上下级干部易地交流问题

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上下级干部易地交流问题

实行领导干部易地交流实践中。为官一任造福一方，为党的事业、人民的利益作出了很大贡献。但实践中还存在一些不容忽视的弊端，值得我认真对待。

建立健全充满活力的干部流动机制，推行领导干部易地交流。党政领导干部选拔任用工作条例》一项重要内容，也是党合理配置人才资源的一项有效措施。深刻认识和把握领导干部易地交流的重要意义和基本要求，对于深入学习贯彻执行《条例》不断把干部选拔任用工作提高到新的水平，具有重要的现实意义。

（一）思想认识上，有些易地交流的领导干部有短期及镀金思想。认为交流是为下一步提拔重用作铺垫，工作中就喜欢干一些锦上添花、借花献佛的事情；善于作最后一道工序，而不敢碰硬，不愿意解决棘手问题；有功劳往自己身上拉，有失误往别人身上推；反正在自己任期内不出大问题就稳升无忧，所以不求有功，但求无过，“一年看、二年盼、三年换”。怀着这种临时思想，因此出现了一些领导干部热衷于轰轰烈烈摆花架子，作表面文章，哗众取宠，只求报上有名、电台有声、电视有影，形成声势、名声在外就大功告成，如此劳民伤财，甚至以牺牲全局或长远利益、人民群众的根本利益以捞取自己的“政

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年轻干部培训班心得体会【精品】

我国历来注重干部队伍的建设，尤其对优秀青年干部综合素质的培养。接下来就跟一起去了解一下关于年轻干部培训班心得体会吧! 年轻干部培训班心得体会篇【1】 自参加了农业局年轻干部培训班以来，短短的2天时间，赋予了我们高屋建瓴的思想理念，行之有效的实践经验。这次培训的内容题材广泛，形式多样，有新发展的思路，矛盾辩证法的解析，也有心态调整，有效沟通的指导，还有拓展训练这样的实践活动。通过这次培训我收获颇丰、受益匪浅。 一、通过培训增强了我的使命感和责任感。 牢固树立终身学习的理念，是每一个年轻干部成长的必备条件。作为年轻干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，不仅要学习党的路线、方针、政策，还要学习科学文化知识，努力把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的工作者。只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，攻坚破难，干事创业。 二、通过培训使我的自身素质进一步提高。 (一)了解时事，把握大局 第一堂课由农业局领导指导我们深入学习了我市发展思路和工作重点解读。带领我们详细解读了我市发展的总体要求、发展思路、发展重点。以科学发展为主题的总体要求，关注民生的发展思路，更加明确了全市的总体发展状况。使我对整个大局有了进一步的了解，对于找准以后的工作方向具有深远的指导意义。 (二)调整心态，有效沟通。 心态对于我们在工作中团结协作、用心服务起着重要的作用。沟通是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥，我们经常需要和别人沟通，沟通方法的优劣直接决定着结果好坏。由老竹镇镇委书记在培训班上以自己的亲身实例为我们讲解，确立了我以后在工作、生活中不怕苦肯吃苦的精神榜样。同时，他的诸多经历也启发了我今后工作如何有效、正确的与服务对象沟通。 (三)拓宽领域，丰富知识。 我们都处于风华正茂、挥斥方遒的年龄，与时俱进、充实知识、提高能力既是科学发展的时代形势也是干好具体工作的现实要求。这次培训，安排了经验丰富的前辈和业务精英对工作的技巧进行了讲解，进一步拓宽了我的知识面，提高了整体素质。 三、通过培训强化干事能力，提升工作水平 通过培训学习，不断强化终生学习的思想理念。时刻注重学习，不仅向书本学，也向实

党员干部要善于同党外干部合作共事(精选多篇)

党员干部要善于同党外干部合作共 事(精选多篇) 大力培养选拔党外干部真心实意开展合作共事 近年来，隆回县把培养选拔党外干部作为优化干部队伍结构、实施人才强县战略方针的重要内容，把推进合作共事作为贯彻多党合作方针政策的重要举措，在全县营造出真心实意合作共事，和衷共济共建隆回的良好氛围。 一、深化认识、统一思想，营造党外干部工作良好氛围 针对党外干部工作认识滞后、氛围不浓等问题，隆回县委坚持在实践中深化认识、统一思想，营造合作共事的良好氛围。

1．吃透政策。及时组织县委中心组成员认真学习上级对党外干部工作的重要部署和安排，县级班子特别是常委会一班人弄懂吃透了政策，提高了认识，为更好地研究解决党外干部工作奠定了基础。 2．营造声势。为扩大党外干部工作的影响力，每年全县组织工作会议上，都要单独阐述党外干部工作。每次重要决策，都要单独召开党外人士情况通报会。县委常委会议每年都要听取县委统战部关于全县党外干部工作情况的汇报。县人大常委会、县政协常委会都要组织政治学习，专题学习党外干部工作文件。凡是党外干部集体活动，县委、县政府主要领导均到会出席。各级领导对党外干部工作和党外干部的有关活动都做到了亲力亲为，使广大干部群众尤其是中共党员领导干部深化了对搞好党与党外人士合作共事重要性的认识。 3．监督检查。为使县委和县委统战部能及时掌握、督促党外干部工作，我

们把培养选拔党外干部工作，推进党同党外人士合作共事工作作为统战工作的一项重要内容纳入全县文明目标管理。明文规定各单位要积极培养党外后备干部，大力举荐党外优秀干部，搞好党同党外人士的合作共事。在严格控制全县各种检查的情况下，县委授权县委统战部采取经常性调研走访的方式，深入有关单位督促检查党外干部工作，加强党同党外人士的合作共事。县委统战部已连续2年在全县开展了党外干部与党组织关系的课题调研。 二、坚持条件、大胆选拔，夯实合作共事的组织基础 1．制定制度。注重通过机制建设来确保党外干部工作的规范运行。先后出台《关于继续劝说优秀党外人士留在党外的通知》、《关于进一步加强党外干部工作的意见》和《关于促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系和谐的意见》文件等，制定《隆回县2014-2014年党外干部培养选

