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行政部职责范围内容(精选12篇)

行政部职责范围内容(精选12篇)

行政部职责范围内容篇1

1、规范性文件管理:制定部门、目标及预算;指导编写及审核行政管理相关;指导编写、审核及修订行政部工作手册 ;

2、行政事务管理:监督指导计划的落实;政府关系维护;指导开展党工共建工作;对内对外沟通、协调各项工作;

3、人才培养及建设。

行政部职责范围内容篇2

1、负责起草、修订公司各项规章制度并确保制度得到有效实施;

2、负责公司的经营管理,督促检查会议决定及领导批示的落实情况;

3、围绕各个阶段的重点工作,组织、收集和了解各部门工作动态,及时反映情况;

4、负责主持本部门的全面工作,组织并监督各职能岗位人员完成各项工作任务;

5、负责公司对外相关事务的处理,与相关企业、团队和政府部门的沟通、联络工作。

行政部职责范围内容篇3

1、负责统筹各部门的工作协调及展开;

2、协助总经理管理公司各项工作业务;

3、制定有效的公司绩效考核方案,实施与执行落地,绩效数据汇总与分析;

4、跟进各部门的工作进度,确保工作顺利完成及工作成果体现;

5、负责公司人才培养及储备;

6、及时向总经理汇报工作进展及工作成果。

行政部职责范围内容篇4

1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障。

2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,

及时反馈工作的进展和办理结果。

3、负责公司各项制度的制定与完善及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、、协议、会议纪要的归档和管理;

4、协助领导做好各部门的工作监督与管理;

5、负责公司洽公车辆的日常使用和管理工作。

6、负责公司办公用品、劳保用品、办公设备、设施及耗材的采办工作。

7、负责校区值班领导的排配和执行督导工作。

8、负责各职能部门间的沟通与协调工作。

9、负责公司前台日常业务接待,如咨询、接访、邮件、包裹、订票、订餐、订房等。

行政部职责范围内容篇5

1、企业行政管理体系搭建,综合性各项规章制度的整理修订、检查监督,推进公司的管理;

2、负责本部的行政管理和日常事务,协助公司搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报;

3、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,及时准确传达上级指示;

4、负责公司会议安排与行政接待,组织大型年会及重要活动,完成上级安排的临时工作

5、负责公司办公设备的管理,包括公司办公用品采购管理,固定资产管理等;

行政部职责范围内容篇6

1、协助总经理进行公司的整体规划;

2、协助总经理了解公司经营管理等情况,对公司运行情况与各职能部门的工作进行督促;

3、协助总经理制定公司的各项工作计划、总结、重要管理制度、规章、规范、决议、发展规划及工作流程;

4、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行等;

5、配合总经理处理与各类外部机构的公共关系;

6、负责各部门上报文件的分类呈送,供总经理阅批并转有关部门处理;

7、对总经理追踪事项的定期追踪,并上报总经理完成结果及具体工作内容;

行政部长:

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,薪酬福利制度、精通绩效管理;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

6、负责公司的日常行政监督管理和事务的统筹协调。

行政部职责范围内容篇7

1、负责公司行政日常事务的管理,包括资产、物资、印章、档案、车辆、前台接待、办公管理等;

2、负责公司日常的运营管理,包括公司通知公告的上传下达;

3、负责常规的商务接待,策划安排各类会议及行程、年会及部门活动;

4、完成上级领导安排的其他各项工作。

行政部职责范围内容篇8

1、负责公司部份岗位招聘,人员面试,招聘渠道维护。

2、人员入职,离职,转正、晋升等相关工作

3、负责新员工入职培训以及跟进年度培训相关工作

4、食堂与宿舍管理

5、公司差旅平台管理。

6、根据公司发展需求建立人事行政相关规章制度。

7、对应人事行政部外联事项窗口(包括消防,安监等)

7、能独立开展公司企业文化活动策划,包括年会等。

行政部职责范围内容篇9

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、协助人力资源总监做好相应的职位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

5、与员工进行积极沟通;

6制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

行政部职责范围内容篇10

1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

2、各项规章制度监督与执行;会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

3、负责人员的招聘,培训、绩效、员工关系等的人资工作。

4、协助总经理做好公司各部门之间的协调工作;

5、领导交办的其他重要工作。

行政部职责范围内容篇11

1.建立健全人力资源管理体系,编制、完善和落实人力资源管理流程、制度和成果标准。定期对公司人力资源状况进行分析统计,拟定战略调整计划,为公司重大决策提供参考和依据,提高公司的综合

管理水平;

2.根据公司发展情况,不断补充完善公司各项行政管理制度,并严格把控推行效果。规范岗位作业流程,合理整合公共资源,加强部门间的配合协调工作;

3.发展宣贯公司企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工的企业荣誉感和归属感;

4.实时关注公司的政府项目申报工作,为公司的利益___化争取___限度的优惠政策,紧密推进申报进程;

5.协助总经理拓展和维护与各级政府、各媒介媒体的关系及相关合作单位的关系,为公司业务可持续发展提供政府和行业相关公共关系的支持与保障;

6.根据公司战略规划和运营目标,编制本部门的业务规划、工作计划,并组织实施;

7.组织开展本部门的绩效管理和人员培训工作,对下属进行督导,帮助下属提升能力素质;

8.完成上级领导安排的其他工作。

行政部职责范围内容篇12

进行行政体系的建立和完善;考核,管理制度的建立、完善和检查工作;

会议管理工作,档案室管理工作,负责公司各类信息(文件、制度等)按要求传达、存档和_;办公用品管理工作;

指导、监督对内、对外宣传报道工作,代表公司提供正式的内外宣传资料,组织宣传工作,维护公司正面形象;

