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企业员工关系岗位职责(共7篇)

企业员工关系岗位职责(共7篇)

第1篇:员工关系管理岗位职责

员工关系管理岗位职责

【篇1:岗位说明书-员工关系经理】【篇2:员工关系部门岗位职责】

员工关系部门岗位职责

部门职能:1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,同时,确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序,使企业的劳动关系能得到常态处理,避免相关法律风险。事件,从而不影响企业品牌形象。

3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行。

4、员工基本信息的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持。

5、建立通畅的员工申诉机制,保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。

6、员工满意度的调查,及时了解员工心声,作出公司劳动关系环境的诊断,并反馈给公司领导层。

7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。8、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。

岗位职能:

员工关系经理

1、从法律的角度出发,规范企业用人制度与政策,保证人事制度的更新,从制度上规避相关劳动人事风险。

2、监控企业劳动人事用工行为,及时发现人事风险点,并做到及时、合理的规避。

3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行,避免违规及错误情况出现,规避法律风险。

4、定期出具人事数据统计报告,给公司决策层提供数据支持。

5、建立员工申诉渠道,并有效的处理员工抱怨,维护企业良好的劳动关系环境。

6、组织开展员工满意度的调查工作,及时了解员工心声,并反馈给公司领导层。

7、处理各种劳动关系突发事件。员工关系专员

1、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作,保证手续的正常进行。

2、负责劳动合同的签订、解除等工作,避免可能出现的法律风险。

3、及时将上述两项工作可能出现的风险反馈至员工关系经理处,并协助员工关系经理进行处理。

4、协助员工经理处理各项劳动关系突发事件,并做好资料收集及备案工作。

人事专员

1、负责员工基础信息的录入、整理等工作,保证系统信息的准确与更新。

2、定期出具各项人事数据统计报表,给公司各部门提供人事数据支持。

3、负责公司劳动合同档案的管理工作,保证员工的档案整齐、有序及方便使用。

【篇3:人力资源部员工关系主管职务说明书】

人力资源部员工关系主管职务说明书

第2篇:员工关系部门岗位职责

员工关系部门岗位职责

部门职能:

1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,同时,确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序,使企业的劳动关系能得到常态处理,避免相关法律风险。

2、建立劳动用工风险监控体系,从内部控制的角度出发,对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险,给予监控,少出现或者不出现危机事件,从而不影响企业品牌形象。

3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行。

4、员工基本信息的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持。

5、建立通畅的员工申诉机制,保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。

6、员工满意度的调查,及时了解员工心声,作出公司劳动关系环境的诊断,并反馈给公司领导层。

7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。

8、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。

岗位职能:

员工关系经理

1、从法律的角度出发,规范企业用人制度与政策,保证人事制度的更新,从制度上规避相关劳动人事风险。

2、监控企业劳动人事用工行为,及时发现人事风险点,并做到及时、合理的规避。

3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行,避免违规及错误情况出现,规避法律风险。

4、定期出具人事数据统计报告,给公司决策层提供数据支持。

5、建立员工申诉渠道,并有效的处理员工抱怨,维护企业良好的劳动关系环境。

6、组织开展员工满意度的调查工作,及时了解员工心声,并反馈给公司领导层。

7、处理各种劳动关系突发事件。

员工关系专员

1、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作,保证手续的正常进行。

2、负责劳动合同的签订、解除等工作,避免可能出现的法律风险。

3、及时将上述两项工作可能出现的风险反馈至员工关系经理处,并协助员工关系经理进行处理。

4、协助员工经理处理各项劳动关系突发事件,并做好资料收集及备案工作。

人事专员

1、负责员工基础信息的录入、整理等工作,保证系统信息的准确与更新。

2、定期出具各项人事数据统计报表,给公司各部门提供人事数据支持。

3、负责公司劳动合同档案的管理工作,保证员工的档案整齐、有序及方便使用。

第3篇:企业员工岗位职责

行政人事总监岗位职责

直属上司:总经理

所在部门:行政人事部岗位职责:人事部工作

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,包含:招聘、绩效、培训、薪酬及员工福利保障等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、升迁等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

4、拟订人力资源成本预算,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

7、组织、发展和推动企业文化建设。行政部工作:

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、组织安排公司办公会议、年会、员工活动、市场类活动等有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文;

4、组织搜集、整理公司内部信息及组织编写公司大事记,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部

发行的刊物;

5、组织好来客接待和相关的外联工作;

6、负责公司总务和办公设施管理,做好后勤保障;

7、负责沟通、协调各部门之间的相互配合。

总经理助理岗位职责

直属上司:总经理所在部门:总经办

岗位职责:

1、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行;

2、协助总经理完成日常工作,协调总经理与各部门之间的沟通,为总经理提供必要的信息服务;

3、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议,安排会议议程,准备会议文件,并做好会议记录,主动掌握有关决议的执行情况;

4、负责处理本部门与其他部门外事活动的配合工作;

5、忠实执行,积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档;起草公司年度工作总结及总经理讲话稿;

6、安排总经理的出差事宜(时间、机票、酒店安排);负责总经理的对外联络、来电、来访记录及礼仪,配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);

7、负责收集及统计汇总总经理所需的各类报表;

8、负责公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理并向总经理汇报9、负责公司各类文件上呈总经理审批及发放管理;10、完成总经理安排的其他各项工作任务。

行政人事助理岗位职责

直属上司:行政人事总监所在部门:行政人事部岗位职责:

1、负责协助行政人事总监制定公司各项行政人事规章管理制度,并严格执行;

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工考勤、员工薪酬、福利、奖罚、劳动合同签署、社会保险等工作的综合管理;

4、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

6、管理公司的环境卫生、绿化、食堂就餐、员工宿舍等工作;

7、负责发放员工日常福利、节日福利;

8、负责日常会议安排、来宾接待、员工娱乐等各项活动;9、协助部门领导对公司内部发布重要信息、通知、通告工作;10、完成直属上司交办的其他工作。

营销总监岗位职责

直属上司:总经理所在部门:市场营销部岗位职责:

1、根据公司发展战略,制定市场战略;编制和完善公司市场管理制度、办法和规章,形成系统的市场管理文件;组织编制各项市场管理工作的程序和流程标准及其执行与考核;

2、根据公司目标和年度经营计划制定本部门年度、月度计划;将指标分解到各个岗位,要求相关人员制定相应的执行计划;对下属工作的完成情况进行检查和考核;

3、制定相应的市场规划,并组织落实;定期组织收集有关市场、策划、设计、行业动态等方面的信息;掌握公司内部市场执行情况及外部市场需求情况,为市场决策提供依据;

4、负责制订年度、月度营销策划方案,且经总经理批准;组织各部门实施营销策划方案,并对方案的营销活动过程实施管理;

5、负责全公司年度市场策划成本预算的编制,实施的跟进,以确保年度市场策划费用在预算范围内;

6、选拔、培养、配备、管理下属人员;组织部门内部技能培训;负责下属员工的工作分配;指导下属制定阶段性工作计划并跟进实施;制定部门预算,控制各项费用支出;

7、协助总经理主持公司重大招商、商务谈判与合同签订等工作;8、总经理交办的其他事务。

大区经理岗位职责

直属上司:营销总监所在部门:销售部岗位职责

1、根据公司下达的销售任务,制定年度、月度销售计划,组织领导下属完成销售目标;

