规章制度英文

公司管理制度

? 招聘与劳动合同

公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。

一、录用条件

1、适用于所有员工的录用条件包括：

（1）品格诚实

员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。

（2）手续完备

员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。

（3）能力合格

员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。

（4）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；

（5）被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。

二、劳动合同

1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持一份合同原件。

2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。

三、试用期

1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。

员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

? 劳动报酬

一、工资制度

公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。

二、员工工资的计发形式

１、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。

正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。

计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，

即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中

规定，或者双方另行约定。

计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的

劳动合同中规定，或者由双方另行约定。

2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。

三、员工工资的构成

1、员工的工资

正常包括月工资、奖金、加班工资。

2、正常月工资

实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是

作为员工基本保障的工资。

实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。实

行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。

3、加班工资

员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定

节假日3倍。

四、工资的发放

1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5

）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系

统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推

迟时间将不超过十五（15）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。

员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代

缴。

如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的）或

者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导

致工资迟发，由员工负责。

五、工资的调整

１、年度绩效考核

公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效

益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。

员工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。

2、普调

公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况，

确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。

3、岗位调薪

员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工

作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。

六、病假工资

员工依法享受病假工资。具体规定如下：

1、一般病假

员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：

七、工资保密

公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源部或人事部询问和了

解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、

讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。

? 工作时间和休息休假

一、工作时间

1、公司实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。

公司工作日的正常工作时间为上午08：00至下午17：00，其中包括午餐与工休时间。

根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。

公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。

员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5s工作，以便第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。

2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按《劳动合同法》以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规章制度办理。

三、休息休假及考勤办法

依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。

（一）周末休息

公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。

经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作制度安排工作和休息时间。

工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后，方能修改。

（二）法定假日

公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源部事先公布。

（三）带薪年休假

１、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称“法定年休假”）以及公司给予员工的、超出法定年休假天数的年休假（简称“约定年休假”）。

法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年休假的天数由公司和员工另行约定。

（四）病假

1、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。

员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到公司人力资源部备案。突发疾病的员工，须在当日上午10：00以前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈后上班当天，应补交病假单，补办请假手续。

员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理：（1）已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，（2）经人事部批准，（3）到外地市级以上医院就诊。

在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。

2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。具体标准如下：员工在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计算。

员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。

3、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构的，

应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公司保留派人复核的权利。篇二：保安管理规章制

度【英文版】

rules and regulations for security management ⅰgeneral rules

2、服从命令，听从指挥，坚决完成岗位任务。all the time alert and perform duties

efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.

3、 .坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争。be bold to prevent the evil and illegal

issues.

5、做好值班记录及交接记录，发现异常情况及时向公安员报告。keep the on-duty and

work-shifting records; should any abnormality happens, report it to the police.

ⅱ门卫制度entry and exist rules 1、进入门岗的人员和车辆按照单位的规定，严格验证，登记，验明所携带的物品和运

载物资，凭放行证（条）放行；

maintain a register to record particulars of visitors and vehicles; strictly

security checks on the packages and loading materials; only with the gate pass can

the visitors and vehicles be into the premise.

2、严守大门，根据上班下班人员和车辆出入情况，开启和关闭大门，防止外来人员和

车辆混入单位区域内。

3、对没有车辆通行证的车辆，一律不准进入单位内，对因送货或联系业务须进入的车

辆，保安员验证登记后，将车辆的行驶证留下，发给司机临时车辆通行证，车辆离开厂区时，

再以临时车辆通行证换回行驶证。夜间，没有车辆通行证的车辆，因工作业务原因需要进入

厂区的，有关单位必须预先书面通知门卫。

4、严格执行来访登记、出入检查制度。对因公务或私事来访的人员和其携带物品，要

进行验证，检查和登记，不准携带易爆易燃和

违禁物品进入单位，来访人员事毕离开时要注销，推销商品和无证人员一律不准进入单

位内。

strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and

leaving the premise. flammable and explosive materials as well as the contraband are

forbidden to be carried into the premise.

5、维护大门附近的治安秩序。注意清理大门前堆放的杂物和停放的

车辆，防止堵塞大门；对聚集在大门前摆卖、聊天、玩耍的人员，要劝说其离开；对无

理取闹、神经失常、形迹可疑等人员，须及时报告公安部门处理；发现重大犯罪嫌疑人员和

群体性闹事的，要立即报警。

keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking

material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the

management; any abnormality and irregularity should report to the police.

6、认真做好责任区的巡逻和守护工作。

continuous and effective patrolling of the premise is required.

7、发现违法犯罪嫌疑分子，要设法擒拿；发现火险，要立即扑救和

报警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and

report it to the police.

ⅲ保安员巡逻职责patrolling rules

1、熟悉责任区内各种设备、物品的存放位置，做到勤巡逻，勤检查；

物品有移动等可疑情况的，要立即查明。

be familiar with the depositary of the equipment and other material. immediate

detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.

2、检查电器线路有无损坏，发现可疑声响，要立即查明情况。 check and see if the

circuit and lines are in order. should any abnormality, immediate detection is needed.

3、巡逻中闻到异味，听到可疑声响，要立即查明情况。 should any abnormality,

immediate detection is needed.

4、注意观察来往人员情况及其携带物品，发现可疑人或可疑物品要

选择适当的地点位置加以监视并及时报告。

monitor and timely report of any suspected person or package.

5、发现偷窃、流氓、偷渡、走私等违法犯罪分子，应立即设法擒拿或报警；发现吵架，

打架斗殴的，应予劝阻和制止。

take action to capture any criminal offenders and report to the police;

immediately stop the quarrel or fight.

6、发现起火立即报警，并迅速扑火。

should fire occurs, take action to put it out and report it to the police

immediately.

7、做好值班记录和交接班工作。

keep the on-duty and work-shifting records ⅳ保安员交接班职责work-shifting rules 1、按时交接班。接班人员应提前到达岗位，接班人员未到达前，上

一班保安员不能离开岗位。

shift the work on time; ensure that the security guards are 24-hour available

for work.

2、接班时要详细了解上一班的执勤情况和当班应该注意的事项。

ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition

and any potential abnormalities.

3、向下一班移交值班记录本，交接班人员应在值班记录本上签名。

shift the record with signature on it to the next working group.