负责组织企业文化建设,提炼和宣传企业理念,监督各类活动的举办,促进员工凝聚力,宣传企业文化;

协助对外关系管理工作,协调外部关系,确保与政府部门、媒体及相关企业、学校的良好合作关系,为公司争取好的经营环境;

负责指导和监督网络、通讯、办公软硬件设备的管理工作,并进行数据维护、备案,确保公司网络软硬件、通讯设施、办公软硬件运行正常,

协助指导和监督车队管理工作;负责监督委外家政单位;指导和监督宿舍、食堂及公用办公和生活环境、设施、服务的管理工作;指导、监督保卫及安全工作,维护公司治安秩序

负责组织项目申报工作,按预算规划、开展申报工作;

指导、监督接待工作,保障接待工作有序、顺利进行;公司突发、紧急事务的危机处理工作,开展各类公关工作,促进事务顺利处理,减少企业危害;

负责党工团管理工作,提出年度计划,指导、监督和实施活动,组织实施活动,进行员工福利事项的办理,使党工团工作合法合规有序开展;

行政部职责范围内容(精选12篇)

行政部职责范围内容(精选12篇) 行政部职责范围内容篇1 1、规范性文件管理:制定部门、目标及预算;指导编写及审核行政管理相关;指导编写、审核及修订行政部工作手册 ; 2、行政事务管理:监督指导计划的落实;政府关系维护;指导开展党工共建工作;对内对外沟通、协调各项工作; 3、人才培养及建设。 行政部职责范围内容篇2 1、负责起草、修订公司各项规章制度并确保制度得到有效实施; 2、负责公司的经营管理,督促检查会议决定及领导批示的落实情况; 3、围绕各个阶段的重点工作,组织、收集和了解各部门工作动态,及时反映情况; 4、负责主持本部门的全面工作,组织并监督各职能岗位人员完成各项工作任务; 5、负责公司对外相关事务的处理,与相关企业、团队和政府部门的沟通、联络工作。 行政部职责范围内容篇3 1、负责统筹各部门的工作协调及展开; 2、协助总经理管理公司各项工作业务; 3、制定有效的公司绩效考核方案,实施与执行落地,绩效数据汇总与分析; 4、跟进各部门的工作进度,确保工作顺利完成及工作成果体现; 5、负责公司人才培养及储备; 6、及时向总经理汇报工作进展及工作成果。 行政部职责范围内容篇4 1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障。 2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,

及时反馈工作的进展和办理结果。 3、负责公司各项制度的制定与完善及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、、协议、会议纪要的归档和管理; 4、协助领导做好各部门的工作监督与管理; 5、负责公司洽公车辆的日常使用和管理工作。 6、负责公司办公用品、劳保用品、办公设备、设施及耗材的采办工作。 7、负责校区值班领导的排配和执行督导工作。 8、负责各职能部门间的沟通与协调工作。 9、负责公司前台日常业务接待,如咨询、接访、邮件、包裹、订票、订餐、订房等。 行政部职责范围内容篇5 1、企业行政管理体系搭建,综合性各项规章制度的整理修订、检查监督,推进公司的管理; 2、负责本部的行政管理和日常事务,协助公司搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报; 3、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,及时准确传达上级指示; 4、负责公司会议安排与行政接待,组织大型年会及重要活动,完成上级安排的临时工作 5、负责公司办公设备的管理,包括公司办公用品采购管理,固定资产管理等; 行政部职责范围内容篇6 1、协助总经理进行公司的整体规划; 2、协助总经理了解公司经营管理等情况,对公司运行情况与各职能部门的工作进行督促; 3、协助总经理制定公司的各项工作计划、总结、重要管理制度、规章、规范、决议、发展规划及工作流程; 4、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行等;

行政部门部门的工作职责(精选20篇)

行政部门部门的工作职责(精选20篇) 行政部门部门的工作职责篇1 1、参与组织制定行政管理,并且督促、检查制度的贯彻执行; 2、协助组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责政府外联工作及办理公司所需各项证照; 3、协助管控公司采购的供应商渠道,确保采购的流程的合理; 4、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品的采购、管理、配备、维护及费用控制; 5、负责公司办公环境装修,卫生、安全、消防、网络、电话等维护及管理;与物业进行联络和协调,为公司营造良好的办公环境; 6、领导安排的其它工作。 行政部门部门的工作职责篇2 1、负责员工的招聘、面试初步甄别、入职、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力, 辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、熟识员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理 5、员工考勤和排班工作; 6、协助上级处理办公室有关对内和外部有关机构事情。 行政部门部门的工作职责篇3 1、负责制作销售及招标标书、接收客户订单和安排发货,及时记录和反馈客户信息,做好相关销售记录和统计报表; 2、负责办公室日常管理工作,包括员工考勤、接待访客、编写报告、文件归档等; 3、负责销售系统的相关数据录入; 4、完成领导交办的其他工作。

