对做好新形势下选聘生工作的思考(福清市)

对做好新形势下选聘生工作的思考

我市自2008年开始接收安臵选聘生以来，在管理这支特殊的“村官”队伍工作中取得了一些成功的经验，在已通过期满考核的2008级和2009级选聘生中也涌现出了很多成功的典型，这一政策彰显出了一定的进步性。然而作为一个全新的没有先例可以借鉴的政策，它在实施的过程中也出现了一些尚待解决的问题。本文结合对选聘生群体的调查和访谈，力求从主观和客观两方面入手，分析当前管理办法中存在的问题、原因，并结合实例印证，以期获得解决之道。

一、选聘生工作中存在问题及原因分析

（一）主观方面——现实与理想的巨大反差

1、选聘生生活和工作难适应

目前我国大部分农村与城市间的生活水平和生活方式还存在较大的差异性，工作生活条件较城市艰苦许多，而刚刚走出校门的大学生“村官”大多是来自于城市家庭的80后甚至90后独生子女，对到村任职将面对的困难缺乏实质认识。此外，选聘生的薪酬水平只相当于新录用公务员的基本工资，如福清市选聘生的一次性安臵费为3000元，工资和生活各类补贴总和为1200元，扣除医保、社保仅余1080元/月，这样的薪酬水平在沿海城市生活是比较拮据的。

目前大部分的农村工作环境仍停留在“熟人社会”阶段，村干部开展工作绝大多数靠的是人情、面子和非正式的规则。大学生“村官”年纪轻、经验少，且往往不是本村人，缺乏人脉关系，在人情、威望、面子等方面缺乏基础，在农村开展工作往往面临很多困难。农村环境纷繁复杂，大学生“村官”如果没有找到工作创新突破的方向，则他们在农村的工作将十分被动和无助。很多选聘生到农村后，总感觉农村工作单调乏味，在校学到的知识无法应用，感觉自己是“英雄无用武之地”。

2、选聘生心理难适应

选聘生在农村任职面临的心理上的压力主要来自于对自己身份的不认同。有一部分大学毕业生之所以选择成为大学生“村官”，并非出于对农村基层工作的热情，而是迫于就业压力，还有一部分则是看中了选聘生政策的优惠，如有希望进入公务员队伍、安排事业单位工作和考研可享受加分等优惠等，将当“村官”视作一种短期的自利行为。选聘生在真正接触到农村工作和生活后，由于缺乏农村实际工作经验，个人特长得不到充分发挥，经常出现无所适从、被人冷落的感觉，尤其当他们面对复杂问题和突发事件时，往往会因缺乏良好的应对能力和策略产生失落感，从而对自身能力产生怀疑，并由于担忧村民、村干部对他们能力的否定而产生心理负担。

（二）客观方面——选聘生政策本身的不完善

1、与农村政治生态环境融和欠佳

选聘生政策作为一种具体的行政指导行为，其目的在于转变当前对农村的帮扶方式，从单纯地提供经济和技术帮扶转变为提供智力帮扶，缓和大学毕业生就业的严峻形势，并为党的干部队伍建设提供后备力量。这种行政指导行为与当前法律规定的村民自治制度虽不相违背，然而在具体执行过程中也存在不能融和的情况。选聘生到村担任“村官”，是未经民主选举、由上级党委组织部门直接选派的，从某种意义上来说，选聘生既不是公务员，也不是真正意义上的“村官”。身份的模糊使得他们在工作中必须依赖本土“村官”。

而目前大学生“村官”在社会地位、工作保障以及乡村资源的拥有方面也显然不及本土“村官”具有优势，因此大学生“村官”作用的发挥程度等很大程度上取决于村“两委”干部的支持与否，村干部尤其是村主干的支持是大学生“村官”能否接触村中核心事务、切实融入农村工作的关键因素。当前大部分的村干部对上级党委组织部门的安排持支持态度，选聘生到他们的村后，往往可以受

到礼遇，并有机会在他们的帮助下开展工作取得成绩；却也有一部分人持中立或否定的态度，有的认为选聘生的“纸上功夫”不足以对村的发展进步起实质的推动作用，有的则认为大学生当“村官”是对自身权力的分割。

2考核评价办法缺乏科学性

福建省从2008年至今实行的是选聘生与选调生相衔接并轨运作的政策，一般期满考核为优秀的选聘生都可以转为选调生。以我市为例，在考核2008和2009届选聘生时遇到了一些难题，例如考核标准过于严格，在实际操作中存在难点；被考核对象处于“无竞争性”和“无对比性”的状态，一村乃至一镇一次一般只有一位选聘生被考核，参与考核评分的镇村干部往往没有接触过其他的选聘生，心理上也存在“人情分”，一般都会给选聘生打个高分。往往考核出来的都是优秀等次，全部都可以转为选调生。这样的做法违背了评优激励的本意，等同于“吃了一餐大锅饭”，对于树立引导选聘生在农村干事创业这一正确导向而言，负面的作用是很大的，它给了后来的选聘生一个心理暗示：只要进入了村官这个大队伍，就是进入了公务员的预备役。这将造成选聘生队伍的不良膨胀。

3、存在重政策形式而轻政策效果现象

在当前的这波“村官潮”中，随着选聘工作的越走越远，重形式而轻效果的现象也逐渐凸显出来。选聘大学生“村官”初期，由于对选聘生的专业与新农村建设之间的关联情况考虑较少，对报考的大学毕业生专业没有做出限定，导致很多选聘生的专业是偏离农村和农业的，在校期间所学的专业知识无法较好地运用在实际工作中。以我市为例，2008年和2009年2批30名选聘生中，只有5人的专业是与农业农村相关的。

此外，影响选聘生作用发挥的另一个原因就是借用。据统计，我市2008年和2009年的30位选聘生超过半数有过被市镇两级党政

机关借用的经历。虽然借用有利于选聘生到一个更高的平台工作，学习到村一级学不到的工作经验，然而借用也使得大学生“村官”的驻村时间被压缩，发挥“村官”作用的机会被削减，这种做法在一定程度上违背了选聘生政策服务新农村发展的初衷。

二、完善现行选聘生政策的对策分析

当前之所以要开展选聘生工作，其用意不仅仅在于缓解大学毕业生年复一年不断增长的就业压力，更是建设社会主义新农村、构建城乡一体化格局和维护社会安定稳定的内在要求，其义深远，然其形未丰。针对该政策在实施过程中产生的问题，要着力挖掘深层次的原因，对症下药，才能把握好政策实施的效果。

（一）强化对选聘生队伍的管理

1、关注大学生“村官”的心理成长

从高校到基层、从学生到“村官”，角色转变的幅度较大，选聘生难以调适的情况大量存在。因此，关注选聘生的心理成长不仅体现了科学发展观以人为本的精神要求，也体现了社会对于选聘生群体的人文关怀。关怀大学生“村官”的主体应为各级党委组织部门，并努力扩展延伸到全社会。

首先要区别情况做好心理辅导。在高校毕业生报考“村官”之前就应通过高校就业指导和组织人事部门公告报名须知等办法明确当“村官”的意义，不是去农村给经历“镀金”，也不是真的去当“官”，而是去改变农村的观念和面貌，鼓励高校毕业生全面权衡利弊得失。在录用后，要尽可能地将选聘生安排到人才需求紧、发展态势好、村风民风正和两委班子团结的村任职，落实好选聘生的谈心谈话制度，尽可能地为选聘生创造良好的条件，鼓励他们实现自我磨砺和增值。在履职期间，要特别关注个别心理承受能力差、自我调节能力弱的大学生“村官”，经常性地组织开展走访慰问，通过谈心了解他们的所思所虑；定期组织开展选聘生交流活动，鼓励大学生“村

