员工考勤及请休假

员工考勤及请休假 Prepared on 22 November 2020

文件号：G L/B·B G-03行政管理文件

员工考勤及请休假管理制度

总则

为了维护公司及员工的双方利益，建立正常、规范的工作秩序，以劳动法为依据并结合本公司实际，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

第一章考勤管理

一、基本规定

1．公司考勤月度：按自然月计。

2．作息时间：

春夏时间：07：30-11：30 14：00-18：00

秋冬时间：08：00-12：00 13：30-17：30

由于生产销售需要和其它特殊情况，作息时间需要调整时，办公室另行通知。

3．考勤管理：由办公室统一管理考勤。

除董事长和总经理除外，所有后勤人员的考勤统一按照考勤机的数据为依据进行统计、汇总；一线员工的考勤统一按照统计员手工记录的考勤为依据进行统计、汇总，并报办公室审核。特殊人员须经总经理批准。

．特殊情况员工可以在《员工出入登记表》中进行签到退，员工需在签到退前直接通知办公室或电话通知，办公室依据打卡记录和《员工出入登记表》统计员工的出勤情况。

因工作需要，营销中心人员经常出差，办公室对于营销人员的考勤统计除依据以上条例外，还另外依据营销中心《出差申请单》进行最终汇总。

员工每日均应按时打卡，不得委拖他人代打卡或代签到。如发现有代打卡者，处罚代打卡人100元/次。正确的打卡方式详见员工打卡须知。

4．打卡具体要求：

员工在上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班前非为公司业务上的需

要，擅自下班者即为早退。

中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的时距应在30分钟以上，否则按迟到论。

员工出勤而未打卡者，则按迟到论，如有正当理由需在上班后5分钟之内亲自通知办公室，经办公室核查，确认属实后，未打卡人员填写《未打卡记录单》。

注：“忘打卡”不作为正当理由。

对于迟到、早退、旷工员工，于每月底由办公室统计。

对于未经直接上级批准而未到岗者，视为旷工。旷工1天除无当日所有工资外另加罚50元，连续旷工5天，当年累计旷工15天（含）以上者，予以无条件辞退，旷工工资由财务部从其工资中扣除。

员工确因不可抗力原因无法按时到岗或提前离岗者，需履行请假手续填写《请假单》，并经由上级主管审核批准，对于未通过审批者每次按旷工半天计。对于审批后的《请假单》当事人须于当日下午下班前交至办公室处。

工作期间任何外出人员必须填写《员工出入登记表》，并均有责任配全警卫人员的工作。违反上述规定者，警卫人员有权给予纠正。

当员工无法按时到岗或在工作时间内因私事离岗时，须将经办事务向上级主管交等清楚，不得影响本职工作的正常开展，如因此工作中出现纰漏则视情节轻重予以追究当事人责任。

员工非因公情况迟到、早退、外出缺勤在小时以内,扣罚5元;小时以内扣罚10

元;1-2小时以内扣罚15元;2小时以上不计出勤.以上三种情况每月累计4次按

旷工半天计.

凡未经上级主管批准擅自离岗或拒不配全警卫人员工作者,每次按旷工半天论处,发生此类情况后,由其直接上级开具《旷工通知单》上报至办公室.

第二章请休假管理

一、法定节假日

1．元旦，放假1天（公历1月1日）。

2．春节，放假3天（除夕-正月初二）。

3．清明节，放假1天（公历4月4日）。

4．五一劳动节，放假1天（公历5月1日）。

5．端午节，放假1天（农历五月初五）。

6．中秋节，放假1天（农历八月十五）。

7．国庆节，放假3天（公历10月1日-10月3日）

特殊情况公司可根据实际需要进行调整。

二、公司公休日

1．公休日为每周六、周日，但根据公司实际情况，确定每周休假一天，后勤管理人员由部门主管安排各岗位人员周六周日轮休，与生产相关的管理人员随生产人员统一安排休假。

2．每月的公休日须在当月休完，经批准的可以在当月累计休假。

3．如确因工作需要而导致无法公休者，可填写《倒休单》经由主管上级批准后于次月补回。

三、请假规定

1．公司员工如需请假，需提前到考勤处领取《请假单》，依照审批权限，经相关领导批准后办理请假手续，并将获批假条于离岗前交到办公室。

2．未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，在上班后的第1个工作日内须补办请假手续，未按期办理者视为旷工。

