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2011精神文明考核细则

2011精神文明考核细则
2011精神文明考核细则

浑江文明委发[2011]3号

关于印发《全区精神文明

建设先进集体考核细则》的通知

各镇(街道)党委(党工委)和人民政府(办事处),区委各部委,区政府各办局,各人民团体、各行业部门:为进一步做好我区精神文明建设先进集体的考核评选工作,区文明办制定了《全区精神文明建设先进集体考核细则》。现将《全区精神文明建设先进集体考核细则》发给你们,请结合实际贯彻执行。

浑江区精神文明建设指导委员会

2011年9月7日

全区精神文明建设先进集体考核细则

一、考核标准

1.领导重视,创建意识强。领导班子高度重视精神文明建设工作,切实加强社会主义核心价值体系建设,把和谐文化建设与和谐单位建设落到实处。创建工作有规划、有部署、有检查、有落实。(听取汇报、材料审核) 2.组织机构健全。有精神文明建设组织机构(或领导小组),每年召开专题会议,研究、部署创建工作;有专(兼)职工作人员指导、协调创建工作。单位用于精神文明建设的投入有保障,且逐年增加。(听取汇报、材料审核) 3.创建思想明确。创建工作规范化、制度化、经常化。创建工作认真贯彻《全区精神文明建设先进集体等荣誉的通知》,有强烈的争创意识。创建目的端正,创建目标明确,有创建的长期规划、年度计划和具体实施方案,规划切合实际,注重实效。创建活动各类资料齐全、规范。(听取汇报、材料审核)

4.思想道德教育活动深入开展。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,积极开展荣辱观教育,“二十字”公民基本道德规范和“八荣八耻”人人皆知,人人皆行。以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美

德、个人品德建设,引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。注重单位文化建设,塑造单位良好形象,单位内部有较强的凝聚力,单位干部职工主人翁意识强。(材料审核、问卷调查)

5.创建活动扎实有效。有本行业特点的主题创建活动、特色突出。文明职工、文明科室、文明班组等基础创建机制健全,活动规范,并不断向社会、家庭延伸,群众参与广泛。(材料审核、问卷调查)

6.业务工作实绩显著。依法履行国家规定的有关职责和义务,改革进取,科学管理,工作实绩显著;发挥单位的特点和优势,主要业务工作指标达到同行业先进水平。(材料审核)

7.职工文体活动丰富多彩。文体设施完善,利用率高。坚持开展健康、文明、有益的文体活动。崇尚科学,反对迷信,倡导健康、文明的生活方式。(材料审核、问卷调查、实地考察)

8.内外环境整洁优美。严格执行卫生管理制度,有专人负责卫生保洁。办公场所内务管理规范有序,整洁干净,环境优美。单位院内无违章建筑,无乱摆乱放乱倒现象。全面实现工作和生活区环境的净化、绿化、亮化、美化,

为干部职工创造了良好的工作和生活环境。(实地考察) 9.管理民主,遵纪守法。健全民主管理制度,保障职工的合法权益;建立健全各项管理规章制度,单位无交通、质量等方面的安全责任事故;社会治安综合治理措施落实,治安防控网络健全;单位没有领导干部违法违纪案件发生,员工无严重违法违纪案件及刑事案件,无“黄赌毒”等丑恶现象,无邪教活动。(听取汇报、材料审核)

10.示范作用突出。主动参与文明城市、文明村镇、文明行业创建和共建联建活动,在抢险救灾、扶贫济困、捐资助学、支持新农村建设等方面示范作用突出。重视精神文明创建成果、经验的总结,重视精神文明创建理论的研究、探索。 (听取汇报、材料审核)

二、否决条件

申报前12个月内凡有下列情形之一者,不得申报全区精神文明建设先进集体:

1.领导班子成员出现严重违纪违法行为;

2.社会治安综合治理工作不达标;

3.违反计划生育政策;

4.发生特大事故或生产经营性重大事故;

5.目标责任制考核中属三类以下单位;

6.不积极参加重大社会公益活动。

三、考核方法

检查验收全区精神文明建设先进集体工作主要采取“听取汇报、材料审核、实地考察、问卷调查”等方式进行。

听取汇报:主要听取近三年来创建活动的综合情况汇报(包括单位概况、创建工作的基本情况,主要经验与做法、存在的问题及对策、下一步工作打算等,形成3000字左右的文字材料)。

材料审核:主要审核2009—2011年度基础档案材料和工作指标完成及各项活动的方案、总结。

基础档案材料包括:

1.创建单位基本情况、创建工作的整体规划;

2.相关的工作文件、计划、工作安排;

3.精神文明建设的机构设置、队伍状况、经费投入情况;

4.创建工作的记录、照片、音像资料。

主要工作指标包括:

1.近三年经济和业务指标的完成情况(由上级主管部门提供);

2.领导班子廉政建设情况(由上级主管部门的组织、纪检部门提供);

3.社会治安综合治理和安全生产措施落实情况(由综治办提供);

4.贯彻落实《公民道德建设实施纲要》情况(由本单位提供);

5.特色指标:近三年在区级以上媒体被宣传或被树为区级以上典型,获得区级以上荣誉称号(由本单位提供)。

实地考察:主要看单位的环境卫生、工作秩序、文体设施和对外服务窗口。

问卷调查:组织相关人员参加,调查他们对创建精神文明建设先进集体的认知程度及对创建工作的意见和建议。

主题词:先进集体考核细则通知

报送:市文明办

浑江区精神文明建设指导委员会 2011年9月7日印发

(共印85份)