行政部门部门的工作职责篇4 负责公司行政、后勤管理相关事务; 负责公司前台接待相关事务; 负责公司文案和秘书有关工作; 负责其他商务助理工作; 协作负责其他有关工作。 行政部门部门的工作职责篇5 1.组织办公区规划环境管理、员工形象管理; 2.组织会议室维护、使用、调配及会务组织安排、记录工作; 3.组织公司工作牌、办公用品、名片制作等低值易耗品及非经营性固定资产的采购、登记、保管、调配、发放及统计工作; 4.组织公司档案和项目档案的保存、移交等管理; 5.组织项目公司注册,以及营业执照的申办、变更、延期、注销、年检等工作; 6..组织来文函、报刊的收发管理; 7.组织固定资产分类,建立固定资产明细账卡及登记账卡,定期组织固定资产清点,保证账、卡、物三相符; 9.组织固定资产的采购、入库、登记领用、租赁、委托租赁、维修、调拨、变卖、清查或报废封存处理; 定期与不定期检查下属公司的固定资产购置与登记情况。 行政部门部门的工作职责篇6 1、负责会议管理,包括经营层各类会议、重要活动的组织安排、会议记录和会务工作; 2、负责传达、督办经营层会议决策事项,并及时反馈结果; 3、负责对需要总裁决定的公司内部事务进行分类处理,并提出初步处理意见; 4、负责综合性政策的研究、公司综合性文件和重要报告、讲话的起草、管理、归类、整理、建档和保管工作; 5、负责对经营层所需各类信息进行采集、整理、更新等组织实施工作;

行政工作内容及职责(28篇)

行政工作内容及职责(28篇) 行政工作内容及职责(精选28篇) 行政工作内容及职责篇1 1、负责组织召开部门会议的会务工作,撰写会议纪要,协助督办各业务模块工作任务情况; 2、负责区域现场的日常管理,包括公司租赁物业相关费用申办、办公区域管理;公司自有物业外租费用管理、租户其他需求对接等; 3、负责部门供应商合同管理,供应商日常运作监督、费用结算、以及服务绩效考评; 4、负责统筹部门各业务模块日常运营数据统计、整理、分析和应用; 5、支撑新项目接管验收,对影响运营问题识别、汇总和跟进闭环; 6、协助上级完成各项行政重点项目管理工作,把控风险进度细节、关键里程碑资料交付、项目工作复盘与总结; 行政工作内容及职责篇2 1、转接总机电话,收发信件、快递等; 2、接待来访客人,做好来宾接待工作,并通报相关部门;

3、负责办公设备的维护和办公用品采购与管理,以及各类行政费用支付跟进(如饮用水、快递、名片印刷费、复印费、电话费等); 4、协助上级做好固定资产管理; 5、协助上级做好档案管理工作; 6、负责经办各项办公证照的办理、变更、年审以及相关资质的管理等事项; 7、负责办公环境的维护和监督管理; 8、负责总部考勤,包括员工每日考勤,月考勤统计,外出登记等; 9、负责更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式; 10、会议室管理、员工订餐、生日活动、公司月度活动的组织与落实等; 11、部门领导安排的其他工作。 行政工作内容及职责篇3 1.负责公司办公环境,办公设备报修/维护、固定资产的登记,盘点,调拨和维护工作; 2.协助组织员工活动,并撰写活动通稿 3.公司合同档案管理,贯彻档案电子化 4.企业OA平台账号、流程维护

行政管理职责具体内容(13篇)

行政管理职责具体内容 1、参与公司内部、外部行政接待等工作; 2、参与办公环境、办公设备、固定资产及日常物资管理工作; 3、参与企文宣传工作,如活动摄影、文字稿件撰写、运营公司网站、公众号等; 4、参与公司办工会的有关事宜,如各类先进的评选表彰、宣传、总结等; 5、协助公司领导批件及办公会议事项的办理工作; 6、协助部门做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作; 7、完成领导交办的其他工作。 行政管理职责具体内容(二) 1.辅助行政主管处理日常工作,订阅机票、酒店等; 2.协助行政主管安排日常行程、会议、接待等相关工作; 3.负责公司日常行政工作及外联支持; 4.负责为企业资质建设及政府项目申报提供行政支持; 5.协助项目申报工作,收集、汇总项目申报资料; 6.负责部分人事日常管理工作,包括人员档案管理、考勤统计、员工入职、离职、招退工社保、公积金等事务办理; ____处理行政主管安排的其他任务。 行政管理职责具体内容(三) 1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;

3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 行政管理职责具体内容(四) 负责公司日常行政事务,包括车辆管理、办公环境维护、食堂宿舍管理、会议服务、接待工作等; 根据办公需要,完成日常办公用品、劳保用品、低值易耗品采购、发放和登记; 根据公司固定资产管理制度,负责公司办公设备等固定资产采购和管理维护; 公司文书档案及管理,做好文件的收发、登记、立卷归档、传阅、催办和保管工作,档案系统维护; 公司证照的申办、定期年检等工作; 公司公文文秘工作,负责行政文秘、公文、信函上传下达等管理工作; 协助上级完成公司流程管理体系的建立、维护和优化; 协助上级组织股东会议、董事会会议、班子会会议等,并做好相关会议服务、____及资料归档等。 完成上级交办的各项工作。 行政管理职责具体内容(五) 1.前台接待工作,负责访客登记、接待转接等工作, ____档案管理工作,负责公司各类档案收集、登记等管理工作, 3.协助部门的其他需求及完成领导安排的其它工作。 行政管理职责具体内容(六)

行政部岗位职责内容(14篇)

行政部岗位职责内容 1、负责公司人员的招聘; 2、负责公司备用金管理,考勤核算,薪资待遇发放,员工报销等; 2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 7、行政工作落实与执行。 行政部岗位职责内容(二) 1、负责公司内部电脑与网络的维护工作。 2、负责内部局域网络维护; 3、进行小型机器、服务器、路由器、监控器等设备管理; 4、进行办公设备的日常维护及管理; 5、负责病毒的查杀,维护网络系统安全; 6、处理网络及计算机故障、公司员工的日常办公支持; 7、负责公司车辆、消防安全及保安的管理工作; 8、协助上级开展其他后勤类管理工作。 行政部岗位职责内容(三)

