个人述职报告评分

个人述职报告评分

篇一：述职报告评分表最终

学院：文法学院述职人：马俊华总分：

编号：02

学院：应急学院述职人：秦兴博总分：学院：电气学院述职人：王逊总分：编号：04

学院：经管学院述职人：危增俤总分：

学院：体育学院述职人：张宇浩总分：

编号：06

学院：外语学院述职人：崔秀伟总分：

学院：音乐学院述职人：韩训雷总分：

编号：08

学院：测绘学院述职人：王鹏飞总分编号：09

学院：土木学院述职人：贾正文总分：编号：10

学院：计算机学院述职人：赵大卫总分：篇二：述职报告评分表

述职报告评分表

注：期末总结，学期计划各五分，各部门满分十分物理系学生会xx年6月8日篇三：述职报告评分表

述职报告评分表

★请在述职人后的评价项目下分别计分，总分最后由人资部统计，择日公布。

评分人：日期：

涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？

2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例

3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？

4、 __更好的发挥你的才能？

5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？

6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？

涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？

5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？

6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？

涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？

2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例

3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？

4、 __更好的发挥你的才能？

5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？

6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？

涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？

2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例

3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？

4、 __更好的发挥你的才能？

5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？

6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？

涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？

2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例

3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？

4、 __更好的发挥你的才能？

5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？

6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？

述职报告评分表

★请在述职人后的评价项目下分别计分，总分最后由人资部统计，择日公布。

评分人：日期：

涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？

2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例

3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？

4、 __更好的发挥你的才能？

5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？

6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？

涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？

2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例

3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？

4、 __更好的发挥你的才能？

5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？

6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？

涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？

2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例

3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？

4、 __更好的发挥你的才能？

5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？

6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？

涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？

2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例

3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？

4、 __更好的发挥你的才能？

5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？

6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？

涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？

2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例

3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？

4、 __更好的发挥你的才能？

5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？

6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？

个人工作总结

在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自

己的积极努力，做了以下工作。

一．工作态度，思想工作。我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作

态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最

好。

二．指导安装工作。在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安

装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路

连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到

了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成，但

是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今

后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导

请教。

三、设备试验调试工作。在车间对沙特设备试验调试时，对电厂dq-10制氢设备的开机顺序，pid参数设定，

都有了一定的了解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90

度，三通180度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调

试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据

实际情况正确地排查。

四、今后的工作方向。下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领

导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。篇二：工作总结之自我评价

报告

尊敬的领导：

非常感谢您在百忙之中抽出些许珍贵的时间来审阅敝人的工作报告。虽然我会力求说的简洁些，但是说得累赘繁琐的地方请您见谅。作为金驰公司一名新员工， __工作能有什么突出业绩，虽然此前在机械行业摸爬许

久、历经较长年限并积淀了一些工作经验，已有经验只能使我比较快的适应新工作环境，在

新环境下仍有许多需要深入学习、适应并改变的地方，要有所收获仍然要踏下心来虚心向前

辈们学习请教。

既然身在技术部，那么我就立足本部门，结合本公司的实际情况谈谈工作感受。

一、成长与发展——现实中所有公司最根本内在需求。为什么这么说呢。就像人的自身成长规律一样，公司的成长与发展也有其内在的规律。

我也一直在试图弄清公司的发展规律，只是到现在还不得其所以然。但是有一点是肯定的，任何公司只要想存在下去就得努力向前进步，在现今市场竞争日

趋激烈、信息转瞬即逝的情况下，前进犹如逆水行舟，不进则退。伟大的拿破仑曾说过，不

想当元帅的士兵不是好士兵；在此我也可以说，不想进步的公司不是好公司；因为在其中员

工感受不到可以预见的未来，自身职业需求无法得到必要的发展。

二、公司的现实目标——公司赖以存在的根本原因所谓术业有专攻。没有一个人可以将任何事都包揽下来。同样在现今各行业的市场日益

细分趋势下，也没有任一公司可以包揽所有业务。必须把有限的资源投入到最有潜力、利润

最好、自己最擅长、最专业的领域内。公司必须确立一个明确而又可以实现的目标，制定短

期、中长期的发展规划，并朝此矢志不渝地努力前行。

三、具体计划及最终结果——公司发展的过程、目标实现的手段与方法资金与技术只是一个公司发展的必要而非充分条件。要实现飞跃发展，还必须苦练内功——内部管理跟得上。管理就是企业的大脑，是最核