精神文明建设考核细则

精神文明建设考核细则_规章制度 第一章总则 第一条、为加强本单位精神文明建设的管理,科学地评价精神文明建设的效果,不断提高精神文明建设的实效性,促进精神文明建设科学化、规范化,特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映单位精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系,是实施单位《责任制管理考核办法》的重要措施,通过考核活动,进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。 第三条、开展基层精神文明建设工作考核,主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果;检验党支部是否重视加强对精神文明建设的领导,形成齐抓共管的工作格局,为安全生产和单位管理提供了坚强有力的保证;检验思想政治工作是否从实际出发,加强针对性,深入调查研究,及时了解和掌握职工的思想动态;检验思想政治工作是否坚持以人为本,增强思想政治工作的主动性和实效性。 第二章精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是: 1、领导班子团结协作、坚强有力,班子成员廉洁勤政,没有受到党纪、政纪、法纪处分的。 2、能完成安全生产目标及经济技术指标,未发生重大人身伤亡

事故和其他重大责任事故,未发生违反财经纪律的问题。 3、完成年度党风廉政建设责任制目标,未发生一票否决的重大问题。 4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。 第三章精神文明建设考核方法 第五条、精神文明建设考评按照本单位精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项,分值为100分,一、四项各为25分,二项为20分,三项为30分。 第六条、精神文明建设考核,与本单位责任制考核同步进行、同步奖惩,按标准考核实际得分,多得多奖,同时兑现。 第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新,在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀组室,并给予一定物质和精神奖励。 第八条、由党支部组织相关组室成立精神文明建设考核组,对基层党支部进行考核;对发生否决条件的组室,只记考核得分,不参加精神文明建设优秀组室的评选。凡考核得分在95分及以上的组室,才可参加精神文明建设优秀组室的评选。 第四章精神文明建设考核的管理 第九条、本单位精神文明建设考核工作,在单位党支部领导下进行,并成立精神文明建设考核领导小组,领导小组由单位党政领导和有关组室负责人组成。 组长:

精神文明建设管理及考核办法

精神文明建设管理及考核办法 为加强医院的精神文明建设,提高干部职工的思想道德和科学文化素质,倡导"精诚勤和"的精神和"以病人为中心"的服务理念,根据省市关于加强精神文明建设的相关规定精神,结合我中心实际,特制定本办法。 一、医院的精神文明建设工作要坚持党的基本路线、方针、政策,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以培育"四有"新人为重点,坚持重在建设,贵在坚持,结合实际、注重实效的原则,促进医院改革发展的稳步持续推进。 二、成立精神文明建设领导小组,负责中心精神文明建设活动的规划、指导、组织、协调、督查、调研和管理。精神文明建设日常工作由党办负责。 三、中心把精神文明建设纳入目标管理,做到两个文明建设同时部署,同步考核。制定精神文明建设考核细则,明确目标任务,量化评分,总分为100份,按月考核,将考核结果与各科室绩效工资及年度工作考核挂钩。 四、精神文明考核评价标准: 1、坚持用科学的理论武装头脑,培育爱国主义、集体主义、社会主义思想和艰苦创业精神,树立正确的世界观、人生观、价值观。领导干部要率先"讲学习、讲政治、讲正气",坚持中心组学习制度和民主生活会制度,树立艰苦奋斗,密切联系群众的优良作风;各支部组织党员过好组织生

活;职工政治学习按时进行、严格考勤、记录完备。该项占考核总分的20分,党办随机抽查学习及讨论记录,未开展的扣5分,记录不完善扣2分。 2、坚持科技兴医、科技兴教,努力提高全体职工的科学知识和业务技术水平。广泛开展社会主义市场经济知识、管理知识、医疗和教学知识的学习,严格基本业务技能训练,开展"技术练兵"活动,开展新技术、新业务和科研,促进医疗和教学质量的不断提高。该项占考核总分的20分,党办会同人事科、医务科、护理部对各处室职工继续教育情况进行抽查,职工不积极参加继续教育的一次扣5分。科室开展新技术、新项目或科研获得医院、市、省、国家级奖励的分别加5分、10分、15分、20分。 3、倡导行业新风,树良好社会形象。积极开展"优美环境、优良秩序、优质服务"和"奉献社会、服务于民"这主要内容的"讲文明、树新风"活动。各科室根据自身实际推出便民利民措施,提倡人文关怀,推行文明用语,切忌服务禁语。工作人员衣帽整洁,挂牌上岗,对病人和学生热情耐心,不出现"冷、硬、顶、推"等现象。该项占考核总分的20分,如科室无便民利民措施扣10分,工作人员衣帽不整,不挂牌上岗每次扣2分,出现文明忌语每次扣2分,因服务态度恶劣被病员投诉被查实的每次扣5分。病人通过感谢信、锦旗等方式表示感谢的,每次加5分。

