劳动经济学考试重点
劳动经济学
第一章（1）人类劳动的特点：1具有主动性2具有自觉地目的性3具有创造性4具有多层次性5具有相依性（2）劳动的含义：广义指人们在各种活动中劳动力的使用或消耗，狭义指人类从事的经济活动（本书中劳动含义指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质，精神等方面需要的有目的的活动，特点：1强调智能的支配作用2强调创造3强调劳动的目的的多样性，丰富性）（3）劳动的意义：1劳动创造了人类自身2劳动是人类生活的第一个基本条件3劳动创造了社会财富4劳动推动了社会发展5劳动是人类解疑不尽的重大课题（4）人力资源的特征：1两重性2时限性3能动性4再生性5智力性6核心性（5）人力资源质量：指一个国家或地区，在一定时期内，人力资源的身体素质，科学文化素质和思想道德素质的状况，它反映了认门认识和改造世界的能力（6）影响人力资源质量的因素：1人种因素2人力资本投资3科学技术发展及应用程度4社会风气5经济发展水平6观念因素（7）人力资源稀缺性的表现：1总量稀缺2质量稀缺3人力资源稀缺有多种形式4结构性稀缺5显性稀缺和隐性稀缺6静态稀缺与动态稀缺（8）改革开放以来我国劳动经济学的发展：第一阶段是从20世纪70年代末到80年代中期，主要研究待业青年就业和运用收入分配来提高劳动效率，第二阶段20世纪80年代中期到90年代初期，主要研究劳动力流动，第三阶段是20世纪90年代以来，主要研究劳动力市场，社会保障，下岗再就业（9）劳动经济学的研究对象：1人力的需求与供给2劳动力市场运行和结果3劳动力资源的合理配置4劳动力资源投入与产出机理5研究劳动关系6研究对象的其他说法（10）劳动经济学含义：以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源配置与开发利用的理论与制度的一门学科（11）劳动经济学的基本要素：1基本假设2基本概念3现象范围4特定理论5问题6检验方法（12）研究劳动经济学的理论意义：1有利于提高经济学理论发展水平2有利于建立与其他学科的沟通桥梁3有利于提高我国经济学研究的整体水平和学科地位（13）研究劳动经济学的现实意义：1从宏观上看，劳动经济是关系到社会经济发展.人民生活提高和社会稳定的重大问题2从微观来讲，劳动经济问题是影响企事业单位管理和效率的关键问题3从个人来看，劳劳动经济问题关系到个人的切身利益
第二章（1）劳动人口的定义：在一定年龄范围之内，既有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者（2）劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间（3）劳动力供给类型：个人劳动力供给，家庭，社会（4）预算约束：指在既定工资率条件下，个人的收入与闲暇的所有组合（5）劳动力参与率：指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口的比例（6）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性
第三章（1）劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量（2）劳动力需求的分类：1根据对市场变化反应程度及就业的稳定性：正规部门需求，非正规部门需求，农业部门需求2根据劳动力需求主体的层次：企业需求，行业需求，市场需求3根据要素投入量能否全部改变：短期劳动力需求，长期劳动力需求（3）影响劳动力需求因素：1工资率的变化2产品需求和价格的变化3资本价格的变化（4）劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动的区别：1引起变动的假定条件不同2两者在需求表中的显示不同3变动的轨迹不同（5）考察长期劳动力需求需要研究的三个问题：1企业在总成本既定的情况下，如何使产量最大化2企业在产量既定的情况下，如何使成本最小化3在利润最大化条件下，要素的最佳投入（6）等成本线：又成企业预算线，他是相等的成本可以购买的劳动和资本的不同数量组合的轨迹
第四章（1）劳动力市场的构成要素：1劳动力2用人单位3工资4劳动力市场组织者（2）劳动力市场的特征：1劳动者只能被雇佣和租借，劳动者本身不能被出卖和购买2劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权3劳动力的价格不只是当时提供劳动的报酬，也包括劳动者人力资本投资应获得的报酬4劳动力市场的活动不仅由劳动力和用工单位双方决定，而且受到政府，工会，雇主和舆论等社会力量的影响（3）劳动力市场的分类：1按照劳动力市场范围划分：区域劳动力市场，产业劳动力市场，职业劳动力市场，企业内部劳动力市场2按照职业对劳动力的素质要求划分：国家公务员市场，职业经理市场，专业技术人员市场，普通劳动力市场3按照劳动力市场的竞争自由度划分：完全竞争市场，垄断市场，垄断竞争市场4根据不同职业的收入水平划分：主要劳动力市场，次要（4）劳动力市场的影响因素：1经济因素（市场因素）2非经济因素（组织性因素，社会性因素）（5）劳动力市场均衡：1劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等2决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优（6）劳动力市场均衡的意义：1使劳动力资源实现最优配置2使同质的劳动力获得同样的工资率3促进充分就业的实现（7）劳动力市场的非均衡分析：1劳动力供求关系类型2自愿失业与非自愿失业3劳动力短缺与劳动力过剩4工资漂浮与平均主义5U-V分析（8）劳动力市场歧视的类型：1工资收入歧视2就业歧视3职业歧视4人力资本投资歧视（9）我国劳动力市场歧视现状：1劳动力市场中的地狱歧视2劳动力市场的行业限制进入3劳动力年龄，性别的歧视4同一经济部门中劳动力报酬差别5在社会保障及福利方面对农民工的歧视（10）解决我国劳动力市场歧视问题的对策：1开展反歧视教育2加强反歧视立法3实行反歧视政府补贴4提供劳动力市场充分信息5减少职业隔离（11）内部劳动力市场概念的组成要素：1组织结构2组织原理
第九章（1）就业：具有劳动能力的人，参加某种社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动（