4、接班人员应将上一班移交的值班装备、器材、物品等查点清楚，

并在值班记录本上注明。

check up the equipment and material when shifting the work and note it down as

a record.篇三：员工考勤管理制度(中英文版本)

员工考勤制度

work attendance regulation 修改说明modification description: 第一章总则 chapter 1 general provision 第一条

为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，

特制定本制度。

第二条

第二章细则

chapter 2 implementing provision

第一节考勤打卡规范/norm of attendance 第三条

所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时

刷卡)。

委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩处。

除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资

源部审批。

except for qc of outsourcing fac, those going out during the working hours shall

submit [gate pass] to the dept manager and hr for approval. 第七条

正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定：

the approval of attendance certification: 员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填

写《考勤证明表》证明出勤情况。 where there is no attendance record due to reasonable

reason while the staff is on duty, he/she shall submit [attendance certification]

for approval. 1) 《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管审批，提报人力

资源部。

公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。

staff must punch the card on his/her own.

此制度适用于非工厂编制员工。

the rule applies to non factory staff. [attendance certification] shall be submitted within 3 working days after the

occurrence, and shall be approved by dept manager and hr. 第八条

在外驻厂上班的员工，需在每月3日前提交其考勤记录，由其上级主管及部门经理审核

后交由人力资源部考勤人员。上级主管及部门领导应对考勤的真实性和准确性负责，有不实

的查证后须负领导责任。

qc working in outsourcing factory shall submit the attendance sheet to hr before

third of each month with the signature of direct leader and dept manager. the direct

leader and dept manager shall be liable for the truthfulness and accuracy of the said

sheet, and they shall bear responsibility as leader for the untruthfulness.

第二节迟到、早退/lateness and tardy 凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到；

punching card after the stipulated working time is deemed as lateness; 凡公司

员工在工作时间终了前打卡者为早退。

punching card before the stipulated working time is deemed as tardy. 第九条 1) 迟到、早退/ lateness and tardy 迟到、早退月累计超过三十分钟，不足一小时，扣除当月全勤奖奖金，并按0.5天事假

处理；

cumulative time exceeds 20 minutes but less than 1 hour, apart from the deduction

of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day personal affair leave; 2) 迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，扣除当月全勤奖奖金，并按旷工0.5

天处理；

cumulative time exceeds 1 hour but less than 4 hours, apart from the deduction

of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day absenteeism; 3) 迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，扣除当月全勤奖奖金，按旷工1天处理。

超过八小时，按具体旷工时数累加。

cumulative time exceeds 4 hour but less than 8 hours, apart from the deduction

of full attendance bonus, deduct salary of 1 day absenteeism; the time exceeding 8

hours shall be cumulated as actual.

第三节旷工/absenteeism 第十条

公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理：

any of circumstances hereunder is deemed as absenteeism: 1）未请假或请假未批

准，不到公司上班；

3）在工作上不服从上级领导的合理安排，煽动其他员工举行怠工、罢工；

do not obey superior’s reasonable assignment, incite others to slack in work,

make strike; 4）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；

being detained by the police, or take rest due to fighting which is not allowed; 5）工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位或公司；离岗半小时以内的，按一小时事

假处理；离岗半小时（含）至一

小时的，按旷工半天处理；离岗超过一小时（含）的，按旷工一天处理。

situations in article 2 of this rule.

第十一条旷工期间按照工资双倍减发原则；因旷工引起的其它行政处分，详见[员工手

册]。

the salary of absenteeism is deducted in double. the penalty of absenteeism refers

to [employee handbook].

第十二条连续旷工3天或年累计旷工7天及以上者，公司可不经预告，视作员工自动解

除劳动关系。自动离职者，扣

发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工办理完离职手续后，

发放其扣减旷工工资后应得的薪资。

successive absenteeism of 3 days or cumulative absenteeism of 7 days and above,

it is deemed as staff terminate labor contract on his/her own will. salary payable

after deduction of absenteeism shall be postponed unless the staff finishes the

handover procedure.

第四节排班管理/shift management 第十三条为保证考勤管理的有序性，各部门根据实际需要，每周或根据实际班次情况定

期提前上报〈员工排班表>，

经上级主管审核汇总后，交由人力资源部考勤人员。

to assure the orderliness of attendance, dept shall submit [shift roster]

beforehand to hr each week or whenever there is change.

第五节加班管理/overtime management 第十四条工作时间/working hours 1）原则上，非工厂正常工作时间为单双休，08:30~17:30，午休1小时。公司根据冬夏

令时，另行调整作息时间。

2）在外驻厂上班的员工：按所在工厂的作息时间上班。

qc working in outsourcing factory: as per the timing of the outsourcing factory.

第十五条加班申请/application of overtime：

审批流程/overtime approval of those not related with production：

因工作需要加班时，必须于当日或次日向部门主管提出加班申请，填写《加班申请单》，

经上级主管审核后，交人力资源经理根据申请理由进行核实。

for overtime, [overtime application] must be submitted at the day or the next

day of overtime, and submit to hr after the approval of department manager.

第十六条加班时间计算/calculation of overtime： 1) 2) 3) 当实际加班时间大于申请时间，以申请时间为准；当实际加班时间小于申请时间，以实

际加班时间为准；加班的最小单位为半小时，不足半小时的不计入加班。

where the actual time of overtime exceeds the applied time, the applied one shall

prevail; where the actual time of overtime is less than the applied time, the actual

one shall prevail; the minimum overtime is 0.5 hour, the time less than 0.5 hour is

not deemed as overtime.

2) 3)

任何调休均需先有加班时间，后才能申请调休；

每月最多只能调休2天，用于调休的加班时间有效期为六个月（驾驶员为一年）。

第六节休假管理/leave management 第十八条休假审批/approval of leave 1) 原则上，任何假期，员工都须提前申请并填写《员工请假单》。对于特殊情况的，员工须

事先通过电话短信等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；请假手续必须由本人或

相关领导指派代理人在开始请假日期后三天内补办。逾期不办的，视为旷工。

in principal, any sort of leave shall be approved with submission of [leave

application]. for special circumstance, staff shall serve oral application and get

the approval beforehand, but he/she or consignee shall make up written application

within 3 days after the first day of leave, if not, it will be deemed as absenteeism.

2)

审批权限/authority of approval 第十九条休假（包括事假、病假、调休假）的最小单位为1小时；超过1小时的，最小

单位为0.5小时。年休假的最

小单位为0.5天。

第二十条

试用期内，员工请假连续或累计超过7天（含7天），转正时间顺延相应天数。

where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the

probation period, the probation period shall extend correspondingly.