3．请假离岗前须将经办事务向直接上级或工作委托人交待清楚，不得耽误正常工作。总经理、部长级人员外出时须将行程和时间安排通知办公室。

4．《请假单》由办公室存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

5．员工请假逾期，如不提前办理续假或办理续假未经批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

6．如发现员工请假有虚报情况时，则对所请假期按旷工论处。

7．因病请假或休养连续3天以上必须出具县级以上医院的证明。

8．因病请假期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，予以解除劳动关系。期满能上班者，应由医院开具证明，并经所在部门或上级部门进行一个月内的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职，达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动关系。

四、请假审批权限

1．事假：请假1-3天（含）以内，经直接上级同意，由部长级批准；3天以上须经部长同意，分管领导批准，报办公室。

2．病假：

后勤管理人员请假3天以下的，由部长级批准，请假3-7天以上须由总监批准，超过7天的须由总经理批准并报办公室。

其他员工请假3天以下的由主任级批准，3-7天由部长级批准，7天以上由总监批准。

3．阶段性休假：生产车间计件工人，由生产总监批准，其他员工由各中心总监批准。因公司生产和销售情况安排的休假，不做为考核出勤指标。

五、本制度最终解释权归办公室。

六、本制度自总经理批准之日起施行，修改、废止时亦同。

本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。

河北光磊炉业有限公司 2010年01月01日

员工考勤和休假制度

员工考勤和休假制度 为规范集团公司考勤治理，严格考核职员出勤和休假情形，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为职员绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。 一、适用范畴 陕西华东金城投资进展所有职员执行本制度的规定。 公司在项目开发过程中，营销中心与工程中心在遵守本制度规定的原则和价值导向的基础上，参照本制度的具体规定执行。 二、差不多原则 本制度是对考勤制度的细化，职员考勤是反映职员诚信敬业的重要依据，每一位职员均应严守公司的考勤和休假制度。任何虚报、瞒报考勤和休假的情形，均被视为违抗诚信的违纪行为。 三、工作时刻 （一）公司实行每周六天工作日制。 （二）周末如公司召开紧急会议或参加部分团队活动，职员无专门缘故不得请假，如因专门缘故需请假者，应填写《请假单》，经主管领导审批同意后，交至人力资源部备案。如无请假单、未签到或中途无故离开一律按事假或迟到、早退对待。 （三）作息时刻表 上午9：00-12：00，下午13：30-18：00 以上出勤时刻为标准出勤时刻，如因季节变化或因工作性质缘故需变更出勤时刻的部门，须经总经理批准后方可予以调整。 四、考勤规定 （一）职员考勤执行每天两次打卡制度。依照作息时刻表，早9：00时前为上午上班打卡时刻，下午18:00时为下午下班打卡时刻。

（二）所有职员必须按照规定的时刻上下班。职员必须自觉严格遵守考勤制度，严格按照规定的时刻上下班。认真履行职责，不得无故迟到、早退、中途擅离工作岗位或缺勤。新职员在试用期内迟到、早退累计三次或无故旷工者予以解除劳动合同。 （三）董事会成员属决策层领导，在上下班时刻上可灵活把握。 （四）职员上班时刻因公务外出者须按公司规定履行外出手续，在“外出登记表”上填写外出缘故、目的地，并需经直截了当上级审核批准。上下班不记得打卡，经直截了当上级（经理以上）证明签字有效，但每月以3次为限，超过者按迟到或早退论处。（行政部门将预备漏打卡签字本） （五）人力资源部应建立健全考勤登记制度，设专人负责考勤并对考勤工作的真实性、准确性负责。每月月初向公司提交上月考勤报表，职员每月各类休假手续，在上报考勤时一并附假条及相关批准材料。人力资源部应妥善保管各种休假等原始凭证，考勤材料由人力资源部储存备查一年后自行销毁。 （六）职员考勤情形将作为职员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资发放的依据之一。 （七）公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督工作，考勤员要认真负责，实事求是，做到日有记载，月有汇总。各中心副总或总监和部门经理负责本中心/部门职员日常考勤核准。 五、考勤运算标准 （一）迟到、早退、旷工： 1、迟到、早退：未按公司规定时刻到岗、离岗视为迟到、早退。 1）考勤时刻以考勤软件导出数据为准。 2）当月内迟到、早退在5分钟以上，60分钟以内者，第一次扣发10元，第二次扣发50元，三次或三次以上扣发100元。迟到、早退时刻超过1小时按半天旷工处理。 3）以上罚款金额自职员当月工资中扣除。 2、旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工：