2、负责区域渠道结构的规划及管理,设计合理的渠道布点;

3、负责本区域市场开拓,巩固老客户,发展新客户,扩大公司产品在市场的份额;

4、行业渠道建设,渠道管理和渠道维护等工作;

5、对区域经销商的销售人员进行培训;

6、对地区市场状况竞争品牌的信息进行调研,向公司提供关于区域管理和发展方面的建议和区域市场信息;

7、制定、组织实施区域的市场推广计划及促销方案;8、负责受理区域客户的投诉及协调解决问题;

9、针对渠道开展产品及服务的宣传工作。

省区经理岗位职责

直属上司:大区经理所在部门:销售部岗位职责

1、根据公司下达的年度、季度、月度指标,拟订本区域的年度、季度、月度销售计划,市场操作方案,

上报大区经理,经公司批准后实施;2、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实、执行、实施;3、构建销售网络:进行地区市场规划,拓展市场,进行分销网络规划;规划经销商布局,定期走访市场;4、负责对所辖区域内经销商和终端网点的管理,包括:客情维护、业务谈判、价格管理、市场秩序维护、售后服务、处理投诉等项工作,重大事件及时上报;5、定期收集汇总市场情报数据,制定有针对性的营销建议提交上级。6、完成领导交办的其他工作。

城市经理岗位职责

直属上司:省区经理所在部门:销售部岗位职责

1、寻找、开拓意向客户,与意向客户进行商务洽谈和签约;

2、负责区域内销售渠道的建设,根据公司渠道建设目标有效拓展新的销售渠道,确保销售渠道的稳定和结构优化;

3、负责将公司下达的各项销售指标分解至各经销商,并指导和帮扶经销商予以落实;

4、负责本区域内经销商档案的建立和完善,各类台帐的建立健全;

5、负责定期对区域经销商经营情况进行梳理,全面掌握经销商的发展情况、存在的问题,并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改;

6、做好对所辖区域内经销商业务的培训、指导、检查,确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实;

7、定期走访所辖区域的经销商商,及时解决经销商业务发展中存在的各类问题;

8、负责收集市场信息及竞争对手动态信息,及时向上级领导反馈,并提出和主动开展应对及营销工作;

9、完成上级领导交办的其他工作。

销售助理岗位职责

直属上司:营销总监所在部门:销售部岗位职责

1、协助部门领导制订本部门年度销售计划收集和分析销售区域销售信息,为公司决策提供参考意见;

2、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;

3、对部门销售订单、销售退单、合同,文件,资料做收集,备份以及整理工作;

4、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写;

5、依据公司营销情况准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务,如出差费用的结算、报销等核算工作。建立核算总帐及明细帐目,按时登记明细帐目;

6、协助部门领导做好部内内务、各种部内会议的记录、整理、存档工作;

7、完成领导临时交办的其他工作。

市场部经理岗位职责

直属上司:营销总监所在部门:市场部岗位职责

1、根据企业总体战略,对企业品牌资源进行规划,全面负责企业品牌运营相关工作;

2、根据企业发展战略,组织开展市场方面的计划管理,制定市场部各个岗位的业绩目标,工作计划,经公司审定后组织实施并进行监督;

3、制定产品线上线下市场推广计划,,审核市场推广方案,组织监督市场推广活动;

4、负责企业广告策划与广告活动的管理工作;

5、搜集各竞品销售情况进行调查分析,了解竞争品牌讯息,撰写市场调查报告,为企业提供业务发展战略依据;

6、协助销售部制订全年度促销计划并监督执行和管理、确保活动效果;

7、负责市场部日常内部管

理工作;8、完成上级领导交办的其他工作。

市场专员岗位职责

直属上司:市场部经理所在部门:市场部岗位职责

1、协助市场部经理作好公司的企业形象宣传以及营销支持等市场宣传工作;

2、结合公司发展规划,配合市场部经理制定公司市场活动的策划、组织与实施;

3、协助市场部经理制定新产品上市计划,包括确认产品定位,开发产品利益点,计划和实施新产品上市促销等工作;

4、搜集推广相关产品信息,了解行业竞争对手在市场上的动向;

5、广告媒体的选择及广告计划的制定、执行及评估;

6、负责展会的规划、安排等相关事宜,并对展会客户资源进行汇总;

7、协助市场部经理做好企业相关宣传品、彩页、名片等创意、设计、制作工作;8、完成上级临时交办的其他工作

电子商务专员岗位职责

直属上司:市场部经理所在部门:市场部岗位职责

1、协助市场部经理开展网络业务推广和市场开拓,进行网络营销渠道的建立工作;

2、协助市场部经理通过网络进行企业产品及品牌的推广;

3、负责通过网络平台,发布公司产品和提升产品知名度;

4、负责通过网站接洽客户订单;

5、负责维护企业网站产品信息,数据的安全性及更新;

6、网站后台管理与维护;

7、完成上级领导临时交办的工作。

客服专员岗位职责

直属上司:市场部经理所在部门:市场部岗位职责

1、协助销售人员进行当区经销商开发与维护,建立客户信息维护表,定期回访客户,掌握客户详细情况,做好客户与公司间信息传递;

2、协助销售人员想客户传达公司产品信息、企业文化与销售政策,争取客户订单,完成销售目标;

3、负责客户退换货信息跟踪;

4、负责客户投诉的信息接口传递工作;

5、协助销售人员对销售市场的信息收集、整理市场资料,获得市场相关信息;

6、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作,并根据报表分析客户及市场情况。

7、上级领导临时交办的其他工作

财务会计岗位职责

直属上司:总经理所在部门:财务部岗位职责1、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准,分清资金渠道,专款专用。2、按规定编制部门预算,合理使用资源,做好财务分析和考核;

5、保管好所有财务凭证,及时整理、装订归档,定期编制各种会计报表、统计资料,年终提交决算报告等;

6、在财务经理的监督下进行财务核算,计划、控制工作,编制各种财务会计报表,组织公司日常会计核算工作,发现问题及时查实和向有关领导汇报;

7、认真执行会计制度,按时做好记账、算账、报账工作,如实全面地反映公司资金活动情况,做到手续完备,内容真实,数据准确,帐目清楚,按期结报;8、负责公司费用、销售成本及利润的核算,计提各类应交税金,办理纳税工作;9、定期核对往来账款,及时清算应收应付款;10、做好会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工作;11、负责企业各项费用的报销工作,并定期上交各项报销的原始凭证;12、定期编写企业财务情况说明,提供相关财务数据,并协助进行财务分析,为企业决策提供依据。

出纳岗位职责

直属上司:总经理所在部门:财务部岗位职责

1、贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定;

2、办理现金收付业务,并负责现金支票的保管、签发;

3、建立现金日记账,逐笔记载现金收支,做到每日结算、账实相符、出现差异及时汇报;

4、按照国家有关法律法规要求,负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作;

5、负责银行结算,办理银行存取款业务和转账业务,并定期打印、取回银行对账单;

6、根据审核无误的资金支付申请,按规定办理资金支付手续,并及时登记现金、银行存款日记账;

7、协助会计人员做好企业员工每月工资的发放;8、负责银行预留印鉴和有关印章的管理;

