劳动经济学随堂练习之欧阳光明创编
劳动经济学随堂练习题
欧阳光明（2021.03.07）
总论
判断题
1.劳动经济学的研究对象是劳动力市场及其运行结果。
2.劳动力资源是指生活在一定社会和区域的人的总和。
3.未达到劳动年龄而实际参加工作的人不算作劳动力资源。
4.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动
又影响劳动力供求。
5.劳动力市场配置的基本机制包括供求机制、价格机制，但不包括
竞争机制。
答案：
1.√
2.×
3.×
4.√
5.×
第一章劳动力需求
判断题
1.只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动
力。
2.所谓劳动力需求,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意
雇佣的劳动力数量。
3.劳动力需求是生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服
务需求的而引发的派生性需求。
4.从考察时间来看，劳动力需求分长期需求与短期需求。其中，短
期一般是指劳动投入量低于一年的时期。
5.劳动力长期需求是指企业的一切生产要素都是可变的时期。
6.需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关
系。
7.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成
立。
8.在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三
个阶段。其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。
9.企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。一般根据
边际收入等于边际成本的点决定。
10.完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。
11.完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边
际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。
12.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的
生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
13.边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成
本线的斜率。
14.短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资
率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
15.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成
本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
16.劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应的敏
感程度越高。
17.劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲
线的上端，劳动力需求弹性越小。
18.如果两类劳动的劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳
动存在互补关系。
19.劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强，需求弹性
越小。
20.产品的需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大。
21.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力的需求弹性
越大。
22.当工资率提高时，长期与短期相比，劳动力需求下降得更少。
23.政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本
下降，另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。
24.假定某国政府为了提高改过妇女的就业水平，要求相关企业必须
按政府规定的男女比率雇佣劳动者，否则将受到处罚。这样的措施必然使女性劳动力的雇用数量增加。
答案：
1.√
2.×
3.√
4.×
5.√
6.√
7.×
8.×
9.√
10.×
11.√
12.√
13.×
14.×
15.×
16.√
17.×
18.√
19.×
20.√
21.√
22.×
23.√
24.×
第二章劳动力供给
判断题
1.从量的角度看，劳动力供给是指一个经济体在某一段时间中可以
获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
2.从质的角度看，劳动力供给是劳动力的供给主体在一定的劳动条
件下自愿对存在于主体之中的劳动力所有权出让。
3.劳动力供给量等同于劳动力的实际使用量。
4.在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力
资源数量是不变的。
5.在分析劳动力供给时，一般假设劳动力是同质的。
6.劳动以是否获得收入为基准与闲暇相区别。
7.劳动参与率是影响人口参与劳动的因素。
8.在较短的时期内劳动参与率易受到政府政策、社会意识、经济状
况的影响而变化。
9.男性劳动力参与率的变化形态要比女性的更加复杂。
10.动态看，劳动者受教育的时间增加，就会增加劳动参与率。
11.居民的家庭生产率越高，劳动参与率越低。
12.关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及型社会保障制度会
提高劳动参与率。
13.悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在正向关
系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
14.附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在反向关
系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
15.劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变
化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。
16.劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由工资之外的其
他因素变化所引起的劳动力供给量变动，表现为劳动力供给曲线的移动，属于线的移动。
17.序数效用论的消费者均衡条件的经济学含义是：消费者用最后一
个货币购买的商品1和商品2必须带来同样的边际效用，都等于一个单位货币的被假设的不变的边际效用。
18.收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇
和获得收入的最大组合线。
19.不同的人的无差异曲线形状是相同的。
20.工资变化的替代效应会诱使人们增加闲睱时间的消费，降低工作
的愿望。
21.工资变化的收入效应会导致劳动者减少闲暇时间，增加工作工作
时间。
22.经验事实与理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，替代效
应大于收入效应。
23.一般来说市场的劳动力供给曲线是一条从左下方向右上方倾斜的
曲线。
24.对人们的就业行为产生影响的是现在及未来的雇佣条件和实际利
息率。
答案：
1.√
2.×
3.×
4.√
5.√
6.√
7.×
8.√
9.×
10.×
11.√
12.×
13.×
14.×
15.√
16.√
17.×
18.√
19.×
20.×
21.×
22.√
23.√
24.√
第三章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
判断题
1.古典意义的经济均衡包含两方面含义，即即变量均等和行为最
优。
2.局部均衡分析是假定各个市场上、各种商品的价格与供求都是相
互联系的。
3.现代经济学对均衡概念的的扩充之一是把只满足古典均衡两个条
件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。