最新村关心下一代典型经验交流材料(精选多篇)

村关心下一代典型经验交流材料(精选多篇) 第一篇：村关心下一代典型经验交流材料 县xx乡xx村xx年成立关心下一代工作委员会。多年来，经过不懈努力，队伍从无到有，从小到大，现工作覆盖面达百分之百。从事关心下一代工作的老干部、老战士、老专家（科技人员）、老教师、老模范6人。按照特区“三无两有”工作目标要求，采取措施加大工作力度，认真开展创建工作。村支两委领导高度重视，认真抓“五老”队伍建设，动员更多的老同志参与到青少年的思想教育工作中来，使关心下一代工作不断有新思路、新内容、新措施，工作呈现新局面。xx年被xxx县关工委评为全区“三无两有”工作先进集体。 抓组织建设，不断壮大队伍 近几年来，村支两委领导深刻认识到，关心下一代工作，是确保我们事业兴旺发达、后继有人的一项伟大事业，思想上高度重视，确定了村党支部书记任关工委主任、村委会主任任副主任，村支两委委员，还有一些离退休老同志、老复员军人、人大代表、先进模范为成员，以他们积极负责的精神，吸引了一批有志于从事关心下一代工作的老同志共同工作。 村支两委认识到，要充分发挥“五老”在关心下一代工作中的作用，离退休老干部是一个丰富的人才库，他们在长期的革命战争和社会主义建设中形成的坚定的政治信念，丰富的智慧经验，高尚的精神风范，优良的传统作风，对青少年成长具有很大

的影响力和感染力。村支两委领导亲自动手做思想发动工作，xxx 村党支部书记谢荣昌同志亲自召开离退休老干部会议，又登门拜访，使老同志很受感动，全村5名离退休干部、教师中，有2人都分别参加到村的关工委组织的各项活动中。 抓主旋律教育，把工作重点放在未成年人思想道德建设上 关心下一代，首先要在关心青少年思想道德素质提高上下工夫。xxx村关工委把进行爱国主义、理想信念、革命传统教育作为思想道德教育重要内容来抓。 一是在青年中进行宣讲。几年来，在xxx村小学进行多次宣讲。参加宣讲的老同志共15人，深入到向小学生作报告35场次，受教育学生达5000余人（次）。 二是开展爱国主义教育。逢节庆活动，在村小学进行讲课和播放爱国主义教育碟子，使广大青少年普遍受到了爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导和帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。 三是由复员军人向青少年讲革命先烈的英雄事迹，学习我们党的革命优良传统，从而激发了广大青少年热爱祖国，热爱人民，勇担历史重任的责任心。 四是采取多种形式普遍开展了“学雷锋树新风”活动。利用节假日及课余时间组织学生学雷锋办好事，上街搞便民活动，擦洗公共设施，冲洗厕所，打扫村寨卫生。仅去年以来，从事这些有益活动的小组（队）8个，达1200余人次。通过这些活动使

高三作文(日记)2016年驻村干部民情日记范文

2016年驻村干部民情日记范文 民情日记必须要跳出纸上谈兵的怪圈，不但要记，更要去做，对群众所反映急需解决的问题，要想方设法尽快帮助解决。对暂时不具备条件和能力解决的问题，也要耐心向群众解释清楚，给群众一个满意的答复。 驻村干部民情日记范文一： 目前，全县正在开展贫困村及贫困户脱贫规划，这是一项政治任务，关系重大。这项工作需要入户统计各种基础信息，任务量大，但我们必须走访所有贫困户，了解其住房情况、土地情况、子女情况等，找到其致贫原因及发展需求，为其建档立卡，因户施策，为编制脱贫规划实现精准扶贫打下坚实的基础。规划编制中，难的是项目规划的申报、新型经营主体或规模化产业扶贫规划的编制。这需要将村子的实际情况了解清楚，选择适合的项目。经过调研，我们村的劣势在于地理位置相对偏远，土地瘠薄，种植业靠天吃饭;养殖业规模小、缺少资金，抵抗市场风险能力弱;全村贫困人口多，外出打工少;村民了解新政策、新项目渠道有限，有懒得折腾的思想观念。我们村的优势在于有一个坚强的党支部班子，素质高，养殖业有一定基础，附近有石城山森林公园等免费旅游景点，有几个致富带头人。 在向前辈请教以及和村班子成员共同商议后，我对于重点工

作有了初步的想法：加强加强基础设施建设、协助组建养殖合作社、协助建立绿色生态循环养殖观光示范园、改建村民文化活动室等。 加强基础设施建设，我会和村班子一起认真编制脱贫规划，根据我村实际填报基础设施建设项目，如修建屯内路4.8公里，建设马场屯到石城屯桥梁一座，修建涵管42座，更新村内无线广播中心控制系统，申请路灯，设置垃圾箱等，争取国家支持。 之所以要协助组建若干个养殖合作社，是因为我村有具备养殖技术和经验的农户，有一定的养殖基础：1个养鸡标准化养殖小区养鸡2.4万只，养羊900多只，养牛300多头，1户养大鹅800多只，1个家庭养殖农场中500只小笨鸡，50只鸿雁，12亩水面的养鱼面积等。但是现在散户养殖，规模小，抵抗市场风险能力弱。可以由村支部牵头，组建养殖合作社，产业扶贫资金，以若干户养殖大户为主体带动贫困户入社，实现规模经营，提高效益，带动贫困户增收。经过到木兰兴牧养羊合作社参观学习，了解了运行模式，我们有了进一步的明晰的思路。 之所以要协助建立绿色生态循环养殖观光示范园，是因为当前人们都很重视食品安全，农民房前屋后大都有个小菜园，可以用私人订制的方式，进行农地代种和畜禽代养。农地代种是将农民的小菜园流转给城市居民，农民为其提供绿色有机蔬菜;畜禽