物流主管岗位职责

直属上司:总经理

所在部门:仓储物流部岗位职责

1、全面负责公司物流工作,确保物流程序正常运行;

2、及时、准确的了解物流市场信息,不断寻找物流供应商,保障公司物流运力饱满,创造合理的竞争机制以降低成本;

3、处理产品发货过程中出现的所有问题,并及时汇报至各相关领导;

4、定期汇总分析物流成本,并及时提交费用结算依据至财务;

5、组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系,制订和完善各项仓库管理流程和制度,保障货物安全和按相应需求及时供应,降低库存,降低货物保管成本,提高公司货物使用效率,降低货物流转过程的风险;

6、就物流信息及时与相关部门沟通反馈,掌握发货与库存的动态变化,协助销售部做好发货计划,配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源配置;

7、上级领导临时交办的其他工作。

报关专员岗位职责

直属上司:总经理所在部门:进口部岗位职责

1、按照规定如实申报进口货物的商品编码、商品名称、规格型号、实际成交价格、原产地及相应优惠贸易协定代码等报关单有关项目,并办理填制报关单、提交报关单证等与申报有关的事宜

2、进口货物批文报批与通关手续办理;

3、对报批资料的审核与单证制作;

4、办理外经委与海关相关批文,海关年审相关工作;

5、办理海关申报、查验、征税、审价、放行和检验检疫局报检、查验等手续;

6、协助海关办理进口货物的查验、结关等事宜;

7、办理通关后外汇管理进口付汇核销手续;

8、协调关务、商务之间的业务操作和公司内部门业务操作及与船务之间的运作;

9、上级领导临时交办的其他工作。

第4篇:员工关系专员岗位职责范本

岗位说明书系列

编号:FS-ZD-04017

员工关系专员岗位职责

Staff Relations Officer Duties

说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。

资深员工关系专员职责描述:

1.处理员工异常,离职面谈及解决员工投诉和劳动纠纷

2.参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围

3.组织开展员工满意度调查,分析、回馈调查结果

4.组织安排员工文娱活动

任职要求:

1.3年以上大型企业员工关系工作经验、管理类、法学、心理学专业毕业

2.熟悉劳动相关法律,能独立处理劳动纠纷

3.沟通、分析、说服能力强

请输入您的公司名字

Fonshion Design Co., Ltd

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第5篇:岗位说明书员工关系

岗位说明书模板---非业务类岗位名称基本信息职位代码职系职级

专员员工关系专员

所属部门直接上级直接下级岗位定编

人资部员工关系主管

薪酬范围编制时间核准人岗位职责概要公司员工入职、离职、转岗、转正、等手续的办理;每月考勤统计;公司员工内部档案的整理和维护;员工劳动合同续订;每月各项人力报表的编制、HR数据报表的制作;协助人事主管处理日常的其他事务;配合人事部其他人事人员的工作职责一:新员工入职手续的办理、ERP权限开具及每月入职汇总表格的制作职责二:复职员工ERP审核及复职手续的办理,ERP权限开具及汇总表制作职责三:辞职员工辞职手续的办理及每月辞职汇总表格的制作,协助现金工资发放职责四:转正转岗单据审核、数据汇总及年度汇总表格的制作职责五:每月人力考核成本报表计算与制作职责六:每季度劳动合同续签及岗位聘任书续签人员名单整理、更新及签订工作职责与任务职责七:每月考核店经理的员工流失率制作及员工问题解答职责八:每月员工档案的汇总、制作、更新及整理职责九:每月员工请假手续的审核、记录、备案、报表统计、追踪及后续问题处理职责十:负责员工在公司内部的档案建立、保存、查询及劳动合同签订、核查、改正及返还职责十一:每月办理保险新增手续的资料传递、问题单后续处理职责十二:对员工提供员工关系问题及流程解答职责十三:各类证明初级审核和开据(收入证明、离职证明、在职证明、误工证明等)职责十四:领导安排的临时性报表数据汇总及制作职责十五:领导安排的其他临时工作权限一:对按授权审批合格的请假申请具有备案权权限二:对离职再入职员工可否复职的审核权权限三:对跨区调转员工可否调转具有审批权权限四:工作权限权限五:权限六:权限七:权限八:权限九:权限十:上级协助员工主管处理日常的其他事务工作关系内部下级关联部门外部项目名称教育水平专业大专以上学历法律、劳动和社会保障、人力资源专业毕业

内容描述所需证书任职资格培训经历工作经验技能技巧其它要素使用设备工作环境工作条件及其它工作时间特征危险性正常工作时间,因工作需要加班基本无危险、无职业病危险一般办公自动化设备(含电脑、复印机等)一年以上逻辑思维能力强,能承受较大工作压力;良好的人际沟通和协调能力,严谨、细致的工作态度;责任心强,具有团队合作精神,优秀的服务意识可直接晋升的职位员工关系主管职业发展规划备注可相互轮换的职位可晋升至此的职位2018/5/12#NAME?;员工劳动合同事部其他人事人第6篇:员工关系工作职责

员工关系工作职责

员工关系管理人员主要需要做好以下一些工作,这是员工关系管理人员的基本工作内容:

1、劳动关系管理

2、员工组织的活动和协调

3、建立和推广企业文化和民主管理

4、加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻

5、及时接待、处理员工申诉

6、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务

7、及时处理各种意外事件

8、员工激励、奖励和惩罚

9、员工离职面谈及手续办理10、员工关系培训和热点问题调研

11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织12、员工关系诊断和企业管理审计

◇劳动关系管理:劳动争议处理,员工入离职面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和意外事件;

◇员工人际关系管理:引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境;

◇沟通管理:保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度;

◇员工情况管理:组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、监测及处理,解决员工关心的问题;

◇企业文化建设:建设企业文化、引导员工价值观,维护公司良好形象(对内);

◇服务与支持:为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活;

◇员工关系管理培训:组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。1、一线员工入职引导,协调新工试用期工作、生活中所遇到的问题;非一线员工入职引导及新人试用期间的劳资关系、职务关系协调;

2、新工岗位衔接、辅导员的确定及适岗过程跟踪与管控;

3、新工来源行业福利待遇及离职去向了解,建立可电话回访机制;

4、公司相关制度的解释,普法知识的宣贯及纪律督导。

5、员工内部岗位轮换、竞聘技巧及心理辅导、管理岗位竞聘活动组织、应聘资格审查。

6、受理员工投诉,深入客观地调查并形成意见性报告呈批;

7、定期组织在岗员工座谈会,了解动态信息;做好总结报告并发送至相关部门寻求反馈信息。

8、非一线人员离职原因调查,离职后的跟踪回访,并建立离职档案。很多公司还未重视起员工关系,即使有成立员工关系组,也基本上把重点放在离职管理上,通过离职面谈、离职分析、改善方案进而达到离职率的控管,另外一个重点就是处理劳资纠纷。

个人认为虽然员工关系设计的方面很多,但需要根据公司的情况具体分析,不能泛泛而论,且在做之前一定要清楚高层领导对这个岗位的定位在哪里,他们的经营理念是什么,这点很重要。

一般公司,员工关系工作内容分为:

