我乡“四措施”加强早婚早育治理工作

我乡“四措施”加强早婚早育治理工作为稳定和降低我乡生育水平，全面完成人口计划及主体指标任务，推动人口与经济社会又好又快更好更快的发展。我乡“四措施”加强早婚早育治理工作。一是提高认识，加强组织领导。及时成立了以乡人民政府乡长任组长，分管领导任副组长，各相关单位负责人为成员的顺化瑶族乡早婚早育治理工作领导小组。印发了《关于进一步加强早婚早育治理工作的意见》顺化府发【2011】4号文件。以切实加强对此项工作的组织领导，统一思想，高度重视早婚早育带来的危害性。二是强化宣传，倡导新型婚育新风。继续深入开展“婚育新风进万家活动"，采取印发宣传资料、广播、一堂课等多种形式及计划生育集中宣传教育活动广泛宣传贯彻《婚姻法》、《人口计生法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，深入宣传新型婚育观念，深入宣传计划生育、优生优育和生殖健康知识，引导社会成员的婚育行为，使群众认识到早婚是一种不受法律保护的违法行为，增强依规守法的自觉性。三是明确职责，综合治理早婚早育行为。在乡党委、乡政府的统一领导下，明确责任，将工作具体分解到各部门，各司其职，各负其责，综合治理。四是采取一查、二包摸清底数，找准对象。一查就是班子成员包片，乡干部入村，村干部到户普查未到婚龄却已定婚的育龄群众，确认核准后登记造册，相关人员各执一份，随时掌握动态变化，找准工作对象。乡政府每季组织一次“查补落”工作，村级负责人员召集，乡计生办（站）组织妇检，查清违法怀孕人员。二包就是对要早婚和违法怀孕人员采取包村干部、站所长、村两委成员工作包到户，建立

包保档案，从正面开展宣传教育工作，促进思想观念上的转变，使未达婚龄者自觉守法守纪。使计划外怀孕力争采取补救措施。对不听劝阻的，要求包保人将情况核准后上报乡党委、政府，采取综合治理措施。

机关政工人事科年终工作总结

机关政工人事科年终工作总结 今年以来，我科在院党组领导下，认真贯彻落实区委和市中级法院的工作部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下，切实发挥政工部门的作用，为全院各项工作顺利开展提供了思想保证、组织保证和人力支持。现将上半年以来的工作情况和下半年的工作打算汇报如下： 一、上半年工作情况 （一）以党建工作为重心，建设学习型党组织。 我院坚持把党建工作放在各项工作之首，坚持“抓党建、带队建、促审判”的工作思路，院党总支抓机关党建、政工科全面协调指导党建，紧扣法院工作特点和突出党建工作重点，以创先争优为动力，以主题教育为抓手，以系列活动为载体，不断丰富党建工作内涵，持续提升党建工作水平，多路径强力推动党建工作深入开展，促使党组织的战斗堡垒作用和广大党员干警的先锋模范作用得到充分发挥。具体做法是：

1、强化队伍建设，在“带”字上下功夫 按照党建工作要求，我院强化教育，创先争优，形成了抓党建带队建促审判的队伍建设新局面，队伍整体素质不断提升。 坚持领导示范，凝聚活力。院党组要求班子成员，思想上不松防线，纪律上不碰红线，做人上严守底线，带头遵守纪律，带头学习授课，带头当审判员，带头勤俭节约，为干警作表率。开展“一把手”讲党课活动，为党建工作提供坚实的思想基础。院党组书记、院长任春芳以创先争优做好法院工作为题，多次为全院党员上党课，为全院干警提高为民服务的水平、司法职业形象和执法公信力打下了坚实的思想基础。 党员示范表率，挖掘活力。我院创新基层党建工作形式，组织开展“建立党员示范岗，我是法官文明窗”活动，提升司法为民水平。并将“建立党员示范岗，我是法官文明窗”与服务审判工作有机结合，充分发挥优秀党员法官的典型示范和带动作用，在全院形成学先进赶先进的热潮，进一步提高了干警司法为民的工作水平和做群众工作的能力。 2、强化机制创新，在“解”字上下功夫

关于农村未成年人早婚早育现象的调查与研究(1)