全市驻村工作经验交流会典型材料

全市驻村工作经验交流会 典型材料 全市驻村工作经验 交流会典型材料 析透村情找症结破解难题寻发展 ××镇机关驻东纪二村工作组 ××镇东纪二村是拥有多人，名党员的大村。由于历届村班子战斗力不强，群众威信不高，各项工作没能正常开展，已成为小有名气的“难缠村”。自年以来，年间先后有人曾任过该村支部书记，班子涣散、矛盾纠纷多、酗酒闹事、打架斗殴、抢占乱占宅基地现象时有发生，人地矛盾非常突出，集体债务超过万元，年、年连续两年出现了违法生育，被省、济宁市纳入计划生育重点管理范围。 月日，我们××镇工作组驻村以后，在广泛征求党

员干部、村民代表建议的基础上，按照“解决问题与长远发展两步走”的总体思路，从解决热点、难点问题入手，牢牢抓住土地调整、社会稳定、计划生育三项工作，突出重点、强化措施、狠抓落实，做了大量深入细致的工作，使东纪二村多年积压的问题逐步得到解决，党员干部队伍的整体素质逐步提高，村容村貌和治安环境明显改善，各项工作得到整体推进。 一、抓班子强队伍、夯实村级基层组织 我们认为，“治软治散先治人，治人先治带头人”，从根本上改变东纪二村的落后面貌，关键是建立一个团结实干、富有战斗力的党支部班子。第一，配套健全基层组织。我们了解到东二村班子涣散，主要原因在于村两委成员不团结，以武力论权势，工作组把这一情况汇报党委，并请示了由一名经验丰富的镇工作人员挂职东纪二村的支部书记，同时配全充实了职能组织，由两委成员交叉任职，以培养后备干部使村两委拧成一股绳。第二，加强制度建设。我们工作组把制度建设作为加强基层组织建设的根本保证，按照“五个好”要求，协助村里建立健全了“三会一课”制度、党员活动日制度、党员教育培训、发展党员制度、村务公开和民主管理制度、村干部管理监督制度等各项制度。并教育引导党员干部狠抓制度的贯彻落实，促使

关于加强年轻干部培养的实施意见

关于加强年轻干部培养的实施意见

关于加强年轻干部培养的实施意见 为加快我镇年轻干部培养步伐，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，从组织上保证我镇跨越式发展目标的实现，根据上级关于培养锻炼优秀年轻干部的要求，结合我镇实际，现就做好年轻干部培养锻炼工作提出如下实施意见。 一、指导思想和总体目标 指导思想：培养锻炼优秀年轻干部工作，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，以提高年轻干部思想政治素质为重点，积极探索在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部的途径和方法，探索适合年轻干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制。 总体目标：从现在开始，利用三年的时间，通过理论培训、实践锻炼和教育管理，丰富年轻干部工作经历，使他们更多地熟悉机关和基层情况，全面提高综合素质，努力造就一支优秀年轻干部队伍。增强年轻干部宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众发展经济的能力、处理复

杂矛盾和问题的能力，使年轻干部更加符合我镇干部素质需求和各岗位实际的要求，采取全方位培养，多岗位锻炼，一年一轮换的方式，培养锻炼35岁以下年轻后备干部，以适应我镇领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。 二、培养原则 1、坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。 2、坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。 3、坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。 三、培养途径 强化思想政治教育和理论培训，注重岗位锻炼和环境磨砺，通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径，全面提高年轻干部的综合素质，切实增强分析和解决实际问题的能力。 1、理论培训。加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构。采取集体学习和自学相结合的方式，学习党的方针、政策和本职岗位所需技能相关的业务知识,促使他们尽快进入工作角色。 2、实践锻炼。一是开展年轻干部论坛。每半年举行一

党员干部要善于同党外干部合作共事(精选多篇)

党员干部要善于同党外干部合作共事(精选多篇) 大力培养选拔党外干部真心实意开展合作共事 近年来，隆回县把培养选拔党外干部作为优化干部队伍结构、实施人才强县战略方针的重要内容，把推进合作共事作为贯彻多党合作方针政策的重要举措，在全县营造出真心实意合作共事，和衷共济共建隆回的良好氛围。 一、深化认识、统一思想，营造党外干部工作良好氛围 针对党外干部工作认识滞后、氛围不浓等问题，隆回县委坚持在实践中深化认识、统一思想，营造合作共事的良好氛围。 1．吃透政策。及时组织县委中心组成员认真学习上级对党外干部工作的重要部署和安排，县级班子特别是常委会一班人弄懂吃透了政策，提高了认识，为更好地研究解决党外干部工作奠定了基础。 2．营造声势。为扩大党外干部工作的影响力，每年全县组织工作会议上，都要单独阐述党外干部工作。每次重要决策，都要单独召开党外人士情况通报会。县委常委会议每年都要听取县委统战部关于全县党外干部工作情况的汇报。县人大常委会、县政协常委会都要组织政治学习，专题学习党外干部工作文件。凡是党外干部集体活动，县委、县政府主要领导均到会出席。各级领导对党外干部工作和党外干部的有关活动都做到了亲力亲为，使广大干部群众尤其是中共党员领导干部深化了对搞好党与党外人士合作共事重要性的认识。 3．监督检查。为使县委和县委统战部能及时掌握、督促党外干部工作，我们把培养选拔党外干部工作，推进党同党外人士合作共事工作作为统战工作的一项重要内容纳入全县文明目标管理。明文规定各单位要积极培养党外后备干部，大力举荐党外优秀干部，搞好党同党外人士的合作共事。在严格控制全县各种检查的情况下，县委授权县委统战部采取经常性调研走访的方式，深入有关单位督促检查党外干部工作，加强党同党外人士的合作共事。县委统战部已连续2年在全县开展了党外干部与党组织关系的课题调研。 二、坚持条件、大胆选拔，夯实合作共事的组织基础 1．制定制度。注重通过机制建设来确保党外干部工作的规范运行。先后出台《关于继续劝说优秀党外人士留在党外的通知》、《关于进一步加强党外干部工作的意见》和《关于促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系和谐的意见》文件等，制定《隆回县2014-2014年党外干部培养选拔规划》，确保全县党外干部工作规范有序。建立健全统战工作联席会议制度，定期研究解决党外干部培养、选拔和管理中的困难和问题，形成了县委统一领导，各职能部门参与的齐抓共管工作机制；建立统战部与组织部对党外干部联系会议制度，严

