职业和年龄

职业和年龄

文章来源：https://www.wendangku.net/doc/f918583235.html,/ 责任编辑：上海北大青鸟

除了真正杰出的人以外，每个人都受年龄的限制。工作生活大致可以分为3个阶段：初步学习、操作及清闲。这三个阶段没有绝对的前后关系，从某些观点来看把这 3个因素融合起来，反而更客观。事实上，有少数人在一般认定的年龄之后，才开始事业的重要新阶段。岁月好比金钱投资，所以每个人都必须自问：“我的时间应该怎样投资才能获得最佳报酬？”年龄对于较年长的人，重要性愈加增加；而对于高龄的人来说，年龄更是重要的因素。

看过不少事业的拓展实例的人常带讥讽的口吻说：“年龄是一切。”在大部分正式的事业中，“机运之窗”是在一个人能投入、能突破时才能存在，所以这种机运之窗，几乎是有效的限制了每个人。皮特拉说：“这就好比站在移动的通道上，你可以稍离开一下，但再回来时，机会已经跑掉了。如果你是幸运的，能看见一个新机会，但机会终究会终结。”我们以医学为例，一个人到了中年，实在不可能再接受训练成为一名医生——除非他（她）已有了若干医学背景。

下面是8个因不同年龄而产生的“事业抉择点”，这些点在做基本决定时可做参考，我们可以把它们的重要性比作旅行者决定要怎么时行一次长途旅行一样。首先，最重要的选择是，乘飞机、火车、乘船、开车、或骑脚踏车？一旦旅行者决定了交通工具后，一切细节全包括在这个决定里。参脚踏车的人需要绝定是否带睡袋；乘飞机的人必须决定乘哪班飞机等。若与旅行方式的基本决定一比，这些都是细节问题。

现在我们来看看这8个“抉择点”

1、上学吗？（出生～16岁）有的人事业道路开始得很早，甚至在刚出生就开始了。小孩在学习时，所专长的科目无疑会导引他走向自己的职业生涯。这种例子很明显，比如，不专长于科学的学生，很少从事技术性的职

业。训练能影响人的态度、看法及思考程序，这些是在不知不觉中发生的。事业的基础早在我们成熟以前就奠定了。

基础奠定后。青年人开始计划起来。“我9岁即立志当作家——也许有一天会实现。”像这样的梦想，必须通过正确的行业选择才有效果。此外，日后的工作习惯和态度，都是在这个时期建立的。

2、资格够了吗？（16～20岁）完成基本教育后（大约为16岁），有的年轻人到超级市场当售货员；有的人则继续全力投入另一阶段的教育；有的人结婚生子；有的比较实际的人也许去当学徒。

青少年处在这个阶段的后期，通常会发现自己的兴趣、趋向、才能和长短处；他们往往认识一些拥有事业的人，他们曾以这些人为榜样。年长的人常告诫学生保持一定的业绩水准，这样，他们才有充裕的选择机会。至于非全天的工作和假期工读，均可以提供有用的工作经验。

3、进什么机构（16～23岁）年轻人早晚要离开学校加入某一机构工作，模式一向如此。寻找第一个工作是关键大事，年轻人应学习根据职业的性质，区别其差异。

成为机构的一员，是投入社会的一项相当重要的桥梁。年轻人必须吸收新期望、习惯、传统及团体中的尊卑秩序，努力谋求他人的接纳。此外，他们必须学习一般的规矩，以求受人常识，而被提拔到更的趣、更有权、更多报酬的高级职业

4、目标多高？（16～30岁）一个人需决定自己事业要达到何种程度的进展。通通在30岁以前便奠立稳固的事业基础，但你必须自问：“我希望我的工作生涯多长？”

要想创建一番事业的人，就必须在工作生涯的头一个阶段内获得必要的技巧和资格。以里方面来说，这个阶段的特征是自信的成长。10一无所有，必定产生挫败感，在负担家庭或其他妨碍前进的负担之前是获取广泛经验的最佳时机。

渐渐地熟悉工作的震撼，渐渐地适应新纪律、新要求，这个过程就是一种训练。许多年轻人觉得自己所学太博太广，这种人必须专注于学习某种能力。在渐渐体验机构的生活之后，受训练的人便需对该机构做有效的贡献，同时也是开始营建一套工作经验的开始。在整个过程中，与上司关系良好特别重要。

5、职业生涯平衡吗？（30～40岁）人在30～40岁时，事业形态大致建立，也有了其方向动力。例如，当超级市场售货员的人，会感到日益受该职业之局；但事业或主管人员则会因不断接受挑战，而获得产的能力。

到事业稳固之后，人通常也已发展出独立的个人生活。家庭和家人对他们愈来愈重要；这时他们比较难决定的是时间的分配问题。

这段时期，表现是最重要的，所负担的责任会愈来愈重，并需要使用特殊的技巧和能力。另外，也要相当费心改进工作成效。各方对他们的工作有高度的期望。而在此时期，人从工作中获得的，往往和经验丰富的人工作者差不多。

担任高阶角色的人，必须在通才或专才的事业道路中做选择，而能设法受到掌权人的注意尤其重要。这样的人与周围的人差异日见明显，他们懂得怎么处理复杂的问题。

6、是否重定方向？（38～45岁）到了40岁，职业生涯已经过半，他（她）这时已有许多经历可供回顾。在这个阶段的初期，主要的疑问是：“接下去的岁月准备做什么？”有的人需要重新衡量其事业，生做决定。结果，有时候会产生巨变，这当中常有新的成长机会，但是也有可能反而退化。譬如，隐约知道事业已达巅峰，接着也许慢慢滑坡，甚至急转之下。

40岁的人给人的印象一直不好，因为大家认为这是人“中年危机”的时期。这个阶段会刺激人重新评估生活和工作各个方面。许多人会在这个时候发现生命中另一层新的重要意义，但在心里方面，却也会理解到人生的有限。这时，对于“你就是你”的意义当能日益领会，但从这个领会中也可流露出深度的自信。

