人才是第一生产力
人才是第一生产力
长兴电子厂有限公司人才发展之我见
人所共知，美国的强大始于二次大战，直到现在，它在世界霸主的地位无人能及。是什么原因促使美国在二战后迅速崛起，并长盛不衰的呢？二战结束前，罗斯福总统询问他的科技局局长：“战争结束后，我们要做些什么？”局长给了他一份名为“科技技术——无止境地”的报告，指出科技足以改变一个国家的整体实力，要迅速改变美国科技落后的局面，就必须采用特殊的手段。发动一场特殊的战争——人才战争。于是在诺曼底登陆后，美国成立一支“阿尔索斯”突击队，其唯一的任务是抢在苏联之前，俘虏德国、意大利等国的优秀科学家，并说服他们加入美国国籍，为美国工作。而当时苏联，只是抢运战败国的机器设备等资源。美国阿波罗登月，就是德国战俘冯?布劳恩的杰作。自此，美国开始了它的人才计划和强盛之路。在美国人看来，开放——尤其是不分种族，不分国籍地向全世界最杰出人才敞开大门，欢迎他们入籍并提供广阔的发展平台，是美国走向强国之路的关键。而成为人才战争的赢家又与美国对待人才、吸引人才、使用人才、评估人才、激励人才的战略紧密相关。
同样，现代企业谁要想在竞争中占得先机，谁要想在立于不败之地，也必须从战略高度认识人才在企业中的地位和作用，同时要建立行之有效的吸引人才的方案和措施，确保各种企业所需人才进得来、留得住、用得好！
长兴电子厂有限公司成为长兴首家被深创投资的企业，是对长兴电子厂30多年来致力于国内微电子元器件研发的最佳肯定也是对公司重视人才，重视科技的褒奖，同时也为公司二次创业进入加速发展迎来了最佳良机。为实现公司战略目标，应该把人才建设作为首要任务来抓。
一、制造人才洼地，吸引各种人才，建设人才储备。
公司应当从未来五到十年发展战略来确定人才的需求。建立一支有效的管理团队和超一流的技术团队。要解放思想，开阔视野，以博大的胸怀迎接人才的到来。要从全方位去解决人才进入后的所有问题。（薪酬、福利、生活、情感、激励等），不拘一格用人才。
从某种意义上说，我们不仅要做到端着碗里的，还要看着锅里的想着别人的（人才）。
二、成立员工成长学院，建立完善的培训机制。
建议公司成立员工成长学院，每个员工进入公司开始，同时也进入了公司员工成长学院。
不管员工晋级晋升，都要通过成长学院的学习考核。员工在其间将学习到企业文化、理念、工作技能、生活技能、为人处世能力、管理能力及一切公司发展所需要的能力，与企业共同成长。
使员工有成就感，有归属感，有凝聚力，有感恩之心。营造一种积极的向上的和谐氛围。力求做到每个干部员工既是一个好学员，又是一个好教员，同时可以结合企业实际，引进专业培训机构进行合作，必要时可与大专院校、职教中心、技师学院等进行合作，定向培养企业人才，给员工足够的空间。
三、抓好党的组织建设，健全工会组织机构。
实践证明，党团组织和工会组织，有利于员工主人翁精神的培养。同时也可以取到员工和企业之间润滑剂的作用。健全的党团组织及活跃的工会组织特别是对年轻人的成长，企业用人留人产生积极正面的影响。
四、建立一套适应企业发展要求的激励制度。
激励指加薪、奖励、福利、优评、表扬、培训、提拔、入党等。
公司应该利用一切机会，给工作出色、勤奋、敬业、对公司忠诚等干部员工以不同的方式以激励，以增强他们主人翁精神和爱岗敬业精神。在企业内树立榜样和标干，确保广大干部员工干好干坏不一样，干多干少不一样，形成积极、向上、和谐的工作氛围。
通过建立一套适合公司的行之有效的激励机制，让每个干部员工在企业里有使命感、归属感、有积极向上的原动力。
我坚信，只要我们能从根本上关心爱护人才，真正把人才当做企业发展和生存之财富，把人才当作第一生产力，那么我们的企业一定会前程无量。
许其宝
2010-04-10
浅析人才在区域经济发展中的重要作用完整版
浅析人才在区域经济发展中的重要作用 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
浅析人才在区域经济发展中的重要作用 近年来随着国家高校扩招，各级各类大学生、研究生、博士等大量走上社会，还有各类的专家、学者也在各级各部门的考核评审中不断增加，这些人在常规观念中都被称为人才。那么如何在区域经济发展中充分发挥各类人才的作用呢？我从以下几点谈谈粗浅看法。 一、提高认识，更新观念。 一要认识到人才是区域经济发展的主导力量。他们在很大程度上影响或决定着区域经济的发展方向、发展速度、发展潜力、市场竞争力和经济效益。 二要认识到人才是区域经济发展的根本动力。在发展区域经济过程中，从特色产业的选择和培育、传统产业和产品的改造升级，到市场开拓等一系列问题都离不开人才，区域经济竞争说到底是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有成功，拥有未来。 三要认识到人才是区域经济发展的重要支撑。区域经济的发展需要资金、技术、人才、资源、市场基础设施等全方位的支撑。但只有人才的支撑才是最不可缺少的，它可以弥补其他因素的不足。 二、完善机制，强化队伍。 一要完善人才培养的长效机制。充分利用现有阵地，采取走出去和请进来相结合的形式，帮助其学习新知识，拓宽新视野，掌握新方法，运用新技能。在使用中让他们在一线岗位上，在恰当的位置上承担重要项目的开发和建设，在使用过程中发现问题，不断改进和提高。要提供优越的学习和工作条件，让他们有用武之地。 二要创新人才的使用机制。要有“不为我有，但为我用”的理念，针对工业、农业、科技缺乏大量人才的实际，落实人才引进的优惠政策，广泛向社会选贤任能，不为学历、身份、资历、区域所限制，向社会公开竞聘；聘请退离休高级职称专家为区域经济发展发挥余热；聘请大专院校专家教授为项目基地技术指导或高级顾问，或选拔部分有发展潜力的中青年人才去大专院校深造；针对高科技人才晋升职称、孩子入学、住房等实际待遇等实际问题要有具体优惠政策，做好感情留人事业留人的后续工作。
《人才资源是支撑发展的第一资源》阅读练习及答案
