幼儿园后勤考核细则5篇

幼儿园后勤考核细则5篇

幼儿园后勤考核细则 (1)

一、操作常规(35分)

1、做好防火、防盗、防毒工作，严禁一切闲杂人员进入厨房、进出要关闭

好窗户、大门，未做到扣1分。如果发生食品安全事故，视其情节扣5-20分，

并按相关规定进行处理。

2、不允许学生进入厨房，未做到扣0.5分。如果发生学生烫伤事故，视其

情节扣2-10分，并按相关规定进行处理。

3、成品食物存放注意隔离：生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂物隔

离，未做到扣0.5分。

4、因保管不当造成食物或佐料腐烂变质扣2分。

5、无故提前或延后开饭每次扣0.5分。

6、按照要求每天进行食品留样(保存24小时)，未做到扣0.5分。

7、食物要烧熟烧透，未做到扣1分。

8、加工食物的过程卫生要求，按照操作程序进行操作，未做到扣1分。

9、蔬菜、肉类应清洗干净，未做到扣1分。

10、爱园如家，关好节水、电、柴，未做到扣1分;节约水、电、柴、油等，

未做到扣1分;掌握好师生人数和饮食量，不得剩余较多，未做到扣1分。

二、清洁卫生(25分)

(一)个人卫生(5分)

1、穿工作服、戴工作帽，未做到扣0.5分;工作服、工作帽不整洁扣0.5

分。

2、留长指甲或戴戒指加工食品扣0.5分。

3、在厨房做私事扣0.5分。

4、接触食品前未洗手消毒扣0.5分。

(二)厨房卫生(10分)

1、门窗玻璃不干净扣0.5分。

2、地面有油垢、垃圾或有太多的水渍扣0.5分。

3、屋顶有虫或网瓷砖不干净扣0.5分。

4、消灭苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫，清除害虫孽生点，未做到扣1

分。

5、随时检查、盘查食品安全，发现有鼠盗，虫爬物品，要及时清除、销毁，

未做到扣1分。

(三)用具卫生(10分)

1、灶台、操作台、池子、厨柜、冰箱不干净、不整洁或不按时消毒扣0.5

分。

2、炊具不干净扣0.5分。

3、洗锅、碗、瓢、盆等用具时有专用的帕子，不得与抹布混用，未做到扣

0.5分。

幼儿园后勤考核细则 (2) 为了进一步贯彻本园的工作精神，激发教师的工作热情，调动教师的工作积

极性，本着鼓励先进，带动后进，团结协作，共同奋斗，奖勤罚懒的原则，使全

体教师"心向办好幼儿园一处想，劲向提高保教质量一处使"，人人赋有"园兴我

荣，园衰我耻"的责任感，根据我园的情况特订如下教师个人考核细则：

一、考勤方面

1、所有老师根据自己当天的职责不同，按规定时间到园(单周一、三、五班

主任带班，二、四副班主任带班，双周一、三、五副班主任带班，二、四班主任

带班，带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿散步、看护幼儿午睡，配班教师收拾餐具并送上饭车，所有老师上午7：40，下午1：30必须到园，接车老师7：20随车接送，但早晨不能迟于8：40进园，下午不得早于4：30

离园)，否则作迟到或旷工论处。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到、早退、迟上堂、早下堂、中途离堂，每次扣2分，旷工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5分，病假一天扣1分、事假一天扣2分。

4、全学期事假不超过7天，每超1天扣5分。

5、请假期间一律由本人安排好课程方可离园，若出现空堂，扣带班人3分一节。

6、婚假7天，丧假3天，产假90天，病假一天以上必须有镇以上医院证明或检查报告单，方可请假(遇节假日不补假)。

7、一学期迟到、早退达20次，事假超过15天的，病假超过30天、旷工2天以上者，任何一种情况都不得评为先进工作者。

8、每月满勤加5分。

二、安全方面：

1、确保幼儿在园的安全，课间严禁幼儿追皮打闹。

2、各位老师要高度重视安全问题，教育好幼儿不玩火，不玩水，不触摸电器，防雷击，防止幼儿从玩具上摔下和违规玩耍，若发现一人次，扣责任人5分。

3、每天中午、下午放学时，幼儿全部接清，教师方可离园，否则，追究其责任，每人次扣2分。

4、各位老师看护本班幼儿，确保安全，若有损伤，体罚或变相体罚，流血或更严重的其他事故发生，追究责任人的责任，扣5-10分，若幼儿需花医药费，责任人负责三分之一。

5、中午就餐时，老师要为幼儿添饭添菜，防止孩子被热饭热汤烫伤，万一幼儿受到伤害，每发现一次，视其情节，扣2-5分，老师一定要等幼儿吃完饭方可用餐，否则一次扣2分。

6、带班老师要把就餐幼儿看护到14：00，对当班老师进行交接，否则每人次扣2分。

7、幼儿午睡或起床时，值班教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣2分。

8、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣5分。

三、业务方面

1、每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交，周计划必须在每周星期一早晨8：30以前上墙并上交一份给园长室备档，未按规定上交或上墙，一次扣2分。

2、所有学科按要求备课，写教案。每次业务检查，以教学进度为准，否则每少一课时扣1分。应写教案的学科不写的，扣5分，。

3、严格按作息时间表和课表上课，，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间或课表的，必须要征得园领导同意后方可改变，未经批准，随意调课的，扣2分。

4、正常上课期间，不许让幼儿在教室睡觉、看电视或无事做，否则发现一次扣2分。

5、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现掌握情况未达到的，根据具体情况，一次扣2分，并严厉批评。