1,劳动合同、入职申请表、员工基本资料表等的合理设计,尽量在这些签字的纸本资料上填充可以规避劳资纠纷的条款。

2,做好入职追踪、离职分析,了解企业真正需要的人员。

3,作为员工关系成员,必须熟知劳动法、劳动合同法的立法背景及内容,以方便解决各种劳资纠纷。

4,员工满意度调查(很多情况只是做了一个动作而已,并未真正解决问题)做的好一些的公司,除了上述几点,还应做到:

1,满意度调查之后作进一步分析,制定方案,解决不足,了解所需,规划未来。

2,组织活动,丰富员工生活。

3,制定流畅的沟通渠道,及时处理投诉。4,员工奖惩管理。

做的更好的公司应该还包括:

1,企业文化建设(很多公司书面上有企业文化,但并未在公司中实际形成)2,心理咨询。

第7篇:员工关系工作职责

企业员工关系岗位职责(共7篇)

企业员工关系岗位职责(共7篇) 第1篇:员工关系管理岗位职责 员工关系管理岗位职责 【篇1:岗位说明书-员工关系经理】【篇2:员工关系部门岗位职责】 员工关系部门岗位职责 部门职能:1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,同时,确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序,使企业的劳动关系能得到常态处理,避免相关法律风险。事件,从而不影响企业品牌形象。 3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行。 4、员工基本信息的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持。 5、建立通畅的员工申诉机制,保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。 6、员工满意度的调查,及时了解员工心声,作出公司劳动关系环境的诊断,并反馈给公司领导层。 7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。8、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。 岗位职能: 员工关系经理 1、从法律的角度出发,规范企业用人制度与政策,保证人事制度的更新,从制度上规避相关劳动人事风险。 2、监控企业劳动人事用工行为,及时发现人事风险点,并做到及时、合理的规避。 3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行,避免违规及错误情况出现,规避法律风险。 4、定期出具人事数据统计报告,给公司决策层提供数据支持。 5、建立员工申诉渠道,并有效的处理员工抱怨,维护企业良好的劳动关系环境。 6、组织开展员工满意度的调查工作,及时了解员工心声,并反馈给公司领导层。 7、处理各种劳动关系突发事件。员工关系专员 1、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作,保证手续的正常进行。 2、负责劳动合同的签订、解除等工作,避免可能出现的法律风险。 3、及时将上述两项工作可能出现的风险反馈至员工关系经理处,并协助员工关系经理进行处理。 4、协助员工经理处理各项劳动关系突发事件,并做好资料收集及备案工作。 人事专员 1、负责员工基础信息的录入、整理等工作,保证系统信息的准确与更新。 2、定期出具各项人事数据统计报表,给公司各部门提供人事数据支持。 3、负责公司劳动合同档案的管理工作,保证员工的档案整齐、有序及方便使用。 【篇3:人力资源部员工关系主管职务说明书】 人力资源部员工关系主管职务说明书 第2篇:员工关系部门岗位职责 员工关系部门岗位职责 部门职能: 1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,同时,确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序,使企业的劳动关系能得到常态处理,避免相关法律风险。 2、建立劳动用工风险监控体系,从内部控制的角度出发,对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险,给予监控,少出现或者不出现危机事件,从而不影响企业品牌形象。 3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行。 4、员工基本信息的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持。 5、建立通畅的员工申诉机制,保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。 6、员工满意度的调查,及时了解员工心声,作出公司劳动关系环境的诊断,并反馈给公司领导层。 7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。 8、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。 岗位职能: 员工关系经理 1、从法律的角度出发,规范企业用人制度与政策,保证人事制度的更新,从制度上规避相关劳动人事风险。 2、监控企业劳动人事用工行为,及时发现人事风险点,并做到及时、合理的规避。 3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行,避免违规及错误情况出现,规避法律风险。 4、定期出具人事数据统计报告,给公司决策层提供数据支持。 5、建立员工申诉渠道,并有效的处理员工抱怨,维护企业良好的劳动关系环境。 6、组织开展员工满意度的调查工作,及时了解员工心声,并反馈给公司领导层。 7、处理各种劳动关系突发事件。 员工关系专员 1、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作,保证手续的正常进行。 2、负责劳动合同的签订、解除等工作,避免可能出现的法律风险。 3、及时将上述两项工作可能出现的风险反馈至员工关系经理处,并协助员工关系经理进行处理。 4、协助员工经理处理各项劳动关系突发事件,并做好资料收集及备案工作。 人事专员 1、负责员工基础信息的录入、整理等工作,保证系统信息的准确与更新。 2、定期出具各项人事数据统计报表,给公司各部门提供人事数据支持。 3、负责公司劳动合同档案的管理工作,保证员工的档案整齐、有序及方便使用。 第3篇:企业员工岗位职责 行政人事总监岗位职责 直属上司:总经理 所在部门:行政人事部岗位职责:人事部工作 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,包含:招聘、绩效、培训、薪酬及员工福利保障等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度; 3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、升迁等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 4、拟订人力资源成本预算,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持; 7、组织、发展和推动企业文化建设。行政部工作: 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织安排公司办公会议、年会、员工活动、市场类活动等有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文; 4、组织搜集、整理公司内部信息及组织编写公司大事记,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部

员工关系工作职责

员工关系工作职责 员工关系管理人员主要需要做好以下一些工作,这是员工关系管理人员的基本工作内容: 1、劳动关系管理 2、员工组织的活动和协调 3、建立和推广企业文化和民主管理 4、加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻 5、及时接待、处理员工申诉 6、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务 7、及时处理各种意外事件 8、员工激励、奖励和惩罚 9、员工离职面谈及手续办理 10、员工关系培训和热点问题调研 11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织 12、员工关系诊断和企业管理审计 ◇劳动关系管理:劳动争议处理,员工入离职面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和意外事件; ◇员工人际关系管理:引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境; ◇沟通管理:保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度; ◇员工情况管理:组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、监测及处理,解决员工关心的问题; ◇企业文化建设:建设企业文化、引导员工价值观,维护公司良好形象(对内); ◇服务与支持:为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活; ◇员工关系管理培训:组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。 1、一线员工入职引导,协调新工试用期工作、生活中所遇到的问题;非一线员工入职引导及新人试用期间的劳资关系、职务关系协调; 2、新工岗位衔接、辅导员的确定及适岗过程跟踪与管控; 3、新工来源行业福利待遇及离职去向了解,建立可电话回访机制;

4、公司相关制度的解释,普法知识的宣贯及纪律督导。 5、员工内部岗位轮换、竞聘技巧及心理辅导、管理岗位竞聘活动组织、应聘资格审查。 6、受理员工投诉,深入客观地调查并形成意见性报告呈批; 7、定期组织在岗员工座谈会,了解动态信息;做好总结报告并发送至相关部门寻求反馈信息。 8、非一线人员离职原因调查,离职后的跟踪回访,并建立离职档案。 很多公司还未重视起员工关系,即使有成立员工关系组,也基本上把重点放在离职管理上,通过离职面谈、离职分析、改善方案进而达到离职率的控管,另外一个重点就是处理劳资纠纷。 个人认为虽然员工关系设计的方面很多,但需要根据公司的情况具体分析,不能泛泛而论,且在做之前一定要清楚高层领导对这个岗位的定位在哪里,他们的经营理念是什么,这点很重要。 一般公司,员工关系工作内容分为: 1,劳动合同、入职申请表、员工基本资料表等的合理设计,尽量在这些签字的纸本资料上填充可以规避劳资纠纷的条款。 2,做好入职追踪、离职分析,了解企业真正需要的人员。 3,作为员工关系成员,必须熟知劳动法、劳动合同法的立法背景及内容,以方便解决各种劳资纠纷。 4,员工满意度调查(很多情况只是做了一个动作而已,并未真正解决问题) 做的好一些的公司,除了上述几点,还应做到: 1,满意度调查之后作进一步分析,制定方案,解决不足,了解所需,规划未来。 2,组织活动,丰富员工生活。 3,制定流畅的沟通渠道,及时处理投诉。 4,员工奖惩管理。 做的更好的公司应该还包括: 1,企业文化建设(很多公司书面上有企业文化,但并未在公司中实际形成) 2,心理咨询。