阅读下面的文字，完成小题。 ①人才资源是支撑发展的第一资源。国家要走创断发展之路，首先要重视创断人才的聚集，对一个地区、一座城市、一个单位来说，亦是如此。实践证明，有一流的人才方能产出一流的创断成果，要想又好又快发展，就必须有优秀人才的源源会聚。 ②人才竞争的核心是环境竞争。当今世界，人才竞争格局正在发生深刻变化，人才竞争已不仅是单纯的薪酬待遇比拼，而是日益演变成人才发展环境的较量。曾有一段时间，不少中小城市和基层单位，花费重金向全社会“招贤纳士”，在轰烈烈的优惠政策之下，一时间英才云集。但遗憾的是，引才成本不断攀升的同时，人才发挥作用情况却与预期相去甚远。机制不活的无形羁绊、盘根错节的人际关系、缺少公平的竞争环境、捉襟见肘的发展空间······这些都让人才难以施展才干，最终导致人才再次远走高飞。 ③梧高风必至，花香蝶自来。优惠政策的确有利于在短时间内吸引人才，发挥人才的集聚效应，但简单地拼资金、拼优惠政策，已很难形成持久的人才吸引力。决定人才流向和作用发挥的因素，越来越体现为政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等综合性实力。 ④显而易见，在高层次人才的去留上，薪酬已不再是关键因素，创新创业的整体环境很大程度上影响着人才的走向。只有特续倾听人才需求，帮助其打通干事创业所面临的阻碍，令其舒心、安心地创新创业；着力破解束缚人尽其才的体制机制瓶颈，不断加大在人才政策、服务、环境等方面的创断力度，才能最终成为高层次人才创断创业的乐土。 ⑤风翱翔于千仞兮，非梧不栖。成就人才的环境，比物质特遇更宝贵。硅谷创新之所以能够长盛不衰，就是因为形成了最具活力的创新生态系统。有人把硅谷比喻为“热带雨林”，有充足的阳光、空气和水分，既孕育了领军企业“大树”，也催生了创业企业“小苗”。即使不能健康生长的“大树”或“小苗”死去，留下的人才和技术资源又会形成深厚的“腐殖质”，催生和滋养新生的创断创业“种子”。 ⑥人才政策极易被模仿复制，人才生态才是持久竞争力。聚天下英才而用之，须以一流的人才生态为依托。只有营造一流人才生态，加快构建全方位、全周期的人才服务生态体系，让人才拥有“如鱼得水”的环境，才能让更多人才向往、融入、扎根。环境好，则人才聚、事业兴，落户、住房、资金支持这些优惠政策固然动人，但从长远看，城市对人的吸引力更体现在看不见的人才生态上，如“清”“亲”的政商关系、完善的公共服务、公平公开的竞争规则、开放包容的文化氛围等，这些因素才是真正构筑人才高地的决胜密码。 （进自2017年11月30日《光明日报》）1.下列关于原文内容的理解和分析，正确的一项是（）（3分）
浅谈人才意识
浅谈人才意识 日期：2004-8-10 8:06:45 新闻来源：本站作者：江兴青阅读次数：398 当今企业之间的竞争实质上是人才的竞争，谁能更好地招募人才、培养人才、留住人才，谁就能在激烈地竞争中取得获胜的关键力量。特别是在我们企业改制后，以前在国有体制下还可以依靠国家扶持、银行贷款过日子，而现在意味着企业在市场竞争中只能依靠企业自己的力量参与市场竞争，如何使企业在市场竞争中立于不败之地呢？毫无疑问是否拥有高素质的管理人才和技术人才才是根本。而现在的情况是在中国入世的大环境下，越来越多的外资和跨国公司抢滩登陆中国将强化对国内优秀人才的争夺，可以预见，外资企业和跨国公司都将会挥舞着金棒以高薪聘用、委以重任、出国培训、组合报酬等各种优惠条件，以及科学高效的人才管理方式同中国国内企业争夺人才，这就将使中国国内企业的人才流失，结果将是强者逾强，弱者逾弱。而对我们企业的来说切肤之痛更是江浙一带和沿海地区的企业，他们企业经营良好，机制灵活，敢于对人才投资、高薪聘用、委以重任等，对于我们内陆的企业的人才更有着不小的吸引力。我们企业就在这两种威胁当中，人才的流失将是企业能否生存的最大威胁，优秀管理人才的匮乏将对企业管理水平的提高产生巨大的影响。 首先，我谈一下企业人才为什么会不断流失？ 在我们周围的许多企业中，普遍存在一个迷惑：企业人才不断流失的同时又大喊大叫没有人才。到底是稀缺还是不用？ 我越来越相信，一个公司里尤其是开放式运作的公司，用一个不良之人就会赶走或伤害一批好人。可以说：“重用庸才等于蔑视人才。”工作情绪对于员工是非常重要的，一个意见满天飞的公司迟早要面临崩溃的结局。这其中很典型的一点就是员工们对公司的用人方式和用人制度不满，在消极的情绪中做事，是谈不上创造和效率。而事实上我们的许多公司在内部管理中不可否认的面临着思想游离、意见不一、价值观念发散的现状。 我们不能只把人才的取舍寄托在人力资源部门或公司领导上。实际上，中层领导就是留住人才的关键。对于一个最底层人才来说，公司领导不重视他甚至根
人才测评——管理风格测试
管理者风格测试 【说明】 以下题目每四个1组，在每组的四个题目中，请你选择你认为最符合你的实际想法和做法的，打4分，次符合的打3分，较不符合的打2分，最不符合的打1分。 一、安排工作打分 A组 1、我对每位员工都解释清楚工作的重要性 2、我认为我应该明确的告诉员工我想完成的目标 3、我赋予团队充分的自由度，让他们自己制定详细目标 4、我倾向于为自己的团队制定目标概要，让他们有的放矢 B组 5、员工不理解我的想法 6、偶尔布置工作时，我曾被指出过于追求完美 7、我总是仔细地告诉员工他们要完成的工作目标及完成的方式 8、有时我感到我的团队不知道要做什么 二、协同工作打分 A组 9、我希望我的员工能培养出团队精神 10、我告诫我的团队要同其他团队有效合作 11、我告诉每位团队成员他们应起的作用是什么 12、我鼓励团队定期交流思想 B组 13、有时我不能给团队成员足够的自由来让他们互相帮助 14、我们浪费太多的时间在没有结果的讨论上 15、有时我花了太多时间和个别员工在一起，而与整个团队在一起的时间不足 16、有时团队成员忙于不同的工作，使我感觉他们成了乌合之众 三、坚持联系打分 A组 17、我告诉每个员工他们应该知道的信息，并要求他向我反馈信息 18、我很愿意为员工提供向我反馈工作进展信息的时间和机会 19、我定期向员工告知团队所要进行的工作，所以他们都清楚工作进展 20、我很乐意花时间询问我的员工他所从事工作的进展情况 B组 21、有时我发现问题太晚了，以至于很被动或无力回天 22、我感觉员工不愿意向我提出棘手的问题 23、很多情况下我不知道员工对所从事工作的具体想法 24、我感觉我努力与团队沟通，仔细聆听，却仍无法获取想要的信息 四、激励团队打分 A组 25、如果我在工作上与员工密切合作，会很大地激发他们的工作热情 26、我认为如果我给员工更多的自由度，会更大地激发他们的工作热情 27、我鼓励员工积极思考，以此来激励他们 28、当讨论工作成绩的时候，我不会绕弯，直接告诉员工我的想法 B组 29、处理团队事务时，我不会考虑员工是否能受到鼓舞