职工考勤休假制度中英文版

职工考勤休假制度 工作时间及地点WORKING HOURS AND WORKING PLACES . 工作时间的开始及结束Commencement and Cessation of Working Hours 工作时间Working Hours: 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间为40小时（不包括用餐时间）。员工将获得 每周两天的休息日。 In accordance with the Labor Law of PRC, the working hours shall be forty (40) hours (excluding meal hours) per week. Two rest days per week will be offered to the employees. 具体工作时间: 周一至周五: 9:00 . to 5:30 . Work Time: Mondays to Fridays: 9:00 . to 5:30 . 公司有权根据业务需要对作息时间进行调整。 Due to the nature of work and business needs, the working hours may be different or changed from the standard work hours. . 工作时间的控制Control of Working Time 为确保业务活动顺利有效地开展，所有员工必须准时报到工作，按时履行职责，未经员工所在部门主管同意，员工不得缺勤、迟到或早退。 Every employee must go to work on time and fulfill his obligations and absence, late-coming or early off-duty is not accepted if there is no prior approval of the supervisor. 每个员工在每天上下班时，必须刷考勤卡以备公司考核。 Each employee should punch a clock card whenever entering and leaving the company. The record will be used as a proof of attendance by the company. 由于工作原因在外工作的员工考勤由主管另作记录。 The registration of the working time of outstation workers shall be done manually by the supervisor in charge. 无故缺勤和擅自离岗将导致扣发工资和纪律处分。未经同意而出现持续3天或3天以上天数的缺勤将导致公司对员工的解聘或被视为劳动合同自动终止。 Unreported absence will give rise to salary deduction and disciplinary punishment. Absence of a continuous 3 days or above will entitle the company to dismiss the employee or terminate the employment contract. 通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤属于严重违纪，公司管理层将有权予以立即辞退。 The company management is entitled to give the punishment of immediate dismissal if any fraudulent acts or attempts are found aiming at swindling approval.

员工考勤休假规章制度

员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。 三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:00到班者按罚款20元/次；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天（含3天）以上者，扣发当月基本工资。 四、全勤奖：公司针对所有在职员工设立全勤奖，标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天）无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内，除特殊情况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打游戏等行为的发生，如有违反者按50元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如

有事需请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，按照本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。 经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。 九、严格请，销假制度。 （一）事假 员工因私事请假2天以内的（含2天），经部门领导批准后方可准假；3天以上的（含3天），由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；

(管理制度)员工考勤休假管理制度

第壹章总则 第一条目的 1.维护员工合法权益和正常工作秩序。 2.确保公司考勤休假管理的有效性。 第二条适用范围 1.本制度适用于公司全体员工。 第二章作息时间规定 第三条作息时间规定 1.公司每周工作日五天：周壹至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双 周周六，以及周日公休。 2.工作日作息时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。 学习日作息时间：上午9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情 况， 3.但须经总经理批准，且报行政部备案。 第三章出勤管理 第四条出勤管理 1.行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。 2.文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。 3.每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；

4.行政文员每月3日前统计上月考勤报表且公示。 5.员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的关联证明，5日之前 反馈行政文员。 6.行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。 7.法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，且于行政 部处备案。财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟 订。 第四章加班管理 第五条加班管理 1.公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。 2.总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理 批准方可执行。 3.加班调休于当月内执行，逾期不补。 4.出差期间不计加班,公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。 第五章假事管理 第六条请假 1.员工因病或因事不能出勤时要提前请假，且办理关联请假手续，特殊情 况来不及提前请假的，本人或家属应于当天9:00前通知其直接上级，经 其批准后方可休假，否则按旷工处理，休假结束后须补办请假手续且及 时销假。