心最复杂的系统工程，统筹企业的一切行为，使之步调协调一致，朝既有目标前进。

1、管理不在于“知”，而在于“行”。

2、协调是管理的精要所在

3、管理低效，较好比吃饭消化不良，后果很严重。

4、管理者的重要作用

——管理者在公司里起着最重要的作用，不但对他人而且对企业绩效负责；建立团队/权衡利益：使当前利益与长期利益取得平衡。

四、怎样做到最有效的管理

1、有效的管理——怎样使管理做到有效，良好的时间管理是正确管理的基础

2、制定目标的五大原则：具体可核定可实现相关性时效性

3、目标管理

目标管理把经理人由控制下属变成与下属一起设定共同认可的客观标准和目标，让他们

靠自己的积极性去完成。促使被管理的人用目标和自我控制来管理，即自我评估，而不仅仅

是由外人来评估和控制。必须抛弃陋习，引进新的工作方式和生活习惯，包括要订立目标、

妥善计划、分配时间、权衡轻重和权力下放，加上自我约束、持之以恒才可提高效率，事半

功倍。

4、时间管理的六项基本原则明确目标

有计划、有组织地进行工作分清工作的轻重缓急

合理地分配时间

与别人的时间取得协作制定规则、遵守纪律

5、本部门要做几件基本的事情： ? 要制定本部门目标

实行项目管理制度是一个比较受欢迎的措施 ? 从事组织协调工作

技术部与生产部、技术部与采购部、技术部自身各级人员均要充分协调、沟通，减少不

必要的时间，加快工作进度；? 建立绩效衡量标准

每个人的业绩评审按公司规定的标准进行审核，奖惩分明，激励与鞭策同举 ? 建立一个作风良好团队，齐心协力的深入协作，能使全体成员的能力倍增，绩效将远超过多人的单打独斗； ? 建

立图纸管理制度

图纸的发布按规定的流程，加强图档的查阅管理，实行分级授权制，不同部门、不同级

别人员可查阅图纸的重要性有所区别；加强图纸的出图审核，减少不必要的损失； ? 建立档案资料备案制度

各种资料按顺序条理存放，分门别类，有预见地设置门类目录，以方便查阅； ? 建立技术会部议制度每天在固定时间段抽出一些时间对前一天的工作得失进行总结，同时对下一步的工作进

行有计划的安排与有遇见地调整

? 每个人每天都对手上的工作进行初步的计划，并作记录，看是否按期完成； ? 培养新手，同时加强每个人的自身发展

6、做好自我管理及约束：? 第一次就把事情做好

? 坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事 ? 不做过多的决策，而是只做重要的决策 ? 一项决策是先有见解而不是先搜集事

实 ? 在今后的工作中减少浪费时间现象学会正确的时间分配并充分有效地利用时间 ?

了解自己使用时间的方式和状况? 学会并做好工作计划? 缩短别人干扰的时间? 不要拖延

? 时间的判断应有弹性? 因为时间具有如下的特性

（1）毫无弹性：（2）无法蓄积：（3）无法取代：（4）无法失而复得：

7、我们为什么会浪费时间？如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标所谓“时间的浪费”，是指对目标毫无贡献的时间消耗。? 误区之一：工作缺乏计划工作缺乏计划，将导致如下恶果：

1、目标不明确

2、没有进行工作归类的习惯

3、缺乏做事轻重缓急的顺序

4、没有时间分配的原则解决对策：

? 写下明天必须做的最重要的各项工作， ? 先从最重要的那一项工作做起，并持续地做下去，直到完成该项工作为止。 ? 重新梳理一下办事次序着手进行第二项重要的工作。 ? 倘若任何一项工作花掉你整天的时间，也不用担心。只要手中的工作是最重要的，则