1、负责公司总部办公室及员工宿舍的安全、环境管理; 2、负责公司固定资产、办公设备、办公用品的采购和管理; 3、负责公司车辆调度和管理; 4、客户接待相关工作; 5、负责店铺员工档案管理及社保等工作; 6、负责公司人员考勤统计; 7、做好公司的其他行政后勤工作和领导交办的相关工作。 行政部岗位职责内容(四) 1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放,贯彻以及制度执行。 2、负责策划执行企业文化建设活动落实,协助年会,员工拓展,旅游等大型员工活动。 3、协助员工培训及员工发展相关工作。 4、负责公司的人才招聘工作,根据现有业务发展的需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 5、组织员工团建及旅游等文化活动,丰富员工生活。 行政部岗位职责内容(五) 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;及时掌握国家相关法律法规政策; 2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

行政部部门职责概述(14篇)

行政部部门职责概述 1、负责公司行政日常事务的管理,包括资产、物资、印章、档案、车辆、前台接待、办公管理等; 2、负责公司日常的运营管理,包括公司通知公告的上传下达; 3、负责常规的商务接待,策划安排各类会议及行程、年会及部门活动; 4、完成上级领导安排的其他各项工作。 行政部部门职责概述(二) 1.行政工作:办公室日常管理、快递管理、行政仓库管理,差旅平台维护、票据处理等; ____人事工作,负责职能人员的考勤、社保等基础人事业务; 3.政府对接工作,对接社区、安监、商务局等检查、项目申报工作; 4.其他工作:年会、重大会议、接待等临时工作协助; 行政部部门职责概述(三) 1.负责总部职能岗位的招聘工作,简历筛选、面试邀约、初试实施、面试跟进; 2.负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及新员工培训; 3.医社保办理,增减员、生育津贴、用工备案、年审等工作; 4.员工档案管理、更新; 5.举行员工活动、会务支持等协助; 6.负责公司发文草拟、文件的管理; 7.协助做好行政日常事务,考勤管理及宿舍管理、办公环境管理等; 行政部部门职责概述(四) 1、负责公司行政事务

2、协助公司人员招聘,邀约面试,面试接待等 3、人员入离职,转正等手续办理 4、协助上级做其他人事行政相关工作 行政部部门职责概述(五) 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4.负责组织公司的团建活动工作; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协助人事经理开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织培训以及培训效果的跟踪、反馈; 行政部部门职责概述(六) 1.负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等; 2.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标; 3.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库; 4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率; 5.定期进行招聘进度的更新和总结,提交招聘报表; 6.完成领导交办的其他相关工作事务。 行政部部门职责概述(七) 1、负责公司部份岗位招聘,人员面试,招聘渠道维护。

行政部门主要职责(14篇)

行政部门主要职责 1、日常工作:协助行政部经理做好公司后勤事务,包括:公文流转、接听并记录电话、接待来访人员;协助修订公司行政后勤类规章制度,进行日常行政工作的组织、执行、管理,做好部门间的协调工作。 2、证照、批文管理:办理公司各类项目年检、证照、批文等工作。 3、合同管理:负责管理公司各类合同并建立电子目录。 4、仓库管理:负责人事行政部仓库管理工作,并制定商务活动相关物品的出入库及库存管理制度。 5、固定资产盘点:负责公司及下属各体检中心的固定资产盘点、整理工作。 6、出差、接待管理:负责公司出差人员机票、火车票等预订工作;负责来访人员酒店预订、接待用餐预订等工作。 7、其他工作:根据公司需要完成领导交办的其他工作。 行政部门主要职责(二) 1、负责公司企业文化活动的策划、方案编写、审批、组织、宣传等工作。 2、负责公司内部宣传工作及内刊的策划、编辑等工作。 3、负责办理公司工商注册、变更、注销、年检等相关工作。 4、负责办理公司资质的申请、变更、复查、年检、升级等资质申报及维护工作。 5、负责公司办公环境巡查及整改,每周组织6S检查。 6、负责公司接待方案编写、对接、准备及会议服务等工作。 7、协助完成公司工会委员会、党支部各项会议及活动的组织。 8、协助完成考勤统计等工作。 9、完成领导交办的其他工作。

负责财务基础工作,如处理账务,银行对账,发票开具与保管,凭证装订整 理等; 负责固定资产和低值易耗的登记和管理; 负责日常人事工作,如考勤管理,招聘发布,人才简历筛选和邀约等; 负责办公室行政工作,如各类办公用品采购及管理,各项办公费用的收集与 支付,文件传递与归档,会议支持等公司日常办公运转基础行政工作; 上级主管交代的其他事项 行政部门主要职责(四) 1、负责公司和客户签订合同; 2、负责公司合同的执行和管理; 3、负责客户的管理和维护; 4、负责领导以及上级交代的其他相关工作。 行政部门主要职责(五) 1、负责行政物资管理、固定资产盘点、办公环境维护管理等行政事务性工作; 2、部门支持类工作、合同管理、来访接待、活动组织执行; 3、协助办理入离职手续、管理员工档案、缴纳五险一金; 4、协助财务完成报销手续、单据整理等事宜。 行政部门主要职责(六) 1、负责行政物资管理、固定资产盘点、办公环境维护管理等行政事务性工作; 2、部门支持类工作、合同管理、来访接待、活动组织执行; 3、协助办理入离职手续、管理员工档案、缴纳五险一金; 4、协助财务完成报销手续、单据整理等事宜。

行政岗位职责内容(14篇)

