关于不按时提交工作日志处罚(1)

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通报

主题：关于不按时汇报工作日志处理

为规范管理，使公司领导更好的了解各部门人员的工作情况及工作效率，自2018年9月3日起公司规定所有职员级别以上人员每天都要按时按量的汇报工作日志到相关领导处，现根据公司管理规定，对近期两天没有汇报工作日志人员作以下处理：

1、业务部小武于10月22日未按时提交汇报工作日志给直接领导，

并且已是第二次延迟提交工作日志，给予蔡超武书面警告一次，如有再违规将做罚款处理。

2、小成于10月22日未按时提交汇报工作日志给到公司相关领导，

现给予晁岩成书面警告一次，如有再违规将做罚款处理。

以上请公司所有人引以为戒，对公司发出指令及工作要求积极配合执行。

特此通知

行政部2018/10-23

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关于工作日记模板

关于工作日记模板 写工作日记的好处：记日记本身就提高了我们在时间上的进度，帮助我们有效地管理时间。今天小编在这给大家整理了工作日记，接下来随着小编一起来看看吧! 工作日记(一) 上周律所接了一个案子，这周案子快审结了，尚律师让我和另一位实习的同学一起讨论并发表意见。一位老大爷和自己的养女签订了此协议，由养女负责自己生老病死的各种事情，而在其死后由养女继承自己的遗产，而老大爷的亲身女却以遗赠抚养协议不能和本身具有赡养权的人签订为由提起诉讼。 按照我国继承法的理论学说，遗赠抚养协议关系成立的相关主体应是本身没有抚养权和赡养权的双方，要是双方本身具有抚养赡养关系就不必签订此协议。因为子女本身就对父母赋有赡养的义务，这种义务是法律所规定的，且这种义务的履行并没有相对应的“对价”予以对等。而在此案中，双方签署“遗赠抚养协议”既是属于私法的范畴，且法律上并没有禁止此种协议，到底是认可这种协议还是按照理论学说不予认可即成为本案的焦点。我们倾向于认可此种协议，考虑的原因是：老大爷与本身享有赡养自己的养女签订此协议，一是并没有被法律所禁止，二是此种协议对于保障老大爷的晚年生活有益无弊，三是此协议的内容与形式都没违反法律的规定。假设老大爷的晚年生活没有一个人愿意赡养，而老大爷又想享受细致周到的关怀，以此种协议去约束子女无疑是众多选择中的。子女在没有尽到赡养义务时老太太可单方面解除协议，此种对于子女的约定约束是比法律的强制规定要好的多。当然我并不很是赞同将此种协议在社会推广，因为我们的生活中还有些老人自己本身并没有所谓的“财产”，或是自己的财产与子女的并没有明确的分割，二是让老人以财产的继承要求子女赡养自己于情理上老人做不来。本案代理律师在向法官举证说明时就是以上述的理由阐述，并详细说明了此种协议的在法治的精神下并没有被法律所禁止，私法自治的原则应是此案的见证。最后法官的判决是我们所期望看到的，更是我们所应看到的。私法的原则体现并不是仅仅停留在书面上更应以看得见的方式展现于现实社会。 工作日记(二) 20__-3-19至20__-3-25 六周的时间过去了，每周的生活都在更新，每周都在面对不一样的事物，大家的毕业设计业达到了一定阶段，流年似水，光阴如梭，这周主要去观察学习，那样对知识的

员工工作日志管理制度

员工工作日志管理制度 为提升员工工作效率、强化业务技能，夯实过程管理、做大业务平台，进一步推动各项业务向高效、专业、细化发展，特制定本制度。 一、工作日志书写规 1、工作日志模块构成 《员工工作日志》分个人填写和领导填写两部分，分别由“今日工作总结”、“明日工作计划”、“领导意见”三大模块构成。详见下图： 今日工作总结 明日工作计划 今日工作记录 总结与评价 明日工作计划 注意事项 （1）“今日工作总结”分为“今日工作记录”和“总结与评价”两个板块。“今日工作记录”板块填写填表人一天工作事项；“总结与评价”板块填写填表人对自己一天工作的心得总结和评价。 （2）“明日工作计划”分“明日计划”和“注意事项”两个板块。“明日计划”板块填写填表人依据今日工作完成情况及阶段性工作目

标所做的明日工作事项；“注意事项”板块填写填表人为完成计划工作所需注意或需要请示、协调的事项。 （3）“领导意见”由填表人的直属领导及公司经营管理层分管领导填写，主要容为针对填表人的指导性意见、建议和评价。 2、工作日志书写规 （1）真实客观原则 工作日志是填表人每日工作的真实记录和客观反映，要求不得记录不实行为、伪造工作记录和虚构工作事实。 （2）具体细化原则 具体细化原则要求填表人对每日每项工作做具体描述和记录。包括该项工作发生的时间、地点、要求、完成程度、交接情况等事实。 （3）简明扼要原则 工作日志作为填表人阶段性工作总结工具和工作效率技能提升工具，要求填表人在保证真实客观、具体细化的前提下，运用精炼、明了语言进行工作的记录、计划和总结。避免出现长篇大论、冗长繁琐、含糊不清的语言进行填写。 二、工作日志管理办法 1、工作日志每天填写并提交。要求填写人每天下午下班前进行填写并提交，填写完成后分别向总经理室和行政部提交，同时自行保存一份。 2、因其他原因无法在当日完成填写和提交的，必须在第二天提交当日和补充前一日工作日志，并附“逾期提交情况说明”。

