湖北省大学生村官选聘管理办法(鄂组通[2013]70号)

湖北省大学生村官选聘管理办法

鄂组通〔2013〕70号

第一章总则

第一条为进一步加强我省大学生村官选聘、教育、培养、管理、考核和使用工作，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、留得动”，形成来自基层一线的党政干部培养链，根据《关于印发＜关于进一步加强大学生村官工作的意见＞的通知》（组通字…2012?36号）精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省委组织部统一组织选聘到村任职的大学生村官。

第三条大学生村官选聘工作按照统一组织、分级负责的原则，由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市（州）党委组织部门和政府教育、财政、人力资源和社会保障部门负责实施，高等院校党委组织部参与配合。

第四条大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。大学生村

官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县( 市、区) 党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。

第二章选拔聘任

第五条选聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生），年龄30周岁以下，博士研究生可放宽到35周岁以下。一般应为中共党员（含预备党员，下同），非中共党员的优秀毕业生经学校推荐也可报名应聘。

每年初根据中央组织部下达的选聘计划，结合我省实际确定年度选聘数量，力争到2015年全省有一半左右的行政村配备大学生村官。

第六条选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，组织纪律观念强。（2）在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神。（4）身心健康。

第七条选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则，一般通过报名、资

格审查、笔试、考察（面试）、体检、公示、签订选聘合同、培训上岗等程序进行。笔试免试对象和考察（面试）方式在年度选聘公告中予以明确。在同等条件下，学生党员和学生干部、应聘回原籍县（市、区）和符合应聘地急需专业条件的对象优先选聘。

第八条对选聘的大学生村官，由市（州）党委组织部按照回原籍和就近原则分配到县（市、区），由县（市、区）党委组织部结合所学专业和工作需要安排到村。

第九条新选聘的大学生村官，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是党员或共青团员的，可选拔为村团组织书记或副书记。大学生村官任职手续按有关规定办理。

第三章待遇保障

第十条大学生村官工作报酬待遇（主要用于大学生村官的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等），比照本县（市、区）乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。所需资金由中央和省级财政共同承担，其中，到恩施州任职的大学生村官

人均每年2.5万元，到省内其他地区任职的大学生村官人均每年2万元。未达到本地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平标准的，不足部分由县（市、区）财政承担。对新选聘的大学生村官，中央财政按人均2000元发放一次性安臵费。

第十一条中央和省财政补助资金、安臵经费下达到大学生村官任职所在的县（市、区）。各地财政部门按规定落实配套资金，严格管理使用。县（市、区）党委组织部要会同当地财政部门统一为大学生村官办理银行卡，实行一人一卡，按月及时足额发放工作报酬。在中央和省财政补助资金未到位前，由县（市、区）财政先行垫付。

第十二条大学生村官到岗后，由县（市、区）党委组织部会同当地人力资源和社会保障、财政等部门，按照有关规定为大学生村官办理社会保险，参保办法和保费金额，由各县（市、区）根据国家和省有关保险政策，结合本地实际确定，所需费用除个人应缴部分外，其他由县（市、区）财政承担。省委组织部会同省财政厅、中国人寿保险股份有限公司湖北分公司为大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，费用由省财政及中国人寿保险股份有限公司湖北分公司承担。

大学生村官在服务期间被招录为公务员的，终止办理各

种保险，原保险关系和个人账户封存参保地区，待国家出台新的规定后再按规定落实；大学生村官被招录为事业单位工作人员或解除选聘合同的，按相关规定接转其各种保险关系。

第十三条符合学费和国家助学贷款代偿条件的高校毕业生，被确定为选聘对象后，按照《财政部教育部关于印发<高等院校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法>的通知》（财教…2009?15号）有关规定，按程序向所在高校申请学费和国家助学贷款代偿。

第十四条大学生村官被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限。

第四章教育培训

第十五条市（州）、县（市、区）党委组织部门要将大学生村官纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，分层分类组织培训，确保大学生村官每人每年培训累计不少于7 天。在签订聘用合同后，由省委组织部或市（州）党委组织部统一进行岗前培训，培训时间不少于3天。

第十六条适应大学生村官特点和岗位需求,采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式,

广泛开展党性党风、创业富民、法律法规、社会管理、实用技术、廉洁自律等教育培训，增强培训实效。

第十七条在大学生村官中深入开展国情党情、理想信念主题教育活动，弘扬“心系三农、报效祖国、甘于奉献、创业创新”的大学生村官精神，各地可结合实际组织开展各具特色的主题实践活动，引导和激励大学生村官扎根基层、干事创业。

第十八条县（市、区）党委组织部将大学生村官教育培训情况记入本人人事档案，作为年度考核的重要内容。

第五章培养使用

第十九条大学生村官任职所在地的乡镇党委和村党组织要引导和帮助大学生村官切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，在实践锻炼中成长成才。大学生村官到村任职第一年，重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上应担任村“两委”委员或以上职务并明确分工，帮助村民发展致富

项目、领办合办农民专业合作社、组织开展群众文体活动、参与排查调处矛盾纠纷、为村民代办各项事务，不断提高能力素质。

第二十条全面实施大学生村官创业“扬帆计划”，实行创业项目管理，为大学生村官创业提供资金和项目支持。开展金融支持大学生村官“创业富民”计划（2011年至2015年），采取金融贷款、财政贴息的方式，支持大学生村官兴办项目，带领群众增收致富。有条件的县（市、区），应结合实际建立大学生村官创业扶持资金或专项基金，鼓励和支持大学生村官干事创业。

第二十一条完善结对帮带和谈心谈话制度，县（市、区）每名县级领导干部至少联系1 名大学生村官，每名大学生村官至少有1 名乡镇领导干部和1 名村干部联系；县（市、区）党委组织部和乡镇党委要定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题，增强大学生村官服务农村、服务群众、投身发展的能力。

第二十二条县（市、区）党委组织部和乡镇党委对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的大学生村官，要加大培养锻炼和选拔使用力度，注重选拔优秀大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记、进入乡镇

和县（市、区）直部门领导班子。乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，要优先考虑选配大学生村官。任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部，其中特别优秀的，可以破格提拔为乡科级正职领导干部；符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。要逐步实现平均每个乡镇有2名大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记，每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历的目标，在岗大学生村官人数较多、条件具备的地方，应于2017年前实现以上培养选拔目标。

第六章日常管理

第二十三条由县（市、区）党委组织部与大学生村官签订《大学生村官聘用合同书》，明确各自遵守的条文，首次聘用期限为3年。

第二十四条大学生村官有下列情形之一的，县（市、区）党委组织部可以单方解除聘用合同：

（1）合同签订后,未经县（市、区）党委组织部批准，超过30日未到岗的；

（2）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的；

（3）未经县（市、区）党委组织部同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经县（市、区）党委组织部同意逾期不归的；

