属于社会保险特征的有( )。

A自由性B社会性

C互济性D补偿性

E知情权

8．下列属于法律渊源的有( )。

A劳动法律B行政规章

C正式解释D雇用规则

E地方性劳动法规

9．根据解释主题的不同，正式解释分为( )。

A立法解释B司法解释

C行政解释D任意解释

E合同解释

10．下列属于劳动法构成体系的有( )。

A促进就业法律制度B劳动标准制度

C职业培训制度D社会保险和福利制度

E劳动争议处理制度

11.社会保险制度的主要内容包括( )。

A社会保险的体制B社会保险的项目

C社会保险的种类D社会保险的适用范围

E社会保险的筹集、运营和管理

12．按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度

C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度

13．劳动法体系的构成为( )。

A劳动关系法B劳动标准法

C劳动保障法D劳动监督检查法

E劳动合同法

14．劳动关系法的构成为( )。

A劳动合同法B且集体合同法

C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法

E劳动争议处理法

15．劳动标准法的构成为( )。

A劳动合同法B集体合同法

C工作时间法D工资法

E劳动安全卫生标准法

16．劳动保障法的构成为( )。

A促进就业法B职业培训法

C社会保险法D劳动福利法

且劳动安全卫生标准法

17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。

A劳动合同关系B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系

E存在调整劳动关系的法律范畴

18．劳动法律关系主要包括的类型为( )。

A劳动合同关系B且劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系D民事劳务关系

E劳动关系的现实形态

19．劳动法律关系的特征包括( )。

A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务

C劳动服务法律关系D双务关系

E具有国家强制性

20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

A用工权利能力B用工行为能力

C劳动休息权利D劳动权利能力

E行为能力

21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。

A主体B内容

C客体D出发点

E归宿

22．法律通常将自然人分为( )。

A 完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人

C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人

E丧失行为能力人

23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )。

A用工权利能力B用工行为能力

C劳动休息权利D劳动权利能力

E行为能力

24．劳动法律行为包括( )。

A合法行为B违约行为

C行政行为D仲裁行为

E司法行为

参考答案

一、单选题

1．A 2．B 3．C 4．D 5．A

6．B 7．A 8．C 9．D 10．A

11．B 12．A 13．D 14．C 15．A

16．B 17．D 18．D 19．A 20．A

21．C 22．B 23．A 24．C 25．B

26．C 27．D 28．A 29．D 30．A

31．A 32．C 33．B 34．D 35．A

36．D

二、多选题

1．ABCDE 2．CDE 3．ACE 4．BDE 5．ABCDE 6．ABCDE 7．BCD 8．ABCDE 9．ABC 10．ABCDE 11．ABCDE 12．ABCDE 13．ABCD 14．ABCDE 15．CDE 16．ABCD 17．DE 18．ABC 19．ABDE 20．DE

21．ABC 22．ABC 23．AB 24．ABCDE

第三章现代企业管理

基本内容与要求

一、基本内容

本章主要介绍了企业战略管理、企业计划与决策以及市场营销的主要内容。

二、学习要求

1．掌握企业战略的概念与特征。

2．掌握企业环境的结构与特点；熟悉经营环境分析的方法；掌握经营环境的微观和宏观分析。

3．掌握企业分析，包括对企业资谭状况的分析、企业能力分析和企业外部环境的

综合分析。

4．掌握企业的战略选择，以及各种战略的特点、应用的目的和具体的应用方式等。

5．熟悉企业经营战略的实施与控制。

6．掌握科学决策的要求，确定型决策方法、风险型决策方法以及不确定型决策方

法。

7．熟悉企业计划职能的特点与原则，编制经营计划的方法以及经营计划的目标管

理等。

8．掌握市场营销的概念，市场的概念及分类，消费者市场分析和组织市场分析。

9．掌握市场营销管理过程的步骤：分析市场机会、选择目标市场、设计市场营销

组合、执行和控制市场营销计划，以及上述步骤的具体内容。

10．掌握市场营销策略，其中包括产品策略、定价策略+分销策略和促销策略。

辅导练习

一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)

1．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定

( )的谋划与方略。

A总体性和长远性C且总体性和全局性

C全局性和系统性D长远性和风险性

2．当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，

利润( )。

A快，上升B快，下降

C慢，上升D慢，下降

3．( )是影响企业战略决策的首要外部条件。

A经济环境 B 且技术环境

C政治法律环境D社会文化环境

4．企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A绝对性和时间性B相对性和时间性

C绝对性和暂时性D相对性和暂时性

5．( )属于企业的基本活动。

A采购管理B售后服务

C企业基础设施建设D技术开发

6．在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

A扭转型B且增长型

C防御型D多种经营型

7．差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

A领先原则B有效原则

C总成本最低原则D持久原则

8．在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标

市场和竞争的领域。

A低成本战略B差异化战略

C重点战略D稳定战略

9．( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

A新兴行业B成熟行业

C衰退行业D稳定行业

10．衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。

A领导地位战略B且差异化战略

C重点战略D稳定战略

11.企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。

A主体B客体

C内容D重点

12．( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A实际成效B绩效评价

C战略评价标准D纠偏行动

13．安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。

A大，安全B大，危险

C小，安全D小，危险

14．当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A50％B40％

C30％D20％

15．决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

A①②③B③②①

C③①②D①③②

16．( )又称为“华德决策准则”；

A悲观决策标准B乐观系数决策标准

C中庸决策标准D最小后悔决策标准

17．PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环

进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。

A ①②③④

B ③②①④

C ③①④②

D ④①③②

18．建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

A计划体系B决策体系

C目标体系D营销体系

19．市场营销是企业经营管理的( )。

A起步环节 B 中心环节

C结束环节D中间环节

20．市场是( )购买者和( )购买者的总和。

A显性，隐性B男性，女性

C城市，农村D现实，潜在

21．按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市

场、劳动力市场和信息市场。

A 买方的类型

B 卖方的类型

C 交换对象

D 活动范围和区域

22．( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。

A服务市场B商品市场

C技术市场D金融市场

23．消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A家庭消费 B 个人消费

C市场消费 D 社会消费

24．在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。

A①②③④⑤B③②①④⑤

C③①④②⑤D④①③②⑤

25．( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货

企业，并订购过去采购过的同类产业用品。

A修正重购B直接重购

C新购 D 间接重购

26．所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机

会。

A企业营销机会B企业竞争机会

C企业优势机会D企业实践机会

27．( )是指某一晶牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的

具体产品。

A产品组合B产品大类

C产品项目D产品线

28．产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A宽度B长度

C关联性D深度

29．( )是指已获得专利权并受法律保护的一个晶牌或一个晶牌的一部分。

A品牌名称B商标

C品牌标志D记号

30．下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

A改善产品策略B快速掠取策略

C快速渗透策略D缓慢掠取策略

31．下列不属于售前服务的是( )。

A 提供咨询B协助选购

C提供零件D提供资料

32．所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，

或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。

A 中间商，企业B。专卖者，消费者

C消费者，中间商D企业，中间商

33．渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A长度B宽度

C层次数目D多重性

34．企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A销售能力B实力

C服务能力D控制能力

35．( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A独家性分销B广泛性分销

C选择性分销D密集性分销

36．( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

A广告B人员推广

C营业推广D公共关系

二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)