6、每学期组织一次听课活动，评出一、二、三等奖各一名，奖金分别为60元、50元、40元。

7、统一安排的开会时间(原则上星期一为周前会，星期三为政治、业务学习

时间)，如不能按时出席，按考勤制度执行。

8、每位教师在园期间，必须讲普通话，若发现没有用普通话的，一次扣1

分。

四、师德

1、酒后进堂，发现每次扣5分。

2、严禁上课接打电话，发手机信息(上课期间一律放在震动上或关机)，每

次扣2分，在园期间做私活的，每次扣2分。

3、体罚、变相体罚被督查发现，或家长举报，情况属实的，视其情节扣5-20

分。

4、未经学校批准，向学生摊派，乱收钱物，除责令退还外，每次扣5-20

分。

5、对领导安排工作，讨价还价，未按时完成，或质量不高，每次扣2-10

分。

6、待人接物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带

来负面影响的，视其情节轻重，每次扣2-10分。在镇以上会议或检查中，被点

名批评的，每次扣2-10分。负面影响严重的，除扣分外，还将从严追究责任。

7、要热爱幼儿园，要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷，讲粗言烂语、

造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，给予经济处罚，并将从严追究责任。

幼儿园后勤考核细则 (3)

1 后勤工作必须树立为教育服务、为师生服务的观念，提倡勤俭办园的精神，

按照后勤各项工作规范、制度，努力提高服务质量。

2、严格遵守财经纪律，有计划地使用经费，从严掌握开支，依法收取有关

费用。

3、加强财务管理，编制好各类财产物品的帐册，落实使用部门、班级、个

人的责任制，每学期期末做检查、清理。

4、购物必须由分管领导统一办理。

5、购物必须两人以上，购来物品一律由仓库保管员验收入库、签字。

6、购物发票必须由分管领导、购物人签字，经园长审核签字后，方可报销。

7、领物要做好出入库手续。

8、幼儿园购置一切财产必须登记注册。

9、幼儿园发放的一切固定财产和耐用物品必须落实到各部门、班级、个人

专人负责保管并妥善使用，如遗失酌情赔偿。

10、对于违规操作损坏的财产必须照价赔偿，并及时汇报便作修理。

11、认真执行“进库、出库、验收、盘点”四个环节，加强食堂管理。

12、做到专款专用，教工与幼儿伙食严格分开。

13、每月十日前，会计必须结清上月伙食帐，并结算报表上报分管领导与园

长，按规定时间退费给家长，退伙单由班主任签字，家长签字。

14、每月10号按时向家长公布上月幼儿伙食费使用情况。

幼儿园后勤考核细则 (4)

一、后勤管理工作必须树立为教育服务，为师生生活服务的观念，要提倡艰

苦奋斗、勤俭办事的精神，并制定后勤规章制度，严格工作规范，工作人员要廉

洁奉公，发现问题及时处理。

二、重视后勤三大员队伍建设，加强学习培训、检查督促、指导评估。

三、严格遵守财经纪律，有计划地使用经费，从严掌握开支。按照上级规定

向幼儿家长收取学、杂费，严格控制代办费项目，不得额外收取其他费用，严格

财务审核，定期稽核公布帐目。

四、加强园舍、园产管理。要加强对教师和幼儿爱护公共财产的教育。制定

校产分类册，落实使用部门、班级、个人的责任制，每学期作一次检查、清理。

如发现校舍属于危房，应立即采取措施并向上级领导部门报告。

五、建立后勤例会制，定期召开后勤会议，做好计划、总结、学习、宣传、

交流等工作。

六、定期向园长汇报后勤工作情况，科学分析现状，有解决问题与困难的措

施。

七、加强后勤人员的检查、指导与考核。

幼儿园后勤考核细则 (5)

一、治安安全管理

1、严格按照公司的规定，定时开关大门。

1、车辆出入管理

⑴管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一

律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正

⑵一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等

人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。

⑶对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有占用多个

车位、越位停车、占用车道等现象发生。

⑷加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发

现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。

⑸下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理,无派车单严禁交

车钥匙，特殊情况须经安全主管或经理同意。

2、物品出入管理

⑴物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行，经保安确认之后出门证

由警卫室按顺序装订保管。

⑵公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：

①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

②由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。

③情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。

⑶公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列所定处理：

①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放行。

②携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。

⑷记录和《物品进出情况登记表》填写. 人员管制

3、人员管制

⑴协助行政稽查，确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤记录。

⑵员工在上班时间因公或事(病)假离公司时，应查验请假记录或核对公出事实，始允其外出。各级人员公出或事(病)假由其直接上级核准。经理以上人员可自由出入。

⑶辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司库区及办公处所秩序。

⑷上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。

⑸外界来宾到公司接洽业务或参观访问，以及其它公司的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理进入公司的手续，发给会客单，并联络有关部门接待。非经公司部门人员接待者，不得任其进入公司。凡来访人员不可携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。

⑹无明确探访对象的人员，在未明白来意之前，不得让其进入公司。

⑺所有推销，收废品等闲杂人员，未经办公室允许，不得进入公司。

⑻内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度，保安员在公司辖区范围内有权监督员工的各种违章违纪现象并据实上报给予严肃处理。

⑼合作单位派驻公司的工作人员，须凭胸卡、工作服或其他标识出入。

⑽记录和填写《外来人员出入库登记簿》。

4. 巡查制度

⑴白天：由安全主管或其指定保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患。

⑵夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患;值班保安每日巡查安全保卫责任范围至少三次，并做好巡查记录，以确保公司安全。

⑶交换班时，应将执勤所需器械物品，注意事项交接清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登记入《值班记录表》。

⑷记录和填写《巡逻记录表》。

二、消防安全管理

1、认真执行消防法规，由安全主管负责安排人员每月定期检查督促各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患。

2、由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，及时排除消防设备故障。

3、检查办公及宿舍用电、用水状况，发现违规行为及时制止并记录上报有关部门按章处罚。

4、应熟记公司内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时，应即上报办公室处理。

5、密切注意、熟练操作消防控制器，及时处理火警、故障信号，并做好记

录。

6、通过监视器密切监视出入公司人员情况，发现可疑问及时通知附近有关人员注意和处理，并记录在案。

7、当班人员不得无故私自离岗，针对天气突发情况要关好门窗等。

三、紧急事件之处理原则

1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。

2、保安人员应熟练安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

⑴判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。

⑵判断事故无法解决，应急速通报有关部门。

⑶日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110、消防单位119或救护单位120。

⑷夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。

学校后勤人员考核细则(优秀模板3篇)

