过劳死概念

过劳死概念

过劳一词最早产生于19世纪70年代。它属于精神病学的范畴，（国外人认为精神和身体是分开的，就是精神疾病很难通过药物来控制，但是中医认为七情之伤，这是对于疾病是有影响的，对于一些疾病是可以通过药物来治疗的）用来描述那些躯体、情绪、精神、人际关系、行为严重耗竭失常的病人。随着时代的进步、社会的发展，人们在尽享高科技所带来的便利的同时也承受着巨大的竞争压力。人们为了获取在事业上的成功，不惜以自己的健康甚至生命为代价。

临床医学上目前还没有过劳死的说法，一般认为过劳死是长期慢性疲劳后诱发的猝死。它是现代社会产生的一种特殊职业病。过劳死这一概念最早出现于20 世纪80 年代，日本学者将该种碎死现象命名为“过劳死”，并对其定义是：“由于过度的工作负担，大的心理压力，从而导致高血压等基础疾病恶化，进而引发脑血管病或者心血管病等急性循环器官障碍，从而使患者陷人死亡状态的一种社会医学现象。”

日本一直是过劳死的重灾区，据统计在日本每年至少有1万人过劳猝死，其中大多数是30~ 50 岁的男性。在美国，被命名为慢性疲劳综合症的过劳死亦与艾滋病齐名，被视为21世纪人类最大的敌人。近年来，随着我国经济的蓬勃发展，过劳死现象正慢慢逼近中国，而且逐渐呈现出向年轻化、低龄化蔓延的严重态势。

国家体改委专项调查，知识分子平均寿命仅为58 岁，低于全国平均寿命10岁左右；上海社科院“知识分子健康调查”反映，北京知识分子寿命10 年降5 岁。研究显示，这些现象大多是由于现代人工作过度劳累而产生的亚健康引起的，更有甚者还出现碎死现象。川据世界卫生组织统计，“过劳死”的发病率正在逐年增加。

据《南方周末》报道：中国的精英群体普遍面临着身体与精神的双重危机，抑郁、焦虑、失眠、强迫等症状与城市精英层的生存特质不谋而合。在近两年的时间里，甚至出现大量精英过劳死的案例。2006年，上海社会科学院社会学所助理研究员刘漪在google 网和baidu 网上搜索了从1990 年至2006年1月有媒体报道或有记载的“过劳死”个案，总共有102名之多。我国发生过劳猝死比较著名的人士有单亮、王均瑶、萧亮中、焦连伟、高文焕、何勇、高秀敏、李朝阳、谢光富、孙德棣、任海华、丁艾梅、南民等13人。其中年龄最小的仅22岁，最大的也不过48岁。他们的过早离去催人泪下，发人深省。由此，不难看出“过劳死”现象已经成为危害现代人的一大生命隐患。

有专家分析，我国目前正成为过劳死的高发国家。对此，我们不能不引起高度重视。经调查研究发现，知识分子、公司高级管理人员、普通员工为中国过劳死的优势群体。过劳死现象的产生有其深刻的生理、心理和社会根源。其客观原因主要是经济社会转型、竞争加剧、社会压力增大和医疗社会保障制度不健全，而长期的“五不一干”即不看病，不检查，不休假，不疗养，睡不足，带病干是形成过劳死的主观原因。那么，我们不禁要问：用什么来拯救过劳死? 除了规范竞争、提倡合作、缓解社会压力、实现社会正义、立法干预、建立完善的医疗社会保障制度、将过劳死等职业相关疾病纳入法定职业病范畴等措施外，更重要的是发挥主观能动性，建立健康的生活方式，增强自我保健意识，树立治未病理念。

和谐视角下的中国企业HRM问题与解决之道

和谐视角下的中国企业HRM问题与解决之道 和谐社会是中国社会经济发展的主旋律，但2006年中国企业人力资源业界所发生的诸多重大事件，却让我们看到和谐的理想价值取向下，中国企业的人力资源管理实践所面临的矛盾与冲突正在逐步升级。 2006年，中国HR业界的"不和谐"声音不绝于耳：百度"闪电"大裁员，使人感受到组织的无情；杨元庆千万年薪，让人看到收入分配差距的扩大；华为员工胡新宇猝死引起的争议，反映了组织的高绩效文化与员工身心健康之间的矛盾；东航九名机长集体跳槽，昭示着人才流动中的职业道德与知识产权保护系统的脆弱；肯德基劳务派遣之争及日资企业中国员工的集体罢工，揭示了深层次的劳资冲突正在浮出水面…… 这些标志性事件的发生，似乎在警示我们：在和谐社会的理想诉求中，现实的中国企业人力资源管理实践正面临着新的挑战，隐藏着更深层次的矛盾与冲突：无情与有情并存、差异与均衡共生、和谐与冲突交替。需要我们用极具智慧和操作性的人力资源系统解决方案，来保持这些看似矛盾的要素之间的张力，寻求两者间的平衡，以正确处理组织与员工之间的矛盾关系，平衡两者之间的利益，实现人与组织的协同成长与和谐发展。

一、收入差距日趋悬殊，调节应从分配依据入手 无疑，收入差距的扩大会导致社会贫富差距悬殊，人与人之 间关系恶化，人们对社会财富分配不满，从而增加了社会的不稳定与不和谐因素。但我们必须清醒地认识到，和谐并不否定差异，"有差 异的和谐"与"和谐的差异"才是社会与企业的活力之所在。 在人力资源管理上，要澄清两种认识：第一，和谐不是要否定差异，更不是要搞平均主义，而是要承认差异；第二，和谐不是要否定内部人才竞争，恰恰是要承认内部基于能力的竞争，通过竞争优胜劣汰，使优秀人才脱颖而出。 企业收入分配差距的扩大是否会破坏和谐，关键不在于差距本身，而在于差距产生的依据是否公平。如果收入分配的差距是建立在人的能力与对组织的贡献差距上，那么这种差距产生的依据就是公平的、合理的。它不仅不会破坏和谐，而且还有利于促进和谐。中国目前收入差距的扩大之所以隐含着深层的社会矛盾与冲突，与和谐的理想诉求相悖，主要症结在于产生收入差距的依据不公平。 首先，收入的差距产生于资源与经营的垄断所带来的收益。中国目前收入分配不公，主要体现在行业收入差距过大，而行业收入差距