行政岗位职责内容 1、负责公司的日常行政事项,跟进并督促各项规章制度的执行; 2、进行简历筛选及预约面试、接待等工作; 3、负责公司人员入职、离职、社会保险,考勤等, 4、协助行政人事经理构建公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 5、完成经理布置的其他工作; 6、公司相关证件办理、保管、使用登记等; 7、公司总部日常事项的管理; 8、公司人员薪酬管理、核算等。 行政岗位职责内容(二) 1.负责总部及工厂日常行政物资采购工作; 2.开发完善行政供应商资源库,优化采购成本; 3.负责日常行政类费用付款及报销; 4.协助行政经理组织开展供应商服务评价及管理工作; 5.负责办公设施设备续签; 6.活动策划与执行。 行政岗位职责内容(三) 1.协同各个需求部门关系,做好行政侧支持和服务工作; 2.建立员工侧行政福利体系,提升员工凝聚力和幸福感; 3.负责深圳办公场、固定资产、办公用品等管理工作,提升满意度和美誉度; 4.负责行政侧重要会议、重大活动的组织筹备工作,保证各类活动的顺利开展; 5.结合公司需求挑选办公场地,并完成办公装修和其他办公区零星工作改造;

6.负责公司环境维护和管理,提供舒适办公场所。 行政岗位职责内容(四) 1.负责公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作; 2.负责组织公司周会和每月公司活动; 3.负责客人来访迎等日常接待工作; 4.负责公司办公设施的维护管理; 5.负责日常办公用品、礼品等相关物品采购、发放、登记管理; 6.完成各部门及公司领导交办的其他辅助工作。 行政岗位职责内容(五) 1、制度体系建设:协助上级建立健全公司各项人力资源制度体系; 2、人事维护:建立健全人事档案,人员入离职办理、劳动合同签订等; 3、流程跟进:推进人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度的落地实施; 4、员工关系:及时收集了解政府用工政策法规,保持用工稳定,本岗位要求 有一定亲和力; 5、员工培训:具有较强的学习产品知识的能力,通过学习能培训产品知识新 员工入职培训及公司年度培训计划制定及执行; 6、考勤核算:负责月度考勤核算及社保办理; 7、其他:完成公司指派的其它工作任务。 行政岗位职责内容(六) 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

行政工作职责和范围(14篇)

行政工作职责和范围 1、负责协调公司的日常行政事务和支持性工作; 2、负责行政后勤管理工作; 3、负责大区相关票务事项的办理、各4S店公司的固定资产和低值易耗品维护与管理; 4、负责大区会议的组织与筹备,安排各项公务接待和重大活动; 5、领导交办的其他工作的落实。 行政工作职责和范围(二) 1、费用结算/核账:公司采购的费用结算工作; 2、会务服务:会议室管理、预订、会务服务; 3、档案管理:根据档案管理规定,完成年度文件归档工作; 4、资产管理:资产验收、录入系统、使用分配、盘点; 5、工会事务:员工福利采办、发放;员工活动的策划、筹办、总结归档; 6、文书工作:日常工作数据统计、名单整理、活动方案撰写等。 行政工作职责和范围(三) 1.负责公司餐厅的管理工作,监督并保障餐厅正常运行,及时与供应商协调好员工用餐,掌握成本核算。 2.负责洁净服洗衣房的运营管理工作,制订标准,统筹需求。 3.确保各车间洁净服清洗符合GMP要求,制订清洗计划及配送流程。 4.岗位需要的SOP修订、更新及贯彻执行。 5.领导安排的其他工作。 行政工作职责和范围(四)

1、在行政部经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理等综合事务工作; 3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 4、负责公司各项规章制度的推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威; 5、确保办公区域后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 6、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件; 7、负责公司各部门的办公秩序的维护,确保工作正常有序无违纪现象; 8、完成上级交办的各项工作。 行政工作职责和范围(五) 1.办公设备的采购,维护,公司固定及非固定的管理维护; 2.协助公司总经理处理各项日常事务及为客人订机票和按排酒店; ____公司活动安排(包括寻找合适的场所,制作活动计划,协商活动价格等); 4.办理新公司成立及变更的程序,档案的存档与查阅,公司物品、证件、印章等的日常维护与管理; 5.联络政府部门和社区有关方面,做好对外合作,处理好对外相关事宜及工作开展等。 行政工作职责和范围(六) 1,负责公司的日常行政管理,制度并贯彻落实各项规章制度的执行; 2,协助构建和完善公司组织架构及企业文化建设,并严格监督运行; 3,协助各部门经理起草公司的各种文件,做一些文案编辑工作;

行政部职责具体内容(14篇)

行政部职责具体内容 1、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、公司日常行政管理的运作; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 4、负责各类会务的安排工作; 5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 6、完成上级交给的其它事务性工作。 行政部职责具体内容(二) 1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 行政部职责具体内容(三) 1、有较强的执行力、亲和力和服务意识; 2、做事细心,条理清晰,学习接受能力强; 3、公司会提供完善的岗前培训。 行政部职责具体内容(四) (1)费用管理:行政管理相关费用的管理、统计、分析; (2)接待工作:协助进行来访人员接待、行政接待工作的安排管理;

(3)档案与资产管理:协助进行集团进行公司档案的归档和管理,对公司资产进行管理和维护。 (4)后勤保障:后勤支持、物资支持 (5)物资管理:对行政物资、活动物资的采购与管理 (6)督导管理:对员工行为规范、行政管理制度进行督导管理 行政部职责具体内容(五) 1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 行政部职责具体内容(六) (1)承担各类固定资产、PC、易耗品的领用、发放、盘点及台账管理; (2)承担日常各类行政费用的统计、汇总、核对、发放工作,协助报销申请工作; (3)承担各类行政费用的预算初拟及执行情况的控制工作; (4)承担员工入职、辞职、费用结算及门禁权限设置; (5)承担员工宿舍协调及管理; (6)承担员工班车及就餐等工作事宜; (7)承担安全卫生管理工作;完成工会事务及工会费用报销;

