如何做好企业青工思想政治工作
随着改革的不断深化，形势的发展，思想政治工作也应跟上，特别是加强青工的思想政治工作尤其重要，而要做好青年职工的思想政治工作必须要讲究一定的科学性。思想政治工作是有规律可循的，有方法可学的，不了解新形势下的思想规律，就会出现盲目性，方法不对，效果不好，问题就解决不了，目的也就达不到。根据工作实践，谈谈如何做好青工思想工作的一些想法和体会。
一、对做好青年思想政治工作的三点认识
1、加强青工思想政治工作的重要性
① 在我们企业中，青年职工占职工总数的60%以上，有着举足轻重的地位，他们是劳动生产、管理中的主力军。因此，他们的工作做好了，整个企业的思想工作的大头就解决了。
② 国家的未来是青年，所以不重视青年工作的企业，是没有希望的企业。
③ 当代的青年主流是好的，拥护改革，求知性强，兴趣爱好广泛，善于思考。但也存在一些弱点：特别是工作能力低，学习目的不够明确，缺乏理想。有些青工对企业期望过高，他们善于横向比较，而不了解我们企业的“昨天”，不了解今天。如不及时做好思想工作，不加强思想教育，就难以导向为企业发展建设的轨道上来。
2、认识做好青工思想政治工作的复杂性
青年人处于生长时期，思维能力较活跃。由于走出校门、走向社会、参加工作时间不长，各方面经验不足，随着我国经济的对外开放，对内搞活，或多或少的一些不良东西容易被他们吸收。加上在社会上的经历、生活环境等不同，因此所产生的思想问题千变万化，有些是难以捉摸的。因此，做好青工的思想工作，具有艰巨性和复杂性。
3、明确做好思想工作是发挥青年作用的前提
只有真正认识到做青工思想政治工作的重要性和复杂性，才能做好青年的思想工作。只有深刻地了解青年，和青年广交朋友，才能做好青工的思想工作。
以上三点是做好青工思想工作的前提，否则就不可能做好青工的思想政治工作。
二、做好青年思想政治工作一些经验
1、要了解本单位青年的概况
根据各单位青工的分布状况、文化程度、工种、家庭住址、经济状况、婚姻状况、政治面貌等不同情况和不同层次的思想问题，加以综合研究，找到解决的办法。
2、我们的做法是：抓早、抓细、抓实、抓活、抓准
① 首先是抓早，把思想政治工作做在前面。在开展一项工作之前，首先要进行思想动员，思想教育，把青年的积极因素调动起来，把思想工作做在前头，也就是做好超前工作。提前打招呼，事先诱导，防患于未然，把问题消除在萌芽之中，
而且这样做效果好，见效快。例如，我们对每批新进厂的大中专毕业生进行入厂教育，让他们了解本单位的基本情况，懂得厂规厂法，并且要求他们写出决心书和学习体会。当然这里要很讲究方法，办得好坏，起到的效果自然也不同。如：我们首先是召开欢迎会，安排好吃住等问题，给他们一种美好、满意的感觉。同时在学习、工作上给他们提出要求和希望。我们都是事先做好准备工作，问寒问暖，使他们感到组织的关怀。
② 抓细。就是做青工的思想工作。要耐心、细致多渠道地发现收集青工思想信息。采用多种方法，多种途径去解决青年的思想问题。青年思想工作主要是疏导为主。要动之以情，施之以爱，晓之以理，导之以行。在具体做法中采取宜疏不宜堵，宜导不宜压，宜稳不宜急，宜细不宜粗的做法。对青年必须坦诚相见，循循善诱，决不可简单粗暴，粗枝大叶，并且还要根据思想水平、层次不同，采用不同方法，这些都要有过细的思想方法才能进行。
要想了解青年思想问题，就要采用多种途径。我们的主要做法是：通过家访、骨干了解、民意测验来收集思想问题，建立定期分析制度，收集产生思想问题的根源，在平时工作中处处注意青工的思想状况。例如：对新工人分到班组后，新大中专毕业生来科室后，做好师带徒“签订师徒协议”，定期召开座谈会，沟通思想，提出努力方向，关心他们的学习、生活、工作。
还要有分工负责制，大家来做思想工作。师傅和科室、厂队领导针对自己所分管的人员，定期收集分析他们的思想状况与问题，能解决的尽量解决，带有普遍性的问题反馈到上级组织。我们还做到并且形成了“五谈，五必访”制度，即青工情绪低落时必谈，同志间有纠纷时必谈，受到批评处分时必谈，遇到困难时必谈，工作调动时必谈；逢年过节时必访，生病住院时必访，家庭纠纷时必访，婚丧喜事时必访，天灾人祸时必访。
