基层指导科工作职责

靖宇县中医医院

基层指导科人员设置及工作职责

一、人员设置：

基层指导科主管副院长：辛志成

基层指导科科长：吴天剑

基层指导科成员：冯晓辉孟兆军陈金凯吴铁伟

二、工作职责

1.根据上级有关规定，结合实际情况，组织人员定

期对各乡镇卫生院、村卫生室免费开展中医药业务指导工作，开展学术讲座。

2.对乡镇卫生院，村卫生室开展中医药人员和乡村

医生中医药知识与技能培训。

3.分层分类对各乡镇卫生院、村卫生室开展中医药

适宜技术推广。对乡镇卫生院中医预防保健工作进行指导。

4.定期到各乡镇卫生院开展义诊咨询活动。

5.安排专人负责指导各乡镇卫生院，中药房按照国

家中医药管理局规定，规范中药房建设及规范标准处方书写。

疼痛科工作制度、岗位职责与诊疗范围、诊疗规范

疼痛科工作制度 一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。 二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。 三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。 四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。 五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。 六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。 七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。 八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。 九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。 十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。

疼痛科工作原则 参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原则。 一、七禁 1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。 2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。6．禁忌同时阻滞双侧神经节。7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。 二、八不 1．不勉强患者作治疗。2．不给患者交待清楚不操作。3．精力不集中不操作。4．不明确诊断不治疗。5．不在疲劳时进行神经阻滞。6．不轻易采取神经破坏疗法。7．条件不具备，不追求高难度技术操作。8．急救措施不落实不操作。 三、十四要 1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。2．要有高度的责任心，严防差错事故，安全第一。3．业务操作技术上遇有疑难问题或异常情况时绝不可回避，勉强操作，要及时报告上级医师以便妥善处理。4．要选用无创、微创、轻创、重创的治疗原则，尽力提高疗效，减少病员痛苦。5．要选用简单有效的处方组合。6．要熟悉常用局麻药的剂量、浓度、比重和复合剂的药理作用。8．根据病情要选用你最熟练的操作技术予以治疗，

法规科工作计划

法规科工作计划 聘才网小编为大家提供有关法规科20xx年的工作计划，欢迎阅读。 20xx年综合法规科将紧紧围绕我局全年工作思路和要求，结合科室职能职责，将20xx年定为“行政执法质量年”，通过“规范执法、严格执法、创新执法”等工作方法，紧紧围绕“指导、协调、督查”的综合协调思路，共同实现“一杜绝，两控制”的总目标。20xx年将重点抓好以下几项工作。 1、做好计划执法各项工作。牵头指导各科室队站根据《安全生产监管年度执法工作计划编制办法》(安监总政法〔XX〕183号)和《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究暂行规定》(国家安监总局令第24号)等要求，制定好20xx 年计划执法文件，并报浏阳市人民政府批准。(二月份完成编制、三月份完成报批备案) 2、出台《烟花爆竹企业安全管理记分暂行办法》。配合刚性执法和“严查、严管、严处、严罚”要求，在行政处罚案件办理同时做好记分管理工作，暂行办法公布实施后，开展宣传、解释、指导工作。(一月份完成) 3、开展行政执法质量讲评和执法业务学习。针对XX年行政执法质量检查发现的不足和存在的问题，集中全体安监员进行讲评学习，同时对近期公布的法律法规进行学习，对相关执法文书使用予以规范等。(四月份前完成)

4、统一相关执法台帐的建立。针对目前安监站各类执法台帐形式各样，内容各异等现象，将规范统一执法台帐，包括当场处罚台帐、日常执法台帐、隐患整改和销号台帐、行政强制措施台帐等。(三月份完成) 5、全面启动安监站行政执法标准化建设工作。配合安监站标准化建设工作，着力行政执法行为和执法内务规范化建设，出台相关规定并指导开展工作。(四月份开始) 6、编制执法指南。针对目前安全生产执法过程中存在的问题和不足，尤其是针对所发现的安全隐患和问题如何依法采取相应处置措施，如何引用法律条文、国家标准、行业标准具体到条款项、如何开展当场处罚等工作，编制规范统一具体的执法指南。(五月份完成) 7、制作规范性案卷示例。针对行政处罚案卷材料不统一，不规范以及相关表格填写不一致等现象，为提高全体安监员办案水平，将制作统一规范的示范案卷，人手一册发放至每位安监员，作为行政案件办理的参考样本。(七月份完成) 8、事故警示教育和事故单位“回头看”。对近几年烟花爆竹生产安全事故进行梳理和分类整理，配合做好事故案例光碟制作和宣传教育。对事故情况及时公布通报，组织相关单位和人员进行现场警示教育和讨论分析，对事故单位落实防范措施和复工后的安全管理情况进行“回头看”。(九月份