行政岗位职责(精选15篇)

行政岗位职责(精选15篇) 行政岗位职责1 1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续; 2、负责员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案建立与管理; 3、进行办公用品及固定资产管理、员工关系管理; 4、懂劳动法,有处理过劳动纠纷经验的优先; 5、领导交代的其他临时性工作。 行政岗位职责2 1.负责各校区内员工进行考勤日常管理; 2.负责各校区各类物资的申请、采购,校区固定资产的盘点维护; 3.负责营造清洁卫生、温馨舒适的校区环境,杜绝安全隐患; 4.负责接听校区公共电话,做好记录传达,并做好校区到访人员的接待; 5.负责各校区水电、物业、房租费用的处理; 6.负责各校区每日已收现金的保管、转账,每日收入明细的处理,及校区备用金与日常财务报销; 7.配合校区、总部完成其它需要完成的事项; 8.负责各校区学员排课、课时管理等教务工作; 9.协助完成校区业绩目标。 行政岗位职责3 1.策划、组织、协调公司大型活动的举办及各类会议的召开; 2.制定及完善行政管理规章制度,督促、检查制度的执行; 3.负责公司各类证照的申请、变更、注册、年度企业信息公示等工作: 4.负责公司的后勤保障工作如(固定资产管理、车辆管理、办公环境管理等); 5.完成领导交办的其他工作。 行政岗位职责4 1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2、起草综合性工作计划,总结和工作报告;

3、主持部门内部建设工作,组织人员做好其它部门的后勤保障支持服务; 4、组织人员做好接待服务工作; 5、组织人员采购办公用品/设备,做好其成本预算和控制; 6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议; 7、管理公司重要资质证件,办理公司所需各项证照; 8、起草及归档公司相关文件; 9、管理公司重要资质证件; 10、负责外联工作。 行政岗位职责5 1、公司前台事务管理; 2、行政物料、店铺办公用品的采购,整理,规范,费用报销等工作; 3、区域固定资产管理,包括申请,采购,资产导入,盘点等工作; 4、通信工作的管理,及时收发管理相关邮件、信件及包裹,对内、对外电话、来函、来件的及时处理,同时做信访和外部接待人员工作; 5、区域办公室5S管理,会议室预订及管理,对公司内部的报刊杂志统一管理; 6、协助公司文化活动。 行政岗位职责6 1、服从部门主管的工作安排。 2、负责各部门之间的往来及传达。 3、负责部门会议记录及协助文件的起草与打印工作。 4、负责对部门所需的各种表格及文件资料等按类进行整理、留存及发放。 5、负责所签订的合作协议及发包合同等资料存档备查。 6、做好上级安排的临时性工作。 行政岗位职责7 1、在部门经理的领导下,全面负责公司车队工作。负责公司车辆使用的调度安排工作; 2、负责对司机进行安全行车和职业道德教育,监督、检查、落实安全措

行政工作职责和范围

行政工作职责和范围 工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准,完成上级交付的任务。下面是店铺给大家带来的行政工作职责和范围(精选13篇),希望能帮到大家! 行政工作职责和范围篇1 1、费用结算/核账:公司采购的费用结算工作; 2、会务服务:会议室管理、预订、会务服务; 3、档案管理:根据档案管理规定,完成年度文件归档工作; 4、资产管理:资产验收、录入系统、使用分配、盘点; 5、工会事务:员工福利采办、发放;员工活动的策划、筹办、总结归档; 6、文书工作:日常工作数据统计、名单整理、活动方案撰写等。行政工作职责和范围篇2 1、负责协调公司的日常行政事务和支持性工作; 2、负责行政后勤管理工作; 3、负责大区相关票务事项的办理、各4S店公司的固定资产和低值易耗品维护与管理; 4、负责大区会议的组织与筹备,安排各项公务接待和重大活动; 5、领导交办的其他工作的落实。 行政工作职责和范围篇3 1、负责公司的日常行政管理,制度并贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助构建和完善公司组织架构及企业文化建设,并严格监督运行; 3、协助各部门经理起草公司的各种文件,做一些文案编辑工作; 4、负责各部门的协调与关系维护,员工活动组织、策划和安排; 5、协助组织、协调与实施公司的会议和培训工作; 6、完成领导布置的其他工作。 行政工作职责和范围篇4

1、负责公司餐厅的管理工作,监督并保障餐厅正常运行,及时与供应商协调好员工用餐,掌握成本核算。 2、负责洁净服洗衣房的运营管理工作,制订标准,统筹需求。 3、确保各车间洁净服清洗符合GMP要求,制订清洗计划及配送流程。 4、岗位需要的SOP修订、更新及贯彻执行。 5、领导安排的其他工作。 行政工作职责和范围篇5 1、负责文件(内、外文件)登记、编号、传递、收集检查落实情况。 2、办公用品的采购调查,购置性价比高的物品。 3、负责红头文件的草拟、打印、发放等。 4、负责公司规章制度、总结、文件、新闻稿件等编制印发。 5、日常的行政类工作。 6、固定资产管理。 行政工作职责和范围篇6 1、在行政部经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理等综合事务工作; 3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 4、负责公司各项规章制度的推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威; 5、确保办公区域后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 6、负责对公司突发事件的'处理工作,协助公司处理各项突发事件; 7、负责公司各部门的办公秩序的维护,确保工作正常有序无违纪现象; 8、完成上级交办的各项工作。

行政岗位具体工作职责及内容(14篇)