1．企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

A外部环境B内部环境

C企业实力D战略目标

E长远发展

2．企业外部调研的方法主要包括( )。

A获取口头信息B获取书面信息

C外部环境预测D获取电话信息

E专题性调研

3．影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )。

A客户对服务的满意程度B生产率

C各种投入要素的成本D工艺设计水平

E产能的利用程度

4．企业的总体战略有( )。

A进入战略B发展战略

C稳定战略D撤退战略

E购并战略

5．企业采取撤退战略的主要方式有( )。

A特许经营B分包和卖断

C管理层与杠杆收购D拆产为股／分拆

E资产互换与战略贸易

6．决策科学化的要求包括( )。

A合理的决策标准B有效的信息系统

C系统的决策观念D科学的决策程序

E决策方法科学化

7．决策树的构成要素包括( )。

A概率收益值B决策点

C方案枝D状态节点

E概率枝

8．现代企业计划职能的作用包括( )。

A使决策目标具体化B有利于提高企业的工作效率

C为控制提供标准D科学的决策程序

E决策方法科学化

9．目标管理的特点主要包括( )。

A系统化的管理模式B明确完整的目标体系

C富于参与性D强调自我控制

E重视员工的培训和能力开发

10．按照交换对象不同，可将市场分为( )。

A商品市场B服务市场

C技术市场D金融市场

E劳动力市场和信息市场

11．影响消费者购买行为的主要因素有( )。

A文化因素B社会因素

C个人因素D心理因素

E经济因素

12．按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。

A倡议者B影响者

C决策者D购买者

E使用者

13．根据参与者的介入程度和晶牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为

( )。

A习惯性购买行为B化解不协调的购买行为

C寻求多样化的购买行为D和谐的购买行为

E复杂的购买行为

14．组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。

A买方市场B产业市场

C转卖者市场D政府市场

E卖方市场

15．产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括

( )。

A购买者集中在少数地区B需求具体派生性

C需求缺乏弹性D需求有较大的波动性

E专业人员购买

16．企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( )。

A使用者B影响者

C采购者D决定者

E信息控制者

17．影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。

A社会因素B环境因素

C组织因素D人际因素

E个人因素

18．包装策略主要包括( )。

A相似包装策略B差别包装策略

C组合包装策略D复用包装策略

E附赠品包装策略

19．下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。

A改进和完善产品B开拓新的市场

C增强销售渠道功效D树立产品形象

E适时降价

20．下列属于产品改良的是( )。

A品质改良B市场改良

C特色改良D式样改良

E附加产品改良

21．折扣折让定价策略包括( )。

A数量折扣B功能折扣

C现金折扣D季节折扣

E推广折让和补贴

22．心理定价策略包括( )。

A整数定价策略B尾数定价策略

C声望定价策略D招徕定价策略

E分级定价策略

23．影响销售渠道选择的因素有( )。

A产品因素B市场因素

C企业因素D国家法律约束

E中间商的特性

24．企业促销策略包括( )。

A广告B人员推销

C营业推广D公共关系

E宣传

参考答案

一、单选题’

1．A 2．D 3．C 4．B 5．B

6．A 7．B 8．C 9．B 10．A

11．A 12．C 13．A 14．D 15．B

16．A 17．A 18．C 19．B 20．D

21．C 22．A 23．B 24．A 25．B

26．A 27．C 28．D 29．B 30．A

31．C 32．D 33．A 34．B 35．A

36．A

二、多选题

1．ACD 2．ABE 3．BCDE 4．ABCD 5．ABCDE 6．ABCDE 7．BCDE 8．ABC 9．ABCDE 10．ABCDE 11．ABCD 12．ABCDE 13．ABCE 14．BCD 15．ABCDE 16．ABCDE 17．BCDE 18．ABCDE 19．ABCDE 20．ACDE 21．ABCDE 22．ABCDE 23．ABCDE 24．ABCDE

第四章管理心理与组织行为

基本内容与要求

一、基本内容

本章主要介绍了个体心理与行为的分析、工作团队的心理与行为、领导行为及其理论，以及人力资源管理中的心理测量技术。

二、学习要求

1.掌握个体差异的含义，工作满意度的定义与影响因素，熟悉组织承诺的定义与

结果；掌握员工的知觉和归因的概念、知觉的意义和分类。

2．掌握工作动机的理论，员工学习和行为的管理的原理。

3．掌握工作团队有效性的理论及构成要素，团队的动力因素分析；熟悉群体决策

优缺点，影响群体决策的群体因裹，以及人际关系的发展阶段和沟通的风格模式。

4．熟悉领导特质，领导行为风格的确定，领导行为的权变理论及领导理论中的新

观点。

5．掌握人力资源管理心理测量和心理测验的概念、原理，心理测验的分类和心理

测验的技术标准。

6．掌握心理测量在人力资源管理各大模块中的应用。

辅导练习

一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案)

1.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A认知B态度

C智慧D谦虚

2．( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A工作成就B工作绩效

C工作满意度D工作态度

3．最早提出组织承诺的是( )。

A科特B梅耶

C阿伦D贝克尔

4．( )与缺勤率和流动率成负相关。

A组织效率B组织承诺

C工作绩效DT作分析

5．( )是指个体对其他个体的知觉。

A个体知觉B社会知觉

C归因D群体知觉

6．( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A光环效应B投射效应

C首因效应D刻板印象

7．( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此

推论其他方面的特性。

A光环效应B投射效应

C首因效应D刻板印象

8．( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体

的每个成员的特征。

A首因效应B光环效应

C投射效应D刻板印象

9．( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的

过程。

A内因B外因

C归因 D 知觉

10．( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人

格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A归因B内因

C外因D知觉

11．( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及

工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A知觉B内因

C外因D归因

12．( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度

和规范等。

A内因B外因

C稳因D非稳因

13．第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。

A 赫兹伯格B亚当斯

C莱文泽尔D弗洛姆

14．第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

A弗洛姆B莱文泽尔

C爱德华·桑代克D赫兹伯格

15．社会学习理论的创始人是( )。

A弗洛姆B爱德华·桑代克

C莱文泽尔D班杜拉

16．( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A绩效B成员满意度

C团队学习D外人的满意度

17．帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。

A团队任务职能B团队维护职能

C巴团队沟通职D团队决策

18．关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。A团队沟通职能B团队任务职能

C团队维护职能D团队涣簧

19．领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系

的是( )。

A关怀维度B认可维度

C结构维度D尊重维度

20．领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是

( )。

A结构维度B。认可维度

C关怀维度D尊重维度

21．在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。

企业合并练习题及答案

企业合并练习题及答案

一、单项选择题 企业合并练习题 一、单项选择题 1.同一控制下的吸收合并,合并方在企业合并中取得的资产和负债,应当按照合并日在被合并方的账面价值计量.合并方取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值的差额,按其借方差额,依次借记会计科目为 ( A ) A.资本公积、盈余公积、利润分配-未分配利润 B.利润分配-未分配利润、盈余公积、资本公积 C.股本、.资本公积.、盈余公积\利润分配-未分配利润 D. 资本公积、盈余公积、利润分配-未分配利润、股本 2.同一控制下的吸收合并中,合并方主要涉及合并日取得被合并方资产、负债入账价值的确定,以及合并中取得有关净资产的入账价值与支付的合并对价账面价值间差额的处理.其不正确的会计处理方法有( D ) A.合并方对同一控制下吸收合并中取得的资产\