（4）服务期间连续两年考核不称职，或者服务期满考核不称职的；

（5）违反工作纪律，造成严重不良影响的；

（6）严重失职，对国家、集体利益造成重大损害的；

（7）大学生村官同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经县（市、区）党委组织部提出、拒不改正的；

（8）被依法处以劳动教养或被追究刑事责任的；

（9）法律法规和政策规定的其他情形。

第二十五条有下列情形之一的，大学生村官可以自动解除聘用合同：

（1）大学生村官被录用为公务员或企事业单位、金融保

险机构工作人员的；

（2）大学生村官考入教育机构接受研究生学历教育的；

（3）大学生村官依法服兵役的。

第二十六条大学生村官解除（终止）聘用合同后，由所在地的县（市、区）党委组织部及时出具解除（终止）聘用合同证明书，办理相关变更、转移手续，并将解除（终止）聘用合同的大学生村官名单报省、市（州）委组织部备案。

第二十七条大学生村官人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门有关服务机构免费代理。党团关系转至所在村。户口可迁往任职村所在地或家庭户籍所在地。

第二十八条县（市、区）党委组织部建立健全大学生村官管理制度，加强对大学生村官管理工作的协调指导和检查督办。乡镇党委要明确由副书记或组织委员具体负责大学生村官工作。每年初，由乡镇党委与大学生村官签订年度工作目标责任书，指导督促大学生村官制定年度工作计划，检查大学生村官在岗情况及工作开展情况。乡镇党委协同村党组织负责安排大学生村官的食宿及日常生活。

第二十九条严格大学生村官在村工作纪律，县（市、区）直及以上部门不得借用。经县（市、区)）党委组织部批准，可以有计划地组织大学生村官参加县（市、区）、乡镇集

中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。

第七章考核奖惩

第三十条县（市、区）党委组织部、乡镇党委比照公务员的有关规定，负责对大学生村官进行考核。考核分为日常考核和年度考核。年度考核在每年底进行，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行，考核内容包括德才表现和岗位职责履行情况。

第三十一条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀比例不超过大学生村官总数的15%。对无正当理由连续一个月不参与村“两委”工作、无特殊原因未完成年度岗位责任目标任务、民主测评中不称职票超过30%以上的，符合其中之一者确定为不称职等次。

第三十二条对连续两年考核确定为优秀等次的，考录乡镇公务员、事业单位工作人员同等条件下优先录用；对年度考核确定为基本称职及以下等次的，由县（市、区）党委组织部会同乡镇党委进行诫勉谈话；对连续两年考核不称职的，予以解聘。大学生村官服务期满后的考核，由县（市、区）党委组织部负责，考核以年度考核为基础，综合大学生村官服务期间工作情况确定考核等次。考核结果记入大学生

村官人事档案，作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的重要依据。

第三十三条省、市（州）、县（市、区）定期组织开展优秀大学生村官评选表彰活动，培育先进典型，宣传先进事迹，营造良好舆论氛围，发挥示范带动作用。

第八章有序流动

第三十四条大学生村官任满1个聘期，连续3年考核均为称职以上的，由本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县（市、区）党委组织部审定，省委组织部备案，可签订3年续聘合同继续留村工作，享受同期大学生村官待遇。任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。任满2 个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。

第三十五条在县（市、区）、乡镇事业单位公开招聘中优先聘用大学生村官，逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例，从2013年起，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的

15% 左右，其中定向考录乡镇公务员的比例达到30%左右；除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30% 左右。统筹选调生工作与大学生村官工作，选调生主要从具有2年以上基层工作经验的大学生村官及其他到基层工作的高校毕业生中招考。逐年扩大面向大学生村官录用选调生的比例，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。服务期满2年且考核称职的在岗大学生村官，具备公务员、事业单位工作人员招考条件和资格的，可参加该岗位面向大学生村官等服务基层项目人员的定向招考。

第三十六条加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配臵、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业，省市两级每年举办一次大学生村官专场招聘会。通过多种途径和形式，广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县（市、区）组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工

作人员。支持服务期满、有创业意愿和创业能力的大学生村官自主创业，享受国家规定的优惠政策。鼓励大学生村官继续学习深造，服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10 分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15 分。

第九章附则

第三十七条市（州）、县（市、区）可根据本办法规定，结合本地实际，制定实施细则。

第三十八条本办法由省委组织部负责解释。

第三十九条本办法自颁布之日起施行。《湖北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（鄂组通…2008?121号）同时废止。

2020年大学生村干部培训的心得体会

大学生村干部培训的心得体会 大学生村干部培训的心得体会 为期五天的自贡市第一期村干部培训班，在市区领导的敦敦教诲和同学朋的欢声笑语中落下帷幕。通过这5天的学习我的理论知识和业务知识都得到了极大提高，这也让我有了新的压力，就是如何将这些理论转化为解决问题的利器。现将我这5天来学习的心得体会汇报如下： 一、丰富了理论基础知识市科技局兰科长讲解的《农业科技发展农产品加工》，让我深入了解了我市的地理环境和优势资源，提高了我在村官工作中利用农村优势资源的能力，增强了发展种养殖业的技能和带头创业致富的积极性；在政府的工作中机关公文发挥着至关重要的作用，市委党校钟主任，讲解了《机关公文写作基础》，通过学习让我进一步加强了对机关公文写作的重视，提高了我在的党政办工作中能够顺利完成上情下达，下情上报的能力；村组织站在基层工作第一线，基层党建工作尤为重要，关系到能否完成上级领导下达的各项目标任务，关系到能否发挥好村组织战斗堡垒作用，关系到能否发挥好基层党员的带头作用，市农工办曾主任的讲解，让我更深刻的认识到作为基层两委班子一员，在以后的工作中更要提高认识、转变观念，加强对各项法律法规政策的认识，提高业务水平，要以一名党员的标准，严格要求自己，真真正正的发挥好村官的积极作用。 二、坚定了扎根基层信念有人说。村官是个死胡同，大学生在农村的工作是在镀金，留不住。通过这期培训班的学习，我认为不然，一是国家重视、政策支持，在这次培训班中，老师们来信细致的讲解充分说明国家对村官的高度重视，无论是加分政策，还是优厚的村官待遇，都是在全力地保障村官在基层工作的顺利开展；二是大力支持创业，市就业局老师的专业创业辅导，让我更加了解了国家对村官创业扶持力度和村官创业的奖励机制，包括小额担保贷款等一系列的优先待遇，都是在为村官创业搭建平台。这也让我明白了农村这个广阔的天地，有着丰富的土地资源，利用好这些优势资源，不但能够一展自己的远大报复，也能为广大的农民群众谋取更多的福利，所以当好村官，做好基层工作，于人于己都是双赢。我决心在村官的岗位上，挥洒自己的青春和激情，将我的汗水和力量奉献给星火村。 三、通过平台展望未来。在这次的培训班里，涌现了一大批有知识、掌握技能，创业成功的大学生村官，通过村官这个平台，我和许多同学都建立了联系，也交换了相互的工作经验和创业经验，我也以他们为目标做出了我来年的工作打算，一是坚持每天到村到组，走访党员群众，了解所需、化解矛盾，争取能够同群众打成一片，帮助他们走上致富的道路；二是利用好我村“金土地”工程优势，发展自己水产养殖，通过自己的行动带领大家积极创业；三是结合我村地理环境特点（除舒坪外，全市唯一有火车站的村），积极宣传我村，做好招商引资和未来的规划工作，力争将我村打造成第二个舒坪工业园。最后我决心在今后的工作中，以群众满意、领导放心为准绳，坚持与时俱进，不断创新，踏踏实实工作，让这次培训学到的先进经验运用到实际工作中，力争将全村各项事业带上台阶。