精神文明建设考核细则

精神文明建设考核细则 第一章总则 第一条、为加强本公司精神文明建设的管理,科学地评价精神文明建设的效果,不断提高精神文明建设的实效性,促进精神文明建设科学化、规范化,特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系,是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施,通过考核活动,进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。 第三条、开展基层精神文明建设工作考核,主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果;检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导,形成齐抓共管的工作格局,为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证;检验思想政治工作是否从实际出发,加强针对性,深入调查研究,及时了解和掌握职工的思想动态;检验思想政治工作是否坚持以人本,融入企业生产经营管理的全过程,增强思想政治工作的主动性和实效性。 第二章精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是: 1、领导班子团结协作、坚强有力,班子成员廉洁勤政,没有受到党纪、政纪、法纪处分的。 2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标,未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故,未发生违反财经纪律的问题。 3、完成年度党风廉政建设责任制目标,未发生一票否决的重大问题。 4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章精神文明建设考核方法 第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项,分值为50分,一、三项各为15分,二、四项各为10分。 第六条、精神文明建设考核,与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩,按标准考核实际得分,多得多奖,同时兑现。 第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新,在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位,并给予一定物质和精神奖励。 第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组,对基层党支部进行考核;对发生否决条件的单位,只记考核得分,不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位,才可参加精神文明建设优秀单位的评选。 第四章精神文明建设考核的管理 第九条、本公司精神文明建设考核工作,在公司党总支领导下进行,并成立精神文明建设考核领导小组,领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。 组长:** 副组长:** 成员:** 第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室,设在思政部,主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。 组长:** 副组长:**

1012 精神文明建设考核宣传片(1).

山水云亭东郊绿城 ――云亭街道精神文明建设巡礼 (序幕)这里六山环抱、青山绿水;随着城市东扩和敔山湾新城的开发建设,已列入江阴198平方公里中心城区;这里古代与现代文明交相辉映,人杰地灵,演绎园区生态文明、社区鸟语花香,街区旧貌换新颜,实现经济转轨、城镇转型、人口转变,谱写着“山水云亭、东郊绿城”灿烂篇章,这就是如诗如画的美丽云亭。2010年,云亭人坚持科学发展,紧抓撤镇建街道的良机,以“三个行动计划”为抓手,全力以赴促转型,坚持不懈惠民生,齐心协力,勇争一流,创造了满园春色,收获了累累硕果。2010年1-11月,全街道实现工商开票151.19亿元,同比增长45.53%,全口径财政收入7.58亿元,同比增长41.17%,一般預算收入3.77亿元,同比增长46.33%,绝对值及增幅均名列全市前茅,开创了经济快速发展,社会和谐稳定的良好局面。 -、生态产业园建设生机勃发。 打造一流的生态产业园和一流的人居环境是市委书记朱民阳对云亭提出的要求,也是云亭人的必然选择。云亭在实施“三个行动计划”中,将全街道统一规划为生态工业园区、限制工业发展区、商贸居住区、生态保护区、高效农业区五个功能区,强势推进各项基础设施建设,拓宽道路框架、建设“一渠二路”工程、延伸污水管网建设,硬化、美化、净化

工业园区。通过人才引进、优化结构,园区培育了以吉鑫风能为龙头的风电铸造特色产业、以柳工机械为龙头的路面机械特色产业和以长龄液压为龙头的液压件特色产业。“资本经济”作为五大经济的亮点,经过两年的重点引导和培育,百川股份和宝利沥青相继在深交所成功上市,标志着我街道上市企业实现了零的突破,也实现了年初制定的上市企业“保二争三”的目标。街道引导企业加大“产学研”合作投入,通过内外联动,园区走上了规划起点高、配套设施全、生态环境美、环境污染少、产业结构优、产出效益高的可持续发展之路。 二、集镇面貌日新月异 2009年12月18日,云亭撤镇建街道,如何深度融入城区,对接城市发展,是时代交给云亭的又一项重要任务。街道党工委、办事处以远学新加坡、近学朱家角和细学新桥镇为标杆,引导广大党员和干部群众励精图治,为三个行动计划唱好主旋律、打好主动仗,强势推进新市镇建设“西拓、中改、东延”目标,做亮城市东大门。街道把政府的社会和公共管理职能放在更加优先的地位,成立了社会事业管理办公室和社区警务室。形成了环卫、绿化、城管、交警四位一体,街道、村、社区和企业三级联动的立体式市镇管理网络,进一步把云亭市镇形象管美、管亮、管出特色。 三、宣传文化充满活力。 经济的发展,环境的改善,人民群众有了更高的精神追

党员量化考核细则

党员量化考核细则 在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。下文是党员量化考核细则,欢迎阅读! 党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理,建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制,充分调动党员的积极性、主动性和创造性,更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求,结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究,决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导,以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标,探索党员日常量化评定管理措施,实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化,努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台,切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。 二、主要目标 (一)实施“党员日常量化考评”管理,进一步增强党员工作热情。 “党员日常量化管理考评”将党员义务具体化,行为准

则明晰化,使广大党员认识到干与不干不一样,干好干坏不一样,增强责任感、紧迫感和危机感。 (二)实施“党员日常量化考评”管理,进一步提高党员管理水平。 “党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低,使党员作用发挥好坏有明确尺子,党员评议有客观公正的标准。 (三)实施“党员日常量化考评”管理,进一步提高党员履责意识。 将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中,从而增强党员的动力,鞭策、激励每名党员履职尽责,提高党员履责意识。 三、参与范围 机关及下属支部在职党员。 四、组织领导 成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组,由局党组书记为组长,局党组成员、副局长为副组长,各支部书记为成员。领导小组下设办公室,办公室设在党建办。 五、时间安排 每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。

