农业科研单位的人事管理现状及相应改进问题分析

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/f118161687.html,

农业科研单位的人事管理现状及相应改进问题分析

作者：杨叶张晓婷钟鹏田海亮

来源：《现代经济信息》2014年第19期

摘要：随着我国市场经济、社会的快速发展，对事业单位人事管理提出更高的要求，要求人事管理更加科学化、合理化、创新化，确保农业科研单位的健康运行。本文主要对当前农业科研单位的人事管理现状进行分析，并根据所存在的问题提出合理的改进建议。

关键词：农业科研单位；认识管理；现状；措施

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）10-000-02

人事管理指的以人力资源发展为核心，通过科学方法，合理管理单位相关人事方面的问题，调整人与人、人与单位的关系，确保单位的稳定发展[1]。对于农业科研单位而言，其主

要从事农业科学基础研究、推广，以公益性事业单位为主，受国家财政支持。然而在当前的农业科单位运行中，存在岗位设置不合理、职工待遇差、考核机制不健全等问题，需要健全、完善人事管理制度，优化人员结构，确保单位的稳定发展。

一、农业科研单位人事状况概述

在国家科技创新体系中，农业科研机构是其重要组成部分，主要从事社会公益性质的农业技术咨询、服务，研究等，不以营利为目的，推进国家科技进步。农业科研单位岗位主要分为农业技工岗位、科研专业技术岗位、管理岗位等。其中，农业技工岗位人员主要从事农业技术操作，对农业工具、基础设施进行维护、维修，辅助农业科学实验，后勤工作等。科研专业技术岗位人员一般具有相应的农业专业技术能力、水平，从事农业专业技术工作，研究科学，推广技术。管理岗位人员主要以增强单位运转效能为目标，担负管理任务与领导职责[2]。

在农业科研单位人事中，存在农业技术人员专业知识匮乏、科研人员科研水平不高、管理人难以平衡管理与科研工作等问题。在农业技术人员中，具有庞大的农业技工群体，其年龄结构偏高，学历层次较低，且后备资源较为短缺。同时，由于科研院所所处的位置较为偏僻，在高质量人才招录方面存在困难，科研人员的工作水平不高。此外，在管理人员中，科研出身的管理人员具有一定管理经验、学科知识，但缺乏先进、系统的管理知识，管理方法落后，而管理出身的科研人员不具备高水平的科研能力，于是便需要在科研方面花费一定的精力，影响管理。

二、农业科研单位在人事管理方面存在的问题