劳动经济学 第十二章

第十二章 劳动关系（劳动经济学复习资料）

1、 劳动关系的广义含义：在劳动过程中，人们必定发生相互之间的关系，此种关系即为劳动关系，劳动关系可分为三类:从业关系，组合关系，分配关系。

2、 劳动关系的狭义含义：是指在实现现实的生产过程中，劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。劳动者与生产资料的结合是通过劳动力的所有者与生产资料的代表者的关系来实现的。

3、 劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利和义务的关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利和义务关系。

4、 劳动关系的基本类型

A 利益冲突型与利益一体型劳动关系：利益冲突型劳动关系是一种传统的劳动关系，劳动关系双方存在着根本的利益冲突。利益一体型劳动关系的基本精神是劳动关系双方利益一体论，其理论依据是生产资料公有制。B 利益一体化劳动关系：划分基础在于生产要素的合作论。主要存在于亚洲一些国家，如韩国，日本。C 利益协调型劳动关系：是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于法律面前人人平等，契约自由，财产权神圣不可侵犯的原则为基础构建的。

5、我过建立利益协调型劳动关系的特点：a 国有企业的劳动关系仍占主导地位 b 劳动关系的转型具有过渡性 c 集体主义的观念，仁和的文化传统与西方国家自由主义，个人注意的价值取向的文化传统有巨大的差别。

6、企业劳动关系调整的形式
A集体协商制.集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体代表为签订集体合同而进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。集体合同是集体协商双方代表依据法律法规的规定，就劳动条件等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。在我过，集体协商一般在企业一级，一些中小企业则主要集中于地域的行业一级。 B 雇员参与企业管理制度.a职工代表大会 b企业委员会 c初级董事会 d职工建议制 C工会参与国家和社会经济决策 D建立协调劳动关系的机构
E 雇员参股制

7、集体谈判的约束条件
集体谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是达成集体合同。在集体谈判过程中，工会组织当然希望达成对自身较为有力的条款，但这个目标的实现受诸多因素的制约。首先是政府，因为劳动条件的诸多方面的标准，如法定社会保险和休假等雇员的福利项目通常是由政府立法强制规定下来的，不属于集体谈判的内容。这些法规的

稳定性强，短期内不会有太多的改变。工会实现目标的另一个约束条件是市场，这是一个起着决定性作用的约束条件，因为集体谈判中的另一方是雇主，所达成的集体协议必须使得雇主既能够与工会协调共处，同时又能够在市场上获得必要的成功。

8、影响集体谈判范围的因素：a宏观经济状况 b其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 c工会组织的团结程度、雇主的实际支付能力一级工会和雇主各自的财务状况 d集体谈判各方面的交涉技巧与公共关系能力等。

9、劳动关系的社会调整
A劳动关系调整的基本原则：各国劳动关系的调整均需遵循劳动法规定的实施。调整劳动关系的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系时必须遵循的基本准则和知道思想。 B基本原则的特征：基本原则是劳动法律中具有指导性，纲领性，规律性的基本准则，而不是劳动法律制度中调整某一具体行为的规定；反映了劳动法律的性质，价值取向和特点。基本原则对具体的劳动法律规范具有约束力。 C基本原则的内容：劳动者享有平等的劳动权利；有通过劳动获得报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；有接受职业技能培训的权利；有获得社会保险和福利的权利；有提请劳动争议处理的权利；有依法参加和组织工会，参与迷住管理的权利。