浅析人才在区域经济发展中的重要作用
浅析人才在区域经济发 展中的重要作用 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
浅析人才在区域经济发展中的重要作用 近年来随着国家高校扩招，各级各类大学生、研究生、博士等大量走上社会，还有各类的专家、学者也在各级各部门的考核评审中不断增加，这些人在常规观念中都被称为人才。那么如何在区域经济发展中充分发挥各类人才的作用呢我从以下几点谈谈粗浅看法。 一、提高认识，更新观念。 一要认识到人才是区域经济发展的主导力量。他们在很大程度上影响或决定着区域经济的发展方向、发展速度、发展潜力、市场竞争力和经济效益。 二要认识到人才是区域经济发展的根本动力。在发展区域经济过程中，从特色产业的选择和培育、传统产业和产品的改造升级，到市场开拓等一系列问题都离不开人才，区域经济竞争说到底是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有成功，拥有未来。 三要认识到人才是区域经济发展的重要支撑。区域经济的发展需要资金、技术、人才、资源、市场基础设施等全方位的支撑。但只有人才的支撑才是最不可缺少的，它可以弥补其他因素的不足。 二、完善机制，强化队伍。
一要完善人才培养的长效机制。充分利用现有阵地，采取走出去和请进来相结合的形式，帮助其学习新知识，拓宽新视野，掌握新方法，运用新技能。在使用中让他们在一线岗位上，在恰当的位置上承担重要项目的开发和建设，在使用过程中发现问题，不断改进和提高。要提供优越的学习和工作条件，让他们有用武之地。 二要创新人才的使用机制。要有“不为我有，但为我用”的理念，针对工业、农业、科技缺乏大量人才的实际，落实人才引进的优惠政策，广泛向社会选贤任能，不为学历、身份、资历、区域所限制，向社会公开竞聘；聘请退离休高级职称专家为区域经济发展发挥余热；聘请大专院校专家教授为项目基地技术指导或高级顾问，或选拔部分有发展潜力的中青年人才去大专院校深造；针对高科技人才晋升职称、孩子入学、住房等实际待遇等实际问题要有具体优惠政策，做好感情留人事业留人的后续工作。 三要建立人才的管理机制。对各类人才要定期或不定期地进行考核评价，考核结果必须与他们的使用、升降、待遇挂钩。要发挥激励表彰的正能量，激励人才主动积极地干事创业。要用人所长、用人所愿、用其当时，对有突出贡献的人才实行表彰奖励。要把“德才兼备”的人才及时提拔到领导岗位上来。 三、营造环境，搭建平台。
关于《科学技术是第一生产力》读后感
关于《科学技术是第一生产力》读后感 篇一：《科学技术是第一生产力》读后感 << 邓小平文选 (第三卷)> >的读后感 邓小平是一位伟大的马克思主义者，无产阶级革命家、政治家、军事家、外交家，中国共产党、中国人民解放军、中华人民共和国的主要领导人之一，中国社会主义改革开放和现代化建设的总 设计 师，邓小平理论的创立者。 因为《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》的课程要求，我就用了一周的业余时间静下心来读了邓小平文选第三卷，看着这本书,心灵是震撼的。本书用了朴实的语言, 深刻的内涵，客观的讲述都在深刻地影响着我。读这本书，就像在与高尚的、充满智慧的，亲切的人谈话一样，令我受益匪浅。 “科学技术是第一生产力”是邓小平科技思想的首要观点，是邓小平科技思想的精髓。这一 观点的提出，反映了我们党对科学技术地位和作用的认识，经历了两个转变，即从“否定” 到“肯定”的转变，从“之一”到“第一”的转变，把科学技术作为生产力的第一要素。这一论断是邓小平对马克思主义关于科学技术和生产力理论的重大发展。 马克思在《资本论》、《政治经济学批判（1857—1858年草稿）》等著作中提出，在任 何社会，科学都是一般的社会生产力，而在大工业生产条件下，由于科学并入了生产，因 而它也就成了“直接的生产力”。这就肯定了科学技术是属于生产力的范畴。列宁、毛泽东 继承了马克思的这一思想。但是，把科学技术从生产力诸要素中突出出来，提到第一位，这是邓小平。这是马克思主义发展史上的第一次。到1990年代，国际社会提出，人类已 经进入“知识经济”时代，更加证明邓小平论断的正确性。从“一般生产力”到“直接生产力”，再到“第一生产力”，我们对生产力内涵的认识随着实践的发展越来越深化。邓小平在深刻 论述科学技术是生产力这一观点的基础上，全面论述了科技发展的历史和现状，从实现党在新时期奋斗目标的战略高度，反复强调：“不抓科学、教育，四个现代化就没有希望， 就成为一句空话”、“我们要实现现代化，关键是科学技术要能上去”，“我们国家要赶上世 界先进水平，从何着手呢？我想要从科学和教育着手”。提出“科学技术是第一生产力”的论断，表达了科学技术对世界的深刻影响，展现了科学技术一往无前的持续发展前景。这是 一个当代社会的新事实，是再也不能用任何过去旧的社会观念来观察和理解的。科学技术 是第一生产力，要求中国共产党人在实现中华民族伟大复兴的进程中，必须高度重视科学 技术在当代生产力中的中心位置，明确科学技术在现代文明发展中的至上性和不可超越性，真正以科技的崛起来推动民族的崛起。 通过对邓小平文选的阅读学习，我们不难看到邓小平的领导才能。对于每一个地方、每一 方面的工作他都能从具体事情出发来做出决策，并能从历史教训中吸取经验改进管理方法。
浅谈人才是第一资源