一个公司培训部的工作职责

一个公司培训部的工作职责、工作目标、工作计划、及考核标准

培训部的组织架构与岗位职责 1、培训部设一个部门建设岗位，是为了完成第9个目标而设立的岗位。第9个目标就是做部门建设招聘，培养出好的培训师。 2、管理研究岗位。它是针对收集整理领导讲话、企业文化建设而设立的岗位。也就是说它是为了完成第一个目标所要设置的岗位。由于以前培训部没有做案例的工作，也没有做企业文化提炼的工作，因此就没有设置这个岗位，而现在要把它补充进来。 3、课程开发与业务发展岗位。这应该是两个岗位，只不过由于人员不够，由一个人来兼任。课程开发是为完成第3个目标，即开发管理六门课程、引进六门课程而设置的岗位。而业务开展则是为完成第6个目标，即培训市场的调研而设置的岗位。 4、海外培训管理岗位。这是针对第2个目标，即为海外人才培养计划而设定的一个岗位。 5、教育管理岗位。它是为完成第7个目标，即新员工培训以及第3个目标，即中高层干部六期而设定的岗位。 在设置岗位的时候，每一个岗位的都十分清晰。它们都针对各自的工作目标，也就是说这些新岗位就是为了实现目标而设置的。 所有的组织架构中，职位说明都是围绕目标来制定的，都是为目标服务的。 1、管理研究岗位的职责：收集、整理领导讲话并汇编成册，收集整理公司发展史料，总结提炼管理案例，完善企业文化课程，形成公司企业文化的核心，进行企业文化横向比较和研究。 2、课程开发岗位的职责：完成六门课程的开发。管理课程开发的需求、课程定们以及课程结构设计、教学研究管理课程的引进，建立课程引进流程，引进课程的评定、实施并进行评估，外部培训课程的管理和推进。 3、业务发展岗位的职责：培训需求的调研与分析，课程体系的建设与完善，培训课程的探

疼痛科科室运营方案计划

疼痛科（微创骨科）标准化建设 运营方案 “杏林之春”工程是“北京依萌匠心投资管理有限公司”致力于帮助医院建立标准化特色科室，把高新技术引进到基层医院，提升医院的知名度和美誉度，解决农民看病难看病贵的现状，保障农民在低收费的水平上，享受到优质的医疗卫生服务，真正实现国家卫生部提出的“小病不出村，大病不出县”的目标。 “疼痛科”标准化建设，是在“能简单、不复杂、能保守、不手术”的理念下，整合各类相关治疗技术<疼痛科10类治疗手段>，严谨把握治疗原则<阶梯治疗和综合治疗原则>，充分尊重患者需求<以病人为中心>，根据患者的病情和需要，为疼痛患者提供一站式的解决方案。 一、疼痛学概论 1、疼痛学是现代医学中的一门新学科。临床实践已充分证实现代疼痛诊疗在医学中的积极作用，特别是我国疼痛学历经20余年的重大进展已形成了一个从业余人员众多和深受患者欢迎的临床学科。 2、现代疼医学集中了基础医学、临床医学、生物医学工程，以及多种边缘科学中有关疼痛的基本理论和诊疗技术，形成了具有多学科理论和技术，临床与基础密切结合的综合性学科。

3、为了进一步提高疼痛治疗的质量，使疼痛性疾病治疗和疗效评价更趋科学化、规范化和标准化，目的是为临床医学诊疗疼痛过程中提供有效依据和指导意见，推动标准化科室的建设发展。 4、疼痛诊疗是运用临床、影像、检验、神经电生理和神经生物化学等方法进行诊断，并运用药物、微创介入、医疗器械以及其他具有创伤性或侵入性的医学技术方法对疼痛性疾病进行治疗的专业性科室。对诊疗疼痛性疾病减轻病患的疾苦有着重要的意义。因此，治疗疼痛既是一项重要的临床工作，也是广大患者切身利益的迫切需求。疼痛科是对疼痛性疾病和某些非疼痛性疾病进行诊断，并以微创?神经阻滞疗法、介入疗法等专业性的治疗手段为主，结合药物运用等综合措施，对此类疾病进行治疗的医疗单元。 二、医院建立标准化疼痛科的政策依据 1、卫生部文件卫医发〔2007〕227号文件，将“疼痛科”增置为临床一级诊疗科目，代码“27”。疼痛科主要业务范围为“慢性疼痛的诊断治疗”。卫生行政部门对医疗机构登记推入“疼痛科”后，方可开展相应的治疗活动。 2、医疗机构登记“疼痛科”诊疗科目后，方可开展相应的诊疗活动。开展“疼痛科”诊疗科目诊疗服务应以卫生部委托中华医学会编写的《临床技术操作规范（疼痛学分册）》、《临床诊疗指南（疼痛学分册）》等为指导，确保医疗质量和医疗安全。 3、二、三级医院评审工作必查条件之一：按照二、三级综合医院评审标准实施细则中的《疼痛治疗管理与持续改进》评审标准进行评估<占15分>。 4、要紧紧抓住第二周期二、三级医院评审，<达标上等>，这个战略机遇期（3-5年），大胆推行专科疼痛科建设方案，采取按计划分阶段分步骤实施。 5、疼痛疾病病源广泛，是一种常见病、多发病，是一门新的学科。不缺

岗位说明书范例【政策法规处】

政策法规处部门职能说明书 部门编号：02 一、基本信息 部门名称政策法规处直接上级市局（公司）局长（经理） 室 部门结构图政策法规处处长 （兼） 政策法规处副处长 （兼）法规管理员 （1） 部门职能概述积极响应行业改革要求，促进本系统的机制改革；落实贯彻相关法律法规，促进本系统规范运行。 二、部门职能 1.指导督促本系统对国家政策、法律、法规及行业政策进行贯彻落实，制定本系统法规工作制度， 定期检查并提交分析及建议报告。 2.依据企业战略，制订并组织实施本系统年度法规工作计划，并组织、监督执行。 3.审查单位重要规章制度及部门规范性文件，实现企业规范化管理。 4.监督、检查烟草专卖行政主管部门依法行政工作和烟草专卖行政执法责任追究工作，负责烟草 专卖行政执法责任评议考核 5.组织法律法规宣传教育、普法教育，开展全员普法教育，提高员工法律意识。 6.协助开展烟草专卖执法人员业务培训和资格考试。 7.承担行政复议和行政诉讼工作，承担本系统法律咨询工作，指导本系统法律顾问工作，负责聘 请法律顾问。 8.协助配合当地法制机构做好法制工作。 9.完成本处室日常行政事务管理工作，组织实施本部门员工的思想教育、业务培训、业绩考核等 工作。 10.完成领导交办的其他任务。 三、部门关键绩效指标（KPI） 1.行政诉讼败诉率（月度/半年度/年度） 2.法律宣传教育培训次数（半年度/年度） 3.法律事务咨询（月度/半年度/年度）