过劳死的预防方法

过劳死的预防方法 相信大家都听说过过劳死这种疾病吧？这种疾病有其固定的发病群体，多以办公人群为主。看它的名字，我们也不难发现，过劳死，应该和过度劳累分不开吧？近年来，其发病率在逐年上升，怎样合理的预防这种疾病的发生呢？接下来就让我们一起来探讨一下吧。 1、按生物钟作息 所谓生物钟，是指人体内各个器官所固有的生理节律。人们应该按照自身的生理节律来安排作息。 2、三餐营养均衡 我们在安排一日三餐时，一要品种多样，二要各品种之间的比例均衡。营养学家建议各个年龄段都应该吃鸡肉、豆类、菠菜、鱼类、草莓、香蕉、燕麦片、海带、脱脂酸奶等几种食品，因为它们富含能量，能帮助你避免过劳伤害，保证机体这台发动机高

效率运转。 3、学会主动休息 人体持续工作愈久或强度愈大，疲劳的程度就愈重，消除疲劳的时间也就愈长，主动休息不仅可保护身体少受或不受疲劳之害，而且能大幅度提高工作效率。比如室外活动，或做深呼吸，或欣赏音乐，使身心得以放松。 4、定期进行体检 每年做一次体检，包括心电图(运动负荷试验)及有关心脏的其他检查，以便早期发现高血压、高血脂、糖尿病、特别是隐性冠心病。 6、坚持合理运动

经常运动，以增加体能储存，每周散步4～5次，每次30～45 分钟，或一星期进行3～4次温和的户外活动，每次30分钟。经常运动的人，肌肉的萎缩和力量的减退可推迟10～20年，血压可保持稳定的正常水平。运动能推迟神经细胞的衰老，帮助废物排出，从而起到防癌抗癌作用。长期坚持健身跑和徒手体操，人体的新陈代谢和工作能力会加强。 7、保持心情舒畅 心理性过劳—失望、焦虑、恐惧、神情沮丧等可使人精力衰竭。当一个人感到烦恼、苦闷、焦虑的时候，他身体的血压和氧化作用就会降低，而人的心情愉快时，整个新陈代谢就会改善。烦闷、懊悔、愤恨、焦虑、忧伤，是产生疲劳的内在因素。因此，要防止疲劳，保持充沛的精力，就必须经常保持愉快的心情，做一个具有广泛的爱好和兴趣，始终保持积极向上的生活态度 通过上面文章的介绍，相信大家对于过劳死的预防方法，有了一定的了解了吧。过劳死应该引起办公族的高度重视，并将其

“过劳死”的十大危险信号

医学专家认为，IT人士长期接触电脑，很容易带来肥胖、下肢静脉曲张、颈椎病、腰椎间盘突出、神经衰弱等疾病。激烈的就业竞争使他们长期超负荷地劳心劳力，精神总是处于紧张状态。有专家建议，IT人士保健可以从以下几个方面着手： 1.定期体检：至少每年进行一次健康体检，体检项目包括颈椎正侧位拍片、腰椎正侧位拍片、眼科检查、颅颈多普勒、心功能检查等。 2.强制休息：面对电脑两小时，至少休息10分钟，可起身活动头颈、四肢，目视远方。 3.调整坐姿：眼睛与显示器中心点应呈10到15度下视角，保持同一坐姿的时间不宜太长。 4.饮食调节：饮食结构应以蛋白质、维生素C、维生素B、不饱和脂肪酸、高碘食物为主，多饮茶，上午一杯绿茶，下午一杯菊花茶，疲劳时一杯枸杞茶，夜间一杯决明茶。 5.运动调节：经常活动手腕、头颈部、腰部，每周至少一次户外运动。 “过劳死”的十大危险信号 1.“将军肚”早现 2.脱发、斑秃、早秃 3.性能力下降 4.频频去洗手间 5.记忆力减退 6.心算能力越来越差 7.注意力不集中 8.睡觉时间越来越短，醒来后也不解乏 9.经常头疼、耳鸣、目眩，检查也没有结果 10.做事经常后悔、易怒、烦躁、悲观，并难以控制自己的情绪

百度一员工猝死上岗四月称48小时不睡觉2011年11月19日09:04新快报阮剑华我要评论(40) 字号：T|T 转播到腾讯微博 刚从中大毕业，死者微博曾称48小时不睡觉，百度否认“过劳死”并称其正在休假 ■新快报记者阮剑华实习生朱烁然黎晴 林海韬今年6月从中山大学毕业，后成为“百度地图”技术研发人员，上岗四个月后，林在上海休假时因心脏衰竭而亡。其曾在生前发微博称48小时不休不眠，网友指其为“过劳死”。百度在线技术有限公司（以下简称百度公司）对此予以否认，表示事发时林海韬正在休假，对他的死感到“很遗憾”。 入睡后再也没有起来 林海韬是珠海人，今年6月，他从中山大学信息科学与技术学院信息安全专业毕业，随后成为百度公司的一名员工，负责技术研发工作。约4个月前，林海韬被派往北京工作，因为公司的研发工作主要在北京。 11月初，林海韬向公司请假，前往上海，准备参加11月12日至14日举办的独立游戏开发者大会。11月12日20时42分，他发出了一条微博，“迷路多走了几公里，累死了终于回到旅店。”11月14日上午，同行的朋友喊林海韬起床时，发现他已经停止了呼吸。据媒体报道，林海韬的死因初步诊断为突发性心脏病衰竭猝死。次日，林海韬远在珠海的父母忍痛赶到上海，替他料理后事。