员工考勤及休假管理制度

员工考勤管理制度 第1章总则 第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员 工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。 第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务 的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要 严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。 第2章工作时间 第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的 时间。本公司的作息时间规定如下。 1．周一至周五正常工作时间为:—，—。 ．周六、周日休息。2 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报第六条 告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。 考勤第3章 迟到、早退、溜班第七条 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间 擅离岗位者为溜班。 事假、病假第八条 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。 超假、旷工第九条 小时以上者为旷工。1假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 值班、加班第十条 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以．及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗 第十一条满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完 成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条考勤标准 1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为加

员工考勤及请休假管理制度流程

关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度 （一）考勤规定 1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。 3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。 （1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。 （2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。 （3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。 （4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。 4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。 （1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。 （2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。 （3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。 （4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。 （5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。 （6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。

（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。 （8）擅自调休、倒休者。 5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。 6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在一起，作为绩效奖励依据。 （二）工作时间 1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。 2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。 （三）请休假 1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。 2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。

员工考勤及休假制度

员工考勤及休假制度 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，根据公司实际情况，特制定本制度。 第二条公司员工考勤、休假和请假应严格按照本制度执行。 第一节考勤管理规定 第三条 （一）正常工作时间 周一至周五 上午： 8：30—12：00 下午：13：00—17：30 （二）法定假期 国家规定的元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、中秋节、端午节的假期为公司认可的有薪假期。三八妇女节，女性员工放假半天。 （三）带薪年休假 1、员工进入公司工作满一年不满十年的可享受5天，满十年不满二十年的，享受10天，满二十年的，享受15天。年休假在本年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。 2、新入职员工连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 3、一次休假在5个工作日（含）以上的，需提前15天申报休假计划，未提前申报者，主管经理可以拒绝此类休假请求。公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。 4、凡有下列情况之一的，不享受当年年休假： 1）请事假累计一个月以上的。 2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5）员工无故旷工5天以上的。 6）员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，则不享受下一年度的年休假。员工在因病或非因工负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。 第四条员工考勤有以下几种情况： （一）迟到：比预定上班时间晚到。 （二）早退：比预定下班时间早走。 （三）旷工：无故缺勤。 （四）请假：包括病假、事假、年假等。 （五）公差：公务出差、外出培训、教育学习。 （六）其他。 第五条公司实行早、晚上下班时间两次打卡制度。凡是因公出差或申请假期而不能打卡的，必须提前办理相关手续。如果确实情况紧急不能提前办理手续的，应当在早上上班时间之前以短信或者邮件形式提前给人力部经理备案。事后应当补办相关手续。公司所有员工包括总经理在内都必须严格执行打卡制度。 员工外出应当到前台填写《外出登记表》，并告知人力部经理，以便公司掌握人员动向。 员工出差应填写《出差申请表》并报部门经理和主管领导批准，并报人力部备案。 未履行上述备案和登记手续的，一律视为迟到或早退。均按下述规定严格执行考勤。 全体员工必须严格执行公司所规定的作息时间，不允许随意迟到、早退、旷工。否则，按下列规定予以处罚： （一）当天累计迟到、早退10分钟以上者，给予书面警告，罚款30元；当月累计迟到10分钟以下的提醒，当月累计迟到10分钟以上的给予书面警告，每次罚款30元。 （二）当天累计迟到、早退30分钟以上者，给予记小过处分，罚款90元，当月扣除。 （三）当天累计迟到、早退60分钟以上者，除给予记大过，罚款270元外，

员工休假及考勤管理制度

XXXXXXXXXXX有限公司 员工休假及考勤管理制度（试行） 1.总则 1.1.为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率， 保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 1.2.本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的考 勤工作。 1.3.工作时间 1.3.1.公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 1.3. 2.公司执行国家法定假日休息制度。 1.3.3.公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为， 白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30 －24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。 1.3.4.因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40， 下午17:00至18：00轮流吃饭。 1.3.5.特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报公 司领导同意后通知执行。 1.4.综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工 作。 1.5.员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟到、 早退、旷工、擅离职守。 2.假期规定 2.1.法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规定 的休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、国家法律及法规规定的其它休假节日。 2.2.年休假