浅谈人才是第一资源 “国以才立、政以才治、业以才兴”。纵观人类社会的发展，每一次社会的进步，每一次科技的飞跃，都离不开人才的共享。不论是蒸汽时代、机械化时代，还是目前的信息时代，工业文明的进步都是人才的推动，占据了人才的制高点，才可以创造出新的文明。历史上每一次社会变革，各种制度的冲突，战争胜利的取得没有不依靠人才的。现代社会虽处于和平时代，但是“战斗，战争”时刻没有离开我们。各种商业站、情报站、信息站都伴随着我们，从来都没有离开过。要打赢现代化的战争就需要现代化的人才，必须要构建现代人才的环境，尊重和爱护人才。 对于每一部门、每一机构、每一政党而言，人才不仅是“第一资源”，更是紧俏资源、稀缺资源。然而，一些地方政府开展人才工作的效果并不尽如意，主要表现在引进人才的含金量不高、人才调度不合理、流动性过大等方面。要改变这些现象，则需要我们树立起合理的人才观。 首先，什么样的人才叫人才呢？国家中长期人才发展规划明确指出，人才是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。这就告诉我们，看待一个人是不是人才，不管他（她）是知识型劳动者，还是技能型劳动者，只要干一行、爱一行，专一行、精一行，就能成为党和国家事业发展需要的人才。 其次，人才资源的合理调配是充分发挥人才积极性和创造性，激发其干事创业热情和能力的基础。目前，一些政府在使用人才方面存在着“一刀切”现象，认为只要是人才就可以随便将其安置在某一岗位上，但是，人富有思想性和情感性，不同的人具有不同的特长和爱好，在其位不一定会谋其政。所以，如果要切实发挥人才的作用，那么就要首先了解其专业和特长，了解其与众不同之处。“金子总会发光”是有一定的假设意义和劝勉价值的。 再次，一些地方政府总以为人才“不食人间烟火”，可以清心寡欲全心全意为人民群众谋福利，但恰恰这种肤浅的认识是导致目前人才流动性加大的主要原因。俗话说得好，“人往高处走，水往低处流”，是人都会往更好的地区和更高的职位发展，只是手段和方式因人而异。所以，满足人才的合理需求，保障人才的
浅谈“人才争夺战”【精品范文】
浅谈“人才争夺战” 浅谈“人才争夺战” 只要凭借身份证和学位证在手机APP上办理，就能在半个小时左右落户西安。而且学历要求降低，全日制普通高等院校、中等职业学校（含技校）毕业，或留学回国人员均可。西安市近期出台的一项政策成为全国各地“人才争夺战”的又一缩影。2018年的毕业季来临之际，除了北京、上海外，西安、南京、武汉等20多个城市也接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口……力度之大可谓前所未有。 “21世纪什么最贵？人才。”电影中这句略带调侃的台词，道出了一个不争的事实。近年来愈演愈烈的“人才争夺战”，更让人对此深有感触。 人才是第一资源。早在上世纪60年代，“人力资本”的提出者加里·贝克尔就表示，决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。人才引进对提高一个地方人力资本，改善人口结构，推动经济增长能起到至关重要的作用。尤其在产业转型升级对劳动者素质提出新要求的今天，人才更是高质量发展的重要保障。从“烽烟四起”、大招迭出的“人才争夺战”不难看出，各地对人才充满了渴望，对以人才激发竞争活力、提高发展质量充满了期待。 人才的价值在于使用。抢人才不是目的，让人才留下来、
发挥作用才是关键。长期以来，很多地方、企业存在着人才请不来、留不住、用不上的“人才瓶颈”。通过轰轰烈烈，甚至不惜血本的“人才争夺战”，“人才请不来”的问题或许可以有效解决，但如何让人才“留下来、用起来”，远比简单的“抢人”更重要，也更考验智慧和能力。 曾有权威机构对全国121家企业创新情况进行了调查，发现“人才瓶颈”现象还较为普遍。许多企业强调，目前吸引和激励人才主要还是依靠提高工资待遇，但现有的一些税收制度安排往往不利于企业吸引人才特别是高端人才。“研发人员税负过重，企业‘压力山大’，拿什么激励人才创新？”有的企业表示，户口、上学等有了“绿色通道”，职称评审又卡了壳。某地一家生物公司从美国引进一位领军人才李博士，担任企业研究所所长，但按当地规定只能在地市评助理研究员，这和他本人的能力、水平和学术地位极不相符。放眼全国，这样的例子还有不少。 引进人才是一个系统工程，不是一锤子买卖；打造“人才高地”是一项长久之计，绝非一日之功。倘若这一工程不“系统”，人们的获得感将大打折扣，人才“留不住、用不好”的尴尬还将不断重复。解决这一问题，关键是要拿出诚意，主动了解人才的诉求和顾虑，是待遇问题就解决待遇问题，是事业发展空间问题就想法拓展空间……唯有这样，才能更好吸引人才、真正留住人才，不断实现“近者悦，远者来”。 留住心才能留住人。对待人才拿出“识才的慧眼、爱才的
人才测评在人力资源管理中的应用
人才测评在人力资源管理中 的应用 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
暨南大学公共管理学院/应急管理学院本科生非闭卷考试（课程论文） 课程名称《人才测评在人力资源中的应用》 考试方式课程论文等 姓名翁桂彬 学号 成绩 任课教师何宇青 学习时间：2012年9月至2012年11月 摘要
在人力资源开发和管理中，如何招聘到适合企业的人才、如何选拔人才，实现人岗匹配、如何有针对性地培训企业员工，都成为了摆在企业面前的难题。纵观国内外许多成功企业的发展历程，人才测评在其人力资源开发和管理中发挥着重要的作用。它为企业选人、用人、育人和留人提供了科学的依据。 在国内，人才测评已越来越受到企业的关注，已有越来越多的企业开始借助人才测评为企业人力资源开发和管理提供决策依据。但是，目前国内的人才测评水平较发达国家相比，还有很大的差距。 本文从人才测评在人力资源管理中的地位、作用入手，分析人才测评的现状，并描述了人才测评的发展前景，进一步明确人才测评在人力资源管理中的重要作用。 本文一共有四部分组成： 第一部分是绪论。该部分先是简单介绍了人才测评在人力资源开发和管理中的作用和地位，指出了进行人才测评研究的重要性，引导人们正确认识人才测评。 第二部分是人才测评的相关理论。该部分简单介绍了人才测评相关理论。接着又对我国人才测评的发展现状以及存在的问题作了介绍，指出了进行人才测评研究的必要性和紧迫性。 第三部分是我国人才测评常用的方法。该部分着重对我国人才测评常用的方法进行介绍，进一步了解中国人才测评现状。 第四部分是人才测评的发展趋势及前景。该部分用较为简洁了语言总结了全文，重新强调了人才测评的重要作用，指出了在人才测评方面还存在的主要问题，最后展望在人才测评发展方面的前景。 关键词：人才测评，人力资源管理，应用，发展