过劳死概念

过劳死概念 过劳一词最早产生于19世纪70年代。它属于精神病学的范畴，（国外人认为精神和身体是分开的，就是精神疾病很难通过药物来控制，但是中医认为七情之伤，这是对于疾病是有影响的，对于一些疾病是可以通过药物来治疗的）用来描述那些躯体、情绪、精神、人际关系、行为严重耗竭失常的病人。随着时代的进步、社会的发展，人们在尽享高科技所带来的便利的同时也承受着巨大的竞争压力。人们为了获取在事业上的成功，不惜以自己的健康甚至生命为代价。 临床医学上目前还没有过劳死的说法，一般认为过劳死是长期慢性疲劳后诱发的猝死。它是现代社会产生的一种特殊职业病。过劳死这一概念最早出现于20 世纪80 年代，日本学者将该种碎死现象命名为“过劳死”，并对其定义是：“由于过度的工作负担，大的心理压力，从而导致高血压等基础疾病恶化，进而引发脑血管病或者心血管病等急性循环器官障碍，从而使患者陷人死亡状态的一种社会医学现象。” 日本一直是过劳死的重灾区，据统计在日本每年至少有1万人过劳猝死，其中大多数是30~ 50 岁的男性。在美国，被命名为慢性疲劳综合症的过劳死亦与艾滋病齐名，被视为21世纪人类最大的敌人。近年来，随着我国经济的蓬勃发展，过劳死现象正慢慢逼近中国，而且逐渐呈现出向年轻化、低龄化蔓延的严重态势。 国家体改委专项调查，知识分子平均寿命仅为58 岁，低于全国平均寿命10岁左右；上海社科院“知识分子健康调查”反映，北京知识分子寿命10 年降5 岁。研究显示，这些现象大多是由于现代人工作过度劳累而产生的亚健康引起的，更有甚者还出现碎死现象。川据世界卫生组织统计，“过劳死”的发病率正在逐年增加。 据《南方周末》报道：中国的精英群体普遍面临着身体与精神的双重危机，抑郁、焦虑、失眠、强迫等症状与城市精英层的生存特质不谋而合。在近两年的时间里，甚至出现大量精英过劳死的案例。2006年，上海社会科学院社会学所助理研究员刘漪在google 网和baidu 网上搜索了从1990 年至2006年1月有媒体报道或有记载的“过劳死”个案，总共有102名之多。我国发生过劳猝死比较著名的人士有单亮、王均瑶、萧亮中、焦连伟、高文焕、何勇、高秀敏、李朝阳、谢光富、孙德棣、任海华、丁艾梅、南民等13人。其中年龄最小的仅22岁，最大的也不过48岁。他们的过早离去催人泪下，发人深省。由此，不难看出“过劳死”现象已经成为危害现代人的一大生命隐患。 有专家分析，我国目前正成为过劳死的高发国家。对此，我们不能不引起高度重视。经调查研究发现，知识分子、公司高级管理人员、普通员工为中国过劳死的优势群体。过劳死现象的产生有其深刻的生理、心理和社会根源。其客观原因主要是经济社会转型、竞争加剧、社会压力增大和医疗社会保障制度不健全，而长期的“五不一干”即不看病，不检查，不休假，不疗养，睡不足，带病干是形成过劳死的主观原因。那么，我们不禁要问：用什么来拯救过劳死? 除了规范竞争、提倡合作、缓解社会压力、实现社会正义、立法干预、建立完善的医疗社会保障制度、将过劳死等职业相关疾病纳入法定职业病范畴等措施外，更重要的是发挥主观能动性，建立健康的生活方式，增强自我保健意识，树立治未病理念。

从人力资源管理透视“过劳死”

从人力资源管理透视“过劳死” 近年来，我国关于“过劳死”的现象频频发生，从上海市第六粮油公司营业员唐英才猝死在自己的工作岗位上、复旦大学党委副书记钟家栋、著名数学家张广厚、音乐家施光南，到2004年爱立信、麦当劳的两位高层接连猝死，一时间关于工作压力、关于office里不断发生着的“过劳死”、由于劳动组织不合理所导致的工伤事故及劳动争议中潜在的过劳起因意识一下成了一个热门话题。 那么究竟什么是“过劳死”呢，目前我国尚未对这一概念进行明确的界定，本文根据现实生活中的“过劳死”事例，结合医学、心理学、社会学等相关研究成果，从人力资源管理角度给“过劳死”下一个定义。所谓“过劳死”即由于长时间过度劳累而造成的突然死亡。具体地说，在超越生理性的劳动过程中，用人单位强令劳动者超出正常工作时间、工作劳动强度，或者劳动者由于自身生存和发展的需要而不得不加班、加点的工作，导致劳动者正常的劳动规律及生活规律遭到破坏，使得劳动者不能得到必要的休息而影响健康最终死亡的情形。 “过劳死”的共同特点是由于工作时间过长，劳动强度加重，以至于精疲力竭，突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及而丧命。 一、我国“过劳死”产生的原因分析 “过劳死”现象起源于二十世纪七八十年代日本经济繁荣时期，在我国，随着工作、生活节奏的日益加快，近年来也出现了类似的现象。据一个专项调查结果表明，肩负重任的知识分子平均寿命仅为58岁，低于全国平均寿命10岁左右。一份跟踪了近l0年的“知识分子健康调查”反映，北京知识分子平均寿命从l0年前的58岁-59岁降至调查时期的53岁-54岁，比第二次全国人口普查时北京市平均寿命75.85岁低了近20岁。而在上海地区，1994年调查的科技人员平均死亡年龄为67岁，较全市职业人群的平均寿命短3.26岁，其中15.6%发生在35岁-54岁早逝年龄段。近5年，在中国科学院各部门和北京大学去世的134位专家、教授，平均年龄仅为53.3岁。 据美国一项调查，在30岁-50岁的英年早逝者中，95.7%的人是死于过度疲劳或由于过度疲劳引起的致命疾病，关于“过劳死”产生的原因十分复杂，其中既有社会原因，也有传统文化、心理背景原因，由病例研究发现，工时太长者、轮班工作者，或者工作时间不规律者，是3个发生“过劳死”的高危险群。在此，本文将主要从人力资源管理角度阐述“过劳死”产生的原因。 1、劳动力市场不完善 其一，今天的中国劳动力市场仍是买方的市场，劳动者为求谋生，甚至以自身的生命健康为代价接受用人单位苛刻条件。相信人们所看得见的“唐英才”只有一个或几个，而潜在的“唐英才”又不知有多少（以私营企业、外资企业中的劳动者居多）。 其二，由于劳动者与用人单位已成立了合同上的法律关系，犹如被捆缚了手脚，虽然身心难以承受，却因合同生效，如选择辞职，将会负担一笔数额不小的违约金；如选择诉讼，又恐合同贯彻的自愿原则将对己不利，结果是搬起石头砸了自己的脚。 2、人力资源管理部门尚未构建合理的多元价值体系

华为员工“过劳死”案例介绍

华为员工“过劳死”案例介绍 —胡新宇的悲剧 2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因 病毒性脑炎被诊断死亡。多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。毕 业于四川大学1997级无线电系二班的胡新宇，2002年考上成都电 子科技大学继续攻读硕士，2005年毕业以后直接到深圳华为公司从 事研发工作。在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。 “公司十分痛心。”华为新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与 胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层 已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以 后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。 胡新宇之殇 “如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。”胡新宇的一个 同学表示，长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的 生命变得危险和脆弱。胡新宇在华为日常的作息习惯是：晚上坐上 公司近22点的班车，从坂田基地颠簸到关内的家中，到家时间已超 过23点钟，然后早上7点起床去赶公司的班车上班。 今年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线(原为固网产品线) 接入网硬件集成开发部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格 保密。这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间 在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2 点左右。早上依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。在身体不 适之前，胡新宇已经连续加班两个多星期。 “他身体非常好” 一个胡新宇的同学回忆说：“2001年我们准备研究生考试的时候，约定2006年如果还在一个城市，就一起看世界杯。他非常喜欢 踢球，球技很好，身体也很好，我们读本科的时候，常常连续踢五 六个小时的足球，晚上还要玩通宵。这样的身体，在华为工作了短 短的一年时间就垮掉，真的让人很难过。”“想起他年轻的女朋友 没有人疼爱，年迈的父母没有人去孝奉，再想起他曾经奔跑、微笑