2.2.1.公司员工可享受带薪年休假，员工在规定的假期内， 工资津贴照发。 2.2.2.年休假假期： 2.2.2.1.工龄满1年以上不满10年者，每年休假5日；2.2.2.2.工龄满10年，不满20年者，每年休假10日；2.2.2. 3.工龄满20年以上者，每年休假14日； 2.2.2.4.获全国和省（市、自治区）、国务院各部委授予的劳 动模范、劳动英雄称号的，加假5日。 2.2.2.5.假期均含公休假日，不含法定假日。 2.2. 3.年休假当年有效。休假要在不影响工作的前提下，照 顾员工的实际情况和要求进行安排,年休假应一次性休 完。 2.2.4.下列情况之一者，不享受年休假： 2.2.4.1.当年发生过较大责任事故，或受过行政、党纪处分者； 2.2.4.2.公司组织安排疗养、休养，当年超过规定年休假时间 者； 2.2.4. 3.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门 经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.3.婚假 2.3.1.公司员工结婚可休婚假，在规定的假期内，工资津贴 照发。 2.3.2.婚假假期5日；晚婚者（男方25周岁、女方23周岁 以上初婚）假期7日。假期包括公休假日和法定假日，一年内有效。 2.3.2.1.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门 经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.4.丧假 2.4.1.公司员工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆去 世，可请丧假五日，一年内有效。

员工考勤休假管理制度新[优化]

员工考勤休假管理制度新[优化] 员工考勤休假管理制度 第一章总则 第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章考勤制度 第五条工作时间 公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30，下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和统计，并将其归档。

第七条旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理;早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理;迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章休假制度 第九条公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

员工考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，

并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董

考勤及休假管理制度2020

考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司

目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1．休假种类 (5) 2．法定节日 (5) 3．带薪年假 (5) 4．探亲假 (6) 5．病假 (6) 6．事假 (7) 7．婚假 (7) 8．产假 (7) 9．丧假 (7) 10．调休 (8) 11．工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13．员工正常请假流程： (8) 14．部门负责人正常请假流程： (8) 15．如遇紧急情况临时请假流程： (9) 七、附则 (9)

考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2．公司指派专人负责员工考勤管理。 3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。 （1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。 （2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。 迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。 （3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。 4．加班管理 （1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 （2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。 （3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。

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001 员工考勤及休假管理制度 XXX 二〇一七年一月一日

员工考勤及休假管理制度 一、目的 为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。 三、考勤基本规定 （一）作息时间 早上9：00分至中午12：00分 下午13：00分至18：00分 （二）轮休时间 1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。 2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排。 3、星期六为公司本部员工固定休息时间。 4、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一

安排为准。 （三）固定上班时间 1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。 2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。 （四）例会、学习时间 星期一上午9：OO分为公司周例会时间。 下午14：00分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。 （五）、考勤要求 （1）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。 （2）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。 （3）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。 （4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），

007员工休假与考勤管理制度

员工考勤及休假管理规定 总则 1、目的 为了确保准确记录员工的工作时间、休假天数以便准确计算员工工资、补休天数维护酒店的正常工作秩序。 2、适用范围 本制度适用于酒店所有员工、员工考勤及假期管理 3、职责与权限 表1 部门职责与权限 4、政策： 工作小时、签到、签出规定 1、部门经理负责确保每月排班表于每月二日前交到人力资源部（见附件1：月排班表）。 2、所有员工要在工作岗位上按实际到岗和离岗时间签到、签出。上两头班的员工两次上 下班都要签到、签出。（各部门自行制定签到签退表/本） 3、凡是没有签到的则被认为是无故缺勤，连续的缺勤除了会被扣款外还将会受到纪律处 分。