村干部优缺点考核评价办法

村干部优缺点考核评价办法 欢迎来到华图教育村官招聘网，我们旨在为考生提供提供2017年各省市村官报名时间、各省市村官招聘考试时间、村官招聘报考条件、村官招聘资讯、村官招聘、村官招聘面试、村官招聘工作待遇等相关信息，请随时关注华图教育村官招聘频道! 第一章总则 第一条为了切实加强和改进村干部考核评价工作，完善考核评价机制，增强村干部的责任意识，促使村干部在新农村建设中更好地发挥作用，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成各项工作任务，根据中央、省、市、县关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见，结合我镇实际，特制定本办法。 第二条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由镇党委、政府承担主要管理职责，县委组织部负责宏观管理指导和检查督促。 第三条村干部考核评价工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，通过百分制量化考核，科学评价村干部的德才表现，奖优罚劣，在村级干部队伍中逐步建立公平、公正、竞争的工作机制，不断引导村干部认真履行岗位职责，勤政务实、干事创业，为扎实推进全镇农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。 第四条考核评价工作坚持以下原则： (一)实事求是，科学合理的原则。根据各行政村区域面积、人口数量、工作任务和难易程度，确定评分难度系数。 全镇制定四级评分原则。孙家川、张川、城关实施同一评分原则，柳湾、刘沟、土坪、李庄实施同一评分原则，杨岔、黄岔、田庄、张岭子实施同一评分原则，南关社区、北关社区和庙巷社区实施同一评分原则。 (二)突出重点，统筹兼顾的原则。围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标，在做好基础性工作、阶 特色创新等方面的工作。 (三)注重实绩，群众公认的原则。坚持群众路线，客观公正地评价村干部的德才表现和工作实绩，实行工作实绩与绩效报酬相挂钩，严格兑付绩效报酬和各项激励保障措施，及时向村民公开考核结果，接受群众监督。 第二章考核对象及内容 第五条考核评价对象为全镇各行政村“两委”班子中享受报酬的村支书、村委会主任、副支书、副主任、村文书。

湖北省选调生选拔培养管理办法(2011年)

省委组织部省编办省人社厅省教育厅关于印发湖北省选调生选拔培养管理办法的通知 鄂组发〔2011〕7号 各市州、直管市、神农架林区党委组织部、编办，政府人社局、教育局，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组（党委），各大型企事业单位、大专院校党委，各人民团体党组： 经研究同意，现将《湖北省选调生选拔培养管理办法》（以下简称《办法》）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 选调生工作是建设高素质干部队伍、实施人才强省战略、培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程，中央和省委历来高度重视。根据新形势、新任务的要求，健全完善选调生工作制度十分必要。《办法》根据《公务员法》、《干部任用条例》等法律法规，经过深入调查研究、广泛征求意见，着重从选调培养、管理使用等方面，对选调生工作作出了明确规定，是当前和今后一个时期指导我省选调生工作的重要文件。各地各单位要进一步提高对选调生工作重要性的认识，把选调生工作纳入年轻干部成长工程建设内容，全面贯彻落实《办法》，进一步规范和加强选调生工作，促进选调生健康成长，更好地适应建设高素质干部队伍的需要。 各地各单位在贯彻执行《办法》的过程中，有什么问题和建议，请及时反映。

湖北省选调生选拔培养管理办法 第一章总则 第一条为了进一步规范和加强选调生工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满的往届大学毕业生中招录并选派到基层工作的优秀大学毕业生。 第三条开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设的重要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质的工作人员。 第四条选调生选拔、培养与管理应坚持以下原则： (一)统筹规划、合理配置原则； (二)公开、平等、竞争、择优原则； (三)重在培养、大胆使用原则； (四)动态管理、优胜劣汰原则。 第五条选调生工作由各级党委组织部门主管，人社、教育、编制等部门参与，按照规定负责本办法的组织实

大学生村官任职要求与工作管理规定

大学生村官任职要求与工作管理规定 一、根据大学生村官政治面貌确定具体工作岗位:是党员的原则上任村党组织书记助理、非党或预备党员的任村民委员会主任助理,是共青团员的可以兼任村团组织书记、副书记职务。 二、村党组织要结合大学生村官专业特长、性格特点和本村干部实际情况,明确大学生村官分管工作和具体任务。 三、大学生村官要在积极主动、创造性地完成分管各项工作的同时,结合自身特点和优势,努力当好“十大员”: 1、宣传党的路线、方针、政策和各项法律法规,做好村民的思想政治工作,调查掌握群众在生产经营活动中有无违反农村现行政策现象,作农村政策宣传员; 2、协助搞好产业结构调整,结合农村实际开展创业实践,带领、带动群众创业增收,作村民创业示范员; 3、积极组织党员开展组织生活,负责党建工作调研总结、各类材料上报,作党建活动组织员; 4、组织开展、带头参加各种健康有益的文化娱乐活动,广泛宣传《公民道德实施纲要》,作文明新风倡导员; 5、宣传卫生常识和传染病防治知识,教育群众养成文明卫生习惯,作环境卫生监督员; 6、带头学科技、用科技,积极向农户传授致富实用技术,

主动向农户传播致富信息,作致富信息传播员; 7、经常走访群众,及时掌握信访隐患,参与村内纠纷调解,做好法律法规宣传,作矛盾纠纷调解员; 8、不断钻研远程教育知识,做好远程教育教学资源下载、编辑和整理,严格执行播放收看工作制度,加强设备管理维护,作远程教育管理员; 9、积极参与、带头落实,带动群众完成上级和本村安排的中心工作,作中心工作突击员; 10、自觉维护活动场所环境卫生,保持室内各类物品整洁,保证图板牌匾规范,作村室建设协管员。