官”间互通感受、相互鼓励；在确定选聘生挂钩培养人时，明确培养人与选聘生间联系的办法和频率，避免出现落实不到位的情况，通过多种方式提高大学生“村官”的心理抗压能力。

（2）要帮助选聘生消除心理上的“后顾之忧”。要正确解读和落实《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》中关于大学生“村官”的激励保障政策，由组织部门牵头协调好教育、财政、人力资源和社会保障等部门和单位，为选聘生创造一定的工作和生活条件，保证选聘生的工作和生活补贴足额按时发放，并保证其标准足以维持在当地的平均生活水平，使他们的收入尽可能与新任公务员持平，并办理好医疗、养老、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金缴纳手续。要结合实际，落实好大学生“村官”有序流动的“五条出路”，向社会各界正确解读大学生“村官”“下得去”、更“流得动”的政策，引导选聘生对未来形成合理预期，为他们提供多元化的选择，鼓励大学生“村官”根据自身性格、兴趣和定位目标来选择出路，切实把“五条出路”条条走通。

2、加强对大学生“村官”的岗前和岗位培训

各级党委要将选聘生的培训纳入整体的干部教育培训计划中去，科学地制定专项培训计划，通过“市镇村”三级联动，依托各级党校、行政院校、高等院校、干部培训基地、远程教育站点、团校等，对大学生“村官”进行全方位多角度的培训，因势利导地帮助选聘生完成角色转变。培训方式不能仅局限于岗前培训，培训的内容也不该单纯强调政治理论和技能培训，要注重把岗前和岗位培训相结合，把党的理论培训和农村工作的实用技能培训相结合。在培训方式上，可以通过举办先进典型事迹报告会、涉农部门集中培训、农村干部传经授业、安排走访新农村建设现场等形式，不仅要安排选聘生学习党的政治理论和农村政策，更要开展好介绍镇情村情教育，让大学生“村官”了解当地农村经济社会发展状况，熟悉

和掌握党的涉农政策和建设社会主义新农村的方法途径，使他们尽快了解农村、融入农村。还可以采取“多帮一”的形式，由乡镇党政领导班子成员、包村干部、村主干与选聘生结对子，通过经常性的工作交流，为大学生“村官”在面临农村复杂矛盾和问题时教法子、指路子，掌握农村工作的基本方法和技巧，有的放矢地开展工作，增强战胜困难的信心和勇气。要整合资源，发挥教育、科技、农业、人力资源和社会保障等部门的优势，在岗位培训中积极纳入农村实用技能培训，适时地举办各类培训班，如科技致富、农业新品种引进、农业新技术推广、病虫害防治等，引导大学生“村官”及时更新农村知识和提升农业技能。

3、规范对大学生“村官”的任职考核工作

当前选聘生工作中出现的问题大多是由于在后续管理中缺乏系统科学的跟踪考核评价。因此，应高度重视大学生“村官”的任职考核工作，充分运用考核结果，激发大学生工作的积极性。

首先要严格履行考核程序。要按照规定的工作程序，严谨细致地做好各环节工作，坚持秉公办事，实施阳光操作，及时把考核办法、考核结果、安排原则、到位情况进行公布。全过程要严格遵守组织人事工作纪律，防止考核与安排工作中的不正之风，确保开展这项工作风清气正，自觉接受干部群众监督。考核结果应通知选聘生本人，对于考核等次或安排决定有异议的，要充分听取意见，认真进行复核。如无不妥，应耐心做好疏导工作，促进这项工作健康有序进行。

第二要坚持开展全方位考核。考核不应当只局限于年度或期满的考核，而要建立经常性的“村官”考核制度，加强对选聘生日常工作行为的考核，督促他们保持积极的工作态度。可以通过定期由挂钩培养人和村主干总结情况、定期抽查走访村民、定期上交自我评价等方式，客观、公正、准确地掌握大学生“村官”的政治素质和履行岗位

职责情况。年度考核和任职期满考核则应当以选聘生的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，制定评分标准，实施量化考核。评分内容应涵盖村容村貌、村务管理、村务公开文书管理、公共村财管理、带领村民致富能力、公共关系协调等，采取个人自评、村党员大会测评、村民代表会议测评、村两委班子成员评价、乡镇挂钩培养人评价等形式分别评分。为避免出现“人情评优”的现象，可以组织当年参评的选聘生集中开展一次任期述职会，邀请组织人事部门和涉农部门有关工作人员，以及各镇村的部分领导干部参会，听取选聘生述职，并参与评分，分数在考核总分中应占一定比例。选聘生述职情况可以在一定程度上反映其工作情况，集中述职有利于选聘生之间的互相监督和有关部门对选聘生实际工作的评定，还能加强镇村干部对选聘生工作的了解、认可和期待，减少“人情分”的比重。考核结果的优秀等次人数应有限制，可以参照公务员评优规定的15%执行。

第三要重视考核结果运用。考核结果应与选聘生的管理、培训及出路发展结合起来，为选聘生的管理提供一个客观公平的标准，对考核结果优秀的大学生“村官”，应给予享受发展党员优先、推荐荣誉优先、期满转任优先的条件。对选聘生的日常考核和年度考核结果应认真梳理，从中总结了解大学生“村官”普遍存在的工作难点，将这些难点的攻克办法纳入选聘生岗位培训中去，提高培训工作的针对性和实效性。任职期满，选聘生面临着重新选择职业发展出路的现实问题，各级党委如何对这些选聘生进行安排，此时考核结果的运用则显得尤为重要，干得好的自然要给予转任或留任，使他们成为建设新农村工作中的生力军；考核结果不理想的选聘生，也要鼓励引导他们重新选择未来的发展方向。

4、落实好选聘生激励保障政策

在落实大学生“村官”的激励保障物质政策时，不仅要关注大学生“村官”物质需求和工作生活环境等外在条件的满足，也要关

注他们从工作中获得的满足感、成就感等非物质报酬的实现，要创造条件给予他们施展才华的空间，为他们营造良好的职业生涯发展环境。

首先要为选聘生精心挑选任职村。各级党委在安排选聘下派村时，要考虑“三个尽量”，即尽量安排在村风民情较好的村、尽量安排在两委班子团结的村、尽量安排在新农村建设示范村。由于农村事务的琐碎繁杂和农村关系的矛盾复杂，已经对选聘生的角色适应和作用发挥提出了较高要求。良好的村部环境对于选聘生的成长有很大的促进作用，选聘生的良好成长又可以更好地推动新农村建设。

其次要为选聘生搭建干事创业的平台。对于有自主创业想法的选聘生，可以由各级党委出面协调中国青年创业国际计划（英文简称YBC）和农村青年创业小额贷款基金，优先向选聘生开放，依托乡镇工业集中区、高效农业示范园、村级创业点，构建集资金扶助、创业培训、项目评估、政策扶持于一体的创业服务平台，为大学生“村官”自主创业提供信息咨询、决策参考和项目帮扶。而对于那些在农村工作中表现突出、得到了村民公认的大学生“村官”，可以提高待遇，并通过村民推荐和组织考核的方式把他们选进镇村两委班子中，成为基层干部队伍中的骨干力量。

（二）加大基层政治生态环境改革力度,构建利于选聘生成长的环境

1、加强舆论引导落实政策实施

选聘生政策作为一项新生事物，其社会认同还相对比较滞后，良好的社会舆论环境还未形成。要解除社会公众的质疑，为大学生“村官”履职营造良好的外部环境，各级党委政府既要筑巢引凤，又要为大学生“村官”的发展保驾护航，切实加强对选聘生的跟踪管理，帮助选聘生尽快成长成熟。在政策实施过程中，要针对出现的问题，及时研究制定有效的解决措施，引导大学生“村官”选聘