关于实施工作日志通知

关于实施工作日志通知 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

关于实施工作日志通知 为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有日志。促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结。自今日起（8月16日）实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的工作进度、落实情况等，人事部将工作日志作为考核依据。 一、实施工作日志的目的和意义 （一）以工作日志为载体，提升工作能力。工作日志反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏，推进下一步工作开展。 （二）以工作日志为镜子，提高工作效率。工作日志制度使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率。 （三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。工作日志表面上是写文字，事实上是干工作。工作日志的实施，可以对每位员工的工作内容、进度和结果等有直接的了解，本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。

二、适用范围 《工作日志》适用于新亚博一全体员工。 三、《工作日志》的填写 工作日志记录本人每天工作内容。工作主要指日常工作、突发工作及其他工作。具体记录按工作日进行，记录工作情况，包括工作项目、工作进度、遇到的问题、建议意见及办理结果等。语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避免胡诌和瞎编。 四、《工作日志》的管理 所有人员的《工作日志》实行周报审核制度，每天《工作日志》必须当天以邮件的形式发送给总经理审核，并抄送人事行政部备案。 五、检查与指导 实行每天定期检查和不定期抽查相结合，检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作假现象。在检查和抽查中如发现问题，当事人须向总经办说明情况，人事部实行周通报制度，对未按时提交工作日志员工，人事行政部给予惩罚（乐捐快乐基金）。因故未交工作日志者要出具书面说明材料，无故不交者一律通报批评并处罚100元。 六、试行时间 本办法自2011年8月16日起开始试行。

自我鉴定 辅警工作日志怎么写

辅警工作日志怎么写 辅警工作日志怎么写 述职报告 回顾这一年的工作，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下： 一、在学习方面 带领全班努力学习理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。我深知在社会发展如此之快的今天不断学习提高是多么的重要，只有能认真学习才能更好的完成自己的工作任务，更好的为人民服务。所以利用业余时间认真学习专业知识，不断提高自己的理论水平，和业务知识。力争在工作实践中出成效，在实践中出成绩，在实践中出风采。并且在抓好自身学习的同时，与本班成员共同学习、共同提高、共同进步。充分调动本班人员对学习的主动性和积极性，提高全班的整体水平。 二、在工作方面： 带领全班严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从领导的指挥，听从命令。在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣都要认真站好每一班岗，按时、保质保量完成上级下达的任务，努力维护好自己辖区内的交通秩序，保证各种车辆、行人的安全通行；对违法车辆驾驶员和违

法行人进行批评教育，对那些 不理解我们工作的人民群众进行耐心的说服教育、有理有节，向其宣传《交通安全法》的相关知识，让他们知道自己的行为是不对的，提高人民群众的道路交通安全意识。 最后我想说，工作对于我们大家来说不仅仅是一份工作，也是人生道路中不可多得的经历和锤炼，对工作的热爱，对职业的理解，让我们多了一份责任和使命，正是这份使命，促使自己，不断提高业务能力，尽心尽责，出色完成各项工作，严于律己，严格遵守各项规章制度和纪律，在工作中，不断强化服务观念，加强服务技能，改善服务态度，提高服务质量，争取新的一年会做的更好。第二篇、辅警资料 辅警工作日志怎么写 一、填空（共120个空，每空0.5分，共计60分） 1、xx年省厅党委提出的“五大体系”建设内容：——、——、——、——、——。答案：基层基础体系、治安防控体系、公安信息化体系、执法规范化体系、服务管理体系。 2、忻州市住房公积金管理中心位于——巷与——巷交叉口，属于直属分局——派出所辖区。答案：中医巷、气象北巷、七一北路 3、公安信息主要有——、——、——、——。 答案：社会治安动态、工作部署及进展情况、队伍建设情况、社会反映。 4、“3132”崛起工程中的要狠抓的三项建设内容是：——、——、——。

监理工作日志填写规定

监理日志是现场施工情况最基本的客观记录，具有监理工作备忘录的作用，是解决合同纠纷，了解施工实际情况，进行工程结算的重要资料。 1、总监理工程师、监理工程师、监理员必须对当日监理工作做详细的记录。 2、记录要认真，字体要工整，不得随意涂改、缺页、损坏或遗失。 3、监理日志应定期由总监理工程师审阅。 4、监理日志在工程结束后，按工程项目集中收存、编号、建档保管。 5、监理日志记录基本内容： 5.1当天的天气情况、施工内容、工程部位、数量和进度。 5.2当日投入的劳动力、机械设备使用情况，工程质量情况； 5.3上级指示的执行情况或当日来访会见等； 5.4当日质量检验和签证情况； 5.5承包商提出的问题及答复； 5.6各种会议的主要议题、参加人员、会议结论等； 5.7存在问题及处理； 5.8监理日志除一般文字记载外，应有适当的简图、计算公式、计算结果等。 1、隐蔽工程验收签证 隐蔽工程验收签证是指某些被后续工序施工所隐蔽或覆盖的分部分项工程，必须在隐蔽或覆盖前，经过承包商的自检合格后报监理人员检查、确认其质量合格后，由压接人（仅对导地线压接）、施工现场负责人、承包商质检专工、现场监理工程师三（四）方在隐蔽工程签证卡上签字才允许隐蔽。 2、隐蔽工程验收的范围 基础分部工程包括：地基处理、基础浇筑前、基础拆模后，灌注桩钢筋笼入孔。 接地分部工程包括：接地体敷设 架线分部工程包括：导地线压接