大学生村干部考核暂行办法

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 大学生村干部考核暂行办法 大学生村干部考核暂行办法 第一章总则 第一条为加强对全县大学生村干部的管理，充分调动其工作积极性，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》、《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》、《山西省大学生村（社区）干部考核暂行办法》等文件精神，结合实际，制定本考核办法。 第二条考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。 第二章考核内容和标准 第三条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核的基本

依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。 县委组织部根据对大学生村干部管理的目标要求，制定大学生村干部总体年度工作目标任务和考核标准、办法。各乡镇党委会同大学生村干部所在村党组织，结合实际，对年度工作目标任务具体化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。年度工作目标任务要尽量细化、量化，便于操作和考核。 第四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被评为优秀等次的比例不得高于15％。 优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。 合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。 基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职

铜陵市：大学生村官量化管理考核办法

铜陵市大学生村官量化积分考核办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步加强全市大学生村官队伍建设，规范日常管理考核工作，根据《安徽省大学生村官管理办法》和《安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）》，制订本办法。 第二条大学生村官量化积分考核工作坚持客观公正、民主公开、群众认可、实事求是的原则，突出平时考核与集中考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织考核与群众评议相结合。 第二章考核内容 第三条大学生村官量化积分考核的内容主要包括大学生村官日常管理制度执行情况、“ 6+1 ”岗位职责落实情况以及受表彰奖励情况等三个方面。 第四条日常管理制度执行情况包括： 1 、在村工作制度执行情况。每月在村工作不少于2 2 天。 严格遵守上下班工作时间，不迟到不早退。工作期间不无故请假、离岗，确需请假或因工作需要外出的，严格履行请假手续，并按时销假。 2、工作日志制度执行情况。按照规定的格式和要求，及时记录 每天工作内容、工作成效和党员群众反映的问题，内容详实、实

事求是。日志每周报送点评，按月接受检查。 3、参加学习培训工作情况。积极参加乡镇、县区和省市组织的各类大学生村官培训学习活动，认真遵守活动纪律，主动参与讨论交流。妥善保管、及时校验《培训登记手册》，每年参加学习培训时间不少于7 天。 4、工作总结及信息交流情况。定期对工作进行总结，与结对老干部、乡镇工作导师、县区选聘办进行交流汇报。及时报送工作开展信息，提出改进工作的意见建议，积极参与各类主题实践活动。每月至少报送1 条工作信息。 第五条“6+1 ”岗位职责落实情况包括： 1、宣传教育。宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识。 2、事务管理。起草文字材料、做好“两委”会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等。 3、协助工作。配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作；带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作。 4、参与决策。参加村“两委”会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。 5、联系包片。负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难。

心得体会 大学生村干部培训心得体会

大学生村干部培训心得体会 参加这次村干部培训会,更让我如何做好当好大学生村干部奠定了基础,对《如何做好新时期的信访和群众工作》、《如何抓好农村党员干部现代远程教育》、《农村畜禽养殖业实用技术》、《新形势下农村工作政策产业发展重点及农村工作方法》、《农村种养殖技术》、《科学发展观》等进行学习，大学生村官要懂得知晓大局，把握区情，明确村官的使命感和职责。即使转变角色明确职责，能够准确定位，做好村情民意的调查员。注重实践总结经验，做好大学生村官本职工作，加强管理，做一个朴实的人，时刻为人民服务，为群众办好事、办实事。 一、当好大学生村干部必须知晓大局，把握区情。 xx区辖48个乡镇，801个社，总人口129.4万人，农业人口109.4万人，根据区委要求，做好乡村建设。首先明确村官的使命感和职责，深入群众、联系群众、服务群众，把深入农村具体情况，把联系帮扶困难户、困难群众、留守儿童、留守老人等给予关怀和帮助。其次要认清农村工作的新形式，农村工作千头万绪，上面千条线，下面一根穿。 二、当好大学生村干部必须转变角色，明确职责。 村官要准确定位，做好村情民意的调查员，当好富民强村的促进员，当好群众事务代办员，当好弱势群体的救助员，当好远程教育的操作员。时刻深入困难农户，了解群众的疾苦，帮助群众正常生活，并通过对他们的深入交流，及时确保角色转变，消化农村各种尖锐矛盾。

对工作中遇到的一些棘手或吃不准的问题，坚持向乡党委和村两委早请示、早通气，遇事敢于碰硬，不推诿扯皮，有效提高了工作效率和办事能力。 三、要当好大学生村干部必须注重实践总结经验。 做好大学生村官，始终向身边的有经验的同志请教学习，学习他们严谨的工作态度，果断处理问题的能力，较好的工作方法和领导艺术。不断提高工作能力，要当好村委会主任助理的角色，加强密切联系群众，适应农村工作，加强知识和技能学习，对待工作要踏实诚恳，遇事要理性对待，及时向村两委商量，处理事务要说有事实依据的话，表达上要思路清晰有条理，做一个廉洁型村官。 四、当好大学生村干部必须加强管理，做好服务。 要求扎根基层、服务社会的意识不断增强，基层工作经验不断提高。并严格要求自己，创新思路求发展，攻坚克难促发展，自觉接受群众的监督，时刻不忘党和人民群众赋予的权利和义务。注重实践，注重学习，立足当地，立足长远，理性投入，理性总结。 内容仅供参考

湖北省选聘大学生村官考试《综合知识》题库-章节题库-第8章 历史人文常识【圣才出品】

第8章　历史人文常识 一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符题意） 1．以下对中国封建社会一些专有名词的解释准确的是（ ）。 A．秦朝“三公”“九卿”中的“三公”，为丞相、太尉和御史大夫 B．隋朝“三省”“六部”中的“三省”，为中书省、门下省和尚书省 C．明朝科考“八股文”规定每篇由破题、承题、起讲、领题等组成 D．清朝“连中三元”即在乡试、会试、殿试三次考试中均名列前茅 【答案】A 【解析】A项正确，秦朝“三公”是指，“九卿”是指奉常、郎中令、卫尉、太仆、廷尉、典客、宗正、治粟内史、少府。B项错误，三省六部制是中国古代的中央官制。三省指中书省、门下省、尚书省，六部指尚书省下属的吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。每部各辖四司，共为二十四司。隋朝改中书省为内史省。C项错误，八股文是明朝考试制度所规定的一种特殊文体。八股文专讲形式、没有内容，分为破题、承题、起讲、入手、起股、中股、后股、束股等组成部分。D项错误，科举制度称乡试、会试、殿试的第一名分别为解元、会元、状元，合称“三元”。接连在乡试、会试、殿试中考中了第一名被称为“连中三元”。 2．下列对我国古代史书的表述不正确的一项是（ ）。 A．我国第一部国别体史书是《战国策》 B．我国第一部叙事详细完整的历史著作是《左传》 C．我国第一部纪传体通史是《史记》