工作向着健康的方向发展。此外，还应充分利用报纸、电视、网络等新闻媒体的信息传播作用，深入报道实施大学生“村官”政策的意义，争取取得全社会的理解、关心和支持；要广泛报道优秀大学生“村官”的典型案例和成功经验，树立大学生“村官”的良好形象；要大力宣传扎根农村的广阔发展空间和优惠待遇，让更多的大学生积极投身社会主义新农村建设。第三，要采取多种方式，如建立大学生“村官”网站、论坛等，搭建选聘生交流沟通平台，畅通各级组织与选聘生之间、选聘生相互之间的交流渠道，为大学生“村官”营造良好的内部舆论环境，加强对选聘生的择业观和价值观的引导和教育。

2、梳理“村官”关系化解职权矛盾

要真正实现大学生“村官”在基层“下得去、待得住、干得好、流得动”，首先要给大学生“村官”一个明确的定位，即正确定位大学生“村官”的身份，为实现大学生“村官”的职业化发展提供保障，有效解决他们在实际工作中碰到的一系列问题，使大学生“村官”可以堂堂正正、名正言顺地在农村开展工作，保持大学生“村官”政策的连续性。

要着力理顺大学生“村官”与本土“村官”间的关系，首先应出台相关配套制度来明确大学生“村官”的职能，确立明确的权利责任关系，既要明确选聘生在任职期间应该从事哪些方面的工作，其中应包括村两委希望大学生“村官”在村任职期间能够发挥优势完成的工作等，还要明确选聘生在村务管理民主决策中具有哪些权利，尽可能地细化选聘生的岗位职责，使大学生“村官”的权责划分不违背本土“村官”的利益诉求，使双方各司其职，缓解村干部对大学生“村官”的抗拒心理。第二要实现大学生“村官”政策的预期效果，就必须进一步完善村民自治制度，通过制度规范，使村民代表会议发挥其应有的作用，建立更具实效的村务公开制度。通

过村民自治制度的完善，使大学生“村官”与村干部均能通过民主决议参与村级事务的决策。第三要落实好选聘生挂钩培养人制度，改变目前单纯以镇党委班子成员担任培养人的方式，转为由村主干对选聘生进行结对帮扶和指导，落实帮扶的具体要求和实施办法，明确帮扶的目的，不仅帮助选聘生尽快融入农村，还要拉近村主干与选聘生之间的关系，让他们形成亲密的师生和同事关系，鼓励村两委干部信任选聘生，放手让选聘生独立开展工作。

3、完善考录留任办法实现公平公正

选聘生工作健康持续发展的关键是畅通“进口”和“出口”，即一方面要把好关口把合适的人选入“村官”队伍，另一方面要引导大学生“村官”服务期满后的有序流动，拓宽流动渠道。

在畅通“进口”方面，则首先要从高校入手，引导高校尤其是农业类高校深入研究选聘生政策和新农村建设需求，调整和创新当前的专业设臵、教学内容和教学方式，使相关专业的学习内容与农村生产、管理实务紧密相连，通过开展实地教学等方式提高大学生的实践能力和理论应用能力，为输送合格的大学生“村官”打下坚实的基础。而各级党委组织部门在选拔大学生“村官”时，要关注两个问题：一是要引导鼓励农村大学生回原籍服务，改变当前大规模地选派大学生“村官”到异地工作的做法。引导农村大学生回原籍当“村官”，利用他们对家乡的熟识尽快进入角色，带领新农村建设的开展将是大势所趋，将改变当前大学生只将当“村官”作为职业发展中转站的想法，使之真正愿意扎根农村。二是要在招考大学生“村官”中，关注其专业的对口程度。要把那些专业合适、能够服务于农村发展的大学生选到“村官”队伍来，改变当前只注重选派大学生这一形式上的做法，而忽略是否适合农村成长发展的条件。

在畅通“出口”方面，要在贯彻落实中央倡导的大学生“村官”“五条出路”基础上，因地制宜地引导好选聘生的期满流动，关键

是要改变当前大学生“村官”选聘行为的短期性和功利性，鼓励大学生“村官”扎根农村，并在期满后出台相对优惠的政策措施鼓励大学生“村官”通过自主创业留村发展或参加选举正式进入村“两委”工作。毕竟其他的出路例如考试加分、优先进入行政事业单位这些的优惠政策只能用作吸引人才走向农村的一种手段，不应成为大学生争当“村官”的唯一目的。大学生“村官”在农村干好了、留下了、发展了才是选聘大学生“村官”服务新农村建设的正道。

中共福清市委组织部课题组

组长：张文胜

副组长：王明云陈兴恩林雪枫

成员：郑双兴王秀清陈婀娜

执笔：陈婀娜

新形势下如何做好群众工作心得体会

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】 新形势下如何做好群众工作心得体会 面对新形势、新任务，面对人民群众的新要求、新期盼，面对信息化时代的新变化、新特点，切实加强和改进群众工作是乡镇党委、政府完成各项任务的基础和前提，我对此有足够的认识和深刻的理解。只有我们扑下身子、深入群众、勇于探索，才能真正把群众工作做实做好。群众工作不是能力问题，不是水平问题，不是文凭问题，不是级别问题，最核心最关键的是感情问题。能不能做好群众工作，就看你对人民群众有没有感情，如果对人民群众有感情，做群众工作的能力自然会在为群众服务的实践中提高，使自己的综合素质得到明显提升。就如何做好新时期的群众工作，我有以下几点认识和体会： 一、树立正确的群众观，敢于做群众工作 新形势下的群众工作任务重、头绪多，我时常感觉到“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”。时下，少数干部怕与群众打交道，怕做群众工作，这种现象之所以发生，主要是这些干部没有树立正确的群众观，严重

疏远群众。或是目中无人，对群众缺乏感情；或是身无才干，做工作缺乏底蕴；或是手脚不净，形象不好，缺乏正气。日常只顾在办公室工作，不善于联系群众，由于缺少与群众的直接接触，在做群众工作时，便抓不住人心，解决不了问题，面对群众时自信心不足。所以，要有“敢面对”群众的勇气，做到一身正气，两袖清风，面对面地为群众办实事、办好事、解难事。 二、树立正确的思想观，乐于做群众工作 是否乐于做群众工作，首先要解决思想认识的问题。思想是行动的指南。现在，有的方法简单，作风粗暴；有的盲目决策，给群众利益造成损失。因此，要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极主动地做好群众工作。其次要解决为谁服务的问题。充满感情。感人心者，莫先乎情。人都是有感情的，共产党人感情的最高体现就是对人民群众怀有一颗赤诚之心。只有在思想上与人民群众融为一体、打成一片，才会真正站在人民群众利益的立场上想问题、作决策、办事情。充满了感情，与群众的结合就会自觉，由衷地产生责任感、使命感；就会时刻把群众的安危冷暖挂在心上，倾全力解决群众的困难。事实说明，与群众接触多了，官僚主义就会减少；与实际接触多了，主观主义就会减少；与民情接触多了，形式主义就会减少。 三、树立正确的工作观，勤于做群众工作