4.失业均衡的状态满足“变量均等”的要求。
5.非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调
整。
6.劳动力供求均衡的标志是劳动力供给能够为社会全部吸收及社会
对劳动力的需求又能全部得到满足。
7.在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需
求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
8.劳动力需求曲线不变时，供给曲线右移，供给曲线左移，均衡工
资率减少，就业量提高。
9.劳动力供给曲线不变时，需求曲线右移，均衡工资率提高，就业
量增加。
10.在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场
失衡时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
11.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失
衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
12.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充
分就业，也可能不是充分就业。
13.劳动力市场是典型的非均衡市场。
14.非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。
15.在U—V分析中，均衡失业由摩擦性失业造成，均衡失业率的高
低反应劳动力市场资源分配机能的效率。
16.次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
17.次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及
时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
18.内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织
内雇员所达成的协议运行的。
19.在内部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变
化。
20.内部劳动力市场与外部劳动力市场的分配机制在性质是相同的。
21.雇佣调整本质上是为了实现利润最大化。
1.√
2.×
3.√
4.×
5.×
6.√
7.√
8.×
9.√
10.√
11.√
12.×
13.√
14.×
15.√
16.×
17.√
18.√
19.×
20.×
21.√
第四章劳动时间
1.某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是
流量。
2.决定劳动时间的是厂商，而不是劳动的供给者。
3.劳动时间的上限受生理能力的制约，下限必须要考虑到准固定成
本的存在。
4.企业将以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动
投入量。
5.企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定，这是因为生产函数
中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生的影响相同。
6.集体作业比分散作业带来更大的效率。
7.费尔德斯腾和弗莱明的研究认为，劳动者人数对生产的影响大于
劳动时间的影响。
8.企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率最大时的劳动时间
短。
9.当加班补贴率较低，准固定成本较高时，就会像日本一样形成减
少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。
10.缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性减少。
11.有效劳动时间在工作过程中实际上很容易监测和计量。
12.道德风险会增加有效劳动时间的供给。
13.如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比
增雇新人更能节省成本。
14.制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短的倾向。
15.劳动时间的增加与产量增加成正比。
答案：
1.√
2.×
3.√
4.√
5.×
6.√
7.×
8.×
9.√
10.×
11.×
12.×
13.√
14.√
15.×
第五章生命周期与劳动参与决策
判断题
1.在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率是不同的。
2.平均寿命延长不会对人口的劳动参与率产生影响。
3.在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资
的收益率就越大。
4.把大学教育当作消费看待时，家庭收入的变化不会对人们参与大
学教育的愿望造成影响。
5.结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响与它对男性劳
动参与决策的影响程度相同。
6.家庭成员进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情
况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段。
7.家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化。
8.在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。
9.家庭内外分工的深化与参与市场性劳动的女性增多现象是同时产
生的。
10.能够把母亲育儿时间大幅度减少的托儿、外部教育服务等越发
达，对子女的需求量越多。
11.一般情况下，在美国低学历女性的劳动参与率明显高于高学历女
性。
12.收集信息的期望边际收入取决于工作寻找者如何认识工资率的分
布。期望边际收入随信息的增多而递增。
13.信息的不完整性是影响工作转换决策的重要因素之一。
14.如果不能指望目标单位所提供的纯利益超过原单位的纯利益加费
用支出和风险溢价，人们是不会主动做出转换工作的决定的。15.再就业机会少会延迟退休年龄。
答案：
1.√
2.×
3.√
4.×
5.×
6.√
7.√
8.×
9.√
10.√
11.×
12.×
13.√
14.√
15.×
第六章劳动力市场中的工资生成理论
判断题
1.工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切
联系。
2.基本工资不等于全部劳动报酬。
3.计件工资的适用范围是产品、经营项目和生产条件多变且便于监
督控制的企业。
4.计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业
及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。
5.计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管
理成本较大。
6.计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量
检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。
7.福利支付以劳动为基础并与个人劳动量紧密相关。
8.带薪休假、免费的工作餐等属于实物支付的福利形式。
9.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。
10.延期支付不属于福利。
11.威廉﹒配第认为工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价
值。
12.亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳
动的需求又取决于财富的生产状况。
13.李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈正比。
14.约翰﹒穆勒认为工资与用于购买劳动力的资本无关。
15.边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。
16.均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需
求和供给两种力量作用的结果。