第二十一条员工连续请假时间超过一定期限的，经人力资源部确认后，如必要，须到财

务部预交请假期间社会保险个

人及单位承担部分的费用。

第二十二条原则上，任何假期，超过1个月的（含一个月），保留该员工编制但不保留

其职位，待其返回工作岗位后

公司视工作需要合理安排职位。

第二十三条节假日/national holidays 员工享受以下带薪公众假日，具体以公司放假通知为准：

2）春节3天(农历除夕、初一、初二) spring festival；

3）妇女节0.5天，只适用于女性员工(三月八日半天) women’s day；篇四：招聘管理

制度(中英文对照版) 1. 1.1 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人

才。

processing recruitment through systematic management, selecting qualified

employees

1.2 规范人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满

足公司需要并

有效控制成本。

2. 本文件适用于**制造（中国）有限公司各涉及招聘工作的部门及人员。

this policy is applicable for all departments & employees related with

recruitment job of hunter douglas manufacturing (china) co., ltd.

3. 无 none

4. 4.1 人事行政部负责统筹全司各部年度人力资源招聘计划并在通过审核后执行。

hr and administration department is in charge of annual hr program. the program

will be carried out after gaining approval.

4.2 各部门经理及时提交招聘需求及岗位说明，并配合面试过程。

managers of each department should propose recruitment requisition and job

description in time.

4.3 总经理及董事长审核招聘计划并拥有人员录用最终决定权。 finial

decision should be made by general manager and president.

5. 5.1 招聘原则recruitment principle 5.1.1 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘

职位要求

及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。所有

应聘者机会均等。

qualified employees. priority for selection and promotion will be given to the

qualified employees with outstanding performance. chances are equal for all the

applicants.

5.1.2 不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。

different genders, nations, beliefs and references will exert no influence on

recruitment.

5.1.3 亲属回避原则：凡已在本司就职人员的亲属一律不录用；如亲属关系于后期建立，

则公司

有权要求其中一方调离原职。

5.2 招聘政策 recruitment policy

招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司

总经理及董事长审批后方可进行。

recruitment should be carried out according to annual hr program. unscheduled

recruitment

should be approved by general manager and president.

5.3 流程 procedure

5.3.1 各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年

度的整体业

务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人事行政部。

recruitment requisition should be proposed by each department by the end of year,

and reported to hr and administration department.

5.3.2 人事行政部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，制

定公司的

年度招聘计划报总经理及董事长审批。

annual hr program should be formulated by the hr and administration department

and approved by general manager and president.

5.3.3 各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写招聘申请表及“岗位

说书”，

报人事行政部审核。

each department proposes formal recruitment requisition; fills in recruitment

application form and job description; gets the approval from hr and administration

department. 5.3.4 人事行政部根据招聘计划执行招聘，并及时同有关招聘部门就人员招聘

进展状况进行沟通

和协调。

5.4 招聘周期recruitment period

指从人事行政部收到招聘申请表起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期

一般不超过8周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人事行政部协商后适当延

长或缩短招聘周期。

recruitment period refers to a period from the day when hr and admin department

receives

manpower requisition form to the day when employees start working. recruitment

period for each position is generally within 8 weeks. any extension or reduction of

the period can be set according to different situations.

5.5 招聘步骤recruitment procedure 5.5.1 材料搜集渠道：人事行政部应根据岗位的具体需要对于待招募职位进行内部推荐、

寻求人才

中介机构或猎头公司的推荐、参加招聘会、在报纸杂志刊登招聘广告或在有关网络信息

发布与查询。如需刊登报纸广告，应先书面征总经理/董事长批准后方可进行。

recruitment agency, job fair, and advertising recruitment information through

newspaper, magazine and internet. advertising should be conducted after obtaining

approval of general

manager or president.

5.5.2 人事行政部对应聘者资料进行收集、分类，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。

hr and administration department collects and classifies the information of

candidates, conducting primary selection.

5.5.3 拟选人员因岗位不同将经历1-3次面试/测试。面试层次及步骤如下：

candidates are supposed to have one to three interview/test according to

different positions. the interview procedure is stated as follow: 5.5.3.1 经过筛选合格的面试者将由人事行政部电话通知面试时间与地点。在到达公司

后，

面试者需在指定地点填写好“求职申请表”。

candidates will be informed by hr & admin staff on the interview time and

place.

5.5.3.2 人事行政部招聘人员按照“面试评估表”的内容进行第一轮面试，资格考察外，

还需要对面试者的工作背景（如面试司机的，需要核实司机应征者是否曾经有丰富的驾

车经验）进行调查与核实。核实的方法可为发问寻找疑问式、调查面试者曾经就职公司的相

关负责人等。

recruiting people should test and verify the work history on prospective

employees on the first interview (e.g. for drivers, driving background should be

checked and confirmed before confirmation)by the meanwhile of testing the contents

by interview report. the way can be through questioning and 5.5.3.3 用人部门根据人事行政部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职

称

证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。

arranging second interview and test for those who pass the first interview,

according to the appraisal of hr & administration department and personal

information of candidates (copy of id card, degree verification, professional title verification, etc.). 5.5.3.4 对于经理及主管级以上的人员，在通过前两轮面试后，人事行政部将视情况需

要

安排与总经理/董事长的第三次面谈，包括薪资确定。

candidates applying for positions of manager or supervisor would be arranged the third interview with general manager or md by actual situation, including salary

confirmation.

5.5.3.5 确认录用后，人事行政部通知录用人员具体上班时间并告知相关注意事项（体

检）。体检不合格者再次寻觅新人选。

will not hire people who are tested not suitable for the job in physical

examination

5.5.3.6 经理级及以上人员的背景调查报告将被记录在应聘人员档案中。

manager or above level will be recorded the reference check on background and

filed.

5.5.4人力资源部负责拟制应届毕业生的年度接收计划并具体安排其工作岗位。各部门

均不得自行

接收安排应届毕业生到本部门实习或见习。

hr and administration department is responsible for formulating annual

recruitment plan for

graduating student. each department cannot arrange any internship without

permission. 5.5.5 临时用工人员的聘用：公司原则上不同意使用临时人员，特殊情况由公

司用人部门提出书面

申请，报公司人力资源部和总经理审批。各部门均不得自行安排和接收临时人员。

recruitment of temporary employees should be approved by hr and administration department and general manager.