政策法规处处长岗位说明书 岗位编号：02-01 一、基本信息 岗位名称政策法规处处长所属部门政策法规处 直接上级分管领导直接下级政策法规处副处长、法规管理员岗位序列专业管理类岗位性质管理岗 岗位等级17级岗位定员1（由办公室主任兼） 岗位概述在上级的指导下，监督指导全系统贯彻落实国家及行业相关政策，根据行业要求促进本系统的体制改革，完善企业规章制度，开展员工普法教育。 二、岗位职责 序号岗位职责描述 1 指导督促本系统对国家政策、法律、法规及行业政策进行贯彻落实，制定本系统法规工作制度，定期检查并提交分析及建议报告。 2 依据企业战略，制订并组织实施本系统年度法规工作计划，并组织、监督执行。 3 审查单位重要规章制度及部门规范性文件，实现企业规范化管理。 4 监督、检查烟草专卖行政主管部门依法行政工作和烟草专卖行政执法责任追究工作，负责烟草专卖行政执法责任评议考核 5 组织法律法规宣传教育、普法教育，开展全员普法教育，提高员工法律意识。 6 协助开展烟草专卖执法人员业务培训和资格考试。 7 指导行政复议和行政诉讼工作，承担本系统法律咨询工作，指导本系统法律顾问工作，负责聘请法律顾问。 8 协助配合当地法制机构做好法制工作。 9 指导本处室日常行政事务管理工作，组织实施本部门员工的思想教育、业务培训、业绩考核等工作。 10 完成领导交办的其他任务。 三、关键绩效指标（KPI） 1.行政诉讼败诉率（月度/半年度/年度） 2.法律宣传教育培训次数（半年度/年度） 3.法律事务咨询（月度/半年度/年度） 四、岗位权限 1.对工作相关信息的知情权； 2.对本部门管的管理权； 3.对公司发展与上级决策的建议权； 4.对工作履行的执行权（含任务分配权、工作考核权）； 5.对本部门各项工作的监督审核权。 五、工作关系 部门或单位事项频率 局（公司） 内部 分管领导工作报告、请示等。经常 各处（室）（中心）、县（市） 局（营销部） 法律法规咨询工作。经常

疼痛科(住院)规章制度

德州市第二人民医院 疼痛科规章制度 一、麻醉记录单管理制度： 1、麻醉记录单是手术治疗病人的医疗档案，也是进行教学、科研工作的珍贵资料。因此，要求操作医师必须认真填写。 2、操作医师应认真、如实把麻醉记录单各项填写完整清楚，要字迹清楚。 3、麻醉记录单专人负责管理，每月按日期整理一次。每年做出统计，统一管理。 二、手术前疑难病例讨论及会诊制度： 1、对于疑难病例或具有教学意义的病例、少见病例，在科主任的主持下进行术前讨论，对术中可能发生的问题提出相应措施。 2、回顾性总结手术病例和重危病人的抢救过程及经验教训。 3、院外会诊由副主任医师以上或高年主治医师担任，院内会诊由主治医师以上担任。 4、因病情或术前准备不足需停止操作应经主治医师以上会诊同意。 5、会诊病例和疑难病例讨论记录在专用本上。 三、麻醉药品管理制度： 1、专人负责管理，定期检查、领取。 2、毒麻药品除有专人保管外，医师凭毒麻药处方领取。 3、急救药品定点放置，并有明显标志，以利抢救急需。 4、治疗中特殊用药，需经负责诊治的主治医师同意后才可应用。 5、麻醉药品（毒麻药）不得外借，特殊需要时需经科主任批准并按时如数还清。 四、仪器管理制度： 1、操作前应认真检查所用的用具和仪器。 2、操作完成后应关闭各种开关。

3、监护仪等贵重仪器由专人管理，定期检查及维护，发现缺失或损坏立即报修，保证设备的完好率。 4、简易呼吸器等抢救用具专人管理，经常检修，以备随时应用。 五、消毒制度： 1、麻醉器械：所有非一次性使用物品每次用完后浸泡、清洗、消毒或熏蒸，以防交叉感染。 2、浸泡酒精、器械液等溶液的容器定期更换。 3、放置器械盘及盖单一人一用一消毒。 4、一次性消耗材料用后，由使用者毁型。 六、交接班制度： 1、主班医师与夜班医师交接日间疼痛诊疗工作及尚未结束的急诊手术。 2、交接抢救箱、操作器具及毒麻药品使用的情况。 3、主班负责日间急诊手术病人的诊疗工作和科内院内会诊工作。 4、主班或护士负责请领补充当日使用的药品。 七、疼痛科恢复室工作制度： 1、疼痛科恢复室是密切观察麻醉病人苏醒的场所，对手术、? 麻醉后危重病人进行监测治疗，及时观察病情变化，提高手术麻醉后病人的安全性。手术后由于麻醉药、肌松药和神经阻滞作用尚未消失，常易发生呕吐、误吸、缺氧、高碳酸血症、水、电解质平衡紊乱，常导致心血管功能与呼吸功能紊乱。因此，在疼痛科恢复室内应进行密切的监测和治疗，并及时记录。 2、恢复室病人常规监测一般项目包括：血压、呼吸、脉搏、血氧饱和度、心电图、血常规、尿量、补液量及速度和引流量等。 3、恢复室内应给予病人充分镇静、镇痛以减轻各种并发症。 4、病人离开恢复室应符合下列标准： (1)全麻者需完全清醒，能正确回答问题，呼吸道通畅，循环功能稳定，血氧饱合度下降不超过术前的3-5％。

