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煤矿单位各类岗位说明书

煤矿职工安全责任书,工人的职责

煤矿职工安全责任书,工人的职责篇一：煤矿员工岗位安全承诺责任书贵州国源矿业开发有限公司金沙县长坝乡河边煤矿员工安全生产承诺书本人作为河边煤矿的员工，自愿接受矿内部安全管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务： 1.严格遵守国家法律、法规和矿、各部门的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本矿组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，防范为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故发生。 2.自愿接受公司、部门、班组等各级安全和业务技能（学习）与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自已、不伤害他人及不被别人伤害）。 3.自觉遵守安全生产法律、法规和公司安全管理规章制度，严格遵守公司关于本岗位（或工种）的《安全技术操作规程》，认真按作业规程、安全技术措施进行作业，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作。 4.保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。 5.正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动防护用品。在操作过程中，必须合理佩戴劳动防护用品。

6.熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，懂得岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警，会使用救急工具和消防器具。 7.积极参加公司的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合班组和车间进行解决。 8.发现生产安全事故时，及时向上报告，积极参与矿内的事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。 9.强化自身安全意识，在生产过程中对自已的人身安全负直接责任，确保自身安全。如违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受矿内部的处罚，并承担相应后果。承诺期限：20XX年1月1日——20XX年12月31日承诺人（签字）：年月日金沙县长坝乡河边煤矿：年月日篇二：煤矿员工岗位安全承诺责任书 88集团矿业有限公司 88大宏煤矿 88煤矿二0一四年度员工（岗位）安全承诺责任书员工（岗位）安全承诺书

煤矿监理人员的岗位职责

监理人员的岗位责任制 1．项目总监理工程师的岗位责任制项目总监理工程师是公司派驻项目的全权代表，负责和领导项目的监理工作，总监理工程师由具有丰富的设计、施工经验，且对合同管理比较熟悉的教授级高级工程师担任，其主要职责是： 1 主持制定项目的监理规划。 2 审核有关监理实施细则、程序和工作计划。 3 审批各专业监理工程师的报告、文件。 4 发布有关监理指令。 5 指导检查各专业监理工程师的工作。 6 负责组织项目实施中有关方面的综合协调工作。 7 保持与业主的紧密联系，定期和不定期地向业主提交项目实施的情况报告。 8 负责安全监理工作 2．总监理工程师代表的岗位责任制完成所负责的岗位职责，协助总监理工程师工作。在总监理工程师临时不在工作岗位时，按总监理工程师的授权，行使总监理工程师的部分职责和权力。 3．专业监理工程师的岗位责任制在总监理工程师的领导下，按专业分工全面履行岗位职责，并相互配合对工程项目进行巡视、重点旁站、见证取样、

分项（工序）、分部工程验收等工作，监督管理承包单位施工，并作监理日记。由专业高级或中级工程师、经济师担任，他们负责解决一般技术问题和合同管理问题，其主要职责是： 1 对本专业范围内的工程部分进行监理。 2 对涉及本专业的有关报告，文件进行核实、研究，并提出建议报总监理工程师批准。 3 检查各专业监理员的检查纪录，实验资料。 4 签署有关进度、计量方面的签证。 5 定期向总监提交工程动态情况的报告。 4．监理员的岗位责任制： 1 在专业监理工程师指导下开展现场监理工作； 2 检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录； 3 复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证； 4 按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；５担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；６做好监理日记和有关的监理记录。

煤矿主要管理人员岗位职责

紫金矿业集团西北有限公司新疆金能矿业有限公司黑山头煤矿主要管理人员岗位责任制新疆金能矿业有限公司黑山头煤矿 4月

目录 1、煤矿矿长岗位职责 2、煤矿总工程师岗位职责 3、副总工程师岗位职责 4、安全副矿长岗位职责 5、生产副矿长岗位职责 6、设备副矿长岗位职责 7、采矿厂厂长岗位职责 8、采矿厂副厂长岗位职责 9、安全科长岗位职责 10、生产调度主任岗位职责 11、现场管理员岗位职责

煤矿矿长岗位职责 1、负责煤矿全面工作，负责生产计划、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、规范及规章制度，对本矿生产经营活动中的安全卫生负全面领导责任； 2、做好安全生产工作，坚持安全第一，预防为主的安全生产方针，正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与改革三者的关系。 3、领导组织实施本企业中、长期、年度、特殊时期安全生产工作目标、规划及实施计划； 4、随时掌握安全生产动态，监督并保证安全生产保障体系的正常运转，定期和不定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患与不安全因素，制止违章指挥和违章作业； 5、发生因工伤亡及重大事故，要做好现场保护，及时上报，并协助事故调查组参加事故的调查处理，制定并落实各项防范措施，认真吸取教训。 6、搞好煤矿各项安全工作，为职工创造良好的安全生产环境，同时负责全矿的安全质量检查工作。 7、负责主持召开安全生产分析会，研究解决安全生产中存在的薄弱环节，改进生产环境和劳动条件。 8、确保矿区社会稳定，保证矿区安全生产工作在良好的环境中进行，定期向职工做安全汇报。