4、因特殊原因部门经理批准的迟到或早退，应在签到单的备注栏里注明，否则会受相应 处分。 a)签到单上必须用钢笔或圆珠笔以24小时制记录，任何特殊情况，如：换班、换休、或 其它任何假期等情况都应记录在备注栏内，部门经理或考勤负责人必须审核此记录然后签字批准，并将变动后的签到单复印件于第二天交到人力资源部存档。 b)部门经理以及考勤管理员或秘书有责任监督，确保每位员工严格遵守签到、签出制度。每月考勤总结表 1. 部门负责考勤表的人员必须核对排班表、签到单以及《人事变动单》部门的记录。 2. 每月的2日前，各部门考勤负责人需将上月部门《签到表》同上月《月考勤表》及《加 班记录单》经部门经理签字认可一并交到人力资源部以便做考勤。（见附件2：《月考勤表》、附件4《加班记录单》） 3. 凡是签到单或考勤总结表上有涂改都必须有部门经理在涂改处签字认可。 4. 任何在考勤上的作弊行为都将视为违纪行为，并将受到纪律处分。 加班 1、所有加班要提前填写（见附件3:《加班申请单》），经部门经理、人力资源经理、财务 经和总经理批准方为有效。凡不能提前预计的加班应在加班后及时填单并于第二天交人力资源部。 2、主管级及以下运作部门员工（不包括行政班人员）平时工作加点或例休加班可以补休； B级经理及以上的管理人员只有在例休和法定假加班才能补休，所有人员每天申请加班补休的时间最长为八小时。 补休规定 1、凡员工加班需日后换休或补休，部门考勤员/秘书需先向人力资源部提供相关准确记录， 如什么时间、日期、几天等等。 2、除调休外，任何假期和补休需填写假期申请表并注明所休的假是补哪一天的加班，并 请部门经理签字确认后交与人力资源部跟进。 3、申请五个工作日以上的假须提前两周时间逐级呈报批准。 4、所有人员的加班（例休及加班钟）均按1：1补休。 5、所有批准的加班应在三个月之内补休完，否则过期作废。部门不能在上述时间内安排 补休的，要向人力资源经理、财务经理和总经理书面报告不能安排补休的原因，要求延长补休的时限或申请发加班工资。

公司考勤与休假管理制度

员工考勤及休假管理制度 第一章工作制度 一、工作时间 公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段，工作时间为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。 2、打卡次数：一日二次，上、下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门经理提出免打卡人员，经公司总经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 第二章假期规定 一、病假 1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或请假，事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先提交“钉钉请假申请”流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚年度安排使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月使用。 3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。 怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 五、计划生育假 职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。 1、放置宫节育器的，自手术之日起休息3天。

有限公司考勤休假管理制度

有限公司考勤休假管理制度 第一章总则 第一条考勤目的 1.1加强企业管理,维护工作秩序。 1. 2保护公司和员工的合法权益。 1. 3完整真实地记录员工的出勤休假信息。 第二条适用范围 公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。 第二章工作时间 第三条根据工作岗位以及工作性质不同,本公司实行:不定时工时制、标准工时制。 第四条不定时工时制适用对象以及相关流程 4. 1适用对象:集团公司所有人员、地区总经理。 4. 2执行不定时工时制的员工的劳动合同统一由集团公司人力资源部集中在总部办理,并由集团人力资源部集中保管劳动合同。 4. 3执行不定时工时制的员工经集团人力资源部统一提出申请,经工会讨论通过后报请当地劳动行政部门审批/备案后执行。

4. 4执行不定时工作制员工的上班时间:提倡实行不定时工作制员工的上班 时间与地区职能部门人员的上班时间保持一致,但特殊情况可以根据各自岗位特点灵活安排上班时间。 第五条标准工时制适用对象以及相关流程 5.1适用对象:地区所有员工(地区总经理除外)均执行标准 工时制,执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。 5. 2全日制员工实行日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过40小时, 并 保证员工每周至少休息一天的工作制。 第六条全日制员工根据岗位不同作如下工作安排: 6. 1地区职部所有除总经理以外的人员(包括各地区副总、执行总经理)、分公司经理的上班时间为每天6. 5小时,每周休息1天,具体上班时间为:上午:9:00 -13: 00;中午休息:13: 00 -15: 30;下午:15: 30 -18: 00。特殊情况下,公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。 6. 2地区资源部经理每天必须根据职部以上人员的出勤状况填写《考勤表》,《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间(6. 5小时),月底由各被考勤员工签字确认。 6. 3地区所有分公司一线员工的上班时间根据岗位性质不同实行分时段工作制,具体的实施细则由各地区根据本地区的经营状况制定。 第三章加班加点规定 第七条加班加点规定

员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________

1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。