学校精神文明建设考核奖惩制度

金鸡中心小学 精神文明建设考核奖惩条例 为深入开展文明单位创建工作,明确各部门文明创建工作职责,学校文明创建领导小组决定对各处室三个文明建设实行目标管理责任制常态化,制拟订本条例: 一、管理制度 1、建立、健全创建领导小组,建立以编办主任为组长的领导小组与全体职工参与的创建工作网络。 2、制定完整的创建文明单位规划,明确创建总目标,并建立分阶段目标。 3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。 二、计划、总结制度 1、每年初指定年度创建工作计划,并能按计划认真实施。 2、每年末进行创建工作总结,并留存入档。 三、会议制度 1、每个月领导班子召开创建工作例会,商讨创建工作的具体落实情况。 2、对创建工作众出现的突发情况,随机召开会议,讨论解决方案。 四、评优制度 1、进行集体评优活动,开展文明班级、文明个人评比,提高教师综合素养。 2、开展个人评比,举行各级优秀工作者评比活动。 五、检查制度

1、按照各项评比活动的细则,随机或定期进行相应的检查,并填写检查记录。 2、每阶段结束,根据检查记录,确定评比结果。 六、目标考核内容、责任部门及计分标准 (总分100分) 1、宣传教育(40分) (1)重视宣传教育工作,有研究,有部署,有落实(领导小组)。4分。 (2)坚持中心组学习,完成中心组理论学习任务(党支部)。4分。 (3)巩固保持共产党员先进性教育活动成果,重点抓好社会主义核心价值体系在师生层面的专题教育(党支部)。3分。 (4)重视组织建设,每年举办年级组党员活动不少于2期(党总支)。6分。 (5)各班定期进行心理、卫生、安全、学习等方面的板报宣传(负责人、少先队)。4分 (6)各年级组宣传橱窗每二周更换一次。(负责人、少先队)4分(7)各年级组每学期完成一本校本教研材料集上交。(教务处)5分 (8)完成党报党刊和相关教育教学刊物征订任务。(校务处)10分 2、文明校园建设(30分) (1)加强教育设备设施管理维护,提高装备使用水平。(校长室、校务处)5分

精神文明建设目标考核细则

精神文明建设目标考核细则 考核项目 标准及要求 计分办法 分值 乡村夜话 1、镇“乡村夜话”文艺团体成建制、成规模(20人以上,配置较齐全,节目类型四种以上),必须达到八个以上。 查阅文件、资料,八个文艺团体少一个扣1分,未签订合同书扣7分。 15 2、镇全年文艺项目活动场次以“乡村夜话”责任状为标准,要达到“六有”:有时间、有地点、有人数、有内容、有效果、有记录。 查阅资料,少“一有”扣5分。 15 3、镇政府必须确保与本镇文化体育服务中心签定的人均0.5元文体活动经费的落实到位。 没落实到位不得分。 15 精神文明创建 区直 1、开展文明单位创建活动。有创建规划,文明科室创建面达到80%,有庭院的单位,文明家庭创建面达到80%。 无规划扣3分,无创建氛围扣3分,两个80%达不到各扣1分。 8 2、有庭院单位达到庭院绿化、美化、净化标准;无庭院单位达到美化、净化标准。 有庭院的单位有一项不达标扣1.5分;无庭院单位有一项不达标扣1.5分。 7 3、落实未年成人思想道德建设有实施方案,全年组织本单位未成年人开展有

意义活动不少于2次,单位无青少年违法犯罪现象。 无方案扣2分,无活动扣2分,活动少一次扣1分,有违法犯罪扣2分。 8 4、认真开展公民道德建设,组织本单位干部家属开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。 没开展活动扣4分,无活动资料扣4分。 8 5、区直各单位应开展经常性群众文化活动,有计划、有安排,积极完成宣传文化部门下达的“文化广场”演出任务。 无计划扣4分,没安排扣4分,未开展活动不得分,未完成演出任务不得分。 8 镇 1、镇落实未成年人思想道德教育有实施方案、有活动内容,全年开展活动不少于2次,关注留守家庭和特困家庭,确保这些家庭孩子完成九年义务教育,确保入学率,无失学、辍学者。 无方案扣1.5分,无活动扣1.5分,活动少一次扣1.5分,弱势群体孩子有辍学扣5分,未达到要求不得分。 8 2、积极开展文明新村建设,各镇至少有一个示范村,做到有方案、有专班、有成效,达到“四改、四建、四通”要求。积极开展“十星级文明农户”评选活动,确保示范村评选有效果,活动有落实,“十星级文明农户”评选率达到100%。 无示范村扣2分,达不到要求扣2分。示范村未开展“十星级文明农户”评选扣2分,评选率未达到100%扣2分。 8

精神文明建设领导小组及工作制度75501

精神文明、考核小组 为了进一步加强单位精神文明建设,全面落实精神文明建设的各项任务,进一步推动和提升精神文明建设工作,经研究决定,成立新一届精神文明建设领导小组。领导小组成员如下: 组长: 成员:

精神文明考核小组主要职责 一、负责建立加强精神文明建设的重要规章制度,并对制度执行情况进行检查; 二、负责审议精神文明建设的年度工作计划; 三、负责精神文明建设重要活动的统一组织实施; 四、负责审议决定对本科室精神文明建设工作责任科室和责任人的表彰、奖励或处罚。 领导小组成员责任分工: 组长:对本科室精神文明建设工作负总责。主持精神文明建设重要活动,领导科室成员确保各项工作的落实; 成员:参与研定本科室精神文明建设规划、工作计划及有关活动。结合在本科室的岗位职责,按照本科室工作目标管理责任制的考核指标,做好精神文明建设工作计划的实施和各项任务的完成。

精神文明考核制度 一、坚持“两手抓、两手硬”,把两个文明做为统一的奋斗目标,一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制,形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 三、建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道,各项制度要落实到位。 四、做到政治强、业务精、作风硬,认真履行组织、协调、监督的职能。 五、建立精神文明建设保障机制,落实精神文明教育活动阵地建设的投入,确保精神文明建设健康发展。