17.集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳
资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
18.购买力工资理论适用于本国经济主要依靠于国际贸易的国家。
19.分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减
而增减。
20.工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个
市场无关。
21.根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相
关性。
22.根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。
23.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分
配，一般不计入工资成本。
24.职工劳动股权计划至少要求有70%的职工参与。
25.实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补
贴待遇。
答案：
1.√
2.√
3.×
4.×
5.√
6.√
7.×
8.√
9.√
10.×
11.√
12.√
13.×
14.×
15.√
16.√
17.×
18.×
19.√
20.×
21.×
22.√
23.√
24.√
25.×
第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别
判断题
1.人均国内生产总值是决定工资水平的基础性因素。
2.社会劳动生产率与工资水平高低关系不大。
3.消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者的工资
增长和工资水平的提高。
4.积累的原则是：保证原有人口和新增人口当前的消费水平不致降
低作为积累的下限，新增加的劳动力的就业所需要的资金作为积累的上限。
5.可供分配的消费品不仅是决定宏观工资水平的重要因素，在很大
程度上也是决定宏观工资水平的最根本因素。
6.人口的增长对社会劳动生产率有影响，从而影响工资水平增长。
7.其他条件不变，当其他行业或本行业的其它企业工资水平提高
时，本行业或本企业的工资水平也提高。
8.当农业劳动生产率增长快于工业劳动生产率时，员工实际工资水
平降低。
9.收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手段控制工资总水平
的政策。
10.在收入政策的几种形式中，补偿或税收性收入政策的强度最大。
11.实行工资－物价指导线或指路标政策时，此时任何超过指导线的
工资增长，都将受到法律制裁。
12.最低工资制度的制定程序一般由立法机关制定，而不是由行政机
关制定。
13.确定最低工资率时，需要考虑生活费用支出、平均工资水平、城
镇就业率等因素，但无须考虑劳动生产率。
14.工资指导线的内容包括了对本年度宏观经济形势的预测及本年度
工资增长建议。
15.实行工资指数化时，全挂对低收入者不利。
16.实行工资指数化时，全挂会导致工资均等化，破坏原有工资结
构。
17.宏观工资谈判制度主要在产业、部门层次上谈判。
18.工资谈判制度运行的基本条件之一是有完善、系统、权威、有代
表性的工会组织。
19.工资水平及其增长是工资谈判的核心内容。
20.一个国家开始工业化时工资差别呈扩大趋势，工资差别达到一个
高水平的平稳时期。
21.风险补偿性工资差别是由于劳动条件恶劣给劳动者在精神健康等
方面带来损失而需要在工资中给予的补偿。
22.竞争性工资差别是由于劳动力素质的差异产生的。
23.地区间的贸易、资本流动和劳动力流动能最终消除地区工资差
别。
24.洛伦兹曲线的弯曲程度越大，收入分配越平等。
答案：
1.√
2.×
3.√
4.×
5.√
6.√
7.√
8.√
9.×
10.×
11.×
12.×
13.×
14.√
15.√
16.×
17.×
18.√
19.√
20.√
21.×
22.√
23.×
24.×
第八章就业与失业
判断题
1.实现就业必须符合就业主体所从事的是有报酬劳动的条件。
2.按国际劳工组织的规定，在规定年龄之内，符合条件的就业者人
群不包括有职业，当临时工的人。
3.按照凯恩斯的充分就业概念，无“非自愿失业”就算达到了充分就
业。
4.充分就业是一个绝对的概念，而不是相对的概念。
5.只有面向市场的经济活动人口才能计算为就业人口或失业人口。
6.失业率的计算公式只记载了就业者、失业者和非劳动力的存量，
没有表明流量指标，即不同类型劳动者之间的流动状况。
7.工资刚性程度增强不会导致自然失业率的上升现象。
8.从资源配置角度看，失业现象意味着劳动力没有尽其用，国民产
出总量减少。
劳动经济学试题库及答案
《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标
C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
本科劳动经济学课程试卷十一及参考答案
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十一 一、选择题（每题1分，共15分） 1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（） A、平坦 B、陡峭 C、无差别 D、不确定 2、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 3、、工资差异是指各类人员（）的差异 A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（） A工资机制B供求机制C竞争机制D政府调节机制 5、集体谈判的双方为（） A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 6、蛛网稳定条件是指() A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性为1 7、效率合约是指（） A、工会效率最大化 B、用人单位效率最大化 C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D、工人效率最大化 8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降 9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（）A减小B增加C不改变D不确定 10、提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（） A、斯密 B、配弟 C、李嘉图 D、斯图加特·穆勒 11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、卢卡斯 12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（） A、农村剩余劳动力 B、广义农业剩余劳动力 C、农民劳动力 D、狭义农业剩余劳动力 13、内部人控制形成的工资收入具有（）的特征 A、补偿性 B、竞争性 C、垄断性 D、平均性 14、下列选项中，属于延期支付方式的是（） A、带薪休假 B、免费工作午餐 C、折价优惠商品 D、失业保险 15、计件工资的适用范围是（）
劳动经济学试卷和答案
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用
劳动经济学试卷及答案
广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品
劳动经济学复习题及答案
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )
劳动经济学期末考试复习题及答案
劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率
劳动经济学试题及答案
一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（） Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量
完整版劳动经济学 试题及答案汇总
劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大 化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财 富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )
A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17.