负债应当按照相关资产\负债在被合并方的原账面价值入账. B .以发行权益性证券方式进行的该类合并,所确认的净资产入账价值与发行股份发面值总额的差额,应记入资本公积,资本公积的余额不足冲减的,相应冲减盈余公积和未分配利润. C.以支付现金非现金资产方式进行的该类合并,所确认的净资产入账价值与支付的现金\非现金资产账面价值的差额,相应调整资本公积,资本公积的余额不足冲减的,应冲减盈余公积和未分配利润. D.合并方为进行企业合并发生的各项直接相关费用,包括为进行企事业合并而支付的审计费用\评估费用\法律服务费用等,应当于发生时计入合并成本. 3.企业合并过程中发生的各项直接相关费用,其不正确的会计处理方法是( B ). A.同一控制下企业合并进行过程中发生的各项直接相关费用,应于发生时借记管理费用,贷记银行存款等科目. B. 非同一控制下企业合并进行过程中发生的各项直接相关费用, 应于发生时借记管理费用,贷

工厂供电思考题答案2013整理版

1- 1：工厂供电对工业生产具有重要作用： 电能是现代工业生产的主要能源和动力。做好工厂供电可以大大增加产量，提高产品质量，提高劳动生产率，降低生产成本，改善工人的劳动条件，有利于实现生产过程自动化。否则，如果没有做好工厂供电致使电能供应的质量或可靠性没有保障，则有可能对工业生产造成严重的后果。 工厂供电的基本要求是： （1）安全在电能的供应、分配和使用中，不应发生人身事故和设备事故。 （2）可靠应满足电能用户对供电可靠性的要求。 （3）优质应满足电能用户对电压和频率等质量的要求。 （4）经济供电系统的投资要少，运行费用要低，并尽可能地节约电能和减少有色金属的消耗量，提高电能利用率 1- 2：工厂供电系统范围：是指从电源线路进厂起到高低压用电设备进线端止的整个电路系统，包括工厂内的变配电所和所有高低压供配电线路。 配电所的任务是：接受电能和分配电能，不改变电压 变电所的任务是：接受电能、变换电压和分配电能 当厂区的环境条件满足35kv 架空线路深入负荷中心的“安全走廊”要求时，可采用高压深入负荷中心的直配方式。 1- 6：电压和频率是衡量电能质量的两个基本参数；电压质量（要求）是按照国家标准或规范对电力系统电压的偏差、 波动、波形及其三相的对称性的一种质量评估。 1-8：由于电力线路允许的电压偏差为± 5% ，即整个线路允许有10%的电压损耗，因此为了维持线路的平均电压在额定值，线路首端的电压可较线路额定电压高5%，而线路末端则可较线路额定电压低5%，所以发电机额定电压按规定应 高于同级电网额定电压5% 。 1-9: （1）电力变压器一次绕组的额定电压：①当变压器直接与发电机相联时，其一次绕组额定电压应与发电机额定电压相同，即高于同级电网额定电压5%;②当变压器不与发电机相联而是连接在线路上时，则可看作是线路的用电设备，因此其一次绕组额定电压应与电网额定电压相同。 （2）电力变压器二次绕组的额定电压：①变压器二次侧供电线路较长时，其二次绕组额定电压应比相联电网额定电压 高10% ；②变压器二次侧供电线路不长时，其二次绕组额定电压只需高于所联电网额定电压5%，仅考虑补偿变压器满负载运行时绕组内部5%的电压降。 1-13 电力系统中的高次谐波是如何产生的？有什么危害？有哪些抑制谐波的措施？ 答：向公用电网注入谐波电流或在公用电网中产生谐波电压的电气设备，称为谐波源。电力系统中存在着各种各样的“谐波源” ，使得高次谐波的干扰成了当前电力系统中影响电能质量的一大“公害”大小“谐波源”主要是指存在于电力系统中的各种非线性元件。例如荧光灯和高压汞灯等气体放电灯，感应电机，电焊机，变压器和感应电炉等都要产生谐波电流或电压。最为严重的是大型晶闸管变流设备和大型电弧炉产生的谐波电流最为突出，它们是造成电网谐波的主要因素。 谐波对电气设备的危害很大。谐波电流通过变压器，会使变压器的铁心损耗明显增加，使变压器出现过热，缩短使用寿命。谐波电流通过交流电动机，不仅会使电动机的铁心损耗明显增加，而且还会使电动机转子发生振动现象，严重影响机械加工的产品质量。谐波对电容的影响更为突出，谐波电压加在电容的两端时，由于电容器对谐波的阻抗很小，因此电容器很容易发生过负荷甚至烧毁。此外谐波电流可使电力线路的电能损耗和电压损耗增加；使计量电能的感应式电度表计量不准确；还可使电力系统发生电压谐振，从而在线路上引起过电压，有可能击穿线路设备的绝缘；还可能造成系统的继电保护和自动装置发生误动作或拒动；及可对附近的通信设备和通信线路产生信号干扰。 抑制电网谐波，可采取下列措施： （1 ）大容量的非线性负荷由短路容量较大的电网供电，电网的短路容量越大，它承受非线性负荷的能力越强。 （2）三相整流变压器采用Y , d或D，y的结线。 （3）增加整流变压器二次侧的相数。 （4）装设分流滤波器。 1-17 （低压）中性线（N）的功能：一是用来接用额定电压为系统相电压的单相用电设备，二是用来传导三相系统中的不平衡电流和单相电流，三是减小负荷中性点的电位偏移。 保护线（PE）的功能：用来保障人身安全、防止发生触电事故用的接地线。 保护中性线（PEN）的功能：它兼有中性线和保护线的功能，俗称“地线” 。 1- 18 : TN-C系统：其中的N线与PE线全部合为一根PEN线，PEN线中可有电流通过，因此对某些接PEN线的设备产生电磁干扰。在我国

2017年电大《企业文化》期末考试试题及答案

《企业文化》期末试题汇总 一、简答题 1、人本管理与传统管理的区别? 答:1)传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。2)传统管理靠的是纪律和监督,是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究,在科学分析的基础上,采取对症下药的办法,通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性,重“以德育人”,从而使管理工作取得最佳效果。3)传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理,一切事情只由管理者一个人讲了算,是使下级和员工没有自主权的控制性的管理,而以人为本的管理则强调实行分析,强调自主管理,参与管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。 2、社会文化对企业文化的影响是什么? 答:1)企业文化是社会文化的亚文化,相互的发展建设是影响、互相促进的。2)企业文化是社会文化渗透的产物。3)企业文化是社会文化的具体体现,既有共同结合面,又有企业独特的个性。 3、企业文化的分类?答:1)、按发育状态分:成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化;2)、按企业的性质分:国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化;3)、按内容特质分:目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等;4)、从市场角度分:强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。 4、企业文化的模式:答:1)按时间的继承性分:传统模式和现代模式;2)按空间分布特性分:东方模式和西方模式以及不同民族、不同国家模式;3)按现实性与预见性分:实际模式和目标模式;4)按共性与个性分:一般模式和特殊模式;5)按行业 特性分:各不同行业模式 5、企业文化理论的核心是什么? 答:就是以人为中心,尊重人,信 任人,把人放在企业管理的主体地 位上,强调文化认同和群体意识的 作用,反对单纯的强制管理,注重 在汲取传统文化精华和先进管理思 想的基础上,为企业建立明确的价 值体系和行为规范,以此实现企业 目标和个人目标的有机结合,实现 企业内部物质、精神、制度的最佳 组合和动态平衡。 6、企业文化作为一个完整的体系, 包括哪些内容?答:企业整体价值 观念。企业精神。企业伦理道德规 范、企业风貌与形象。 7、企业文化的本质特征和从属特征 各有哪些?答:(1)本质特征:各异 性、共识性、非强制性、相对稳定 性。(2)从属特征:无形性与有形性 相统一、观念性与实践性相统一、 超前性与滞后性相统一、抽象性与