总工程师岗位职责 1、在公司领导下，主持矿区的技术管理工作，不断推进矿区的技术进步。协助矿长做好矿区的安全生产工作，从技术上为矿区的安全生产提供有力的保障，也是矿区安全生产责任人。 2、组织编制矿区长远和近期技术发展规划，负责矿区施工组织设计、作业规程、施工方案、安全技术措施及安全操作规程的审批工作。 3、领导矿区有关部门制定生产技术攻关计划，组织解决生产过程中的重大技术问题，协助矿长督促检查各项技术工作的实施。 4、定期组织召开生产技术会议，解决安全生产中出现的疑难问题。 5、负责采区接续和“三量”的平衡：审核、签发储量报表及储量注销、检修报告，提出合理开采，提高资源回收率，合理开采布局，保证生产和采掘接续的实地方案 6、负责矿区技术档案资料的建档工作。组织好编制和修订各项施工工艺、技术规范；并对其进行有效控制，主持矿区内各项技术鉴定会议。 7、根据矿区的安全生产目标，编制年度安全技术措施计划，组织主持技术工作例会并督促检查例会决议的执行情况，保证安

煤矿特种作业人员39项岗位职责

欢迎阅读煤矿特种作业人员“应知应会应做”“必知必会必做” 一、煤矿电钳工 1、机电维修工设备； 3、必知地面变电所供电系统、停电倒闸应急处理方法； 4、检查电气设备停电、闭锁、挂牌，执行“两票”制度、复述制度。

应知、应会、应做 1、应知地面变﹙配﹚电所负荷、运行状况、保护、安全设施； 2、会处理一般电气故障，熟悉安全技术操作规程； 3、熟悉掌握电器设备的完好状况。 3、充电工 2、必知焊接物件的属性； 3、必会使用工具、焊接方法，做好防护设施； 4、必会检查工具完好，调试电流、气压； 5、做好收工结尾工作。应知、应会、应做

1、应知焊接设备性能、结构及工作原理； 2、应知设备安全规定、安全防范、焊接标准； 3、熟悉安全技术操作规程。 5、外线电工必知、必会、必做 3、必知地面变电所供电系统、停电倒闸应急处理方法； 4、保证矿灯台台好，做好发放记录及交接班制度。应知、应会、应做 1、应知矿灯及充电架性能及工作原理； 2、应知矿灯的摆放位置及数量；

3、熟悉掌握矿灯的完好状况，熟悉安全技术操作规程。 7、电话维修工必知、必会、必做 1、必须持有效证件上岗； 2、必知通讯设施齐全、保护装置灵敏；应知、应会、应做 1、应会操作仪器仪表； 2、应知试验设备的性能和工作原理； 3、熟悉安全技术操作规程。 9、井下变(配)电所值班员

必知、必会、必做 1、必须持有效证件上岗； 2、必知安全设施齐全、保护装置灵敏、穿戴绝缘用具操作带电设备； 3、必知地面变电所供电系统、停电倒闸应急处理方法； 4、开机时，观察指示仪表是否正常，发现异常及时停机汇报。应知、应会、应做 1、应知水泵结构、性能及工作原理及其保护、防护设施； 2、会处理一般故障，熟悉安全技术操作规程； 3、熟悉掌握设备的完好状况，供电系统及管路、阀门。

质量部岗位职责说明书

。部门职责说明书模板基本信息（ Job Identification）部门名称质量部部门代码（暂不填写）编制时间2012 年 3 月版本号（暂不填写）部门定位（ Summary）负责公司产品质量策划、控制改进以及供应商管理、客户服务、计量管理、体系管理工作。部门职责（ Duty & Responsibility）职能具体描述质量策划质量控制a)组织制定公司质量方针和质量目标，负责质量目标的推进活动； b)负责全员质量意识的培训和宣贯； c)引进先进的质量管理模式和方法； d)组织制定 / 修订产品（铸锭、硅片）质量标准，经批准后督导实施； e)策划、引进并推动公司各类质量管理活动。 a)负责制定、审核各类检验工艺和方法，并不断优化改善； b)负责原材料和制程检验控制工作； c) 组织对公司出厂产品进行监督、检验，对纠正和预防措施进行跟踪监控; d)负责制定公司不合格产品处理程序，并监督实施； e)执行公司内部质量稽查考核。质量改进供应a)组织公司各部门进行质量统计，并进行汇总分析，制定相应改进措施与跟踪落实； b)对质量事故组织调查，分析原因，落实内部责任，提出处理意见，并进行跟踪落实； c)组织建立质量成本统计与核算体系； d)通过形式多样的质量管理活动，开展质量纠正措施和预防措施。 a)负责对供应商质量体系的稽核和辅导；