劳动经济学1 期末考试试题及参考答案
《劳动经济学》专科复习题1 一、单项选择题 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C） A.耐用消费品 B.投资品 C.耐用消费品和投资品 D.替代品 12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C） A.就业者 B.失业劳动力 C.非劳动力 D.经济活动人口 13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B） 1
劳动经济学及试题答案
一、单项选择题（20分） 1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。 A、劳动生产率 B、劳动的人 C、劳动资料 D、劳动要素 2、劳动力是指（） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 4、收入效应和替代效应存在以下关系（） A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益是（） A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入； C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用； D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率 D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A、上市 B、不变 C、难以确定 D、下降 8、周期性失业产生的直接原因是（） A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（） A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定 11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）
劳动经济学考试试题及答案解析
劳动经济学考试试题及答案解析 一、单选题（本大题22小题．每题1.0分，共22.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。） 第1题 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 [解析] 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。 第2题 ( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A 最长劳动时间标准 B 基本劳动时间标准 C 最低社会保障 D 最低工资标准 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分 第3题 收入差距的衡量指标是( )。 A 国民收入
B 基尼系数 C 人均GDP D 需求弹性 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 [解析] 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。 第4题 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。 A 0.1～0.3 B 0.2～0.3 C 0.2～0.4 D 0.2～0.5 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 [解析] 从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2～0.4之间。第5题 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A 观察研究方法 B 实证研究方法 C 对比研究方法 D 规范研究方法 【正确答案】：B
劳动经济学题库答案分析
劳动经济学题库答案 一、单项选择题 1.C 2.C 3.A 4.D 5.D 6.B 7.B 8.C 9.B 10.A 11.B 12.C 13.B 14.B 15.D 16.D 17.C 18.D 19.B 20.B 21.B 22.A 23.C 24.A 25.D 26.B 27.A 28.A 29.A 30.C 31.C 32.A 33.C 34.D 35.B 36.A 37.B 38.C 39.B 40.C 41.B 42.D 43.A 44.A 45.B 46.A 47.B 48.C 49.C 50.D 二、多项选择题 1.ABD 2.BCDE 3.ABCDE 4.ABCDE 5.ACDE 6.BD 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABC 11.ACE 12.BCDE 13.ABCD 14.ABD 15.ABCD 16.ABCDE 17.CDE 18.ABDE 19.ABE 20.ABCD 21.ABCDE 22.ABCDE 23.ABCD 24.BC 25.ABCDE 三、名词解释题 1．最低劳动供给价格-实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入 的效用的相互替代关系。 2．计件工资--按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时 间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算 3．福利--是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休 金等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分 4．工资推动的通货膨胀--工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平 上涨。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供 给的数量减少，从而使得总供给曲线向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。5. 季节性失业由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业. 6．收入效应：在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用 水平将提高。 7．工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
《劳动经济学》练习题库及答案
《劳动经济学》练习题库及答案本科 1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。 2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。 5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。 8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。 9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。 10. 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 11. 劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。 12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。 13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。 14. 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。 15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。 16. 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。 17. 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 18. 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。 19. 最低社会保障制度 指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。 