企业合并练习题及答案

一、单项选择题 企业合并练习题 一、单项选择题 1.同一控制下的吸收合并,合并方在企业合并中取得的资产和负债,应当按照合并日在被合并方的账面价值计量.合并方取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值的差额,按其借方差额,依次借记会计科目为( A ) A.资本公积、盈余公积、利润分配-未分配利润 B.利润分配-未分配利润、盈余公积、资本公积 C.股本、.资本公积.、盈余公积\利润分配-未分配利润 D. 资本公积、盈余公积、利润分配-未分配利润、股本 2.同一控制下的吸收合并中,合并方主要涉及合并日取得被合并方资产、负债入账价值的确定,以及合并中取得有关净资产的入账价值与支付的合并对价账面价值间差额的处理.其不正确的会计处理方法有( D ) A.合并方对同一控制下吸收合并中取得的资产\负债应当按照相关资产\负债在被合并方的原账面价值入账. B .以发行权益性证券方式进行的该类合并,所确认的净资产入账价值与发行股份发面值总额的差额,应记入资本公积,资本公积的余额不足冲减的,相应冲减盈余公积和未分配利润. C.以支付现金非现金资产方式进行的该类合并,所确认的净资产入账价值与支付的现金\非现金资产账面价值的差额,相应调整资本公积,资本公积的余额不足冲减的,应冲减盈余公积和未分配利润. D.合并方为进行企业合并发生的各项直接相关费用,包括为进行企事业合并而支付的审计费用\评估费用\法律服务费用等,应当于发生时计入合并成本. 3.企业合并过程中发生的各项直接相关费用,其不正确的会计处理方法是( B ). A.同一控制下企业合并进行过程中发生的各项直接相关费用,应于发生时借记管理费用,贷记银行存款等科目. B. 非同一控制下企业合并进行过程中发生的各项直接相关费用, 应于发生时借记管理费用,贷记银行存款等科目. C.以发行债券方式进行的企业合并,与发行债券相关的佣金手续费等应按照<企业会计准则第22号----金融工具确认和计量>的规定进行核算.该部分费用,虽然与筹集用于企业合并的对价直接相关,但其核算应遵照金融工具准则的原则,有关的费用应计入负债的初始计量金额中. D.发行权益性证券作为合并对价的,与所发行权益证券相关的佣金\手续费等应按照<企业会计准则第22号----金融工具确认和计量>的规定进行处理.即与发行权益性证券相关的费用,不管其是否与企业合并直接相关,均应自所发行有溢价的情况下,自溢价收入中扣除,在权益性证券发行无溢价或溢价金额不足扣减的情况下,应当冲减盈余公积和未分配利润 4.购买方对于企业合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值的部分,下列会计处理方法不正确有( D ) A.首先要对合并中取得的资产负债的公允价值、作为合并对价的非现金资产或发行的权益性证券等的公允价值进行复核,复核结果表明所确定的各项可辨认资产和负债的公允价值确定是恰当的,应将企业合并成本低于取得的被购买方可辨认资产公允价值份额之间的差额,计入合并当期的营业外收入,并在会计报表附注中予以说明. B.在吸收合并的情况下,应计入合并当期购买方的个别利润表. C.在控股合并的情况下,应计入合并当期的合并利润表. D.在控股合并的况下,应计入合并

工厂供电刘介才第五版思考题和参考答案解析

4-1 什么叫室内（户内）变电所和室外（户外）变电所？车间内变电所与附设变电所各有何特点？各适用什么情况？ （1）室内型变电所：车间附设变电所，车间内变电所，独立变电所，地下变电所和楼上变电所。户外型变电所：露天变电所，半露天变电所和杆上变电所。 （2）车间附设变电所是变电所变压器的一面墙或几面墙与车间建筑的墙体共用，变压器室的大门朝向车间外。车间内变电所是变压器位于车间内的单独房间内，变压器室大门朝向车间内。 （3）在负荷较大的多跨厂房，负荷中心在厂房中央且环境许可时，可采用车间内变电所；在生产面积比较小而紧凑和生产流程要经常调整，设备也要相应变动的生产车间，宜采用附设变电所的形式。、4-2 我国6-10kv的配电变压器常用哪两组连结组？在三相严重不平衡或3次谐波电流突出的场合宜采用哪种联结组？ Yyn0，Dyn11；Dyn11 4-3 工厂或车间变电所的主变压器台数和容量如何确定? 台数的选择：1.应满足用电负荷对供电可靠性的要求。2.对季节性负荷或昼夜负荷变动较大而采用经济运行方式的变电所，也可考虑采用两台变压器。3对于负荷集中且容量相当的变电所，虽为三级负荷，也可以采用两台或多台变压器。4在确定变电所主变压器台数时，应适当考虑负荷的发展，留有一定的余地。 容量的选择：1只装一台主变压器的变电所，主变压器容量Sn.t应满足全部用电设备总计算负荷S30的需要。2装有两台变压器的变电所，

每台变压器的容量Sn.t应同时满足以下两个条件：任一台变压器单独运行时，宜满足总计算负荷S30的大约60%~70%的需要；任一台变压器单独运行时，应满足全部一、二级负荷的需要。3车间变电所主变压器的单台容量上限一般不宜大于1000KV

企业文化各章习题

企业文化各章习题 注意：红色下划线的选项是答案 如：1、企业（）在整个企业文化体系中处于核心地位。它包括企业价值观以及与之相关的企业愿景、企业使命、企业经营哲学、企业精神、企业宗旨、企业作风和管理风格。 A、精神文化 B、行为文化 C、制度文化 D、物质文化 答案为：A、精神文化 第一章企业文化概述 单选题 1、企业（）在整个企业文化体系中处于核心地位。它包括企业价值观以及与之相关的企业愿景、企业使命、企业经营哲学、企业精神、企业宗旨、企业作风和管理风格。 A、精神文化 B、行为文化 C、制度文化 D、物质文化 2、民族性是企业文化的重要特征，任何一个企业文化都深深打上了本民族文化的烙印，都是以本民族传统文化为基础的。如美国推崇的是（） A、礼教习俗 B、“严谨、精益求精” C、“创新、个性、冒险” D、“诚实、守信、儒家风范” 3、企业文化的产生预示着一个文化竞争时代的来临。20世纪（）年代以来，人

们认识到，企业管理不仅是一门科学，而且是一种文化。 A、六十 B、七十 C、八十 D、九十 4、下列说法错误的是（）。 A、企业文化具有如下特征：①时代性。②民族性。③系统性。④以人为本。 B、有人说企业文化的“思想渊源在中国，理论成型在美国，实践成功在日本。”这是没有道理的。 C、文化是指人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和，包括一系列习俗、规范和准则的总和。文化起着规范、导向和推动人及社会发展的作用。 D、企业文化的内涵大致上包括以下几个方面：①创新；②注意细节；③结果定向； ④团队导向；⑤集体学习能力；⑥进取心。 5、未来的企业文化的内容将更加丰富多彩，它包括（）。 ①创新与变革文化；②人本与能本文化；③学习与超越文化；④速度与效率文化；⑤知识管理型文化；⑥个性与冒险文化；⑦礼教与习俗文化；⑧冒险与超越文化。 A、①②③④⑤⑥⑧ B、①④⑤⑥⑦ C、①②③④⑤⑥⑦ D、①②③④⑤ 判断题 6、企业文化是企业发展的灵魂，企业文化的变革创新直接影响企业的核心竞争力。 对错