D．我国第一部断代史是《汉书》 【答案】A 【解析】A项错误，《国语》是我国第一部国别体史书，它开创了国别史的体例。B项正确，《左传》原名为《左氏春秋》，是我国第一部叙事详细完整的历史著作，也是一部具有文学价值的散文名著。C项正确，《史记》是中国第一部纪传体通史，西汉司马迁所撰。D项正确，我国第一部断代史是东汉著名的历史学家班固编著的《汉书》。 3．关于中国共产党的成长历程，下列说法错误的是（ ）。 A．中国共产党的最早组织是在上海建立的 B．最早提出“中国共产党”这一名称的是蔡和森 C．1921年7月，陈独秀并未亲自参加中国共产党第一次全国代表大会 D．中国共产党历史上第一个党刊是《新青年》 【答案】D 【解析】A项正确，1920年8月，陈独秀在上海发起成立了中国共产党的第一个早期组织。B项正确，“中国共产党”最初的名称为“社会党”，后来才改为“中国共产党”这一名称是由蔡和森最先提出的。C项正确，出席中国共产党第一次全国代表大会的有毛泽东、何叔衡、董必武等12人，陈独秀因公务在身并未亲自参加大会。D项错误，中国共产党第一个党刊是《共产党》月刊，创办于1920年11月，并非《新青年》。 4．中国是世界上最早发明瓷器的国家，制瓷技术高超，在世界上具有无可替代的地位。下列对我国古代制瓷业的表述正确的是（ ）。 A．我国制瓷业的出现是在春秋战国时期

大学生村干部管理实施办法

大学生村干部管理实施办法 第二章培养管理 （一）个人基本情况 （二）聘用合同 （三）思想工作汇报 （四）年度 （五）年度评议考核情况及奖惩情况等。 1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“ __”重要思想，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政； 2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于乡领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献；

3、带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩； 4、团结意识强。注重维护班子团结，关心群众疾苦，积极为群众办好事、实事，群众满意率达到90%以上。 1、无正当理由超过半个月不参与村里工作的； 2、连续两年完不成年度责任目标任务的； 3、有参与农村家族宗派纠纷等影响班子团结、社会稳定行为的； 4、年终民主测评中，不称职票数超过30%以上； 5、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的。 6、个人品行、言行不端，群众反映较大或有其他与身份不符行为的； 7、滥用职权、侵犯群众利益，损害党群干群关系的；

8、违 __纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的； 9、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。 （一）被考核人在村党员或村民 __上述职，总结履行职位责任和完成工作目标（任务）情况，接受群众监督、批评，然后进行民主评议并填写《年度考核登记表》； （二）村党组织根据评议情况写出评语，提出初步考核等次意见； （三）乡党委根据受聘大学生平时考核纪录和个人总结，在听取群众意见的基础上，考核等次报请县委组织部审核后确定； （四）乡党委将考核结果通知被考核人，并将《年度考核登记表》装入个人档案。 第二十一条本办法由**党委负责解释。 内容仅供参考

大学生村官培训心得

大学生村官培训心得 篇一：参加大学生村官培训的心得体会 大学生村官培训结束了，时间虽然只有短短的三天，对于一个即将从事农村工作的女大学生村官来说，这期培训确实是一场及时雨，不仅使我坚定了当好大学生村官的信念，而且还学到了如何做好农村工作的方法和本领，开阔了我的视野，看到了社会主义新农村建设的美好前景，我为自己能荣幸地加入到大学生村官这个队伍里感到高兴和自豪。作为第五批大学生村官的其中一员，经过课堂上老师言传深教和先进示范农村经验的介绍，我能够深刻地体会到自己所肩负的重担。投身农村，建设社会主义新农村尽自己应尽的责任，这不仅是上级领导对我们工作能力的考验，更是我们锻炼自身的一个极好机会。农村工作环境相对艰苦，尤其是对我们这些刚毕业的大学生来说，缺乏对农村的全面认识和了解，通过培训学习，我充分认识到自己要尽快实现社会角色的转变，认真扎实工作，成为一名基层工作的服务者，我要积极调整好心态，明确自己的奋斗目标，为建设社会主义新农村作出自己的贡献。因此，我要在提升自身素质，密切联系群众，提供优质服务方面下功夫。一、认真学习，奋发向上，提升自身素质。农村的基层工作繁杂而细微，需要我们时时刻刻充满激情，遇到困难时要满怀信心，沉着应对，卯足干劲，迎难而上。不经风雨怎能见彩虹，农村是一个能锻炼我们的新天地，也是我们展示才华的大舞台，虽然这个舞台的剧情有时会错综复杂、情境会扑朔迷离，但没关系，我们每个人心中都有一盏明灯，党和人民永远会站在我们身后为我们照亮前行的路。我们要带着责任和感情投身于农村事业，脚踏实地干实事，帮助村民解决实际的问题，不纸上谈兵，做实事，主动的把学习和工作紧密的联系在一起，虚心向基层干部、群众学习，时刻牢记为人民服务的宗旨，服从党委组织的领导，做事谨慎，注重细节，以大局为重，严格要求自己，强化自身管理，努力做到在工作中提高能力，在实践中掌握方法，在行动中树立形象。二、明确目标，转换角色，密切联系群众。通过培训，我明确了村官肩负着加强党委政府与农民群众密切联系的责任，让我认识到，只有充分地融入到基层，把自己当做农村中的一份子，即要把党的惠民政策落实到千家万户，又要当好为农村发展经济化解矛盾的服务员，我们要虚心向群众学习，及时把最新的信息带入农村，服从组织安排，为农村工作能更好的开展提出良好的意见与建议，尽自己所能帮助群众，才能成为群众信任的贴心人，做到真正的与群众融为一体，带动村民团结创业、树新风。三、找准方法，积极作为，提供优质服务。农村经济矛盾历来是影响农村稳定的焦点，阻碍农村经济发展的首要问题，随着农村改革的深化和经济关系的调整，群众经济利益的摩擦，思想观念的碰撞等引发的矛盾更加复杂多样。如果处理的不及时，方法不当，就会引起群众的不满情绪，影响干群关系的融洽，造成社会的不安定因素，作为一个大学生村官，我们要多与群众沟通和交流，及时了解他们最真实的想法，妥善解决所存在的问题。最根本的方法是，我们要充分发挥自己的聪明才智，帮助农民发展经济，增加收入，改善生活，使广大农民群众团结一心、脱贫致富、奔小康。农村是一个广阔天地，是一个能发挥我们的开拓创新才能的大舞台，我们不仅要做一个顽强的舞者，舞出最华丽的舞步，我们就是要结合工作实际加强学习，指导农民运用科学技术，因地制宜地发展种养业和农产品加工业。只有为农民提供优质服务，才能受到群众的赞扬。吃苦耐劳是我们的宣言，敢闯敢干是我们的口号，无私奉献是我们的宗旨。青春因无悔而精彩，人生因奉献而难忘，作为一名大学生村官的我，能把自己的汗水洒在田野上，化成农民丰收的喜悦，我会为乡村农民的幸福无私地奉献出自己的一切而感到自豪，让我们坚定为农村服务理想信念，为建设文明、富裕、和谐的社会主义新农村奉献自己的青春和力量。