20. 帕金森定律 帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。正确 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。错误 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。错误 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。正确 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。正确 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。错误 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。错误 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。正确 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。正确 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。正确 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。正确 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。错误 14. 劳动力价格等于人力资源成本。错误
高等教育自学考试劳动经济学试题及答案
高等教育自学考试劳动经济学试题及答案
立博教育推荐1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）1.1 A.相对稀缺 性 B.绝对稀缺性 C.普遍稀缺 性 D.支付能力与支付手段的稀缺性 2.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（C）2.3 A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准 B.最低劳动供给价格因家庭而异 C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系 D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布
3.在工资率维持较高水平而且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（B）2.2 A.收入效应大于替代效 应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效 应 D.替代效应小于规模效应 4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）3.1 A.无弹 性 B.无限弹性 C.富有弹 性 D.缺乏弹性 5.如果其它条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（B）5.2 A.正向影 响 B.负向影响
C.没有影 响 D.影响情况不确定 6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（A）4.1 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（D）5.2 A.上大学花费的学杂 费 B.上大学花费的书本费 C.上大学花费的生活 费 D.因上大学而放弃的可能的工资收入 8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（B）? A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业
《劳动经济学》练习题库及答案
劳动经济学》练习题库及答案 本科 9、 劳动力生产费用 指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力得直接费用与间接费用。 10、 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上得劳动力供求不通过外部市场 , 而就是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现得一种调整机 制． 1 1、劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其她生产要素不变 , 唯一可变得生产要素就是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增 加, 超过一定量时产量开始递减。 12、 劳动力参与率 反映一定范围内得人口参加市场性劳动程度得相对数。 13、 余暇时间 劳动者在单位时间（ 24小时 ）内从事市场性劳动以外得全部剩余时间。 14 、 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等得情况下而又研究市场得大致趋向与稳定状态得分析方法。 1 5、 职业流动率 指某两年中改变职业得就业人数与总就业人数与之比。 16 、 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高得工资以补偿不同职业间得非货币差异从而形成得一种职业间得工资差别。 17 、 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域得分布、构成与联系。 18 、 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业与获得工作岗位之间存在时间差而形成得失业现象。 19 、 最低社会保障制度 指以国家与政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予 物质帮助 , 以保障基本生活得制度。 20、 帕金森定律 帕金森定律： 增加劳动时间可能不会增加工作量 , 也不会提高工作效率 ; 减少工作时间可能不会减少工作量 , 也不会降低 工作效率。 换句话说， 劳动时间得增长与产量得增加并不总就是成正比 , 而呈现单峰形曲线， 增加劳动时间有一个限度 超过这个限度 ,产量反而会下降 , 这一规律被称为“帕金森定律” 。 二、 判断题 1 、 劳动力交换就是人力资本与物力资本得结合。正确 2、 失业就是价值规律调节劳动力供求得必然现象 . 正确 3、 内部劳动力市场得组织原理就是源于价格或经济关系。错误 4、 人均收入最大化目标得企业存在着让劳动力流动得倾向．错误 5、 从劳动力供给得意愿性瞧，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力得实际使用量。正确 6、 道格拉斯 - —有泽法则认为丈夫得收入越高 , 妻子得劳动参与率越低。正确 7、 在劳动力市场上，雇主既有选择性又 有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性 . 错误 8、 福利按人而论 , 所以与劳动者得个人劳动量相关．错误 9、 计划经济假定人具有很高得觉悟 , 而市场经济假定人就是合乎理性得经济人。正确 1 0、 我国所有得经济资源都就是稀缺性得 , 惟有劳动力资源就是相对过剩得。正确 11、 对劳动力市场得一般分析 ,就是劳动经济学得逻辑起点。正确 1 2、劳动力得生产费用即人力投资得直接费用与间接费用之与 .正确 1 3、 劳动力市场得供给方式就是其供给主体与供给客体分属于不同得劳动者。错误 14、 劳动力价格等于人力资源成本。错误 1 5、劳动力市场即买卖劳动者得市场。错误 16、 劳动力供需均衡就是经常得、永久性得。错误 1 7、 劳动投入收益理论，就是揭示劳动投入与劳动成本之间得数量关系得理论 ?错误 18、 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性 . 正确 19、 规范分析方法不用一定得价值观去评价经济效益得好坏与制度政策得利弊．错误 1、 2 3、 4、 5、 6、 7、 8、 劳动经济学 工资刚性 自然失业率 就业弹性 工资指导线 统计性歧视 家庭生产函数 理性 经济人 研究劳动力市场及其运行规律得学科。 货币工资水平一般没有向下浮动得可能性 . 劳动力市场既不存在过多得供给 , 也不存在过多得需求时得失业率。 就业率与国民经济增长率变动百分比． 政府提出得关于工资增长比重得权威性建议。 因统计标志得缺陷而使部分劳动力承受不公平得失业比重 . 说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间得相互关系得函数式 市场经 济下以自利为原则同时又 在一定规则下行为得经济主体 .