。商品质管理客户服务支持计量管理体系管理b)负责与供应商交流产品质量管控方法； c)协助采购部门建立合格供应商； d)协助采购部门对供应商进行评价工作。 a)负责对客户进行产品质量的回访； b)负责受理并处理客户投诉工作； c)与客户进行沟通交流，提升公司内部质量管理控制水平。 a)负责基地计量器具的统筹管理工作； b)负责建立计量体系； c)负责基地各类仪器、工具的校验工作 a)负责组织基地质量、环境管理体系的建立与推进工作； b)负责制定基地质量、环境管理体系方针、目标、指标及管理方案； c)负责制定和完善基地管理手册和管理体系程序文件； d)负责制订年度审核方案及年度审核计划； e)负责组织基地内部审核工作； f)组织召开基地管理评审会议； g)负责组织接受外部审核； h)负责内、外部审核问题的跟踪与整改工作。其它办理领导交办的其它工作。

制药股份有限公司质量控制部部门职责说明书

XX康恩贝制药股份XX 质量控制部部门职责说明书 1.部门设立目标描述本部门设立的目的，本部门在企业组织系统中的职权X围和应承担的工作责任。为确保公司产品质量，在公司相关部门内，实施质量控制管理，履行职务。承担的工作责任：负责领导GMP的实施和管理工作；负责生产质量的稳定，对产品质量提出整改意见，并监督实施。 2. 主要工作内容指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写。 1）质量计划的制定、监督及控制； 2）生产现场的质量监督、控制及考核； 3）质量管理方法的研究、设计与改进建议的提出； 4）新产品、新工艺设计开发实施协助； 5）分承包方的认定协助； 6）客户质量信息处理的协助； 7）工厂质量体系的建立、保持、监督、控制及改进建议的提出；8）工厂质量宣传。 9）质量检查相关人员培训计划的提出、教材的拟定及实施协办

3. 主要工作权限描述本部为完成职责，公司所赋予的业务和人事处置权。业务处置权是对所辖业务领域的处置权力；人事处置权是对部门内部员工管理的处置权力。业务处置权：1.对产品质量有否决权； 2.对各部门GMP的实施情况有监督权。人事处置权：1.对部门内部员工有待岗建议权； 2.对部门员工的奖惩有建议权； 3.对部门员工3天以内的请假有批准权； 4.对部门员工的招聘有建议权。 4.月度上报文件描述本部门每月所需要完成的工作报表、报告以及完成的期限。 1）月度工作总结；每月底前完成； 2）产品质量分析例会报告；下月初完成。

5. 部门工作关系描述本部门在公司内部的有直接工作关系的“上工序”部门和“下工序”部门（指部门之间的工作流程）。“下工序”部门即本部门的直接服务对象。描述本部门所需联系的公司外部业务机构。本部门的“上工序”：技术研究部、质量检测部、总经办、财务部、和制造部本部门的“下工序”：各制剂厂、仓库和市场营销部外部业务机构：市、地、省、国家的药检部门市、地、省、国家的药监部门和科委客户 6．部门组织编制描述规X职务名称和人员定额编制。附组织结构图。

人力资源专员岗位说明书模板

人力资源专员岗位说明书模板岗位人力资源专员所属部门行政管理中心名称直接行政总监直接下属无上级晋升轮转岗位方向岗位编制人数 _____人薪酬任职职称培训:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训。资格教育背景:大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验:三年以上人力资源相关工作经验技能技巧: 1、熟悉国家人事政策、法律和法规; 2、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术; 3、处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧; 4、具有良好的人际管理处理能力; 5、具有较强的组织策划能力; 6、熟悉计算机操作办公软件。岗位职责职责表述:制定人力资源管理规章制度职责一工作 1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总裁审批; 任务 2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。职责职责表述:人力资源战略规划与开发

二工作 1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 任务 2、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织结构设计提出改进建议方案; 3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设。职责职责表述:招聘管理三工作 1、编制、修订员工招聘管理手册; 任务 2、制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系; 3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划; 4、负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作; 5、负责联系、甄选外部招聘机构，建立融洽的关系。职责职责描述:培训管理四工作1、编制、修订员工培训管理手册; 任务 2、制定、完善与培训工作有关的流程、办法、实施细则，完善培训体系; 3、依据企业和员工的需求，制定培训计划; 4、负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作; 5、负责联系、甄选外部培训机构，职业资格机构，建立融洽的关系; 6、负责组织集团内部职称评审，外部机构评审的职称管理工作。职责职责描述:绩效考核管理五工作1、编制、修订绩效考核管理手册; 任务 2、制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩效体系; 3、每月组织集团各部门、下属各子公司实施业绩考核工作;