学校后勤人员考核细则（优秀模板3篇） 学校后勤人员考核细则第1篇 为了促进幼儿园健康、快速的发展，调动教师工作的积极性，强化管理，切实提高保教、保育质量，我园从实际情况出发，特制定如下细则：(本细 则以百分制计算) 一、师德表现(10分) 1、优秀(10分)，合格(7分)。 遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用;有下列 情况之一者，师德表现不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现 象;②上班时仪表不规范者;③上班时间在班上或办公室吃零食者;④有搞第二 职业、影响本职工作的;⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四;⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者;⑦不自觉节水、节电者。 2、师德表现方面定为不合格：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者;②体罚、变相体罚幼儿，性质严重的;④严重失职，酿成重大责任事故 的;⑤严重违反规章制度，教育不改的;⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。不合格者本项记0分。 二、出勤情况(30分) 幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。 1、有下列情况者分别予以扣分。①事假每月累计三天或三天以上本项 记0分。(婚假、丧假、产假除外)。②病假：连续3天以上必须出具医生证明，不予扣分。③旷课每节扣3分;④迟到、早退每次扣2分⑤幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣3分。 2、①幼儿园派出学习不算请假。直系亲属去世，丧假不多于3天;旁系 亲属不多于1天，超出天数扣分。②本部分最多扣30分;

三、保教工作(40分) 每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、保教工作等方面按照教学 常规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。 1、各种计划、总结的制定( 10分)：以下各项要求，每次每缺一项扣2.5分：①学期初制定教学计划，并按时送交幼儿园;②期末写好总结并按时送 交幼儿园;③每周认真安排、编写周计划并按时上墙; ④每周认真编写教案并按时送交幼儿园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。(如发现无教案上课者，每次加 扣1分); 2、教育教学工作(10分)：每月对教师采取不定时的检查，按优、良、 合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。①教育环境：A、物质 环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平 幼儿发展的需要(主墙饰、各区角、活动准备);B、精神环境：在师生交往中 建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环 境;②组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力 差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。③常规遵守：在 活动中，幼儿能自觉遵守常规。④重、难点解决：能善于根据目的解决重点、突破难点。 3、保育工作(10分)：每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其 保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。① 生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。(盥洗、上厕、点心、 进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。③班级财产的 管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。 4、教研活动(10分)：①听课：每月组织人员对每位教师听课一节，根 据教学效果分别记5分、3分、1分。②备课：每月组织人员对每位教师的 备课检查量化，分等级分别记5分、3分、1分。 四、班主任工作(10分)

幼儿园后勤考核细则5篇

幼儿园后勤考核细则5篇 幼儿园后勤考核细则 (1) 一、操作常规(35分) 1、做好防火、防盗、防毒工作，严禁一切闲杂人员进入厨房、进出要关闭 好窗户、大门，未做到扣1分。如果发生食品安全事故，视其情节扣5-20分， 并按相关规定进行处理。 2、不允许学生进入厨房，未做到扣0.5分。如果发生学生烫伤事故，视其 情节扣2-10分，并按相关规定进行处理。 3、成品食物存放注意隔离：生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂物隔 离，未做到扣0.5分。 4、因保管不当造成食物或佐料腐烂变质扣2分。 5、无故提前或延后开饭每次扣0.5分。 6、按照要求每天进行食品留样(保存24小时)，未做到扣0.5分。 7、食物要烧熟烧透，未做到扣1分。 8、加工食物的过程卫生要求，按照操作程序进行操作，未做到扣1分。 9、蔬菜、肉类应清洗干净，未做到扣1分。 10、爱园如家，关好节水、电、柴，未做到扣1分;节约水、电、柴、油等， 未做到扣1分;掌握好师生人数和饮食量，不得剩余较多，未做到扣1分。 二、清洁卫生(25分) (一)个人卫生(5分) 1、穿工作服、戴工作帽，未做到扣0.5分;工作服、工作帽不整洁扣0.5 分。 2、留长指甲或戴戒指加工食品扣0.5分。

3、在厨房做私事扣0.5分。 4、接触食品前未洗手消毒扣0.5分。 (二)厨房卫生(10分) 1、门窗玻璃不干净扣0.5分。 2、地面有油垢、垃圾或有太多的水渍扣0.5分。 3、屋顶有虫或网瓷砖不干净扣0.5分。 4、消灭苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫，清除害虫孽生点，未做到扣1 分。 5、随时检查、盘查食品安全，发现有鼠盗，虫爬物品，要及时清除、销毁， 未做到扣1分。 (三)用具卫生(10分) 1、灶台、操作台、池子、厨柜、冰箱不干净、不整洁或不按时消毒扣0.5 分。 2、炊具不干净扣0.5分。 3、洗锅、碗、瓢、盆等用具时有专用的帕子，不得与抹布混用，未做到扣 0.5分。 幼儿园后勤考核细则 (2) 为了进一步贯彻本园的工作精神，激发教师的工作热情，调动教师的工作积 极性，本着鼓励先进，带动后进，团结协作，共同奋斗，奖勤罚懒的原则，使全 体教师"心向办好幼儿园一处想，劲向提高保教质量一处使"，人人赋有"园兴我 荣，园衰我耻"的责任感，根据我园的情况特订如下教师个人考核细则： 一、考勤方面 1、所有老师根据自己当天的职责不同，按规定时间到园(单周一、三、五班 主任带班，二、四副班主任带班，双周一、三、五副班主任带班，二、四班主任

幼儿园后勤管理细则

幼儿园后勤管理细则 幼儿园应该完善幼儿园后勤细则，提高管理效能。幼儿园后勤管理细则该如何制定呢 ?下文是幼儿园后勤管理细则，欢迎阅读! 幼儿园后勤管理细则一 一、后勤管理工作必须树立为教育服务，为师生生活服务的观念，要提倡艰难奋斗、勤俭办事的精神，并制定后勤规章制度，严格工作规范，工作人员要廉洁奉公，发现问题及时处理。 二、重视后勤三大员队伍建设，加强学习培训、检查督促、指导评估。 三、严格遵守财经纪律，有计划地使用经费，从严掌握开支。按照上级规定向幼儿家长收取学、杂费，严格控制代办费项目，不得额外收取其他费用，严格财务审核，定期稽核发布帐目。 四、加强园舍、园产管理。要加强对教师和幼儿爱护公共财产的教育。制定校产分类册，落实使用部门、班级、个人的责任制，每学期作一次检查、清理。如发现校舍属于危