1第一章案例参考华为过劳死事件

“华为过劳死事件”：胡新宇身亡的6个细节者的工作时间 据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。但张宝可——胡的女友——告诉本报记者：２００６年３月下旬，胡新宇就着手准备某重点封闭研发项目，并开始加班。 “３０多天里，他只回家了４次。”张宝可回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨３点，睡在实验室的床垫上，早上９点又开始工作。” ４月２８日，正在上班的胡新宇感到身体不适。他的同事告诉张宝可，胡早晨就趴在桌子上了；随后去了公司的诊所，医生说是感冒。最终，胡新宇在医院被确诊为脑膜炎，并转至广州中山附属三院，深度昏迷１０多天后再也没醒过来。 “但他觉得华为很锻炼人。”张宝可说，“他很敬业，很单纯，很认真，所以许多任务都被指派给他。” ●企业的加班规定 华为公司新闻发言人傅军对本报记者称，公司确有加班现象，只不过“会越来越少”。 同时，傅军重申了该公司的“加班政策”：晚上１０点之后加班须经公司批准，不准在办公室过夜。悲剧发生后，公司发文对加班再次作了规定。但这被胡新宇的父亲胡跃农理解为，“是对华为普遍加班状况的一种承认”。 ● 生前表现 去世时，胡新宇研究生毕业仅仅一年。他的同学回忆说，胡新宇球技很好，常常连踢五六小时足球，“这样的身体，工作了一年就垮掉了，让人很难过。” 胡新宇被认为是华为最优秀的新员工之一，他曾两个季度连续获得了“Ａ”，做过的两个重要项目都是一次调试成功。而最后的工作，是“老总亲自启动”重要的项目之一。

但有华为员工在接受媒体采访时称，胡新宇个人不量力而行。“我们所做的，是为提高生活质量，像他这种以健康换来的Ａ考评有什么意义？” ● 自愿？ 华为公司称，胡新宇加班是“自愿的”。 “项目紧，逼得没法，没事怎会自愿加班？”张宝可反驳道，“华为是变相的用超负荷工作进度和工作量，来迫使员工加班，并与很多考评制度都和加班挂钩。”但她承认，胡新宇自身也有一定的责任。 傅军则表示，有关这个项目“只有三个人在做”纯属误传，华为的研发工作任务不存在过重问题，他们拥有世界领先的管理经验。 ● 连续加班与死亡的关系 傅军对本报记者说：“他是因病去世，与加班没有直接的关系。”这位发言人还表示，医生没有找到病原体，“比较科学的说法，任何一个人由于劳累和压力，免疫力都会下降。” “连续加班３０多天，直到病倒，这样的事实不能说明吗？”张宝可说，“就连嗜睡阶段胡新宇说的胡话也全是和工作相关的——那些专业术语。” ●法律责任 ６月１３日，胡跃农在接受本报采访时称：几次协商谈判中，华为提出的条件是“避开公司的责任问题”。“我们也咨询了一些律师，官司胜诉的可能性很小。”他说。 胡跃农还说，对于华为的救助和善后，家属表示接受。 华为按照“人道主义”的原则为死者处理了后事，但否认在法律上的责任。“他跟因公去世不一样。”傅军说。 华为员工过劳死引争议网友呼吁人性化加班制

第一章案例参考华为过劳死事件

“华为过劳死事件”：胡新宇身亡的6个细节 者的工作时间 据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。但张宝可——胡的女友——告诉本报记者：２００６年３月下旬，胡新宇就着手准备某重点封闭研发项目，并开始加班。 “３０多天里，他只回家了４次。”张宝可回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨３点，睡在实验室的床垫上，早上９点又开始工作。” ４月２８日，正在上班的胡新宇感到身体不适。他的同事告诉张宝可，胡早晨就趴在桌子上了；随后去了公司的诊所，医生说是感冒。最终，胡新宇在医院被确诊为脑膜炎，并转至广州中山附属三院，深度昏迷１０多天后再也没醒过来。 “但他觉得华为很锻炼人。”张宝可说，“他很敬业，很单纯，很认真，所以许多任务都被指派给他。” ●企业的加班规定 华为公司新闻发言人傅军对本报记者称，公司确有加班现象，只不过“会越来越少”。 同时，傅军重申了该公司的“加班政策”：晚上１０点之后加班须经公司批准，不准在办公室过夜。悲剧发生后，公司发文对加班再次作了规定。但这被胡新宇的父亲胡跃农理解为，“是对华为普遍加班状况的一种承认”。 ● 生前表现 去世时，胡新宇研究生毕业仅仅一年。他的同学回忆说，胡新宇球技很好，常常连踢五六小时足球，“这样的身体，工作了一年就垮掉了，让人很难过。” 胡新宇被认为是华为最优秀的新员工之一，他曾两个季度连续获得了“Ａ”，做过的两个重要项目都是一次调试成功。而最后的工作，是“老总亲自启动”重要的项目之一。

但有华为员工在接受媒体采访时称，胡新宇个人不量力而行。“我们所做的，是为提高生活质量，像他这种以健康换来的Ａ考评有什么意义？” ● 自愿？ 华为公司称，胡新宇加班是“自愿的”。 “项目紧，逼得没法，没事怎会自愿加班？”张宝可反驳道，“华为是变相的用超负荷工作进度和工作量，来迫使员工加班，并与很多考评制度都和加班挂钩。”但她承认，胡新宇自身也有一定的责任。 傅军则表示，有关这个项目“只有三个人在做”纯属误传，华为的研发工作任务不存在过重问题，他们拥有世界领先的管理经验。 ● 连续加班与死亡的关系 傅军对本报记者说：“他是因病去世，与加班没有直接的关系。”这位发言人还表示，医生没有找到病原体，“比较科学的说法，任何一个人由于劳累和压力，免疫力都会下降。” “连续加班３０多天，直到病倒，这样的事实不能说明吗？”张宝可说，“就连嗜睡阶段胡新宇说的胡话也全是和工作相关的——那些专业术语。” ●法律责任 ６月１３日，胡跃农在接受本报采访时称：几次协商谈判中，华为提出的条件是“避开公司的责任问题”。“我们也咨询了一些律师，官司胜诉的可能性很小。”他说。 胡跃农还说，对于华为的救助和善后，家属表示接受。 华为按照“人道主义”的原则为死者处理了后事，但否认在法律上的责任。“他跟因公去世不一样。”傅军说。 华为员工过劳死引争议网友呼吁人性化加班制