当前干部监督工作中的难点与对策

当前干部监督工作中的难点与对策 干部监督工作是干部队伍建设的一项十分重要的内容。加强干部监督工作是保证党和国家各项事业健康发展的需要，是加强党的作风建设，构建社会主义和谐社会的需要。近年来，从中央到地方，各级领导对干部的监督工作都很重视，也取得了较好的成效。但是，由于各种原因，干部监督工作还存在不少问题，如何研究并解决这些问题，对推进惩防体系建设，打造一支适应新形势要求的高素质干部队伍具有十分重要的意义。 一、新形势下干部监督工作的难点 随着改革开展的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化、复杂化，干部的工作范围不断扩大，社会活动不断增多，给干部监督工作带来了新的、更大的困难。当前，干部监督工作的难点主要有以下几个方面： （一）干部活动范围不断扩大，监督工作“鞭长莫及”。当前随着社会活动日趋复杂，干部面临着更多的诱惑和考验。各级干部的工作内容不再是单一的内部管理，工作时间不再只是八小时之内，而是扩大到了经济建设各个领域，扩大到八小时之外，不仅要与各级领导、各个部门打交道，还要与个体老板、中介组织以及其他各类人员打交道，工作圈、生活圈、社交圈不断扩大。特别是对于驻外机构的工作人员、负责招商引资和经贸洽谈的人员，由于监督力量手段有限，监督机制不健全，监督工作严重滞后，造成了监督盲区的出现，外出办事的干部成了“自由人”，组织上无法实施有效的监督，只好听之任之，完全靠其本人的自觉性来约束。但是这种“自觉性”并不完全可靠，在金钱、美色、权力、地位等诱惑下，在“天知、地知、你知、我知”的情况下，一些立场不够坚定的干部会很容易被糖衣炮弹所击倒，抱着侥幸的心理从事违法违纪的活动，最终越陷越深，不能自拔。新闻媒体报道的一些派驻人员、项目申报攻关人员、经贸洽谈人员常常出现行贿受贿、贪污公款、以权谋私、铺张浪费、腐化堕落等问题，就是监督不到位的结果。 （二）有的干部反监督能力较强，监督难度大。现在有的干部对干部监督工作不够理解和支持，从心理上产生排斥情绪。心里无“鬼”的，也认为加强监督是对自己不放心，不信任，会产生负面影响，极力逃避、排斥监督。心里有“鬼”的，更是想尽千方百计、采取各种办法对抗监督。有的干部在从事违法违纪活动时，不忘“自我保护”，钻政策的空子，专打擦边球，变着花样让不合法、不合

新形势下如何做好群众工作

新形势下如何做好群众工作 ——学习“七一”讲话精神心得体会 讲话强调，要把服务群众，做群众工作作为基层党组织的核心人物和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。 作为一名党支部的党务工作者，贯彻这一精神，可以做很多工作，包括宣传党的方针政策，发展党员，团结团员青年，发现和培养人才，支持行政和经营工作。可以说，部门的经营工作同基层党组织工作同根同源，归根结底为了人民利益，因而都关系到党的建设成果。讲话再次教导我们，从群众中来，到群众中去，保持和发扬党的基层工作方法和革命传统，在新形势下运用中国特色社会主义理论，切实做好基层党务工作。因此，要把学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神作为提高马克思主义理论素养的重要机遇，作为指导实践、推动群众工作的强大动力，充分认识做好新形势下职工群众工作的极端重要性和现实紧迫性，切实提高做好新形势下群众工作的能力和水平。要充分认识到，做好新形势下职工群众工作，是坚持党的性质和宗旨、贯彻党的群众观点和群众路线的内在要求，是推动科学发展、实现“十二五”规划目标任务的客观需要，是适应我国职工队伍和社会结构变化、促进社会和谐稳定的重要

途径，是工会履行基本职责、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的应有之义。 乡镇干部做群众工作的能力和水平直接关系到农村社会事业的发展和政治稳定。在当前新形势新任务下，按照科学发展观要求,应做到以下几点: 一要带着感情去做群众工作。现在,有的乡镇干部不敢做群众工作，怕做群众工作激化矛盾，群众让自己下不来台，使自己没面子。造成这种局面的原因是乡镇干部的工作能力和水平参差不齐。面对具体问题、具体工作，经验不够丰富，措施不够得力，不会妥善处理与群众的关系。一些年轻干部在解决实际问题特别是处理复杂矛盾时，工作的方式方法不对，总是以一种管理者的姿态去工作，往往造成工作被动。其实，老百姓是通情达理的，只要工作做到位，一定能金石为开。带着对群众的感情去做工作，理解群众、体贴群众，群众才能真心配合政府工作。 二要带着服务的心态做群众工作。个别乡镇干部思想认识有偏差。实行“两免一补”后，收费收税的工作全部取消，乡镇干部直接接触群众机会减少，导致部分乡镇干部在思想认识上产生误区，认为现在不收钱了，不用做群众工作。还有的干部不会做群众工作，工作方法不适应农村形势。一些乡镇干部

新形势下如何发挥思想政治工作的优势

新形势下如何发挥政治思想工作的优势我国现在正处于改革开放不断深化时期，人们的精神世界发生着重大的变化。一方面是功利意识、效益意识、自主意识、竞争意识的增强，给社会带来蓬勃向上的活力；另一方面也产生了一些负面效应，社会生活中的各种矛盾和摩擦会比较集中地显现出来，民众的心态也会出现某种程度的偏颇和失衡，这就造成某种程度的物欲化、冷漠化、躁动化和虚假化，以及权钱交易等腐败现象。因此，要保持社会稳定，就需要加强和改进思想政治工作，着力建设稳定的政治和社会环境，统一思想，凝聚人心，鼓舞士气，增强干劲。加强与改进，就是要求我们针对客观形势的变化，勇于开拓，努力研究新问题，探索新方法，创造新经验。以下将从四方面阐述一下新形势下如何发挥政治思想工作的优势。 一、解放思想，转变作风 要做好新形势下的思想政治工作，各级领导必须切实转变思想作风，改进工作方法。这就要求各级领导干部，首先要克服官僚主义，深入基层、深入群众去调查研究，了解群众的困难，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，同群众一起探讨克服困难的办法和途径，诚心诚意地为群众排忧解难。对于涉及群众切身利益的重大举措，必须与群众共同商量，尊重群众的意愿，耐心向群众做好政策宣传和解释工作。同时，要认真探索新形势下做好思想政治工作的规律，不断改进思想政治工作的方法。要坚决相信群众和依靠群众，坚持民主原则和疏导方针，采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力和说服力，以实现指导群众自我教育、自我提高之目的。

过去，思想政治工作的方式方法始终没有完全摆脱“自上而下”、“我说你做”的单向模式，灌输教育、被动接受，高姿态、格式化，是人们对思想政治工作的印象。在实践中，侧重说教灌输的工作方式使企业思想政治工作过度地染上政治色彩，不能紧扣群众的思想实际，从而导致群众疏离甚至讨厌思想政治工作。新形势下的思想政治工作应该是互动的、平等的和民主的，不但有组织者晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有群众自觉接受思想政治工作的内在动力。这就需要突破说教和号召的形式，寻找能够触动群众内因、激发其潜能的途径，使思想政治工作能够得到群众真心认可和广泛参与。 二、实事求是，求真务实 实事求是是思想政治工作必须始终遵循的一条基本原则，尤其是当前社会生活日趋多样化，思想文化日趋多元化，人的思想观念日趋民主化，坚持思想政治工作中的实事求是就需要动更多的脑筋，下更大的功夫。实事求是，就是坚持从客观存在着的事物或现象出发，用科学的思维方法去研究、探求事物存在和发展的规律，这是一条辩证唯物主义和历史唯物主义的认识路线。人的思想，作为一种社会存在现象，它是社会经济生活、政治生活及文化生活等诸多社会存在的综合反映，社会经济生活、政治生活及文化生活等发生了变化或正在发生变化，人的思想、情绪、心理等也会随之而发生相应的变化。思想政治工作如果不随社会经济、政治及文化生活等的变迁而在内容、形式、手段上发生相应的变革，思想政治工作就不可能跟上时代的步伐，就有被时代抛弃的危险。我们只有坚持“实事求是”的思想路线，认真去研究思想政治领域正在发生和已经发生的事件和现象，才可能未雨