到了这个时期的人，也必须依据当时的实际情况重定事业的目标，他们渐渐要面对有才干的年轻人。这时更换工作比较难，因为，未来的雇主通常不给年纪大的人机会，光是年龄，就把他们给刷掉了。

7、如何贡献？（40～60岁）经过事业重期那种重定方向的混乱之后，是一个颇为安宁的时期。原则和价值对这时期的人比较重要，他们的生活常以固定习惯为基础，从外人的眼光来看，这个阶段显然是精力衰退的时期。

成功的事业家可以享受这段时间一直持续到退休的时候。他们可以扮演政治家的角色，成为导师，而乐于发展别人的才能，但他们也可继续求取新能力。这人阶段的人，常需要对政治性质做个评断，评断或许包括价值和政策的困难抉择。此外，他们也应考虑上长期的发展范围。

事业不成功的人，到这个阶段就要面临迥异的调适，他们不得不忍受这种体验，说不定还把工作看成一种监禁，所以，寻找自我满足的精神很重要。凡是事业不得满足的人，都会发现这个时期是个危险的时期，因为太容易退化而不能再前进。

8、如何退出？（55～70岁）中老年面临的新问题是：“我如何在物质上和心里上准备停止工作？”许多人都接纳退休的观念，当然，退休是人生的一大转折点。这时，有些选择被封闭了，而有些选择却开放，理智的决定可给个人带来较大的利益。

走到这个阶段的人会发现，他们的生活已较少受儿女的需求及工作压力所左右，他们往往较有时间深思或做其他追求。

实际上，这时期的人必须决定钱财、住房、退休等问题。他们可能做的另一件事是，比以前更投入地方社区活动。

曾经活跃、专注于事业的人，可能觉得很难接受权威、责任及影响力的锐减，他们的能力也可能因身心的衰退或学识跟不上科技发展而减弱。退休对他们自我观造成威胁，退休人的地位已不如一名在职的高阶人士，他们很难找到展现能力和自我的地方

男人最佳生育年龄

本文共包括四篇文章 1.教你如何生一个漂亮宝宝 2.男人的最佳生育年限及怎样要一个儿子 3.受用一生的维生素A B C D 4.女孩们，快来拯救你的【骨盆】！ 在这里，我告诉您一个秘密：女性在怀孕期间如果能有意识地进食某些食物，会对腹中胎儿的生长发育起到意想不到的微妙作用，精巧科学地调配饮食，能帮助您扬长避短，摆脱缺憾，帮助您生出一个称心如意的漂亮宝贝。 饮食秘诀可让你也拥有一个漂亮宝贝 我们将根据优生优育的准则，逐一向您介绍相应的饮食对策。 改善偏黑的肤色 有的父母肤色偏黑，孕妇就可以多吃一些富含维生素C的食物。因为维生素C对皮肤黑色素的生成有干扰作用，从而可以减少黑色素的沉淀，日后生下的婴儿皮肤白嫩细腻。 这类含维生素C丰富的食物有番茄、葡萄、柑桔、菜花、冬瓜、洋葱、大蒜、苹果、刺梨、鲜枣等蔬菜和水果，其中尤以苹果为最佳。苹果富含维生素和苹果酸，常吃能增加血色素，不仅能使皮肤变得细白红嫩，更对贫血的妇女有极好的补益功效，是孕妇和育儿的首选水果。 告别粗糙的肤质 如果父母皮肤粗糙，孕妇应该经常食用富含维生素A的食物，因为维生素能保护皮肤上皮细胞，使日后孩子的皮肤细腻有光泽。这类食物如动物的肝脏、蛋黄牛奶、胡箩卜、番茄以及绿色蔬菜、水果、干果和植物油等。 培育光泽油亮的乌发 如果父母头发早白或者略见枯黄、脱落。那么，孕妇可多吃些含有维生素B族的食物。比如瘦肉、鱼、动物肝脏、牛奶、面包、豆类、鸡蛋、紫菜、核桃、芝麻、玉米以及绿色蔬菜，这些食物可以使孩子发质得到改善，不仅浓密、乌黑、而且光泽油亮。 如果父母个头儿不高，应吃些富含维生素D的食物。维生素D可以促进骨骼发育，促使人体增高，他的这种效果尤其对于胎儿、婴儿最为明显。孕妇就应该在怀孕期间多吃些含碘丰富的食物，比如海带等海产品，用以补充胎儿对碘的需要，促进胎儿甲状腺的合成，有利于胎儿大脑的良好发育。这类食品中尤以海带为最佳，海带含有丰富的蛋白质、脂肪酸和钙、铁等微量元素。食用海带不仅可以补碘，还可以促进人体新陈代谢、提高机体抗感染能力，起到补脑健脑的作用。

劳动法规定用工年龄(知识材料)

劳动法规定用工年龄：就业年龄段为男性18-60周岁、女性18-55周岁，16-18岁为未成年工，可以就业但实行特殊劳动保护。退休后的劳动就不是劳动法的劳动了，与单位所形成的关系是劳务关系，即雇佣关系。如在工作过程中受伤，不适用工伤，由所在的单位按人身伤害赔偿处理。 1不能胜任工作的 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面： 1）报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇) 2）报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双

方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。3）报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。 4）用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 5）承担的法律责任不同表现在以下几个方面： 第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导

女性年龄与生育的关系

女性年龄与生育的关系 最佳生育年龄。 一般认为女性的最佳生育年龄为25～29岁，在最佳生育年龄生育不仅符合人体的生理特点，而且有利于胎儿的健康发育。。 不建议过早生育。 女性到了18岁，虽然性器官都已基本发育完成，但是性成熟并不代表全身各脏器功能都已健全，骨骼系统和高级神经系统一般要到25岁才发育成熟。过早生育，母体不但要承担供给胎儿营养的任务，还要继续完成自身的发育，必定会影响母子的健康。。 不建议过晚生育。 女性如果超过35岁再生育，就属于高龄产妇，一般来讲，高龄产妇的胎儿宫内发育迟缓和早产的可能性较大。。 高龄产妇对下一代的影响。 目前我国把年龄为18～45岁之间的妇女都视为育龄妇女，但是18岁以前与45岁以后的妇女仍可能生育，只是因为排卵不规律或卵子发育不好，受孕机会较低。有不少女性考虑35岁，甚至40岁以后再生育，这种方法是不合适的。。 因为女性的原始生殖细胞是在胎儿期形成的，怀孕时间过晚，卵子受环境因素的影响较多，卵巢功能开始减退，容易发生染色体畸变，出现智力低下或胎儿畸形。同时怀孕失败几率明显增高，如流产、死胎、宫外孕的几率增加。而且高龄产妇的产道弹性降低，容易发生产程延长和手术助产等情况，产科合并症发生率也较高。。 高龄产妇应该注意哪些问题呢。