论述科技是第一生产力
论述科技是第一生产力 摘要：科学技术是第一生产力，科学技术是推动当代经济发展和社会进步的伟大革命力量。本文分析了“科学技术是第一生产力”观点的产生与形成，“科学技术是第一生产力”的原因及内涵，阐述了科学技术对社会的影响，并深入研究“科学技术是第一生产力”的当代价值，进而论证了科学技术是第一生产力。 关键词：科学技术；生产力；影响 一、引言 邓小平根据现代科学技术革命与世界发展的新形势，提出“科学技术是第一生产力”的观点。邓小平认为：在现代，科学技术领域的一个突破，可以带动一批产业的发展，必须依靠科学技术和教育发展经济，科学技术不仅是生产力而且是第一生产力[1]。 科学技术的发展使我们的生活境况发生了翻天覆地的变化，小到人民的基本生活水平的变化，大到国家经济和社会的发展变化，以及国际社会的发展变化。科技作为一种生产力，无时无刻不在影响这我们。而且以知识和信息为主要经济模式的21世纪，高科技技术的发展对各个国家以及社会都是一种挑战与机遇。 科学技术作为第一生产力，已成为当代经济发展的决定因素。首先，高科技及其产业促进了劳动生产率的大幅度提高。据统计，我国现阶段高新科技产业的人均产值，是传统工业人均产值的5～10倍，是手工业的50～100倍。其次，当代产品中的科技含量高度密集，极大地提高了产品的商业价值。资料表明，如果以产品的单位重量价格比来计算，钢材为1，小轿车为5，彩电为30，计算机则为1000。美国国家航空航天局(NASA)1972年发射的地球资源卫星，投资总额为 2.7亿美元，而第一年就回收了14亿美元。 二、“科学技术是第一生产力”观点的产生与形成 16世纪近代科学诞生时，科学主要属于精神文明的成果高举近代科学革命旗帜的哥白尼天文学，是人类认识自然界的飞跃，正如恩格斯指出的：哥白尼用他的天体运行论( 1543年) 来向自然事物方面的教会权威挑战从此自然科学便开始从神学中解放出来。这表明，近代科学诞生时，它是反对宗教迷信的思想武
简述科学技术是第一生产力的深刻内涵
简述科学技术是第一生产力的深刻内涵 简述“科学技术是第一生产力”的深刻内涵 马克思谈十八世纪的产业革命时指出：“随着资本主义生产的扩展，科学因素第一次被有意地和广泛地加以发展，应用并体现在生活中，其规模是以往的时代根本想象不到的。”马克思这一思想被证实是正确的，说明了科学技术是属于生产力范畴的，但人们关心的是如何评价科技在发展生产力中的作用。邓小平回答了这一问题，1988年9月，他会见捷克斯洛伐克总统时指出：“马克思说过，科学技术是生产力，事实证明这话讲得很对。依我看，科学技术是第一生产力。”在1992年，邓小平南巡时又指出：“经济发展的快一点，必须依靠科技和教育。我说科学技术是第一生产力。”邓小平站在时代的制高点，深刻地揭示了科学技术的本质属性，也是对现代科学技术发展的概括。这一思想的提出，使人们从本质上认识了科学技术，丰富和发展了马克思主义。 一、科学技术对生产力的发展起着决定性的作用。 科技体系的确定，其发明成果迅速运用于生产，甚至可以不要任何设备就得到可观的效益，这比起从事机器操作速度要快多了，对生产力的发展起着直接性的推动作用。江泽民在十五报告中强调：“科学技术是第一生产力，科技进步是经济发展的决定因素。要充分估量科学技术特别是高科技发展
综合国力，社会经济结合和人民生活的巨大影响；把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位，使经济建设真正转到依靠科学技术进步和提高劳动者素质的轨道上来。”据美国经济学家统计，在美国农业发展中，1939—1972年用于科研、试验设计和工艺工作消耗支出的回收率为1∶4。美国在1929—1969年促进劳动生产率提高的各种因素中，新的科学技术因素所占比重的递增情况为：1929—1941年为,1941—1948年为,1948—1953年为,1953—1964年为,1964—1969年为,其中教育和知识进展的贡献分别为37和。从上述材料中，我们看到科学技术在生产力中的地位和科技对生产力发展所起的作用是巨大的。 科学技术的发展，使自然科学由知识形态的生产力转化为物质生产力的周期缩短。19世纪以前的蒸汽机从发明到生产用了100年，电动机用了57年，无线电用了35年，汽车27年，进入20世纪后，电视机用了12年，晶体管用了5年，激光器从实验室到工业应用仅用了1年，而电脑软件技术，新能源技术几乎每天都进步一大截。 20世纪70年代初，我国能产200万吨的标准带钢热轨厂，用人工传统技术控制生产，每周仅产500吨，而采用新技术后，每周产量高达5万吨，整整提高了100倍。生产力的提高是离不开科学技术的，二者相互渗透，每一项新的发明都能够为改进生产方式提供基础，生产的发展都与科学相
浅析“人才是第一资源”
浅析“人才是第一资源” 我们说人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动的人口总和。那么人才资源就是在这些总和中素质层次较高的那一部分人，这部分之所以称之为“人才资源”是因为它相对于总体具有一些特性，如：贡献超常，具有创新和创造性、具有稀缺性和不可替代性。正是由于这些特性才决定了它在社会生产生活中所起的关键性作用。我们一直在强调“人才强国”“人才兴国”等战略，无非就要把对人才的发展与培养放在战略位置，放在国家发展的首位。那么，下面就关于“人才是第一资源”作相关分析。 第一，人才资源相对于其它资源更具有稀缺性和不可替代性，这样决定了其重要性。如果说移民给美国给美国创造了奇迹，还不如说是外来人才给它带来的动力，因为移民在各国都有，而为何对美国的影响就最大。那是因在移民潮中有许多称之为“人才”的人物。