新形势下如何做好本职工作

新形势下如何做好本职工作 新形势下如何做好本职工作篇一一个人只要不甘于平庸，就可能在勇于进取的奋斗中奏响人生壮丽的乐章，在自己的岗位舞台上实现自己的人生价值。立足本职工作，做到爱岗敬业是一种承诺，是一种义务，是一种态度，更是一种精神。只有珍惜岗位，才能爱岗敬业。工作岗位是我们展示自我价值的天地，是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。既然选择了这个岗位，我们就要有较强的敬业精神，无论什么岗位只是分工的不同，都是为公司做贡献，做好本职工作是对每位职工最起码的要求。要做到爱岗敬业，就要熟练掌握本职岗位业务技能，不断学习业务知识和管理知识。我作为电子商务部的一员，就要不断熟悉互联网，电子商务等行业，能较好的掌握互联网，电子商务平台技术发展趋势，动态。努力掌握最新软件操作技巧。如Dreamweaver CS6，Adobe Photoshop CS6，美图秀秀，光影魔术手等相关软件。提高自己的综合素质，把自己锻炼成胜任这个岗位的复合人才，用自己的聪明才智，干出更多的工作业绩，体现一个人的人生价值。

敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责。岗位就意味着责任，只有对岗位工作敬业，才会全力以赴，才会自发自动、高标准、高质量的完成工作。 其次要精业。只有精业，工作才有底气，事业才有生气，工作才会出成绩。成功没有捷径 ,辉煌的背后是鲜为人知的努力。我们必须勤于学习，边干边学，工作才能精益求精，才能创先争优。 我以为不论是一个管理者，还是普通的职员，首先要知道自己的本职工作，热爱本职、端正工作态度，在工作岗位上寻找乐趣，从而体现自己的生命价值。我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业 ;无论你是何等职位 ;无论你的收入高低都是如此。做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位。才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。而做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情 ;具有认真负责的工作态度 ;具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。 敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和

干部监督工作实施细则

干部监督工作实施细则 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强新时期干部监督工作，建立科学的干部监督管理工作机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，努力建设高素质的干部队伍，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见》等有关规章，制定本细则。 第二条本细则干部监督工作包括对党政领导干部的监督管理和对干部选拔任用工作的监督，必须坚持下列原则： （一）党委负责的原则； （二）职能部门联合监督的原则； （三）实事求是和依法办事的原则； （四）发扬民主和群众参与的原则； （五）正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则。 第三条干部监督工作必须符合从严治党的方针，坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍的要求。 第四条本细则适用于市委管理的党政领导干部和干部选拔任用工作。

乡镇党委、市直党委（党组）对所属干部的监督管理和干部选拔任用工作的监督，参照本细则执行。 第二章领导干部的组织监督 第五条领导干部谈话制度。谈话包括例行谈话、预警谈话、诫勉谈话。 （一）例行谈话是常规性谈话，由市委及组织部负责同志同基层党政主要领导干部进行谈话，每年一次。主要结合年度考核、民主生活会和日常掌握的情况，进行激励性谈话，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。 例行谈话要按照省委组织部《党委及组织部门负责同志同下级党政主要领导干部谈话制度》规定的程序、内容、方法和要求进行。 （二）预警谈话是一种预防性、警示性的谈话，可根据工作需要，由市委、市政府、市纪委、市委组织部有关领导或本单位主要领导或市委组织部干部监督室随时进行。 1、领导干部出差、出国、工作变动及个人遇有重大事项时要及时进行谈话，提出要求和注意事项，防微杜渐。 2、群众反映领导干部存在不廉洁行为或反映线索比较具体的问题，要及时进行谈话。 （三）诫勉谈话是批评教育、限期改正性谈话。主要针对领导干部存在的一般性错误或尚不构成违纪的问题予以告诫。 1、凡领导干部不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹

xx新形势下如何做好群众工作心得体会

2015新形势下如何做好群众工作心得体会 【篇一】 按照县委统一安排，近段时间，自己认真研读了市长《着力解决群众工作的四个关键问题》。通过学习，深刻体会到：解决好群众工作的理念、感情、本领和标准等问题，对于做好新形势下群众工作，促进各项工作开展、党的发展具有重大而深远的意义。 一、执政为民是做好群众工作的坚实基础 执政为民的是我们党的生命之基。历史告诉我们：“得民心者得天下，失民心者失天下。”我们党的最大政治优势是密切联系群众、党执政后的最大危险是脱离群众。水能载舟，亦能覆舟。党的权力来源于人民，也只能归于人民并造福于人民。只要我们全心全意为群众办好事、办实事，群众就会义无反顾地支持我们、配合我们。去年的城建工作就充分说明了这一点。“三年大变样，一年要实现”的任务目标很艰巨，各级干部的工作压力很大，但随着工作的开展，老百姓看到了“三年大变样”给自己的生活环境带来的巨大变化，感受到了县委、县政府为群众办好事、办实事的决心和力度。群众对我们干工作的态度发生了彻底改变。从起初的观望变成了参与，从被动配合变成了主动支持，从不屑一顾变成了全身心关注。从而推动了“三年大变样”乃至全县整体工作的开展。当前，我县正处在大有作为的重要战略机遇期，唯有坚持执政为民，一切从群众出发，才能从群众中获得力量源泉，促进工作开展。 二、真挚的感情是做好群众的必要条件 城市建设和管理工作，不论是征地、征收房屋，还是维护秩序，都与人民群众息息相关。城建、国土、房管等部门每天都要面对群众。如果没有对群众的真挚感情，我们的工作将步履维艰。树立群众观点、坚定群众立场、坚持群众路线，把感情贯穿于群众工作的始终，是我们争得群众拥护和支持的关键。在利益调整中，兼顾不同群体的利益诉求，妥善协调各方面群众的利益关切;在工作实践中，寻找与群众交流沟通的共同语言，拉近与群众的思想感情距离，都需要我们带着真挚的感情走进群众，用心与群众交流，用心去倾听广大群众的心声。今年，我县将全面打响旧城改造、潴龙河生态综合整治等六大战役。有很多与群众切身利益相关的工作要做，群众工作能不能做好关系到六大战役的成败。这就要求，我们必须时刻群众保持联系，带着感情做好群众工作，积极搭建与群众沟通交流的平台，及时解决群众实际困难和问题。 三、过硬的工作本领是做好群众工作的重要保障 要做好新形势下的群众工作，光喊口号是不行的。“不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，完成任务也只是瞎说一顿。”只有切实提高各级干部的群众工作的本领，动真本事，拿硬措施，找到做好群众工作的“船”与“桥”，才能真正做通、做好群众工作。面对当前不断出现的新形势新任务，我们必须深入研究和把握新形势下群众工作的新特点和要求，不断提高干部的群众工作本领，总结运用以往好的经验和有效做法的基础上不断创新，灵活运用各种办法和手段，提高群众工作的针对性和实效性。城镇建设上水平、工业园区建设等关系我县发展的重项工作涉及群众广、问题多、情况复杂。这就要求我们拥有一支群众工作本领扎实、过硬的干部队伍。全体干部要切实提高群众工作本领，特别是基层干部、一线干部把身子沉到底，把脚板踏实，面对征地、拆迁等困难大、矛盾多、协调难的群众性工作，要不缩、不推、不避，一门心思扑上去，提高自身宣传、发动、服务、引导群众的本领，增强调解、沟通能力，把群众工作做好。