3、隐蔽工程签证前的检查内容和要求 3.1地基处理：地基灰土配比、夯实后压实系数应符合设计要求。 3.2基础浇筑前：地脚螺栓、配筋规格材质，砼配合比，基坑尺寸，基础根开，对角线，基础顶面高差，预偏，地脚螺栓露出基础顶面高度，保护层厚度，模板支立等均满足设计图纸、验收规范和验评标准。 3.3基础拆模后：外观检查及尺寸实测均满足设计图纸、验收规范和验评标准。 3.4接地体敷设：接地体型式、规格、数量、埋深、长度、焊接、防腐、降阻剂（接地模块），接地引下线安装工艺均满足设计图纸、验收规范和验评标准。 3.5导地线压接： （1）液压操作人员必须经过培训并考试合格、持证上岗； （2）各类压接管的规格、型号符合设计要求； （3）现场压接机具及消耗材料符合作业指导书要求； （4）压接管压后的外观质量、压后尺寸、表面损伤情况、弯曲度符合作业指导书要求； （5）接续管、补修管的位置和数量符合规程规范、设计文件和作业指导书要求。 4、相关问题的处理 对隐蔽工程进行验收，是防止质量隐患和质量事故的重要措施。监理工程师经现场检查、复核，证明其质量符合要求时予以签字确认；若发现与施工文件、规程规范等不符时，要责令承包商处理。 1.目的：为完善办公规定，规范工作交接程序，明确交接内容，确定交接双方的责任义务，保证监理项目部各项工作的连续性，安全性，制定本规定。 2.适用范围：监理项目部全体工作人员 3.交接种类：档案资料、资产、现场工作 4.交接规定 4．1档案资料交接

工作日志管理规范

******* 技术有 限 公 司 工作日 志 管理办法 、总则 定义】 本处所指工作日志，指公司 OA 平台中工作日志管理功能 软件。 目的】 进一步提高工作效率，加强公司规范化管理；培养员工良 好的工作作 风，促进各项工作落实；提倡并推广积极的工作日 志填写习惯。 【适用范围】 本管理规范适用于公司全体员工（包括试用期员工）。 工作日志的功能体现】工作日志是公司、部门及员工的 管理工具： 时间管理工具：帮助员工学会时间管理，加强自我监督、 自我总结与 规划，提升工作能力； 信息管理工具：利于岗位工作交接、工作追溯，形成员工 工作档案和 公司成长档案；建立上下级正式书面沟通方式，促 成达成工作目标； 人事考核工具：作为员工工作量（岗位工作饱和度）、工 管理机构】 作态度（是否正向、 积极、主动）以及工作业绩（工作进度推 进、工作成果质量） 的考核客观依据。

1、人员组成 工作日志的管理人员由员工本人、部门领导（主管、经理）、人事行政部、公司领导组成。 内部文件，严禁外传!

（一）工作日志的填写规范工作日志语言要求简洁精练，重点突出，力求规范；各部 门可根据本部工作性质与特点，制订部门工作日志填写模板，并报人事行政部备案。包括但不限于以下内容： 1、本人当天的主要工作计划、工作内容完成情况、工作小结、明天工作计划等； 2、本人责任范围内有关工作/ 项目的进展情况； 3、遇到的问题、工作思考建议意见等。 4、申请加班后，加班完成的工作内容（量化）。 （二）完成时间要求 1、所有人员的工作日志实行日报送制，须在当日完成； 2、出差期间、遇到紧急外出事务者或其他特殊情况者，条件许可的情况下，应在当天完成；如不具备条件，可延至特殊情况结束后的第二个工作日内完成。 三）工作日志的处理规范 1 、工作日志审阅管理规定 审阅关键词：真实性、正向性、规范性、工作动态、考评依据 1 ）自我审阅制制 员工完成岗位工作日志后，进行自我阅审，总结今日工作，计划明日工作；同时关注与本岗位工作相关的其它员工的工作进度，以便随时沟通与调整；并提倡多多关注公司领导及其它同事的工作日志，以更好了解其它部门工作及公司发展动态。 2 ）上级审阅制 部门主管/ 经理：部门主管/ 经理对下属员工每日的工作日志进行审阅，并以此作为评价员工工作表现的客观依据； 公司总经理：公司总经理对全体员工的工作日志进行审阅，并以此作为评价员工工作表现的客观依据。 2 、工作日志异常处理 1 ）工作日志异常的定义：

工作日志的通知

工作日志的通知 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

人力资源行政部 关于公司员工记录工作日志的通知 公司各部门： 为提高员工的自我管理能力和工作效率，逐步将记录工作日志形成个人的自觉行为，养成自我总结和制定计划的习惯，便于积累和总结工作中的经验教训，分析和查找工作中存在的问题，现将公司员工记录工作日志的要求通知如下： 第一条：公司机关各部门、各场站主管及以下员工，CNG销售分公司、安装分公司、燃气器具销售分公司各班组长均应按要求记录工作日志。 第二条：工作日志本第一次由人力资源行政部确定样式并采购、发放，之后各部门正常耗用按以旧换新的方式由本部门自行存档、发放。更换的新工作日志记录本由各部门在月度易耗办公用品中提出申请。 第三条：工作日志必须手写，要求记录及时真实、全面完整、字迹清晰、表述准确。 第四条：完整的工作日志除《日志》（模板见附表）外，还应包括《周工作小结》、《月工作总结》。

1、《日志》应每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况，并对次日的工作做出安排，还可以记录自己的思想动态和当日学习文件、书籍的感想等。 2、《周工作小结》应对照月工作计划进行小结，对存在的问题进行分析记录。 3、《月工作总结》应对照当月工作任务进行全面总结（包括当月工作任务完成情况、工作方法、实现目标、达到效果），找出未完成任务的原因并制定改进措施。 第五条：部门经理应每月对下属员工工作日志进行检查，并在日志本上签署意见和建议，及时安排在部门工作例会上学习和交流。 第六条：人力资源行政部每月抽查一次员工工作日志的记录情况和部门经理对员工工作日志的检查评阅情况，员工工作日志记录情况将纳入员工及部门经理的绩效考核。 此通知 二〇一二年八月十日附件：工作日志模板