人力资源岗位说明书

土建项目人力资源管理员岗位说明书职位概述按照公司的各项规章制度要求，辅助人力资源科长完成人力资源管理各项工作，执行人力资源日常事务工作和外劳力管理工作，为实现公司经营发展战略目标提供人力资源保障；工作职责 1、遵守公司的各项规章制度，执行各级领导的指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。 2、对项目职工工资进行管理并适时调整；及时申报奖金，按时发放补贴、津贴； 3、准确及时完成劳动工资方面的统计工作以及各类报表制作工作； 4、按时收集考勤，及时结算劳务费用； 5、编制人力资源使用计划，合理规划和使用人力资源； 6、配合公司以及工程公司进行带教跟踪和人才培养工作； 7、协助管理工程公司各类培训、职称评审及聘任工作； 8、对项目职工的持证情况进行管理及适时更新，按要求做好相应的贯标台账； 9、协助工程公司完成管理人员考核工作； 10、做好项目人员的调配工作，及时完成调配手续，完善调配职工的信息； 11、管理项目人员劳动合同信息，对项目人员基本信息进行采集登记并及时更新； 12、严格按照国家法律法规的要求，规范对项目所用的分包单位人员的用工管理； 13、对分包单位的管理人员进行能力识别，严格要求分包单位作业人员持证上岗，尤其注重对特殊工种作业人员的持证信息进行管理； 14、督促、指导分包单位对外来务工人员发放工资、签订劳动合同等工作； 15、督促分包单位为农民工缴纳社会保险，每月收集相关的缴纳记录，并做好相应的台账； 16、配合项目各部门做好文明工地建设的相关工作；任职资格学历要求：人力资源或相关管理专业大学专科及以上学历技能证书要求：能够熟练操作word、execl、power point软件，人力资源上岗证、外劳力管理员证工作经验：一年及以上从事人力资源管理等管理工作的经验；能力素质：

矿井地质工岗位职责说明书

矿井地质工岗位职责说明书任务：煤层顶底板的观测与描述；断层的观测与描述；褶曲的观测与描述；陷落柱的观测与描述；提交地质预报及地质资料管理部门：地测科监管人员：地测科长、地质主管、地质工程师任务1：煤层顶底板的观测与描述所需工具：工具包、记录本、铅笔、放大镜、地质锤、皮尺、罗盘、坡度规、条痕板、钉子、线绳等。管理标准： 1.矿井地质工定时观测煤层顶底板的岩性、厚度及与煤层的接触关系，顶板裂隙的发育程度以及岩石的坚硬程度等，并需绘制素描图。对特殊类型的顶板(如坚硬、易冒落顶板等)，要详细描述。 2.伪顶、直接顶板的岩性如有变化或不稳定时，矿井地质工尽可能观测和预计其厚度变化范围和尖灭点的位置 3.矿井地质工对节理裂隙发育的区域要跟踪观测，确定节理裂隙发育位置、岩性层位、产状要素、节理名称、节理面的形状、充填物的性质及含水性，测定单位面积平均节理条数，并做好素描图。任务2：断层的观测与描述所需工具：工具包、记录本、铅笔、放大镜、地质锤、皮尺、罗盘、坡度规、条痕板、钉子、线绳等。管理标准： 1.井下回采或掘进中揭露断层时，矿井地质工要及时对断层的进行观测，描述的内容包括断层面的形态、擦痕和阶步特征，断层面的产状要素和擦痕的倾伏角；断层带中断裂构造岩的成分和分布特征，断层带的宽度、充填物和胶结情况；)断层两盘煤岩层的产状要素，煤岩层的层位和岩性特征，断层旁侧的伴生和派生小构造及断层的含水性；断层间的相互切割关系，断层、褶曲组合特征，断层与煤层厚度变化的关系等；判别断层性质，并做好记录。 2.矿井地质工确定断层位置。应根据测量巷道已知标志点到断层的距离和方位，每当断层面成组出现时,则需分别测出各断裂面的位置，并确定出主要断裂面。 3.测量断层面产状与断煤交面线。当断层面产状变化较大时,要掌握其变化特点和原因。实测断煤交面线时，先从巷道两帮上断层迹线向同一盘煤层的顶板或底板的交点拉线绳，然后用罗盘测量出线绳的倾伏方向与倾伏角。此方向即为断煤交面线方向。

人力资源岗位说明书.doc

人力资源岗位说明书人力资源总监职说明书一、基本岗位信息：岗位名称：人力资源总监：所属部门：人力资源部：直接上级岗位：行政中心副总裁：直接下级岗位：各模块主管：晋升岗位：行政中心副总裁：调岗方向：其他模块：岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。二、工作内容(目标与职责) 1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划; 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和