房，应即将采取措施并向上级领导部门报告。 五、建立后勤例会制，定期召开后勤会议，做好计划、总结、学习、宣传、交流等工作。 六、定期向园长汇报后勤工作情况，科学分析现状，有解决问题与艰难的措施。 七、加强后勤人员的检查、指导与考核。 幼儿园后勤管理细则二 一、指导思想 本学期幼儿园后勤工作将以邓小平教育理论和“ 三个代表” 的重要思想为指导，认真贯彻 xx 大会议精神，坚持以人为本，践行科学发展观，深入贯彻《幼儿园工作规程》，牢记全心全意为幼儿、家长和教师服务的宗旨，紧紧环绕幼儿园中心工作务实创新，不断提高后勤工作水平，提高后勤人员思想业务素质，根据幼儿园实际情况，搞好园容园貌建设，开源节流，加强财产的管理，食堂的管理，充分调动后勤工作人员的主动性、积极性，不断增强服务意识，使幼儿园后勤工作真正做到服务于教师，服务于幼儿，服务于家长，服务于社会，努力使保育水平再上一个新台阶。 二、各项工作目标及要求

幼儿园后勤园长考核细则

幼儿园后勤园长考核细则 一、工作责任 1.负责制定幼儿园后勤工作的规章制度和管理办法。 2.组织制定年度后勤工作计划和预算，并确保计划的顺利执行。 3.负责后勤物资的采购、储备和分配，确保物资的合理使用和储存。 4.协调管理后勤人员的工作，确保后勤工作的正常进行。 5.及时了解幼儿园后勤工作的发展动态和问题，并提出合理化建议。 二、人员管理 1. 确保后勤园长 and 后勤人员在岗位上具备的技能和知识，并在需要时进行培训和提升。 2.建立完善的人事管理制度，确保后勤人员队伍的稳定和工作的连续性。 3.指导和督促后勤人员履行岗位职责，并及时对工作不到位的人员进行纠正和培训。 4.建立沟通渠道，与后勤人员保持良好的关系，解决工作中的问题和困难。 三、后勤设施管理 1.负责幼儿园后勤设施的维护和修缮，确保设施的正常运行。 2.监督后勤设施的使用情况，定期进行巡查和检测，及时处理发现的问题。

3.组织后勤设施的更新和改进，提升设施的使用效率和安全性。 4.负责后勤设施的保洁工作，保持园区的整洁和卫生。 四、资源协调 1.协调管理幼儿园和各个部门的关系，促进工作的协同和合作。 2.协调运用各种资源，提高后勤工作的效率和质量。 3.积极争取和管理外部资源，为幼儿园后勤工作提供支持。 五、安全管理 1.负责制定和执行安全管理制度，确保幼儿园后勤工作的安全。 2.建立健全的应急救援机制，提高应急处理能力。 3.定期开展安全教育和培训，提高后勤人员的安全意识和应对能力。 六、考核评价 1.年度绩效考核细则的评定依据主要包括后勤工作计划和预算执行情况、幼儿园后勤设施管理情况、人员管理情况、资源协调情况和安全管理情况等。 2.考核评价结果将作为后勤园长升迁和工资调整的重要参考依据。 通过制定上述幼儿园后勤园长考核细则，可以明确后勤园长的工作职责和要求，促进其工作的规范化和专业化。同时，考核评价的引入也可以激励后勤园长不断提高自身能力，为幼儿园后勤工作的发展贡献更大的力量。

幼儿园后勤园长工作考核细则

幼儿园后勤园长工作考核细则 幼儿园后勤园长承担着保障幼儿园后勤工作的职责和责任，对其工作应进行考核。下面是一份关于幼儿园后勤园长工作考核细则的参考： 1. 工作态度： - 在工作中是否积极主动，有责任心和使命感。 - 是否具有团队合作精神，和其他部门有效沟通配合。 2. 工作效率： - 是否能按时完成工作任务，高效率地组织和安排后勤工作。 - 管理和协调后勤工作的能力。 3. 管理能力： - 是否具备管理幼儿园后勤人员的能力，能否合理安排人员任务，提高工作效率。 - 有效控制后勤工作成本，在保证质量的前提下合理节约资源。 4. 安全管理： - 是否具备安全意识，能否安全管理后勤工作，确保幼儿园环境安全。 - 能否制定合理的安全管理制度和应急预案，并组织相关培训。 5. 资源管理：

- 是否能有效管理和维护幼儿园的后勤设施和设备，确保正常运作。 - 对后勤设施进行定期检查和维护，及时处理设施故障和问题。 6. 问题解决能力： - 在工作中是否能迅速解决后勤工作中遇到的问题和困难。 - 能否应对突发情况，采取合理的措施妥善处理。 7. 沟通能力： - 进行工作沟通时是否清晰明了，能否准确传达工作要求和指导。 - 能否倾听员工的建议和意见，并进行必要的反馈和改进。 8. 效果和反馈： - 能否根据幼儿园后勤工作的实际情况，进行定期评估和检查。 - 能否及时调整和优化后勤工作流程，并取得良好的工作效果。 以上是一份可以参考的幼儿园后勤园长工作考核细则，具体可以根据幼儿园的实际情况进行调整和完善。同时，在考核中应兼顾考评的公平性和客观性，以激励园长不断提高工作水平。

2023年幼儿园后勤园长工作考核细则

2023年幼儿园后勤园长工作考核细则 一、背景介绍 幼儿园后勤园长是负责幼儿园后勤管理工作的主要负责人。其职责包括但不限于后勤资源规划、设备维护、安全管理、卫生保洁、食堂管理等方面。为了确保后勤园长工作的质量和效率，制定了以下考核细则。 二、工作目标 幼儿园后勤园长的工作目标是保障幼儿园后勤管理的顺利进行，提供优质的后勤服务，确保学校的安全、卫生和设施设备的正常运行。 三、考核指标 1. 后勤资源规划 1.1 制定后勤资源规划方案：根据幼儿园的日常运营需求和预测的未来需求，制定合理的后勤资源规划方案，包括设备、人力、材料等。 1.2 资源利用效率：根据实际情况，合理规划和配置后勤资源，确保资源的高效利用和节约。 2. 设备维护 2.1 定期检查设备：制定设备检查计划，定期检查各项设备的运行情况，确保其正常运转。 2.2 及时维修设备：对于发现的设备故障，要及时组织修理，保证设备的正常使用，避免对学校日常运营的影响。