企业培训师单项选择练习(二)

企业培训师（二级） 单项选择练习题（二） 1、能力是指与顺利完成某种活动有关的（）。 （A）心理反应（B）心理特征 （C）心理活动（D）基本素养 2、访谈方案设计的内容包括（）、访谈对象的确定和访谈问题的设计。 （A）访谈意义的介绍（B）访谈方法的说明 （C）访谈技巧的设计（D）访谈目标的确定 3、从开发的主体看，培训项目开发的方法分为：（）、自主性开发和个体开发等。 （A）指令性开发（B）部门开发 （C）小组开发（D）积累性开发 4、培训投入也称为培训投资、培训资本和（）。 （A）培训成本（B）培训经费 （C）培训资金（D）培训收益 5、书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和（）。 （A）报告书测试（B）清单测试 （C）作品展示测试（D）解决问题测试 6、评估目标与方法匹配性的要求指的是，选择什么样

的评估方法要看它能否实现（）。 （A）评估效果（B）培训效果（C）评估目标（D）培训目标 7、培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪尽职守，还包括（）等内容。 （A）以人为本、开拓创新（B）积极思考、勇于探索 （C）忠于职责、管理严格（D）兢兢业业、不断进取 8、班组工作制度建设，就是依据组织(企业)的 （），结合班组生产工作实际情况，制定班组生产正常运行的工作制度。 （A）总体制度框架和原则（B）各项制度 （C）各项规划和制度（D）各项制度和原则 9、企业培训教学管理的人员系统包括（）和教学辅助人员。 （A）行政管理人员（B）后勤保障人员 （C）企业培训师（D）培训咨询师 10、拓展培训项目（）的培训要点是：合理沟通方式，避免造成混乱，延误时间。 （A）逃生岛（B）过电网 （C）信任倒（D）过沼泽 11、教学效果评价中的业务评价方法有（）、听讲日志法、清单法以及会见、面谈法。

工厂供电试题带答案

一、填空 1、工厂供电是指工厂所需电能的和，亦称。 2、工厂供电必须达到、、、的基本要求。 3、和是衡量电能质量的两个基本参数。额定频率为Hz通称为工频。 4、档距又称，弧垂又称。 5、尖峰电流是指持续时间的短时最大负荷电流。 6、工厂电力线路有、、等基本接线方式。 7、电杆按其在架空线路中的功能和地位分，有、、、跨越杆、分支杆等形式。 二、单项选择题 1．工厂供电系统对第一类负荷供电的要求是（） A．要有两个电源供电。B．必须有两个独立电源供电。 C．必须要有一台备用发电机供电。D．必须要有两台变压器供电。 2．某工厂一台10KV,500KW备用发电机组,该发电机的额定电压是（） A．10KV B．9.5KV C．11KV D．10.5KV 3．大容量大面积10KV供电系统其变压器中性点应（）。 A．直接接地B．对地绝缘C．经消弧线圈接地D．经高电阻接地4．中性点不接地系统，当一相故障接地时，规定可以继续运行（）小时。 A．0.5小时B．1小时C．2小时D．4小时。 5．中性点不接地系统，当一相故障直接接地，另外两相对地电压为原有电压的（）倍。A．1倍B．√2 倍C．√3 倍D．2倍 6．380/220V系统的三相四线制，中线截面为相线的（） A．0.5倍B．1倍C．2倍D．3倍. 7．电能生产、输送、分配及使用过程在（）进行的。 A．不同时间B．同一时间C．同一瞬间D．以上都不对8．变压器短路损耗试验副边电流应该为额定值的（）。 A．1倍B．0.85倍C．0.5倍D．0.25倍左右9．SF6断路器的灭弧能力是一般空气断路器的灭弧能力的（）倍。 A．10 B．20 C．50 D．100 10．真空断路器适合于（）。 A．频繁操作，开断容性电流；B．频繁操作，开断感性电流；C．频繁操作，开断电机负载；D．变压器的开断。 11．户外高压跌落式熔断器的代号是（）。 A．RW B．RN C．RM D．RT 12．变电所通常采用（）对直击雷进行保护。 A．避雷针B．管型避雷器C．伐型避雷器D．消雷器 13．对架空线路自动重合闸次数不得超过（）次。 A．1 B．2 C．3 D．4 14．变压器的避雷装置应该装设（）。 A．管型避雷器B．阀型避雷器C．氧化锌避雷器D．消雷器15．容量在10000KVA以上的变压器必须装设（）。 A．瓦斯保护B．纵差保护C．速断保护D．过流保护。

企业文化思考题(含答案)