是他们真正在关键部分影响到美国以后的发展。如：爱因斯坦、莫扎特。爱因斯坦的原子技术决定了二战的走向，也决定了美国以后科技的发展，从而深远的影响了美国之后的发展。况且，他的相对论在还是我们现在学习的最重要理论之一。 第二，我们人类的历史，本身就是一部在竞争中发展的历史，人类社会的一切竞争与发展，说到底也就是人才的竞争与发展。“千金何足惜，一士固难求”；“选士用能，不拘长幼”；“为政之要，惟在得人”。应该说，天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系于人才。秦始皇因能招贤纳士而统一天下；刘邦因能网罗人才而获得天下；女皇武则天巧设“员外”之职，更是为了笼络暂时还没有位置的贤才为国效力。“周文王访贤”、“萧何月下追韩信”、“刘备三顾茅庐”等都是我国历史上识人、用人的佳话，至今广为传颂。 美国从建国到发展成世界顶级强国，前后只用了200年不到时间。与以前用几个世纪才扩展成世界强权的不列颠帝国、海上强国西班牙等比较，无疑是后来居上，速度惊人。关于美国的成功，有人认为得之于它富饶而得天独厚的地理环境，也有人认为是来源于对第三世界国家和人民的残酷压榨和剥削……然而，一个不容否认的事实是，实施人才资源战略，大量吸引和争夺世界各地人才，是美国二战后取得经济、科技巨大发展的秘诀之一。 第三，我们甘肃省目前引进主要人才的实施正是说明我们地方经济发展中对人才的现实需求。2005年经甘肃省委人才工作暨知识分子领导小组讨论，通过《甘肃省引进高层次人才暂行办法》等三项人才工作制度，并正式出台开始实施。根据《办法》规定，各类高层次人才来甘工作后我省将根据其岗位等情况给予不同待遇，在职期间可兼职从事科研，在非党政机关工作还可兼职兼薪。这也是甘肃省今后能否实现跨越发展的关键所在. 最后，我们认识到人才资源的重要性，但现实中我们更要注重人才培养及吸引人才的软环境的建设。除了在物质硬件上的投资还需要通过政策引导、事业激励、利益驱动和有序竞争，帮助社会、企业形成人才规划、培养、选拔、使用、管理等配套机制，从长远解决制约社会、企业发展的人才问题。 以上就是我对于“人才是第一资源”的相关分析。望老师点评!
浅谈人才资源在经济发展中重要作用
浅谈人才资源在经济发展中重要作用 在经济发展中，人才资源是最重要的资源，具有着物质资源不可比拟的优势，大力加强人才资源建设，充分发挥人才资源的优势，是经济发展的关键。随着国家经济的发展，对人才资源的需求也日益增加，对人才资源的认识及如何加强人才资源建设已经成为当前很多领域研究的重要课题。但是当前人才资源仍然存在着相当多的问题，影响了经济的竞争能力。因此，大力推进人才资源建设，调整优化人才资源结构，为国家经济建设提供人才及智力保障，具有十分重要的意义。 具体应从以下几个方面加强人才资源建设。 1、重视人才培养，优化人才资源结构 国民经济结构的战略性调整，对人才结构有了新的要求，要根据产业结构的优化升级，使人才结构适应经济发展的需要，使之更趋于合理性，以便为经济结构调整提供更有力的支持。从当前情况看，调整人才结构是人才资源建设的关键点，要根据经济建设对人才的总体需求，从人才资源的素质结构、年龄结构、专业结构及地区分布结构等方面,进行合理、科学的配置。从人才素质结构来说，要注重对复合型人才的培养，促进人才资源由单一型人才转变为复合型人才。 除发展正规的学历教育，还要能构建“大教育”体系，逐步建立职业技术教育、学前教育、继续教育和老龄教育等在内的涵盖全社会、终身学习的体系。要在强化用人单位培训教育的同时，通过开办行业性的、区域性的培训班，组织相关专家教授，培训各类专业技术人员。要注重学习国外先进的经验和技术，能定期选派人才出国培训，到优秀的国外大型公司和国际组织中进行培训锻炼，掌握先进国家的管理知识和经验，以及他们的先进的技术能力和先进的理念等，同时还要能引进国外先进的培训方式、培训内容、培训技术等，实现教育的终身制和教育现代化。 2. 重视人才选拔，为人才脱颖而出打造平台 要学习国际先进的人才管理经验，按照国际上通用的人才评价和选拔方法，做到在人才选拔的时候，能够重能力、轻关系，重业绩、轻手段，重职业信誉、轻领导安排的，只要能彻底破除论资排辈、走后门、拉关系、买官卖官等不正之风，为人才选拔营造公平的环境，一定会推动人才的成长，促进人才的发展。 在当前开放的社会条件下，人才是没有国界之分，也没有区域限制和所有制限制的，因此，在选拔人才时要无所限制。 3.实现市场人才配置，促进人才合理流动 在人才建设方面应该打破人才的地域、户籍、身份、单位、部门等界限，形成有利于人才交流的市场机制。改革开放30多年，我国的人才市场体系已经有
科技是第一生产力 论文
科技是第一生产力 目录 摘要 (1) 关键词 (1) 引言 (1) 论点 (2) 论证 (2) 论据 (2) （一）乘法效应和互联关系 (2) （二）第一次工业革命 (3) （三）第二次工业革命 (4) （四）第三次科技革命 (5) （五）当今世界的科技 (6) （六）我国近年来的科技成就与生产力的发展情况 (7) 综述 (8) 参考文献及网站 (9) 摘要 21世纪是人类发展史中一个灿烂辉煌的时代。近几个世纪以来，人类的智慧在科学与技术上发挥得淋漓尽致，人们利用科技推动了生产力的巨大发展，使我们的生活发生了根本性变化。科技是第一生产力，世界各国更加注重科技的发展。 关键词科技生产力发展 引言 科学技术是第一生产力，科技的发展可以极大地推动生产力的发展。本论点是基于科技对生产力的巨大推动作用而写的。旨在说明谁重视科技，谁就能