关于农村未成年人早婚早育现象的调查与研究 曹颖法学院法0809 学号08040009008 《中华人民共和国婚姻法》第六条规定，“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”可在当下我市的某些乡村，早婚现象却普遍存在，结婚出现低龄化，且大有愈演愈烈之势。早婚如同瘟疫，正在农村蔓延。这不是危言耸听。早婚的典型表现及特点 这次暑假回家耳闻目睹了一些早婚案例。在与村干部、村民的交谈中得知，近几年来结婚的青年多数达不到法定年龄。据他们反映，这种现象不是某个村的特例，而是当下农村的普遍现象。通过分析梳理，可以把早婚分为两大类： 一类是已经成年但彼此都未达到法定结婚年龄，即男未满二十二周岁、女未满二十周岁。 另一类是未成年即未满十八周岁就结婚。更有甚者，十五六岁便已完婚。由此便出现了“少年夫妻”和“少父少母”这一奇怪的现象。 深入考察后你会发现，这些“少年夫妻”和“少父少母”现象的出现大都带有一些共性的特征：无视《婚姻法》的存在。可在这儿，与其说是“无视”还不如说是“法盲”或许更为准确。这是其一。其二：结婚不但达不到法定年龄，且低龄化趋势愈演愈烈；三是具有普遍性，它不是发生在某个家庭的个案，也不是发生在某个地方的特例，而是很多农村地区存在的普遍现象，且早婚者大都文化素质偏低，尤其是贫困山区。 早婚的原因 早婚的原因多种多样。经了解，大致有以下几种： 其一，“早成就早好。”不少农村父母认为，先成家后立业是中华文化的传统，早点让孩子成家，就能早些让他们挑起生活的重担，让他们知道生活的不易，对他们是一种磨炼。 其二，卸担子的心理。在农村，还有一种“头清脚清”的说法，即作为一个人，只有上送走了父母、下成就了子女（让子女完婚），才算完成人生的任务。在他们看来，为孩子成了家，就完成了自己的一项任务，卸下了肩上的一副担子。 其三，避免出丑。有的父母看到自己的子女在恋爱，生怕他们未婚先孕，在乡亲们面前出丑，就急忙为他们举行婚礼，以此来避免未婚先孕的发生。 其四，找对象难。有的父母认为，给孩子找到合适的对象不容易，只要有了满意的对象，挑个黄道吉日就为他们办理婚事。 其五，完成祖辈的心愿。这样的情况可谓比比皆是：孩子的父母已不在人世，祖父母虽然在世但年事已高，且体弱多病，担心有生之年看不到孙子孙女成家。为了了却老人的心愿，男女双方尽管尚未成年，却早早的就把结婚的日子定了下来。 早婚的原因五花八门，不一而足，以上列举的只是比较有代表性的几种。事实上，某一起早婚的产生，通常不是某个单一原因所导致，而是几种因素综合作用的结果。其实这些所谓的原因都只是表象，导致早婚泛滥的真正原因可以从当事人、社会、政府三个方面来认识： 当事人即早婚者素质低下、愚昧无知是内在的根本原因。具体表现在：一是法律意识淡漠。认为只要举行了婚礼，办了酒席，就得到了乡亲的认可，至于是否达到法定年龄且进行婚姻登记无所谓。二是文化素质低。早婚者多为小学初中学历，早婚现象也多发生在文化素质低的人群。 社会的愚昧是重要的外在原因。有些不良乡土习俗根深蒂固，习俗取代法律的现象屡

国电集团双提升工作方案

国电集团双提升工作方案 篇一：“双提升”学习中的一些心得体会 “双提升”学习中的一些心得体会集团公司启动基建期“双提升”活动以来，筹建处工程部全面贯彻落实活动指导思想，以对标管理为抓手，分析基建期常见问题做好预防；以收集各专业意见想法为切入点，多次组织专题学习讨论。作为一名刚来筹建处不久的工程部成员，在“双提升”学习的过程中受益匪浅、收获颇丰，针对热控基建工作的几个重点内容，有一些心得体会与大家分享。 一、优化热控设计方案，合理控制造价 树立价值创造理念是“双提升”工作的一个核心内容，基建项目创造价值、取得效益的一个重要保证是将工程造价控制在投资限额内。工程造价的控制作为工程建设科学管理的重要组成部分，它贯穿于建设项目的决策、设计、施工、竣工验收等全过程。许多基建实例告诉我们：好的设计方案能明显降低工程造价，提升价值创造竞争能力。因此，优化热控设计方案是控制专业工程造价的一个重要因素。热控设计优化点多面广，东郊项目的热控范围不仅包含机、电、炉三大主机本体以及水、煤、灰等辅助车间的控制系统和附属设备，还与全厂闭路电视监视、门禁系统、火灾报警及自动消防、MIS、SIS等子系统共同构建形成一套基于现场总线

的数字化电厂网络。此方案的目的是从生产过程全局出发，在综合运用计算机、信息、自动化技术以及现代管理技术的基础上，将控制、检测、优化、调度、管理、经营和决策集于一体，增强企业适应竞争能力的同时节省投资，从而控制工程造价。 理想总是美好的，它的实现需要一个长期持续、不断改进的过程，热控优化设计可以在基建期的任何阶段来实现。从设计阶段的网络格局布置，到施工阶段的工艺仪表要求，再到调试阶段的控制策略制定，每一条电缆走向、每一台设备安装、每一组逻辑控制都需要热控人员对设计方案进行细致负责的优化改进，热控设计优化贯彻始终。 二、加强热控招投标管理，选好技术装备 招标工作的开展是电力建设的前提所在，大到施工单位的承包，小到单体设备的选型，都为后续各项施工作业的执行提供了必要的环境支持与工作要求，同时也是保障建设单位和投标企业经济利益合理实现的重要方式。过高的招标成本会增加建设压力，成本过低就很可能降低工程质量，相比其他专业，基建期的热控设备招标具有项目复杂、更新换代快、受工艺制约多、交货周期短等特点。 具体来说，基建现场除了热控专业本身订购的热控设备外，随辅机主体设备也配有大量的热控附属设备，由于一些

早婚早育的危害

浅谈傣族青年早婚早育的不利之处 Early marriage and early pregnancy is very ordinary among Thai people. I am working in a Tai-Chinese bilingual primary school. The mother of one of my students got married when she was 13 years old. Now my student is in Grade five, and her mother is just 25 years old. When I heard of this, I felt surprised and puzzled. In Dehong , Thaiyai (a group of Thai )still keep the tradition of getting married at an early age. As we know, getting married at an early age is in disadvantage. Here, we just talk about the disadvantage of getting married at an early age. 早婚是指不符合国家婚姻法规定，男女双方没达到法定年龄(男22周岁，女20周岁)而结婚的现象。傣族青年普遍早恋早婚早育，今天我们一起来谈谈傣族青年早婚早育的现象。在傣族村寨中，早婚早育在好多年以前非常普遍，现在仍然存在，只是变少了。当我们或多或少听到谁谁谁13岁结婚，40岁以前就当奶奶了，心里不免为之一颤。 早婚早育的危害有以下方面： 一生理发育还未完善。 1骨骼要到23至25岁才能完全钙化。 2母婴双方互相争夺营养，都不能健康生长。 3青春期怀孕，母婴的死亡率升高。