坚

持做下去。

? 若无法完成全部重要工作，那么运用任何其它方法，也同样无法完成。? 而且倘若不弄清事情的优先次序，可能甚至连哪一种工作最为重要都不清楚。 ? 将上

述的一切变成你每一个工作日里的习惯。 ? 误区之二：组织工作不当* 职责权限不清，工作内容重复* 事必躬亲，亲力而为

* 沟通不良* 工作时断时续

解决对策：

* 学会利用资源：

要善于利用资源，学会从相关的部门或人员手中获取所需的资料，既节约了时间，又保

证了信息的正确性。

? 误区之三：时间控制不够

1、习惯拖延时间

2、不擅处理不速之客的打扰。

3、不擅处理无端电话的打扰。

4、泛滥的“会议病”困扰。解决对策：学会控制时间，设置控制点：

1、在目标或任务中设置阶段性的里程碑

2、坚持工作周记和工作日记

3、利用计划工具

个人述职报告评分

个人述职报告评分 篇一：述职报告评分表最终 学院：文法学院述职人：马俊华总分： 编号：02 学院：应急学院述职人：秦兴博总分：学院：电气学院述职人：王逊总分：编号：04 学院：经管学院述职人：危增俤总分： 学院：体育学院述职人：张宇浩总分： 编号：06 学院：外语学院述职人：崔秀伟总分： 学院：音乐学院述职人：韩训雷总分： 编号：08

学院：测绘学院述职人：王鹏飞总分编号：09 学院：土木学院述职人：贾正文总分：编号：10 学院：计算机学院述职人：赵大卫总分：篇二：述职报告评分表 述职报告评分表 注：期末总结，学期计划各五分，各部门满分十分物理系学生会xx年6月8日篇三：述职报告评分表 述职报告评分表 ★请在述职人后的评价项目下分别计分，总分最后由人资部统计，择日公布。 评分人：日期： 涉及到的问题： 1、你个人的主要职责是什么？

2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例 3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？ 4、 __更好的发挥你的才能？ 5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？ 6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？ 涉及到的问题： 1、你个人的主要职责是什么？ 5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？ 6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？ 涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？ 2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例 3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？ 4、 __更好的发挥你的才能？ 5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？ 6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？ 涉及到的问题： 1、你个人的主要职责是什么？ 2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例 3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？ 4、 __更好的发挥你的才能？

述职评分要求

第一篇、述职考评评分表 述职评分要求 述职考评评分表 第二篇、述职报告评分标准与评分表-参考 述职评分要求 员工述职报告评价标准 第三篇、述职汇报会评分细则 述职评分要求 2012年度总结述职茅义程 —、时间年月日上午二、地点集团公司会议室三、主持人四、会议程序

1、介绍述职汇报会的会议内容; 2、介绍述职会场次安排、宣读评委组成和评分规则； 3、述职正式开始,各位述职人员汇报本部门2012年度工作总结及2013年度工作规划；述职评分要求 4、评委对各汇报人的汇报情况进行评比、打分; 5、现场宣读述职评分结果及奖罚结果；述职评分要求 6、公司领导做年度总结讲话视领导到场情况拟安排讲话如下A: B 五、会议服务人员名单及职责主持人核算分数联系午餐、照相 评分规则 1、公司邀请评委参照评分标准对各位汇报人的汇报情况进行评分； 2、汇报过程中,由集团公司人力资源部负责对所有汇报人的时间进行把控,超时汇报5分钟之内,取消汇报评奖资格；超时汇报达10分钟以上，强制停止汇报； 3、每位汇报者的最终汇报成绩取各位评委评判的平均分值;

4、每次汇报结束后，邀请汇报人员所在项目总/主管领导,做出点评；同时邀请现场评委（1人），对汇报人的汇报情况进行评论。 第四篇、述职评价表 述职评分要求 附表一年终述职考评表（管理岗位） 述职考评 评价说明每一单项分值为0-110分,评分的最小单位是5分,单项评分超过90分和低于60分, 需在评价说明栏说明原因； 评分标准100-110分一杰出,在各方面的绩效都十分突出,并且明显地比其他人的绩效优异得多/ 90-100分一很好，工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求,工作绩效是高质量的并且在考核期间一贯如此。/ 80-90分一好, 是一种称职的和可信赖的工作绩效水平，达到了工作绩效标准的要求/ 70-80分-S要改迸,基本达到了绩效要求，但在绩效的某一方面存在缺陷，需要改迸/