企业社会责任与社会工作

企业社会责任中的“以人为本”的社会工作介入 ——以知识型员工为例 社会责任就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。企业社会责任超越了以往企业只对股东负责的范畴，强调对包括股东、员工、消费者、社区、客户、政府等在内的利益相关者的社会责任。企业社会责任最基本的是企业的法律责任，包括遵守国家的各项法律，不违背商业道德。在高层次上是企业对社区、环境保护、对社会公益事业的支持和捐助。 从经济全球化进程和跨国公司自身的利益驱动来分析，企业社会责任的本质是在经济全球化背景下发达国家和跨国公司维护自身经济利益对其自身经济行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束企业内部包括供应商生产经营行为的一套管理和评估体系。企业社会责任守则不同于其他的技术标准，它超越了以往企业只是强调技术性指标，只是把赚取利润作为唯一目标这样的传统理念，而更强调在生产过程中对人的价值的关注，注重生产过程中人的健康、安全和应该享有的权益。企业社会责任还强调企业对消费者、对环境和社区的人文关怀，注重企业对社会的贡献。 一、企业社会责任的定义及意义 企业社会责任CSR(Corporate-Social-Responsibility)是指企业在追求利润最大化的同时，通过企业制度和企业行为所体现的对员工、商业伙伴、客户、消费者、社区、国家履行的各种积极义务和责任，最终实现企业的可持续发展。由世界企业可持续发展委员会（WBCSD）在一次国际会议中对企业社会责任的定义为：企业社会责任是企业承诺持续遵守道德规范，为经济发展做出贡献，并且改善员工及其家庭、当地整体社区、社会的生活品质。著名管理学家德鲁克也指出：“企业的目的必须在企业本身之外，更确切地讲，企业的目的必须在社会之中，因为工商企业是社会的一种器官。”从中，我们可以认识到企业财富来自社会财富再分配，企业壮大离不开社会支持，企业社会责任的履行离不开与员工的同步发展。因为，员工是企业的细胞，要保证企业更好更快发展，就要提高员工的积极性，培育积极向上的价值观和社会责任感，使全体员工的个人利益与企业的长远发展相结合，达到企业、员工、社会共赢

31-【案例】过劳死引发纠纷

“过劳死”引发纠纷 内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准 案情： 刘某系四川省巴中市某镇村民，2000年6月被同村村民王某与佘某叫到巴中市某肠衣厂工作。同年11月某日，刘某干完活后睡觉休息，次日早上6时，在王某叫刘某等起床时，发现刘某已死亡，遂向巴中市公安局报案。经查，刘某全身无暴力损伤，无中毒症状，公安局认定刘某系病死。刘某之母彭某怀疑刘某是王、佘谋害，认为二人串通他人作了假验尸报告，于是在2001年11月向法院起诉，要求王某赔偿死亡抚慰金、差旅费等各项费用40余万元。王某辩称，其与刘是合伙关系而非雇佣关系，刘是病死不构成工伤，且其又无过错，不同意赔偿。法院审理认为，刘某在被告处干活，是合伙关系的证据不足，应认定是雇佣关系。被告在雇用工人劳动期间，让工人在工作条件差、劳动强度大的环境下劳动，且劳动时间太长，致使刘某因劳累过度而患病死亡，被告依法应当承担民事责任，判决被告赔偿原告误工费、死者生前抚养和赡养人的生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等共计4.5万元。 评析： 这是一个典型的“过劳死”案件。过劳死，是医学上的一个新概念，是指由于劳动强度极度超过身体承受能力致使过度疲劳而形成的猝死，或者因过劳而导致其他疾病引起的死亡。这种死亡通常发生在劳动环境中，或者在与劳动环境相关的场合。 造成过劳死的行为应认定为构成侵权行为，但是，过劳死行为侵害的是什么权利呢？过劳死案件受害人的死亡，并不是强迫劳动者过度劳动行为的直接损害后果，也就是说，强迫他人过度劳动的人并没有剥夺他人生命的过失，更没有这种故意，因此不能认为是侵害生命权的行为；但是受到侵害的人已经死了，对于侵害他的人如何定性呢？笔者认为，造成过劳死的行为所侵害的是宪法规定的休息权。我国《宪法》规定，公民有休息权，剥夺劳动者休息的权利，造成过劳死的后果，就构成侵权行为。当然，这里还存在一个民事判决是否可以援引《宪法》的问题。在起草民法典侵权行为法草案的时候，多数学者认为，对于宪法规定的民事权利而相关法律没有规定的，可以援用宪法原则作出判决。笔者也认为，对于某些民事权利既然宪法都作了规定，尽管民法里没有相关内容，法院也没有理由不能援引。 侵害休息权造成过劳死的侵权责任的构成，与侵害身体权、健康权和生命权的侵权行为是不相同的，其应当具备的条件是：第一，行为人的身份具有特定性，即行为人应当是对劳动者的劳动具有支配权的人，即企业或者单位的管理者，包括雇主。第二，行为人强迫劳动者进行极度超出其身体承受能力的劳动，这种带有强制性的劳动违反劳动保护法律或者法规。第三，造成劳动者死亡的后果，且该死亡后果与强迫过度劳动有因果关系，具体表现为劳动者在劳动中猝死，或者是导致劳动者罹患其他疾病而引起死亡。第四，行为人在主观上具有强制劳动者进行超强度劳动的故意，但是对于劳动者死亡的后果没有预见，因而只具有过失。如果对劳动者的死亡有预见而仍然为之，则为侵害生命权的侵权行为。 侵害休息权造成过劳死的侵权责任，应当由造成过劳死的单位或者雇主承担。如果是单位或者雇主的责任造成的，应当按照法人侵权或者雇主侵权责任的规定由法人或者雇主承担责任，如果有直接责任人，且该责任人有过错的，法人或者雇主承担责任之后，可以向其追偿。如果是个人雇主，造成雇工过劳死，则雇主个人承担责任。