如何改进政工工作中存在的问题

如何改进政工工作中存在的问题 摘要：为了适应我党现阶段思政工作的要求，进行新中国建设工作经验的总结是必要的，从而推动政工工作的稳定性开展，这需要总结新中国建设工作中的优秀成果，解决政工工作中的常见问题。随着社会改革的不断发展，政工工作取得了一系列的建设成果，但也暴露出了一系列的问题，比如物质化思想问题、人情淡薄化问题、工作模式形式化问题等。这需要进行常见政工问题的解决，进行相关改善措施的制定。 关键词：政工工作；存在问题；应对措施 前言 随着社会经济生活环境的不断变化，政工工作面临着更大严峻的挑战，这需要进行新型政工工作方案的制定，充分发挥政工工作的实效性，实现政工工作与社会发展的相适应。 一、政工工作中的常见问题 （一）物质化问题 随着社会改革的不断推进，社会大众的生活品质不断提升，伴随着国外意识形态文化的冲击，我国社会出现重物质的思想风气，这种风气深刻影响了我国政工工作的发展。在现阶段政工工作总结表彰过程中，其偏重于物质化的鼓励，这一定程度偏离了政工工作的精神纲领，将金钱化、物质化看作政工工作的出发点，这背离了正确的政工工作路线，不利于社会主义和谐化社会的构建。 （二）人情淡薄化 政工工作的开展是一个循序渐进的过程，亦是一个多方参与沟通的过程，人际关系的融洽性、沟通效率直接影响到政工工作水平。在实际工作中，理应以为人民服务的思想展开工作，贴近人民群众的内容，给社会大众带去温暖。但在实际工作中，政工工作逐渐偏离了为群众服务的核心路面，有些政工人员官腔严重，说话生硬，对社会大众的生活状态极其冷漠，但对与自己发展相关的事情极为关心，在这种工作状态下，党的工作规章制度成为了摆设，政工工作偏离了其为人民服务的根本宗旨。 （三）方法的落后 在实际工作中，有些政工人员缺乏良好的与时俱进思想，其依旧遵循传统的待人处事方法，不能与现阶段社会主流思想相适应，导致一些政工工作问题上的

2018年中学政工工作总结范文

编号：_____ 2018年中学政工工作总结范文 学校：_________ 教师：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共5 页

2018年中学政工工作总结范文 时间过得特快，刚刚从学校的教科研来到xx校区工作，转瞬就是一个学年，在这一学年里我感谢xx校区的所有教师对我部门工作的支持，感谢所有教师对我工作的支持，尤其感谢以孙卓校长为代表的二区所有领导对我工作的支持，更感谢我们全体德育人的支持，我发自内心的感谢大家。上学期的期末我在这里进行了一次工作总结；真是快，转眼又一学期，又到了做工作总结的时候了。下面我对本学期工作做向在座的所有领导和教师作以简单的汇报。 总得说我们校区的政工工作做得还算是说得过去，没有什么轰轰烈烈的惊天伟业，但平平实实的工作，勤勤恳恳的工作，默默无闻的工作，也迎来了师生及领导的认同。 一、从我的内心来讲，一直想打造一个团结向上，和谐合作政教团队，在这方面我们是以身作则，做到“春风潜入夜，润物细无声”，在不知不觉中我们都做到了团结、向上、和谐、合作，彼此间没有任何隔阂，可以说心往一处想，劲往一处用，是一个有战斗力的团体。 二、本学期政教工作受益最大的决策是领导走底层，一身二职，这样充实了政教的基层力量，象曹剑平、张超、黄涛的加入加大了政教的工作力度，提高了政教工作的全面进步。尤其是很有政教经验的宋长春主任的加入使得我们的政教工作又以暂新面貌进步着。 三、 xx校长的思想工作做得很出色，经常给我们政教领导开会，进行工作指导，解决存在的思想问题，使得我们能保持思想一致，从而行动一致，共同为xxxx校区命运努力奋斗。 四、具体汇报这学期做了的些许工作 第 2 页共 5 页

早婚早育的危害讲课讲稿

（一）早恋的危害 有人说，早恋是一朵不结果实的花，不仅如此，早恋还对中学生的学习和生活造成了很大影响，认清早恋的危害，时刻敲响警钟，对于青少年防微杜渐，避免产生不当的恋情是很有帮助的。一般认为，早恋从以下几个方面危害青少年学习、生活和身心发展：1．影响学习和生活。有的中学生错误地认为：“只要两个人志同道合，谈恋爱不会影响学习”，或者认为：“相爱产生动力，促进两人学习”，这些都是极不客观的。实际上，早恋者往往以恋爱为中心，以对方为航向，感情为对方所牵制，学习没有不分心，成绩没有不下降的，许多早恋者两人交往虽然很隐蔽，之所以最终还是被家长、老师发现，主要的原因就是学习成绩下滑引起家长的注意，追问之下，道出实情。 2．早恋更容易使人受到伤害。青少年态度还不稳定，恋爱中容易产生矛盾，心理上不成熟、脆弱且耐受力差，容易在感情的波折中受到伤害。有的青少年因早恋受挫怀疑人生，怀疑是否有真正的爱情，给自己的感情生活投下阴影，影响成年后的婚姻生活。 3．早恋者容易出现性过失。青少年性意识萌发，对异性欲望强烈，容易激动，感情难以自控，行为容易冲动，容易凭一时兴致而不计行为后果，从而出现一些越轨行为，如未婚性行为、未婚先孕。这些行为一旦出现，会让当事者羞于见人，担惊受怕，即使当时不觉得怎样，但日后给她们造成的挫折感、自卑感是无法用语言来形容的，对成年后感情生活的影响，往往也是难以弥补的。在一个对性犯罪罪犯进行的调查中发现，他们首次出现性罪错的年龄在15—19岁之间者男性占50。1％，女性占71．9％。反过来讲，青少年时的性罪错与他们日后走向犯罪道路有着不容否定的关系。 4．早恋极难成功。由于早恋的盲目性和不成熟性使早恋者极少走向婚姻的殿堂。父母、学校的干预，两人感情的裂痕，升学、转学、工作等太多的因素都使早恋这个不健康的婴孩中途夭折。据调查，有恋爱史的学生中，有42．9％的人调查时已中断恋爱关系，有30．2％的人表面上虽然保持恋爱关系，但心中明白分手是迟早的事，仍然保持恋爱关系的仅占26．9％。即使早恋走向婚姻，这种婚姻的牢靠性也值得怀疑，据美国社会心理学家研究，在离婚案件中，男子在23岁之前结婚的占的比例最高，而其中又以19岁结婚者为最，他山之石，可以攻玉，从别人的现状想到自己的结局，早恋者快悬崖勒马，亡羊补牢。