行政岗位具体工作职责及内容(14篇) 行政岗位具体工作职责及内容(14篇) 岗位的职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成,你知道怎么制定行政岗位职责吗?下面是小编为大家整理的关于行政岗位具体工作职责及内容,欢迎大家来阅读。 行政岗位具体工作职责及内容【篇1】 1、员工入离职管理:采集照片,核实简历及证件,安排体检,宣导薪资政策,签定合同,建立档案。离职手续办理。 2、执业证管理:销售人员执业证的注册及发放、信息完善,注销及回收。确保各系统的信息合规一致。 3、考勤管理。 4、员工福利管理:负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。 行政岗位具体工作职责及内容【篇2】 1、招聘 (1)按时完成公司的招聘工作; (2)拓展招聘渠道,提供招聘相关分析及报告。 2、员工关系 (1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程; (2)提供聘用流程所需相关文件及材料; (3)维护和更新员工个人信息及档案。 (4)与员工保持定期联系,收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理 行政岗位具体工作职责及内容【篇3】 1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理,处理各类劳动纠纷 2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评 3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评

4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作 5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作 6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作 7、负责员工各项社保险业务的管理 8、负责公司离退休(养)员工的统计、管理和服务等相关工作。 9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查 10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作 11、负责领导交办的临时性工作 行政岗位具体工作职责及内容【篇4】 1、负责公司人员合同签订(包含入职、离职。转正、晋升、调岗、续签等)和员工劳动关系管理,人事档案的建立与维护,不定期更新人员信息一览表; 2、负责公司资质证书及人员证书维护和保管相关事宜; 3、负责公司会议相关准备工作,会议纪要的记录; 4、整理公司相关部门的文件收集归档等; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作,协助其他部门相关工作,做好信息的上传下达; 行政岗位具体工作职责及内容【篇5】 1.更新落后的不适用的工作流程及标准,为部门的有序开展提供支持与保障 2.公司重大活动,重要人士行政接待工作的筹备,营造良好的业务洽谈氛围 3.接待现场工作协调,事务分工,异常处理,接待总结 4.会议室使用管理规范 5.负责区域内行政仓的管理 6.各类危急事件前期处理,汇报,记录 行政岗位具体工作职责及内容【篇6】 1、负责公司文化建设与实施工作,包括但不限内刊及活动宣传等; 2、负责公司办公系统平台、知识库及会务综合管理等; 3、负责公司行政制度和工作流程的制定和优化,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量;

行政部岗位职责(12篇)

行政部岗位职责(12篇) 行政部岗位职责1 1、员工入离职管理:采集照片,核实简历及证件,支配体检,宣导薪资政策,签定合同,建立档案。离职手续办理。 2、执业证管理:销售人员执业证的注册及发放、信息完善,注销及回收。确保各系统的信息合规全都。 3、考勤管理。 4、员工福利管理:负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。 行政部岗位职责2 1、聘请 〔1〕按时完成公司的聘请工作; 〔2〕拓展聘请渠道,供应聘请相关分析及报告。 2、员工关系 〔1〕依据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程; 〔2〕供应聘用流程所需相关文件及材料; 〔3〕维护和更新员工个人信息及档案。 〔4〕与员工保持定期联系,收集员工反馈看法并准时与上司沟通处理 行政部岗位职责3 1、负责员工的聘请、录用、调动、辞退及劳动关系管理,处理各类劳动纠纷

2、负责全员日常培训打算的制定、实施与考评 3、负责新员工的培训打算的制定、实施与考评 4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作 5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作 6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作 7、负责员工各项社保险业务的管理 8、负责公司离退休〔养〕员工的统计、管理和服务等相关工作。 9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查 10、负责单位特别工作制及其他人事相关政策申报工作 11、负责领导交办的临时性工作 行政部岗位职责4 1、负责执行聘请工作流程,简历的发布、筛选、邀约、初试等工作 2、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人资料的管理 3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作 4、负责企业文化建设,员工关心,布置文化墙、组织旅游等活动 5、员工关系及劳资关系处理,入、离、调、转相关手续办理 6、负责薪资核算 行政部岗位职责5

行政的岗位职责概述(14篇)

行政的岗位职责概述 1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 行政的岗位职责概述(二) 1、做好公司后勤保障工作。 2、负责公司车辆管理兼司机。 3、负责公司行政外联工作。 4、协理日常行政事务。 5、领导交办的临时性工作。 行政的岗位职责概述(三) 1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

4、协助人事做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 5、协助组织、开展企业文化活动; 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整; 7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 8、负责员工考勤工作; 9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 12、完成领导交办的其它工作。 行政的岗位职责概述(四) 1、有公司质量体系认证相关工作经验 2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度 3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作; 4、管理公司相关文件资料并存档 5.管理公司的公共卫生发放日常福利、节日福利; 6、购买、管理和维修公司固定资产; 7、定购机票、预定酒店等外联工作; 8、完成直属上司交办的临时性工作。 行政的岗位职责概述(五)

行政部工作岗位职责(10篇)

行政部工作岗位职责(10篇) 行政部工作岗位职责精选篇1 1、负责VIP客户室前台接待,对来访客人做好接待、登记、引导,安排洽谈地点; 2、负责接听电话,记录客户需求,按要求转接电话或记录信息,确保及时解决客户相关问题; 3、做好档案管理、文件收发等工作,协助文件资料的打印、复印、扫描和整理工作; 4、受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知; 5、负责办公物资的采购、发放维护管理; 6、负责VIP客户室整体办公区域的环境卫生检查与督办; 7、负责报销单收集; 8、完成上级交给的其它事务性工作。 行政部工作岗位职责精选篇2 1、公司及分公司工商等行政注册、变更等管理事项。 2、办公室租赁、车辆租赁及办公室管理。 3、机票、酒店、办公用品、劳保用品等预订和采购。 4、各类行政费用申请、报销。 5、公司车辆的管理。 6、固定资产(座椅、文件柜等)、门禁卡、钥匙等管理。