干部监督工作座谈会上的发言

同志们： 今年年初，中央颁发了《中国共产党党内监督条例》，这是我们党制度反腐和制度建党的重要里程碑，意味着我们党的反腐方向从事后惩治转向事前、事中的制约和制衡，对于从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。为切实增强干部监督工作合力，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，组织部近期专门就加强干部监督信息工作进行专门安排部署。今天召开这个座谈会,就是为了研究各干部监督联系部门如何发挥各自职能进一步加强今后的干部监督联系，做好干部监督工作,特别是研究如何做好干部监督信息传递工作。下面，我就做好干部监督工作讲几点意见： 一、进一步提高思想认识 干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。加强干部监督工作，既是深化干部体制改革的重要内容，也是对干部特别是领导干部的关心、爱护和帮助，是搞好干部工作、促进干部健康成长的重要保证。党的十六大关于加强党的建设的论述，把加强干部监督工作作为推进政治体制改革的一项重要任务进行了部署。中央一再强调，对干部特别是领导干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。近几年来，我们制定出台了一系列加大干部监督方面的措施，如建立了新提拔干部廉政鉴定制度、新提拔干部公示制度、干部监督员制度等，对加强干部思想工作作风建设起到了很好作用，收到了明显成效。总体上看，我县的干部队伍特别是领导干部是能够严格要求，以身作则，勤政务实，廉洁自律的，经受住了各种诱惑的考验。但是，也还存在一些问题，党不管党、治党不严，重使用、轻管理等问题在一些党组织中不同程度的存在。我们要站在政治和全局的高度，深刻认识加强干部监督工作的重要性、紧迫性，采取有效措施，加强全方位全过程的监督，进一步提高我县干部工作水平，确保干部队伍健康成长。 干部监督工作是一项系统工程，其中信息采集、整理和交流是搞好监督工作的前提和基础，是适应干部监督工作新形势、新任务的客观需要，是建立健全科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力的内在要求。 胡锦涛同志指出：“要建立干部监督工作的信息网络，进一步拓宽信息渠道，扩大信息，使干部监督机构耳聪目明，监督工作更加及时有力。”各干部监督联系单位都负有干部监督责任，不同程度地掌握一些干部监督信息。纪检监察机关主要是进行纪律检查监督，zd机关主要进行执法监督，审计机关主要进行财经纪律监督，新闻单位主要是开展舆论监督，信访部门是群众监督的重要渠道，组织人事部门主要是日常管理监督。这几个方面的监督，职能上各有侧重，作用上相互衔接和补充，目标都是一致的，工作中形成的信息既是各自工作成果的体现，也是进一步加强干部监督工作的重要依据。各相关部门和单位只有根据各自的业务特点，各负其责，加强联系沟通，相互配合，协同运作，齐抓共管，做到分工不分家，全面、及时准确地交流有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，才会使各方面的监督有机结合起来，形成卓有成效的干部监督合力，增强工作的针对性和主动性，不断提高干部选拔任用工作质量，推动高素质领导干部队伍建设。因此，各有关部门和单位要充分认识新形势下加强干部监督工作的重大意义，增强工作的积极性和自觉性，以强烈的责任感、使命感和高度的政治热情，共同搞好干部监督信息交流工作。 二、突出监督工作重点 抓重点是一个重要的工作方法，可以起到提纲挈领、事半功倍的效果。各联系单位在开展监督工作时要着重突出以下几点： 1、突出重点对象。各单位要结合各自的职能特点，加强对执法、执纪和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部、国有企事业单位负责人、科级后备干部和即将退居二

新时期做好群众工作的几点思考

新时期做好群众工作的几点思考 摘要：人民群众是我们党存在和发展的基础，是我们党力量与智慧的源泉。在改革开放日益深入和社会主义市场经济不断发展的新时 期，我们党的执政条件和社会环境发生了深刻变化，党的群众工 作呈现出新的特点。做好群众工作，要继承以往的成功经验，也 必须正视新情况新问题，注重创新观念，创新方式。 关键词：新时期群众工作特点意义途径 目录

一、新时期社会的新特点 (3) 1、社会结构发生明显变化 (3) 2、群众权益观念逐步转变 (3) 3、人民内部矛盾发生变化 (3) 4、宣传媒体作用越来越重要 (4) 二、新时期群众工作趋向多元化 (4) 1、服务对象多元化 (4) 2、反映问题多元化 (4) 3、利益诉求多元化 (4) 4、工作主体多元化 (4) 5、操作手段多元化 (4) 三、新时期群众工作趋向复杂化 (5) 1、潜在问题演化成突发事件 (5) 2、各种诉求相互交织 (5) 3、矛盾出现对抗化倾向 (5) 四、影响新时期群众工作的原因 (5) 1、政府公信力缺失 (5) 2、领导干部决策失误 (6) 3、矛盾处置方式欠妥 (6) 4、社会心态失衡 (6) 五、新时期做好群众工作的重要意义 (6) 1、做好群众工作是提高执政能力的重要基础 (6) 2、做好群众工作是加强作风建设的现实需要 (6) 3、做好群众工作是构建和谐社会的必然选择 (6) 六、把握新时期群众工作的新要求 (6) 1、牢记宗旨 (6) 2、精通政策 (7) 3、关心群众 (7) 4、讲求方法 (7) 七、做好新时期群众工作的有效途径 (7) 1、把做思想政治工作与解决实际问题结合起来 (7) 2、把依法办事与带着感情做工作结合起来 (8) 3、把提高工作能力与真诚服务群众结合起来 (8) 4、把提升干部公信力与接受群众监督结合起来 (8) 5、把建立健全工作机制与加强领导结合起来 (9) 胡锦涛同志在党的十七届五中全会和十七届中央纪委六次全会上强调，要加强和改进新形势下群众工作，密切党同人民群众的血肉联系[1][2]。群众工作是党和政府的

如何做好新形势下思想政治工作的思考与探索

充分发挥思想政治工作“生命线”作用积极推进 企业改革、发展和稳定 金强 近一年来，与天津石化同甘苦共命运的消防支队在经历了几次公司和支队经济体制变革后，如何消除职工的思想顾虑，教育引导职工积极投身改革，保证支队的健康发展，提升为天津石化安全生产的保驾能力，成为摆在全支队面前的一项迫切任务。为此，支队党总支就如何发挥好思想政治工作“生命线”作用，积极推进公司和支队改革、发展和稳定进行了专题调研。 一、基本情况 目前，消防支队现有正式职工106人，合同工199人。支队党总支下设6个党支部，党小组3个，党员54人，入党积极分子23人。支队下设党群工作部、综合管理部、防火部、战训部、装备部五个专业职能管理部室；执勤力量下设有：一个气防站和4个战斗中队，战斗中队分别派驻在炼油、烯烃、塘沽油码头等生产单位，承担着为天津石化公司安全生产保驾护航的神圣使命。 在公司环境发生重大变化、内部管理体制发生重大变革的情况下，我们紧紧抓住思想政治工作这条“生命线”，不回避支队难点，敢于正视职工疑点，把思想政治工作渗透、贯穿于改革、发展的全过程，为支队的改革、发展和稳定提供了强大的精神动力和政治保证。近年来，消防支队获得多项荣誉：连续三年荣获天津市级《消防安全先进单位》、《天津石化安全工作先进集体》、天津市消防局《专职消防队技能训练考核优胜单位》、公安