在全县双提升工作推进会议上的讲话

本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 群策群力真抓实干 扎实推进“双提升”工作再上新台阶 ——在全县“双提升”工作推进会议上的讲话 同志们： 全县提升群众安全感和执法满意度(以下简称“双提升”)工作会议是县委决定召开的一次重要的专项会议，体现了县委对“双提升”工作的决心，表明了县委对“双提升”工作的态度。这次会议目的在于：进一步动员全县上下统一思想，认清形势，采取更强有力的措施，为全县经济社会发展创造一个和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境，切实有效提升我县群众安全感和执法满意度。刚才，县委政法委书记邵丽华同志已经就“双提升”工作进行了部署，我完全同意，请大家认真贯彻落实。下面，我再强调三个方面的意见。 一、认清形势，正视问题，增强做好“双提升”工作的紧迫感和责任感 近几年来，县委、县政府始终高度重视政法工作，在各方面工作中，给予了有力的支持。全县各政法机关都能够认真履行宪法和法律赋予的职责，坚决贯彻落实上级机关和县委的决策部署，在维护法律权威、惩治犯罪分子、保障群众合法权益、维护社会和谐稳定、保障经济发展方面作出了重要贡献。2018年，在全省组织的群众安全感指数评议活动中，

我县群众安全感综合满意率从上半年的第X名上升到下半年的第X名，说明我县政法工作、平安建设工作也取得了一定的成效。县委、县政府对于全县政法工作，也是给予充分肯定的。借此机会，我也代表县委、县政府向辛勤奋战在工作一线的广大同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢! 在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，政法工作仍然任务艰巨，任重道远。从国际背景来看，随着我国经济实力快速崛起，国际局势正在发生深刻变化，敌对势力采取公开和隐蔽的手段，加大对我国的西化、分化力度，矛盾斗争日益加剧。从国内背景来看，国内经济下行压力持续加大，经济增速放缓，改革步入深水区，利益关系深刻调整，矛盾问题与之相伴相生，风险和挑战明显增多。从县内情况来看，由于我县处于X结合部，特殊的交通区位，使我县外来流动人员不断增多、社会治安形势更为复杂，加之各种重点项目的实施，社会矛盾纠纷不断涌现，社会治安管控面临巨大的压力。从X同志刚才通报的2018年我县群众满意度测评情况看，2018年上半年我县在全省X个县(区、市)排名X名，下半年我县全省排名X名，名次的起落太大，说明群众对我县双提升工作还是有很大意见的，也说明我们工作还有很多不到位的地方，下半年做到了名次就提升上去了。当前，正是我县加快脱贫攻坚步伐、全面建成小康社会的关键时期，更需要一个平安稳定的发展环境。“双提升”工作关系到我县综治政法工作在全市、全省的排名问题，我们全县上下特别是政法机关，就更要保持清醒头脑，切实增强忧患意识和责

当前推进政治工作创新发展中存在的主要问题及解决思路.doc

当前推进政治工作创新发展中存在的主要 问题及解决思路 思想政治工作是我们党和国家的政治优势和优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，在部队各项建设中发挥了极其重要的作用。随着社会经济的发展、部队建设步伐加快、部队职能的不断扩大和新思潮的不断涌现，部队传统的工作模式无法满足新形势的需要，这就要求我们从贯彻落实科学发展观的高度，结合部队工作实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、时效性和吸引力。 一、制约思想政治工作创新的主要因素。 （一）政治工作创新的机制有缺失。一是政工干部队伍专业程度偏低。从武警学院（廊坊）政工专业毕业的干部极少，多数政工干部是从基层转岗或地方大学生毕业直接从事政治工作的。二是政治工作压力过大。每年平均3-4个专项教育以及围绕教育开展的各项征文、评比、文艺汇

演等，除此之外，政治部门还担负着组织建设、政治教育、表彰奖励、纪检督察工作、干部工作、调研工作、政工网络建设和非常繁重的临时性任务，牵扯大量政工干部精力，使政工干部疲于应付，无法按实际情况抓好落实，工作缺乏目标性、连续性，影响工作创新。三是政工干部成长进步瓶颈过小，制约政治工作创新发展。政工岗位不像其他岗位，可以评技术职称，两条腿走路，无后顾之忧。政工岗位随着职务的提升岗位明显减少，导致政工人才流失社会，影响政治工作创新发展。四是政治机关“保姆”式服务，指导基层过于细致、全面，把本该属于基层的事揽过来自己干，“一竿子插到底”，既忽视了机关自身的工作职能，又打消了基层工作积极性，助长了依赖思想。五是部队在以往的典型培树过程中，过多宣传先进典型的工作成绩或突出事迹，忽视了对其政治工作业绩的宣传，致使政治工作业绩被日常管理、灭火救援、执勤战备等方方面面工作所掩盖，直接影响了基层政工干部的积极性、主动性和创造性。