完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、制订并实施集团年度培训计划，建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估，督导各子公司开展培训工作。 8、解决人力资源部与其他部门的协调工作。 9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 10、其他相关工作。三、权责范围 1、权力 ⑴经总经理授权后，可独立开展招聘、录用及考核等各项工作的权力。 ⑵根据公司有关规定，对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定的权力。 ⑶代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力。 ⑷对下属各职能部门负责人工作的指导权、监督权和考核权。 ⑸人事任免建议权。 ⑹根据企业需要，研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案的权力。 2、责任

煤矿掘进电钳工岗位描述说明书

电钳工岗位描述说明书一、自我情况介绍我叫，今年岁，是掘一区的一名电钳工，于年参加工作，经过专业技术培训考试合格后，取得操作资格证，持证上岗，从事本工种已经年。机电设备的正常运转是实现安全高效进尺的重要保障。作为一名采掘电钳工，要有高度的安全意识，责任意识，质量意识，还要掌握本工种的专业知识，结合工作中的实际情况，要勤学苦练，提高操作技能。二、作业场景描述我所在工作面是2021w工作面，巷高3m，巷宽4.5m，锚网支护，排距800mm，煤层厚度在0.9-4.0米，平均煤厚为3.1米，煤层倾角6～28°，煤层走向在11°左右变化，瓦斯绝对涌出量为0.371m3/min。现场有设备二部SGW－40型刮板输送机和一部弗兰德大皮带。迎头槽口配备掘进机型号为EBZ-160型掘进机，进行掘进作业。工作主要是负责井下电器设备的维修，保证施工设备正常运转及正常供电。在顶板完好、支架完整、开关外部干净、电源接头无外露现象、附着设施齐备前提下，当现场瓦斯浓度低于1％状态下，按停电顺序停电，打开设备进行检修维护，持有效证件上岗作业。三、岗位职责描述：我的岗位职责是：持证上岗，对所辖电气设备和线路进行巡回检查，注意检查移动的设备和线路，做好预防性检修工作，全面搞好机电达标工作，严格执行三大规程，执行好停送电制度，及时处理好发生的电气事故，并向有关领导汇报事故情况，保证机电设备完好、正常运转，上井后填好设备运行及维修记录，认真进行班接班，确保设备的安全正常运转。我的岗位标准是：具备一定的机电专业知识，强烈的安全意识和规范的操作能力，能够快速、准确的处理各种机电故障，确保各种机电设备的安全运转。四、使用设备描述

人力资源部长岗位说明书

第一条、人力资源部经理岗位职责说明书: 带领人力资源部所属员工完成公司人力资源的规划、实施及管理相关工作。职责与工作任务：

其他特殊要求（如体能、物质保密级另U ）其他: 使用工具/设备一般办公设备。工作场所一般办公场所。工作时间正常工作时间，偶尔加班或出差。备注：第二条、人力资源部经理岗位责任制度四、人力资源部经理职责： 1根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 4、根据本公司实情制订人力资源部专业培训计划并组织实施、考核。 5、加强与公司外同行之间的联系。 6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 9、制订述职周期经批准后安排述职活动。 10、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 11、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 12、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 13、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 14、及时准确传达上级指示。 15、定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。 16、审批人力资源部及与其相关的文件。 17、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。执业资格要求: 人力资源师。技能要求: 能熟练操作电脑办公软件。知识要求: 熟知国家人力资源相关的法律法规及政策，具备现代企业人力资源全面管理知识，具备定的财务管理知识，具备一定的哲学、心理学知识。工作经验 5年以上工作经验，其中有 3年以上同岗位工作经验。

质量部岗位说明书

质量部职务说明书目录质量部部长职务说明书 (1) 化验中心主任职务说明书 (5) 化产分析员职务说明书 (8) 煤焦分析员职务说明书 (11) 快速浮沉分析员职务说明书 (14) 原煤浮沉、制样分析员职务说明书 (17) 磁性物含量检测、检验员职务说明书 (20) 入炉精煤、出炉焦炭采样工职务说明书 (22) 入炉精煤、出炉焦炭制样工职务说明书 (24) 生产快灰采样工职务说明书 (26) 生产快灰制样工职务说明书 (28)

质量部部长职务说明书一、职位基础资料 1.岗位名称:质量部部长 2.职位级别: 3.岗位定员:1 4.直接上级:生产副总经理 5.直接下级:化验中心主任 6.职位摘要:负责组织全部人员完成公司产、成品及原料、辅料的检验和试验工作。 7.工作环境:正常工作环境; 8.工作时间:以正常工作时间为主; 9.工作协作关系: 内部:生产技术部、炼焦车间、化产车间、洗煤车间、供应部和销售部; 外部:有关煤矿,产品客户。 10.岗位职责: （1）负责组织建立并实施全面质量管理体系,组织公司全面质量管理体系的评审工作,研究拟订并执行质量管理教育培训计划; （2）负责建立采用先进产品质量标准的制度和措施,并监督实施。（3）组织部门全体人员完成公司产成品和入厂原料、辅助材料及生