岗位说明书(员工关系岗)

岗位说明书(员工关系岗) 岗位说明书(员工关系岗) 一、岗位背景 随着企业规模和员工数量的增长,员工关系的管理变得日益重要。员工关系岗位的职责是确保企业与员工之间的和谐沟通,维护良好的员工关系,促进工作效率和员工满意度的提高。本岗位说明书旨在详细介绍员工关系岗位的职责、能力要求和工作内容,为招聘和岗位培训提供参考。 二、岗位职责 1. 制定和执行员工关系管理策略:负责制定和实施与员工关系管理相关的政策,确保与员工沟通的透明度和两者之间关系的持续改善。 2. 维护员工沟通渠道:建立和管理多种沟通渠道,包括员工意见反馈系统、员工满意度调查等,以确保及时了解员工关注和反馈,并及时解决与员工相关的问题。 3. 处理员工关系问题:负责处理员工关系问题,包括员工投诉、纠纷调解、员工争议解决等,促进员工之间的和解与沟通。 4. 协助管理层与员工的沟通:协助管理层与员工进行有效沟通,包括组织员工会议、员工培训和座谈会等,以确保管理层政策和决策的传达和执行。

5. 监督员工关系指标:制定和监督员工关系管理指标,评估员工满意度和工作环境,并提出改进建议和措施。 6. 参与人力资源项目:参与人力资源项目的执行,包括员工福利计划、员工活动策划等,以增强员工对企业的认同感和凝聚力。 三、能力要求 1. 优秀的沟通能力:具备良好的口头和书面沟通能力,能与不同层级的员工进行有效的沟通,解决员工关系问题。 2. 冲突管理技巧:具备较强的冲突管理和调解技巧,能够平衡和解决员工之间的矛盾和纠纷,维护良好的员工关系。 3. 强大的人际关系建设能力:善于建立和维护积极的人际关系,与员工建立信任和亲和力,促进员工满意度的提高。 4. 分析和解决问题的能力:能够准确分析员工关系问题的本质,提出合理的解决方案,并在工作中迅速反应和应对。 5. 保密和高度机密性:对员工个人信息和公司机密具有高度的保密意识和责任感。 四、工作内容 1. 研究并制定员工关系管理策略和政策,包括员工参与计划、员工福利制度、员工奖励和激励计划等。 2. 组织员工满意度调查和员工反馈系统,定期收集和分析员工反馈信息,并提出改进建议。

员工关系管理经理岗位职责

员工关系管理经理岗位职责 员工关系管理经理是负责管理和维护企业内部员工关系的重要 职位,其主要职责和工作内容如下: 1. 建立和维护良好的员工关系 员工关系管理经理需要制定和实施各种政策和程序,确保员工 与公司之间的关系始终保持良好状态。他们需要确保员工了解公司 的使命,愿景和价值观,并保持与员工的沟通和交流。此外,员工 关系管理经理还负责处理员工之间的冲突和纠纷,以确保团队和谐。 2. 设计和执行人力资源计划 员工关系管理经理需要了解公司的人力资源需求,以便为公司 提供适当的人力资源计划。他们需要确定员工的招聘和雇佣政策, 提供培训和发展计划,以及创建合适的绩效管理系统。同时,员工 关系管理经理还需要制定和实施员工福利计划,以确保员工的福利 得到保障。 3. 招聘和培训员工 员工关系管理经理可以招聘和培训员工,以满足公司运营的需求。他们需要制定并实施招聘计划,采取相应的招聘渠道,筛选合 适的员工,并提供必要的培训和发展计划。此外,员工关系管理经 理还需要维护员工的记录,并解决员工的问题和顾虑。 4. 管理劳动关系 员工关系管理经理需要应对和处理涉及劳动关系的问题。例如,他们需要处理员工的投诉和申诉,以及维护公司的工作标准和合同。此外,员工关系管理经理还需要确保企业的合规性和合法性,以避 免与法律相关的问题。

5. 管理绩效和报酬 员工关系管理经理需要确保公司的绩效管理系统得到适当的实施,并根据员工的绩效和贡献提供公平和适当的报酬。他们需要评估员工的表现,确定工资以及固定和变动的奖励,并维护员工的记录。此外,员工关系管理经理还需要提供具体的建议,以促进公司绩效和报酬的改进。 总之,员工关系管理经理需要管理各个方面的员工关系,以确保公司能够拥有和保持优秀和高度团结的员工团队。

岗位说明书(员工关系岗)

岗位说明书(员工关系岗) 岗位说明书 员工关系岗 一、岗位背景和职责概述 员工关系岗位是公司人力资源部门中的重要职位,负责处理和管理员工的劳动关系,促进员工与公司之间的合作与共赢。以下是对员工关系岗的具体职责和要求的描述。 二、岗位职责 1. 维护良好的员工关系:建立并维护与员工的良好关系,了解员工的工作情况和需求,处理员工提出的问题和投诉,协调解决员工与公司之间的矛盾。 2. 人事管理:负责员工入职、离职和内部调动等相关手续的办理和管理,确保人事流程的顺利进行,并与相关部门进行沟通协调。 3. 员工培养和发展:协助公司制定员工培训计划,组织实施内部培训活动,关注员工的职业发展需求,提供必要的培训支持。 4. 员工福利管理:负责员工福利政策的执行和管理,包括但不限于员工保险、住房公积金等福利方面的事务处理,解决员工关于福利的问题和疑问。 5. 员工活动组织:组织开展员工活动,增强员工之间的凝聚力和团队合作精神,提升公司职工的生活质量和幸福感。

6. 与劳动组织关系维护:与工会或其他劳动组织保持良好的沟通与 合作,了解和解答员工关于劳动法律法规等方面的问题。 7. 员工关系数据统计与分析:负责员工关系活动相关数据的统计和 分析,提供决策参考,及时发现和解决问题。 三、任职要求 1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2. 工作经验:具备2年以上员工关系或人力资源相关工作经验,熟 悉员工关系管理流程,熟练掌握相关法律法规。 3. 沟通能力:良好的沟通和协调能力,能够与员工进行有效的沟通,解决问题。 4. 团队合作精神:具备团队合作精神,能积极主动参与团队活动, 为团队目标贡献自己的力量。 5. 处理问题能力:具备较强的问题解决能力,能够独立处理和解决 员工关系方面的问题,为公司提供合理的解决方案。 6. 保密意识:具备较强的保密意识,严格遵守公司和员工的保密规定。 7. 具备相关专业知识:熟悉劳动法律法规和公司内部制度,能够准 确把握员工关系管理的要求和方法。 四、职业发展与晋升