法院政工科度工作总结

法院政工科2010年度工作总结 来源课 件w w 5 K j.o M 2 今年，我院政工科在院党组直接领导下，认真贯彻上级法院和市委的工作部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下比较顺利地完成了政工科2009度工作责任目标，现将全年工作总结如下： 一、队伍建设工作 （一）加强思想政治建设，进一步提高全体干警的政治素质 年初，按照市委、上级法院的安排部署，政工科积 极配合院党组认真开展“学习实践科学发展观”、“人民法官为人民主题实践教育活动”及“学习东营经验”等项活动。一是制定方案，明确活动内容。特别是学习实践科学发展观活动的方案，该方案分阶段分层次，落实到每月每周的活动开展，详尽而具有可操作性。二是动员部署。开展活动的动员工作，例如学习实践科学发展观活动，每一阶段我院都召开党组会、中层干部会和全院干警动员大会，进行安排部署。三是成立活动办公室，制作宣传栏和宣传横幅，营造浓厚的

活动氛围。四是坚持群众路线，广开言路，使更多的群众参与学习实践活动。为确保充分发扬民主，认真听取群众意见，虚心向群众学习，我院在学习实践活动各个阶段各个环节都特别注重吸收群众参与，真诚接受群众监督。活动全过程公开，有效保障群众的知情权。院党组在学习实践活动中，坚持全过程公开透明，通过征求意见、座谈走访、调查问卷、民主评议、扩大会议等多种形式，充分保障法院广大党员、基层群众对于学习实践活动安排和进展的知情权。通过开展广泛调研，充分尊重群众的建议权。深入开展专题调研，充分了解社情民意，广泛征求并积极吸纳来自基层群众、来自业务部门党员的意见和建议。虚心接受评议和测评，切实保障群众的监督权。各级领导班子在分析检查报告形成后，都虚心接受群众评议，有效实现群众监督。在整改落实方案形成后，及时向党员、群众公布，在学习实践活动后期，进行了群众满意度测评，认真总结活动成果，虚心听取群众意见，将群众满意度作为衡量学习实践活动是否取得实效的重要标准。五是撰写信息积极宣传报道活动开展情况。政工科每周向××市中级法院报送活动的开展情况，每月制作一期××法院信息科学发展观活动简报专刊，定期向××市委科学发展观办公室报送活动的开展进度和落实情况。 通过开展一系列活动，我院干警清醒地认识到在大局意识、工作思路、精神状态、思想作风等方面存在的问题和差距，进一步解放了思想，振奋了精神，更加坚定了法院工作正确的政治方向，创新了工作思路，树立了新的发展观念。对于在活动中查找出的问题，干警们

早婚早育罚款标准是什么

早婚早育罚款标准是什么 各地对早婚早育罚款都有不同的标准，还要分情况。以重庆市为例，《重庆市人口与计划生育条例》中有规定：如果夫妻没有达到再生育的条件，又生育子女的，会对男女双方分别征收社会抚养费。 国家卫生和计划生育委员会曾明确表示说：在《人口与计划生育法》修订后开始实行的时候，也就是全面二孩政策正式实施之前，各地方政府部门都必须认真执行好现行的人口与计划生育法律法规，维护良好的社会生育秩序。这就表示在《人口与计划生育法》实施之前发生的违法生育子女的行为，还是会按照现行各省的《人口与计划生育条例》的规定进行处理的。 各地对早婚早育罚款都有不同的标准，还要分情况。以重庆市为例，《重庆市人口与计划生育条例》中有规定：如果夫妻没有达到再生育的条件，又生育子女的，会对男女双方分别征收社会抚养费。 社会抚养费的缴纳标准是什么呢?

1. 根据当事人户籍所在地上年居民人均可以支配收入的两倍到三倍进行征收; 2. 生育两个以上孩子的，依照上面的计算基数，以生育孩子的人数为倍数进行征收; 3. 一胎生育两个以上的，按照一个计算征收。如果一方没有经济条件缴纳社会抚养费的，会找另一方收取该费用。 哪些情况可以申请再生育一个孩子呢? 1. 如果已经生育的孩子经过计生委相关行政部门的鉴定患有非遗传性的疾病，并且长大后不能成为正常劳动力的孩子; 2. 如果其中一个或者两个孩子患有遗传性疾病，但是父母双方通过治疗后，经过计生委系相关行政部门的鉴定可以生育正常孩子的可以再生育; 那么再婚夫妻可以申请再生育一个孩子吗?答案是可以的，但是复婚夫妻除外。再婚夫妻不论再婚前有几个孩子，再婚后都可以申请再生育一个孩子。 注意：如果符合再生育条件，一定要记得按照规定经过再生育审批手续，不然的话会罚款两千元。另外，如果是婚外生育孩子的，会对男女双方按照户籍所在地上年居民人均可支配收入的三倍至五倍分别征收社会抚养费。