省委组织部各处(室、中心)主要工作职责

省委组织部各处（室、中心）主要工作职责 办公室 负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《安徽组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。 调查研究室（政策法规处） 综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《安徽组工通讯》；编纂中共安徽省组织史；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。 组织处 研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。 农村组织处 研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。 干部一处（公开选拔领导干部办公室）

学校培训科岗位职责

学校培训科岗位职责 一、培训科岗位职责 培训科主要负责学校的短期培训工作，其中包括：一是抚顺市就业局委托的普惠制培训；二是对各企事业单位在岗人员的技能提升培训；三是对社会无业人员的有偿培训。具体职责如下： （一）负责短期培训需求的市场调查，及时向学校提供信息。 （二）负责各类短期培训学校的招生，根据市场需求，拟定培训专业审批计划，制定宣传简章向有关部门及社会发布。 （三）负责制定学校短期培训的各项规章制度，包括培训教师的管理制度；培训学校的管理、考试制度等。 （四）负责短期培训的教学管理，与教务科协商安排培训教师、培训地点，制定培训教学实施计划。 （五）负责短期培训的班级管理，安排短期培训班主任，主要负责学员思想、安全教育、日常考勤、资材收集、考试、结业证的办理等工作。 （六）负责培训学员的信息录入、资料归档、上报培训数据、申请培训补贴。 （七）负责培训学员的技能鉴定申报、就业推荐、跟踪调查服务。

（八）负责对培训教师、班主任的考核，发放培训课时费、班主任费。 二、培训科科长岗位职责 （一）在主管校长领导下，负责学校短期培训工作的具体落实，负责培训科的全面管理工作，组织完成学校下达的短期培训任务。 （二）做好与校内教学等部门的协调工作，组织做好劳动力市场需求情况调查，拟定培训专业的设置，向有关部门提供培训信息。 （三）做好与普惠制培训上级领导机关的沟通，负责监督我校培训工作执行情况，根据市场需求情况，适时申请招生培训审批计划，并根据培训完成情况申请补助经费。 （四）做好校内培训管理，按培训科工作内容，做好内部分工，安排每期培训班的班主任并随时检查、指导、考核，监督检查培训任课教师教学计划的完成情况。 （五）对社会组织开展经常性短期有偿培训工作。 （六）做好科室成员的日常管理，及时贯彻学校的有关指示精神，负责科内人员思想政治工作，做好每学期的工作计划和总结。 （七）完成领导交办的其他工作。 三、培训科干事岗位职责

培训学校岗位职责管理制度

培训学校管理人员岗位职责 校长 1.制定、更新和执行各项规章制度和学校整体工 作计划。 2.进行学校综合工作的监督。 3.制定各部门工作目标。 4.维护学校运营的正常进行。 5.制定与实施人力资源规划。 6.制定并执行员工激励机制。 7.制定考核体系与目标管理方案。 8.描述各岗位职责。 副校长 1.协助校长领导和管理学校的教学工作，负责学校教学的计划、组织落实、检查和总结。 2.保证教学计划和课程标准的实现。 3.组织好教师队伍的配备工作维护教学秩序。 4.检查督促教学常规的落实。 5.指导教务处抓工作，监督教学设备的使用和管理。 教务 1.负责学校教学管理工作。 2.制定学校教学规划。 3.落实学期教学工作计划。 4.贯彻与执行教务手册操作规程。 5.教学评估与考核。 6.课程改革与新课程开发。 7.师资队伍建设。

8.教务管理。 行政 1.全面负责行政部工作，协助执行校长抓好学校综合管理。 2.负责学校固定资产的保管与维护。 3.生源管理。 4.财务管理。 5.对外管理。 教师 1.严格遵守《教师法》规定和学校管理制度，从事学校教学工作。 2.教师日常教学、教研活动由教师基本功训练、听课、评课、备课、教学、教研、科研、学生培训竞赛、协助招生、巩固生源、优质服务、日常作业批改、检查学生听录音、差生辅导、期末考试或考查、填写成绩单、周计划和学生评语等活动组成。 3.教师有义务和责任巩固与扩大学校生源，参与学校招生活动。