员工关系岗位

员工关系岗位 员工关系岗位:构建和谐的工作环境 在现代企业中,员工关系岗位扮演着至关重要的角色。这个岗位的职责是处理员工与雇主之间的关系,为企业建立和谐的工作环境。员工关系岗位的工作范围涉及到员工的招聘、培训、福利、绩效管理以及解决员工之间的冲突等方面。在这篇文章中,我们将探讨员工关系岗位的重要性以及如何有效地履行这一职责。 首先,员工关系岗位的存在对于企业来说是非常重要的。一个良好的员工关系团队可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。在竞争激烈的劳动力市场中,企业需要提供良好的工作环境和福利待遇来吸引有才华的员工。员工关系团队可以通过建立积极的员工关系,提高员工的满意度和忠诚度,从而增强企业的竞争力。 其次,员工关系岗位在员工招聘和培训方面发挥着重要作用。招聘是企业获取优秀人才的第一步。员工关系团队可以负责制定招聘策略,与招聘部门合作,确保招聘流程公平和透明。此外,员工关系团队还可以参与员工培训的规划和执行,确保员工具备必要的技能和知识,以应对不断变化的工作环境。 福利管理也是员工关系岗位的重要职责之一。员工关系团队可以负责制定和管理员工福利计划,如健康保险、退休计划和员工福利活动等。通过提供丰厚的福利待遇,员工关系团队可以增强员工的工作满意度和忠诚度,提高员工的工作效率和生产力。 绩效管理是员工关系岗位的核心职责之一。员工关系团队可以制定和执行绩效评估制度,确保员工的工作成果得到公正和准确的评估。他们可以与不同部门的经理合作,确定评估标准,并提供培训和指导,帮助员工提高绩效。此外,员工关系团队还可以处理员工的投诉和纠纷,确保公正和公平的解决。 最后,员工关系岗位需要具备一定的技能和素质。这个岗位需要具备良好的沟通和人际关系技巧,能够与员工和管理层有效地沟通和协调。员工关系团队还需要

劳动关系专员岗位职责(5篇)

劳动关系专员岗位职责 1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档; 2、负责开展及完善劳动合同分级管理; 3、负责员工劳动关系转移相关事项; 4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜,如换岗、辞退等; 5、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发,监督执行; 6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜; 7、劳动关系方面管理规章制度的完善。 劳动关系专员岗位职责(二) 1、办理新员工入、离职手续; 2、维护员工档案,员工档案的整理、更新、归档,保证员工档案的完整性及保密性; 3、负责员工劳动合同管理,包括新签、续签、解除等,以及劳动合同的签收及存档; 4、负责员工试用期管理,安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职; 5、负责员工晋升、调岗管理,组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表; 6、负责办理社保、公积金相关业务,及时跟进政策变动,及时反馈,并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的辅助社保数据; 7、负责考勤管理工作; 8、负责人事异动统计报表; 9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明)

10、其他与劳动关系相关的事宜; 任职资格: 1.学历专业证书:大专及以上学历,人力资源相关专业毕业,优异者可放宽要求; 2.工作项目经验:一年以上人力资源从业经验,具备劳动关系、基础人事从业经验; 3.专业能力技能:熟悉Microsoft软件操作,E____cel运用熟练;有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规; 4.综合素质:端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强,较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。 劳动关系专员岗位职责(三) 1.定期或不定期做好员工调查活动,了解一线员工生产和生活情况。 ____处理员工投诉,审核各类员工纠纷处理结果。 3.协调企业与员工关系,处理工伤事故。 4.深入了解员工的思想活动,定期或不定期组织各项活动,丰富员工业余生活,提高生产积极性。 劳动关系专员岗位职责(四) 1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程; 2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档; 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法; 4、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

员工关系岗位职责

员工关系岗位职责 员工关系经理岗位职责(一) 1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果; 3、负责公司离职管理,分析离职而谈记录和离职数据; 4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 5、组织筹备员工季度和年度大会,组织安排员工文娱活动; 6、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施; 7、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 8、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。 员工关系经理岗位职责(二) 1. 负责员工入离调转相关制度和流程的完善,制定工作标准化操作流程并持续优化; 2. 健全规范各项人力规章制度、规范用工操作; 3. 负责更新维护人事信息系统,编制各类人力资源统计报表; 4. 定期监控各部门编制情况,对出现异常的进行预警; 5. 就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导; 6. 协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷,进行谈判和提供决策意见; 7. 代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动; 8. 完善学校劳动关系相关制度和规定,帮助学校规避劳动用工风险;

9. 组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作; 10. 负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。 员工关系经理岗位职责(三) 1. 负责推进公司用工规范化建设,予以有效应对和优化,包括劳资关系、 入离转调等基础制度及流程的持续优化; 2. 推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行,针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导; 3. 根据最新的劳动关系各项政策法规,分析各项劳动关系风险,定期提交劳资纠纷风险报告,处理工伤及劳动纠纷等; 4. 开展员工满意度调查,分析结果,优化公司内部用工环境; 5. 加强外部单位关系建设,帮助员工更好地办理相关业务,如员工就医、 工作居住证办理、子女入学等; 6. 设计各员工关系提升方案,提高员工的归属感; 7. 具体执行离职面谈,劳资纠纷处理、工伤处理等,观测人员流失数据并 定期输岀分析报告。 员工关系经理岗位职责(四) 1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度,拟定劳动合同文本,人事规章制度,建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序;

劳动关系工作岗位职责(3篇)

劳动关系工作岗位职责(3篇) 劳动关系工作岗位职责(精选3篇) 劳动关系工作岗位职责篇1 1、负责集团劳动用工法律风险管理; 2、管理雇员工伤认定、劳动能力鉴定等流程处理; 3、对派遣员工劳动关系中产生的各类异常事件进行协调处理,风险预警及案例总结; 4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的协调处理; 5、负责集团雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理; 6、负责雇员社会保险和商业保险的.缴纳稽核和管理工作; 7、负责完成劳动用工年检、工资申报、薪酬调查; 8、负责劳动保障部门、保险公司等窗口对接和维护; 9、负责劳动用工法律面培训、案例和普法工作; 10、集团其他劳动用工面法律事务。 劳动关系工作岗位职责篇2 1、负责人员信息合同档案管理,更新维护员工人事信息系统; 2、负责审核员工日常考勤、薪资发放,社会保险办理等工作;

3、负责员工关系维护及员工面谈工作; 4、维护和执行公司人事各项规章制度; 5、协助进行培训、考核等工作; 6、协助公司企业文化建设,策划、组织、主持公司各类型会议及活动; 7、完成上级交给的其它工作。 劳动关系工作岗位职责篇3 岗位职责: 1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程; 2、负责公司合同书的`制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档; 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法; 4、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作; 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档; 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