产过程中间产品的检验与试验工作; （4）负责确定质量事故责任; （5）负责产品质量信息的搜集和统计,及时妥善处理用户的质量反馈意见; （6）负责公司质检技术的发展及新方法的开发和应用,提高工作效率和工作水平; （7）负责部门相关资料和数据的整理,进行部门工作的年度总结和计划; （8）部门员工的业务知识和技能的培训; （9）组织部门员工参加公司各项活动; （10）领导交办的其它事项。二、岗位职权 1.人权: （1）对本部门所属员工的薪资定档,有提议权; （2）对本部门所属员工在部门经费范围内的奖励,有审批权; （3）对本部门所属员工处以警告、停职检查处分,有审批权; （4）对本部门所属员工处以撤职、开除留用、除名等行政处分,有提议权; （5）对本部门所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权; （6）对直接下级的工作,有调整权; （7）对间接下级的工作调整,有审批权;

岗位说明书的使用及注意事项

. 岗位说明书的使用及注意事项【使用说明】工作内容是《劳动合同法》要求的劳动合同必备条款之一。在签订劳动合同时，HR或律师一般均建议在具体工作内容处填写“详见岗位职责说明书”。由此一来，岗位职责即成为劳动合同的补充条款。岗位职责是企业用工管理中最为基础的工作，其是确定劳动者工作内容或职责的基础文件，也是用人单位薪酬、绩效、培训、惩戒等制度的管理依据。但在实际的用工实务中，岗位职责说明书往往流于形式，无法达到预期目的。【注意事项】 1、在明确岗位名称的基础上，应根据用人单位自身的构架情况，确定岗位职级，以便于后期各项工作的顺利执行； 2、应当具备任职资格条款，如此一来当员工因个人原因导致出现不具备任职资格的情形时，可以考虑按照不能胜任工作操作； 3、具体工作职责应当用语规范、描述准确或再配合以相应的责任书、计划书等资料。切忌描述原则、宽泛，用词遗漏或赘述不详。 4、劳动者基于诚实信用原则所必须具备的最基本义务（忠实恪守、保密、利益冲突回避）应当释义或说明； 5、岗位职责最后一般均有“领导教派的其他工作”的描述，此部分建议进行列举式说明或解释说明，以避免后期随意适用导致的争议。资料Word .

巧用职位说明书防范用工风险某物业公司人资部经理刘某刚上任就接到报告，新招聘来的一名门卫张某，因为血液黏稠，在岗期间总是迷糊、瞌睡，有时还有视物不清的现象，用工部门认为其不胜任门卫工作，要求予以辞退。因为该员工还在试用期，刘经理认为，张某被证明了不符合物业公司《员工守则》当中聘用员工“身体健康状况需符合岗位劳动强度要求”的通用条款，依据《劳动合同法》第39条之规定，随即通知张某办理离职手续。但张某却提出异议，认为自己身体健康状况符合岗位劳动强度要求，拒绝办理离职手续。刘经理查阅了公司内部管理文件，查找有关门卫岗位的身体健康详细标准，但由于公司人员众多，岗位名称十分繁杂，各岗位的身体健康标准并没有作为劳动规章制度写入《员工守则》，只是作为人力资源部招聘员工时内部掌握的参考文件。刘经理因为缺乏执行依据，无法辞退张某。为了避免类似问题再次发生，刘经理开始着手规范《职位说明书》管理工作。职位说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。就规避劳动法律用工风险而言，以下方面内容必不可少。岗位标识 1.内容说明岗位标识也称为岗位基本信息。主要包括职位信息和员工信息两部分，前者包括岗位名称、岗位编号、所属部门、直接上级等；后者包括员工姓名、性别、身份证号、职等职级等。岗位标识信息应与《劳动合同》约定一致，《劳动合同》有编号的，可以在职位说明书上注明，使职位说明书与《劳动合同》形成关联，互为补充。资料Word . 2.涉及的法律用工风险职位说明书的主要功能是《劳动合同》和劳动规章制度内容的延伸或补充，一般而言，并不是孤立地作为员工规范文件。只有与《劳动合同》和劳动规章制度互相印证的信息，才能加强各自的规范效力，而在劳动纠纷中，则具有更强的证据效力。否则只能达到相反的证明效果。岗位标识是职位说明书与《劳动合同》、规章制度关联的基础和关键部分，职位说明书的岗位标识一定要与其他规范性文件形成明确且唯一的对应关系。这样才能相互印证，互相补充。工时安排 1.内容说明工时安排主要是明确工作起止时间。对实行标准工时工作制的岗位，确定工作起止时间较为简单。