③ 抓实。把政治工作措施、宗旨、目的落实到实处。首先，思想工作要服务于经济工作，最终目的就是通过做工作调动起人的积极性，投身到生产经营中去，这是政治思想工作的最终归宿，也是企业有关部门重要任务所在。新形势下单位党、工、团组织要开展活动，就要实实在在地做几件事，这也是检验企业思想工作成效的标准之一。因此，我们把围绕生产开展工作作为企业党、工、团的工作的着落点。例如：开发智力，组成小诸葛小组，为企业献策。组织学文化、学技术，开展智力竞赛，技术比武，岗位练兵。这些都是根据不同层次，不同爱好特长，把兴奋点连成
一片，充分调动青工积极性，为生产服务。
另外，抓实也是指制定措施要落实，每项制度的制定要考虑到具有可行性、计划性、指导性。事情一旦定了，就必须做到底，不能半途而废。要为青年办实事，解决他们的需要，绝对不能回避。要善于把解决思想问题同关心青工的切身利益联系起来，如对工作环境、生活环境、社会环境、政治生活等。有些要求是合理的，应向各级有关部门呼吁解决，有些不合理的，不能解决的，要做好思想工作。
④ 抓活。根据青年的特点，开展多种形式的竞赛（文艺、体育）活动，把青年吸引到工会组织周围来，寓教育于活动之中。
随着物质生活的不断改善，青年人对业余生活的追求日益增长。紧张的劳动之余，他们总想聚集在一起热闹一番。工会组织可以同团组织联合利用此机会，开展健康、愉快、生动、活泼的文娱体育活动，以提高青年的精神境界和文化素养。
根据青年求知欲强的特点，组织读书兴趣小组，鼓励青工自学成才，对于取得成就者给予奖励。平时帮助他们借阅学习辅导资料，在精神上给予安慰和鼓励，同时经常开展读书有奖活动，多种知识竞赛。如：文科百题、争做时代新人、法律知识等，来提高青年思想水平，陶冶其情操。还通过征文比赛、三分钟讲演、智力抢答、影评、企业发展史教育、参观纪念馆、郊游、听英模报告等等活动的开展，使青年受到了深刻的爱国主义和理想、纪律的教育，增强他们振兴中华、振兴企业的信心和勇气，同时，也开拓了青年的知识领域。
我们把丰富多彩的文体活动当作一项重要的任务来抓，除了平时一些小型的活动外，做到每月有大活动，节日有安排。要求这些活动新颖别致、灵活多变，内容要健康，青年要喜欢，形式上要不断推陈出新。要坚持业余多样、小型的形式，还要充分发挥骨干作用。文娱活动还要坚持思想性、知识性、趣味性，还要做到横向联系，请进来，拉出去。例如我们组织了“新春联欢晚会”、“迎新晚会”、“歌舞晚会”、“周末晚会”、“乘凉晚会”、“音乐沙龙”、“迎送晚会”、“旱冰表演赛”，还有棋类、球类、书法、摄影、邮展、春游、野炊等，既活跃了生活，陶冶了情操，又增进了友谊，增强了集体主义观念。当然，这些都要根据条件而定，不能盲目地追求。
⑤ 抓准。就是要抓住问题的主要实质。做思想政治工作，要有针对性，绝对不能千篇一律。如批评一个人，要恰如其分，要使别人接受得了，又不使别人的自尊心受到伤害。要批评首先就要全面了解，哪些地方值得批评，不能把人家对的方面
也当作错的来批。如有直接批评、间接批评、暗示批评、对比批评、强制批评、商讨批评。表扬也要讲究准确性，不能夸大，否则会起到适得其反的作用。该表扬的就得表扬，该批评的就得批评，对大家要一致，不能有面子观念。开会要有会风，要强调纪律，对做得好的要及时表扬，做得不够的就要及时指出。要以表扬为主，批评为辅相结合，着眼点要放在激发调动青年的积极因素上，有利于使干部和青年之间形成融洽、和谐的气氛，有利于思想工作卓有成效。
三、做好青工思想工作中的两点体会
1、应当改变“一无权，二无钱”的观点
我认为基层工、团的工作在企业中不仅是上级工、团的政策方针传达者，而且也是厂长、经理工作的参谋和监督者，这是工、团的性质所决定的。工、团的位置应该是找位置，争支持，而不是争支持，找位置。工、团的地位、作用发挥得如何，就要看你干得如何，起到的效果如何。工、团的作用、威信不是靠捧起来的，吹出来的，而是靠自己在实践中干出来的。只要做出了成绩，工会会员和团员青年、群众自然会看到的，从而就得到他们的支持、关心。
2、要为生产分担急、难、新、险的任务
要靠上级领导的关心和重视，还要取得基层单位的支持，要得到有关部门的支持与理解，形成一个浓厚的政治空气，促使大家都来关心政治、讲政治、讲精神文明。对精神文明建设要加强人力、财力的投入，对基层工、团要健全组织，要配备好干部，在财、物方面要得到大力支持，活动场所、器材应给予保证。总之，基层工、团干部要热爱自己的工作，这样才能发挥工、团组织优势，才能把企业事业的思想政治工作、青年的思想工作抓早、抓细、抓实、抓活、抓准。