述职报告中自我评价范文

述职报告中自我评价范文 只有自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是小编为大家带来的述职报告中自我评价范文，相信对你会有帮助的。 述职报告中自我评价范文篇一 最近一段时间区教育局和街道教育局安排了一项重要活动，要求学习《关于20XX年区教育系统开展纪律教育学习月活动的意见》的活动，并要写出一份自查自纠的个人学习总结类材料，对照“要求”，对照党的教育方针，我感到自己尚需在诸多方面努力提高自己的思想、业务素质，方能真正落实。结合从教38年的体会谈谈个人的认识: 一、只有热爱自己所从事的职业，才能真正为之教书育人。 无论是从思想认识上还是平时的教育教学实践中，必须真正践行“守道、守责、守业”的标准。自参加工作38年来，一直没有离开教育部门(并且一直为之自豪的)，应该说能够做到了严格自律，坚持一个教师的职业操守，认真对待每一位同学，努力做

师、做长、做友，从思想上、学习上、生活中关爱自己的学生，及时了解他们的所思所想所做，力所能及的为之提供有效的帮助，关注他们每一点的成长和进步，受到了家长和同学的尊重和喜爱。但是反思自己每时每刻的工作状态，内心也有愧疚的时候，那就是也有松弛和懈怠，辜负家长、同学对自己的无限的信任。希望今后真的能做到“每日三省吾身”!及时发现问题和不足，使自己的工作更有成效。 二、工作实绩与不足 一年来，撰写各类教育教学的反思、心得和论文10多篇，其中20XX年8月撰写的《“家圆农场”在班级管理中实践研究》获首届广佛肇教师校本行动研究评比暨第四届佛山市教师行动 研究案例评比活动中荣获二等奖。今年《“家圆农场”在班级管理中的作用》获区德育论文一等奖。《让数学课堂中的“错误”更有意义》分别获区、街道数学论文一等奖。《让综合实践活动课丰富多彩》，获伦教街道小学综合实践活动三等奖。但是，在教学成绩方面，一年来不能把差生率降为0，不能把高分人数提高，及格边缘生较多，由于这样，严重影响“一分三率”评定。今后要吸取这方面的教训，做好“顾两头，促中间”的重视和辅导工作。 三、贯彻新课改理念，实施素质教育，严谨治学。 自实行新课改以来，为了提高自己贯彻新课改理念的能力，真正落实素质教育的要求，自己也强化了教育、教学理论的学习，

《对述职报告的点评》

《对述职报告的点评》 对县委书记述职报告的点评篇1xx同志任县委书记以来，能够始终同党中央的各项方针政策和决定持续高度一致，能够严格按照党章的标准要求自我，党性原则、大局观念强，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远;工作作风正派、硬朗，始终坚持以民为本，自觉把勤政为民作为一切工作的出发点和落脚点，组织协调和驾驭全局潜力强，决策果断，推动工作力度大;思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神，坚持党的民主集中制原则，能够听取不一样意见，善于团结同志，事业心、职责感强，敢抓敢管、敢于负责，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。 作为县委书记，牢固树立抓计生就是抓民生的理念，高度重视和加强人口和计划生育工作，推动新一届县委班子坚持科学发展、和谐发展与人的全面发展并重，在持续低生育水平持续稳定的基础上，不断完善统筹解决人口问题的政策措施，带头坚持党政一把手亲自抓，负总责，多次主持召开县委会议专题研究人口计生工作，xx年强力推动了建立自治区计划生育优质服务先进县工作，全县十一五期间人口和计划生育工作的各项目标任务顺利完成。 能亲自部署及时解决影响人口计生工作发展的难点问题，在加强基层基础、加大宣传教育力度、落实利益导向政策、加强队伍建设等方面做了超多卓有成效的工作，促进了全县人口和计划生育工作持