援藏驻村经验交流发言

放下羁绊砥砺前行 ——在驻村工作队全覆盖培训会上的发言 各位领导，各位援藏战友： 大家上午好！ 我叫陈某炀，来自双流县，是俄尔乡洼铺子村的一名援藏驻村干部。感谢县委组织部提供这样一个平台，也非常高兴能有这样的机会，与大家分享驻村工作的点滴感悟。 今年7月6日，我与青白江区的张某某、成都职业技术学院的张某两位同志一道，被选派到俄尔彝族乡洼铺子村，成为一名光荣的驻村干部，现在算算时间，已经快半年了，在这近半年的时间里，我们从最初的陌生、茫然，到如今逐步融入当地干部群众的生产生活，不敢说自己有多大的收获，但与初到九龙时相比，确实对九龙县、对当地干部群众、对脱贫攻坚工作，有了更加深刻的认识和转变。 首先是放下心中的羁绊，以乐观的心态来适应环境。“国之大计布重阵，真情请缨援藏行。殷殷故里惜别离，莽莽高原邀驰骋……”这是我前来援藏途中写来勉励自己的一首打油诗。选择了援藏，我们在座的很多同志都变成了单身青年，原单位的领导同事离我们千里之外，家乡的父母亲朋不在身旁，这份孤独寂寞是对我们精神意志的第一层考验。然而，到了九龙，我才知道实际情况远比我想像中的更加艰苦，这里地域辽阔，随便一个乡或镇就离县城几十、几百公里，对家乡故土的思念却因为路途的遥远变得分外强烈。就拿我驻村的洼铺子村来说， -1-

距县城130公里，第一次坐车进山时，同行的战友们都被九曲十八弯的山道给甩了个七荤八素，连我这个驾龄13年的老司机都差点儿吐了个底朝天。山势险要，路途遥远是我到村的第一印象。到了村里，住宿不便，办公室和宿舍合二为一，停水停电断网时有发生，这是对我们工作生活的第二重考验。然而，也正是这样一个特殊的环境，却刚强了我的骨骼，磨练了我的意志，锤炼了我的身心，在与当地干部群众的工作生活当中，他们让我学会了用积极乐观的态度去面对困难、战胜困难，学会了在艰苦的工作、生活中去品位孤独、寻找快乐，以良好的心态、饱满的热情和昂扬的斗志去对待事业、对待人生。 其次是无惧现实的挑战，以积极的态度来对待工作。初来伊始，工作理念、语言、风俗习惯完全不同，要开展好工作，需要克服重重困难。我们三名驻村同志都没有基层工作经验，如何迅速摆正位置、融入当地，努力转变因地域、理念带来的差异和机关、学校到基层工作“跨度”的不适应，是我们开展工作的当务之急。为此，我们主要从以下几点着手： 一是坚持入户走访，村情民意摸底调查到位。只有底数清，才能方向明。为全面摸清村情民意，科学分析洼铺子村发展优势和制约瓶颈，切实发挥好驻村工作队生力军作用，我们主动向第一书记和村组干部拜师学艺，邀请他们带队，先后下村入户40余次，走访群众3000余人次，详细了解他们的生产生活情况，认真记录他们的诉求愿望。通过初步调查，大家对群众关注的热点问题，特别是38户建档立卡贫困户的具体情况有了比较直观的认识和了解，为驻村工作扎实开展奠定了良好基 -2-

驻村干部民情日记多篇

驻村干部民情日记范文多篇驻村干部民情日记篇一 20xx年4月14日星期四晴 今天一大早，我们部机关一行9人来到**村，这既是开展“万名干部进万村入万户活动”以来的一次集中走村入户访民情活动，又是对部机关干部的一次农村社会实践教育。同事们兴趣盎然， 一路都谈论着农村这些年的新变化，探讨着怎么与村民交心谈话、开展调查等。我也算是个“老驻村”了，就在车上给大家简要介绍了下**村的基本情况：全村6个村民小组、230户、村民1009人，面积20xx亩，党员30人，村干部3人。 到村委会与村干部进行简短交流后，同事们就按照**部长安排分成了6个工作小组，带上调查问卷和“惠农”宣传资料，分别由一名村干部(或村务协管员)领着或摩托车代步、或徒步开始了入户调查。今天的三坪之行，我共走访了4组的29户村民，或在家中细聊，或在田埂驻足，时间长短不一，对农村又有了新了解，也有几点新感受。 感受一：农民素质在不断提升。领着我到4组入户 走访的**师傅，50岁左右，父辈般的年纪，以前当过村会计，对村里情况比较熟悉，个人也 很健谈，一路上先介绍了自家的情况：家里种了七八亩地，两个儿子在外务工，村里国家政策落实的比较好，家里收入还过得去，小日子也很舒坦。谈到“千百万”活动，比较支持，村里今天安排他当“向导”引着我们到农户家走访时，积极应允，也不要求村里给一分报酬，只是愿意支持村里 的工作。在做玻璃运输生意的村民***、***等家中了解到，他们对于村里组织成立协会的事情比较赞同，也大力支持，协会每年还会主动拿出一部分资金用于村里公共事业建设。走访了29户农户，收集的10来个意见建议，没有一个不感谢党和政府农村政策好的，也没有一个人提非分要求，反 映的问题大都是帮助三坪村发展的。农民是朴实的，村民的素质也在逐步提高。 感受二：农村亟待发展农业产业化。三坪4组户平种植面积8亩左右，家家户户都是传统的水稻、油菜种植，组里农业水利设施建设老化现象比较严重，还一定程度上依赖“靠天收”的现象。与村民谈到建设社会主义新农村时，大多对发展农业产业化还没有很深的认识，青壮年外出务工较多，留在村里发展农业的比较少， 种植大户、养殖大户等也不多，大多数还是满足于传统“男耕女织”的小农生活。建设社会主义新农村的基础条件就是要通过发展农业产业化带动农村经济发展，增加农民收入，看来政府还需 加大宣传引导力度，多出台政策推动，帮助村民做好发展规划。 感受三：农村空巢老人和留守儿童问题需关注。走访了29户就有一半是“祖孙两代”留守， 父母在外忙于生计，儿童大多由隔代老人照顾。留守儿童家庭教育处于空白状况，情感上缺少父母 的关爱，可能产生心理障碍，还容易染上不良恶习;空巢老人遭受着精神上的寂寞和疾病的困扰。 这些我相信不仅仅是个别现象，在整个中国农村普遍存在，影响着农村的和谐发展，希望全社会都 能关注、关心农村空巢老人和留守儿童，让他们健康、快乐生活。