思想压力。 由于年龄偏大在孕期就担心胎儿是否健康正常，终于一朝分娩一个聪明可爱的宝宝，如何教育他，在精力和体力是不是跟得上？年龄的较大差距，在孩子的成长过程中各种问题？这都是高龄准妈妈要面对和考虑的问题，必须要在孕期放松心情，愉快的怀孕。只要做好产前检查、孕前孕中准备，同样可以生健康宝宝。。 卵子老化。 女性的原始生殖细胞在胎儿期就已经形成，如果分娩时间过晚，卵子受环境和污染的影响较多，并且卵巢功能也开始减退，由于容易发生卵子染色体不分离，最终导致畸胎的发生率增高，其后果就是出现畸形及智力低下胎儿。实际上，这就是高龄产妇要面对的最大危险。根据相关资料统计，先天愚型儿的发生率，随孕妇年龄的增加而成倍增加，如果25～29岁的时候大约是1.1‰，30～35岁就会增加到2.6‰，36～40岁将上升到5.6‰，45岁以上甚至可以达到54‰。。 难产。 女性生育的最佳年龄是25～29岁左右，35岁以上的初产妇在医学上被称为高龄初产妇。年龄过大，产道和会阴、骨盆的关节变硬，不易扩张，子宫的收缩力和阴道的伸张力也较差，这会导致分娩时间延长，容易发生难产。高龄产妇还容易引起妊娠高血压综合征和妊娠期糖尿病等合并症，同时在妊娠的过程中，流产、宫外孕、葡萄胎等意外情况的发生率都会大大增加。。 #情趣备孕#。 爱乐活母婴育儿攻略孕前准备。

人生各阶段年龄的心理

人生各阶段年龄的心理？ 第一阶段获得基本信任感而克服基本不信任感 从出生到十八个月左右是婴儿期。这是获得基本信任感而克服基本不信任感阶段。所谓基本信任，就是婴儿的需要与外界对他需要的满足保持一致。这阶段婴儿对母亲或其他代理人表示信任，婴儿感到所处的环境是个安全的地方，周围人们是可以信任的，由此就会扩展为对一般人的信任。 婴儿如果得不到周围人们的关心与照顾，他就会对外界特别是对周围的人产生害怕与怀疑的心理，以致会影响到下一阶段的顺利发展。 第二阶段获得自主感而避免怀疑感与羞耻感 从十八个月到三、四岁是童年期。这是获得自主感而避免怀疑感与羞耻感阶段。个体在第—，阶段处于依赖性较强的状态下，什么都由成人照顾。到了第二阶段，儿童开始有了独立自主的要求，如想要自己穿衣、吃饭、走路、拿玩具等，他们开始去探索周围的世界。这时候，如果父母及其他照顾他们的成人，允许他们独立地去干一些力所能及的事情，并且表扬他们完成的工作，就能培养他们的意志力，使他们获得了一种自主感，能够自己控制自己。相反，如果成人过分爱护他们，处处包办代替，什么也不需要他们动手；或过分严厉，这也不准那也不许，稍有差错就粗暴地斥责，甚至采用体罚。例如，孩子由于不小心打碎了杯子，尿湿了裤子，成人就对其打骂，使孩子一直遭到许多失败的体验，就会产生自我怀疑与羞耻之感。 第三阶段获得主动感而克服内疚感 四到五岁是学前期。这是获得主动感而克服内疚感阶段。个体在这阶段的肌肉运动与言语能力发展很快，能参加跑、跳、骑小车等运动，能说一些连贯的话，还能把自己的活动扩展到超出家庭的范围。除了模仿行为外，个体对周围的环境(也包括他自己的机体)充满了好奇心，知道自己的性别，也知道动物是公是母，常常问问这，动动那。这时候，如果成人对于

女性的最佳生育年龄

女性生育的“黄金”时段 俗话说：“种瓜得瓜种豆得豆。”即便这样，人们在种植这些农作物的时候，也会选好育种，选好最适宜的季节、土壤和环境再播种，这样才能获得好的收成。 植物尚且如此，人类的生育也讲究最佳时机，当各方面条件都处于最佳状态时，有利于培育一个体格健壮、头脑聪明的孩子。女性的生孩子的最佳年龄，应该从生理因素和社会因素两个方面来考虑。 25-26岁是女性的最佳生育年龄 从生理因素方面来说，人体高级神经系统和骨骼系统要比性成熟晚好几年，如女性的骨钙化，要到24-25岁才能完成。女性25-26岁左右，生殖器和卵巢分泌功能达到完全成熟的状态，这一年龄段的女性身体健壮，应该是生育能力最旺盛的时期，如果能在这个时间段生育的话，应该是最为理想的。 女性年龄过小，生育经验不足 女性年龄过小怀孕，由于体格和生殖器官还没完全发育成熟，胎儿的生长发育受到影响，出生时体重常常比较轻，分娩时容易发生难产和生殖道的损伤。此外，女性年龄过于年轻，缺乏社会经验、卫生知识和喂养婴儿的能力，这些因素对怀孕、分娩和婴儿的抚养均有影响。 而且女性过早生育的话，不仅要承担营养胎儿的任务，还要完成自身的发育，所以会影响母子双方的健康。同时，过早生育容易形成低体重儿和畸形儿，早产和难产的发病率也高，从而使新生儿的死亡