7、公司大型会议、旅游、活动筹备。 行政部工作岗位职责精选篇3 1.协助监督事业部及所辖大区的行政类工作(包括食堂、宿舍、办公室、商务车管理以及水电费、通讯费、商务车费用、取暖费及办公用品费用的管控) 2.管理标准和制度的执行,并实施管理; 3.办公设备类固定资产的采购、发放、领取、维修、报废进行管理并负责落实 4.年度固定资产的大盘点工作; 5.协助领导对事业部对外临时性、突发性事件沟通和对接;以及事业部会议、会务工作的组织安排; 行政部工作岗位职责精选篇4 1.负责公司前台接待、电话接听,对公司来访客人进行接待及咨询回复; 2.做好各类文件的复印、打印、传真文件及快递的收发管理等相关工作; 3.员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理; 4.负责公司行政物资,如办公用品、日常消耗品的管理和盘点; 5.定期组织策划员工活动,协助进行员工关怀等工作;

行政部工作职责和内容(优质14篇)

行政部工作职责和内容(优质14篇) 行政部工作职责和内容篇一 3,职场机房、配线间、ups间巡检,机房精密空调&ups设备维护; 4,负责职场的安防监控系统维护管理,包括协助录像调取,故障维修处理; 5,负责职场门禁闸机系统的维护管理,包括日常故障处理,系统功能调试等; 7,协助行政其他工作,具体工作内容以实际安排为准; 行政部工作职责和内容篇二 (1)按时完成公司的招聘工作; (2)拓展招聘渠道,提供招聘相关分析及报告。 2.员工关系 (1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程; (2)提供聘用流程所需相关文件及材料; (3)维护和更新员工个人信息及档案。 (4)与员工保持定期联系,收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理 行政部工作职责和内容篇三 5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、制定公司及各个部门的培训计划,经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 行政部工作职责和内容篇四 协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。 办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责: 1.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。 5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。 7.负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。 8.做好公司宣传专栏的组稿。 9.按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。 10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12.接受其他临时性工作。 13.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。 14.社会保险的投保、申领。 15.统计每月考勤并交财务做帐,留底。 16.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 行政部工作职责和内容篇五 2、负责办公室装修、固定资产、办公用品的采购、管理和维护工作; 3、负责日常办公环境安全维护工作,确保办公环境的干净、整洁、安全; 4、负责员工关怀方案的拟定,日常活动的组织、执行; 5、负责公司印章、工商证照办理、变更等管理工作; 6、项目日常接待管理工作; 7、项目运营计划的追踪、跟进等相关管理工作。 行政部工作职责和内容篇六 2、接待及面试应聘人员,发面试、入职offer; 3、记录好员工每天的出勤和外出情况,月底做考勤表及绩效的核算;

公司行政岗位职责(14篇)

公司行政岗位职责 1、负责安防、基建现场事务的待办跟进和现场巡查; 2、负责行政中心的体系搭建,完善后勤、安防、基建等部门的体系工作; 3、协助总监完成行政中心的管理工作和各部门的协调工作; 4、代表公司参加外协政府安排的重要会议等。 公司行政岗位职责(二) 1、协助组织公司管理规范并督促各部门执行情况; 2、负责组织、策划公司重大会议及大型活动并调研实施方案; 3、负责公司固定资产管理,台账的制作更新等; 4、负责办公物资、法定节日、员工福利等行政物资的采购; 5、负责公司办公环境、办公秩序、节能管理等各项工作; 6、协助公司行政来访接待及使用车辆安排等事宜; 7、协助收集报销票据; 8、完成上级交办的其他相关工作。 公司行政岗位职责(三) 1、负责文件信息上传下达、会议组织,做好沟通协调工作; 2、公司印信管理、工商证照办理、公车管理、证照年检工作; 3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 4、负责员工食宿监管,项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理; 5、负责各类公文、____撰写等; 6、完成上级安排的其他工作任务。 公司行政岗位职责(四)

1、负责来访客户的接待、登记、引导、倒水等工作,具备公关礼仪知识,保 持良好的礼节礼貌,热情微笑服务每一个到访客户,并及时通知被访人员; 2、负责公司整体环境卫生的维护工作,客户接待完成后及时清理相关会议 室、接待室,保持整体环境整洁; 3、负责办公用品订购、签收、整理、登记及每月统计,负责办公设备的维 护,记录及统计,负责公司名片的校对、制作,配合上级维护公司整体环境整 洁,督促保洁; 4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作; 5、负责公司电话、订水、办公用品、携程商旅、快递对账等费用的结算申报; 6、负责每月登记公司员工考勤明细; 7、协助上级完成公司行政事务工作及积极完成上级交办的临时事务; 8、做好办公室公文收发工作;负责维护公司通知栏公文张贴; 9、向公司各管理平台领导提供行政、秘文类工作服务; 10、负责品牌及公司相关服务类供应商的询价工作; 公司行政岗位职责(五) 1、协助完成各子公司行政的体系搭建、各区域人员招募及管理; 2、负责规划部分地域办公资源、环境管理、空间管理、楼宇管理等工作; 3、负责制定和落地各子公司行政服务、组织氛围建设、员工福利、文化落地 等事宜; 4、协助推进各子公司区域职场租赁、基建、使用交付; 5、完成上级交办的其他各项事务 公司行政岗位职责(六) 1、负责公司及部门公文流转,流程督办,负责档案存档及保管;

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