培训学校相关制度 教学管理制度 一、专业培训计划： 1、各专业教学计划是劳动部制定颁发的关于学校教育、教学工作的指导性文件, 教学计划是学校实现培养目标,完成教学任务和组织实施教育教学工作的基本依据。 2、学校根据实际情况和学期教学周期的变化,应适应调整教学计划,制订实施性教学计划。 3、实施性教学计划由教务处综合各教研组意见拟定，经校务会议或校长办公室会议审议，校长批准执行。 4、实施性教学计划根据中等专业教学计划编制。编制实施性教学计划时，可以在不超过总课时15%的范围内调整课程时数；可以在不给课程衔接造成很大的影响的前提下调整课程开设顺序；可以适量增开新课，开设讲座，但不应取消应开的主要课程，不应取消实习或大量削减学习时间。 二、教学大纲 1、各门课程的教学大纲，是根据教学计划规定各门课程有关教学内容的纲要。它规定课程的教材内容，阐明课程的教学目的、任务、内容、范围、体系、教学进度以及教学方法的基本要求。教学大纲是选定教科书和教学的基本依据，是该课程教学的指导性文件。 2、教学计划中规定设置的各门课程，都应有相应的教学大纲。政治理论课和普通文化课，执行国家教委制定颁布的纲要；专业基础课，执行国家劳动部制定颁发的授课纲要。 3、认真执行教学大纲是实现培养目标，完成教学任务的重要保证。学校领导应要求教师； （1）、全面领会所在课程教学大纲的内容、体系和精神实质。同时应了解相关课程的教学大纲,了解本专业的就业动向。 （2）、按教学大纲进行教学，使教学工作达到大纲要求的水平，以保证教学质量。

政策法规与规划统计科工作职责

政策法规与规划统计科工作职责 1.负责对规范性文件的审核、报批管理. 2.负责对行政处罚听证的审核、报批管理. 3.负责对行政处罚及调査取证的审核、报批管理. 4.负责对行政复议的审核、报批管理. 5.负责对行政诉讼的审核、报批管理. 6.负责对行政赔偿的审核、报批管理. 7.负责对执法监督情况的审核管理. 8.负责对信访案件的审核管理. 9.负责对统计调查资料的审核管理. 10.负责对人口计划的审核、报批管理. 11.负责对生育证管理与发放的监督管理. 12.负责对统计报表数据的审核、报批管理. 13.负责对城市计划生育情况的审核管理. 14.负责对计算机数据的审核、报批管理. 15.负责对调査研究的审核管理. 16.负责其搬斗室调查取证资料的接紅作. 17.负责行政许可项目的受理工作. 18.承办领导交办的其他工作. 总经理助理岗位职责 负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作.

?根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利. ?负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求. ?对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决. ?对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书. ?主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜. ?具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障. ?必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务. ?完成行政部部长临时交办的其他任务.

《继续教育学院培训科职责》

《继续教育学院培训科职责》 1、负责培训科的日常管理工作。 2、负责研究生项目和各类长训班的招生、教学、日常管理和就业推荐等工作。 3、负责培训科年度工作计划、总结的起草及经费预算，负责对本部门所管项目的相关费用及时进行清理与收缴。 4、负责培训科人员岗位安排及思想政治工作，完成责任目标。 5、负责本部门聘任人员的日常管理与考核工作。 6、积极参与项目开发工作。 7、完成院领导交给的其它工作 第二篇：继续教育学院考试科职责 1、负责学院各类考试项目的组织、实施与管理工作。 2、在考试项目实施期间，负责协调与校内各处室、上级职能部门以及各分校考点的关系，组织本部和分校考务人员培训，确保各项考试的顺利实施。 3、负责各类考试项目的成本核算，及时催缴考试管理费。 4、积极参与项目开发工作，同时依托考试项目，组织开展各种短期培训。 5、负责制定各类考试项目的工作计划，及时写出考试总结。 6、负责各类考试项目的阅卷组织工作。 7、负责本部门聘任人员的日常管理与考核工作。 8、完成院领导交办的其它工作。

第三篇：继续教育学院综合科职责 1、负责综合科的日常管理工作。 2、负责制订本科室的年度工作计划，完善相关工作制度。 3、负责学院对外联络、接待和内务管理工作。 4、负责英特尔?未来教育项目和奥鹏管理中心的日常管理工作，并对分校的上述工作进行指导。 5、负责本科室人员岗位安排及思想政治工作，完成责任目标。 6、负责本部门外聘人员的日常管理与考核工作。 7、积极参与项目开发工作。 8、完成院领导交办的其它工作。 第四篇：继续教育学院考试科干事职责 1、协助做好考试项目的具体组织、实施、管理与办证工作。 2、协助做好考试项目相关文件的起草、发放工作，及时印发各种考务资料。 3、协助做好本部门与项目合作单位及分校的联系与衔接工作，及时沟通情况。 4、协助做好考试项目的信息收集、资料整理和归档工作。及时对考试工作进行总结。 5、负责学院日常财务工作。 6、完成领导交办的其它工作。 第五篇：继续教育学院综合科干事职责 1、协助科长做好综合科的日常工作。

感染性疾病科各项规章制度流程岗位职责

感染性疾病科各项规章制度、流程、岗位职责．

感染性疾病科 各项规章制度、流程与岗位职责 阜南县医院感染科管理与工作制度 1、建立健全各项规章制度，并确保其真正得以落实。

2、定时对科室工作人员进行有关传染病防治知识的培训，培训内容包括传染病防治的法律、法规及专业知识、流行动态、诊断、预防、职业暴露的预防和处理等。 3、对科室工作人员定期考核、考核合格后方可上岗。

4、对病人进行传染病甄别、并采取及时、正确的救治措施。 5、认真执行消毒隔离制度，科室布局、分区合理、人流、物 流合理，所有物品、区域的标示与标志明确、清楚。保持室内清洁卫生，清洁、污染物品分开放置。 6、严格按照《医院感染规范》和《消毒技术规范》对感染疾 病科的设施、设备、医用物品等进行消毒，工作人员在感染疾病科工作区域内采取标准预防措施。医务人员每诊疗、护理一个病人和接触污染物品后，应严格按照手卫生规范及时进行手的清洗和／或消毒，必要时戴手套。感染疾病科工作人员应为就诊的呼吸道发热病人提供口罩。 7、严格执行《医疗废物管理条例》，认真做好医疗废物的分类收集、登记、转运、处理等工作。 8、认真执行《传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》，指定专人负责传染病报告工作，感染疾病科工作人员必须 了解、掌握传染病病种及分类，不同传染病的报告时限和要求、准确将传染病报告卡和传染病信息报告预防保健科或医院及时、． 总值班室、并与医院感染管理科沟通。必要时可直接向所在卫生行政部门和疾病预防控制机构报告。对排除传染病的，要及时修