医学社会学离线作业答案

第一章医学社会学概述 医学社会学是研究健康和疾病的社会原因及其影响的学科。它采用社会学的观点、理和方法来研究健康和医学实践。 一、健康：医学社会学视角 1、健康的定义 健康不仅是没有疾病或不受伤害，而且还是生理、心理和社会幸福的完好状态。 2、健康和社会行为之间关系的演变 ①疾病是由罪恶魂灵引起 ②人的健康受总体环境因素的影响 ③人体被看成是遵循物理和化学原理的“机器”似的统一体 ④“物种医学”和社会空间医学”的出现 ⑤健康：回到整体的人 A “治疗至上”论的动摇以使用药品为主来实施医学干预成为医生处理临床问题的最基本的方法，这被称为“治疗至上(upon to treat)”。 B 生活条件的改善 C 现代健康观念的回归慢性病：长期的难以治愈的疾病 D 贫穷和健康：仍在关注的问题 二、传染病重新出现：生活方式与健康关系的再度凸显 1“老”传染病卷土重来 特点：致病细菌显示出明显的抗药能力和适应环境变化的能力； 2、新传染病杀伤力惊人 新老传染病肆虐的原因致病菌逐步适应环境，提高本身的生存能力。 同时，由于人们轻视了传染病，给细菌及病毒的入侵开了方便之门。 滥用药物、性行为不检点、环境污染、城市拥挤、不注意卫生环球旅行中的不良生活方式也可能使传染病“传遍整个世界”。 3、性传播疾病(STDs) 导致性传播疾病高发的原因： (1)口服避孕药的使用减少了对意外怀孕的担心； (2)世界各地城市青年的性解放和性自由意识； (3)发展中国家的一种新型的雇佣形式； (4)建立多个性伙伴关系的可能性. 达到了前所未有的程度。 三、医学社会学的发展 1、早期的医学社会学 2、医学社会学的发展趋势 首先，出现了医学社会学研究朝着与卫生工作者和政策制定者有关的研究领域的转化。 其次，医学社会学和普通的社会学出现了融合的趋势。 第二章艾滋病和社会 一、艾滋病概况 1、什么是艾滋病 艾滋病是一种特殊的致死性疾病，破坏人的免疫系统，使人丧失抵抗像癌症、肺炎和各种病毒感染的能力，让人体暴露于对任何疾病都毫无抵抗力的状态中。

过劳死袭击转型期中国人

过劳死袭击转型期中国人变相加班是"最大凶手" 2006-07-25 17:45:43 来源: 瞭望东方周刊网友评论 181 条进入论坛 《瞭望东方周刊》实习生王宁/北京报道 “应该建立合理的劳动定额机制，从根本上遏制企业让工人变相加班的做法” 1863年，一位叫玛丽·安沃克利的英国服装女工在连续工作26个小时后因病死亡，伦敦的所有日报都报道了这一骇人的事实，标题出奇地一致：《一个人活活累死》。100多年后的今天，这句话依然触目惊心。 中国人体健康促进会的数据显示，目前，全国每年至少有百万人因“过劳死”过世。尽管这一数字还存在一些质疑，但在就业压力巨大，视效率为生命的现代社会，工作压力成为高悬于转型期中国人头上的一柄“双刃剑”，一方面，它是动力的基础与前提；另一方面，它压抑和改变着人的本性，甚至威胁着人们的生命。 一个年轻生命的消失 2006年5月28日晚，年仅25岁的华为工程师胡新宇在广州中山医科大学第三附属医院病逝。 胡新宇2005年从成都电子科技大学硕士毕业后，到深圳华为公司从事研发工作。据记者了解，工作后，胡新宇每天的工作都很忙碌，每天晚上加班到9点半以后，乘公司班车回家，第二天早上7点准时起床上班。 从4月初开始，因所在部门封闭研发新项目，胡新宇连续1个多月每天工作到凌晨两三点，早上9点必须准时到达公司工作。 4月28日，正在上班的胡新宇突感身体不适，随后去了公司的诊所，医生说是感冒。最终，胡新宇在医院里被确诊为脑膜炎，并转至广州中山附属三院，深度昏迷10多天后再也没有醒过来。 胡新宇的朋友接受《瞭望东方周刊》记者采访时说，胡新宇生活习惯很好，不吸烟、不喝酒。在校期间，是一个体育健将，足球、乒乓球、羽毛球都玩得很棒。

过劳死的名人总结

过劳死的名人总结 李开复 李开复曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位，后担任副教授。他是一位信息产业的经理人、创业者和电脑科学的研究者。曾在苹果、SGI、微软和Google等多家IT公司担当要职。2009年9月从谷歌离职后创办创新工场，并任董事长兼首席执行官。 2013年9月，李开复对外宣布罹患淋巴癌。 工作狂人 自称每天工作超13小时 。 李开复与苹果前CEO乔布斯(已逝世)一样也是个工作狂人。在接受《财经》杂志采访时，李开复说，他手握5亿美元基金，投资了50多个创业团队，布局着移动互联网，他每天的工作时间都超过13个小时。李开复的女儿曾经问他：“爸爸，你什么时候休息?”李开复回答：“2月30日。”创新工场旗下知乎创始人黄继新曾惊叹，“开复简直不需要休息，他一天里做的事情，几乎需要我两天才做得完!” 网友热议 李开复患癌原因与熬夜有关 对于李开复患癌的消息，网上议论纷纷，很多网友祝福李开复早日康复，也有一些网友

翻看了李开复的微博，认为他患癌症或许与他作息有关。 微博认证名为柯国宁的网友昨日在微博上称，刚翻了李的微博1.前两年，李常熬夜、早起，每天只睡几小时2.空中飞人，全球各地飞。生活工作节奏快强度高压力大3.一万多条微博，每天长时间面对电脑和辐射4.搜索跑步、运动、游泳关键词，微博里很少涉及，估计不常运动5.几个月前转发相关微博，也许早知自己患癌…… 微博再留言 “以健康为代价的坚持不一定是对的” 昨日20:26分，李开复再发微博反思自己“以健康为代价的坚持，不一定是对的。”微博原文如下：在以往的职业生涯里，我一直笃信“付出总有回报”的信念，所以给自己的负荷一直比较重，甚至坚持每天努力挤出三小时时间工作，还曾天真的和人比赛“谁的睡眠更少”、“谁能在凌晨里及时回复邮件”……努力把“拼命”作为自己的一个标签。现在，冷静下来反思：这种以健康为代价的坚持，不一定是对的。 需要指出的是，李开复或许因为身体状况，这篇微博有多处错别字。网友认为，文中所说的“每天努力挤出三小时时间工作”，可能是3小时休息。 淋巴癌离你有多远?

