市容管理局进一步提振干部干事创业精气神专项活动实施方案

2018年市容管理局进一步提振干部干事创业精气神

专项活动实施方案

市容管理局进一步提振干部干事创业精气神专项活动实施方案

为贯彻落实《中共XX区委办公室关于进一步提振各级干部干事创业精气神的通知》（仓委办〔2017〕144号）文件精神，进一步加强干部作风建设，促进城管干部提振精气神，特制定本方案。

一、指导思想

当前我区正面临重大发展机遇，城市管理方面正在积极探索推进城市执法体制改革，形势要求全局党员干部要从政治和全局的高度，认真贯彻落实区委、区政府决策部署，充分认识深化一线考察干部工作，进一步提振干事创业精气神的重要意义，结合“两学一做”学习教育，大力传承弘扬“马上就办、真抓实干”等优良作风，敢于攻坚碰硬、无私拼搏奉献，扑下身子实干、雷厉风行快干，呈现干事创业好势头，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

二、目标任务

促进局机关及所属单位精神面貌明显提升、党员干部作风明显改进、服务效能明显增强、发展环境明显改善、各项工作明显提速，确保城市管理各项工作任务圆满完成（各重点工作详见附件）。

三、主要做法

（一）抓好学习教育。各部门科室要组织人员认真学习领会，全面把握《通知》出台的背景和核心要求，特别是把握提振干部干事创业精气神和一线考察干部、“两学一做”学习教育之间的关联性和新举措，真正学深悟透、吃准弄懂。局党组以召开专题会议或中心组学习会的形式，组织学习研讨，统一思想吃透精神。各支部要把学习《通知》作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，撰写心得体会文章。

（二）完善配套制度。各部门科室要根据文件精神，结合实际制定具体实施办法和操作细则，制定制度时要贯穿严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一的要求，在激发队伍活力上下功夫，把落实情况作为评先评优、奖励先

进的重要依据，切实整治“庸懒散”现象。

（三）加强督导巡察。局机关成立专项督察组，从10月中旬开始，坚持面上巡察与点穴督察相结合，通过查阅资料、民主测评、个别访谈、印证求真、受理举报、综合分析等方式，对各部门科室进行督促检查。主要是结合一线考察，实行“面上巡诊”“靶向治疗”，开展重点督查。

四、方法步骤

本次专项活动从18年10月上旬开始，至12月底结束，分三个阶段：

（一）动员部署阶段（10月1日至10月10日）。召开提振干部干事创业精气神专项活动动员大会，印发活动实施方案。全体干部职工要深刻领会《通知》精神和要求，充分认识开展提振干部干事创业精气神活动的重要性，把理想信念教育贯穿专项活动的全过程，结合“两学一做”学习教育，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和对福建、XX工作的重要指示精神，深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《行政机关公务员处分条例》、《福建省机关效能建设工作条例》等文件，学习宣传廖俊波同志先进典型事迹，切实增强改进作风的紧迫感和责任感。

（二）查摆整改阶段（10月11日至10月3 0日）。各部门科室要结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过谈心谈话、座谈访谈、调查问卷等方式，广泛听取干部群众特别是服务对象、管理对象、下属单位等的意见和建议，全面查找单位和干部个人存在的问题及其表现，推动立说立改、即知即改。

局党组和党委（各支部）要着重解决落实全面从严治党第一责任人作用发挥不明显，压力传导不够，工作落实不到位等问题；班子成员要着重解决瞻前顾后、拈轻怕重、推诿扯皮等问题；其他干部要着重解决工作疲沓、节奏缓慢，落实不力、效率不高等问题。通过整改，全面提振干部精气神。

（三）巩固提高阶段（11月1日到12月31日）。在抓好查摆整改的基础上，着力转化提升整改落实成果，围绕突出问题，认真梳理本部门工作制度，推动改进作风制度化、常态化、长效化，实现由“要我做”向“我要做”转变，由“注重过程”向“注重结果”转变，由“等靠要”向“没有条件创造条件也要上”转变，各部门科室要严格执行日常一线考察“个人自评、领导点评、群众评议、组织考评”的要求，评出“好、中、差”干部，定期通过公告栏公布评定结果，使

担当有为的干部有荣誉感，使萎靡疲沓的干部有危机感，通过压力倒逼，加快形成以敢抓敢管，实现人人尽责、人人担责。

五、组织保障

（一）加强领导、注重实效。成立以局党组书记、局长周斌同志为组长，其他分管领导为副组长的专项活动领导小组；领导小组下设办公室（挂靠局办公室），其他成员由大队、环卫处、局属各科室组成，由游彪同志兼任办公室主任，负责组织、协调、指导、督促等工作。各部门科室要扎实开展好内部和工作领域的专项活动，严格按照本方案和领导小组的部署要求，加快推进，争取实效。各分管领导对分管科室和业务领域的专项活动负有直接领导责任，要认真抓好组织实施。各部门科室要认真查摆问题，并针对查摆的问题制定切实的整改措施，扎扎实实的解决问题，为城市管理事业发展提供强大的组织保障。

（二）齐抓共管，强化督促。局办公室、信息科等部门要认真按照部署要求，进一步强化协同配合，加强宣传引导，强化督察问效，抓好监督执纪问责，综合运用巡视巡察、一线考察、督查考评、效能考核等成果，通过正向激励、反向问责，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，有计划、有步骤、有重点地推进干部培养，不断激发干部队伍生机活力。局督查室要把督查贯穿到专项活动全过程，通过现场查看进行督促检查，及时向领导小组汇报督查情况，对组织保障不得力、改进措施不到位、活动成效不明显的单位和个人进行通报，并限期整改落实。活动结束后，各单位要认真总结活动开展情况，报办公室汇总形成书面材料。

（三）统筹兼顾、注重引导。坚持把推进一线考察干部工作，进一步提振干事创业精气神同深入学习贯彻习近平总书记“7·26”重要讲话精神结合起来，同做好改革发展稳定工作、喜迎党的十九大结合起来，同落实全面从严治党主体责任结合起来，同推进攻坚 2017、水系综合治理等重点工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，确保全面完成今年的各项目标任务。要通过媒体、区政府网站、微信公众号，积极宣传我局提振干部干事创业精气神专项活动开展情况，及时总结推广好经验、好做法。大力挖掘活动开展中涌现出来的身边的先进典型，及时进行正面宣传，树立正向正气正能量。加强与上级信息部门、新闻媒体的沟通对接，扩大城管进一步提振干部干事创业精气神专项活动关注度和影响力。

(四)定时晾晒，强化作为。办公室每季度根据本单位实际情况，抽选1-4

名一般干部的登记表在本单位内部进行公示。通过定期晾晒实绩，使担当有为的干部有荣誉感，使萎靡疲沓的干部有危机感，以压力倒逼促使干部有必须担当作为的紧迫感。