乡镇村干部规范化管理暂行办法

***镇村干部规范化管理暂行办法 第一章总则 一、为全面提升村干部队伍整体素质，切实加强村干部队伍管理，根据有关法律法规和泰委发…2009?65号《关于进一步加强村干部队伍规范化管理的暂行意见》精神，结合本镇实际，制定本暂行办法。 二、村干部规范化管理的根本目的是：规范村干部的培养、选拨、任免、考核、奖惩等办法，建立一支精干、高效、勤政、廉洁、高素质的村干部队伍，充分调动村干部的工作积极性，促进新农村建设协调发展。 三、本暂行办法在镇党委、镇政府的领导下，由镇、村两级共同组织实施。 第二章村干部的培养、选拔及管理权限 一、拓宽村干部选拔任用渠道 进一步完善村党组织“双推一选”、“公推直选”、村民委员会“双直选举”或“无候选人直选举”以及面向社会公开选拔等方式，坚持民主、公开、竞争、择优，打破地域、身份、年龄、资历、职业等界限，采取“选”、“调”、“派”、“聘”、“考”等多种形式，大胆选拔和启用各种能人担任村干部。 1、“选”。即，从优秀民营企业经营管理人员、外出创业回乡人员、农副业大户、农民经纪人、合作经济组织负责人、大中专毕业生、退伍军人中选拔。 2、“调”。即，在全镇范围内对所有村的人才资源进行整合，探索村党组织书记跨村任职，其他村干部异地任职，加强

村干部的横向交流、锻炼培养，实现村与村之间的“能人”交流与优化。 3、“派”。即，从机关事业单位选拔一些优秀的年轻同志下派到村任职。 4、“聘”。即，按照上级统一部署，有计划地选聘一些热心农村工作的各级机关、企事业单位在职或“退二线”、退休干部担任村干部。 5、“考”。即，面向社会进行公开招考，选拔各类人才到村任职。 二、明确管理权限，规范任免手续 认真执行党管干部的原则，坚持按管理权限和规定程序任免干部。 1、村党组织书记管理由市委组织部负责，镇党委具体实施。换届时，通过“公推直选”方式产生；届中，经履行民主推荐、考察等程序后由镇党委讨论决定并办理任免手续。党组织书记调整、年度实绩考核、述职述廉、民主评议等情况报市委组织部同意或备案。 2、村委会主任按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《江苏省村民委员会选举办法》的规定和程序，进行选举和罢免。 3、其他村干部的任免必须事先报镇党委研究，经履行民主推荐、考察等程序后，由镇党委讨论决定并按规定程序履行任免手续。 4、按照泰委发…2003?133号《关于在全市开展村组干部精简缩编工作的意见》的规定，严格控制村干部职位和职数。各村未履行组织程序，不得自行决定村干部的任免和新进人员的使用。

大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法

大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法 大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法 安排大学生到农村和社区工作是农村建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、农村基层组织建设的举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的途径。深化大学生农村和社区干部工作，对大学生农村和社区干部的管理，激励“大学生农村和社区干部”在农村建功立业，市委、市《关于选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》（市委办〔2007〕32号）文件精神，就大学生农村和社区干部管理工作，制定本办法。 章管理范围、任职及待遇 条本办法适用于公开考选到农村工作的大学生农村和社区干部。 条大学生农村和社区干部任职前，由镇与其签订《聘用合同书》，市委组织部为监管，合同期为 3 年，期满后可工作需要和本人意愿续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业录用原因需要终止合同的，需向镇党委书面申请，报市委组织部审批。合同期内无故违约的，按合同违约条款及法律、法规。 条每个行政村原则上选聘1名“大学生村干部”。“大学生村干部”所工作的行政村，个人志愿与组织就近调配相的办法，大学生村干部原则上安排在本村或附近村工作。 条大学生农村和社区干部“一人双岗制”，既要担任行政村(社区)联村（社区）干部，农村或社区工作，又要到镇各线、各办公室兼职锻炼，能力。 第五条招聘到村和社区工作3年、且年度考核均为称职仍在村和社区工作的高校毕业生，报考本省公务员可政策规定加分；镇事业干部公开招聘时，可规定加分，也可安排指标在上述人员中单独定向招考。

第六条对工作满1年、且年度考核称职的高校毕业生，在报考本省高校生时，在报考本省高校生时，可享受与参加志愿服务我省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策，考试总分可加10分。 第七条被机关或事业录用的，由录用所任职务比照同等条件人员其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。对工作在农村的高校毕业生，本人意愿，其户籍可落区或所镇（街道）。 “大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法” 第八条对三年内两次考核优秀人员，合同期满，工作需要，可直接签订续聘合同；对较差、工作不胜任、考核不称职的，合同规定予以解聘。 第九条大学生农村和社区干部，优秀并向党组织靠拢的，发展党员的规定，可优先列为镇党员发展培养。 章工作职能 第十条大学生农村和社区干部在工作期间，牢记宗旨，“上为分忧，下为百姓解困”；两个原则，“以人为本，服务社区（农村）”和“求真务实，取信于民”；三个标准， “大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法” 间的情况，督促用人村大学生农村和社区干部的使用培养工作，帮助大学生解决工作、生活、学习等的。要八项制度，对大学生农村和社区干部的管理。