率也相应的增加。 女性年龄过大，生育质量不高 但也并不是越晚生育越好，女性从月经初潮到绝经为止，将近30年左右的时间里，按生理学来说均有生育能力。从25岁到30岁这一阶段，生育也是非常理想的，这一时期的女性心理和生理都达到了成熟阶段，但是最晚不宜超过35岁。 因为随着年龄的增大，疾病也会相应增多，怀孕时的并发症也会增多，如妊娠期高血压综合征，分娩时由于生殖道、骨盆、子宫等内生殖器官的肌纤维和韧带弹性降低，容易发生难产。此外，年龄过大卵子易发生异常，从而影响下一代的质量。

女人年龄与欲望的关系

女人年龄与欲望的关系 导语：女性的性欲与年龄有关系。是否青春未艾必定热情奔放，而年过60，性爱高潮生活就索然无味？有关专家搜集了一些资料，由15岁到30岁、30岁到60岁及以上，就此课题作了一次简单研究。 女人欲望与年龄有关 15岁前：希奇忸怩 少女对性的态度希奇忸怩，言语上也许开放，却隐躲着少女情怀。可能对男友挑逗说话，只是想他温柔些；在等待真正的爱情，尽少滥交。 15至20岁：开始探索 开始对性做探索，并对自己的外表有高要求。不少人首次节食热控减肥便是始于此时；虽渐散发出女性魅力，易叫男人神魂颠倒；着重的是激情，更深信没有爱情便没有性的乐趣。宁愿跟男友保持极友好关系，也不想胡乱把贞操献送。 20至30岁：疲于奔命

这是女性寻找伴侣的黄金时期，也是一生中最多异性朋友的阶段。可惜这并不是性爱高潮生活美好的时期，正值事业上的奋斗期，工作后逃回家中，再无力享受闺房之乐了。 30至40岁：黄金时期 是女性在性事上的黄金时间，多了经验，也有新的和特别的情趣；对时间流逝格外有感觉，珍惜每次的快乐时光；自信心较强。 40至50岁：各走极端 这是一个颇复杂的年龄组别，一些女性这时开始对性失往爱好，而这一般都是结婚成亲多年白头到老的老夫老妻。至于仍然属于自由身的女性，不再对男人强求甚么承诺，一切以快乐为先，加上有丰富经验，更能把握性所带来的快乐。 50至60岁：偶有佳作 很多人以为这时的女性，在情欲上的需责备趋平静。实在她们当中有些人是对此有要求。性关系频率会跟从前有所不同，她们会慢慢地享受。如少年人喜欢吃快餐，而年长人士则欣赏一顿饭吃3小时的法国菜。 60岁以上：非凡感性 这群社会上的长者还是可以漂亮动人的。很多人均说步进这年纪的女性，可以表现一种非凡的感性。

分娩会对女性的性生活带来什么影响

分娩会对女性的性生活带来什么影响 分娩 会对女性的性生活带来什么影响，很多女性都知道 分娩 多少都会对以后的性生活产生影响，因此分娩会对女性的性生活带来什么影响很多女性想 知道。新妈妈的产后性生活是否会打折扣已经越来越被关注了，练瑜伽拉松下身，产后会 使产后性生活生活打折扣哦。 ☆盆底肌肉松弛可带来阴道壁膨出、性欲下降等情况，使新妈妈产后产后性生活打折扣 ☆最佳生育年龄为24岁至30岁，过早过晚生育及瑜伽过度拉伸都不利于盆底健康 ☆胎儿越大，分娩过程中给妈妈的盆底肌肉和韧带造成的撕裂伤就可能越重 生完孩子后你的产后性生活打折扣了吗? 在影响产后产后性生活的众多因素中，女性盆底健康正日益受到关注。 医生提醒，在产前甚至孕前女性其实就该为关爱盆底做“功课”了：选择恰当的年龄受孕、 运动时避免拉伤盆底韧带，对呵护盆底健康都是必不可少的。而在孕期“管住嘴”，控制好 胎儿的体重，对分娩过程减少盆底肌肉和韧带的撕裂更是具有不可忽视的重要意义。 尿失禁、子宫脱垂、膀胱脱垂、直肠脱垂……对于大多数刚生完宝宝的妈妈们而言，这些 盆底疾病听起来似乎还很陌生。然而，盆底肌肉松弛却是不少产后女性不得不面对的困境。虽然轻度的盆底肌肉松弛并不一定会对身体造成多大影响，但由此可能带来的阴道壁膨出、性欲下降等情况，却可能使一些新妈妈产后的产后性生活大打折扣。 由于女性怀孕后盆腹腔要承受巨大的压力，无论最终是通过阴道分娩还是剖宫产诞下婴儿，产后都容易出现一定程度的盆底肌肉松弛。 孕前：运动避免过度拉伸盆底 在很多人看来，只有生过孩子的妈妈们才需要关注自己的盆底健康，罗敏提醒说，这种看 法其实是一个误区。“事实上，女性在孕期甚至怀孕前就应该为关爱自己的盆底做‘功课’了。” 她指出，现在很多时尚的年轻女性喜欢练瑜伽，或是进行其他一些对柔韧性要求特别高的 修身运动，“但要特别注意的是，有些动作如果不慎，有可能过度拉伸盆底，导致韧带的 受损，长期如此很容易引起松弛。”罗敏提醒年轻女性，无论进行何种体育运动，一定要 在自身承受极限范围内活动，循序渐进，尽量远离那些太过剧烈的动作。

单位和个人的关系

在单位要尽量远离 那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人 （很实在，很犀利） 你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？答案就是单位。 如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天。如果你是一条鱼，单位就是你的海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了单位。没有单位，你，什么也不是。 单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。 在单位要学会珍惜。 一是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人。因为那是机会，是信任，是平台，是发言权。

二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。 三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。 在单位最忌讳三点。 一是把工作推给别人。工作是你的职责，是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。 二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。 三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。 单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人。在单位要克勤克敬，兢兢业业，而