煤矿特种作业人员项岗位职责

煤矿特种作业人员“应知应会应做”“必知必会必做” 一、煤矿电钳工 1、机电维修工必知、必会、必做 1、必须持有效证件上岗； 2、必知设备安装、维护、保养、检修流程、标准， 3、检修佩戴相应防护用具，电气设备停电闭锁挂牌； 4、检修时会正确使用工具、仪表。应知、应会、应做 1、应知设备结构、性能原理、参数； 2、应知设备完好标准，按工艺标准检修； 3、熟悉安全技术操作规程。 2、地面变﹙配﹚电所值班员必知、必会、必做 1、必须持有效证件上岗；

2、必知安全设施齐全、保护装置灵敏、穿戴绝缘用具操作带电设备； 3、必知地面变电所供电系统、停电倒闸应急处理方法； 4、检查电气设备停电、闭锁、挂牌，执行“两票”制度、复述制度。应知、应会、应做 1、应知地面变﹙配﹚电所负荷、运行状况、保护、安全设施； 2、会处理一般电气故障，熟悉安全技术操作规程； 3、熟悉掌握电器设备的完好状况。 3、充电工必知、必会、必做 1、必须持有效证件上岗； 2、必知电解夜浓度的调整； 3、佩戴相应防护用具，通风良好； 4、确认充电插销连接及蓄电池完好，仪表显示正常，并做记录。应知、应会、应做 1、应知充电机车性能、结构及原理； 2、应知蓄电池完好情况，熟悉安全技术操作规程；

3、应知蓄电池使用周期及充电频率。 4、电气焊工必知、必会、必做 1、必须持有效证件上岗； 2、必知焊接物件的属性； 3、必会使用工具、焊接方法，做好防护设施； 4、必会检查工具完好，调试电流、气压； 5、做好收工结尾工作。应知、应会、应做 1、应知焊接设备性能、结构及工作原理； 2、应知设备安全规定、安全防范、焊接标准； 3、熟悉安全技术操作规程。 5、外线电工必知、必会、必做 1、必须持有效证件上岗； 2、必知地面杆塔分布；

煤矿主要管理人员岗位职责

紫金矿业集团西北有限公司新疆金能矿业有限公司黑山头煤矿主要管理人员岗位责任制新疆金能矿业有限公司黑山头煤矿 2012年4月

煤矿矿长岗位职责 1、负责煤矿全面工作，负责生产计划、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、规范及规章制度，对本矿生产经营活动中的安全卫生负全面领导责任； 2、做好安全生产工作，坚持安全第一，预防为主的安全生产方针，正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与改革三者的关系。 3、领导组织实施本企业中、长期、年度、特殊时期安全生产工作目标、规划及实施计划； 4、随时掌握安全生产动态，监督并保证安全生产保障体系的正常运转，定期和不定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患与不安全因素，制止违章指挥和违章作业； 5、发生因工伤亡及重大事故，要做好现场保护，及时上报，并协助事故调查组参加事故的调查处理，制定并落实各项防范措施，认真吸取教训。 6、搞好煤矿各项安全工作，为职工创造良好的安全生产环境，同时负责全矿的安全质量检查工作。 7、负责主持召开安全生产分析会，研究解决安全生产中存在的薄弱环节，改善生产环境和劳动条件。 8、确保矿区社会稳定，保证矿区安全生产工作在良好的环境中进行，定期向职工做安全汇报。

人力资源职位说明书范本

职位说明书范本一、总经理职位说明书基本信息职位名称总经理职位编号所属部门直接上级董事会职位概述全面负责公司的经营管理工作，保证公司日常经营业务正常开展任职资格学历大学本科以上专业以经济管理专业为主工作经验5年以上大中型企业全面管理工作经验并担任总经理职务3年以上能力素质具备出色的管理才能；具有较强的决策能力、协调能力、督导能力；具有丰富的经营管理、市场营销、财务管理及人力资源管理等方面的知识业务了解范围了解公司所经营的产品及成套业务、了解国内外行业动态，公司所经营产品的技术知识和成套国际业务运作流程工作关系内部公司财务部、人力资源部、运营部、各其他业务单元外部外部同行、合作者职责细化描述岗位职责职责一企业发展战略与经营计划管理工作任务 1．组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整 2．根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施 3．与董事会保持良好沟通，保证企业各项经营计划顺利实施职责二企业日常经营管理工作任务 1．组织实施董事会的有关决议，完成董事会下达的各项指标 2．主持总经理办公会，组织贯彻会议决议 3．协调各部门之间的关系，保证信息畅通；合理配置各部门资源，最大化利用现有资源职责三企业规章制度制定与监督实施工作任务 1．组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时调整 2．贯彻实施企业的各项规章制度职责四对外公共关系管理工作任务 1．出席企业重要的公关活动 2．处理企业的重大对外关系问题职责五经营团队管理工作任务 1．负责经营管理团队的建设，协调、指导下属的工作，督促、检查工作任务的完成

