【机构改革动员讲话】XX书记在机构改革动员会议上的讲话

XX书记在机构改革动员会议上的讲话

同志们：

今天的这个机构改革动员会议意义重大，根据市委、市政府关于机构改革实施方案的要求，为顺利推进这次机构改革工作，我们在局党委的带领下，要统一思想认识，明确目标任务，强化组织纪律，确保我局机构改革工作的稳步有序进行。下面我对这次机构改革中，如何认真执行《党政领导干部选拔任用条例》，坚持好“四个基本原则”，进一步加强好我局党员干部队伍建设，尤其是主管科级干部的配备，谈几点要求，等一下良贵局长还将结合我局情况，提出更加明确的具体要求，请大家认真领会并做好落实。

一、认真落实“四个坚持”，树立正确用人导向

党中央提出建设高素质执政骨干队伍，就是要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。这“四个坚持”集中体现了新时期选人用人的鲜明导向，也是我们这次机构改革在用人选人上必须遵循的基本原则。

一是坚持党管干部原则，是党的干部路线方针政策在党政领导干部选拔任用工作中的集中体现，是我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作实践经验的科学总结，是对新形势下干部工作规律性认识。党管干部，是干部选拔任用工作的根本。只有坚持这个原则，才能保证干部工作的正确方向。只有坚持这个原则，才能使选拔任用的干部，既是思想解放、锐意进取，理论知识丰富，业务能力过硬的高素质领导人才，

又是践行群众路线的带头人。坚持党管干部原则也将更有利于加强党的领导、巩固党的执政地位，我们局的干部管理、决定任免或推荐提名，也应是由局党委按照干部管理权限经过集体讨论作出的决定。

二是坚持五湖四海、任人唯贤的实质是立党为公、执政为民，关键是解决“用什么理念选人的问题”。我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是“任人唯贤”，一个是“任人唯亲”。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。任人唯贤是我们党一贯坚持的干部路线，党的先进性和崇高的理想信念、共同的奋斗目标决定了我们党在选拔任用干部时不能搞任人唯亲、宗派主义、要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，在任何时间、任何情况下，都做到以党的事业为重，不搞小圈子，不以个人好恶、亲疏、恩怨划线，决不搞少数人在少数人中选人用人的这一套。党的十八大强调“使各方面优秀干部充分涌现”“拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”，也充分体了坚持五湖四海、任人唯贤的要求。

三是坚持德才兼备、以德为先，是我们党选人用人的一贯要求，《干部任用条例》规定了党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，为干部的德才标准赋予了时代内涵。党的十八大更加强调并鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主异作用。对于党的干部来说，才固然十分重要，但德更为关键。因为我们党是全心全意为人民服务的政党，干部如果没有奉献精神、牺牲精神，没有道德力量、人格魅力，是不能满足党和人民需要、担负起重要责任的。习近平总书记强调的好干部标准，赋予了德才兼备、以德为先新的时代内涵。干部的德首先是政治品德，

信念坚定是好干部第一标准。如果一个干部信念不坚定，政治上不合格，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部，干部的德要突出表现在敢于担当，要有责任重于泰山的意识，要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气、要敢于较真碰硬、敢抓敢管。

四是群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用，是考核和评价干部的重要原则。把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件公布给群众，让群众充分表达自已的意愿，行使自己的民主权利，把干部置于群众的监督之下。对多数群众不拥护、不赞成、不满意的干部，绝不提拔重用。政绩是干部德才素质的集中体现和综合反映，也是考察和使用干部的基本依据。坚持凭政绩用干部，就会激励大家一心一意干事业；凭关系用干部，就会有人到处钻营拉关系；凭票数用干部，就会有人不择手段拉“选票”；凭资历用干部，就会有人不思进取熬资历。所以，坚持重政绩、重实践、重公论的干部导向，在干部选拔任用过程中，一看群众是否公认，二看工作是否出成绩，把那些真正勤于政事、绩效显著、为群众着想、替百姓办事的干部选上来。

二、加强干部队伍建设，发挥战斗堡垒作用

在这次机构改革调整中，如何加强党员干部建设，打造一支迎难而上、敢闯敢为、勤奋务实、严守纪律的干部队伍是局党委需要谋划的重