工作日志管理办法

工作日志管理办法 1.目的 1.1工作日志是实施目标管理的一个工具，方便上级快速了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高技术业务素质，改进工作方法、提高工作效率，有效达成工作目标。 1.2工作日志帮助员工学会时间管理，做到事事有计划、有安排，明确工作方向和节奏，加强自我监督，培养自我总结与规划的习惯，提升工作能力。 1.3工作日志建立上下级间一种正式书面沟通方式，有利于提升组织绩效。 1.4记录工作日志，有利于岗位工作交接、工作追溯，形成员工工作档案和公司成长档案。 2.填写要求 2.1工作日志需按公司统一要求的工作日志和规定格式来填写。 2.2各位每天必须填报电子档《工作日志》，于当日21:00前以邮件的形式等方式交给直属上级。如遇出差,学习培训等特殊情况时，工作日志可延迟到晚上22:00前上交，没有条件的，经部门经理批准后，应在条件具备的情况下以最快的时间或在回公司后1天内及时补交。 2.3工作日志原则上采用每日实际工作制记录，应当连续记录，写清工作时间和工作内容，应保持记录全面完整、及时真实、字迹清楚、表述准确。 2.4工作日志填写内容包括但不限于：当日工作计划、每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，当日工作总结、次日工作计划及心得体会等，即什么时间，什么地点，办了什么事，经过怎样，结果怎样，未完成什么原因等。

3.检查与考核 3.1工作日志实行直线领导逐级检查制度。部门经理对本部门员工执行日工作检查、批阅。直属上级每天批阅工作日志后，要签署评价，发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。 3.2工作日志考核标准及评分等级如下表： 3.3工作日志作为员工负激励考核的一个重要方面（只有负激励，1分对应10元人民币）。 3.4如工作日志无故不交或其他因为自己的原因，不提前打招呼者，当月首次负激励50元，以后每次翻倍负激励，当月超过3次（不含3次）者，除正常负激励外，扣发当月月度整体达成率绩效工资。 4.附则 本规定自2014年12月实行，由公司销售部负责解释和修改。 银光集团银光麦饭石矿泉水销售部 二〇一四年十二月二十三日

关于钉钉工作日志的实行规定

关于钉钉工作日志的实行规定 为进一步提高工作效率，方便各部门之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥工作日志的作用。经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定以下规定： 一、适用范围 部门所有员工（包括试用期员工） 二、工作日志的填写内容 1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等； 2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等； 3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。 三、工作日志的提交对象 日报、周报、月报分别提交至小组负责人和总经办。 四、工作日志的提交时间 1、日报须于当日24点前提交； 2、周报须于下周一14点前提交； 3、月报须于当月最后一天24点前提交。 五、审批的内容及流程 1、请假需提前一天申报，选择请假类型、开始时间、结束时间，填写请假天数、请假事由，并提交于小组负责人、人事； 2、当天外出需提前两小时申报，选择开始时间、结束时间，填写外出时间（小时）、外出事由，并提交于小组负责人、人事； 3、出差需提前一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、结束时间，并提交于小组负责人、人事；

六、成员答复规范 1、群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等； 2、非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复； 3、若有紧急工作需传达，则请以电话或短信直接沟通； 4、以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未阅读，则以DING方式通知未读人。 七、签到管理 1、群成员每天在正常上下班时间内定位签到； 2、外勤人员(含出差和外出)要定时向小组负责人提供定位信息。 八、通报与惩处 因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者，要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响考核成绩。 本规定自2015年12月12日起实行，由部门管理室负责解释。 上海添瑞文化传播有限公司 事业部管理室 2015年12月12日

为什么要写工作日志

关于写工作日志的一些看法与建议 企业要求员工每天要写工作日志，来记录自己做的工作。 当然不出意外，员工是反对声一片，怨声载道，非常的不理解！ 觉得是企业在剥削，是对自己的不信任，监控自己； 觉得这东西有什么用呢； 觉得不过是形式主义，做做样子； 企业与员工两方，处于严重对立状态！！！ 企业强令推行，员工虽不敢直接反抗，却也“积极应对”； 于是，一个本来对双方有益的事情，最后成为一个对双方都有害的事情： 员工拿它当负担，企业本想起的作用没起到，还引起员工对企业的不满； 最终往往不得不了了之。。。 其实，任何一件事，即便它真的是只对一方有好处，对另一方没有好处， 但只要另一方换个角度看，换个心态想，一样可以“顺水推舟”，变不利为有利； 作为企业，要怎么样才能将一件本来对双方利好的事情，真正落实好呢？ 一）、正确认识工作日志 提到工作日志，在很多员工的第一印象中，可能都把它看成企业“监控”的工具，将其视为一个束缚。而一些企业在宣传中也有意无意的强化这方面作用的传达，人为营造一种管理者和员工之间的不信任气氛。 实际上，这并非其初衷和该功能唯一目的，我们要对其有更深入的理解。工作日志确实可以让管理者了解员工工作内容、状态等，但这只是其最基本、最表面的体现。