单位脱贫攻坚帮扶工作经验特色典型交流材料

单位脱贫攻坚帮扶工作经验特色典型交流材料按照会议安排，我就中心帮扶工作作简要发言，如有不妥，敬请批评指正。 （一）狠抓党员干部队伍建设，筑牢帮扶村组织堡垒。一是调遣精兵驻村帮扶。分别选派具有研究生、本科学历X 人担任第一书记和驻村工作队队员，平均年龄在X岁，有效提升工作效率。二是充实村两委班子力量。认真研判村两委班子情况，在换届选举中将一批“能人”充实到班子中，深入开展支部结对共建活动，抓党员队伍发展，发挥了“一名党员一面旗帜”的带动作用。培训先后培养返乡农民工党员X人、后备干部X人、“致富带头人”X人。三是严格落实驻村制度。实行驻村帮扶工作“一周一碰头、半月一调度、一月一汇报”工作机制，中心党支部定期研究驻村帮扶重大事项，“一把手”和班子成员轮流到村调研指导，保障驻村帮扶时间和经费，压紧压实第一书记、驻村队员和帮扶干部责任，加大督查考核力度，将考核结果作为年终绩效、评先评优的重要依据。 （二）视产业为最根本途径，千方百计助农致富增收。一是动态开展产业补短。有针对性地对产业薄弱户进行了产业补短，今年产业补短现场会上，发放鸡苗X余只、翠冠梨树苗X株，受益群众X余人次，弥补了疫情损失。二是建立产业发展长效机制。设立“产业发展奖补基金”X万元，对贫困户发展产业实行“以奖代补”，支持贫困户建起“一户

一园一产业”。三是积极组织产业培训。组织村两委干部及群众到产业大户或外出学习产业发展经验，邀请县内外专家或组织农技、畜牧技术人员下田间地头开展实用技术培训。截至目前，两村共建猕猴桃X亩、核桃X亩、中药材X余亩，发展生猪养殖大户X户、家禽养殖大户X户。同时，通过干部捐一点、单位筹一点的方式，建起集体经济发展基金，共建杭白菊产业园X亩、翠冠梨产业园X余亩，贫困户年人均收入达到X元以上。 （三）视项目为最强力引擎，想方设法改善生产生活条件。一是完善公共设施。协调资金X万元改造村级阵地，建起标准的卫生室、文化室，捐赠X万元办公设施设备，办起“农民夜校”。二是夯实基础设施。争取交通等项目资金X 余万元，加宽通村公路X.X公里，硬化组道路和联网路X公里，建便民桥X座，捐赠价值X万元的防护栏设备，村组道路硬化率达X%。并积极协调易地搬迁、危房改造、土地整理、民政救助等资金，让全体贫困户“老有所养、住有所居”。 （四）扶贫扶志树典型立榜样，激发群众脱贫内生动力。一是美化人居环境。制定《人居环境整治实施方案》，创新开展人居环境“一月一评比”，评选出示范户，现场授予流动红旗并奖励现金X元，同时进行张贴公示和广播通报，以典型带动激励后进。二是培育发家致富能手。充分利用村组干部会、党员会、群众代表会和农民夜校等平台，大力宣讲扶贫政策，宣传脱贫致富先进事例，发挥能人带动效应。X

(完整版)关于年轻干部培养实施办法DOC

关于年轻干部培养实施办法 为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，努力建设一支政治坚定、能力过硬、结构合理、梯次接续、作风优良、奋发有为的高素质年轻干部队伍，现结合单位实际，就进一步加强年轻干部培养工作提出如下措施。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党管干部原则，突出实在实干实绩的用人导向，抓紧储备、培育、选拔一批优秀年轻干部，锤炼一支素质好、能力强，满足领导班子近、长期发展需要的干部队伍，为实现单位未来更好更快发展提供有力人才保障。 二、培养原则 按照扩大总量、提高占比、优化结构的思路，从油田建设的现实需要和长远发展出发，按照公开、平等、竞争、择优的原则为单位培养一批优秀的年轻干部。 三、工作举措 1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强新入职年轻干部的业务技能学习。针对新入厂的大学生，由单位人事（组织）科牵头，员工培训站组织实施，安排技能专家、操作能手统一进行操作方面的集中培训，让他们尽快熟悉各岗位工艺及流程。其次根据专业特点，分配到相关科室及基层单位轮岗实习，加快成长速度。同时，为各个实习生安排经验丰富的转正论文指导老师，帮助他们完成转正答辩。通过各项措施加强大学生实习期间的业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，为正式走向工作岗位奠定扎实的基础。 3、注重优秀年轻干部的培训和锻炼。实习结束定岗后，分配到各基层单位进行工作学习，同时指定老师进行培养，使其尽快掌握一线生产工艺流程及管理经验。根据其在工作岗位上的表现情况，确定培养使用目标，把有发展潜力的年轻干部在单位内各机关、基层单位开展轮岗交流锻炼，每年实施一次，每次时间3－6个月，促进其综合协调和驾驭全局能力的提升，最终通过到班组学工艺、站队学业务、部门学管理三个阶段，使他们在轮岗锻炼中逐步增长才干、丰富经验，提高综合素质和业务水平，尽快成长为素质高、技能强、业务精的骨干。 4、落实好“传、帮、带”工作。不同专业、不同岗位的年轻干部，根据他们的成长规律，针对其不同的优势特长和发展方向进行定向式培养，选择对口的机关、基层负责人和他们建立“拜师结对”培养，实行“一对一”的“传帮带”。通过每季向结对领导汇报、每半年结对领导到结对青年