试论电力企业政工管理存在问题及对策 郑步东

试论电力企业政工管理存在问题及对策郑步东 发表时间：2019-01-08T16:03:18.763Z 来源：《电力设备》2018年第24期作者：郑步东 [导读] 摘要：随着我国社会经济的发展，对电力的需求也在不断增加。 （国网山西省电力公司浮山县供电公司山西临汾 042600） 摘要：随着我国社会经济的发展，对电力的需求也在不断增加。电力企业作为我国现代社会经济发展的一部分，加强电力企业政工管理有助于调动企业员工工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的更好发展。本文就电力企业政工管理的常见问题及对策进行了相关的研究。 关键词：电力企业；政工管理；问题；对策 1.电力企业政工管理的重要性 随着改革开放的不断深入，我国经济也迎来了全新的发展时期，电力企业作为我国社会发展的一部分，加大电力企业的发展也是我国现代社会发展的内在要求。在电力企业管理工作中，政工是企业管理的重要内容，政工管理工作的好坏直接关系到了电力企业的发展。面对这个竞争日益激烈的市场环境，企业参与市场竞争的重要手段就是经济效益，而企业的经济效益与企业管理有着直接的关联。企业政工管理是企业发展的灵魂，是企业取得一切经济效益的根本，加强企业政工管理，一方面，可以调起企业员工的积极性，提高企业员工的政治思想觉悟；另一方面，通过采取循序渐进的思想政治工作方式，把尊重企业员工、理解企业员工、关心企业员工为原则，可以增强企业的凝聚力和向心力，为企业培养一支专业的骨干队伍，进而更好地推动企业的发展[1]。 2.目前我国电力企业政工队伍建设中存在的问题 虽然电力企业在当今社会中属于一项公共事业，但是随着经济的发展，社会的现实化，越来越多的企业也渐渐地开始了追求企业的利益最大化，越来越多的人开始对企业工作内容也不再像以前那样有上进心，责任心也在逐渐地淡薄，觉悟逐渐降低，抱着一种混时间的心理，甚至有着一种对这种职业可有可无的心理。那么当今我国电力企业政工建设中存在的问题只要体现在以下几个方面： 2.1 绩效难评价 企业政工和电力企业的销售有很大的差别，电力企业销售会有很明确的数据，而电力政工工作人员的工作却没有明确的数据以及一些图表，导致没有办法看到政工人员的成绩以及工作效率，同时也没办法看到政工人员的工作质量的高低，因此没有一个明确的指标来衡量这些，进而导致政工干部的工作绩效难以评价。 2.2 职位价值难以体现 政工干部从事的工作和电力企业生产大致相同，政工干部所从事的工作是一个企业的精神上的工作，他们是设法通过工作的方法来潜移默化的影响工作人员，来改变工作人员传统的思想觉悟，改变他们固有的态度。达到了这些目的，那么一个企业的政工才算得上合格，虽然有很多的人目前思想还比较滞后，但是在政工干部的带领下，来改变了这些比较落后的思想，但是，虽然政工改变了员工的工作态度，甚至思想觉悟，但是这些都只能在企业员工的身上能体现出来，并不能把企业政工干部的价值完全的体现出来。 2.3 待遇很难到位 任何的工作待遇都是一个非常值得大家关注的问题，政工干部的工资其实和与他相同级别的工作人员的工资差不多，但是，主要问题是政工干部的平时奖励的奖金却很少，并不能像技术人员那样能够获得很好的贡献奖金，也就是说政工人员的奖励体系并没有技术人员那么丰厚。比如，当一项相当大的工程完成后，由于政工人员一直都处于幕后工作人员，当企业发奖金的时候，那么这些政工人员经常被企业所忽视，一般情况下，他们很难拿到奖励。再加上公司的其他的一些福利，比如在公司的晋升，医疗保险五险一金等各方面也经常没有得到重视，因此导致了政工人员与其同等级别的技术人员的待遇有了很大的差别。 2.4 政工队伍难以吸收到新的人才 由于社会的快速发展，各方面的技术也在不断地提升，因此在当今，电力企业对政工的工作上的要求也有了很大的提高，但是电力企业的政工们的工资却没有看到有多大的长进，我们都知道，政工人员的工作时间长，工作所涉及到的的范围比较广，工作的强度以及压力都相当的大，所以久而久之，他们对工作也会产生一种疲劳感，再加上工资也不是那么的丰厚，奖励也没有同等技术人员好，因此这一系列的原因导致了很多的人员不愿意从事这个职业，还有应聘这些政工人员的素质也不是像其他工作人员的那么高，这些导致了目前政工行业局面的难堪，对整个电力企业来说，这也是相当危险的。 3.电力企业政工管理常见问题的对策 3.1完善政工管理体制 政工作为企业开展思想政治工作的灵魂，面度这个竞争日益激烈的市场环境，电力企业要想更好地发展，就必须不断完善政工管理体制。首先，落实政工岗位职责管理，明确分工，将政工管理责任落实到管理人员的身上，进而提高他们的责任意识和责任心；其次，要结合企业发展实际情况，不断完善企业管理制度，提高企业政工管理水平[2]。另外，还可以建立有效的激励机制。员工作为企业政工工作的核心部分，员工的工作态度、工作积极性都将直接影响到企业政工工作管理效率。为了进一步提高企业员工的工作积极性，提高他们的工作热情，在政工管理工作中，应当树立以人为本的理念，为员工排忧解难，进而更好地开展思想政治工作。通过激励机制可以提高企业员工的工作积极性，将企业干部职工的力量扭成一股绳，进而促进企业的更好发展。 3.2重视政工工作队伍的建设 在电力企业政工管理工作中，政工工作管理人员有着决定性的作用。为了更好地提高企业政工管理水平和效率，就必须加强政工工作队伍建设。首先，企业要严格政工人员的选聘与考核，同时，加强专业知识和管理能力的培训；其次，企业要定期进行内部学习，提高企业员工的文化素质和政治思想觉悟。另外，作为政工管理人员，更要不断充实自己，用发展的眼观看待问题，为企业的发展更好地出谋划策，要准确把握学习定位，通过做大量的日常工作，了解学习对象的工作难点和问题，进而更好地服务于企业政工工作，提高政工管理效率。 3.3工作方法的创新 就当前电力企业政工管理来看，政工工作方式比较传统、单一，缺乏创新，伴随着社会的进步与发展，对企业政工管理要求也在不断提高，而传统的政工管理方式已经难以满足企业发展的需求了。为此，电力企业就必须积极的转变政工工作方式，不断创新。在工作中要

机关年度考核工作个人总结(三篇)与机关政工人事科年终工作总结汇编

机关年度考核工作个人总结(三篇)与机关政工人事科 年终工作总结汇编 机关年度考核工作个人总结(三篇) 篇一 xx年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下： 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 一、一年来的工作表现 (一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利