大学生村干部培训心得体会范文

大学生村干部培训心得体会范文 我很荣幸参加了**市第二次大学生村官专题培训会。这次培训内容丰富，重点突出，特别是**兔养殖专家和**村主任的现身说法更是坚定了我扎根农村的信心。培训虽然只有短短五天时间，我却从中受益良多，心中颇有感触和领悟，下面就将我的体会一一述来：一、农村是一片沃土，随时等待着我们去开发。没有贫瘠的土地，只有贫瘠的思想。这是我参加这次培训得出的第一个结论。我是一个生在农村，长在农村，深刻的体会着当农民的艰辛的人；我也曾立志要改变家乡的面貌，改变农村人的生活；如今，我回到家乡并当了一名村官，是时候为家乡做点什么了。可是面对现实，没资金、没经验、没方法，我却拿不出一个可实施的计划。在困难面前我退缩了。可是，当我听说如今李花满山、桂花飘香的**村，以前也是乱石成堆、土地贫瘠的穷山村的时候，我又燃起了希望。既然乱石山上可以种出李子，那么黄土地里也应该有适合它的植物。就算没有适合种植的植物，也许有适合养的动物。每一个地方有每一个地方的特色，每一个地方各自的优势和劣势。土地本身没有高低贵贱之分，只要找到一条适合它发展的思路，那么它的价值就会得到最大的体现。不是我们的环境太差，也不是我们的山太高，而是我们的思想被封闭了，群众的思想被封闭了。要想改变现状首先要改变的是我们的思想。我希望在今后的工作中，能突破自己的思想障碍，为家乡的良好发展寻求到一条绿色生态的发展之道。 二、人生的道路千万条，通向罗马的那一条是为那些有准备的人而铺设的。从众多创业者的口中，我明白了创业不是一番风顺的，而

是一步步摸索出来的。创业需要的不仅仅是想法、资金和经验，还包括坚定的信心和勇往直前的恒心。创业要的是能吃苦、能吃亏，要的是实干和成果；只有这样创业才有可能成功。同时，创业不是盲目的。一个创业者要有一个完整的计划和方案，要懂得如何运作市场，要有一个明确的目标。作为大学生村官，创业是一件好事情，也是一件很困难的事情。我们不能被困难吓倒也不能盲目创业；要根据自己的实际情况，在条件成熟、准备工作做得充分的情况下，根据当地的实际情况适当的创业。当然，这只是我的个人观点。 三、农村工作是一项有重要意义的工作。也许很多人都认为农村工作意义不大甚至没有意义，这跟农村工作的繁琐以及工作对象有关。尤其是大学生。不能否认，在我们的传统观念中，大学生是一个颇了不起的群体，高文化、高素质、高追求、高目标。而农村被称为最基层，是被人瞧不起的地方；农民是社会最底层的人，甚至农民工在城市也是受人歧视的群体。作为一个从农村走出去的大学生，我一直尊重农村、尊重农民，因为我尊重自己。农村的落后不是农民的意愿，农民的愚昧也不完全是农民自己的过错，我们的国家在发展的过程中，我们的社会在发展的过程中造就了各行各业的人，今天的农民、农村因为种种原因落后于城市，我们没有理由轻视他们。我相信，一个民族的整体进步也包括了农民的进步，而不是少数人的进步；一个国家的发达与否也包括了农村发达与否，而不仅仅是城市的发展。所以，如今农村的发展是摆在全国人民面前的一个大课题，改变农村的面貌，提高农民的素质是我们大家的义务和责任，尤其是80后、90后这一新生代的责任。因此，不论农村工作多么艰苦、多么繁

村干部工作管理办法

村干部工作管理办法 选拔任用村干部。德才兼备、任人唯贤原则，必须坚持党管干部原则。公开、平等、竞争、择优原则，注重能力、群众公认原则，民主集中制原则，依法办事原则。村级干部一般应具有高中以上文化程度，最大年龄一般在45岁左右，身体健康。注重从优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的一好双强”型干部。鼓励优秀民营企业经营管理人员、县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工（年龄在60岁以下）中的党员回原籍担任村党组织书记。积极探索村党组织书记跨村任职，采用强村带弱村、大村带小村的办法建立联合党组织，从中择优选拔村党组织书记。鼓励和引导高校毕业生到村任职，认真实施一村一名大学生计划。鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职。 村党组织书记、村委会主任每年至少参加一次县或县以上的集中培训。其他村干部每2年接受一次轮训。培训内容突出党的路线方针政策、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面的知识技能。培训方式分为任职培训、定期轮训、学历教育、外出学习考察、实践锻炼等。培训资金列入地方财政预算，累计培训时间不少于7天。也可拿出一部分留用党费，作为培训经费的补充。 村级干部报酬根据当地经济发展水平、农民人均纯收入、农村劳动力平均收入、村干部工作业绩等因素。绩效报酬由乡镇党委、政府根据村干部年度业绩考核情况和党员大会、村民会议、村民代表会议评议结果确定。有条件的县区探索建立村党组织书记医疗、人身意外伤害保险和离职补贴等制度，实行基本报酬、绩效报酬等结构工资制。基本报酬以不低于当地农村劳动力平均收入水平确定。每两年由乡镇统一组织村党组织书记进行一次体检。对生活困难的还可一次性发放一定数额的困难补助。加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考试录用乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级党代会代表、人大代

2015年湖北省大学生村官招聘报名地址

2015年湖北省大学生村官招聘报名地址 2015年湖北省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 选聘工作组织及原则 选聘工作按照统一组织、分级负责的原则，由省委组织部会同省委高校工委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市(州)组织、财政、人力资源和社会保障部门负责实施，高等院校党委组织部参与配合。 选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则。 选聘工作程序 选聘工作5月下旬启动，7月下旬结束。其中，5月31日9:00至6月15日16:00为网上报名时间，6月23日笔试，6月下旬至7月上旬以市州为单位组织考核(考察或面试)、安排体检，7月下旬由省委组织部组织集中培训。2015湖北大学生村官面试热点：铁路无座票之争 【背景链接】 中国铁路每年售出大量无座票，尽管无座，但长期以来，无座车票以全价出售。有网友呼吁，按照市场价值规律，这些乘客未享受到票价相匹配的服务，因此无座票应该半价;也有网友说车票就该同程同价 【模拟题】 近日有网友呼吁火车无座票不应与坐票同价，应适当调整，对此你怎么看? 【解析】

备受争议的铁路无座号车票再次进入公众视野，无座车票到底该不该将半价，这个悬念成为当前民众最纠结的话题。之所以引起公众的注意是因为坐票、站票有明显不一样的服务质量，二者所占用的市场资源不一样，却支付同样的价格，有不公平、不合理之嫌。 其实，引发这一争议的最核心原因是铁路运输能力还没有达到国内运输需求标准，虽然目前中国普通铁路已突破10万公里，高速铁路也突破了1万公里。近些年，中国铁路运营里程从一定程度上讲得到了很大程度的提升，但对春运这一超出铁路运能数倍的庞大人群时，铁路依然显得无能为力，要完成这一超出部分人群的运输任务，铁路只能通过售卖无座车票增能提效，这也是铁路产生无座票的根本原因。 针对网友热议的无座票调价的话题，其实可以从多角度来解读。一方面调价顺应民意，众望所归，另一方面无座票调价过程中存在许多操作上的问题难以实施，如相关专家就支出无座车票打折或半价出售存在统计乘坐区间的难题，比如列车从北京开往郑州，中途有乘客下车，有人就会坐到空闲座位上，这就使得无座票调价面临操作上的甄别困难，而且如果无座票实行了半价制，自然会吸引到更多的人群涌向铁路，这对高峰期本已不堪重负的铁路来讲无异于雪上加霜，暴增的旅客数量对铁路运输安全也将是一个极限的挑战。所以，对无座票调价问题应从以下几方面进行完善： 首先，加大铁路建设与投入，以解决运力不足的根本问题。铁路与民航、公路、水路等运输部门业应该做好运力协调，做好“大交通”，提高总体运能，方便旅客回家路。