续、稳定、健康发展。 对老师述职报告的点评篇2a。工作严谨自律、关注孩子的每一个细节。给人的感觉委婉、沉静、内秀、自我成长的速度很快，平衡感很强，不管是对同事、对家长、孩子和领导，成放射性线状，一般长，是女性一种很好的状态。希望以后的性格再开放一些，思维更宽泛一些，言谈举止增加点钢性，善于表达自己的思想，多和性格开朗的人交往和交流，会有一种融入感。在教育的研究上更系统、更完整、抓住一个点去研究挖掘下去，发挥自己厚实的教育理论特长。 b。爱并且尊重每一个孩子，从骨子里透入出一种纯净，不是作秀。对教育方法的掌握和对教育理解上的坚韧、坚毅，家庭中所承受的种种压力，丝毫没有带到工作中来，从她始终如一的灿烂的微笑中可以感受到她带给我们的感动。但是，班级管理不是很到位，性格中缺少灵活和变通，文化底蕴不够丰厚，不能引经据典，欠缺和薄弱的地方要提高，要理论联系实际，学会利用各种信息，提高自己，很重要的一点是让自己成为导向性的老师。 c。工作认真负责，爱并且关心每一个孩子，和班里老师配合默契。朴素。 仅有责任心是不够的，怎样平衡事业和家庭的关系，一个女人必须经济上独立，这个岗位是保持独立的一个平台，没有事业的女人不是一个高品质的女人，不要沉溺于生活的安逸，因为你对生活的要求不高，所以导致对工作的要求也不高，珍惜这份工作，调整好自己的方向，因为你的普通话讲的不好，家长没有指责你，说明对你是很包

述职报告评分标准

述职报告评分标准 篇一：员工月度绩效述职报告及评分表(含评价维度) 新员工月度述职报告 姓名:公司：部门：职位：工资号：入职日期:指导人:转正时间:新员工入职第三月□第四月□第五月□第六月□ 述职报告(新员工填写，可另附页)： 员工转正审批表 姓名:公司：部门：职位：工资号：入职日期:直属负责人: 备注： 1．因试用期业绩突出、工作表现优秀申请提前转正的员工，必须填写“突出业绩描述”一栏，且不能低于5个项目的业绩描述；2．“突出业绩描述”一栏须详细填写评估项目的具体工作表现及任务完成情况；3．“9工作业绩”为必填项目，明确各个岗位工作任务完成进度。 整体评估

1、指出您所认为被评人的三大主要强项，这可以包括被评人的个性、工作表现或专业技能。a.______________b.______________ c._____________ 2、指出您认为被评人应在哪些方面有所改进，列出改进方案及要求被评人取得有目共睹之改进的时间限定， 如果您对被评人的出勤率有疑问，也应在此写明。 _________________________________ 鉴于上述评分和员工需改进之处，请您列出发展及训练需要及达到目标的建议 发展及训练需要 a.______________ b.______________ c.______________受评人 签名：日期：直属负责人签名：日期： 绩效成绩及考勤情况（公司HR填写） 新员工入职考试成绩：最近一期EPM成绩：近三个月病假小时数：近三个月事假小时数：近三个月的迟到/早退次数：

篇二：工作报告评价标准 篇一：2用人单位职业病危害现状评价工作报告表 附件2 用人单位职业病危害现状评价工作报告表 用人单位名称 用人单位（公章） 填报日期 辽宁省安全生产监督管理局制 填写说明 一、申请书由开展职业病危害现状评价的用人单位填写，一式一份。 二、申请书用钢笔、签字笔填写或者用打印机打印文本，字迹要清晰、工整。 三、申请书中“职业病危害现状评价性质”栏根据用人单位之前是否开展过职业病危害评价进行填写，未开展过任何职业病危害评价