自考《劳动经济学论》模拟试题及答案(2)
自考《劳动经济学论》模拟试题及答案(2) 单选题 1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是( )。 A、城市职工的劳动力流动问题 B、高级知识分子的下海问题 C、农村剩余劳动力流动问题 D、移民国外或移民发达地区的问题 2、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是( )。 A、市场化 B、工业化 C、城市化 D、提高农业的比较利益 3、( )是知识经济时代的第一经济发展要素。 A、劳动资本 B、物质资本 C、人力资本 D、货币资本 4、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是( )。 A、威廉·配第 B、亚当·斯密 C、萨伊 D、李嘉图 5、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置
6、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是( )。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置 7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是( )。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置 8、现代大量的实证研究表明( )是经济增长的源泉。 A、资本积累的快慢 B、技术进步 C、制度创新 D、人力资本 9、下列说法中正确的是( )。 A、工资的多少仅取决于工资率 B、工资的多少仅取决于工作时间 C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D、某人的工资高，则其工资率一定也高 10、关于劳动报酬的说法错误的是( )。 A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B、它等于工资与福利之和 C、它就是劳动者的收入 D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
《劳动经济学》练习题库及答案
《劳动经济学》练习题库及答案本科 １. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。 ２. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。 5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 ６. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。 8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。 9．劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。 １０. 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。1１．劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时,最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。 12．劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。 13. 余暇时间劳动者在单位时间(24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。 14. 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。 15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。 １6. 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。 17. 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 18．磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。 １９. 最低社会保障制度 指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。 20．帕金森定律 帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率;减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说,劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降,这一规律被称为“帕金森定律”。 二．判断题 1．劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。正确 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。错误 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。错误 ５. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。正确 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。正确 ７. 在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。错误 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。错误 ９. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。正确 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。正确
练习一劳动经济学多项选择题及答案
练习一劳动经济学多项选择题及答案汇总 1、劳动过程的简单要素包括（）。 A、人的劳动 B、生产工具 C、劳动对象 D、原料、燃料 E、劳动资料 2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。 A、生产性劳动 B、非生产性劳动 C、潜在形态的劳动 D、流动形态的劳动 E、凝固形态的劳动 3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有 A、流动的过剩人口 B、潜在的过剩人口 C、停滞的过剩人口 D、相对过剩人口的最底层 E、固定的过剩人口 4、造成工资国民差异的原因（）。 A、国民劳动强度不同 B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异 C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异 D、不同国家名义工资的差别 E、各国的自然、历史、文化条件不同 5、对劳动经济理论论述最集中的是（）。 A、劳动经济学 B、劳动经济学说史 C、人力资源经济学 D、马克思主义政治经济学 E、西方经济学 6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。 A、所有人都受益没有人受损 B、部分人受益，但没有人受损 C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D、所有人都受损，但受损者的损失相同 E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（） A、人的劳动具有主动性 B、人的劳动具有自觉的目的性 C、人的劳动具有创造性 D、人的劳动具有多层次性
E、人的劳动具有相依性 8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。 A、劳动的所有者是自然人 B、劳动的所有权不能转移 C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人 D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性 E、在流动中劳动的所有权常发生转移 9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。 A、健康的身体、充沛的体力 B、忠于雇主，勤于劳动 C、具有知识和创新知识的能力 D、身怀一技之长 E、具有业绩和知识 10、劳动报酬业绩化表明（）。 A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B、谁工作时间越长，报酬就越高 C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D、劳动报酬与劳动业绩成正比 E、岗位工资制被业绩工资制所取代 11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。 A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要 D、情谊的需要 E、发展的需要 12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（） A、工作行为 B、本能行为 C、社交行为 D、情绪冲动时行为 E、学习行为 13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。 A、时限性 B、能动性 C、再生性 D、智力性 E、核心性 14、影响人力资源数量的主要因素有（）。 A、人口 B、劳动力参与率 C、社会制度 D、风俗习惯 E、教育