年龄与生育的关系

年龄与生育的关系 众多科学研究表明，女性最佳受孕年龄段为25～29岁，男性精子质量最高峰年龄段为26～35岁。专家认为这一时期身体最健壮、精力最旺盛，对胚胎的形成及胎儿生长发育非常有利。而女性年龄一旦超过35岁，生育能力就会明显降低，因为年龄过大，不但卵子容易老化，早产、畸形儿和痴呆儿的发生率也会提高。男女之间最理想的生育年龄差是六岁。 我国婚姻法规定，男性和女性准许结婚的年龄分别为22周岁和20周岁，小于该年龄的则生殖器官未完全发育成熟时结婚，容易留下隐患。 女性生育力随年龄增长而下降，因为女性的卵细胞在胎儿的时候就已经形成，一生卵细胞总数是固定的，随着年龄增长而慢慢消耗，青春期女性卵子数目平均为40万个，以每月递减1000个左右的速度直至绝经。 从上表可以看出女性每个年龄段的不孕率，不仅不孕率会随着年龄增长上升，流产率也会随之上升。男性生育力维持时间较女性明显长，甚至持续到性功能丧失以后。男性的最佳生育年龄为30～35岁。 很多人为了事业而推迟结婚年龄，但最好不要超过35岁。同济医院生殖医学中心朱桂金教授指出，目前，很多女性对生育存在误区，以为年轻就可以等待，有排卵就可以生育。 一些女性经常听说或者见到40岁以上的高龄妈妈，便认为自己40岁也能正常怀孕。殊不知，女性的生育能力个体差异很大，卵细胞的衰老与人的生理年龄不相符，一些女性35岁时可能就已经没有生殖能力了。 而目前还没有预测生育能力的金标准，对生育力减退的早期症状不了解，职业女性一味推迟生育年龄，其生殖能力悄然衰老，就造成不孕几率增大。她提醒说，尽管人类辅助生殖技术可以帮部分怀不上孩子的夫妻如愿地生下宝宝，但想要孩子的女性最好在25～29岁的最佳生育期完成怀孕的重任。

工作中的年龄歧视

工作中的年龄歧视 英语专四阅读模拟试题：工作中的年龄歧视 Recently, Congressional Democrats introduced legislation to make it easier for older workers to win age discrimination lawsuits. Age discrimination remains a significant workplace issue. In recent ten years, 15.79 percent of cases brought to the Equal Employment Opportunity Commission, were described as successful claims. While this number is small given the number of workers covered by the Age Discrimination in Employment Act, many, if not most, instances of age discrimination are never sued, and cases hiring discrimination often go undetected. Most of those who do sue are white, male middle-managers who are likely to have lost a sizeable salary and pension. For the most part, other groups do not sue because the costs of a lawsuit outweigh the potential benefits. Age discrimination remains a significant workplace issue. There is strong experimental evidence for age discrimination in hiring, at least for entry-level jobs. Recently, I performed a labor market experiment in Boston in which I sent out thousands of resumes for fictitious (虚构的) entry-level female candidates and measured response rate based on date of high school graduation. Among this group, younger applicants, whose date of high school graduation indicated that they were less than 50 years old, were 40 percent more likely to be called back for an interview than were older applicants. It is difficult to tell whether employment problems are worse for older workers than for other workers when times are bad. The number of discrimination lawsuits increases during times of high unemployment, but this finding by itself does not indicate an increased level of age discrimination. In times of higher unemployment, the opportunity cost to a lawsuit is lower than it is when times are good. From the employer's perspective, mass layoffs may seem like a good chance to remove a higher proportion of generally more expensive older workers without the worry of being sued. On the other hand, employers may be less likely to remove protected older workers because' they still fear lawsuits. One thing we do know is that once an older worker loses a job, he or she is much less likely to find a new job than a younger worker is. Unfortunately, the effect of legislation prohibiting age discrimination is not easy to see and may actually be part of the reason it is so difficult for older workers to find employment. If it is more difficult to fire an older worker than a younger worker, a firm will be less likely to want to hire older workers. Indeed, my research finds that in states where workers have longer time to bring a lawsuit claim, older men work fewer weeks per year, are less likely to be hired, and less likely to be fired than men in states where they do not have as much. Not many people would suggest that we go back to a world prior to the Age Discrimination in Employment Act, in which advertisements specify the specific ages of people they are willing to hire. However, legislation prohibiting discrimination is no panacea (万灵药). The recent proposed congressional legislation could have both positive and negative effects on potential older workers.