部消防局授予的《专职消防队伍执勤岗位练兵先进单位》称号、《天津石化2005年度新闻宣传工作先进集体》、《专职消防队建设市级达标单位》、04、05连续两年被评为《中国石油化工集团公司优秀消防队》、《天津石化2006年度责任在我安全教育活动最佳组织单位奖和表演一等奖》。 二、主要做法 1、通过深入细致的思想政治工作，保障支队稳定。从去年以来，在干部调整、部门重组过程中，为保证“思想不乱、队伍不散、管理不松、工作不停”，我们通过召开会议、举行座谈、深入宣讲、领导与职工“一对一”交流谈心等形式，引导职工正确认清形势，调整心态，稳定情绪。同时，注重发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，通过“三会一课”、政治学习、集中辅导等形式统一思想认识，以党员的实际行动引导和带动职工自觉服从改革大局，积极参与和支持改革，做改革的促进派。各职能部门也积极深入基层一线，化矛盾，解疙瘩，转观念，拓思路，较好地稳定了人心，稳定了局势。由于思想认识到位，工作超前，坚持原则，操作得当，保证支队各项工作平稳顺利进行。 思想政治工作的出发点和落脚点，是通过思想政治教育活动有效地增强企业的集体凝聚力和向心力，从而形成强大的整体合力，保证企业各项工作的健康顺利进行。实际工作中，我们坚持为职工办实事、办好事，增强了思想政治工作的针对性、实效性。针对职工的困难问题，我们坚持进行重点照顾，无论是生病还是生活困难，从派车、派人到生活接济，总是想方设法加以解决，达到他们的满意。一年来，没有发生一起投诉和上访情况。对生活困难和有病职工，支队坚持定期走访，接济、补助家庭生活

新形势下如何做好群众工作心得体会

新形势下如何做好群众工作心得体会 面对新形势、新任务，面对人民群众的新要求、新期盼，面对信息化时代的新变化、新特点，切实加强和改进群众工作是乡镇党委、政府完成各项任务的基础和前提，我对此有足够的认识和深刻的理解。只有我们扑下身子、深入群众、勇于探索，才能真正把群众工作做实做好。群众工作不是能力问题，不是水平问题，不是文凭问题，不是级别问题，最核心最关键的是感情问题。能不能做好群众工作，就看你对人民群众有没有感情，如果对人民群众有感情，做群众工作的能力自然会在为群众服务的实践中提高，使自己的综合素质得到明显提升。就如何做好新时期的群众工作，我有以下几点认识和体会： 一、树立正确的群众观，敢于做群众工作 新形势下的群众工作任务重、头绪多，我时常感觉到“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”。时下，少数干部怕与群众打交道，怕做群众工作，这种现象之所以发生，主要是这些干部没有树立正确的群众观，严重疏远群众。或是目中无人，对群众缺乏感情；或是身无才干，做工作缺乏底蕴；或是手脚不净，形象不好，缺乏正气。日常只顾在办公室工作，不善于联系群众，由于缺少与群众的

直接接触，在做群众工作时，便抓不住人心，解决不了问题，面对群众时自信心不足。所以，要有“敢面对”群众的勇气，做到一身正气，两袖清风，面对面地为群众办实事、办好事、解难事。 二、树立正确的思想观，乐于做群众工作 是否乐于做群众工作，首先要解决思想认识的问题。思想是行动的指南。现在，有的方法简单，作风粗暴；有的盲目决策，给群众利益造成损失。因此，要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极主动地做好群众工作。其次要解决为谁服务的问题。充满感情。感人心者，莫先乎情。人都是有感情的，共产党人感情的最高体现就是对人民群众怀有一颗赤诚之心。只有在思想上与人民群众融为一体、打成一片，才会真正站在人民群众利益的立场上想问题、作决策、办事情。充满了感情，与群众的结合就会自觉，由衷地产生责任感、使命感；就会时刻把群众的安危冷暖挂在心上，倾全力解决群众的困难。事实说明，与群众接触多了，官僚主义就会减少；与实际接触多了，主观主义就会减少；与民情接触多了，形式主义就会减少。 三、树立正确的工作观，勤于做群众工作 勤于做群众工作，就是要求我们基层领导干部多深入群众，坚持从群众中来，到群众中去，脚步要勤，沉下身去，准确掌握了解广大群众的所思、所需、所盼，帮助群众解决

新形势下思想政治工作的几点思考

新形势下思想政治工作的几点思考 来源：作者：魏祥辉日期：2010-09-16 近年来，随着经济的不断发展，基层区局的思想政治工作，在时间紧、任务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有的作用。但随机构调整、人事制度改革的推进，思想政治工作面临着一些新课题，有些认识和做法不能很好地适应形势发展，下面我就如何进一步做好新形势下，基层国税系统干部职工的思想政治工作，调动工作人员的积极性，增强单位的凝聚力等方面，谈几点粗浅的看法。 一、思想政治工作存在的共性问题及应对策略 近年来，随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是局内组织的理论研究，还是局内干部的思维方式都显得有些滞后。部分局内干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，存在“一手硬，一手软”的倾向，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，不愿下功夫，这项工作摆不上应有的位置，缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，缺乏创新与活力。其次联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与干部职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞心中无数，又不注意结合工作实际，因而理论政策教育虽然搞了一个接一个，但成效并不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。最后工作机制不健全，“执行力”不足。长期以来，干部依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。 针对存在的问题，应从以下几个方面寻求解决：首先是开展思想政治工作要本着“尊重人、理解人、关心人”的原则。“尊重人、理解人、关心人”应是局内开展思想政治工作必须遵循的基本原则。局内开展思想政治工作，要确立责任意识，工作干的好不好，干部的责任感和事业心是关键；要确立全局意识，随着工作领域的拓展和延伸，干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性；要确立创新意识，要积极探索适应事业发展要求的工作模式，结合局内管理工作的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作；要确立服务意识，干部工作要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。同时开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。既要大力宣传先进、表彰先进，用英雄、模范人物的先进事迹和高尚精神去教育、鼓舞、鼓励广大职工，努力在职工中形成学先进、赶先

做好新形势下党委办公室工作的战略思考

做好新形势下党委办公室工作的战略思考 -------------------------------------------------------------------------------- 来源：湘潭机关党建网发布时间：2007-10-30 15:34:58 中共湘潭市委常委、秘书长梁志峰 面对新的发展阶段、新的领导机制、新的服务需求和新的技术手段对党委办公室提出的新任务新要求，各级党委办公室必须站在当今时代大背景和党委工作大格局的战略高度来思考、谋划，主动按照“主动贴近、大胆创新、超前服务、深度参谋”的要求，以争创“学习型、服务型、节约型、和谐型”办公室为目标，以开展优质服务竞赛活动为载体，不断强化服务意识，提升服务能力，提高服务质量，切实加强干部队伍建设，推动党委办公室工作再上新台阶。 一、紧扣工作大局，充分发挥职能作用。推进新型工业化、建设社会主义新农村、加强城市建设与管理、构建和谐湘潭、加强党的建设是今年全市的工作大局，也是全市党委办公室工作的重中之重。各级党委办公室都要紧扣工作大局出主意、抓协调、搞服务，充分发挥好参政设谋、督促检查、综合协调、后勤保障的职能作用。一是要充分发挥参谋助手的主体作用，增强主动性，提高层次性。办公室作为党委主要的参谋部门，肩负着为党委决策参政设谋的重要作用。综合调研工作既要能把口子开小，把问题搞透，把建议提准；又要能把视野放宽，把思路打开，把宏观理清。要紧紧围绕市委市政府今年工作