湖岭镇大学生村官管理考核办法(暂行)

湖岭镇大学生村官管理考核办法（暂行） （征求意见稿） 第一章总则 第一条为加强对选聘到农村和社区工作的高校毕业生的管理，根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（瑞委办[2007]51号）、《关于建立完善选聘高校毕业生到村和社区工作长效机制的实施意见》（瑞组发[2009]164号）、《关于充分发挥大学生“村官”在新社区建设中作用的意见》（瑞组发[2011]85号）的文件精神，特制订本管理考核办法。 第二条本管理考核办法适用于湖岭镇选聘到农村和社区工作的高校毕业生（以下简称“大学生村官”）。 第二章管理 第三条湖岭镇大学生村官由镇党委领导管理，具体由镇党群工作办公室进行统一管理。 第四条大学生村官由湖岭镇人民政府实行劳动合同管理，在任职前由湖岭镇人民政府与大学生村官签订统一的劳动合同，合同期一般为三年，试用期为三个月。 第五条合同期内，大学生村官另行择业，需提前30天通知镇党委，可提前解除合同；合同期满后，根据双方意愿确定终止或续签合同。

第六条大学生村官有下列情形之一的，湖岭镇人民政府可解除合同： （一）散布有损党和政府声誉的言论。 （二）玩忽职守、贻误工作。 （三）弄虚作假、误导、欺骗领导和公众。 （四）滥用权力、侵犯群众利益、损害政府和人民群众的关系。 （五）参与或支持赌博、迷信等活动。 （六）违反职业道德、社会公德。 （七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 （八）连续两年年度考核基本称职以下或合同期满考核不称职的。 （九）试用期满考核不合格的。 （十）发现兼职（全日制）的，第一次镇党委予以诫勉谈话，第二次发现将解除合同(经镇党委同意兼职的除外)。 （十一）法律法规规定其他应解除合同的情形。 第七条每个行政村和居民区原则上选聘一名大学生村官，确定大学生村官所工作的村（居）时，采取个人提出志愿与组织就近统一调配相结合的办法。大学生村官原则上安排在农村新社区工作。对进入农村新社区工作的大学生村官，劳动合同关系不变，工作岗位以社区为主。

2014年湖北省大学生村官招考职位表

2014年湖北省大学生村官招考职位表2014年湖北省选聘大学生村官1200人公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击 行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库 一、选聘数量 我省今年新选聘大学生村官1200人，按各地上报的实际需求数量，分配到各市(州)、直管市和神农架林区(其中，武汉市100人，黄石市50人，襄阳市100人，宜昌市100人，十堰市100人，荆州市70人，鄂州市20人，荆门市50人，黄冈市120人，孝感市90人，咸宁市90人，随州市50人，恩施州200人，仙桃市15人，潜江市15人，天门市20人，神农架林区10人)。 湖北省2014年大学生村官选聘计划名额分配表

二、资格条件 1. 全日制普通高等院校本科及以上学历(不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生); 2. 年龄30周岁以下(1984年7月31日后出生)，博士研究生可放宽到35周岁以下(1979年7月31日后出生); 3. 思想政治素质好，组织纪律观念强; 4. 在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力; 5. 志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神; 6. 身心健康。 三、基本原则 着眼于选聘、培养一批扎根农村基层的优秀人才，坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则。 四、方法步骤及时间安排 全省2014年大学生村官选聘工作5月中旬启动，7月底基本结束。其中，5月21日9:00至6月4日16:00为网上报名时间。6月上中旬全省统一组织笔试。6月下旬，以市(州)为单位组织面试。7月上旬，各市(州)统一组织考核。7

村官管理办法

“大学生村（社区）干部”管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范和加强“大学生村干部”管理，充分发挥“大学生村干部”在社会主义新农村建设中的积极作用，根据中央文件精神，结合和布克赛尔县实际，制定本实施细则。 第二条本办法所称“大学生村干部”，是指通过实施“一村一社区一大学生”工程，从全县统一选聘、县委组织部审批备案的到村（队、社区）党支部、村（居）委会工作的大中专毕业生。 第二章选聘 第三条选聘“大学生村干部”应坚持下列原则： （一）德才兼备、群众公认、任人唯贤原则； （二）公开、平等、竞争、择优原则。 第四条“大学生村（社区）干部”应具备以下条件： （一）拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，政治上与党中央保持一致； （二）热爱基层工作,能扎根村（队、社区）工作,爱岗敬业,乐于奉献; （三）国家承认学历的大中专以上毕业生； （四）年龄一般应在30周岁以下； (五)身体健康。 第五条选聘“大学生村干部”，由县委组织部、县人事劳动和社会保障局制定计划，县委组织部和县人事劳动和社会保障局按照公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等程序组织实施。 第六条实行聘用制，聘期为一年，一年一聘。由县委人才办与学生签订聘用合同。 第三章任职 第七条原则上按照就近就地和个人自愿的原则,由组织统一分配，确定“大学生村干部”所任职的村(队、社区)。鼓励“大学生村干部”到偏远、贫困地方任职。 第八条对优秀的正式党员，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；预备党员和非中共党员，一般安排担任村委会主任助理职务。有一定工作经验、经考察特别优秀的，可担任村（队、社区）党支部书记或依照法定程序选举为村（居）委会主任、副主任、委员;所有到村（队、社区）任职的大中专毕业生原则上兼任远程设备操作员。 第四章工作任务 第九条“大学生村干部”在村（队、社区）党支部领导下开展工作。村（队、社区）党支部（村委会或居委会）应明确“大学生村干部”具体分工，明确工作任务。“大学生村干部”在做好分管工作的同时，协助村（队、社区）党支部书记（村、居委会主任）围绕以下重点积极开展工作： （一）学习、宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村（社区）的有关政策法规； （二）理清本地经济发展思路，推进农业产业化，发展集体经济，增加农民（居民）收入；（三）引导广大村（居）民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌； （四）加快基层基础设施建设，加强村（居）规划，积极改善农村（社区）生活环境；（五）加强基层民主政治建设，维护村民（社区居民）民主权利，健立完善村（队、社区）党组织领导下的村民（居民）自治运行机制； （六）加强基层组织建设和党员队伍建设，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。 第十条鼓励“大学生村（社区）干部”在做好分管工作的基础上，结合当地实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。