年轻干部工作交流会心得体会

年轻干部工作交流会心 得体会 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

年轻干部工作交流会心得体会 10月19日，县委组织部召开了澧县80后年轻干部工作交流会。会上，县委常委、组织部长曾部长，组织部鲁部长分别做了重要讲话，并通过邀请过去优秀干部讲经验，群典型代表做总结的形式，分享了他们在工作上的宝贵经验，对我们这批年轻干部今后的成长起到了很大的指导作用。这次年轻干部交流会给我们提供了一个很好的学习、交流、共同进步的机会，笔者通过参加这次工作交流会也学到了很多，甚感受益匪浅。 一、年轻干部必须学会学习。一是基层工作知识、能力的学习。基层工作经验和基层事务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的，对于基层情况，上至国家领导人，下至乡村村主任都必须做到一定程度的了解和掌握。做为一名刚从大学毕业就到公务员战线工作的我们，更应该加强基层工作经验的积累，基层事务处理能力的掌握。在我们这群80后年轻干部中不乏优秀的大学生、研究生，同样都有着高学识、高文凭，但是，可以肯定的是我们对于基层的认知程度却并不是那样的突出，对于基层事务的处理尤其欠缺处理能力和技巧。这就要求我们在从事基层工作中，必须加强这方面能力的学习，要有扎根基层的决心，这样才能更加利于自身的学习和经验的积累。而且，基层工作对于我们可以说是百利无一害的，基层工作最能锻炼人，基层工作最能出思想，基层工作最能出成绩的的一些观点也被很多基层干部予以论证。二是公文撰写能力的学习。公文写作可谓是行政工作的命脉，不论是通知的下发，政策的制定，领导的指示还是向上级的汇报，都会涉及到公文的写作，这就要求我们必须熟练的掌握写作能力，灵活的运用写作技巧。同样的，拥有一手好的文笔也是参与各类选拔考试，迈向更大发展舞台的一项重要条件。在交流会上政府办陈主任也就如何搞好公文写作给我们提出了“四心”准则，即动笔前有“信心”，平时阅读、收集有“耐心”，下笔要“细心”，复查要“耐心”。三是政策、理论知识的学习。政策理论、法律法规是维护国家安全、稳定，促进经济快速、健康发展，推动社会进步的准绳，我们做为后备干部，不论将来成就如何，如果对于国家政策没有很好的了解和把握，那么在事务的处理上必将会陷入无头苍蝇的境界，失去处事准则，甚至导致严重、恶性社会事件的发生。一个领导人没有正确的理论知识做支撑就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人员没有对国家政策的了解也就没有能力为群众答疑解惑。 二、年轻干部必须学会淡泊名利，我们这一代人，从一出生就被冠上了新世纪接班人的称号，而计划生育国策的制约，使得我们群体中的大多数成员都是家中独生子女，被家人视

党外干部年轻干部座谈会发言

提升能力服务群众 尊敬的杨部长，各位领导： 大家好!我叫，是镇的一名党外干部。今天，我发言的题目是《提升能力，服务群众》。作为一名普通机关干部，能够参加这次座谈感到非常荣幸，深深地感受到组织对我们党外干部成长的重视和关心。借此机会，汇报一下自己对年轻干部、党外干部成长和发展的几点认识，不当之处请各位领导批评指正。 通过几年的学习实践，我深刻认识到年轻干部加强自身建设的现实性、紧迫性和重要性，深刻体会到，年轻干部权力虽小但责任大，职位虽低但要求高，必须切实发挥年轻干部的示范带头作用，做到提升能力不放松，服务群众不懈怠。 一要提升政治意识，自觉维护和接受党的领导。作为一名党外干部，要把政治理论学习放在首位，在提高自身素养，增强政治把握能力上下功夫，不断提高政治素质和理论水平。把认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为必修课。通过学习，进一步坚定自觉接受中国共产党领导、走中国特色社会主义道路的信念，增强责任感和使命感。在日常工作和生活中，按照党性的要求，严格规范自己的行为，增强政治鉴别力和敏锐性，积极宣传党的方针政策，坚决与党委保持一致，服从党的安排，听从党的指

挥，不折不扣地落实党的政策和党委的决策。并把学到的理论知识用到实践中去，做到学而思、思而信、信而行，树立正确的世界观、人生观、价值观，以严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风完成党委政府交办的任务。 二要提升学习意识，不断提高干好工作的能力。学习是生存的基础、服务的前提、进步的阶梯、成长的途径。只有自身素质不断提高，才能更好地为人民服务。作为一名年轻干部，要保持积极进取的精神状态，把学习作为终身事业和追求，勤学苦干，自我施压，自我管理，在学习中不断充实自身，提高驾驭工作的本领。要勤于学习与工作相关的理论知识和业务知识，了解国内外的最新形势及党和政府的新政策，做工作中的“行家里手”。作为一名基层年轻干部，工作中要多向经验丰富的老同事取经，学习他们的工作方法，借鉴他们的工作经验。要深入到群众中去，在与群众的交流中汲取营养，增强智慧，加深感情。不断提高做好农村工作、服务基层群众的本领。 三要提升服务意识，努力增强扎根基层的定力。当前，我市正处在转型升级、跨越发展的重要机遇期，品牌农业、工业经济和城市建设等各项事业日新月异、如火如荼。作为一名在乡镇工作的年轻干部，投身加快发展的大潮中，努力为全市发展和基层群众做一点实事、尽一份力量，是我们义不容辞的责任。身处基层一线，直接与群众面对面，工作中要增强群众观念，坚持群众路线，始终把群众利益和群众需要放在第一位，