5.6 人员录用审批权限 recruitment approval duty 5.

6.1

年度人力资源范围内主管级及以下正式员工的录用由部门经理及公司总经理审批篇五：

实验室规章制度(中英文版) 实验室规章制度

1. 目的 purpose

建立实验室的规章制度以规范实验室人员的行为

to standardize laboratory staffs conduct

2. 適用范圍 scope

适用于所有兴昂制革实验室有关的人员

applicable to all related to simona laboratory staffs 3. 操作規程 standard operating procedure 3.1 样品采集sample collection 3.1.1 普通试样的采集位置按照sit-015所规定进行样品采集

the sample collection for normal samples is following sit-015 3.1.2 防水皮试样的采集wp sample collection 3.1.2.2 若样品为tbl的产品，按照fw-r-032的要求进行样品采集

if the sample belongs to tbl product, collect the samples based on fw-r-32.

3.1.2.3 其他产品的采集为颈部、腹部、臀部各裁一片

the other samples have been collected sample for each piece from neck, belly

and butt in same leather.

3.1.3 mcs测试样品的采集需按照sit-015的要求在5张皮革中选取试样，然后抽取

其中3张进行测试，另外2张需寄给nike实验室

demands to pick the sample from 5 pieces of leather, draw out three pieces to test and send the other two to nike lab.

3.1.4 化学品的采集个数不少于总包/桶数量的20%，采集应以中部试样为主

the collection numbers of chemical material must be no less than 20% of the total amount of package or bucket. the collection should mainly follow the rules to collect the middle part of the sample.

3.1.5 样品采集时所使用的器皿需干净清洁且保持干燥

the sample collection vessels must be clean and dry.

3.1.6 皮革全套测试的样品大小为2张a4和1张a5 the full-test samples are required to be two pieces of a4 size and one piece of a5 size.

3.1.7 每张样品均需为连续试样且无瑕疵

each sample must be able to test continuously and be indefectible.

3.1.8 所有的测试样品都需要标示方向

all test samples need to be labeled its brand, load no., product name, etc.

3.1.9 所有样品的取样位置均需要满足相应客户的要求

demand.

3.2 仪器管理 equipment management 3.2.1 实验室的仪器设备由实验室高级技术员负责管理

the equipments in lab are in charge with by lab leading head.

3.2.2 实验室高级技术员需要对实验室的仪器建立仪器档案，仪器档案内包括：订货

申请、说明书、安装调试验收报告、仪器零配件、登记表和维护记录。每台仪

器均需建立健全操作指导书。

the lab leading head has to create files of recording equipment information which includes order application, instruction, and maintenance record. each equipment needs to draft and revise the instruction of operation procedure .

3.2.3 仪器设备的使用人员须先熟知设备的性能和操作规程，方可操作，新人员在使

用仪器时需经过培训的人员陪同下操作

the operation staff must be well aware of the equipments performance and operation procedure before they start to operate. the new staff must operate the machine under the guidance of trained staff.

3.2.4 实验室测试员需按照仪器操作说明书进行仪器的维护、保养，掌握实验室设备

的运行情况，发现仪器设备运行不良时应并及时报告给实验室组长并通知工程

部进行维修

the test operator must control the machine’s running and maintaining as stated in the operation instruction. once find out unusual performance, we must report to the lab’s leading head and inform the engineering department to schedule the maintenance.

3.2.5 实验室测试员需必须保持仪器清洁，不得使仪器接触强酸、强碱等腐蚀性物品，

仪器的放置要远离水源、火源、气源等不安全源。各仪器要根据其保养、维护

要求，进行及时或定期的干燥处理、充电、维护、校验等，确保仪器正常运转

the test operator must keep the equipment clean and keep away from the corrosive liquids like strong acid and alkali. the position of the equipment must be far away from insecured sources like water, fire, gas and etc.

3.2.6 实验室组长需对仪器设备做到每年清点一次并记录成账

the lab’s leading head has to check the equipments and record its performance every year.

3.3 实验室药品的擺放 the placement of the lab medicine 3.3.1 根据药品的msds区分药品的酸碱性、避光性、可燃性和毒性

distinguish medicine’ acidity, photophobism, flammability and toxicity according to their msds.

3.3.2 酸碱或易发生化学反应的药品需分开摆放

the acid-base or incidental chemical reaction medicine must be positioned separately.

3.3.3 不可避光的藥品需放置在暗處

the nonlightproof medicals should be placed in dark.

3.3.4 可燃性的药品需放在空调房内保存

the flammable medicine should be kept in air-conditioned room.

3.3.5 含毒性的药品需由实验室组长单独保管

the toxic medicine must be kept by lab’s leading head alone.

3.4 玻璃器皿的清洗

3.4.1 使用肥皂、洗涤剂等以毛刷进行清洗，然后依次用自来水、蒸馏水清洗

use hairbrush with soap and detergent to wash first, and use tap water and distilled water in order to clean.

3.4.2 对于不便用毛刷清洗或清洗不干净的器皿，需铬酸溶液进行清洗。铬酸溶液的

配置方法为称取92g二水重铬酸钠溶于460ml水中，然后注入800ml硫酸。另

一个配方是把1l硫酸注入35ml饱和重铬酸溶液中。当洗液使用至变绿色后，

就失去洗涤能力。

to those vessels which are not easy to clean or not convenient to clean by using

hairbrush, we use chromic acid solutions to wash.. there are two methods

3.5 固体废弃物的处理solid waste disposal

实验室所产生的固体废弃物需倒在公司规定的危险废弃物的垃圾桶

the solid waste from lab must be dumped to the appointed garbage bin for dangerous

waste.

3.6 液体废弃物的处理liquid waste disposal 3.6.1 无腐蚀性的液体废弃物可倒出水槽中并以大量清水清洗

the non-corrosive liquid waste can be poured into the sink and washed with water.

3.6.2 腐蚀性的液体废弃物需中和后才可倒入水槽中，同时以大量的清水清洗

neutralize the corrosive liquid waste before it goes to the sink and wash it with water.

3.7 生活廢棄物的處理domestic waste disposal

生活废弃物需按照公司的规定倒入相应的垃圾桶中

the domestic waste needs to dump into the right garbage bin according to the regulation.

3.8 实验室的摆放规则 the placement rules in lab 3.8.1 mvtr、uv光、vamp flexing、belly flexing的机器需放置在空调房。

the mvtr、uv light、vamp flexing、belly flexing machine have to be placed in air-conditioner room.