世界女人生育最大年龄 女人最晚生育年龄

世界女人生育最大年龄女人最晚生育年龄 德国一位65岁的高龄老妇产下4胞胎，她也成了世界上最年长的四胞胎母亲。不少网友纷纷感叹，65还能生孩子，而且还是四胞胎，真是厉害。女性最晚生育年龄到底是多少岁?女性的最佳生育年龄又是多少岁? 德国65岁产妇产四子成最年长四胞胎母亲 据人民网报道，近日，德国柏林65岁高龄的老妇安内格雷特·劳尼克产下四胞胎，这使其成为世界上最年长的四胞胎母亲。 安内格雷特此前已有13个孩子，在小女儿的劝说下，她接受了试管受精，怀上了四胞胎。四胞胎在德国柏林的沙里泰医院出生，最小的孩子只有1磅7盎司，最大的也不过2磅2盎司。经过3个月左右的治疗和观察，医生认为孩子们可以出院，并能健康地活下去。 65岁的老妇再孕引起了世界范围的热议，有人对高龄再孕提出质疑。对此，安内格雷特回应道：“这无关自负和自私，我喜欢孩子，他们让我保持年轻。” 女性生育应在最佳生育年龄 新闻中的这位妈妈，真的很伟大，65岁生孩子其实是冒了很大的风险，但这毕竟是特例，我们并不提倡。产科专家建议，女性朋友最好在最佳生育年龄。根据调查研究表明，一般女性的生育期为15-49岁，但女性的生育年龄在23-30岁之间最佳，最好不超过35岁。处于该年龄段的夫妻，生活经验丰富，精力充沛，有更好的能力抚养好婴儿。女性在23-30岁时期，卵子质量高，全身发育完全成熟，若怀胎生育，分娩的危险小，胎儿生长发育好，其早产、痴呆儿、畸形儿的发生率最低。 女性最晚生育年龄是多少岁 女性最晚生育年龄到底是多少岁?女性能否受孕与卵子的数量及质量密切相关，卵子由卵母细胞构成。女性的卵母细胞在其尚处母亲腹中的第5个月的时候数量达到顶峰，约700万个。此后，卵母细胞数量剧减，直到婴儿出生时达到约200万个。另外，青春期时卵母细胞数会达到约20-30万个并保持减少的趋势。当卵母细胞的数量值低于1000个时，女性便会绝经。 一般来说，有效受孕年龄的最晚界限通常被认定为绝经到来的十年之前。比如绝经年龄为50岁，由此推算，40岁则是有效受孕年龄的极限。不过，根据个人体质不同，绝经年龄会有约10年之差，因此既有三十几岁便绝经的人，也有五十多岁还能自然受孕生育的人。 而前面新闻中的安内格雷特·劳尼克女士，则是通过试管婴儿的方式怀上了四胞胎，实际上她的年龄已基本过了女性生育年龄，这种方式对妈妈和宝宝的风险都很大，我们并不提倡。 提醒大家一下，虽然现在医学技术的发展让我们的生育年龄推迟了，但最好还是在最佳生育年龄时生孩子，这对妈妈和宝宝的健康都更有利。正如不久前刚刚生产完的徐若瑄，高龄产子的她历经142天卧床养胎、300针安胎保育，整个过程都非常辛苦。 生育年龄的内容介绍 中国妇女身体各器官、系统发育成熟要到24-25岁，过早生育如20岁以前，难产率及孕产期并发症的发生率均相应增加，而流产、早产及胎儿畸形率也高。但过晚生育也不好，如果35岁生第一胎，即为高龄初产妇，难产率明显提高，对母婴均不利，容易影响新生儿质量。生育年龄过晚，受孕后胎儿畸形率升高，痴呆症发生率随母亲生育年龄增高而增高。这是因为高龄妇女的卵细胞受各种环境因素的影响逐渐老化，在卵细胞进行减数分裂的过程中，易发生染色体不分离而造成卵细胞染色体数目异常，此类卵细胞受精后，可发育成染色体病患者，如先天愚型。据调查统计，先天愚型儿发病率在25~29岁的产妇中为1/5000，在30~34岁约为1/900，在35~39岁约为1/250，而在45岁以上可高达1/40。一般来说，

张瑞演讲稿人成熟与不成熟跟年龄没有关系

人成熟与不成熟跟年龄没有关系，人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物。就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。 第一个特征------就是立即要回报 只有春天播种，秋天才会收获。很多人在做任何事情的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。就像做生意，开始没有什么成绩，就想着要放弃，有的人一个月放弃，有的人三个月放弃，有的人半年放弃，有的人一年放弃……，这是一种典型失败者的习惯。所以要有眼光，要看得更远一些，眼光是用来看未来的！ 对在生活中有放弃习惯的人，有一句话一定要送给你：“成功者永不放弃，放弃者永不成功”。穷人有两个非常典型的心态：一、永远对机会说：“不”；二、总想“一夜暴富”。 今天你把什么机会都放到他的面前，他都会说“不”，你把你开饭店的成功经验，发自内心的告诉你的亲朋好友，让他们也去开饭店，是不是照样有人不干。这是穷人一个非常典型的心态，他会说：“你行，我可不行！”。 一夜暴富的表现在于，你跟他说任何的生意，他的第一个问题就是“挣不挣钱”，你说“挣钱”，他马上就问第二个问题“容易不容易”，你说“容易”，这时他跟着就问第三个问题“快不快”，你说“快”！这时他就说“好，我做！”呵呵，就这么的幼稚！ 大家想一想，在这个世界上有没有一种：“又挣钱，又容易，又快的”，没有的，即使有也轮不到我们啊！ 我们一定要懂得付出，因为我们是为了追求我们的梦想而付出的，人就是为了希望和梦想活着的，如果一个人没有梦想，没有追求的话，那一辈子也就没有什么意义了！ 就像一个算命算的非常准的算命先生，把你的一生都告诉你了，包括你什么时候毕业，什么时候工作，什么时候结婚，什么时候有孩子，四十岁如何，五十岁如何，以后你的孩子怎么样，什么时候过世。你再来生活，还有意义吗？是不是一点意义都没有了，人类是为了希望和梦想而活着的。 所以，在生活中你想获得什么，你就得先付出什么。你想获得时间，你就得先付出时间，你想获得金钱，你得先付出金钱。你想得到爱好，你得先牺牲爱好。你想和家人有更多的时间在一起，你先得和家人少在一起。 但是，有一点是明确的，你在这个项目中的付出，将会得到加倍的回报。就象一粒种子，你把它种下去以后，然后浇水，施肥，锄草，杀虫。最后你收获的是不是几十倍，上百倍的回报。 一定要懂得付出，不要那么急功近利，马上想得到回报，天下没有白吃的午餐，轻轻松松是不可能成功的。一定要懂得先付出！

夫妻多大年龄生的孩子最聪明

夫妻多大年龄生的孩子最聪明？ 性的最佳生育年龄：30-35岁 年龄在30-35岁的男人所生育的后代是最优秀的。男性精子素质在30岁时达高峰，然后能持续5年的高质量。 女性的最佳生育年龄：23-30岁 女性在23-30岁之间是生育的最佳年龄段。这一时期女性全身发育完全成熟，卵子质量高，若怀胎生育，分娩危险小，胎儿生长发育好，早产、畸形儿和痴呆儿的发生率最低。 处于此年龄段的夫妻，生活经验较为丰富，精力充沛，有能力抚育好婴幼儿。女性若过早怀孕生育，胎儿与发育中的母亲争夺营养，对母亲健康和胎儿发育都不好。 最佳生育组合：男性比女性大7岁左右 由此不难看出，男女生育的优化年龄组合应是前者比后者大7岁左右为宜。父亲年龄大，智力相对成熟，遗传给下一代的“密码”更多些；母亲年纪轻，生命力旺盛，会给胎儿创造一个更良好的孕育环境，有利于胎儿发育生长，所以这种“优化组合”生育的后代易出“天才”。 女人要孩子，千万别过35岁