企业文化 第一章文化与企业文化 (1) 1、知识点 (1) 2、如何理解文化的时代价值和作用？ (1) 3、企业文化管理思想的核心是什么？ (1) 4、如何全面了解一个企业的文化？ (1) 5、如何发挥企业文化的作用？ (1) 第二章国家电网公司与企业文化建设 (1) 6、国家电网公司发展的现状和前景如何？ (1) 7、国家电网公司的企业文化是怎样形成的？ (1) 8、如何理解国家电网公司企业文化“五统一”的意义？ 2 9、国家电网公司企业文化“三大工程”应如何实施？.. 2 第三章统一的价值理念 (2) 10、知识点 (2) 1.国家电网公司的公司使命(p34) (2) 2.国家电网公司的公司宗旨(p36) (2) 3.国家电网公司的公司愿景(p37) (2) 4.国家电网公司的企业精神(p39) (2) 5.国家电网公司的核心价值观(p40) (2) 6.国家电网公司的企业理念(p42) (2) 7.国家电网公司的文化管理实践主要体现在八个方面(p44) (2) 第四章统一的发展战略 (2) 11、国家电网公司的总体战略是什么？（国网公司的企业战略目标是什么？） (2) 12、国家电网公司如何实现战略目标。（简述国网公司实现公司战略目标的途径及其含义。） (2) 13、国家电网公司战略的重点领域有哪些？ (2) 14、怎样将企业文化与企业战略有机结合？ (2) 第五章统一的企业标准 (2) 15、国家电网公司管理标准、技术标准和工作标准的含义是什么？ 2 16、公司标准化建设有何意义？ (2) 17、国家电网公司在标准化建设方面做了哪些工作？P70 . 2 第六章统一的行为规范 (2) 18、知识点 (2) 19、国家电网公司统一的行为规范有哪些？ (2) 20、国家电网人有哪些优秀品质？ (2) 21、你身边有哪些值得学习的人和事？ (2) 第七章统一的公司品牌 (2) 22、知识点 (2) 23、公司在品牌建设方面做了哪些工作？P83-P84 (2) 24、国家电网公司标识传递了怎么样的公司形象？P85 (3) 25、如何打造“国家电网”品牌？ (3) 第一章文化与企业文化 1、知识点 1. 文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着规范、导向和推动社会发展的作用。文化的定义可分为广义和狭义两种：广义的文化是指人类创造的一切物质产品和精神产品的总和。狭义的文化专指语言、文学、艺术及一切意识形态在内的精神产品。 2. 风俗指历代沿袭而成的风俗、习俗。习惯指由于重复或练习而巩固下来变成需要的行动方式。舆论即众人的议论。 3. 思维方式是一定时代人们的理性认识方式。行为准则是一个复杂的系统，因为它隐含和体现了某种价值规范和传统习俗，因此表达出不同伦理的意义。 4. 东西方因文化传统的不同而在管理各个层面的差异表现：价值观方面、组织结构方面、管理制度方面、管理决策方面、人力资源政策方面。 5. 科学主义的五大原则是：精确、量化、分解、逻辑和规范。 6. 2011年10月15日，中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议审议通过《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，提出了“文化强国”战略。 7.“需求五层次论”：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 8. 企业文化或称组织文化，是指企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的愿景、使命、宗旨、价值观、精神、战略和经营管理理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 9. 掌握企业文化需要把握两点：一是价值观念，二是行为准则。价值观支配人们习惯地去想，行为准则支配人们习惯地去做。10. 企业文化按其构成和具体表现形式可分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次。 11. 企业的精神文化是指企业在生产经营管理过程中，受一定社会文化背景、意识形态的影响而长期形成的一种精神成果和文化观念，是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业使命、企业核心价值观等内容为核心的价值体系。它包括企业愿景、企业使命、企业宗旨、企业核心价值观和企业精神等内容。 12. 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。它包括企业法规、企业经营制度和企业管理制度。 13. 企业的行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动产生的文化现象。 14. 企业的物质文化是指企业文化的外部表现形式。企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著的特点是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。 15. 企业文化的五个因素：企业环境、价值观、英雄、习俗和仪式、文化网络。 16. 企业文化的功能是指通过企业文化各要素间的相互作用，从而实现对企业整体进行调节的效用，体现为：导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能。 2、如何理解文化的时代价值和作用？（答案略） 3、企业文化管理思想的核心是什么？（答案略） 4、如何全面了解一个企业的文化？（答案略） 5、如何发挥企业文化的作用？（答案略） 第二章国家电网公司与企业文化建设 6、国家电网公司发展的现状和前景如何？ 答：现状：“十一五”以来，在党中央正确领导和亲切关怀下，公司党组带领全体干部员工，团结奋斗，取得了“三大成就”：一是打造了一个新型的国家电网；二是塑造了一个崭新的国家电网公司；三是培育了符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色的优秀企业文化。 前景：“十二五”期间，国家电网公司的发展目标是：把国家电网公司建成以电网业务为核心，金融、指数产业和国际业务全面发展的世界一流能源集团，建成核心竞争力强，可持续发展能力，服务保障能力强，软实力强的现代公司，建立员工和企业共同成长，企业与社会共同发展的具有更高文明素质的和谐企业。 7、国家电网公司的企业文化是怎样形成的？ 答：公司成立以来，不断学习借鉴国内外优秀的企业文化建设成果，围绕国家电网公司定位、性质、发展战略，全面开展企业文化建设，公司企业文化建设经历了一个不断探索、实践、丰富、完善的过程。 2005年公司提出：把企业文化建设作为“三抓一创”的重要内容，

企业培训师实战训练

我们都希望把内部培训作为企业培训体系的主要力量。因为它具有针对性强、能有效传承企业文化、成本低、实施便捷等优势，但往往内部培训被很多人视为“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。内部讲师被“赶鸭子上架”敷衍了事，员工为了应付培训考核制度，只能无奈的“把牢底坐穿”。为什么培训管理者、内部讲师、员工（学员）都担心内部讲师的课程达不到预期的培训效果？难道真的只有“外来的和尚好念经”吗？黄老师用多年企业内部讲师和职业讲师的经验告诉你，内部培训一样可以受到追捧，内部讲师也会让大家膜拜。课程目标：从不起眼的路人甲蜕变成受人尊崇的老师，让你“洗心革面”。知道30岁学员和3岁学员的区别在哪里，30岁的学员应该怎么培训才有效。培训不是娱乐活动，让你的培训能解决实际问题，能达到培训目标。把课程设计得有声有色，让培训室不再是牢房。让你能从容的上台讲课，你想表达的都能完美展现。游刃有余的控制培训现场氛围，不愠不火才是至高境界。让精美的PPT课件为你加分。课程内容：第一天：破冰式相见欢英雄会录制一分钟自我介绍，看看毛胚怎么样。一、从路人甲蜕变成培训师认识培训与培训师首先，搞清两个问题老板为什么愿意花钱搞培训？为什么有人说内部培训没用？小心，别掉进企业培训的5个误区讲师可不是好当的讲师的角色认知讲师应具备的素质与心态互动：受欢迎讲师与不受欢迎讲师的区别二、30岁与3岁的区别成人学习的特点与教学原理是什么驱使他们来参加培训？了解成年人学习的动机是什么让他们迟到、早退、旷课？了解成年人学习的阻力别让学员们闲着成年人用什么方式学习？有效率的成人学习方法是怎样的？互动：体验式教学模拟三、搞培训不是搞晚会，是要解决问题的需求分析与课前准备现状诊断：你们的培训需求是怎么得出来的？有效才是硬道理，让培训提升绩效有效的培训需求提炼法精确定位，需求分析与目标设定对象、资源、目标神马都是浮云，达成目标才是王道根据培训需求，有针对性的设计课程别让学员雾里看花结构化设计思想准备工作没做好就是准备着失败如何做好培训前的准备工作互动：有效定位（分组讨论）四、怕什么？秀出自己，你是最棒的！演说

企业合并习题及答案

第二十四章企业合并习题答案 一、单项选择题 1．下列合并形式中，需要编制合并财务报表的是（）。 A．吸收合并 B．控股合并 C．新设合并 D．以上三种形式 【答案】B 2．同一控制下的企业合并，在合并日不需要编制的财务报表是（）。 A．合并资产负债表 B．合并利润表 C．合并现金流量表 D．合并所有者权益变动表【答案】D 【解析】同一控制下的企业合并，编制合并日的合并财务报表时，一般包括合并资产负债表、合并利润表和合并现金流量表。 3．非同一控制下的企业合并，在购买日需要编制的财务报表包括（）。 A．合并资产负债表 B．合并资产负债表和合并利润表 C．合并资产负债表、合并利润表和合并现金流量表 D．合并资产负债表、合并利润表、合并现金流量表和合并所有者权益变动表 【答案】A 4．甲公司和乙公司同为A集团的子公司，甲公司于2010年8月15日取得乙公司80%的股权，则关于甲公司在合并报表中的处理，下列说法正确的是（）。 A．甲公司应在合并日将乙公司2010年1月1日至8月15日实现的净利润并入合并利润表B．甲公司只需要将乙公司2010年8月15日至12月31日实现的净利润并入期末合并利润表 C．甲公司只需要将乙公司2010年8月15日至12月31日实现的现金流量并入期末现金流量表 D．甲公司在合并日不需要编制合并利润表和合并现金流量表 【答案】A 【解析】同一控制下的企业合并，合并方在合并日要编制合并资产负债表、合并利润表和合并现金流量表，并将合并当期期初到合并日被合并方实现的净利润并入合并日的合并利润表，将合并当期期初到合并日被合并方实现的现金流量并入合并日的合并现金流量表。5．2008年12月20日，A公司董事会做出决议，准备购买甲公司股份；2009年1月1日，A公司取得甲公司30％的股份，能够对甲公司施加重大影响；2010年1月1日，A公司又取