劳动关系岗位职责

篇一:劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 一、岗位职责: 1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程; 2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档; 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法; 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档; 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续; 7、负责各种劳动纠纷的处理,及时跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影响和风险降到最低,并向主管领导汇报; 8、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档,对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核; 9、做好档案的查阅、借阅管理,严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密; 10、每周日下午六点之前,认真填写公司的人事日报表,报主管领导审阅; 11、做好员工档案的保密工作,任何无关人员未经领导批准,绝对禁 止私自查阅电子及文本档案; 12、按时按成领导交办的其它各项工作 二、考核办法: 1、不能熟练掌握国家劳动法律法规的变化及更新,使得公司制定的劳动合同书存在不合法的,给予50元/次考核; 2、未按公司规定,及时办理各种员工手续,造成不良影响的,考核20元/次; 3、对于出现的劳动纠纷不能及时处理,也不向主管领导汇报,造成恶劣影响的,考核100元/次; 4、档案库不及时更新及存档,造成数据的不准确和档案丢失的,考核50元/次; 5、未按公司规定执行,私自进行档案查阅、借阅的,导致档案丢失和泄密的,考核50元/次; 6、未按公司规定及

人力资源劳动关系管理的工作职责(14篇)

人力资源劳动关系管理的工作职责 1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等,确保组织文化及管理意图在所属组织的落地; 2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行; 4、负责部门部分地区的文化建设工作,包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等; 3、支持HR相关的其他工作的落地(如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作),并不断提升执行效率和质量。 人力资源劳动关系管理的工作职责(二) 1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作; 2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理; 3、协助建立完善培训体系,按培训计划开展各级各类培训,并实时跟进; 4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案; 5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作; 6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。 人力资源劳动关系管理的工作职责(三) 1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足部门用人需求; 2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈; 3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

4.领导交办的其他工作。 人力资源劳动关系管理的工作职责(四) 1.整理并核对员工社保公积金增减员名单; 2、制作员工社保公积金每月费用明细表; 3、工资核算与发放、个税申报; 4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进; 5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理; 6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答; 7、数据系统上传及维护,实现公司业务系统与线下操作的同步化。 人力资源劳动关系管理的工作职责(五) 1、提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理机制,跨部门优化和监督现有制度流程; 2、建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行; 3、根据HRBP拟定的招聘计划,发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续; 4、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险; 5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系,并实时更新和维护; 6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护; 7、负责企业文化的建设,活动组织、执行; 8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。 人力资源劳动关系管理的工作职责(六)

员工关系管理经理岗位职责(8篇范文)

员工关系管理经理岗位职责(8篇范文) (实用版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 序言 下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢! 并且,本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!

员工关系专员岗位职责3篇

员工关系专员岗位职责篇1 员工关系专员含义 员工关系专员,是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员,主要负责推广和加强企业文化建设,组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度,为企业创造高绩效,妥善处理突发的员工关系问题。 员工关系专员的直接上级是员工关系主管。 员工关系专员岗位职责 1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系; 2.负责办理员工的.入职、离职、迁调、奖惩等手续; 3.负责员工人事档案管理工作; 4.协助领导策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度,为企业创造高绩效; 5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件; 6.与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道; 7.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作,对相关文件进行整理和归档; 8.完成领导交给的其他工作。 员工关系专员应具备的能力 1.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识,熟悉国家相关法律法规; 2.具备良好的沟通交流能力,能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题;

3.具备良好的分析问题和解决问题的能力; 4.具有应变能力,能解决突发员工关系事件; 5.具备良好的文字功底以及表达能力; 6.能熟练操作办公软件。 员工关系专员任职条件 1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历; 2.具备1年以上员工关系工作经验; 3.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程; 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具备良好的统计分析能力; 6.工作认真、负责,具有高度的工作热情。 员工关系专员职业发展 员工关系专员的职业发展方向是员工关系主管,熟悉国家相关的法律法规政策,具有员工关系管理专业知识,善于并且喜欢与人打交道,能与人进行良好、有效的沟通。成为员工关系主管还需要具备一定的管理能力。 员工关系专员收入 员工关系专员月收入一般在2500-8000元,1-2年工作经验的员工关系专员收入一般在3000-4000元,工作经验达到5年以上,收入增长到8000元以上;在北京、上海、广州一线城市,收入高于二三线城市;企业性质也是影响收入的重要因素,外企的收入普遍高于私企。求职者可以到好猎头网求职,对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。 员工关系专员岗位职责篇2

员工关系管理岗位职责

员工关系管理岗位职责 员工关系〔管理〕从管理使命来看,员工关系管理主要有九大方面: 劳作关系管理: 劳作争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,正确积极处理员工申诉、人事纠纷和意外...下面是我为您整理的关于员工关系管理岗位使命,希望对你有所帮助。 员工关系管理岗位使命 1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提升工作效率的活动; 2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果; 3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳作合同签订等相关办理工作; 4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保证工作; 5.对员工进行职业发展辅导,使员工坚持优良的职业心态; 6.参加公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围; 7.处理员工冲突,解决员工投诉和劳作纠纷; 8.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。 员工关系管理岗位职能

1.具备员工关系管理的专业知识和技能,知识面广、知识素养高; 2.具备较好的领导和管理能力; 3.善于进行〔沟通〕交流,能准确理解他人的意思,能与他人进行有效的沟通; 4.具备出色的组织协调能力和分析推断能力; 5.具备优良的观察能力和应变能力,能妥善解决突发事件。 员工关系管理岗位条件 1.人力资源管理相关专员本科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上员工关系管理工作经验; 3.具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度; 4.具备优良的人及管理处理能力; 5.具备优良的计划和控制能力; 6.了解激励艺术,能提升员工的工作效率; 7.有亲和力和说服能力; 8.工作认真负责。 想留住员工,薪资福利很重要 建立一套"对内具有公平性,对外具有竞争力'的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会

企业员工岗位职责15篇

企业员工岗位职责15篇 企业员工岗位职责1 1、管理月度结账,协助完成公司财务报告的`编制,及时与会计师事务所沟通解决记账过程中出现的问题; 2、审核财务报表;组织公司内部交易对账、抵消工作; 3、负责跟踪会计法规动态,对会计政策的修订提出建议;研究分析其对公司影响并对公司会计政策进行相应调整;对重大会计事项的处理提出建议; 4、组织开展年度法定审计、税审工作;对接与配合审计师等中介机构的工作; 5、负责税金核算分析; 6、其他日常工作。 企业员工岗位职责2 1、立操作一般纳税人企业会计以及业务账目,负责公司全盘账务; 2、负责发票的申领,保管,开具,催收等事宜;

3、负责公司月度以及年度会计凭证、会计报表等报表的编制以及管理; 4、负责税务账务处理、按时进行各类税种的纳税申报,不得逾期; 5、合理合法税务筹划,避免涉水风险,维持税务评级; 6、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规; 7、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。 8、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用。 9、审查公司对外提供的.会计资料。 10、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告,为公司领导决策提供可靠的依据。 11、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行。 12、组织编制与实现公司的财务收支计划。 企业员工岗位职责3