极大地促进生产力的不断发展。结合近现代科技发展与生产力发展的关系来说明一下“科技是第一生产力”这个观点的正确。 论点科技是第一生产力 论证 科技生产力是指在一定社会背景下，社会所具有的创造、传播、应用和发展科学技术的能力的总称，是相对于社会物质生产方式中的生产力而言的。 “科学技术是生产力”是马克思主义的基本原理。马克思还深刻地指出：“社会劳动生产力，首先是科学的力量”；“大工业把巨大的自然力和自然科学并入生产过程，必然大大提高劳动生产率”。1988年9月，邓小平同志根据当代科学技术发展的趋势和现状，提出了“科学技术是第一生产力”的论断。科学技术一旦渗透和作用于生产过程中，便成为现实的、直接的生产力。现代科学技术发展的特点和现状告诉我们，科学技术特别是高技术，正以越来越快的速度向生产力诸要素全面渗透，同它们融合。当然，在古代也有科技的发明、创新和发展，但是没有形成系统的理论体系，更没有渗透和作用于生产过程中，自然没能促进生产力的巨大发展。 论据 （一）乘法效应和互联关系 有关专家认为，根据当代科技与生产力之间的作用机制，可以将科技同生产力各要素的关系，用下列公式表示： 生产力=科技×（劳动力+劳动工具+劳动对象+生产管理） 上述公式表明，科技不仅是现实的直接生产力，而且在生产力诸要素中具有特殊地位。科技的乘法效应和互联关系，有力地表达了在生产力中的首要地位和作用。
读后感科学技术是第一生产力读后感
科学技术是第一生产力读后感 科学技术是生产力是马克思主义的基本原理，而____年9月，邓小平根据当代科学技术发展的趋势和现状，提出了科学技术是第一生产力的论断。为什么说科学技术是第一生产力呢？生产力主要有三个要素：劳动者、劳动工具和劳动对象（包括自然物经劳动加工后的原材料），而有些专家认为，根据当代科学技术与生产力之间的作用机制，可以将科学技术同生产力各要素的关系，用公式表示：生产力=科学技术（劳动力+劳动工具+劳动对象+生产管理），根据这公式看来科学技术占有着不可或缺的部分，是理所的当然的第一生产力。 何为生产力？生产力就是人类运用各类专业科学工程技术，制造和创造物质文明和精神文明产品，满足人类自身生存和生活的能力。马克思在《资本论》里把人类改造自然的能力叫做生产力。而科学技术是利用有关研究客观事物存在及其相关规律的学说能为自己所用，为大家所用的知识。科学技术是指科学的发展及其成果在生产实践领域中的应用。二战以后，科学技术的突飞猛进为社会的加速发展注入了强劲的动力，随着科学技术在世界范围内的快速发展，科学技术在社会发展中的作用日益明显，所以这也就注定了科学技术将会成为第一生产力。 放眼古今中外，人类社会的每一项进步，都伴随着科学技术的进步。尤其是现代科技的突飞猛进，为社会生产力发展和人类的文明开辟了更为广阔的空间，有力地推动了经济和社会的发展。中国的计算机、通讯、生物医药、新材料等高科技企业的迅速增长，极大地提高了中
国的产业技术水平，促进了工业、农业劳动生产率大
幅度提高，有力地带动了整个国民经济的发展。实践证明，高新技术及其产业已经成为当代经济发展的龙头产业。科学技术是人类文明的标志。科学技术的进步和普及，为人类提供了广播、电视、电影、录像、网络等传播思想文化的新手段，使精神文明建设有了新的载体。同时，它对于丰富人们的精神生活，更新人们的思想观念，破除迷信等具有重要意义。 第一，科学技术是推动现代生产力发展中的重要因素和重要力量。马克____(省、市、区、县)确指出：机器生产的发展要求自觉地应用自然科学，生产力中也包括科学，劳动生产力是随着科学和技术的不断进步而不断发展的。马克思的这一论断已经为不断发展的社会实践所证实。生产力的基本要素是生产资料、劳动对象和劳动者。其中的生产资料是同一定的科学技术相结合的；劳动者也同样是掌握了一定的科学技术知识。现代科学技术的飞速发展并向现实生产力迅速转化，改变了生产力中的劳动者、劳动工具、劳动对象和管理水平。科学技术为劳动者所掌握，极大地提高了人们认识自然、改造自然和保护自然的能力，提高了生产劳动能力。在生产力系统中，科学技术已经成为推动生产力发展的关键性要素和主导性的要素。 第二，科学技术是现代生产力发展和经济增长的第一要素。过去，生产力发展和经济增长主要靠劳动力、资本和自然资源的投入，现代社会随着知识经济时代的到来，科学技术、智力资源日益成为生产力发展和经济增长的决定性要素，生产力发展和经济增长主要靠的是科学
人才资源是第一资源,搞好服务让人才出彩
人才资源是第一资源，搞好服务让人才出彩人才资源是第一资源，促进经济社会又好又快发展，归根到底靠人才。对人才工作牵头抓总，是党和国家赋予组织部门的一项重要职责。组织部门要正确认识党管人才原则的科学内涵，为各类人才提供出彩机会，实现人才使用的效益最大化。 慧眼识才。识才爱才和选人用人是组织部门的基本功，也是体现伯乐水平高低的标尺。组织部门要不断开阔视野、拓宽渠道，本着德才兼备、以德为先的原则，不断深入群众，真正把那些政治上靠得住、业务上过得硬、政绩突出、群众公认、不事张扬的人才发掘出来，把那些任劳任怨、兢兢业业、踏实工作、勤政爱民的人才发掘出来。 精心育才。积极创造环境助力人才成长，营造促进人才合理流动、资源有效配置的人才市场环境，确保人尽其才人才辈出；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境，吸引人才集聚造福一方；营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的服务环境，为人才成长披荆斩棘、扫除障
碍。 大胆选才。对年轻干部要充分信任、放手使用，要提防谗言、敢于授权。把缺乏基层工作经验的干部选派到信访维稳、招商引资一线等急难险重岗位接受锻炼、经受考验，以提高其解决困难的能力，增强其处理问题的本领。不断创新选人用人机制，坚持和完善公开选拔和竞争上岗制度，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。 宽以容才。要转变观念，对年轻干部多鼓励、少埋怨，多理解、少责备，不存偏见，不存芥蒂，不吹毛求疵，不求全责备，多支持其工作，多关心其生活，为干部成才创造宽松的环境。要敢压担子，多给年轻人提供机会，多给年轻人创造环境，有问题多指教，有不解多开导，让年轻干部可以放开手脚、施展才华。
浅谈雅戈尔集团保留核心人才的人力资源战略措施