3. 安全管理 3.1 制定安全管理制度：制定幼儿园安全管理制度，包括防火、防盗、防灾等方面的规定，确保学校的安全。 3.2 安全隐患排查：定期组织安全隐患排查，发现并及时解决存在的安全隐患。 3.3 安全培训和演练：组织安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应对能力。 4. 卫生保洁 4.1 制定卫生保洁方案：制定合理的卫生保洁方案，包括日常保洁、卫生消毒等工作。 4.2 保持环境整洁：确保幼儿园的环境整洁，包括教室、走廊、厕所等公共区域的卫生。 4.3 垃圾处理管理：制定垃圾分类处理制度，确保垃圾的及时清理和妥善处理。 5. 食堂管理 5.1 食品安全管理：制定食堂食品安全管理制度，包括选购、储存、加工和出售食品的规定。 5.2 食谱制定：制定合理的食谱，保证幼儿的营养需求。 5.3 食堂卫生保洁：确保食堂的卫生和清洁，保证食品的安全。 四、考核方法

幼儿园后勤考核细则

幼儿园后勤考核细则 一、前言 幼儿园后勤工作是保障幼儿园正常运转的重要环节，为了加强对后勤工作的管理和考核，确保后勤工作的高效与安全，制定本考核细则。本细则的目的是为了提高后勤工作的质量和效益，促进幼儿园后勤工作的科学化、规范化、专业化。 二、考核内容 1.卫生清洁 （1）幼儿园的环境整洁度，包括教室、活动区、洗手间、走廊等。 （2）卫生清洁工具的使用和管理，如拖把、扫把、垃圾桶等。 （3）卫生清洁工作的时间安排和执行情况，如工作场所是否在规定时间完成清洁工作。 2.食品安全 （1）食品的采购和储存，包括食品的质量、产地、保质期等方面。 （2）餐厅和食品加工区的环境卫生情况。 （3）食品的加工和制作过程是否符合食品安全标准。 3.设备维护 （1）幼儿园的设备使用情况和设备维护记录。 （2）设备的维修和保养情况，如电器设备、给排水设备等。

（3）设备的使用安全情况，如防火设施、应急设备是否齐全并处于 正常状态。 4.供应管理 （1）幼儿园的用品和教具的采购、发放和管理情况。 （2）用品和教具的存储和清点情况。 （3）学生的生活用品和教育用品的分发和追踪情况，以及使用情况。 5.安全防控 （1）安全防护设备和措施的使用情况，如消防器材、防护栏杆、防 滑垫等。 （2）安全隐患的排查和整改情况，是否及时发现和处理安全隐患。 （3）安全教育和培训的开展情况，员工的安全意识和应急能力情况。 6.岗位责任 （1）员工的工作态度和工作纪律，如工作时是否穿着工作服、是否 认真履行岗位职责等。 （2）员工的工作效率和工作质量，如工作中是否存在延误、差错等。 （3）员工之间的协作与配合情况，如是否及时解决工作中的问题， 是否共同完成任务。 三、考核标准 1.考核标准应以幼儿园的管理要求为准。标准包括技能标准和行为规范，以及各项指标要求。

幼儿园后勤人员考核制度细则

幼儿园后勤人员考核制度细则 一、考核目的 幼儿园后勤人员是保障幼儿园正常运转的重要角色，他们的工作直接影响到学 生和教职员工的生活和学习环境。为了提高后勤人员的工作质量和效率，制定并实施幼儿园后勤人员考核制度，以规范后勤工作，并激励后勤人员不断提升自身综合素质和服务水平。 二、考核内容 1.工作态度：包括工作积极性、责任心、灵活性和沟通协作能力等。考 核重点关注后勤人员处理问题的及时性、主动性以及与其他同事沟通配合的能力。 2.工作效率：考核后勤人员对各项工作任务的完成情况和使用工具设备 的熟练程度。考核重点关注后勤人员在有限时间内完成工作任务的效率和准确性。 3.清洁卫生：考核后勤人员对学校环境的清洁卫生管理情况，包括楼道、 走廊、教室、厕所等区域的清洁程度和卫生状况。 4.安全管理：考核后勤人员对学生和教职员工的安全管理情况，包括门 禁管理、消防安全和应急处理等方面。 三、考核方法 1.日常观察：督导人员在日常工作中对后勤人员的工作情况进行观察。 观察内容包括工作态度、工作效率、清洁卫生和安全管理情况等。 2.定期考核：每个月的某个时间段，组织对后勤人员进行定期考核。考 核内容由考核组根据幼儿园的实际情况制定，包括书面测试、实际操作和面试等形式。 3.用户反馈：学生、家长和教职员工可以通过意见反馈表或口头形式向 后勤部门反映后勤工作的问题和建议。后勤部门应及时处理和回复，并将反馈情况作为考核的参考依据。 四、考核评价 1.考核结果以百分制表示，满分为100分，按照考核内容的权重分配 得分。 2.质量安全考核权重为40%，工作效率考核权重为30%，清洁卫生考 核权重为20%，工作态度考核权重为10%。 3.每次考核后，考核结果将及时通知后勤人员，并归档备查。

幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核细则

幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核 细则 幼儿园后勤职工工资考核方案 为了规范对幼儿园后勤职工的管理，强化岗位责任制，提高后勤工作质量，调动后勤职工的工作积极性，特制定本方案。 査桥中心幼儿园后勤职工的对象为：食堂人员和保育员，工资实施年薪制，年薪由基础工资、月考核奖、年度考核奖三部分组成。 一、各岗位年薪分配一览表 二、基础工资 基础工资按照12个月计算，每月月底发放。 三、考核奖 月考核奖按照10个月计算，每月考核后发放；年度考核奖包括全勤奖、安全奖、职务补贴、年度考核优秀奖，年终考核后发放。 月考核奖：当月病事假3个工作日之内按照考核条款进行考核，4—10个工作日享受月考核奖的50%，11个工作日及以上不享受当月考核奖。 年度考核奖：年度中因病、因事缺勤天数超过50个工作日，年度考核奖由园长室商定发放。