用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。 (二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。 (三)强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 篇二 在党委、政府正确领导下，我将xx年工作总结如下： 一、机关事务，做到耐心、细致、周到

【早婚早育】部分农村早婚早育现现不容忽视

【早婚早育】部分农村早婚早育现现不容忽视 长时间以来，我国部分农村中早婚早育的现象严重，这既加大了人口出生的数量，加剧了人口出生高峰期的诸多矛盾，同时也使得人口世代间隔缩短，影响到下一个世纪的人口控制。早婚早育也不利于妇女和儿童的身心健康，影响整个民族素质的提高。在一些偏僻的地区，早婚早育现象很普遍，十六、七岁结婚很正常，稍大的十七、八岁也张罗订亲，结婚后就生儿育女，20岁没结婚的已经不多见。同时还诱发了订“娃娃亲”等陋俗。这种状况急待改变。 造成早婚早育的原因很多，除了我国农村经济、文化总体上还相对落后外，也与婚姻管理工作薄弱直接相关。主要是：第一，有关的法律缺乏具体规定，现行《婚姻法》和《婚姻登记办法》中，对属于违法行为的早婚都没有规定具体的处理办法，致使基层在查处早婚时感到无法可依并形成违法难究的状况。第二，全国农村许多地方乡镇缺少专门负责婚姻管理的人员，日常的婚姻登记往往由临时人员代办，且不能做到相对固定，甚至连规定的登记时间都无法保证，对于早婚早育更无力去制止。第三，没有专项经费，许多乡镇的婚姻登记管理机关缺乏基本的工作场所和办公条件。第四，农村教育相对落后，受教育程度普遍偏低。虽然农村生活正在逐步与城镇接轨，由于种种原因部分农村能把初中坚持念完的，就算是学历高的，而这些也正是造成早婚早育的一个源头。认为只要能认识两个字不当“睁眼瞎”就行，十五六岁初中毕业后结婚。第五，早婚早育依罚代管，我国新修订的《婚姻法》规定，男子到22周岁、女子到20周岁才可准许结婚，他们这么早结婚根本不符合国家的规定，他们能领到结婚证吗？部分地区的职能部门，没有结婚证，罚款，生小孩没有准生证，罚完款就没人再追究了。为此，建议： 一. 各级政府要提高认识，切实加强对婚姻管理工作的领导。要从是否严格控制人口增长关系到民族兴衰的战略高度，来认识加强婚姻管理、制止早婚早育的重要性、紧迫性，纠正一些地方存在的轻视婚姻管理的现象，各级政府要在研究、检查、总结、考核计划生育工作时，一并研究、检查、总结、考核婚姻管理工作，真正把这项工作摆上议事日程。各级民政部门作为婚姻管理的职能部门，要经常向政府领导汇报情况，反映问题，提出建议，切实做好婚姻登记管理工作。 二. 深入持久地开展《婚姻法》和禁止早婚早育、提倡晚婚晚育的宣传教育。在每年元旦、春节结婚的高峰时期，各有关部门，要在政府统一领导下，密切配合，以农村为重点，采取多种形式，集中开展宣传教育。通过宣传教育，使广大群众真正认识到，早婚早育是国家明令禁止的，不利于青年人的身心健康和成长进步，不利于优生优育和人口控制，适当晚婚晚育是国家大力提倡的爱国行动，从而增强法律意识，依法规范自己的婚育行为。 三. 严格婚姻登记，依法进行管理。各地要根据本地区的实际情况，以《婚姻法》为依据，在坚持思想教育的同时，运用法律、行政、经济等手段，坚决制止早婚早育。要引导群众把禁止早婚早育，提倡晚婚晚育写进乡规民约、村规民约，运用道德规范的力量促进婚姻管理。婚姻登记管理机关要严格依法办理婚姻登记，杜绝违法登记现象。 四. 搞好对早婚早育的综合治理。坚决制止早婚早育，大力提倡晚婚晚育，需要各有关部门、全社会各个方面的密切配合和广大群众的积极参与，因此，各级政府要注意组织协调各有关部门关系，明确职责，共同做好婚姻管理工作。对早婚生育者，要按照当地计划生育法规给予处罚。对自愿实行晚婚晚育的青年可视情给予一定的奖励。 五. 加强婚姻管理队伍建设。婚姻管理工作涉及面广，难度大，任务繁重，各级政府要注意解决基层问题，保持队伍的稳定，并积极创造条件，提高婚姻登记管理人员的素质，严格依法做好婚姻管理工作，使早婚早育行为得到有效控制。

政工人事科工作总结

政工人事科工作总结 20××年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告如下： 一、20××年工作完成情况 （一）干部队伍建设 1.抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。二是组织大讨论活动。根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。三是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。 2.抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。根据办公室工作

需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。 3.规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善，拟定了24类122条政府机关工作人员必须遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、责任追究、限时办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步规范了机关干部言行。 （二）机关党建 1.抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。8月，为3名预备党员办理了转正手续。 2.完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市20××年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊任务。 3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成功。 4.配合社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单位的

关于农村早婚早育现象的调查

关于农村早婚早育现象的调查报告 综述：国家再早几年就提出晚婚晚育少生优生的号召，但是现在的农村婚姻状况令人担忧，很多人在十七八岁就结婚生子，严重违反了我国的法律规定，国家命令规定，男性结婚不得遭遇二是二周岁，女性不得早于二十周岁，但是在农村如果到二十二还没结婚就成了大龄青年，中国的传统一直在农村甚至有些城市居民心中根深蒂固，父母早日让孩子成家就早点了却了它们的心愿，所以只要到了这个年龄很多父母就会为孩子介绍对象，这种现象严重违反了我国的法律，而且愈演愈烈，早婚如同文艺正在农村蔓延，这不是危言耸听。 调查目的：为了响应国家晚婚晚育号召，针对农村居民早婚早育，在心理及生理没有成熟的情况下，无正确的人生观价值观的前提下步入婚姻的殿堂，过早的承受家庭负担，这种现象的调查，以及带来的不良后果。 关于农村早婚早育现象的调查报告 摘要：