工厂供电试题及答案

第1页，共4页 第2页，共4页 一、填空题 （本大题共8题，每空 1 分，共 20 分) 1、低压线路的接线方式主要有 树干式 、 放射式 、 环型 。 2、 单相 短路形式的几率最大， 三相 短路形式的危害最为严重。 3、衡量电能质量的两个参数 电压 和 频率 ，一般交流电力设备的额定 频率为 50HZ 。 4、安全电流我国规定为 30mA ，但是触电时间应按不超过 １S ， 安全特低电压不超过 ５０V 。 5、短路计算采用 欧姆制 和 标么制 两种方法。 6联结。 7、按规定裸导线A 、B 、C 三相涂漆的颜色分别对应于 黄 、 绿 、 红 。 8、工厂的用电设备按其工作制分为 连续工作制 、 短时工作制 、 断续周期工作制 。 二、选择题 （本大题共 10 题，每小题 2分，共 20分) 1、我国目前所规定的10kv 及以下三相供电电压允许偏差是( B )。 A. ±5％ B. ±7％ C. +5％～+10％ D. ±10％。 2、电气设备的接地主要有三种形式，分别是工作接地、保护接地和( B )。 A. 工频接地 B. 重复接地 C. 小电流接地 D. 冲击接地 3、在配电设计中，通常采用( B )的最大平均负荷作为按发热条件选择电器或 导体的依据。 A.20min B.30min C.60min D.90min 4、用电设备台数较多.各台设备容量相差不悬殊时，宜采用( C )，一般用于干线、 配变电所的负荷计算。 A.二项式法 B.单位面积功率法 C.需要系数法 D.变值需要系数法 5、线路停电的操作顺序是( D ) 。 A ．先分母线隔离开关，再分线路隔离开关，最后分断路器 B ．先分线路隔离开关，再分母线隔离开关，最后分断路器 C ．先分断路器，再分母线隔离开关，最后分线路隔离开关 D ．先分断路器，再分线路隔离开关，最后分母线隔离开关 6、下列设备中仅能开断正常负荷电流的是（ A ）。 A.负荷开关 B.隔离开关 C.熔断器 D.断路器 7、在不接地电网中，当一相接地发生故障时，其它两相的对地电压将（ C ）。 A.为0伏 B.比原来的电压低 C.升高到线电压 D.电压保持不变。 8、过电流继电器的返回系数( B )1。 A ．大于 B ．小于 C ．等于 9、工厂供电系统对第一类负荷供电的要求是( B )。 A. 要有两个电源供电 B. 必须有两个独立电源供电 C. 一个独立电源供电 D. 都不对 10、一般三相负荷基本平衡的低压线路中的中性线截面不少于相线的( B )。 A.100% B.50％ C.75％ D. 25％ 三、简答题 （本大题共4 题，每小题10分，共 40分) 1、一般动力系统宜先按什么条件选择再校验其他条件?照明线路宜先按什么条件选择再校验其他条件?为什么 答：一般动力系统宜先按发热条件选择再校验其电压损耗和机械强度；照明线路宜先按允许电压条件选择再校验其发热条件和机械强度，因为其对电压水平要求很高 2、什么是最大负荷利用小时？什么是年最大负荷和年平均负荷？什么是负荷系数？ 答：最大负荷利用小时：是一个假想时间，在此时间内，电力负荷按年最大负荷Pmax(或P 30)持续运行所消耗的电能,恰好等于该电力负荷全年实际消耗的电能。 年度最大负荷max P ：全年中负荷最大工作班内消耗电能最大的半小时的平均功率又 叫半小时最大负荷P30 年平均负荷Pav 就是电力负荷在一定时间t 内平均消耗的功率，也就是电力负荷在 该时间t 内消耗的电能Wt 除以时间t 的值。 负荷系数又叫负荷率，它是用电负荷的平均负荷Pv 与其最大负荷Pmax 的比值。 3、电压互感器工作时二次侧为什么不能短路？互感器二次侧有一端为什么必须接地？ 答：电压互感器一、二次侧都是在并联状态下工作的，当发生短路时，回路电阻和剩余 阻抗均很小，使短路电流可达额定电流的几十倍，此电流将产生很高的共振过电压，所以

企业文化习题参考答案

《企业文化》习题（一）参考答案 一、填空题（每空1分,共20分） 1、企业文化形成的标志是（1981-1982年）期间美国管理学界出现了4部名着，掀起了企业文化第一次热潮；（1985年）第二次企业文化热潮兴起标志着企业文化走向成熟。 2、对对联：无比珍惜企业形象，（十分重视企业文化）。 3、企业文化是（以人为中心）的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都具有（社会使命感和责任感）的命运共同体；企业文化的核心是（共有的价值观）；价值观是企业兴旺发达的原动力。 4、企业在塑造物质文化的过程中，要遵循（品质文化）、（顾客愉悦）、（技术审美）的原则。 5、人员结构上分，企业行为文化主要包括（企业家行为）、（企业模范人物行为）、（企业员工行为）等。 6、企业经营哲学是对企业（“为什么存在”）和（“如何存在的哲学思想”）的提炼。 7、企业品牌发展要经历（创品牌）、（保护品牌）、（发展品牌）三个阶段。 8、按企业成长发展的阶段（生命周期）划分：企业文化分为（企业创业文化）、（企业守业文化）、（企业败业文化）。 二、不定项选择题（下面各题所给的备选答案有一个或多个是正确的，将正确答案字母序号填入下表，单选题1分，多选题2分，共15分，多选或漏选均不得分） 1、以下哪些要素是属于“7S”管理“软性”要素。（ABE ） A、崇高目标 B、作风 C、策略 D、制度 E、人员 2、企业管理理论中古典管理理论阶段的代表人物有( BCD ) A、梅奥 B、泰勒 C、韦伯 D、法约尔E．莫尔斯 3、企业物质文化是属于表层文化，是与（B ）相对应的。 A、CIS B、VI C、BI D、MI 4、能给消费者需求带来最大程度满足，包括产品的各种附加利益的产品叫（A ）。 A、扩大产品 B、有形产品 C、形式产品 D、核心产品 5、以下哪些企业是以产品功效型命名的（BD ）。 A、可口可乐 B、美加净 C、珠江钢琴厂 D、永明灯泡厂 6、企业容貌是体现企业个性化的标志，包括（ACD ） A、企业象征物 B、购物场所 C、企业空间结构布局 D、企业的名称

第10章公司并购与重组习题答案

第十章《公司并购与重组》习题答案 思考题 1、案例分析： 反击盛大新浪启动毒丸计划 新浪公司2005年2月22日宣布，其董事会已采纳了股东购股权计划，以保障公司所有股东的最大利益。按照该计划，于股权确认日(预计为2005年3月7日)当日记录在册的每位股东，均将按其所持的每股普通股而获得一份购股权。 购股权由普通股股票代表，不能于普通股之外单独交易，在购股权计划实施的初期，股东也不能行使该权利。 只有在某个人或团体获得10%或以上的新浪普通股或是达成对新浪的收购协议时，该购股权才可以行使，即股东可以按其拥有的每份购股权购买等量的额外普通股。盛大及其某些关联方目前的持股已超过新浪普通股的10%，而购股权计划允许其再购买不超过0.5%的新浪普通股。 一旦新浪10%或以上的普通股被收购(就盛大及其某些关联方而言，再收购新浪0.5%或以上的股权)，购股权的持有人(收购人除外)将有权以半价购买新浪公司的普通股。如新浪其后被收购，购股权的持有人将有权以半价购买收购方的股票。每一份购股权的行使价格是150美元。 在一般情况下，新浪可以每份购股权0.001美元或经调整的价格赎回购股权，也可以在某位个人或团体获得新浪10%或以上的普通股以前(或其获得新浪10%或以上普通股的10天之内)终止该购股权计划。 新浪将就该购股权计划向美国证监会提交8-K表备案，该表将包括关于购股权计划具体条款更为详尽的信息，公众可以在美国证监会的网站上查阅。在购股权计划中的股权确认日之后，新浪将向每位股东发送一封信函，进一步详述购股权计划的细节。新浪董事会已经聘请了美国摩根士丹利担任公司的财务顾问，美国世达国际律师事务所和开曼群岛梅波克德律师事务所担任法律顾问，协助公司实施购股权计划。 （资料来源：https://www.wendangku.net/doc/f215987574.html,/chinese/news/792769.htm） 问题： ⑴本案例中的收购方和被收购方分别是谁？被收购方启动了什么反收购措施？