的五大工作重点，紧跟领导思路，超前策划专题，主动开展调研，为党委决策提供高质量的决策预案。信息工作要坚持纸质信息与电子信息并重、内部信息与外部信息并重、动态信息与深度信息并重的原则，既为党委领导掌握重要情况、重大突发事件提供及时、全面、准确的信息，又为党委科学决策和指导工作提供具有广泛性、针对性、系统性的资料和依据。二是要充分发挥督促检查的权威作用，增强针对性，提高有效性。要争取领导大力支持和亲自参与，努力实现由被动督办向主动督促、由面面俱到向重点突破、由突击检查向跟踪落实转变，真正做到围绕重大决策抓落实，突出重点工作抓落实，坚持不懈抓落实，认真负责抓落实，重点解决那些纪委查处太重、领导批评太轻的执行不力、落实不好的问题。决策督查要主动贴近中心工作，深度挖掘突出问题，及时提出对策建议，推动决策不断完善；专项查办要在为民办好实事的同时，由表及里，由点及面，举一反三，在个案中挖掘带有共性的深层次价值；民情调查要创新方式，在群众中广泛设立民情联络员，建立党委与群众的民情直通车。三是要充分发挥综合协调的牵头作用，增强宏观性，提高灵活性。要适应新的领导体制的要求和湘潭跨越发展的形势，总揽全局，加强协调，把好总关，让各级领导减少应酬、一般性的会议和事务性活动，腾出时间和精力更好地去抓一些重点工程和重点项目，深入基层为民办一些实事，更加超脱地去想大事、议大事、干大事。在全局性的重大活动、重要会议、重要文件、重点工程等涉及广、时间紧、要求高的任务中，办公室既要

企业思想政治工作_新形势下的思考与对策

如何应对新形势下思想政治工作 面临的新情况、新问题 当今的中国大地，处处展现着建设社会主义和谐社会的积极态势，建设创新型国家的理念也已经深入人心，全国上下都在为建设创新型国家而积极探索、大胆实践，力争取得发展新突破。随着社会主义市场经济的发展，企业经营机制的转换，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形势，做好思想政治工作，为改革发展和经济建设服务，推动企业两个文明建设上新台阶，是思想政治工作研究探索的新课题。 一、企业思想政治工作面临的新情况和新问题 随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、新问题大量涌现。主要表现在： 一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。 二是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。 三是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。

总结经验开拓创新认真做好新形势下的

总结经验开拓创新认真做好新形势下的 财政科研工作 ———在2010年广西财政科研工作会议上的工作报告 广西财政科学研究所刘家凯 在 此次全区财政工作会议上，李杰云副厅长就财政科 研工作作了重要讲话，充分肯定财政科研工作的同 时，对财政科研部门今后的工作提出了明确的要求，我们要认真领会李副厅长的讲话精神，结合各地市财政局的 实际工作情况，进一步扎实做好财政科研工作。 下面我对2009年度全区财政科研工作情况作一简 要回顾，并对如何搞好2010年度的财政科研工作谈几点 建议。 一、2009年全区财政科研工作回顾 2009年，全区各级财政部门坚持以邓小平理论、“三 个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧密围绕财政改革和发展中的热点、重点、难点问题开展课题研究和学术活动，充分发挥科研部门的优势和作用，取得了可喜的成绩。 (一)扎实开展课题研究。 2009年，各地财政科研部门紧密结合财政中心工作， 理论联系实际，针对广西财政改革发展面临的重点、热点和难点问题，积极开展课题调研，取得了一系列具有较高质量的科研成果，为财政科学决策提供了重要的参考。 1.全区财政重点课题全面完成。2009年，在各级财 政科研部门的共同努力下，全区共完成财政重点调研课 题123项，其中自治区财政厅82项，地市财政系统和高 等院校41项。这些课题涉及财政领域的众多业务和政 策，内容广，选题新。有财源建设方面的课题，如《壮大广西财政投融资能力研究》、《实现广西千亿元产业发展目 标的财政政策研究》、《百色市打造“千亿铝产业工程”财税政策支持问题研究》等;有财政管理方面的课题，如 《建立财政资金绩效考评体系研究》、《政府采购项目绩 效评估理论与创新研究》、《关于事业单位收入管理若干 问题的思考》等;有财政支农方面的课题，如《完善广西 农村“一事一议”制度的财政政策研究》、《广西支持农村金融服务体系创新的财政政策研究》、《财政支持广西油 茶产业发展研究》等;有深化财政改革方面的课题，如 《当前我区直管县几个财政问题的研究》、《深化我区县 级国库集中支付制度改革研究》、《柳州市政府非税收入 管理改革情况和进一步改革的建议》;有会计方面的课 题，如《加强广西村级财务管理问题研究》、《北部湾经济区会计人才培养模式研究》等。 完成的调研课题大部分都能够围绕广西财政改革与

新形势下干部监督工作创新的几点思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化，这对于做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。如何顺应新形势、迎接新挑战，能动地把握干部监督工作的主动权，我们认为，必须从干部监督工作的创新入手，积极探索面向新世纪的干部监督工作的有效途径和方法。 一、从新的形势对干部监督工作新的要求着眼，进一步转换思想观念，逐步确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路 当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。 1、 监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。三是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，让群众真正参与干部考察工作，让干部考察工作真正扎根群众，改变以往机械划定考察范围的工作方式，主动深入到所有“知情”群众中，对干部进行立体开放式考察，让更多的群众参与到考察工作中来，在更广泛的社会空间内“透视”考察对象，使干部接受群众的有效监督。 2、监督的运行程序由事后监督向事前、 事中监督转化。长期以来，干部监督工作的重点主要体现在事后监督上，即干部出现了不良苗头或问题才去制止，去纠正，去查处。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督。那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢? 可以从四个方面去考虑：一是从加强党性锻炼和自身修养入手，开展思想监督；二是从引导领导干部正确运用手中权力入手，实施权力制约；三是从遏制贪污受贿、以权谋私行为等方面入手，强化组织监督；四是从增强权力运行透明度入手，引进群众监督。通过对干部行为的全方位规范和约束，可以起到超前防范性监督的作用。 3、监督渠道由单一型监督向复合型监督延伸。 采取自我监督与纪律监督并重，制度监督与立法监督并用，公开监督与隐形监督并施，组织监督与社会监督并行，审计监督与审察监督并举等措施，逐步实行干部监督工作系统化、科学化，切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法，弥补其“先天性”的不足。特别要进一步改进对领导干部经济责任审计的办法，坚持任期审计与离任审计、定期审计与随机审计相结合，防止和克服干部在任虚假繁荣，离任留下窟窿的现象。 二、从激发内在活力、规范外在行为着眼，以正面导向为主，不断拓展组织行为和个人行为监督的新视野 不断赋予干部监督工作的时代内容，是增强干部监督工作生机与活力的关键所在。因此，监督内容的创新，是干部监督工作创新的着力点。 1、干部学习教育的监督。 加强对干部学习教育的监督，是干部监督工作不可忽视的一个重要内容。目前干部学习教育管理还缺少一定的刚性。各级干部教育主管部门应从实际出发，确定各级各类领导干部岗位知识的储备目标，明确其要达到的知识水平。组织部门对其通过学习后是否达到目标要求应实施职能监督，定期组织述学、评学和考学，把学习成绩作为提拔使用的依据之一。 2、干部工作绩效的监督。