关于退休年龄延迟最新方案
关于退休年龄延迟最新方案
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休
的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休
的制度。2020年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2020年11月，2020 年11月12日中国共产党第十八届
中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。
【全国人大常委建议：延迟退休年龄】
24日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，男性提高到65岁，女性提高到60岁，以解
决企业员工退休金的问题。
国务院副总理马凯23日作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的
基本养老保险制度，“双轨制”将被打破。养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议
和中央政治局常委会审议通过。马凯还说，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职
工基本养老保险抚养比。
本次公开招聘中小学、幼儿园教师共130人。其中公开招聘中小学教师100人，公开
招聘幼儿园教师30人。详见附件1《蜀山区2020年招聘教师岗位表》。
24日，苏晓云委员在审议马凯所作报告时说，目前企业员工退休工资的问题比较突出，一旦发不出退休工资，影响会很大。他说，这一问题应立足于体制内解决，尽快实施企业
员工推迟退休。
我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪
50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”
苏晓云说：“现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。企业的干部，男的是60
岁退休，女的是55岁退休。从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50
多岁的人，身体还很好。”
苏晓云建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。“这样多
收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。这个办法也是
世界上很多国家解决问题的办法。”
吕祖善委员说，现在提出渐进式地延迟退休，应该是一个不得不采取的办法，也是必
须采取的办法。延迟退休年龄可能增加新就业的压力，要合理安排两者之间的平衡。
全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，“规定一个法定最早退休年龄、一个正
常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如
果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。”
【延迟退休障碍渐去社科院建议2020年正式启动】
“我们的退休年龄是世界上最早的，女性工人50岁就退休了，那么多的跳广场舞的
大妈，都是要拿退休金的。在这方面我们有很大的潜力可挖。”在2020网易经济学家年
会上，北京大学国家发展研究院院长姚洋说。
12月24日，全国人大常委会分组审议《国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作
情况的报告》。有委员也建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。
社科院人口所所长张车伟告诉《每日经济新闻(微博)》记者，我国现在是世界上老龄
化速度最快的国家之一。截至2020年末，我国60岁及以上老年人口占人口比例已经达到
了14.9%，总数超过2亿，其中，65岁及以上老年人口占总人口的比例也已经达到9.7%。而到2020年的时候，60岁及以上占总人口比例将达19%，65岁及以上占总人口的比例将
达13%。
张车伟说，延迟退休年龄实际上是全球所有国家应对老龄化的直接措施，尤其是高收
入国家普遍在延迟退休年龄。
从2020年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出
生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
近日，有数据显示中国成全球最早退休国家，2020有关退休年龄最新规定发布，退休年龄延长，以此提高养老金给付门槛确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。2020
退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!
这样一算来对70、80后影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么呢?退休年龄到底要改
到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?今天我们甘孜搜房网就带大家一起来看看新政策
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目前，我国推行延迟退休的一系列阻力也正在变小。去年我国劳动力资源总量首次出
现了绝对下降的现象，2020年我国还是6.85个劳动人口养一个老人，2020年已经变为
4.83个劳动力养一个老人。
社科院人口所副研究员林宝表示，劳动力短缺现象出现为延迟退休年龄提供了有利时机，延迟退休将有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度。
此外，养老金改革方案已经拟定。林宝说，这是施行延迟退休政策的前提，结束“双
轨制”有效解决了延迟退休推行后带来的关于公平性的争议。
建议2020年正式启动
对于改革的时间表，社科院的报告建议，2020至2020年实现机关事业单位人员退休
金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2020年开始延迟退休年龄。
李忠表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。但是，由于退休金一直保持着较高的增长，导致社会对延迟退休的积
极性并不高发改委就业和收入分配改革司人士透露，“我们去调研，有的地方特别是地市
一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。”
按照其设计，未来我国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二
是居民养老保险的领取年龄。对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：第一步，2020年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人
可保留选择按照旧制度退休的权利。第二步，从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
而就居民养老保险的退休年龄改革方案。张车伟认为，这项制度建立时间不长，也需
要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。因此，建议从2033年开始每3年
延迟1岁，直至2045年完成。
但实施时间至少要在五年以后，留出一个心理预期。业内认为，随着我国人口红利消退、养老金收支平衡压力加剧，延迟退休已成为未来的必然趋势，但退休年龄一刀切将增
加政策阻力，推进应该小步徐趋、渐进到位。
林宝认为，为了减小改革的阻力，必须统筹兼顾不同群体的利益。因此渐进式延迟退
休一个关键词是弹性。“比如，以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，但养
老金标准将比按照法定退休有所下降;也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当
提高。”
报告测算表明，在不考虑2020年以前的养老保险基金结余及负债的情况下，不延迟
退休年龄，2020～2050年职工基本养老保险社会统筹部分各年都将出现一定程度的资金缺口，到2050年将累计出现18.8万亿元的缺口。
而按照上述方案延迟退休年龄，则从2022年开始出现年度资金余额，一直持续到
2050年，期末累计资金余额约为22.6万亿元。
【延迟退休，别拿“70岁身体好”说事】
日前，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟退休年龄，以解决企业员工退休金的问题。对此，有委员说，从