精神文明分工负责制度 一、建立精神文明建设责任制和分工负责制,明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 二、组长总揽精神文明建设的全局工作,搞好总体决策、组织、指挥、落实工作;小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作,负责落实。 三、领导小组是精神文明建设领导组织的办事机构,主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作,并抓好具体任务的贯彻落实。

精神文明建设目标考核细则

精神文明建设目标考核细则 精神文明建设目标考核细则 考核项目 标准及要求 计分办法 分值 乡村夜话 1、镇“乡村夜话”文艺团体成建制、成规模(20人以上,配置较齐全,节目类型四种以上),必须达到八个以上。 查阅文件、资料,八个文艺团体少一个扣1分,未签订合同书扣7分。 15 2、镇全年文艺项目活动场次以“乡村夜话”责任状为标准,要达到“六有”:有时间、有地点、有人数、有内容、有效果、有记录。 查阅资料,少“一有”扣5分。 15 3、镇政府必须确保与本镇文化体育服务中心签定的人均0.5元文体活动经费的落实到位。没落实到位不得分。 15 精神文明创建 区直 1、开展文明单位创建活动。有创建规划,文明科室创建面达到80%,有庭院的单位,文明家庭创建面达到80%。 无规划扣3分,无创建氛围扣3分,两个80%达不到各扣1分。 8 2、有庭院单位达到庭院绿化、美化、净化标准;无庭院单位达到美化、净化标准。 有庭院的单位有一项不达标扣1.5分;无庭院单位有一项不达标扣1.5分。 7 3、落实未年成人思想道德建设有实施方案,全年组织本单位未成年人开展有意义活动不少于2次,单位无青少年违法犯罪现象。 无方案扣2分,无活动扣2分,活动少一次扣1分,有违法犯罪扣2分。 8 4、认真开展公民道德建设,组织本单位干部家属开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。没开展活动扣4分,无活动资料扣4分。 8 5、区直各单位应开展经常性群众文化活动,有计划、有安排,积极完成宣传文化部门下达的“文化广场”演出任务。 无计划扣4分,没安排扣4分,未开展活动不得分,未完成演出任务不得分。 8 镇 1、镇落实未成年人思想道德教育有实施方案、有活动内容,全年开展活动不少于2次,关注留守家庭和特困家庭,确保这些家庭孩子完成九年义务教育,确保入学率,无失学、辍学者。 无方案扣1.5分,无活动扣1.5分,活动少一次扣1.5分,弱势群体孩子有辍学扣5分,未达到要求不得分。 8

×公司精神文明建设考核细则

×公司精神文明建设考核细则 《×公司精神文明建设考核细则》是一篇好的范文,好的范文应该跟大家分享,希望大家能有所收获。 第一章总则 第一条、为加强本"公司"精神文明"建设的管理,科学地评价精神文明建设的效果,不断提高精神文明建设的实效性,促进精神文明建设科学化、规范化,特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设"工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的"考核体系,是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施,通过考核活动,进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。 第三条、开展基层精神文明建设工作考核,主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果;检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导,形成齐抓共管的工作格局,为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证;检验思想政治工作是否从实际出发,加强针对性,深入调查研究,及时了解和掌握职工的思想动态;检验思想政治工作是否坚持以人本,融入企业生产经营管理的全过程,增强思想政治工作的主动性和实效性。 第二章精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是: 1、领导班子团结协作、坚强有力,班子成员廉洁勤政,没有受到党纪、政纪、法纪处分的。 2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标,未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故,未发生违反财经纪律的问题。 3、完成年度党风廉政建设责任制目标,未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。 第三章精神文明建设考核方法 " target="_blank" title="范文TOP100">范文TOP100第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项,分值为50分,一、三项各为15分,二、四项各为10分。 第六条、精神文明建设考核,与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩,按标准考核实际得分,多得多奖,同时兑现。 第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新,在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位,并给予一定物质和精神奖励。 第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组,对基层党支部进行考核;对发生否决条件的单位,只记考核得分,不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位,才可参加精神文明建设优秀单位的评选。 第四章精神文明建设考核的管理 第九条、本公司精神文明建设考核工作,在公司党总支领导下进行,并成立精神文明建设考核领导小组,领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。 组长:** 副组长:** 成员:** 第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室,设在思政部,主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。 组长:** 副组长:** 成员:** 第五章附则

[公司精神文明建设考核细则]公司对员工的考核办法

[公司精神文明建设考核细则]公司对员工的考核办法 第一章总则第一条、为加强本公司精神文明建设的管理,科学地评价精神文明建设的效果,不断提高精神文明建设的实效性,促进精神文明建设科学化、规范化,特制定本细则。第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系,是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施,通过考核活动,进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。第三条、开展基层精神文明建设工作考核,主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果;检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导,形成齐抓共管的工作格局,为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证;检验思想政治工作是否从实际出发,加强针对性,深入调查研究,及时了解和掌握职工的思想动态;检验思想政治工作是否坚持以人本,融入企业生产经营管理的全过程,增强思想政治工作的主动性和实效性。第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是:1、领导班子团结协作、坚强有力,班子成员廉洁勤政,没有受到党纪、政纪、法纪处分的。2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标,未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故,未发生违反财经纪律的问题。3、完成年度党风廉政建设责任制目标,未发生一票否决的重大问题。4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项,分值为50分,一、三项各为15分,二、四项各为10分。第六条、精神文明建设考核,与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩,按标准考核实际得分,多得多奖,同时兑现。第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新,在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位,并给予一定物质和精神奖励。第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组,对基层党支部进行考核;对发生否决条件的单位,只记考核得分,不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位,才可参加精神文明建设优秀单位的评选。第四章精神文明建设考核的管理第九条、本公司精神文明建设考核工作,在公司党总支领导下进行,并成立精神文明建设考核领导小组,领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。组长:xx副组长:xx成员:xx第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室,设在思政部,主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。组长:xx副组长:xx成员:xx 第五章附则第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写,~年度的考评标准自颁发之日起执行。第十二条、本细则及考核由思政部负责牵头组织实施及解释。