述职报告总结计划模板总结计划模板计划模板评分标准表格最终.doc

项目标准满分评分细则得分 展示形式PPT等形制作精美，内容 10 分 PPT等要求制作精美，内容调理清晰式充实逻辑性强 工作总结 总结全面 15 分 总结要求全面透彻，数据量化 工作中的发现问题，分析 15 分 发现问题所在，对问题分析准确全 展示内容问题准确透彻面，解释清晰透彻 目标明确，切实对下一学期的工作有明确具体的目工作计划可行15 分标，能与自身条件相结合制定详细、 可行性的目标 仪态、举止、语演讲者着装得体，举止自然大方，演讲言表达15 分精神饱满，讲解感染力强，充分展 述职表现 现学院风采 思路清晰，答案对评委的问题作出简练明确的回答辩简明切实30 分答，方案新颖，思路清晰，内容完 整 编号： 02 学院：应急学院述职人：秦兴博总分：项目标准满分评分细则得分 展示形式PPT等形制作精美，内容 10 分 PPT等要求制作精美，内容调理清晰式充实逻辑性强 工作总结 总结全面 15 分 总结要求全面透彻，数据量化 工作中的发现问题，分析 15 分 发现问题所在，对问题分析准确全 展示内容问题准确透彻面，解释清晰透彻 目标明确，切实对下一学期的工作有明确具体的目工作计划可行15 分标，能与自身条件相结合制定详细、 可行性的目标 仪态、举止、语演讲者着装得体，举止自然大方，演讲言表达15 分精神饱满，讲解感染力强，充分展 述职表现 现学院风采 思路清晰，答案对评委的问题作出简练明确的回答辩简明切实30 分答，方案新颖，思路清晰，内容完 整 编号： 03

项目标准满分评分细则得分 展示形式发言稿形条理清晰，主题 10 分 内容紧贴学院工作实际开展情况，式鲜明，内容完整调理清晰，主题鲜明，内容完整工作总结 总结全面 15 分 总结要求全面透彻，数据量化 工作中的发现问题，分析 15 分 发现问题所在，对问题分析准确全 展示内容问题准确透彻面，解释清晰透彻 目标明确，切实对下一学期的工作有明确具体的目工作计划可行15 分标，能与自身条件相结合制定详细、 可行性的目标 仪态、举止、语演讲者着装得体，举止自然大方，演讲言表达15 分精神饱满，讲解感染力强，充分展 述职表现 现学院风采 思路清晰，答案对评委的问题作出简练明确的回答辩简明切实30 分答，方案新颖，思路清晰，内容完 整 编号： 04 学院：经管学院述职人：危增俤总分： 项目标准满分评分细则得分 展示形式发言稿形条理清晰，主题 10 分 内容紧贴学院工作实际开展情况，式鲜明，内容完整调理清晰，主题鲜明，内容完整工作总结 总结全面 15 分 总结要求全面透彻，数据量化 工作中的发现问题，分析 15 分 发现问题所在，对问题分析准确全 展示内容问题准确透彻面，解释清晰透彻 目标明确，切实对下一学期的工作有明确具体的目工作计划可行15 分标，能与自身条件相结合制定详细、 可行性的目标 仪态、举止、语演讲者着装得体，举止自然大方，演讲言表达15 分精神饱满，讲解感染力强，充分展 述职表现 现学院风采 思路清晰，答案对评委的问题作出简练明确的回答辩简明切实30 分答，方案新颖，思路清晰，内容完 整 编号： 05

述职报告评语

述职报告评语 干部/员工述职报告及评语表 述职报告考核五方面：德、能、勤、绩、廉 德：师德和工作态度 能：教学八认真——备课、上课、作业、辅导、考试、活动、反思、教研 教师发展八参与——培训、学习、研读、听评、交流、讨论、教改、创新勤：出勤和坐班及表现 绩：教育教学工作量、成绩、活动组织、论文、课题、比赛等廉:职业道德规范和教师八项禁令 领导对员工转正评语大全 该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，XX年累计纠正处理10起；积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。 该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表

现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。 该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。 该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。 该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。 该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精 益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。 该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻

述职报告评分表

述职报告评分表 篇一：最终 学院：文法学院述职人：马俊华总分： 编号：02 学院：应急学院述职人：秦兴博总分： 学院：电气学院述职人：王逊总分： 编号：04 学院：经管学院述职人：危增俤总分： 学院：体育学院述职人：张宇浩总分： 编号：06 学院：外语学院述职人：崔秀伟总分： 学院：音乐学院述职人：韩训雷总分： 编号：08 学院：测绘学院述职人：王鹏飞总分 编号：09 学院：土木学院述职人：贾正文总分： 编号：10 学院：计算机学院述职人：赵大卫总分： 篇二： 注：期末总结，学期计划各五分，各部门满分十分物理系学生会 20XX年6月8日