3.8.2 油含量和铬含量需要在通风橱里进行

oil and chromium contents must be tested in the stink cupboard.

3.8.3 标签标识需符合公司5s要求。

3.8.4 实验室平面分布图 the plane map of the lab 3.9 培训 training

3.9.1 符合公司的培训体系

qualifying training system

3.9.2 经过公司培训体系认证的人员才能正式上岗

only staff recognized by domestic training system can start to work.

3.9.3 每年实际操作的课程不能少于6节

the practical operation lessons are no less than six every year.

3.9.4 所有的培训证书（含公司内部与第三认证）的证书需悬挂在实验室的显眼处

all training certificates (including the one credited by domestic and the 3rd party) must hang on the clearly visible place in the lab.

3.10 实验室所用标准耗材的管理the lab management of standard consumerables

必须确保每一批购买的标准材料，供应商均附有一份认可的标准证书并登记存档，标准耗材

包括：make sure that each batch of standard material that we buy must be attached

with a approved standard certificate and be kept in file. the standard consumerables

include:

a) cotton cloth use on crockmeter method用于摩擦掉色测定器的棉布

b) multi-fiber fabric use in water or perspiration fastness用于測試耐水

或者耐汗的多纖維織布

c) felt pads use on rub fastness machine用于測試耐磨程度的毛氈墊

d) no. 1-8 standard blue wool 一到八等級的優質有光澤羊毛

e) gray scale灰度

3.11 结果判定judge the results

3.11.1 需要人为主观判断的测试结果需由至少两人作出判断。如色牢度的评级需由两

个经过培训的人员作出判断并评级。若双方的结果出现1.0级以上的偏差需及

时向上级反映。

the test results which are based on subjective judgment need at least two people to judge. for example, the rating test of the color fastness must be judged by two trained staff. if there is a deviation more than one level between two results, it’s a must to report to supervisor in time.

3.11.2 颜色判定必须在d65灯光下进行，光强为1500+-200lux the color test must be working under the condition of d65 light which intensity is 1500+-200lux .

3.11.3 所有需计算才能得出测试结果的，都需要记录各项参数及计算公式\ test results that figured out by calculation need to record each parameter and formula.

3.12 实验数据的管理 test data management d:\桌面\实验室平面分布图.doc 3.12.1测试报告的输入时间不能多于1.5天

1.5 days.

3.12.2 输入任何测试数据都需核对产品单号和产品名称

entering any test data must check the product’s name and tracking number.

3.12.2 所有非erp数据每半年需进行一次备份

all non-erp data needs backup every half year.

3.13 纠正措施the corrective action 3.13.1 实验室课长需保留所有kpi数据，并以此作为纠正的依据

the lab leading head needs to keep all kpi data in record and see it as the evidence of correction 3.13.2 若连续三个月kpi数值均出现异常，需进行专项整改并形成报告

if kpi data is being abnormal for three months continuously, we have to correct it specifically and write a report.

3.13.3 若是操作过程被发现不符合要求，需立即停止并重新安排样品测试

if the operation process is found to be unqualified, we need to stop it right away and reschedule the sample test.

3.13.4 若是测试完成出报告后才被发现异常，需从新进行培训考核。

办公室管理规章制度大全

办公室管理规章制度 第一章总则 第一条为加强公司管理制度，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二章细则 第一条服务规范 1.仪表：公司职员应仪表整洁、大方。 2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3.用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4.现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。 5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员用主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话事件太长。 第二条办公秩序 1.工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、

接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保护工作，保持物品整齐、桌面整洁、整齐。 4.部门、个人专用的设备由部门制定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。 5.发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 6.吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上吸烟。 7.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用本部电脑上网聊天、打游戏。 第三章办公礼仪规范 第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下： 1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。 2.指甲：职员指甲不能太长，用经常主意修剪；女性职员涂抹指甲油应尽量用淡色。

综合办公室规章制度

办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增 强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。 三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 电脑管理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。） 三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

规章制度的英文简称

规章制度的英文简称 【篇一：公司管理制度(中英文版)】 公司管理制度 ? 招聘与劳动合同 公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社 会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相 同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品 学兼优的人才。 一、录用条件 1、适用于所有员工的录用条件包括： （1）品格诚实 员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果 员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、 刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存 在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。 （2）手续完备 员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相 关证明。 （3）能力合格 员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助 能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成 岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，人力资源部或人事部 和需求部门将明确其具体要求。 （4）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录； （5）被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或 者不适应所招聘岗位的其他疾病。 二、劳动合同 1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同 须由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署， 并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将 持一份合同原件。

2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动 合同法》第十四条办理。 三、试用期 1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工 是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行 考察。 员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动 合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限。 ? 劳动报酬 一、工资制度 公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并 按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。 二、员工工资的计发形式 １、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每 个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方 另行约定。 正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有 当月的工资。 计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员 工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行 约定。 计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。 2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。 三、员工工资的构成 1、员工的工资