在职党员积分制管理考核评分细则

在职党员积分制管理考核评分细则 (试行) (机关企事业单位在职党员) 所在支部: 姓名: 考评时间: 类别内容 学习教育 (15分) 缴纳党费 (10分) 参加组织 生活 (15分)计分标准 积极参加党组织的各类学习、培训,认 真完成党支部规定的学习任务。 按时、足额缴纳党费。评议标准 无故不参加学习、培训每次扣10分,学习、培训迟到、早退、请假每次扣5分,学习笔记少一次扣5分。 因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。 不按标准、不按时足额缴纳党费的扣10分。

组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、以及其他形式的组织生活,迟到、早退、请假每次扣5分,未经批准不参加的每次扣10分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。 党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的,受警告处分者扣10分。 在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为经单位自查发现的扣5分每次。 本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等违法违纪及其他行为影响恶劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的,每次扣5分。 误导群众的扣5分每次。 工作拖拉、推诿扯皮,有抵触情绪、不积极主动的,不能按时完成工作任务的,经单位班子会议认定每次扣5分。 有不团结、不配合工作行为的,经单位班子会议认定每次扣5分 对待前来办事群众态度恶劣,不尽职尽责解决群众困难的,发现一次扣5分;到社区服务少一次扣5分。 有利用工作之便吃、拿、卡、要,公车私用、私驾公车,把个人应支付的费用列入单位开支,利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等违反廉洁自律和作风建设相关规定之一的,经单位查处的,每次扣10分。基本义务 (55分)积分制管理考核(100分)积极参加“三会一课”及党支部的组织生 活会等组织生活。 xx各项法律法规及党纪党规。 遵纪 守法

党员管理考核办法.doc

党员办理查核办法 为增强党员的党章认识、党员认识、为民认识、纪律意识,加强和改善党支部对党员的日常教育、监督和办理,永 葆党员队伍的先进性。依据《党章》要求,结合公司实践, 经支委会议评论通过,制定本查核办法。 一、查核目标 本支部在职在岗党员。 二、查核内容及评分规范(年度查核总分 100 分) (一)参加安排活动(35 分) 1、党员大会(15 分) 全勤到会大会的得满分。无故缺席,每次扣 5 分;因私请假未能参加的,每次扣 1 分;当年度从未参加一次会议的 不得分。 2、集中学习(15 分) 全勤参加学习的得满分。无故缺席,每次扣3 分;因私 请假未能参加的,每次扣 1 分;迟到30 分钟以上扣1 分, 当年度从未参加一次学习的不得分。 学习笔记满100 页者得满分,每缺一页扣0.1 分。 参加企业文化考试,每一次不及格的扣 5 分, 扣完停止。 3、党员活动(5 分) 年度提交合理化建议4 条打满分,每多一条附加 1 分,每少一条扣1 分。

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活跃参加支部其它活动或党小组安排的活动得满分,由 支部确认每年不少于 1 日参加责任劳动。未按要求及时参加的,每次扣2 分。 (二)实行作业责任(23 分) 4、完结任务( 15 分) 年度揭露承诺书某一款未实现的扣 5 分, 扣完停止。 准时完结党支部或党小组安排的作业的得满分。未能按 时完结的,每次扣 3 分。对上级安排及支部、公司的抉择或安置的作业歹意冲突并有消极影响的每次扣 5 分,至本项扣完停止。 5、岗位责任( 8 分) 按作业分工进行查核。无职党员按设岗定责准则设定的 相应岗位责任进行查核。相应作业未到位的每项扣 3 分。 (三)、遵纪守法(26 分) 6、党风党纪(12 分) 年度累计出勤达规则最低规范者得满分;未达规则最低 规范者不得分。 年度无较大“三违”景象,无其他不良记录得满分;有 一例较大“三违”的,扣 5 分,扣完停止。呈现一例违纪违法行为的,本项不得分。 坚持党性准则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上形成不良影响的每发现一次扣 4 分;

精神文明创建工作制度

精神文明创建工作制度 一、组织领导制度 1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”,把“三个文明”工作,一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度工作细化、量化,层层分解,签订责任书,落实到系统和部门,形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道,各项制度要落实到位。 4、建立精神文明办公室,配备政治强、业务精、作风硬的工作人员,认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制,落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入,确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立精神文明建设责任制和分工负责制,明确分工、

明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作,搞好总体决策、组织、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作,并对主要的活动任务挂靠包干,负责落实。 3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构,主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作,并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能,在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用,担负起组织指导精神文明建设的共建任务。 三、会议制度 1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议,专题研究精神文明建设工作,及时总结情况,研究决策,制定措施,促进工作有效开展。 2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会,对精神文明建设的任务措施进行全面部署,动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。 四、检查督导制度 1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考