一个工具，尤其一个企业管理工具，就如同企业管理本身一样，换个角度看，它一定要是双赢的，而不是只对某一方有益。因为只有和谐共赢，它自身才可能持续长久的存在下去。 二）、为什么要记录工作日志 工作日志在很多企业是一种最基本的管理手段，从我们客户的反馈来看也的确如此。 对于管理者来说，可以了解员工的工作状况； 对于员工来说，可以记载自己的成果与成长； 对于企业来说，员工记录日志、管理者查看评阅日志，也是双方另一种沟通和激励的重要途径！而且，分时段的记录，有助于自我检查工作时间的分配利用！ 所以，这样的一个小工具，不仅对企业管理有用，对于每个职业人的自我成长也是特别有益的。这也是它为什么受到普遍认可的一个重要原因。作为一个职业人或企业中普通一员，我们应该想：我用什么方式来与大家沟通，能及时获得我工作中需要的信息，还能避免是非？我怎么样方便、快捷、有效的将我所知道的，大家需要的信息传递出去？ 该如何来展示我的工作能力与智慧，获得大家认可？ 如何让领导知道我的工作内容和成果，并能获得指导？ 我们认为，除非你就只打算混日子，也不想追求进步。否则，你就需要一个平台来展示你的才能，需要一个工具来辅助你成长！而今目标，正是这样的一个平台和工具。 所以，每次花几分钟的时间回顾记录，是有必要的，也是值得的！一定不要认为日志只是为了交差，应付检查，只对老板有好处，不得不记的一个负担。 三）、怎么样来应用它 提如下几点建议，供参考：

工作日志填写模板

工作日志填写模板 1：当天工作安排： 一：8:30-9:30（一次早会，用笔记本记录重要的信息） 二：9:50-10:30（二次早会，解决工作中发生的共性问题，是否解决了？如何解决？方法？） 三：10:30-12:00（三次早会，汇报上一天工作的总结+当天工作的安排，一对一问题的解答） 四：14:30-19:30（人力+业务工作安排，例如：雍景园面见客户，约给客户办理保全） 五：19:30-20:00（工作日志的认真填写） 2：面见客户情况：例如 一： 客户姓名：小红 家庭情况：小康之家，年收入大概10万，小孩0岁等等...... 经营内容：集团客户二次面见，主要讲解健康检测和确定参会时间， 结果和下次拜访时间：客户保险意识很强，以前也参加过公司举办的活动，有点不喜欢，但是还能够接受，由于客户在银行单位上班，周一至周五都没有时间，所以客户希望公司能安排在周末的时候参加，已在云助理提交申请，暂定于明天下午后天再次面见，主要是送检测包+提醒参会时所需要带的资料。 二： 客户姓名：小兰 家庭情况：一家三口，年收入大概10万，小孩0岁等等...... 经营内容：普及保险观念及规划其小孩健康保障 结果和下次拜访时间：客户小孩X岁，有意愿给小孩做一份健康保障，但由于客户可能观念不足，需要观念导入，打算XX时候再次邀约客户面见，同时带上少儿国寿福计划书。 3：招募情况：例如 姓名：陈云钟 关系：网络或者缘故 学历：大专 曾从事职业或现职业：公安局行政单位 经营情况：已邀约X日参加面试 4：当天总结 一：做得好的地方，可以进行分享。 二：遇到自己解决不了的问题需要公司帮忙解决

顺为团队请假规则 为了进一步完善钉钉请假，现对钉钉请假制度作以下调整: 1、伙伴向主管请假，主管在云助理确认同意后伙伴需要同步在钉钉请假，未在钉钉上进行请假，视为缺席！ 2、非不可抗逆情况外，请假一天需提前一天请假，请假两天需提前两天请假，请假三天提前三天请假，以此类推。 3、请假一天需要组经理审批;请假两天需要组经理、部经理审批;请假三天及以上需要在钉钉、云助理及事务申请表找组经理、部经理及孙总审批外，还需要拿孙总同意后的事务申请表找雷总审批。 4、钉钉请假过程中，伙伴需要按照流程抄送给各部风纪委对接人。一部:肖利明，二部:陈俊霖，三部:张时威，四部:马中岩；五七部:陈钰莹。

工作日志规范

关于招商部《工作日志》《员工外出情况单》 填写规范的征求意见稿 招商部： 为使招商工作更加有序、合理的开展，督办部结合实际工作情况对《工作日志》《员工外出情况单》的填写提出规范要求，现对招商部所有成员征求意见，望招商各组成员提出宝贵意见和合理化建议，以达到公平、公开、公正的考核标准： 一、《工作日志》填写规范： 1、第一联：“时间”“工作内容”项： 此项应于前一天晚例会结束后填写完毕，体现出第二天的工作计划，上级主管领导于当日早例会检查，核查是否符合填写标准、工作量是否饱和。时间节点以1小时为基准，工作内容要体现出计划工作实际情况。 2、第二联：“外联客户资源统计表”： 此项为当日客户洽谈情况的体现，应按照表格的各项要求填写，并注明属于“陌拜、建档、回访、去电”中哪种洽谈方式。每日填写要求不低于5个有效客户信息。 3、第三联：“客户洽谈统计表”： 此项为选填项，为当日约访、接待客户的洽谈情况，应按照表格的各项要求填写。如暂无约访或接待客户，可标明“未接待”。 4、第四联：“当日实际工作完成情况”：

此项为当日实际工作内容，即实际工作的量化、细化的体现，以1小时为节点，标明每个时间段的工作细节内容，例：09：00—10：00 参加XXX会议，应注明会议主题；10：00—11：00洽谈客户，应注明洽谈情况。需体现出当日具体工作的细节内容。 5、第四联：“与商户、顾客、同事沟通情况”： 此项为当日洽谈情况，包括与客户之间、同事之间的沟通，应对当日洽谈中的重点意向客户做总结、汇总，包括对走访的卖场经营状况、续租情况、促销情况等市场现状做出描述。 6、第四联：“总结”： 此项应概括当日工作，可以写个人工作心得、建议和意见，不可空项或填写与工作无关的内容。 7、第四联：“领导批阅”： 此项由直属主管、经理批阅，主管级每周检查批阅、经理级每两周检查批阅，要求检查人每次批阅都要体现评语、姓名及日期。 8、以上标准如有违反，将根据实际情况对员工级处以20-100元的罚款，并对员工所在部门的主管及负责人处以双倍罚款。 二、《员工外出情况单》填写规范： 1、此单由各招商小组招商内勤于当日10：00分前提报外出单，走访多个地点的应标明预计离开目标地点的时间。如未按时提报或填写不规范，视为未按时完成工作，处以20元罚款。 2、如当日外出计划有变动，应提前一小时由招商内勤告知督办部备案，未告知有变化，督办部将以提报单为依据进行岗位抽查。