四、相关福利与奖励 1、由镇政府统一发放的教职工福利可全额享受。 2、享受午餐补贴费110元/月，请假期间不享受。 3、安全奖：一学期内无任何责任事故奖励80元。 4、全勤奖：一学期内无迟到、早退，无病事假的奖励80元。 5、先进奖：经年度考核被评为优秀级的奖励200元。 6、成果奖：参加各类竞赛获奖的参照幼儿园教师奖惩条例的有关规定执行。 备注：加班费（食堂人员50元/天、保育员45元/天）、成果奖不计入年终考核奖，另行核算发放。 五、扣罚（均在年度考核奖2000元中扣除） 1、迟到早退、中途外出一小时内一次扣2元；一年迟到、早退5次或中途外出累计4小时，作缺勤半天计算。 2、考核工资的扣发：按照月考核细则进行打分，每扣一分扣发2元。 3、病事假食堂人员扣除50元/天，保育员45元/天，长期病事假不扣除休息日，当月无出勤不享受当月的基础工资。 4、产假、流产假的扣发按照计划生育的有关规定执行；婚丧假期3天可享受全部工资及考核奖金，直系亲属结婚可享受1天假期。

幼儿园后勤园长工作考核细则(3篇)

幼儿园后勤园长工作考核细则 1.深入了解后勤各项工作，对财务、卫生保健、保育员、炊事员等后勤人员的工作进行指导。 2.安排好后勤人员的政治、业务学习，定期向园领导汇报工作。 3.进行后勤工作管理，处理、调配、督促、检查、考核后勤人员的工作。 4.督促后勤人员做好本职工作，做好为教育、为幼儿、为家长服务工作，创设整洁、优美的教育环境。 5.坚持勤俭办园方针，负责管理财物工作，有计划地采购幼儿园设备、教育用品、清洁用品等，为保教工作提供物质条件。 6.搞好园舍、设备、经费、绿化等各项后勤管理工作，提高后勤工作质量和服务工作质量。 7.做好对外联系的具体事务工作。 ____节假日值班事先有安排，有保卫防范措施，无责任事故。 9.全部达到以上考核指标，享受全额岗位职责津贴，如若有其中一项未达到，扣除该津贴的____%，依次类推，扣完为止。 幼儿园后勤园长工作考核细则（二） 根据《____省中小学安全工作条例》，结合我园的实际情况，按照幼儿教师职责和应尽的义务，特制定教师工作安全责任书如下: 1、行政值班人员:①按时上、下班，下午待全体幼儿交接班后方可离园，不随便离岗，做好值日巡查工作，及时处理园内偶发安全事故，严禁当班做其它事情。 ②严格执行安全事故及时报告制度(要求当日出事当日报告)，若因延期报告延误了事故处理时间，由当事人负全部责任。

2、门卫人员;①杜绝幼儿私自离园，若发生此类事故，无论后果如何，先按严重失职处理。 ②严格遵守作息时间，不准迟到、早退，出入人员要做好记载，非本园教职工不准随便进入幼儿园，确保幼儿人生安全。按时开关大门，杜绝园内财产流失，随时保证园内外环境的干净、安全。 3、临时托人员:对下午5:00以后未接的幼儿全面负责，做好交接班登记手续，确保幼儿安全送到家长手中。如因渎职引起的事故，当班教师负全部责任，并上报教育局。 4、厨房:①严格执行《食品卫生法》，严把食品采购关、加工关，建立食品进出台帐，不购买腐烂、变质食品。 ②做好厨房器具的清洁消毒。 ③每天按程序操作，荤素菜洗干净、操作顺序正确，食品做到切细、烧熟、煮透和现做现吃。若操作不当不洁净而引起不良反应、中毒事故，视情节轻重给予处罚并追究刑事责任。 ④午餐、午点按时供应，不得有误。⑤食品要坚持____小时留样，并做好记载。⑥严禁非本单位工作人员入园(进入厨房的职教职工因工作需要除外)，严防投毒事故发生。若因管理不严，由厨房班长负责。⑦炊事员要坚持勤洗手，入厕前脱工作服，便后要用肥皂洗手;操作时不抽烟，杜绝麻痹大意，引发安全事故。 ⑧厨房内各种用具按规范摆放，防止意外事故发生。 5、仓库保管人员:要切实履行自己的工作职责，保证库内库外的安全，加强易燃、易爆物品的管理，杜绝学校财产的流失，消除火灾隐患，定期检查更新。若没按要求执行造成事故的，由当事人负全部责任。 6、财会人员:贯彻执行国家规定的财务制度，管理好幼儿园的帐目、现金、单据、支票、印章，保守保险柜的密码。负责现金及时交送银行，坚持三人交取

幼儿园后勤园长工作考核细则范本

幼儿园后勤园长工作考核细则范本第一章总则 为了规范幼儿园后勤园长的工作，提高后勤园长的综合素质和业务能力，提升后勤管理水平，制定本考核细则。 第二章考核内容 1. 日常工作管理 （1）制定合理的后勤工作计划，根据幼儿园的实际情况和需求，合理安排后勤工作时间表和任务分工。 （2）对后勤人员进行管理和指导，确保后勤工作的顺利进行。 （3）协调相关部门的工作，及时解决后勤工作中出现的问题和困难。 （4）制定并执行安全消防管理制度，确保幼儿园的安全工作。 2. 后勤设施管理 （1）根据幼儿园的实际需要，科学规划和合理配置后勤设施，确保幼儿园各项工作的正常进行。 （2）定期对后勤设施进行巡检和维护，及时发现和解决设施故障。 （3）根据幼儿园的发展需求，合理进行后勤设施的更新和升级。 3. 学校环境管理