经过半个多月的走访，对本村几例早婚早育家庭进行里调查，通过这次调查了解了他们来自社会、家庭、个人的早婚原因，进一步了解了他们的生活状况和生活感悟，和国家应加强监管早婚早育的力度。 关键词：农村早婚早育 <<婚姻法>> 计划生育 调查与分析: 一、8月8日——12日，这次调查的是我的堂弟，堂弟今年十八岁，今年二月份结的婚，弟妹也是我们村得，小时候一块长大，小学毕业了就出去打工了。后来两家看他们挺合适就撮合着把这桩婚事办了，我叔今年44岁，就这么一个孩子，本来打算供应他好好读书的，可是堂弟学习成绩不好，于是早早退学。叔和婶说，早点让他结婚也了却了他们的心愿，以后也就没什么操心的了。可事非如此，儿媳妇已经怀孕，婶也只能在家照顾她不能外出打工，堂弟本来在外打工，可是现在也不能走远，在城里的一家理发店当学徒，一天十块钱，没有其它的经济来源，所以家里的经济负担都落在了叔的一个人身上，叔干活一个月是两千五百块钱，加上农家地里的收入一年也就是两万多块钱，在前期给堂弟盖房子家里已经欠了几万块钱，日子过得很不宽裕，在和叔婶的交谈过程中不时发出叹息声，叹他们不该让堂弟退学那么早，结婚早，由于文化低也只能在外干苦工，叔常年的体力劳动，身体不太好。在和堂弟的交谈中，感觉他明显的成熟了许多，生活的困惑，琐事的困扰，明显的多了些沧桑，沉稳。堂弟说，等过一年学徒差不多了，在镇上开个理发店，到时候也能挣点钱，早婚让他过早的而承受了生活的负担，生活的艰辛。 二、8月13日——8月16日，这次调查的是我们村的韩飞，这天上午十点多去他们家，家里收拾的很干净，比起上次来他们家的时候多了几样家用电器，从他们的表情中看到他们感情很好。韩飞和我差不多大，以前由于家里供不起上学就提前辍学，应父母安排早早结了婚。那时候才十九岁，他妻子小他两岁，当时结婚的时候还是两个思想没成熟的孩子，还不懂得互相包容，所以生活中难免磕磕碰碰，经常吵架，中间几次差点离了婚。生活过的很是不好，和父母分开过，自己不打工就没钱过日子，经过几年的磨合，孩子已经两岁，跟多的懂得了去相互体谅，相互关心，年少的他们当初承受了太多的生活的压力，庆幸的是他们度过来了，现在他们两个开了一家服装店，一年也有一定的收入，日子也算过的不

双提升宣传工作总结

双提升宣传工作总结 城市综合提升是今年县委、县政府的重点工作，城市综合提升宣传组在城市综合提升领导组的正确领导下，按照职责分工，充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，开设专栏，制作专题，宣传报道城市综合提升工作开展情况和工作成效，设立曝光台，发挥舆论监督作用，为城市综合提升工作营造了良好社会氛围，提供了坚强舆论保障。 一、领导重视，协调联动，形成良好的社会氛围。 县委、县政府领导高度重视城市综合提升的宣传工作，多次对此项工作提出明确要求，我们按照工作部署和要求，对任务进行细化分解，责任到人，积极加强与相关部门的协调配合，抓好工作落实。我们充分发挥广播、电视、报纸、网络的媒体宣传优势，县委政府与群众之间的桥梁纽带作用，及时向广大市民宣传城市综合提升的重大意义，报道工作进展、工作成效，使城市综合提升工作家喻户晓、人人皆知，通过宣传发动，让广大市民理解、支持、参与城市综合提升工作，为城市综合提升工作开展营造了良好社会氛围。 二、发挥优势，突出重点，提供坚强舆论保障。 城市综合提升是一项难度大、任务重、涉及面广的系统工程，舆论宣传工作必须深入细致，我们充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，针对城市综合提升中的基础设施建设、交通秩序、文明出行、环境卫生、城市管理、居民素质

提升、清洁家园义务劳动等不同内容，做到电台有音、电视有画面、报纸上有文章、微信平台上有推送内容。在《鹿邑新闻》中开设了城市综合提升专栏，截至目前共播发“领导督导检查研究部署城市综合提升工作”新闻12条，“清洁家园义务劳动”新闻13条，“城市改造拆迁”新闻15条，“城市新变化”新闻10条，制作城市综合提升专题片3部。特别是在城市综合提升中的原彩印厂拆迁、明道宫西侧棚户区拆迁工作中，新闻记者与其他参战人员一起，同吃、同住、同工作，采写了一大批鲜活的稿件，为拆迁工作顺利进行提供了坚强舆论保障，受到了拆迁指挥部和县委县政府督察局的通报表扬。 在宣传工作上，我们紧紧围绕城市综合提升工作，分时段进行了形式多样的新闻宣传，县广播电视台、新鹿邑报、老子故里网等各新闻媒体采用制作专题，跟踪报道，新闻评论，市民热线等形式，及时报道工作动态，宣传工作成果，反映市民意见，同时积极发挥舆论监督作用，对个别行动迟缓、不按要求履职尽责的单位和个人，以及阻挠城市综合提升工作、有损城市形象的不文明行为进行曝光。县广播电视台设立了曝光台，每周编发曝光信息不少于两条，鹿邑电视台官方微信平台开展了《不文明行为随手拍》征稿工作，截止目前已推送《说鹿邑人有不遵守交通规则的爱好，你急吗？》《鹿邑美景都被你们大煞了》《作为直管县、请鹿邑市