工作日志又一个慌乱的周一

工作日志又一个慌乱的周一 周一，又是一个兵荒马乱的日子（其实真正兵荒马乱是在周日）。从早上跑操开始，陆续就有人迟到，到跑操过程整个排面不整齐，说了五分钟，本来要求再罚跑呢，周一时间太紧，就在说五分钟的那会，别的班就已经基本都走光了，于是决定明天一块跑，感觉整个过程很慌乱，没有头绪，手忙脚乱的，真希望明天他们能够跑好点。也希望我自己能够做啥事之前先想好要干什么，决定好了再公布，不要朝令夕改的，不然会给学生想一出是一出的感觉。 赶快催促孩子吃完饭，7点之前到操场集合升旗，给我一些安慰的是班级这个星期得了第三次文明示范班，还好还好，能反应班级还在正常轨道上，没有脱离组织太远。算是全身心投入上了头两节课，第一节在自己班级上的，学生是有些放不开，还是没进入状态，总是推进比三班慢一点，感觉有点费劲，打下课铃声时才堪堪讲完，提出一个问题，学生反应慢，接不太流利，但自己还是保持笑容，忍住内心的焦急和失望，继续进行。而第二节在三班，

他们课堂就像往常一样，有劲，积极和你配合，当讲到课程的结束时，时间还多了10分钟，当时感觉有些无语，差距有些大啊。两个班的风格真是差好多，都希望是积极配合老师，回应老师的课堂，怎么样做才能让他们积极参与进来，积极思考呢？ 剩下的时间就是改了四套练习题，然后在这期间不停去查遗留的家庭作业问题，不停和家长沟通，打电话，发微信问假期孩子在家为什么不把作业完成，各种家长反映也各不相同。让我印象比较深的是平的家长。昨天上午才去他家进行的家访，今天作业一查，听写又没有完成。为了加强孩子的印象，不要让家访的效果白费，只好又把他的妈妈请到学校来，但孩子的妈妈十分认可学校的教学，也算是认可我，一直不停说感谢，添麻烦的话，说着说着眼圈就红了，我也挺感动的，感觉自己的付出没有白费，获得了家长的支持，而平的改变还是需要一个长的过程，周老师不是说过“学生的转变需要一个缓慢的过程”，这个现实过程对我来说真的很缓慢，本来不想干泄气的情绪今天又找到我时，看到平的妈妈那么支持和交心，我们对孩子也有信心，这种情绪才稍稍好一些。

工作日志填写说明

**集团工作日志填写说明 一、**集团工作日志填写说明： 1、日志填写须真实，填写完成后于次日上班之前提交，若确有特殊情况不能按时提交的，经部门经理、主管副总批准后可补交。规定时间内提交的日志选择“当日”，规定时间之外补交的日志选择“补交”； 2、工作日志记录的基本单位为“小时”，员工应养成随时记录工作内容的习惯，将工作内容按小时填写； 3、工作地点按实际所在地填写，出差人员的路程情况也需要填入工作日志； 4、工作内容的填写须真实地体现工作情况； 5、“对接部门”为工作涉及的公司其他部门，“对接对象”为工作涉及的公司外其他人员和机构； 6、完成情况按实际完成进度填写，已经完成的填写“已完成”，未完成的填写具体完成进度； 7、将工作过程中未解决和已解决的问题填入日志中，已解决的填写具体解决方案，以便于问题的及时解决和经验分享； 8、若有未完成的工作，要合理安排时间，确定计划完成的时间后填写； 9、工作小结是员工关于工作的方式方法进行的自我总结。 二、**集团项目工作日志填写说明： 1、日志中以小时为单位填写；施工表格中数据要求工作中实时的记录，于当晚认真填写施工日志，于次日上班之前提交。若有特殊情况不能按时提交的，经部门经理、主管副总批准后可补交。当日提交的日志选择“当日”，补交的选择“补交”选项； 2、填写措辞要统一，同一项目内，由项目总工确定所有部位、单位、材料等名称； 3、关于时间段，由个人选填，可以重复选填； 4、同一部位的相同工作在连续时段内的工程量可以只填写一次； 5、工作小结：自我总结、工作失误、工作中好的方法以及写现场图纸变更、签证等重要事件； 6、工作计划：包括第二天的工作内容，工作安排或者人材机工具的组织。

行政助理工作日志

电子科大科园教育中心 行政助理工作日志 姓名： 专业年级： 时 间： 二O 年 月至二O 年 月 经管学部

行政助理工作考核表 姓名: 所负责班级： 被考核人签名 考核部门 年月日

行政助理管理办法 一、行政助理的选聘 选聘条件： 2．具有一定的学生工作经验，曾担任校、院、班级、社团学生干部优先； 3．热爱学生工作，热心为老师、同学服务，具有奉献精神，责任心强，遵纪守法，行为端正； 4．具备一定的沟通交流能力、组织管理能力和文字表达能力，有创新精神，勇于实践； 5．学习成绩良好，无补考重修科目； 6．电子科大科园教育中心在读本专科学生。 聘任方法： 1．新生班级每班配备一至二名行政助理助理； 2．行政助理助理实行聘任制度； 3．行政助理聘期为二年，实习期一学期； 4．辅导员推荐后，交经管专业部行政老师进行聘任、备案。 二、行政助理的职责与要求 行政助理的职责： 1．行政助理在院行政老师、辅导员的直接领导下开展工作； 2．根据校、学工部学生工作的具体要求，协助辅导员做好学生的思想政治工作和日常管理工作。经常向辅导员汇报班级学生的思想、学习、生活等情况，及时将有关学生工作的信息与要求等传达到班级学生，发挥桥梁作用； 3．了解班级学生情况，结合学生的思想实际，引导同学养成良好的道德品质和行为习惯，引导同学自觉遵守校规校纪，维护学校正常有序的学习、生活秩序； 4．介绍自己的学习和生活经验，帮助学生树立正确的学习目标，端正学习态度，调整学习方法，树立专业意识，明确职业目标，促进班级优良学风的形成；