公司办公室规章制度

将来食办公室规章制度 在全体员工的不懈努力下，公司发展蒸蒸日上。为加强公司管理，维护公司良好形象，营造一种积极向上，团结奋进，和谐共赢的工作氛围，创造良好的企业文化。公司对员工工作做以下规定，请各位员工自觉遵守公司各规章，按公司规章制度来严格要求自己，确保各项工作的顺利展开，使工作更有序更有效率地完成。 第一节工作人员工作总则 1.热爱本职工作，忠实于本公司，恪尽职守，遵纪守法。 2.服从领导安排，维护公司权益，遵守公司各项规章制度。 3.不断学习进步，努力提高自己，开拓创新，积极进取。 4.遵守职业道德，诚实守信，热情待客，文明礼貌。 5.热爱集体，团结协作，互助互爱，共同进步。 第二节工作人员工作细则 第一条日常规范 1. 公司员工应仪表整洁、大方。 2. 热情、礼貌接待来访人员。 3. 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话 4. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保 办公环境的安静有序。 5. 办公室人员间的工作交流应在规定的区域内进行，避免互相影响工作。 6. 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应 立即向办公室报修，以便及时解决问题。 7. 室内禁止吸烟。 8. 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 9. 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10.所有员工应提高工作效率，在规定时间内完成各项工作。 第二条上下班考勤管理 1.所有办公室人员都应按照规定准时时上下班，严禁早退，迟到。 2.行政人员严格登记考勤。 3.员工生病或因特殊原因，未能正常上下班，应得到负责人的同意，并 如实填写请假条，做好交接工作。待负责人签字，方可离开工作岗位。 4.如有特殊情况需申请事假，必须遵守“事先请假”的原则。填好休假 申请单，经批准后生效。事假在3天以下的由部门总监/经理批准；3 天以上(含3天)5天以内须由人力资源部批准；5天以上由总经理批 准。所有事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。 第三条员工外出，出差管理 1.员工因公外出，应得到负责人的允许，并如实填写外出单，负责人签 字后方可外出。外出期间，员工应注意安全，妥善保管公司财物并保 持电话通畅，以便及时联系。 2.员工因公出差，应得到负责人的允许，并如实填写出差单，负责人签 字后方可出差。出差期间，员工应注意安全，保持电话通畅，以便及 时联系。在规定时间内完成工作任务，出差结束能按时上班。 第四条车辆使用管理 1. 车辆调度由主要负责人负责，驾乘人员凭其车辆派遣单出行。 2. 公务车的使用范围主要包括：部门主管级以上领导外出联系工作或外 地出差接送；接待外宾；接待有关单位来公司办事的工作人员；其它人 员的紧急和特殊用车。 3. 员工因公申请用车应得到负责人同意，如实填写车辆派遣单，负责人签 字后，方可派遣。 4. 车辆调度负责人应严格按规定派车，向同一方向的用车，以节约为本， 能合用车的就合用车，不另派车。

遵守公司的规章制度英文

竭诚为您提供优质文档/双击可除遵守公司的规章制度英文 篇一：遵守公司规章制度的重要性 俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国 家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，

制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。 作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。 规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进

办公室管理规章制度

办公室管理规章制度 为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，维护公司形象，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度。 第一章总则 第一条适用范围 1．本制度适用于公司全体员工并严格遵照执行 第二章细则 第一条服务规范 1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。

5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第二条办公秩序 1. 办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。 2. 办公时间要坚守岗位，外出办事要向本部门负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。 3. 保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。 4. 办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。 5. 建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。 6. 搞好部门与部门、职员与职员之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

7. 积极参加办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。 8. 接人待物要讲文明礼貌。对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。 9. 答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。 10. 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 11. 吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。 12. 不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常 上班时间不得利用本部电脑上网聊天、打游戏。 13. 上述工作制度，每个部门要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。 第三章办公设施使用规定 第一条办公用品领用规定

煤矿办公室综合管理制度

煤矿办公室综合管理制度 为了加强本矿综合服务办公室的服务意识，理顺内部管理关系和提高工作效率，使本矿综合服务规范化、制度化，结合本矿实际情况，特制定本制度。 一、综合办公室职责范围 (一)在矿长的直接领导下，参与综合服务工作的研究和处理，深入基层，做信息调查，了解具体情况及时综合反映，提出建议和可行性方案，供矿长参考，认真做好矿长交办的各项工作。 (二)负责起草煤矿工作文件，报告计划和工作总结以及重要电文，审核本单位各科室起草的有关通知、请示、报告等文件，批转有关科室办理的一般性文件(包括上、下级来文)负责矿务会议记录，以及会议决定事项的处理的办理。 (三)负责各种来文的收发，传阅、催办、保存、借阅、回收、归档和保密工作。 (四)负责报刊杂志的征订、办理公函、信件、传真、及网络邮件的收发工作。 (五)保管和使用行政印章。 (六)负责外来客人的接待工作。 (七)负责行政会议的通知，文件资料准备和文件的保密工作。 (八)负责对电话、文书档案、收发文印、复印等工作的管理。 (九)负责会议室、矿级领导办公室的卫生清理。

二、综合办公室主任岗位责任制 (一)在矿长领导下,负责组织、安排本室人员完成各项工作任务。 (二)负责督促，检查各环节职能部门、班组、对上级精神和本矿会议决定的贯彻执行情况。 (三)深入调查研究、掌握全矿安全生产和基本建设情况。当好矿长的参谋，总结推广先进经验。 (四)及时批办上级来文、来电、来函，并监督有关业务科室贯彻执行，审核本矿有关文件和材料。 (五)按矿领导的要求，负责召集全矿会议，组织拟定精神，做好会议记录。 (六)认真做好人民群众和广大职工的来信来访工作，督促检查重大问题的转办，催办和落实情况。 (七)负责安排督促办公室有关人员做好上级机关和外来兄弟单位来矿检查，指导工作和参观学习等人员的接待工作。 (八)负责组织本室人员经常进行政治、业务学习、做好思想政治工作，提高政治素质和业务工作能力。 (九)负责安排督促本室文秘、干事草拟本矿相关文件(包括计划、总结、请示、报告、函电等)归类、整理，并做好印发催办工作。 (十)负责全矿报刊、杂志的征订工作。安排督促收发员做好邮件收发，做到及时无误。 (十一)对矿电话、档案、文印室，实行业务领导，督促

实验室规章制度(中英文版)

实验室规章制度 1.目的 Purpose 建立实验室的规章制度以规范实验室人员的行为 To standardize laboratory staffs conduct 2.適用范圍 Scope 适用于所有兴昂制革实验室有关的人员 Applicable to all related to Simona laboratory staffs 3.操作規程 Standard operating procedure 3.1样品采集Sample Collection 3.1.1普通试样的采集位置按照SIT-015所规定进行样品采集 The sample collection for normal samples is following SIT-015 3.1.2防水皮试样的采集WP Sample Collection 3.1.2.1若样品为WWW的产品，按照WTM-34的要求进行样品采集 If the sample belongs to WWW product, collect the samples based on WTM-34 3.1.2.2若样品为TBL的产品，按照FW-R-032的要求进行样品采集 If the sample belongs to TBL product, collect the samples based on FW-R-32. 3.1.2.3其他产品的采集为颈部、腹部、臀部各裁一片 The other samples have been collected sample for each piece from neck, belly and butt in same leather. 3.1.3MCS测试样品的采集需按照SIT-015的要求在5张皮革中选取试样，然后抽取 其中3张进行测试，另外2张需寄给NIKE实验室 (The collection of MCS test samples must comply with SIT-015 which demands to pick the sample from 5 pieces of leather, draw out three pieces to test and send the other two to Nike Lab. 3.1.4化学品的采集个数不少于总包/桶数量的20%，采集应以中部试样为主 The collection numbers of chemical material must be no less than 20% of the total amount of package or bucket. The collection should mainly follow the rules to collect the middle part of the sample. 3.1.5样品采集时所使用的器皿需干净清洁且保持干燥 The sample collection vessels must be clean and dry. 3.1.6皮革全套测试的样品大小为2张A4和1张A5 The full-test samples are required to be two pieces of A4 size and one piece of A5 size. 3.1.7每张样品均需为连续试样且无瑕疵 Each sample must be able to test continuously and be indefectible. 3.1.8所有的测试样品都需要标示方向 All test samples need to be labeled its Brand, Load No., Product name, etc.