优秀驻村干部工作交流发言材料

用心用情干扶贫不胜贫困誓不休 ---优秀驻村干部交流发言材料 （xx村攻驻村干部 xxxx） 2018年xx月 按照会议安排，我就脱贫攻坚工作作如下发言。 我于xxx年xx月被xx局选派到xxx镇xxx村任驻村干部，。自开展驻村帮扶工作两年多以来，对驻村工作有了一定的认识与理解，也有很多体会，借此机会和大家一同分享。作为扶贫干部，在当前阶段，如何履好扶贫职责，抢抓时间，把脱贫攻坚工作干出最大成效，我认为要做到三个方面。 一、强化政策学习，确保政策落实不走样 脱贫攻坚工作本身就是一项非常系统的民生工程，涉及到方方面面的业务工作，而这些工作大家以前都没接触过，虽然经过培训，但是要直接干起这些工作来可以说是“丈二的和尚摸不着头脑”。加之，当前各种政策交织出台，“日新月异”，业务叠加而来，“杂乱无章”，更是让大家无从着手。正所谓，工欲善其事，必先利其器，磨刀不误砍柴工。我认为脱贫攻坚工作要“利好器”、“磨好刀”，首先就是要把脱贫攻坚政策学透学实，要让政策在脑海里生根发芽。如果说，我们扶贫干部对政策学习不深入，不透彻，或者说对政策迷迷糊

糊、一知半解，那么我们干起工作来肯定也是犹犹豫豫，畏手畏脚，不敢干，害怕干，比如说，你连贫困户进退程序都不知晓，还如何开群众会。当然，讲到这里，也有干部说，不晓得的政策、不会的工作，我们可以直接询问业务部门、咨询领导。在此，我想说的，我们不要太过于“迷恋”业务部门，也不要太“痴迷”于领导，无论是是业务部门，还是领导们，他们也是拿起政策文件一条一条学，一个一个用，也是现学现用。其实，我们镇关于脱贫攻坚的学习资料是都是非常完善的，文件下发的也很及时，询问十次，倒不如认认真真的学一次，只有自己把文件政策认认真真、原原本本的学习一遍，才会加深理解与运用，才能在开展脱贫攻坚工作过程中敢闯敢干，做到举一反三。 二、强化目标任务，确保扶贫工作有思路 干好脱贫攻坚工作，我们既要做好过程，我们也要做好结果，做好结果就是要实现我们脱贫攻坚工作的目标任务，要实现我们的目标任务，首先就是要明确目标任务，实行“目标管理”，“目标管理”又称“成果管理”，俗称责任制，它是管理学上的一个概念，是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，在组织内部通过组织成员的积极参与，自上而下地确

最新民情日记干部民情日记

民情日记干部民情日记 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：一名普通干部的民情日记第二篇：党员干部民情日记第三篇：帮扶干部民情日记第四篇：挂职干部民情日记第五篇：干部下乡民情日记范文更多相关范文 正文第一篇：一名普通干部的民情日记一名普通干部的民情日记 2020年3月，县委吹响了“三问三解三服务三促进”干部下基层的号角，我有幸成为其中一员。在这段下基层生活中，我经历了许多，感慨良多，受益也颇多。 一心扑在工作上的好干部 5月26日（星期六）晴 本周我们不休假，根据工作安排，今天我和镇干部肖磊要去东丽村督导检查该村的养老保险收缴及平安创建工作。我们草草吃完早餐后，就骑着摩托车来到东丽村支书周文东家。我们见到周支书时，他正忙碌着写汇报材料。他见到我们到来，立即起身让座，又是敬烟、又是端茶倒水，甚是热情。我们说明来意后，他把整理好的材料取出来，我们仔细翻阅、查看。该村的资料很齐全，

所制作的材料内容全面，工作做得非常细致。然后我们又详细询问了养老保险收缴情况及所遇到的困难，周支书介绍到：“我们村应参保329人，已经缴费316人，还下欠13人。这13人长期在外务工，一直无法和他们取得联系。昨天，我主持召开了村“两委”班子和4个组长参加的会议，专门研究此事，已经有了初步方案，预计6月中旬完成养老保险全覆盖工作”。 我们检查工作的，不仅要听汇报、查阅资料，实地走访调查更重要，这样工作才有成效。于是我和肖磊同志对东丽村的养老保险收缴及平安创建工作进行了实地走访调查。我们走访了周文瑞、周明田、周明玖、杨德连等十几户农户，他们都对村支书周文东同志赞不绝口。他们说：“周文东是个好同志、是个好干部，一心扑在工作上，把我们都当亲人看待。在养老保险收缴过程中，他亲自带领 1 村主任、文书、组长挨家挨户的宣讲，把政策讲清说透。如果我们有困难，暂时拿不出钱，周文东说：“只要你们把政策领会清楚，暂时没钱交没关系，我先给你们垫上，等你们有了再还给我”。在平安创建工作中，他带领村主任、文书、组长挨家挨户的发送资料，把法院、检察院、公安局、司法局的宣传资料整理的整整齐齐发到我们手中，还仔细讲解上面的内容，让我们对平安创建有了一个全面、更高的认识”。