（1）保持幼儿园的卫生整洁，定期进行环境清洁和消毒工作。 （2）合理布置幼儿园的环境，创建良好的学习和生活氛围。 （3）及时处理幼儿园环境中出现的问题，确保环境的安全和舒适。 4. 物资采购管理 （1）根据幼儿园的教学和生活需要，制定物资采购计划，并进行有效的供应商选择和谈判。 （2）严格执行物资采购流程，确保采购的物资的质量和价格的合理性。 （3）对物资的存储和使用进行管理，避免浪费和过期。 5. 资金管理 （1）根据幼儿园的财务预算，合理安排和使用后勤经费。 （2）严格执行财务制度，保证财务管理的规范和透明。 （3）提供相关财务报告和统计数据，及时向上级部门报告财务情况。 第三章考核方法 1. 定性考核 通过定期召开工作座谈会、听取幼儿园内外人员的意见和反馈，对后勤园长的工作态度、协调能力、沟通能力等进行评估。 2. 定量考核

幼儿园后勤工作人员考核细则

幼儿园其它后勤工作人员考核细则 为了创设和谐平安校园，进一步规范幼儿园安全工作，强化各项安全措施，落实各项安全责任，维护正常的教育教学生活秩序，经园委会研究决定，对幼儿园其他后勤人员工作进行量化考核，考核实行100分制： 一、师德师风（8分） （1）爱岗敬业、自觉遵守《教师职业道德规范》。 （2）关心他人，主动帮助同事。 （3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 （4）服从领导分工，积极主动配合做好有关园务工作，凡事都以全园大局为重，不得以各种理由推脱临时分配的工作。 （5）开会、学习期间不得接打电话。 （6）周五、周六不得乘坐校车。 说明：以上其中一项未达，每项每次扣3分。 二、工作绩效 1、恪尽职守，做好自己的本职工作，并做好后勤处临时安排的各项工作。（4分） 2、服从分配，做好自己分管的、兼职的各项工作。（4分） 3、认真学习岗位业务知识，忠于职守，在工作期间，不擅自离岗、

不脱岗（4分）。 4、负责安全工作人员： （1）在开学初要制定有效可行的安全工作计划、实施方案、及各种安全检查记录（5分）。 （2）对学校的安全培训工作有计划、有安排、有内容、有培训记录、有培训图像资料（5分）。 (3)组织好每学期一次的消防、灾难安全逃生演练、校车安全演练，做到有计划、有安排、有实施方案、有演练总结，并附有演练图像资料（10分）。 (4)加大安全宣传力度，每月更换一次安全宣传资料（3分）。 (5)每学期对教师进行一次安全知识培训，附所有培训资料（5分）。（培训安排、培训内容、培训图像资料。） (6)做好园里各种安全排查工作，每月进行一次安全排查，记录详实，校舍安全排查，随时检查、随时记录、随时上报，附所有资料（10分）。 (7)负责每周教学楼和各班电源关闭的检查、并负责食堂饮食卫生、环境卫生的检查和监督工作，附查资料，每周进行安全工作总结（10分，每项4分）。 (8)建立完善的安全档案，资料实事求是、客观准确，办公室物品摆放整齐，卫生清洁（5分）。 6、负责档案管理的人员： （1）全面负责园里的档案保存工作（5分）。

幼儿园后勤园长工作考核细则

幼儿园后勤园长工作考核细则 第一章绪论 第一节背景和意义 为了规范幼儿园后勤园长的工作，提高后勤管理水平，保障幼儿园的正常运转，制定本考核细则。 本考核细则旨在明确幼儿园后勤园长的工作职责和要求，明确考核指标和评分标准，为后勤园长的招聘、任职和绩效考核提供依据。 第二节考核对象 本考核细则适用于所有幼儿园后勤园长。 第二章工作职责 第一节明确工作职责 1. 负责幼儿园后勤管理工作，包括食堂管理、保洁管理、物品采购等。 2. 协调解决后勤工作中的日常问题和突发事件。 3. 组织并参与后勤工作的相关会议和培训。 4. 落实并贯彻幼儿园后勤工作的各项制度和政策。 5. 维护后勤设施的正常使用和维修。 6. 安排和管理后勤人员的工作，确保其工作效率和质量。 7. 完成上级领导交办的其他工作。 第二节职责分解 1. 食堂管理

（1）负责食堂的采购计划制定和执行。 （2）管理食堂的进货、出货和库存。 （3）监督食堂的卫生和安全工作。 （4）组织食堂的日常运营和餐饮服务。 2. 保洁管理 （1）制定和实施保洁工作的计划与方案。 （2）组织保洁人员进行各类清洁工作。 （3）监督保洁工作的质量和进度。 （4）检查和维护学校环境的整洁和卫生。 3. 物品采购 （1）负责物品采购计划的编制和执行。 （2）寻找合适的供应商并建立供应关系。 （3）进行物品采购，并确保物品的质量和数量。 （4）监督物品的分发和使用，做到合理利用。 4. 后勤设施管理 （1）对后勤设施进行日常的巡查和维护。 （2）及时处理后勤设施的故障和突发事件。 （3）统计和分析后勤设施的使用情况。 （4）制定和实施后勤设施的更新计划。 5. 后勤人员管理 （1）招聘、录用和培训后勤人员。 （2）制定并执行后勤人员的工作制度和绩效考核办法。

幼儿园后勤工作人员考核细则

幼儿园后勤工作人员考核细则 幼儿园后勤工作人员是保障幼儿园正常运行的重要力量，他们主要负 责保洁、安全、饭菜、卫生等工作。对于后勤工作人员的考核，既要注重 工作质量，又要关注工作态度和工作效率。以下是幼儿园后勤工作人员考 核细则的一些建议： 一、工作态度考核 1.服从教师管理。后勤工作人员应服从园长、教师的工作安排和指导，不得擅自变动工作内容和时间。 2.热情接待家长。后勤工作人员应热情接待家长，耐心解答问题，提 供帮助。 3.保密工作内容。后勤工作人员应严守园内工作内容的保密，不得向 外界透露。 4.与同事和谐相处。后勤工作人员应保持团结和谐的工作氛围，避免 发生内部矛盾。 5.完成额外任务。后勤工作人员应配合幼儿园的额外任务，如学校活动、家长会等。 二、工作质量考核 1.保洁质量。后勤工作人员应保持教室、过道、楼梯、卫生间等环境 的清洁整洁，确保幼儿的健康和安全。 2.饭菜质量。后勤工作人员应按照幼儿园的食谱要求，准备饭菜，确 保食物的卫生和营养。