精神文明绩效考核管理办法

精神文明绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为不断适应社区需要,提升社区管理品质,进一步加强和规范精神文明绩效考核管理,建立精神文明建设长效机制,促进和保证精神文明建设任务的落实,特制定本办法。 第二条本办法依据《精神文明绩效考核管理办法》制定,适用于所有社区。 第三条精神文明绩效考核的主要任务是依据社区工效挂钩考核办法相关规定第八条“由于思想政治工作不利,出现重大违章违纪、不稳定因素等,造成不良影响,核减在岗职工工资总额的1%~2%”的规定,从思想道德建设、职工队伍稳定、治安综合治理、企业纪律四个方面内容对基层单位精神文明建设工作情况实施量化考核。按照出现的问题或事件的情节、性质以及造成不良后果的程度否决相应的工资总额。 第四条精神文明绩效考核为月度考核,纳入社区经济责任制考核,与其同步进行。

第二章组织领导与管理职责 第五条社区成立精神文明绩效考核小组,负责精神文明绩效考核的组织领导与日常考核工作。组长社区主任担任。 第六条精神文明绩效考核小组的日常协调管理工作由社区精神文明办负责。主要职责如下: (一)制订考核工作管理制度、年度计划。 (二)组织协调考核小组成员对基层及其下属单位的考核工作。 (三)汇总各成员单位考核结果,形成考核意见。 (四)指导检查基层单位的考核工作。 第七条精神文明绩效考核各项内容的考核工作由各成员单位负责。主要职责如下: (一)根据部门职能分工,考核基层单位精神文明建设工作情况。 (二)根据社区重点工作和精神文明建设实际情况调整考核内容。 (三)向考核小组通报本部门考核结果。 第三章考核内容与分工

第八条思想道德建设的考核责任部门为社区党委宣传部。考核的主要内容: (一)政治理论学习 1、是否制订政治理论学习计划,对党政领导班子成员、中层管理人员及党员的学习做出具体安排。 2、是否建立政治理论学习记录,主要包括学习时间、方法、内容的具体安排以及参加人员、学习讨论、考试考核情况的记录。 3、党委中心组成员的学习是否做到有学习笔记、有心得体会、有研究成果。 (二)职业道德建设 1、是否按上级党委要求,制定和落实加强职业道德建设的具体措施。 2、是否建立和实施职工岗位道德行为规范。 3、是否发生违反职业道德,损害社区名誉事件。 第九条职工队伍稳定的考核责任部门为社区办公室信访办。考核的主要内容: (一)职工群众进京上访,在非正常接待场所滋事,造成一定影响,被国家和省有关部门通报。

精神文明建设工作考核细则(机关部门、单位)

精神文明建设工作考核细则(机关部门<单位>) 项目及 分值考核内容考核标准单项 分值 备注 一 党的建设11分1、领导班子团结、民主、务实、创新(1分);测评前一年上级 主管部门对班子的年终考核合格(1.5分),干部职工满意度达 85%以上(1.5分) 召开座谈会、查看资料、问卷调查。 民主测评干部职工对领导班子有不良反映的扣2 分 4分 班子成员 有违纪违 法现象的 该项不得 分。 2、班子学习要有制度、有考核、有记录(1分),每年中心组学 习不少于6次(1分),召开专题会议研究部署精神文明建设不 少于2次(1分),党报党刊征订任务完成情况。 查看学习制度、中心组学习记录本、会议记录本等。 制度或记录不全扣1分,学习和会议次数不够各扣 1分。党报党刊征订任务没完成的该项不得分。 3分 3、班子坚持民主决策,有重大问题、事项集体决策和决策过错 责任追究制度(1.5分);党风廉政和反腐败教育经常化、制度 化、有安排、有总结,机关效能常规化(1分);干部职工对单 位反腐倡廉满意度达85%以上(1.5分)。 查看资料、问卷调查。 无制度和总结扣2.5分,制度、总结不全扣1分。 4分 二 道德建设23分4、每年有思想道德建设计划和方案,年终有总结并上报县文明 办(1分);突出一个主题,开展“全国公民道德宣传日”、“自 治区公民道德建设月”活动(2分)。 查看文字材料和图片资料。 计划、方案、总结不全或没有上报分别扣0.5分。 3分 该项注重 开展活动 情况。 5.开展诚信教育教育活动,宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公 民基本道德规范(1分);依据公民基本道德规范,制订适合本 单位特点的具体行为规范(1.5分);以道德、礼仪常识为主要 内容,利用板报、“文化墙”、每周提示等形式,开展道德宣传活 动(1.5分);定期组织干部、职工对精神文明建设常识、道德 建设、文明礼仪常识进行学习、考核或培训(2分)。 查看文字材料和板报、文化墙等,组织理论考试或 随机提问。 无道德教育安排和总结扣1分,无板报、“文化墙”、 每周提示扣1分,没有组织干部职工进行考核扣1 分。 6分 1