浅谈雅戈尔集团保留核心人才的人力资源 战略措施 摘要：对于一个企业而言，人才是第一资源，是企业保持活力与成长的关键。在国际市场、还有国内市场，雅戈尔竞争的对手不是对手，是人才。诚信、务实、责任、勤俭、和谐是雅戈尔的核心价值观。 关键词：核心人才、雅戈尔、发展、和谐。 “人才”一词最早源于《诗经》，诗曰：“菁菁者莪，乐育材也，君子能长育人才，则天下喜乐之矣！”此诗是用生长茂盛的植物来比喻人才的茁壮成长，希望人才能够成为天下人民喜爱的有华采的人中精华。从古代起，中国式对人才的呼唤已经产生：青青子衿，悠悠我心，但为君故，沉吟至今。 而对于一个企业而言，人才同样是第一资源，是企业保持活力与成长的关键。在如今这个竞争时代，首先就是人才的竞争，这是毫无疑问的。而所谓的核心人才，更是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或者正在做出卓越贡献，或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工。 在铸百年企业，创国际品牌的进程中，雅戈尔一直把核心人才战略的实施与保障视作至关重要的一大动力。
雅戈尔集团创建于1979年，以品牌服装为主业，涉足地产开发、金融投资领域，是一家拥有员工5万余人的大型跨国集团公司，旗下的雅戈尔集团股份有限公司为上市公司。 2013年，集团实现销售收入532亿元，利润30.18亿元，进出口总额24亿美元，完成税收38.42亿元，同比增长58%。位列2013中国企业五百强第235位，中国民企五百强第37位。2013年，集团获得首届中国质量奖提名奖，雅戈尔集团股份有限公司荣获“最佳股东回报上市公司”奖项。 在被搜狐财经的记者问到“在国际市场、还有国内市场，雅戈尔认为目前主要的竞争是什么？”的时候，雅戈尔集团董事长李如成这样回答“我认为这两个市场，雅戈尔竞争的对手不是对手，是我们自己，是人才。”为此，雅戈尔集团制定了一系列保留核心人才的人力资源战略措施。 一、加强对核心人才的再造 随着社会的飞速发展，知识的不断更新，核心人才以往所学到的知识折旧缩水，一次培训所学到的知识可持续一段时间，如果他所学到的知识或是技能在长时间得不到提升．或是在寥寥无几的培训中，所得到的知识或技能有限．那么，他在企业中简单的输出或付出的同时．自身价值会不断折旧，因此，对员工进行系统科学的培训，是企业间人才竞争的要求，也是员工在实现其自身职业生涯计划的必要条件。
人才测评在人力资源管理中的应用
暨南大学公共管理学院/应急管理学院本科生非闭卷考试（课程论文） 课程名称《人才测评在人力资源中的应用》 考试方式课程论文等 姓名翁桂彬 学号 115431303078 成绩 任课教师何宇青 学习时间：2012年9月至2012年11月 摘要
在人力资源开发和管理中，如何招聘到适合企业的人才、如何选拔人才，实现人岗匹配、如何有针对性地培训企业员工，都成为了摆在企业面前的难题。纵观国内外许多成功企业的发展历程，人才测评在其人力资源开发和管理中发挥着重要的作用。它为企业选人、用人、育人和留人提供了科学的依据。
在国内，人才测评已越来越受到企业的关注，已有越来越多的企业开始借助人才测评为企业人力资源开发和管理提供决策依据。但是，目前国内的人才测评水平较发达国家相比，还有很大的差距。 本文从人才测评在人力资源管理中的地位、作用入手，分析人才测评的现状，并描述了人才测评的发展前景，进一步明确人才测评在人力资源管理中的重要作用。 本文一共有四部分组成： 第一部分是绪论。该部分先是简单介绍了人才测评在人力资源开发和管理中的作用和地位，指出了进行人才测评研究的重要性，引导人们正确认识人才测评。 第二部分是人才测评的相关理论。该部分简单介绍了人才测评相关理论。接着又对我国人才测评的发展现状以及存在的问题作了介绍，指出了进行人才测评研究的必要性和紧迫性。 第三部分是我国人才测评常用的方法。该部分着重对我国人才测评常用的方法进行介绍，进一步了解中国人才测评现状。 第四部分是人才测评的发展趋势及前景。该部分用较为简洁了语言总结了全文，重新强调了人才测评的重要作用，指出了在人才测评方面还存在的主要问题，最后展望在人才测评发展方面的前景。 关键词：人才测评，人力资源管理，应用，发展
人才是第一生产力
人才是第一生产力 长兴电子厂有限公司人才发展之我见 人所共知，美国的强大始于二次大战，直到现在，它在世界霸主的地位无人能及。是什么原因促使美国在二战后迅速崛起，并长盛不衰的呢？二战结束前，罗斯福总统询问他的科技局局长：“战争结束后，我们要做些什么？”局长给了他一份名为“科技技术——无止境地”的报告，指出科技足以改变一个国家的整体实力，要迅速改变美国科技落后的局面，就必须采用特殊的手段。发动一场特殊的战争——人才战争。于是在诺曼底登陆后，美国成立一支“阿尔索斯”突击队，其唯一的任务是抢在苏联之前，俘虏德国、意大利等国的优秀科学家，并说服他们加入美国国籍，为美国工作。而当时苏联，只是抢运战败国的机器设备等资源。美国阿波罗登月，就是德国战俘冯?布劳恩的杰作。自此，美国开始了它的人才计划和强盛之路。在美国人看来，开放——尤其是不分种族，不分国籍地向全世界最杰出人才敞开大门，欢迎他们入籍并提供广阔的发展平台，是美国走向强国之路的关键。而成为人才战争的赢家又与美国对待人才、吸引人才、使用人才、评估人才、激励人才的战略紧密相关。 同样，现代企业谁要想在竞争中占得先机，谁要想在立于不败之地，也必须从战略高度认识人才在企业中的地位和作用，同时要建立行之有效的吸引人才的方案和措施，确保各种企业所需人才进得来、留得住、用得好！ 长兴电子厂有限公司成为长兴首家被深创投资的企业，是对长兴电子厂30多年来致力于国内微电子元器件研发的最佳肯定也是对公司重视人才，重视科技的褒奖，同时也为公司二次创业进入加速发展迎来了最佳良机。为实现公司战略目标，应该把人才建设作为首要任务来抓。 一、制造人才洼地，吸引各种人才，建设人才储备。 公司应当从未来五到十年发展战略来确定人才的需求。建立一支有效的管理团队和超一流的技术团队。要解放思想，开阔视野，以博大的胸怀迎接人才的到来。要从全方位去解决人才进入后的所有问题。（薪酬、福利、生活、情感、激励等），不拘一格用人才。 从某种意义上说，我们不仅要做到端着碗里的，还要看着锅里的想着别人的（人才）。 二、成立员工成长学院，建立完善的培训机制。 建议公司成立员工成长学院，每个员工进入公司开始，同时也进入了公司员工成长学院。