如今，许多职业女性，没有把握好“升”和“生”的关系，结果一天拖一天，一年拖一年，虽然在事业上成为女强人，但要孩子却成了一个未了心愿。 当女性的年龄超过35岁，卵子的减少，导致她们的生育能力不可避免地出现了下降。 当然，除了“卵子”因素，还有五点疾病因素，既不利于怀孕也不利于分娩。而这些不不利因素对于那些急于想当妈妈的大龄女性来说，是不可不知的。 易患妊娠期综合征 妊娠期高血压综合征、妊娠期糖尿病、妊娠期心脏病是高龄孕妇中最高发的3种疾病。假如高血压一直发展下去，孕妇有可能出现脑出血危及生命；严重的心脏病会导致分娩时呼吸不畅甚至窒息；糖尿病容易生出超大婴儿，而且宝宝出生后也可能出现低血糖。 易有心理负担 几乎每个高龄孕妇都有“不像年轻人那样以后还有很多机会，所以这个宝宝万万不可以有闪失”的焦虑，精神过于紧张会影响血液流通、液体吸收以及体液的激素释放等，这些都能降低孕妇自身的免疫力，同时影响胎儿的发育。

20岁30岁40岁职场生涯的三道坎

20岁30岁40岁职场生涯的三道坎 人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。 现代职场的规律真是如此吗？作为职场人士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎？ 20岁：事业发展的起点 年龄段：20至30岁 年龄优势：独立、自信，精力充沛 年龄劣势：初入社会，处于艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，比较浮躁，不断尝试。 建议：理性地思考和选择，不要因为自己的情绪影响了决策。 这一年龄段的人思想前卫，能很轻易地获取更多的信息资源；容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义和自觉性；强调自主和平等，容易对话；对物质也有更大的追求和依赖感，希望拥有车子、房子，体面地生活。但由于是白手起家，缺乏经济基础，往往在择业方面更具功利性，希望在最短的时间内获得最多的报酬。 这一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。因此，这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行业里去尝试，频繁跳槽很常见。 从职位上看，这一阶段的人基本上是基层人员，或只做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。 专家认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。而这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。因此，要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设立人生目标与计划；要在职场上树立自己良好的形象。年轻人步入职场，其表现将对未来的发展影响极大。 另外，为了让自己更全面地避免事业发展中可能遇到的风险，需要提早做一些防范，其中一个重要任务就是坚持学习。日本科学家研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。这足以说明参加工作后学习的重要性。 工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人” Running(女，25岁，任职某企业培训部) 到今年7月，我就已经工作两年了，在公司里目前还处于“EntryLevel”的位置，感觉自己还是一个“社会新鲜人”。虽然目前工作环境良好，但严谨的工作性质或多或少违背了我的

男人的最佳生育年龄是几岁

到了而之年的男人都希望自己当爹爹，有个自己可爱的宝贝，但是男人都不太清楚，到底什么时候要个孩子是最好的，男人最佳的生育年龄到底是在什么时候呢？下面就来为您介绍！ 25~35岁，男人黄金生育年龄 一般来说，女性25-30岁之间是生育的黄金年龄，这个时间段内，女性的卵子质量更高。而男性的生长发育相对女性较晚，性成熟时间延后。那么，男性精子的质量会在哪个年龄达到巅峰呢？男人想当爹，何时会最好？ 25岁~35岁是男人的最佳育龄，因为这个年龄段的男人正当青壮年，除了有良好的身体素质这个内部优势以外，其他的外部优势，如经济、事业都趋于稳定，养育孩子的物质条件优越，心理承受能力也成熟。虽说男人终生都有当爸爸的能力，但从优生角度看，还是不宜超过35岁为好。男人的精子质量35岁后将下降。因此，如果大龄男性希望生育的话，则最好事前进行遗传咨询，以确保下一代的健康。 父亲生育年龄与宝宝智力相关 如今，越来越多的证据表明在生殖领域父亲的年龄也很重要，父亲年龄越大，孩子智商测验的得分越低。美国有研究发现，父亲的年龄与孩子的智力也有关，年龄较大的父亲所生的孩子智商得分相对较低。法国遗传学家摩里士的研究成果也提示，年龄在30岁-35岁的男人所生育的后代最聪明。同时有研究还显示，父亲年龄太大会增加孩子患精神分裂症、孤独症、诵读困难、癫痫症和侏儒症等疾病的风险。丹麦医学家对“先天愚型”患儿作了回顾性调查分析后发现，先天愚型的患者中，有25%是由父亲方面的原因（年龄偏大）造成的。国内一项针对461名原因不明的智力低下患儿的研究发现，其父亲生育的年龄均较大，而且智力低下的发病率有随父亲年龄的增高而上升的趋势。 男人也有生殖生物钟 虽然男人的生育年限比女性长得多，但从优生角度看，男人当爹不宜超过35岁。 美国科学家已发现，35岁是男性精子质量的一道分水岭。以精子的质量为例，虽说老年男性的精子并不衰老，而且密度也较高，但精子出现基因变异的比率大大增加，精子活动能力已有明显下降的势头，不动的与畸形的精子数增加了20%。不仅如此，精子代谢的速度也有所下滑，代谢后还产生了不少废物，这些都对生育产生着不良的影响。随着男性年龄的增长，精子让卵子受孕的能力也大大降低。同时，男子过了35岁，体内的雄性激素也开始衰减，平均每过一年其睾丸激素的分泌量就下降1%。因此，与女人一样，男人也有生殖“生物钟”，只不过男人的生殖“生物钟”弹性较大罢了。 众所周知，女性有严格的生殖生物钟，一旦年龄超过35周岁，不仅生育能力滑坡，而且孕育有缺陷胎儿（如先天愚型）的危险性也会增加。到了绝经期，月经断流，排卵停止，与生育无缘便成为铁定的事实。 男人呢？却是另外一种“风景线”，其生育能力受年龄限制相对较小。生活中，男子“八