过劳死的法律探索

“过劳死”的法律探索 董保华 2012-08-05 09:40:48 来源：《法治研究》(杭州)2012年2期 【作者简介】董保华，华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动法学研究会副会长，中国法学会社会法研究会副会长。 【内容提要】我国大量出现的因自愿加班而发生的“过劳死”案件，引发了人们对于《工伤保险条例》制定、修订思路的质疑，在社会争论中出现了对现行立法“维持”与“改进”的两类观点。改进我国现行制度的观点中又可分为工伤责任说、侵权责任说和刑事制裁说三种主张，三者以不同的本位思想为出发点提出建议。“过劳死”应当纳入工伤认定，并以危险责任作为归责原则，从职业灾害的视角对工伤基金的征缴与发放制度进行重构。在借鉴日本及其他国家立法经验的基础上，以渐进的方式，逐步完善我国的法律制度及相关的配套制度。 【关键词】自愿加班/过劳死/危险责任/职业灾害 “过劳死”一词源自日本。20世纪七八十年代是日本经济迅速繁荣的重要时期，因激烈的市场竞争和淘汰所产生的压力，导致人们身心极度疲劳直至死亡的现象时有发生。为此，日本引入“劳灾”认定，在事后予以补偿。我国工伤认定中并未引入这一概念。2004年我国《工伤保险条例》开始实施，2010年该规定进行了修订。巧合的是，这两次立法不久，我国发生了华为员工胡新宇、普华永道员工潘洁两个极其类似的案例，均被称之为“过劳死”而受到关注。随着两个年轻生命的逝去，我国工伤保险的立法及修订思路开始受到人们广泛的质疑。 一、“过劳死”案件引发的争鸣

一般认为，目前我国工伤保险实行无过错责任原则，其实以危险责任来表述更妥帖。对工伤的认定，要求具备工作时间、工作地点和工作原因三个基本要件，也可称之为“三工”认定标准。考虑到一些特殊利益和特殊情形，法律又规定了视同为工伤的情形。 1.我国“视同工伤”的认定标准。2004年《工伤保险条例》第15条将在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的作为可以视同工伤的一种情形，2010年该规定进行修订，完全沿用了2004年的规定。这一规定也可称为“双工＋48小时死亡”的认定标准。依笔者看来，这一认定标准本身存在着严重的缺陷。 首先，就工作时间、工作地点的“双工”认定标准而言，其强调发病地点。“过劳死”往往是由于积劳成疾，其发病并不一定在工作时间、工作地点。胡新宇是长期加班后患病，入院治疗时病逝的①；潘洁是在其经手的项目终于告一段落，适逢清明节长假，在家休息期间突然昏迷。②两案均不符合视同工伤中的“双工”认定标准。 其次，就“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”认定标准而言，其强调的是抢救时间。即便是上述两案发病在工作时间、工作地点，符合“双工”认定标准，但由于抢救时间过长，也就不符合“48小时死亡”的认定标准。“48小时”是一个极不人道的提法。这一认定标准显然是在暗示家属应当在48小时之内放弃治疗，以取得工伤待遇，这无疑是对社会道德底线的一种挑战。 最后，“双工＋48小时死亡”的认定标准最致命的缺陷是其与加班这种过度劳累现象并无直接的逻辑联系。当立法只强调发病地点、抢救时间时，一个从

组织行为学第八章

《组织行为学》第八章专题8压力与冲突 一，学习目的与要求 通过本专题的学习，考生应当掌握以下内容 1，组织中产生压力的因素； 2，能够用来减轻压力的方法； 3，组织内部冲突的性质； 4，冲突的解决方案； 二，本章知识脉络：1—四节讲授压力，六五节讲授冲突。第一节压力； 压力的普遍性； 压力的概念； 第二节压力产生的原因； 工作产生的压力； 组织产生的压力； 非工作因素产生的压力； 第三节压力的反应及后果； 对压力的反应； 压力的缓和剂； 压力的三种后果； 第四节减轻压力； 员工个人减轻压力的途径； 组织方面减轻压力的途径；

第五节冲突； 理解冲突； 冲突的三个层面； 冲突的两种类型； 冲突的原因及后果； 冲突的过程五阶段； 调和---冲突模型； 第六节冲突管理 处理冲突的步骤及方法 激发冲突的技术与预防冲突的技术； 谈判； 第一节压力 共讲授两个问题：压力的普遍性；压力的概念； 一、压力的普遍性---一般掌握 工作压力具有普遍性，并带来了严重的后果。根据介绍，1983年至l993年间，美国邮政业务领域发生了l2起枪击事件，有34人丧生，20人受伤。据说在所有的事件中，工作压力(比如，要求在机器上以每秒一封信的速度分检信件等)是其中一个重要原因。

当前，许多企业在进行裁员，尤其各大跨国公司的裁员更加引入注目。在这样一个裁员过程中不论是被裁掉的员工，还是被继续留下来的员工，都将面临巨大的工作压力。一些单位的员工由于工作压力过大，曾出现辞职现象。 日本人创造了一个词，叫作“过劳死”，意思是因工作过度引起心脏病发作或中风而暴死。在日本，一天工作l6小时的人并不罕见。专家估计，每年因工作过度而死亡的日本人并不罕见。 上面列举的事实表明，工作压力是组织中的一个严重问题，具有普遍性。 二、压力的概念---重点掌握 压力是～种动态情境，在这种情境中，个体要面对与自己所期望的目标相关的机会、限制及要求，并且这种动态情境所产生的结果被认为是重要而又不确定的。 (一)如何理解压力具有两重性---重点掌握 压力本身不一定是件坏事，它有积极的、有价值的一面，也有消极的一面。一般说压力都是指的消极一面，负面的一面。举个例子，运动员或舞台演员们在“紧要关头”往往会有超常水平的发挥，如果他们不是利用压力的积极作用来抓住机会，发挥出他们相当或接近最大化的水平，他们就不可能创造出优异的成绩。 (二)简述压力同机会、限制和要求的联系---重点掌握 一般说来，压力总是与各种机会、限制和要求相联系的。“机会”是一种客观的存在，比如在～个学生面前有三个机会，一个是升学，一