行政助理工作要求： 1．行政助理学期初应有工作计划，期末进行总结，并将计划和总结做好记录； 2．按时参加行政助理会议，不得迟到和缺勤； 3．掌握班级学生的基本信息，并存有纸质和电子档案； 4．实时解答班级同学网上学习出现的问题，按时对学生网上学习资料导出5．完成对网上学习、考试、调课、放假安排通知； 6．完成英语考试报名表、班级统考、补考时间、地点、科目安排表、补考名单表等表格制作； 7.积极组织并参加行政助理团的各项活动； 8.按照行政助理排班表值班并协助行政老师做好行政工作； 9．每周及时认真填写《行政助理工作日志》。 三、行政助理的管理与考核 行政助理的考核： 1．行政助理由行政老师负责考核； 2．行政助理根据行政助理考核办法进行考核；考核材料归入学生档案，作为评优评奖依据之一。如考核不称职，予以调整； 3．行政助理考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次。 4．行政助理的聘期一般为一年，在任期内原则上不能更换，确需更换，经行政助理及辅导员批准并安排好交接工作后方可更换。 行政助理的奖惩： 工作认真、负责，表现优异的行政助理，给予“优秀班主任助理”荣誉称号，学校每学年对优秀行政助理进行表彰。

员工工作日志管理办法

员工工作日志管理办法 第一条目的 （一）通过写工作日志，整理每天的工作经历和思路，评判得失，明白取舍，有效提升工作效率。 （二）根据工作日志来分析工作岗位、检测工作饱和度，完善《职位说明书》。 （三）作为支持员工重点工作、岗位职务的履行及绩效考核的参考依据之一。 第二条适用范围 （一）本办法适应于集团各一级机构，具体需要书写工作日志的人员名单由各机构负责人根据履职状况与管理需要确定，经机构负责人确认名单后报集团人力资源部备案。 （二）对于一线操作岗位及个别做例行工作（特指每日工作内容固定，没有变化的）的岗位可以不书写工作日志。 第三条工作日志记录内容 （一）填写内容应重点描述当天的主要工作事项、该事项的工作产出及起止时间点，包括但不限于每天的事项、时间节点、工作完成情况、未完成工作原因与对策说明及其他需要说明的事项。对于连续工作时间少于10分钟的事项可不记入。 （二）每周的最后一个工作日要做本周总结和下周计划，形成书面记录。 第四条书写要求 （一）日志必须当日完成，要求手写且字迹工整易认，且工作事项的结果（产出）描述清晰、尽可能量化，易于工作质量评价与工作数量分析。 （二）出差的职员必须回公司后补写；出差时间较长（三天或以上）时，职员可写“出差总结”来代替工作日志。 第五条上级评价 （一）直接上级评价 直接上级阅读直接下属工作日志，每周一遍，了解下属工作状况。阅读后，即在日志上作批语，人数多的部门可简要。 （二）各单位人力资源部评价 各单位人力资源部每周以“随机抽查”或“全查”的方式，确定被检查的职员名单，通知各单位/部门负责人，由各单位/部门负责人或其指定人员按规定时间将被抽查对象的工作日志予以集中，人力资源部派人收取。 人力资源部在检查完员工工作日志后的次日，公布被检查的工作日志的质量并进行评价，形成每周的工作日志检查通报并予以通报。 （三）集团人力资源部评价

工作日志法及范例

工作日志法 工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。 例如，纽约一家公共关系公司有几十名业务员，他们每天管理某一方面顾客的业务，工作分析时面谈及其他调查结果经常高估其主要工作，人事部门建议搞工作日记，一开始大多数业务员拒绝执行，后经说明同意试一个月，结果不仅人事部门获得了所需信息，业务员们也了解到所需时间是怎么花费的，从而指出了改进工作的方向。该方法的优缺点如下： 1、优点：所获得的信息的可靠性很高，适用与获取有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息，所需费用也较低。 2、缺点：使用范围较小，不适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的职位，且信息整理量大，归纳工作繁琐。由于工作执行者填写时的疏忽，在一定程度上影响工作的正常进行。 附工作日志的范例、填写实例、工作日志和写实纪录表例 一、工作日志范例 工作日志填写说明 1、请您在每天工作开始前将工作日志放在手边，按工作活动发生的顺序及时填写，切勿在一天工作结束后一并填写。 2、要严格按照表格要求进行填写，不要遗漏那些细小的工作活动，以保证信息完整性。 3、请你提供真实的信息，以免损害您的利益。 4、请您注意保留，防止遗失。

感谢您的真诚合作！ 二、工作日志填写实例 5月29日工作开始时间8：30工作结束时间17：30 三、工作日志 ____月____日工作开始时间_____工作结束时间_____ 四、写实纪录表例 机构名称：办公室工作：办公室编制3人，主任：1人，打字员：1人，办事员：1人