2019党员积分制考核实施细则

宁夏第五人民医院党员积分制考核管理实施细则 积分类别积分项目积分标准 党员自评 得分 党支部考 核得分 备注 基 础积分带头学习提高 1.积极参加院党委和所在党支部的理论学习、党课教育、专题讲座、 道德讲堂、“三会一课”和“主题党日”等各类主题教育实践活动,每 次积0.5分;因工作或其它原因未参加但向院党委或党支部请假、之后 完成补课任务的,每次积0.3分;党员讲党课或为专题讲座、“道德讲 堂”主讲人的,每次积1分。 党员参加院党委组 织开展的学习教育活动 情况,每月末党群办通报 给各支部考核积分。 2.积极参加党支部的组织生活会,并认真开展党性分析和批评与自 我批评的,每次积1分。 3.认真做好学习笔记,每月学习笔记在1000字以上的,积0.3分; 500字以上的,积0.2分;500字以下的积0.1分;结合学习教育认真 撰写心得体会、理论文章和党性分析材料的,每篇积0.5分。 4.积极参加各种继续教育、学术讲座和业务学习活动,参加自治区 级的每次积0.3分,市级和院级的每次积0.2分,科内的业务学习每次 积0.1分;作为学术活动或业务培训主讲人的,每次积0.5分。 由支部书记征求所 在科室主任或相关科室 意见考核积分(本项积分 最高不超过0.5分)。 5.参加各种知识竞赛和技术比武活动的,每次积1分。 6.外出参加短期培训、学术交流和进修学习,时间在一周或一周以 内的积0.2分;在一个月以内的积0.5分;在三个月以内的每月积0.5 分。 由支部书记征求所 在科室主任意见考核积 分。 7.认真利用“学习强国”手机平台学习,月积分在900分以上,且 在支部排名前三分之一的,积1分;在支部排名中间三分之一的,积 0.5分;其余积0.1分。利用“支部宝”学习,月积分在支部排名前三 分之一的,积0.3分;在中间三分之一的,积0.1分。 '.

精神文明创建工作制度整理版

精神文明创建工作制度 一是建立健全组织领导制度。建立党组统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制;坚持“两手抓、两手硬”,把“三个文明”工作,一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度工作细化、量化,层层分解,签订责任书,落实到科室和个人,形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制;建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道,各项制度要落实到位;建立精神文明办公室,配备政治强、业务精、作风硬的工作人员,认真履行组织、协调、监督的职能;建立精神文明建设财政保障机制,落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入,确保精神文明建设健康发展。 二是明确分工。建立精神文明建设责任制和分工负责制,明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩;主要负责人总揽精神文明建设的全局工作,搞好总体决策、组织、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作,并对主要的活动任务挂靠包干,负责落实;文明办是精神文明建设领导组织的办事机构,主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作,并抓好具体任务的贯彻落实;工会、青年、妇女等群众组织要结合职能,在群众性精神文明创建活动中发挥主体作用,担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

三是定期召开会议。定期召开精神文明建设领导小组会议,专题研究精神文明建设工作,及时总结情况,研究决策,制定措施,促进工作有效开展;每年度至少召开一次精神文明建设工作动员大会,对精神文明建设的任务措施进行全面部署,动员广大干部职工以饱病的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。 四是健全检查督导制度。每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比;对重要工作活动及时检查、抽查,确保各项工作落到实处取得成效;强化社会监督,聘请群众代表、人大代表、政协委员作为社会监督员,对精神文明建设实施全面监督;设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施,接受群众监督;采取调查问卷、一封信等形式,广泛征求意见和建议,不断改进工作;领导班子成员分工包靠重点活动,对精神文明建设进行督导督查督办。 五是建立奖惩激励制度。按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果,对成绩突出的科室按有关文件给予奖励;精神文明建设工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩。

街道社区党员量化管理考核办法

本文系作者原创投稿,仅供学习参考,请勿照搬照抄! 街道社区党员量化管理考核办法 (试行) 第一章总则 第一条为进一步加强和改进对社区党员的日常教育、监督和管理,提高社区党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识,根据《中国共产党章程》和党内有关规定,结合街道实际,特制定本办法。 第二条社区党员量化管理考核工作由街道成立社区党员量化管理工作领导小组,负责统一组织实施。 第三条社区党员量化管理考核每半年进行一次,总分100分,分日常考核、民主评议两部分,其中日常考核占60 分、民主评议占40分。其他工作得分作为加分项目。 第二章量化内容 第四条日常考核 日常考核每次100分,内容为参加组织活动、履行岗位职责、遵纪守法、树立党员形象等四个主要方面。内容包括:(一)社区党组织活动(20分) 1、社区党员必须按时参加社区党组织生活会、党员代表会、党员大会、集中学习、义务劳动等集体活动,不得迟到、早退或无故缺席。全勤出席会议的得满分;找人替会的,每次扣10分;

无故缺席,每次扣5分;迟到或早退,每次扣4分;因事请假未能参加的,每次扣3分。 (二)履行工作职责(30分) 2、基本职责(10分)。按时完成党员承诺、党员联户和岗位职责中规定的各项工作任务,每有一项未完成的扣5分。 3、重点工作(20分)。在上级安排的重点工作中发挥示范带头和沟通劝导作用以及按时完成工作任务的得满分。未能按时完成工作的,每次扣10分。对区、街道及社区的决议或布置的工作不配合、不执行,产生消极影响的,视情节严重性给予扣分和相应的组织处理。 (三)遵纪守法(30分) 4、党风党纪(20分)。坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对涉赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣10分,造成恶劣影响的,本项不得分,情节严重的,予以党纪处分;违反信访条例,参与集体上访或越级上访的,本项不得分,情节严重的,予以党纪处分;本人违反计划生育相关政策的,本项不得分,并按规定给予党纪处分;违反社区其它规章制度和相关政策的,视情节严重性给予扣分和处分。 5、缴纳党费(10分)。按时足额交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣2分;延期一个月以上交纳的扣5分,无故延期2个月以上未交纳党费的,本项不得分。 (四)树立党员形象(20分) 6、家庭邻里关系(10分)。家庭和睦、团结邻里、履行赡养

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