2019年水务工作计划4篇

2019年水务工作计划4篇

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下：

一、人才工作指导思想

坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。

二、人才工作主要措施

⒈认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《****中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重

要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、

尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打

下良好的基础。

⒉加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，

成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务

和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单

位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。

⒊统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统

有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人

才的观念把专业人才队伍建设摆上事关水务事业（更多精彩来自“秘

书不求人”）兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为

突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的

工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡

献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮

动工资人次，为人办理以上助工职称。

⒋注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充

分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水

务系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称

（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项

目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发

挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的

规定》（仪水第号文）执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才

的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予

专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮

动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之

家

⒌对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发

展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历（含本科，下同）和

中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点专业人才管理。为了

让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。

本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困

难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。

⒍深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分

析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显

提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众

的能力得到进一步增强。

三、明年人才工作的重点打算和工作思路

⒈强化“三种意识”，开发人才资源。

“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发

工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到

不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才

成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各

项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。

⒉营造“三个环境”，实施人才服务。

首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才

宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

⒊创新“三项机制”，推动人才工作。

“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是完善分配激励机制，打破分配上的平

均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三

是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。

，水务局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的大力

支持下，紧紧围绕全县经济发展这个大局，解放思想，转变作风，求

真务实，扎实苦干，努力发挥职能作用。在咸淡混浇、危桥改造、人

饮安全，及推广节水技术等方面，取得了较为明显的成效。

一、几项主要工作完成情况

1、下大力量抓好项目建设，积极争取上级资金支持

项目是推动水利建设的主要动力，水利建设的发展关键在项目。

今年以来，我们抓住国家支持“三农”的有利时机，下大力抓了项目

跑办工作。我局成立了以局长为组长的项目跑办领导小组，组织人员

分头行动，利用一切可利用的因素和关系，跑市局、进省厅，积极争

取上级的支持。经过不懈努力，已争取到咸淡混浇节水项目、危桥改

造项目、节水灌溉示范项目和人饮安全项目等，共争取项目资金达到870 多万元。项目的实施，为我县“十一五”水利事业的发展和新农

村建设打下了一个良好的基础。

2、大力实施咸淡混浇和危桥改造工程建设，造福全县人民

实施咸淡混浇和危桥改造工程，是县委、县政府为群众办的两件

实事，同时也是县政府今年的两项重点工作。咸淡混浇工程是节约淡

水资源，解决群众浇地难的一项“民心工程”。为保证咸淡混浇节水

工程质量，使之达到节能、高效的目的，我们认真总结前两年的经验，精心设计，精心施工，严格管理，并与相关的乡村和施工单位签订了

责任状，保证每眼井都建成优良工程。目前全县已完成咸淡混浇井组380 个，到11月底可完成全年400个井组的建设任务，据测算，今年

建设的咸淡混浇工程，使农民节省浇地成本400余万元。

危桥改造，是广大群众企盼已久的大事，为做好危桥改造工作，

由局长亲自带队，组织工程技术人员，对全县的危桥进行实地勘察，

提出改造建议，为确保工程质量，水利工程公司抽调精干技术力量，

对每座桥精心施工，到目前已维修 3 座，新建 5座。今年10月16日，全市召开节水灌溉暨农村水利建设工作会议在我县召开，县委常委、

农工委书记解兴堂同志在会上做了典型发言。省水利厅、市委、市政府、市人大、市政协领导和各县市区及市直有关部门负责同志参观考

察了我县咸淡混浇和危桥改造工程，并给予了高度评价。

3、认真搞好节水示范项目建设，促进水资源合理利用

经我局积极争取，全力跑办，总投资87.41万元的“08节水灌溉

示范项目”落户我县广川镇，示范区面积3600亩，涉及三个村。项目

建成后，使1850人受益。我局组织精干力量，编制规划，实地勘测，

并经过省统一招标，所需物料全部送到田间地头，并组织工程技术人

员到现场指导施工，认真做好工程配套、管道安装工作，该项工程于

11月底全部完工，工程的实施为在全县推广高标准节水技术起到了积

极的作用。

今年以来，全县新打农田灌溉更新机井 42 眼，新铺设地下防渗

管道 5.2万米，新增节水面积1.8万亩，基本实现了农田灌溉全程管

道输水。

4、积极做好人饮安全工程建设，保障人民群众身体健康

我县的人饮安全工程主要是改水降氟和集中供水工程，根据各乡

镇实际情况，我们以王千寺镇、梁集乡为试点，完成投资272万元的

两个集中供水厂和 8个村人饮安全工程。目前，梁集供水厂已完成了

办公用房、净水池、加压泵房、围墙等设施建设，设备安装已基本完成；王千寺供水厂正在建设之中；8个人饮安全村已完成7个村的打井工程，并着手安装降氟设备。

5、全力抓好防汛准备工作，确保全县安全渡汛

为了做好今年的防汛工作，我们从5月份开始，组织人员对县内

河渠、桥闸工程设施和南运河堤防进行了认真检查，对查出的问题，

我们以县防汛指挥部的名义责承有关乡村限期解决，以保证汛期安全。随着县乡机构改革，我们及时调整了县乡两级防汛指挥机构，落实了

包堤、包河、包段、包区域责任制，出台了《08防汛预案》。同时，

对县内26座节制闸逐一进行了检查维修和启闭试验。防汛电台、电话