论诸葛亮过劳死

从诸葛亮的过劳死谈管理授权 提纲 1、管理授权概述 2、概论诸葛亮过劳死想象 3、问题分析 4、教训和对策 内容： 自古以来，诸葛亮以他“鞠躬尽瘁，死而后已”的那种伟大精神，感动了一代又一代人，但感动归感动，我们也不得不可忽视一个事实，诸葛亮的死由于过劳。作为蜀国的宰相，他担负着振兴蜀国，匡扶汉室的重任，心里的压力自然是大的，工作量是大的，任重而道远。但导致他过劳死的最大原因却是“事必躬亲”的做事方法。他为什么要这么做呢？这样做来的后果又有什么给我启示呢？他有更好的选择嘛？这是值得我们探讨的问题。 正文： 其实他是有更好的选择的，那就是不要什么事都自己去做，让一部分的权力给其他的人。那么，这样的做法又是什么呢？就要引述出一个管理授权的概念了。什么是管理授权呢？管理授权来源于20世纪初,伴随着第二次工业革命的爆发,生产社会化程度的日益提高,管理理论与实践呈现出空前繁荣、流派叠出的态势。其中,授权理论的提出在当时引起了相当大的反响,它反对企业压抑员工们的才能和创造力,把员工当作不会思考的机器,呼吁通过授权的方式创新管理理念,推动组织效率的提高以及员工自身的发展。20世纪5O年代,管理进入了“人本”时代,由于授权与人本管理之间存在着千丝万缕的联系,因此,许多公司开始尝试着应用授权这一管理手段。到20世纪70年代末至80年代初,授权已逐步得到更为广泛的认可,并被认为是成功管理不可或缺的重要手段。近些年来,“授权”在国内可以说非常流行,很多人常常把它挂在嘴上,但理论的研究还很有限,究竟什么是授权,目前理论界的说法不一。有学者认为,授权是指管理者根据工作的需要,授予直接下属一定的权力和责任,使其在一定的范围和监督之下,有相当的决策权和行动权;也有学者认为,授权是指将决策的权力从组织中的一个层次移交至一个更低的层次,是将权力分派给下属以完成特定的活动,即允许下属在所授权的范围内作出决策。授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，不只授予权力，且还托付完成该项工作的必要责任。组织中的不同层级有不同的职权，权限则会在不同的层级间流动，因而产生授权的问题。授权是管理人的重要任

现今社会,年轻人压力都大,压力大是过劳死的主要原因

现今社会，年轻人压力都大，压力大是过劳死的主要原因 我看到了一份关于白领健康状况的调查问卷。调查共收到问卷2600份。90%的被调查者是20-40岁的白领工人。调查结果并不乐观。 统计结果表明，不到5%的白领认为他们的身体和心理方面的健康状况不到5%，而95%的受访者有或多或少的“亚健康”症状。79%的人有不同程度的心理健康问题，如不愿与人接触、沟通、讽刺和可疑的人。 也有一些这样的调查，虽然统计数据是不同的，但他们仍然反映了一些现象，表明他们生活不健康和不愉快。美国参加学术会议时，一个离开大陆十年的中年男子。当我问他有关他的工作时，他说：“比鸡早起床，晚睡比狗，比牛多，比人挣得少。” 我说，我好像是在家里听到的。然而，国内版本的最后一句话是“吃得比猪还差”。 中年人也说：“来到美国，生存比发展更重要，谨慎比大胆更重要，金钱比名誉更重要，现金比任何东西都重要。” 这些话似乎很可笑，但它们确实反映了中国一些精英人物的生存。根据调查，中国的精英们每天工作大约14小时。他们投身于自己的事业，同时又为自己的辉煌付出了沉重的代价。 在我们这个竞争激烈的社会里，不经久不息地翻开咸鱼，难免有十多年的岁月，皱纹和沧桑。太难了！ 一般来说，工作压力太大，这种压力往往是由自己决定的。这就是劳累过度的原因。”再者，走到最后，后退一步。“你为什么不退后一步呢？”你必须写得像胡适先生写的一首诗：“在你做之前，你必须一路走下去。” 钱可以赚，多少钱就够了？你的事业不是你的。你不能离开地球。 许多人，特别是成功人士，或“准”成功人士，都有成功的高动力，总是想：“我必须成功”和“我必须出名”。这个想法本身就是“加压”本身。“减压”的方法正是：“我尽我最大的努力”和“我在追求音乐”。

潍坊市高二下学期语文期中试卷

潍坊市高二下学期语文期中试卷 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、选择题 (共1题；共6分) 1. （6分）阅读下面的文字，完成小题。 人口老龄化会使养老保险________，目前我国养老保险空账3．1万亿。而老龄化与少子化（即0－14岁人口过少）叠加，则意味着巨大的养老风险。目前，企业职工养老保险是3．2个缴费人赡养1个领取者，而若干年后，便会出现职工退休和领取养老金的高峰，赡养比很可能降为2：1。 当前，“银发潮”________，我国人口老龄化冲击无法回避。如何解决我国2亿多老年人的养老问题，成为全社会关注的焦点。中国的“空巢”老人越来越多，他们对社区的各类养老服务需求越来越迫切。 许多老年人________，很少与社会交往，也缺乏生活兴趣；对儿女情感依赖性强，儿女不在身边，容易产生心理失落。伴随着身体与心理上的衰老感，特别容易出现抑郁、焦虑等心理问题。一些城市已经开始推行“新型居家养老模式”，在社区建立日间“托老中心”。老人白天可以到托老中心吃饭、娱乐，晚上回家享受________。（）。我国从2007年开始大力推进居家养老，其中上海市的探索值得关注。上海市整顿社区资源，依托助老服务社、医疗机构、家政公司等社区服务网点，上门或日托照料形式，为老年人提供助餐、助洁、助急、助浴、助行、助医等“六助”。 （1）下列在文中括号内补写的语句，最恰当的一项是（） A . 这一模式投入少，资源利用率高；覆盖面大，适合中国国情，是中国式的养老服务之路 B . 这一模式覆盖面大，资源利用率高，投入少，适合中国国情，是中国式的养老服务之路 C . 这一模式是中国式的养老服务之路，覆盖面大，资源利用率高，投入少，适合中国国情 D . 这一模式是中国式的养老服务之路，投入少，资源利用率高，覆盖面大，适合中国国情 （2）依次填入文中横线上的成语，全都恰当的一项是（） A . 寅吃卯粮扑面而来闭门谢客天伦之乐 B . 寅吃卯粮纷至沓来深居简出阖家欢乐 C . 入不敷出纷至沓来闭门谢客阖家欢乐