篇三： 篇一：最终 学院：文法学院述职人：马俊华总分： 编号：02 学院：应急学院述职人：秦兴博总分：学院：电气学院述职人：王逊总分：编号：04 学院：经管学院述职人：危增俤总分： 学院：体育学院述职人：张宇浩总分： 编号：06 学院：外语学院述职人：崔秀伟总分： 学院：音乐学院述职人：韩训雷总分： 编号：08 学院：测绘学院述职人：王鹏飞总分编号：09 学院：土木学院述职人：贾正文总分：编号：10 学院：计算机学院述职人：赵大卫总分：篇二：注：期末总结，学期计划各五分，各部门满分十分物理系学生会 20XX年6月8日篇三： ★请在述职人后的评价项目下分别计分，总分最后由人资部统计，择日公布。 评分人：日期： 涉及到的问题：

1、你个人的主要职责是什么？ 2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例 3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？ 4、怎样才能更好的发挥你的才能？ 5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？ 6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？ 涉及到的问题： 1、你个人的主要职责是什么？ 5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？ 6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗位（公司现有的）？ 涉及到的问题： 1、你个人的主要职责是什么？ 2、你在目前的岗位上都做了哪些工作？取得了哪些成绩？请举例 3、你认为自己在哪些方面还做的不够好？ 4、怎样才能更好的发挥你的才能？ 5、你认为目前在公司或日常工作中还存在哪些问题？有什么建议？ 6、你喜欢目前的工作吗？你认为自己更适合哪个各岗

述职报告中自我评价

述职报告中自我评价 述职报告中自我评价最近一段时间区教育局和街道教育局安排了一项重要活动，要求学习《关于20XX年区教育系统开展纪律教育学习月活动的意见》的活动，并要写出一份自查自纠的个人学习总结类材料，对照“要求”，对照党的教育方针，我感到自己尚需在诸多方面努力提高自己的思想、业务素质，方能真正落实。结合从教38年的体会谈谈个人的认识: 一、只有热爱自己所从事的职业，才能真正为之教书育人。 无论是从思想认识上还是平时的教育教学实践中，必须真正践行“守道、守责、守业”的标准。自参加工作38年来，一直没有离开教育部门(并且一直为之自豪的)，应该说能够做到了严格自律，坚持一个教师的职业操守，认真对待每一位同学，努力做师、做长、做友，从思想上、学习上、生活中关爱自己的学生，及时了解他们的所思所想所做，力所能及的为之提供有效的帮助，关注他们每一点的成长和进步，受到了家长和同学的尊重和喜爱。但是反思自己每时每刻的工作状态，内心也有愧疚的时候，那就是也有松弛和懈怠，辜负家长、同学对自己的无限的信任。希望今后真的能做到“每日三省吾身”!及时发现问题和不足，使自己的工作更有成效。

二、工作实绩与不足 一年来，撰写各类教育教学的反思、心得和论文10多篇，其中20XX年8月撰写的《“家圆农场”在班级管理中实践研究》获首届广佛肇教师校本行动研究评比暨第四届佛山市教师行动研究案例评比活动中荣获二等奖。今年《“家圆农场”在班级管理中的作用》获区德育论文一等奖。《让数学课堂中的“错误”更有意义》分别获区、街道数学论文一等奖。《让综合实践活动课丰富多彩》，获伦教街道小学综合实践活动三等奖。但是，在教学成绩方面，一年来不能把差生率降为0，不能把高分人数提高，及格边缘生较多，由于这样，严重影响“一分三率”评定。今后要吸取这方面的教训，做好“顾两头，促中间”的重视和辅导工作。 三、贯彻新课改理念，实施素质教育，严谨治学。 自实行新课改以来，为了提高自己贯彻新课改理念的能力，真正落实素质教育的要求，自己也强化了教育、教学理论的学习，以期能尽快适应新形势，在不断的学习中感悟和体会，在教育教学实践中落实。但感觉不足的就是惯性思维使然，教学中往往以老一套的模式，没有更多的运用新思维和新方法，有时也给自己找一个所谓冠冕堂皇的借口，缺乏深入的钻研，缺乏严谨治学的态度，经验主义思想作怪。在这方面真的有好多的东西需要跟年轻教师学习的地方。 如：进行公开课、优质课、教学能手等评比活动，在对