公司办公室卫生管理制度

卫生管理制度 2010年12月01日

关于****公司 公司卫生管理制度 第一章总则 1.为了加强环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，特制 订本制度。 2.本制度适用于办公环境的卫生设施的设置、管理、维护和环境卫生的清扫保 洁、以及卫生管理。 3.凡在工作的员工、实习工和外来人员，均应遵守本制度。 4.办公室应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意 识，养成良好的环境卫生习惯。 5.公司所有部门、科室的卫生（包括地面、梯角线、走廊玻璃、窗台）均由本部门科室内部划分，落实到人员负责。 6.卫生清扫要求彻底，不留死角，除每日的日常清扫外（冬季雪天雪停后积雪必须及时处理），分担区的卫生要求每周五必须清扫一次，公司将进行抽查。请各部门自行编写本科室的卫生制度。 7.专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。 第二章卫生管理责任划分 1.公司办公区域范围内环境卫生由综合管理部归口管理，负责监督公司保洁员 对公司办公区域和生活区的公共环境卫生进行日常清洁和定期保洁工作，制定卫生清洁标准，指导公司各部门卫生责任区的的卫生维护工作，并定期组织检查、考核和评比工作。 2.公司各部门以办公区域划分卫生责任区，按本制度有关卫生维护要求负责本 部门办公区域范围内环境卫生的日常维护工作。室外分担区划分请见附件。 3.公司员工以个人办公、生活区域及部门班组给个人划分的分担区为卫生责任 区，按本制度有关卫生维护要求负责个人卫生责任区内环境卫生的日常维护工作。领导办公室由公司保洁员负责日常卫生清扫及维护工作。

综合办公室工作制度管理规定

综合办公室工作制度管理规定 篇一：综合办公室管理规定 综合办公室管理规定为了规范综合办公室管理，美化综合办公室环境。在本办公室办公的各部门均应严格遵守本规定。 1、综合办公室归行政人事部管理，在内办公的各部门人员均应听从安排，严禁私自更改电路，增加大功率设备。 2、办公人员应做好本工位及周边卫生。因个人原因致使办公室卫生脏乱的应及时打扫。 3、办公室卫生采取部门轮班制，行政人事部为周一、二；销售部为周三、四；仓库为周五、六。周日无特殊情况不值日。 4、办公室人员应各司其职，严禁串岗、打闹、吃零食、玩游戏等与工作无关的事。如若发现，本部门领导应给予严肃处理。 行政人事部 20xx年7月9日 篇二：办公室综合部管理制度 综合部（办公室）工作规章制度

为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、工作职责范围 综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。 1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、、报告等文件。 2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。 3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。 4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。 5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。 7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。 8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。

企业IT管理制度中英文版

企业IT管理制度中英文版

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***公司IT用户指南 Guidelines for IT-users at *** 本《IT用户指南》适用于有权获取***公司数据网络之所有人士。 作为IT用户，阁下签字确认知悉该等指南且发出明确同意允许***公司监控、管理和调阅阁下的IT系统使用。 “Guidelines for IT-users” apply to all with access to the data network at ***. This includes all employees at ***. As IT-user you confirm with your signature that you are aware of these guidelines and give your explicit consent that *** is allowed to control, manage and screen your use of the IT- systems. 1.背景Background IT及通讯乃我们竞争力及业务程序之极为重要部分。使用新工具会增加各种未知情况，而且也会增加风险。全体员工必须对能够如何使用IT及通讯而不至于产生滥用风险有一个清晰认知和理解。 IT and communication are a very important part of our competitiveness and our business procedures. New tools create extended possibilities, but also cause extended risks. All employees must have a conscious relation to how IT and communication can be used without risk of being abused. 2.责任Responsibility 2.1、全体员工对目前有关信息安全及其目的相关的指南负责。而主管则负责给予访问IT 系统的必要访问及权利，亦负责处理指南的相关遵守情况。 All employees are responsible for complying with the current relevant guidelines for information security and the intentions in these. The leader is responsible for giving the necessary access and rights to the IT systems. Furthermore the leader is responsible for attending that the guidelines are being complied with. 2.2、良好的安全能否实现，乃取决于每位员工的态度及认知，以及各位负责***公司IT 安全的员工是否负责。 Good security is achieved by means of the attitude and awareness of each employee and by means of each employee taking responsibility of the IT security at ***.

公司规章制度英文

公司规章制度英文 1

公司规章制度英文 【篇一：公司管理制度(中英文版)】 公司管理制度 ? 招聘与劳动合同 公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司经过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。 一、录用条件 1、适用于所有员工的录用条件包括： （1）品格诚实 员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。 （2）手续完备

员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。 （3）能力合格 （4）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录； （5）被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其它疾病。 二、劳动合同 1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，她人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持一份合同原件。 2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。 三、试用期 1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。

企业办公室工作细则

企业办公室工作细则 企业办公室需要细则登制度来进行内部管理。下文是企业办公室工作细则，欢迎阅读! 一、总则 1.为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2.本制度包括考勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度。 3.本制度使用于公司全体员工。 二、考勤制度 1.公司上班时间为冬季：7：40~11：40，13：30~17：30 夏季：7：40~11：40，14：00~18：00 2.考勤范围 (1)公司除经理外，均需在考勤之列。 (2)特殊员工不考勤须经经理批准。 3.考勤办法 (1)任何员工不得委托或代他人签到。 (2)员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 4.考勤设置种类 (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。

(4)请假。(请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上(不含一天) 由经理签字)。 (5)外勤。全天在外办事。 (6)出差。 (7)休班。 5.迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。 三、电话制度 1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电话。 2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。 3.员工接听外线电话的标准用语为： 4.公司不允许员工在公司挂私人长途电话。员工不经同意即私挂国内长途电话，视情节给予罚款。 5.员工接听外来公事电话，应做好电话记录，并及时落实。 四、行政办公制度 为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。 1.本公司员工上班要带配胸卡; 2.坚守工作岗位不要串岗; 3.上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情; 4.办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静; 5.不经批准不得随意上网;