社区工作日志填写要求

工作日志填写说明 工作日志是对每天工作情况的记录和总结。 工作内容包括每天工作中所做的事，即当天所做的工作内容。 走访宣讲要填写当日宣传的政策法规及事项内容。 提示： 1、工作日志每日填写一次。 2、在“工作内容”要填写当日工作有关的各项工作内容。如：入户情况、为居民办理的事项、解决的困难，上报的材料、参加的会议、组织的活动等。记录自己为居民办理的事项、解决的困难、居民反映的热点难点问题。 3、社区的重要活动要记录在工作日志中。 4、记录自己受到上级表彰、表扬情况，被通报事件。 5、记录各级领导深入社区，检查指导自己工作情况。 6、记录自己补休及缺勤（病、事假）情况。 7、“走访宣讲”要填写宣传的政策法规及事项内容。 8、节假日、公休日如正常休息可跳过当天日期。 建议：如一天的工作内容比较单一，写成不同类别的日志，入户日志、服务日志、会议日志等，以突出当天的工作主题。（如：一天工作以入户为主可写成民情日记） 工作日志填写说明 工作日志是对每天工作情况的记录和总结。 工作内容包括每天工作中所做的事，即当天所做的工作内容。 走访宣讲要填写当日宣传的政策法规及事项内容。 提示： 1、工作日志每日填写一次。 2、在“工作内容”要填写当日工作有关的各项工作内容。如：入户情况、为居民办理的事项、解决的困难，上报的材料、参加的会议、组织的活动等。记录自己为居民办理的事项、解决的困难、居民反映的热点难点问题。 3、社区的重要活动要记录在工作日志中。 4、记录自己受到上级表彰、表扬情况，被通报事件。 5、记录各级领导深入社区，检查指导自己工作情况。 6、记录自己补休及缺勤（病、事假）情况。 7、“走访宣讲”要填写宣传的政策法规及事项内容。 8、节假日、公休日如正常休息可跳过当天日期。 建议：如一天的工作内容比较单一，写成不同类别的日志，入户日志、服务日志、会议日志等，以突出当天的工作主题。（如：一天工作以入户为主可写成民情日记）

工作日志怎么写

工作日志怎么写 个人工作日志管理（记录工作日志的历程） 工作日志管理其实不难，最简单的方式，就是你把它当成一个工作日记，平铺直叙地写当天都发生了些什么事情，但是在结尾的时侯不要忘记总结一下，今天的教训、经验、收获等等。 记工作日志久了，我总结出下面一些“规律”： ——每天的日志其实都是由一些发生在不同时间点的、看似独立的事情组成的； ——这些事情有的是自己原来安排好的，有的是临时发生的； ——某些事情和自己正在做的一个或者多个任务、项目相关； ——某些事情一定会涉及到其它人员，他们可能是自己的同事、朋友、客户、供应商、竞争对手等等 后来，我一般按照下面的工作日志的格式来组织内容： Xxxx年xxx月xxx日 工作日志1（某个事情）：发生时间、主要内容和小结、关联的项目/任务、关联的联系人 工作日志2（某个事情）：发生时间、主要内容和小结、关联的项目/任务、关联的联系人 …… 经过一段时间，我发现随着工作日志的增加，我要找某些内容的时侯还是有些不方便，所以，我联合了几个有共同想法的软件开发人员尝试着开发自己的工作日志软件，用来管理自己的相关事务，同时，让它成为个人信息管理的一个平台。 我们把和个人相关的信息总结成为工作日志、项目/任务、联系人、工作单位四个对象。 工作日志包括了发生的日期、时间、主要内容记录，还包括了一些增值信息，您可以通过记录“日程安排”的方式来完成您的工作日志，这些工作日志还可以是循环不断发生的，您还可以设置是否需要提醒，记录和某个事情相关的费用等等。 我们把项目（任务）、联系人、工作单位独立成另外的表格来管理，这样，当您在记录某个工作日志的时侯，可以增加和这个工作日志相关的项目（任务）、联系人、工作单位，如果您要增加的相关记录已经存在了，您不需要重新输入，只需要选择就可以了。

公司工作日志管理规定

公司工作日志管理规定 第一章总则 第一条、为规范实施目标管理，方便上下级快速了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标和重点工作任务的完成情况，特制度本制度。 第二章管理规定 第二条、填写要求： （一）工作日志需按公司统一发放的工作日志和规定格式来填写。 （二）工作日志原则上采用每日8小时工作制记录，应当连续记录，写清工作时间和工作内容，应保持记录全面完整、及时真实、字迹清楚、表述准确。 （三）工作日志包括但不限于：当日工作计划、每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，问题的处理，工作总结及心得体会等，即什么时间，什么地点，办了什么事，进度怎样，结果怎样，未完成什么原因等。 第三条、操作细则 （一）工作日志实现逐级检查制度，部门经理对本部门技术员执行天工作检查，批阅：总经理对经理级人员执行月（每月10号前月例会前对上月）检查、批阅。对于检查工作日志发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。 （二）对于未完成的工作要对当前的工作进行描述并继续列入次日工作计划中，以便保证工作的连贯性。 （三）将工作日志表随身携带，以便随时提醒自己工作项目及重点。 （四）工作日志将作为月考核，年度考核依据。 第四条、印制、领取、提交、保管 （一）工作日志由人力资源部负责统一印制。 （二）工作日志由所在部门经理每月统一向人力资源部领取一次。 （三）经理级工作日志每月6日前提交总经办，由总经办统一交总经理审阅，11日返回本人。 （四）工作日志属工作记录，不准随便放置，缺页少页均属扣分依据，每页50元。（缺4页扣一分）不按时上交者罚款200元（罚两次扣一分）。 （五）项目部技术员工作日志由项目部自行保管，年底统一上交总经办存档保管。