驻村工作经验交流材料

驻村工作经验交流材料 驻村工作经验交流材料 驻村工作经验交流材料“严”字当头助推驻村工作再起航——**区**街道确保驻村工作换挡不掉速近期，**街道结合各村实际积极选派了新一轮驻村干部，为进一步保持持续、有序和顺利开展，**以“严”字当头，确保驻村工作不因换人而断档，帮扶能持续有效开展。严格驻村交接规范化，确保驻村无“烂尾”。为防止因驻村干部队伍变化而导致的工作脱节问题，各驻村干部按照交接轮换要求，列出详细的移交清单，对过去经手办理的有关文件进行认真清理，该退要退还，未办理完结的文件以及重要文件要进行列表，与新任驻村干部做好交接工作。各驻村工作队对开展以来下发的相关文件、学习资料以及民情民意日志、开会记录等资料进行清查归档。对于有项目的驻村工作队，把项目资金、实施情况和相关资料交接清楚；工作队上报以及准备上报的项目，将项目资料整理好交给新任人员，做到驻村开展以来所有项目都能持续发挥作用。移交清单在村“两委”班子的有效监督下现场移交，使交接工作做到了规范、齐全、有序，为新一轮驻村工作队顺利有序开展工作打下了良好基础。严格管理考核责任化，确保驻村不掉链。为解决驻村干部留下不安心的问题，**街道为驻村干部安排好住宿，为他们准备必要的生活物品、工作用具，并按需给予适当的补助，为其提供必要的生活保障，在确保驻村干部生活保障前提下，让他们安心沉到基层、吃住到村、联系到户，切实承担起责任、发挥好作用，在借鉴和吸收前任驻村工作队好思路、好经验、好做法的基础上，牢固树立全局意识、服务意识、责任意识和奉

献意识。该街道加大对驻村干部的考核力度，定期抽查驻村干部的工作实绩，全方位了解群众对驻村干部的认识度、工作认同度和服务水平赏识度，对驻村工作不扎实及“走读干部”，记入驻村干部个人工作档案，作为全年考核、评选先进的依据。同时，每月召开驻村干部、村干部会议，要求驻村干部向街道党工委汇报本月内开展的各项工作的情况，并形成汇报材料，重点汇报自身学习情况、工作成效、存在的不足和问题以及下一步工作计划。通过汇报的形势，使各驻村干部各方面都得到提高，以此来激发驻村干部不断增强责任感，加强纪律性。严格帮扶措施精细化，确保驻村出成效。 一是驻村干部进村后，认真开展“一宣四帮”，通过集体座谈、入户走访等形式，对村人口、耕地等情况进行详细了解。在走访中，要求驻村干部逐户走访，填写户情调查表，从饮水、行路、用电、上学等方面，对农民群众最需要、最期盼、最渴望解决的实际困难进行详细询问，彻底摸清了群众所想、所盼、所愿； 二是以“精准扶贫”为抓手，闯出精准帮扶新要求。明确精准帮带对象，确保扶贫资源真正用在扶贫对象身上，因户施策，缺啥补啥，动态管理，避免盲目帮扶，把资金安排到户、到人、到具体项目，并逐户建档立卡，真正把帮带优势挖掘出来，把扶贫政策含量释放出来，使农户走上可持续致富之路； 三是完善民心党建信息管理系统。按照“鼠标一点、民情尽显”的要求，各驻村小组以村为单位建立了民情信息点，实现了一户一页、一事一表、一组一册、一村一档，建立了“民情大数据”，使新任驻村干部上任后能快速、精准地掌握村组、农户情况，明确帮扶措施，制定工作计划，更好地开展驻村工作。各驻村小组以村民组为单

关于进一步加强年轻干部培养管理的实施办法

关于进一步加强年轻干部培养锻炼的实施办法 第一章总则 第一条为进一步加强对年轻干部的培养锻炼，完善优秀年轻干部培养选拔机制，为财税事业的科学发展提供坚强的组织保障和人才保障，结合我局年轻干部培养、选拔和管理的实际需要，特制定本办法。 第二条加强年轻干部培养管理工作的指导思想：深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕财税中心工作，结合财税改革发展新形势、新阶段和新任务的要求，通过理论培训、实践锻炼和考核管理，以提高年轻干部思想政治素质、实际工作能力为重点，全面提升年轻干部的综合素质，培养造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、工作能力强、能适应科学发展要求的优秀年轻干部，保证财税事业后继有人、蓬勃发展。 第三条加强年轻干部培养管理工作的目标任务：通过加强年轻干部思想政治教育，帮助年轻干部进一步坚定建设中国特色社会主义的信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；通过加强年轻干部业务培训和实践锻炼，帮助年轻干部积累经验，提升综合素质和科学理财、依法治税的实践能力；通过加强年轻干部日常管理和考核，完善制度和机制，为年轻干部健康成长提供坚强保障，营造良好氛围；通过加强优秀年轻干部选拔使用，进一步增强基层领导班子和中层干部队伍的活力和战斗力。 第四条年轻干部的培养管理工作，在市局党组领导下由组宣人事处（人事教育处）负责组织实施。

第二章培养管理的原则 第五条年轻干部培养管理工作遵循以下基本原则： （一）德才并重、全面发展的原则； （二）群众公认、注重实绩的原则 （三）着眼长远、实践锻炼的原则； （四）公平公开、客观公正的原则。 第三章培养锻炼的对象 第六条培养对象为年龄一般在45周岁以下，具有大学专科及以上文化程度，身体健康，能够承担较繁重的工作任务，适合安排培养锻炼的市局在编公务员及所属事业单位干部。 第四章培养锻炼的方式 第七条培养锻炼主要采用下列途径： （一）加强学习培训。制定年轻干部教育培训规划，抓好年轻干部的集中学习和培训，有计划地选派干部参加由组织人事系统、财政地税系统、各级党校和行政学院或国内外知名院校组织的各类培训进修班，不断提高培养对象的思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。市局坚持每两年举办1期优秀年轻干部专题培训班，时间不少于3天，重点加强政治理论、市场经济、法律法规、行政管理等方面理论和知识的培训。同时要鼓励自学，对不同层次的年轻干部有针对性地规定学习内容，列出必读书目，提出明确要求。