规章制度的英文

实验室规章制度 1. 目的 purpose 建立实验室的规章制度以规范实验室人员的行为 to standardize laboratory staffs conduct 2. 適用范圍 scope 适用于所有兴昂制革实验室有关的人员 applicable to all related to simona laboratory staffs 3. 操作規程 standard operating procedure 3.1 样品采集sample collection 3.1.1 普通试样的采集位置按照sit-015所规定进行样品采集 the sample collection for normal samples is following sit-015 3.1.2 防水皮试样的采集wp sample collection 3.1.2.2 若样品为tbl的产品，按照fw-r-032的要求进行样品采集 if the sample belongs to tbl product, collect the samples based on fw-r-32. 3.1.2.3 其他产品的采集为颈部、腹部、臀部各裁一片 the other samples have been collected sample for each piece from neck, belly and butt in same leather. 3.1.3 mcs测试样品的采集需按照sit-015的要求在5张皮革中选取试样，然后抽取 其中3张进行测试，另外2张需寄给nike实验室 3.1.4 化学品的采集个数不少于总包/桶数量的20%，采集应以中部试样为主 the collection numbers of chemical material must be no less than 20% of the total amount of package or bucket. the collection should mainly follow the rules to collect the middle part of the sample. 3.1.5 样品采集时所使用的器皿需干净清洁且保持干燥 the sample collection vessels must be clean and dry. 3.1.6 皮革全套测试的样品大小为2张a4和1张a5 the full-test samples are required to be two pieces of a4 size and one piece of a5 size. 3.1.7 每张样品均需为连续试样且无瑕疵 each sample must be able to test continuously and be indefectible. 3.1.8 所有的测试样品都需要标示方向 all test samples need to be labeled its brand, load no., product name, etc. 3.1.9 所有样品的取样位置均需要满足相应客户的要求 3.2 仪器管理 equipment management 3.2.1 实验室的仪器设备由实验室高级技术员负责管理 the equipments in lab are in charge with by lab leading head. 3.2.2 实验室高级技术员需要对实验室的仪器建立仪器档案，仪器档案内包括：订货 申请、说明书、安装调试验收报告、仪器零配件、登记表和维护记录。每台仪器均需建立健全操作指导书。 3.2.3 仪器设备的使用人员须先熟知设备的性能和操作规程，方可操作，新人员在使 用仪器时需经过培训的人员陪同下操作 the operation staff must be well aware of the equipments performance and operation procedure before they start to operate. the new staff must operate the machine under the guidance of trained staff.

公司办公室日常管理制度简单版

办公室日常管理制度 第一条员工应严格遵守考勤签到制度，准时上班按时下班，时间按9：00-17：30执行。 第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要须征得直管领导允许，午休后应准时上班。 第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 第四条员工上班时必须统一服饰，着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。 第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。 第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 第七条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁； 第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。 第九条工作午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外. 第十条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜，关窗、锁门后方可离开。 第十一条遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十二条文明用厕，节约用纸，注意保洁。 第十三条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 第十四条日常办公采购由采购部门及采购人员填写办公采购申请表，报总经理签字审批后到财务处领取采购资金；采购完毕做好采购记录表，提供采购小票及发票。 本制度自发布之日起执行 二〇一一年十月十四日

办公室综合部管理制度

综合部（办公室）工作规章制度 为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、工作职责范围 综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。 1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、总结、报告等文件。 2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。 3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。 4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。 5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。 7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。 8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。 9、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。 10、负责协同经营部制作招投标文件等工作。 11、负责公司办公会议的召集和会议纪录，整理会议纪要和决定，印发相关文件，并负责督促检查文件的执行情况。 12、督促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。搞好综合管理，协调公司各部关系。 13、负责员工的社会保险工作。 14、负责员工后勤工作，搞好员工的工作餐。 15、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创建良好的工作环境。 16、处理好公司与外部的公共关系，做好接待工作。 17、完成公司领导临时交办的任务。

二、具体工作规定 第一条文件收发规定 一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 二、业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 三、属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 四、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 五、文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 六、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 七、秘密文件由专人按核定的范围报送。 八、经签发的文件原稿送办公室存档。 九、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送 十、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 第二条文印管理规定 一、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 二、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见后打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 三、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

学校规章制度英语句型

英语培训学校规章制度 <div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px; 1. 英语培训学校规章制度 2. 英语培训学校管理规章制度 3. 少儿英语培训学校教学管理规章制度 4. 英语培训学校教师管理规章制度 1、英语培训学校规章制度 一.本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。学员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动。 二.尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。 三.做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的东西。 四.学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。同学之间互相帮助、共同提高。不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假。课后认真复习，逐步养成良好的学习习惯。 五.上课时间不能在课堂随意走动。不允许用手机和在教室内喝水吃东西。课间休息，严禁追逐推搡。 六.上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。因病或有其他特殊情况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次;旷课累计五次者，做自动退学、弃学处理，学费不退。自由活动时间不允许外出，未经批准擅自外出者，负责自负。 七.学员必须按时认真完成作业。无正当理由不做作业者，要接受老师批评。屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业。 八.学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解。学员之间严禁出现吵架、斗殴或其它不友好行为。有恶劣行径者，开除出校，学费不退。 九.学员必须爱护公物。损坏校内花草树木和公共设施者，照价赔偿;报纸杂志阅读后应放回原处;损坏或遗失公物，照价赔偿。恶意破坏者，开除出校，学费不退。 十.教室内空调由班主任统一开关，彩电和vcd由上课老师负责开关，未经允许，禁止学员开关。节约水电，养成人走灯熄、随手关水的习惯。 十一.家长须知: 1、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。上下课应由家长或专人接送，其间安全自己负责。 2、随时了解孩子的学习情况，督促检查孩子按时完成作业，并及时将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好地教学。 3、因接送学生的车辆时间比较集中，请家长尽量将车停在外面的专用车位，谢谢理解和合作。 2、英语培训学校管理规章制度 一、总则 为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于安德鲁每位员工。 教职工考勤与奖惩制度 一、员工考勤统计以打卡机为准。不得找别人代替打卡，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。 二、学校员工不得迟到、早退和旷工。