工厂供电课后答案_苏文成解析

习题一 1-1试述工业企业供电系统的构成。 答：（1）总降压变电所：工厂供电的枢纽，用于将35KV～110KV电源电压降为6～10KV，再由配电装置分别将电能送至配电所、车间变电所或高压用电设 备。由降压变压器，母线、开关设备、保护电器、测量电器等高低压配电 装置组成。 （2）配电所：对大中型工厂，由于厂区大，负荷分散，常设置一个或多个配电所，用以中转电能，它只分配电能，但不改变电压。 （3）车间变电所：一个生产厂房或车间，根据情况可设置一个或多个车间变电所，将6～10KV电压降至380/220V电压，再送至各个低压用电设备。 （4）高压用电设备 （5）低压用电设备 1-2工业企业供电系统的常用额定电压等级及选取额定电压等级时应考虑的因素。答：（1）330KV及以上（包括500KV、750KV）：用于大电力系统输电； （2）220KV及以下：用于城乡高压、中压及低压配电； （3）110KV、35KV：也用于大型工厂内部配电网； （4）6～10KV：一般用于工厂内部，但从经济技术综合比较，最好采用10KV，除非拥有相当数量的6KV设备； （5）380V/220V：工厂低压配电电压。 1-3统一规定各种电气设备的额定电压有什么意义？发电机、变压器、用电设备以及电网额定电压有无差别？差别的原因是什么？ 答：规定设备的额定电压有利于设备按系列制造，是设备正常工作时具有最好技术经济指标的电压。 （1）发电机的额定电压：考虑线路在输送负荷电流时产生的电压损失，应比电网电压高5％。 （2）变压器的额定电压：一次绕组——如果变压器直接与发电机相连，则同发电机额定电压相同，即高于电网电压5％；如果不与发电机直接相连，而是接于线路时，应与电网电压相同。二次绕组——供电线路较长时，为弥补变压器满载时本身压降及线路压降，应比电网电压高10％；如果线路不长，只需补偿变压器满载压降，即高于电网电压5％。 （3）设备的额定电压：同电网电压相同。

企业培训师训练

●课程背景： 对于教育、训练、发展三种培训来讲，不可否认的是训练对于制造型企业最适用，最务实，即学即用，时间短成本低。因此，训练不只是训练单位的事，更是企业各部门主管的主要工作之一，这就要求部门主管就要具备内部讲师及教练能力，只有培养自己的队伍，让各个干部成为‘企业火种’，企业才能快速培养人才，建立核心竞争力。我们提供的制造业内部讲师训练实务课程，依对象分为三个层次，内部讲师基础班、进阶班、高阶班，完全能满足企业各个层次的务实需求，是协助企业打造内部专业培训师最好的伙伴。 ●课程特色： ◇专业系统化训练理论+实作案例展示+引导现场制作方案练习与点评+学员问题的解决与回复 ◇可操作性：聚焦于培训的实际操作训练与实践能力提升 ◇改变行为：锁定特定关键环节，使学员通过训练，掌握专业训练思路与行为，提升培训师实际水平 ◇讲师十二年的企业实务培训管理经验+培训行业的经验+管理咨询专业素质 ◇本课程主要针对制造型企业需求设计开发，将PTT、TTT、管理教练三项品牌课程之精华整合为适合制造业内部讲师的标准教材，是目前培训行业最新创作，是你选择的理想教育产品。 ●课程收益： ◇使学员正确认识训练的理念及训练成败之关键影响要素 ◇教会学员如何编、导、演，课后即能练习与操作 ◇教会学员结合本身优缺点，如何成为一名优秀企业内部讲师 ◇提供大量训练前、中、后的实用工具包及内部讲师管理及激励办法 ◇展示OJT及师带徒训练、企业教练实务范例、试讲试教模式 ◇展示训练前沿利器---ISO10015标准及介绍训练品质计分卡 ●课程目标： ◇了解正确的制造业培训理念及训练成败之关键影响要素 ◇学习专业培训师的作业流程、掌握并能运用训练PDCA管理手法 ◇掌握成人学习的理论、特点和规律，准确理解培训需求及实现训练目标； ◇掌握训练的基本教学手法，课后最少能实操三种以上方法应用于教学中； ◇能够独立进行课程编、导、演之培训师专业技术开发； ◇能够实作OJT训练及师带徒训练、企业管理教练技法； ◇能自我管理与学习，成为一名企业内部讲师。 ●课程大纲： 第一部分：内部讲师的认知与基础篇 导入：开训仪式 一、企业内教育训练的基本认知与价值观 策略性人力资源发展观 企业教育训练的作用 教育、训练、发展的区别(图表) 教育训练部门的价值观及与各单位、内部讲师的关系 二、教育训练作业PDCA循环管理流程 年度计划制定(分训练单位及各单位执行) 教育训练作业流程(PDCA管理循环) 培训课前的管理(需求、目标、对象、讲师、计划等)

高财计算分析题(企业合并及合并报表)

企业合并 因为企业在编制合并财务报表时已将被合并方的所有者权益全部从借方抵销了，那么被合并方的留存收益也抵销了，此时在合并财务报表中体现的都是合并方的留存收益，但同一控制下的控股合并是假设合并方与被合并方在合并之前就是一体化存续下来的，应该在合 并财务报表中体现出母子公司的留存收益，故要做这笔恢复留存收益的调整分录。 在做调整分录时，应该根据企业确认长期股权投资的账务处理中形成的或者是冲减资本公积（资本溢价或股本溢价）后的该科目的余额来判断转回子公司的留存收益的金额： ①合并方账面资本公积（资本溢价或股本溢价）贷方余额大于被合并方在合并前实现的留存收益中归属于合并方的部分，应该将子公司的留存收益全部转回。 ②合并方账面资本公积（资本溢价或股本溢价）贷方余额小于被合并方在合并前实现的留存收益中归属合并方部分的，应该以合并方此时账面上的资本公积（资本溢价或股本溢价）的余额为限转回子公司的留存收益，未转回的部分要在报表附注中对这一项目做说明。 通俗的说，这部份股本溢价本来就是母公司享有的子公司的留存收益，所以这里合并报表的时候是要恢复成相关的留存收益的，即“还原”。 计算分析题 A公司向B公司股东定向发行2000万股每股面值1元的普通股股票，换取B公司股东原持有B公司的每股1元的1600万股普通股股票，占B公司股权份额的80%，同时支付相关合并费用120元，发行证券手续费150万元。A公司和B公司合并前资产负债表资料如下。 2010年12月31日A公司和B公司合并前有关资料： 单位：万元 A公司B公司 项目账面价值账面价值公允价值 长期股权投资2000 500 1000 实收资本（股本）10000 1000 1000 资本公积（股本溢价为5000万元）9000 500 700