订报告。 9、与疾病预防控制机构密切合作，开展有关传染病的宣传教育工作。 10、医院要为工作人员提供必要的工作条件，配备必要的防护物品，尽量防止和避免职业暴露，一旦发生职业暴露能立即采取

煤矿教育培训科科长岗位职责

煤矿教育培训科科长岗位职 责 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________

煤矿教育培训科科长岗位职责 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 教育培训科科长岗位职责 1、建立、完善本科室的内部管理制度, 全面负责本科室的党风廉政及日常管理工作; 2、负责本科室工作人员的工作安排及调配, 做好科室内职工队伍建设、思想政治教育、业务学习、业务考核等, 协助做好专业技术人员的职称评定工作; 3、负责学校教学规章制度、学员管理规章制度的起草和修订, 并组织贯彻实施; 4、负责做好各类短培期训班办班计划、招生、课程设置、教学工作计划、生产实习工作计划的制订, 并组织监督实施;

5、负责组织制定本科室学年、学期、月度工作计划和总结; 6、负责根据教学计划下达学期课时安排, 并组织对教学计划、教学大纲及教案等的执行情况进行检查; 7、负责对教材的选择、订购和使用进行管理; 8、负责各类培训班证书的管理、审核、发放, 做好各类培训班的资料管理工作; 9、负责图书、实验、电教等功能室的管理, 提出图书、实验、电教等仪器和各类教学用具的更新换代计划; 10、负责学校办公电脑管理、网络建设及管理、考试中心的网考建设和监管工作; 11、负责本科室职责范围内的公文拟写、上级来文承办及专业会议的组织等工作;

疼痛科岗位职责(上报人事科)

疼痛科岗位职责 科主任职责 1、负责全科的医疗、教学、科研和行政管理工作，及时传达贯彻医院布署的医疗和行政任务； 2、制订本科工作计划和发展规划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报； 3、根据本科业务范围和人员情况进行科学分工，协调配合，完成疼痛诊断、疼痛治疗、无痛检查治疗等任务； 4、领导本科医师做好疼痛诊疗工作，参加疑难危重病例的治疗、术前讨论，对疼痛诊疗方案选择提出指导性意见； 5、负责本科医师的业务培训和技能考核。安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学工作； 6、组织全科医师学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务； 7、领导全科人员认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生； 8、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参加学术会议等事宜，做好疼痛科与相关科室的工作协调，共同完成科室工作；注：副主任协助科主任完成以上工作。 主任医师职责

1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作； 2、参加、指导急、危、重和疑难病人的诊断与治疗工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的会诊任务； 3、指导本科主治医师、住院医师做好各项疼痛医疗工作，参加、指导疑难病例治疗前、术前讨论，对治疗前、术前准备和疼痛治疗方案提出意见并作出决定，必要时亲自参加疼痛治疗工作。 4、指导科室的业务学习和“三基”培训。学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量； 5、担任教学及进修、实习人员的培训； 6、积极开展科学研究； 7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程。副主任医师职责可参照主任医师职责执行。 主治医师职责 1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，指导本科住院医师、进修和实习医师施行疼痛性疾病的诊断与治疗； 2、担任疑难病列的疼痛诊疗以及教学、科研工作，承担院内会诊工作； 3、其它职责与住院医师同。

机动科岗位职责

机动科岗位职责 第1篇：机动科岗位职责机动科职责 1 隶属关系 隶属于大庆石化总厂化工厂。 2 主要职责 负责贯彻国家及上级有关机动管理法规，制定分厂机动系统管理规章制度工作;负责本厂《生产过程设备管理程序》、《监视和测量装置控制程序》和有关生产的设备管理规定的制定、修订、实施及监督检查，以及基础设施、生产设备的检修和管理;负责分厂动、静设备、润滑油、备品配件、车辆、压力容器、锅炉、桥式起重机、防腐保温管理等工作;负责分厂电仪、继电保护定值、仪表自动化、通讯系统、化验仪器、计算机系统设备、控制系统的管理，计量器具强检等工作;负责分厂循环水、处理药剂及工业设备化学清洗管理等工作;负责编制分厂检维修、更新、大修理及基本建设计划；组织装置大检修；协调全厂大修、更新、技措、安保项目施工；管理分厂内大修、更新、维修费等工作;负责全厂关键动设备运行状态监测及事故分析，并进行相应技术的开发与应用等工作;负责分厂工程施工计划、施工项目管理，审核施工项目预（结）算等工作。 3 主要职权对重大设备的检修、更新改造、科技开发等方案有审定权；大修理资金有审查或审定权；对设备检修、设备更新改造、外进施工单位及备品配件、设备制造等外委厂家的选用有审定权；对设备使用、管理、修理和公用工程生产有指导和检查权；对全厂设备管理工作有指挥、检查、考核权；对本专业人员的职称评审和奖惩有建议权；负责机动科HSE、ISO9000体系的实施工作；对全厂设备管理中有关HSE、