3.安全工作。后勤工作人员应检查和维护幼儿园的设施，确保没有安全隐患，并配合进行火灾演练、防火检查等安全工作。 4.卫生工作。后勤工作人员应定期消毒教室和公共区域，确保幼儿的身体健康。 5.教材用品管理。后勤工作人员应做好教室内教具、玩具的管理和维护工作。 三、工作效率考核 1.按时到岗。后勤工作人员应严格按照工作时间到岗，不得迟到或早退。 2.完成工作任务。后勤工作人员应根据工作安排，稳定和高效地完成工作任务。 3.合理安排时间。后勤工作人员应合理安排工作时间，避免出现工作冲突。 4.处理紧急情况。后勤工作人员应能够迅速响应并处理突发情况，保证幼儿园的正常运行。 四、考核方法 1.季度考核。每个季度对后勤工作人员进行一次全面的考核，包括工作态度、工作质量和工作效率。 2.考核内容。考核内容应涵盖后勤工作人员的日常工作范围，包括保洁、安全、饭菜、卫生等。

幼儿园后勤园长考核细则(建议收藏)

幼儿园后勤园长考核细则 第一章考核目的和原则 通过遵循幼儿园后勤园长考核细则的目的和原则，可以确保考核的科学性、公正性和有效性，为后勤园长的工作提供明确的指引和改进方向，从而推动学校后勤工作的持续发展和提升。（一）考核目的 (1)评估后勤园长的绩效 考核目的之一是对后勤园长的工作进行全面评估，了解其在各项后勤工作中的贡献和表现。 (2)确保学校后勤工作顺利进行 通过考核，发现后勤工作中存在的问题和不足，以便及时采取措施进行改进和提升。 (3)提高后勤服务水平 考核的目标之一是推动幼儿园后勤服务的提升，确保学生能够获得良好的饮食、卫生、环境和安全保障。 (4)促进团队合作与沟通 通过考核，可以促进学校领导、家长和后勤园长之间的密切合作与沟通，共同推动幼儿园的发展和进步。 （二）考核原则 (1)公正性原则 考核应当公正、客观、公平地进行，遵循事实真相和公认的评价

标准，避免主观偏见和歧视。 (2)绩效导向原则 考核应以绩效为导向，以工作实际表现为依据，重点评估后勤园长在后勤管理和后勤服务中取得的具体成绩和改进措施。 (3)全面性原则 考核应涵盖后勤管理和后勤服务的各个方面，全面评估后勤园长的综合表现。 (4)可操作性原则 考核指标和评价标准应具备可操作性，既能够在实际工作中进行度量和评估，使得考核过程具有可行性和实用性。 (5)激励引导原则 考核应激励后勤园长积极进取，发挥创新能力，同时对考核结果进行适度激励和奖励，以鼓励其持续提升自身工作水平和业绩。 (6)持续改进原则 考核应促进后勤园长不断改进和完善工作，通过发现问题和弱点，推动其思考并采取相应的改进举措，从而提高工作效率和服务质量。 (7)透明公示原则 考核结果应及时通知被考核人员，并在一定范围内公示，确保考核的公开、透明和可追溯性。 第二章考核内容

幼儿园后勤工作人员考核细则

幼儿园后勤工作人员考核细则 后勤主任、保健医、出纳、档案员、安全员 为了全面、深入了解和掌握后勤员在日常工作中的实际情况,公正、科学地评价他们的工作,奖勤罚懒,激励先进,鞭策后进,促进教职工不断提高政治思想觉悟、努力钻研业务.特制定本考核细则. 一、政治态度与师德修养100分：按幼儿园规定着装,未执行者,发现一次扣2分. 二、政治学习100分： 1、廉洁从教,遵守各项规章制定,不迟到,不早退,不随便请假. 2、努力完成上级组织安排的培训任务,积极参加园内组织的各类培训学习,不断加强自身 的文化修养学习有记录,少一次扣2分. 三、业务进修100分 积极参加后勤组织的业务学习,认真完成基本训练作业,每次业务学习要有笔记.无故不参加业务学习一次扣5分,无笔记扣2分,迟到每次扣1分 四、履行职责情况： 1、日常卫生100分 每天认真做好本室的卫生工作,做到办公室通风透气,地面干净,无尘土沙粒,窗户明净、桌下、柜下无尘土和其他杂物. 2、环境卫生100分 每天认真负责好包干区的清洁卫生,每日一小扫,每周一大扫,确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物,随时随地经得起检查.每少出去一次扣1分 3、卫生大检查100分 以每月卫生大检查均分为标准 4、认真做好自己职责内的各项工作,另外： 后勤主任、保健医、会记 （1）负责全园的灭“四害”工作,做到定期消毒、喷杀每月至少一次要特别注意药物的保管和消杀时间、地点,确保师生的绝对安全. （2）按时召开后勤组政治、业务学习会议. （3）每月按时召开伙委会,并制订食谱. （4）按时核算幼儿出勤,结算幼儿伙食费,并公布幼儿伙食帐. （5）不定期抽查后勤人员各项工作情况每月至少1—2次 （6）每学期至少有一次为保教人员做疾病防治和幼儿常见的急救处理知识讲座. 出纳、采购员 （1）保证质量做好采购工作,确保伙食质量.严格按食谱采购,无随意调换现象. （2）把好午点入库关,无过期腐烂食品入库.督促午点员按时按量发放午点. （3）按时购买后勤用品,无故意延期购买现象. （4）确定每日采购食品的名称、数量、质量,保证每日支出合理,幼儿有充足营养,吃饱吃好. （5）认真负责地做好物品的计划、采购、验收、入库、出库手续.保证食堂仓库物品不积压,不短缺,不浪费,负责检查报告各种不良的浪费现象. （6）每月向后勤主任报告本园伙食费的使用和厨房工作中碰到的问题和情况,及时协调解决. 五、参与教学工作：临时带班100分