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人事经理的面试感慨与忠告

人事经理的面试感慨与忠告

隶属于:求职指导 | 发布时间:2010-10-14 | 点击次数:379次 | http://www.wendangku.net/doc/fddd6de86294dd88d0d26b17.html

个月,我公司招一名总台文员,应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50多份(当时还在增加),份左右并通知对方来公司面试。面试那天,共来了20多位,初次面试后,又筛选出了5位。5位参确定了人选。这次的招聘和面试给我的感慨很深,因为,此次招聘总台文员没有限制工作经历,因生特别多,占了80%还要多。坦白讲,也就是跟这些应届生密集地交流了后,才知道为什么应届生不好找,我感觉真的跟金融危机没有太大关系,主观因素实在太多太多。

慨1:

对每个应聘者都问了两个问题:一是你知道这个岗位的要求是什么吗?(答案就是我挂在网上的招聘都具备了吗?说说你的理由。首先,对第一个问题,几乎没有一个应届生能答全。你没有记住这个什么,你怎么能回答第二个问题呢?怎么能知道自己适合或者不适合呢?你到底来面试前有没有准重视这个岗位吗?我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢?引申开来,这里都普遍存在一个聘者对岗位的理解都是基于自己的想象,想象总台文员吧,不就是怎样怎样的吗?是的,岗位具有共到每个公司里又有特性,这个特性才是关键。

告1:

试前基本的准备工作:准确把握这个岗位在这个公司的要求,仔细地跟自己比对,符不符合?自己?并且坦白自己的弱项,声明自己一定在业余时间学习提高,绝对不耽误工作。

慨2:

台文员的岗位要求里面有一条,“熟练掌握office办公软件”。针对这一条,无法在简历中筛选,因为都写了对电脑和办公软件操作熟练,有些还写上通过了计算机几级几级等。因此,在初试中有专门内容。其中有一道题目是这样的,在word文档中,我要输入“A2”,操作步骤如何?当时我记得只有回答。这个问题不难,不会的人回去打开电脑试验几次也能敲出来。我问了他们,你来面试前,有习过office操作?普遍的回答是,没有,我不知道你们要做测试,我以为面试就是你问,我回答,很