ISO9000体系内的相关内容有建议权；对设备的日常运行及应用情况有考核权；对本专业技术成果申报有建议权；对设备档案、操作规程的编写、各种技术报表有审核权；负责全厂日常计划施工执行情况及施工质量的的检查、考核工作；负责全厂设备更新改造、技改技措、科技开发等施工项目的预结算工作（设备包括动静设备，电气、仪表、计算机等设备）。 机动科科长岗位职责 1、岗位关系： 在分管设备的副厂长和专业副总工程师的业务指导下，领导本科副科长、科员开展行政、业务工作。 2、主要职责： 负责贯彻执行国家有关设备、动力方面的政策、法规、标准以及上级的规定和指示等，负责本厂《生产过程设备管理程序》、《监视和测量装置控制程序》和有关生产的设备管理规定的制定、修订、实施及监督检查，以及生产设备的检修和管理；负责领导本单位设备检查、考核工作；负责组织装置（机动车辆）或设备大修理、更新、设备技术改造计划审核；负责领导重要设备的检修规程、检修项目的方审定工作；组织领导设备更新改造、技改技措、科技开发等施工项目实施及竣工验收工作；负责备品配件审核和测绘工作；负责组织重大设备事故的调查处理，并监督车间预防和纠正措施的实施情况。负责组织推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备等工作。 3、主要职权： 对重大设备的检修、更新改造、科技开发等方案有审定权；大

法律法规部职责

法律法规部职责 一、在综合行政部领导下，制定集团公司法律培训和普及规划，重点培训中高级管理人员依法经营、依法办事的能力。 二、审定对外签订的各种协议、合同及其他文书，签署意见后，方可对外签订。 三、代表公司与政法部门进行沟通协调有关事务。 四、根据工作需要，参与对外重大商务谈判，并负责起草协议或合同。 五、负责处理各级政府职能部门下达的行政方面的事项。 六、参与起草或审定公司的各种规章制度。 七、参与公司重大决策事项，参与公司新设企业的注册工作。 八、承担公司法律代理事务，处理公司各种法律纠纷，并做好起诉与应诉方面的各项工作。 九、审定公司员工解除劳动关系方面的事务，并协调处理一切劳动关系纠纷。 十、定期向董事会提供有关法律培训和法律事务方面的建议，保证各种经营业务依法进行。 十一、认真完成领导交办的其它工作。

综合行政部职责 一、贯彻董事会决议和董事长指示，做好上情下达、联络沟通；内外协调、内务内勤、公文写作等具体日常事务管理。 二、管理督导监察部，对各项工作和计划进行督办和检查，指导督察部按《督导细则》规定的各种指导内容进行督导并提出处理意见。 三、领导和管理集团日常运营，除各部门专业职能外的业务进行监督、管理、协调、服务。 四、牵头起草并制定公司长期和短期发展战略，同时根据董事会意图和公司战略发展需要，负责起草年度工作计划、年度各种考核计划、年度工作总结和其它主要文稿，牵头或协助进行公司各项单项规划的研究。 五、协助或负责协助董事长、总经理处理日常工作，负责日常行政事务，负责董事长和其他领导的日常活动和外出活动安排。 六、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 七、组织安排董事会议或董事扩大会议，组织安排董事长要求的专题会议或专题研究某项业务的会议，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定决议，并进行与会人员的会间签字，存档名单，按要求需公开事项要印发给各

疼痛科岗位职责

首都医科大学宣武医院 疼痛科 医生岗位职责 （第二版）

宣武医院疼痛科岗位职责 疼痛科临床医疗质量控制管理及岗位职责 医疗质量是疼痛科建设发展之本，高的医疗质量必然产生良好的社会效益和经济效益。制定全程医疗质量控制方案，对于疼痛学科创新技术特色，发挥人才优势，确保医疗安全，实施标准化医疗质量管理起到重要作用。 （一）疼痛临床质量控制的理念和意义 实行全面质量管理和全程质量控制。从疼痛患者就医到完成医疗离院，建立包括门诊、病区医疗和部分院外医疗活动的全程质量控制流程和全程质量管理体系。明确管控内容纳入医疗管理部门日常工作，实施动态监控，保证质控措施落实。不断修订、强化、执行各项医疗规章制度和完善技术操作常规，如首诊负责制度、三级医师查房会诊制度和病例讨论制度等，将医护人员个人医疗行为引导到正确的诊疗方案之中。医疗质量控制小组对多因素影响与多项诊疗活动产生的质量问题，进行专门调研，并制定全面的干预措施。 （二）疼痛科室医疗质量控制小组职责 科室是医疗质量管理体系的重要组成部分，科主任是科室医疗质量的第一责任者。科室质控小组职责如下： 1.疼痛科医疗质量控制小组由科主任或副主任、护士长和相关人员3-5人组成。 2.结合疼痛专业特点及发展趋势，制定及修订本科室慢性疼痛疾病诊疗常规、药物使用规范并组织实施，责任落实到个人。 3.定期组织各级人员学习医疗护理常规、疼痛临床诊疗指南和疼痛临床技术操作规范，强化质量意识，提高临床诊疗技术水平。 4.参加医疗质控办公室的会议，反映收集与本科室有关的问题，提出整改措施。 （三）疼痛科医务人员自我管理 在医疗活动过程中，医务人员的个人行为具有较大的独立性，其个人素质、医疗技术水平对医疗质量影响较大，是质量不稳定的主要因素，是质量控制的基本点。在质控过程中，特别要强调三级医师负责制度、会诊制度和病例讨论等把关制度，确保医疗质量控制的正确实施。 1.门诊医师 （1）严格执行首诊医师负责制。 （2）询问病史详细、物理检查认真，要有初步诊断。 （3）门诊病历书写完整、规范、准确。 （4）合理检查，申请单书写规范。 （5）具体用药在病历中记载。 （6）镇痛药物用法、用量、疗程和配伍合理。 （7）处方书写合格。 （8）积极完成门诊治疗，反馈治疗信息，使医疗工作流程通达。