女性的最佳生育年龄是多少

随着生活节奏的加快，越来越多的年轻人开始晚婚晚育，生育虽然是婚后的自然规律，但更加科学的掌握它的主动权无疑对家庭和社会都是有利的。年轻夫妇建立家庭之后，何时生育更加适合，要从很多方面来考虑。 一般来说，女性25～29岁是生育的最佳年龄段。女子月经初潮后，需至23～25岁身体才能完全发育成熟。这个年龄阶段体质最好，机体免疫力和适应能力亦较强，肌肉弹性，骨盆韧带扩展度较强，卵子质量最好，如果能在这个阶段怀孕，妊娠、分娩都会较顺利，同时产妇的胎位异常率和手术几率均低于其他阶段，妊娠高血压综合征的发生率也低，母亲和孩子的身体健康都可以得到保障。如果年龄过小，母体各部分的发育尚未成熟，神经内分泌系统的功能不稳定，怀孕后对自身的健康和胎儿的发育均不利；如果年龄超过35岁,机体功能,尤生殖功能走下陂，婴儿的畸形率上升，难产的机会较多进入更年期(45～55岁)后，生育力就逐渐减退，最后生殖器官萎缩，月经停止。这时生育力也就完全丧失了。 一般来讲，23岁前，女子正处在身体各器官急速发育时期，生殖系统还不完全成熟，过早结婚生育，容易给生殖器官留下隐患，导致疾病。而且，正当发育时期的女性本身需要大量的营养物质，如蛋白质、碳水化合物、维生素、各种矿物质、微量元素等等。倘若过早结婚生育，胎儿就要从母体内获得以上营养物质，母体和胎儿的同时需求势必造成供应不足，结果影响胎儿的健康，也可能使母体受到影响。早育母亲往往刚到中年，就会出现未老先衰、腰腿疼痛等症状。

这时医生就会告诉你与过早生育有关系，此时后悔已经来不及了。对孩子的影响有时还会造成身体和智力发育的不良，以致带来终生痛苦。 随着职业女性的增多，高龄产妇的数量越来越多，医学上将35岁以上产妇称为高龄初产妇。与适龄生育相比，高龄初产妇要承担更多的风险：分娩时间越迟，越容易生下畸形儿。这时的女性不但卵细胞老化，而且还易受到病毒感染、物理及化学的刺激、激素变化的影响等，导致人体卵子分裂发生异常，受精后形成的个体就产生染色体病，比如先天愚型儿的悲剧。女性随着年龄的增长，子宫的收缩力和阴道的伸张力也变差，开宫口慢，自然分娩困难，所以高龄产妇产程可能比年轻产妇长，剖宫产几率也比年轻产妇高，容易发生大出血和难产。此外，高龄产妇可能面对的还有来自妊娠的并发症。高龄产妇生育后还要面临养育和教育问题。高龄产妇在精力和体力上都比不上较年轻的父母，生完孩子后还要以从前双倍的精力投入工作……这一切都是高龄产妇需要面对的烦恼。

学习和工作的关系

学习与工作的管理 不知已经有多久没有静静的写一些东西了，没有平时一些零零碎碎的记录，过去的青春岁月，显得如此单薄。暮然回首，好多美好的记忆已经模糊不清。 进入大学，为了能够锻炼一下自己，成功的竞选上了班委。现在回想一下自己的班委生活就是“竞选班委容易，做好班委处理好自身学习与工作的关系难”。首先我们要明白我们为什么竞选班委，当然是为了自身的锻炼，能力的提高。那么怎样提高自身的能力呢？处理好班级里的各项事务，为班级的其他成员谋福利，提高每一位成员的集体荣誉感，促进班级的团结，是大家有一种虽然生在大学，却有种在家里温暖舒适的感觉。从而使大家能够在大学里充分发挥自己的潜能和优势，在大学这个小社会里发光发亮，为今后不如社会或者进行进一步的深造能够打下坚实的基础。 “修身齐家治国平天下”相信这句名言大家都听过，至于治国、平天下可能并不是我们大家都能达到的一定的境界。但是修身却是我们在大学里的一个首要任务和今后美好生活的重要开端。只有自身有所提高才会在班级管理中有威望，同学们才会相信在你的管理下会变得跟更加的优秀。如果你本身做的就不够好，同学们会对你的领导能力产生怀疑，只有自己先做到优秀，上行下效，这整个班级体才能朝向优秀的方向发展，有通知下达执行力才会高。

修身如此重要呢么应该如何提高自身的修养呢？因该站在对方的角度来思考班级的一些行动。己所不欲，勿施于人。大家都是同学，不存在一些社会上的领导与下属的关系，没有利益的纷争，也没有年龄的差距。我们都是相同年龄生活在一起的同学。不必摆出一副高高在上的样子在大家的面前，这样只会增加你在同学心目中的反感程度，渐渐的远离民心就太可怕了。只有彼此为对方着想，班级的活动才会顺利的进行。 一处理好与同学的关系 课下的时候要跟同学们处理好关系，最好能够与班级上的每一位同学都能够有一次接触，与班级上的大部分同学能够很熟悉，最好能有几个能为你的一些管理方法指出问题和同学们对你一些不好的看法，说的对的一定要及时的改正并思考出一套全新的方案与其中的提出意见的同学相互讨论。虽然自己的一些想法可能对大多数人是好的，但是却不能照顾到所有人的感受。但恰恰是这一小部分不满意你想法的人却是至关重要的。记得有一个交朋友的法则叫做“多一个朋友也不能多一个敌人”。因为你的一次决策的失误，这一部分人不满意，如果下次再有什么决策，即使是管理方法再好，也无法改变这一小部分人对你“无能”的看法。今后的工作便很难开展。如果每次的决策都有一小部分人的话，那你真的就很失败了。自己也会慢慢的否定自己，在班委的这条道路上渐行渐远。比如说：班级要进行全班的聚会。但是班上有一名回族的同学，必须吃清真的东西才可以。然而清真的