1、对客户进行技术走访 2、客户现场槽液参数检测维护,并提出处理方案 3、协助客服、销售处理客户生产的异常情况 4、开发新客户或重点客户使用新工艺时,对客户班组主管、品质、操作人员等进行培训指导,制定工艺标准 5、根据客户生产模式、生产情景、生产细节,建立现场模型 企业员工岗位职责4 1、根据市场预期制定或参与制定营销规划。 2、决策企业的产品定位、营销策划方向、产品渠道开拓的.模式。 3、对企业的营销发展趋势、市场应对提出解决方案。 4、根据企业的规划,制定和实施公司的营销目标。 5、对企业经营活动中出现的重大问题,及时给予解决。 6、负责企业营销工作的全面领导和落实。 企业员工岗位职责5 1、熟悉一般纳税、小规模纳税人全盘账务处理及税务申报。

员工关系主管岗位职责

员工关系主管岗位职责 一、前言 员工关系主管是企业中重要的管理职位之一,负责处理员工关系问题,提供相应的解决方案,以及协调员工与管理层之间的沟通。该职位需要有良好的人际沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力。本文将详细介绍员工关系主管的岗位职责及能力要求。 二、员工关系主管的岗位职责 1、处理员工关系问题 员工关系主管需要负责处理员工关系问题,包括但不限于劳动纠纷、员工投诉、员工求助等。该职位需要分析问题产生的原因,提出解决方案,并协调各方利益,确保问题得到妥善处理。 2、员工沟通与协调 员工关系主管需要定期组织员工会议和团队建设活动,加强员工之间的沟通与协作。同时,该职位还需要协调员工与管理层之间的沟通,确保信息的畅通和问题的及时解决。 3、员工培训与发展

员工关系主管需要为员工提供培训和发展机会,提高员工的综合素质和工作能力。该职位还需要为员工制定职业发展规划,并提供相应的培训和支持,帮助员工实现个人价值。 4、企业文化建设 员工关系主管需要参与企业文化建设,营造积极向上的企业氛围。该职位需要通过各种方式宣传企业文化,引导员工认同企业的价值观和使命,增强企业的凝聚力和向心力。 三、员工关系主管的能力要求 1、人际沟通能力 员工关系主管需要具备良好的人际沟通能力,能够与不同层次的员工进行有效的沟通。该职位还需要善于倾听员工的意见和建议,理解员工的诉求,并能够以合适的方式给予回应。 2、组织协调能力 员工关系主管需要具备优秀的组织协调能力,能够处理各种复杂的利益关系和矛盾冲突。该职位还需要善于整合资源,协调各方力量,共同解决问题。员工关系主管是企业中非常重要的角色,负责协调和处

员工关系专员岗位说明书四篇

员工关系专员岗位说明书四篇 篇一:员工关系专员岗位说明书 1.岗位基本信息 岗位名称员工关系专员部门人力资源部 直属上级人力资源部主管直属下级无 2.岗位关系 2.1内部关系 公司各部门 2.2外部关系 人事局、劳动和社会保障局、人才市场等 3.岗位职责 3.1职责简述 协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。 3.2职责详情 (1)劳动关系管理:根据政府及地方相关部门规定,编制公司统一的劳动合同文本;负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、离职相关手续的办理;受理员工投诉、咨询,协助人力资源主管,培训行政秘书及公司法律顾问解决劳动争议

及纠纷。 (2)人事档案管理:协助人力资源主管建立人事档案管理制度,负责员工信息档案的建立及维护;负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档;负责人事档案借阅手续的办理。(3)员工关系管理:组织安排员工文娱活动;参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围; (4)员工考勤管理:负责员工考勤信息的统计;负责员工公出、请假管理与统计;为月度工资提供准确信息。 (5)员工保险管理:负责员工社会保险手续的办理。 (6)培训管理:协助人力资源主管建立培训管理体系;负责培训需求调查;建立培训计划,组织开发培训教材;组织实施各类培训,负责培训过程的监督、培训结果的考核;管理培训场所,培训设施、设备及其他培训用品;收集各类培训信息及资料,分析现有培训体系,提出完善建议;负责新进员工的入职培训管理。 (7)严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作 4.岗位权限 (1)招聘、规划、薪酬等方面工作信息的共享权

员工关系管理员岗位职责说明书(多篇)

员工关系管理员岗位职责说明书(多篇) 篇:岗位说明书员工关系 岗位说明书模板---非业务类岗位名称基本信息职位代码职系职级 专员员工关系专员 所属部门直接上级直接下级岗位定编 人资部员工关系主管 无 薪酬范围编制时间核准人岗位职责概要公司员工入职、离职、转岗、转正、等手续的办理;每月考勤统计;公司员工内部档案的整理和维护;员工劳动合同续订;每月各项人力报表的编制、HR数据报表的制作;协助人事主管处理日常的其他事务;配合人事部其他人事人员的工作职责一:新员工入职手续的办理、ERP权限开具及每月入职汇总表格的制作职责二:复职员工ERP审核及复职手续的办理,ERP 权限开具及汇总表制作职责三:辞职员工辞职手续的办理及每月辞职汇总表格的制作,协助现金工资发放职责四:转正转岗单据审核、数据汇总及年度汇总表格的制作职责五:每月人力考核成本报表计算与制作职责六:每季度劳动合同续签及岗位聘任书续签人员名单整理、更新及签订工作职责与任务职责七:每月考核店经理的员工流失率制作及员工问题解答职责八:每月员工档案的汇总、制作、更新及整理职责九:每月员工请假手续的审核、记录、备案、报表统计、追踪及后续问题处理职责十:负责员工在公司内部的档案建立、保存、查询及劳动合同签订、核查、改正及返还职责十一:每月办理保险新增手续的资料传递、问题单后续处理职责十二:对员工提供员工关系问题及流程解答职责十三:各类证明初级审核和开据(收入证明、离职证明、在职证明、误工证明等)职责十四:领导安排的临时性报表数据汇总及制作职责十五:领导安排的其他临时工作权限一:对按授权审批合格的请假申请

具有备案权权限二:对离职再入职员工可否复职的审核权权限三:对跨区调转员工可否调转具有审批权权限四:工作权限权限五:权限六:权限七:权限八:权限九:权限十:上级 协助员工主管处理日常的其他事务工作关系内部下级关联部门外部项目名称教育水平专业大专以上学历法律、劳动和社会保障、人力资源专业毕业 内容描述所需证书任职资格培训经历工作经验技能技巧其它要素使用设备工作环境工作条件及其它工作时间特征危险性正常工作时间,因工作需要加班基本无危险、无职业病危险一般办公自动化设备(含电脑、复印机等)一年以上逻辑思维能力强,能承受较大工作压力;良好的人际沟通和协调能力,严谨、细致的工作态度;责任心强,具有团队合作精神,优秀的服务意识可直接晋升的职位员工关系主管职业发展规划备注可相互轮换的职位可晋升至此的职位2018/5/12#NAME?;员工劳动合同事部其他人事人 第2篇:科技管理员岗位职责说明书 科技管理员岗位说明书 研发中心科技管理室所属部门科技管理员岗位名称 科技管理室主任直接上级直接下属 研发中心编写部门月2年2003 编写日期 工作目的 为实现集团公司的发展战略,促进集团公司各板块业务的全面发展,在公司发展战略和相关 规章制度的指引下,领导科技管理室的全面工作,完成集团公司的科技管理工作。 工作职责 参与制定并实施各项研发管理制度和规程,在制度上确保集团产品研发工作有序、顺利地进.1 行; 参与制定产品研发和技术管理制度; 参与编制研发、技术发展规划;

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