政策法规和劳动监察处处长工作职责

政策法规和劳动监察处处长工作职责 一、拟定本处年度工作计划和月、周工作安排并组织实施。 二、负责拟定全市政策法规工作规划和劳动监察工作行政措施，并进行指导和监督检查。 三、协调起草相关政策意见，组织开展全市人力资源和社会保障政策研究工作，协调有关政策研究的专家咨询工作。 四、对局系统出台的规范性文件进行法核。 五、负责本局新闻发布工作。 六、牵头组织行政复议、行政应诉和行政处罚工作，并做好相互协调。 七、协调全市劳动者维权工作，组织查处重大劳动保障违法案件（含省长、市长信箱等交办的事项），牵头组织劳动监察专项检查和评比工作。 八、牵头组织市直用人单位劳动保障书面审查工作。 九、负责人力资源和社会保障市场秩序的整顿规范和企业劳动保障诚信等级评定工作。 十、负责全市劳动监察人员资格审查、继续教育与管理工作。 十一、完成领导交办的其他工作。

政策法规和劳动监察处主任科员工作职责 一、负责起草有关法制宣传和劳动监察等方面的文稿。 二、承办行政复议案件的调查处理和行政应诉案件的出庭应诉工作。 三、协助处长做好本局新闻发布工作。 四、协助处长做好重大案件（含省长、市长信箱等交办的事项）的查处、答复和各项专项检查行动。 五、做好市直用人单位劳动保障书面审查工作。 六、做好人力资源和社会保障市场秩序的整顿规范和企业诚信等级评定工作。 七、做好全市劳动监察人员的资格审查、继续教育和管理工作。 八、完成领导交办的其他工作。

政策法规和劳动监察处副处长工作职责 一、协助处长做好处内工作 二、负责法制宣传和培训工作。 三、负责督查人力资源和社会保障部门的依法行政工作。 四、负责行政复议案件申请的受理、立案和决定书起草工作。 五、负责行政复议和行政诉讼案件的年度统计报表编制工作。 六、负责省长、市长等领导信箱的登记及网上答复工作。 七、负责人力资源和社会保障法规、规章和规范性文件的汇编工作。 八、负责行政权力网上公开透明运行的相关工作。 九、做好来访人员的咨询和接待工作及完成领导交办的其他工作。

办公室(法规科)工作职责

办公室（法规科）工作职责 办公室是市局（公司）领导的办事机构，是政务、事务、会务综合协调的职能部门。 1.在市局（公司）分管办公室（法规科）领导的领导下，负责承办区局(公司)和市委、政府及有关部门交办的各项工作任务，负责与市委、政府及有关部门的工作衔接，负责市人大、政协提案、建议和意见的承办处理。 2.负责组织制订并监督执行市局(公司)政务管理和行政管理工作制度，切实维护工作秩序。承担市局(公司)投资管理委员会办公室日常工作。 3.负责起草市局(公司)的重要文件、会议报告、工作总结及领导讲话，组织协调对全市烟草重大问题的调研工作，为领导决策提供依据。 4.负责市局(公司)重要情况、主要动态的收集和分析，编写政务信息简报，编发领导重要讲话，报送重要政务信息。 5.负责市局(公司)对外宣传工作，把握政策标准，统一宣传口径，联系新闻单位，对新闻、信息发布等对外宣传报道活动进行策划，承担对外新闻发言人的职责。 6.负责组织协调市局(公司)的稳定和信访工作，制定市局(公司)突发公共事件应急预案，接转有关部门及群众的来信。 7.负责市局(公司)公文的核稿、打印、收发、传递、处理和公文网上运转工作，对市局(公司)综合办公信息系统运转情况进行指导检查。

8.负责市局(公司)重大接待工作的计划安排，会同有关部门做好接待服务工作。负责市局(公司)专项办公设备的管理工作，组织承办机关报刊、杂志的订阅。 9.负责制订和执行市局(公司)机关文书档案保管制度，负责文书档案的收集、整理、管理、检索、保管及移交等工作。负责市局(公司)内部保密工作，负责市局(公司)机关各科室、中心及县局(分公司)印章的刻制、启用、收缴、销毁、管理和使用。 10.负责会议管理工作，制定市局(公司)年度会议计划，负责市局(公司)工作会议、局务会议和局长(经理)办公会议的组织筹备工作，督促决定事项的贯彻落实。 11.负责机关各科室、中心，各县局(分公司)的工作协调，承担督办职能，督促市局(公司)领导交办事项和各项工作任务的完成。 12.研究贯彻行业有关体制改革的方针、政策，负责承办体制改革的各项工作任务。 13.负责市局(公司)法律法规宣传教育和培训，组织开展普法和依法治理工作，搞好法律咨询服务。 14.负责依法把关审查各部门拟订的经营管理制度和规范性文件；依法对决策、经营管理进行前置性的法律把关。 15.组织进行烟草专卖执法案件、行政许可事项的检查评议；负责承办行政复议工作。 16.负责车辆调度管理，制定车辆管理使用、维护年检、报废更新、检查考核等规定；负责驾驶员资格认定及培训管理工作，建立和完善车