人力资源部门职责及部门岗位说明书

人力资源部门职责及部门岗位说明书人力资源部部门职能： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其他工作事项资历：大专以上学历，管理类专业毕业经验：二年以上培训工作经验技能：沟通能力；文字组织能力强；强烈敬业精神

人力资源部主管工作职责： 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度 9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标 11、及时完成上级主管交办的其他工作事项任职资格：资历：大专以上学历，管理类专业毕业，助级以上职称经验：三年以上相关工作经验

煤矿辅助运输队技术员岗位职责说明书

辅助运输队技术员岗位说明书岗位名称技术员岗位职系所属部门辅助运输队岗位定编直接上级队长直接下级下级人数版次/编制日期本职概述：配合队长全面负责辅助运输队的学历培训、技术管理等工作。职责一职责表述：严于律己，配合队长做好内部管理工作。工作频率工作内容遵守公司的各项规章制度，为职工树立爱岗敬业的榜样。日常按时组织、参加班前会。日常团结全体职工。日常每月26日前对车辆台账进行更新，报机电部。月度撰写各类材料、工作总结、管理制度等。经常职责二职责表述：做好职工学习工作，并做好相关记录。工作频率工及时组织职工学习公司的各类文件及会议精日常

作内容神。组织职工学习每日一题，并对学习记录进行检查。日常做好三个班的班前会学习记录，并检查学习签名情况。日常每周五组织职工学习《煤矿安全规程》，并检查学习签名情况。每周每周六组织职工学习操作规程、质量标准化等，并检查学习签名情况。每周职责三职责表述：督促职工做好交接班、车辆运行、车辆检修、出入井记录。工作频率工作内容每天对车辆交接班及车辆运行记录进行检查。日常每天对车辆出入井登记进行检查。日常每天对车辆检修记录进行检查。日常职责四职责表述：做好用车计划和实际用车统计工作工作频率工作内容每天对各队申报的用车计划进行审批，并予以答复。日常每天对实际用车量进行统计。日常每月底将各用车单位用车量进行统计，并与各月度

区队核对经其负责人签字后交劳资部，作工资结算依据。工作权限： -业务权限：对辅助运输队的各项学习、记录填写及技术工作有一定领导权和决定权。 -人事权限：无工作协调关系：外部协调关系 -与公司机电技术部、人力资源部保持沟通和联系。内部协调关系 -协调职工之间的关系。任职资格：教育水平/职称-学历：本科及以上-专业：车辆管理资格认证 -从业资格：安全管理类相关证书 -专业资格：无工作经验-1年以上管理经验培训 -入矿学习培训 -煤矿两个“规范”学习培训

人力资源部岗位说明书模板

人力资源部经理岗位说明书人力资源部经理岗位编号 SL-ZB-RL-001 岗位名称所在部门人力资源部岗位定员 1人直接上级总经理职系管理职系人力资源开发主管、组织与绩效主管、薪直接下级岗位分析日期 2008年3月12日酬与福利主管、企业文化主管工作概要: 负责公司人力资源规划和企业文化建设及人力资源管理中的各项事宜～保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务: 职责表述:制定人力资源战略规划～为公司重大人事决策提供工作时间百分比:20% 建议和信息支持制定公司人力资源战略规划～实施经理级岗位的梯队建设职工责作负责对公司重大人事问题提供建议一任务组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息～为公司重大人事决策提供信息支持职责表述:负责公司人力资源战略的执行工作时间百分比:25% 职组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培工责训管理办法等规章制度、实施细则和工作程序～并组织实施作二任根据公司的发展规划～提出机构设置和岗位职责设计方案～对公司组织结构设计务提出改进方案职责表述:负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设工作时间百分比:15% 负责公司宣传策划及重大活动的策划工作～并组织实施职工责作负责公司广告设计与宣传～协助各单位做好公司统一识别系统的宣传工作～并三监督实施任

务负责组织编辑《胜利视点》～宣传企业文化职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比:25% 职负责在公司内外～寻找和发现公司需要的人才～并及时向公司有关部门推荐责四负责组织实施招聘工作～并参与对应聘人员的面试筛选 1 负责制定公司员工的培训和发展计划～组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核～处理员工针对考核结果的申诉工作负责组织公司员工的职称评定工作任务组织公司劳资管理工作～编制公司年度劳资计划及薪资调整方案负责员工社会保险统筹工作负责公司与员工劳动及劳务合同的签订工作～处理各种与劳动合同相关的事宜负责建立公司内部的沟通机制～了解员工的思想动态职责表述:负责其他人事事务工作时间百分比:5% 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作职工责作负责有关人事调动、户口管理的事宜五任务代表公司与政府、其他单位对口部门进行工作沟通和交流职责表述:负责人力资源部内部的组织管理工作时间百分比:5% 负责指导下属员工制定阶段工作计划～并督促执行职工负责部门队伍建设～选拔、配备、培训、评价本部门人员责作